育児休業復帰時の異動や降格は違法？

【相談の背景】
現在育児休業中の地方公務員です。あと半年以上育休を申請していますが、先日異動の内示が出て、この春から別の部署に配属されることになりました。

約10年勤めておりますが、これまで私の知る限り、産休・育休中は人事異動を発令できず、復帰後、本人に現在の部署のままがよいか異動したいか意向を確認して復帰先が決まっていました。
しかし、今回の私のケースでは、意向も何も確認されず、突然未経験の部署へ異動となります。

現在の部署は土日勤務や時間外もある多忙かつ特殊な部署ですが、異動先も土日勤務はないものの、有給などほとんど取れず、時間外も多いところです。
育児をしながら新たな部署で一から人間関係を構築し、未経験の業務を覚えなければならず、ほぼ転職に近い状況のため、現在の部署での復帰を望んでいます。

【質問1】
このような育休中の異動は、育児・介護休業法10条（不利益取扱いの禁止）、26条（労働者の配置に関する配慮）の違反にならないのでしょうか。

【質問2】
不利益を理由に現在の部署で復帰することは可能でしょうか。

【質問3】
異動に伴う引き継ぎなど、育休中の出勤に対して、報酬は出るのでしょうか。

【相談の背景】
育休明けの部署移動について。

従業員30人ほどの会社で正社員で事務員をしていました。
育児休暇を取得後、
復職前面談にて部署移動になると伝えられました。
経緯は、事務は人が足りているので
製造部署へ異動との事でした。

事務として入社したし、
製造部署は苦手な作業なので
厳しいと伝えましたが、頑なに事務では戻せない。の一点張り。
ちなみに、会社内で部署移動を言われたのは私が初めてです。

今は復帰して製造部署で働いていますが、
やはり環境も変わり、１日立ち仕事。
将来も事務員を続けたかったので
スキルも身に付かず。
毎日が不安です。

就業規則を確認すると
育児休暇明けは原則元の部署、業務に戻す。本人の希望や、組織変更等やむを得ない場合を除く。

と記載がありました。

この異動は違法ではないのでしょうか？
会社にいうと、裁判でもなんでも起こしたらいいといわれました。
心身ともに疲れ果てています。

【質問1】
元の部署に戻してもらえますか？
就業規則に記載がありますが、この場合はやむを得ない状況なのでしょうか？

2018年12月から産休続けて育休を取得し、2020年4月に職場復帰予定です。
復帰にともない、会社から部署異動を求められました。
その理由は、
1会社の業績悪化のため
2小さなこどもを育てながらなので負荷のかからない業務に変更するため
3新規事業の管理体制の構築を手伝ってほしいため
でした。
部署異動はこちらも希望していたので、この時点で合意しました。
また、それまで付いていた「営業手当」は今後含まれないことも明言され、それも納得しました。

問題は、
1　部署異動したものの配属される部署の直属の上司とは業務内容が異なり、この上司とは一切業務指示はなく、以前の上司から以前の部署の業務指示が入るとのこと
（つまり所属が変わっただけだった）
2　業務内容がほぼ変わらない（外回り営業がなくなるだけ）にも関わらず、特殊手当も減額されるとのこと
（特殊手当の詳細は説明を受けておらず、ある時から急に付与されるようになった）
3　かなり給料が減るので、他の会社へ転職したければしてもよいと現時点で言われたこと
4　今月復帰すると、会社の業績が悪いため、6割給与にて休んでもらうかもしれないから、保育園を退園して育休を最大まで取得するよう促されたこと
（他の社員に6割で休む話は一切していない）

育休取得事例がこれまでになく、前例はありません。
以上のことから、暗に育休後にそのまま退職を促されているように感じるのですが、法に抵触する部分はありませんか？

【相談の背景】
5月1日に7ヶ月取得した育休から復帰し、時短勤務で働いております。

ですが復帰に当たり元の職場より＋30分(乗り換え有り)の場所へ異動となりました。

今まで育休者の家から近い場所へ異動するケースがほとんどで、私自身も産休前から今の職場エリアで復帰できると言われており復帰場所を聞いた時は驚きました。
さらに通常ですと人事から復帰場所の連絡があるにも関わらず、私には復帰先の店長から異動の報告があり他の人との対応の差にも驚いています。(同じお店でもう1人産休の方がおり、その方には人事から復帰先の報告があったのに加えて元の職場復帰を希望されていたのが叶っております)

【質問1】
元の場所に異動させてもらうことは可能か？

【質問2】
この異動は従うしかないのか？

【相談の背景】
正社員で勤務しており、1年ほど育休延長し、来月から保育園に入るため、同月に時短勤務を利用し、職場復帰する予定です。
産前は家から40分程度の勤務地でしたが
復帰後の勤務地は1時間半以上かかる勤務地に異動になり、時短勤務6時間を希望していたが、5時間勤務を提示されました。
異動場所は、人数がいないため、子供の都合であっても休む事はできないとも言われました。

通勤時間が今までより長いため、保育園の送迎や緊急時に対応できないこと、勤務時間が希望時間より1時間少ないこと、緊急時に休む事ができないことを理由に勤務地変更をお断りしました。

しかし、通勤時間の関係で新たな勤務地で働けないのは認めないと言われました。
元々は育休明けも産前と同じ場所で働く予定と話を聞いておりました。

育休明けの通勤不可能な勤務地への異動、また勤務時間の勝手な変更、子の看護休暇の使用不可は違法ではないのでしょうか？

この場合、退職するしかないのでしょうか？もし退職する場合、会社都合退職にする事は可能でしょうか？

【質問1】
この場合、違法ではないでしょうか？

現在育休中です。
復帰時の処遇について教えてください。

第一子産休→育休→第二子産休→育休と続けて（１度も復帰なしで）育休中です。
トータルで現在３年ほど休職・休業しております。
社則上子の三歳の誕生日の前日までは育休の取得が認められており現在の申請では第二子の三歳の誕生日の前日（来年度10月頃）までを申請してあり、許可が出ています。
社則上、終了日の前倒しもできることになっております。

先日一年ほど前倒しして復帰したいということを上司に事前の相談という形で申し出たのですが、
勤務地そのままで職種変更しか難しいと言われました。
そこで勤務地は多少異動してもいいので職種はそのままでは難しいかと問い合わせたところ、
勤務地を移動しても職種変更しか難しいと言われました。
人事権はこの上司にはありませんが、上司からの進言がないと人事担当の方と話す機会はありません。

私の会社は事務職と現場職と資格職のような形で別れています。
事務職と資格職はデスクワーク中心、現場職はなかなかの重労働（肉体労働）です。
事務職と資格職は基本平日の固定時間（年に数回の土日出勤、残業は有）での勤務ですが、
現場職になると４勤制でシフト制になり休日もバラバラな上に夜勤もあります。

休職以前は事務職でした。
今回の上司の説明（提案）はまず、
休職前の勤務地の現場職はデスクワークで事務職と勤務時間等も同じ為それでどうか
というものでした。
ですが、毎年人事異動が年度頭にあるので、そこで勤務地が異動になれば（勤務地は変更・職種はもとに戻らないということになると）夜勤有りの勤務地になるかもしれないので納得いきません。
それについては当面夜勤免除の申請もあるとは言われましたが、休日の調整はできません。
職種について来年度はどうなるかと聞いても濁されてしまいます。
元々転勤有りの会社ですので、転勤してもかまわない旨伝えても職種の変更なしには復帰は難しいという説明を受けました。

事務職で育休を取った先輩がおられますが、名目は現場職になりデスクワークの部署ばかりを移動しておられるそうです。

このような前例（慣習になってしまうのでしょうか？）があると事務職での復帰は難しいでしょうか。

【相談の背景】
今月末に育児休業からの職場復帰（時短勤務）を予定しています。

元々、現職には経理として入社しているのですが「経理部門が多忙である」ことを理由に経理から営業事務への異動を打診されています。

が、時短勤務での復帰で残業もできない想定なので、多忙な部署だからというのは部署変更の合理的な理由にならないのではないかと考えています。
*この際、上司から「時短で復帰する社員は多忙の部署には戻せないので全員営業事務での復帰を検討している」という発言があり、こちらもマタハラ的だなと考えています。

また、異動先である営業事務の部門はシフト制の部門のため、仮に異動になると土日休み→平日休みになるため労働条件が不利益に変更されると考えています。

【質問1】
この配置転換は不利益取扱いに該当するでしょうか？

【質問2】
該当する場合、現職復帰することは可能でしょうか？

【質問3】
現職復帰を主張する以外に、マタハラなどを理由として会社と争う手段は他に何か考えられますでしょうか？

【相談の背景】
とある総合病院の手術室で勤務していました。
昨年の6月に出産をし、現在育休中です。
今年4月に保育園入園が決まり、5月から職場復帰となり復帰部署について部長と面談をしました。

面談では、オンコール対応が出来なければ手術室に戻れないと言われたので、家族の協力を得てオンコール対応の勤務可と伝えました。
しかし人員不足を理由に育休明けからは病棟に配属と言われました。
家族と相談すると言い、まだ復帰するかは伝えていません。

手術室看護師は、危険手当2万円・オンコール手当1万が付きます。
しかし病棟勤務ではその手当は付きません。
子供も小さいので夜勤もできません。
また、病棟勤務では定時に帰れず残業が当たり前で、保育園の送迎があるためフルタイム復帰は難しいです。
そのため時短勤務にするしかなく、さらに減給となります。

職場が育休明けに配属先を変えるのは違法ではなく、従業員が従う必要があるのは理解しています。

【質問1】
育休後、強制的に新たな部署で慣れない業務を求められ、育休前より減給されるのは、従業員の不利益になるのではないでしょうか。
これは育児介護休業法には関係しないのでしょうか。

現在、育休中で4月より復職します。
休みに入るまで30人程の職員を取りまとめる立場でした。その部署で15年近く働いてました。資格を取る為に4年間学校と通信教育で時間とお金を費やしました。
先日、上司に復職の話で連絡をいれたところ、別部署に異動になると言われました。別部署は退職者が出て人手不足とのこと。
その部署は以前の仕事とは全く畑違いの部署であり、一から業務を覚えなければならず、今後昇進や昇格は見込めません。
また1人1人業務内容が違う為、業務負担が大きいです。
上司に元の部署に戻していただきたい旨を話しましたが『もう他の職員を異動させてしまったし決まったことだから。それに異動先の上司にも伝えてしまったから無理』とのこと。
元の部署は今まで育休明けの職員の休みや早退が多く、1人としてカウントができないことがあり皆でカバーしながら業務をしていました。上司はそのことをあまり良く思っておらず、特に私の立場上それが許せないのだと思います。

先生方に3点ご質問があります。
1、今回の異動は不当にはあたらないでしょうか？
2、子供を産んだらその部署では働けなくなることになります。それは不平等ではないでしょうか？
3、元の部署で働く何か良い手立てはないでしょうか？

【相談の背景】
育児休暇復帰後に片道1時間半の部署に移動させられました。産休をとるまでは片道40分でした。今はまだ育児休暇中で、復帰部署の「通達」をされたばかりの段階です。
保育園のお迎えを考慮すると、9:00-15:00しか働けません。しかし人事から6時間だとダメだと言われ、前倒しで8:00-15:00にすると6:30に家を出なくてはならず、育児との両立が難しくなります。

【質問1】
もとの部署には人員的に戻れないと言われたのですが、復帰後に両立が難しくなるほどの部署移動でも、会社の判断であれば仕方のないことなのでしょうか？

現在育休中で、4月より復帰予定です。
育休中に夫が県外異動となったため、今は違う県で生活しており、4月に異動と同時に復帰できるよう会社に申請していました。
その際、時短勤務、最低でも残業免除勤務をお願いしていました。

しかし、会社より異動同時復帰の条件として、時短勤務も残業免除勤務も申請しないこと、それが無理であれば復帰は認めないと言われてしまいました。
しかも異動先は私が以前適応障害となり、1年ほど休業した時と同じ業務（外勤）になりそうとのことでした。

お聞きしたいのは
1.こちらから申請している時短勤務、残業免除を認めないという事は法的に認められるのでしょうか？実際外勤でも時短勤務で働いている方は何人もいるのに、私の場合だけ却下、というのが納得できません。

2.育休復帰後に、以前適応障害で休業している業務に再度着任させることは、やはり不当な異動とはならないのでしょうか。この人事を断れば、貴方の居場所はありません、という遠回しの解雇通告を実際されています。

3.万一外勤で復帰し、再度適応障害となった場合、なんらかの形で会社を訴えることは可能でしょうか。

正直、また適応障害になってしまうのが本当に恐ろしく、今は自分だけの問題ではなくなってしまうし、子どもの事を考えると、あの状態になる事が恐怖でしかたありません。

以上、ご教示頂ければと思います。

【相談の背景】
正社員で勤務しており、1年ほど育休延長し、来月から保育園に入るため、同月に時短勤務を利用し、職場復帰する予定です。
産前は家から40分程度の勤務地でしたが
復帰後の勤務地は1時間半以上かかる勤務地に異動になり、時短勤務6時間を希望していたが、5時間勤務を提示されました。
異動場所は、人数がいないため、子供の都合であっても休む事はできないとも言われました。

通勤時間が今までより長いため、保育園の送迎や緊急時に対応できないこと、勤務時間が希望時間より1時間少ないこと、緊急時に休む事ができないことを理由に勤務地変更をお断りしました。

しかし、通勤時間の関係で新たな勤務地で働けないのは認めないと言われました。
元々は育休明けも産前と同じ場所で働く予定と話を聞いておりました。

育休明けの通勤不可能な勤務地への異動、また勤務時間の勝手な変更、子の看護休暇の使用不可は違法ではないのでしょうか？

この場合、退職するしかないのでしょうか？もし退職する場合、会社都合退職にする事は可能でしょうか？

【質問1】
この場合、違法ではないでしょうか？

【相談の背景】
全国展開している或るサービス業種の営業事務を、現地採用の正社員として勤めている者です。現在既婚で子供が2人おり、結婚や育児の前から所属している支店のひとつにマイカーで勤めています。社内制度の育児短時間勤務制度で2時間早く仕事を上がらせてもらっています。
この度、異動の内示が出たのですが「子供を自宅からマイカーで保育園に送りつつ出社するには明らかに始業時間を過ぎてしまう場所にある支店に異動を命じられている(今の支店に居てもギリギリ間に合うレベル)」点と「現在所属している支店よりも自宅に近い店舗があるにも関わらず現状よりも遠い支店へと異動を命じられている」点について、現在所属している支店の長と、現地エリアを総括している総務と人事の長に集まってもらい面談してもらいましたが、「会社が決めた事だから」との一点張りで取り合ってくれません。また、異動についての権限と責任は誰にあるか問いても会社が決めたの一点張りで埒があきません。異動の理由も勿論、会社が決めたの一点張りで明らかにされませんでした。
現在勤務している部署には妻帯者がおらず、育児に対する理解がないに等しいので、育児短時間制度という社内制度の唯一の利用者である私に対しての報復人事ではないかと勘繰りたくなる現状です。

【質問1】
現状打開策についてご教示お願いします

【質問2】
異動の権限や責任は、普通は会社の中の人間の誰にあるものなのでしょうか？

4月に育休から復帰したものです。
全国展開の調剤薬局で働いております。
育休期間中に転居した事もあり、復職は元いた店舗ではなく、同じ事業部の最寄り店舗にして頂きました。
しかしながら、復職から3日後に出来る限り早く、5月オープン予定の新店舗への異動を依頼されました。
異動理由は復帰店舗が人員過多で赤字となってしまう事だそうです。
新店舗は通勤時間が50分程多くなり、扱う薬の内容が違う事はもちろん、オープン対応で業務量も明らかに増加します。
事業部も異なり、新たな人脈構築も必要な為、不安が大きいです。
異動を伝えられた課長も、復職直後に異動を伝えた事は無いとおっしゃっており、私自身も聞いた事がございません。
その後、不安の大きさを伝え、2〜3ヶ月の猶予を頂きました。
今回の質問です。
1.育休明けの人間へ復職直後に異動させる事は問題無いのでしょうか？
2.赤字が分かっていて異動前提で復職をさせるのは育休法でいう、原職、又は原職相当に復職させる事に該当するのでしょうか？

【相談の背景】
4年ほどA部署で働いていました。
管理職で部下は2〜3人です。
育休を1年3ヶ月取得し、復帰が決まったところB部署に異動を命じられました。
管理職ではなくなり専門職(部下のいない担当職、管理職と一般社員の位置付け)という扱いになるそうです。
ただ今度人事評価の変更があり、専門職という区分はなくなるそうです。

異動の理由を聞いたところ育休によりブランクができたからとのことでした。
確かにB部署の方が仕事は楽そうですが、私はA部署での復帰を望んでいます。

【質問1】
育休取得自体が異動の理由なのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
管理職でなくなることは降格ではないでしょうか？

ご回答の程宜しくお願い致します。

現在、妊娠・出産に伴い、育児休暇中（期間は１年）です。しかし休暇半年後、職場上司（事務長）から早々の「職場復帰」を申し出されました。

申し出内容は以下の通りです。
・休暇前の職場、職種には戻れない。
・早々に休暇を切り上げれば、前職場近隣の支店にて、他
職種で勤務可能。
・休暇を満了する事は可能だが、その際の勤続先は遠方に
て他職種である。

※雇用形態は正社員です。（勤続５年以上）
※雇用契約についても、現職場・現職種にて契約
※転属については、契約外です。
※前述に挙げました「申し出」については、いずれも事前
告知が相手方からは一切ありませんでしたし、 むしろ、
現職に戻れると言う話でした。

乳幼児を抱えている当方にとっては、以前の形態に戻れる事が生活の安定、安心に繋がるので「育児休暇→現状復帰」を選んだのですが、半年も経過し（その間も数度職場訪問）、唐突にこの様な話を後から出され、当方では困惑しております。

ここで弁護士先生にお伺いしますが、この事前告知もなく、相談に見せかけた、半ば強制的な措置は、職場の当然の権利なのでしょうか？
また、これらに対して当方が抗える主張・権利はあるのでしょうか？

何分自ら調べる事もせず、安易に答えを伺おうとする非礼をどうかお許し下さい。

現在育休中です。
復帰時の処遇について教えてください。

第一子産休→育休→第二子産休→育休と続けて（１度も復帰なしで）育休中です。
トータルで現在３年ほど休職・休業しております。
社則上子の三歳の誕生日の前日までは育休の取得が認められており現在の申請では第二子の三歳の誕生日の前日（来年度10月頃）までを申請してあり、許可が出ています。
社則上、終了日の前倒しもできることになっております。

先日一年ほど前倒しして復帰したいということを上司に事前の相談という形で申し出たのですが、
勤務地そのままで職種変更しか難しいと言われました。
そこで勤務地は多少異動してもいいので職種はそのままでは難しいかと問い合わせたところ、
勤務地を移動しても職種変更しか難しいと言われました。
人事権はこの上司にはありませんが、上司からの進言がないと人事担当の方と話す機会はありません。

私の会社は事務職と現場職と資格職のような形で別れています。
事務職と資格職はデスクワーク中心、現場職はなかなかの重労働（肉体労働）です。
事務職と資格職は基本平日の固定時間（年に数回の土日出勤、残業は有）での勤務ですが、
現場職になると４勤制でシフト制になり休日もバラバラな上に夜勤もあります。

休職以前は事務職でした。
今回の上司の説明（提案）はまず、
休職前の勤務地の現場職はデスクワークで事務職と勤務時間等も同じ為それでどうか
というものでした。
ですが、毎年人事異動が年度頭にあるので、そこで勤務地が異動になれば（勤務地は変更・職種はもとに戻らないということになると）夜勤有りの勤務地になるかもしれないので納得いきません。
それについては当面夜勤免除の申請もあるとは言われましたが、休日の調整はできません。
職種について来年度はどうなるかと聞いても濁されてしまいます。
元々転勤有りの会社ですので、転勤してもかまわない旨伝えても職種の変更なしには復帰は難しいという説明を受けました。

事務職で育休を取った先輩がおられますが、名目は現場職になりデスクワークの部署ばかりを移動しておられるそうです。

このような前例（慣習になってしまうのでしょうか？）があると事務職での復帰は難しいでしょうか。

【相談の背景】
5年ほど正社員で勤めている職場で育休をとりました。
私の希望で育休明けはパート勤務、就労日数や時間も話し合いました。保育園の入園申し込みに必要な就労証明書の記入にあたり、就労証明書への記載日から1年間就労が必要になる、と言われました。
復帰後すぐに退職させない為に提示したんだと思いますが、
主人の職場では年度の途中でも異動(関東から関西ほどの距離)になる可能性も無いとは言えないので1年間就労する約束が出来ません。
その他にも、育休中は国などから援助を貰っていた(育休給付金の事かと)、他の人があなたの仕事を負担したのだから必ず復帰しなければいけない、与えられたものは返さないといけない、などかなり強い言葉で言い包めようとしてきます。
復帰しないと言ってませんし、主人の職業上、遠隔地へ転勤の可能性があると知っているにも関わらずそのような圧力や無理な条件の提示をされて不信感と恐怖を感じています。
このまま育休明け退職したいですが、何か法的措置を取られたり脅されるのでは無いかと思ってしまいます。
育休中の給付制度には助けられましたしあんな事を言われてなければ復帰したいです、私の代わりに業務を担ってもらった他のスタッフには感謝の気持ちと申し訳ない気持ちは勿論あります。
ですがそれ以上にこんなパワハラまがいな事を平然と言ってくる雇主の元で働きたくない気持ちが強くなってしまいました。

【質問1】
このまま復帰せず退職する事に違法性はありませんか？何か法的措置を取られたりしませんか？

【質問2】
相手を納得させられて、言い包められない退職理由を一緒に考えて頂きたいです。

【相談の背景】
育休中の経理部に所属する会社員です。4月から保育園に預け、時短勤務で5月の復帰を希望していたところ、3月末に「担当業務が7月に海外へ移管する予定になり、私の業務がなくなるため、今は人員に余裕を持てない経理部には戻れず、異動先を探している」と連絡がありました。２週間後、異動先を見つけるのが難しそうだと言われ、引き続き探す努力をするけれど、転職を検討するなら代替案として転職支援を提案すると言われました。5月頭から復帰出来ないと保育園に預けられなくなる状況は伝えてあります。提案内容は聞くと伝え、明日説明があります。
なお、同じ業務の一部を担当していた派遣の方が急に4月から出社しなくなり、新しい派遣の方を明日から雇うそうです（恐らく6月か7月まで）。保育園は4月から始まりましたが、私には派遣の代わりに早めに復帰出来るかと言った打診はありませんでした。

【質問1】
経理部は存在するけれども私の担当業務がないという理由で、経理部に復帰させないのは会社側の法律違反にならないでしょうか。育休明けで復帰をする社員として他に異動先がないので経理部への復帰を求められますか。

【質問2】
5月から経理部に復帰できた場合、7月に海外へ担当業務の移管が済んだら、復帰から2ヶ月後でも、私は解雇されても仕方ないのでしょうか。

【質問3】
5月から経理部に復帰できた場合、業務がないから何も仕事が与えられない状況になったら、会社のパワハラと言えますでしょうか。

【質問4】
経理部に復帰出来ないが、別の部署の異動先がみつかった場合、私が合意せず給与が下げられるのは、会社の違反行為になりますか。

2018年12月から産休続けて育休を取得し、2020年4月に職場復帰予定です。
復帰にともない、会社から部署異動を求められました。
その理由は、
1会社の業績悪化のため
2小さなこどもを育てながらなので負荷のかからない業務に変更するため
3新規事業の管理体制の構築を手伝ってほしいため
でした。
部署異動はこちらも希望していたので、この時点で合意しました。
また、それまで付いていた「営業手当」は今後含まれないことも明言され、それも納得しました。

問題は、
1　部署異動したものの配属される部署の直属の上司とは業務内容が異なり、この上司とは一切業務指示はなく、以前の上司から以前の部署の業務指示が入るとのこと
（つまり所属が変わっただけだった）
2　業務内容がほぼ変わらない（外回り営業がなくなるだけ）にも関わらず、特殊手当も減額されるとのこと
（特殊手当の詳細は説明を受けておらず、ある時から急に付与されるようになった）
3　かなり給料が減るので、他の会社へ転職したければしてもよいと現時点で言われたこと
4　今月復帰すると、会社の業績が悪いため、6割給与にて休んでもらうかもしれないから、保育園を退園して育休を最大まで取得するよう促されたこと
（他の社員に6割で休む話は一切していない）

育休取得事例がこれまでになく、前例はありません。
以上のことから、暗に育休後にそのまま退職を促されているように感じるのですが、法に抵触する部分はありませんか？

【相談の背景】
2月末に6月末で退職したい旨を上司へ申し出て、4月頭から有給消化で休んでいます。
新しい職場に移る予定でしたが、家庭の事情（離婚に向けて別居中であり、2人の子供を養育している）等の背景から悩み考えた結果5月18日に退職を取下げて6月から元の条件で復帰させて欲しいと申出ました。まだ退職届は出していません。上司からは、一存では決められないから現場の声を聞いてみる。少し待っていてほしい。と言われました。ようやく5月27日の終業間近に呼ばれ、返答としては転勤という扱いでした。理由は、休暇に入る前に引継ぎがきちんと行われなかった・私が所有していた書類やデータを渡さずに破棄したというものでした。実際にはメモリに残してあり私の手元にあります。後任者とは私の退職を巡って3月にトラブルがあり、上司にもその旨伝え、解決して欲しい。何もしてくれないなら後任者には今後協力できない。と訴えていましたが取り合ってくれませんでした。引継ぎやデータなどに関しては、私も自分から渡したりはしませんでしたが、後任からも要請はありませんでした。
転勤となると通勤時間が大幅に増加し厳しい事を伝えると、あと1年は時短が取れると言われましたが、時短をとれば当然給与も減ります。子の養育や生活の事を全て話した上での要請だったのに、不利益となる方向の転勤。私だけに責任があると言われて転勤というのは納得出来ません。

【質問1】
元の部署に戻れる状況であり、業務上需要があるにも関わらず、あえて就業条件を悪化させて退職へ追い込んでいるように思います。
就業規則には転勤の文言がありますが、不当配転となる可能性はありますか？

【質問2】
転勤自体数年に1度あるかないかという環境です。転勤という名の事実上処分だと捉えていますが、そこまでのことをした覚えはありません。どうしたら不当だと主張出来るでしょうか。

【質問3】
転勤になった理由については、職場環境がそういった環境である事を把握していたにも関わらず対処しなかった上司にも責任の所在があると思っています。その責任を問うことは出来ますか。

【相談の背景】
育休中の経理部に所属する会社員です。4月から保育園に預け、時短勤務で5月の復帰を希望していたところ、3月末に「担当業務が7月に海外へ移管する予定になり、私の業務がなくなるため、今は人員に余裕を持てない経理部には戻れず、異動先を探している」と連絡がありました。２週間後、異動先を見つけるのが難しそうだと言われ、引き続き探す努力をするけれど、転職を検討するなら代替案として転職支援を提案すると言われました。5月頭から復帰出来ないと保育園に預けられなくなる状況は伝えてあります。提案内容は聞くと伝え、明日説明があります。
なお、同じ業務の一部を担当していた派遣の方が急に4月から出社しなくなり、新しい派遣の方を明日から雇うそうです（恐らく6月か7月まで）。保育園は4月から始まりましたが、私には派遣の代わりに早めに復帰出来るかと言った打診はありませんでした。

【質問1】
経理部は存在するけれども私の担当業務がないという理由で、経理部に復帰させないのは会社側の法律違反にならないでしょうか。育休明けで復帰をする社員として他に異動先がないので経理部への復帰を求められますか。

【質問2】
5月から経理部に復帰できた場合、7月に海外へ担当業務の移管が済んだら、復帰から2ヶ月後でも、私は解雇されても仕方ないのでしょうか。

【質問3】
5月から経理部に復帰できた場合、業務がないから何も仕事が与えられない状況になったら、会社のパワハラと言えますでしょうか。

【質問4】
経理部に復帰出来ないが、別の部署の異動先がみつかった場合、私が合意せず給与が下げられるのは、会社の違反行為になりますか。

現在、産休中で2月1日から育休となります。
保育園に入れないと困るので、5月の募集に応募し6月に保育園に入園させる予定です。そして、7月に職場に復帰しようとおもっています。
派遣会社なのですが今までの職場は業務委託でしたので5年程働きました。
しかし、育休明けは違う職場に移動になると言われました。

それはまだ受け入れられるのですがはたらける職場が見つからない場合、7月に復帰出来なくなると言われました。

会社都合で復帰出来ないのは違法ではないのでしょうか？

1.保育園に6月に入れたいから5月に応募しなければならない。
2.7月に復帰したいのに職場が見つからなければ復帰させられないと言われたがこれは違法ではないのか？
3.職場がマッチするまでは引き続き育休を取ってくれと言われたが保育園に受かっていたら保育園は辞めなければいけないのか？会社都合だか違法ではないのか？

とにかくこちらが復帰したいと言っているのに会社都合で復帰させて貰えないのは違法ではないのか？教えて頂きたく思います。