休職中に退職の手続きを進めるにはどうすればいい？

【相談の背景】
抑うつ状態と診断されて1ヶ月休職後、延長して2ヶ月目に入りました。
なんでこうなったかと言うと、仕事にやりがいを感じなくなり、ミスが多くなり仕事に行くとなると動悸や吐き気がするようになった為です。
仕事から離れてると普通に元気なので、適応障害ではないのかなと思っています。
復職できそうもないので、休職2ヶ月目に入りすぐ上司に退職させてくださいと言った所、
一回復職してから1ヶ月ぐらい働いてからでないと辞めれないと言われました。

【質問1】
この場合復職してから辞めるしかないのでしょうか？

【質問2】
適応障害は休職しても治るものではないと思ってます。
医師に症状を詳しく書いた診断書を書いてもらえばいいでしょうか？

今月末に退職の申し出をしています。
１ヶ月前に転職し社員として入社しましたが、研修もなく業務の詰め込みと言葉の圧力で心も身体も折れてしまいました。
私の入社前にも何人か直ぐに辞めていったと聞いていましたが、やっぱりという感じです。
自分が退職することは同僚も知っているので、これ以上出勤するのは針のむしろです。
ますます病みそうです。
退職日まで体調不良を理由に休職するのは規則違反になりますか？
退職日まであと２週間です。

今年度より意図してない人事異動、休暇中に起こった出来事で怒られる、知らされてなかったことで他職員の前で激怒されるなど度重なりうつを発症し現在休職している者です。
2ヶ月ほど休みの日でも仕事をし、毎日働いていました。(残業代など一切なし)職員会議中に子どものことで勤務時間にしてもいいかとの問いかけに「ボランティアでしろ」との発言もありました。

毎日家から出る事も無かったのですが、先日引きこもってた私を友人が飲みに連れ出してくれました。その際職場の人と会い、それを施設長の耳に入り、激怒の電話がありました。一時期は仕事の夢など見ることもなく寝れていたのですが、それから日中も仕事の事を考えるようになり気分が沈みます。ちなみに出かけた時間は出勤時間後にはなります。

この様な事もあり退職も考えていますが施設長と会うと思うと頭痛がします。みかねて親が連絡をしてくれたのですが、本人か弁護士じゃないと話を聞かないと言われました。精神を削ってでも行くべきでしょうか？
就業規則には本人か弁護士という事は記載されていません。

休職中の退職に関する質問です。

現在、精神病で休職中です。ですが会社に戻りたくありません。残務処理など残ってしまっているのですが退職をすぐに行うことは可能でしょうか。
就業規則では1ヶ月前となっていますが、心がそこまで持ちません。

すいませんがご回答よろしくお願いします。

うつ病の診断書の為現在休職中。
思い出すとまた不安やパニックが出てしまう為
退職したい旨を職場に伝えた所話し合いたいから職場に来るように言われました。
話すことが本当に疲れてしまいつらいのですが、診断書が出ていても行かないといけないのでしょうか？

もしこのまま退職になった場合い、社会保険と国民保険を今月はダブルして払うことになるのでしょうか？

12月下旬に【不安抑うつ状態】により、
2月末まで休職を要され、医師の診断通りに12月下旬より休職致しております。

そこで下記により、何点かお尋ね申し上げます。

1.退職届を一月末日で郵送しようかと考えておりますが、休職したばかりでの退職届の提出が早すぎないかどうか。
2.退職届を郵送後に一月末より前に退職でいいと言われた場合の対処法。
3.退職届を郵送後に業務の引き継ぎを行ってほしい、またはメールや連絡が頻繁にきた場合の対処法。
4.医師の判断を仰ぐ前に退職届を郵送して大丈夫なものかどうか。

以上の点をご教示頂けます様、
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
心療内科の診断書を提出し１ヶ月休職しています。縁があり、今月中に転職先が決まったため、来月末で退職したいと思っています。復職か休職延長か、医師の診断書を今月中に提出する必要があります。退職日は労働者の希望で決められるのでしょうか？それとも会社が決めるのでしょうでしょうか。私としては、できれば来月復帰して、引き継ぎもして有給消化もして退職したいと思っています。会社の規定では１ヶ月前までに伝えることとなっていますが、２ヶ月弱前の退職願を提出したいと思っています。

【質問1】
休職中、退職を決めた場合、退職日をこちらで決められますか？

【相談の背景】
休職中の退職についてです。

現職で適応障害になり休職中です。
知人の会社から欠員が出るため8月下旬から
入社を持ち掛けられていますが、転職した場合に傷病手当を受給していた事や休職期間があったことは知られたくないため、引き継ぎと有休消化が終わり次第入社したい旨を伝え今も現職にいる事にしています。

8月末まで休職期間として診断書を出して休職してますが、現職には絶対に戻りたくないため8月末で退職する意向です。

そこでお伺いしたいのは

1.休業期間中に途中で退職して転職は可能か

2.傷病手当の受給要件を満たしているので傷病手当を少しでも多く欲しいので退職日は転職先の入社日前日にしたいのですが、退職を告げたら即日退職を求められた場合は民法上の2週間前（転職予定先の前日）を退職日とする事ができるか。

以上2点です。
よろしくお願い致します。

【質問1】
2について即日退職を求められた場合の対応についてどうすべきか。
休職中に上司と数回面談しましたが会社の意向としても退職を推奨している気がします。

【相談の背景】
私は4月中旬からストレス性の病気で療養する為に休職しましたが療養に専念する為に5月7日に5月31日付けで退職する旨を伝え(診断書提出済)、退職届も郵送致しました。

しかしながら休職中につき5月は出勤ゼロの状態なので社会保険料のみ発生している為、末付け退職は認めない、退職の申し出があった5月7日に退職日時を訂正するようにと退職届を送り返されました。

私と致しましては、雇用保険の算定期間などを考慮して末付け退職にしたいので会社側が負担する社会保険料が問題であるならこちらで全額負担する旨、伝えているのですが無視されてる状態です。

会社側の言い分としては
「退職届を受け取りました。
退職の意思も確認していますので退職日は5月7日となります。
退職届の日付は訂正したものを送ってください。
病気に関しては傷病手当にて対応します。
出社の意思があった場合と違いますので現在業務に支障がでています。よって求人にて対応致します。」

とのことです。

【質問1】
休職により出勤していない月で社会保険料分のみ発生している場合、月末退職はできないのでしょうか？

【質問2】
もし可能であるならば今後どのような対応をとっていけばよろしいでしょうか？

狭い地域で働いているものです。時間外労働や上司の圧力、遅延している仕事の追求などが重なり、現在、抑鬱状態ということで、診断書を頂き、病気休暇を頂いています。薬の効果もあり一時期よくなったのですが、職場の上司が、職場外の人々に私の病名を言いふらし、また、病気の原因についても、私的なことだと噂を流されていることを知り、また、途轍もない不安感が発生し仕事に復帰する気力をなくしてしまいました。
遅れている仕事があり、私が休んでから人的体制を強化し別な職員が、進めているようですが、病気の悪化を理由にこのまま退職しても大丈夫でしょうか?

【相談の背景】
私が働いてる会社の就業規定では退職の意思は退職する１ヶ月前に伝えるとゆう規定があります。前から退職したいと思って悩んでいたところ、体調不良で休んでいて精神的にも疲れていたので心療内科へ受診したところ、１ヶ月の休職になりました。この場合の退職の意思を伝えるタイミングについて。

【質問1】
１ヶ月の休職の届けをだした時に退職も申し出しても大丈夫ですか？
仕事へ行くのがしんどいので、できればもう1日も出勤せずに退職したいのですが、規定違反にはならないでしょうか？

現在休職中で、今年の12月にどうしても退職をしたいです。労働基準法では一ヶ月前に退職届を提出すれば退職できるとありますが、11月末で退職を申し出れば12月末で退職できますか？
また、会社の就業規則では三ヶ月前とあるのですが、休職中なので引き継ぎ、人の手配など必要ないと思うので、12月末で退職できますかね？

ハローワークで相談したところ、あくまでも会社の就業規則が大前提だといわれ、12月末で退職できないかもしれないと言われ困っています。
休職中なのに、就業規則を守って三ヶ月前に言わないと辞めれないとなると空白の日が出来大変困るのですが、いかがでしょうか？

【相談の背景】
初めて投稿させていただきます。
私は昨年の12月にコロナと派遣先のストレスで出勤したり欠勤したりを繰り返すようになっていました。
1月末に病院にて適応障害の診断書をいただき、会社の規定である3ヶ月間休職に入ることになりました。派遣でしたので当然元の派遣先は退職です。
4月から本来であれば復職の予定でした。しかしながら体調がまだ芳しくないことと、ちょうど求人が少ない時期で今あるものが元のストレスの原因となった職場しかないと言われ8月頃まで待って考えたいと伝え受理されました。

その間は傷病手当をいただきながら療養していたのですが、会社側が傷病手当の書類を提出するのにこちらが催促かけて1ヶ月以上かけ提出するなど不安はありました。
そして9月に入りその間、担当とは求人や復職の連絡は一切なくこのままの会社でやっていくのは不安になり退職を決意しました。
9月初頭、9月末での退職を希望を伝えたのですがラインの既読無視されました。
直接会社に連絡したものの数日無視されてようやく返事が帰ってきたと思えば退職日を今年3月末にしたいとの連絡でした。
私としては休職手当が出ているということ、その間会社の保険証を使って通院もありましたので休職期間が延長されたという認識でいました。

【質問1】
傷病手当を7月分まで受け取っているにも関わらず、退職日を遡るのは可能なのでしょうか？

【質問2】
保険の支払いは後々家に届くと言われておきながら2月から届いていないのですが、社会保険の支払いはどうなるのでしょうか？

【質問3】
有給休暇が10日のこっているので消化して退職したいのですが、相手の対応が遅く9月末だと消化できない可能性があります。
遡られるともはや消化不可能なのですがどうすればいいですか？

今現在、精神疾患になり会社を1か月ほど有給消化で休職中です。
あと3週間ほどで有給がなくなり、
戻れそうなら復職する約束ですが
今の調子では復職できそうになく、退職を考えています。
しかし会社の雇用契約には退職するなら30日前までに申し出承認を得なければならないと書いています。ここでご質問なのですが、

1、この場合は休職中でも必ず30日前に退職の意向を伝えるべきなのか。
2、それとも休職最終日、あるいは、1、2週間前でも退職の意向を伝えたら了承を得てもらえるのでしょうか？
そしてその場合失業保険などはもらえますでしょうか？
良ければご返答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
適応障害で休職中です。
6月半ばに診断されて休職しました。1か月後に復帰しましたが、すぐに症状が再発してしまい、退職を申し出ました。しかし、会社から「すぐに治る病気ではないことは分かっている、もう一度休職し療養して考えてほしい」と言われて、再度休職することになりました。
医師とも相談しましたが、同じ会社で職場環境を変えることが難しく、病気が再発する可能性が高いことから、退職を決意しました。

会社から退職は許可を頂いたのですが、退職日は最終出勤日の7月半ばになると連絡が来ました。退職日を遡るということがよく分からなくて、
・健康保険証を8月に使用して受診した分はどうなるか
・7月半ばからの傷病手当金は受給できるのか
を伺いました。「文章で説明が難しいので電話で話したい」と返信が来ましたが、6月は郵送されてきた休職申請書が今回は送られて来なかったため、少し不信に思ってしまい「なるべく文章でお願いしたい、どうしても難しければ電話でも大丈夫」と送ってしまいました。
それから3日間返信がありません。

【質問1】
このまま勝手に退職の手続きを進められるということはありますか。

【質問2】
話し合いの落としどころはどうすればいいでしょうか。もちろん会社側に不利益で、迷惑な話だとは思いますが…。こちらも急に7月を退職日にされたら、保険料などの支払いで困ってしまいます。

【相談の背景】
一ヶ月前に親の介護の為、退職することを伝えました。
退職の了承をえたのですが、その後、体調の悪化により退職予定日まで休職の診断がでました。
退職日までの間に復職の許可が出れば、出勤する意思はあります。

【質問1】
この場合、退職予定日に退職することは可能なのでしょうか？

【質問2】
また、退職できるならば、退職理由は自己都合(親の介護)または傷病による退職のどちらになるのでしょうか？

【相談の背景】
こんばんは。
職場の人間関係の悪化により退職することになりました。
雇い主に締め日の来月10日までは実労働、その後有給消化後の日付が退職日と言われています。
退職届などは提出しておらず、退職日は雇い主からの指示です。

ただ、以前より適応障害と診断されており退職日決定後に症状が悪化したため、医師より休職を勧められ診断書が発行されました。
診断書には来月末までの休職を要すると記載されております。

なので、このまま出勤せずに退職しようと思うのですが、休職中は有給消化ができないと知りました。
ただ、大阪市歯科医師国保という保険のため休職中は傷病手当がでません。(入院したのみ傷病手当が給付されます)

そのため、理想は
10日の締め日まで残りの有給を消化し、締め日にて退職することです。
上記の希望を休職願及び退職願という形で書面で提出しようとは思っています。

私の希望は法律的に問題はありませんか？
また、有給消化の希望を却下される可能性はありますか？

就業規則を見たこともなく、休職制度すら存在するのか不明です。
雇い主が適応障害の原因であるため、あまり連絡を取りたくないのが現状です。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご回答よろしくお願いいたします。

【質問1】
上司に指定された退職日を変更できますか？

【質問2】
休職期間中に有給消化はできますか？

【相談の背景】
新卒で働いているものです。入社から約4ヶ月が経過しましたが、日々の業務の多さや人と関わる仕事でのストレス、自分が向いてないと感じることが多すぎる、などを理由に先日退職の希望を伝えました。
退職までの経緯としては、1ヶ月ほど前に上司との面談で辞めたいことを伝えるが引き止められもう少し頑張るという結論になる。その後1ヶ月自分なりに頑張ってはみたものの難しく、本格的に退職する意向を私の教育をしてくださっている先輩、上司とさらにその上の方に伝える。退職は早くても1ヶ月ごとのことで現在話が進んでいます。ですが、本当に退職したいという意向を伝える前からストレスによる体調不良に悩まされており、心療内科を受診していました。私は出来れば退職までの期間はしっかりと仕事を務めなければと考えており、今回体調不良については伝えていません。しかし、退職日まで1ヶ月と言われた今、その1ヶ月間ですらも出勤できる自信がありません。体調不良としては、出勤日の朝の吐き気、休日の倦怠感、食欲低下、睡眠が取れないなどの症状があります。診断書も1週間ほど前にもらったものがあるのですが、提出できていません。既に退職を伝えてしまったところで実は、、というように診断書を提出して休職ということも可能なのでしょうか？

【質問1】
今後の最善の対応を教えて下さい。

【相談の背景】
【背景】
7月下旬より、うつ病を発症し休職診断書を発行してもらい、それに伴い休職療養中でした。やはり体調の回復が遅く退職の意向を8/24にメールで伝えました。

退職希望日(9/15)を伝えた後日、会社から赤字で社会保険負担が辛いので申し訳ないと思っているなら8/30付で退職してほしいと退職日が記載された退職届(著名だけして欲しいと)が郵送されてきました。

有給は消化済みで傷病手当金の申請の件がありできれば9/15での退職を希望していましたがこの場合は送られてきた退職日記載の届に著名しなければならないですか？

【質問1】
【質問】予定通り9/15付の退職で良いのか？
会社の要求通りの8/30付の退職をのむなら、それは会社都合の解雇になるのか？

【相談の背景】
適応障害により休職中です。
復職を考えられず退職することにしましたが、賞与をもらってから12月末に退職したいと考えています。
8月から会社を休んでおり、4月〜9月の算定期間における評定面談および期間内に欠勤した日数の確認は済んでいる状況です。（支給日に在籍していれば賞与は支給される旨、就業規則に記載があります。）
就業規則では退職の届出は1ヶ月前までとなっていますが、休職のまま復職せずに退職したいこともあり、今退職を申し出ると12月10日の賞与支給日を待たずに退職となってしまうのではないかと心配です。また、退職日までに借上社宅を退去する必要もあるため、退職の意思を伝えるタイミングを悩んでいます。

【質問1】
休職中に退職の意思を伝えた場合、すぐに退職となってしまうことはあるのでしょうか。

【質問2】
12月末（または最低限賞与支給後）に退職したい場合、いつ頃に会社に伝えるのが適切でしょうか。遅くても1月末には退職したいと考えています。

休職中の退職日について。

2017年9〜現在12/21休職させていただいてます。傷病手当申請済（9、10月分）。

次の会社（前職）が決まり、退職を申し出たところ、退職日を過去に遡り、8月末で書くように指示がありました。

会社負担分と個人負担分の社会保険料を払わなくてよく、お互いにメリットがあるからといわれましたが、傷病手当（35万円程度）も無くなるので私にはメリットがないように思えます。

また、9月以降も休職期間中に病院で保険証も使ってます。

遡り9月から国保に切り替えられるのですか？

現会社のこういった行為は法律的に可能なんですか？

個人的な希望では次の会社には今現在、現会社に属していると言ってあるので、今更8月末に退職でしたとは言えません。未来の日程で退職日を設定したいです。

【相談の背景】
適応障害で休職。有休消化→病気欠勤→休職となりました。弊社は休職者への手当が独自に出るため、傷病手当は申請していません。
転職先が見つかったため、4月末付けで辞めたいです。会社の規定上は2週間あれば退職できるようです。

【質問1】
退職日を労働者側が決めることはできますか？

【質問2】
休職手当を会社から支給されている状況です。この場合、2月に退職を申し出てしまうと、「休職手当は復帰前提だから」とすぐに辞めさせられてしまうでしょうか

【質問3】
休職していたため、特段引き継ぎなどもなく、いつ頃いえば希望する退職日(4/30)にうまく調整できるか悩んでいます(2月現在)

パワハラ・退職勧奨から適応障害の診断を受け、現在休職中(4/2～30まで)です。色々悩み考え退職を決め、4/30付けで退職勧奨受けたことを理由に退職の旨を会社へメールで伝えました。
その後会社より、20日締めだから4/20ではどうか？とメールで打診がありました。
すぐに離職票を発行して貰えるなら(4/25までに貰えるなら)、4/20でも構わない旨。また4/30付けで退職したい理由は、傷病手当に該当するが、社会保険の加入期間により、退職後は傷病手当が該当しなくなってしまう旨もメールにて伝えました。
しかし、その後会社から何の連絡もなく4/25も過ぎてしまいました。
こちらから電話したところ、こちらの意思表示とは違う4/20付けにて退職にされてしました。離職票も4/26現在も届いていません。
休職中にも関わらず、勝手に退職日を決定しても許されるのでしょうか？私はメールでの確認のみで、退職届も書いていません。

【相談の背景】
勤続10年で現在、適応障害で去年の7月から休職しております。
会社の規程では休職期間の最長は1年半と定められております。
その期間が今月末でしてメンタルクリニックの主治医から年明けから職場復帰は可能であるとの診断書を頂いたのでその旨を上司にメールしたところ、以下のような返信がありました。

ご連絡ありがとうございます。
あなたの休職期間は今月までです。
残り10日程しかありません。
復帰と言っても、産業医の診断や通勤訓練等、復帰のプログラムを行い、大丈夫と判断されて初めて復帰となります。復帰までには皆さん3カ月から4か月程かけています。お力になれず申し訳なく思います。御了承いただければと思います。以上

今年の8月頃に上司から産業医との面談のセッティングを求められましたが、その時は家族がコロナ感染しており私も濃厚接触者として外出出来ず話は流れてしまいました。
それ以降、産業医面談の話は一切出ず今日まで来ました。
事前に人事もしくは上司から、復帰プログラムを経て復帰許可が出るまでは時間がかかる為、休職期間の最長は1年半だがそれより3〜4ヶ月前には産業医の面談が必要との連絡など一切なく、本日突然上記の様なメールが届きましたので大変困惑しております。

【質問1】
今回上司から届いたメールの内容は
正しいでしょうか？
会社規程には事前に復職プログラム等の説明うんぬんは記載されていないと思います。休職に入る前に事前に調べましたので。

【質問2】
事前に、1年半の間にかいしゃの用意する復職プログラムを受けて復職しないと解雇になるとの説明を一切受けませんでした。
今年末で休職期間が終わります。
復帰出来ないと解雇ですとの通知はありましたが。

【質問3】
私としましては年明けから復職可能との主治医の診断書があれば解雇はされないと考えていたのですがそれさ間違いだったのでしょうか？

【相談の背景】
休職期間満了に伴う自然退職について

もともと持病があり、持病があることを話した上でとある会社に入社しました。
病気は免疫ホルモンが正常に分泌されず、疲れやすくなってしまう類のものですが、入社時には体調はホルモン剤の継続的摂取にて安定していました。
しかしその後すぐに上司が変わり、持病があるのを隠して入社したのではないか、疲れやすいからと休んでるのをたまに見るがそのような状況では仕事を任されない、と言った話から始まり、誤解は解いたのですが、その後、仕事に関する明確な指示などが減り、指示をいただいていないにもかかわらず上司の中でこの日までにここまで進んでいるべきというところまで進んでいないと威圧的な態度で何時間も叱責されたり、人格否定のような言葉を言われるようになり一度休職しました。その後復職したもののあなたに与えられる仕事はないなどの発言や威圧的な態度は続き人事を含めた話し合いで改善して欲しい旨、それがストレスになり体調に変調をきたしてる旨を伝えましたが、人事や上司の上司も上司の味方につき、私が全て悪いという話になったため再度体調を崩して休職しました。この度休職期間満了にて自然退職となるようなのですが、退職届の提出を求められています。まだ体調が治らず復帰はできません。

【質問1】
私としては業務上に必要以上の指導や発言があり、よってパワハラがあったためにストレスを受け休職したと考えていますが、認められる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
自然退職ですで退職届を提出すると自己都合になるのではないでしょうか。休職の原因があちらにある可能性もあるのに制度上退職することで自己都合になるのはおかしいと考えてしまうのですが、いかがでしょうか。

【質問3】
休職期間は給与が出ており、傷病手当の申請はこれからになるため、退職の時点で傷病手当の申請が認められていないため、万が一認められなかった場合、失業手当をもらいたいのですが退職届をだすと不利になりますか？

【相談の背景】
似たような題名の質問は多くあったのですが、内容が合致していないため、掲題の件についてご回答を募集します。
現在正社員雇用で在籍している企業にて、自律神経失調症により休職中ですが、休職期間の満了日が近づいています。今後のキャリアへの影響なども考え、満了による自然退職ではなく自己都合による退職を希望していますが、以下2問ご質問があります。

拙い質問で恐縮ですが、ご見解をお待ちしております。
また上記の方向性で進めるに際して注意すべき点があればご教示ください。

【質問1】
①休職期間満了前に自ら退職を申し出た場合には、退職証明書などの書面上、いわゆる「一身上の都合」として扱われ、休職期間満了や期間内に復職をできなかったことによる自然退職とは記載されないか

【質問2】
②このような状況で退職勧告をされた場合、その後に自ら退職希望を申し出ても、退職勧奨による退職という記載になってしまうのか

【相談の背景】
お世話になります。
休職期間満了で復職を希望したら産業医はＯＫしたのにその直後、上層部（人事課長ら）にうそばかり言われて人格を否定され、ボコボコにされたため、具合が悪くなりました。
休職中に担当して復職可能の診断をした主治医も具合が悪くなったのはそれが原因だと断定しました。
具合が悪くなったと言うと、人事課長が勝手に休職期間を延長してきました。
休職期間延長の場合は必ず診断書の提出を求められるのですが、この時はそれも全くありませんでした。
また、人事部長が休職許可の際、担当者と共に必ず署名していたのですが、今回のことは休職延長許可に会社名のみで、担当者の名前すらなく、部長は全く知らないようです。

納得できません。

【質問1】
この場合、勝手に延長された休職期間でも満了になると自然に退職になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
長年勤めている職場の上司のパワハラ、サービス残業、人間関係などのストレスから、
睡眠障害、適応障害と診断され
診断書（2ヶ月）を提出し休職中です。

職場人事より、内容証明郵便で休職通知書が届きました。

【休職通知書】
あなたの私傷病による休業について、
当社就業規則の休職に関する規定に基づいて下記の通りお知らせ致します。

1.休職期間は2ヶ月です。（期間においては、就労規則第6章第39条参照）
〇年1月1日〜〇年2月末日まで休職期間とします。
2.医師が「所定労働時間通常業務を
遂行できる」と判断した場合等、休職事由が消滅した場合は復職を命じます。
3.休職期間中は、毎月1回以上会社に診断書を添えて近況報告を行なって下さい
4.上記期間満了後も傷病が治癒せず、
就業できない場合は自然退職となります。
5.休職中の賃金は支給いたしません。
6.欠勤及び、休職期間中の賃金補償は、健康保険からの傷病手当金の給付になります。
7.休職期間中に発生する社会保険料等の控除分は、毎月月末までに下記会社指定口座に振り込んで下さい。
振込先〇〇銀行〇〇〇〇
株式会社〇〇〇〇

【質問1】
この様な場合、休職期間2ヶ月で切られてしまうのでしょか？

【質問2】
社会保険料等の控除分、私は支払い義務があるのでしょうか？

【質問3】
上記のような、休職通知書に対して気をつけないといけない事がありましたら
教えてください。

【相談の背景】
お世話になっております。
中途入社1年目の正社員、鬱病で休職しておりました。就業規則により私の勤続年数ですと休職可能期間は最大1ヶ月とのことで3/1～3/31までお休みをいただいてました。
4/1から復帰予定で復帰するには医師からの診断書が必要でしたので、病院に行ったところ復帰可能の診断を受けました。
しかし、病院へ行ったあと体調を崩してしまい4/1に復帰できず1週間ほど欠勤してしまいました。
その旨を担当者に伝えたところ、現時点で復帰できていないと休職満了日をもって退職扱いになると通告されました。
通告されたときには体調は回復していたので、医師と相談し復帰可能か再度診断書を提出すると伝えましたが診断書を提出しても復帰は認められないとのことでした。ちなみに休職期間延長もできません。
事前に復職できない場合は退職と聞いていましたが、この場合復帰をしたい意志を示しても退職するしかないのでしょうか。
就業規則に則った判断として退職すること自体に不満はありませんが、こちらとしては選択肢を無くされ退職に追い込まれたような気持ちです。

【質問1】
この場合は解雇ではなく自然退職になり、仕方なく自己都合での退職を受け入れるしかないのでしょうか。

【相談の背景】
2024年5月から適応障害で休職中です。2024年10月末に、施設長から、就業規則により、2025年4月30日で休職期間が満了になります。復職できない場合は、退職となりますという内容が記載された2024年5月1日付の休職命令書を渡されました。

【質問1】
適応障害で休職をしている場合、休職期間満了時復職できず、退職となった場合は、自己都合または、会社都合のどちらになるのでしょうか。

【質問2】
2024年5月1日付の休職命令書を2024年10月末になんの説明もなく渡す行為は、
問題にならないのでしょうか。

【相談の背景】
去年の10月に入社した会社をプライベートの事故などあって今現在休職していました。
今週の頭に連絡が来て休職できるのは2月までと急に言われました。
会社規定で決まっていることだからと。

そして会社から書類が届き、復帰できない場合は自己都合退職というなの自然退職になるみたいです。
自分はそれに納得いっていません。
怪我や体調崩してた時に、復帰を待っています。とか言ってくれていたのに急に来月退社してくださいと言われていても、なんでその規定を休職始まった時に言ってくれないのか。
休職中の会社保険も立て替えてくれていたんですけど、2月に退職することが決まったら、2月中に振り込んでくださいとのことでした。
全ていきなり持ってこられて困っています。

【質問1】
休職満期1ヶ月前に休職期間が決まっていることを伝えるのがルールなのでしょうか？
ルールを知らなかった場合も満期には抗えないのでしょうか？
どう相手に言ったら休職期間伸ばしてくれたりしますかね？

【質問2】
社会保険を5ヶ月分18万円来月までに払と言われていても厳しいです。
どうしたらいいでしょうか。

【質問3】
むちうちと肋骨の骨折で休職してます
むちうちの影響で頭痛が酷いです。
後遺症障害が残ると言うのは整形外科の先生が決めるんでしょうか？

【相談の背景】
中途入社3年目の正社員、現在鬱病で休職中です。就業規則により私の勤続年数ですと休職可能期間は最大3ヶ月となるようで、今月末で満了を迎えます。ですが、医師から引き続き療養が必要であり現時点での復職は困難であると診断されてしまいました。その旨を人事担当に伝えたところ、休職満了日をもって退職扱いになると通告されました。いくつか納得がいかないのが、入社時や就業してからも就業規則を書類やデータ等で貰っておらず、またどこかで見られるというようか話も聞いた事がなく、こちらは規則について何も確認ができない状態であったこと。そして人事担当から以前より「休職可能期間は最大3ヶ月」という旨は聞いていましたが、復職できない場合には退職扱いになる、ことは今回初めて聞かされたということです。就業規則に則った判断として退職すること自体に不満はありませんが、こちらとしては退職というより実質急な解雇通告をされたような感覚ですんなりと受け入れられません。

【質問1】
この場合はいわゆる解雇予告期間や解雇予告手当等は与えられず、仕方なく満了日をもっての退職を受け入れるしかないのでしょうか。

【相談の背景】
4月退職　現在休職中傷病手当金受給中　休職原因は会社での人間関係による心療内科受診
復職希望3月ポジションなしの為、3、4月休職　会社規定休職6ヶ月満了により退職予定
休職期間延期できないと言われた

最後の4月締め、5月払い給料に関して
欠勤控除支払いが発生するとの事で確認　下記　会社→ 会社確認事項

①診断書出して休職中　会社→欠勤扱い
③有休消化12日予定　会社→残9日分　欠勤控除支払い発生
②1ヶ月前倒し給料翌月欠勤残業相殺　末締め22日払　会社→5月支給基本給なしのため、欠勤控除9日分支払い請求
③社保、住民税清算、控除支払い済　会社→社保、住民税の控除はすでに4月で控除完了
④総支給有休消化12日分ー欠勤控除9日分=マイナス13万予定　会社→マイナス分請求される
基本「総支給金額」ー「控除合計額」＝「差引支給額」
「支給」項目内の、「基本給」から「所定勤務時間不足分減額金」を引いたものが、「総支給金額」に表示「支給」項目内にもう一つ「遅早控除減額」とあり、こちらは「所定勤務時間不足分減額金」の内訳表示のような意味合いで、同じ金額が入っている。給与明細にある「支給」の金額から「控除」の合計をマイナスした分。5月には基本給の支給がなく、4月の欠勤分（有給休暇消化分を除く9日分）が控除となり、そのマイナス分をお振込みいただく予定。欠勤控除分：13万予定

【質問1】
休職中で半年経過しています。半年給料無給ですが、休んでる状態は医師からの休職命令で休んでいても会社は欠勤扱いとの事ですが欠勤ではなく休職ではないのでしょうか

【質問2】
欠勤控除支払い義務なのでしょうか

【質問3】
有休消化しなければ欠勤0になるのでその場合は21日分の欠勤控除支払い発生なのでしょうか

【質問4】
欠勤控除免除する方法ありますか

【相談の背景】
適応障害で休職をしていました。
復職届を提出しましたが許可されず「休職期間満了に伴い、退職」ということを会社から伝えられました

この場合6/15が休職期間満了日なら、6/16が退職日になるかと思うのですが、
本来の退職期間満了日を過ぎた6/23に「休職期間満了に伴い、退職」と伝えられました。
復職を望んでいたので返事を待っていましたが、この1週間の指示は会社からありませんでした。

それから3週間たって7/10になっても会社が退職手続きなどを行なってくれず、健康保険や失業保険の手続きができなく困っています。

【質問1】
休職期間満了日を1週間たって、休職期間満了退職と伝えることは法的に問題ないのでしょうか

【質問2】
この待機の1週間はなにかしら休業補償など請求できるものなのでしょうか

【質問3】
自然退職で6/16退職のはずだと思うのですが、会社は退職日をそれ以降の日付を退職日として決めることは可能なのでしょうか、または過去の6/16に決めることは可能でしょうか

【質問4】
退職届を求められましたが、今後訴訟を行う可能性がある場合、「一身上の都合で」という退職届は不利になりますでしょうか。また退職届の提出に強制力はありますか。

はじめまして。

先日主人に休職期間満了通知書が届きました。
主人は２０１９年１月末から３月末まで入院していました。
３月中旬から休職扱いになっていて、７月中旬までに復帰しないと退職扱いになるとの内容です。

主人は難病を患っていて、元々は飲食店の現場で働いていました。
２年ほど前に現場で働けなくなり、同じ会社の事務仕事に就きました。

退院前に私達夫婦、社長と社員の方（計４人）で話し合いをして、５月頭ぐらいから事務仕事に復帰するということになりました。
体調も凄く良くなったので、薬が減ってから（年末ぐらい）現場復帰もしたいと伝えました。

それが退院後４月後半に社員の方とお話をしたら、事務は新しい人を雇ったので戻れないと。
５月に入り社長に現場に仕事を用意してあると言われ、いきなりフルタイムで現場に戻るのは不安だと伝えたら怒られたそうです。そして６月に通知書が家に届きました。

復職できるつもりだったので、突然休職期間満了通知書が届いて主人も私も困惑しています。


そこで質問です：
１）復職の内容が話し合いの時と変わっているのですが、会社側が用意した職業じゃないと復職できないのでしょうか？（事務じゃなく現場になっていた）

２）休職期間がいつ始まっていつ終わると伝えられていなかったのですが、会社に確認しなかったこちらが悪いのでしょうか？

３）このまま退職するとしたら失業手当は受給できますか？

４）不本意な退職でも退職届は出さないといけないのでしょうか？

長くなりましたが以上です。
どうぞよろしくお願い致します。

休職期間満了による自然退職についてお聞きしたい点がいくつかあります。
およそ二ヶ月後に休職期間が満了となり、その後は自然退職となる予定です。
まだ自然退職となると伝えられているわけではありませんが、就業規則に目を通し、調べたところ二ヶ月後に休職期間満了となるのは間違いないようです。
現時点で私は病院に通院をしている状態で、医者の方からは休職に関する診断書が一月ごとに出ております。
このまま二ヶ月後に治るとは到底思えない病状です。
そこでですが、
・この自然退職については通例は会社側から何か書類が決まった期限にくるものなのでしょうか？
こちらから聞かなければならないものなのでしょうか？

・また、自然退職とは自己都合退職に含まれるが、失業手当金の申請に関しては特別失業者扱いとなって会社都合て支給される可能性がある。と調べたのですが、その場合は何か必要な書類等があるのでしょうか。

上司との不仲が主な原因での精神疾患による休職のため、なかなか会社側に問い合わせることができずに困っております。
稚拙な文で読みにくく申し訳ありません。
よろしければご意見、ご回答をよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
精神的な体調不良で、仕事を休職しています。
私の勤務している職場は、半年間休職後、復帰できなければ退職となります。
また、同じ病名では二度と休職できないと。（同じ病名でなくても精神科系全般だとアウトらしいです）
ですから、急に双極性障害になったり、統合失調症になったりしたら即退職ということになります。
私は、半年間のうち13日を残して復帰する予定になっています。
有給もない状態です。
これから復帰して、1日でも休めば13日から引かれていき、13日を過ぎると退職になる、と聞かされました。
それはおかしいと思い、労働基準監督署に相談すると、やはりそれはおかしいが、就業規則に細かくその旨が記載されていれば従うしかない、しかしそんな事例は聞いたことがない、とのことでさした。
もし、私が13日を残さずに復帰したら、その後は1日も休めないことになりますよね？

【質問1】
職場の規則がおかし過ぎると思うのですが、どうしたら良いでしょうか？
普通の事なのでしょうか？

昨年2月19日から うつ病で休職中で約１年過ぎました。2月19日から4月15日までは有給休暇、日曜祭日、土曜日の公休日で休みましたが有給休暇13日間分を残したまま4月16日から休職になり傷病手当金を申請受給開始しました。休職については会社へ医師の診断書を提出することで成り立っており会社側から休職命令は出ていません。3ヶ月ごとに診断書提出しています。会社総務の人から休職については他の社員も診断書の提出で認めるのが通例ということです。私の場合 休職スタート日はいつからになりますか？ 休職前 正社員で14年勤務しており就業規則では休職期間が1年6ヶ月の場合と3年間の二通りとなっています。1年6ヶ月とすれば有給休暇、公休日など使った後の4月16日からなのか、有給休暇、公休日を使って休みだした2月19日からなのか教えてください。うつ病発生日はH17年秋に診断され医師からこれ以上出せないというほどの大量の薬飲んで我慢して仕事して来ましたがドクターストップで休職になりました。薬は今でも1日15錠です。実はうつ病の原因は社長、上司から長年の嫌がらせが原因でしたが労災申請する勇気なく私傷病として休んでいます。嫌がらせに対して法的に訴えることも考えました。ほか昨年 精神障害保健手帳3級をもらっています。手帳取得のことを会社総務に伝えたら、総務の方からは会社から大切にされますよと言った旨を言われました。私が手帳持ったことで会社に助成金がでるのでしょうか。傷病手当金が終了したら今の会社は退職して生活の為に何かアルバイトで頑張ってみようと思います。いずれにせよ私の休職期間スタートはいつになるのか知りたいです。宜しくお願い致します。

心療内科の先生から抑うつ状態と言うことで診断書を出していただき、10月より3か月の休職をすることになりました。
来年の1月復職を目指しているのですが、体調が思わしくなく復帰できるか微妙な状態です。
当方の職場はぎりぎりの人数で運営しているため、長期の休職になる場合3月で退職を考えているのですが…

できれば1月〜3月は会社に迷惑をかけないため厚生年金、社会保険を全額支払う←会社負担分もこちらで支払う。ことで在籍していたい、と思うのですが、法律的には可能なのでしょうか?

サービス残業で毎日夜の10時まで、休日もサービス出勤、自宅でも仕事を持ち帰り‥という生活を15年続けて参りました。そして、うつ病を発症。

3月がちょうど、15年の節目になるので、それまで在籍していたいと思っていました。

このような、私の我が儘は通りますでしょうか?

【相談の背景】
看護師として働いています。師長より知識不足を指摘され（与えられていた仕事はこなしていました）、自分なりに頑張っていたのですが師長の理想には届いていなかったらしく、周りのスタッフから心配の言葉をもらうほど師長の態度が変わり、言葉や態度もかなり厳しくなっていきました。陰で早く辞めないかな、あの子って自分を頭いいと思ってるよねと嘲笑されていたり、あの子はもうダメだわと言っている事を先輩スタッフから教えられ知りました。（その時は録音していませんでしたので証拠がありません）
　そのことが頭に離れないまま一ヶ月ほど働き続けていましたが、職場にて師長からの無視や陰口が続いたこと、院長からIQが20違うと話も合わない、バカと働くのは疲れる等の暴言を受けたことにより、ストレスから過呼吸を起こしてしまい、そのまま診断書をもらい休職しています。
他にも私より後に二人入職していますが、どちらとも師長や院長からのパワハラによって適応障害でやめており、二人へのパワハラの証拠はLINEの発言にて証明できます。また、看護師の緊急連絡用のグループLINEでは私のみ退会させられており、主任や他のスタッフからもLINEブロックされている状況です。
職場に設置しているハラスメント委員会にも証拠も提出し、やり取りをしましたが私のうつ病の症状からパワハラと感じただけでは？と取り合ってもらえませんでした。

【質問1】
1.労基に証拠を持って行き相談すれば、労災認定されるでしょうか。今通っている心療内科の医師からは裁判に巻き込まれると困るため労働環境によるうつ病発症とは記載できないと言われました。

【質問2】
2.10月末より休職しており、今後退職勧告を受けた場合拒否することはできますか。

【質問3】
3.11月前半に傷病手当金の申請書を職場に送りましたが1月にならないと申請できないと言われましたが、それは正しいのでしょうか？未だに傷病手当金は支給されておらず、生活がかなり苦しいです。

【相談の背景】
会社の同僚から嫌がらせを受け、適応障害を患い、現在休職中になります。

録音等の明確な証拠がないので、労災申請を諦め、傷病手当を受給しております。

休職後の会社の対応に対し、色々と疑念があり、労基署に相談し、助言・指導していただきました。

その際に労基署に報告された会社からの意見書の内容に更なる疑念を感じ、会社に対して反論メールを送りましたが、返信をいただけませんでした。

以降、それまでは直属の上司2名に対して送っていた会社への経過報告のメールのCCに部長や人事労務担当者等が加わり、上位者4名に対して報告メールを送らなければならなくなる、復職前面談も1on1での面談という話から多人数面談に切り替えられ、退職圧力を感じており、復職出来ない状態にあります。

改めて1on1での面談をお願いしたいとメールで連絡しましたが、返信はいただけませんでした。

会社側は労基署に対し、復職の際は配慮すると言っていたようですが、配慮を全く感じておりません。

【質問1】
こういった会社側の対応は退職強要にならないのでしょうか？

【質問2】
休職が長引いており、経済的損失(給与や賞与減額、治療費等)を受けておりますが、万が一退職する場合は労働審判等で損害賠償請求は可能でしょうか？

4月から配属の職場でいじめ（仕事を聞いても返事されない　自分以外の人には普通に話すのに自分と話すときだけ不機嫌な態度　怒った声）を続けられ身体を壊す前に本社で相談しようとしたのですが話を聞いてもらえず結局身体をこわし精神科医へ行き休職するよう言われました。
人事権のある上司に伝えるとわかりました今後について話したいので会社へ来てくださいとだけ言われました。
そこで休職を認められたのかな?と疑問に思いつつわかったって言われたんだし大丈夫かと思いました。

その2日後に即日退職を認めます。退職届を書いて郵送して下さい。退職日は休む前日の出勤日を記入してくださいとメールで送られました。

この場合は退職の強要となるのでしょうか?
私は退職しますとは一言も言っておりません。

どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
私は、2023年10月31日まで北海道・某町の農協に在籍していましたが、
業務上疾病で休職したら２ヶ月で強制的に退職させられました。

以下箇条書きで。

・2021年10月頃
…事務所・課長（上司）から慣れない馬鈴薯選別施設でのフォークリフト業務を突如命じられる。
この職場でのストレスが溜まった結果、精神疾患を患う。

・2021年10月21日
…地元の病院で検査・診察を受けた結果、心臓神経症と診断。

・2021年10月29日
…病状が悪化し精神的に限界に達したこともあり、上司に同業務から降りることを伝える。
（ただし、馬鈴薯選別施設以外では継続）

・2021年11月18日
…１か月前に予約していた某市にある精神科病院にて診察を受ける。
（以降、通院を継続）

・2022年4月12日
…前述の精神科病院での診察時に、抗うつ薬が処方され本格的な治療が開始される。

・2022年10月25日
…前述の精神科病院にて主治医から適応障害と診断される。

・2023年8月23日
…別の選果場での業務において、病状の悪化でやむなく休職することに。

・2023年9月20日
…上司から電話があり、病気の改善が見られなければ退職と一方的に告げられる。

・2023年10月23日
…上司から上席と協議の末、退職して治療に専念すべきとのことで、
強制的に退職願いへサインさせられた。

【質問1】
職場には戻るつもりはないので、賠償金および慰謝料が請求できるか（できるとしたら金額はどれくらいか）が知りたいです。

【相談の背景】
パワハラによるうつ病発症、休職期間を伸ばしたい旨申し出た際に、退職届の提出を求められた事例。

2020年11月に正社員として入社しました。
社長からの過剰な業務振り、パワハラによってうつ病になり、1ヶ月休職が必要となり、3月から休職しておりました。
3月30日、治療期間中も、社長の夢を見る、不眠、集中力の低下、抑うつなどが発生し、追加で1ヶ月休職が必要となり、傷病手当の申請を申し出たところ、
「会社の規則では入社一年未満の休職期間は1ヶ月、4月4日付で退職届を出すように」
との連絡が来ており、傷病手当や、自己都合か会社都合退職かも分からず、今できることも分からず途方に暮れています。
①

【質問1】
質問は要点は以下になります。
会社の業務によるうつ病の場合、傷病手当は受給できますか？

【質問2】
休職期間の延長を理由に退職を会社に強制されることは合法ですか？

【質問3】
退職後も、傷病手当は受給できる余地がありますか？

【質問4】
下記具体的事由の場合、これから自分はどのような法的手段が会社に取れますか？

【相談の背景】
10月1日より上司のパワハラにより適応障害と診断され休職し、その半月後に上司と人事と私で組織変更に対する話をしたいと言われたが断った。その3か月後の1月に、自分のポジションが無くなるため、3月末までに退職を決断すれば15ヶ月分の手当てを払うので、4月で辞めるかを決めてほしいと言われた。退職をしても就職ができるかはわからない状況のため、休職を続けるという選択を現在しているが、復職をする際には、社内公募に応募して受からなければ復職は不可能と言われており、既定では2年間の休職が可能な状況。

【質問1】
上司のパワハラにより適応障害を受けているにもかかわらず、退職勧告をされたことで、更に精神的な負担が増えたのですが、この場合慰謝料の請求は可能でしょうか？(若しくは15ヶ月の手当て期間の延長の可否)

【質問2】
上司は適応障害の診断結果を受けた後に、状況説明をしたにも関わらず、新しい仕事を打診してきており、これはパワハラに当たるかをご教示いただきたい。

【相談の背景】
会社のパワハラで具合が悪くなりました。医者の診断では1ヶ月ほど休養を要するとのとでした。会社にその旨伝えたのですが、いつ治るかわからないから、その日まで待てない。長くみて2週間ほどと言われました。休職制度について聞いても言葉を濁されました。私としては復職したいと伝えております。診断書は送りました。もしかして、私が拒否しても解雇されるのではないかと思いはじめました。解雇ではなかったら契約満了で終了ということにされるかもしれません。因みに雇用契約書には解雇に関しての記載がなく、契約期間は〇〇〜〇〇までとします。この契約終了後は契約を締結することもあるとなっています。
因みにパワハラで具合が悪くなったという証拠集めができなかったので争うには難しいと思っています。

【質問1】
休職中の退職勧奨について。契約満了で終了ということは、会社都合になるのでしょうか？
それとも自己都合になるのでしょうか？

【質問2】
退職勧奨について。退職勧奨をしてきても応じなければいいのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラを受け適応障害になり、現在１年程休職継続中、会社には、該当する休職からの退職についての明確な社内規定がありません。
会社との面談で、会社がパワハラを認めて、退職書類にその旨記載するので、退職意思が決まったら申し出るように言われ申し出たら、パワハラの申し出があり休職してきたが、体調が回復しないため、退職勧奨を行い会社都合退職を認める。という内容の退職合意書を提示されています。
ですが、当初の話しとは違い、当時者である社長はパワハラを認めていないとの事、また、私のパワハラ申請について社内調査はしておらず、する義務はないため、会社としてパワハラがあったとは認められないという返答でした。

【質問1】
話してきた内容と食い違っており、この退職合意書による退職をしたくないのですが、合意しなくても問題ないでしょうか？
また、合意しなければ会社側はどのように言って来る事が考えらますか？

【相談の背景】
相談もなく夜勤が減らされる、被らせないで欲しい人とわざと被らせてくるといった嫌がらせなど、今までの積み重ねもありますが限界が来たので8月末で退職することになりました。

最後の8月のシフト。またもや相談もなく1回も夜勤がありませんでした。ここまで耐えてきて退職まで後一歩のところ、流石に限界です。
来週メンタルクリニックの予約を取りました。

【質問1】
①退職日が決まっている場合、うつ診断書等で休職した場合の休職期間は8月末までですか？

【質問2】
②派遣に登録している場合失業保険は貰えませんか？年収的に45日以内に1回出なくてはなりません。

【質問3】
③傷病手当は最長1年6ヶ月は継続して貰えるようですが、派遣バイトをしながらと思っており、途中で出勤しても貰えるということは、何をタイミングとして受給終了になるのでしょうか？

【相談の背景】
長時間労働、上司との関係悪化、過度な業務要求から精神的に不安定な状況となり、7月に適応障害の診断を受けました。
精神的に不安定な中、退職するかどうかの意思を示すよう言われ、退職を選びました。退職まであと2ヶ月ほどあります。
日々叱責やプレッシャーが増え、出社を継続できるかの自信もなくなりつつあります。
医師からは休職を勧められています。

【質問1】
退職日が決まっている中で休職は可能でしょうか。傷病手当の制度を最近知り、可能であれば一定期間取得したいと考えております。

【質問2】
質問１に関連して、有休の残日数がありますが、それを放棄しての休職という考えは傷病手当の仕組み上問題はないでしょうか。

【質問3】
手元に会社所定の退職願の申請書がありますが、質問１の内容がはっきりする前に提出しても問題はないでしょうか。

今年四月から新しい職場に就職し、人間関係で鬱病と診断され、五月中旬から六月末までの休職診断書をだされ、休職中ですが、もし鬱病が軽減しても、復帰することは、考えられず、六月末での退職を申し出したいと思いますが、可能でしょうか？また、現在、傷病手当金では、なく六月分は、とりあえず給料を保証してくださるのですが、退職するのに、いただいていいのでしょうか？お金は必要なので、退職の意思を伝えたら保証がなくなるのも困ります。どうすればよろしいですか？

休職期間中の退職とボーナスについて。

お世話になります。
現在入社8年目ですが、うつで7月中旬から休職しており、4ヶ月目に入ります。
今の職場に戻るのは困難な為、退職したいと思いますが下記の点がわかりません。
私の勤める企業は5000人規模の会社です。

①金銭的に厳しくなるのでボーナスをもらってから辞めたいのと、源泉徴収票を次の会社に渡さずに済むようにしたいので、休職期間は満了ではありませんが12月末で退職したいと思っています。

休職したまま11月末に退職届けを提出して、12月末まで休職したまま退職とすることは一般的に可能でしょうか？

またその場合は11月末に申し出た段階で辞めさせられたり、12月10日のボーナスが出ない可能性は高いでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、適応障害のため休職中です。
自分の中で退職しようかと検討しています。

休職のまま退職した場合、退職金が出るのか不安です。
就業規則で、退職の３か月前に申告が必要です。
また、退職金の条件が、円満退職とあります。

【質問1】
この場合、一般的に円満退職にはならず退職金は支給されないものでしょうか？

【相談の背景】
昨年12月に診断書を提出し、1月から現在までうつ病で休職しております。
有給消化し退職したいと考えております。
体調が回復せず退職することを会社に報告し、残りの有給を消化したいと伝えたところ
【主治医の診断書に「自宅療養を要する」と記載がありましたので、療養期間は「休職」になりますと口頭でお伝えしました。
その後、会社の年末休暇になりましたので、1月1日から休職となっています。
休職期間は、労働義務が免除され、その間雇用が確保されています。有休は、労働義務がある労働日に取得し、労働義務を消滅しても賃金を支払うというものです。
そのため、労働義務がない休職期間中は、有休を取得することができません。休職期間中に、退職される場合は有休の取得ができないことになります。
なお、主治医の復職可能との診断書を提出し会社が復職を認めた後であれば、有休を取得することができます。】
との回答となりました。

【質問1】
この回答ですと有給消化は一度復職可能と診断書を頂かないと使用できないとのことでしょうか。

【質問2】
退職後も傷病手当金をいただきたいのですが復職可能と判断されたら継続できませんか。

【質問3】
休職の際、最初に有給を使用する案を提案されてないので不当な感じがあります。

身体が持たないので退職しようと思っています。

２年前にうつ病で１ヶ月休職し復職、今年の５月から新規の仕事と上司との人間関係で適応障害となり再度休職しております。傷病手当を請求してみましたが、２度目の休職だからか不支給の判定でした。

１０年働以上いておりますが、所謂ブラック企業と言われる会社で、就労規則や雇用契約もなく、有給も使えず残業代も適当な金額でお昼休みもとれないほどの忙しい会社でした。
私は肉体的にはありませんが、社員同士暴力などパワハラもありました。

私も含め何人か労基に相談して監査がはいったのですが、現状あまり変わらず、会議で請求しても就労規則や雇用契約書も作ってもらえてません。
傷病手当が出ない以上生活も苦しく、もう退職して病気療養しようと考えております。

今まで誤魔化されていた残業代やボーナスなどは諦めているので退職金は貰いたいのです(今まで退職した社員の中で請求して貰った人もいたようです)

就労規則や雇用契約書が無い場合でも退職金の請求は可能でしょうか？身体を壊した分くらいは賠償して欲しいです。

【相談の背景】
2月頃から精神的に辛く適応障害になってしまいました。精神科から診断書をもらい
5月から休職をして1か月経ちます
上司が原因で連絡取りたくなく…本社に連絡したら、直接上司とやりとりしない限り有給など使えない、休職認められず欠勤扱いになるなどと言われて、自分でどうして良いかわからず親に相談し親が上司に言ってくれて休職届や傷病手当の書類がやっと届きました。
それから1か月…会社や上司から一切連絡なく、そもそも休職の規約や期限、診断書を月1出すか、1番は借り上げ社宅利用してるので家賃などどうするのかなど本社に聞きたく私の方から連絡してみてましたが
本社の人間がわからないらしく社長のみがわかるから後日電話するとのことでした。
どうしたら良いのかわからずで相談させていただきました

【質問1】
このような場合どう自分が対応すべきですか？

パートの先輩の嫌がらせが引き金で抑うつ状態になり、約１０ヶ月休職しています。休職期間は就業規則で１０ヶ月なので、退職か復帰かを選択する期限が迫っています。
メンタル的にも体力的にも万全とはいいがたく、退職を考えています。

ただ、私が退職するのは、いたしかたがないとはいえ、嫌がらせをしたパートの先輩も、私が抑うつ状態になった経緯を知っていながら、何も動いてくれなかった上司や会社が、何事もなかったかのような顔で存続するのは、理不尽な気がします。

そこで、お聞きしたいです。

・退職理由は自己都合になりますか？ 会社都合にしてもらう方法はないでしょうか？

・会社都合にできないなら、せめて休職にいたった原因が、先輩や会社にもあることを、認めてもらえるような手段はないでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
現在、会社と揉めて傷病手当金をもらい労災申請をしながら休職中ですが、退職を考えています。

通常は、退職は2週間前に会社へ通知をすれば退職ができると思います。

【質問1】
休職中に退職をする場合も、退職の2週間前に通知をする必要がありますか？

休職中なら出勤ができないわけですから、明日付で退職をしてもいいですか？

【質問2】
また、会社がハラスメントについての調査をまともに回答しませんでした。
このような理由が有る場合はすぐに退職をしてもいいですか？

【相談の背景】
昨年秋以降、今後はあなたが私の業務を引き継ぐんだから…と上司（定年までは数年先）から急に言われ、それ以降あれこれ仕事が振られる様になりました。
しかし、分からない事を聞いても「自分で考えて」、過去どうやったか控えを参考にしようと思って聞いても「その時の記録は処分してもう無い」と言われる事が殆どで、結果として面倒くさい業務だけを丸投げされてあとは任せた状態になってしまいました。
また、会社として新しく対応する業務の窓口については全て自分にお願いするからと言われ（あぁ〜巻き込めて良かった…とホッとした小声を上司が発したのも聞こえてしまいました）、社員からの問い合わせも一気に増えて徐々に精神的にも厳しくなってきました。
現在、正社員の部下はおらず、あれもこれも全て自分1人でやらなくてはいけない状態に追い込まれ、土日も仕事の事が頭に浮かんでしまい、緊張感が取れません。
今の状態では会社に行くのもしんどいし、食欲もありません。
この状態が何年も続くと考えたら精神的にどうかしてしまいそうです。

【質問1】
精神的に限界が来ているので心療内科を受診した所、先生からは休職、退職を勧められています。
私の様な名ばかり管理職でも休職や退職の申し入れをする事は可能でしょうか？

【質問2】
上司に色々言える環境では無いので休職や退職も切り出しずらいと思っています。先生方を経由して申し入れする事は可能でしょうか。

退職取り消しについて質問させていただきます。
私は職場の人間関係、上司からのひどいパワハラのようなものでうつ病になってしまい現在まで約半年休職しています。
初めの2ヶ月間はベッドから動けず、少し動けるようになってから家族からも急かされ、苦しい中転職先を探していました。
うつ状態の中、笑顔を作って面接に行き、案の定私の暗さを受け取って不合格になったり、合格しても今の状態じゃ働けない、というような矛盾行動ばかりとってしまい、自殺を図ったりしてしまいました。
お医者さんから、少し家族からも離れてボランティアでもして見たら？と言われ、2週間ほどボランティアなどして少し精神的に回復したのですが、職場から「診断書の期限が切れるけど、調子はどう？」と連絡があり、医師からまだ休んだほうがいい、転職活動もしないほうがいいと言われているにもかかわらず、現在の職場からの電話に恐怖を感じてしまい、何を思ったのか「退職したいです」と口走ってしまいました。それからはもうすでに人事部に伝わっており、退職届の受領をする運びになっています。
後からよく思い出してみると、「人事部と配置換えを考えの話をしている」と言ったことを言っていたようなので、さらに後悔しています。
医師からは、「なぜ言ってしまったの、、」と言われました。
本当に職場が辛かったため、つい言ってしまったのすが、今は後悔でいっぱいです。
転職活動はまだすぐには出来ないため、お金の心配も重なり、どうしたら良いかわからない状況です。

恥ずかしながら、もう人事部まで伝わっている状況では診断書があっても退職撤回などできないでしょうか。

【相談の背景】
休職期間中の引き継ぎについて。

入社4ヶ月目にして心療内科で適応障害と診断され、
4/4から1ヶ月の休養を要するとの診断書をいただき、現在休職をしています。
本社の方から直接話が聞きたいので診断書を持って本社へ来るように言われて昨日人事の方に診断書を提出して来ました。
その際、休みに入る際は引き継ぎは義務なので担当部署に電話で引き継ぎすることはできますか？それとも本社からした方がいいですか？と問われ、本当は電話するのも辛い状況ですが本社の方からお願いしますと言うことができず、自分で電話をすることになってしまいました。
ですがやはり会社に電話することを考えると気持ちが重く、まだできていない状況です。

【質問1】
もし電話しなかったことを責められた場合、体調が悪くずっと連絡できませんでしたということでは
何か責任を問われるようなことはあるのでしょうか。

今、働いている会社を2週間後に退職するのですが3年ほど前に患った病気で少し体調崩すことがあり何度かおやすみしながら勤務していました
面接時、持病のことを伝えず入社後発覚し
詳しいお話は上の方と話し合いの場で話しました。言ってなかった私にも非があるとは分かっているですが退職することを伝えると｢病気のこと分かっていたのなら正社員では最初から雇わなかった」と言われた言葉がとてもショックでした。会社側の意見でもあるとは思うのですが1人の人間として否定されたような気持ちになりとても辛いです

【相談の背景】
パワハラが原因で適応障害(鬱状態)になり、診断書を出し、とりあえずで1ヶ月休職中で有給を消費しています。
正直、復帰は精神的にも苦痛でする気はありません。会社の上司もパワハラは認めず出鱈目な事を言ってるとの事です。診断書には適応障害(鬱状態、)上司との人間関係のストレスによると書いてあります。

【質問1】
会社は復帰は無しと言ってるそうです。戻るつもりはありませんが６月末で辞め予定です。こちらから退職届を書くべきですか？病院では、まだ休んでも良いと言われてます。家事などなら休みながら出来る程に回復してま

【質問2】
会社と揉める事はしたくないため、辞めるのは決めていますが、自己都合退職になるのは少し納得しません。
退職届の書き方などでも変わる事があるのなら会社都合で書くべきですか？

職場の人間関係（パワハラ）や、社内の慣習に反する人事異動・勤務地変更などで精神的に体調を崩し、長期間会社を休みました。
当初、有給休暇を用いて休んでいましたが、その際に、再度人事異動を発令され、全く不慣れな仕事を与えられました。
しばらく休み（有給休暇は終了し、休職になっていました）、体調が回復してきた頃、主治医から「本人が慣れた業務の元に復職させるのが望まれる」と診断書が発せられ、産業医も同様の意見でしたが、全く不慣れな業務部署への復職だったため、再度体調を崩し、再休職に追い込まれました。
その際、会社側は「休職中の人事異動は不可だが、有給休暇での長期休暇中に異動させても問題ない」と主張し、人事異動の正当性を主張して、私が慣れた職場への復職を認めませんでした。
また、産業医の意見をどう考えているのかと質したところ「会社の意見の一部であり、産業医個人の意見は存在しない」と回答してきました。

その後、長い休職を経て、その間に会社側との交渉や、産業医からの強い助言（勧告？）を受け、会社は私を、以前の職場とは異なるものの、多少は経験が生かせる職場に異動させた上で復職させて、現在に至ります。その際も、本人および主治医から「復職可」の診断書等が出されてから、数か月放置され、産業医面談を希望しても拒否されました。

＜質問＞
・　主治医・産業医の意見を無視した上に、有給休暇中ならば異動させても問題ないと主張する会社の言い分は、妥当でしょうか。
・　不慣れな職場に復職させたことで、再度体調を崩すことは、充分に予見でき、安全配慮義務に違反しませんでしょうか。
・　主治医から「復職可」の診断書が出ているのに、放置され、産業医面談を拒否（就業規則上、復職にあたっては産業医との面談が要求されています）した行為は、労働権の侵害になりませんでしょうか。
・　現在、曲がりなりにも復職して、ある程度順調に仕事をこなしていることから、現時点で「元の職場へ戻せ」という主張をするつもりはないのですが、会社側の言い分がおかしい場合、どのような問題解決方法がありますでしょうか。（裁判で慰謝料請求？労働審判？人権救済申立？）
どうぞよろしくお願いします。

【相談の背景】
先日心療内科へ行き，うつ病という診断を受けました。その際に休職指示があり会社に診断書を提出致しました。
休職に関する規定の中で
勤続一年未満の場合会社が妥当と判断しなければ休職としない、あります。

【質問1】
①診断書があるのに，不相当と判断されることなどあるのでしょうか。

【質問2】
②休職を要する。と診断があるのに休職を認めないのは法的にどうなのか。

【質問3】
③今後休職できなかった場合どのような主張をするべきなのか

【相談の背景】
上長と折り合いが悪く、心療内科で適応障害の診断が出て、現在休職中です。今月末に退職が決まりました。引き継ぎで、新規営業中の顧客先の進捗・詳細を詰められています。
嘘をついてる（営業していなかった）と疑っていると他の同僚から聞きましたが、そのような事実はありません。
新規以外の引き継ぎは完了してます。回復に向かっていたのですが、また体調が悪くなってきたので、最低限の引き継ぎで済ませたいです。

【質問1】
飛び込み営業等、断られたところ全てを、引き継ぎ書にまとめる義務はありますか？（膨大な量になってしまいます）

メンタル不調で休職して昨年の12月21日より復職したんですが、職場の人間関係で悩んで翌22日有休を取って病院受診して主治医より会社側に人間関係の配慮をするようにと意見書を書いてもらい、翌週25日に会社の産業医に意見書を見せたら休職を命じられ、その後人事より2月1日を持って休職期限満了により退職の旨を伝えられました。私自身、仕事する意欲はあり早く復職したいし、その旨も会社の産業医には伝えています。
御質問ですが、
１.会社側がやってる事は不当な退職勧奨になりますか？
2.弁護士さんに頼んで会社側に退職を無効にする内容証明を送って退職を無効に出来ますか？
回答の方宜しくお願いします。

【相談の背景】
家庭問題でストレスがたまり、睡眠障害で自律神経失調症で、４月から休職しています。
８月に仕事復帰のために、まずは朝から会社に出勤して、徐々に現場に戻れる制度があると、窓口である健康相談室から聞き、それだったら復帰へのめどがたつと思い、何度か人事の方にも問い合わせいただき、それで復帰するということで、産業医との面談日程をいれていただき、自分の主治医にもその話をして、その形だったらとOKいただきました。
産業医面談(リモート)当日、産業医と面談する直前、人事の担当者から、そのような復帰体験のような制度はなく、復帰する場合はフルに仕事ができるような状態ではないとだめだと言われました。もちろんまったく違う話なので、その後の産業医との話もチグハグで、復帰不可と結論付けられました。
私は６２歳で再雇用の契約社員なので、１年更新で、１０月には契約が切れます。人事からは１０月までに復帰していないと契約更新はできないと言われています。
今回の件で、気分がすぐれず、やる気も失せてしまいました、目標を失ってうつ状態が少し大きくなり、ようやく少しずつ整えてきた睡眠障害もまた少し後退したようです。
このままでは、１０月いっぱいで退職ということになりそうです。

【質問1】
たぶん無駄だと思うのですが、こういう理不尽な会社の休職者に対してのやり方に、法的になにか立ち向かえることはないのでしょうか？

業務過多、クレーム対応、一部職員からの暴言等により、適応障害と診断され7月から休職しました。
仕事は病院クリニックなどを管理する人事業務です。

産業医面談が8/1に行われ、復職の許可をいただきましたが、異動を強く勧められました。
電車に乗ることができないため強く抵抗しています。
体調不良を引き起こすため(過去パニック障害の診断あり)電車通勤が困難であることは以前から上長へ説明済みです。
当日は上長も面談を受けており、その際に異動を勧める旨を話したそうです。

翌日上長、最上長との面談で復職の話し合いが行われましたが、異動の提案をされました。
提案内容は以下です。
①別拠点への異動
私希望の人事業務を行えるという点と、産業医指導による安全配慮。
②クリニックへの異動。
人事ではないものの事務業務が行え、かつ欠員補充が長期できていないため。
③病院への異動
現職と同じ駅にあることと事務業務が行えること。

拒否理由は以下です。
①別拠点へは片道1時間半～2時間(徒歩、電車、制服への着替えなどで)かかり、病み上がりに負担が大きい。そもそも電車通勤が困難。
父の介護が必要で遠方に通うことができない。
②電車で1時間～1時間半かかる。通勤困難なため。事務が１人しかおらず、自分１人になってしまう。
③病院との関わりが体調不良の原因の一つであり、ましてそこで勤務など到底できない。
また、心機一転と言われるが、慣れない土地、慣れない人間関係、新たな業務習得の中で身を置くことが何より心身ストレスを悪化させます。
主治医からも現職復帰が望ましいと強く言われています。

話し合いの中で再休職とならないよう安全配慮と言われましたが、産業医の指示を遂行しようとしているだけで、私の病状などへの配慮や主治医の指示は無視されているように思えますし、厄介払いをしようとしているのではと疑う気持ちも出ています。

以上のことから強く拒否し現職復帰を願いでました。
次回は6日に話し合いとなっていますが、教えていただきたいのは、
a、上長からの異動の提案内容は妥当なものか？安全配慮といえるのか？
b、私が異動を受け入れない場合の退職勧奨は認められるのか？
c、現職復帰をするためにどんな手だてがあるのか？
です。よろしくお願い致します。

現在、体調不良にて２ヶ月休職中ですが、４月から復職予定です。

ただし、今の職場には人間関係もあり、復職させるのは難しいとのことで、電車およびバスを乗り継いで片道２時間かかる部署への復職をいわれております。

私は７年程前よりパニック障害で通院中であり、電車に乗る事が不可能な為、人事担当者にもその旨は伝えてあります。

そこで、３つ、質問があります。

①これは、退職勧告にあたるのでしょうか？

②パニック障害は異動を拒否出来る特段の事情にあたりますか？

③実際、通勤出来ないのであれば、退職するしか方法はないかとは思うのですが、こういった事情で退職した場合でも、失業手当の退職事由は、自己都合退職の待機期間３ヶ月になるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
退職勧奨からの合意退職になり
退職日も決まり、以前から退職勧奨によりうつ病になり体調がよくなかったのですが、解雇が怖くて仕事休めませんでした。
合意退職日が決まったのですが、仕事に行っても，雇い主のパワハラのため怖くて仕事に支障がおこり、診断書提出して休職しようとしました。
が、退職日が決まってる時は休職が認められないのですか？
今は誰にも会いたくないし話したくもなくて，仕事に行かない状態で，この先も不安です。
退職日が決まったから休職は無理と言われました。

【質問1】
退職日決まったら体調不良で休職不可能ですか？

【相談の背景】
人間関係でいろいろあって適応障害1ヶ月休職しました。心療内科より診断書を提出。1ヶ月後に復職できるまでに回復したので、担当医より復職可能とする診断書が出て、会社に提出した日に3日後に辞令で移動と言い渡されました。産業医とも相談した結果会社側としても社員を守らないといけない義務があるのでと言われました。但し1ヶ月間一度も産業医とも面談した事もないですし会社とも面談した事がありませんでした。
私なりに元の職場の復職をかなり強く希望しましたが、認めてもらえませんでした。主治医に相談したところ再度診断書を持って行って下さいとの事でしたので、従来の職場での勤務が望ましいとの診断書が出たので、会社に提出しました。異動は、一旦白紙になりましたが、産業医と面談してからでないとなんとも言えないと言われました。産業医の日程が決まるまで、自宅待機と言われ現在1週間経ちますが、会社から連絡が来ません。それでも異動と言われたらどうなのでしょか？自宅待機中は給料は発生してもらえるのでしょうか？

【質問1】
これは違法ではないのでしょか？