無銭飲食や窃盗などの犯罪で内定取り消しになる？

【相談の背景】
先日、キャバクラで無銭飲食をしてしまいました。
1時間5000円と聞いて入店しましたが会計時に約10万円請求されたので納得がいかず、支払いをせずに店を出ました。
もちろんお金を払う意思をもって入店しました。
店では女性にお酒を飲ませたので追加料金がいくらかは発生してるかと思います。
店員と店外で口論になりましたが、一緒に交番に行くぞと伝えたところ、店員はいつの間にかいなくなっていました。
その後、1人で交番に行って事情を話しましたが、店の名前場合が分からなかったので警察の方はどうにもできないと言っていました。
警察の方には名前、電話番号などを伝え、店側が被害届等を出してきたら自身に連絡するとだけ言われました。

【質問1】
店側が被害届を出した場合、無銭飲食の罪に問われますか？

【質問2】
警察が被害届を受理するのは、詐欺罪として立件できると判断したときだけですか？

【質問3】
被害届を受理しなくても取調べを受けることはありますか？

【相談の背景】
先日　別都道府県の出張先にて
料理受取後にレジにて支払いの食堂で料金の払い忘れをしてしまいました。食事中も先程気付くまでも払ったつもりでいたのですが
お金の勘定を考えていた先程未精算のままレジをスルーしていたことに気が付きました。正直なぜ支払ってないことにその場で気付かなかったかはわかりません。
ただ問題になってしまう可能性がある前に対象店へその旨連絡し、別都道府県でかなり距離も遠い為、振込対応にてお願いさせてもらおうと思っているのですが
現状取れる行動としてはこのような対応がベストでしたでしょうか。
少し調べたりはしたのですが、このような場合の正しい対処法や自分が問われてしまう罪など教えていただきたいです。

【質問1】
上記ケースの対処方法
このようなケースで自分が被る罪とそれを避ける対処法

【相談の背景】
コンビニで会計を忘れて会計をせずに商品をイートインスペースで食べて店を出てしまい、そのことを後日気づきました

【質問1】
1.このような場合は無銭飲食になるのでしょうか？それとも万引きになるのでしょうか？

【質問2】
2.100円の食べ物だったんですけど捜査されますでしょうか？

【質問3】
3.お金をそのコンビニに持っていった方がいいでしょうか？

【相談の背景】
3日ほど前とあるバーで飲んでいたのですが、お会計の際に手持ちがないことに気が付き、1度自宅に帰ってお金を取りに行きました。しかし、酔っ払っていたこともありお店の場所や名前を思い出すことが出来なくてそのまま支払いができていない状況です。
後日飲んでいた近辺を探してみたのですが、やはり思い出せませんでした。
そのため、警察に事情を話し相談に乗ってもらったのですが、近辺で無銭飲食の被害届がないためどうしようない、後日被害届があれば連絡すると言われました。その日は支払いする意思と個人情報を伝え帰宅しました。

【質問1】
お店が被害届を提出した場合、逮捕される可能性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
強迫性障害かもしれないので極端の心配性です。

数年前の無銭飲食したかどうかの確認をしました。そしたら名前と電話番号を聞かれました。

そしたら履歴がないので確かめようがないので自己完結でお願い致しますと言われました。

似たような質問ばかりで申し訳ありませんが、ここで弁護士さんに数点質問させていただきます。

【質問1】
数年前の無銭飲食したかどうかの確認で、名前と電話番号を聞かれましたがこのことで警察に被害届を出されたり逮捕されたりすることはありますか？

【質問2】
もし逮捕されたら弁護士に相談するべきですか？会社は懲戒解雇になりますか？

【質問3】
自己完結でお願いしますとはどういう意味で言ったのでしょうか？

【質問4】
警察に言いませんよね？っていう確認の電話は必要ないですか？むしろそれをすることによって怪しまれたり他の罪になったりしますか？

【相談の背景】
お金を払うつもりでいましたが、
酔っていて自分の勘違いもあり、
結果的に無銭飲食をしてしまいました。

状況を話すとキャバクラで一杯飲んでキャストの子と話をしていて、キャストの子から1杯いいですか？と聞かれたので値段を聞いたら、5000円でした。

高いと思ったと同時に店にいることがすごく退屈になってしまい、もう終わりでと伝え会計しようとレジの方に向かい、キャストの子は別方向の事務所？に行ってしまいました。

その後レジで会計待ちするも誰も来なく、
体感ですが5分ほど待って誰も来ません。

その前からはしごして酔っていたこともあり、
あっもう支払ったのかと勘違いしてしまい、
お金を払わず店を退店してしまいました。

途中で、あっやっぱり払ってない… と思い出したところです。

戻ってお金を支払いたいのですが、
お店の場所も名前も覚えていません。

状況をまとめますと、
お金は持っていて支払う気持ちはあったこと。

酔っ払っていたこともあり、
勘違いして結果的に逃げる形になってしまったこと。

お金に関するやりとりで、店員に対して財布が別のところにあるなどといったやりとりはおこなっていないこと。(騙す行為はしていない)

逃げたあとに店員から追いかけられたりはしなかったこと。

【質問1】
こういった場合でも逮捕されたり、
実刑がついたりすることがあるのでしょうか？

【相談の背景】
2日前に職場の同僚2人と2次会であるファミレスで酒を飲んでおり、全員泥酔していました。1次会は同僚のうちの1人がまとめて払い、後日精算という話になっていたので、2次会もそうなると思い会計の確認はしていませんでした。私がトイレから戻るとじゃあ行きましょうかという感じで自然に店を出ることになりました。酔っておりその場で確認をしなかった自分が悪いのですが、お互いに誰かが払ったものだと思い込み、万が一支払いをしていなかったらと怖くなり、質問をさせていただきます。（明日同僚と会うので支払いの確認はするつもりです）

【質問1】
無銭飲食で逮捕される可能性はありますでしょうか？

【質問2】
店に連絡先は知られていませんが、警察が防犯カメラから特定して連絡してくる場合、一般的にどのくらい時間がかかるものなのでしょうか？

【相談の背景】
一昨日キャバクラに行きました。
お店が混んでいて女性がつくまで少し待ちになります、待ちの時間は料金は発生しません。と言われてお店に入りました。
ですが、座った途端気持ちが悪くなってしまって女性が着く前にすぐお店を出ました。
かなりやっていて記憶が曖昧なのですが、飲み物が出てきてたかどうかもわからないのですが、もしかしたらお支払いをせずに出てきてしまったかもしれません。
不安になったのが昨日でお店に電話で確認しようとしたのですが、その日はお店は休みだったためまだ確認の連絡が取れていません。
今日電話で確認をして支払い必要分を払っていなさそうであればお店に支払いに行きたいと思っています。

【質問1】
対応としては良さそうでしょうか？
もし支払いが必要だった場合は代金とプラスでお支払いをした方がいいのでしょうか？
この場合逮捕されたりしますでしょうか？

前回も相談させていただきました。
22歳で成人しています。
友人と酔っ払ってしまってお金を払ったかあやふやなまま店を出てしまいました。

後日お金を払い謝罪しに行き、被害届は取り下げたと言ってもらいました。

警察から被害届は取り下げたが交番まで事情を聞きたいと電話がきました。

友人も私も仕事をしていて担当の警察の方と時間や予定がなかなかあわないのですが、警察の方の希望している日程に行けるようにした方がいいのでしょうか。

話をしに交番に行った場合、家族の迎えなどが必要なのでしょうか。

【相談の背景】
前提として、窃盗罪懲役1年執行猶予3年の判決を2022年2月に受けました。
2022年4月19日日中に警察より3年前の無銭飲食の件で事情聴取したいと連絡がありました。警察の方に電話にて説明を受けました。恐らく酔っていて覚えが無かったので覚えてないと話しました。防犯カメラに写っているとのことでした。
被害店に連絡し、もし事実であるならお支払いしたいと申し出中→責任者不在のため折り返し待ちです。

【質問1】
上記の場合、どのような処罰が下されるでしょうか？また示談書は自分で作成していいのでしょうか？
何卒、宜しくお願い致します。

先日、バスから降りる際に、財布に現金が入っていないことに気づきました。
このようなことは初めてで、逮捕されるのではと心配でしたが、現金を忘れた旨を伝えると後日支払いという形で許して頂けました。

その後気になり、そのような場合どう対処すればよいか調べていたのですが、どうやら今回のようなケース(騙す意思がなく、バスの運賃数百円に対し私に十分な支払い能力があり、その意思を伝えている)では、詐欺罪が成立せず、逮捕されないそうですね。
それを踏まえると、私たち消費者は、どういう態度をとることが望ましいのでしょうか。
下記2点について教えて頂きたいです。

①お金をおろしたりして、後で支払うことを了承してもらったが、引き換えにこちらの個人情報を求められた場合、応じなければいけないのか。義務があるならば、その程度を教えて頂きたいです。例えば、氏名、電話番号の他、住所や、それを証明するモノの提示を求められた場合、応じなければいけないのか。また、個人情報ではないが、貴重品やスマホなど、人質ならぬモノ質を条件にされれば、それにも応じなければいけないのでしょうか。

②もし、氏名や電話番号等を伝え、後で支払いに来ると伝えたにも関わらず信用しないと拒否され、警察に通報された場合。
そもそも、店側は上記の消費者の申し出を断ることが出来るのか。特に合理的理由がない(身なりが極端に汚い等)、つまり、どうしてこちらの申し出を受けないか店側に尋ねても、はっきりとした回答が返ってこない場合で教えて下さい。
また、店側に上記のような行動を取られた場合、こちらにはその場を立ち去る権利はないのか。(立ち去ってもよいが逮捕されてしまう場合は、こちらには立ち去る権利はないものとして下さい。つまり、お金を用意して支払う意思を伝えたが、相手は了承せず、こちらは立ち去った場合、罪になるのか、ということです。)
また、店側に支払い意思を伝えた消費者を拘束することが出来るのでしょうか。

上記2点に関して、インターネットで調べてみたのですが、はっきりとした情報は載っていませんでした。
この機会に弁護士の方から詳しい回答を頂ければ、今後このようなトラブルを起こしてしまったときも、正しい対応をとることができるようになると思います。(勿論、財布を忘れたりしないのがベストですが…笑)
どうぞ、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
まず、飲食店に行って、飲み物と食べ物を頼んでも一向に出てこなかった。そこで、店員さんに早く持ってきてくれるように頼んだのですが、店員さんは日本人ではなく話があまり通じなかった。そこで、しばらく経っても注文が来なかったので、お店を出てしまいました。
　しかし、後日、お通しだけ食べていたことに気付き、お金を払っていないことに気付きました。どうすればいいでしょうか。
　ちなみに、お店側は予約時に私の連絡先、名前を知っています。

【質問1】
　　この場合であると、罪に問われますか

以前、出会い系サイトで出会った女性と食事に行きました。
お会計の時に、女性はお金がないからATMに行くと言ったきり帰ってきませんでした。
僕は千円足らなくて、どうしたらよいのか分からず、店員に何も言わずに出て行きました。

その翌日にお店の方達に申し訳ないと思い、電話をかけ、今から支払いに行きますと言いました。
そしてお店に向かったところ、警察官もいました。
というのも、無銭飲食があった時に被害届を出して、警察官達が捜査しに来て、店内の指紋も全部取っていました。

お店に着くと、私は深く謝罪をし、支払いもしました。
その結果、社長さんが示談をしてくださって、
被害届を取り下げる内容の上申書を書いてくださいました。

でも社長さんは、僕と食事をして逃げた女性は許せないと言っていました。

そして警察官から、職場、電話番号を聞いてきたので教えて、その店を後にしました。


ここからお聞きしたいのですが、

1、加害者である僕は書類送検されるのでしょうか？
2、書類送検された場合、起訴されると思いますか？
3、警察官が女性を捜査するとおもいますか？
4、なぜ職場や電話番号を聞いてきたのでしょう？

去年の10月辺りからスナックにおいて飲食することになって、自分からはツケはしたくなかった思いで
でも、スナックで働いている子からツケでもいいから飲みにおいでと誘われてしまい毎週ツケで飲むようになりました。でも今はまるっきり飲みには出ずにツケを払い続けてまして。
合計で言うと34万4000円になります。
そのうち15万4000円は支払い済なのですが期日通り払えてなくて、その際は刑事処罰を受けることとなるんでしょうか？
先月から自分は怪我で仕事が出来なくなって労災保険が降りてくるのを待ってるんですが支払う意思はあり、でもその子は無銭飲食で警察に突き出すとまで言われ今後どうなるかが不安で相談しました。

【相談の背景】
2月に居酒屋で1人で飲食し2000円近くを決済サービスで支払いました。
その場で店員さんから「支払い完了しました」と言われ帰宅しました。
後から「残高不足」のメールが来ていたのですが、支払いできたと言われたことやオートチャージに設定した事から精算出来ていなかったら引き落とされるだろうと思い、そのままにしていました。
それから4ヶ月近く経った本日ふと決済サービスの履歴を見たら引き落としされておらず、無銭飲食してしまった事に気づきました。

【質問1】
お店に連絡し支払いする旨伝えようと思いますが、もしお店が被害届を出していたら警察から聴取などありますでしょうか？また、何か罪に問われる可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
無銭飲食について質問です
気になったことが数点あるので質問させていただきます

【質問1】
例 3年前のA市のBというファミレスで食事した。支払いを済ませたかどうか確認。もし本当は支払ってなくても、支払ってない証拠がなければ私は払うことはできないのか？

【質問2】
3年前に無銭飲食した際に、詐欺罪かどうか確かめるにはどうしているのか？

【質問3】
支払いの確証がないけど、支払ってるかどうか確認しても証拠がないので受け取りませんって言われた場合、仮にその人が本当に無意識に無銭飲食した場合どのようにしてお金を払えばいいのか？

【質問4】
3年前の防犯カメラや伝票って確認してもらえることは可能ですか？
もし、そこで無銭飲食の現場が見つかったら私は逮捕されますか？

警察から家へ呼び出しがあり、よく利用する牛丼屋で2週間前に無銭飲食をしたことを追求されました。ただ記憶がないのですが、防犯カメラの画像では支払いをせずに帰ったようです。。
なぜ支払わなかったか、まったくわからないのですが、画像から無銭飲食を認め何かの書類に母音を押し、申し訳ないことと支払い、謝罪をすることを伝えました。再度の呼び出しを言われましたが、不安でたまりません。会社とか家族とか、、(警察から家族には配慮していただき伝わってはいません)。今後の対応方法について相談させてください。

先日、最近オープンした近所の喫茶店で日替わりランチの食事をしました。
食事が終わり、テーブルの上の伝票を持ちレジまで行きました。
会計の 1,100円を払おうとクレジットカードを出したら、そのお店はクレジットカードが利用できない、現金払いのみのお店でした。
私は、現金は持っていませんでしたが、たまたま同じお店に客としてきていた近所の友人から、お金を借りて、その代金を支払いました。
もし、同じお店に近所の友人が来ていなかったら、代金を支払えないところでした。
クレジットカードを利用できるお店か確認をしないで、そのお店に入った私にも過失があると思いますが、そのような場合、無銭飲食（詐欺？）になりますか？
行政書士の方に、これは犯罪になるか、質問をしたら、代金を支払う「意志と能力」があったかの問題と答えていました。

質問です。
①お店が警察を呼び、店から警察に被害届が出て（被害届が出なかったとしても）警察に現行犯逮捕された場合、「これはお店と客の間での民事事件であり、現行犯逮捕は不当であった」と警察に対して、民事裁判で争う余地はありますか？

②このケースに限らず、現行犯逮捕が適切だったのか、と争われる場合は「証拠隠滅・逃亡の恐れがあるとして、身柄をとるほどのものだったのか」となりますか？

【相談の背景】
居酒屋に1人で行き、飲んでいたら隣にいた2名が奢るよ、と言ってくれたので一緒に話していたのですが、途中でその方々が店の外へ行き、おそらく口論？喧嘩をしていました。その様子を見た他の方に大丈夫か、と言われ、話をしているうちに2軒目に行こうとの話になり、そのまま店を出ました。
酔っ払って記憶も曖昧ですが、店員さんにも何も言われなかったと思います。
次の日にお会計大丈夫でしたか、とその日にいた店員さんに連絡したところ、最初の2名は店の外へ出た後戻ってこなかったらしく、その店員さんが代金を支払ったとのことでした。
申し訳ないので近日中に店に伺い、店員さんには自分の飲食分は支払おうかとおもいます。

【質問1】
この場合、何か犯罪になったりしますか？近日中に支払うという対応で問題ないでしょうか？またお店ではなく個人に支払うことになるので後で払ってないと言われたりするかも、と不安です。

【相談の背景】
昨日、出先で酔っ払った状態で1人でラーメン屋に行きました。
その時にお会計をした記憶が思い出せません。
財布からはお金が減っているような気はするのですが、色々なお店に行っていたので払ったかどうかの確認ができません。
実際に現在、帰宅できるているのでは問題はないと思いたいのですが、自分が無銭飲食をしていないか不安です。
お店に電話しようにも電話番号がなく、伺おうにも遠隔地なため、簡単に伺うことができない状況です。

【質問1】
もし私が会計をしていなかった場合、罪に問われ、逮捕となるのでしょうか？
故意に会計をしないようにしたわけではないのですが。

【質問2】
遠隔地ですが、友人はその土地にいるので、お店に伺って確認してもらうべきでしょうか？

読みづらい文章で大変申し訳ございませんが、最後までお読みいただければと思います。

半月程前にアルバイト先での無銭飲食がばれて、顛末書を書きました。
その無銭飲食の詳細です。
・今年の1月くらいから行なっており、勤務して厨房に入る際は好き勝手に飲食をしていた。
・勤務は週2程。
・厨房以外の役割にも入っており、その時には飲食をしていない。

この無銭飲食は私がアルバイトに入った当時の先輩が当たり前のようにやっていたため同じように真似をしてしまいました。また厨房には監視カメラがないと思っていたこと、一人で仕事を回すことが多くあったことからばれないだろうと思い、罪の意識が薄くなってしまいました。無銭飲食だけでなく、勤務中の携帯使用、椅子に座る等の行為も行なってしまいました。もちろん自分がしてしまったことに対して重々反省をしております。

顛末書を書いた後、本社での面接があるからと連絡を待つように言われました。その時には懲戒解雇にはならないだろうといってくださいました。その後連絡があったのですが私の都合で１回目の面接日程を行けないと断ってしまいました。2回目の連絡に出た際には内容が異なって本社での面接ではなく、警察署の前に印鑑をもって来て欲しいと言われました。そこで質問がございます。

1.警察署の前に来るようにいわれましたがどのような罪になってしまうでしょうか。またどのように罰せられますか。

2.今回のことで、懲戒解雇は避けられないでしょうか。顛末書を書いた時点では懲戒解雇にはならないだろうといわれていましたが状況が変わったのでしょうか。

3.またその罪、懲戒解雇によって就職に影響は出てくるでしょうか。現在、学生でこれから就活に入るためとても不安です。

自分ががしてしまったことに対して、どんな責任も負うつもりではいますが理不尽な対応をされたらと思い、こちらに投稿させていただきました。ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
カラオケでアルバイトをやっているのですが、無銭飲食とお客さんの忘れていった10円などの少額のお金を貰っていることがバレました。(計200円以下)
無銭飲食と言っても自分は料理の正当な代金を払った上で唐揚げを一つ増やす程度のものを複数回でしたが、ほかのスタッフが全く払わずに大量に食べていて、怪しんだ本社の社員が問い詰めに来て芋蔓式でバレました。
自分は他スタッフが暴走しているのを知っていて、ちょうどその1ヶ月前ほどから反省してお店のものを食べるのをやめ、暴走しているスタッフにも注意するようにしていました。
もちろんこれは全て社員にも伝えました。
その社員からは無銭飲食と金銭横領で通報すればお前は3、4ヶ月は留置場に拘束されるぞと脅され、その場で誓約書を書かされ印鑑を押させられました。
誓約書の内容は、
・窃盗と金銭横領を認める
・追加で何かあればどう対処されても構わない
・示談金が発生したら必ず払う
・示談金が支払われない場合どういう処罰されても構わない
・今後会社の不利益になることが発生した場合解雇されても構わない
と言ったものなのですが、警察に突き出されるよりはマシだろうと思い渋々記入しました。
ですが後から過去に同じような事例でこの社員経由で示談金を10-17万円請求されたスタッフが沢山いたと知って正直そんな大金は払えないので不安です。

【質問1】
こうなってしまうとどんな大金でも払うしかないのでしょうか？

【質問2】
これからするべき事を教えてほしいです。

【相談の背景】
派遣バイト先で勝手にジュースを飲んでしまいました。勤務中に喉が渇いて、お茶を飲んでもいいと言われてしまいましたがジュースを勝手に飲んでしまいました。とても反省しています。謝罪をしジュースの分の代金を払った後、途中で退勤するように言われたので退勤しました。ジュースを飲んだことが発覚した時、警察呼ぶよ？と言われましたが今のところは何もありません。警察のお世話になってしまうのでしょうか。

【質問1】
雇用形態はその日のみです。クビどうこうは分かりませんが、何か処分はあるでしょうか？

【相談の背景】
入社前に、前職で不祥事を起こしました。
不祥事とは、会社の備品を持ち帰ったことです。

【質問1】
入社する会社にこの事が伝わった場合、内定を取り消す権利はありますか？

お店のスタッフが勝手に売場から商品を取って、無断で食べてるのが、ビデオに映ってました。まだ、本人に問合せしてませんが、本部や他のスタッフと確認しましたが、間違いなくお金を払わずに食べています。レジをとうしてる記録もないです。お金がないので後から払うつもりでしたと言う可能性はありますが、これは犯罪になりますか？また、懲戒解雇にしても大丈夫でしょうか？懲戒解雇の場合は１ヶ月前に解雇通告や１ヶ月分の手当を払う必要はないと聞いてみますが、間違いないでしょうか？よろしくお願いいたします。

アルバイト先の飲食店で廃棄の商品を3回〜5回程度食べてしまいました。(４ヶ月ほどアルバイトを休んでいたので正確には覚えていません。)このことを店長が他のアルバイトスタッフから聞き、警察に突き出されたくなければ、シフトに協力し土日も休むなと言われ、人生潰すなどの発言も受けました。私は就職先も決まっており、内定先も店長に知られてしまいました。

1.このまま店長に従わなければ、警察沙汰になり、内定取り消しなどの可能性もあるのでしょうか？
2.食べていたという証言はありますが、証拠はありません。警察はこのような内容で私を逮捕できるのでしょうか？

【相談の背景】
飲食店の人間なのですが、昨夜お客様の財布から10万円を盗んでしまいました。その日に警察の方々がいらして指紋や事情聴取など行いました。1日たって、後悔と怖さだけが残り、自首を決意しようと思います。
私は妻子がおり、家庭がある状況です。

【質問1】
自首をした際の勾留期間や流れなどを教えて欲しいです。

　私(成人)は、一年ほど前から就業中に、アルバイト先である回転寿司チェーン店の商品を無銭飲食していました。
　最近になって、私以外の無銭飲食をした人(未成年)が次々に店のマネージャーに呼び出されお金を請求されています。
　私(成人)もいずれ呼び出されると思うのですが、他の人(未成年)と同じ処罰になるでしょうか？
　就職活動中なので警察沙汰にはなりたくありません。
　

会社に税務調査が入る事になり、自分の業務上横領が発覚すると思い
警察に自首しました。金額は１０００万円を超えるため
警察で自首調書を取り、その日は帰されました。
会社は告訴をするつもりはないと言ってくれて、毎月給料から天引きで返済してくれればいいと
会社も解雇せずに、そのまま今も会社で働かせてくれると言ってくれました。
今現在も、私はその会社で働いています。

社長は、警察に告訴をするつもりはないので穏便にと話してくれたのですが、
警察としては私が自首してきたので、事件は事件として捜査して
書類送検しなければならないとのことです。
この場合、金額が大きい事もあるので
いくら社長が告訴はしないと言っていても
起訴される可能性は高いですか？そういった場合は、新聞などにのって
世間に公になってしまうのですか？
最初は自首して、全てが公なっても自業自得だから仕方がないと思っていましたが
社長が、私の家族や子供の事を考えて、かん口令を敷いてくれました。
私の家族も、最後まで一緒に頑張って一緒に返済していこうと言ってくれています。
せっかくの周りの温情を、私が自首をしたがために
台無しになってしまうような気がしてなりません。
どうか、今後わたしにおこりえる
処罰等が知りたいです。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
日本のとある大企業子会社から内定をいただいている大学4年生です。
先日、魔が差し、落ちている財布からお金を抜き取ってしまいました。
その後、罪悪感に駆られ自首しました。
被害届が受理されており、罪状は窃盗罪か遺失物横領罪になると思います。
先日、調書を取り、写真撮影と指紋採取を行いました。
内定取り消しだけは何としても避けたいと考えています。

【質問1】
この場合、内定先に今回のことがバレてしまうのは避けられないでしょうか。

【質問2】
内定取り消しを避けるためには今後どのような手続きを踏むのが良いでしょうか。
内定通知書には違法行為など社員として不適当な行為があった場合内定取り消すことがあると記載があります。

【相談の背景】
現在、地方自治体から内定を頂いている者です。
先日の夜中尿意を我慢できず、商業施設の屋外通路で立ち小便をしてしまいました。
後日、これらの行為が軽犯罪法、公然わいせつ罪に当たると知り不安です。

放尿時は遠くに人影があり、至近距離で姿を見られたわけではありません。
しかし、例えば通行人からの通報や防犯カメラの映像をもとに警察が捜査に動いた結果、
地方公務員の欠格事由に該当してしまい、内定取り消しということになってしまわないでしょうか。

【質問1】
現行犯以外での立ち小便は地方公務員の欠格事由に該当しますか？

大学三回生です。先日無免許運転で捕まってしまい免許取り消しが確定してしまいました。警察では2年と言われ、免許課に電話すると4年と言われました。
現在就職活動中で、既にエントリーシートを出している企業には運転免許保有と記入し、確定後の企業には記載していません。募集要項に必須と書かれている企業とない企業があります。
この場合、内定を頂いても取り消しになってしまうのでしょうか？

大学4年で就活をし、ある企業(営業職)から内定を頂くことが出来ました。しかし就活以前に自動車で違反をしてしまい、内定を頂いた後に免許取り消し(2年間)の処罰が下されました。
この件を内定をくださった企業に報告して、内定を取り消されてしまうことは免れないでしょうか？

【相談の背景】
恥ずかしながら、2019年10月に飲酒運転で罰金刑30万円。2020年9月に無免許運転を犯してしまい、同年12月に執行猶予3年の判決を受けてしまいました。
今度、新しい職場へ転職する予定でして、その際に会社規定の賞罰を記入する書類があります。

【質問1】
この際、内定取り消しになってしまうのでしょうか？

私は約5年に酒気帯び運転で罰金刑を受けています。
現在は医療職を目指し国家試験勉強を行なっております。
欠格事由に該当し、免許が遅れる可能性はあると思うのですが、
もし、就職先の内定が決まった場合、過去の欠格事由で内定取り消しになる可能性はあるのか心配です。

質問1.免許はどのくらい遅れるのか
質問2.過去の失態で内定取り消しは可能性があるのか

【相談の背景】
現在大学四年生です。志望していた会社に内定をいただきましたが内定承諾書に書いてある内定取り消し事項の中に入社までに普通自動車運転免許の取得ができなかった時と記載されており、過去に運転免許取り消し処分を受けており確実に入社時に運転免許を取得することができない状況です。まだ内定承諾書を出していませんがお恥ずかしい内容なので誰にも相談できておりません。内定承諾書の内定取り消しの事項に記載されているため内定を取り消しになる可能性が非常に高いと自分自身自覚しております。どうすれば良いのか自分自身全く理解できていないため相談させていただきました。

【質問1】
このような時内定を辞退するべきなのか、それとも内定先の企業に相談するべきなのかどうすればよいでしょうか。免許の取り消し処分を受けていること自体恥ずかしいため企業に言いづらくなっております。

【相談の背景】
今現在、就活をやっている大学4年です。
運転免許取り消しか免停はまだ、分からないのですが、

4点の累積、速度取締機の通知が来ている状態です。

内定を頂いてるところが、営業職で要運転免許とあります。
その場合、内定取り消しになりますか？

【質問1】
免許取り消しを軽減できますか？

【質問2】
内定取り消しは免れますか？

【質問3】
どのような、出頭内容で行けばいいでしょうか？

【相談の背景】
深夜帰宅途中に尿意を催してしまい、商業施設の連絡通路(屋外で2名ほどが歩けるほどの幅)で立ち小便をしてしまいました。
その際に通路の中央部分から壁と、広範囲に放尿してしまいました。
また、用を足している間にかなり後方から1人歩いてくる方がいたのですが、暗闇で顔はわからず、直接性器も見られていない状況です。
前方に人は居ませんでした。

【質問1】
現在就職先から内定をいただいている状況なのですが、例えば防犯カメラの映像や後方通行人の通報があった場合、それらをもとに警察が捜査し、内定が取り消しになってしまう可能性はあるのでしょうか。

現在大学四年生で内定を頂いている者です。
先日、車を運転していた際に自分の注意力不足で30キロの速度超過で取り締まりをされてしまいました。
それまでは無事故無違反ですので恐らく30日の免停になると思います。

通知が来てないためまだ免停にはなっておりませんが
内定を頂いてる会社は営業職で入社までに免許の取得を必須としています。

入社後は研修が長いため、すぐには運転することはないと思いますが、内定取り消しの心配をしております。

スピード違反による赤切符を切られて免停になったことで内定取り消しも十分に考えられるでしょうか。

現在大学四年生で内定を頂いている者です。
先日、車を運転していた際に自分の注意力不足で30キロの速度超過で取り締まりをされてしまいました。
それまでは無事故無違反ですので恐らく30日の免停になると思います。

通知が来てないためまだ免停にはなっておりませんが
内定を頂いてる会社は営業職で入社までに免許の取得を必須としています。

入社後は研修が長いため、すぐには運転することはないと思いますが、内定取り消しの心配をしております。

赤切符を切られて免停になったことで内定取り消しも十分に考えられるでしょうか。

【相談の背景】
今年の春に新卒で内定をいただいた際adhdの申告を会社にしていないいわゆるクローズ就労で内定をもらいました。その後書類提出の際に障害があることを指摘され自分がその事実を申告後3時間ほどで正式なものではないものの内定取り消しの可能性が高いと言われました。この際既往歴の虚偽があったためと言われました。
自分としては症状もほとんどなく、パーソナルな部分にあたると思ったので申告をしなかったのですが面接や誓約書の方への虚偽の事実があるということを会社側は重く受け止めているようです。

【質問1】
この内定取り消しに妥当性及び正当性はあるのでしょうか？

私は現在新卒で就職活動を行い、企業から内定をいただきました。
しかしながら以前に逮捕・罰金刑を受けたことがあります。
面接では刑罰について聞かれたこともなく、入社承諾書を書く際にはリファレンス書として、「逮捕をされたことがある」の旨が記載された書類にもしっかりとイエスとサインをしました。（他にも破産したことがない、暴力団関係ではないか？などといったチェエックボックスもありましたが）
そのような状態で内定後半年ほど立つのですが、特にその件についてお咎めやお話しをされる機会もないので問題がないかと思っているのですが
今後内定取り消しとなることがあるのでしょうか？いまさらになって少し不安になってご相談させていただきました。
問題があればリファレンス書を提出した際に内定は取り消されていると思ったのですが。

【相談の背景】
8月に盗撮で自首し取り調べを受け、12月に検察庁で事情聴取を受け、現在は略式裁判の結果待ちの状態です。
おそらく罰金刑になると思います。
　また、私は地方公務員試験に合格しており1月に市町村に欠格条項を確認すると言われました。
内定が取り消しになってしまうのか不安を感じています。
　被害者はいますが被害届は出ていないため示談等は行っておりません。

【質問1】
この場合、禁錮以上の刑に該当しますか？

【質問2】
また、罰金前科だった場合禁錮以上ではなくても照会されてしまいますか？

【質問3】
取り消しにならないために何か出来ることはあるでしょうか？

【質問4】
この場合禁錮以上とはどのような判決が下された場合でしょうか？

【相談の背景】
企業の内定取り消しについて

　恥ずかしながら私は前科があり、ネットにもその事件の記事が実名で出ています。またその件を理由に以前働いていた会社を懲戒解雇されています。
　先日、ある企業の採用試験を受けたところ内定をいただきました。1月から働く予定でしたが先日その企業に呼び出されました。
　私の名前で検索すると、事件の情報が出てきたらからとのことです。履歴書には前の会社は「退職」したと記載し、面接でそう回答しています。
　まず、答えたくない質問は答えたくなくていいと言われた後、以下の質問をされました。
・この事件の記事は事実か？あなたで間違いないか？
・前の会社は解雇されたのではないか？
私は認めると内定取り消しになると感じ、答えませんでした。
　すると、前の会社に電話で退職理由などを確認したいと、同意を求められました。私は同意を拒否しました。

【質問1】
このまま、会社の質問には黙秘をつらぬき、会社の前会社に対する調査も同意しなければどうなるでしょうか。採用されるでしょうか？
事件を認めれば内定取消しになることを恐れています。

【相談の背景】
本日内定式がありました。
緊急事態宣言が解除されたこともあり、その後同期数人と飲みに行きました。
ですが、帰宅後、現在の状況下ではこの行為が不適切な行為として内定取り消しになるのでないかと不安になり相談しました。

以前、会社に相応しくない行為や不適当な事実があった場合内定を取り消されても依存ないという内容の承諾書に署名しています。また、比較的堅い職種です。

【質問1】
この行為によって内定が取り消しされる可能性はあるのでしょうか？
（現在の状況下での飲み会が第三者に発覚した場合、会社の不利益にあたり内定を取り消される可能性はあるのでしょうか？）

自分の過ちから、強制わいせつ罪で起訴される可能性があります。

初犯で執行猶予はつくと思いますが、会社にバレて内定取り消しになるのが大変怖いです。

バレないためのアドバイス等ありましたら、教えていただけると幸いです。


この人の気持ちがよくわかります。

http://www.bengo4.com/bbs/read/25898.html

【相談の背景】
現在大学4年生です。
就職活動を終え内定をいただいたのですが、高校時代に停学処分を受けた経緯があり、この処分がもし内定先に知られてしまったら内定取り消しになるのか？について不安で相談いたしました。
高校時代の停学理由については、当時な交際関係のもつれから軽度のストーカー行為を行なってしまった為になります。警察にはお世話になっておらず、高校内のみで問題が処理されました。
その後は反省し、一切の問題を起こす事なく高校と大学生活を過ごしてきました。

【質問1】
この場合内定取り消しになる事はありますか？

【質問2】
もし取り消しになる可能性があるのでしたら対処法はありますか？

前歴持ちの内定取り消しについて質問があります。

私には準強制わいせつ容疑で逮捕された過去がありますが、起訴猶予となっており、当時の勤務先も自主退職となっています。しかし、ネット上に私に関する記事やコメントがたくさん載っており、名前を検索したらすぐに出てくる状態です。

記事の内容は、外回りの営業中に女性に声をかけ、わいせつ行為に及んだ、というものです。
今回内定を頂いた企業にも外回りがあります。

企業の担当者さんが私の記事を見つけたらしく、「もしかしたら内定取り消しにするかもしれない」と言われました。
また、内定時に就業規則の手交は受けておらず、口頭での説明もされていません。

この場合、内定取り消しは有効なものなのでしょうか。
この企業に内定をもらった際に他社の内定を辞退しているため、後に退けません。

ご回答願います。

現在大学四年生で、既に内定をもらっています。
しかしこの状況下で痴漢にあたるかもしれないことを二件してしまいました。
一回目は、内定を貰った企業の二次面接が終わった直後で、もう一回目は６月の某日で、内定を貰った後です。
なお、罪状についてですが、別の弁護士先生に伺ったところ、迷惑防止条例が成立する可能性があるとのことです。
現在、自首を考えておりますが、内定期間は内定という労働契約を結んでいる内定先の企業に解約権、つまり内定取消ができる権利が与えられると伺いました。では、自首を４月以降にすると、企業の内定取消権は成立しえるのでしょうか？労働関係に詳しい弁護士先生に伺いたいと思います。

【相談の背景】
恥ずかしながら、今年未成年と淫行をしてしまい略式起訴されました。
現在、外資系の企業で就職活動をしています。

【質問1】
転職先のバックグラウンドチェックで調査を受けることとなりました。自身の名前でネット検索をしても情報は一切出ないのですが、裁判所や警察もしくはその他の情報源から犯罪歴が特定されることはあるのでしょうか。

【相談の背景】
現在大学在学中の就活生です。
先日、ある企業から内内定をいただきましたが、提出した履歴書に不備があり経歴詐称となってしまう可能性がでてきました。

というのも、私は現在の大学に入る前に1ヶ月だけ別の大学に通っており、その大学を退学後、浪人期間を経て現在の大学に入り直しました。

しかし、私が提出した履歴書には最初に入学した大学のことは記載されておらず、現在の大学の入学・卒業見込みのみが記載されています。

学歴を省略した理由は二つあります。
一つは、すぐやめた大学や職歴は履歴書に記載する必要がないという、ネット上の情報を信じていたからです。1ヶ月しか通っておらず、単位も学位も取得していないものは省略しても問題はないと完全に勘違いしておりました。
もう一つは内内定先の履歴書の学歴欄の枠が少なく、全ての学歴を書くことは不可能であり、また前述のように学歴の省略は可能と考えておりましたので、最初の大学については記載しませんでした。（もちろん、面接において高校卒業後の空白期間を尋ねられればありのままをお話するつもりでしたが、そういった質問はなく、こちらから説明することもありませんでした。）

ところが、今になって学歴は中退含めすべて正確に書く必要があることを知り、私の行為は経歴詐称にあたる可能性が出てきました。突然の出来事で、非常に戸惑っています。

【質問1】
この場合、正直に内々定先に謝罪し、訂正を申し入れるべきでしょうか。
また、この事実を申告した場合、経歴詐称とみなされ、内内定取り消しになるのでしょうか。

【相談の背景】
以前も相談しました件の続きでの質問です。

"犯罪収益移転防止法違反"として罰金刑を3年前に受けました。
その後、転職をし3月1日から入社する予定で書面の手続きをしていたところ、利用ができている口座が転職先の口座で使えないことが発覚。ネットバンクで新しい口座が作れたため、振り込みができる件は解決しました。(1/31の話)

2/9(火)に転職先の会社より口座凍結について詳しく聞きたいと言われ素直に答えました。内定取消になるか？質問したところ、
"この回答は今すぐ判断できないため、来週ご連絡します"とのこと。

※面接時や履歴書には、賞罰のことは聞かれませんでした。

そして本日2/14に、内定取消の連絡がありましたが、現在納得がいかないため、再度内定をいただけないか相談中です。
※内定取消理由は、業務上カードや金銭を扱うため、金銭的な理由で前科がある方には業務をお願いするのは無理とのこと。

明日、入所予定だった会社の社宅(寮)に引越し予定で準備等進めていて、突然家も職も失うことになりパニック状態になっています。(福岡→千葉)

相手側の連絡が遅いのと、昨年末から引越し日程等の連絡はしていたにも関わらず、引越し前日に内定取消はあまりにも酷いと思いました

まだ交渉中のため、どうなるか分かりませんが100%取り消しになりそうで、本当どうすべきが焦っていますし、もう死にたいです。

【質問1】
やはり私が悪いため、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【質問2】
。もっと早く連絡いただければこちらもそれねりの対応が早くできたと思います。それに伴う損害賠償とかの請求が出来ると思いますか？また引越し準備に伴い、Wi-Fiの解約、物を捨てる等準備を進めていました。

【質問3】
もし、損害賠償が取れるとしたらこの場合いくらくらい取れるでしょうか？

内定を取消しされました。

私は過去に略式起訴で10万円の罰金刑を受けたことがあります。
履歴書には賞罰の欄はなかったので書いていません。また、面接の際にも聞かれなかったためこちらから伝えることはしませんでした。

しかし、2月になって内定取消しの通知書が送られてきました。
誓約書には過去にふさわしくない事実があると発覚した場合は取り消すとは書いてありましたが、取り消せるのは採用時に知ることができない場合だと認識しています。
今回の場合面接で聞かれていたら知ることができたことになると思います。

また私は現在大学卒業３年目なので、今年まで新卒扱いでした。
しかし、このタイミングでの内定取消しのため新卒枠での就職活動ができなくなってしまいました。

そこで次のことを質問させていただきたいです。
１、内定取消しを無効にできるのか。
２、内定取消しは無効にできない場合でも、損害賠償金及び慰謝料はもらえるのか。

この二点をお願いいたします。

【相談の背景】
私は児童ポルノ取り扱い法違反で逮捕歴があります。
今は執行猶予中です。
現職の待遇が良くないため転職を考えとある企業に内定を頂きました。　
内定を頂いたので現職の会社には退職の旨を伝えました。

しかし後日ネット検索で私のネットニュースを見たから内定取り消しにをすると貴方の今後の就活に影響が出るから内定を辞退するように言われました。

この事により私は職を失いそうです。

【質問1】
面接時に前科の確認がなかった為自ら逮捕歴を報告はしませんでしたが、内定後に前科を理由に内定取り消しは可能ですか？

【質問2】
今後の就職活動の際に聞かれなくても前科があると言わないといけないのでしょうか？

【質問3】
今回のことで前職に退職の旨を伝えていて職を失ってしまいました。
内定取り消しをした企業を訴えることは可能ですか？

【相談の背景】
大学四年生の就活生です。先日内定をいただいた企業に提出したエントリーシートを見ていた際に、「普通自動車免許（取得見込み）」と書くべき箇所を「普通自動車免許」とのみ書き、（取得見込み）を書きそびれていたことに気づきました。

備考1:内定をいただいた企業では、普通自動車免許の取得は必須ではありません。業務中にもほとんど使わないものと思われます。

備考2:現在は普通自動車免許は取得済みです。

【質問1】
この場合、内定取り消し、もしくは入社後に懲戒解雇になる可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
新卒就活生です。先日内定を頂いた企業に提出したエントリーシートに「ゼミ・卒論の研究テーマを説明せよ」という設問がありました。私のゼミでは卒論の提出がないため、卒論を書かないことは明かさずにゼミの研究テーマのみを記載して提出しました。また、面接の際にも「ゼミでの研究について教えてくれ」と言われたため、卒論を書いていないことは説明せずに研究テーマのみを説明しました。

【質問1】
このように、意図的に一部の情報を開示しなかったとも考えられる行為が内定先に発覚した場合、内定を取り消される可能性はあるのでしょうか？ご回答いただけますと幸いです。

【相談の背景】
内定を頂いた企業の面接において、嘘をついたとも受け取れる発言をしました。

事実)
不眠症予備軍と言われ、学生用の相談室で無料カウンセリングを受けつつ克服

面接で話した内容)
不眠症予備軍と言われ、通院を通して克服

誤解を招く表現をして、
「○○科？(内科、外科のような)」と聞かれ、とっさに「はい」と答えました。話全体のニュアンスとしては間違っていませんが、嘘とも受け取れます。

【質問1】
嘘による内定取り消しの事例があることから、不安です。内定取り消しの可能性はありますか？

【相談の背景】
近頃コロナ禍において、大人数での飲み会が問題となっています。しかし、緊急事態宣言などで居酒屋での酒提供が禁止されても、多くの学生がレンタルスペースでの飲み会や宅飲みを開催し、大人数(10人程度？)での飲みの場を設けています。

【質問1】
そこで、もし仮に学生が内定先の企業に大人数飲み会をしてることが見つった場合、それが理由で内定取り消しになることはあり得るのでしょうか？それとも法律に反してるとは言えないので、不当解雇に該当しますか？

内定を取り消しについてです。

アルバイト中、台車でモノを運んでいたのですが、自分の足が引っかかってモノを落としていました。
その時に相手は頭を掴まれ、お前が悪いということで暴言を言われ、
自分も我慢が出来ずが殴ってしまいました。
その後、店長が話をし、自分が悪いことになってしまいました。
そして、謝罪するようにに言われました。
私は相手が先に頭を掴んだといったのですが、それは暴力じゃないと言われました。

そのことで質問なのですが

①頭を掴んだことは暴力になるのでしょうか。

②自分は大学４年で内定をもらっているのですが、
　警察の事情聴取を受けた場合内定は取り消されるのでしょうか。

【相談の背景】
2023卒の就活生です。先日内定を取れた企業に向けて提出した履歴書の学歴に以下のような間違えがあることに気付きました。
×(提出した)→2023年4月卒業見込み
○(本来)→2023年3月卒業見込み

【質問1】
このことが理由で内定取り消しになるでしょうか。また、内々定と正式に内定されてる場合で取り消しになる確率は異なりますか？

犯罪行為でなくとも内定取り消しになるのでしょうか…。
現在内定を得ている大学生です
先日、女性店員に連絡先を渡したのですが、この行為が内定先に知られて内定取り消しになるのかが不安です…。他の方の過去の質問からナンパは犯罪行為には当たらないのは知っているのですが、犯罪行為でなくとも内定取り消しの要件になるのでしょうか。

【相談の背景】
大学4年です。就活についてです。とある企業から内定をもらっているのですが、自己PRの際に話を盛ってしまい、大学の部活動で補欠だったのにレギュラーになれたことにしてしまいました。

【質問1】
このことが発覚した場合、内定取り消し若くは解雇の対象になる可能性はありますでしょうか。また、重大な経歴詐称にあたりますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日内定を出した方が、10年前の職歴が嘘だとわかりました。
5年働いていたと履歴書に書いていた会社で全く働いていなかったそうです。

そこで内定を取り消そうかと思ったのですが、こちらも業界未経験だと分かった上で採用しており、詐称したという会社も別の業界だとは聞いていました。
また、人が足りなかったので面接時も詳しく話を聞かずにすぐに採用しいてました。

本人は嘘を認めたものの、働きたいと言ってきています。

【質問1】
内定を取り消して、相手が裁判をしてきた場合、取り消し無効になる内容でしょうか？

【相談の背景】
採用された企業から、内定通知をメールで頂きました。
労働条件などすり合わせなどしました。
ただサインはまだしていません。

執行猶予付き前科があり、
履歴書に関しては、賞罰の欄の記載もなく、記載していないです。
また、実刑も受けていません。
また、面接の際も聞かれなかったので、
こちらからお伝えもしていません。

内定後、こちらから前科の件を、状況説明でお伝えしました。
その際、数年前の昔の前科の件で、会社へのマイナス影響、不利益を被るという理由で、
内定の取り消しは、企業からできるのでしょうか？

内定取消した場合、内定者から損害賠償請求はどれくらい認められるケースがありますでしょうか？

【質問1】
内定の取り消しに関して

【相談の背景】
3年前にアカハラを行っていた知人がいます。彼は「今後問題を起こさないことを約束する」旨の書類にサインをしていました。校内及び刑事処分はされていないようです。

【質問1】
その書類をもってして、新卒若しくは中途の内定を取り消すことは可能でしょうか？

内定取消しの対象か
私は専門学生で就職活動をし、内定をいただいた会社から必須の資格を取得するように指示されました。

しかし、実際に受験していない試験を勉強不足だったため引き延ばそうと思い、受験し、不合格だったと報告し、同じ資格の2回目を後日受験するように指示されましたが、
会社から、初回の受験費用を後日補助する旨を伝えられました。

受けていない補助金は一切もらうつもりはありませんが、
この場合、詐称したとして内定取消しになるのでしょうか？
また、犯罪となるのでしょうか？

【相談の背景】
先日ある企業から内内定をいただきました。現在、博士後期課程に在学しており、内定をいただければ退学する予定であったため、履歴書には修士課程修了と記しました。
そのことについて、最終面接でも企業側にお伝えし(退学予定で、最終学歴が修士卒になるため修士課程修了までしか記載していない)、内定をいただいているのですが、書面上は修士卒となっているため、後々経歴詐称として追及されないか心配しています。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内内定取り消しとなったり、在籍後しばらく経ってから経歴詐称と追及されることはありますか？

内定取り消しについてお聞きしたいです。
入社前の懇親会などで泥酔し、羽目を外しすぎてしまったこと（犯罪行為ではない）が原因で内定を取り消されてしまうようなことはあるのでしょうか。

以前ご相談した内容と同じですが、何人かの先生からご意見をいただきたく、誠に勝手ながら再度投稿いたします。是非ご回答いただけますと幸いです。

就職活動の面接の際の返答におきまして、入っているサークルを部活と誤って伝えてしまいました。
事実が後に判明した場合、

1.内定取り消し、解雇(入社後)になってしまいますか？
2.同様の事例などありますか？

内定取り消しになるかもしれません。

先日、私はとある企業から内々定を頂きました。

しかし、内々定通知後に履歴書に間違いがあることに気が付きました。

具体的には、私は浪人をしているのにもかかわらず、高校卒業年度と大学入学年度を同じにしてしまいました。

内定式が１０月３日にあるので、その際に人事の方に相談してみようと思うのですが、このような場合、悪意はなくとも経歴詐称として扱われるのでしょうか？

また、このような場合で内々定を取り消された事例はあるのでしょうか？

現在、内定を頂いている大学生です。
先日、脅迫罪で兄弟が逮捕されてしまいました。
実刑判決が出た場合、私の内定が取り消しになる場合はあるのでしょうか？

就職活動の面接の際の返答におきまして、入っているサークルを部活と誤って伝えてしまいました。
事実が後に判明した場合、

1.内定取り消し、解雇(入社後)になってしまいますか？
2.同様の事例などありますか？

【相談の背景】
口座売買で警察に自首するのですが仕事への影響はありますか？

【質問1】
自首する前に会社に連絡を入れた方がいいですか？

【質問2】
しなかった場合影響は何かありますか？

【相談の背景】
ある会社から内定もらいました。
出社日も決まりました。
しかし出社日前に生活保護受給を理由に内定取り消されました。
労働基準法22条を参考にして、まずは、
書面での取り消しの詳しい理由を請求しておりますが、10日以上経つにも係わらず送って来ません。
どうしたらいいか教えて下さい。

【質問1】
今後どのようにしたらいいでしょうか？
損害賠償請求出来ますか？

内定取り消しについて。
2019年の2月初旬内定を頂きました。
しかし、送られてきた内定承諾書をその会社の子会社に送ってしまいました。
それを聞いた社長は私の内定を取り消すと言っています。
電話で社長が内定取り消しの発言をしているところを録音しました。
この場合訴えることはできるでしょうか?
また、内定通知の紙は家に記録として残ってます。

【相談の背景】
"犯罪収益移転防止法違反"として罰金刑を3年前に受けました。
その後、転職をし3月から入社する予定で書面の手続きをしていたところ、利用ができている口座が転職先の口座で使えないことが発覚。ネットバンクで新しい口座が作れたため、振り込みができる件は解決しました。

後日、転職先の会社より口座凍結について詳しく聞きたいと言われ素直に答えました。内定取消になるか？質問したところ、
"この回答は今すぐ判断できないため、来週ご連絡します"とのこと。

※面接時や履歴書には、賞罰のことは聞かれませんでした。

入社は3/1で、転職先の寮に入るため2/15に引越し予定。現職は2/29付で退職、今は有給消化中です。

【質問1】
このまま内定取消になった場合、こちら側がやはり悪いので泣き寝入りするしかないのでしょうか？訴えることもできるのでしょうか。

【質問2】
また、内定を引き続きもらえた場合、この犯罪歴がある内容は他の社員には言わないように念押ししても大丈夫でしょうか。

【相談の背景】
私には過去に懲戒解雇になった経緯があります。
その処分後、まったく異なる職業でキャリアを積み、今回転職活動を行いました。
履歴書（賞罰欄の記載は無）には「退職」とのみ記載し、面接の際に辞めた理由を聞かれた際には「懲戒解雇」というワードは使わずに辞めたくて辞めたわけではなく、職場内でトラブルがあり処分を受けて退職という流れであったと説明しました。
その際にそれ以上、深掘りして聞いてくることはなく面接は終わり内定が出ました。
その内定後にバックグラウンドチェックが入り、最終協議の結果、人事からストップがかかったため内定を取り下げたいとの連絡が入りました。
他社の内定も辞退し、現職にも退職願を出した後のことで大変困惑しております。

【質問1】
この内定取消は有効と認められるものなのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動にて、履歴書の学歴欄の大学編入学部分に記入漏れが内定後、自身で発覚しました。直ぐに担当者にメールと電話をし、修正した履歴書を採用担当者へ送りしました。この時点では、労働契約は結んでおりません。
自身のミスとのことで内定取り消しになる可能性は高いと考えておりますが法的な見解を知りたいと考えたためご相談しました。

【質問1】
経歴詐称として認識され、内定取り消しの可能性は高いでしょうか

不起訴(示談成立のため)となった逮捕歴があります。逮捕された際に勤めていた職場は、自主退職し、転職活動で新たな企業から内定を頂きました。
採用の選考では、
提出した履歴書には賞罰欄の記載のないものを使用し、面接でも前科前歴についての質問はなかったため、自身の逮捕歴については、伝えていません。

内定を頂いたあと、内定先の企業に対し、以下の内容が記載された入社承諾書を提出しました。
「以下の事実があった場合は、内定を取り消されても異議はありません。
・貴社の社員としてふさわしくない行為があった場合
・選考の申告内容が事実に相違した場合」

そこで質問なのですが、
1.面接では、前科前歴について聞かれていないのですが、後日、不起訴処分であっても逮捕歴が発覚した場合、入社承諾書の記載内容(ふさわしくない行為があった場合)を理由に、内定を取り消される可能性はあるのでしょうか？

2.入社後に、逮捕歴が発覚した場合、入社承諾書の内容(ふさわしくない行為があった場合)を理由として、解雇やなんらかの処分が下される可能性はあるのでしょうか？

内定式は終えて内定を持ったいた大学生です。
私はあまり酒が強くなく、人事との飲み会の後、道で吐いてしまいました。

・営業に酒は不可欠で飲めない者は成果に期待できない能力不足
・公共の場で吐くなど言語道断。犯罪者はいらない。

等の理由で内定取り消しされました。コロナウイルスで相当業績は悪化していますが、倒産するようなことはない大手です。
このような内定取り消しは無効ではないですか。