チャットレディの3ヶ月前予告や違約金は無効？

出会い系サクラのバイトを辞めたいです。
先週末に初出勤をして、まだ1日しか働いていないのですが、想像していたより厳しくしんどい仕事だったためとても続けられそうにないです。
今は研修中で研修期間は無料サイトのサクラで時給900円、朝10〜夜8時までで週5勤務です。(休憩なし)
研修期間では、1時間につき40通の返信ができるように育成していきます。40通返信できるようになったら有料サイトのサクラに移されます。
そこでは時給1000円になり朝10〜夜10時になり、週6勤務になります。(休憩なし)
今まだ研修中なのにこんな状態じゃ、有料サイトに移されてからお仕事をこなす自信がありません。
今すぐにでも辞めたい気持ちなのですが、私はこの類のお仕事の面接を4件受けすべて不採用でした。
なので、どうしても受かりたくて働く上での条件をほぼ無しにしてしまいした。(週6勤務12時間労働OKなど)
面接担当の方も面接時に「もし1ヶ月以内に辞めたいなんて言う事があったら俺はまぢで怒るけど、そこは大丈夫?」と聞かれ、自信満々に、大丈夫です!と言ってしまいました。
明日研修二日目ですが、辞めたいと伝えようか悩んでいます。
辞めるなら1ヶ月前には言わなきゃ辞められないと言われたので辞めるなら少しでも早く言わなきゃですよね。
ですがとっても怖くてしかたがありません。
こんな時、普通に「想像していたよりキツく続けられそうにありません。今月いっぱいで辞めさせて下さい」で辞めさせてくれるのでしょうか。
ちゃんと1ヶ月前に言えば1ヶ月分のお給料は振込んでくれるのでしょうか。
また、どうしたら辞めさせてくれるのでしょうか。

今キャバクラで働いています。
働きはじめてから1ヶ月程度です。

昼も働いているのでダブルワークで週に3日入っています。
ただ当初入店時はノルマや強制出勤日などの話はいっさい聞いていなかったのですが、入ってみると強制出勤やノルマがあり、ノルマが達成できないと-2時間分の給料天引きなどいろいろな項目でマイナスとなり、昼も仕事をやっていてこれではやっていけないと思い今月いっぱいで辞めることを伝えました。
その際、今月はしっかり働けば今月で退転と了承してもらえました。

ただ今月昼の仕事もとても忙しく、体調も崩している状況なので、どうしても今月いっぱいではなく今月中に辞めたいと思っています。
ただ今月の勤務日はすでに確定しており、この前の体調でお休みさせてもらおうとしたらそれは当日欠勤扱いになり、罰金が発生するとのことでなんとか出ました。
なので今月中に辞めるというと、入っている日を当日欠勤扱いとされないか心配です。休む場合は7日前に言わないと当日欠勤扱いとなり罰金10000万円とられます。
また月内に退転する場合は給料半分カットされると入店時に言われています。
また減額の制裁なども起こりうるんでしょうか？

よろしくお願いします。

パートで働き始めて1ヶ月ですが、辞めたいと考えております。
労働契約書には「退職する3ヶ月以上前に予告し、1ヶ月以上前に届け出ること」と記載されています。
申し出てから1ヶ月で辞めることはできないでしょうか。

【相談の背景】
契約内容
・成果報酬のテレアポ業務
・準委任
・1 ヶ月の自動更新
・週の架電が100以上ないと委託者の裁量で契約を解除できる
・.委託者及び受託者は、本契約期間中であっても、1か月前の予告期間をもって本契約を解約することができる。但し、本項に基づく解約について、受託者は委託者の事業に損害が生じないよう配慮するものとする

仕事を受けている側です。
完全成果報酬のテレアポの場合、収益の見込みが立たないため契約を解除したいのですが、契約解除の通達後即時解約可能でしょうか？
もしくは一か月前に申し出る必要性がありますでしょうか？
委託者側は週に１００コールとしていますので、収益にならないのでコールしなかった場合２週間で自然に解除されると思います。

ただ一旦は予告をもって通知書を出して解約時期１か月の中で相談するのがベストでしょうか？よろしくお願いいたします。
ただ収益にならないので即時終了したいです。

【質問1】
業務委託の相談になります

先払いしたお月謝は戻ってきますか？とあるところに弟子入りしました。
その際に下記の『お弟子入り契約書』なるものを書かされました。
返信と初回２万円のお振込確認後、サポートを開始させて頂きます。

チャットレディ　サポート及びプロデュース代金
基本お月謝　各サイト収入合計の10%　又は10%が1万円未満の場合月額1万円　
　※お弟子契約時よりサイトからの支払い明細を毎月画像にしておいてください。
　　　鈴木様の場合、初月２万円、基本額毎月1万円、１０万円以上の場合10%のお月謝代金となります。

初回お支払い　８月２日　2万円　次回お支払い　10月5日までに1万円又は10%相当額 (９月分)
毎月各サイトの清算後5日以内に振込み
また通常待機(月間待機日数20日程度)をしているにもかかわらず、お弟子入りから
３ヶ月間において収入向上が見られない場合(例　5万円程度)、お月謝の減額を検討致します。
お弟子さんからお弟子契約の解除はその月のお弟子入り期間を固定または先月の
歩合制金額により日割り計算したものをお支払い頂ければ契約は解除となります。

お月謝の返還は原則としてありませんが、師匠の体調不良 等によるサポート日時の
著しい低下がみられる場合、お月謝を減額致します。
これまで頂いたお月謝の返還はありません。
またお弟子期間分の月謝を日割りでお支払い頂きます。
これは清算後で構いません。
病気、あるいはケガなどで医者からの指導がある場合はその旨報告してください。
原則として医療行為に従いますが、こちらの指導による障害が出ましても、いっさは責任を
負えませんので自己責任でいっさの指導を受けて下さるようお願い致します。

宣言
いっさは依頼者が諦めない限り、全力を持ってサポートすることを誓います。

そして、8月2日に初月二万円を相手の口座に振り込みました。
同日2日から受講しましたが、考え方の違い（チャットレディのお仕事上のルール違反行為）を
薦められた為、8月7日金曜日にしばらく「お休みします」と伝えたところ、
相手からは同日に「本人の意向により解約します」と言われました。
その後連絡はありません。
そもそもこの契約は有効なのでしょうか？
8月2日から8月7日までの受講で2万円全てを払う必要があるのか？

見解をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。

はじめまして。
私はピンクサロンで働いています。
会社が休日の日に週一で出勤しています。

最初はガールズバーの面接だったはずがピンサロに連れて行かれ、身分証のコピーや親の連絡先、会社の連絡先を書かされました。
うろ覚えではあるのですが契約書に「これらの違反があった場合は100万円以上の罰金」とありました。

正直、今すぐにでも辞めたいのです。

・会社が忙しく週一も出れてない時があり、シフトの面で厳しい。
・近々会社が移転する為社宅も移転なのでピンサロへの通勤が遠くて出来なくなる。
理由はこれらの2点です。


契約書では「辞める1ヶ月前の申告」とあり、昨日幹部の方に連絡したところ「契約書にはそう書いてあるけど3ヶ月前って言ったはずだよ。でも君今シフト週一も出れてないから厳しいよね。」と断られ辞めることが出来ません。
そんな事を言われても遠くからわざわざ通う事など出来ませんし、騙されて入店させられた身としてはすぐに辞められないのはおかしいのではと思います。

もしいきなり飛んだりして親や会社
に連絡されたり、家に書面を送られたりしないか心配です。

余計な事をされずにすぐに辞める方法はありますでしょうか…？

【相談の背景】
事務所に所属してチャットレディのお仕事をしているのですのですが、事務所を移籍したいと思い辞めたいと伝えてアカウントの削除をお願いしました。
1週間前に削除申請を出したと言っていたのに削除されておらず、普通にログイン出来ました。
チャットレディは通常7日間ログインしなければ他の事務所から登録が出来ます。
こちらは2週間はログインしていないのに申請が通りません。
所属していた事務所が勝手にログインしており、削除申請したと嘘をついております。
こちらもチャットレディのお仕事が出来なくて困っております。

【質問1】
いち早くチャットレディのお仕事を他の事務所で再開したいのですが、何か方法はありますでしょうか？

【相談の背景】
メールレディという仕事に登録しました。

初めてお客さんからメール依頼が来た為、やり取りをしていくと本登録が必要だからしたほうが良いと促されました。

本登録には5000円かかるから今すぐ振り込んだほうがいいとお客さんから言われたので、怪しいと断り退会する旨を運営にメールで話しました。

運営はお客さんがあなたと話すためにチケットを買ってるからそれを取り消す為にお客さんが退会申請出さないと強制ではないが退会できないと言われました。

お客さんに何度も何度も退会申請してくださいと言ってるのに5000円振り込めば大丈夫だから！と一向に退会させてくれません。

普通運営側がサポートして退会させてくれるものなのに、グルだと思いました。

利用規約に書いてあるはずですとか言うけどどこにも5000円かかるなど書いてません。

その旨も伝えて退会させてくれないなら弁護士や警察に通報する旨伝えると一切返信が来なくなりました。　

個人情報が乗ってるためなにか対処はないでしょうか？

【質問1】
強制的に退会させてほしいです。

キャバクラでバイトを始めたのですが、
面接時に
・退職の際は一ヶ月前に連絡
・当日欠勤はペナルティ
・出勤曜日は固定
とは聞きましたが
実際罰金の金額などは話されておらず書面などの契約は交わしておりません。

実際働いてみてどうしても無理だと思い
体調不良を理由に出勤2日目の朝休むことを連絡すると診断書を持ってくるように、でないと罰金言われました。

私はこのまま退職したいことをメールで伝えようと思っているのですが、
辞めたいことを伝え、このまま出勤せず退職しても問題はないのでしょうか？
1日出勤しているのですが、その時のお給料はいらないので辞めたい　というのが本音です。

【相談の背景】
子供がホストで働いていました。
ホストで働いている友達をみて羨ましく思い軽い気持ちで入店したそうです。

入店したときに誓約書か契約書を記入したようですが、内容はわかりません。

出勤したのは3日間で報酬はいただいていません。

【質問1】
就職が決まっており、内定先にばれると困るので辞めさせたいのですが辞める3ヶ月前に申告しないと辞めれないと言われたそうです。

どのような流れで辞めさせるのがベストでしょうか。

非常に困っています。風俗を辞めるには?

ある女の子が風俗で働いています。

数ヶ月前に、今年いっぱいで辞める意志を一度、働いている店に通達し、一応了承されていたようです。

しかし、店長とそりが合わず(嫌がらせやストーカー行為あり)、10月いっぱいで辞める意志を店長と共同経営者(店長と身内)の人に再度9月末に示したそうです。
そのときは了承したそうです。

10月末となり、本日で辞めますと共同経営者へいったところ、今年いっぱいでしょ?と言われ、
いえ、今月いっぱいといったはずです。といったところ、だめだよと強くいわれ、本人も
強い子ではないので対抗できず、いやいやながらまだ働いています。
書面でやり取りしてないため、聞いてもらえない。

本人も昼の仕事決まったのでなど、理由付けしましたが、夜ならいいよねと言われ、
夜出ています。

対抗できない理由として、強く言えないこともありますが、店から自宅が非常に近く、
店長から、見張られていることもあるようで、恐れています。また、ヤクザ?関係者も
当然雇っているので、恐いのです。報復があるようで恐いのです。

引っ越すのも手ですが、家族(弟妹学校問題も)もあり簡単には出来ません。

精神的に非常に参っています。どうにかして、辞めることは出来ないでしょうか?
本人は一日でも早く辞めたいのです。取り急ぎ回答何卒宜しくお願いします。

【相談の背景】
美容師として美容室に勤務しているのですが、業務委託としての契約形態になります。特に業務委託契約書を結ばれてはなく、ほぼ雇用されている方と同様の就労体系となっています。シフト制で拘束時間も決まっており、店長の指示に従いながら勤務しています。
美容室の人間関係が良くなく（仕事をどうやればいいか聞いても無視されるなど）この度、転職をしようと考えております。退職したい旨を美容室の社長に通知したのは退職予定日の約1か月前ですが、あと3か月は働いてもらわないとダメと言われています。

【質問1】
この場合、予定通り約1ヵ月後の退職は可能でしょうか。また、何日前に退職の通知をすれば良いなどの決まりはあるのでしょうか。

パートを辞めたいと思っています。
雇用期間の定めはなく、
契約書には1ヶ月以上前に退職の通知をださないと
退職までの労働時間に対しては減給と書かれているのですが、
もう今すぐにでも辞めたいので、
最短の2週間後に、辞めたいと願い出たいのですが、
その場合、この減給は本当に行われてしまうものなのでしょうか？

なんでも『業務命令』と通す会社で、
シフト外の残業やミーティングが無給も業務命令、
事前告知なく、突然シフトを大幅に削られてしまったことに対しても、業務命令……です。

就業規則は自由に閲覧はできず(店に置いていない)本社で監視下のもとではないと、閲覧させられない、
ちなみに、時短契約者についての項目は一切ないので、見ても無駄だと言われました。

どのようにするのが、
減給されずに最短退職できますでしょうか？
また、今回も理不尽な業務命令を言われた場合、どのように返答するのがベストでしょうか？
回答お願いいたします。

宜しくお願い致します。
パートを退職するのですが、意思を伝えたところ、契約は二ヶ月後になっているので退職は二ヶ月後といわれたのですが、一ヶ月で退職することは難しいでしょうか。宜しくお願い致します。

昨日、メールレディに登録してしまったんですが
すぐに退会しようと退会の申請を依頼したら
1人の男性の支援額などが消えるので相手の受託を取ってほしいと、サイト側から返信が来ました。

お相手の方に話したところ
退会は自由だけど受け取ってほしいと言われ
220万が損になると言われました

正直、支援してほしいだなんて言ってないし
そんなこと言われてもと思い、できれば貰わずにやめたいんですと言いましたがなかなかわかっていただけず、問い合わせに言っても相手の承諾をと言われ、なかなか退会させてくれません

一度もお金はもらってないし
すぐにやめたいのですが、なかなか退会させてくれない、相手の承諾をと言われてしまうのは悪質なのでしょうか？

これ以上言っても、退会できなさそうなのですが
アドレスを変える、拒否登録をするなどしても請求されたり訴えられたりはしませんか？

パートを辞めたいです。
今年1月から始めたパートを辞めたいのですが、初めに交した契約では二週間前だったか一ヶ月前だったかに、退職したい旨を届けないといけないとなっていました。
でも、もう一日も行きたくありません…
①一日も行かずに辞める事は違法ですか？
②先月分のお給料が今月20日に入りますがそれは支払われますか？
社会保険、厚生年金加入しています。
勝手だとは十分わかっているのですが、どうしても辞めたいです。
よろしくお願い致します。

ガールズバーで働いてる者です。
9/1に働き始めました。
働く前から店長にいつかは自分のお店を持ちたいと言ってました。店長もそれを了承し入店を許可してくれました。
面接で一年ぐらい働いてほしいと言われてました。
そして、働いて一か月と少ししか経ってないですが、居抜きの物件で格安で立地のいい物件を見つけたので、店長にお店を辞めたいと相談しました。辞めるのは、シフトを出してる3週間後で辞めたいと言いました。
すると、長期で働くということだったのに話が違うじゃないかと怒鳴りつけられ、辞めさせないと言われてます。
自分都合で辞めるので申し訳ない気持ちでいっぱいですが、辞めさせてくれないのは困ります。
契約の時に長期で勤める予定ですと言いましたが、いつまでいるとは契約書には書いてませんでした。
はっきり言うといじめられても嫌なので即日解雇でもいいので辞めたいのです。
お客様も女の子も引っ張ることはないと店長には伝えてます。
面接の時に長期で働くと言うと、一か月と少しで辞めるのは法律的にアウトでしょうか？

【相談の背景】
はじめまして、現在アルバイトをしている者です。今の職場の責任者に1ヶ月前に辞めたいと伝えたのですが、翌月末までは人数の関係で残って欲しいとお願いされました。その時は了承してしまったのですが、辞めるということが噂で広がった後、不当に怒られたり、挨拶を無視されたりして精神的にまいっています。なので今の職場を飛びたいのですが、賠償請求が怖いです。まだ退職届も書いていません。家族に相談したら、辞めたいなら一言伝えてから辞めるか、残り6回だけだし無難に退職した方がいいよ、と言われたのですが、もう行きたくありません。どうしたらよいでしょうか？

【質問1】
1ヶ月前に辞めたいと口頭で伝えたのですが、それは効力を持ちますか？また、伝えてから1ヶ月半後まで残って欲しいと言われ了承してしまったら、もうバイトをそこまではしなければならないのでしょうか？

あるチャットガールの会社の契約社員の契約をしたのですが、仕事が合わず２～３日で辞めたくなり、無視をしていましたら、店からメールがきて背信行為に当たると言われやってくださいと、言われています。体調も悪く一日4時間の労働制限の医師の診断書も出せます。精神科の通院あり。
何度も辞めたいと店に行ってますが応じてくれません。体調が良くなったらやってねと言われますが、契約をしたのが去年の12月です。いつまで契約が有効ですか？

私は辞めたければ契約期間中でも辞められるという考えですが、お金の請求はありますか。？
裁判になったら医師の診断書は出すつもりです

チャットレディで働いています。
雇用形態は業務委託です。

報酬の支払いをお願いしたのですが、次回出勤日でなおかつ4時間以上の出勤でないと支払えないと言われました。
契約書にはそのようなことは明記されておらず、振り込みとしか書いていませんでした。また、入社祝金5万円とサイトには載っていたのですが、実際はノルマの成功報酬でした。

以上のことから不信感も募り、辞めたいということをお伝えしたのですが、一度電話でお話をしたいということを言われました。それに関しては私が悪いのですが約束していた日にお電話をすることができませんでした。次の日に謝罪と、やはり電話するお時間が取れないのでトークアプリでお願いしますとの連絡に対し、返信が来なかったので、8月に最後の出勤をかねて報酬の支払いをお願いしました。

すると向こうは電話での対応をお願いしたのに、トークアプリならできますと言われても困るので返信しなかった、と言われました。
そして契約書の写真と同時に、禁止行為・当社が不適切と判断する行為をしたので契約を解除しますとの連絡が来ました。
契約書の方には、契約解除した場合、未払いの報酬を支払わないと記載されています。

この場合報酬を支払ってもらうことは難しいのでしょうか？

はじめまして。とても困っているのでご意見いただきたいです。一か月くらいの間、事務所所属で通勤型のチャットレディとして働きました。
仕事のことを身内に言えず続けていくのが精神的に辛くなったため、辞めたいという旨を伝えたところ、一か月以上前には言ってもらわないと困る。最低でもあと一回は仕事をしなさい。とのことで、次働きに来るまで給料は払わないと言われ、最後の分のお給料が未払いとなっています。
契約は業務委託なのですが、契約書は事務所で保管すると言われたのでコピー等もらっておらず内容を確認できませんでした。
辞める旨を伝えた日からどうしてももうアダルトな仕事をしたくなくて連絡しないまま一か月以上たってしまいました。給料の未払いについてはあきらめがつくのですが、チャットサイトのプロフィールやID、写真などが掲載されたままで、削除してもらえておらず困っています。
この場合、どうすれば削除してもらえるでしょうか？

【相談の背景】
給料未払いについて。
私はチャットレディサイトでチャットレディをしていました。
仕事を通して貯めたポイントが報酬として支払われるようなサイトです。
しかし、今まで貯めた11万円分前後のポイントが、急になくなりました。
会社にきくと、「利用規約にも記載のとおり、30日間以上ログインがなければ、自動的にポイントは失効してしまいます。お仕事を長期的にお休みする際は、30日以内に1度はログインをしていただきますよう、お願いいたします。」と伝えられました。たしかにログインしていなかったかもしれませんが、このままだと、私が今まで稼いだポイントは全て支払わないということになりそうで、、、、そうなると、給料未払いという形で訴えることはできないでしょうか。
また、この場合、訴えなくても、少しでも支払っていただけるようになるには、どのような文面を会社側に送ればよいでしょうか。、

【質問1】
利用規約には書いてたものの、このままだと、私が今まで稼いだポイントは全て支払わないということになりそうで、、、、そうなると、給料未払いという形で訴えることはできないでしょうか。

【質問2】
また、この場合、訴えなくても、少しでも支払っていただけるようになるには、どのような文面を会社側に送ればよいでしょうか。、

メールレディをしています。サイトの意に沿わないことをすると注意が来ます。
たとえば、自分がサクラであるとばらすとか、待ち合わせの約束をしておいてすっぽかすとか、そういった明らかに問題のあることをしなくても、掲示板への投稿の内容や、男性への返信の内容が類似してしまうだけで注意を受けます。
注意が複数回あると、減額や機能の制限、強制退会になると注意の際に書いてありました。機能の制限、強制退会がサイトの権限で出来ることはまだ分かるのですが、減額ってどうなんでしょう。
一通送信していくら、一通受信していくら、という契約を交わしてやっているのに、それを減額する権限までサイトにあるのでしょうか？
自分はまだされたことはないですが、3000円とかまとまった金額を減額されている人がいます。それ以外でも金額までは分かりませんが、減額されたという人は複数います。
上記の3000円の減額された人は、申請額の12000円のうち、減額3000円だったそうです。自分で調べたところ、制裁が複数回あった場合でも賃金総額の10%しか減額できないとあり、これだと25%の減額ですよね？法律的には問題ないのですか？

相談の背景
チャットレディをしてる20代の学生です。
事務所Aで契約してて、事務所Aからは遠いと思って事務所Bには聞く予定で面接しました。まさか二重登録となっているとは思わず、事務所Aからすぐに電話来ました。それを二重登録がきっかけか契約違反で損害賠償請求と言われてしまい。事務所Bには即登録解除させました。
ですがその後、稼ぎたいんだったら出勤日数増やせば改善することでしょと言われて、「はい」と言いました。その後に勧められた泊まり込みで働く条件にも断ったら法的に何されるか怖くて「はい」っていてしまいました。

その後色々あって、私の親が電話かけてくれました。契約解除するように言ってすんなり行けたと思ったら、いくつか契約違反しているらしくて法的手続きしてるらしいです。正直なんの契約違反かわからないです。
契約書?確認書?も貰っていなくて確認できないです。
結構不利でしょうか？

質問1
契約内容覚えていないです。改ざんされる可能性ありますか？

質問2
損害賠償請求されるとしたら泊まり込みの件をやりますって言ったことと思ってます。

質問3
損害賠償請求はどのくらい取られるのでしょうか？

【相談の背景】
チャットレディをしてる20代の学生です。
事務所Aで契約してて、事務所Aからは遠いと思って事務所Bには聞く予定で面接しました。まさか二重登録となっているとは思わず、事務所Aからすぐに電話来ました。それを二重登録がきっかけか契約違反で損害賠償請求と言われてしまい。事務所Bには即登録解除させました。
ですがその後、稼ぎたいんだったら出勤日数増やせば改善することでしょと言われて、「はい」と言いました。その後に勧められた泊まり込みで働く条件にも断ったら法的に何されるか怖くて「はい」っていてしまいました。

その後色々あって、私の親が電話かけてくれました。契約解除するように言ってすんなり行けたと思ったら、いくつか契約違反しているらしくて法的手続きしてるらしいです。正直なんの契約違反かわからないです。
契約書?確認書?も貰っていなくて確認できないです。
結構不利でしょうか？

【質問1】
内容のことを聞いたら何度もおはなししたので和解の意思がなければ連絡控えるようにと言われました。なんに対しての契約違反か分からないです。

【質問2】
今のところ裁判は決定していないのですが、決定してから考えるのは遅いですか？

【相談の背景】
お恥ずかしいのですが、在宅のチャットレディの仕事をしていました。

入店後、1度だけ仕事をしたのですが自分には合わず退職をしました。
その際に、理由を伝えるのが怖く、1度無断欠勤と数回チャットでの連絡を無視してしまいました。

その後、状況の確認がきた為退職したい今後続けることは難しいと伝えたところ、在宅用に貸出をお願いしていたパソコンの手配料で損害が生じると言われました。

事前に損害金の話は聞いていないと伝えたところ、支払えとは言ってないと言われ、話は終わりましたが不安です。(一応退職受理は受理されたような文面でした)
※その担当はその後すぐ連絡が取れなくなり、証拠のチャットは見れない状態になりました。

この場合、後から損害金の請求が来るまたは急に退職したことによる請求等は来るのでしょうか？
また来た場合支払う必要があるのでしょうか？
契約書のPDFも今は確認が出来ない状態です。

ただ、そのサイトの広告には退職の連絡がきたら即日で情報を削除すると記載があるのですが、ライブチャットのアカウントが消されてない状態で退職が受理されているかも不安です。

自分から連絡すると更にトラブルになりそうなのと、自分にも非があるためどうしたらいいかわかりません。

ご意見いただけると助かります。
よろしくお願い致します。

【質問1】
この場合、パソコン及び急な退職の
損害賠償はきますか？

アカウントを消してもらうには自分から連絡するしかないでしょうか？

【質問2】
個人情報をばらまかれたり、悪用されるケースはありますか？
身分証にマイナンバーを使用してます

【相談の背景】
昼の職業を休職中しています。
キャバクラに1日体入で入り、
その前に契約書等を書きました。
その内容は週4で働くことと、
勤務できる期間について具体的には言ってないのですが休職できる期間が5ヶ月ぐらいかもと話し、契約を交わしました。
私的には3ヶ月を目安だったのですが
そのことを話すと入店できないと思い、
あやふやにしてしまいました。

入店することを話したことや次の出勤について聞かれ、答えましたが
今から辞めることを伝えたら、
罰金とかになるのでしょうか。
また退店することができるのでしょうか。

辞めることを伝えるのは1ヶ月前と契約を
かわしています。

【質問1】
今からすぐに辞めると話すと、罰金になるのでしょうか。

【相談の背景】
家族の話です。今月始めに副業で、パソコンを使った作業の仕事を受託しました。
事前に長く働ける方ということは念を押され
こちらもそのつもりでおりました。
試用期間3か月ということで、少量の作業をいただき、途中で先方企業から電話で指導を受けることがありました。
その際の対応が厳しく、気も動転したのもあり、仕事の難しさ(これは私のスキル不足です)も相まって、このまま続けることは、主としている仕事や、私生活に支障が出てしまうため、頂いた作業分を納品して、契約の途中解除を申し出ました。
金銭のやり取りはまだ発生していません。
電話が無理なら文章でということも提案がありましたが、もはや電話ということではなく、関わりを持つことが苦になってしまっています。
始まったばかりでやめると申告したことに
これまでにかかった負担、3か月でその分を取り戻すつもりだったと仰られ、
辞めることを拒否(アプリ上で)されています。
先方からのメールのなかでは、３ヶ月は継続してくださいの一点張り、そうでなければ、それ相応の対応をとらせてもらうという主旨の言葉がありました。
これまでの納品物の遅延や不足はありません。
出来については、最初は指導が入るものと、先方も仰っております。
ただ、家族の精神的な病みでは、継続させることはできないとおもっています。

【質問1】
既に解除希望の旨は伝えており、３ヶ月の継続は難しい状態です。
どうすれば途中の契約解除が可能でしょうか。

【質問2】
頂いている作業件数は10件で完了していますが、申し込条件で月間最低300件、週次最低50件、ただし初期1ヶ月ほどは減量は可能というものですが、損害賠償を求められた場合どの程度を想定したらよいですか

【相談の背景】
美容の仕事でサロンをやっています。とある予約システムのあるところと契約しました。１年間は辞められないという契約で年払いか月払いで私は月払いを選択しました。契約して２ヶ月ほどたちますがそこからの予約は一切なく正直集客につながらないため途中でやめたいです。辞めたい主を伝えたところ年間契約だから途中で辞めても１年分は払わなくてはいけないと言われました。

【質問1】
払わずに辞めることはできないのでしょうか、、、。

【相談の背景】
業務委託について
ネイリストの業務委託に契約してしまいました。
ですが色々と不安になり辞めたくなってきました。

業務内容は施術、店内清掃など色々な業務で契約しておりますが施術した分の歩合しか貰えません。
予約の客がいると誰かに代わってもらうか、休日出勤。
早番(10時〜20時)遅番(13時〜24時)と決められておりその間は施術以外のこともしなくてはなりません。、1時間前30分前にきて掃除や制服に着替えなければなりません。
遅刻欠勤は罰金。
週休二日(というか月8日休み)
道具も指定がありそれを買わなければなりません。
初日に少し研修があったのみで2日目は普通の値段で施術、初めての接客なのに
クレームを恐れているので施術時間が押してると急かしてくる。
そもそも求人と違う。

色々不安になり早いうちにやめたいのですが1年以内に辞めると違約金30万が発生してしまうのでどうしようもありません。
契約書にサインしてしまって浅はかだったなとは思いますがこの長い拘束時間に8連勤入れられている先輩もいたりとこの先体力が持たないと思いました。

拙い文章で読みづらくすみません。
もしこの内容が業務委託として成り立たなければ
違約金なく辞めることは出来るでしょうか？

【質問1】
即日で辞められるなら辞めたいのですが以上の内容で業務委託としてはアリなのでしょうか、違約金は払わなければなりませんか？

【相談の背景】
現在、副業で業務委託で仕事を受けているのですが、本業への集中を理由に早期で契約を終了を希望しています。

日増しに先方からの過大な要望やコミュニケーションに長時間を要しており、算出されている稼働以上に時間も工数もかかっているためです。解約の交渉しているものの、後任がいないことや対応案件の数値が伸び悩んでいることなどを理由に受け入れてもらえない状況です。

業務委託契約書の内容一部抜粋したものを記載します。
-------------
・有効期限は令和4年7月31日までの1年間　以降自動1年更新
・解約は、契約期間中であっても、3ヵ月前に相手方に書面で通知することにより、本契約を解除することができる。と記載あり。

第5条(受託者の報酬)
(1)甲は乙に支払う本業務における対価及び支払い期限を本書類に記載するものとする。

第9条(契約解除)
(1)甲及び乙は、契約期間中であっても、3ヵ月前に相手方に書面で通知することにより、本契
約を解除することができる。
(3)前項の契約解除の場合は、契約期間の途中で被った損害の賠償を請求することができる。
-------
第5条記載の「本書類」の取り交わし履歴はなし(正確にはチャット上に残っている可能性があるが、料金プランの兼ね合いで探せない)です。毎月稼働に合わせて請求書を送付しています。

【質問1】
こちらの業務委託内容で早期の契約終了は可能なのでしょうか。

【質問2】
違約金や損害賠償なく契約を解約することは可能でしょうか。

【相談の背景】
美容師です。現在業務委託で働いており、業務委託基本契約書には契約の期間満了の90日前までに書面で通知しなければならないとあります。
今のお店で2年働いているのですが労働環境など色々思うところがあり転職活動をしました。
次の就職先が決まりその就職先は遅くとも5月から働かなくてはなりません。
それ以降遅らせることは不可能です。
そして今から現在の職場に伝えても2ヶ月前の通知になってしまいます。

【質問1】
この場合辞めることは不可能でしょうか？

【質問2】
労働環境の不満や体調面のこと等話し合いがあれば辞めれる可能性はありますか？

【質問3】
また無理矢理辞めた場合には賠償金を請求されることもあるのでしょうか？

先払いしたお月謝は戻ってきますか？とあるところに弟子入りしました。
その際に下記の『お弟子入り契約書』なるものを書かされました。
返信と初回２万円のお振込確認後、サポートを開始させて頂きます。

チャットレディ　サポート及びプロデュース代金
基本お月謝　各サイト収入合計の10%　又は10%が1万円未満の場合月額1万円　
　※お弟子契約時よりサイトからの支払い明細を毎月画像にしておいてください。
　　　鈴木様の場合、初月２万円、基本額毎月1万円、１０万円以上の場合10%のお月謝代金となります。

初回お支払い　８月２日　2万円　次回お支払い　10月5日までに1万円又は10%相当額 (９月分)
毎月各サイトの清算後5日以内に振込み
また通常待機(月間待機日数20日程度)をしているにもかかわらず、お弟子入りから
３ヶ月間において収入向上が見られない場合(例　5万円程度)、お月謝の減額を検討致します。
お弟子さんからお弟子契約の解除はその月のお弟子入り期間を固定または先月の
歩合制金額により日割り計算したものをお支払い頂ければ契約は解除となります。

お月謝の返還は原則としてありませんが、師匠の体調不良 等によるサポート日時の
著しい低下がみられる場合、お月謝を減額致します。
これまで頂いたお月謝の返還はありません。
またお弟子期間分の月謝を日割りでお支払い頂きます。
これは清算後で構いません。
病気、あるいはケガなどで医者からの指導がある場合はその旨報告してください。
原則として医療行為に従いますが、こちらの指導による障害が出ましても、いっさは責任を
負えませんので自己責任でいっさの指導を受けて下さるようお願い致します。

宣言
いっさは依頼者が諦めない限り、全力を持ってサポートすることを誓います。

そして、8月2日に初月二万円を相手の口座に振り込みました。
同日2日から受講しましたが、考え方の違い（チャットレディのお仕事上のルール違反行為）を
薦められた為、8月7日金曜日にしばらく「お休みします」と伝えたところ、
相手からは同日に「本人の意向により解約します」と言われました。
その後連絡はありません。
そもそもこの契約は有効なのでしょうか？
8月2日から8月7日までの受講で2万円全てを払う必要があるのか？

見解をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。

どうか、知恵をお貸しください。
今とあるサロンでアルバイトとして働いてます。
面接の際、週4.5勤務希望を出しました。
するとその日に採用されました。人手不足との事です。諸々説明を受けて、サインしました。

今回の相談というのが、その面接の際の雇用契約書の一部についてです。

内容は「仕事で必要な技術をスクール生として学ぶこと、通常学費20万かかるが今回は特待生として採用するので免除。だが一年以内に辞めると支払っていただきます。」というもの。
その場で了承の上サインしました。

現在はスクールも終え、働いています。

ですが、体力的に合わないと分かり私の都合で週3に変更したいと申し出たところ、面接担当の方から「面接の時週5出れるって言ってたよね？」と、週3勤務希望を却下されました。
そして店舗が合わないなら、業務委託として別の店舗で働いたらどうか、と提案されました。

正直辞めたいのですが、スクール代20万の支払いが厳しいところです。週3勤務だったら働ける…というのが私の意見です。アルバイトとしてなのか業務委託なのか給料は重視していません。

そこで、質問があります。

1.アルバイトとして働く場合、自身の都合で面接とは異なる勤務時間日数に減らすことができるのか。
2.業務委託として働く場合、自身の都合で面接とは異なる勤務時間日数で働くことは可能なのか。
3.1年以内に辞めたら本当にスクール代を支払う義務があるのか。(契約書にサイン済み)


店側としては
業務委託として週5、1日10時間勤務してほしい
私としては
業務委託として週3、1日6時間勤務したい、です。

分かりにくい文章かもしれませんが、１つでも知恵を頂けると幸いです。
よろしくお願い致しします。

【相談の背景】
チャットレディです。
座っておしゃべりをするだけという知り合いの言葉を信用して契約書なども取り交わさずに配信サイトに登録して配信をしてました。
お客さんとLINE交換をしただけで
報酬20万円の没収、今後は10%の減額をされました。
そんなこと聞かされてもないので継続したくない事から他のプロダクションに移りたいと直接言いに行ったのですが、他で配信するとなるとそれは厳しいと言われ2時間話をしたが、決着はつかず帰ってきました。

【質問1】
罰金やペナルティも受けた上にプロダクションの移動もさせてくれないとかはどこに相談に行けばいいのでしょうか。移動だけさせてくれたら没収されたお金などはいりません。

【質問2】
ここまでされたら奴隷というか犯罪じゃないんですかね。

代理での質問となります。
本日、自分の彼女となりますが、セクキャバの入店規約という内容で、改めて、サインを書くように促されたようです。
内容を見ると、遅刻は一分につき二百円。
無断欠勤50000万円等という、極端な内容となります。
アルバイトではいったときには、やめるときはすぐに辞めれると言われたそうですが、契約内容を見ると、２０日以上働いてからやめするなど、拘束や強制に近い内容が書いてあります。
何回か辞めると言っては居るのですが、辞めさせてはもらえず、家まで来て説得などあったようです。
怖いのもあり。やめることが出来なくて、先伸ばしにしてきたのも悪いのですが、サインをしないようには伝えましたが、今日の話であるため、明日どうなるかわかりません。
強制的にサインをした場合、このような契約は成立するのでしょうか？
また。やめる際にはどのような手段を取れば良いかわかりません。
一応、契約書の写真は送られてきたので残してはあります。
どのような対応をすれば良いか教えてください。

【相談の背景】
私は現在チャットレディの事務所に登録してライブ配信でお金を稼いでいるのですが、その事務所との間でトラブルになりそうなので、相談させてください。

私が現在の事務所に登録を決めた理由は、『待機なし』『給率45%〜』という点に惹かれて登録を決めました。

そして、登録の前に事務所の公式LINEの方で、『この事務所をやめた後の1年間は他の事務所への移籍や独立は禁止する。これは法的な効力を持つものとする。』と言うメッセージがあり、私はそれに同意して、登録しました。
※書面などはなく、LINEでのやり取りのみです。

そして実際に初めてのライブ配信を行ったのですが、その後に送られてきたメッセージでは『通常時の給率は41%で、深夜帯の時間に配信した場合はボーナスとして4%ポイントアップする』という内容でした。

私は、『最低でも45%は貰える』と思ったので登録を決め、移籍や独立禁止の条件も承諾したのに、後出しジャンケンのようにこちらの給率が不利になる条件を出されて、かなり不信感を感じたため、結局私はその初日の配信を含めて2回しかライブ配信を行いませんでした。
※最初から給率41%と聞かされていたら、登録するつもりはありませんでした。

そして、その事務所を通さない個人のアカウントを作り、ライブ配信を行い始めたところ、それが事務所にバレて、
『損害賠償請求をするかもしれない』と言われました。

【質問1】
書面による契約書ではなくても、LINE上のやり取りでも、法的な効力を発揮するのでしょうか？

【質問2】
私としては、給率45％〜という条件だったので移籍や独立禁止の条件も承諾しましたが、その後にこちらが不利になる給率を提示されたので、移籍や独立禁止に承諾したことを撤回したいのですが、それは可能でしょうか

【質問3】
もし本当に損害賠償請求された場合、私が稼いだ額以上の請求をされる可能性もあるのでしょうか？

私ではなく彼女のことで相談です。

私の彼女は以前自由出勤のデリヘルで働いており、ここ4ヵ月ほど出勤していませんでした。というか本人はもう二度と行かないつもりでした。
最近、店からの連絡で退店するなら１ヶ月前に言わなければだめで、すぐやめたいなら罰金10万払えと言われました。払えないなら3日間で12人仕事しろと言われました。この罰金は払う必要がないと思いますし、もともと自由出勤だから払えなくても出勤する必要は無いかと思います。
辞めると前もって言わなかった彼女もわるいのですが、二度と出勤させたくありませんし、本人も仕事でいろいろ怖い思いをしており出勤したくないと言っています。
相手が相手なので話がスムーズにいくとは思えず、弁護士さんに辞職の手続きをしてもらうことも視野に入れています。
こんな場合、すぐに辞めることはできるのでしょうか？
アドバイスをいただければと思います。

【相談の背景】
チャットレディの事務所が合わなかったため、退店しました。
業務委託契約ですが、控え等はいただけず正式な文章は覚えていません。ただ、退店手続きの際に業務委託契約書に記載があったものを確認するように言われました。複数項目のうち気になったのが、「退店後、〜ヶ月は他事務所への移籍や登録はできない。もし登録した場合は〜万円請求する」という内容がありました。そもそも業務委託契約でこのようなことはあり得るのでしょうか？法的な効力はないという意見の方もいらっしゃるようなので実際はどうなのか知りたいです。

【質問1】
万が一決められた期間を守らずに登録した場合、損害賠償金を払う必要はあるのでしょうか？

【相談の背景】
1年前から業務委託の契約で仕事をしている者です。契約書は3ヶ月更新となっておりまして、今回は12月1日から2月28日と記載がございます。

しかし、会社全体の売り上げが下がってきた影響か、業務委託の契約内容を変更するか1月末で、辞めてもらうかという話になりました。契約内容の変更だと自分にメリットはございません。この会社も長く続くとは思わないので、契約を変更せずに辞めたいと考えています。しかし、契約書通り2月28日までは契約通り行いたいと考えております。

【質問1】
この場合、1月末ではなく、契約書通り2月28日で辞めるということは可能でしょうか。

【相談の背景】
チャットレディ事務所に所属していました。退所を申し出たところ、不明な違約金を請求され退所できずにおりました。
契約書には退所後半年間の個人活動禁止の旨が記載されていましたが、意味不明の違約金請求により退所が認められず、個人活動再開に影響が及ぶと判断し、個人活動を再開しました。
先日、事務所のLINEアカウントから代理人弁護士名義での催告書が届き、個人活動による損害金70万もしくは解決金30万の請求がありました。

【質問1】
催告書がLINEで届くなんてあり得るのでしょうか。納得ができないので払わないように済ませたいのですが、どのように対応すべきでしょうか。

チャットレディーを１年8ヶ月していて、今から2,3日前に辞めました。

一番最初についたお客さんに、チャットのアカウント交換して陰部を見せながらプレイをしてほしいと言われ、１分100円で契約してしまいました。一万円づつ前払いの振り込みで、本名と口座番号、支店名を知っているだけで、電話番号と住所は教えていません。

チャットレディーをしている最中に、大体3万～4万をうけとり、やってはいけないことだからと思い、サイトとそのお客様と、ほぼ同時に契約を切りました。

お客様には、返金しましょうか？と、チャットで、2度確認したところ、お金の心配は全く必要なく、あなたには感謝だけですと、チャットで返信がありました。証拠としてメモ帳にコピーしてあります。また、サイト側からの債務不履行等の催促は今のところありません。

ですが、例えば、お客様が、サイトに上記のことを何かしらの憤りで、今ではなく、何年後かに訴えた場合の、私に対する債務不履行の時効はどのくらいの年月になるかどうか、将来的に不安なためにお聞きしておきたく思い、３点質問させていただきます。

もし、何らかの形でサイト側にチャットの連絡交換をしたことと、金銭の授受が発覚したとしたら、
１、その時効となる期間はどのくらいの年月でしょうか？
２、払うとしたら、おいくらくらいのお金を払わなくてはならないのでしょうか？
３、なるべく用心深くしていようと思っているので、チャットのIDは、削除せず残してあります。ですので、最悪の場合を想定してどうしていけばいいのかも、あわせてご教示いただけないでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
とある方の個人セッション、オンライン会議システムでのセッション1回、３ヶ月フォロー毎日質問OK。で27万。
一度断ったら、私のセッション受けないとラットレースの人生から抜け出せない。等々言われつい受けると言ってしまい、一括では支払い出来ないので分割で支払ってますが、途中ネットワークビジネスの勧誘があり、そちらも断ったのですが、こちらの返事は一切無視で脅しのように勧誘がきて、毎日していたセッションの報告もしたのに無視で勧誘の話だけで嫌気と不信感から解約の旨を伝えた所、途中解約はできない、フォローは辞めてもらってもいいいが残りの支払いはしてくださいときました。

【質問1】
1回のオンライン会議システムセッション済み、１ヶ月のみ毎日フォロー受けてましたが２ヶ月目は本来のフォローを受けてません。
残りの支払いはしないと訴えられますか？

【質問2】
契約書はなし、メッセージでの分割支払いのやりとりのみです。解約は出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
正社員ではないのですが、某マッサージ店で副業をスタートさせたのですが、すぐに辞めることになってしまいました。しかし、研修費として10万円がかかる、デビューしてからの給料は当面はそちらの返済にあてる、デビュー前に辞める場合は返済するとの契約書にサイン、住民票も提出をしてしまいました。

【質問1】
この場合、法的には返済をせずに辞めることは可能でしょうか？
また、辞めれたとしても何かデメリットはありますでしょうか？

【相談の背景】
理美容業務委託で働いています。
2週間ほど前に経営者のミスにより業務トラブルがあり、過去にも連絡ミスや暴言など問題がありました。
経営者とは男女関係にあり子供もいますが認知拒否されていて揉めています。
他にも色々とトラブルがあり精神的に辛く体調不良になったので年内2日間入ってる仕事を休みたい辞めたいと伝える内容を１週間前から経営者に連絡しましたが無視されていました。
未読無視が続いたので電話かけたら着信拒否設定されたので共有Excelのようなものがあるので、そちらにも記載しました。

変更やキャンセルなど、お客様に迷惑がかからないようになるべく早く対応出来たらと思い、経営者に再三連絡してましたが、
連絡無視から１週間程経った時にLINE電話やっと出たのでその話をしたら忙しいから！と通話切られ、翌日LINEがきて、
仕事はキャンセルという事ですね？体調は変わらずですか？
ときたので、体調不良で休みこと辞めたいことを再度伝えて今まで送ったスクショ数枚を送りました。
そしたら仕事の件は急で困る。や連続のLINEは迷惑だからやめろと伝えてたなどと言ってきて、
予約Excelに記載されていない口約束の時間外勤務の仕事も出ろと言われたので、それは出勤しないが予約記載されていたのは体調不良だがなんとか出勤すると伝えましたが直近で他に辞めた人がいてすんなり辞めれたのに。連絡がくると恐怖を感じます。

【質問1】
同じように辞めた人ががいるので、同じ対応をお願いしますと伝えたら、こちらには意図的なものなので困ると言われました。
本当に辞めたいのですが、予約の仕事だけで辞める事は出来るのでしょうか?

【質問2】
まだ半年契約残ってますが、辞めたら慰謝料や違約金や損害賠償など請求されそうで怖いです。請求される事はあるんでしょうか？

【質問3】
連絡くるのも会うのもストレスで恐怖を感じます。こちらから請求出来るのはあるでしょうか？

【質問4】
別で強制認知と養育費請求書も考えてます。そちらにも影響が出そうで心配です。
なにか対応策はあるでしょうか？

契約社員で塾講師を始めましたが、契約期間中に辞めたいです。
理由は、事前勉強という名のサービス残業が多く、勉強時間を含めると、実質時給が半額にもなる程だからというのが一番大きいです。
ですが、契約期間が1年間になっており、「途中で辞めると賠償金を請求する場合もある」という契約でサインしました。
この場合、賠償金は払わないといけないのでしょうか？また、いくらぐらいになるものですか？
すぐにでも辞めたいのですが、退職を願い出てから最短で何日で辞められるでしょうか？

業務委託契約で働いています。
業務内容はリラクゼーションです。
契約書には解約には2ヶ月前に書面で通知。
それを怠った場合は未払いの給料を支払う義務はない。1年以内に契約解除する場合は入店時に行ったスクール費用10万円円を支払うものとする。とあります。

報酬の計算方法や 業務に入るの順番が不平等 等の理由により2ヶ月前に通知したのですが 体調不良で1ヶ月前で辞めました。
こういう場合 報酬は請求出来ないのでしょうか？

また 入店時に1日受けた手技の説明でスクール費用として10万円請求(支払い済)されましたが
支払わなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
委託業務で1年契約で再就職手当を貰っており、今7ヶ月くらいで仕事を辞めたいんですが、契約上仕事を辞めると言った日から3カ月後にしか退職が認められないんですが、3カ月未満に辞めた場合には給料の30%カットされると言われてます。
あと1年未満なので再就職手当も国に返せと言われてます。契約書も色々な理由を付けて控えを貰えませんでした。
なのでどういった契約をしてるのかも
分からず、30%カットの話も知りませんでした。労基に相談したところ、会社側がおかしいと言われたので
会社に労基に相談しています。と言ったら
このまま労基に相談をすると
迷惑料を払ってもらう事になると
言われました。
それと業務委託だから労基に行っても
関係ないと言われています。
契約書にサインしたのはあたなだから
と言われます。どうするのが正解ですか？

【質問1】
1カ月後に辞めたいと言ったので会社側から30%カットと再就職手当を返せと言われています。次の仕事が決まっており辞めたいのですが給料から30%カットは正直お金がきついのでキツイです。どうしたらいいですか

【相談の背景】
今現在1か月ほど業務委託美容師として働いています。
まだ1か月しか働いていないのですが、職場を変えたいと思っています


月8日休み、最低保証給ありという形で働いているのですが、勤務時間が定められており営業開始の1時間以上前には店に居てサロンの掃除、営業終了時間になっても締め作業が終わるまでは帰れません。材料の発注係、休日の撮影などもあります。手当などは一切出ません。
自分のお客様がいないときは、オーナーのお客様のアシスタントなどをさせられます
自分でお客様を呼んでないのが悪いと言われます。
これは実質雇用契約にならないか？と思っています

サロンに入る際は契約書などは書いていません。

業務委託契約で、最低保証給・時間拘束があることに疑問を持つべきだったと反省しております

【質問1】
次の職場が見つかり次第辞めたいのですが、辞める際に違約金などの支払いは生じますか？

【質問2】
契約書がない、口頭で辞めるならいつまでなどという事が説明されてないのですが、即日辞めれるのか又はいつまでに報告するべきでしょうか？

友人の話なのですが、質問お願いします。

私の友人に、知り合いから紹介されてキャバクラの仕事をはじめた子がいます。
ですが彼女はキャバの仕事に慣れることができず、始めて三日程で「辞めたい」という旨を店側に伝えました。
ですが店側から、
「そんなのは許されない。どうしても辞めたいなら罰金として15万払え」
ということを言われたそうなのです。

キャバの仕事を始める際に、そのような説明は受けていないし、契約書も書いていない、
また紹介してくれた子もそのような事は一切教えてくれなかったそうです。

その後お店と話しあい、結局罰金は10万円で、週末にそれを払うということになったそうなのですが・・・。
金額に関係なく、辞めるのに罰金というのはおかしいのでは?と思っています。

当の本人は諦めムードが全開で、お金で済むなら払うという風に言ってますが、
払ってそれきりで店側が終わってくれるか(その後もお金を請求されたりしないか、等)
とても心配なのです。

彼女を心配する友人何人かで、明日労働基準監督署に相談しようと思っていますが、
もしそれ以外で何かお知恵がありましたら、是非教えて下さい。
もし仮に払うしかないという風になっても、その後またお金の請求をされるのを避けるような方法がありましたら、
そちらもアドバイスいただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
美容業界に4月から転職するため3月23日に契約に行きました。
そこで提示された内容で相談なのですが、退職する場合半年前に申し出、1年半以内に退職する場合は最初に受ける講習代25万円を負担しなければならないことや会社に不利益な退職の場合は100万円の罰金など、就業規則が面接の時に聞いてた内容のほかに沢山ありました。契約書にサインはしたのですが家に帰ってから辞退したくなってきました。

【質問1】
契約書にサインしてしまった＋入社2週間を切っているという状況で損害賠償を取られず辞退はできますか？

【質問2】
もし仮に入社した場合、退職する時は必ず半年前に申し出がないと退職することはできないのでしょうか？

一年ごと(4月1日〜3月31日)の契約でパートをしているのですが、退職するには三ヶ月前に退職の意思を伝えるようにと契約書に記載があります。そのような契約書がある場合は、やはり退職を伝えてから三ヶ月先までは辞めることはできないのでしょうか？可能であればもっと早くに辞めたいのですが。

【相談の背景】
ガールズバーでバイトとして働いている大学生です。バイトを始める際、契約書？誓約書？にサインをすると思うのですが、サインを求められたのが採用されて何度か出勤した後でした。その契約書には、辞める報告をしてから30日間出勤しないといけない、この約束を破った場合は罰金30万円を支払わなければならない、というものがあり、現在この約束について困っています。私は数週間前に新型コロナウィルスに感染してしまい休みを頂いていたのですが、実家暮らしで心配されているため両親に夜職を今すぐ辞めろと言われてしまいました。もう既にガールズバーのオーナーに辞めると伝えてから何度か出勤しています。

【質問1】
今すぐガールズバーを辞めた場合、本当に罰金は支払わないといけないのでしょうか。知人に支払わなくてもいいとアドバイスを頂いたのですが、契約書にサインをしてしまっているので不安です。

【相談の背景】
夜のお店で働いています。性的なサービスは一切なく、そういった発言や行為は禁止されています。
セクハラにあったこと、身の危険を感じたことを理由に、退職意志を伝えました。
店側は、｢今ある予約(私が指名されている)が完了したら退職して良い。しかし、予約が完了するまではお店に在籍状態であるため、お客様からのLINEに24時間以内に対応するように｣と言われました。

不快な文章やセクハラ紛いの文章が毎日何件も届き対応に追われて、精神的に参っています。これに対して給料は発生していません。お給料が貰えるのはお客様を直接接客している時間だけです。

入社時の契約書を確認したら、お客様からのLINEを無視しない。これに違反したら違約金30万円を支払う。と書いてありました。
雇用契約ではなく業務委託契約だと思います。

【質問1】
違約金30万円を支払うという契約は有効なのでしょうか?

【質問2】
私はLINEに対応する義務があるのでしょうか?

【質問3】
予約の完了を待たず、今すぐにでもこのお店を辞めたいです。多少の費用を払ってでもすぐに辞める方法はありませんか?

【相談の背景】
3月9日からバイトを始め2回目の3月15日にバイトの人にいろいろ言われ
仕事するのが辛くなり　鬱ぽくなってしまい　まず休みたいとお店側に相談しました　仮のシフトで3月18日にシフト入っていましたが出られないと
連絡をいれて休んで大丈夫と返答をもらい　やめたいと電話でいいましたがやめたら困るの一点張りで聞き入れてもらえず3月28日にシフトが入っています。
　4月から人がいなくなるから
やめられたら困るとプレッシャーを与えられ困ってしまい
制服をて辞めますと一言添え郵送
しました。

たった二日でマニアルもなく
一日で仕事を覚えるのは不可能だと
感じ辛くなり話し合ってもらえないと思いそういう行動にでてしまいました。

そうしたら今日
SMSで内容
話し合いもなく突然やめらてもこまります。4月1日より立ちいかなくなりました。4/1より5/1まで営業保証分を
お願いすることを明日必着で内容証明を送らせていただきます。
一日平均売り上げ3万×30日
と口座番号が記載されていました。

お店で働いたのはまだ2日で
まだ仕事も覚えていないバイトです
払わなきゃいけないのでしょうか
不安で動悸がしてます。

【質問1】
どう対応したらよいでしょうか？

【相談の背景】
風俗で働いています。4ヶ月前ほどにあるお客様と出会ってそのお客様は私のことを恋愛対象として見ていました。
私がしばらくして匿名の嘘の書き込みに耐えれずお店を辞めると言ったときは手助けしたいと言ってお金をくれました。
(コロナで生活費が厳しいことや貯金もしたいと言うと生活費にいくらいるのか聞かれて7〜10万円と言いました。)
お店を辞めたあとに一回会って、10万円を貰いました。
そのあとお金が必要になったのでまたお店に戻って店外で10万円を生活費として貰いました。一回も体の関係はありません。
相手とは1時間程度ご飯を食べたりカフェに行くだけです。私はただの営業でした。
そしてもう無理だなと思ってその方との関係を切りたいと思いもう無理と伝えると
そしたらもう最後にするからなんの嘘なのか教えてなど言われましたがめんどくさかったので無視してたらそのお客様が他の女の子に相談したらしくお店から連絡がありました。出勤のことで話したい。と言われたのでもう迷惑をすごくかけてるだろうから辞める方向でも大丈夫です。と伝えると「週一でも出勤するならお店も許す。ルール違反。あくまでお店を通さずに会ったのは売春行為だ。私がお店と話さないのなら親に話す。」と言われました。お金を払わず店を辞めたいのですがそれは難しいでしょうか？

【質問1】
お店を穏便に辞めるのは難しいでしょうか？私はお客様に訴えられることはありますか？

デリヘルをやめたくて
辞めます。といったところ
週３で１ヶ月働くのがやめる条件といわれました。
ですが、１ヶ月前に申告するのは
聞いてましたし承諾もしましたが
週３というのは一切この時まで聞いたこともありませんし、契約書にも書いてありませんでした。

もともと週３は身体がもたなくて
店長に相談し、入りたてより出勤を減らして
ここ最近ずっと週１〜２しか働いてないことを知っています。

そもそも週３で１ヶ月働け、などと強制が出来るものなのですか？

この前、体調不良で携帯も触れずにいて
無断欠勤をしてしまったとき
すぐに連絡返さないと明日家に契約書持っていくから
と言われたりしたので
辞めますと伝えてから２週間はたっていますが
親にバレたくないのでこのまま一切行かない、
などは怖くてできません。

親にバレたと言っても、
バレてるなら家行っても問題ないよね？と言われました。

普通のバイトを始めたので、週３無理して入ることは出来ないのが現状です。

なにかいい案はありませんでしょうか。
知恵をお貸しください。

【相談の背景】
副業をしてみたいと思い、探していたところ1日10分で数万円稼げるというものを見つけ、LINE登録をして携帯の番号や生年月日、家の住所を言われるがまま教えてしまいました。その後電話でやりとりをしているとサポートプランがあるからと勧められ見てみると100万円以上も請求するものばかりで怖くなり用事があるからと一旦電話を切りました。翌日何回もLINEと電話が掛かってきて全て無視しているとこのまま連絡が取れないようであれば家の方へ郵送で意思確認等をするとLINEが来ました。

【質問1】
このまま無視し続けるべきでしょうか？それとも辞めたい等の意思を伝えるべきでしょうか？

【相談の背景】
夜の店で働いています。お店で辞める時は2ヶ月前に言う契約書を書かされています。それを守って3月の月頭に3月4月いっぱいは頑張るので辞めさせて欲しいと伝えましたが、5月にも無理矢理シフトを組まれて出勤しないと罰金になるのでダラダラと出勤してました。辞めたい理由が5月にあったので6月にうっかりまだ続けようかなと言ってしまいました。その後やはり辞めようと決心したのですが、前回辞めれなかった事もあり、辞めると伝えず飛んでしまいました、飛んだ次の日に店から連絡が来て辞めますと伝えたのですがその日の夜に家まで来てドアホン30回以上押す、ドアをドンドン叩く、ドア前で叫ぶなの迷惑行為をされました。それが昨日で2日続いています。電話で話したのですが会って話したいと言われ、会いたくないと言うと家まで来ます。どうしたらいいですか？このままお店は辞められますか？2ヶ月お店を続けるかこの先の出勤予定分の罰金を払えと言われているのですが、どちらの条件も飲めません。どうしたらいいですか？ちなみに今月分の働いた分の給料は貰えてないのですが諦めます。

【質問1】
最後の2択を飲まずして辞める方法を知りたいです

約1カ月前にチャットレディとして働いていました
面接時にノンアダルトでということで契約したのにも関わらず、働き始めてアダルトにされていることに気づきました
それを店長に伝えるとアダルトもノンアダルトもそんなに変わらないからアダルトにしたと言われました
そこからおかしいとは薄々気づいていましたが、お金欲しさのあまりに黙って言うことを聞いていました
仕事でストレスが溜まり、私自身家庭のことでもかなりストレスが溜まりその愚痴、兼個人情報を喋ってしまい、ルール違反だと言われました
私の声がデカかった為に、仕事をしていた女の子に私の声が聞こえてしまい、焦っていたようです
それを後から聞き、もし女の子がこの原因でこの仕事を辞めたら責任を取れるのかと怒られました
その話の後にもうこの仕事を辞めたいと店長にお伝えしたところ、出勤するのが決まっている日まで働き、その後辞めさせてもらうとなりました
しかし、最終出勤日に体調を崩し行けずじまいで辞めることになりました
その後はもうこのチャットレディとは関わりたくなかったので、連絡先を全部消しました
しばらくして、家族にもここで働いていることを言ってはいけないと言っていた会社が実家に堂々とチャットレディという名前を書いた上で送ってきました
電子マネーカードで鍵登録をしていたのでその解除をしにくることという通知書、そして今後一切この会社以外の登録で同業種で働かない事についての同意書が入っていました
何故辞める会社に職業選択の自由を奪われないといけないのかと思いました
私の場合は一生ダメといわれ、退職金も、給与も完全歩合制で時給換算すると600円程度で全く見合った給与をもらっていません
それなのに、鍵と合意書を提出しなければ法的処置を取ると言われています
もし裁判を起こされた場合、今まで起こしてきたトラブルでこっちが訴えられそうで不安です
質問としては、
1.自分のせいで女の子が身バレし辞めてしまった場合、会社に対して、そして女の子に対して損害賠償金を払うべきなのでしょうか？
2.もし払うと言うことになった場合、いくらぐらいを想定しておくべきでしょうか？
3.最初にどんな内容かは明示されていませんでしたが、合意書にサインをするという誓約書に署名した場合、職業選択の自由を奪う合意書にサインしなければ私がうったえられるのでしょうか？

【相談の背景】
ガールズバーで働いています。
辞めたいのですが、辞めたいと言ったら話を流され、キャストが足りてないし他にも辞めたい子いるから順番だからと言って取り合ってくれませんでした。
入る時に誓約書に辞める時は1ヶ月前予告、店の同意なくやめた場合は給料の支払いはしないという内容にサインをしました。なので、ちゃんと１ヶ月前に言ったのですが辞めさせてくれません。他の子の話では、辞めたいと言ってから半年以上経っている子もいて、嫌がらせで給料日を遅らされたり、飛んだら家まで行くからなと脅されたり、最近飛んだ女の子がいたので、あいつの家まで本当に行ったから冗談じゃないから覚悟しとけよみたいな感じで脅された。という話をよく聞きます。
辞めさせてくれないから飛んで弁護士に頼み未払い分の給料を請求した子もいたらしいのですが、弁護士からの通知を全て無視するため弁護士を使っても無意味だと店長に言われました。
また、辞めた女の子に聞いたところ、キャストリーダーが家に来たと言っていました。キャストリーダーは社長の愛人みたいな感じです。

【質問1】
給料をしっかり貰い辞めたいのですが、誓約書通り1か月前予告で辞めさせて貰えない場合はどうすれば良いでしょうか。

【質問2】
飛んだら家まで行くぞや親に電話するぞなどの言葉は脅迫罪にはならないのでしょうか。

【質問3】
自分の愛人とはいえキャストに飛んだキャストの住所を教えるのはどうなのでしょうか。

【質問4】
給料を遅らされたり、家まで行くぞなどの脅しで精神的苦痛の損害賠償は請求できないのでしょうか。

風俗で働いています。
お店のルールをやぶってしまい、一年間働くか、お金を払って辞めるかという選択肢を与えられました。そんな大金はなかったので、一年間働くことを選びましたが、結局は最初の一年は罰ではなく、それから一年間は働かなくてはならない(計２年)ということでした。
１年たったところで私は体調を崩してしまい、今長期のお休みをもらっています。
しかし、期限をすぎたら戻らなくてはならないという誓約書まで書かされました。誓約を破った場合は親と話したり、法的処置をとると言われてます。
でももう本当に働きたくありません。
家族にも迷惑かけず、辞める方法はあるのでしょうか？

業務委託契約の途中解約について。

業務委託契約を結んでいます。個人事業主です。しかし一刻も早く契約解除をしたいです。
当初聞いていた金額が稼げない(契約書上の報酬単価とは相違ないが、稼げるほどの案件が回されない)、自宅近くで勤務する予定が自宅から1時間半以上かかる場所での勤務になった、勤務地近くの事務所で寝泊まりするように強制される、シフト制ではないが早朝出勤をするように言われる。
一番の理由は元請会社の社長からの執拗な誘いです。休みの日や夜中に呼び出し。断るとお前に拒否権はない、元請の誘いを断る事がどういうことか分かってるのか、断るなら家庭崩壊させる、などという脅迫まがいな態度に精神的におかしくなりそうです。

契約書には1年間の契約、6ヶ月前までに解約の意思表示が無ければ更新。
契約解除の際は代わりの者を手配すること。それが出来なければ損害賠償。と書かれています。

契約期間途中に解除する事は出来るのか、いつまでに言うべきか、どのようにするべきか。
教えていただきたいです。

私は、１ヶ月ほど風俗で働きました。
(まだ体験期間でした)

精神的にもきつく、体調不良もつづいているため、やめたいと連絡をしたところ、退店手続きをするからサインをしに事務所にきてほしいと言われました。
事務所にいくことすらも怖く、考えただけで寝ることもできません。
①メールや電話での退店ではだめなのでしょうか？

②また、インターネットで調べると退店手続きと言われていっても脅されるか説得されるだけという書き込みがありました。本当にそうなのでしょうか？

私はやめるならきっぱりやめたいので、事務所にはどうにか行こうと思っているのですが、
③もし脅されたりしたらどうするべきでしょうか？

美容室内でネイルサロンとして業務委託で働いています。契約書の内容としては「契約期間は、契約から１年で、その後は3カ月の自動更新で、1年後からは3カ月前の予告で解約できる」となっています。私としては、1年で辞めたいと考えています。理由としては、仕事が開始されてから、事前に聞いていない内容が多々あり過ぎるからです。その内容は事前に相談もなく、もう1件ネイルサロンが入ってくるということ（告知は10日前）、営業時間が急に短くなったこと（告知は3日前）など、その他仕事をしていく上で不利な状況が続いている状況です。1年未満で申し出ると、違約金が発生してしまうので1年間は頑張るつもりでいるので、1年経ったときに辞めたいという気持ちでいます。それまでは勿論貢献できるよう頑張りますが、ちょうど1年後に申し出て、その後3ヶ月は必ず在籍しなければいけないのでしょうか？それと、いつ頃申し出れば良いという時期があれば教えていただきたいです。

【相談の背景】
辞める申し出を今月の４日にしました。その時点で一ヶ月は続けてほしいということだったので仕方なく受諾。今日になって急に勤務日数を増やされてしまいました。はやくやめたいです。

【質問1】
週３日の約束で応募したにもかかわらず、守られずに今月４日も増やされてしまいました。損害賠償などの心配をせずにできるだけはやくやめたいです。どうすればいいでしょうか？

私の友人なのですが、副業でチャットレディーの広告に惹かれ契約をしたそうなのですが、募集内容と実際が、余りにもかけ離れていた為 1日で辞める事にしたそうなのです。

1)バイト代は未払いで(日払いの約束)
2)自分で免許証を持った写真を撮影された
3)交渉したくても着信拒否されている

1番困っているのは(2)です。警察に相談するようにアドバイスしましたが、実害がなければ動けないと回答されたようです。

場違いな質問かと思いますが、この先 気をつける点(証拠の取り方や、悪用される可能性を封じる)などをアドバイス頂けたらと思い、こちらにご相談させて頂きました。

【相談の背景】
最近パートとしてとある会社で働き始めましたが、幼稚園に通う子供がいるため16時までに退社しなければお迎えに間に合いません。
入社前の面接の際には子供がいる事と、お迎えのために16時よりも前の退社にしてほしいということをお伝えし、履歴書にも明記して、会社側からも「うちには子持ちのパートさんがたくさんいます、16時退社でもいいですし例えば15時などそれより早い退社である分にはいいですか？」というお話などがあったので、10時から16時という契約で入社を決めました。
しかし実際に入社してみたところ子持ちのパートさんは多いものの誰も16時には帰っておらず、中には19時近くまで残業している方もいらっしゃいました。
入社日に労働契約書にサインをし後で渡された写しを確認したところ、時間外勤務：あり、退職の際は３ヶ月以上前に申し出ること、と書いてありました。

【質問1】
今後定時に帰れなかった場合、そのことを理由に退職する事は可能でしょうか？

【質問2】
また、退職したい場合は３ヶ月以上前に申し出ることと契約書に記載がありますが、幼稚園へのお迎えの時間が決まっているため定時で帰れない場合３ヶ月も勤務し続けられません。
早く退職できる方法はありますか？

【質問3】
労働契約書違反と言うことで損害賠償を請求されたりすることがあるのでしょうか？

【相談の背景】
今のバイトに着き、2週間ほどになるのですが、給料が15分単位での支払いになってます。このことは、面接の時に聞いておらず、初回勤務の時に言われました。また、最近になって勤務開始5分前には仕事をしろと言われます。

【質問1】
即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
即日退職可能な場合、店側には何を根拠に退職の旨を伝えればいいですか。

【相談の背景】
現在、フルタイム正社員として働きながら、今年8月より副業として初めて業務委託契約でエステサロンで働き始めました。サロンの募集は業務委託で、私も副業バレを避けるため業務委託を希望しましたが、勤務体系・内容としてはシフト勤務・時給制で接客や清掃・締め作業などもアルバイトと同様です。（業務委託契約書の個別仕様書欄は「具体的な作業内容は、接客業務、サロン運営業務を時間換算とし、1時間税込1,200円とする」と記載があります）
採用時は平日夜と土日も含め週3または週4出勤可能と面接およびメールで伝え、現在も週3回は勤務していますが、先月に入り店長から毎週週4での出勤依頼がありました。ちょうど本業でも先月、同部署の退職者が続き残業も増えて、体力的に辛い状況にあり、合計で270時間は働いているので週3回入るだけで精一杯と伝えたところ「かなり話が違う。オーナーにも言ってみるけど最初から週3だけと言うべきだよね」と高圧的に言われています。
11月のシフトは出ていますが、正直、体力がぎりぎりなのと、店長がアルバイトと同様に細かく業務を指示してくるため、可能ならもう辞めたいですが、契約書には1何は1年は解除不可と記載があります。

【質問1】
改めて私も色々と調べたところ、そもそも業務委託ではシフト強要はできないと思うのですが、この状況下でもその認識は正しいでしょうか。

【質問2】
現状で私が主張できる権利があればご教示ください。

お世話になります。先月末からはじめたバイトを辞めたいと思っています。そこでいくつか質問があります。
・入社時に退職は１ヶ月前に申し出る事と記載のある承諾書？に署名捺印したが、それより前に退職することは可能か。退職希望日は、申し出る日から２週間後で考えており、退職届も用意しました。
・もし、２週間後に退職することを受け入れられないまま２週間後に辞める場合、雇用主から給料の減額などをされる事はあるか。
入社の際に、人が足りないから１ヶ月後でないと辞めさせられないと言われており、確実にもめると思いご相談しました。ちなみに、今月のシフトが未だに決まっておらず、正直バックレたいくらいです…

【相談の背景】
漫画家のアシスタントをしている者です。
契約書などは交わしておらず、毎月固定のお給料を受け取っている状況です。
採用される際メールで「複数年続けてほしい」と言われ、それを了承しました。

しかし事前に言われていた勤務日数よりも月7日前後多く、それでいて月固定のお給料の為賃金は変わりません。
あくまでも自分が自主的に出ているという体をとらされております。

以上の理由から退職したいと考えているのですが
「複数年働くと約束したのにそれを破棄すると訴訟問題になる」
「専門学校などで学べる技術をこの職場では学べるので、その分のお金を請求しなければならなくなる」
など言われ退職できずにおります。

【質問1】
この場合お金の請求を拒否してやめることは可能でしょうか？
すみませんよろしくお願い致します。

【相談の背景】
業務委託の教室長が5月末で契約解除の申し出。後任が決まったので4月末での契約解除は可能でしょうか。

副業する際は相談しなければならない規則はあるが相談なし。
内部情報を副業先に伝えて、引き抜きされました。
入会率が極端に低く、意図的に入会させないようにしていた可能性がある。
信頼関係を損なう重大な過失または背信行為があった場合は直ちに契約を解除することができる。

5月末での退職届は受け取りましたが、雇用ではないので契約解除届を提出するよう伝えていますが、届いていません。

【質問1】
5月末での申し出ですが、4月末で契約解除は可能でしょうか？