美容業務従事証明書を書いてもらえない時の対処法

【相談の背景】
美容師です。
この度独立をするのですが、円満でない状態で退職することになります。
何か訴訟を起こされることが心配になり、この度投稿させて頂きます。

・特に競業避止などの契約書にはサインしておらず、就業規則にも退職や独立に関する制限などの記載がありません。

・お客様には口頭で「退職し、独立をします」と伝えてるだけで、どこでやるの？と聞かれた時にだけ場所を告知してます。

・DMなどは個人情報のこともあるので送りません。(補足)つい最近、ポスの顧客データから住所を見られないようにされましたが、リストの印刷で確認できるのと、紙カルテはいつでも見られる状態です。

・退職届は、退職日と有給休暇の取得を文書にして提出し、受理した旨をLINEでもらいました。

【質問1】
この場合、おそらく訴訟を起こされるとしたら個人情報漏洩を第一の問題にしてくると思います。DMを送ったり顧客データを外に持ち出さなければ賠償責任を問われることはないですか？

【質問2】
LINEや画像共有アプリで告知しようと思ってますが、賠償責任は問われますか？

【質問3】
口頭での勧誘でお客様を引き抜いた場合、賠償責任は問われますか？

【質問4】
その他、賠償責任を問われる可能性がある事例を教えて頂けると助かります。

【相談の背景】
美容師で店長として働いています。
今後退職し独立する予定です。
お客さまに退職する旨を伝え、お客さまから連絡先を聞かれた場合、電話番号やLINEの交換をしようと思っています。
その場で連絡先を交換するか、電話番号やLINE IDの記載してある名刺を渡す予定です。
退職後に独立した店舗の情報等を連絡しようと考えています。

【質問1】
お客様から独立先の情報を教えて欲しいと言われ連絡先を交換し、実際にこちらから連絡するのは退職後です。この様な場合でも顧客の引き抜きとみなされて、訴えられる可能性はありますか？

【相談の背景】
美容師の独立で訴訟問題に発展しそうなので相談させていただきたいです。
大手美容室に勤務し長年オーナーのパワハラに悩み将来に不安を感じていて、悩んだ末に前職と同駅でスタッフと一緒に独立してする決意をして最近開業しました。その後、誓約書違反で新店舗での営業をやめないと営業の差し止め、損害賠償を求める法的措置を取る旨の文書が弁護士さんより届きました。
自分では良い事したわけではないのはわかっていますが、今までされた事などを考えると納得のいかない事が多々あり戦いたい気持ちがあります。競業避止の面で自分に比があったとしてもパワハラや勤怠の面で戦えるならやりたいと思っています。
言葉がまとまらず書いてしまい申し訳ないですが状況をまとめると、
・自分は同店舗で店長でした。

・顧客情報は利用したりは一切していませんが辞める挨拶を顧客にはして、次の事を聞かれた方には連絡先を交換して教えています。

・退職時に同保健所管理内での競業避止、顧客、スタッフの引き抜きを禁じる誓約書を書いてしまいました。拒否したにも関わらず書くしかない方向に持っていかれてしまいました。
その流れは録音してあります。

【質問1】
①裁判になったらやはり負けてしまう可能性が高いでしょうか？
②その場合どのくらい損害賠償として取られてしまいますか？
③勤怠やパワハラの不満や思っている事を直接オーナーに言うのはありですか？

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
今美容室の代表をやってます。
お店自体建物から建ててくれてそこの代表として一年勤めてます。
契約書や誓約書はその時書いていません。

4月頃に独立予定でその半年前には
独立と3月には退職したいとお伝えしました所、
『お前のために作ってやったのに、、
損害賠償請求するけどそれは覚悟の上？
会社を守る為にもしめしとしてバチバチするけど、それも覚悟のうえ？』
と伝えられました。
競争阻止義務の話もあった為、誓約書はサイン等してないのです。
勤務日数も長く居させたくないからと伝えられ急な解雇も生活が厳しくなってしまいます。当初の予定では3月までの気持ちでしたが
12月年内いっぱいまでは勤務していたいのですが、、。
11月で解雇になりえそうと不安です。

改めて話を今度するのですが
正直、恐怖を感じてます。

【質問1】
12月までの勤務は可能でしょうか？

【質問2】
損害賠償は支払う義務はありますか？

【質問3】
競業阻止義務で独立は不可能でしょうか？

【相談の背景】
知り合いが新たに美容室を作るときについでにマツエクサロンを作りたいとのことで、立ち上げで個人事業主としてマツエクを任されました。
やる前にこちらの要望通り間取りを作る、スタッフを増やす等契約前の口約束した上で契約書を交わしました。
要望を守ってもらえてない不満から退職する予定で考えています。とりあえず間取りが保健所の規定から違反していて普通なら指導、是正しなければならない間取りでなかなか改善される感じはありません。
私が退職後は私のように経験者を探して続けるようです。退職後は近くでやらないで欲しいと言われました。かといって特に競業避止に対する手当もなく売り上げの取り分も相場でした。
美容師から技術やお店独自のなにかを教わったとか何も無いですし材料の手配もこちらでしていました。

【質問1】
契約書に競業避止があり半径8キロ3年やってはならないような項目があります。
コロナのことを考えると近くで開業、転職をしたいです。守らなくて良い主張は通りますでしょうか？
宜しくお願い致します

【相談の背景】
私は美容師をしています。

独立にあたり退職の申し出をしておりますが、SNSの活用について会社側と揉めておりますのでご相談させてください。

会社からの指示でX（Twitter）での営業を行なっておりますが、そのアカウントを通して新しい職場へ誘導するような投稿を禁止するような誓約書を入社時に書かされており、守れない場合は減給や無給と言われています。
しかし、私の退職に伴って所属会社の美容部門は閉鎖してしまうこと、独立にあたり全く誘導しない場合死活問題となってしまうこと等からどうにか誘導できないかと考えております。

以下は補足情報になります。
・SNSアカウントは個人で管理している
・SNSアカウントは入社前から運用している
・私のアカウントのDMのみ会社のメールアドレスに転送させられている
・投稿や撮影は業務時間で行っていた
・部門がなくなるため、誘導を行っても所属会社の売り上げに影響を与えない

【質問1】
SNSアカウントは個人のものと考えていますが、会社に投稿を制限したり、DMを転送させる権限はあるのでしょうか？

【質問2】
誓約書を破って誘導を行った場合、法律的観点で私が罰せられる要素はありますか？

【質問3】
独立後の営業を行う新しいアカウントを作成し、そちらへの誘導を行うことは誓約書違反になりますか？

【質問4】
部門閉鎖後に誘導した場合、罰せられることはありますか？

はじめまして。
美容師をやっておりまして独立するのですが、お客様の引き抜きで前のサロンから訴えられるかもしれません。

辞める際に『誓約書』に(お客様を連れて行かないという内容のもの)サインを求められサインしてしまいましたが、来たいとおっしゃる方には次のサロンをお伝えしています。

ちなみに誓約書には、誓約を守らなかった場合の罰則などは何も書いてありませんでした

そこで3つ質問です。

・お客様の引き抜きは犯罪ですか？
・これで裁判になった場合、弁護士費用はどの位かかりますか？
・裁判では負けてしまうのでしょうか？

美容師をしております。独立するとの事を、伝えましたが、独立する場所が今の勤務地から、かなり近い事から、反対され、店から一駅離れたところに開業するように言われました。ハイと返事するまで、帰れないので、 ハイと返事しました。今度は、退職願に近くに開業しない。お客様には独立する事は、伝えません。と書いてサインとコピーして下さいとの事です。お客様に伝えるつもりは無いのですが、
誓約書にサインして、約束を破って近くに開業したら、いけないのでしょうか？
いくらぐらい払わなくていけないのでしょうか？
誓約書にサインするまで、話しが終わらないので、とりあえず、口約束だけしました。

【相談の背景】
美容室で辞めて次の美容室に行くのが決まってるのですが、現オーナーの対応に困ってます。
次の美容室でスムーズに働けるようにネットにスタイル写真を掲載したいのですが、今のサロンで撮ったスタイルは使うな。インスタは消せ。と言われてるのですが消したり、スタイル写真は使ったりしてはいけないのでしょうか？
名前は伏せて何月入社スタイリストと載せてもらってるのですが、それもやめろと言われてるのですが、それもダメなのでしょうか？

営業中に今のお客様には辞めることは伝えてますが次のサロンとかの名前は伝えてません。それでもいまの客は次のサロンに行かせないと言ってるのですが、選ぶのはお客様だとおもうのですがどうなのでしょう？

【質問1】
この場合ばどうしたらいいでしょう？全て現オーナーの要求をのまないとまずいですか？

【相談の背景】
個人事業主美容師、退職後顧客情報引き抜き。
個人事業主として美容室で働いておりました。給与形態は担当した顧客から%をもらう形です。
美容室の方から、顧客からのクレームがあったので今後仕事を一緒にすることはできないと言われ。それと同時に予約打ち止めにされてしまいました。
私としては急に収入が激減してしまうし、予約をうち止められては困る、「私を指名してくれるお客様にだけでもメールで連絡してくれないか？」と尋ねましたがそれも断られました。
もし私から顧客に連絡するなら今日付けでクビだと言われました。
退職した後に指名の顧客リスト170通ほどにメールをし今回退職したということ、今後何処で働くか告知をしました。
顧客情報はサロンが管理していたもので私の顧客リストはそこから書き写して保存していました。
顧客情報は常に誰でもアクセスできるようになっており、私も施術内容を記録するように言われておりました。
サロンとは一切就業規則、守秘義務など定められておらず何の契約書もありませんでした
ですが退職後に私が顧客に送信したメールをサロンが何かの形で手に入れ、
昨日メールが届き
私が送った全ての顧客リストを提出するよう求めてきました。情報漏洩として違法であり
期日までに提出できない場合は警察等にも連絡し法的な措置をとるとのことでした。
私からそれに対して返答する予定はありません

【質問1】
そもそも個人事業主でしたし、顧客情報も常にアクセスできる状態で事前の取り決めもされていなかったので。
私も記録できるものだと思ってました。私は刑事、民事ともに訴えられる可能性がありますか？

【質問2】
次のステップでは、訴えられるまたは警察から連絡が来ると思うのですが、その時に弁護士さんにお願いすれば良いのでしょうか。

【質問3】
刑事の場合の罪になる罪証は何ですか？
また民事刑事の場合の私の支払う金額目安等ございますでしょうか？
美容室は10店舗ほど展開していて店舗にも15人ほどヘアスタイリストがいる大型美容室です。

【質問4】
どの分野のどういった弁護士にどのタイミングで相談するのがベストですか？教えてください。最後に長文御覧いただきありがとうございました。みなさまのご意見お待ちしております。よろしくお願い申し上げます。

現役で美容師をしていてとても気になっている事があります。

美容師さんでばっくれ、その日に連絡無しで辞める方がとても多いです。

正直美容室オーナーさんも美容師さんもばっくれても何も無かったかのように仕事をしています。


そこで先生方にご質問がございます。

①このような場合は法律的には大丈夫なのでしょうか？

②もし法律に触れる場合はどのような法律に触れるのか？


よろしければご回答よろしくお願い致します。

美容師をやってます。

個人情報についておききしたいです。

1ヶ月ほど前に、退社するときお客様に話たところ、手紙で次の所をお伝えしてもいいとお客様に言われて送りました。
その後前の美容院から連絡があり、お客様がそんなこと頼んでないとのことで、前の美容院から手紙出したのかと連絡がありました。

これは何かの罪になったり、損害賠償とかあるのかききたいです。


また辞めると決まってから、
指名のお客様の電話予約を、『一杯です』と予約を切られていました。
これは経営者がしても問題にならないのですか？

教えて下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在業務委託サロンで働いています。
独立するにあたって過去にお客様から連絡先を聞かれて交換した事に対して50万払えと言われています。
契約書にはお客様を別の美容室に勧誘した場合50万払いますとの内容が書かれていました。
ただそれとは別に独立2ヶ月前に指名のお客様を100万円で勧誘していいとの契約書も書きました。
合計150万払わないともっと色々徹底的に訴えると脅されています。
連絡先を交換した事が契約書違反で退職1週間前にいきなり給料も半分にすると言われました。
反社会的勢力に知り合いがいてるしお前の人生終わらせる事も出来る。
これからまた何かあれば一生お金請求すると脅されています。

【質問1】
この場合支払わないといけないでしょうか？

美容師をしています。
会社を辞めるに当たり契約書（顧客様に連絡をしない）と言うのにサインをしました。
ブログを書いており、LINE関連のアプリで、間違って自分のブログ更新をお伝えしようと思ったんですが、自分の個人のLINEアカウントを送信してしまいました。それが発覚し、LINEアカウントを消すよう命じられ、携帯を渡し、社長に消されました。
それでパニックになり、顧客様数名に連絡をしてしまいました。悪いとは分かっていたのですが、もともとLINEの友達の中にもお客様はいて、昔からの顧客様で、昔からの顧客様には連絡を取ることは許されていましたので、連絡しました。
でも、これも連絡をした事がバレてしまいました。
訴えられたりしますか？
もし訴えられたらどうしたらいいですか？
よろしくお願いします。

サロンビジネス専門のコンサルタントをしているものです。
クライアントサロンのスタッフが過去に在籍したオーナーより、まったく事実無根の内容を突きつけられ。今後司法書士を介入させる？等といった内容のメールを送られてきたようで不安に感じでいるようでうす。

内容としては、過去にそのサロンの顧客情報を無断で持ち出したとのことだそうです。
そのスタッフはサロン在籍時にお客様に退社の旨を伝えると、
その中のお客様の何人かに今後も担当して頂きたいからと言う事で、
お客様の方から電話番号、住所、メールアドレス等を頂いたそうです。

そしてその後、別のサロンが決まったので、
お客様に新しいお店が決まった事をお伝えして何人かのお客様に来て頂いているようです。
なので、お客様に無断でDMやメール等は送りつけては無いそうで、
あくまでも希望者のお客様にのみこちらからDMやメール等で連絡したようです。
これは何か訴えられるような事があるのでしょうか？

自分なりに調べてみましたが、個人情報保護法や不正競争防止法に抵触するような事等ないと思うのですがいかがでしょうか？
無断で顧客情報は持ち出していませんが、連絡先をお客様が下さった事に関しては了承は取っていないようです。（オーナーには伝えていない）
ちなみに在籍時や入社時に、顧客の希望でも連絡してはいけない等についての
誓約書等は提示もなかったそうですし、一切書いておりません。

オーバーストアにより業界的にこのようなトラブルが大変多くなっております。
お客様は今後もその担当者からサービスを受けたいから連絡をしてほしい。。。
しかし、そのお客様と担当者がそのサロンを通じて知り合った場合は
どんな理由があろうとそのお客様の権利？？はサロン側に帰属するものなのですか？
お客様が希望して連絡先をおしえたいもしくは知りたい、、、。
その担当者側もお客様からの希望で連絡先をおしえたいもしくはしりたい、、、。
と言う事でも誓約書等書いていなければそこを法的に縛る事等できないですよね

昨今同じような経緯で、オーナー側から個人情報保護号違反だ！
といった内容のトラブルが急増しております。
ともかくそのスタッフには気にする事は無いといっているのですがいかがでしょうか？
アドバイスを頂けますと幸いです。

【相談の背景】
現在、美容サロンの正社員として働いています。
仕事を辞めることを決め、「1ヶ月後に辞めます」とオーナーに伝えたところ不満気ではありましたが、了承してはくれました。
こちらのサロンは就業規則が無く、今までも何か決める場合は、オーナーの判断で決定しています。

ただ、このサロンには、オーナーは普段は居らず、業務は雇われ店長と私の二人で行っています。
その店長から、「今まであなたが担当してきたお客様の予約が２ヶ月後にも既に入っている。あなたが受けた予約なので、その日は出勤してあなたが責任を持って対応しなさい」
「その後も、定期的にご利用されるお客様が来られるので、その日は来てもらう」
などと言われています。

確かに今まで私が担当して、毎月定期的にご利用してくださるお客様もおられます。また、２ヶ月後の予約をお聞きしたのも私です。
ですが、そのお客様への対応は、私にしかできないことではなく店長でも同じ対応は可能です。

それから、店長は私との二人体制を前提に、数ヶ月先までの予約を受けているそうです。
私が辞めるとその予定が崩れるので、新しいスタッフが見つかるまでは週に何日かは来てもらう、と言われました。

【質問1】
退職した次の月以降も、「私が今まで担当してきた」「私が予約を受けた」という理由で仕事をさせようとする店長の言葉に正当性はあるのでしょうか？

【質問2】
現在上下関係のある店長から、新しいスタッフが見つかるまでは仕事に来るように言われています。
雇用主であるオーナーには退職することを伝えているので、店長の言い分には従わなくてもよいでしょうか？

【相談の背景】
美容師をしております。五年前に勤めていた会社をまた辞める際に誓約書(手書きで形式的なものでは無さそう)を書き、その中にその時勤めていた地域では働かないと言う項目がありました。勤務地の制限の期限は決められていません。最近転職を考えているのでその地域で働きたいと前職場申し出たところ、それは許可できない、働くならば訴えると言われました。

【質問1】
この誓約書は本当に効力があり、一生働く場所を制限されてしまうのでしょうか？

【質問2】
守らずに働いた場合、本当に訴えられてしまうのか？

【相談の背景】
当方の妻がエステサロンを個人事業主として経営しており、業務委託スタッフ(以下、彼と呼称します)がこの度退職及び独立する運びになりました。

独立先は3つ隣の市になることを聞いており、彼の顧客の1部がそのまま彼についていくこともあると思い、それは退職祝いの気持ちで許容しておりました。

しかしながら、実際は3つ隣の市と現在の妻のサロンの徒歩5分以内の同時2店舗オープンをしており、全ての彼の顧客(1部は妻からの引き継ぎ顧客)をそのまま根こそぎ奪うということを行なっておりました。(彼からの申し出なし)

当然サロンの売上は激減しており、損害賠償請求など出したいものの、彼が親しい友人からの紹介だったこともあり、しっかりとした文書でな業務委託契約書はかわしていないため、競業避止義務などは彼自身発生していない状況です。

【質問1】
上記の条件で、損害賠償等の取り得る法的な措置があるかないかのお知恵をいただけますと幸いです。

【相談の背景】
美容師をしており現会社を退社さ
新会社への移動するのですが、

お客様を新店舗に勧誘したことが
懲戒処分となりそうです。

勧誘したお客様に事情を説明し、
担当することができない旨をお伝えでき
現会社の店舗に来店を促せたならば、
この勧誘行為に対する懲戒処分、
損害賠償を取らさせる責任などはなくなるのでしょうか？

損害賠償は損害が証明できたなら請求できることは存じ上げております。

減給や有休消化を取り消すことなどは
請求されてもことわれないのでしょうか？

【質問1】
上記内容よろしくお願いします。

美容師です。色々事情があってお店を退職することになりました。
スタッフ何人か辞めるのもあり、お客様に迷惑がかかる不安でいっぱいでした。

私は次の店も決まったのですが、今の店から一駅離れた距離だったので、担当させて頂いてるお客様に
どこ行くの？と聞かれたら伝えるようにしてました。
ただ、忙しくて伝えられなかったお客様に手渡しでお手紙をわたしました。
内容は↓
カルテにしっかり記載させて頂いてるので安心してください！これからも〇〇店をよろしくお願いします！
勝手ではございますが、今後もご指名頂けるなら〇〇店にいついつから働きますのでよろしくお願いします……
と書きました。
カルテは持ち出していませんが、お客様を引っ張る行為なので法律にふれるかをしりたいです。

【相談の背景】
美容師をしているものです。

三月末をもって退職し、他店舗へ移ろうと思っているのですが

就業規則に

半径2kmでの競合他店での営業を禁ずる
2年間同業での営業を禁ずる
顧客に対して他店への営業を禁ずる

と記載されておりました

【質問1】
私が移ろうと思っている場所が
半径2km以内（地図上約1.9km）の場合
競業避止義務の効力はいかほどなのでしょうか？
2年以内も守らなければならないのでしょうか？

【質問2】
また
お客様へ対して
次の店舗の情報は伏せた上で
同県同市内で美容師を続けることを伝えるのは
営業をかける行為に当たるのでしょうか？

【質問3】
明確な引き抜き、誘導行為
「ぜひ来てください」等のワードを出さなかったとして
現職場にお客様が残るとも限らないと思うのですが
そういった場合は損害賠償請求の対象になるのでしょうか？

今は、何店舗かある美容室で美容師として働いておりましたが、条件のいいところを見つけたので退社することにしました。
会社の規定で2ヶ月前（5月中旬）に退職願を出したのですが、今日になって退社時までに競業避止義務にサインをすることと退職届をもう一回出せみたいなことになっています。
美容師は美容師でしか生きていけないので、職業選択の自由を著しく奪うものと思うので、サインをするつもりはさらさらないのですが、強要されかねない事態もあるので心配しております。
退職届も1回出してるのに書かせる意図があるのか？と勘ぐっております。
一応、弁護士さんの意見をお伺いした上でもし、事が起きたら相談したいと思ってる次第です。
労働基準監督局にも伝えた方がいいですかね？

【相談の背景】
美容室経営者です。
今現在美容師はSNSで集客するため営業中でも個人のスマホ、アカウントを使いお客様を店内で撮影、SNS投稿をしています。
その際、サロンの名前などもアカウントに記入し自身のブランディングにサロン名を使用しています。
上記を前提に
スタッフが辞める際にSNSアカウントの投稿を削除させたり、アカウントを削除させる方法はあるのでしょうか？
あくまでサロンに勤務していたことによって得た顧客様からのフォローなので、サロンとしては顧客情報に近く、顧客を奪われ利益を持っていかれてしまいます。
どうにか防ぐ方法などはないのでしょうか？
返信宜しくお願い致します！

【質問1】
事前に契約したり、退職時に退職願いをこちらが準備して縛りをつけることも可能なのでしょうか？

【相談の背景】
昨年（2024年）11月1日から業務委託契約にて就労していた美容エステサロンを今年（2025年）２月1日に契約満了（研修期間中）しました。

契約解除後（現在）は、シェアサロン（場所だけ借りる）にて同業種のエステを行なっております。

そこで昨年11月から今年2月まで業務委託契約をしていた先から今になって、
「契約書に同業種での就労及び、開業を1年禁止する、という内容があるのでシェアサロンでの就労は認められない、
それと合わせて、業務委託契約中の新規顧客一名の連絡先（LINE）を貰っていた（顧客から連絡先交換の意思いただいた）ことについても、契約で禁止しているのでこれも合わせて弁護士に相談する」と言われました。

シェアサロンの件は、業務委託契約解除の話し合いの際に伝えてあり、その時は、「周辺での一年間の就労禁止については研修期間中だったこともあるので今回は免除する」と言っていました。（録音などはしておらず、口頭）

顧客との連絡先交換については、「今後、独立するとかがあった時にお知らせできるようにSNS、や連絡先は交換しておきな」と言われていました。（こちらも録音無し、口頭のみ）

【質問1】
今回の様な場合、シェアサロンでの就労にはリスクがありますでしょうか。
業務委託先をしていた先は元々ネイルサロンで自分が入るのでネイルエステサロになった形なのでノウハウや技術はここでは培っておりません。

【質問2】
顧客情報の件についても問題ありましたでしょうか？
契約解除以降にそのお客様からの連絡で施術を行いましたが、こちらからの集客行為は行なっておりません。

美容室で働く美容師さんが美容室を辞めると伝えてもやめさせてもらえない場合、無断で出勤しなくても、あるいは電話で伝えて出勤しなかったら、法律にふれますか、ふれませんか？

来月、美容室から独立して自分のお店を持つ者です。

前職場で働いているときに、顧客とLINEやSNSで連絡をとれる関係を築いています。

そこから自分のお店を開いたこと、お店までのアクセスをお伝えしました。

そこで質問です。

■ お店の顧客と合意の上でSNS等で連絡先を入手して連絡することは個人情報保護の観点から問題は無いでしょうか？(お店で把握しているカルテ等は手をつけていません)

■ その顧客に独立の旨を伝えるときは『前のお店に行っても構いません。新しいお店に来てくれるならアクセスをお伝えします』と二択を提示をしています。これは顧客の勧誘の観点から損害賠償の責任に問われるでしょうか？

※お店の規約や誓約書は特にございません。

以上、個人情報保護・損害賠償の2点をよろしくお願いします。

【相談の背景】
美容師です。昨年12月で前職場を退職し2月から新しい職場に就職しました。
前職場に在籍中にお客様へ退職する旨をお伝えした際に、今後もこちらの店舗で他のスタッフに引き継がせて貰う事、近隣の系列店への来店も可能だと説明しましたが、それでも私に担当して欲しいので、転職先を教えて欲しいと聞かれたお客様には、転職先の店舗名と最寄駅をお伝えしました。こちらからお客様の連絡先を聞いたり、自分の連絡先を教えた事は一切ありません。
転職先のお店のホームページには退職後の1月中旬から載せてもらい、2月からのご予約も取れるようにしておりました。お客様ご自身で検索して頂き、転職先の店舗へ電話予約するか、ホットペッパーやお店のWebページを通して予約して頂いております。
退職早くしたかったのですが、前職場の要望も汲んで半年伸ばしました。お客様が引き続き来店して貰えるように案内もしました。どうしてもと言うお客様にだけ、お客様との信頼感もあるので、お伝えしないのは心苦しいと思い、転職先をお伝えしました。前職場の事もお客様の事も考えて行動したつもりです。どちらの店舗に来店するかはお客様の判断だと思っています。

また前職在籍中は朝出勤した時点で9:00〜19:00でタイムカードを押すように指示されていました。19:00に帰れた事は年に2回くらいしかありません。週に数回、20時から後輩の指導をする日もありました。

【質問1】
前職場から、お客様へ転職先を教えたのは、顧客情報の利用が営業権の侵害にあたる重大な問題であると連絡が来たのですが、実際はどうなのでしょうか？

【質問2】
今後この様な事が無いよう契約書を送ると言われ、サインしない場合や、今後もお客様がこちらに来たら法的措置を取ると言われました。サインはしなくても大丈夫でしょうか？

【質問3】
今後も同様な事があった場合、と言われましても、こちらとしては退職していますし、今後も何も無いですし、お客様が調べて、転職先に来店して下さっているのに、何度説明しても話が通じず困っています。

【質問4】
今後、この様なハッタリみたいな連絡がくるのでしたら、タイムカードの不正打刻や残業代が適切に払われていたかについて、こちらからも反撃しようかと思いますが、それは可能なのでしょうか？

ゆくゆく美容室の独立をしようとしています。
社長もそれは昔から知っています。

現在育休中で現在二人目妊娠中ですが、少し職場へお手伝いに行っています。

私は次の育休を短期間にしてすぐに復帰すると伝えていたのですが、
社長からは、次の復帰後2.3年居ないのなら、次の育休後は退職してほしいと言われました。
ほんとはそれはダメだけど、上手くすり抜ける事ができると…

2.3年の約束は出来ないので、その会社の提案通り、土地探し始めました。

今のお手伝いも、元の復帰後の話で決まってたお給料体制より、「また育休に入るでしょ？」って事で、不利な金額でお手伝いに行っています。
育児休暇給付金を貰う為には、手続きをこの会社にしてもらわないといけない立場なので、会社の条件を受け入れるしかありません。

そして店舗付き住宅で探しているのですが
現在の職場場所が自分の地元でもあり、場所の制限を受けたくはありませんが、言ってこないか心配です。
もちろん近すぎる所に出店するつもりもありませんが、良い場所が中々無いので制限されたくありません。会社の顧客カルテを持ち出すつもりもありませんが、お客様で個人的に連絡聞かれることもありますし、10年も働いてるとそれくらいお客様と仲良くなってしまいます。

1、もし社長がお客様と個人的に連絡を取ってはいない…や、職場から5キロ以内に開業してはいけない…などの契約書にサインするよう言ってきた場合、サインしなくても良い方法はありますか？

2.サインしなかった場合、自主退社しないとダメなのでしょうか？それともクビと言われるのを待っても良いのでしょうか？

3.クビで辞めた場合、次回の育休手当を受け取ることは出来ないのでしょうか？？

美容師をしているものです。
先月長く勤めていたお店を退職し、翌月から他のお店で働き出しました。
辞める前に担当していたお客様にご挨拶のDMを送りました。（ハガキはお店のもの、切手代は自己負担、作業も全て自分で行いました）
退職の挨拶の他に特に親しくしていたお客様には次に働くお店の名前も手書きで書き足していました。

ある日前店のオーナーから私の送ったDMに関してお客様からクレームが来ているという連絡がりました。
現在働いているお店の経営者と3人で今後の対応を話し合いたいという内容でした。

DMに関してお客様に送ってはダメということは一切言われておりません。
送っていいとも言われていませんが、お店とお客様の為と思い自己判断で送りました。


「お客様からクレームが来ている」という旨の詳しい内容はわかりません。

ご質問です。

⑴現在のお店では業務委託の形態で働いています。もちろん店舗の経営者はいますが、
私自身は個人事業主になるので経営者＝私自身となるのでしょうか？

⑵前店のオーナーからは早急に話がしたいといっていますが会って大丈夫なものですか？
話してはいけない内容などはありますか？

⑶現在の経営者とは万が一DMの件で揉めたりした場合には対応してくれるという話は
入社前に話はしています。

【相談の背景】
以前働いていた美容室で、今まで辞めた従業員や同時に辞めた従業員は1人も欠かされていない、「2年間、同一都道府県、隣接する都道府県で同業と付随する業種での独立開業と転職したら数百万円払え」など一方的な競業避止の合意書に以前から「○ね」や「頭湧いてんだろ？」などパワハラ気質のあるオーナーの立場を利用しサインしてしまいました。

サインした直後弁護士さんに相談し「代償措置も全くなく、範囲も広いので公序良俗に反しているから無効になるだろう」と法律相談で言われて独立開業を決意した時に訴状が届きました。

そこから4年以上争っているのですが、裁判官が「代償措置が無い」ということを見ていないのか数百万円を支払う結果で判決がくだりそうです。

今も「判決はもう固まっているから、あなたには強制執行される等リスクしかない。和解を強く勧める」と言われております。
ただ、様々な判例を見ていてもほとんどが無効になっており無効になっていない判例でも「退職金の返還」や「代償措置の分の返還」など数百万円を支払うという例が無いです。

これがまかり通ったら職業選択の自由などが経営者の圧力でいくらでも潰せるのではないかと思ってしまいます。

本当に困っております。よろしくお願いいたします。

【質問1】
裁判官により判決はかなり左右されるものでしょうか？

【質問2】
納得ができないのであれば口座差し押さえられるなど、強制執行を覚悟の上で高裁に控訴するしか方法はないのでしょうか？

美容室で働き24年、退職後、独立したいと2年前から会社に報告し了承得ました。場所も決まり相談したところ、以前サインした誓約書を出されました。それを忘れていて、サインした自分もバカですが、5キロ以内はダメ、同業も1年はだめという内容のもの。場所が5キロ以内で、退職後すぐにでもオープンを考えてます。お店はどうしてもそこに出したいのでと、伝えると賠償金請求しますと言われました。フランチャイズ契約にすれば、請求しないと。しかし、違約金、保証金、毎月の支払いを考えても1人で細々とやっていくのにメリットがない気がします。なので、このままオープンに向けてやろうと思ってます。
会社との話の中で、あなたが辞めることで年間1千万以上の損失になる！と、言われてしまいました。
どれくらいの損害賠償請求されますか？
お店のオープンを妨げられますか？

美容師をしております。1年半前から退職希望を出していた店舗(以下a店とします)からこの度、退職が完了して2週間が経ちます。a店は給料が手渡しなのですが、給料日5日前にして"給料は渡せない"とオーナーが言っていることが他従業員からの連絡によって発覚しました。私がa店を退職後に次に就職する予定の店舗(以下B店とします)がある最寄り駅を顧客様が知っていた事が原因だそうです。確かにその事は口頭ではありますが伝えていました。それは、辞める事をa店のオーナーに申し出て、それが決まるまでの間だったかと思います。
a店のオーナーとは、B店の情報は伝えないでほしい。と口頭で言われ、お客様に出すDMの内容もa店のオーナーの管理の元、辞めることを伝えるだけのものです。a店オーナーよりお客様に送る手続きをされたかと思います。
質問と致しましては、①お客様を横取りしたとしてお給料を支払ってもらえないのか。②私は何らかの罪になってしまうのか。③何か対策はないのか。④弁護士にお願いした方がいいのか。です。
ちなみに、次のお仕事や店舗の位置など特別何か書類などはありませんでした。

【相談の背景】
美容室勤務でお店を別会社のお店に移動予定の者です
今のお店には　雇用契約書　労働条件通知書　就業規則はありません(あっても周知されていないのでわかりません)
あるといえば残業代未払いぐらいです...
また、自分が売り上げの25%程を持っています
最近店長職を降りました
店長職といってもオーナーも同じ店で働いていたので管理責任者ではないかと思いますが...
オーナー 正社員２人　パート４人(内2人は退職予定)　
また、正社員は私含む2人ですがどちらも辞める予定です。

【質問1】
この場合、顧客様に辞めることと次のお店の場所を伝える事に違法性はありますか？

【質問2】
予約の関係上直接お伝えできない方にはお店の電話からお伝えしたいのですが問題ありますでしょうか？

【質問3】
顧客様同意のもと個人的にSNSや電話番号の交換はしても大丈夫でしょうか？

【質問4】
上記のことで訴えられたりすることはありますでしょうか、次のお店に迷惑はかけたくないのですが...

美容師です。
先日お客様に連絡先を聞かれ連絡先を渡しているところをオーナーに見られてしまい即日解雇されました。
その時に、就業規則にあった最寄り駅で2年間は働かないといった内容と違反した場合は違約金がはっせいするといった内容の紙に半ば強制的と気が動転してしまいその時はサインしてしまいました。
お給料はその月の分は支給と言われました。

わたしは退社後、以前同じサロンでお世話になっていた先輩が開業したお店でお世話になろうと思っていてそのサロンはその最寄り駅にあります。先輩もオーナーと知り合いです。

1.最寄り駅で働くことは難しいですか？
2.先輩のお店で働くのはまずいですか？
※お客様の引き抜きや個人情報は一切手を出しておりません。
3.以前にサインしてしまった就業規則の効力はあるのでしょうか？

美容室を辞めて独立を考えてます。

社長よりお客様の引き継ぎをするようにと言われているのですが、何人かに自分の次のお店の場所を口答とLINEで話ていることに訴訟をおこそうとしています。

1.それは訴えられることに値しますか？

2.もし、訴えられたらいくらとられますか？

3.店をやり始めてから前の顧客が来ても断りなさいと言われています。断らない場合は、罰せられる対象になりますか？

以前勤めていた美容院をやめました。
担当させていただいたお客様はスタッフに引き継いでいってください、と言われましたが。

今まで１年以上担当していたお客様（親しくさせていただいてた方）に

もし宜しかったら新しいサロンでも担当できれば幸いですと。
HPとメールアドレスを書いたDMを退職前に出しました。

（個人情報の持ち出しや、退職後にはお客様にDMなどは送っていません）
（ハガキもDMで使用するサロン専用のもので送りました）
まだ働いてる時にお店からの名目でもう一枚引き継ぎスタッフの紹介DMも送りました。

入社した時にサインした就業規則や退職時の機密保持規則にも特にお客様を持って行ってはいけないとの記載は一切ありません。口で言われたくらいです。
世間的にお客様はお店に残し円満退社がいいと思いますが、せっかく出会ったかたと何も言わずにいなくなるのは個人的に嫌だったんで連絡しました。

この行為は違法にあたり、訴えられたりしますか？

お店のスタッフからサロンに監査が入ったから、家に監査員？が行くかもしれないから。
気をつけろよとメールが。。。
サロンに監査って？労働監査なんでしょうか？
それは個人宅にきたりもするんでしょうか？


長文で失礼します。
よろしくお願いします。

今のお店を辞め新しいお店にうつることになっているのですが…。

指名して下さるお客様数十人程に辞めるコトもしお困りになるようでしたらと、お客様に自分の連絡先をお渡ししました。
あくまで無理やりではなく、お客様に選んで頂くかたちで、教えて下さいと言われる方中心にお渡ししました。
それが何故かお店にバレてしまい…

訴えるぞと言われました。
その際連絡頂いたお客様の連絡先アドレス、LINE、facebook等全て消去しました。
退職にあたっての規則等の書面にサインをさせられました。

その前にお客様から次のお店を聞かれ教えてしまっている方もみえます。
その際、自分は訴えられてしまうのでしょうか？

そして次のお店をオーナーから伝えるように言われております…
これも伝えないといけないものなのでしょうか？

文章がわかりづらく申し訳ございません。

できるだけ早急にお答えいただけますでしょうか？
よろしくお願いします。

美容室経営者です。　個人情報について　あきらかなお客さんの誘導　会社が掲載している情報誌　検索・予約サイトに個人のLINEや画像共有アプリに掲載をしお客さんを自分の次に行くお店に誘導をしているスタッフがいます。どのように対処すればよいでしょうか？
辞めるとなってから話しが通じないスタッフなのであまり揉めたくはないです。　

知り合いが、結婚したのに美容師免許の書き換えをしていませんでした。結婚してすぐくらいに産休、育休に入り、しばらく休んだ後、職場復帰したのですが、環境が合わなくなり退職しました。その後半年くらい休養したのち、別の美容室に就職したのですが、届けを保健所に出す際に気付いたようです。この場合どうなってしまうのでしょうか。とっくに30日なんて過ぎてますし、2年ほど前に名字が変わってます。
彼女はスタイリストではなくアシスタントで、主に雑務しかしておりません。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
ホテルのバーでバーテンダーとして働いていました（今は嫌がらせで全く違う部署に異動になっています）。
バーでの勤務中から4回も調理師免許取得のために調理従事証明書を書いてくださいとお願いしているのにも関わらず書いてくれません。埒が明かないので、退職するタイミングで労働基準法22条に照らし合わせ、書いてくださいと再度お願いしました。
そうしましたら、支配人とサービスマネージャーが調理従事証明書の項目について条件を満たしていないのではないかと言っているから書けないと言われました。
事前に地域の保健所にも相談し、バーは飲食店営業で、かつ私の業務内容はそれに該当すると明言されているので、そちらを伝えたのですが取り合ってくれません。
労基にも相談したところ、記入して欲しい旨を書面にて送って、それでも動かなかったら動いてみますと言われました。

【質問1】
対応としては労基の対処法で間違っていないでしょうか。また、労基の対処法でも解決しない場合はどうすれば良いでしょうか。

二年間勤めていた、洋菓子店で菓子製造業従事証明書を記入してもらえない場合、記入してもらえるように促すことはできますか？

法律相談となるのかどうかわかりませんが、教えて頂きたいことがありますのでよろしくお願いします。

　
製菓衛生師の免許を取得しようと勉強をしています。
受験の申し込みの際、菓子製造業従事証明書を事業主に記入してもらい提出しなければいけません。

私は製造業務に２年以上携わっていましたが、今年３月末で退職しています。
退職前に、証明書に記入してもらえるよう申し出たのですが、記入してもらえませんでした。
(次の職場には関係ない資格のため記入しない。との理由)
退職後も何度か話し合っても、答えは変わらず。

そのことを、広域連合さんや、菓子工業組合さんに相談したのですが、
これといった解決策はなく、泣き寝入りしかないとも言われました。


それで質問は、
１．事業主が個人的な理由で証明書の記入を拒んだ場合、実際に業務に２年以上携わっていた実績があったとしても法によって記入してもらえるようにはできないのですか？
（条例では、証明書の記入をするしないに関しては事業主が決定できるということを聞きました）

２．記入してもらえなかった場合、私の今までの実績をなかったことになります。それは、法的に問題にはなりませんか？

３．記入を拒まれた場合、受験するためにどういった行動をするのが有力なのでしょうか？

４．どうしても記入してもらえなく、受験できなっかた場合、事業主を訴えることはできますか？

あまりうまく伝えられていない気がしますが、証明書の記入を拒まれた際どうすればいいのか教えてください。よろしくお願いします。

私は美容師で雇われではありますが
只今1年店長をしております。
この度結婚を機に今年の10月末に相手の実家に移り住むことになり
2週間前に退職を願いたいとオーナーに申し入れました。
しかしオーナーは"店長を3年やれと言ったよな？無責任すぎると言われました。"

無責任といわれるのは重々承知ではありますが、結婚をしあちらの実家から職場までは片道２時間はかかります。
今では自転車で10分通っているのでその通勤時間は私にとってとても苦痛なのです。できれば実家から通えるところで仕事をし、家族がなにかあってもすぐ駆けつけれる場所で働きたいと思います。

またあちらの実家に移り住むにあたっては、昨年お父様が亡くなったのと、お姉様も転勤で家を離れ、私たちが結婚するとお母様が1人なので心配だというのと子供もできたときに知ってる地元で育てたい。
またそのときにお母様もいてくれるのも
共働き希望の私たちにとっては好都合であるため
そう決断しました。


そこで、3年という任期期間は必ずしも守らないといけないものなのなのでしょうか？
働き始めたときからも雇用についてなにも説明もなく退職に関しても最低でも1年前から言わないといけないと退職を願ったときに初めて聞かされました。
お客様への引き継ぎはしっかりしたいと思ってはいますが、引き継ぎに1年も必要なのでしょうか？それが社会的に普通だと言われましたがそうなのでしょうか？
不信感が募る一方で思い出してみると入社前に内定が決まってるのにもかかわらず、上司に職安に行って今の店を受けたいと言えと言われ行ったのも思い出せばなにか助成金かの不正受給にあたるのではと思います。(推測ですが)
蓋を開けてみるとこのようなお店に働いてるというのも嫌悪感が沸き、誇りが持てないのでなにがどうあれ退職したいのですができるものなのでしょうか？

【相談の背景】
今月パートで働きだした先で、他に新店舗の開業をすることになりました。
それにあたり、管理美容資格の名義を謝礼1万だすので貸してほしいといわれました。
ついでに、現在のとこにもとのことで2店舗に名義とのことです。

【質問1】
管理美容師資格は店舗ごとに１人と認識してたのですが間違ってたのでしょうか？
詳しく教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

【質問2】
退社時には管理美容師の名義は変更して返還してほしいと思ってますが いろいろテキトーなので少し不安です。対処法教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
資格取得や、開業の為、実務経歴証明書を作成し、勤務していた会社へ承認、押印してもらうようお願いしたが発行してもらえない状態です。
上司や、会社側と何度も面談したが進展が無く下記のような理由で発行されません。
会社側の拒否の理由として
責任感がない
コミュニケーションが取れてなく、資格取得後に新たな業務に支障しそうで信用がない
仕事のミスがあった
などです。

又、推察される私の理由として
うつ病を発症して半年休職した。
上司に嫌われている。
資格取得後、退職したいという事を同僚等に話していた。
などが発行していただけない理由と考えています。

実務経歴証明書とは、
主に
➀勤務していた期間や、立場
➁従事していた事業所や現場
➂業務内容など
などを記載した物を会社の承認、押印して各資格などの管理団体へ提出するものです。

例：2015年4月～2023年3月まで〇〇の役職で、業務に従事していた。
〇〇事業所、〇〇現場で勤務しており、
主な業務として、巡回、点検、記録を日常で行っており、
改善箇所があれば自らもしくは、業者に依頼し改善を行っていた。
年一回、大規模な点検を行っていた。
など
私は上記➀～➂は充分に満たしています。

各資格などの管理団体へ相談するも、会社押印が無いと出来ないとのこと。
労働基準監督署へ相談するも強制力ある命令は出せないとのことです。

【質問1】
会社側の拒否理由として正当性はあり認められるものなのか？

【質問2】
多くの人がこの実務経歴証明書の問題に悩んでいる方がいると思うますが、裁判などでの判例や事案はあるのでしょうか？

【質問3】
実際に弁護士の方へ依頼しようと考えてます。費用面でどこまでできるのか教えて頂きたいです。

【相談の背景】
今、業務委託のサロンで美容師として働いているのですが、
9月８日に退社の意思を伝えたところ11月いっぱいまで働いてと言われ、10月いっぱいまでにしてほしいと伝えたのですが辞める時は２ヶ月前には言うように言ってあると言われ半ば強制的に圧力をかけられてしまい了承してしまいました。
その後、次に働く予定だった会社に問い合わせたところ11月いっぱいまでは待てないと言われ破談となり、地元の知り合いの会社で働くことになり、それにあたり11月の18日に今住んでいる賃貸の更新があり、11月の初旬に辞めさせてくれないかという相談を22日にしたところ【今まで通り働いていたらそういうことにならなかったのだからそれはそちらの都合】というようなことを言われてしまい、辞める時は２ヶ月前に言ってと言われた覚えがないことを伝えたら、そもそも労基だからと言われました。
シフトもこちらがいないと回らないと言われたのですが僕より後に退職の意思を伝えた方が11月１０日までには退社することになっていて腑に落ちないことや
あまりにも毎回圧力をかけられながら話をされるのでどう対処して良いか分からず相談させていただきます。
ちなみに業務委託契約書等は何も書いておらず全て口約束での契約でした。

【質問1】
業務委託美容師は労働基準法適用になるのですか？
又、適用になった場合は退社日等はどうなるでしょうか？

【質問2】
人数不足やシフトなどはこちらの責任になるのでしょうか？

【質問3】
こちらより後に退社の意思を伝えた方がいるのですがその方は11月１０日までには退社するのですがこの場合はそれより前には辞めることが出来ますか？

【質問4】
辞めれるとしたらどれくらいで辞めるでしょうか？
又、毎度圧力をかけられてしまうのでいっそのこと退職代行(代理)を使おうかと思っているのですがその場合は何か注意する点などありますでしょうか？

【相談の背景】
美容サロンを経営しております！
今年の3月報酬型求人サイトからいい方がいてやり取りをメールでしてました！
ですが、他の所でやろうか悩んでるという事です、不採用手続きをしました！
その後知人の知り合いで、
業務委託で、週2程来てもらってた方がいます。
その方が、そのやり取りしてた方だと知りました。
苗字が某サイトの情報と違かったので、分かりませんでしたし、
知人の知り合いだったので、分かりませんでした。
それをわかった時点で、規約違反になるかもしれないので、、
予約などが入ってましたが、
当サロンに来るのはやめて頂くことにしました。

それ知ったのも、
某サイトから、事実確認があり、
採用してないか連絡があり、
確認した所同一人物だった事がわかったまでです。

その場合でも、請求されてしまうのでしょうか？

【質問1】
その場合でも請求されるのでしょうか？

【質問2】
今後どうしたらいいのでしょうか？

【相談の背景】
美容師に関してのご相談です
現在美容師(業務委託)で働いております(2カ所)

状況としてはa社から業務委託契約書は渡されたが、内容に不満があり、サインはしていない状況。

a社についてご相談なのですが、
現在、業務委託なので、a社、とB社で働いてます。
一つ目のご相談。
a社からB社にお客様を持ち出したと言われて、訴えると言われました。
事実、僕のお客様(現会社以前のお客様)はB社にご案内しています。
しかし、契約書にサインもしていない状態で訴えるどうこうの問題じゃないと思うのですが、こちらは何か訴えられる危険性はありますか？
そして、契約解除通知書まで送られてきました。

2つ目
a社からシャンプーなどを個人的に卸値で買い自分で使っています。(買ったらダメだとは言われていない)
それについても窃盗罪だ！などといわれました。
このようなことは罪になりますか？

この2つご先生方よろしくお願い致します。

尚、代表に月初めに辞めたいといっても辞めさせてもらえず、そんなのいまの状況見ればわかるだろ、お前はあと2ヶ月辞めれない。わかった？と半ば強制的に退社を断られました。
こちらは罪じゃなくとも何か問題ではないですか？
よろしくお願い致します

【質問1】
1つ目の質問場合、起訴されるのかどうか教えて頂きたいです。よろしくお願い致します

【質問2】
2つ目の場合、なにか問題または横領などにあたりますか？

【質問3】
3つ目に関してはどのような対処が有効でしょうか？

【相談の背景】
美容師として美容室に勤務しているのですが、業務委託としての契約形態になります。特に業務委託契約書を結ばれてはなく、ほぼ雇用されている方と同様の就労体系となっています。シフト制で拘束時間も決まっており、店長の指示に従いながら勤務しています。
美容室の人間関係が良くなく（仕事をどうやればいいか聞いても無視されるなど）この度、転職をしようと考えております。退職したい旨を美容室の社長に通知したのは退職予定日の約1か月前ですが、あと3か月は働いてもらわないとダメと言われています。

【質問1】
この場合、予定通り約1ヵ月後の退職は可能でしょうか。また、何日前に退職の通知をすれば良いなどの決まりはあるのでしょうか。

【相談の背景】
業務委託美容師をしています。
昨日店のオーナーから今月で契約を解除して欲しいと言われました。
理由はオーナーとの相性が悪く主に嫌いだからということでした。
次回の職場も決めれていないため
どうにかならないものかと思い連絡させていただきました。

契約書は何もなく口約束になります。

営業時間の決まりがあり休みも月8日と
決まりがあります。
＋で休みを取りたい場合は相談で決めるなど

お店のルールはある程度聞いたうえで
のスタートでしたが
ブログ、インスタ更新などあとあと
追加されるルールもありました。

個人的には社会保険加入が嫌で
業務委託にしている感覚なので
これは違法にならないのかと
オーナー側から慰謝料などを
引っ張れないかを伺いたいです、


契約書もないので証拠などありません


よろしくお願いします。

【質問1】
この場合の契約解除は可能ですか？

知識もなく、不安で困っています

とあるお店で、業務委託契約で美容師をしている夫が、数ヶ月前から職場を辞めたいという話をオーナーにしていましたが、毎回お酒の席で話してたこともあり、本気にしてもらえず、事情はわかったけど、もう少しいてよ〜と冗談ぽくかわされてしまい、あげく常に店舗にいないので連絡もままならない状況が続いたそうです。そして、ついに先月いい加減にしてくださいとお酒抜きで、6月いっぱいで辞めるという話だったじゃないですかとオーナーに話したところ、そんなの聞いてない、今辞めるなら損害賠償を請求する、最低1ヶ月前にいえと言われて7月いっぱいまでいるという話になったらしいのですが、今度はまた『8月まではいてよ』と言われてしまい、聞く耳をもってもらえず退職を聞き入れてもらえません。

業務委託契約の契約書には、1ヶ月前までに意思表示するとしか書いておらず、意思表示はずっとしているのに辞めれない、損害賠償まで請求すると言われてしまったこともあり、夫も私も参っています。
意思表示は6月末にしているので、7月いっぱいで辞めても問題にはなりませんか?オーナーに聞き入れてもらえなきゃ退職できないのでしょうか?業務委託とは、個人事業主にあたり、オーナーとは同じ立場なはずなのに…。しかし、出勤日や時間などはすべて向こうが管理しており、業務委託とは言っても法律上では労働者にあたるともネットで調べたとき書いてあるし…。
今日7月16日に、夫が『6月末に口頭で申しあげた通り、7月末日を以て業務委託契約を解約させていただきます。』という文書を直接会ってくれないオーナーに郵送したそうです。
何の意味もないのでしょうか?
夫とは、今事情があって離れて暮らしており、小さい子供もいるしお互いに早く一緒に生活したくて、前々から辞めたいとオーナーに言っていたのに、了承していただけず夫婦二人心身ともにボロボロです。

今回は聞き入れてもらえなくても、7月末で辞めて帰ると夫も行っていますが、損害賠償など請求されたりするのが怖いです。どうかご意見お聞かせいただけるとありがたいです。

【相談の背景】
現在まつげサロン業務委託で働いています。
今の店舗をオーナーに出店してもらう際に初期費用として、内装費用、ベッド、ワゴン等給料から毎月天引きされていました。
トータルで200万円程です。
2年程で返済が終わりました。

今年独立を考えてきます。

【質問1】
新しく独立しようと思っているのですが給料から天引きされていた際のベッドなどは持って行くことは可能でしょうか？
オーナーからは全て置いていって欲しい言われています。

【相談の背景】
1年前は委託として、今年の3月からは面貸として同じ美容室で働いています。
前の委託の頃から何十回も契約書がほしいと伝えても、一度も貰ったことがありません。話し合いも忙しいからという理由でまともにちゃんとしたことがございません。
面貸として働く過程で少し納得がいかないことがあり、営業前の少しの時間だけお話させていただくと「契約書を交わしてないのでいつでも辞めさせられる」と言われました。これは毎回の様に言われます。

【質問1】
契約書を請求しているのに、いただけない場合でもすぐ辞めさせられてしまうのでしょうか？？

【質問2】
こういう場合は弁護士事務所などに伺った際に「契約書を提出すること」「辞めさせるなどの言葉を言わないこと」などの誓約書を作成していただくことはできますか？

【相談の背景】
美容室を経営しており、業務委託の方に働いてもらっています。
最近、その業務委託の方が勝手に役職名をつけて広告に名前を出していたので注意したところ、前の会社でも役職をつけていたのだから、それで載せさせてもらうと言われてしまいました。
前から、注意や会社の規則などを伝えると必ず文句を言ってきたり、自分の主張を通そうとしてきます。
又、気に入らないスタッフがいると態度や強い言葉で辞めさせたりもします。

【質問1】
会社の決まりを聞かなければやめてもらおうと思っているのですが、雇用ではないのでやめさせても訴えられたりしないでしょうか？

【質問2】
会社の決まりを守らない証拠を残したいのですが、録音以外にこちらが言ったことに対しての異議申し立て書等を書かせた方がいいでしょうか？
(異議申し立て書以外の場合はどのような書式になるのでしょうか？)

【質問3】
高い費用をかけ求人募集をしているのですが、せっかく入社してきても、気に入らないという理由でスタッフを辞めさせられた場合、損害賠償や費用の賠償をさせることは可能でしょうか？

フリーランス美容師として働いている者です。
令和2年の8月30日まで業務委託契約をしていましたが
美容室オーナーともめて令和元年11月末日にて
辞めさせてくださいと申し出ました。
病院に通うほど体調不良になり鬱と診断されたからです。
現在は他の美容室にて営業していますが、
自宅に内容証明が届き
8月までの契約期間分の損害賠償請求されました。
これから民事調停が行われるということですが
この場合、私は鬱の診断書から賠償責任を負わなくても良いのでしょうか？

1.契約の期限を守らず、前もって契約解除の申し出をせず急に解除してくれと申し出てそれ以降お店に行っていない。
2.現在は契約解除はまだしていないが、他の美容室で業務委託している。
3.美容室に面貸しとして5ヶ月働いていて家賃を納める契約をしていたが、残りの契約期間のの9ヶ月分を請求されている。
4.鬱と診断されていれば逆に慰謝料請求できるのか。

なにとぞご教授のほうよろしくお願い致します。

【相談の背景】
業務委託契約で美容師をしております。

この度退社することになってSNSでの退社をする旨の投稿を禁止されております。理由を聞くと（← また人が辞めたという風に会社が見られるからです。）と会社から回答ありました。


契約書には禁止事項として
1.スタイル写真を含む文字画像データの権利は会社に属する

秘密情報及び個人情報の取得管理
1.業務委託契約期間に知り得た秘密情報及び個人情報は会社に帰属するものであり、指示に従い秘密情報及び並びにこれが記録された媒体を会社に返却または面前で破棄しなければならない

等の契約書をかわしております。

【質問1】
質問1
その他規約がありますが会社側に投稿を制限する事はできるのでしょうか？

【質問2】
質問2
投稿によってお客様から連絡が来た場合新規サロン名などを伝える事は契約違反になりませんか？
SNS等は現サロンに入社する前から運用いており入社してからはお客様から許可をいただいてアカウントフォロ

【質問3】
質問3
SNS等の写真削除を求められた場合の対処方法など。
退社する際にホットペッパーで登録していた自分の情報を削除する事は違法ですか？
（削除すると口コミ以外のスタイル写真やブログ等は消えます）

【相談の背景】
美容師です。現在業務委託で働いており、業務委託基本契約書には契約の期間満了の90日前までに書面で通知しなければならないとあります。
今のお店で2年働いているのですが労働環境など色々思うところがあり転職活動をしました。
次の就職先が決まりその就職先は遅くとも5月から働かなくてはなりません。
それ以降遅らせることは不可能です。
そして今から現在の職場に伝えても2ヶ月前の通知になってしまいます。

【質問1】
この場合辞めることは不可能でしょうか？

【質問2】
労働環境の不満や体調面のこと等話し合いがあれば辞めれる可能性はありますか？

【質問3】
また無理矢理辞めた場合には賠償金を請求されることもあるのでしょうか？

【相談の背景】
給料未払いについて。
今年の1月から3月頭まで2ヶ月間
業務委託契約として個人マツエクサロンで
勤務していました。
美容師免許は取得していた為、施術は可能ですが、コロナ禍でお客様もつかず、
2ヶ月働いて6万程の売上でした。
オーナーひとりで経営してる個人サロンで、
店自体も暇で経営不振でした。
契約自体は月給18万と記載されていますが、売上がないため給料は払えないと言われましたが、売り上げた6万は退職する日にもらえました。
契約は18万でしたので残りの12万も払ってもらいたくて、振込日を約束して辞めましたが、振込して貰えません。
店自体も経営不振が続いているそうで、このまま払って貰えませんか？
労働基準監督署に行こうと思いますが、
法的に書類を交わしたのが、業務委託契約しかありません。タイムカードもなく、口約束で週5出勤してた形になりますので出勤していた証拠になる物がありません。
知り合いのオーナーさんだったので自由な感じでした。

【質問1】
この場合は給料払って貰えないでしょうか？

【相談の背景】
個人事業主として美容室の一角を借りて施術をしております。数日前サロンに保健所の方が来て、勤めているサロンが美容所登録の申請を行っていないことが発覚しました。このままだと営業停止になる場合もあるらしいです。

【質問1】
その場合、お店のオーナー側に営業停止中の給料請求はできるでしょうか？

業務委託サロンで個人事業主の美容師をしています。11月初めにお店に辞めたいと言いました。新しい職場が12月中旬から正社員で入社予定です。

ですが今の職場の上司に誓約書にサインをしてるので1月末までは辞めるなと言われてしまいました。その誓約書には辞める3ヵ月前に申出ることと書いてあるみたいです。その誓約書の控えを貰ってないので内容は詳しくわかりません。

この場合急に辞めたら損害賠償や違約金が発生する可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託でアイラッシュサロンで働いています。契約時には契約終了してから半径5km以内で1年間経営と他サロンで営業してはいけないとあり、サインしてしまいました。

その後歩合が下げられたのですが、口約束のみで契約書の更新をしていません。契約に変更があった場合、お互いの同意があるので歩合が下げられたことは仕方ないなと思います。
ですが、変更のない内容の箇所も最初に契約した内容に基づいて従わなければいけないのでしょうか？

【質問1】
半径5km以内で働いた場合、訴えられたりするのでしょうか？

【相談の背景】
先日、退職の旨を伝えたところ11月いっぱいまで働いてと言われ、
次のお店の募集枠が残り一名なのでせめて10月いっぱいまでにはならないかと訪ねると辞める時は２ヶ月前までには言うようにと言ってあると言われ【円満退社したいならいう通りにして】【直接言えるならもう一度直接話そう】や今、自分の住んでいる地域で働くと思っているらしく【そこは地元だからこちらの友達も多いから働きづらくなるよ】等と言われて精神的に辛くなりやむなく了承してしまいました。
次の候補のお店に11月いっぱいまで働くことになったのでそれまで枠を残しておけるか聞いたところ
そこまではさすがに難しいと言われてしまい、
また新しいお店を探すはめになってしまいました。
入社時に業務委託契約書もなく口頭ですべて決めていたのでこちらも全てが全て覚えているわけでもなく
覚えてる話も覚えていない話もお互いにあり、夏休みも普通の休みとは別に取れると聞いていたのが通常の休みをまとめられており、納得が行かなかったのもあり、
又、脅すような事を言ってきた人の下でこれ以上働くのは精神的にも辛いのでどうにか出来ないかと思い全てを書こうと思ったら大幅に文字数を超えてしまったので省略になりますが相談させていただきます。

【質問1】
こちらの覚えていない場合の口頭での契約でもお店に従うしかないのでしょうか？

【質問2】
辞めれるとしたらどれくらいで辞めるでしょうか？

現在業務委託美容師で１年ちょっと働いてます。
今働いているのは自分以外に３人です。
委託で２人（パート的なシフトで１６時には退勤します）
正社員が１人です。
テナントの店舗なので必ず常にオープンから閉店までお店を開けとかなければならず、自分と正社員のどちらかが残っていないといけない状況です。
なので正社員のスタッフが休みの日は自分が残りレジ締めをお願いされています。普段は閉店までいません。
このレジ締め一回につきお金を貰っています。
一番最初の説明では好きなときに休めて好きな時間に勤務できる、休みが全員かぶれば店は開けなくて良いとのことでした。

しかし、業務委託なのに自分の好きなように働けず、休みのスタッフが多い日は出勤できないか？正社員が休みの日はラストまで残ってくれと言われています。
また、スキルアップや将来の事等も考えて他の業務委託サロンへ行こうかと考えています。

他のサロンからも来てほしいと言われておりそちらで働きたいと思っているのですが、現サロンは今年初め一人辞めてからさらに人手が足りない状況で、自分が辞めれば営業が成り立つが微妙な状況です。

１．こんな状況でも辞めることについて問題ないでしょうか？人手が足りない状況で辞めたいと言った場合損害賠償請求される可能性もありますか？オーナーには顧問弁護士がいます。

２．過去に辞めたスタッフがいるのですがその際に誓約書にサインさせられていました。
内容は顧客情報の秘密保持(簡単に言えば客に勧誘するな)や、一年間は半径５㎞以内に就職、出店禁止のサイン要求。これはサインする義務がないのでサインしなくて良いという解釈で良いですか？

３．今の指名客に、次にどこで働くか聞かれた場合次の店舗の名前を伝える行為は損害賠償請求される材料になるのでしょうか？(次の働き先を聞かれて店舗名を伝えるだけで、来てくださいとは言わない場合です)

長文になりましたがアドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
今現在1か月ほど業務委託美容師として働いています。
まだ1か月しか働いていないのですが、職場を変えたいと思っています


月8日休み、最低保証給ありという形で働いているのですが、勤務時間が定められており営業開始の1時間以上前には店に居てサロンの掃除、営業終了時間になっても締め作業が終わるまでは帰れません。材料の発注係、休日の撮影などもあります。手当などは一切出ません。
自分のお客様がいないときは、オーナーのお客様のアシスタントなどをさせられます
自分でお客様を呼んでないのが悪いと言われます。
これは実質雇用契約にならないか？と思っています

サロンに入る際は契約書などは書いていません。

業務委託契約で、最低保証給・時間拘束があることに疑問を持つべきだったと反省しております

【質問1】
次の職場が見つかり次第辞めたいのですが、辞める際に違約金などの支払いは生じますか？

【質問2】
契約書がない、口頭で辞めるならいつまでなどという事が説明されてないのですが、即日辞めれるのか又はいつまでに報告するべきでしょうか？

【相談の背景】
以前にも1度相談させて頂いたのですが、業務委託で美容師(8月退職予定)をしています。
先日お客様への施術で肌が荒れてしまいトラブルになり、会社の上の者がやりとりをしてお客様とは一旦解決しました。
治療費なども会社が入っている保険からおりています。
しかし会社の上のもの達がもうすぐ辞める人に対して全額払うのはどうなのか？と言い出し、会社へのペナルティとして治療費施術代それに伴う報酬全額会社に支払うか退職を年内まで延ばすかどちらか選べと言われています。
後になって会社の保険を使用する場合は数ヶ月歩合率引き下げなどのペナルティがあるが、退社(契約終了)が近いためこの選択肢を出したというのが会社側の言い分です。(その旨は口頭でも伝えられていませんし契約書にも書かれていません)

尚委託先の会社では、休日日数は最低出勤人数が足りていれば限度はありませんが、いくら暇でも勤務時間は10時から20時と決められております。月一ミーティングも基本参加で遅刻やブログ投稿忘れなどをすると罰金制度もあります。

【質問1】
このペナルティとしてのお金を支払う必要性はあるのでしょうか？

【質問2】
もし支払うとしても労働性が認められれば労働基準法が当てはまりペナルティ額の上限が設けられると思います。
労働性は認められるでしょうか？

【相談の背景】
美容室経営者です。
スタッフの作品の著作権についてご相談です。
業務委託契約のスタッフがお店を辞める際、お店のホットペッパービューティやインスタ、ホームページに掲載されている自分の作品（お客様の後ろ姿など）を削除して欲しいと言われました。

この場合

1、スタッフの言う通り消さなければいけないのでしょうか？
2、お店で集客したお客様のスナップ写真なのでお店の著作権でしょうか？

そのまま残して辞めるスタッフもいれば、削除を求めるスタッフもいて
非常に手間で困っています。（数100枚のデータを一枚一枚消さなければいけないので）

ご教授よろしくお願い致します。

【質問1】
1、スタッフの言う通り消さなければいけないのでしょうか？

【質問2】
2、お店で集客したお客様のスナップ写真なのでお店の著作権でしょうか？

【相談の背景】
リラクゼーションサロンに事業受託者として勤務しています。引っ越しのためもう辞めます、と話をしたところ、以下の条件を出されました。
どちらかを選びなさい、とのことです。

①あなた専用の回数券を購入したお客様に、代わりの人が施術するから、その技術料の差額をあなた（相談者）が支払うこと。（およそ50万円）

②辞めたあともお客様に呼ばれたら、片道2時間かけてエステサロンに来て、施術をすること。ただし、お客様都合のご予約なので、あなた（相談者）の公私の都合は関係なく、完全にお客様に合わせること。

また、②について、お客様と直接連絡を取って予定を組ませてほしい、と申し出たのですが、それは禁止します、との返答でした。オーナーいわく、私のお客様を奪い取る可能性があるから個々の連絡は私が取り、私が予約を決める、とのことで困っています。

【質問1】
どちらも取らず、すぐ辞めてしまいたいです。オーナーの言い分を通さずに辞めて大丈夫でしょうか。

【質問2】
損害賠償だ！とオーナーが金銭を要求してきた場合、跳ね除けても大丈夫でしょうか。

【相談の背景】
個人事業主として大手美容室の設備を借りる契約書を交わし、月々ロイヤリティーとして約３０万を支払って営業していました。

その後ある事情で個人事業主ではなく雇われオーナーとしての契約に戻りました。しかし結構ずさんな会社で契約書の更新もなく源泉徴収も引かれず確定申告が出来ないまま5年が経過しました。なあなあにした自分も悪いのですが社員に戻ってしまったので何か言うとクビにされる雰囲気があり言えませんでした。

やっと独立する目途が立ったので退社したいのですが、その場合何か相手に請求できますか？　今まで恐怖政治で散々理不尽な思いをしてきたのでお金の請求という手段で一矢報いて退社したいです。

時系列
10年前に社員として入社→２年間成績が良かったのでフランチャイズのオーナーとして個人事業主として委託営業を打診され了承→3年運営していたが5年前に廃業届と開業届を同時に出し会社名義の店舗に戻すと言われ了承＝社員に戻っていますが営業内容は全く変わらず私が働いて月３０万を払い続けアルバイトも私が雇って（管理美容師免許はあります）営業しています。

私の駄目な部分
確定申告できず違法な気はしていたがクビにされるのが怖く修正できなかった。
消耗品以外（クーラーやボイラーの交換をお願いしたがロイヤリティーの支払いが遅れた月があるので自腹で交換してくださいと言われた）

【質問1】
この場合違法なやり方で店舗運営していると思うのですが、5年間の源泉徴収引かれず、ローンを組むときに証明できず働いていない人になっていました。
何かお金の請求で仕返しして退社したいです。

【相談の背景】
美容師をしているのですが
未払い残業代の請求をするにあたって
証拠となる過去3年分のタイムカード、メモ、などの出勤退勤時間が記録されているものが何もなく
店で確実に3年分は管理している予約表しか
当てになるようなものがありません。

予約表には蛍光ペンで自分の担当のお客様に色をつける事で
誰がそのお客様を担当したのか
お会計は機械管理なのでそのお客様が誰によって施術されお会計されてるのか一人一人確認すれば分かるようにはなってますが
膨大な量になるので現実的な方法では無いようにも感じます。

毎日8：30分までに出社し、予約によっては21時近くの退勤の日がかなり多くあり
ざっと計算しても3年で5000時間は超える残業をしているのですが
会社は絶対に認めようとはしないと思います
タイムカードはなく出退勤管理をしていないのに
8：30分を1分、1秒でも過ぎると遅刻扱いになり紙に記入させられ減給。
誰がいつ有休を使ったのか、いつ早退したのかその管理だけは一丁前にされてます。

会社側も法的に管理をしておかなければいけない情報や資料を
しっかり管理して保管しているのかもわからないです。
こんなにも証拠が揃えられないような会社に勤めています。
有休も5年勤めていますが年間12日固定で、美容師だから、繁忙期だからなどの理由で土日祝日は取らせてもらえない。

【質問1】
これだけ証拠不十分な会社に未払い残業代は請求しちゃんと払ってもらえるものなのでしょうか。

【質問2】
有休も勤続年数何年以上には何日と法的に決まってるのに固定した日数しか貰えない
有休はもらっても会社の都合で取らせてもらえない事に対しなにか請求できるものはあるのでしょうか。

個人事業主の元で働いている美容師です。業務委託で働いているのですが、辞めたいと思っています。
理由は休みもなく、給料も生活ギリギリで距離も遠く、関係性も最悪でとにかく毎日怒らせてしまいます。

同じようなミスを何度注意してもやってしまう為、現在お前のせいで鬱になってしまったとミスするたびに暴力を振るわれます。

すぐにでも辞めたい事を伝えたいのですが、職場は自分たち2人だけでやっており、自分が辞めるとお店が潰れあちらの家族が自分のせいで露頭に迷うのではないかと考えたりして中々言い出せません。

あちらからすれば暴力も悪いのはこちらで何度注意しても嫌のことや同じミスをして嫌がらせを受けてるのは自分だと言ってきます。

家族の為に辞めたいのですが、恐怖で中々言えません。

今回の質問ですが、
年度末に辞める旨を伝えても問題ないのでしょうか？
業務委託で休み、労働時間も決められておりますが、契約書などは書いた覚えはないです。

これを伝える事により休みを減らされそうで言えません。今は週1回ですが、0にされるかもしれません。その場合なにかしら対処できますか？


補足として
2人でやっており、暴言暴力は誰も知りませんし、証拠の動画を撮る事も難しいです。

こちらとしては暴力で問題を大きくするより、辞めれればそれでいいです。

まとまりの悪い文で申し訳御座いませんがよろしくお願いします。

【相談の背景】
半年前、指名していた美容師とトラブルがあり、その美容師を指名から外し、他の美容師を指名しました。それ以来、以前指名していた美容師から、ずっと嫌がらせを受けています。
ほかの美容室に行けば良いとは思いますが、新たに指名した方が、とても良くお店のシャンプーも気に入っているので今だに通っています。嫌がらせの内容は、侮辱、暴言、「もう来ないで」などとも言われます。

【質問1】
もう我慢出来ないので、他の美容室に行こうとは思っていますが、このままでは悔しいのと、美容師の態度が許せないので、何か法律的に打つ手はないでしょうか？

はじめまして。
投稿を読んで下さりありがとうございます。

相談内容はアルバイト先のことです。
3年ほど前から働いているお店で、近々潰れるとのことなのですが、私は偶然聞いてしまったのですが、ほかのスタッフには内緒にしてほしいと言われました。

確かに以前から売上がよくないことは知らされていましたし、売上が良かった月は時給を上げるというルールがあったのに上がらず、赤字だった月の分補填したと言われていました。

そのときは仕方ないと思って、他のスタッフも納得していましたが、徐々にエスカレートしていきました。
労働基準法は職業柄理解していますが、休憩していないのに8時間以上勤務は有無を言わさず1時間減らされ、超過勤務もつかず、交通費も違い、タイムカードの時間分の給料と明細の給料が違い、手渡しなのですが封筒に入っている給料も違い…

毎月こんなことが続いています。
連絡をしても返ってくるのは早くて3日後。
無視の時の方が多いくらいです。
私だけじゃなく他のスタッフにもです。
特にKくんはオーナーや店長から嫌われてるのがわかるくらいそういった嫌がらせを受けてます。

そしてついに最近お店にオーナーが来て、ビルオーナーにも話を通さず、物件を探している方を案内しているのを目撃しました。

聞いてみると、売上よくないからとのことで、スタッフはみんなアルバイトなのですが、こちらにも生活があるのでいつまでなのか聞いてみると「相手先次第」とのこと。
接客業なのでお客様にも迷惑がかかりますし、それを冒頭のように内緒になんて、酷いと思います。

このオーナーの言動は、法的にはどうなんでしょうか？
訴えられるほどのことでしょうか？

長文駄文申し訳ございません。
よろしくお願いします。

美容室の経営をしてます。

今回の相談は、一か月前に、取引している業者からどうしても紹介したいカラー剤があるのでぜひ見てほしいと頼まれたのでうちのスタッフをモデルに講習会が開かれました。

商品の特徴はやればやるほど髪が治るカラーということでした。実際、施術してみると根元から真っ黒に染まり(希望は明るめの色)髪もきしみが出ました。施術してる時から不安で何度もおかしいんじゃないかといっても大丈夫の一点張りで、いざ終わると申し訳ありませんでしたとやり直しを求めてきました。結局、髪は染める前よりボロボロになり、真っ黒。一ヶ月たって切れ毛もでてきました。フロントスタッフですので見た目も大事なのに目茶苦茶されて本人も精神的にかなり傷を付けられました。長さがロングなので実質2年ほど元に戻す場合はかかると思います。この場合、被害者はモデルをした本人、講習をするため時間を4時間ほど使い、業者との話し合いの時間などもかなり使いました。弊社もかなり時間を取られました。加害者は、施術した本人(メーカー委託スタッフ)、取引ディーラー、メーカー、になると思います。
メーカー側は5万円で示談としてきましたが到底納得できません。精神的な被害とカラーを施術するときに強く引っ張られた肉体的損害、また弊社もそれにかかる時間などつかってきました。
裁判をして本人のために賠償請求しようか考えています。
メーカーは美容室が使う商材を作るメーカーとして社会的責任がある立場ですので当然かと思います。

何かアドバイスあればお願いします。

その子はまつげエクステのお店を昔からやっているのですが、美容師免許を持っていません。

美容師免許が必要という法律に変わってから、まつげエクステ自体をお客さんに1本数百円で販売し、施術料は無料でまつげエクステを買ってくれた人にサービスというスタイルで無料でまつげエクステを付けているらしいです。まつげエクステ自体のお金以外は一切とらず領収書発行の時もまつげエクステ材料費としてと書き、お客さんへの説明としても施術はサービスなので無料と言っていると言っていました。お店はまつげエクステ販売店として届け出をだしているといっていました。

これは違法にならないのでしょうか？友達がいうには、メイク販売員と同じくくりだから違法にはならないとのことでした。合法であればいいのですが、もし違法であれば友達として教えてあげたいです。聞いた話をまとめたのでわかりづらかったらすみませんが、お応えいただければ幸いです。ここの答えで友達に言いたいので、正確な答えをいただきたいです。宜しくお願いします。

当方、ヘアメイク事務所の事務方をしております。

異業種からの入社で美容法は無知でしたが
最近、美容師免許を持っていない人間が
ヘアセットやメイクを生業とするのは
違法だと耳にしました。

社長へ尋ねるも知っていたようで
あっけらかんと答え、改善しようとはしません。

質問なのですが
無免許美容師を派遣している社長と
無免許でヘアセットやメイクをしているスタッフを告発する先は保健所でしょうか？

またその際に必要な証拠書類は
給与台帳、出勤簿、労働者名簿など
何が必要でしょうか？

美容師免許がないと施術できないですよね？知り合いがサロンでまつげエクステ施術してます。サロンは美容所として登録はされています。インストラクターでも美容師免許がなくても施術できるんですか？

美容所の登録をして美容師がまつ毛エクステを施術しております。

男性スタッフもいるのですがその男性スタッフは
美容学校の通信で勉強しております。

その男性スタッフにはまつ毛エクステの
施術希望のお客様へのカウンセリングと
目にテープなどを貼るアシスタント業務を
してもらっていましたが、保健所が入り
美容室で美容師以外が施術をしてはダメで
カウンセリングも目にテープを貼るのも
ダメです。と言われました。

それを言われ、美容師法を全部
読みましたがそんな内容はなく
施術をしていないのに、それは
施術になるから、反省文？を
書くようにと言ってきています。

本当にこの保健所の人達が
言っている事は法律上、
正しいのでしょうか？

カウンセリングをして
施術が出来る準備をしただけなのに
これはおかしいと思うのですが
私だけでしょうか？

【相談の背景】
増毛スクールで増毛技術を習得し、それを業として行えると最近、ネットでよく見かけます。「美容師免許」不要！ の技術との謳い文句で現に美容師免許のない素人の方がたくさん受講し、不特定多数の一般のお客様から施術料を頂戴している現状について

【質問1】
この増毛技術は、1本の毛髪に対しエクステンションのような技法で毛量を増やしていくようなのですが、これは「美容師免許」がいるのでは？と感じています。法律では、この増毛は、美容の業に該当しますか？