トラック事故の責任と対処法は？運転手・会社・被害者の権利

【相談の背景】
外注扱いで、運転手をしています。
2年半前から働いており、業務時間が長いため、体調不良によりやめたいと言ったら、損害分の支払いをしてもらうようだと言われました。
1年前に事故をして、250万ほどの修理代の見積もりがでています。
免責として、5万とられています。
でも、またぶつけるかもということで修理していません。
仕事を手伝うときの雇用契約はありません。
運転手と同じ扱いだと、社会保険とかで給料がなくなるから、外注の方がいいんでないのということで、外注扱いですが、ほとんど扱いは運転手と同じです。
整備だけはしてませんが。

【質問1】
朝４時会社に行き、夕方６時会社をでます。（タコグラフ有）
14時間労働ですが、労働基準法にはあたらないんですか。

【質問2】
休むひまなく14時間動いていて、体調不良で限界になったのですが、やめるなら損害分を払って下さいと言われ、事故の修理代は払うべきですか。

【質問3】
弁護士をたてるらしいのですが、こちらも弁護士たてた方がいいのでしょうか。

【質問4】
車両保険入ってるのですが、免責５万はとられましたが、保険で修理しないで、修理代こちらに請求してもいいんですか。

【相談の背景】
仕事中に会社所有のトラックをぶつけてしまいました。雇用形態は正社員でしたが試用期間中のことでした。
納車されたばかりの新車でした。
パンパーが破損しており修理に40万近く掛かると言われました。
その会社をすでにやめていますが、見積もりが出たので支払って欲しいと連絡が来ました。
会社を続けているなら少し考えるがやめている以上一括で支払ってほしいとのことです。

私としては、ぶつけてしまった以上全くお金を払わないと言うつもりはありませんがこちらも生活があるゆえ額を減らすことは出来ないかと考えています。
また、安全教育や連絡体制に問題もあり当日も急な長距離配車と指示間違えで大幅なルート変更がありました。法で定められた休息時間を取ると納期には確実に間に合わないといったことも重なり自身も焦ってしまった部分があります。

私が働くことで毎回赤字を出しているわけではなく、会社としては私を使いトラックを走らせ利益を得ている以上、やめたからと言って全額というのは納得がいきません。

【質問1】
このようなばあい場合は、弁護士の先生に相談してどのように対処してもらうのが正解でしょうか

【質問2】
やめているので、全額払うことになるのでしょうか。減額は出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
運送業についてです。

トラックに乗っているのですが、先日事故をしました。
私が目の前の車両に追突してしまったんです。
幸い相手に怪我は一切ありませんでした。ですが、私の乗っていたトラックは、フロント部分がかなり破損してしまいました。（走行は可能です）相手のトラックも少し凹んでしまいました。

私は今月末に退職をする予定でした。ですが、事故を起こしてしまいトラックは破損、相手のトラックも破損しています。
本来ならば、事故の費用は勤務しながら給料から天引きされると思うのですが、退職するとなるとどうなるのでしょうか？
全額負担になってしまうのでしょうか…そうすると、今の会社を続けないとやっていけません。

元々会社に不満があり、今年に入って死亡事故（他ドライバー）が起きたため、退職を決意しました、その矢先に、私の不注意で事故を起こしてしまったんです。

【質問1】
退職するとなると、全額負担になるのでしょうか？

【質問2】
全額負担じゃなければ、私が負担する何割かは退職前か退職後に一括で支払ったり、分割で支払うという形になるのでしょうか？

【相談の背景】
仕事中にフォークリフトの荷物の運搬中に従業員の車と接触し、車に傷がついてしまいました。
事故の原因は7～8メートル先に高さが2メートル位の不安定な荷物を運搬する際、まず左右を確認し、移動先は突き当りで8メートル位と短い距離なので前が見えない状態で前進しており、荷物に意識を集中して走行していた際、急に目の前に車が現れた感じでブレーキを踏んだのですが、上の荷物が惰性で前に進み、車の落下させてしまった。
恐らく車側からはフォークの前進に気づいていたが、止まるだろうという意識で進んで来たと思われる。（車側にも非はあると思われる）
　その後話合いでは、私は加害者の為上記の内容は言い出せず、運転者からも触れずに車の修理をどうするかを話合いました。
まず運転手が上司に報告をし（外出していた為、電話にて）、双方の話合いで解決をすればとのことで、会社への連絡はしないで自分達で解決をした方が良いと言われ、車の運転手（私よりも先に入社しており、事務員の為、会社の内部のことは私よりも精通している）にも会社に報告せずに対応した方が良いと言われ、修理代は私が全額支払うということになりました。
　しかし、翌日に提示された見積もり額が想定の倍以上の金額であった為、会社に報告したい旨、上司と運転者に話し、会社に報告しました。
　結果、事後報告のことを強く言われ、現在は半額負担と会社内には居づらい状況です。

【質問1】
現在、常に精神が不安定で、仕事にも集中できていません。車の修理費用を全額支払い、会社を退職する考えですが退職金は貰えるのでしょうか？
また貰えなかった場合、訴訟できる案件でしょうか？

【質問2】
今回の事故を機に今まで無かった、自家用車、フォークリフト、社用車の誓約書が設けられ、その中に事故の過失は全額弁償とありますが、これは有効なのでしょうか？

【質問3】
事後報告の件で、上司が叱責されそのことで、私が嫌味を言われますが、事故後の上司の判断でもあり、また誓約書により、他者から責められる等により、残りの期間会社に居づらくなった場合の対処法はありますか？

【相談の背景】
　最近、仕事中に、停車中のトラックに台車をぶつけてしまったことを思い出しました。ぶつけてしまった時に、トラックを確認しましたが、傷は付いていなかったように思えたため、そのまま運転手の方に言わずに立ち去ってしまいました。しかし、今思うと傷が付いているかの確認が不十分だったかもしれません。

【質問1】
① 警察に逮捕される可能性は有りますか？

【質問2】
② 今からでも運転手の方に言うべきでしょうか？私自身、詳しい日付などは覚えておりません。

【質問3】
③ もし賠償金を支払わなければならなくなった場合、黙っていたことによって、支払わなければならないお金の金額が増えたりしますか？

【相談の背景】
はじめまして。
先日仕事中に交通事故を起こしました。
相手は停車中のトラックでけが等はなかったのですがトラックが使えなかったため工事現場が１日ストップしたため100万円支払えと要求してきました。
また私はこの件で社長と話し合い退職しました。
後日会社に相手から連絡があったのですが社長は会社は関係ないから運転手と交渉しろといったみたいです。
ちなみに給料明細の方には１事故につき5万円給料から引きますと記載されています。

【質問1】
この場合仕事中の事故なんですが私が全額支払わなければいけないのですか？

【質問2】
給料明細の方に書いてある通り5万円ではないのですか？

【質問3】
また保険対応はできないのですか？

【相談の背景】
はじめまして。
先日交通事故をおこしました。
停車中のトラックに私がぶつけました。
相手のトラックの運転手にけが等はなかったのですが事故で警察を呼んだりしたため2時間近く道路工事ができなくなりその日の現場がストップしたらしく休業補償として100万円要求されました。
私はこの事故で社長と話し合って会社を退職しました。
後日会社の方に相手から連絡があったのですが会社は関係ないから運転手と交渉しろといったみたいです。

【質問1】
この場合私が全額支払わなければいけないのですか？

【質問2】
また自動車保険のぶっそんの方で対応はできないのですか？

【相談の背景】
個人事業主です。従業員が仕事で使用しているトラック（リースしている）のドアを、べこべこに破損していました。そして、その破損をバレるまで隠していました。他の関係者が見つけて、その破損を知りました。本人に確認したところ、「１週間ほど前に、ドアが半ドアになっていたことに気づかず、納品して戻って来たら、へこんでいました。自分の持っている道具で直しました。報告が遅くなり申し訳ございません。」と、ラインで返事が返ってきました。破損状況は、自分の道具で直してキレイになる程度のものではなく、リースしているトラックで放っておく訳にはいかず、修理代に21万円ほどかかりました。
誰かがトラックを壊したのであれば、納品先には、防犯カメラなども設置されています。すぐに警察に連絡し被害届なども出し、破損した人物を特定することも出来たかもしれません。いつ、どこで？など詳しい事を聞いても、上記内容以外答えてくれません。
いつ、どこで、そのようなことがあったのか？今も不明のままです。おそらく、破損は本人がぶつけたものだと推測しているのですが、その後、その従業員は突然、逃げるかのように、弁護士を通じて退職をしました。

【質問1】
従業員の過失による損害などは、請求は出来ないと認識しているのですが、上記のような報告義務を全く怠っている場合でも、請求は出来ないのものなのでしょうか？

【相談の背景】
主人が運送業で勤務しており、9月末日で退職したいと上司に申しでたところ、辞めるなら、トラックの修理代を払えと言われたそうです。
他にも、何度か修理代を請求されて給料から天引きされていました。
その修理代も５年以上の前の事故の時の話しです。雇用契約書にも書いてあるだの言ってきたみたいですが、それ自体書いた記憶もなければ、その契約書控えも自宅にありません。金額は3桁越えるだの言われていて、とても不安です。パワハラもひどく精神的に夫婦で参っています。もし、金額を提示された場合払わなくてはならないのでしょうか？

【質問1】
もし、金額を提示された場合払わなくてはならないのでしょうか？

【相談の背景】
先月まで運送会社に勤務しておりました。先月交通事故をおこしました、居眠りが原因の物損事故です、中央分離帯とトラックの修理代の何割かを自己負担してもらうことになると言われました。

【質問1】
雇主が従業員に負担させることは問題ないのでしょうか?
今回は金額が大きいので「何割か」と言うことですが、以前金額があまり大きくなかったときは全額請求されて払った事もありました。

【相談の背景】
運送業務を外注委託で請け負いトラックを運転する仕事をしました。先日勤務中、運転時に接触事故を起こし相手側の車両への修理費用が全額運転者の負担になる可能性があると、上司に言われました。私が運転時に故意に追突した事故ではありません。修理費用を自己負担する必要は法律上ありますか？

【質問1】
運送中、運転時に接触事故を起こしました。

相談の背景
先日、トラック運転手の義弟が、業務中に狭い道で対向車の大型トラックを避けようと左側に寄ったところ、路肩から落ちて単独事故を起こしました。
こちら雪国のため、道路が凍ってて滑ったようです。
会社の保険は対物しか入ってないので、道路の標識やポールを倒したのは保険からでるそうです。
ただ、車両の故障は義弟持ちで30万円請求されたそうです。

質問1
配送業務中の事故でも、保険外の事故は車両修理代を会社が負担しないのでしょうか。

主人の話です。
主人は大型トラックの運転手で、令和2年12月31日で退職をしました。

11月に軽い接触事故
12月にポールに接触
２回接触事故を起こしています。

月末締め翌月10日払いの給料です。

11月分の給料で無事故手当は当然ひかれ
これは納得しています。
しかし12月分の給料で
いきなりトラックの修理見積り書67万が給料明細と届き
その見積もり額から20万を引いて振り込んだ
と記載されていました。

ここで質問ですが
勤務内の事故なので
車両保険が適用されるかと思います。
仮に免責分が請求されるなら理解できますが
全額、しかも辞めてから請求されるとゆうのは
妥当な事なのでしょうか。

こちらは子供がいる生活のなかで
20万を差し引いて
5万の給料振り込み。
生活が出来るわけありません。

①勤務内の事故なのに保険適応にならないのか。
②給料から差し引くにしてもこちらの了解なく
差し引いた給料振り込みは違法ではないのか。


誤字脱字お許しください。
説明が上手く出来ませんが
ご回答のほど
よろしくお願い申し上げます。

主人の話です。
主人は大型トラックの運転手で、令和2年12月31日で退職をしました。
今は別のところで働いています。

11月に軽い接触事故
12月にポールに接触とたしかに2ヶ月続けて接触事故を起こしています。

月末締め翌月10日払いの給料です。

11月分の給料で無事故手当は当然ひかれ
これは納得しています。
しかし12月分の給料で
いきなり修理見積り書67万が給料明細と届き
その見積もり額から20万を引いて振り込んだ
と記載されていました。

ここで質問ですが
勤務内の事故なので
車両保険が適用されるかと思います。
しかし全額こちらに辞めてから請求されるとゆうのは
妥当な事なのでしょうか。

こちらは子供がいる生活のなかで
差し引き5万の給料振り込み。
生活が出来るわけありません。

今後、残りの金額を払わなければならないのか
そして辞めた後にこうなることは
致し方ないことなのか
分からず相談させて頂きます。


誤字脱字お許しください。
説明が上手く出来ませんが
ご回答のほど
よろしくお願い申し上げます。

現在、運送業で使用期間中です。
約1ヶ月前、仕事中にトラックの備品を破損させてしまいました。
原因は上司との誘導の合図の認識ミスだったのですが証明のしようはなくわたしが破損したことになっています。その際、ここには2人しかいないから秘密にしようと言うことで社長へは報告されず、古いからやっぱり壊れたという話で通っています。

しかし、使用期間でわたしはこの会社を辞めようと考えて伝えたとき、上司から辞めるならこの前の破損の件を話さざるを得ない、30〜40万払えるのか と言われました。脅しのようです。
その時は新人のわたしが破損という失敗を起こして働きにくくなることを避けたいという思いでの上司の計らいだったのだと思いますが、困っています。辞めるとなったら、本当に請求は来るでしょうか。その時はもちろん応じなければならないのでしょうか。
本来ならきちんと報告がなされた上で、会社によっては給与からの天引きなどとなったりするのかもしれません。
また、破損してから辞める時期が短いと全額負担となるなどの可能性、支払い義務について教えてください。

昨年9月から、知人の先輩の会社で運送業をしてます。
乗ってるトラックは大型です。

免許取って1ヶ月後から、一人で運転するようになりました。
ですが、時間も長く、なかなか睡眠が取れない状況下で、玉突き事故を起こしてしまいました。

その前にも逆凸などをしていて、自分は向いてないと思い、辞職を申し出たのですが、辞めさせてくれません。

辞める理由としてはこれだけではなく、
事故や寝坊が続いてしまった時に
車庫にて何人かに殴られたり、休みの日に祭があれば参加しないといけなくて、参加しなければ仕事を入れられるというパワハラもあるからです。

辞めたいと言った時に言われたのが、

『だったら修理費用全額耳揃えて持ってこい。
でなきゃ、マグロが詐欺やれよ。』

といわれ、現在180万近くの借金を毎月手渡しで15万ずつ返済している所です。

1.車庫でやられた際、借用書をその場にて、手書きで書かされました。有効になるんですか？

2.会社の保険を使わないということはあるんでしょうか？

3.この状況で辞める為に弁護士さんを立てた時どれぐらいの費用がかかりますか？

よろしくお願いします。

お世話になります。

廃棄物回収車のドライバーの職に就いています。
先日、停車中の他社トラックとの軽微な接触事故を起こしてしまいました。
会社より、その修理代金12万円強を支払えとの通達があり、言われるままに自分の口座から修理業者への振込手続きをしました。

なお、会社より以下の事を言われております。
・会社に損害保険の加入はある
・ただし保険で支払った場合、免責金額5万円が給与天引き、加え2度にわたり賞与より10万円の天引き等のペナルティあり
・従って修理金額が少なくとも25万円を超えない場合は自費修理としたほうがよい

この場合につきまして、いくつかお尋ねしたく思います。

1. 支払った修理代金12万円強を逆求償した場合、認められるでしょうか。その場合、どの程度の割合が見込まれますでしょうか。
2. 廃棄物回収という業務上、おそらく会社側にも賠償負担の義務があると考えられますが、就業規則としてはドライバーの全額負担となっています。この規則を覆すことは可能でしょうか。

トラックのドライバーです。
一時停車中のトラックを、後部に同様に停車した軽自動車が死角に入っていたのと確認不足もあり、バックさせた際にぶつけてしまいました。

会社からは、保険を使わず相手様の車を修理するのと、毎月の給与より修理代金を支払うように言われています。(会社がすでに修理費を支払っているようです)しかし、修理費が一体いくらだったのか、修理費の領収書などを提示してほしいと言ってるのですが、会社はズルズルと引き延ばして修理費明細等を見せてくれません。

金額がわからないまま支払うのは納得いきません。お金にルーズな会社で、給与も支払い日に振り込まれません。給与請求すると会社は、事故の修理代も立て替えてるのに、給与を請求するのか？と言わんばかりの言い方をします。こんな会社なので実際の修理代以上の金額を請求されても困ります。
当初は修理代の半分を自己負担と言われていましたが、退職も考えているので全額負担となるかもしれません。
解決策はありますか？

トラックドライバーをしています。
先日、事故を起こしてしまい、300万円ほどの被害を他社のトラックに与えてしまい、会社の保険によって支払いがなされました。

今後はボーナスの支給が無いとは聞いていますが、事故を起こしたという弱みに付け込んで、過重労働をさせられています。残業代の支払いもありません。

労働基準監督署に相談しようと考えていますが、労基から是正指導が入った場合に、会社は私を恨んで先の事故の損害賠償を改めて請求してくるのではないかと不安で仕方ありません。

会社が請求してくるとしたらいくらくらいになるのでしょうか？
残業代と会社への損害の弁償を天秤にかけたら　泣き寝入りしている方が得策のようにも思えます。

会社から損害の弁償を請求されない方法はないでしょうか？（時効完成まで3年我慢でしょうか？）

大型トラックの運転手をしています。私の勤めている会社は、大型運転手の派遣を行っており、派遣先のトラックを業務のため運転中、追突事故を起こしてしまいました。被害者の方はムチウチ２週間の診断を受け、人身事故として５点の減点の通知が来ました。罰金に関しては、まだ通知が来ませんが、警察の担当者空は、程度が軽かったため、このケースの場合、、罰金はないだろうとのことでした。

現在、被害者の車両の修理費用、積んでいた精密機械の修理費用、また治療費など被害者の方と保険会社との交渉中です。

私の勤めている会社の社長から、「派遣先の会社から賠償請求がきたら、おまえが運転していたんだから、お前に請求する。」と言われました。

事故当時、残業は１００時間を超え、拘束時間は平均１３時間を超えていました。また、事故を起こしてしまった場合についての説明や、就業時間についての説明など一切なく、雇用契約書なども一切ないような会社でした。

今回、私が損害賠償請求された場合、支払わなくては行けないでしょうか？

運送会社に勤めています。
１年ほど前に物損事故を起こしてしまいました。
会社の方からはトラックの保険を使うから免責分の３０万円を払ってもらうと言われ給料から天引きで払いました。
家庭の事情で退職しないといけなくなったのですが辞める時に事故の件でこれ以上お金を請求される事はありますか？

先日、仕事中に事故をおこしました。
その会社には、応援を頼まれ応援に行きまきた。
会社からトラックの積載以上荷物を積まれ、現場から出させられました。
その時に運転手はその会社の人がしていて、助手席に乗ってました。運転が怖いので代わってほしいと言われて代わりました。
代わってすぐ、道路のカーブで対向車が突っ込んできて、その車をかわそうとしたらトラックが横転しました。横転したときに、道路横の民家にもトラックがぶつかってしまい、壊してしまいました。
その際、救急車で運ばれましたが、怪我は命に別状はないですが、日に日に痛みが出てきてます。
そのトラックはリースです。
事故を起こしたその日の夜に会社の社長等より、酷い言葉を言われました。
質問がございます。
1.壊したリースのトラックは、こちらが修理代を出さないといけないのでしょうか？
2.壊してしまった民家の修理代もこちらが出さないといけないのでしょうか？
3.病院代もこちらが払いますか？
4.会社に怪我等の賠償等はしてもらえないのでしょうか？
5.もし、会社と揉めた場合、こちらはどのような対応をしたらいいでしょうか？
よろしくお願いします。

大型トラックに乗ってます。昨年11月首都高で自損事故を起こし狭い路側帯に停車し、その1、2分後に中型トラックに追突されてしまいました。この追突により自社のトラックの箱は載せかえになりましたが、会社は2事故だって事で免責20万＋10万で30万払えと、その後会社の都合で退職する事になったが、給料一括天引きになりそうです。
免責金額にも納得できません。
先の自損事故ではミラーカバーのみ、後はっきりしないですが箱側面の擦り傷です。
追突事故では箱の全損で載せかえだそうです。
1、免責20万＋10万なんて発生するんでしょうか？
2、会社の都合で退職するに30万一括で支払わなければいけないものですか？　

運送会社の経営にかかわっております。

下記の状況であっても、事故をした従業員に対し、当社の任意保険でカバーした分も含め、
賠償額のいくらかは求償することができるのでしょうか？

当社の従業員が過失割合10:0の追突事故をしました。
被害者に対する賠償額およそ150万円。
全額、任意保険にてカバーしました。
したがって、次回フリート契約保険費の上昇が予測されますが、トラックのフロントバンパーを提携整備工場にて板金した修理代を除き、当社の直接的な持ち出しは無しです。

当該従業員の勤務態度は普通。
事故時の運転状況も単純なブレーキの遅れ。
当社も当該従業員に対し、長時間、過重労働を強いることもなく、いたって普通だと思われます。

まとめますと下記の4点です。
（1）当該従業員に対し、当社の任意保険でカバーした分の賠償額のいくらかは求償は可能か？
（2）当社のトラックバンパーの板金修理代、
数万円を当該従業員に請求できるか？
（3）フリート契約の保険料の上昇分の一部を当該従業員に負担させることは可能か？
（4）当該従業員が長期の有給休暇を請求してきた場合、この度の事故に要したコスト（修理代、保険料の上昇分及び任意保険でカバーした相手方の賠償額）で相殺は可能か？

よろしくお願い致します。

私は個人事務所で事務補助業務をさせてもらって11ヶ月です。
先日、上司より命じられ、社用車を使用して関与先を2件まわりました。関与先から戻り、事務所への車庫入れの際に、車の後部を事務所敷地内のポールにぶつけて、車を凹ませる自損事故をおこしてしまいました。
上司から、修理費を1/4負担するよう求められています。保険は使用しないそうです。
修理費の見積額は65,000円程で、私の負担額は16,300円程です。
私にとって金額は大きく、支払い意思がないことを伝えましたが、上司は負担しなくて良い根拠があれば応じてもらえるとのことです。

先生方に質問です。

1.私は社用車の修理費を1/4負担しなければならないのでしょうか？
2.上司からの業務の命令(主に運転業務)は断ることはできないのでしょうか？
3.私が負担しなければならないとしたらどのくらいの負担割合が妥当でしょうか？
4.修理対応をしたことによって、事故に対する責任をとったことにはなりませんか？
5.以下の内容は判断材料にはなりませんか？

1)非正規雇用者であり、月90,000円程の給料である
2)運転業務は通常業務としておらず、運転に関する契約はかわしていない上、運転したことにより就業における変化は一切ない
3)土地に慣れておらず土地勘が皆無であると事前に周知している(1年3ヶ月しか住んでいない)
4)運転免許取得から4年ほどで、自身の運転技術は未熟であり、普段全く運転しない旨を事前に周知している
5)今回訪問した関与先は全く知らないところ
6)社用車にはナビもバックモニターもドライブレコーダーも付いていない
7)以前質問した際、「保険に加入している」「保険会社に連絡したり事務所に連絡したり等普通に対応するように」と口頭により伝えられていた
8)保険を使わずに修理する
9)事故当時の交通量は多く、自損事故をおこした場所には雪(氷)があり、悪路であった
10)自身は十分注意し、安全運転を心がけてた矢先の自損事故であった
11)お昼休憩は上司の声かけがないと始められず、規定の時間(60分)休めない上、電話や来客対応をしなければならない

以上です。
毎日顔をあわせ、気まずい環境でこの先も大変不安です。
私にとっては大きな金額のため、請求には応じ難く困っています。
どうかお力を貸してもらえると幸いです。

お知恵をお貸しください。
現在、職場に退職の意思を伝え残り三日で退職日を迎えるという状態なのですが、先日社用車にぶつけた跡が見つかりました。

数日前までなかったもので車庫にぶつけた形跡も見つかりました。
今までは私が職務で運転をしていたのですが、この1ヶ月引き継ぎ業務の為新入社員に運転を任せていた為、私は全く傷に気づいていなかったのです。

また新入社員の方もぶつけた覚えがないと言います。

この傷に経営者が気付き、私がぶつけた確証のない状態で責任を求められ給料からの天引きで請求すると言われています。

私もぶつけた自覚があれば正直にお話ししますと会社側には伝えたのですが、聞く耳をもってもらえず本当にわからない為大変困っております。
なにせ、運転をしていない為身に覚えが全くないのです。
事実の隠蔽等一切しておりません。

経営者側は車庫に当てた跡がある、車に傷がある、物的証拠がある、弁護士をたてるならたてろと主張してきています。

この場合、従業員である私への請求は正当なのでしょうか。
また請求された場合全額支払わないといけないのでしょうか。

宜しくお願い致します。

1~2年運送屋で働いている知人の事なのですが、仕事で事故をしトラックの修理代全額と破損分全額を請求をされていて給料から分割で引かれるらしいです。
その決まりは今月にできたらしく、面接当初は何も聞いていなかったらしいです。

そこで質問なのですが
トラックの修理代と破損の全額請求を給料から引くのは法律的に出来ることなのでしょうか。

ご回答のほどよろしくお願いします。

従業員がバックれました、

社用車を通勤のため貸していたところ、私用中の遊びで単独事故をし、壊れた車を放置してバックれました、

連絡はまったくとれず、親に連絡をし、息子さんと連絡がとれるようにしてほしい、と頼んだところ
居留守をつかい、息子はいません、私は関係ない。などいい話になりません。

修理代も、給料から払いたいと言われましたが、まだ２週間も働いておらず、まったくたりません、無断欠勤も何度かしており、損害も生じております。と伝えたところ、なら明細をみせろ、労働基準局に相談するとか言われました。

給料も末日末払いのため、まだまだ先ですし、先に給料を請求され、修理代は関係ないと言われ、話になりません。

お母様には請求しておりませんので、息子さんにお伝えくださいと言うと、連絡とれないとか私は知りません。と言われます。笑


修理代もそこまで大きいわけではないのですが、仕事中の事故でもないし、全額こちらが支払うのもいみがわかりません。
修理代＋無断欠勤で損害が大きすぎます。

本人とも連絡がつかないので給料も手渡しのため渡そうにも渡せませんし、何をどうしたらいいかわかりません。


1.修理代はどれくらい請求できますか？
2.無断欠勤も元請けにも迷惑がかかっておりますので損害賠償を請求できますか？
3.労働基準局に相談すると言われましたが、給料もまだ払ったわけでもなく、給料日でもないのでなにも問題ないとおもいますが、なにか言われますか？

従業員が社用車で事故を起こしました。
自損事故です。

通勤のため、社用車を貸し、プライベートで使う分には保証できないと言っておりましたが、
あちこちぶつけられ、最終的には夜中に友達と社用車を使い遠くまで遊びに行きタイヤパンク、テールランプ破損され、夜中に電話がかかってきて怒りましたが、明日の朝はきちんと来るようにと伝えたところ、朝になると私の家の外にボロボロの車を放置してバックレようとしました。

家まで行き、その日に修理代を支払うよう命じました。
なんとかお金の目星がついたので修理にだしたらそのお金を持ってまた逃げ、連絡がつきません。

親も私は関係ないといい、息子もいないと居留守を使われ話もできません。

全額とはいいませんがあまりにもひどく、新品同様だった社用車もボロボロです。
保険も自損は入ってないため使用できず、実費になります。


相手の住所、名前はわかっております。

２週間ほどしか働いておらず、仕事もバックれ、元請けには迷惑がかかり損害が大きいです。


1.修理代、又は損害賠償は請求できますか？

社用車で事故を起こしました。
不注意で起きたことで、電柱にぶつけました。
これが初めてではありません。
毎回修理費だったりが給与から仮払金として
天引きされています。
修理代も安くなく、ぶつけたものが
高額だった場合、保険を使いますが
免責代は給与天引きです。
家族がいるので、一括返済はできないので
毎月１万円～２万円を引かれます。
いつも大体１０万円～２０万円です。
明細はわかりません。口頭でいくらかかったので
来月から引きます、といわれます。
業務中なので、しかも配達業務なので車は必須です。
注意していても、ぶつけてしまうので
なんとかしたいのですが、方法がみつかりません。

１、この場合、修理代等の減額交渉はできますか？
２、もしくは、社用車を自分の個人名義で保険はかけられますか？
３、修理代の天引きは違法と書かれた内容を読みますが
　　その場合、社会保険労務士さんが弁護士さん
　　どちらに相談するべきでしょうか？

すみませんが、宜しくお願いします。

トラック運転手です。
先日仕事中に人身事故を起こしてしまい、相手の方に全治8週間の怪我をさせてしまいました。
相手の車､相手の治療費は会社の保険を使用しているのですがその月の給料明細を確認した所､業務手当､無事故手当がカットされており+仮払いと言う表記で3万引かれ合計5万給料から天引きされており社長に確認したところトラックはお前が払えとのことでその時に誓約書を渡されました。
内容は
1 5年間退職しない
2 退職した場合はその時点で損害金を支払う
3 自分の不注意で重大事故を起こした場合直ちに自己負担とする
4その他過失事故については要相談とする
と書いてあるものでした。
連帯保証人も付けろと言われその時に「辞めようなんて思うな訴えてやるからな」と言われました。

ここで先生にお聞きしたいのですが

1 事故の金額を運転手に請求する事は可能だとしても上限などはないのでしょうか？
こちらが何も言ってないのに急に天引きされていては生活に困ります。

2 辞めるようなら訴えてやると言われたことに対してなのですがどのような内容で訴えられるのでしょうか？また本当に訴えることは出来るのでしょうか？

3出来れば早急に退職したいのですが損害金を支払わず辞めることは可能でしょうか？

わかりづらく申し訳ありませんがご回答の程よろしくお願いします。

追記

誓約書はまだ書いていません。

会社のトラックには車両保険がかかっていません。
それで壊したら全額と言うのは通るのでしょうか？

業務上の弁済義務についてお聞きします。
トラックドライバーをしています。
現在はＡ社で働いています。
問題は前の会社のＢ社です。
Ｂ社(形態はアルバイト)で勤務中、交通事故を起こしてしまいました。
この業界の暗黙として給料天引きで修理実費を今までも支払って来たのですが、訳あって社長と折り合いが悪くなり、半ば強制的に在籍を消されました。
Ｂ社で働いている限りは支払うのは仕方無いにしても、半ば強制的にクビにされてまで車両の修理費用、示談金、免責額等を支払わなければならないのでしょうか？

また、これは以前の話ですが、荷台の後部を破損させた際に『見積書』の金額を天引きされました。
しかし、辞めた後わかったのですが、その車の修理は行っておらず、尚且つ廃車処分の様なんです。
この場合、修理するからと代金は支払っているのに実際に修理していない事は詐欺にあたるのでしょうか？
宜しくお願い致しますm(。_。)m

私は10人未満の会社で営業をしています。仕事で都内から他県に社用車で高速道路をよくつかい、その日の仕事の帰り、社用車で会社に戻る高速道路で、長距離で疲れていたのか前方不注意で追突事故をおこしてしまいました。

相手のケガ、修理代は会社の保険で大丈夫ですが、
社用車は車両保険に入っていないので、社用車の修理代40万払ってと言われました。

入社時に社用車の事故に関する取り決めの話も書類もありませんし、社用車に関する一筆も書いていません。社用車全5台、車を使う仕事なのに車両保険に入っていないのは、払ってと言われた時に知りました。

修理代を払う義務はありますか？
アドバイスをいただけるのであればよろしくお願い致します。

運送会社に勤めています。

一昨年昨年と追突事故を起こしてしまい、会社からトラックの修理代半分と相手側の車両修理の保険の免責分を月々の給料から引かれています。

毎月カツカツの生活を強いられており、休日出勤をして手当てを貰っても満足のいく生活は出来ていません。

事故を起こした自分が悪いのは百も承知ですが、これは違法にはならないのでしょうか？
今まで天引きされていた分が戻ってくると言うのを耳にしたので、ご相談させて頂きました。
返答のほどよろしくお願いします。

建設業の個人事業で従業員を雇っています。１ヶ月前、従業員に、仕事帰りにぼーっとしていてまっすぐの広い道路で電柱に追突し、廃車にされました。そして従業員は仕事を辞めると退職届をLINEで送ってきました。
車両は個人名義で通勤は従業員が車が無いとのことで、貸出していました。弁償などその他請求する事は出来るのでしょうか？
事故は２回目です。本人は支払いしないと言ってきました。

約4ヶ月前、仕事で大型トラックに乗務中、二車線の右側の車線を走行中に、前方の一般車両が指示器も出さずに、こちらの車線に入ってき、車間が詰まったので、左の車線に車線変更しようとすると、その車両も左の車線に変更してきたので、あきらめて元の右側の車線に戻ろうとすると、また、右側の車線にきました。更に左側の車線に変更したところ、また左の車線に変更してきて急ブレーキを踏まれこの車両と追突事故を起こしてしまいました。衝突時の信号は赤でしたが、あきらかにこちらの行く先を阻むような運転をされ、その車両に気を取られており、前の信号が赤になっている事に気付きませんでした。ドライブレコーダーの記録もありましたが、相手方も危険な運転をしていたのですが、やはり後から追突ということもあり、保険会社の話ではこちら側が１０－０か９－１の割合で悪いという見解でした。

4ヶ月経って相手方の会社（保険会社ではありません）から委任された弁護士を通して私の元に100万円近い損害賠償請求が記載された通知が届きました。支払期日と弁護士事務所の振込先口座番号が記載されており、支払えない場合は、法的措置をすると記載されていました。

相手の保険会社と当方の勤務先の会社の保険会社同士で話が進んで終わる話だとばかり思っており、直接請求された事はないので困惑しております。

１．上記の場合、私が記載されている修理費用を負担しなくてはならなくなるのでしょうか？
２．またどのような対応をすればいいのでしょうか？

運送会社役員ですが、ドライバーが、配送終了後、会社車庫へ帰る際、3台の玉突き事故（人身）を起こしました。相手の車輌、障害への費用は保険で払われますが、自社のトラックについては車両保険に入っていないためとりあえず会社が負担しますが、このドライバーは自身でも障害を負っており（2,3日の軽症）、免許停止、または取り消し等の処分になると思います。事故の原因は本人の脇見運転によるもので、会社が安全管理を怠ったものではありません。
　この後、車輌の修理費用（約50万円、保険の免責分20万円）について本人に支払いを求める予定ですが、給料から差し引けるのは、25パーセントまでという事らしいのですが、おそらく免許停止により仕事を続けるのは難しいとおもいますので、どのような形で修理代金の支払いを求めればよいのでしょうか？給料からは引かずに別に誓約書などを作成すればよいのでしょうか？
　

お付き合いしている彼が
会社のことで大変困っています。
長くなりますがよろしくお願いします。

業務中にトラックを破損させてしまい
修理費を払うことになったのですが車両保険は使ってくれませんでした。
最初は15万の負担でしたが、積もりに積もったものがあり
修理費は毎月分割できちんと払うのでやめさせてほしいと、いったところ、やめさせてもらえず修理費も全額負担で毎月の給料から1万ちょっと天引きという同意書に半強制的にサインしたそうです。
半年以上経過し、精神的、肉体的疲労から朝起きれず寝坊してしまい
無断欠勤してしまったそうで後日、謝罪とやはり
やめたいと伝えたところ、修理費の残りは給料から相殺、残りは一ヶ月以内に弁済しろといわれました。
同意書と保証人もつけろと。

反論したところ、就業規則にも書いてる、税理士も法律上問題ないと言っていたそうです。

修理費は必ず全額支払いなのでしょうか？
話し合いの時に脅しと取れる発言、罵声を
録音済みですがこれは何かに使えますか？
給料がもらえないと生活ができません。
一週間後、給料日ですが頭を抱えております。
回答よろしくお願いします！

主人の件で相談させて下さい。
主人は大型の運転手です。毎日その日により運ぶものと場所が変わります。
先日　運んだ荷物に傷がついているとのことで注意されました。

現在の職場に退職の意思を伝えると「先日の荷物の傷の件の請求がいくらになるのか分からない車の保険が８月できれていた）」「今辞められては困るので聞かなかったことにする」と言われました。

１．主人が今回の件で請求されるのでしょうか。どのような対処をとればいいのでしょうか。
２．職場を辞めることができないのでしょうか
３．辞めるまで保険加入していない車で仕事をしなければいけないのでしょうか
教えて下さい。よろしくお願いいたします。

トラックドライバーをしております。
業務中に交通事故を起こしてしまい数年間、給料と賞与から修理代を天引きされています。
会社は保険に加入しております。
すでに50万円以上支払っております。
修理代の全額ではないとおもいます。

事故は私の不注意ですが、そもそも保険に加入しているのに私が負担しなければならないのでしょうか？

また退職を考えております。
個人で負担しなくてよいのであれば負担した分を返してもらえるのでしょうか？

アドバイスお願いいたします。

労働者のミスで、会社に損害を与えた場合、労働者は賠償する必要はありますか？

何か月か前にニュースで見たのですが、引っ越し業者のドライバーが、会社のトラックをぶつけてしまい、そのトラックの修理代を弁償しているらしいのです（給料から引かれるという形で）。

Q1.これは法的にどうなのでしょうか？
Q2.労働契約の内容・就業規則の内容などによっては問題ないのでしょうか？

Q3.また、従業員が何かミスなど（ニュースのようにトラックをぶつけたみたいな大きなものだけでなく、遅刻や、ちょっとしたミスも含め）したら、会社が従業員から罰金をとるというのは、どうなのでしょうか？
Q3.労働契約の内容・就業規則の内容などによっては問題ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

運送業です。同僚が事故を起こし賠償金の支払いを命じられました。ほぼ過失は同僚にあったらしいのですが、賠償金のことですが給料からの天引きということになりましたが、（数十万円だそうです）請求額を責任者や本社に聞いても口頭でしか言われなかったそうで再三、明細書の提出をお願いしたそうですが、提出はされなかったそうです。（その後退職しましたが残金は払ったそうです）。又、別の人が自転車と接触し（後方で徐行や一時停止はしたそうです）が、毎月給料から天引きされているそうですが、決定があるのが9月と本人は言ってました。なぜ、決定が下る前から、天引きされ、又明細書もありません。他人ごとではなく私自身にも起こり得る問題だと思って相談します。会社自体の対応及び営業所の責任者も本社の言うがままで、自分の汚点をつけたくないだけの人です。労働基準局に当事者でなければ相談できないのか。又、解雇される事を恐れて泣き寝入り状態です。訳ありな人が多く、転職は厳しいのでただ会社の言いなりになっています。会社の対応又、責任者の責任はどうなりますか。又賠償金は払わなければいけないのでしょうか。保険にはもちろん入っているそうです。
宜しくお願い致します。

労働問題で損害賠償請求が起こりそうなのですが、回答お願いします。
今月会社を退職したのですが、昨年の12月にトラックの横転事故を起こしてしまい、会社から損害賠償を請求されると思います。事故の原因は道路にも問題があり幅員減少や速度減速が無く、路側帯から左側が崩落していて対向車とすれ違う際左に寄り過ぎ横転したものです。会社は車両保険を入ってない事を後から言われ、法面、商品の免責は合わせて25万その他クレーン費用、商品の処分回収費用、車両代金合わせて800万の半分の400万掛かったと明細を退職時渡されました。車両は平成15年式で走行は170万キロ走ってます。他のサイトでは不当請求等と書いてますがブラックな会社なので請求を行うと思います。対処方法等有りましたら教えて下さい、因みに12月分給与から勝手に免責金の一部を引かれました。それが原因で金策に回り生活が出来ず会社を辞めざるえませんでした。現在は新たな就職が決まり3月より新しい会社に行く予定です。宜しくお願い致します。

先日、仕事中に単独事故を起こしました。
ガードレール、信号機を壊し、運転していたトラックも大破して、キャビンも載せ換えることになります。
事故発生時、救急車がきて病院に搬送されましたが、後日警察からの連絡で単独の自損事故なので人身事故扱いにしていないと言われました。
数日おいてから、会社に救急搬送された病院での検査費と今後の通院費の相談をしましたが、事故が人身事故でないので、労災保険を使う大義名分がないといわれ、自己負担するように言われました。
現在、体の痛みが激しくなってきていますが、休業補償の確約もないので休むこともできません。
なお、勤務内容ですが、
トラック運転手
22時～翌六時半位
10時まで休憩
10時より早くて14時　遅いと15時半位の勤務です。
まだ、入社6ヶ月ですが、近々3ヶ月分の運行記録のコピーを持っています。

単独の物損事故だと労災補償（休業補償含む）は受けられないのでしょうか？
また、会社側が誠意ある対応しなければ、安全配慮義務を怠ったとして慰謝料を請求することができますでしょうか？

損害賠償について相談します。
２週間程前に会社の１０㌧ダンプを運転していて、追突事故を起こしてしまいました。
常務に呼び出されて、ダンプの修理費が３００万円位かかると言われて、貴方に対し会社は損害賠償で１５０万円程請求出来ると言われました。
まだ入社して４ヶ月目です。
そんなことはあり得ますか？
故意ではなく、雨でタイヤがスリップして信号待ちの乗用車に追突してしまいました。警察でも証明済みです。
損害賠償ですが、雇用契約の際にはその様な話もなく、就業規則も頂いていませんし、見せても頂いていません。
こちらは雇用契約書の写ししかもらっていません。
ちなみに、会社の指示で１週間の謹慎処分になりました。給料はひかれますか？
白ナンバーの会社です。
詳しい回答をお願い致します。

自分はトラックの運送手をしていて先日追突事故を起こしてしまいました！会社は入社した時に大きな事故を起こした場合、免責30万だと言われていたのに30万払ったら保険使うのに使ったからトラックの修理代とレッカー代50万払えと言われました！これは支払わなければいけないのですか？

トラックの運転手をしている主人の身に起こっていることでの相談です。
８月末まで運送会社Ａに勤めておりました。
現在は半独立状態ですが…
勤めていた７月に材木を積んで走行中に荷物を滑崩してしまいました。
道路に散乱、他者などの巻き込みなどはなく荷台上で崩れ荷物の依頼運送会社Ｂがクレーン車など手配してくださり積み直し利用出来るものは再配送で利用したらしいのですが…

その際のクレーン車代、荷物(再利用分も含めた依頼書通りの本数)の弁償代の個人請求をされ請求書が郵送で届きました。

勤めていた時の事なので会社で処理するべきものでは？と納得がいきません。
主人に賠償責任があり、支払わないといけないのでしょうか？

自分には向いてないと思い今月で会社を辞めることを決意したのですが、
2か月前に会社のトラックで事故をしてしまいました。
止まっている隣のトラック2台に傷をつけてしまい
この際、両方合わせた修理代が100万ほど掛かったのですが、会社側は保険を適用したのちそのうち3割は個人負担という形で言い渡されました。

大体30万ほどだと思われるのですが、まだ請求書はできていない段階で今作っているといわれております。
この金額を個人でもって支払うのは妥当なのでしょうか？
また、故意ではなくても支払い義務のようなものは発生するのでしょうか？
お手数をおかけいたしますがご指南いただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

以前トラックの仕事をしていました。

その際、研修中に事故（対物）を起こしてしまい、その後退職する際に事故の分を払えと言われ10万請求されました。
あと一ヶ月働けば修理代の相談にのるとのことで、一ヶ月働き4万にしてもらい給料から天引きを了承し、天引きで支払いしました。
請求書など何も書類もなく事故の詳細をいくらかかったなど何も聞いてないので、書面にて確認したいと言ったら拒否されました。
何とか確認する方法はないですか？
また、支払い義務はありましたか？

主人はﾄﾗｯｸの運転手しておりますが４日前に人身事故を起こして今自宅待機で明日会社と話し合うとの事なんですが
以前にもシャッター、トラックのウイングを破損させて会社に全額支払えと言うことで借金があります。額は総額約１５０万です。
シャッター代も給料引きで払ってきてるのですが　
細かい事故等起こして今度なにか事を起こしたら承諾書を書かされて　今後何かクレーム事故等会社に不利益があった場合は解雇処分になったり損害賠償が請求されても文句はありませんと書かされたそうです。
今回の事故で解雇される模様ですが　主人の会社は辞めた運転手に給料前だと必ず払わないそうです。

会社がなかなか話してもらえず　今後の事まだ決定でもないので仕事探せない状態です。

主人の給料がなければうちは生活していけないですし　話し合いして払われないとなればどうすればよいのでしょうか？

トラック協会加入の会社なのでトラック協会に話すのが一番いいと言われましたが相手してもらえるのか今不安で一杯です。
会社と話してすぐにも動く予定なので　方法教えてください。

仕事中に起こした事故の負担金を､退職するなら残りの給料を全額天引きにすると一方的に告げられました｡
給料の全額天引きは法的には問題無い事なのでしょうか？

職業はﾄﾗｯｸの運転手です､前もって会社と相談の上､昨年12月いっぱいで勤務を終了､有給休暇を消化後退職の予定でした｡
ですが､勤務終了の数日前に勤務中にﾄﾗｯｸで交通事故を起こし､予定より早く有給休暇に入りました｡

給料日になり､銀行の残高を確認したところ､入金が無く､会社に事情の確認の電話をしました｡
会社からは､会社に復帰して働きながら返済するならば金額を決めて分割で支払う事も出来るが､そのまま退職となると働いた最後までの給料全てと､有給分も支払い分として全て回収それでも足りなければ要相談｡
また､今回の給与は今月の処理が終わっているのでもうどうしようもない､ということでした｡

今後は､復帰してもまた事故を起こしてしまえば返済の金額が増えると思うと復帰は考えられません｡
次の仕事を探し､分割で支払いたいと考えています､しかし､予定していた給料が急に途切れると生活が成り立ちません｡

負担金を支払いたくないのではなく､分割にしてほしいと思っているのですが､会社に支払わなければならないお金がある場合は､退職時必ず一括で支払わなければならないのでしょうか？
実際に働いた事実があり､まだ会社に籍がある状態での差し止められた給料は請求することは出来ないのでしょうか？

1月いっぱいくらいまでは有給消化で会社に所属になっています､ご回答よろしくお願いします｡

トラックドライバーの仕事をしていて、去年高速道路で私の前方不注意で事故を起こしました。
バス、乗用車３台の玉突き事故とトラックの修理後に縁石にバンパーをぶつけた２件の事故に関して
会社は対人対物の保険には入っているけど車両保険には入っていないと言われ、トラック修理代、保険免責代合計で３００万円以上を請求されました。勿論一括では支払えないので毎月５万円ずつ給料から天引きにて支払っているのですが、生活が苦しくて生活していけません。このまま会社の請求通り３００万円以上の支払いをしないといけないのでしょうか？
もう４０万円以上支払い限界です。

現在居る会社を、前から、辞めようと思っていたのですが、
そんな矢先で、出張から帰るときに社用車で交通事故を起こしてしまい、
接触事故で、まだ保険会社同士で話し合ってる最中なのです、車体保険には入って無く、相手自社車は、廃車になりました、相手自社には怪我も無かったのですが。
中古で買ったトラックですが買って間もなく(半年ぐらい？)、車体価格は150、色々経費で200なる損害を出しました。
それ以降、前からストレスで我慢してたのですが、さらに対応が、酷くなり
反省のしていないと言われ、事故の損害と態度の悪さで、日当を大体1000引きすると処罰書を貰ったのですが、四年勤務で、約一ヶ月で、平均手取りで15、6万なのですが少ない時は、12万などになり
そこに1000円の減給で約2万ほど減ってしまうのですが、結婚して子供居てこれから大きくなるのに、お金も必要になるのに、とても生活ができません。
仕事のアルバイト禁止されていて、
黙ってしようにも、突然明日は、仕事だからと決まるので、副業もできません


それで、辞めようと思ったのですが、
事故したら、修理費うぃ半額負担という、前に書類を配られたんですが、それで50万払えと言われました。
損害もあるので、自分に悪い分も有るので、お金が0と済むとは思っていませんが、50万言う金額は正しいのでしょうか？
日当減給も正しいもの正当なのでしょうか？
会社を悪く言うのはあれですが、きっとずっと1000引きのまま、今後を何年も過ごす事になると思います。
文章が、下手ですが、相談返事お願いします。

　親類が大型長距離運転手をしています。先日、積載時に誤って荷物を破損させてしまいました。運転手には荷物の全額弁済の義務はあるのでしょうか。

　もう勤続年数も長いのですが、入職当初は会社側が全て保障してくれていましたが、ここ数年は運転手に荷主からくる請求額そのままを給与から天引きされるそうです。
5万円、10万円もの高額な天引きになる事もあり、いつも不安の中、仕事しています。
運転手に全くの過失がなかったとは言いませんが、業務中の事故について会社側は全く保障の義務はないのでしょうか。強制的な給与天引きにも問題がないのでしょうか。

　親類も高齢なため、会社に意見をすると、解雇されるのではないかと不安もあり、意見する事が出来ていないそうです。

　どなたか、ご意見を頂けると幸いです。

主人が仕事中に事故を起こしてしまいました。
運送業で信号待ち中に一瞬ぼんやりしてしまい、前方に止まっていた軽自動車に追突してしまったと言うものです。

その後、所属している営業所からトラックの修理費として10万円請求されました。
抗議すると、せめて6万円を早急にと言われ次の日に支払いました。

その同日、今度は相手の車の修理費53万円を請求されました。会社から何も保証がないことを不信に思い聞いてみたところ、任意保険には加入しておらず、さらに本社に報告するとボーナスの査定に関わるので営業所で事故の話を止めているというのです。

今までは、社員が事故を起こしても営業所のお金で賄っていたそうですが、今回はお金がないので主人に出来るだけ負担するようにとの事でした。

いくらまで負担できるか?と言う返答を明後日までにするように言われていたのですが、主人の先輩がその返答を待たず50万円を代わりに支払ってしまいました。(主人を不憫に思い好意でして下さったことです)

私としてはそもそも全額を払うつもりではなかったのに、先輩に借金をつくる形になってしまったと思ってます。

このままだと会社は何も負担せずに、主人が働いた売り上げを吸い取られているだけのようで腹立たしくて仕方ありません。

せめて、一部だけでも会社から先輩へお金を返金させたいのですが、どうすればいいですか??

ちなみに相手の方はムチウチだったのですが、その治療費と車を修理してる間のレンタカー代も全額請求されそうです。

誰に相談したらいいかもわからず、投稿致しました。何卒よろしくおねがいします。

私は4tトラックの運転手をしています。
会社を辞めるにあたり、過去の不足分賃金の請求書を作成して送ろうと思ってます。
そこで質問なのですが、過去に商品破損や追突事故で会社から給料天引き又はその場で買い取りした分については請求できるでしょうか？
事故は眠気で一瞬意識が飛んだことにより起こったもので、すぐにブレーキを踏んだので大きなものにはならなかったのですが、相手側からの請求は8万円ぐらい(正確な請求書を見せてもらってない)で、トラックのバンパーの修理費用と合わせて10万引かれました。
あとはミラーを木の枝に接触させて割れた時の8000円天引きやら、身に覚えの無い米10kgの破損を、お前がどっかに接触させて破ったんやろ？と言われ、4000円をその場で買い取りしたりしました。(配送店舗での買い取りでレシートあります)

一応、面接時に、車両事故の場合は免責10万を上限とする。商品破損は全額自己負担。と書かれた紙を渡されました。

また請求できるとしたら、未払い賃金のように利息や遅延損害金などは請求できますか？

長々とすいません。よろしくお願いします。

私は運送会社で4ｔ車にて仕事をしております。先日仕事で、Ｔ字路を突き当たりにむかって進行していました。徐行をし右折しようとしたところ(一時停止の標識はありません）、右側から10ｔトラックが接近しておりました。私はちょっと考え事をしていたので、反応がいつもより遅くなり、車の頭が道路へはみだしたところで完全停止しました。
右側からきたトラックは　わたしが飛び出してきたと思い、急ブレーキをふみました。　お互い車の接触もなく、交通事故にもならず冷や汗ですんだと思いきや、相手のトラックのドライバーが「今の急ブレーキで積荷がだめになったから、弁償しろ、飛び出してきたお前が悪い」の一点張りです。

少なからず非がある私が言い訳するのもなんですが、右側からきたトラックは相当なスピードを出していたこと、急ブレーキしなくても回避はできたこと、荷物の積荷についてきちんと養生していなかったことなどを考えると、積荷の被害については相手方ドライバーの責任ではないのかと思います。(私の会社がまさに積荷の事故はドライバー次第といっているので）
相手方の弁償の請求に応じる必要はあるのでしょうか？
わたしの行為は相手方の急ブレーキを誘発したけれども　イコール　商品事故とはいえないと思うのです。

必要がある場合とない場合どちらの結論でも理由と根拠を教えてください。
よろしくお願いします。

また弁償が必要になる場合、全額をこちらが負担する必要があるのでしょうか　すくなくとも過失割合とかあると思うのですが、（どのように損害額を決めたらいいか）その点についても教えてください

先日退社した会社と勤務中に自分が起こしてしまった物損事故についててすがトラックを乗っている時に疲れも溜まってて建物を壊してしまいました。最初はトラックは治さないと言ってたのですが辞めたとたんトラックを治すと言われ損害賠償請求すると言われました。給料からももう一部惹かれていて一旦返してもらうのに監督署にお願いしています勤務時間は一日平均１２時間から１３時間くらいで残業も強制です。この様な場合支払いしなければならないでしょうか？またその場合全額になるのでしょうか？

夫は前職で運送業でした。
九月初旬にゴミ処理のトラックにバックで追突してしまい、過失による事故を起こしてしまいました。
ドライバーと助手の二人体制だった為、しばらく助手として働かせてもらえるよう、上司に相談しましたがそのままドライバーとして勤務するよう言われました。
その事故から一週間後、居眠り運転により、普通車両に追突する事故をまたもや起こしてしまいました。
停職になり、何日か後に会社に呼び出され仕事はもう無いと暗に退職を促され退職しました。

次の月、口座を見ると丸々20万ほど引かれ説明もなく支払われたのは2〜3万ほどでした。

更に次の月、給与明細が送られてきましたがそこにはマイナス5万と記載されており、転職したてで支払うのもかなり辛い状況です。

こちらの過失の為、支払わない気はないのですが何の説明もなく給与から引かれ、私のパートだけでは生活が追いつかない状況です。

免責10万とありますが事故の大小に関わらず一律10万なのでしょうか？

一度ドライバー職を辞め、助手として働かせてもらいたいと申し出た事に対して続投させた上司の判断はいかがなものでしょうか？

無知で話にもならない質問かもしれませんが弁護士の先生方のお話が聞ければ諦めもつくと思ったので投稿しました。

こういった場合どう動いて行けば良いか、宜しくご指導お願いします。

出来るだけ早めに回答して頂けるとありがたいです。4月1日まで勤めてた会社で3月25日にその会社のトラックで配送中、一瞬の居眠り運転で電柱にぶつかってしまい、トラックの運転席部分と電柱を大破させてしまい、おまけに積んでいた商品も約半分が破損になりました。そして、以前にもトラックのドアをぶつける自損事故をしてしまい、会社からその修理代約23万円を3分割で給料から引かれ、3ヶ月間11万円くらいの給料で過ごしていました。
その会社は車両保険には入っておらず、対物などの事故などは保険を使うので免責10万円を引かれ、商品破損は従業員持ちです。
今回の事故後、これからの生活が不安になり、トラックに退職願を置いて辞めたのですが、約一週間後に外出先で社長と出くわし、自分の運転で社長を助手席に乗せ会社の事務所まで連れて行かれました。そこで自分が悪い事をしてしまった事と、修理代、破損代、トラックの休損代など計355万円を請求され、借用書と念書を脅され書かされました。母音も押さされました。支払いは毎月5日で初回は5万円を2回目からは10万円ずつ、指定口座に振り込めという事を言われました。この場合、自分は支払わなければいけないのでしょうか?日頃の拘束時間は12から16時間で休憩時間はありましたが、あくまで荷下ろしや、積み込みの順番待ちなどで休憩というより待機時間でない日もありましたが長い時は4時間くらいありました。支払い日が目前で、振り込んでないのが確認されたら、間違いなく自宅、実家に取り立てに来ると思ってます。どう対応すればいいか怖くて仕方ありません。どうか回答お願いします。

運送の仕事をしています。
過去に事故を起こし、トラックを全損させてしまいました。
ここで退職をするのですが、会社からは全額払えと言われています。
仕事内容もハードで、夕方甲信越で積んで早朝には関西の端の方まで運び、その日のうちに帰ってきてまた夕方積んで出発するという仕事内容でした。
休みは毎週土曜日と隔週の火曜日の出発がないくらいでした。

このような仕事内容で事故を起こしても、トラックの全損代は事故を起こした運転手が全額払わないといけないのでしょうか？
支払い金額は７００万弱です。

皆さんの力を貸してください。お願いします。

私はトラックを運転手をしています。会社とは別にあるセンターで積み込みを行い配送へ向かいました。会社の携帯は持っていたのですが自分の携帯を自家用車に忘れた事に気付き、配送の時間にも余裕があったことから、配送とは関係のない会社方面へ向かいその途中で事故を起こしてしまいした。
事故内容は止まっている車にぶつかったので100％加害です。
会社の規定では事故で保険を適応した場合5万円を配送員が負担（月2万5千円の2ヶ月払い）するのですが、自分の場合は報告もなく自分の都合で車を使ったという事から保険の適応をせず、全額負担するという事になりました。実際保険を使っていないのか使ったかはわかりません。修理費が70万前後で毎月2万5千円づつ給料をもらった後に手渡しで払っています。今現在10万円払っています。

今の会社には仕事内容等ついて行けない部分があり、辞めたいとの話をしているのですが、会社に借金があるという事から辞めることを認めてくれません。

事故責任がある事はわかるのですが、実際全額支払わないといけないのでしょうか？

自分はトラックの運転手をしていて、去年8月に会社のトラックで業務中に事故をおこしてしまいました。事故の割合は自分がオカマをほってしまって10:0になりました。後日、相手方の治療費と車の修理代に、こちらのトラックの修理代で50万程の請求がきました。入社前の面接で事故や荷物破損は自腹で、相手方は30万、こちらのトラック修理代は40万までは自分払い、それをはみ出た金額は会社で払うと言われていました。ちなみに車輌保険は入っていません。その話をきいていたし、周りも当たり前のように払っていたので、月々給料から2万ずつ天引きとなりました。今年の5月に一社面接に行き、無事に受かり、7月頭から行こうと考えています。しかし修理代があるので、部長に相談したら、全額払わないと辞めれないと言われました。給料天引きが決まった時に契約書みたいなのを書かされ、そこには退職時には全額一括支払と書いてありました。確かに免責はありますが、結局全額を自腹で会社は何も負担をしてくれない。自分の不注意で事故になってしまったけど業務中の事故ですべてを自分が負担しないといけないのでしょうか？ちなみに契約書はサインをしてしまいましたし、入社時にも契約書を書きました。。最悪バックレも考えていますが、自分の身元はわかっていますし、バックレたら保険の手続きも心配です。なにか良い方法があれば教えてくださいお願いします。

宜しくお願いします。
私が務めている会社は運送会社なのですが、仕事中に社用車による事故をお越しました。
事故内容は、私の後方からの追突によるものです。
速度は40キロ位で足元に落ちた物品を拾うとし前方不注意によるものです。
そして、この会社だけの収入では支払いが出来ず、アルバイトをしていました。
事故を起こした日は、前日にアルバイト(拘束時間8時間)をし、仮眠を1時間ほどして出社しました。
そして、会社を出発後1時間15分後ぐらいの事故です。出社から2時間後くらいになります。
社用車は廃車になりました。
会社から社用車の損害賠償を求められたら支払はなければならないでしょうか?
社則とか、損害を与えた場合は支払うとかゆう書類は存在しません。
解答お願い致します。

初めて質問させていただきます。
夫がトラックの運転手をしているのですが、3日前の業務中に交通事故を起こしました。
停まっていた乗用車と接触したもので、事故の過失は夫にあります。

ただ、事故の処理が納得できません。
警察を介入させておらず、保険が使えないので、相手の車の修理代を夫が負担しろと言い出しました。事故処理は、夫の上司の指示の下で行われています。

夫の会社(A社)の言い分としては、
事故時に夫が運転していたトラックは、夫の会社所有の物ではなく、取引会社(B社)のトラックである。B社の上層部はトラックをA社に貸していた事を知らない。保険を使えばB社の上層部にその事がバレてしまいA社に委託していた仕事を取り上げる事になる。
と言う事でした。

そのトラックに乗っていたのは会社の指示によるものですし、その際保険は使えないなど説明も特にありませんでした。

こういう場合、夫が相手の車の修理代を負担しなくてはいけないのでしょうか。B社では課長さんが内々に話を納めようとしているようです。

業務中の事故なのに夫が全額負担する必要があるのでしょうか。

また、夫が損害賠償責任を負うなら、警察も保険も介入していないため、相手の言い値を払う事になるのでしょうか。

教えていただきたいです。よろしくお願い致します。

質問です。
私はトラック運転手をしています。
先日、トラッで荷崩れがおき、その商品を全額ないし一部は負担してもらうからなといわれました。
いつも乗らないトラック荷物もかなりの量つまれ荷物の締め方もほとんどならおらず、大丈夫かなと思い運転したら事故がおきました、
この場合やはり支払わなけばいけないですょうか?
宜しくお願い致します。

乗って通勤しています。
今朝出勤する時にアパートの駐車場から出る際、
隣の車がいつもより前に停まっており(フェンスから2mほど離れており警察も呆れるほど)、
接触してしまいました。

社長に説明すると、保険で直すからといい
保険料が上がる分だけ払え
20万位は覚悟しておけと言われました。
範囲は広いものの、仕事には何の支障もありませんし、擦った傷だけ位のものです。
相手の車はバンパーに穴があき、ライト部分が欠けた程度です。

仕事は建設業で、平均で7時〜19時の勤務です。休日等は2週間連続勤務等、先々週の日曜日辺りから休みも貰っていない始末です。
お聴きしたい事は山ほどありますが、20万円も支払い義務があるのかお聴きしたいです。

初めて質問します。

私は大型トラックの運転手をしています。夜中2時頃〜夕方4〜5時勤務と長め。早出残業手当てなし、週1日(日曜日)が休みとちょっとハードな会社です。

私は今年2回追突事故をおこしてしまいました。(2回とも私の居眠り運転によるもの)

1回目の事故
今年の3月、一般道でトラックに追突。会社のトラックの修理費(850万くらい)相手方の車の修理費、病院代などを保険で支払い、謝罪をして終わりました

2回目の事故
今年10月高速道路でトラックに追突。トラックがまだ修理中の為はっきりした金額はでていないのですが約800万。保険で直す予定

さすがに2回続けての事故に社長が激怒。2回目の事故の修理費約800万を全額私に払え。修理費全額私が払います。と一筆書けと言ってきました
トラックゎ保険で直す予定なのに全額私が払うしかないのでしょうか?払わなくてもよいのでしょうか?

仮にもし会社が保険を使わず修理費を現金で支払った場合どうなるのでしょうか?

もしかすると入社のときに「事故は運転手が全額負担する」という書面にサインをしてしまってるかもしれません。

他にも色々と請求されそうでコワイです。
どうしたらいいのか分かりません。教えてください。

初めて質問します。

私は大型トラックの運転手をしています。夜中2時頃〜夕方4〜5時勤務と長め。早出残業手当てなし、週1日(日曜日)が休みとちょっとハードな会社です。

私は今年2回追突事故をおこしてしまいました。(2回とも私の居眠り運転によるもの)

1回目の事故
今年の3月、一般道でトラックに追突。会社のトラックの修理費(850万くらい)相手方の車の修理費、病院代などを保険で支払い、謝罪をして終わりました

2回目の事故
今年10月高速道路でトラックに追突。トラックがまだ修理中の為はっきりした金額はでていないのですが約800万。保険で直す予定

さすがに2回続けての事故に社長が激怒。2回目の事故の修理費約800万を全額私に払え。修理費全額私が払います。と一筆書けと言ってきました
トラックゎ保険で直す予定なのに全額私が払うしかないのでしょうか?払わなくてもよいのでしょうか?

仮にもし会社が保険を使わず修理費を現金で支払った場合どうなるのでしょうか?

もしかすると入社のときに「事故は運転手が全額負担する」という書面にサインをしてしまってるかもしれません。

どうしたらいいのか分かりません。教えてください。

私は 運送会社で大型トラックの運転手をしています 勤務中に大型トラックのサイドブレーキを引き忘れ トラックが無人で動き出し 数メートル先の壁に激突して止まりました 幸に被害はトラックと壁だけですみました トラックと壁の修理代金が300万掛かりました 事故のショックで運転手としてやっていく自信がなくなり 辞表を提出しました すると会社が全額弁償して下さいと言ってきました 入社する時に 会社に多大な損害を与えた場合は会社6割社員4割か全額弁償するという書類にサインしているから 分割払いでもいいから全額払えと言われました 払わないなら 裁判するぞぉ100%会社が勝つから おとなしく払いなさいと言われました 支払いについての契約書を作って来てサインをさせてきます 友人に相談したら 業務中の事故は重大な過失がない限り払わなくても言いといわれました 全額弁償しないといけないのでしょうか 教えて下さい よろしくお願いします

私は、トラックドライバーの正社員として働いてます。先日私、トラックにて、物損事故をしてしまい。会社の保険にて和解しました。しかし、会社は、免責分10万円全額請求してきました。給料から引かれるのは承知してましたが全額とは思いませんでした。まだ、引かれてませんが?今月、来月二回で相談するつもりですが?しかし引かれたら生活出来ません。この件を上司に事前に相談しました。『給料から引かれたら生活出来ません、先行きを考えないと』相談しましたが、先日上司から、電話があり、『いつ辞めるんですか?』と言う話になり、私は、辞めませんと言いました。上司『早く決めてくれないと、仕事の付け用がない、辞めて行く人に、良い仕事なんか付けられない』こんな話で、精神的に追い詰められた感じです。これは、パワセラになりますか?

事故の相談です。
私は建設機械のレンタル業者をしております。自社商品が足りない場合、同業他社から借りてきて、それを顧客に貸すことはよくあることなのですが、今回、車をそのようにお客様に貸し出しました。
そのお客様がお店で柱にぶつけてしまったらしいです。お店の方とは話はついているのですが、車の方は修理が必要で、修理代が30万くらいです。保険を使えないか、借り先と話をしましたが、警察に届けていないので、保険が使えないとのことです。それなら今から警察に言えば保険を使えるか聞いたところ、時間が経っているので、(1ヶ月ほど)それでも保険は使えないとのことです。
伺いたいのは、この状況だと、もう本当に保険を使って修理する手立てはないのでしょうか？
また、修理工場に入れてしまっている場合はどうしようもないのでしょうか？
教えて下さい。

下請業者のアルバイトが夜間、当社の資材を乗せた、別の下請け業者より借り受けたトラックで信号のある交差点にて出会い頭の事故を起こし、双方の 車が全損となり、資材も使用不能となりました。
とりあえずトラックの持ち主には弁償を約束し、保険を使わせてもらうことを了承してもらい、バイトの雇主とは全ての損害の半額を持つ事と事故の相手との交渉をまとめる事で合意しました。

先日聞いたのですが事故の数日後、運転手は病院から逃亡、遠くで事件を起こし逮捕され、すでに収監されたとの事
この間、私は忙しさにかまけ、事故の件をほとんど忘れている有様でした。
トラックの所有者より催促され、あわてて雇主に確認をすると、交渉どころか相手に連絡すらしてないと言うので叱責したところ、私の現場の帰りに私の車両で事故をしたのだから私の責任であると態度を硬化させ、それより険悪な仲となりついには音信不通となってしまったのです。

これから私はどうしたら良いでしょう。
詳しい事故の状況すら定かではありません。

相手とはおそらく誰も連絡をとっていないと思いますが、車両を失って困っているのは向こうも同じはずなのに、私や所有者の所には何の請求も来ていないので刑務所の運転手と何らかの連絡を取っていると考えるのがふつうでしょうか？彼が賠償を放棄していたとしたらどうなりますか？
彼が賠償する財産はありませんし、親からは勘当状態、人柄を聞いても出所後の弁済も期待出来ません。


相手の連絡先や詳しい事故の様子は私が管轄の警察署へ行っても教えてもらえるのでしょうか？

現実的な話、私も相当な損害を受けているのですが、道義的な事や過失割合は置いといて、私が第三者として相手やトラックの保険会社へ損害倍賞を請求する事はできますか？

事故時、隣に友人を乗せていたらしいので雇主が言うように仕事帰りではないと思いますが、帰りの場合、帰りでない場合それぞれ私が負うべき責任、逆に損害賠償を請求できる相手をおしえていただけませんか。

建設業界で働いております。主にダンプトラックを運転する仕事です。
先日、作業現場で停車していたところ、後方確認を行わなかった建設機械に後方から激突されました。
その時は大丈夫だったのですが、次の日に体が痛くなり、今は手などに軽いしびれが出ています。
会社の社長に相談したところ、他の会社の応援で行った工事現場で下請け契約もしていない、運搬の応援で白ナンバーのダンプで現場に行ったので応援先に迷惑がかかると言われました。

個人としては、工事現場内で作業中に事故にあったのだから労災だと思うのですが、申請することは難しいのでしょうか？

工事現場の元請け業者には激突して壊れた部分は、お金は元請けが払うので指定する修理工場で直してもらっていいと言われました。
ケガに関しては保障などはしてくれないといった感じなので、基準局へ相談に行こうと思うのですが、労災が認められるのは難しいケースでしょうか？

よろしくお願いします。

交通事故について
つい最近、渋滞で完全停車中にバイクが猛スピードで私の代車に突っ込んできました。右側が結構状態が悪く、右後ろのドアも開かない状態です。
レッカーで車屋に持って行った時に、もしも車の修理代が時価額を超えた場合、相手の保険で降りなかったぶんの修理費をこちらに請求すると言ってきたのですが、その場合こっちに支払い義務はあるのでしょうか？
仮に修理費が請求されるとして、とても疑問なのが、借りる際に事故を起こしたらNOC代金を支払いしてねということを言われて降りましたが、そちらも相手側が持ってくれるという認識で間違い無いでしょうか？ちなみにレンタカー規約に関しては、レッカーされる時に相手へ返却が必要とのことだったのでグローブボックスに入れてました。
今回はこっち側には何も非がない状態です。
また、相手が完全に非を認めた場合そちらで支払いされる修理費は時価額を超えてお支払いいただく事は可能でしょうか？

要約すると、こっちは何も悪く無いんだから修理費を支払えと言われて支払う義務があるのか無いのかを聞きたいです。

乱文で申し訳ありません。

運送会社で役員をしております。先日社員が交通事故にあいました。前の車があおり運転をしておりいきなり車線変更してきてぶつかってきました。相手はけがをしておりますがもう退院しております。こちらはトラックがへこんでおり物損事故になると思われます。相手車両は相手の社用車の軽トラックで加害者側の専務が窓口ですが、すみません任意保険入っておりませんと自費でお支払いしますが、できるだけお安くしてくださいと言われました。事故のあと見積もり取ったのですが、そのあと専務に電話したら今はいそがしいとか、なかなかとりあってくれません。まさかこのまま飛ぶつもりか修理代は泣き寝入りかと思い怖いのですが、どうしたらよいでしょうか？

お世話になります。
つい先日、追突事故を起こしてしまいました。事故状況から、10:0でこちらが有責の状況です。
また、引越しに際し父の車を借りていたことから任意保険が使えず、事故の相手方と直接交渉の予定です。

相談内容に入ります。
相手方の乗ってらっしゃった車両が仕事で日常使っている車両だったらしく(自営業の方です)、修理の間のレンタカー代の請求が発生しそうです。
当然お支払いする予定ですが、こちらについては30日が上限だという内容を目にしたことがあるのですが、これは任意保険会社の独自ルールというわけではなく、何か法的根拠や判例などがあるのでしょうか？
また、車両が無いことによる仕事への影響から、休業補填が発生した場合、自賠責保険の適用はできるのでしょうか？
現状、相手の方に身体的な違和感はないそうで、物損として処理していただけそうな状況です。

よろしくお願いいたします。

任意保険無しの車両で追突事故を起こしました。
自動車と自動車の事故です。
私が悪い事は承知した上での相談です。

加害者の私はプライベート時間
被害者の相手は通勤途中

です。相手の勤務先が一部上場の自動車関連会社であり期間満了間近の期間社員であることから、その上司に当たる課長と係長から通勤途中との理由で話し合いの場を設けたいと打診があり、加害者を除き私と上司の3名とで場を設けました。
その上司2名としては通勤災害として処理する事に都合が悪い様で以下の様な提案をして来ました。
※まだ総務への連絡はして無いそうです。

→車両の修理を迅速に行って欲しい
→自賠責の範囲内で治療を終わらせ示談をし解決までスピーディーに進めたい。そこの働きかけは協力します。

との事です。私は修理工場の指定を条件に車両の修理は迅速に行うと約束しました。その場で加害者に確認を取って頂いています。

そこで質問1です。

1その際の代車代の負担の義務は生じますか？

治療費と慰謝料などに対して、自賠責の範疇を超えるものに関しての支払いが難しいと伝えましたが、怪我の具合から『約束は出来ないが、そこまでの怪我ではない。』との事です。そこで質問2〜7です。

2 一般的に自賠責請求は加害者が行うものですか？

3 自賠責120万円の限度額を有効に使うため相手の健康保険の使用は可能でしょうか？可能な場合、病院から拒否されるケースがあると聞きました。その際の対処法は？

4 治療が終わるまで治療費等を立て替えるだけの余裕がありません。私が立て替える義務はありますか？

5 自賠責の限度額を超えた場合、その金額は支払い義務は生じますか？

6 そもそも『労災隠し』に当たり、加害者の事を1番に考えると『通勤災害認定』をして頂き安心して治療と補償を受けて頂く事がいいのでは？

7 示談がもつれ裁判などに進展した場合、通勤災害が公になり、問題は拡大しませんか？その場合、事故以外の事で、私も罪に問われますか？

私が悪いのは承知しております。車両は直ぐにでも修理する予定です。ただ、色々な事情から私には修理以上の支払い能力がありません。であるなら、お相手の事を考えると通勤災害に、、、と思います。
会社の上司2名は被害者ご本人とその家族に私を会わしたくないようです。

1ヶ月前、駐車場に駐車していた仕事用車に運転を誤った車が突っ込みつぶされました。
過失割合０対１０で100％相手の過失です。加害者の保険会社が物損事故なので車の修理、レンタカー代しか払えないといいます。
次の請求は認められないのでしょうか？(ちなみに車で荷物を運ぶ仕事です)

１．休業補償 １日分(翌日営業出来ず)

２．レンタカーが同じ型の車でなかったので、発生した作業に対する支払い。
・仕事に使える用にする為に時間がかかった。
・慣れないレンタカーの為毎日早出して対応。

３．迷惑料 ・年末で仕事が増やせたのに慣れない車の為増やせなかった。
・保険会社、修理会社等のやり取りが多く仕事が進まなかった。
・精神的な苦痛

以上、加害者からは謝罪も無く保険会社、弁護士が出てきて対処するのが苦痛です。
早く終わりにしたいのですが、これだけ迷惑をかけられたにもかかわらず、修理代とレンタカー代だけとは納得がいきません。
ちなみに、弁護士にお願いすると費用はどれくらいですか？

先日、事故の被害者になりました。
仕事で原付きを運転中坂を降りていたら、前にトラックが停止していたのに気付き私も停止しました！この後３秒程度した際に先輩に追突されました。その拍子にトラックにも追突しました！
このあと先輩がマネージャーを呼んでくるとすぐにその場を去りました。たまたま事故をした際に警察が通りかかりその際一番の被害者であるトラックの運転手を事情聴取していました。その後マネージャーが現場に到着して私は事故の一時報告をマネージャーに説明し、その後マネージャーが現場説明を警察にしていました。私は会社に入って一週間程しかたってない、また事故を今まで起こした事がなく詳しい事が分からなかったのでマネージャーに任せてしましました。後から事故が物損(トラックと僕だけの)扱いになっており、それで納得が行かず後日事故証明の訂正と被害届を請求しました！その場合私が事故状況を報告してないので私も罪に問われますか？また先輩やマネージャーの刑事責任はどうなりますか？今も事故が経って１ヶ月以上経って要るのに保険申請や被害届の進展も何もされていません。(労災)を申請中警察にもあなたにも罪がある、それでも被害届を出すのかと何度も聞かれました。やめた方が良いのでしょうか？ちなみにこの場合は慰謝料等は請求出来るのでしょうか？

半年前に建設現場で請負契約のない運転手が怪我をしました。概要は、安全な場所で待機指示を運転手にし、当社作業員がトラックより｢型枠｣の荷おろしを開始し、荷おろしが終わりになった頃、運転手が勝手に荷台横に行き、偶然荷崩れし運転手の足に落ち骨にひびが入りました。元請から請負契約が無いので、運送業の労災を申請するように言われました。その事を運転手に伝えたら、労災加入してなく、労働基準監督署にも事故報告をしてないようです。しかし怪我をした責任は1次下請けの当社にあると言い張り、損害請求があり困ってます。どうすればよいでしょうか？また良い対策が有ればご伝授願います。

一年前に取引先(K)でトラックに長さ四メートル、重さ六十キロのパイプをKの社員と一緒に積み込む際、Kの社員が中途半端で手を離した為、パイプがトラックから滑り落ちそのパイプを押さえた為腰を痛め手術をし未だにリハビリをし病院に通っています。幸い、労災になり休業保障の八割は出ていますが、私は会社に戻りすぐ報告しましたが会社がKに二ヶ月も経ってから連絡したため、Kでは知らないの一点張りです。自分の不注意で怪我をしたならしょうがないのですが、Kの社員の不注意で怪我をしたのに、Kからは謝罪もないし労災で出ない二割と慰謝料を請求したいのですが無理なんでしょうか?
しかも今回の怪我で労災
とともに会社は解雇される予定ですし、障害が残る可能性があります。Kの対応もひどいですが私の勤めている会社もKに二ヶ月も経ってから報告したため、Kでは検討しますと言ったものの、労災の書類にはKの名前と一緒に積み込みをした従業員の名前も勝手に書いて労働監督署に提出しました。

今回の件での問題はKが認めていないのでどうしたらいいか?
私の会社に落ち度はないかという点です。どういう風にすればよいかアドバイスお願いします。

一年前に取引先(K)でトラックに長さ四メートル、重さ六十キロのパイプをKの社員と一緒に積み込む際、Kの社員が中途半端で手を離した為、パイプがトラックから滑り落ちそのパイプを押さえた為腰を痛め手術をし未だにリハビリをし病院に通っています。幸い、労災になり休業保障の八割は出ていますが、私は会社に戻りすぐ報告しましたが会社がKに二ヶ月も経ってから連絡したため、Kでは知らないの一点張りです。自分の不注意で怪我をしたならしょうがないのですが、Kの社員の不注意で怪我をしたのに、Kからは謝罪もないし労災で出ない二割と慰謝料を請求したいのですが無理なんでしょうか?
しかも今回の怪我で労災
とともに会社は解雇される予定ですし、障害が残る可能性があります。Kの対応もひどいですが私の勤めている会社もKに二ヶ月も経ってから報告したため、Kでは検討しますと言ったものの、労災の書類にはKの名前と一緒に積み込みをした従業員の名前も勝手に書いて労働監督署に提出しました。

今回の件での問題はKが認めていないのでどうしたらいいか?
私の会社に落ち度はないかという点です。どういう風にすればよいかアドバイスお願いします。

一年前に取引先(K)でトラックに長さ四メートル、重さ六十キロのパイプをKの社員と一緒に積み込む際、Kの社員が中途半端で手を離した為、パイプがトラックから滑り落ちそのパイプを押さえた為腰を痛め手術をし未だにリハビリをし病院に通っています。幸い、労災になり休業保障の八割は出ていますが、私は会社に戻りすぐ報告しましたが会社がKに二ヶ月も経ってから連絡したため、Kでは知らないの一点張りです。自分の不注意で怪我をしたならしょうがないのですが、Kの社員の不注意で怪我をしたのに、Kからは謝罪もないし労災で出ない二割と慰謝料を請求したいのですが無理なんでしょうか?
しかも今回の怪我で労災終了とともに会社は解雇される予定ですし、障害が残る可能性があります。Kの対応もひどいですが私の勤めている会社もKに二ヶ月も経ってから報告したため、Kでは検討しますと言ったものの、労災の書類にはKの名前と一緒に積み込みをした従業員の名前も勝手に書いて労働監督署に提出しました。

今回の件での問題はKが認めていないのでどうしたらいいか?
私の会社に落ち度はないかという点です。どういう風にすればよいかアドバイスお願いします。