職場のロッカー物色や盗撮の法的問題は？

【相談の背景】
会社で、自分の鍵をかけたロッカーを合鍵で開けてさらに保管してあった自分のシャツをわざわざ取り出しロッカー外にほっぽり出され、開けたよとわからせた。これは何罪になりますか。被害とどけを出したいと警察に言ってきたが、おおごとになるから、、と引き受けてもらえなかった。これも違法だと思います。とにかくいじめや脅迫が絶えずあり、昨日あった事だけでも被害届をだしたい。

【質問1】
されたことは何罪にあたりますか

【相談の背景】
会社である方のハラスメント、モラハラの問題を抱えています

会社のグループチャットがあり仕事の変更内容や追加事項など連絡して情報共有しています。そこに「これ意味ある？」と仕事の不備を載せたりして(出勤データ見れば誰の不備だかわかる）読んでいて嫌な気持ちになります。

問題は更衣室で特定の人のロッカーの中の写真を撮り、だらしないですとそれを全体チャットに上げていました。使用者名の写真も同時に載せているので誰のロッカーかわかります。中には制服が入っているだけです。何処にも不備はありません。

ロッカー扉が開いて、数人で１つ使用するロッカーであり他人の物もあるのに開けっ放しなんて！とお叱りの、アップだった様です。

【質問1】
どんな理由であれ本人の許可無しにロッカーの中の写真をとり、誰のロッカーかわかる写真もアップすることは問題ではないでしょうか？

【質問2】
何かの処罰対象にはなりますか？

【相談の背景】
会社員です。
昨日、会社の更衣室のロッカー(鍵は常に閉めてありスペアーキーは事務所にあります)私物のリュックはビニール紐で結んで置いてあります。昼休みにリュックを確認すると紐の結びかたが違っているのに気ずきリュックの中を見るとスマホの位置が違っていました。自宅に戻りスマホ電源オンにするとメールを見た形跡がありました。
着信メールがあるとアプリ右上に○が付いていますが○がなく見られていると確信しました。この事が原因で上司に何か言われたら退職しなければならないのでしょうか？会社内での仄めかし(私の近くで咳をむやみにする。離れていると何もなかったように仕事をする) をします。順番にやっています。個人情報の流出です。以前より毎日ロッカー内の嫌がらせは毎日あります。
これは上司が部下に指図しなければ起こらない事だと思います。何か良い方法はありますか？

【質問1】
改善策があれば教えてください。

【相談の背景】
職場の同僚から「上司が着替える訳でもなく頻繁に更衣室に出入りしている」と聞きました。
暫くしてロッカー内の服やカバンの掛け方等に違和感があり…
まさかと思いましたが不安になったのでカメラを設置したところ、ロッカーを開けカバンを物色する上司の姿が映っていました。
以前(上記)の違和感や行動の早さから初回ではないと見受けられます。
夏期は仕事柄汗だくになりますのでカバン(布製)の中に別の袋(ナイロン製)で下着を持っていってます。
映像には映っていませんが、ナイロンのガサガサ音が終始聞こえてましたので、下着を触っているのは確実かと思います。
ロッカーが会社の所有物であること、鍵をしていない私に落ち度があることは理解しています。
15年ほど一緒に仕事をして個人的にも相談したり、仕事上セクハラについて話すこともあるので動揺が隠せません。気持ち悪いショックです。
私は今の職場を辞めたくありません。黙っておくのも嫌なので言いたいと思っています。
本人に話して謝罪があったとしてもお互い気まずいですし、一緒に働きたくないのが本音で正直辞めてほしいくらいです。

【質問1】
勝手にロッカーとカバンを開けて物色するのは法律的に罪になりますか？

【質問2】
人の下着(物自体)を触る行為はセクハラになりますか？

【質問3】
このような場合の妥当な解決方法はありますか？何ですか？

【相談の背景】
職場のロッカーを物色されたようです。
職場で各自に提供されているロッカーについて、私のロッカーを物色された形跡がありました。

とはいえ、何か物を盗まれた様子はなく、物が動いていると私が感じたのみでそれ以外の証拠はありません。

この場合、物が動いているという私の認識のみをもって物色した職員を解雇等の処分にもっていくことは、やはり難しいでしょうか（ただの記憶なので動いていると強く主張しづらいのですが、内心では動いていると断言出来ます…）

また、犯人の特定について、建物への入館記録や業務を行っている部屋の鍵の貸出管理簿等を参照し、当時に物色が可能だった職員が仮に1名のみだった場合、その状況証拠のみをもって特定したことには出来ないのでしょうか。

ロッカーは業務を行っている部屋に併設されていますが、監視カメラ等はなく明確な証拠類はないと思います。

【質問1】
証拠はなく、物が動いていたという私の認識のみをもって懲戒を掛け合うことは難しいでしょうか。

【質問2】
職員の特定について、例えば入館記録を用いて、物色が可能だった職員を絞り込無ことが出来た場合、これは犯人の特定に値する証拠と言えるのでしょうか。

【相談の背景】
職場の女性社員と男性社員(取締役部長)が不貞行為で疑われています。

男性社員は休日の従業員の居ない時間帯に会社へ侵入して女性用更衣室に入室し、該当女性社員のロッカーに出張時に購入した土産物を置いて受け渡しをしていました。

一度目は、女性社員のロッカーが開いておりロッカー内が見える状態で、たまたま見つけました。
二度目は、一度目のこともあったので、私(女性)がロッカーを開けて見つけました。

その男性社員は10年程前にも同様の事象により降格され異動になった人ですし、その後も別の女性社員に迫った事実があります。

不貞行為は倫理的に有り得ませんし、そういう人が同じ職場に居ることで、不快感や不信感は募る一方です。ですが、個人的なことなので致し方ないと考えてはいます。

問題は、男性社員が女性用更衣室に私的な理由から無断で入室している行為についてです。
今後、この行為について上司(２名)に相談し、もともと設置している監視カメラの向きを変えて撮影し記録をとり、男性社員に何らかの処分をしてもらいたいと考えています。

【質問1】
如何なる理由であれ、他者のロッカーを本人の許可なく開ける行為は犯罪もしくは何らかの処分に該当しますか？

【質問2】
男性社員が無断且つ私的な理由から女性用更衣室に入室する行為は、犯罪もしくは何らかの処分に該当しますか？

【質問3】
会社は該当の男性社員に対して処分をする場合、どのような準備が必要ですか？また処分はどのような内容になりますか？

【質問4】
職場内での不貞行為もしくは不貞行為を疑わせる行為を見た従業員が不信感や不快感をもっており、個人の心身や業務に支障が出た場合は、該当者に対し何らかの処分は出来ますか？

【相談の背景】
先日職場の同僚に勝手に私のロッカーを開けられ、カバンの中を物色されました。
盗られた物はありません。
ただ私が休みの日にも開けられています。
防犯用にと思いロッカー内に設置したカメラに顔が映っているので間違いありません。
上司には報告済みで映像も見てもらっています。
ロッカーの鍵はかけない職場なので誰でも開けられるようにはなっていますが、普通用もないのに勝手に人のロッカーを開けるなんてあり得ない事だと思います。
後輩達もその事を知って不安になっています。

【質問1】
何も盗られてはいませんが、この場合この同僚は懲戒解雇になりますか？
何か処分は受けますか？

【質問2】
ロッカー内にカメラを設置した私も何か処分の対象になりますか？
この同僚に何か訴えられますか？

【相談の背景】
職場の女子更衣室に後輩（男性）が、終業後ひとけのない時間帯を見計らい侵入している痕跡があり、上司に相談しカメラを廊下に設置しました。
（カメラ設置場所は女子更衣室の扉のみが映る位置で女子更衣室の中は映らない死角な位置）
カメラを設置した日の夜に後輩（男性）が女子更衣室の扉の中に入って行くのがカメラに映っていました。
（顔の識別が容易に可能な画質）
※私も上司共に男性です。

【質問1】
この映像を証拠に会社に報告した場合カメラを設置した私も何か罪に該当するのでしょうか。

【質問2】
会社に報告した場合に会社の処分が厳重注意等の比較的軽微なものであればこの映像を女性社員全員に共有しようと考えていますが、共有した場合名誉毀損等に該当するでしょうか。

【質問3】
今回の後輩の処分としてはどのようものが妥当でしょうか。

【相談の背景】
公共のロッカーでです。自分のロッカーだと思い、鍵がかかっておらず、あれ？　と不思議に思い、開けたら他人の使ってるものでした。慌ててすぐ締めました。

【質問1】
なにか罪になるでしょうか？

【相談の背景】
会社の一室を休憩室として利用(私を含む三人で昼食を食べていた)していましたが、同僚がその休憩室を盗聴していたことが発覚しました。上司に盗聴した会話をおさめたCDを渡したそうです。盗聴した理由についてですが、同僚の私物が紛失したことにより、私達三人を疑ったからだそうです。正直その同僚とはうまくいってなかったのは事実です。私物紛失の件については全く見に覚えがありませんが、悪口を言っていました。

【質問1】
プライバシーの侵害にあたると思うのですが、会社に無断で盗聴器を仕掛けた同僚の行為は何か罪に問えるのでしょうか。

【相談の背景】
長文になります。
職場のロッカーは共同で休憩室にあり、使う時には名前を付けて施錠するルールになってます。
ロッカーはopen、closeのつまみがあるダイヤルロック式です。

終業後は毎日必ず空け渡すよう上司に言われてます。

使ってないロッカーはopenになっていてダイヤルもゾロ目です。

休憩中、いつ見てもつまみがcloseになっていてダイヤルはゾロ目じゃない状態のロッカーがあったのですが、名札が付いてないので
私はずっと【誰かがcloseにしてダイヤル適当で分け渡したのかな】と思っていました。
使ってないなら初期状態に戻しておこうと思ってつまみを捻ったらopenに回ったので施錠されていないと言う事になると思いますが、開けたら中に財布が入っていました。
ダイヤルロックしてればつまみは回りません。

すぐ閉めその場を離れましたが、すぐさま近くにいた人がロッカーを確認する様な動きをしていました。
私は空だと思って開けたら財布が入ってた事にパニックになり、本人に謝罪が出来ませんでした。すごく後悔していますし、相手も何も言ってこなかったです。
部門も違うし、顔も確認出来なかったし、何よりロッカーに名札も付いてないから誰なのかもわからないので完全に謝罪の機会を逃しました。
管理職には名札を付けず、鍵をかけずにロッカーを使っている人がいる旨を伝えました。

【質問1】
私は何か罪を犯したことになってしまうのでしょうか？
※開けただけで物には一切触れていません。

【質問2】
また、ダイヤルロックせずにつまみをただcloseにするだけで施錠したと言うことになりますか？
※ダイヤルは本人が設定した番号が皆見れる状態になっていると言う事になります。

【相談の背景】
1ヶ月ほど前に同僚にロッカーを漁られました。
漁られてる気がしてカメラを仕掛けたら僕のロッカーの書類等を漁って所が撮れました。
同僚は一応は役職はあり上司ですが、ロッカーの管理や責任はない立場です。
同僚より上の施設の管理者の上司に相談したところ話し合いになり、本人も理由は話さないですが謝ってるので大事にしないとの話し合いで終わってしまいました。
その後の相手から謝罪の気持ちや誠意、反省の気持ちが感じられないので、プライバシーの侵害で訴えてしっかり反省して欲しいです。
ロッカーには着替えの下着などもあるので、同性とはいえとても気持ち悪いです。

【質問1】
職場のロッカーを理由なく無断で漁られた事でプライバシーの侵害で訴えるのは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
会社で鍵のかかっていた自分の机のロッカーを同僚に勝手に開けられていました。毎日、退社時に鍵を掛けて、所定の場所(とは言っても、机上の若干わかりやすい場所ですが)に鍵を置き、毎朝出勤時に開けるのですが、その日は朝から他の人に会社の備品を貸す約束だったものの、朝、遅刻してしまい、その同僚が備品の場所を探そうとして、私の机を勝手に開けたようです。同僚からは、その際に私の携帯に電話をもらっていましたが、私が気がつかず、不在着信になっていましたで。なお、何も机から取られたものは、ないです。

【質問1】
この場合、法的には問題あるのでしょうか。

【相談の背景】
自分の会社では制服をロッカーに置いて帰るのですが週末に何度か鍵をかけ忘れて帰ったことがあるのですが、週明けに出社してみるとアンモニア臭のする液体がかけられていたり、茶色の泥のようなものが付着していることがありました。
週末は清掃業者等が入ることはありますが基本的には鍵を持っている社員しか立ち入ることはありません。
社内の人間だと思うと普段の業務も気になります。上司に相談し注意喚起等で有耶無耶にされたくありません。犯人を特定したいと思っています。

【質問1】
この場合、犯人を特定したいのですがロッカー内にカメラを設置する場合は開けた人間しかうつらないので上司に相談なしで設置しても問題ないでしょうか？

【質問2】
ロッカー内の制服を汚す行為はどのような罪に問われるのでしょうか？
また、損害賠償請求等は可能ですか？

相談の背景
同じ職場の男性に嫌がらせを受けました
最近出勤時に机上の物が退勤した時と
位置が大きく変わっていて
変だなと思っていました。
一人の男性に目星がついていました。

朝濡れてるはずがない
ひざかけが濡れていたりしました。
管理職にも報告し、
「ブランケット、なんで汚れてるの？おかしいね！」と大きい声でその男性に聞こえるように言ってもらったり、
管理職からこっそり
「質問者(私)さんと距離が近くない？」
と牽制してもらっていました

しかし、たまたま早く出勤すると、
一番先に出勤していためぼしの男性社員が
私の椅子の背もたれにかけていたブランケットと
机上に置いていたハンカチに顔を近づけ、
匂いを嗅いでいました

その場では足がすくみ、声がかけられませんでした
平然を装い、五分後に出勤しました。

その出来事は不審に思い、
前日に自分の机を写そうと置いていた
感応式のカメラで動画としてバッチリおさめています。
ただ、カメラは無断で置いていたため、証拠としては難しいのかなと思っています。

質問1
管理職に報告し、本人に確認してもらいましたが、
やっていない、と言い
管理職は「じゃあ、質問者(私)が嘘をついているの？」と聞くと
「いや、そういうわけじゃ。」と返事し、
最後には申し訳ありませんでしたと言ったそうです。

質問2
シラを切って
急に静かに働いている男性を見ると
本当につらいです。
同じ空間にいたくないし、仕事に行きたくありません。
声を出せなかった自分が悔しいです

質問3
この程度の件では
辞めさせることや
慰謝料を払わせることは難しいでしょうか？

私は10年前、好奇心から勤務している仕事場の他人のロッカーを好奇心から開けてしまいました。
開けて閉めたというような瞬間的な行為で、中の物に触ったり、物色したりということは無かったと記憶しております。
開けたロッカーは二つほどだったとも記憶しています。

今はもう時が経ち、ロッカーに名簿記録も無く、
社員も変わっていると思うので、誰のロッカーを開けたのかは特定できないと思います。

今の私が、警察に出頭し、自白した場合、どのような経過が待っているでしょうか？
また自白した方が良いでしょうか？

何卒、ご返答をよろしくお願いいたします。

会社の元同僚を家にまねいたときのはなしですが、私がトイレへ行った時に私の家の床に携帯を二回なげつけてる映像がたまたま室内の防犯カメラへうつってました。あえて投げてるようにかんじます。
一年八ヶ月前に傷つられていて床が少し携帯落としたあとでへこんでました。
この同僚のしたことはなんの罪にとえますか⁉️警察へ相談する事案でしょうか？

会社で使用してるロッカーを勝手に開けられました。私は昼勤、開けた人は夜勤の同じ部門で同じパートの立場です。
ロッカーには昼勤用夜勤用と別れています。私は着替えることもあり、作業着も入れてありますし、人に見られたくない私物も入っています。
開ける必要もないロッカーを上司でもない人が目的もなく勝手に開けて、こういうものが入ってましたと上司に報告され、更に写真も撮られて会社のパソコン(管理職、パートの部門長は自由に閲覧できます)に掲載されてしまいました。

1 この行為はプライバシーの侵害にあたりますか？
2 法的に開けた本人個人を訴えることは可能でしょうか？
会社に相談したら、会社は一切介入しないといわれました。
すごく不快な思いをしています。
どうか、ご回答よろしくお願いいたします。

会社の同僚にロッカーを物色されました。

２回中２回、ビデオに物色しているところが
私のロッカー内に設置した
携帯ビデオに映っています。

キーケースを触ったり、カバンを開けたり
スケジュールの中を見ています。

警察に行けばどのような対応になると
思われますか？
また、罪名がつくならば
どのような罪になるのでしょうか？

同僚から精神的に追い詰められて　彼女のデスクを開けてしまいました。それをパソコンに設定したカメラで撮影され会社に通報されました。
そのことで社長と総務部長に面談されました。争うことは性格的に嫌でしたので謝罪する旨伝えましたが、昨日総務部長から相手が謝罪を受けるつもりがないので本日調整するので会社を休むように言われました。
デスクを探したのは自分のusbを取り戻すためで　実際にありました。しかし証拠はありません。
面談で相手が納得しない場合異動をいわれましたが　そうれは受けたくありません。
自分のみがしている仕事が多くあり引き継ぎする時間も必要でし、なにより定年まで今の仕事をしたいと思っています、あと7年です　仕事は続けたいです
自宅のローンもありますし
精神的に限界です。今後の対応をどうすべきか助言いただけないでしょうか

①社内で勝手にカメラで撮してもいいのか
②相手のものは何も取っていない
③日常無視したり必要な提出書類も出してくれないなど精神的に追い詰められている
④犯罪になるのか（デスクは鍵はかかっていませんでした）
⑤建物自体の管理は私がしています

会社の個人ロッカー内を物色されたり、ゴミを入れられると言った事が頻繁に何度も続いています。

もちろん鍵はなく、その都度「荒らされた」「ゴミを入れられた」という状況報告と共に鍵の配布や防犯カメラの設置を要求していますが、何も改善されていません。

今の所は盗られたり物品の破損もないのですが、加害者が特定出来た場合、窃盗未遂や威力業務妨害等で告訴出来るのでしょうか？又は簡易裁判で小額でも慰謝料の請求は出来るのでしょうか？
（懲戒解雇になるのかどうかも怪しく、また最近連続してエスカレートしているので、何らかの罰を与えたいのです）。

また加害者と思われる人物は、私の業務に支障が出る位、悪口を言いふらしているようです。
加害者がこの人物だった場合、両方を合わせて威力業務妨害が成立するのでしょうか？

以上よろしくお願い致します。

パワハラ、セクハラ、どちらになるか分かりませんが、勤務時間中、私が別室で作業をしている間、席を離れた時間の出来事です。
事務室に置いてある私（女性）のカバンが男性上司に開けられ、勝手に財布の中などを見られました。
録音機をつけていたので、上司がカバンの中から私の私物を取り出す時に、私が日本人ではないかもしれないから調べる、など、ふざけながら罵る声も入っていました。事実無根な事をいいながら複数人の前で開けたのですから、プライバシーの侵害以外にも、違反行為としては、何が該当するか教えてください。ちなみにデスクのカギや、ロッカーのカギは無いのでかけられません。

同僚にかわったひとがいます。
私の持ち物をみたいらしく勝手にカバンをあけ(私のまえで堂々と) 見ています。

席をはずし 戻ったときにカバンを勝手にあけて見ていたので怒りより呆然として「何してるの?」と聞きました。

「あ、戻ったの。開けちゃった〜」と全く悪びれません。

何回もやられその都度やめるように言いますが聞きません。
私以外の人間がいてもお構い無しで勝手に見ます。

これは何も罪に問えませんか?

なくなったものはないので盗難は難しそうですが、プライバシーの侵害などになりませんか?

最近気がついたのですが、朝会社で着替えをしているのですがカバンをいじられている形跡がありのですがどうすれば良いですか？
一応、一階が倉庫でそこには、ロッカーがあります。男性用のみです。携帯電話のカメラ機能で動画をカバンから離れている間セットしようと思いますが撮る事に違法などありますか？

【相談の背景】
会社で盗撮容疑で疑われて調べられております。

先日、女子トイレの外扉を開けた際、中の女性に見つかり、盗撮疑いとし会社で調べられており会社貸与スマホ、PCを解析されております。

実際のところ、盗撮行為は行なっており、
スマホのデータを復元すれば、50件くらいは出てきてしまうと思っております。
ただ、映像には、個室の内部を映した物は一切なく、性的部分はおろか、手とか頭とかなどの人としての箇所は映っておらず誰かを特定出来る映像はありません。（トイレ内部の個室の扉とかが映っているだけです。）
一部、洋式下からの映像で判別は難しいですが靴だけが映っているものもあります）

【質問1】
①会社からの懲戒処分は解雇が妥当でしょうか？（因みに会社では責任あるポストです。）
②警察沙汰になることはあるでしょうか？

【相談の背景】
職場で勤務時間中に自分のスマホでアダルトなサイトを閲覧していたところ、画面と私の頭部の写真を同僚に撮影されました。
顔までをは映っておりませんが、おそらく私だとはわかります。
また、その同僚以外には見られておりません。

【質問1】
この時点でなにか法律に違反しているでしょうか？
また、もしこの写真を晒されれば何か法律に違反するでしょうか？
またセクハラなどになるでしょうか？

【相談の背景】
身内が盗撮をして捕まりました。
若い女性のスカートの中を盗撮しており
通報により警察に捕まり取り調べで余罪が多数あること、また同僚の女性の着替えやトイレの盗撮動画も出てきました。

【質問1】
取り調べが終わるとそのまま家に帰されたのですが、この後逮捕される可能性はどの程度あるのでしょうか？
また報道される可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
前科はないのですが、懲役などが科せられる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
1年半前に、職場の同僚の後ろ姿を撮影してしまいました。
そのことは会社にはバレていません。
そのことが原因で、刑事事件になったり、懲戒解雇されたりする可能性はあるのでしょうか？
不安ですので回答よろしくお願いします。
ちなみに就労規則にはそのような懲戒理由は書いていませんでした。

【質問1】
懲戒解雇されたりする可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
いわゆる世間で言われている盗撮ではない相談です。
男性の友人が仕事休憩中に同僚に隠し撮りされたようです。
隠し撮り画像を見た違う同僚から聞いたようです。
友人としては隠し撮りが違う同僚間で笑いネタにする事に憤りを感じています。
そこで2点、質問があります

【質問1】
友人が衣類をつけていて盗撮されても相手へ法的に対処出来ますか?

【質問2】
隠し撮り画像自体を手にする。または確認ができませんが証拠不十分で対処難しいですか？

【相談の背景】
仕事場で「話のネタ」にする為に業務に関係ないのに同僚承諾無しに隠し撮りされたケースについて質問です。
隠し撮りした者=男性
隠し撮りされた者=男性(制服着用)

【質問1】
上記ケースでは民事または刑事で相手の事を訴える事は出来ますか?

【質問2】
また何も出来ないケースでも今後、エスカレートさせない為にも対処法ありますか?

【相談の背景】
真にお恥ずかしいことですが、数週間前に職場のトイレで盗撮をしてしまいました。
男女誰でも使用できるトイレで防犯カメラには入り口だけ写っており、いつ誰が入ったかがわかります。
利用者はその施設内の職員か特定可能な数十人の利用者です。
トイレに小型カメラを置いていたのですが、機材部分が職員に見つかってしまい、私がその場ですぐに回収してしまいました。
その場ではカメラという認識はあまりない状態でしたが、何かが仕掛けられていたとうような感じで大事になりつつあります。
先日他の職員と事実確認をしたのですが、真実を隠してしまいました。
現時点では私か私以外の利用者が盗撮、盗聴で疑われており、被害届がでているかはわかりません。

【質問1】
見つかってしまった時は、カメラを置いてすぐ見つかったため、映像がないのですが、この場合、自首は可能でしょうか。

【質問2】
後日逮捕される可能性は高いのでしょうか。

【相談の背景】
身内が職場で盗撮をしたと疑われています。

監視カメラでは、他者が見れば盗撮していると思われる画像が、2回あったようです。
（同じ人物であり同僚に対して）1回目はどうして近づいたのか覚えていない。

2回目はその同僚が接客中困っていたので、フォローに入ったためのようです。

仕事中、自撮り棒を使い商品を撮ることが多く。ムービーや写真を日々大量に撮ります。
そんな中、自撮り棒を持って（自撮り棒のスマホがついてる部分を下にし）ミニスカを着てた同僚に近づいてしまったが故に、撮影のために近づきスカートに差し込んでいるように見える状況です。

取り調べ中、監視カメラの画像を見せてもらえたようですが、盗撮してると思っても仕方がないと思えるようです。（実際はしていない）

また、取り調べ中に警察が
この状況で否認するなら拘束する形になると言っており、警察の方は今回は否認している
ことは聞かなかったことにし、聴取を取った扱いもしないので、次回までにご家族とご相談してくださいと言われているようです。

【質問1】
誤解されるような行動で不安にさせたことについて反省し、盗撮はしていない
といった内容で一部否認で、示談は
被害者は受け入れてくれるおおよその確率はどれぐらいですか？

【質問2】
また、不起訴を目標とするならば
今置かれている状況的に
やってもいない罪を認めたほうがよさそうですか？（否認や一部否認して起訴や有罪、罰金刑などついたらもともこもないので…。）

【相談の背景】
職場の更衣室で着替えていた姿を動画で盗撮されました。
設置していたスマホを見つけ確認したところ、すぐに同僚のものとわかり問い詰めました。
その日は仕事にならなく上司には体調不良を理由に早退しました。

その後、LINEが来てやり取りをしましたが、私の事が好きすぎてついやってしまった。2回目だった。
妻や職場にはバレたくないのでお金で解決して欲しいとお願いされました。

奥さんも同じ職場で家族ぐるみで仲良くしていて小さな町という事もあり、私としては大事にはしたくないのですが、信頼していただけに裏切られた気持ちと、怖くて気持ちも悪いしほぼ二人部署なので毎日隣で仕事をしなくてはならなく仕事に行けないと同僚に訴えました。

同僚は自分の都合の良いように終わらせようとしていて、大事にしたくない気持ちと、なぜ被害者である自分だけダメージが大きいのかと納得できない気持ちが両方あります。
私としては当人同士でのやり取りは、もし今後のトラブル等の事を思い、同僚には第三者を挟んだり弁護士に相談したほうが良いとは伝えましたが、どうしてもバレたくないので、仕事も辞めるし、私がどうしてもと言うなら住んでいる町も出て行くし、お金も私の望む金額を一括で払うとのことです。

【質問1】
この場合、お金で解決する事を承諾し、金額を提示して受け取ったりしたら恐喝罪に問われる事はありますか？

【相談の背景】
職場で同僚と2人で仕事中、私がかがんだ際に、私の服の中に相手が携帯を忍ばせるような動作を確認しました。

盗撮されたと感じています。

カメラが起動していたという証拠はないです。

証拠は私が目撃したということのみです。

【質問1】
1.被害届を出せば受理してくれますでしょうか？

2.その後 捜査などしてくれますでしょうか

【相談の背景】
※再投稿致します。様々な先生達にご意見いただければ幸いです。

電車内で盗撮を疑われてしまいました。持っていた手提げ鞄が電車が揺れた際に前に立っていた方のスカートあたりに触れていた(中に入っていたかも)ところを指摘されたようです。女性には謝罪と電車が揺れた際に触れただけではと説明しそのあとは特に女性や指摘してきた方（第三者）から捕縛されることなくそのまま電車を降りました。（降車の際も私は女性の後ろに、第三者は私の後ろにいました）女性と第三者と私は全員同じ駅で下車しましたが、私だけ方向が反対だったためそのあとどう対処されたのかは不明です。
補足ですが、私に指摘してきた方が女性に鞄の中を確認するよう促していたので確認してもらおうと思いましたが、女性側が特に見せて欲しいという要望がなかったので上記の説明・謝罪をしてそのあとは特に何もありませんでした。その後これ以上疑われたくなかった為両手で鞄を持っていました。また、指摘があった際に女性に顔を見られています。お連れの方もいましたが上記の説明・謝罪をしてそのあとは何も言われてはいません。
＜まとめ＞
・盗撮を疑われ、第三者に指摘をされ女性には顔を見られています
・鞄等の確認はされず、降車後も捕縛されることなく別れました
・指摘したのは第三者1人のみ（周囲は満員電車であったためか無反応）

【質問1】
上記場合で後日逮捕の可能性はありますでしょうか。（定職あり、既婚です）

【質問2】
背中側後方に防犯カメラがあったのですが、上記の状態で逮捕の直接的な証拠になり得ますでしょうか。（カメラの角度的に見えているかは不明です。）

【質問3】
・第三者による指摘（女性は気づいていない）
・背中側に防犯カメラ
・女性や第三者による捕縛はなく、そのまま下車
・女性には謝罪と説明、それ以上の接触はなし
上記は逮捕する理由にあたりますか。

【質問4】
今回の事例を事前に警察に相談する必要はありますでしょうか

【相談の背景】
職場のトイレに１人の女性を撮るのを目的に携帯を設置し盗撮し、その女性見つかりました。
被害届を出され警察で事情聴取と携帯を押収されました。
トイレに設置した日数は、連日して約６〜７日（６.7回）です。
警察に携帯を押収される前に動画は消してしまっています。
事情聴取では、設置した日数は連日して３日間（３回）と嘘をつき、画像もピンボケで写っていないと嘘をつきましたが実際は洋式便器の太ももくらいは鮮明に写っていました。
当然職場ですので写っているのは目当ての女性以外（３人ほど）も写っております。
後に携帯が解析され、盗撮日数（回数）とピンボケ動画の嘘がバレる事になると思います。

以上、今回連日して６〜７日行った初めての盗撮です。


【質問2】
ピンボケの嘘がバレた時、それが原因で罰金→懲役に変わることはあるでしょうか？

【質問3】
盗撮を行なったのは職場で、被害届を出した女性は自分以外の複数の女性（３人ほど）を動画を確認すれば特定できます。
今回のような場合、解析された動画を、警察は被害届を出した女性に後日、複数の女性が写っている動画を確認させたりするものでしょうか？
そうなると、被害届を出した女性は、自分以外の職場の女性に「あなたも映って

【質問1】
この場合、初犯でしょうか？
ごまかした日数分は初犯ではなく数罪となり、捜査機関の判断は
罰金ではなく懲役とする確率が高いのでしょうか？

【質問2】
ピンボケの嘘がバレた時、それが原因で罰金→懲役に変わることはあるでしょうか？

【質問3】
職場での盗撮なので、被害届を出した女性は自分以外の複数の女性（３人ほど）を動画を確認すれば特定できます。
今回のような場合、後日携帯に写っていた動画を、警察は被害届を出した女性に確認させますか？

【質問4】
質問３のような事になると、被害届を出した女性は、自分以外の職場の女性に「あなたも映ってたよ」となり、事件が大きくなってしまう事になるので不安です、、。

【相談の背景】
事務所内で盗撮をしました。
数時間後に目撃者の証言から役席が防犯カメラを確認したみたいです。防犯カメラには行動が鮮明に映ってます。画像は撮影してすぐ削除していました。問われた時にスマホを確認もされましたが画像もなかったので否定を続けてしまってます。
被害者の方はこの件を知らないと思います。
おととい、会社本部からも聞き取りがありました。そこでも否定をしてしまってます。話し合いの最後に今後どうするかは本部もわからない。今日は事情聴取だけと言われました。本部の方がいなくなった後、所長は今段階でこの事を知ってる人だけで話を進め、知らない人にはオープンにしないと言っています。
昨日、本部から自宅待機を命じられました。
今は被害者を思うと自分はなんてバカな事をしたんだと今は四六時中反省してます。

【質問1】
弁護士の皆様に質問もおかしいかもしれませんが今までのご経験から、こういうケースの時は懲戒解雇、諭旨解雇とかになってますか？

【質問2】
これから警察等も入っての話し合いになるのでしょうか？

【質問3】
被害者の方にこの事を伝えるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、身内の一人(男)が盗撮(冤罪)容疑で勾留されました。詳細と致しましては、勤務中に腹痛を訴えトイレに駆け込んだが個室が空いておらず、やむを得ず女性トイレに駆け込んだそう..入った瞬間に女性と鉢合わせしてしまったが、焦っていた為に一礼のみして個室に駆け込み事が済み出るとまだその女性が居た様です。当人は「すみませんでした」と一言放ち逃げるように出てきてしまったらしいです(急に恥ずかしさが込み上げてきた為)。
この「すみませんでした。」を捉え間違えてしまったのか女性側が盗撮をされたんだと思い込んでしまい通報され逮捕に至りました。署内で携帯の中など調べられたようですが証拠は出てきておりません。当人はやってないもの、証拠が出るはずがないからと警察からの「ここにサインすれば不起訴になってすぐに出られる」と言う言葉を信じサインした為にやったと見做されてしまいました。女性側に示談交渉しましたが、やられたと確信している為か示談に応じてくれず２週間ほど勾留され当人出てきたのですが、今度は民事裁判を起こすかもしれないと警察から連絡が来ました。事実を証明するいい機会だと思えたのですが、当人は名前が世間に晒されています。内容的には"盗撮の疑い容疑"です。ネット上にも一時載りましたが既に削除されています。やっても居ない容疑でこんなにも刑罰を受けてもなお裁判..名誉毀損でこちらが訴えたいくらいです...。

【質問1】
もし裁判に発展した場合、どのような行動を取ったらいいのでしょうか？初めての事で何が正解なのか分かりません。

【相談の背景】
恥ずかしながら、先日私が職場の共用トイレに設置した小型カメラを同僚Aが発見し、ただいま在宅事件として捜査を受けています。

被害者の方に深い心の傷を与えてしまったこと、自分の情けなさを非常に反省しています。

同僚Aに対しては出勤が重なる10日分程カメラを設置しました。

また警察には正直に過去に行った余罪2～3年分の動画データが入っているsdカード複数枚を渡しました。

その中には前職で働いていた時の同僚1名と今の会社の同僚3名のスカートの中を撮ったものがあります。

同僚3名の内、同僚Aは今私と同じ支店で他同僚2人は別支店に居ます。

データは撮った日付で整理されており、被害者の顔も映っております。
また動画は5～10分で1つのファイルになっており、それが100本以上あります。

【質問1】
今回、同僚Aの盗撮被害で捜査を受けています。できれば示談で終わらせたい気持ちです。もし示談を得られれば、余罪を含めて不起訴になる材料になりますか。

【質問2】
余罪についてあるサイトでは「警察は実務上すべての盗撮データを捜査すれば大変な労力もかかり現実的ではない」、「どこまで立件するかはある程度捜査機関の判断になる」とありますが、本件の場合はどうなりますか。

【相談の背景】
先月、会社の従業員が、会社のトイレに
スマホを仕掛けて盗撮しているのを
発見し、従業員は懲戒解雇にしました。
ただ、警察へは、報道されると会社に
影響が出る可能性があるのと女性従業員に一斉に辞められてしまっては
会社が成り立たなくなることを懸念して
被害届けを出していません。
本人にも、大事にしたくないので
懲戒処分で穏便に済ませたい旨を
伝えております。
そして、盗撮の発見から1ヶ月程経ちます。後で発覚するのが怖くなり
やっぱり被害届けを出すか悩んでいます。

【質問1】
盗撮の発見から1ヶ月経過して
警察に被害届けを出した場合
1ヶ月の間黙っていたことに対して
会社は何らかの不法行為に該当するでしょうか？不法行為に該当する場所
私も逮捕されるでしょうか？

先日、スカート内盗撮で捕まりましたがその日に釈放され在宅捜査になりました。
スマートフォンと多数の盗撮動画が入っているハードディスクを提出したのですが、
①大変お恥ずかしいのですが、職場の同僚の下着をロッカーから取り出し写真を撮り元の通りロッカーに戻したのですが、この下着写真に関連したこのような行為はどのような罪になるでしょうか？
②まったく関係ない日時、場所でのトイレ盗撮画像も入っていたのですが（場所の特定はできない）この画像は罪状にどのように影響するでしょうか？
犯罪を犯した身で全くおこがましい質問ですがご回答いただければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

昨年からストーカー行為をされています。家まで来たようなことを本人が言ったので、思わずハンマーを手に二度と来るなと言ってしまいました。目撃者は居ませんが向こうは職場にカメラを仕込んでいたようです。証拠をつかんで訴えても逆に訴えられてしまいますか？

8ヶ月近く前ですが、お店の中でビジネスバックのチャックを閉め忘れたまま女性の後ろを通りました。その時は書類などの忘れ物がないか確認していて鞄を開けていたと記憶しています。スマホは鞄の中でしたが、カメラは勿論起動しておりません。もし、盗撮を疑われていた場合警察から連絡くるのではないかと考えてしまいます。
そこで先生に質問なのですが、このようなケースで嫌疑をかけられた場合、どうするのが適切でしょうか。心配で夜も眠れません。ご解答よろしくお願いいたします。

お恥ずかし事なのですが、先日職場の男女共用の更衣室に盗撮カメラを仕掛けて、同僚に発見されてしまい会社に報告されてしまいました。
その日の内に会社から自分が関与したのではないかと連絡が来て、自分が行った事だと自供しました。翌日に本社で話し合い自己都合退職という形で退職し、上司に付き添われ警察に出頭しました。警察で２時間ほど事件について取り調べを受け上司が身元引受人になり、釈放されました。
その後、警察から事件の時に来ていた服（ペン型のカメラで服のポケットに入れて更衣室に置いていた）を持ってきて欲しいと言われて、次週に再度３時間ほど、取り調べを行うと言われました。

現在の時点では被害届は出ているかわかりません。１回目の取り調べの時に調書右上に軽犯罪法違反と記載されてました。撮影に使用した機器やメモリーカード、画像は動揺・パニックになり、恐怖心、罪悪感、嫌悪感により破壊・消去してしまいました（破損した機器は警察に提出済）

次回の取り調べでは何を聞かれるのでしょうか？今後どのような流れになるのでしょうか？
また、この時点で弁護士事務所の方に相談した方が良いのでしょうか？

４月頭に恥ずかしながら女性のスカート内をスマートフォンで盗撮をして現行犯逮捕されました。
今は在宅事件となっております。

釈放の際にノートパソコン、ハードディスク押収されております。
その中に過去の盗撮動画があると伝えていて、次回の聴取ではその中の動画について聞かれると思われます。

その中に以前の職場で一緒だった女性を撮影したものが10〜20本ぐらいあります。
期間はバラバラですが1年ぐらいの間です。
殆どは職場内で胸ポケットにしまったスマートフォン（今回使用したものではない）で話している様子や食事中に撮影したものです。
他に職場ではない場所で遊んだ時に撮影したものがあり、座っているスカート内や脚を撮った動画が2.3本あります。どちらに関してもその女性は気付いてないと思います。
恋愛感情は取り立てて無く、家に行く、しつこく迫る等のストーカー行為は行なっておりません。

こちらに関して、次回の聴取で正直に自白しようと考えております。

そこで出た疑問なのですが

①こちらに関して、盗撮とは別件でストーカー規制法等で立件されるでしょうか？

②この件に関して、その職場の女性に警察から連絡がいくことはありますでしょうか？

正直、罰せられることは自分が犯した罪なので覚悟できているのですが、職場の女性に連絡が行くことは避けたいと考えております。

どうか回答の程、よろしくお願いいたします。

会社の40代男性が社内の男女兼用のトイレにカメラをつけて盗撮したようです。

一週間ほど前にわかったようですが、私は現在休暇をとっており、久々の出勤です。

私は女性ですが、その方には入社時から教育をしてくださり大変お世話になったので、その画像を売ったり、不特定多数に見せていないようであれば穏便にことを済ませられないか、助けることができないか考えています。

ただ、他の社員がどう思っているかは、わかりません。

質問は、
１、私が画像に写ってるかは不明ですが、私は会社からとか何か聞かれますか。
またどういうことを言えば少しでも助けられるのか

２、その方は、三週間くらいの連勤が続いていて、疲れていて本人いわく魔がさした感じ、といってるそうです。
よく、犯罪時に心神喪失の場合は罰せられない、とかききますがそういう方向にならないでしょうか。
眠れないことも多く睡眠薬を服用していたようです。

３、本人はまずどういう行動をとるのがいいですか。
ひとまず出勤停止になっているみたいです。
中小企業の会社員です。家族に迷惑がかかることをいちばん恐れています。

当事者からの質問でなく申し訳ありません。

よろしくお願いいたします。

飲食店の社員です。
今月、女子トイレに小型カメラを仕込みお客様から警察へ通報されました。
警察到着前にカメラは回収したので、見つかっておりません。
今は出入口や事務所の当日の防犯カメラ内容を調べてるようです。

盗撮目的でカメラを仕掛けたわけではなく、あるお客様に疑いの目を向け、店に寄せ付けないようにする、いわば牽制したかったのが理由です。
その方は常日頃、女性従業員へちょっかいを出したり、他のお客様を盗撮していました。
カメラを仕掛ける数日前、私が「今後そのような行為はやめてくれ」と詰めたあと、上にあることない事クレームを入れられたので、私情が入ってのことです。
思い通り、職場では「そいつがやったに違いない」という雰囲気になり、お店にも来なくなりました。
警察にも、そのお客様ではないかと皆口を揃えて言っています。

いくつか質問です。

①色々考え、やはり自分のした事は間違っていたと思い、自首をしようか検討しています。
その場合、職場にはバレますでしょうか？
また、○○罪や条例違反での逮捕の可能性は高いでしょうか？

②仕掛けた拍子に電源が入ってしまい、何分か録画されていました。
その動画（女性の姿が映っていましたが角度的に上半身のみ）を事務所で見てしまいました。
防犯カメラにもその姿は映っていて、警察にいずれ疑われるでしょう。（はっきりとは映っていません）
何日か後に小型カメラを紛失してしまい、モノは無くしてしまったので、確証は無くなっていると思います。
その防犯カメラの映像から、いずれ私が逮捕される可能性は高いでしょうか？
逮捕されたとして、勾留期間や実刑確率はどれくらいでしょうか？

ご回答、お待ちしております。

先日、盗撮をしてしまいました。

職場の更衣室（男女兼用）の場所で携帯電話を設置をしてしまいました。
結果的には動画を撮っていません。
ただ、同僚に携帯電話を発見され焦り携帯を初期化してしまいました。

その後上司に事情を聞きたいと呼び出しがあり、会社は懲戒解雇という処分になりました。

その2、3日後に警察署から事情を聞きたいので該当の携帯電話を持ってきて下さいと電話が入りました。
逮捕になりますかと質問をしたところ、まずはお話を聞いて今後あなたがどうしたいのかも含めてお話して頂きたいので来てもらえますか？との事でしたのでこちら側の希望の日程に合わせて頂きました。

質問としては以下になります。
・事情を聞くということは、そのまま逮捕ということになりますか。
・データを消したことで隠蔽と判断されて罪が重くなり、逮捕になりますか。
・事情聴取というのはその時点で逮捕の対象ということでしょうか。

◆背景
・大手企業の事務職をしております。
2ヶ月ほど前から上司の課長の行動に不審な点があり、注意深く様子を見ていると、ボールペン型盗撮機や、サイコロ型の盗撮機で私のことを盗撮している可能性が高いことが分かりました。
・私が掴んでいる証拠
（携帯を動画撮影モードで机の上やカバンに置いておき撮影）
○打ち合わせ中不自然にカメラ付きボールペンを私の方に向け続けている動画
○私が自席に座っている際に、お尻部分に後ろからカメラ付きボールペンを向けられた動画
※どちらも画像は荒いです。
その他怪しいと思われる行動は多数目撃しています。

・最近会社の別の上司に相談したところ、コンプライアンス部などが介入し、本人からの事情聴取、会社にあった本人の盗撮機器、タブレット等が没収されました。
本人は犯行を自供しているとのことですが、会社側は詳細を教えてくれていない状態。
また、証拠のデータは本人が消したようで、各機器には残っていなかったとのこと。

◆相談事項
正直会社の対応は信頼していいかわかりません。
下記教えていただけますと助かります。

①職場内での盗撮行為は刑事責任を問うことはできないか？
（刑事事件にしないと、自宅のPC押収などの手段が取れないのではと考えています）

②本人と直接下記の様な誓約書、同意書などを取り交わすことが可能か？
・本人が所持する携帯、タブレット、パソコンを没収し、個人的にデータの確認、削除をする。
（会社側がそこまで介入するとは思えません）
・会社へ自供した内容を、一部始終私に共有することへの同意
（会社側が詳細説明をしてくれない可能性が高いです）
・私の自宅付近、最寄駅での待ち伏せ行為等を禁止する。発覚した場合は、〇〇円の違約金の支払い
（報復行為を恐れています）

③本人もしくは会社への慰謝料請求は可能か？

④週刊誌等に今回の事件をリークしたとして、私が罪に問われることはあるか？
（会社側と今後の交渉をする際のネタに使えるか知りたいです）

先日職場の人事部から呼び出しがあり「あなたが盗撮をしたという情報があった。通報者から証拠の提示があり、確認したところ盗撮だと判断したため処分する。恐らく懲戒免職となるから覚悟しておくように」と言われました。
全く身に覚えが無い話のため驚き、状況を確認したところ、通報者から提供されたという画像を見せてもらいました。
確認したところ、図書館の机の下で、私がスマートフォンのカメラを向かいの席に座っていた女性のスカートの中に向けていたというものでした。写真は向かいの席の机の下からこちらに向けて撮られており、私の手がスマートフォンを握って立てた状態で、カメラ部分が写っていました。他に、私の顔も知らないうちに撮影されていました。

図書館には確かに最近行ったのですが、その際片手で本を読みながら、もう片方の手で握っていたスマートフォンを向かいの席に向けてしまっていたようなのです。
もちろんただスマートフォンを持っていただけで何もしていないため、無実である旨人事部には説明したのですが、
「スマートフォンを持っていたとしても、通常スマートフォンを立ててカメラ部分を向かいの方向に向けることはあり得ない。あなたが何と言ってもこれは客観的に見れば盗撮と判断できる。もし認めないというなら警察にも連絡する。」
と言われてしまいました。
撮影者がどのようにして私の職場を特定したのかわからないので、その点で疑問があり、誰かにハメられたのではないかと考えています。

紛らわしい形でスマートフォンを保持していた私にも非はあるとは思いますが、全くの無実で懲戒を受けるなど青天の霹靂で、途方に暮れています。
懲戒免職という処分が出てしまうとかなりの問題となる事が予想されるため、その前に何らかの形で不当な処分をしないよう会社に働きかけたいと思っています。

２点質問させていただきたいのですが、
１．このような場合弁護士の先生にお願いして、不当な処分をしないよう職場との交渉に同行していただくようなことは可能でしょうか？また、その前に私個人で何か出来ることはありますか？
２．警察に通報された場合、スマートフォンのカメラが向かいの席のスカートの中に向いていたという理由だけで、事情聴取されたり、逮捕されてしまう場合はあるのでしょうか？また、スマートフォンを没収される可能性はありますか？

よろしくお願いいたします。

恥ずかしながら交際相手との性交渉の様子を撮影し、動画として保存していました。そして、それらの動画が、スマホのバックアップをした際に職場のパソコンに保存されていました。（業務で使うパソコンですが、会社からは支給されず、個人持ちでした）
私は動画の存在など、忘れ去っていたのですが、そんな折に元同僚が、盗撮の容疑で警察に逮捕されました。
その元同僚は私のパソコンを社内のLANを使いハッキングしていたようで、盗撮のデータと共に、私が撮影した性交渉の動画が警察に押収されました。
私が撮影した動画に違法性が無いかどうかの確認のため、職場に警察から連絡があり、私は警察に取り調べを受け、調書を取られました。
結果として、私は刑法、民法ともに罪に問われることはなかったのですが、職場からは「職の信用を傷つけた」という理由で自己都合による退職を強要されました。現在無職です。
盗撮で捕まった同僚がハッキングさえしていなければ私は職を失うこともなかったのです。そして、個人的な性交渉の様子を複数の他人（警官）に見られることはなかったのです。
元同僚は既に懲戒解雇となっています。
以上が状況の説明ですが、2点先生方に質問です。
①プライバシーの侵害及び心的な苦痛を理由に元同僚を訴えて慰謝料請求はできないのでしょうか。
②ハッキングさえなければ、職を失うことはなかったので、その点に関して法的な処置はとれないのでしょうか。

同僚が上司に盗撮されてるっぽい。と相談を受け、上司のスマホを何かと理由をつけて貸してもらいました。
貸してもらったスマホの中に保存されている写真データを無断でコピーし、内容を確認したところ、
オフィス内で彼女のスカートの中を撮影した動画が5件ほど入ってました。

質問内容は以下の通りです。

盗撮の証拠として、この複製データは使用できますでしょうか。
データを無断コピーした私もどれほどの罪になりますでしょうか。

職場で盗撮行為を行っている従業員に追求し認めさせました。
盗撮内容はトイレや更衣室などのアダルト目的ではなく、普段の行動監視の目的でした。
何かあればこれをネタにしてやろうと周りに公言し、その盗撮写真を数名に見せびらかしていることも確認できています。
しかし、写真のデータは削除したと言っており、物的証拠はございません。
ただし、盗撮写真を実際に見た人間はおり、見たことも証言してくれています。
この様な行為を処罰することは可能でしょうか。
また、このような行為を知った会社として取るべき行為、また、会社が野放しにした際に会社に対する罰則規定はありますでしょうか。

被害者は2名おり、わたしとわたしの同僚です。
個人的に気にくわなかったようで、その証拠集めのようでした。
写真内容は並んで業務をしているだけの何の変哲もない画像だったようです。

妻が、働いている職場の上司から盗撮行為をされていました。
二人で打ち合わせ中、机に向かい合って座っており、相手の行動に違和感を感じたため、机の下をのぞくと、カメラが隠してあったとのことです。
その上司の上司に相談をし、問い詰めてもらいましたが、やってないの一点張りです。こちら側に証拠はなにもありません。

先生方に２つ質問があります。
①この場合、相手の上司に対して刑事上の責任を問う方法があるのか。
②訴訟上を含む損賠請求を上司、会社に対して行ったとして勝ち目があるか。
お忙しい中、申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

先日、仕事からの帰宅中、上司からの叱責等によるストレスから
女性のスカートの中を携帯のカメラで盗撮してしまいました。
魔が差してしまい、本当に深く反省しています。

女性には気づかれてはいませんでしたが
監視カメラには写ってしまい、おそらく顔も入っているかと思います。

こういった場合、逮捕、警察の方の事情聴取等の可能性はありますか?

先日警察から電話の出頭命令が言い渡され本日出頭してきます

出頭の内容は教えて頂けなかったのですが

おそらく 会社の同僚の家に侵入して、カメラを仕掛けた
事についてだと思われます。

詳細は 勝手に鍵を作成し
侵入、カメラを仕掛けました

そのカメラのデータのみ同僚の方が持っています(ためし取りした自分の顔が写っております)
カメラは回収して 怖くなり合鍵、カメラ全て処分してしまいました

今から警察の方に出向くのですが その証拠だけでも、逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

本当にバカなことをしてしまったと後悔しております、
被害者の女性の方にも謝りたく、誠に自分勝手なのですが示談なども検討して頂きたく思っております。

今後もし示談が成立したりした場合などでも
私はどのような罪と罰則になるのでしょうか？
後今後どのようにしたらよいのか教えて下さい。

■経緯
約１年前に社内で同僚（男性）にスカートの中を盗撮されました。
（気が付いた日の数日前から何か光っているな。。と思っていたのですが）
スマホでライトをつけて音なしのアプリで撮っていました。

本人に問い詰めたところ、最初は否定しましたが何度も聞いたら認めました。（認めたメールも残っています）
その後、同僚が体調を崩しとても辛そうだったので１度許してしまいました。
警察や会社に言おうと何度も思いましたが、私の判断で彼の人生を大きく変えてしまう。そこまでする必要があるのかと思い
「許さなきゃ」「忘れなきゃ」と思ってきました。

同僚は体調も回復し、元気になり私に何もなったように話かけ、冗談を言ってくることが続きました。

私は信頼していた同僚に傷つけられ、人間不信になっているというのに。写真も全部消されたかも本当かわかりません。ネットに流されてるかもしれない。どこかに売られてるかもしれない。
とうとう我慢ができなくなり、会社に言うことにしました。

■会社の対応
被害者（私）へヒアリング
加害者（同僚）へヒアリング（やったことを認める）

懲罰会議にかけられる
結果は教えてもらえなかったですが、解雇ではないようです。

役員の説明は「地域によっては社内は公共の場にならないことがあり、法律が関与しないことがある。懲罰会議は社内規定にのっとって決定した」とだけ伝えられました。結果は教えられないと。

■質問
①同僚が会社を辞めるつもりがなければ、被害届を出し、起訴することはできるのでしょうか？慰謝料は請求できますか？
②懲罰会議の結果を聞く権限はないのでしょうか？
③会社の対応に問題はないのでしょうか？
補足：１週間前にも同僚からメールをもらい、やったことを認める文があります。

長々とすみません。よろしくお願い致します。

先月中旬に職場のトイレに盗撮カメラを仕掛け、その日の夜に警察の方から任意動向を求められました。警察署に行き事情聴取され、数日後に警察の方と自宅に行きパソコンなどを任意提出しました。盗撮カメラは今年の始めに買い、今まで前科もないです。
私はその時初めてと話しましたが、本当は二回目でした(一回目はその3日前にしました)。パソコンを車の中に置いておりその時は提出してませんでした。
後日、盗撮カメラのデータを復元されて、もう一度警察署に行き供述書を書きました。その時に一回目のデータを入れていたパソコンを自分から持っていき全てを話しました。最初から全て話せなかったこと後悔し続けています。
職場の上司には謝罪をして、来月末に退職する予定です。被害者の方には大変申し訳なく思い、直接謝罪したい気持ちがありますが、上司からは「他の職員に話さないで、こちらから指示します」とのことでした。
今現在で最初に任意動向の日から、一ヶ月近く経ちます。今月始めに職場のトイレ(二箇所)で現場の写真をとられて、処理が終わると「今月か来月に検察庁に呼ばれるかもしれません」と話されました。それから今まで10日程度すぎます。
ご質問として、
?盗撮したこと、嘘をついていたことで私はどのような罪になるのでしょうか。また、検察庁ではどのような流れでどのような結果になる可能性があるのでしょうか。
?弁護士の先生にお願いするか迷っています。今の状態で被害届取り下げて頂く可能性はあるのでしょうか。今現在何をすればいいかわかりません。

お忙しい中、ご返答よろしくお願いします。

先日、社内で同僚が盗撮されました。
何者かにトイレの下の隙間からデジタルカメラで撮影されました。
その時間に職場にいたのは私と盗撮された同僚と、もう一人 男の同僚の3人のみ。
ほぼ確実に男がやった事に間違いありませんが男は犯行を強く否定。
私は現場を見たわけではないので証拠は被害者の証言のみです。
ただ、持ち物をチェックさせてもらったところ、被害者が見たカメラと同じような色のカメラを持っていました。
それでも男は犯行を全く認めません。
ちなみに中に画像は残っていませんでした。
後日、職場内で話し合いがもたれる予定ですが、男を立件できるのでしょうか。
それとトイレは男女共用です。
このままシラを切られて逃げられるのは悔しいです。
ご回答をお願いします。

某ディスカウントSHOPで同僚が未成年のスカート内を携帯の動画機能で盗撮しました。
その一部始終を他の女性客が見ており近づいて来たので逃げたらしいです。
被害者には気付かれてない状況。

もしその女性客が被害者に盗撮されていたと告げ、お店側や警察などにも通報されてしまったら…
防犯カメラの映像等から後日任意同行(自宅に警察が来る) 後日逮捕などはありますか?
同僚は過去にも2度、迷惑防止条例の現行犯で罰金刑になっています。

何年も真面目にしており、魔がさしてと言う事でしたが…見えない恐怖にかなり頭がパニックになっています。

現行犯ではなくても、やはり被害者が明確で防犯カメラ等の証拠があったら同僚は後に捕まってしまうのでしょうか?

先日も質問させ頂きましたが、悪い進展があったので、再度相談をさそて下さい。
概要は職場の男女共用トイレにペン型のカメラが蛍光灯のカバーに隠れるように置いてあった件です。

ただし…自分はペンだと思って、手に取ってしまいました。
でも何となく普通のペンと違っていたので、上司に相談しようと思ったのですが、生憎休みだったのと、いじって怖くなったので元の場所に戻してしまいました。
でも気になって後でまた確認(触って)しまいました。

その後別の社員が見つけ、大騒ぎに。自分は触ってしまったので怖くて言えませんでした。
後日上司から呼び出された時には
「お前がやった。外部の業者とかのせいにすると損害賠償になるから数億払う」 と恫喝され、さらに正直に言えませんでした。

上司がSDを再生しても画像は無かったみたいですが、ペンは警察に提出しました。
既に3W経ちます。
警察からは時々電話が来ますが、不法侵入や軽犯罪違反、迷惑防止違反等で調べると、当初言っていました。

ここからですが、
もし警察の画像復帰で結果的に自分がいじってスイッチに触れて、自分が設置したように写っていた場合、無実を証明するのは難しいと思うのですが、
どうすればよいでしょうか?

恥ずかしい話ですが、私は職場内で盗撮行為を行いました。

最初にやったのは約1年前くらいで、失敗成功合わせ15回はやったと思います。
仕掛けたカメラが発見され、怖くなり自分から上司に名乗りでました。
当初は名乗りでた事や反省して正直に全部話したことで、自己都合退職という話でしたが、数日後やはりそれでは…ということで懲戒解雇となりました。そして被害届は出さない方向でと告げられました。

一週間程経ち、再び職場から連絡があり、会社へ行きました。
用件は共犯者がいるという疑いがあるという話でした。
共犯の疑いがかけられたのは親しい同僚でした。
確かに見たと言った社員がいるらしいのですが、実際共犯ではなく、話を聞くと証言も曖昧で証拠もなにもない状態です。
そんな情報でよく共犯扱いできるなと思うくらいです。
ただ職場のトップが同僚を事情聴取していたようで、完全共犯者扱いです。
自分にもこのままだと届けを出して警察沙汰にすると言われました。

・もし被害届が出され場合、自分と友人はどうすればよいのでしょうか??どうなるのでしょうか??

・友人は職場に名誉棄損で訴えるとも言っていましたが、職場を訴えることは可能でしょうか??

・自分は反省しとても後悔していますが、警察沙汰ななったとしても、できればもう少し違う形で解決できないかと考えてます。ネットで示談等の例も発見しましたが、この場合どうなんでしょうか…。


罪を軽くしようと考えて反省してない様にみえると思いますが、今回のことで失ったものは多く、二度とこんなことはしません。

【相談の背景】
会社の部屋の鍵を間違えてポケットの中に入れたままにしてしまい、職員全員で探すことになってしまいました。
取引先等の資料が保管されてる部屋で、かなり貴重な鍵です。
間違えてポケットの中にあったことに気づいのは、全員が探してる最中でした。ただ、その時言い出せる勇気がなく(職場の人間関係がよくないため)、全く関係のない場所にその鍵を置き、私が見つけた要するに自作自演みたいなことをしてしまいました。
貴重な鍵だったため、防犯カメラの解析をし、全職員が何時にどこで何をしてたのか上司から事情聴取されました。
防犯カメラから犯人を特定することができずに、警察に相談しそれなりの処置をしてもらうそうです。

【質問1】
今回の件で、警察は動くのでしょうか。
物は見つかった(私が持ってた)のですが、どうでしょうか。

【質問2】
防犯カメラで鍵を持ち出した人は確認できなかったようですが、私が犯人と特定できるのでしょうか。

【質問3】
これは窃盗罪になるのでしょうか。

【相談の背景】
会社の部屋の鍵を間違えてポケットの中に入れたままにしてしまい、職員全員で探すハメになってしまいました。
取引先等の資料が保管されてる部屋で、かなり貴重な鍵です。
間違えてポケットの中にあったことに気づいのは、全員が探してる最中でした。ただ、その時言い出せる勇気がなく(職場の人間関係がよくないため)、全く関係のない場所にその鍵を置き、私が見つけた要するに自作自演みたいなことをしてしまいました。
貴重な鍵だったため、防犯カメラの解析をし、全職員が何時にいつ、どこで何をしてたのな上司から事情聴取されました。
防犯カメラから犯人を特定することができずに、警察に相談しそれなりの処置をしてもらうそうです。

【質問1】
防犯カメラに私が持ち出したことは確認できないのですが、それでも私が鍵を持ち出したと特定できるのでしょうか。

【質問2】
私は窃盗罪になるのでしょうか。

【質問3】
結果的に鍵は見つかったのですが、それでも警察は動くのでしょうか。

【相談の背景】
職場でのやっていない窃盗の疑いがかけられています。他社員ロッカーから現金がなくなるという事案が最近数件あり、仕掛けられたカメラに顔ははっきり映っていないが、ちらっと見える顔つきと服装から私だと断定して社内数人にメールで報告、相談が社長からあったようです。まだ内密だとら書かれていたそのメールが、今朝会社のPCを開けると誰でも見れる状態にあり私は見てしまいました。そこには名指しされ、犯人で間違いはないとのことで、後日面談をし、処分をすると書いてありました。

【質問1】
私はやっていないという証拠がありません。どう反論すればいいのでしょうか　

【質問2】
会社側が私が犯人でないとわかったときこちらからできる対応はありますか。

【相談の背景】
一年半前会社の同僚が会社の不正を暴露するといい監視カメラの映像を持ち出しました。その映像をどうしたか不明です。会社への影響はありませんでしたがその事が最近になって発覚しました。今後同僚がどうなるか心配です

【質問1】
窃盗に該当すると思われるのですが一年半前で会社に影響がなくても警察は動くのでしょうか?

【質問2】
窃盗以外に該当する法律があれば教えて下さい。

【相談の背景】
退職した職場から呼び出しを受けました。内容としてはない私が職場の商品や備品を盗んだということのようです。
監視カメラなども特にない個人店なので状況証拠だけで決めつけているようです。
私としては身に覚えがないので辞めたことによる腹いせによるでっちあげだと思います。

【質問1】
もし本人が無いと嘘をついて仕舞った場合、状況証拠から私が犯人ということになることもあるんでしょうか？

【質問2】
もし相手が訴えてきた場合に逆に名誉毀損などで訴えることが可能でしょうか？

【相談の背景】
①過去、何十年も前同僚一人の社内のロッカーや引き出しに入っているカバンを見て何も盗んではいませんがあさってしまいました。そういう事をしていると噂はされていた様です。
②その職場で盗難事件も発生しましたが、警察には届けず有耶無耶になっています。
③数年前職場が変わったのですが、商談後のカバンを置いてある部屋から出て来たので何かしていたと報告をされていた（周りの話してる内容から知りました）
④更に職場が変わり、その職場でカバンが開いていた、傘が無くなったという事で問題になりました。会社が調べている様なのですが、①以外の事は全く身に覚えがありません。
全てについて関係していると考えられたのか何らかの処分が決まった様なのです。
自分以外は調査の為なのか、経緯と結果を知っている感じがします。
人員補充をするとも言われています。
規則違反で解雇されたりするのでしょうか。

【質問1】
懲戒解雇になったりするのでしょうか

【質問2】
やってもいない事で問題になり、何十年も前の話しを持ち出され解雇になる事はあるのでしょうか

【相談の背景】
職場でお金を盗まれました。
以下状況です。
・お金は財布に入っており、鞄に入れて個人ロッカーに入れていた。
・鍵はかけていたが抜き取っていないため、開けようと思えば開けられる状態だった。
(同僚が間違って開けるの防いでいただけ)
・数年前から何度も盗難被害があり、何人も被害に遭っているが会社は監視カメラを設置していない。
・私も被害を自覚したのは今回が初めてだが、お金の減りが早いなと思ったことは何度かあり、それまでは自分の気のせいかと思っていた。
・カバンはもちろん財布にも指紋がついているかもしれない。

盗難被害を受けたと分かってから自分のロッカー内に監視カメラを仕込みました。
そして先日しっかり顔が写った映像が撮れました。
しかし、財布は鞄に入れていないのでお金を抜き取る映像が撮れたわけではなく、あくまで鞄を漁っている様子だけが映っています。
壁一枚挟んだ部屋に私や他にたくさん人がいるにも関わらず早技で、魔がさしてやったという動きではありませんでした。
以上を踏まえてご相談させてください。

【質問1】
犯人は撮影されていることに気づいていないようです。
このままカメラを仕込んでおけば必ずまたやると思います。
お金を抜き取る瞬間を捉えるしか証拠としての効力はありませんか？

【質問2】
本人にアナウンスなく、個人を特定した被害届を出すつもりです。
捜査されることになったら、本人とのやり取りになりますか？
なるべくならば会社を通さず、内々に処理したいです。

【質問3】
お金を取る瞬間が映っていないことを理由に反撃される可能性はありますか？
証拠不十分で逆に名誉毀損で訴えれたら元も子もありません。

【質問4】
被害金を取り返したいです。
ロッカーを漁っていた事実はあっても、窃盗の犯人であるという証拠はありません。
示談の申し出があれば楽ですが、そうではない場合お金を取り返すのは難しいでしょうか？

ネットの知り合いからの相談です

会社のロッカーに(鍵をかけて)閉めていました
鍵は、事務所とかで保管しているらしいです

ロッカーの中に自宅の鍵を入れていました

その鍵を同僚が複製して他人に渡し、
その他人が不法侵入して自宅の中のプライバシーを同僚たちに話した場合

1
同僚が無断で鍵を複製した事について
同僚を責めることが出来るか？

2
同僚にプラハラされた事を
同僚に責める事が出来るか？

職場の同僚のがロッカーのカバンの中の財布からお金がなくなったと言い出しました。
それを職場の施設長に話したそうです。
同僚は犯人は私だと決めつけて施設長に話をしました。
その後、施設長からわたしに話があり、施設長という立場なら中立なはずなに、同僚と同じように、をたしが犯人と決めつけて、私に威圧的に話をしてきました。

その同僚は、財布の中のお金がなくなっている。あなたがやったと思っている。お金を盗んだのはあなた、警察に行って被害届を出します。この場で罪を認めてお金を返してくれれば被害届は出しません...とお金を盗んだのはわたしと決めつけキツイ口調で言われました。

同僚は被害届を出したので、警察が来て色々と調べました。
わたしがやったことではないので調べられたり気分は良くはありませんが、仕方ないと対応していますが、わたしがやったと思うと他のスタッフにも話しているため他のスタッフの目が気になります。

これは名誉毀損になりませんか？

職場の更衣室のロッカーの鍵を紛失してしまいました。
紛失後５日の今日に、職場の施設長から同僚のカバンのファスナー付きの部分からわたしの鍵が出てきたと言われました。そして施設長は同僚はカバンに入っていた財布からお金がなくなっているから、わたしが盗んだと思っている。紛失したいと言っていたあなたの鍵がそこから出てきたということは、あなたが疑われても仕方ない、今のあなたは不利ですよ！と威圧的に言われました。
その同僚は、そこには財布も入っていて、財布の中のお金がなくなっている。あなたの鍵が入っていたから、お金を盗んだのはあなた、警察に行って被害届を出します。この場で罪を認めてお金を返してくれれば被害届は出しません...とお金を盗んだのはわたしと決めつけキツイ口調で言われました。
わたしが盗ったと決めつけて話を進められてるのが許せません。名誉毀損じゃないですか？
盗んではいないなで、被害届を出され調べられても問題ないのですが、恥ずかしい話なのですが、前科があり執行猶予中の身です。
職場には話していないので、知られたら困ります。
どのような対応をしたらいいか教えて下さい。よろしくお願いいたします。

多数の企業が入っているビルの三つのフロアを借りている会社で職場とは別のフロアで休憩中、フロア内のトイレで携帯電話を置きっぱなしにしてしまい、慌てて戻った頃にはありませんでした。しかし、しばらくして知り合いから電話をかけてもらうと、他の女性社員Aの職場のロッカーから私の携帯の着信音がなりました。その為、休憩が終了してしまう為、それを管理職的地位のある他の男性社員Bに伝えたところ、他の社員Bが鍵をかけてあるロッカーの前に立っていてくれるとのことでしたので、私は事務の仕事に戻りました。しばらくすると、他の社員Bが他の社員Aから携帯電話を返してもらっていました。他の社員Bに事情を聞くと他の社員Aはあとで届けようと思っていたとのことでした。私としては、特に携帯電話を触った形跡もなかったんですが、通常社内ロッカーに鍵をかけて他人の携帯電話をいれて数時間やり過ごしていることが考えられません。これは、窃盗にならないものでしょうか。ロッカーに鍵をかけた時点で窃盗になるのではないでしょうか。よろしくお願いします。

職場ロッカーから同僚の現金、物を何度もとってしまいました。ロッカー上部に防犯カメラをつけていたようで犯行現場が残っています。
職場や警察には言わないという話ですが、まだ細かい点は話していません。
もし警察に被害届を出されてしまう場合、それ以前に弁護士への相談は可能なものでしょうか？
被害届を出さずに、示談という話の場合は個人同士のやりとりでよいのでしょうか？弁護士の付き添いが必要でしょうか？

職場内の事務所で自身の持ち物の窃盗被害にあいました。
同じ職場の同僚の誰かが犯人であると思っています。
防犯カメラがあり、それを確認出来れば証拠となる可能性が高いと思います。
どういった対応、手続きをとれば防犯カメラを閲覧出来るのでしょうか？

職場の同僚(4人)がいます。そのうちの1人がいつもいじられ役で、ふざけ半分で遊んだりすることも多くありました。
先日、その子が仕事終わりにそのまま友人と遊ぶというので、その子の家の鍵をロッカーの中あるカバンから抜き取って家の中で待ってて脅かそうというイタズラを計画しました。
実行しましたが部屋の鍵を閉め忘れてしまい警察に通報され警察沙汰になりました。
その場で、被害届は出さないという誓約書とこちらも始末書を書いてこの件は終わりました。
しかし今日会社にこのことが発覚し、被害者以外全員解雇になりました。そして社長が被害届を出しなさい。と被害者に勧告しました。
この場合今後どうなりますでしょうか？？始末書を書いた時点で被害届を再び出すのは可能なのでしょうか？？また被害届が受理されたとしてこの出来事はどう処理されるのでしょうか？？
皆大変反省しております。イタズラの度が高すぎたと。被害者もあまり被害届を出したくはないみたいですが社長が言うもんで。

会社内での窃盗について質問です。
先日会社の女子ロッカーの中に入れてあった財布よりお金が抜き取られていました。
以前より金額が減っている事があったのですが時間や場所などが特定できず勘違いかな？と思ったりしていた矢先同僚の中にも私と同じように被害にあっている人が複数出てきました。
証拠を掴みたいと思い何日間か隠しカメラを設置しました。
そのカメラにはある女性社員が毎日他人のロッカーを開けては鞄の中を漁っている状況が映っていました。
カメラには金品を盗っている手元は映っておらず、あくまでも財布の中を見ている状況（被害を大きくしたくない為、その後金銭は入れていません）
しかし状況的にも彼女が犯人で間違いないと思います。
同僚などとも相談した結果、警察沙汰ではなく本人が自ら退職してくれるのがいいという結果になりました。
本音は警察や会社にも知らせて犯罪者とは仕事が出来ないと言いたいですが・・・。
そこで質問です。
犯人に自白させる為に証拠として隠しカメラで撮影した映像を見せる事は当方が違法行為をしたと言われるかもしれないですか？
証拠能力として窃盗している現場が映っていないとダメでしょうか？
詳しく教えて頂ければと思います。
宜しくお願いいたします。

職場の更衣室にある私個人の鍵付のロッカーで、約二ヶ月に渡り盗難や鍵を弄られる嫌がらせに悩んでいました。
日にちは別ですが、盗られた物は財布、ケータイ、パスモなどの貴重品から、私服のワンピース、お弁当箱入れ、化粧ポーチなどの日用品まで様々です。
あとは、勝手にケータイを使われ書き込みをされている事（プライバシーの侵害）、ケータイを盗まれた日に入っていた予定を潰されていたりもします。

警察の介入もあり、犯人は同じ時期に入社した同僚だと確定し、今は犯人自ら認めています。
ただ、金品を目的に行ったのではなく、嫌がらせ目的だったことから逮捕は厳しいと言われています。
盗まれた物品はいくつか残っていたようですが、ほとんど捨てられていてケータイデジカメ内の思い出データも全て消えてしまいました。
警察の方の話によると、「自分のほうが長くこの業種にかかわっているのに、年下のポッとでのあの子の方が上司や他の同僚に頼られているのが気に食わなかった」だそうです。
私は上司から言われた仕事を必死にこなしていただけで、その結果、単純なミスが多かった犯人よりも頼られるようになってしまっただけですし…
仕事で同じことを何度も聞いてくる犯人に対して、その都度怒らずに教えたり、こちらから危害を加えた記憶は一切ありません。
正直な話、自分より年上の人に初めから敬語を使わなかったり、年齢に反して非常識な行動が多かった犯人に気を使って我慢していたのはこちらの方です。

逮捕出来ない以上、損害賠償請求するつもりですが、どこまで請求することが出来るのでしょうか？
盗られたものの総額、盗難されて新しく用意した物の金額、犯人を特定するために用意した物の費用、警察に行かなくてはならなかった拘束料（迷惑料）、精神的ダメージを受けた慰謝料、期間なども考慮して詳しく教えていただけると幸いです。
犯人との話し合いが近々あるので、お早めに回答頂けると助かります。

【相談の背景】
半年前から4.5回程、職場の更衣室内ロッカーから物が無くなり、盗難を疑っていたのですが先日一緒にロッカーを使っている後輩から自分も取られたと聞き確信に変わりました。

犯人は大事になって足がつかない様に、敢えて貴重品じゃない物を取ってるみたいです。貴重品じゃなくても私物取られてるのでムカつきます。

どうしても犯人を捕まえたいので、ロッカーの中にカメラを仕掛けたいです。(一緒に使っていた後輩は先日退職した為、現在は私1人で使っています。)

【質問1】
更衣室にカメラは盗撮になると思いますが、ロッカー開けた時だけ顔が映る様にしていても法に触れますか？

【相談の背景】
会社で金銭を取られています。
犯人も目星はついているのですが、上司は聞く耳をもちません。
置いている私がわるい。と言われました
もちろん、私の不注意もあるとは思いますが、納得はできません

【質問1】
上司には伝えずに私のカバンだけをピンポイントでうつすカメラをつけて証拠をおさえても問題ないですか？勝手にカメラを設置した事による罰則はありますか？

【質問2】
実害が確認されたら警察に提出して被害届をだします。その際、上司の許可は必要ですか？別に会社に居にくくなっても構いません　法的に問題ないかどうかが知りたいです

私は県庁職員をしています。
私の職場は農作物の研究をしています。
現場作業をする方が、経費で買った木材やマスクを持ち帰ってるという目撃証言があったり、毎回倉庫に隠れて何かしているため、倉庫の物を盗んでないか、またサボってるんじゃないかと思い、倉庫にカメラを置いて勤務時間中の様子を録画しました。見ると明らかに頼まれてない何か別のことをしていました。
木材を加工したものをたまたま自分のロッカーに入れている姿を私が見かけ、その時は何を入れてるか分かりませんでしたが、動画を見て分かりました。また窃盗してるのかと思って、ロッカーを勝手に開けて確認しました。すると、加工された木材が出てきて、証拠として写真を撮りました。
職場の人事課に提出をしたいと思っています。
ご質問は、
①経費で買った物を盗んだ可能性があったため、勝手にロッカーを開けて確認し、証拠写真を撮りましたがプライバシー侵害等法的に問題ありますか？
②作業場では無い、倉庫で隠れて何かしているのはわかっていたので、カメラをセットし動画撮りましたが、①の写真と合わせて人事課に証拠として提出するのは問題ありますか？

社内での嫌がらせについて質問です。

昨年の11月くらいから、休憩室にあるテーブル(各個人)の上にあるお菓子が粉々になっている事象がありました。それを機に、他の従業員からもチューブ型(アルミ製)のハンドクリームが握りつぶされ穴が空いている、個人の持ち物にイタズラする、個人の持ち物が紛失などの事案が多発しております。ちょっと、おかしいと思いカメラを設置した結果、予想していた犯人がお菓子を潰している姿が撮れました。カメラ設置が盗撮になるかもしれないことは承知の上です。どうやら、その社員は作業中注意をされた日が特にお菓子を潰したり、嫌がらせをしているようです。
そこで質問ですが。

この社員が行なっていることは、刑事的や解雇事由になりますか？

恐れ要ります。警察署で取り調べを受けております。
私は携帯電話ショップに勤めております。お客様と口論になってしまい、カッとなり机をたたいてしまいました。その際、置いてあったお客様のメガネに私の手があたったとさらにフレームが歪んだ等言われ、110番通報されてしまいました。私は任意同行を求められて、取り調べを受けました。取り調べでは私の心情経歴といくら、やからみたいな客相手でもカッとなり机をたたいてしまったことは反省してると調書にして頂きました。ところが後日店内に設置されてる防犯カメラの映像を確認したら私は机をたたいてなかったんです。映像は警察にも提出されています。
質問です
1.映像を元に否認に転じること可能でしょうか
2.刑事処分としてはどうなりそうでしょうか。
以上ご案内頂けると有り難いです。よろしくお願い申し上げます。

財布からお金を抜かれました。
社内の更衣室には1人1つ鍵付きのロッカーがあるのですが、先日鍵をかけ忘れてしまい、お財布の中のお金を抜かれました。被害にあったのはわたしだけでなく同僚にも何人かいます。その更衣室は私の会社の従業員のみ使用可能なため、同じ職場の人間の犯行だと思います。上に相談しようと思ったのですが、誰がとったのかわからないまま過ごすのでは気味が悪いため証拠をとりたいです。カメラを回そうかと思うのですが、更衣室ということもあり、勝手に回すわけにもいかず、ロッカー内上部にカメラを取り付けるなど、わたしのロッカーを開けた人だけが映るような撮り方で考えているのですが、、、

①これは盗撮になりますか？
②盗撮になるのであればほかに証拠を掴む方法を教えていただきたいです。

よろしくお願い致します。

同僚からの嫌がらせ、窃盗などが続いたため会社に相談していましたが具体的な証拠などがなくなかなか解決にはならず、自分自身も嫌がらせが続いていることに限界を感じ独断で会社の自分が使用している下駄箱の奥に隠しカメラを仕掛けました。(犯人はほぼ特定されていました)

仕掛けて一時間後にカメラを回収しに行ったらカメラごと盗まれていましたが、会社にすぐ報告して翌日会社の防犯カメラを確認してもらったところ怪しいと思っていた同僚の犯行でした。

会社から同僚に確認したところ、今までの嫌がらせや今回の窃盗を認めました。

最初は今までされてたことも含め警察に被害届を出そうと考えていたのですが、同僚から被害届を出さないでくれと泣かれたので私は我慢しました。会社側としての対応は同僚は窃盗、嫌がらせを行っていたことを認めたため懲罰委員会に掛かることになり、職場も異動になりました。

しかし、私も「被害者ではあるけれど会社側に相談なく独断で隠しカメラを仕掛けた」ということで懲罰委員会にかけられ、厳重注意という通告書を渡されました。

同僚からの嫌がらせ(ネットへの書き込み、窃盗など)で適応障害になり数ヶ月前から人事に嫌がらせの相談をして、具体的な解決がされないまま結果的にカメラを仕掛けて証拠を掴まないと会社は早急に動いてくれないという気持ちから今回の行動を取ったのですが、私がしたことは懲罰委員会に掛けられるほど重いものだったのでしょうか。
厳重注意という処分ですが会社側の対応には少し納得が出来ません。

会社の更衣室内にあるロッカーを
物色されました。

１月下旬に指輪がなくなり
おかしいと思い、
携帯のビデオを自分のロッカー内に設置していると
２度同僚が私のロッカーを開け、
カバンを開けたり、スケジュールの中を
見ていました。

会社の店長には報告し、
私の意向を聞かれ
①特に辞めてほしくもなく、警察に行く気も
今のところはないこと
②どうして私のロッカーを開けたりしたのか
事実が知りたいこと
③このことを口外しないこと
を伝えました。

その同僚は異動になりましたが、
ロッカーを見た理由として
私がその同僚のカバンを見たかもしれないから
と言われたりしました。

またこの件の始末書を
同僚が会社の印刷機に置いたままにしていて
会社の数人に知られました。

私は警察沙汰にも解雇にもしないで良いと
言いましたが、
その後のその同僚の対応、発言に
とても不快な思いをしました。

この場合、解雇になることや
警察に言うことはできないのでしょうか？

2015年より同僚からネットで誹謗中傷ととれる書き込みが続いていました。証拠を相手に見せて家族を含めた話し合いをしました。その時示談書と誓約書を交わしました。
私はこの件で体調を崩していたため話し合い後の適応障害の診断を受け少し入院もしました。２ヶ月休業し復帰しましたが、私が職場復帰したら公証役場にて示談書を公正証書にしてもらおうと思って進めてきましたが、同じSNSをまたし始めたことに加え職場で同僚から小さな嫌がらせが続いていたため、現在公証役場の件は保留にしてあります。
また入院と休業してる間の分を傷病手当て申請したのですが、医師の意見欄に「同僚からの嫌がらせが要因になり抑鬱、パニック障害、睡眠障害、希死観念等の症状がある」と書かれていました。それを人事総務の目に止まったようで10月に総務から面談させてほしいと言われ今まであったことを全てお話しました。

嫌がらせは下駄箱の名札を破く捨てる、履き物を違うところへ移動させる等の幼稚な嫌がらせですが、それも続くと私も精神的に辛く、１月初めに総務にも相談して監視カメラの向きを私の下駄箱が映る位置に変えてくれると言う話でしたが一向に改善されず、自分で証拠を押さえるしか解決できないと判断し先週電気屋でビデオカメラを購入し、昨日の帰りに設置しましたが。(同僚は残業したあとに嫌がらせ行為をしてる可能性が高かったので)カメラの設置場所はしゃがんで下駄箱を覗き込まないと分からないように設置しました。

１時間後に会社に戻りカメラを回収しようとしたら、カメラ本体ごと盗まれていました。またカメラを回収する際にロッカーの鍵を取りに戻ったら鍵はかけらた状態で鍵が抜かれてなくなっていました。
下駄箱もロッカーもその同僚とは隣同士でした。会社の対応にもよりますが…再三の相談にも関わらずカメラの向きを変えてもらえなかったため、ここまでになってしまったと思っています。この場合窃盗として警察に相談しても大丈夫でしょうか？

また彼女が犯人だと分かったら盗んだカメラ代や精神的苦痛による慰謝料は請求できるのでしょうか？また示談書に交わした内容に反したことをした彼女に対して法的に出来ることはどんなことがあるのでしょうか？

長くなり申し訳ございません

アルバイト先での事です。先日私が出勤をした時に、その日出勤していない人のロッカーが少し開いていました。
私は勝手に見るつもりはなかったのですが
ロッカーの中に職場の商品が入っていたのが見えてしまいました。
私は他のバイト仲間の一人に報告をしてロッカーを見てもらい、もし持ち帰った時に証拠になるようにと写真を撮っておきました。

数日後店のパソコンで在庫修正されていて買った形跡もなく、どうやら商品を持ち帰ったみたいだったので上司に話をしました。

問題はロッカーを見た側は勝手に人のロッカーを見て写メを撮った事は悪い事になってしまうのでしょうか？

見て見ぬ振りはできませんでした。

職場の男子更衣室ロッカーにて盗難被害にあいました。財布からお札を数枚抜く手口で、数回されています。証拠をとり犯人を特定するためにビデオカメラを上司に無断で設置しました（上司に伝えると犯人も捕まらず、お金も返ってこない可能性が高いと思ったので）。ほぼ自分のロッカー上部のみ映るように調整し撮影を試みましたが、証拠をとる前にそのビデオカメラを上司に発見されてしまいました。盗難されている経緯や職場のためにも犯人を特定したかったとの思いなどを話しましたが、更衣室での撮影ということで場合によっては被害者から加害者になりうる可能性もあると言われました。その場合は、処罰対象となり私のキャリアにとっても大きなマイナスとなってしまいます。こういった場合は、法律的には被害者でなく加害者となりうるのでしょうか？
同僚からの盗難ということだけでも辛かったのですが、被害者だと思っていたのに加害者になりうる可能性があると言われ精神的にもかなりまいってしまっています。会社に居づらくなりそうなので被害届は出していません。
こういう事例は、法律ではどのように判断されるのでしょうか？