メンズエステの退職・欠勤トラブル、本当に払う必要がある？

【相談の背景】
メンズエステの体験入店に行ったのですが、男性スタッフにセクハラ講習を受けて、本来ならやってはいけないお触りや、局部へ触ることへの要求があり、怖くて、スタッフが部屋を出てる隙に、具合が悪いので帰ります。ここで働くこともやっぱり辞める事にします。とだけLINEして走って逃げてきてしまいました。

そのあとしつこくLINEと電話があり、
当日欠勤扱いになるから、2万円を支払うように連絡がありました

【質問1】
この2万円は支払わなくてはいけないのですか？

【質問2】
保険証のコピー、顔写真などを控えられています。住所や親の職場も知られているので連絡が来ないか不安です。

【相談の背景】
すいません。本当に困ってるので教えてください。
非風俗のメンズエステ店にて勤務しておりました。
数名のセラピストとマッサージの研修中にセラピストの身体を触ったり、抜きをしてもらったりお金を渡して性行為をしてしまい、解雇になりました。
書面にて反省文という名目で行った内容を書かされ署名もしてしまいました。

【質問1】
お互い同意の上での行為ですし、お金を相手も受け取っております。
この場合、強制ワイセツ等の罪に問わられるのでしょうか。

【質問2】
お店側が反省してるのは分かるが誠意を示して欲しいと言われ、どうしていいのか分かりません。

【質問3】
手を出したセラピストが辞めてお店の利益が減ったと言われ損害賠償を請求された場合、どれ位の金額になるのでしょうか。

【相談の背景】
初めまして。私は今マンション型メンズエステで勤めています。
先日研修を終え、昨日勤務２日目だったのですが、精神的•肉体的にきつく退職しようと思っております。ですが、面接時に早期退職の場合は顧問弁護士を通して罰金がかかるとの説明があり、契約書にもサインをしてしまいました。
ネットで調べたところ、雇用形態によって罰金の違法性が変わるとのことでしたが、契約書のコピーももらっておらず、自分がどんな雇われ方なのか把握できていません。多分業務委託になるかとは思いますが、シフト制でシフト希望を出してお店側がシフト調整する、備品はお店のものを使う、拘束時間がある、衣装はお店のものを使うような形です。また、研修中の話では、契約しているマンションはメンズエステをやりますと申告していないようで違法なマンション型メンズエステになると思います。このような場合でも罰金は支払い義務があるのでしょうか？
また、違法なメンズエステでも顧問弁護士は雇えるものなのでしょうか？
世間知らずで申し訳ありませんがお答えいただけると幸いです。

【質問1】
違法なマンション型メンズエステでも顧問弁護士雇ってる顧問税理士は雇える?

【質問2】
マンション型メンズエステで雇用形態が業務委託なら罰金は必ず支払う義務があるのか

メンズエステ店を数度バックレてしまいました。
一年ほど前にメンズエステ(風俗ではありません)で働こうと思い、面接を予約しました。けれど、面接へ行く電車の中で脳貧血で倒れてしまい、面接直前に状況を説明し面接を辞退する形となってしまいました。その後、妊娠していたことがわかり、家で安静にしておりました。
数ヶ月前に無事出産し、また働こうと思い、再度そのメンズエステ店へご連絡いたしました。面接は以前したので、研修し、その後そのまま出勤の形でいいと仰っていただき、日取りを決めたのですが、出産後体調を崩しやすく、その日の朝に病気になってしまい、研修に行けなくなってしまいました。(朝、お店には連絡しました)
そしてまた日程を改めていただいたのですが、病気になり研修に行けなくなった日に部屋(そのメンズエステではマンションの一室を借りています)と時間を確保しているのに来ないのは営業妨害だとオーナーに言われてしまったこと。また、掲示板でセクハラ講習と言われていたこと(以前違ったメンズエステでセクハラ講習をされ傷付きました)。それと面接時に下着をつけないオプションがあり、下着をつけないまま洋服を着て施術する(オプションなのでする女の子としない女の子がいる)説明を受けていたことを思いだし、お店に不信感を持ってしまい、そんなお店では働けないと思い、無断欠勤してしまいました。
すると度重なる嫌がらせ業務妨害は犯罪だという内容のメール、着信、ラインが何度も送られて来たのでブロックしてしまいました。そうしたら弁護士を通じ個人特定をすると違うラインアカウントからメッセージが届いたのでこちらも無断欠勤への謝罪とお店への不信感を述べました。多分あちらは起訴するのだと思いますが、この場合嫌がらせ業務妨害になるのでしょうか？営業妨害による損害賠償を払わなくてはいけないのでしょうか？また、このような服装で施術することは違法ではないのか？
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在メンズエステで働いており、今月末で退職する者です。
4ヶ月程、週2日間働いておりました。

当店は抜き等含め性器を触ってはいけない、キャスト側が触られてはいけない、店外で会ってはいけない等のルールがあります。

先日店長から電話があり、オーナーが私の事をルール違反をしているのではないかと疑っていると伝えられました。
オーナーは、今まで私に入ったお客様全員に電話をし違反行為がなかったか、お客様には全額返金をする代わりに教えてもらうと言っております。

入店した際に書いた契約書には、ルール違反をした場合50万〜100万の罰金と記載されておりました。そちらには住所、名前、拇印を押して承諾してあります。

私はルール違反をしていないのでやってないと伝えたのですが、もしお客様が違反がありましたとお店に伝えたら私は罰金を払わなければいけないのでしょうか。
店には防犯カメラ等はなかった為証拠はありません。

【質問1】
この後もし罰金を要求されたらどう対応するのが正解でしょうか。

【質問2】
連絡の無視をしたら家まで来る可能性はあるのでしょうか。

初めての質問です。よろしくお願い致します。

メンズエステ店を経営しているのですが、女性スタッフの無断欠勤や遅刻、事前に報告することができるような欠勤に罰金を科したいのですが
法的に問題がない方法は以下の中にあるでしょうか

１…当日無断欠勤の場合、当日の予約の有無に限らず一律5000円。予約のあった場合は本来店側が得るはずだった金額を追加し報酬から減額

２…当日無断欠勤の場合、当日の予約が無い場合は罰金なし。予約のあった場合は本来店側が得るはずだった金額を報酬から減額

３…体調不良の場合、出勤時間の３時間前までに連絡するように言っているのですが、それを超えて連絡してきた場合に上記１もしくは２の減額措置を取る。

４…当日本人の怠慢による遅刻があった場合、遅刻により予定の時間よりサービス時間が減少した分の本来店側が得るはずだった金額、または遅刻によりキャンセルとなった場合に本来店側が得る予定だった金額を報酬から減額

またこれらを業務委託契約時に契約書に盛り込んでサインした場合に効力があるでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
メンズエステ店で働いていたのですが、当日欠勤が重なり辞めることになりました。出勤時間を過ぎての欠勤連絡(無断欠勤)してしまったのはそのうち2回くらいです。
店側から、予約していたお客様をキャンセルした分の損害を払えと言われました。法人会社登録しているので損害賠償の請求をするために弁護士に住所開示をしてもらい実家に内容証明を送る、と言われました。損害賠償の金額は15万円と言われました。
ちなみに契約書等も書いていないし、そもそも雇用契約？とかもしていません。
無断欠勤も2回程度であとは全て欠勤の連絡は出勤前にしています。
無断欠勤をしてしまった自分が悪いというのは自覚しているのですが、金額的にも納得がいかなかったので支払いたくないです。
質問がいくつかあるのでさせて頂きます。

【質問1】
契約も交わしていないのに私はこの損害賠償を支払う義務は発生しますか？

【質問2】
当日欠勤、無断欠勤の損害賠償で弁護士から実家の住所や電話番号まで開示される可能性はありますか？

【質問3】
支払わなければ実際に裁判される可能性はあるのでしょうか。
または差し押さえしたりすることもできるのでしょうか。

【質問4】
損害というのは当日出勤前に欠勤の連絡していても発生するものなのでしょうか？

メンズエステで働いていたのですが、２日間しか出勤してません。３日目が此方の仕事の都合で出勤出来ませんでした。因みに３日目は予約を頂いてたお客様がいましたが結果断らないといけなくなりました。後、最初に講習をして頂いてます。私が迷惑を掛けてしまいましたので、辞めますと言うと、みんなに迷惑掛けて辞めるのは勝手過ぎるから、講習費代の五万円を払って辞めるように言われました。この場合支払わないといけないのでしょうか？因みに誓約書はありません。私が支払いを渋っていたら、みんなの証言もあるから公に出てもいいと言われました。

業務委託で、営業、エステ、化粧品の販売をしています。
自ら営業し、エステに勧誘、コース入会して頂いた時に一括で代金を受け取り、その売上から報酬をもらってます。

エステコースに入会して頂いてるお客様から、施術の依頼があった時に私用で休む時は、代わりのエステティシャンに先に頂いた報酬から施術代を支払うように言われました。

数年前に契約した時はそんな話は全くなく、契約書にも書いてありません。
以前は、私用がある場合はお客様にお断りをして、別の日に変えてもらうようにしていました。
お客様の御希望を第一にするよう、会社の方針が変わったからとのことで、急に言われました。

この場合、私が何ヵ月も前に貰った報酬から施術代を支払い、代わりのエステティシャンに頼まなければいけないのでしょうか。

因みにエステコースの売上は、施術で使う化粧品のみで、技術料は頂いておりません。

また、出勤時間や場所が定められており、器材やベッド、タオル等はお店のものです。
毎日の業務の報告義務があり、自分の後輩がお店に出る時にお店に誰もいない時は、自分のお客様がいなくてもお店に残るように指示されています。

【相談の背景】
相談です。
以前メンズエステで働いていたのですが、無断でやめてしまい、今日お店の人が実家に来ました。
私はその場にいなく、母親が出たのですが、そこでお店に電話するように言われたそうです。
恐らく無断で辞めた場合違約金100万円を支払うという書類にサインしてしまったため、そのせいだと思います。
どうすればいいでしょうか。

【質問1】
違約金を払わなくてはいけないのでしょうか。また、身の危険を感じているのですがどうしたらいいのでしょうか。

先日メンズエステの面接、及び施術内容の研修をしました

しかし完全個室で男性と二人きりになることへの不安等で、初出勤日当日に辞める旨を連絡しました

そうしたら、
契約違反だ、損害賠償を請求するとの連絡がありました
①研修後速やかに勤務する
➆研修、入店のいずれにおいても内偵行為と認定した場合、相応の損害を賠償すること
1〜7の項目がある契約書にサインしたのですが、上記の項目に引っかかるようです

こちらは内偵などそんなつもりは全くないですし、言いがかりです

そして
後日、当店の法務事務担当が、内容証明郵便で請求いたします。
それに対して言い分があるなら債務不履行事件として民事訴訟の手続きに入ります。
大阪か京都の裁判所になりますので、悪しからずご了承ください。
また、蛇足ではありますが、民事訴訟に欠席された場合、即時に判決が出され被告の全面敗訴になります。

というようなメールも来ました

サインをした以上、私は、払わなければいけないんですか？
1日も働いていません
もう無理なのでしょうか…

【相談の背景】
先日、エステティシャンとして歩合制の業務委託募集の面接に行き、採用という形になりました。

知らない技術があり、そこのお店ではその技術のメニューがよく出るので業務委託ならばその技術が出来たほうが自分の売上も上がるがどうするか。と言われ
納得して技術のレッスンをその店の店長から教わることになりました。

技術指導という名目で、店長の予約枠を閉じて、マンツーマンで指導してもらいました。
わざわざ閉じなくても店はガラガラでした。

しかし、練習してもらいながら店の雰囲気、スタッフ関係があまり良くないのを感じとり
やはりこちらのお店で業務委託で働くのを辞めたいと申し出たところ、

今まで予約枠を閉じて教えて来たので本来予約が入るはずだった予約枠分のメニュー単価×練習時間の金額を支払ってもらうと言われ

予約は毎日ガラガラだったし、練習の提案に乗ったのは私だが
勝手に予約枠を閉じていたのはそっちではないか。
紙面での業務委託契約はしてないのと、口頭だけの採用の話だったので、そもそも私はまだ契約している立場では無いのではないか？
と伝えたところ
ちゃんとした紙面での契約書で無くてもスマホでのメッセージやメールでのやり取りも残っているので、これも立派な契約書の代わりになる、長引くなら顧問の弁護士を出すと言われました。

【質問1】
この場合、練習時間×単価分の金額を払わないといけないのでしょうか

【質問2】
正式に業務委託の契約書を交わさなくてもメールやメッセージ等の内容で契約になってしまうのでしょうか

去年の12月にセラピストの面接を受けました。
4月までは他の仕事と掛け持ちをし、4月以降は社員か業務委託のどちらかで働くことになっていました。

研修があり、2月半ばまでは無給で他店に研修に行っていました。
2月半ばからは、お客様には新人価格で入りました。

先日、4月以降は業務委託にしようと決めたことと、契約前にお客様に施術したので報酬はどうなるのだろうかと気になり、契約書をもらったのですが、

先輩方を見ていると深夜まで帰りにくい状況ですし、雑務も契約書に記入されてはいますが多すぎます。

そのため契約書にサインせず、辞めたいと思い始めたのですが、

1.契約書に「辞める時は1ヶ月前に申し出ること」といった内容があります。
署名前でも口約束で契約は有効になってしまいますか？

SNSにて「4月から委託で働きたいと思うので契約書を下さい」という内容は送ってしまいました。

また、2月のお客様に施術した分の報酬は振り込まれる予定です。

2.研修や新人価格での施術で お店の売上の損失になったと言われた場合、研修費用や損失額の支払いは必要ですか？

お手数ですが、ご回答いただけると幸いです！宜しくお願い致します。

リラクゼーションで業務委託で働く事になりました。（個人事業主）契約書は一切かわしていません。働く際に歩合制なので稼げない時やこのお店に合わない時は辞めますと伝えてありました。数か月がたち稼げないので辞めるかも知れないと伝えました、違うお店にがあれば同じ職種で働くかも知れないと話もしました、委託側も確かにこの稼ぎでは生活出来ないよねと分かってくれてました。しかし新しいお店をオープンさせるからそっちに行けるか聞かれたから辞めるまではいいですよと答えましたが。でもいつ辞めるか分かりませんと伝えました。そうこうしてるうちにオープンの3日前くらいに、そろそろ辞める、このままでは生活出来ないからと伝えたところ逆ぎれされて今日辞めなさいと言われたので辞めました。帰り際には普通にお世話になりましたと、委託側も稼げないから仕方ないねと言って分かってくれて普通に帰りました。2週間くらいたち違うお店で働いてるのが分かった途端、お店はあなたがやると言ったからオープンしたんだ、あなたがいきなり辞めてお店に損害が出た。今後手紙でやり取りするとメールが来ました。もちろん一方的な内容で、そんな事言ってないのにと言う文章もたくさんありました、契約書もないので、相手側もある事ない事言ってくるでしょう。おそらく何かの手紙は届くかと思いますが、こんな事が損害の対象になるのですか？通るとしたらずーとお店辞めらんないですね・・・今日辞めなさいと言って来たのは委託側です、報酬は領収書に収入印紙を貼り金額を書いてましたが、そんなやり方なんですか？？
手紙が届いた弁護士に相談すればいいですか？それともほかの機関に相談するとこありますか？

【相談の背景】
業務委託について
ネイリストの業務委託に契約してしまいました。
ですが色々と不安になり辞めたくなってきました。

業務内容は施術、店内清掃など色々な業務で契約しておりますが施術した分の歩合しか貰えません。
予約の客がいると誰かに代わってもらうか、休日出勤。
早番(10時〜20時)遅番(13時〜24時)と決められておりその間は施術以外のこともしなくてはなりません。、1時間前30分前にきて掃除や制服に着替えなければなりません。
遅刻欠勤は罰金。
週休二日(というか月8日休み)
道具も指定がありそれを買わなければなりません。
初日に少し研修があったのみで2日目は普通の値段で施術、初めての接客なのに
クレームを恐れているので施術時間が押してると急かしてくる。
そもそも求人と違う。

色々不安になり早いうちにやめたいのですが1年以内に辞めると違約金30万が発生してしまうのでどうしようもありません。
契約書にサインしてしまって浅はかだったなとは思いますがこの長い拘束時間に8連勤入れられている先輩もいたりとこの先体力が持たないと思いました。

拙い文章で読みづらくすみません。
もしこの内容が業務委託として成り立たなければ
違約金なく辞めることは出来るでしょうか？

【質問1】
即日で辞められるなら辞めたいのですが以上の内容で業務委託としてはアリなのでしょうか、違約金は払わなければなりませんか？

【相談の背景】
エステサロンにて業務委託として勤務をしております。

1日10時間の拘束があり、シフト制で早番遅番の時間が決まっています。体調不良ややむを得ない理由がない限り、自由に勤務時間をこちらが決めることは難しいです。こちらから頼み込んで勤務時間を短くしたりすることはありましたが、基本10時間の拘束、こちらからお伺いを立てなければなりません。

オーナーや本部の指揮命令下のもと業務を遂行しており、接客業務以外のお店のことは私に任せているような状態です。（オーナーは普段お店にいなくて、たまに来ます。）

今回、辞めたい意志を伝えたところ
研修にかかったお金60万円を請求されました。

業務委託ではなく実態は雇用関係にあると思う。なので法律に基づいて研修費を払う必要はないと主張しました。

すると、出勤時間はそちらの意見を尊重していて強要はしていない。
指揮命令もしていない。お店のルールに沿ったお願いしかしていない。

とお互い話が平行線のまま進みません。

私は完全に雇用関係にあると思っていますが。
相手は完全に完全に業務委託であると主張してきます。

面接では勤務時間は完全に自由と聞いていた為、一年以内に辞めた場合は研修費を払います。と書かれた契約書にサインをしてしまいました。実際はシフト制で勤務時間が基本的に決まっていました。

【質問1】
この場合、研修費を支払わなければならないのでしょうか？

先生方、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
メンズエステ店を無断欠勤してしまいました。
予約が入っているのにも関わらずメンタルがしんどく、無断欠勤をしてしまいました。
お店からは無断欠勤による損害分を補償しろと言われてしまいました。
また、作為的なものであると判断する場合は警察にも届出ると言われています。
正直ここまで大事になるとは思っていませんでした。
後はお店の顧問弁護士とやり取りをしろと言われてしまい、このまま損害賠償金を支払わなければいけませんか？
また、私は成人していますが学生のため親が支払うことになると言われました、親にはバレたくありません。
また、警察からも連絡が来てしまうのでしょうか？

【質問1】
損害賠償金を払わずに済む方法はありませんか？また、本当に警察に届出を出されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
エステサロン運営会社と業務委託契約をしています。契約内容は

・契約期間6ヶ月間に辞める場合、研修費用にあたる費用を請求する。家族や友人に反対された場合、鬱病の精神疾患になった場合、腱鞘炎や腰痛、怪我をされた場合、引っ越し、親族・友人の状況の変化などいかなる場合も弊社の顧問弁護士を通じて請求させて頂きます。最低6ヶ月間は契約通りに施術ブースを利用して頂く事が条件となり、利用日数を減らすことはできません。
施術ブースの利用開始後50日間の利用をせずに辞めた場合、研修費として未経験者は14万円、経験者は10万円を支払って頂く。
契約期間中に辞める場合、一日あたりの平均業務委託料(15000円あたり)を残りの日数分、違約金として請求させて頂きます。

・施術ブース利用日4日前を過ぎてからの変更、キャンセルはキャンセル料が発生する。4日前3000円、3日前4000円、2日前5000円、1日前8000円、当日9000円。

契約後に不服申し立てることはできない。
と契約書に記載されています。

契約当初はお客様もたくさん紹介でき、
稼げるようなニュアンスでしたが、
現実は10時間待機して収入は1日平均4500〜6500円です。0円の日もあります。
労働が強制に感じています。出勤も憂鬱です。

【質問1】
内容的には問題のない契約ですか？
違約金を支払わずに契約を解除できますか？またこの様な契約は労働の強制になりますか？
実際に解約する際どこに相談したらよいですか？
よろしくお願いします

【相談の背景】
昨日、都内のメンズエステを利用しました。金銭を払い、渡された紙に名前住所電話番号を記入したのちに施術という流れでした。
開始数分後セラピストが私の陰部を手淫してきたため、こんなサービスがあるのかと聞いたところ、する子はするとの回答があり、セラピストが私の右手に跨るような形になった際には身体に触れてしまうのは大丈夫なのかと聞いたところ無視されました。暗黙の了解ですか？と再度聞いたところ笑う反応を見せたため承知の上と判断し、太腿から臀部に触れました。すると、お尻はダメと言われたため謝罪をしその後は触らないようにしました。
施術終了後マンションから退室したのですが、マンションの階下で待ち伏せていたスタッフに声を掛けられました。曰く女性から臀部を触られたと連絡があった、規約違反は罰金100万円と説明されました。初めに書いた紙に規約違反の際には100万円の罰金との文言があったようです。
店側は私にメンズエステの経験がなく、悪意があって触ったのではないと分かるため、示談金として幾らか払ってもらえればそれで良いと言いましたが、私はその時現金もカード類も何も持っていなかったため最終的には明日（本日）とりあえず10万円を用意して身分証と銀行カードと一緒に持ってきてと言われ解放されました。
警察に相談したところ、そのメンズエステも部屋も認可されていないため違法店の可能性が高いと回答がありました。

【質問1】
店が違法店であったとして、住所が知られているので本日の支払いを無視すると何かしらアクションを起こされるのではないかと危惧しています。警察からも無視したら？と言われましたがこの判断で正解でしょうか。

【質問2】
今回の店が届出を出していない違法店の場合、店側が法的手段に出る可能性はあるのでしょうか。内容証明までなら送られてくる可能性はあると思うのですがこの認識は合っていますでしょうか。

【相談の背景】
2ヶ月ほど前に風俗店ではないマンションの一室にあるメンズエステでサービスを受けました。最初に（名前と連絡先、住所？利用規約に同意するチェックマーク？があったと思います）一筆か書かされました。そして、その時の施術が過激だったため、興奮し、セラピストさんの体を触ってしまい、お店に怒られるからダメだよと言われながらも、そのまま本番行為までしてしまいました。そして帰り際に僕の連絡先を教えたりもしました。その後、先日また同じセラピストさんにマッサージを受けようととお店に連絡すると、予約はすんなりと取れたのですが、少し時間が経ってから前回のご利用時に過度なボディタッチと連絡先をしつこく聞くなどの禁止事項があったので、もう一度利用規約をしっかり読み同意してくださいと言われました。少し焦ったのでキャンセルしますと言うと、違約金10万と当日キャンセルなので利用料金の100%を支払ってくださいと言われました。ホームページなどもあり、そちらの利用規約にも同じ金額などの記載もあったので、金額などは過大ではないと思います。お店とLINEでやりとりし、違約金の支払いを手渡しでお願いされましたが、会うのはまずいと思い出振り込みでお願いしたところ了承されました。
しかし場合によっては被害届の提出も考えているや、消化者金融などを使ってでも払ってくださいなどと言われ不安になっております。

【質問1】
違約金、キャンセル料は振り込みで支払うつもりでいるのですが、その後はどうしたらいいでしょうか？

【質問2】
支払い後に考えられることはどんなことでしょうか？

【相談の背景】
先日メンズエステを利用しました。
営業許可を出しているのか出していないのかもわからない個室マンション型のお店です。
あまりに露出が多い衣裳だったため、自分も抑えきれずに、お尻や太ももを何度か触ってしまいました。
するとセラピストが触りすぎと言ってその場を一度去った後に、
男性が部屋に入ってきました。
男性は女の子から連絡があったから来た、
誓約書に書いてある内容を破りましたよね？
ここに破ったら賠償金100万円って書いてますよね？と言われ、
直接的に払ってくださいとは言われてはないものの、私に払いますと言わせるまで返さない雰囲気でした。
怖さのあまり、払いますと言ってしまい、
和解書を手書きで書いてしまいました。
その和解書には、自分の名前、知人の名前と電話番号、勤め先と電話番号を記入してしまいました。
免許証の写真を撮られ、最後に相手方の振込先(セラピストではなく、オーナー)を教えられ、こちらに振り込んでください、と言われて、そのまま帰されました。
支払いがない場合は知人にも職場にも連絡させてもらうし、弁護士を通して請求させてもらうと言われました。

【質問1】
和解書を書いてしまった場合、支払わなければならないでしょうか？

【質問2】
私とセラピストの間で起きた問題なのに、
振込み先がオーナーというのに疑問を感じました。

【質問3】
いくらなんでも100万円は高すぎませんか？

【相談の背景】
１ヶ月前に、業務委託契約をしていたメンズエステサロンを辞めました。辞めた理由は女店長によるパワハラや機嫌に振り回されたり、接客の考え方の相違、大事なことを教えてくれない、等で、元々精神疾患持ちの私は、鬱が悪化してしまい、辞めました。

辞めた後、プライベートのジムで顔を合わせてしまい、無視するのもどうかと思い挨拶しようとしたら、何でジムにいるの？顔を見たら気分が悪くなるから、ジムを辞めろと言われました。

また、退店から１ヶ月経って、Twitterの店アカウントで、私の源氏名を書いた上で、性行為を行っていた、裏交渉をしていた、みたいなことがツイートされました。
実際そのようなことは一切しておりません。
このような嫌がらせに、さらに精神的においつめられ、食事もできず、眠れず、鬱が悪化する一方です。

どうにかならないでしょうか。

【質問1】
私ができることはどういったことになりますか？嫌がらせをやめて欲しいです。

【相談の背景】
メンズエステについて質問です。

先月の始め、インターネットで割と近くにあるメンズエステ店を利用しました。
サイト内では風俗店ではないので抜き行為は無いという記載がありました。

予約時間になると住所の記載されたSMSがスマホに届き、そちらに来店しました。
セラピストさんからはエステのコースの選択を聞かれ、サイトと同料金のコース、抜きのある少し割高なコースを提示されました。
その際に誓約書にも記入してほしいとのことで、おさわり、本番等は禁止している等の記載がありました。（すみません、全ての内容を読まず、適当にサインしました）

抜きのあるコースは風営法の届け出を行っておらず、内密に行っているとの説明がありました。
興味本位から抜きのコースを選択、料金を支払い施術がはじまりました。
最初は一般的なメンズエステ店のような施術でしたが、中盤から明らかに施術が異なっていました（足でしごく等
終盤にはセラピストさんが風俗で行うような陰部同士を擦れ合わせ、素股のような行為をしてきました。
その際に私も魔が差し、口で行うフェラもできる？と聞きました。
そこまではやっていないと、そのまま施術は終わり利用時間の終了になりました。

それから一か月後、また予約をしようと電話をしたら、前回の施術でセラピストさんが口でするように強要された！本当なのか？と言われ弁護士をたてて話し合いたいとの事です。

【質問1】
次回予約の空きがあるときに来店してほしいとのことでした。弁護士がついてるから逃げられませんと発言しており非常に困っております。
私は強要もしていないし、この件に付き合う必要はあるのでしょうか。

【質問2】
誓約書には名前欄に苗字のみと携帯の番号だけを書きました。
弁護士がついていて逃げられないとの事ですが、この情報だけで個人情報の特定は可能なのでしょうか。

【相談の背景】
私は
関東でメンズエステをやっているセラピストです。
このメンズエステに入店して半年ほどになります。

このメンズエステで私はお客さんのぬきをやってしまいました。
オーナーから「警察から電話かかってきたので本当のことを話して欲しい」と言われ素直に申し訳ないと謝りました。

ですが、この後オーナーから
少しでも何かあるとセクハラ発言
「フェラして」や「裸の写真送って」などと言った発言や
「辞めたら警察から何言われても守ってあげられない」
と言われて今まで辞められずにいました。

ただこのオーナーに
「投資してあげるのでお金くれたら
倍で返すよ」と言われて振り込んでしまいました。
連絡は取れますがもう半年ほど帰ってきてない状況でさらに辞めずらい状況です。
(何度か催促のトークは送ってるし証拠も残ってます)

このオーナーには
実家の住所、自分の家の住所、電話番号など全て知られていてとても怖いです。

今は弁護士を通すべきか悩んでいます。

どうかお力添えをいただきたく思います。

【質問1】
➀私が警察に逮捕される可能性はあるか。
➁このオーナーと関わりたくないのですが連絡は全て無視してもいいのか。
(出勤予定を出しているが無視したい。)
③家に来られたりした場合何か罪に問えないのか

メンズエステ初日欠勤ついての相談。
当日欠勤し無断でライン変えたら「お前どういうつもりやねん」とかかって来ました。
それで切って着信拒否したのです。学生証を出してるので心配です。学校に来たりしませんよね？来たらどうしたらいいですか？

【相談の背景】
メンズエステセラピストとしてお店で働いており、期間中一度だけ金銭を受け取ってしまいました。
2日後お店を辞める際、給料の精算があったんですが、その時に私が担当したお客様がその後他店のセラピストに違法行為をして警察で事情聴取？詳しく聞いてないのですが、警察沙汰になっていると聞かされました。その際あなたが金銭を受け取って回春行為をしたと聞かされた為、事実確認をしたい、もしあるならお店の存続がかかっているのでタダでは済まないと脅されました。
私は会社や家族にバレるのが怖かったので一度もしていません、巻き込まれたくないのでお給料を受け取らない代わりに今後連絡してこないで下さいと伝え、帰りました。
ちなみに部屋には防犯カメラがある、後からでも分かると言われました。

【質問1】
この場合、後ほど警察から事情聴取を求められますか？

【質問2】
家族や会社に連絡がいってしまうでしょうか？

【相談の背景】
今月からメンズエステで働いています。面接時やホームページでは性的サービスは一切ないと謳っておりましたが、半ば強制的にマイクロビキニ着用
性的サービスを行わないと他の人はやっているとお客様に詰められお店側に言っても嫌なら来なくていいよと言われてしまいました。しかし父が癌で療養中のため、少しでも家計に貢献したく日払いサービスや日給保証があること仕事を選びました。

【質問1】
解雇と言われたわけではないですが、何かしら金銭を要求することは可能でしょうか？

【質問2】
お店が違法性ある場合、働く場所が無くなってしまいますがどうしたらいいでしょうか？

【質問3】
指名のオプションで今月だけ15万円になってしまいましたが扶養の方は大丈夫そうでしょうか

辞めて一年以上経った今も契約違反した罰則はあるのでしょうか？

恥ずかしながら以前働いていたメンズエステ店でお客さんにしつこく迫られ、私は半分冗談半分本気でお小遣いをくれたらいいよ、と提案し性行為をしてしまいました。

数日後、店のオーナーから話があるということでオーナーがお金を払い客として出勤中の部屋に来て2人で話をしました。
オーナー曰く、「先日の客がクレームの電話をかけてきた！」「私に金を要求されたと言っている！」「私に会わせろとしつこく電話をかけてくる！」オーナーは度重なる客からの電話と私の契約違反で「とても迷惑している！」という内容でした。しかもその客は私とのやり取りを録音していたらしく、オーナーはその会話内容も聴いたようです。たぶん本当に盗聴はされていました。

でも本当にお客さんが盗聴してクレームを入れていたのか、オーナーが盗聴器を仕込んでいて私は嵌められたのかは分かりません。

私は自分のしたことを謝り、オーナーが怖くて何も言い返せない状態でいたところ、オーナーは無理矢理私を襲ってきました。最後まではしませんでしたが、私は身体を触られたり性的類似行為をさせられ。もう関わりたくなかったので数日後にお店を辞めました。

それからこれまで2度ほど、オーナーから「お茶でもどう？」というラインが来ましたが「それはできません」と返信しました。
最近になって頻繁に「前に働いていたときの件で話があるので連絡ください」「連絡待ってます」とラインが来て、私は全て未読にしたまま、これ以上ラインが来ないように拒否設定しています。

質問ですが、

１、私は勤務当時、お店との契約違反はしましたが、辞めて一年以上経った今も何か罰則があるのでしょうか？

2、金銭的に苦しいので今後も違うメンズエステで働こうと考えていますが、もしオーナーやオーナーの知り合いが来て何かされるのではないかと怖くてたまりません。バックには怖い人たちがいると思います。
もし過去の件で責められたり脅されたときに何と言えば良いのでしょうか？

３、契約違反した私と、客として来て半分犯してきたオーナーはどちらが悪いのでしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
主人がメンズエステにて60分背面コースのみを選択。たまたま担当したセラピストが知人。(夫の学生時代の友人)主人が脚のみのマッサージを要求したところ『それでは時間が余るから鼠径部をするね』ということで鼠径部のマッサージを受け興奮した主人が抜きをお願いしたところ『誰にも言わないでね』と抜いてもらったそう。お店のHPには"当店は性的なサービスは一切致しません。"としっかり記載。この件で担当セラピストが知人だったこともあり私自身、精神的苦痛を受け主人と別居中。担当セラピストが知人であったことから主人に連絡先を教えてもらい後日セラピストに連絡をいれ慰謝料5万～10万を請求したところ『私は一切そういう行為は致しておりません。』と強めの口調で否定。その後お店のオーナーとやり取りしたところお店のオーナーへは主人に対しての過剰な性的サービスを認めたそう。現在その子はお店をクビ。オーナーへは過剰な性的サービスを認めたことから再度セラピストに連絡したところ『奥様がそう言うのであれば証拠を見せて頂きたいのですが…』との返答。勿論お店にはカメラも無く、主人も録音、録画などの違反行為もしていないので証拠となるのはオーナーと主人の証言のみです。勿論私が嫌がるとわかっていてメンズエステに通い知人に抜きを頼んだ主人が悪いのですがそれに応じたセラピストの行為は違法にあたりますし、家庭を壊した責任を取って頂きたいです。

【質問1】
この場合、セラピストから示談金として5万～10万を請求することは可能でしょうか？また応じて貰えない場合お店を訴えることはできるのでしょうか？証言のみの証拠はしかありませんがどうにかならないでしょうか？

【相談の背景】
昨日メンズエステ店を使用しました。
風俗店を謳っているお店ではないです。
セラピストに足や鼠径部を中心的にマッサージしてもらっている途中に、「抜きはあるんですか？」と聞きました。そしたら、セラピストは内緒ですと言いました。
抜きは求めてなかったので、そのまま何も言わずにマッサージを進めてもらいましたが、紙パンツを下ろされ、陰部を握り、セラピストに「手でしていいですか？」と言われ、そういうサービスがあると思ってしまって、そのまま最後までされたという感じでした。手でされている途中、セラピストのおしりを触ってしまいましたが、特になにも言われませんでした。また、胸を触ろうとした際は、「ダメよ〜」と軽く払われました。最後までしてもらったあとは、たわいもない話をして、和やかに帰りました。

ここで質問です。

①まだ特に店側から何か連絡や、出禁と言われてはいませんが、もし問題に発展してしまったらと思うと、とても不安です。
店側、セラピストも恐らく違法な行為を行っている？と思うので、僕のことを警察に言うことはあるのでしょうか。

②捕まることはあるのでしょうか。

もう絶対に行かないと心に決めております。ご意見いただきたいです。

【質問1】
①まだ特に店側から何か連絡や、出禁と言われてはいません。
店側、セラピストも恐らく違法な行為を行っている？と思うので、僕のことを警察に言うことはあるのでしょうか。

【質問2】
②捕まることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
現在派遣型のメンズエステで「業務委託されている」という形式で働いています。何点か分からないことがあるので質問致しました。ここのオーナーは他にもヘルスやいわゆる風エス等の風俗と言われるようなものもやっていて性サービスに対しては許可等はとっていると聞いています。その中でやっているのでこのメンズエステではマイクロビキニ、ベビド等の風俗と判断されるような衣装オプションがあり、いわゆる性的過剰サービスと言われるものを禁止事項としていると説明を受けました。

【質問1】
以上の状態で働いていますが問題があれば教えていただけると嬉しいです。またなにか注意事項があればお願いします。

【質問2】
2点目はチップについてです。以前チップを受け取ったことがあることをお話したところお客様からチップは「御法度」だと指摘を受けたのですが受け取ることは違法でしょうか？

【質問3】
チップは「贈与」という区分と聞いたことがあったのですが違ったのでしょうか？

非許可のメンズエステの経営を検討しています

施術者が業務委託で働いている場合、性的行為を行った場合、経営者側の責任はどのようになるのでしょうか？

また、風営法で摘発される定義は、どこで確認すればいいのでしょうか？

【相談の背景】
メンズエステ経営をこれから考えているのですが
従業員と業務委託契約をかわし、講習、マニュアル等でも違反行為(射精させる)がないように徹底しいても。そゆことが起こりうるとおもいます。
もしその事で運悪く摘発される最悪なケースを考えて。
業務委託の書面、講習動画などで経営側の指示ではない証拠をおいておく。
ぐらいのことしか思いつかないのですが他になにかアドバイスをもらいたいです。

【質問1】
店舗側の指示ではないと認められた場合違反行為をした従業員が逮捕されるのでしょうか？

【質問2】
徹底はしますが、もし事が起こり摘発時経営者と従業員が逮捕されることを防ぐ、リスクを減らす案をください。

【相談の背景】
先月からメンズエステで働いてます。

昨日、とある掲示板を覗いたら｢(源氏名)はせっかちすぎてリピなし｣と書かれていました。

それと、今勤務してるメンズエステら表向きはオプションなく、ホームページもT シャツ着用している写真しか載せてなくて健全です。
しかし、ルームにはベビードールが置いてあり着用自由です。
また、他の女の子が裏で抜いてるかまではわかりませんが、業界が業界なだけにそういう子が紛れ込んでても仕方ないのかなと思ってます。

【質問1】
掲示板のコメントについては、営業妨害にあたりますか？

【質問2】
風営法に違反してますよね？
これから起こり得るリスクが知りたいです。

【相談の背景】
単身用マンションを借りて、友達がメンズエステを開業するとの事で、一緒にやらないかと誘いを受けました。
3人で、1人20万円出し合うとの事です。
その方は、他店で働いてノウハウがあり、自信に満ちてます。
そのマンションが、住居単身用です。

【質問1】
このような場合は、もし摘発されたら、どのような処罰があるか、教えて下さい。
昼間は、正社員で働いてて、もしそこに響くようなら手を引きます。
その方は、ゆくゆくは2店舗、3店舗出して稼ぐ予定です。

【相談の背景】
【相談の背景】
一ヶ月程前に、働いていたメンズエステのオーナーが逮捕されました。

違法エステだったみたいです。

急遽閉店し、何も理由も分からなかったのですが先日警察が家に来ました。
事情聴取という形で1-2時間ほど、色んなことを聞かれました（そうゆう行為はなかったか）（マッサージの内容）（店長から言われてしてたのか）など。

実際は、ヌキなしのお店でしたが
お客さんに強要されてしてしまったり（少し脅される形で）
自分で勝手にヌキ出したり（見せつけてくる）ということがありました。またごく稀に自分からそうゆう行為をしてしまう事もありました。（性行為はなし）

この場合私は逮捕されるのでしょうか。

【質問1】
1 ヌキ行為はしてはダメでしたが、お客さんから強要されてしてしまった場合→犯罪になりますか？
2 事情聴取の際、自分でしてしまった事に対しては→覚えませんと言ってしまいましたが、大丈夫でしょうか？

【質問2】
3 事情聴取の際、黙秘権の話はされなかったので私は参考人扱いでしょうか？
それとも私を疑っているのでしょうか？（職場まで調べわざわざ警察が来ました）

【相談の背景】
メンズエステでセラピストをしてます。
抜き行為などの性的、風俗的サービスなしの健全店を謳っていますが、鼠蹊部周辺のマッサージ、密着行為やベビードールの着用オプションがあります。マンションの1ルームタイプの部屋で施術を行います。看板はでておりません。最近このようなお店が無許可営業であることが多いと聞き、許可の降りた安全なお店に移籍したいと考えております。

【質問1】
この場合必要な許可は
1.物件オーナーさんへのメンズエステの商業用としての許可
2.風営法の営業許可
となるのでしょうか？
また密着やベビードールの着用がない場合は1のみでよろしいのでしょうか

【質問2】
また自分が勤めてるお店が上記の許可が取れてるお店かどうかを調べる場合はどなたにご相談すれば調べてくださいますか？やはり弁護士さんでしょうか？

【質問3】
上記の許可が取れていれば摘発はされませんか？

【相談の背景】
メンズエステで勤務経験があります。独立したいと考えているのですが風俗ではないメンズエステはグレーゾーンになってしまいがちでやりずらいため風営法の届出を出して抜き有りでマッサージのお店をやりたいと思っています。風俗営業の許可をもらうためには事務所としての利用が許可されている物件を借りる必要があるためハードルが高く今すぐには厳しいです。いずれは許可物件を借りて開業したいのですが一旦お試しの意味も込めて出会い系サイトで会ってみたところ何人かに会えたのですが連続して違う人とホテルに入るところをホテルの人に監視カメラで見られていてホテルの利用を禁止されました。警察にも連絡したと言われたのですが警察は来てなかったし本当に連絡したのかもわかりません。

【質問1】
出会い系サイトで個人的に会ってお金を貰ってラブホテルで抜き有りのオイルマッサージを提供することは違法性があるのでしょうか？

メンズエステ経営者です。健全店です。

業務委託を結んでるセラピストが違法行為をしているか怪しいです。（個室で客と風俗行為）

もし、ここ数ヶ月もしくは数年のうちに内偵に入られていたと仮定します。
証拠も集められて、たとえばそのセラピスト目的でガさや逮捕が間近だとします。

近日中にそのセラピストには辞めてもらう予定なのですが、
解雇した後に発覚した違法行為等は 逮捕の対象になりますか？
また、逮捕はオーナーですか？またその場合どういう罰になるでしょうか。
お店側が注意を払っていてもお店側が悪者になってしまうのですか？

セラピストとの契約書も残っています。

【相談の背景】
最近まで働いていたメンズエステ店が
摘発されたようで在籍セラピスト達は
店と連絡が取れません。

【質問1】
私は退店済みですが、警察から
何かしら聞かれることはあるのでしょうか。

【質問2】
店と連絡が取れないセラピストの
何名かが勝手にルームを使って接客をしています。
本来は、店から指定されてルームに入り
入室、退室の連絡をするのですが
これは違法ですか？

【相談の背景】
先日、出稼ぎで5日ほどメンズエステで働いておりました。
1人のお客さんがあまりにもしつこく抜き行為をして欲しいと言ってきましたので、断り切れずに抜いてしまいました。

その際盗聴をされていたみたいです。なぜ分かったかというと、別の女の子が施術に入った時に盗聴をされていると思ったらしく、店長をルームに呼んで、お客さんの携帯を見て発覚したみたいです。

お店側に言われたのは、抜き行為は規約違反に値するので、出稼ぎの保証額は出ませんと言われ、即刻解雇されました。
ボイスレコーダーは消してもらっているはずです。

【質問1】
抜き行為をした場合、何年経とうと警察は逮捕しにきますか？

相談お願いします

メンズエステ店でアルバイトをすることになったのですが、違法行為の境界線を教えて下さい。

私が働くエス店は調べたところによると、健全店と言われていて性的なサービスは無いです。
制服がセクシーで男性は裸に紙パンツで、風俗の届け出は出していません。

例えばこの店で、従業員の一人が独断で性的サービスを行なって現行犯で捕まった場合、一緒にいた従業員は何か罰せられることはありまか?

また違法賃貸契約らしく会社申請をせずにエステ行為を行なっるようなのですが、これに関しては従業員にも何か被害はありますか?

私は自分が性的サービスをしなかった捕まることはないのかなと安易に考えていたのですが、こういった周りの環境で巻き込まれることもあるのか教えて下さい。

【相談の背景】
違法詐欺経営をしているメンズエステについてです。
私は2日前にとあるメンズエステ店に面接、体験に行きました。
しかし、面接後に「うちは替え玉店だから」「前のお店で、抜き行為やヘルス行為をしていて摘発され、今は名前を変えて営業している」等言われて、
実際は1人か2人しかいないのに、本当は存在しない女の子(写真の悪用)や既に退店済の女の子を出勤に出し、あたかもたくさん在籍しているかのように見せ、
その詐欺行為で稼いでいて脱税もしています。
このような事は、許されるものなのでしょうか？

私は怖くなって帰りたい、辞めたい旨を伝えると、
夜中の1時過ぎで終電もないのに、じゃあ今すぐに帰れよ！いても迷惑なんだよ！替え玉がなんだよ！こんなの普通みんなどこの店もやってるだろ！と恐喝されて真夜中にルームを追い出されました。

こんな詐欺行為、抜き行為をしているお店はいかがなのでしょうか…。
警察にも通報、登録済です。

【質問1】
こういう詐欺行為に近いお店は詐欺行為には当たらないのでしょうか？
働いている従業員や、お客様を騙しているのが許せないです。

【相談の背景】
1年以上前にメンズエステ店でフリーランスとして、セラピストをしていたものです。

当時、そのお店で仲良くなったセラピストの子が、抜き行為等で小銭稼ぎをしていると、本人から言われました。

お店との誓約書には、性的行為禁止や
何か問題があってもお店側は関与しない旨の記載がありました。

私は止めたのですが、「バレないよ、○○ちゃんもやりなよ！」と進められ…怖くなり退店しました。。。。

お店側には、上記を報告した上で退店したのですが現在は全く連絡をとっていません。

今更、自分が犯罪に関与していたのではないかと思い怖くなってきました。。。

正直、その子が100%やってた証拠もないし、もし店側が防犯カメラを置いてて動画で証拠を撮ってたとしても
店に都合が悪いから、全てもみ消されてるのでは？と思ってしまいます。

スタッフのリーダー？さんは、セクハラ発言が多くて抜き強要が激しい客の相談をした際も「○○ちゃんは俺のなら抜いてくれる？」とか言ってくるような人でした。

因みに、何故か私が退店した2,3ヶ月後にふと思い出してお店のHPみるとその子も退店していました。。。


ただその子のTwitter(プライベート)
を知ってたので確認すると、現在は普通に昼職しているそうです…

【質問1】
この子は犯罪者として逮捕されますか？
私も逮捕されるのでしょうか…

業務委託が実質的には労働契約だったのではないかと考え、不当解雇を疑っています。
所謂メンズエステ店での勤務を業務委託という形で始めましたが、予告無く即日での契約解除を口頭で伝えられました。
しかし、そもそも勤務実態に労働者性が強いので、不当解雇では？と思っています。

1 シフトは完全自己申告だが、店の都合で短縮されたり欠勤や早退の理由を細かく尋ねられる。
2 勤務場所は毎回店側からの指示
3 予約時間や施術時間、料金設定、お客様の割り振りなどはお店側がすべて決める。
4 給料は完全歩合制だが成績などによって変動があり、その基準は店側からの提示。
5 必要備品や制服、はお店側が全て用意。
6 施術内容の指示

などです。
ちなみに業務委託契約書を書いた覚えはあります。

大雑把にはなりますが、この様な場合、法的に労働者性が認められる可能性は高いですか？
低いですか？

また労働者性が認められた場合は、即日解雇に対する保証などを求めることは可能でしょうか？

【相談の背景】
私の妻は1年間の業務委託契約でエステサロンで働いておりました。１年契約満了の前日に「明日から来なくていい、辞めて下さい！」と事実上即刻の解雇命令を受けました。契約書では3か月前にお互いに通告とありますが、いくら業務委託契約といえ、酷いのではないでしょうか？また妻が業務上重大なミスをしたとかではなく、63歳の妻はエステティシャンとして高年齢のため邪魔になったと考えるのが妥当だと思います。急な解雇で困ってしまいますし、相手側に3か月分の給与支払いを求めることは出来ないでしょうか？
給料は通常な30万円ですが辞める今月は日割り計算で23万程度です。ちなみにこちらのエステサロンの経営者は中国人の女性です。以上よろしくお願い致します。

【質問1】
相手側に3か月分の給与支払いを求めることは出来ないでしょうか？

【相談の背景】
約5ヶ月間業務委託契約で働いていたエステサロンですが、契約更新希望有無をたずねられ、希望していたにも関わらず契約更新4日前に突然更新なしと伝えられ、解雇となりました。
業務委託といっても、週5日ほぼ7時間ほど勤務し、勤務内容もどこで何をするか(休憩は1時間はとりすぎ、空き時間でビラを配れなど、土日も出勤しろなど)指示されており、雇用契約と変わらない内容だと思っております。
契約書には契約終了の際は1ヶ月前の告知と記載がありましたが、実際は4日前です。
理由はおそらく、私が管理職と、一緒に働いているその方の娘たちについての働き方を注意したことだと思います。

その日からその管理職からは1ヶ月半に渡って無視やいやがらせをされて相当な精神的苦痛がありました。
私だけでなく今までも管理職にとって不都合な人はターゲットになり無視されてきました。
社長はスタッフから相談やクレームを受け実態を知っているけれど、管理職をかばい見て見ないふりです。

パワハラでもあり、不当解雇であると思うのですが、そもそも私は応募した時点で業務委託月収18万〜という募集条件で応募して採用されておりますが、実際には時給1,150円で、到底18万円には届きません。
これも募集内容と実態が違うことに対して訴える方ができますか？

【質問1】
・パワハラの場合、管理職個人に対して訴えるのか、見ないふりをした会社を訴えるのかどちらでしょうか？
・募集内容と違う内容で働かされていたことを訴えるのは可能でしょうか？

メンズエステで個人事業主として働いておりますが、私が働いているお店では、欠勤をすると次回の出勤の給与から罰金が天引きされるシステムがあります。
お店は罰金ではなく、
｢シフトが確定した時点で、そこでお店の部屋を確保しているため、欠勤し部屋を空ける事による部屋のキャンセル料｣と言っております。

また、このキャンセル料は欠勤を申告する何日前なのかによって金額が変わります。
出勤日から4日前までは3000円、3日前なら4000円、2日前なら5000円、前日なら8000円、当日なら9000円、次回出勤の給与から天引きされます。
この店では当日稼いだ金額はその日の当日支払いです。
完全歩合制なので、その日にお給料が持って帰れない日もあります。

現在の私の平均日給は10400円です。
罰金について法律を調べると、平均日給の50%以上の罰金、1ヶ月の給与の10分の1を越える罰金は違法だというが分かりました。

当日欠勤の場合、平均日給で言うと10400円から9000円が引かれる訳なので、50%はゆうに超えてしまっているのですが、お店の言い分は｢あくまでもキャンセル料であって罰金ではない｣と言うことで、違法ではないと言われております。

入店前に罰金が発生する事は事前に知らされており、サインもしてしまっているのですが、こういった契約書があってはもう仕方ないのでしょか。

•この店が構えている｢キャンセル料｣というシステムは、違法になりますか？
それとも契約書にサインしているのであれば違法ではないのでしょうか？

•また、違法だった場合、このキャンセル料を支払う義務はなくなるのでしょうか？

ご助言いただけますと幸いです。

メンズエステ店経営でセラピストには欠勤または遅刻の場合は時間を決めて、その時間までに連絡を入れてもらうようにしています。
また、その遅刻や欠勤による予約のキャンセル、時間の減少による利益の損失分をセラピストに請求しますという旨を記載し、サインを頂いています。

この契約は法的に効力はありますか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
一年半ほど前にリラクゼーションサロンの店舗にて面接、その場で口頭で業務内容等確認し、業務委託の施術者として働いています。
契約書は後日と言われたが、その後何度も請求し、先日やっと契約書をいただきました。
ですが、内容が口頭で話していたものとは別に、新人育成（無償提供）等聞いてない内容が多々記載されており、受け入れ難く困っています。
特に気になるのが、当日やむを得ず欠勤する場合は前営業日の21時までに店に連絡、超えた時点で当日欠勤扱い、必ず、診断書又は欠勤の理由となる証明書を提出。並びに他のスタッフを立てること。どちらもない場合は罰金5,000円徴収。
顧客との連絡交換は一切不可、発覚したら契約解除。などです。
現在の働き方は、出勤は1ヶ月前までにシフト提出、その後調整され決定後の変更は予約がある無しに関わらず不可。
ご予約なしでもずっと店に拘束、その間コンビニなど少しの外出や退勤も不可。やむを得ない場合のみ、オーナーに許可を求めますが聞き入れてくれるとは限りません。
出勤時間15分前には仕事ができるように待機。
基本的に店のルールに従わなければなりません。業務委託だといっても、俺（オーナー）の店だから従ってもらうと言われ、意見があるなら同じ立場になってから物を言え。と言われます。
中には施術はしない方が良いと思われる体調面に不安のあるお客様でも断るなと言われてます

【質問1】
質問なのですが、これは業務委託の働き方として正当なのでしょうか？
細かいルールが多くて独立性に欠ける気がします。予約のない日の拘束や、欠勤の証明書など提出義務はありますか？

【質問2】
また、顧客より店舗側に不利益のない仕事依頼などを頂ける時があるので、個人事業主として生計を立ててる者としては事業繁栄を考えても、顧客との連絡交換不可の条件は拒否できますか？

【質問3】
あと、一歩間違えば命に関わるよう大病を患ってる方でも、施術後の責任は追いませんという同意書にサインするのだから断るなと言われ怖いです。万が一何かあれば施術者の責任で対処しろと言われるが拒否したいです。

【質問4】
一個人事業主として、準委任契約でこれらの内容にまだ合意してないなら、サインの拒否は不当にはなりませんか？
オーナーと話し合いたいのですが、どう話せば良いのか悩んでいます。どうぞご教示お願い致します。

リラクゼーションサロンにて業務委託契約で業務をしています。
書面の内容ですが、業務内容については、リラクゼーションに関する業務、及びその他これに付随する業務とあります。
報酬については、売上の◯◯パーセント。
キャンペーンの際の割引金額、お客様使用の駐車場代の一部負担を強いられています。(これは書面に記載はありません)

清掃や会計、受付などは当方にて行うことは明記されていますが、その他集客に関すること全般、店内内装についても改善するよう示唆されています。
集客に関しても付随業務にはいるのかは分かりません。
勤務は週6で、14時から24時間までの営業時間及び開店準備から閉店までの作業、お客様がいない場合も待機しています。

当初、口約束ではあったのですが、三ヶ月後正社員として雇用する(これに関しては未定)最低保障もあるという事で仕事することといたしました。
キャンペーン金額の負担については、メールのやり取りで改善要求をしており、聞き入れると返事が来ましたが聞き入れては頂いていません。
加えて曖昧な部分もあり、最低保障について確認したところ、保障なしと言われてしまいました。
確かに書面に記載はないため、その部分を強く言うことはできないのですが、生活が成り立たないため、サロンを休み、他のバイトする旨伝えたところ無責任だと言われました。

当初正社員として雇う意思が会社側にあったとしても、現状についての雇用形態はとても自然なものとは思えません。
契約解除(1ヶ月前に書面で通知すれば可能と記載あり)含め、これまでの労働時間分の報酬を貰うことは可能でしょうか。

【相談の背景】
私は、大手リラクゼーションサロンを運営する会社（以下A社とします）と、業務委託契約を結んでいる者です。
業務内容は、A社の運営する店舗にて、来店するお客様へリラクゼーションサービスを提供する業務、サービス提供に必要な業務です。
サービス提供に必要な業務とは掃除洗濯や、通常店舗で想定される顧客対応等有ります。

困ったこと：
色々ありますが、６月下旬より、掃除洗濯、店舗維持に必要な備品・消耗品の配送が無くなりました。トイレットペーパー、洗剤などです。

普段は、専用のホームページで注文すれば、３～４日以内に届いていた物が、発注承認がされず１ヶ月以上届きません。

洗剤・トイレットペーパーの在庫が無くなり会社担当者のに問い合わせするも、発注承認が降りるまで待つように、こちらで手配するからレジ出金しても良いか問い合わせするも、レジ出金はしないようにとの回答でした。

仕方がないので、自費にて支出し購入しております。
こうした事例は全国の店舗で起こっています。

また、報酬から施術した時間数に応じて、固定材料費や施設利用料を差し引かれております。

業務委託契約書の一部：
甲＝会社　乙＝私 第３項＝タオルクリーム等

リラクゼーション・ボディケア業務に使⽤する⼀切の機材及び資材類は、甲が準備し、有償として第３項で⼄が負担するものを除き、⼄がその責任と負担において準備しなければならない。

【質問1】
この場合、会社の契約不履行と言えますか？

【質問2】
なんの連絡もなく、この状態が続いておりますが、個人事業主に対するこのような態度は、独占禁止法等に振れませんか？
※会社の資本金は５００万円です

【相談の背景】
マッサージ店を経営しております。働いておりましたセラピストを急遽解雇致しました。解雇予告手当を請求されております。今まで全ての人と業務委託のつもりでしたが事務手続きを怠っており業務委託契約書を交わしてる人と交わしていない人がいました。その人は契約書を交わしておりませんでした。

【質問1】
この場合は解雇予告手当を支払うべきなのでしょうか？

【相談の背景】
セラピストとして業務委託契約にて勤務中です。口頭確認にて週3日程の勤務となっておりますが、お客様の入りが悪く勤務日数の変更を打診しました。日数や時間の指定などは契約書面にて記載なし。日数変更に伴い年間契約の更新となり変更より1年の勤務が必須となります。1年以内に解約すると20万円の違約金が発生。そして日数を減らした場合、同業種の勤務を禁ずると言われました。

業務委託契約ですが勤務中は店舗にて待機が必要となっており時間対効果が非常に悪い状況です。

【質問1】
口頭確認のみで交わされた
勤務日数でも変更不可で
改めて契約の見直しとなるのか

【質問2】
同業種の勤務を禁ずる
という要望に答える必要の有無

【質問3】
解約する場合
労働時間に縛りなどがある場合は
雇用契約となり解約金の支払いは不要
になる場合もあるのか

【相談の背景】
私の妻の話ですが、業務委託契約でエステサロンで働いており3ヶ月が経ちます。店は3ヶ月前に新規オープンしてオープニングスタッフとして働き始めました。スタッフは妻が週5日、もう１人のスタッフが妻が休みの日に入るため週2日で同じく業務委託でやっています。１人体制の店です。

契約書は提示されましたが納得できない部分がありサインはしていない状況のまま働いています。(もともと知り合いだったのでなぁなぁになっています)

4ヶ月目に入った今でも客がほぼ来ておらず(オープンしてから現在までトータル20人しか来ていません)全然稼げずとても生活出来ないため契約解除して辞めたいと思っています。
しかし契約書には「契約期間は1年間」「契約解除は6ヶ月前に言うこと」と記載されているようです。

【質問1】
契約書にサインをしてない為、2ヶ月後に契約解除して辞めると伝えて辞めれますか。それともサインはしてなくとも働いている実績があるため契約書が有効となり6ヶ月前に解除通知しなければならないでしょうか。

【質問2】
契約書が有効の場合、2ヶ月前通知で強引に辞めたら違約金を請求されたら支払う義務がありますでしょうか。

【質問3】
私達的には、委託元が客をよべてないのだから途中契約解除もやむ無し、正当な理由になる、と思っていますがこの理屈は通じないでしょうか。

【相談の背景】
メンズエステで働いておりましたが転職し、しばらく働いておりませんでした。　「しばらく働けない」とはお店には伝えていましたが正式に退店と言うことは伝えておらず、連絡が来たので転職のため退店したいと伝えました。
その際に「それでは退店手続きの為事務所に来てください。書類記入があります。」と言われました。

【質問1】
その際、書類記入は退店するにあたり必要なのでしょうか。
「すぐには厳しい」と伝えると「いつでも大丈夫です」と言われました。

【業務委託契約について】

初めまして。現在私は、あるマッサージ店と業務委託契約を結びセラピストとして働いております。
最近働き始めたのですが、じわじわと疑念を抱き働き続けるのが不安になってきたため質問をさせて頂きます。

まずは業務委託契約書についてですが、内容が同じ書面に2通捺印とサインをしました。
てっきり1通は頂けるものと思っていたら社外秘の情報が多数書いてあるので渡せないがいつでも見せることは出来るとのことですが、今まで働いていた他のお店ではきちんと渡して頂けたので不安です

もう一つは、契約書内の内容と求人に記されていた条件が異なり、罰金や損害賠償の項目がやたらに多いことです。
大学が本業のため、自由出勤のできることが魅力で働いていましたが、
シフトは一か月ごとの提出で、且つ、いかなる理由（インフルエンザや忌引き含む）であっても履行できない場合は賠償金が発生するとのことでした。
他にもクレームが一件発生するごとに5000円の罰金が発生し、退職は一か月前に宣言をしなければ自動的に契約が更新され、三週間前などに辞める旨を伝えた場合は賠償金が発生するなどと書いてありました。
他にも多数項目がありましたが、時間がないということでしっかりと読ませては頂けませんでした。

最後は、事務所の住所やマッサージのいくつかある店舗の住所は公開されておらず、
電話や口頭でしか教えていただけない点です。
もしかして、許可を取っていないお店なのではないかと思いました

以上のことから、法に触れているようならば今提出しているシフトを最後に退店するべきかと悩んでおります。
拙い文章ではございますが、アドバイスを頂けたら幸いです。
御覧頂きありがとうございました。

【相談の背景】
業務委託としてお店でマッサージをしております。全く稼げない店で10月から働いています。業務委託契約書は日付けを書いてません。私は社長（中国人）に「稼げないから他所で働きたい」と言って他の面接を受けてきました。他の所が受かったので、辞めると行ったところ、3ヶ月契約って言ったでしょ?と言ってきます。今回面接して合格した所は断るように強要されました。今の一月分の報酬は時給750円に満たない状況です。お店は今度、都市再開発のため立ち退きになっています。その事は社長からは面接時から一切きいてませんでした。お客様から聞いて初めて知りました。1日休日を減らして働けと言われて現在も働いてますが、1円も稼げない日が毎週あります。そんな状況なのに、働けと言われる。そんな状況下で社長から「ある程度の補償は出すよ」と言われていますが、絶対に信用できませんし、希望額に足りません。辞めるのにごねられて辞めれない状況です。なんとかしてやめたいです。もしくは副業を認めさせたいです。

【質問1】
きれいサッパリやめて他に行きたい

知り合いのエステオーナーが新しいサロンをつくるから一緒に働かないかと言われ、「営業時間の閉店を遅くしてくれたらやります」と言ったのですが、それから3ヵ月後に営業時間の閉店が反映されず、抗議をしましたが「あなた一人で遅くすることができない」と言われてしまいました。結局、最低でも週1回は働くと言う形で落ち着きましたが、その後、「もう一人一緒に働いてくれる人に貴方の件を報告したが、裏切られた気持ちで許せないって言われた、悪いけど今の仕事を辞めてくれなければお店がオープン出来ない」と強要する連絡がありました。
このままだと損害賠償されてしまいそうで怖いです…

【相談の背景】
風俗店と業務委託契約をして働いていますが、働く前に聞いていた業務内容や報酬に大きな隔たりがありました。
例として挙げると、
・勤務初日から1週間程度は短時間勤務でゆっくり慣れていこう→初日からフルで働かされ充分な指導もないまま業務をやらされる。そして出来ていないと叱責を受ける。しかも勤務時間が1時間カットされてました。実働7時間したのに6時間に変えられていました。

・女性の出勤が少ない時は一方的にお休みにされる。想定している月収よりもかなり低くなる。（面接の段階でこの話はされていません）

・車の運転をしながらスマホの操作をしろと強要される

・ドライバーとして入社した訳ではないのにほとんどドライバーとして勤務させられる。

勇気を振り絞って辞めたい旨を伝えましたが、「あなたが入る事になったから車を用意したし、他の求人も断ったんだ。2〜3か月我慢して勤めるかもしくは車の購入代金一括で払って辞めるかどちらかにしろ」と言われてしまいました。とても一括では払えないため少し我慢しようかと思い、何回か勤務しましたがあまりにも理不尽な事が多くやはりどうしても辞めたいと強く思うようになりました。

【質問1】
弁護士さんに依頼して退職する事は可能でしょうか。また車の代金は支払わないといけないのでしょうか。

【質問2】
それとやはり退職代行会社に依頼するよりも弁護士さんに依頼したほうが良いのでしょうか。よく調べてみると確かに弁護士さんのほうが安心感があるのですが、料金がかなり割高になるので躊躇っております。

【相談の背景】
美容院に勤めています
入社時には社員として入社しました
今年の9月に退社の意思を伝えました
上司と話し合いの時出勤日数を25日から20日に減らすから12月まで辞めないでと言われたので渋々了承しました
その時に
『社員扱いじゃなくなるから』
『保険証返して』
と言われ、そのときは意味が分からず返事をし保険証を返却しました

10月の給料日に私だけ給料明細がなく、なぜか聞いたところそこで初めて
あなたは業務委託ですそうゆう契約だから
と言われました
給料も予想よりもかなり低かったのでなぜか聞いたところ、給料形態が変わったことも初めてそこで知りました
業務委託になるにあたって、説明もなく契約書も手元にありませんしサインもしてません

無知な私が悪いのですが
今すぐにでも辞めたいです

このような場合でも相手の言う契約に違反した場合は損害賠償請求されるのでしょうか。

【質問1】
契約違反と言われたら損害賠償請求などされるのでしょうか

現在、客室清掃の業務委託をしています。この職場の応募ページにはアルバイトと書かれており、1週間ごとにシフトを組め、8時間のフルタイムで働けるということだったので応募しました。しかし、実際には15時までの業務でシフトも確かに1週間ごとなのですが、前日にドタキャンや最悪当日にドタキャンされます。
そこで業務委託に調べた所、委託は労働者に当たらなく、この契約書通りにしなければならないということでした。しかし、指示を受けたり時間給だったりすれば労働者に当たるともありました。この職場は日によって時間給だったり、報酬制になります。働き始めて3週間はずっと時間給でした。これは労働者には当たらないのでしょうか。
そして、2月末に急遽引越しが決まってしまい、引越し先からは2時間以上かかり、交通費だけでマイナスになるので契約解消の旨を伝えました。業務委託契約書には、解消する場合、最低2ヶ月前に申し出ることになっています。契約書
にサインしてしまっているので、社長に解消の旨を伝えたところ、申し出の書面をLINEで送って欲しいと言われました。契約解除の書き方が分からなかったので、調べて書いたファイルを添付すると、私の不注意で日付を間違えてしまい「ふざけてるのですか、なめているんですか、昨日の日付も分からないんですか」と言われました。謝罪もしましたが「どうしたら間違うのか」とも言われてしまいました。このような言い方をされるとショックでした。一度、規則に沿った連絡のミスで怒られたことがあり、次からは絶対こうじゃないとダメと言われました。これは業務委託ではないのではないでしょうか。あと2ヶ月もこの職場に通うモチベーションも下がるので、雇用形態が労働者に当たるのであれば、2週間前の申し出で辞められるはずなのですが、どうすればよろしいでしょうか。労働者に当たらなければ違約金が発生してしまうので困っています。
他にも、このホテルには2部屋コロナ陽性者が出ております。文章に残すのを避けるためか、このことは電話でのみ伝えられました。他の方から聞いたのですがこの2部屋のドアを全開にしていたらしく、とても管理がずさんなのもうかがえます。
何とか辞められる理由をつけたいです。これらの事が理由にできるか教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
リラクゼーションサロンに事業受託者として勤務しています。引っ越しのためもう辞めます、と話をしたところ、以下の条件を出されました。
どちらかを選びなさい、とのことです。

①あなた専用の回数券を購入したお客様に、代わりの人が施術するから、その技術料の差額をあなた（相談者）が支払うこと。（およそ50万円）

②辞めたあともお客様に呼ばれたら、片道2時間かけてエステサロンに来て、施術をすること。ただし、お客様都合のご予約なので、あなた（相談者）の公私の都合は関係なく、完全にお客様に合わせること。

また、②について、お客様と直接連絡を取って予定を組ませてほしい、と申し出たのですが、それは禁止します、との返答でした。オーナーいわく、私のお客様を奪い取る可能性があるから個々の連絡は私が取り、私が予約を決める、とのことで困っています。

【質問1】
どちらも取らず、すぐ辞めてしまいたいです。オーナーの言い分を通さずに辞めて大丈夫でしょうか。

【質問2】
損害賠償だ！とオーナーが金銭を要求してきた場合、跳ね除けても大丈夫でしょうか。

現在、リラクゼーション業で業務委託として働いていますが、納得がいかず契約解除したいと考えております。その理由は下記の通りです。

①面接の時には開店時間の20分前の出勤で良い、と聞かされていたのに実際は鍵当番があり、その日は開店1時間半前に、普段は50分前に出勤です。(手当等は支給無しです)
②空いた時間にはチラシ配りやお店の業務をしなければなりません。これは雇用に該当しませんか？
③施術時間が5000分未満だと委託料から五％差し引かれるという契約なので、実際の歩合率より低くなります。(契約書に記載されています)
④最近になり、お店で使う経費を他店もそうしているからという理由で、直接電車に乗って取りに行かなければならなくなり、その交通費は自費です。勤務中か休みの日に行くこととなり、かなり負担になります。

一年間の契約期間で、それ以前に辞めるとなると、20万円を支払わないといけません。(無料で技術を教えてもらいました。その間無給です)

そこで、先生方に質問です。
この業務委託契約は契約期間内に解除しても20万円支払わなくても大丈夫でしょうか？
さらにどういうふうに契約解除を伝えたらよろしいでしょうか？

メンズエステを開業します。
私は何もわからないので、部屋の契約、備品等の購入、女の子の面接の手伝いをしています。
実際の運営は女性の店長が、研修、シフト調整、お店の管理全般を行なっています。
健全に性的なものは無しにして欲しいと常に店長に話、女の子に伝えてはいます。
一方で、リスクもあると思いますので、女の子には性的サービスを行わない誓約書、お客さんへも同様の同意書を取って、常にそうしたコミュニケーションを取ってもらおうと思います。
また、しっかりと納税もしようと思います。
ただ、グレーではあると思いますが、お店として極力摘発リスクを下げられるように出来ることは何かあるでしょうか。
また、私はあくまで金主で運営は店長に任せようと思うのですが、摘発時に運営のリスクを寄せられないように切り離す為に何かできることはあるでしょうか。

【相談の背景】
エステサロンを経営しております！
バイトの子が無断欠勤で連絡が取れなくなりました。きっと計画的に辞めていくつもりだったのか2月から採用して、入った途端に美容学校に通ってるからと3月はほぼお休みしたいと言われ、仕方なくお休みにしました！マッサージを覚えた途端に辞めていく人が多いので採用する時に就業規則&同意書にサインしてもらっておりました！
その内容の中に辞めるときは1ヶ月前に行ってもらう事とマッサージをタダで教えるためと各種資格を取らせてあげるので2年間お店で働いてもらう条件とその前に辞めた場合の違約金も書いてあります。
ですが美容学校に行かせてあげたにもかかわらず昨日から出勤の予定が連絡なしで来なくて今日も来ません！
こちらからは昨日からどうしたの？か、辞めるのか？私物もあるのでLINEやショートメールで連絡をしておりますが返答も無しです！
バイトの子のためにマッサージの練習のモデルさんも頼んでいたのでキャンセルしてもらったりと迷惑もかかっております。
ほんと許せないので教えてください！

【質問1】
この場合
①その子の為にモデルさんを頼んでいたのでキャンセル料は請求できますか？

【質問2】
②違約金をちゃんと貰えるのか？

【質問3】
③ また、3月分の給料は2日と半日分あるのですが違約金から引いていいのか？

教えてください！宜しくお願い致します。

【相談の背景】
メンズエステについての質問です。

ワンルームマンションの賃貸契約で
無店舗型のメンズエステ店の経営についてです。

性的類似行為の無い健全なエステで
下着姿で密着して鼠径部などのマッサージをしている場合
違法性にあたるのでしょうか。

ご回答お願いします。

【質問1】
1.これは摘発の対象になりますか？
2.鼠経部のマッサージは違法になるのでしょうか。
3.摘発された場合はどうなるのでしょうか。

【質問2】
1.確定申告はしたほうが良いのでしょうか。
申告する場合に必要な内容についてご教授いただけると嬉しいです
2.備品・売上等の申告は問題ないのでしょうか
3.申告後、調査される可能はございますでしょうか

【相談の背景】
所有している賃貸マンションで無許可でメンズエステを経営している人がいます。
知り合いを通じて、所有している賃貸マンションの号室へ誘導するショートメッセージを入手したため、無許可でメンズエステを経営していることは確定であり、今後どのように進めたらいいのかが分からず相談させて頂きました。

弁護士に相談
警察に相談
自分で動く

の３パターンがあると思いますが、警察に動いてもらうのは、こちらも手間がかかるということで避けたいと思っており、そうなれば弁護士に相談か自分で動くの２択だと思いますが、今後、当該住戸が心理的瑕疵になるということを考えると、弁護士費用を出してまで追い出すのは如何なものかという考えもあります。

ちなみに賃料は7万円前後で、居住用として賃貸借していたため、当然ながら消費税の支払も無かった現状です。

【質問1】
弁護士に依頼した場合は、弁護士費用と、心理的瑕疵になることによる違約金というか慰謝料的なものを相手方から払って貰えますでしょうか？

【質問2】
契約者は単なる従業員だと思われますが、自分で動く場合は、ショートメッセージ以外の証拠をもっと集めた方がいいのでしょうか？また、何と伝えればいいのかもわかりません。

【質問3】
自分、弁護士に依頼する場合を含めて、このような証拠があれば、、、というものがございましたら、ご教示頂けますと幸いです。

【相談の背景】
美容サロンを3店舗経営しています
そのうちの1店舗はFCなのですが、そのFCのオーナーが本部の指示を全く聞かず、好き勝手やってお手上げ状態です。
どうサロンは3店舗ともスタッフは全て業務委託契約を結んで営業しています。FC店もそのスタイルです。
ただFC店が業務委託交わしていないスタッフを使っています。私が業務委託交わしていないスタッフに業務委託交わしてから当店で仕事して下さいと言っても無理ですの一点張り
FCオーナーにも交わさないのであれば未契約スタッフの使用を禁止する通達をだしても、使用し続けてます。
未契約スタッフの身元は一切わかりません
住所も名前もわからないスタッフに当店の財産である商品知識やお客様の個人情報を教えているのはリスクしかありません。
未契約スタッフはホットペッパーにも写真を載せていて指名もできる仕組みになってます

FCオーナーにも未契約スタッフに言っても問題解決にいたりません

FCオーナーとは業務委託とFC契約を交わしていて契約に違反する行為をしています
同じ屋号で営業してる以上これ以上は好き勝手させられません

【質問1】
FC店のホットペッパーに本部はアクセスする権限はあるか？アクセスし未契約スタッフの情報を削除する事ができるか

【質問2】
上記の質問で本部ができない場合には
FC店オーナーに削除依頼するが、期日をもっても削除しない場合はどうしたらよいか

以上お願いします