産業医面談を拒否できる？休職・復職トラブル対処法

【相談の背景】
悪質なクレーマー対応や、職場環境、会社が提供しているサービスが劣化してきている中働き、8月末から適応障害により休職しています。今現在、休職延長を上司に報告し手続きをしている最中なのですが、職場から本社の方で産業医と面談するように伝えられました。まだ精神的にも体力的にも回復していません。職場自体は本社ではなく、店舗なのですが、会社に対する不信感などから本社に行くことも正直怖いです。

【質問1】
産業医面談は、精神的な理由で拒否しても問題ないものでしょうか？

【質問2】
就業規則を確認したところ、「心身の故障のため、雇用の継続に配慮しても業務遂行に耐えられない場合は解雇する」とあります。面談の拒否により解雇されることはあるのでしょうか？また、不当解雇になり得ますか？

【相談の背景】
お世話になります。

上司からの叱責が原因で体調を崩し、心療内科を受診したところ「うつ病により3ヶ月の自宅療養を要する」と診断されました。

会社に休職を申し出ましたが「在籍1年未満の為、就業規定に休職が適用されない」と回答されました。

現在2日欠勤扱いにして「今後のことを相談するので○○日に出社するように」と連絡を頂いています。

【質問1】
この場合休職できず、自己都合退社とするしか方法はないのでしょうか？

【質問2】
体調的にどうしても会社に行くことが難しいです。面談を拒否することは可能でしょうか？


宜しくお願い致します。

昨年11月上旬、上司から私の体調が悪そうだからと産業医との面談を指示され、産業医と面談したところ、私の体調に懸念点があり、現状での就業は認めらないと病院の受診を指示され、体調に問題なく就業可能であるという医師の診断書を提出するまで就業不可と言われました。翌日病院へ行き診察したところ、特に問題ないとのことだったので、医師から頂いた就業可能という診断書を提出し、翌日復職しました。会社指示による出社不可の期間は会社からの賃金は出ず、有休または傷病欠勤を使用してくださいと指示されました。
今件に関し、2点質問があります。

１．当初上司に産業医との面談を勧められた際に一度拒否しているのですが、その際に「業務命令だから」と言われて強制的に面談させられました。会社は産業医との面談を強要することはできるものなのでしょうか？
２．会社指示で休んでいたのに、会社から賃金が出ないというのは合法なのでしょうか？

産業医に関する相談です。

私の会社は、鬱になったり、休職している職員ではなく、やめて欲しい職員が
退職に応じない場合、無理やり精神的に問題があるなどといちゃもんをつけ、
産業医に診断させ、入院、復職させず、１年半で退職に追い込んでいます。

このとき、職員の意思に関係なく、会社は産業医に診断させることはできるのでしょうか？
また、職員が拒否することもできるのでしょうか？

これまで私の会社は約100人以上の人が退職に追い込まれていて、不当行為
に遭っていて、何か対策を考えていました。

どうぞ回答よろしくお願いいたします。

病気休職中の産業医面談について

うつ病で診断書を提出して休職をしています。
まだ治療中で体調不良なのですが、毎月、産業医との面談をするように人事から言われています。
体調的に電車に乗って行くのと、産業医がドクハラなため産業医面談をするとなるだけで
体調が数日前から崩してしまいます。
この様な場合でも、産業医面談には必須で出席しなければならないのでしょうか？
体調不良で産業医面談を断り続けているとリストラや解雇になってしまうでしょうか
よろしくお願い致します

鬱病にて2ヶ月間休職しました。うちの会社は事前復職面談（臨床心理士）と産業医の復職面談の基本2回の面談があります。面談は1時間から2時間程度です。休職中にわざわざ会社まで出かけて、復職面談を受けているのに、賃金も通勤時の事故の労災もありません。結局今回の復職面談は3回行われました。
【質問】
会社側に復職面談時の賃金を請求することは可能でしょうか。

＊人事に請求してみましたが、前例がないと断れました。

うつ病で休職し，復職後１年経過後に体調不良で５日間休みをしまったところ，産業医が主治医に今の状況や今までの治療状況や原因を直接聞くと言われましたが，これは拒否できますか？

今の状況を聞かれることは全く問題ありません．
会社の産業医に言わず主治医にしか言えない病気の原因と思われる，職場環境については発症当時（２年前）から現在まで主治医にしか伝えていません．

発症原因については，産業医が知ったところで解決できることでは無いと思っていますし，それが会社に知られることによって，さらに自分の会社での居心地が悪くなることが目に見えています．

そのことを見透かしているのかは分かりませんが，産業医は主治医に聞きたい内容を手紙で書いて私に渡し，次回の診療で主治医に渡して返事を貰うように言ってくださいと伝えられました．

手紙の内容については，全く知らされておらず何を主治医に聞こうとしているのか？
聞いてどうするのか？聞く権利があるのか？
そこが私には分かりません．

法律的に産業医が主治医に聞く権利が無いのであれば，内容に関わらずきっぱりと断りたいと思いますのでぜにご回答をお願いいたします．

【相談の背景】
公務員です。医師から診断書をもらい提出したのですが、、、

【質問1】
診断書の内容を認められないということはありますか？

【相談の背景】
異動による鬱病で1カ月休職、精神科主治医診断書、産業医面談の結果、午前勤務の時短勤務で復職しました。ただ、新しい業務に慣れないこともあり、朝の通勤が辛く、屯用薬飲まないと会社に行けない状況なので、精神科の主治医は病状的にまだフルタイム無理で、病状回復のため、転職を勧められています。
ただ、会社からは1カ月時短勤務したから、フルタイム勤務するように言われており、非常に辛い状況です。復職後の産業医面談もないので、こちらから来週産業医面談お願いしました。
解決する方法はあるのでしょうか？

【質問1】
会社とどのようなやりとりすれば良いですか？フルタイム勤務困難の診断書は頂きました。

【相談の背景】
先月病気で休職をしておりました。
主治医の先生より3月21日より復職を認めると診断書を発行してもらい会社へ送付しました。事前に復職する旨は上司に伝えておりました。
復職に際して産業医面談が行われますが産業医の都合で3月28日に面談が実施されました。
昨日4月4日に上記の期間の21日から28日は病休扱いで無給との説明を受けましたが
会社の都合なので納得いきません。

【質問1】
の21日から28日は病休扱いで無給扱いが正解なのですしょうか？

【相談の背景】
うつ病の診断で休職になりましたが、1年4か月経った現在、症状は完治しており主治医からも職場復帰可能との診断書を頂いています。
しかし、産業医が復職を認めない状況が続いており、復職の判断のためには、リワーク施設に最低3か月は通わなければいけないと言われております。

傷病手当の期間残っておらず、労働局に相談したところ、上記の場合、復職判断ができていないのは会社の責任であり、リワーク施設に通う場合は、労働とみなし賃金をもらうのが当然だと回答をもらいました。

ただ、産業医からは休職期間中にリワーク施設へ行くこと。傷病手当がなくなれば自費でやりくりしなければならない。という説明をされました。

このままでは傷病手当がもらえず借金をすることになってしまうので、なにかアドバイスを頂ければと思います。

【質問1】
主治医が復職可能とした診断書があるにも関わらず、産業医が復職を拒否しリワーク施設の利用を指示した場合、施設の利用期間は労働として賃金は発生するのでしょうか。

【相談の背景】
1月から心療内科でうつと診断され仕事を休職しました。
2月末で医師から職場復帰の許可を得て診断書を会社に提出しましたが、会社は診断医の見解を聞いてから職場復帰を決めると回答しました。
理由は会社には従業に対する安全配慮義務があるということでした。
しかし専門の医師が許可を出しているのに、会社の産業医の意見が優先されるのはおかしいと思います。

また、産業医の意見次第ではこのまま休業を続けてもらうとのことです。
また給与に関しては3月からの分は産業医がまだ職場復帰できない状況と判断すれば、傷病手当金の手続きを取ってもらう、職場復帰の許可が降りれば、休んでいる間の給料は会社が払うとのことです。
会社が給料を払う場合は、会社が現在コロナ禍の状態で勤務しても８０％の支払いになっています。しかし傷病手当金であれば約６０％になります。

【質問1】
専門の医師に許可を得たにもかかわらず、産業医の診断が出るまでは給与か傷病手当金かの判断を待つのは会社都合なので、この場合、給与を支払ってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
一昨年よりパワハラを受け昨年５月よりうつ病で休職しております。パワハラを行っていた上司は転勤なり会うことが無くなりました。その為、体調も改善され１０月頃からは復帰出来る位までの状態でした。しかし会社の対応があまりにもずさんで、社内に精神疾患で現在も休職中の方が居るものの、精神疾患による休職中の復帰に前例が無いらしく、なかなか復帰が出来ない状況にあります。
ただ、主治医は復帰が出来ると判断して頂いた為、１月より仕事に復帰ができる旨復帰可能診断書を頂き、産業医に医療情報提供書を提出し面談を行いました。しかし、産業医面談で転職をした方が良いと促され、面談結果ももう少し休職した方が良いとの事でした。ただ、復帰したいのであれば自宅から２時間近くかかる店舗への異動を会社側から言われ、子供も居る為実質的には難しいと伝えてますが、会社側から連絡一切ありません。労災認定もしていない為これからどうすれば良いのか分かりません。また現在体調も良い為、自宅で出来る副業をしたいと相談しましたが休職しているので副業も禁止と言われました。このまま休職状態が続くと生活出来ないのが現状です。アドバイス宜しくお願い致します。

【質問1】
①会社側から休職中連絡ほとんど来ないのは普通なのでしょうか？
②パワハラ行っていた上司は転勤しているという事は労災申請した方が良いのでしょうか？
③産業医の面談で転職を促すのは普通なのでしょうか？

【相談の背景】
気分障害で9月から1ヶ月の休職をして寛解せずに12月まで3ヶ月の休職延長になりました

休職中の定期連絡で上司に体調について最悪の状態よりは少しずつ良くなってきてますと報告をしたら、復職の意思があるなら主治医と相談して早めに復帰したらと言われました。

上司は復帰を勧めてくるのですが、総務部人事担当、産業医からも上司に何も連絡は無いそうです。上司の言葉だけ信じて良いのかと
疑問を持ちました。

【質問1】
主治医は12月まで休職の診断書を出しているのですが、体調が寛解したという理由で
休職期間中に復職の診断書を出した場合に復職面談で人事や産業医は体調回復不十分として復職拒否をしてこないでしょうか？

【質問2】
一般的に当初設定した休職期間を体調の回復が早まったから、休職期間を短縮変更して
復職の面談をして会社に体調回復不十分として復職拒否をされる事はあるのでしょうか？

【相談の背景】
4月に異動になり、上司との人間関係と業務が合わず、抑うつ状態との診断で90日療養休暇となりました。主治医の診断書から復職可能となり産業医と面談したのですが、抑うつ状態になったのが上司との人間関係や業務が合わなかったことから異動を希望しましたが、産業医から異動を否定され、一方的に復職不可の判断をされまさした。産業医は主治医との話し合いも持ってはいませんし、職場視察も行っていません。

【質問1】
異動が叶って復職する術はないのでしょうか。

【相談の背景】
先日心療内科へ行き，うつ病という診断を受けました。その際に休職指示があり会社に診断書を提出致しました。
休職に関する規定の中で
勤続一年未満の場合会社が妥当と判断しなければ休職としない、あります。

【質問1】
①診断書があるのに，不相当と判断されることなどあるのでしょうか。

【質問2】
②休職を要する。と診断があるのに休職を認めないのは法的にどうなのか。

【質問3】
③今後休職できなかった場合どのような主張をするべきなのか

５ヶ月ほどメンタル疾患で休職、この期間毎日日報や生活記録表を作成して人事に報告していました。
私のかかりつけのお医者さまからも、安定しているね～とにこやかに復職できる診断書をもらい、
人事に郵送でおくりました。
しばらくたって、産業医と面談ができる日が決まり、
産業医（精神科医）、人事担当、元上司、私の４人でしました。

面談当初は、健康に関する質問が多く「私は３食安定して快眠している」「就業意欲がある」
「部署配置はどこでも文句はいわない」「ストレスとの付き合い方も今後継続していく」等、
返答しました。
後は実践かな…と、いっていました。

面談最後あたりに、私は産業医に
「復職できそうですかとできないなら、何がいけないのか条件を教えて下さい。」
産業医に質問を投げかけると、人事担当がボソッと（異動は…）と下向きで囁くと
産業医から「異動は難しい」、又私が「どこでもいいといっている。」と質問すると、
人事担当がボソッと（配属先が今は…）と下向きで囁くと、
同じように産業医が「配属部署先が今はね～…」と発言していました。

その後、人事担当が声高に「前向きに考えるということで」と、
医者の返答がないまま終わらせられました。

その後、人事担当より診断書をだしてとしつこいのです。
ネットで調べると会社のことは人事が決めるようであって、医者ではないと、
ダメのようなことはかいているのですが・・・
私は元気です、働きたいです、納得できなくて・・・

Q.産業医は会社のことをいっている気がするのですが、そんなに権力がつよいのでしょうか。
Q.会社の事務手続きで休みの診断書がいるからだせるだろと必死に食いついてきます。
だすと、今までの努力が・・・と、違和感がありだしていません。問題ないのでしょうか…

文章力がつたなくすみませんが、専門家からなにか情報はないかと思い、
質問しました。お願いします。

10年以上前からうつ及び予防に精神科［一般財団法人精神医学研究所 東京武蔵野病院］に通っており、ここ3年は当社の就業規則に触れない範囲で病気欠勤しています。
今回も不眠、偏頭痛による体調不良で主治医と相談の上療養2ヶ月の上診断書10／1付を提出しましたが、上司(管理職)から受け取って貰えません。
正確には産業医の判断によると言われ、産業医の診察10／25予定、認められなければ、診断書による病欠では無く、私事欠勤扱いとすると言われました。
そこで、労働基準監督署に相談したところ、
1)私事欠勤とは何か、今回の対応は就業規則には触れていないため、上司の発案であるのか
2)産業医には極力早く会社に相談の上、観てもらう事
通常病院間の関係上で精神病院の診断を専門外の病院がひっくり返すのは難しい
3)会社に法的な相談が出来るなら相談する事
等アドバイスを受けました。

主治医との話の中では、職場環境は余り良くないと申していますが、根底には確実にパワハラがあり、記録に残しています

色々書きましたが体調不良の連絡、診断書の提出をしているのに認められず、10／25まで保留の状態でありるのですが、診断書を認めないことに法的に問題は無いのでしょうか？

うつ病を患い通院をしています。
現状では、転居をともなう転勤などの大きな環境の変化は好ましくなしが、それ以外は通常通りに勤務しても問題ないと診断されました。

ところが、産業医が残業をしない方が良い＝残業制限の意見書を会社にだし、結果、残業ができない状況になりました。もともと残業時間は月に20時間程度であり体調面で配慮する状況ではなく、転勤を断った会社側の嫌がらせだと推察されます。
なお、当社は、残業は全社員自主的に行い、あまりにも多い場合は、管理者が減らすように指示はしますが、基本、個人の自由裁量で良識の範囲内で残業をしており、逐次、上長が残業命令を出すようなことはしていません。
質問1．
主治医が問題ないと診断を下しているにも関わらず、会社側で産業医とグル？になって、特定の個人だけに、個人攻撃をして残業を制限するのはパワハラなどの違法行為にはならないのでしょか？
質問2．
これが通用するのであれば産業医を利用して、会社側は、恒久的に残業手当のカットが可能になります。治癒に必要な治療期間が経過し、主治医も治癒を診断しているにもかかわらず、産業医を悪用して永続的に制限をかけ続けることが可能なのでしょうか？

また、産業医に主治医から問題ないと診断された旨をつたえたところ、
「治っているのなら転勤しても大丈夫なの？」
とも言われました。
質問3．
このような発言は脅迫にななないのでしょうか？
また、この発言がきっかけで不眠など病状が悪化しましたが、何らかの措置を取れないのでしょか？

うつ病を10年来患いながら勤務継続しております。
その間病状が悪化し3～6ヶ月の病気欠勤をしたことが数度ありました。

最近うつ病とは別に狭心症の診断をされカテーテルを行いましたが、
詳しい原因が分かりません。

時に強い不整脈が発生し、出社できないことがあったため病気による欠勤
を申請しましたが却下され、年次休暇で不足する分は勤怠欠勤をするよう指示されました。
会社側・産業医の述べている理由としては、

既にうつ病で病気欠勤の経緯を踏まえ、他の職員との給与面での公正性から、
病気欠勤より給与減額の大きい勤怠欠勤を適用する。
病気欠勤するのであれば退職をして欲しい。

とのことでした。
うつ病を治療している当方の主治医および不整脈の専門医は、一定期間の入院および自宅での
治療が必要、との診断です。

現状、健康状態はボロボロですが、病気欠勤が適用されない状況下で
勤怠欠勤により治療に専念した場合、給与がゼロ、または税金・厚生費の支出でマイナスになる
ことから、無理をして出社しております。

就業規則で定められる病気欠勤を適用しない会社・産業医の対応は受入れざるを得ないのでしょうか？

うつ病を発症し治療中の状況で、事務職から営業職への異動の辞令が出たため、主治医に相談したところ、今の健康状態では、営業職など心身に負荷が大きな異動は病状を悪化させてしまうと言われて、人事部に主治医の診断書を提出して再考をお願いしました。

結果は、
・営業職で頑張って欲しい。
・産業医面談を毎月受けてほしい。
・産業医に主治医と連絡を取ってもらいたい

の3点でした。

1．産業医面談を拒むつもりはありませんが、会社が主治医の診断結果に疑念を抱いているようで、産業医も会社よりの立場で、主治医と異なる診断結果を出さないか、とても不安に感じています。
産業医と主治医の診断結果が異なった場合、会社は主治医の診断結果を無視して、異動を強行しても問題ないのでしょうか。
2．毎月の産業面談や主治医との連絡を断った場合、業務命令違反などになるのでしょうか。
3．会社の指示通りに業務を続けて病状が悪化して休職などになった場合、産業医面談を行っていれば、会社側は、安全配慮義務の責任を果たしたと主張できるのでしょうか。

ご教示をお願いいたします。
　　

産業医による意見書によって、うつ病再発と診断かれ、休職命令が出されました。
定期的な通院をしている主治医による、診断書を提出しましたが、休職命令を撤回してもらえません。

・診断/治療を行わないとされる産業医によって、意見書を利用して、診断内容が書かれている。
・産業医との最終面談日から、1カ月半経った頃、会社側の勝手な都合で意見書が発行されている。
・無診療期間にも関わらず、意見書が発行された。

この産業医の意見書は、休職命令に対して、有効な文書になるのでしょうか？

休職命令撤回の請求は、可能性があるのか知りたいと思っています。

うつ病で休職していました。

快復したので、主治医に復職可能の診断書をもらい会社に提出しました。

1か月半ほどして、産業医との面談があり、その時は、否定的なことは一切言われませんでした。

一週間後、会社から復職不可で、休職期間満了で自然退職とすると通知が来ました。

のちに、産業医の面談の報告書を入手すると、産業医は、復職を不可とも可能ともしていませんでした。

産業医は、人間関係でうつになったので、この後の人間関係について、医学的見地から人間関係のことは判断するのは甚だ難しいとのことが記載されていました。

不当解雇ではないでしょうか？

現在休職中ですが毎月社の面談が実施されており、人事担当者と面談を行っておりますが産業医については同席しておりません。症状等の確認を行われておりますが主治医曰く産業医以外が休職者の治療内容を確認及び休職延長、復職の内容を判断するのは違法とのことですが間違いないでしょうか？社として専任の産業医はおります。

適応障害で2ヶ月仕事を休職しました。主治医より復職可能の診断書が出され提出しましたが、会社側より｢早すぎるので対応を検討したい｣と言われ2週間程待機しました。その後産業医面談を指示され、10分程の面談を行った後日、会社側から｢産業医より休職の意見が出されたので休職継続｣と命令されました。面談では｢体調は良いです｣程度の話しかせず、医師もメモすらとっていなかったので不審に思い、意見書を見せて欲しいと伝えたところ拒否されました。
そこで
①意見書の開示を求めることは可能なのか？(休職となった理由が全く分からないため)
②2週間程度の空白期間がありましたが、その期間も産業医の意見で休職とされました。産業医との面談日より前に遡って｢産業医意見による休職｣とすることは出来るのか(意見書には日付を記載するはずなので、辻褄が合わないのでは？)。


教えてください。よろしくお願いします。
ちなみにその産業医の専門は整形外科でした。
専門は関係ないことは理解していますが、あまりに粗末な対応なので不信感を抱いています。

平成25年の秋に仕事のストレスで、うつ病になりました。１年たった頃、パソコンを習いに大手のスクールに半年間通いつめました。昨年の春頃、主治医から仕事しても大丈夫と言われ、ある会社にパートで年末入社。うつ病を隠していましたが、暫くして総務責任者に伝え了解してくださいました。３月から月１回産業医の面談が設定されましたが５月の面談に３月より悪くなっている緊急性もあるから早急に主治医に会いなさいと。私は別になんともなく、ただ新人が多数入ってきたのでちょっと疲れてはいました。６月２日に産業医と面談して､主治医の前ではいい子になっていないとか自殺を考えていたことを聞かれ､楽になりたいとは言うもののそこまでの考えはないと。新人に気を使い疲れて休みたいなと思っていた時にいろんな事聞かれ､産業医の言葉で頭が真っ白になって涙が溢れて､そしたらいきなり今日から今から１ヶ月休職してくださいと､突然の言葉でうろたえまた涙。１ヶ月ではきついから２週間でとお願いしました。先日主治医に会い､休職が終わる前に産業医の面談が控えいたので、主治医が産業医に宛てた内容を教えていただき、逆に産業医から主治医宛の内容も確認しましたが、産業医は、気分による就労不能のみでした。主治医は仕事は本人のため職場の改善策､うつ病とは関係ないの内容でした。二人の意見がわかれました。万が一、産業医からまた休職を言われたらどう対応すれば良いのか教えてください。

はじめまして、公務員です。8月末から病気欠勤中です。
理由は精神的に不安定で、勤務公舎内で衝動的に自殺を図ったためです。
このため、受診命令書が交付され、10年以上にわたる主治医に先週、受診しました。
今日、診断書が出ましたが、先週は「8月末で1か月の診断書が出ているから、その通り」
「パーソナリティの問題で、病気ではない」
であったのに、10月末までの休養と書かれていました。

・10月に昇給研修がある
・家を購入する予定だが、休職中はローンが無理なので諦めるしかない
・子どもが障碍があり、休職していると、面倒を見なければならず休養できない
・泊まりの旅行に行く予定が、無理になったが子どもは納得できない

という状況になり、余計に状態が悪化しました。主治医は投薬のみで話も聞いてくれないうえ
高齢なので、この際転医するつもりです。

明らかに不利益を被るため、どのような方法があるか教えてください。

会社の産業医に初めて面談した日に、即休職命令が出ました。うつと言われました。急な事で動揺したのですが、取り敢えず産業医からうつと言われたと心療内科を受診し、薬を処方してもらいました。二週間くらい薬を飲んだのですが、自分では体調は普通だし、夜も良く眠れるのでそれ以降心療内科も受診してないし、薬も飲んでいません。しかし、３ヶ月以上経つのに産業医からの復職許可が出ません。産業医は何を持って回復してないと判断するのでしょうか？面談は２～３週間に一回、15分です。いくら薬も飲んでないと言っても復職プログラム通りをこなさないと復職させてもらえません。６ヶ月かかります。ある記事で、産業医が病気の診断は出来ず、主治医の判断も合わせて必要と言う記事も見ました。私のように今は病院にも行っておらず、薬も飲んで無いのに産業医のみの判断で休職指示は可能なんでしょうか？

【相談の背景】
公務員です。
仕事のみならず自身持病もあり精神的にキツく仕事が辛く怖くて行く事が困難になりつつあります。
うつ病などの疾患に当てはまるのかはわかりませんが妻にも診療内科か精神科に行こうと勧められています。仕事を途中で放り出す罪悪感と精神的な辛さと闘ってます。

【質問1】
この場合、あくまでも医師の判断ですが、受診後に直ぐ休みなさいとなった場合には、突然の休職に対して職務怠慢などで免職などありうるのでしょうか。

【相談の背景】
うつ病により労務不能の診断がおりました。

【質問1】
医師が就労不能と診断書に記載の場合、休職となりますか？

【質問2】
それとも就業規定に、「会社が認めた場合のみ休職を命ずる」とあるので、会社が認めなければ休職は取得できませんか？

鬱病の休職についてです。

ここしばらく、先輩の嫌みや小言で精神が参っており、会社に移行とすると吐き気や腹痛がひどくなってました。

内科に一度いった時に『異常は特にないから精神的なことだろう』と言われて精神科にいったところ『神経症(鬱病？)』と診断され、診断書と今日から会社は休みなさい。傷病手当があるし、会社も社長もそれを断る権利はないから書類だけ送って、診断書にも電話でなく書面にしろと書いたから大丈夫。といわれました。

薬を飲んで落ち着いた時に会社に電話して休職したいことと、医者に言われたことを話したのですが『休職はやっていないし、明日は人手不足だから来て欲しい。急に言われても困る』と言われました。

実際は次の日も精神的に行けずに休んだところ、別日に人事と話し合おうとなりました。

おそらく休職はないから辞めてという話になるのかと思うのですが、まだ恥ずかしながら1年未満なので退職すると傷病手当はつかず、労災もここ数ヵ月が原因なのでおりないと思ってます。

お医者さんは守られてるから大丈夫と言ってくれたのは違ったのでしょうか？

もうすぐに人事と話し合いがあるのですが、法的なことやアドバイスあれば教えて頂きたいです。

１年前に今の会社に転職し、仕事上のストレスから鬱病になりました。医師からは6月30日まで休養が必要と診断されました。医師からの診断書（意見書）を会社に送付したところ、総務からLINEにて、「就業規則上、90日間の休職が認められますが、所長の判断次第です」と連絡を受け、後日、所長からは「休職は認めない」と自主退職を求められています。

お伺いしたいことは２点です。
１）休職扱いとはならないのでしょうか？
２）会社都合による退職扱いにしたい場合にはどのように会社に申し入れるべきでしょうか。

どうぞ、よろしくお願いいたします。

入社数年目の会社員です。
先月、前々月と、体調不良により、病気欠勤がそれぞれの月で4日程ありました。
これを受けて、上司と面談することになり、問題がないかを聞かれました。
確かに体調は悪く、パフォーマンスは少し落ちてはいましたが、自分は問題ないと
考えていたので、継続した勤務を希望する旨を伝えました。

その後、課長とも同様の面談をし、その際も業務継続を希望し、受け入れられました。

しかし、その後、部長との面談があり、(この面談は当社が定期的に実施しているもの)
その場で休職命令を出されました。(実際には、精神科に行って休職の診断書を貰って来いとのことでした)

理由は、明示的には示されませんでしたが、ここ最近の自分の体調不良の報告と上記の病気欠勤を理由に
していると思われます。
これに対し、私は業務継続の意思を示しましたが、一蹴され、指示に従い休職の診断書の依頼のために
精神科に行きました。


以降、質問いたします。

➀今回の休職命令にあたり、当社産業医との面談は実施されていません。就業規則にも依ると思いますが、
このように、産業医との面接も通さず、また、本人の希望を無視して、上記の勤怠不良を理由に一方的に
休職を命じることは正当でしょうか。

②仮に、就業規則の休職についての項目に、産業医との面談が必要等の記述があった場合、この命令は
規則違反になるのでしょうか。


以上、よろしくお願いいたします。

先日、鬱病で一ヶ月の休職を認める診断書をもらいました。
現在は有休消化という形でお休みを頂いています。

休職をと言っても休職は認められず、とりあえず出勤をといわれています。
話し合いの際に、辞めたいとも伝えましたが辞めさせてくれません。

会社と出来る限り揉めずに退職したいのですが可能でしょうか。
誰と相談すればよいでしょうか？

しばらく体調がすぐれず、不眠が続いたため、自律神経失調症との診断で休職しました。
主治医の先生は、30半ばになってくるとそろそろ色々な疲れもたまりやすくなるので、あまり重く考えず少しお休みしたらいいと、休職の診断書を出されました。

復職前の産業医面談で、産業医に主治医の先生の話されたことを伝えたところ、
まわりの30代半ばがみんな疲れてる訳じゃないでしょ？あなただけおかしくなったのはなぜ？
と言われました。

また、それ以外でも口調や態度が上から目線というか、とても不快な感じでしたので、
そういった口調はやめていただきたいと伝えたところ、
自分は産業医の免許を持ってここにすわっているので、文句があるなら弁護士でも連れてきたらいいとまで言われました。とても悲しく、悔しいです。

もう一度復職面談があるのですが、
①会社側に伝えて担当産業医を変更してもらうことはできるのでしょうか？
②こういった言動の産業医は一般的なのでしょうか？変な言い方ですがこちらは泣き寝入りするのみでしょうか？

よろしくお願いいたします。

うつ病で休職してから復職後、1ヶ月ごとに産業医との面談があります。
その面談によって勤務時間や勤務内容が段々と通常に戻っていくのですが、
産業医との面談後、必ず精神状態が酷くなります。

産業医は5年ほど同じ方が私の地区を担当されていて、過去にカウンセリング等でも話をしたことがある医師ですが、
そのときから私が悩んでいることや苦しんでいることを話すと「ありえない」「気のせい」と言われて笑われたり、反論しようとすると圧迫感を感じる言葉ばかり投げられていました。

復職後の面談では、
他の社員と間違えて話を進めたり、どの部署でどういった仕事をしているか確認をしておらず、こちらが間違っている点を指摘すると「説明してないはずはない」「確認してるから」と頑なに認めず最終的には「過ぎたことよりもっと前向きに」と私の話に摩り替わっていきます。さらには総務担当を呼び出して、産業医と総務担当の２人から言葉の圧力をかけてくるので、何も言えなくなりカウンセリングどころではなく連絡事項だけで体調や今後の話もできずに終わります。そして、面談をしなければ、いつまでも準備期間のまま、また休職になると言われます。

面談までは、勤務自体も苦痛ではなく、仕事も徐々に感を取り戻していっていますが、
面談後には、吐き気や不眠で会社に行くことも困難になってしまい、１～２日休む状態です。

他にも産業医はいるようなので面談の担当を別の産業医に替えてもらうことはできないでしょうか。

【相談の背景】
私は現在、鬱病と精神科医に診断され、病気休暇中の公立学校教育公務員です。　

【質問1】
医師からは2月末日までの療養を要すと診断され、昨年12月より休職しています。　
復帰の際、一人で職場に行くのが怖いため付き添いを弁護士に依頼することは、可能なのでしょうか。理不尽な叱責暴言が怖いため。

【相談の背景】
私は産業医です。メンタル疾患の社員への対応に苦慮しております。相談させて下さい。対象者は20代男性でメンタル疾患で1年前から通院中です。半年前に長期療養から復職したのですが、その直後から勤怠不良が続き職場が対応に苦慮しています。(復職面談時は症状改善しており休職中の生活リズム等も問題なく、やる気に溢れスムーズに復職出来そうでした)本人と頻繁に面談し、勤怠不良の原因の聞き取りや対処法をアドバイスしたり主治医に職場での状況を伝える、職場と情報共有を行うなどの対応を先月まで続けましたが、全く改善しませんでした。そこで3週間前、現状が続けば本人にとって不利な状況になる(例 職場に居づらくなる、仕事を任せて貰えなくなりスキルが身に付かないので昇進も見込めなくなる、最悪退職せざるを得ない場合もある)ことを話し、しばらく休職し治療に専念するよう勧めましたが拒否されました。休職したくないのであれば最低限の勤怠は守るよう、職場と本人でルールを決め守るよう努力する必要があると話しました。それに対しても拒否反応を示しましたが、このままでは埒があかないので本人、上司、総務、私で集まってルールの内容を話し合うことにしましたが約束を2回反故にされています。

【質問1】
このような場合、何か法的に対処することは可能でしょうか？因みに総務課長に相談するも、服務規律違反を強く本人へ訴え休職させるべきだとしかアドバイスされませんでした。

【質問2】
就業不可とし休職させた場合、パワハラ等で訴えられて敗訴する可能性が有りますでしょうか？

【相談の背景】
メンタル面の不調で30日休職しました。医師の診断書あり。復職するために主治医と産業医の面談も行い、あとは会社の判断待ちになっており、復職ができない状態です。診断書の休職期間も過ぎていて、会社からは復帰可否を協議していると言われて休職扱いになってます。
無給の為に生活費稼げない状況です。どうすれば復職できますでしょうか？

【質問1】
どうすれば復職できますでしょうか？人事にはメールで急かしています。

【質問2】
退職する事は確定しています。残りの有給休暇を消化して退職したいのですが、どうすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
うつ病で休職中です。休職期間は3ヶ月までで、3ヶ月経っても休職事由が消滅しない場合は退職とする、と就業規則には規定があります。
だいぶ体調も良くなったので、主治医の許可が出れば、休職期間を終えてから復職しようと考えています。しかし、職場の上司に、休職の手続きに関する連絡は○月になったらまた連絡しますと言われました。○月に入ると、休職期間満了まで残り4日となります。
復職するのに4日前に連絡されても、勤務の調整や復職の相談も満足にできないと思ったので、○月の前の月の半ばか末ごろの体調をみて相談させて欲しいと伝えたところ、「まずは主治医とよく相談し、その上で復職可能と判断された時点で連絡をください」と言われました。

【質問1】
この会社は私を復職させる気がないのではないかと思ったのですが、主治医が診断書で復職可能とすれば復職は可能でしょうか？

【質問2】
主治医の診断書で復職可能とされた場合にも復職を拒否され、休職期間満了後に退職とされる可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
　主人は会社を長期間、病気休職しています。約2ヵ月前、あと２ヶ月休職を必要とする診断書と3ヵ月後は職場復帰可能という診断書を書いてもらって、会社に提出しました。

　主人の勤め先では病気の再発防止・健康維持のために、復帰に先立って産業医と面談し、人事部・保健室・所属部署から許可が出ないと復帰できない決まりになっているそうです。

　復帰予定の日まで あと２週間になったところで、産業医との面談の準備が間に合わないので もう１ヶ月休むための診断書を書いてもらって提出して下さいという指示が電話でありました。
　
　休職を更新するつど更新日より1週間くらい前までに診断書を送るよう電話で指示されますが、今の主治医からはそんな先の診断書は書けない、更新日前日まで待つよう言われます。何をどう言ってもマイナス評価にする強圧的な会社との板挟みになって困ってます。

　会社とは休職前から給与や職位等で理不尽な扱いをされており、この先も裁判をせざるをえないような嫌がらせが続くと予想されます。

【質問1】
発行日は異なるものの、同じ日から復帰可能と休養必要という正反対の内容の診断書を出すのは、違和感があります。将来裁判になったときに不利にならないでしょうか？

【質問2】
更新診断書の提出が遅れたら、査定・異動等での不利益扱いを匂わせるようです。何かよい対抗手段はないでしょうか？

【相談の背景】
以前このようなことがありました。主治医が「執務可能である」という診断をしているにも関わらず、職場の産業医が「休職が必要である」と診断し、何度も延長して長期の休職となりました。私が「この診断はどういう医学的所見に基づいているのか、ご説明ください」と質問すると、「私が判断しているのではありません。私はあなたの職場から報酬を得ているので、職場の指示に従うのが道理です。職場の決定に従って診断書を書いているだけなので、私に説明を求められてもね」との返答がありました。私は休職期間満了で解雇される前に承諾書に署名するしかありませんでした。数年後、職場の書庫から、職場が提示する労働条件(配転・降格)に同意する署名を本人がするまで休職させ続ける診断書を書くように職場から産業医に指示した文書の写しが発見されました。

【質問1】
この場合、産業医の言動は医師法に抵触する可能性があると思いますが、職場側の行動は何かの法令に抵触する可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
2020年3月から現在（2022年2月）まで鬱病で休職しております。2021年9月から復職可能の診断書を主治医から頂きました。会社には連絡を入れて診断書を提出しました。その後、第1回目の復職面談を産業医と総務部の上司、直属の上司と2021年11月に行いました。面談後、次の復職面談の日程を連絡するとの事で連絡待ちの状態です。2021年1月に1度総務部の上司に復職面談の日程を確認する為、連絡を入れましたが忘れていたとの事でまた日程が決まり次第連絡すると言われました。その時に休職期限は2020年8月5日までと確認もとりました。
その後連絡を待って現在まで約1ヶ月が経過しております。復職可能の連絡を入れてからは約6ヶ月経過しています。休職期間満了まで復職をうやむやにされて自然退職になるのでしょうか？とても不安です。

【質問1】
もし自然退職となった場合、弁護士の方へ相談して争うことはできるのでしょうか？

【質問2】
自然退職となった場合、2020年8月5日の休職期間満了日までに復職願いの提出、弁護士の方への事前の相談などやっておいた方が良いのでしょうか？

【相談の背景】
職場での人間関係と不安の強さから1ヶ月休職し、回復しなかった為、現在4ヶ月休職しております。
5年前にもうつ病で7ヶ月休職しています。
その時は事前に産業医の面談もないのに、復職面談時にも産業医の同席がなく、総務から退職の打診がありました。その時は顧問がかばってくれて復職出来たのですが次はないぜと言われました。

何を基準にそのときに総務から復職拒否されたのかがわかりません。

今回も産業医の面談がないので上長に連絡して上長、総務、産業医の面談を申し入れしたのですが予定は無いと断られました。

当時庇ってくれた顧問も退任しております。

当時の総務部長は同じ方が担当しています。

このような状況下で復職面談をして復職が認められない判断をされることがあるのでしょうか？

休職前に上長や、副本部長には心療内科に毎週通っていること、薬を10錠服用していて、躁鬱病であることを報告していました。

また6月に配置転換があり、人間関係に悩んでおり、職場では正社員の自分がアルバイトに指示、覚える気がないなどの意見を言われてしまう状態でパフォーマンスが明らかに落ちており、職場で浮いてる状態でした。
まもなく50歳にもなりますし、
この様な背景から職場復帰が認められないのではないかと心配しています。
副本部長からは仕事してて大丈夫なの？等の言葉をかけられた事もあります。

【質問1】
主治医に相談したところ、産業医の面談が無く、復職不可の判断を出すのは法律で禁じられているから、主治医の診断書で復職できると言われました。

本当に主治医からの診断書だけで復職可能なのでしょうか？

【質問2】
万が一復職が認められなかった場合はその場では退職を拒否し、主治医に相談するようにいわれましたが、拒否した場合に解雇にならないでしょうか？

主治医よりも弁護士に相談すべきでしょうか？

【質問3】
問題社員ということだけで体調回復は考慮なく復職不可になる可能性は無いでしょうか？

【相談の背景】
抑うつ状態と診断されて1ヶ月休職後、延長して2ヶ月目に入りました。
なんでこうなったかと言うと、仕事にやりがいを感じなくなり、ミスが多くなり仕事に行くとなると動悸や吐き気がするようになった為です。
仕事から離れてると普通に元気なので、適応障害ではないのかなと思っています。
復職できそうもないので、休職2ヶ月目に入りすぐ上司に退職させてくださいと言った所、
一回復職してから1ヶ月ぐらい働いてからでないと辞めれないと言われました。

【質問1】
この場合復職してから辞めるしかないのでしょうか？

【質問2】
適応障害は休職しても治るものではないと思ってます。
医師に症状を詳しく書いた診断書を書いてもらえばいいでしょうか？

はじめまして。現在医療現場で働いています。
7月末にうつ病を発症し、勝手に休職させられました。
８月17日に復職許可が主治医よりおり、19日産業医との面談で復職可能となり、働けるものかと思いましたが9月3日現在、まだ復職の連絡すらありません。これに関して
１、会社は退職を推奨しているのか？
２、待てない私が自分から退職を言い出せば自己都合退職になりますよね？
　正直、こんなに休まされかえってうつ病がひどくなりそうです。
３、今私が会社にとるべき対処法はありますか？

スタッフの復職についての相談です。
2ヶ月前より「酷い頭痛」の診断で休職しているスタッフがいます。
医師の診断書には「精神的なもの」の記載は一切なく「頭痛」などの記載のみです。
先日、そのスタッフより症状もやわらぎ、医師より出勤して良いと言われたと連絡がありました。
人事の言う通り復職届を出して数日後から出勤と本人と連絡し、本人も喜んでおりました。
精神疾患の場合は、産業医の面談が必要と聞いておりました。
ところが先程、「産業医との面談を行い、その結果がでないと復職不可」と連絡が入りました。
ちなみに産業医がいるのは70キロ以上離れた病院です。
本人が「働きたい」と申し出ても、そして精神疾患の診断がついていなくとも、出勤を拒否できるのでしょうか？
今、会社規則を確認したところ確かに「会社の指定した医師が休職事由が消滅したと認めた場合」と記載があり、１４日前までに申請と記載があります。
その場合、１４日間は傷病手当も出ぬまま、休ませることになりますが問題ないのでしょうか？
「産業医が面談する」と記載がないので診断書などより「産業医が認めた」ら良いのでは？とも受け取れます。
私は直属の上司にあたりますが、せっかくやっと復職できるように本人が喜んでいるところ、納得しがたくご相談致します。
よろしくお願い致します。

一年ほど前から不眠などの症状で仕事を休みがちになり、しばらく心療内科に通いながら勤労を続けていました。
しかし先月に2週間ほどの欠勤、他の日も早退によって月の所定労働時間の3分の1ほどしか働けない状態になりました。

会社の労働規定には「休職は(私の勤労期間では)最大3か月出るが、会社への業績を鑑みて休職を出すか否か、また出す期間を決定する」とあり、また心療内科から「鬱状態により一か月の休養を要する」という診断書が出たため、こちらから休職を申し出ました。

しかし会社からは「鬱状態が完治するまでは復帰させられないが、鬱状態の完治がいつになるかは分からない。休みがちで他のチームメンバーに仕事を押し付けることになったのも素行不良と判断し、会社から休職は出せない。配偶者や子供がいない独り身の鬱状態は自殺などの危険もあるため、家族の元に戻ってしっかり治すべきだ。」と暗に退職を迫られました。

一度は仕方ないと考えて退職したいという意向のみを本日会社に伝えましたが、退職届はまだ出していません。
そこで先生方に質問がございます。

・会社から休職が認められない場合、自己都合による退職/欠勤または病気による解雇以外の方法はありませんでしょうか。
・退職届をすぐに出せと言われているが、すぐに出す必要はありますでしょうか。

パワハラによってうつ病に罹患し休職、その後著明に回復したため復職を希望しています。復職過程で産業医面談を４度行っておりますが、通過できず復職不可判定の連続です。
なお、パワハラについては労災申請を出しております。また、労災認定が下りた際には「パワハラを行った者１名のみ」を対象として損害賠償請求を行う事を告知してあります。

【詳細】
５ヶ月ほど前に、主治医から復職可能との診断が出たため、会社の規定に則って主治医の復職可能診断書を提出しました。
その後、産業医面談を実施し産業医の許可が出れば復職可能とのことですが、ここでことごとく跳ね返されています。
これについて、不可となった理由を会社側へ問い合わせても答えられないの一点張りでここまできています。
また、毎回あらかじめ話の流れが決まっているかのように産業医面談が進行し、質問に対する答えは産業医の高圧的態度により思うままに改変されまるで誘導尋問でも受けているようであり、就業規則の「休職期間が満了し復職できなかった場合（中略）退職とする」を狙っているのではないかと思っています。
果てには先日人事部長より親宛に「長期には雇用し難いため直接会って本人抜きで話がしたい」と電話がありました。（成人にもなっておかしい話です。）

【質問】
１．主治医が復職可能と診断し、産業医が復職不可能と判定した場合すなわち２者の意見が割れた場合でもこの就業規則は適用されてしまうのでしょうか。
２．産業医が復職不可能と判定した理由・根拠を開示しないことは問題ないのでしょうか。（産業医が適切なケアプランを提示しなくても問題はないのでしょうか。）
３．パワハラの行為者のみを訴訟する場合でも、会社が不利益を被ることはあるのでしょうか。
４．労災関係で面倒なことになることを防止するために、産業医と会社側とで結託して自然退職の形での解雇を狙っていると考えられますか。（証拠が大量に存在し、労災認定がされるか否かは別として、会社側が圧倒的不利な状態です。）
５．法的措置によってこの状況を打開することは可能でしょうか。
６．人事部長は親との直接対話で何を狙っているのでしょうか。また考え得る注意点はありますか。

退職勧奨への対応についてお願いします。
現職場に精神疾患を発症し、1年半の休職を経て新しい部署に職場復帰をしました。しかし、人事担当管理者と臨床心理士の発言に過度なストレスを抱き、復帰して3ヶ月で再発・再休職となりました。
私これまで5度人事担当管理者と面接をし、職場復帰したい旨を伝えましたが、全て「配属できる部署がない、転職を考えたらどうか」と言われ続けています。
労働問題に詳しい第三者の方から「主治医の診断書に就労許可の事について書いてもらってはどうか？」と助言をいただいたので、従う予定です。
ここで質問が2点ございます。
1.主治医の就労許可の診断書を会社が受け取り拒否をした場合、私は会社で働き続ける為にどのような方法がありますか？
2.会社の産業医とも面接をしてもらおうと連絡を取っていますが、会社は産業医面接を受けさせてくれません。この場合、会社に訴訟を起こす以外にどのような事をすれば良いでしょうか？
何卒、よろしくお願いします。

心身不調のため2ヶ月休職をしました。症状は軽度だったようで、今は以前と同じ状態です。主治医は復職許可を出していますが、人事部は了承せず、産業医(まだ会ったことはなく精神科医ではない)に診断書を書かせて休職を伸ばす予定のようです。休職をさらに伸ばすためには、規則として2人の医師が診断書を出す必要があり、主治医は｢療養必要なし｣と診断してるので、産業医ともう一人別の医者を手配するようです。一人の医者が希望する診断書を書かなかったために、別の医者を探すこと、また診察してからの判断ならともかく最初から人事部の望む内容の診断書を書くことが決まっているというのは問題ないのでしょうか。

私は２０１４年１１月からうつ病で会社を休職していました。半年間は病欠、その後休職扱いとなって現在に至っています。
今回、主治医から仕事復帰の許可が出て、３月から仕事をして良くなりました。
その旨を会社の人事に連絡し、主治医からの復帰診断書も提出しているのですが、会社の産業医に面談を受ける必要があり、受けたのですが、人事担当も産業医も私と会うのが初めてなのにもかかわらず、まだ休職しろと言います。
私のうつ病は、主治医が仕事復帰を許可するくらい寛解しているにもかかわらず、そのようなことを言われるのが意味分かりません。
私の会社は、休職後１年半が経過すると、自動的に解雇となります。
１１月まで休職してしまうと解雇となるのですが、会社の人事は、産業医と結託して私を解雇に持って行こうとしているとしか考えられません。
今回の面談の内容は全てレコーダーに録音しています。
本人及び主治医が復帰できると言っているのに、会社が復帰を延ばせと言うのは違法ではないのでしょうか。
本人の意思をまるっきり無視していますし、私のことをよく知っている主治医の意見も無視されています。
この場合、労基署などに訴えることはできないのでしょうか。

うつ病で休職していました。
主治医の勤務可能との診断書をだして、復職を希望しましたが、
産業医面談も受けられず、その前の人事との面談から先に進めない状況です。
理由は復職に向けての自分なりの活動がなく復職の意思が見えないとの理由からでした。
また、あなたにはこの仕事は向いていないのではないか、
このままでは復職させるわけにはいかない等言われています。
私としては傷病からの復職の面談として受けたつもりなのですが
人事からの話はほとんどリストラ面談のような内容となっています。

今のままでは、産業医面談を受けれず
休職期間満了となり退職となってしまいそうな状況です。
会社としては復職を希望している社員に産業医面談を
受けさせる義務等はないのでしょうか？
また、会社に対抗する策はないでしょうか？

24年11月から鬱により休業し26年1月に主治医から寛解と診断書をもらい会社に提出しましたが3回の面談後対人折衝の訓練ができていないから復職できないといわれ自分で考えリワークに通っています。
その後の相談ですが、まだいろいろ理由をつけて復職する前に自然退職にできるのでしょうか？
不安でしかたありません・

精神疾患で1ヶ月半病気休暇を取得後、会社への出勤を拒否されました。どうした対処したら良いでしょうか？

精神疾患で医師から休養するように言われ1ヶ月半の病気休暇を取りました。ようやく回復し、今週木曜に"翌週月曜から就業できる旨の診断書"を会社に提出し、金曜の朝に上司(経営者側)と話しました。金曜の夕方になって突然、その上司から電話がきて、月曜からの出勤を拒否されました。理由は、産業医と面談後でないと就業させられないとの事。本来、面談の義務は規定で60日以上の休暇取得者になっていますが、私は50日です。産業医は月一回しか来ず、翌週月曜からそれまでの間、病気休暇の診断書の再取得も命ぜられました。

翌月曜は、何も欠勤理由もないまま迎えます。一応、病院の予約はとれましたが、"医師も出勤できる旨の診断書"を書いた以上、書き直してくれるはずもなく、不安で不安でまた体調も悪くなり、困り果てています。

私は、この命令に対し、まずどう対処したら良いでしょう。

私は現在、部署内の人間関係が原因で、うつ病となり休職中ですが、先月人事面談で、退職勧奨ともとれる言動を受けて、今後の対応に苦慮しています。
簡単に以下へ経緯を記します。12年春の異動先で、上司と同僚が殆ど不在な中、過度な残業も強いられ、プレッシャーや不信感等から不眠、頭痛、めまい等ストレスからくる身体症状を複数発症し、同8月に産業医のストップがかかり休職しました。その後2ヶ月〜程で復帰可能と病院から診断を受けましたが、人事からの命令で、リワーク施設への通院を余儀なくされました。
復帰の為それを受け入れ、結果約8ヶ月弱の休職となり、昨年春に別部署へ異動し復職しました。
しかし、そこの部署では、病み上がりを理由に、日々殆ど業務を与えられない上、同僚も皆(男性ばかりというのもあり、扱いに困ってたかもしれませんが)挨拶をしても無視をされ、勤務時間中もコミュニケーションが皆無な状況に陥りました。自分も休んで失った信用を取り戻そうと、日々我慢して約半年〜頑張りましたが、昨年11月半ばに高熱と様々な身体症状が再発し出勤出来ない体調になり、再休職となりました。
先月末に人事課長、産業医と面談があり、自分は体調回復して復職を希望する旨を伝えたところ、「復職は元の部署(体調崩す原因となった部署)へ戻る以外認めない」、「それが受け入れられないなら、退職も視野に入れて今後を決めて欲しい。」、「復職後にまた体調崩して休むと、次は自動的に退職扱いになる」、「貴女も自分の体調を考えて、もう会社で頑張る必要はないのでは?」という話を受けました。
そして、元の部署へ戻るか退職するかの意思決定を、今月末を目処に求められている状況です。
ご相談させて頂きたいのは、以下3つです。
1.自己都合の退職扱いとなる事に不利益な懸念がある。会社都合の退職扱いにできるものか?
2.元の部署へ戻ることが復職条件に挙げられており、口頭では社内規則で決まってると告げられた。主治医からは元の部署へ戻ることは、健康のリスク上反対されている。復職を望む場合、規則に決まってることは話し合う余地もないのか?
3.(退職を選ぶ場合)傷病手当は既に受給中だが、それ以外の公的な手当てや支援についても、アドバイス希望
※残念ながら、以上の人事面談時の録音記録はありません。
何かしらのご返答をいただければ幸いです。宜しくお願いします。

鬱病のため休職を命じられています。人事曰く、過去5年のうち3度、長期療養しているため”安定した持続的な労働力”かどうか確認できないからだそうです。しかし、産業医も主治医も復帰を認めています。
よって就労による収入を得られないどころか、医師が復帰を了承していますから傷病手当も手続きできません。さらに就労規則および病気療養という理由でアルバイトも禁止されました。よって全く収入が断たれています。
また、復帰できない理由、条件を尋ねていますが、文書での回答がありません。口頭では、就労移行支援等へ３ヶ月ほど通うことを提案されましたが、復帰条件として通う期間、内容の説明は無く、あくまでも”提案”かつ復帰審査の参考資料であり、復帰を確約するものではない、とのこと。
さらに蛇足ですが、直近の数日に対し、欠勤の連絡が出来なかったため、懲罰の対象とされ始末書の提出を求められました。会社員にとって懲罰は晴天の霹靂で、休職の話と同じ場で出た話なので、非常に驚きました。
連絡できなかった理由は、会社側も鬱病と理解していますし、過去の長期療養でもあったことですし、警告もなく、懲罰委員会も出席もありませんでした。まるで、素直に休職に応じるよう、威圧しているかのように感じました。
このように”兵糧攻め”による退職を示唆してるように感じますが、フェアなのでしょうか？

うつにより休職中です。
復職を申し出ているのですが、精神科の産業医の診察の前に、上司や総務など会社側の人たちとの面談で、産業医面談は行えないと何度も拒否されています。
質問は、復職を認めるのは会社側であるのは分かるのですが、主治医や産業医の診察、判断を受けた上で、会社側が判断するものでは無いのでしょうか？
産業医がいるのに、診察を受けさせず、会社側だけで復職拒否を行う事は問題無いのでしょうか？
（会社側にそのような裁量は認められているのでしょうか。）
問題があれば、その根拠もお教え願えませんか。

よろしくお願いします。

現在うつにて休職中です。休職期間満了はまだ先ですが、再発のため傷病手当金は支給されず、無収入の状況が続いています。
主治医からは復職許可が出ているため、会社には連絡済みですが、５ヶ月経っても産業医面談、復職判定が行われていません。
社則では、主治医の診断書提出、産業医面談、復職判定という流れになっていますが、再発ということもあり、産業医面談の前に、上司と総務課長での判断というステップを盛り込む事にしたようです。
これまで、再発防止策提出、復職に対する意気込みなどを求められ提出しましたが、上司と総務課長の判断の段階で、忙しい等の理由で非常に時間がかかってしまい、産業医面談まで至っていない状況です。

現在生活が困窮しており、このままでは退職するしかないのではと考えていますが、こうした場合の退職は自己都合退職になるのでしょうか。会社都合退職には当たらないのでしょうか。

よろしくお願いします。

現在うつにて休職中です。病状が寛解状態にあるということで、主治医から復職可能の診断書を書いてもらい、２月の中旬に会社に提出しました。
しかし色々な理由により産業医面談の開催を拒否されています。
これまで、主治医との面会が必要、再発防止策の提出、仕事が忙しいなど理由をつけられ、５月も過ぎてしまいました。
どうすれば復職が認められるのか再三問い合わせているのですが、明確理由が提示されずにいます。
以前、外部機関の利用を提案して頂いたのですが、復職後のことを考えると多少抵抗があります。
その前の段階として、現在会社側の対応が法的に問題無いのかお教え願えませんか。
１．復職を認めない明確な理由を伝えてこない。（何が足りないとか具体性が無い）
２．産業医（精神科医師）がいるのにもかかわらず、総務や上司の確認段階で復職拒否され、産業医面談が行われない。（本来産業医の判断の上復職可否の判断が下されることになっています。）
３．主治医から復職可能の診断書を提出しているため、現在は産業医が休職の診断書を書いて処理されています。産業医からは診察を受けていないのですが問題は無いのでしょうか。（このため傷病手当など、主治医の所見や診断書が必要なものはなにも出来ず、無収入期間が続いています。）

もしこれらが法的に問題があれば、それとなく伝えてみたいと思っています。

よろしくお願いします。

現在うつ病にて休職中です。症状も回復し、寛解状態にあるということで、主治医に復職可の診断書を提出し復職が認められるのを待っている状態です。
会社側としては、再発後の休職であることから慎重に行いたいと言われ、産業医面談の前に、再発防止策やその実践を求められています。
ここから話がややこしくなるのですが、主治医指導のもと再発防止策とその実践を行い、その内容を会社に提出しました。ところが、内容の確認する暇がないとか、この内容では復職が認められないと言われ、産業医面談、復職判定が伸び伸びになっています。
（認められないと言っているのは会社の総務です。）
取り組みの中で、どういった点が不備であるのか、どういった事が足りないのか復職を認めてもらえない理由を教えて欲しい旨を何度も連絡しているのですが、回答が無い状況です。
このため、今後どういった取り組みを行えばいいのか、何を実践すれば復職を認めてもらえるのか分からず途方に暮れています。
質問なのですが、こうした曖昧な理由で復職拒否というのは問題無いのでしょうか。
また産業医の判断の前に、総務部門で復職拒否、産業医面談が許可されないというのは問題無いのでしょうか。
もし問題があればどのような方法をとれば効果的でしょうか。

以上よろしくお願いします。

現在うつ病にて休職中です。勤続２５年目で、ここ１０年で３度目の休職となります。
通院治療により、主治医からは復職可能と診断書を書いてもらうまで回復しました。
診断書提出から約２ヶ月経ちますが、会社側から産業医面談や復職に向けての話がありません。
先日会社に問い合わせたところ、再発防止策の効果が確認できないため産業医面談を認めることが出来ないとの事でした。
３度休職を繰り返しているため、復職に慎重になっているのは十分理解出来るのですが、復職診断書を提出してから何の面談等も無く
放置されるのは仕方の無い事なのでしょうか。
また、再発防止策の効果が確認できないと言われても、再発防止策自体初耳であり困っています。
復職を認めるのは会社側ですが、会社側に認めない理由をきちんと提示する義務は無いのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
２年前より鬱休職中です。
診断書と復職願を2ヶ月前に提出しましたが、会社側は復職させる気は全くないようです。

私の主治医の見解が聞きたいというので先日、主治医、会社側、当方側の複数名で面談したときに、復職させる気がないのをハッキリ感じ取りました。

業務内容が運転ということもあり、主治医の見解だけでは復職させるのは不安だ、と言われるのだと思います。

休職満了まで残り1か月です。

【質問1】
このような背景で退職になった場合、不当解雇になりますか

【相談の背景】
鬱で休職中の国家公務員です。
医者からは3ヶ月の休養を決める。との診断書を書いてもらい、現在休職して1ヶ月が経過しました。
ですが今日電話で休職して2ヶ月経ったら、辞めるか復職するか決めてくれと言われました。
鬱状態の療養中にそのような事を言われると、悩みの種が増えストレスを物凄く感じます。

【質問1】
この人事部の判断は妥当で、適法なのでしょうか？

【質問2】
また、この場合どのような対応をしたらいいのでしょうか？

お世話になります。

約3年間ほど前からうつ病を患っており、心療内科に定期的に通院しながら通勤・勤務を行ってきました。

昨年11月に会社の産業医（常駐ではなく非常駐産業医です）と面談を行った際、
「休職してしっかり治したほうが良い」という判断を受けました。
その結果をもとに人事部より「12月からの休職を決定したので休職して欲しい」旨の通知を受取り、休職に入りました。
（休職通知書には期間は5月末まで、期間満了までに復職できない場合は満了日を持って退職となるとの記載があります）

自宅療養のおかげもあり、体調面も回復してきたことから、主治医の先生に「4月より復職可能」という診断書を書いていただきました。
診断書自体は3月下旬に会社に提出しています。

復職にあたっては主治医の診断書を提出後、会社指定の産業医との面談を行い、そこで復職可否の判断がされます。
しかし1ヶ月半経過した現在でも主治医との面談日が決まらず、復職可否の判断がされていない状態です。
会社の人事部担当者とは連絡をしていますが、緊急事態宣言の兼ね合いもあって産業医のアサインがなかなか難しいようです。

産業医との面談が行えない状況で、まもなく休職期間満了の5月末となってしまいます。

そこで質問なのですが、
1.会社指定の産業医との面談が行えないため休職期間満了を迎えそうな場合、会社側に休職期間の延長対応をしてもらうことは可能なのでしょうか。
2.仮に就業規則にそのような休職期間延長といった対応の記載がない場合でも、特例のような形で対応してもらうことは可能なのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

主治医より7/6～ﾉｲﾛｰｾﾞの診断書を頂き会社Xへ提出を病欠しています。
病欠が半年継続した場合休職扱いとなり、
就業規則上、「休職中に復職するには
Xが指定する医者の面談を行った上」となっています。

10月には復職診断書がでてXとの間で復帰につき
産業医、人事担当、私で面談を行いました。
結果、産業医より復帰には1ヶ月のﾘﾊﾋﾞﾘ出勤訓練が必要であるとの
ことから、言葉どおり現在復帰にあたって11月も出勤訓練を行っています。

1回目の面談時復帰にあたって「原則現職に復帰で異動はできない」と
産業医より発言がありました。
また、人事担当より「現職に復帰して仕事できそう？」
と質問があり、それぞれの回答に現段階では産業医の発言には「わかりました。」、
人事担当には「できると思います。ただやっていみないとなんとも…」
と答えています。

本音は上司との人間・仕事関係で異動したいのが本音なのですがそこで質問です
１．人事担当にはっきりと「現職に復帰できない」と回答してしまった場合、
選択肢がないのでその時点で懲戒解雇は成立してしまうのでしょうか。

何卒よろしくお願い申し上げます。

休職して1年3か月がたつ者です。会社の私を担当している看護師から、会社の産業医に私の病状を
診断するため親をつれてくるよういわれました。

看護師と産業医と私と私の親でする面談なので、おそらく、私が復職できる状態ではないという
診断をだして、私の親にも了承させ、復職できないようにしようとしているのではないかと
おもいます。

産業医との面談で私がしてはいけないこと、またはするべきことがあれば教えて下さい。

質問内容がおおまかですみません。お願いします。

現在、うつ病で休職中なのですが産業医面談を行う際に人事面談も一緒に受けています。

その人事面談においてなのですが、1時間以上拘束され、「働いてもいないのに傷病手当を受け取ってもいいと思ってるのか？」や「こんなに長く休んでいるお前のことを応援することが出来ない」などと言われており、非常に辛いです。
また、人事から遠回りながら退職勧奨も受けています。そこで先生方に3点ほど、ご質問があります。

1.人事面談を受けることを拒否することは可能でしょうか？
2.人事のこれらの行為は、パワハラやモラハラにあたるものでしょうか？
3.人事の行為がパワハラやモラハラにあたる場合どのように対処すればよいでしょうか？

産業医面談について。

うつで3回目の休職をしてしまいました。

2回目の休職から復帰する際、産業医との面談があり、最近まで面談をしていました。

しかし、その産業医は何かを言うと何故か、どうしてかと言葉の圧力(私はそう感じました)をかけてくるので、体調変化をうまく伝えれず、どんどん悪化していきとうとう休職していました。

言われたことは整理していけてましたが体調がうまく管理出来なくなり言われたことも整理できなくなり、面談を受けたら気分が悪くなり寝れなくなりました。

次の産業医面談を拒否・延期することは可能でしょうか？

もしくは産業医を変えてもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
現在、メンタルクリニックからの診断書を提出し休職中です。
上司から面談したいと連絡がありました。

以下の流れで対応したのですが、なかなか理解いただけずに困っています。

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・こちら側の負担軽減のため、面談内容の事前提示を依頼
→「特に考えていない」と回答される

・事前準備が出来ないため面談は難しい。代わりに書面対応の提案。
→「あなたのためにも可能な限り直接話したい」と回答される

・折衝自体も負担になってきたため、一旦面談中止を依頼
（主治医から面談を控えるように言われたと説明　※事実）
→「なら、〇か月先なら面談できますか？」と、面談時期の設定を求められる
-----

【補足】
勤務先には定期的に産業医が訪問しているようです。

【質問1】
私は法的に面談に応じる義務がありますか？

【質問2】
面談に応じるにしても、産業医の同席を求めたいと考えています。
私からそのような要求をしたとして、会社は応じる義務はあるのでしょうか？

【質問3】
根負けして面談に応じた場合、仮に今後「主治医の直接接触を控える指示を無視し、無理に接触する"安全配慮義務違反"があった」と訴える際に不利になりますか。また、不利にならないよう出来る対策はありますか。

私は､6月中旬から9月上旬までの80日間(基本休日除く)鬱病との診断を受け休職しておりました｡
その際いくつかの理由から医師と相談の上薬無しでの療養(薬に頼りたくなった時のため期限内との条件付きにはなるが処方箋は出して頂く)を行い7月末に一度復職可能の診断書を出して頂きました｡
というのも復職に際し社内規定として産業医との面談が必要であり、その為に診断書が必要との事だった為です｡
7月末日には診断書の提出も済み｢面談日程を調整するから連絡を待つように｣との指示を受け暫く待っていた所一月程経過しても一切連絡が無く､8月末にこちらから再度連絡をした上でなんとか面談を取り付け復職可能の判断を頂いたのですが…その際｢この面談までに三度ほど貴方の地域へ問診等で訪れたが人事から面談の事は何も聞いていない｣と言われてしまいました｡(もし産業医が最初に訪れた際面談出来ていれば有給期間内に復職出来ていた)
更に､一度復職可能の診断を頂いている為面談の調整で待たされた一月分は健保からの支払いが無いのでは？と人事に問うと｢再度診察を受ければそこまで療養していた事になる｣と言われ、指示通りに診察を受け書類を提出したのですが…

今回､傷病手当金の不支給通知(計算したところ20万程)が来てしまいました｡
理由は｢80日間の休日の内50日間有給消化している為残りの30日も含め全額不支給｣と書いてありました｡

そこで相談です

1.まずこの理由はおかしいのではないか？(人事指示での不自然な日程等ならばわかるが、有給を取得したから他の日も支給しないと言うのはルール違反ではないか)
2.1の事項を指摘した際に｢じゃあ日程であったり薬であったり他の理由で不支給にします｣と理由を翻されてしまうことはあるのか、またそれは問題ではないのか
3.人事がきちんと産業医との連絡をとっていれば有給期間内で復職出来ていた｡それ抜きにしても復職可能の診断から早期に復職させて頂いていれば不自然な日程になることもなかった｡以上二点から会社の落ち度の方が大きいであろう状況で手当金支給が無く此方だけが一方的な不利益を被ることになってしまったが、その補填であったりなんらかの対処を要求することが出来るのか？また、それを拒否された場合泣き寝入りするしかないのか？

長々と書いてしまいましたが、よろしくお願い致します｡

現在病気（精神的疾患）で3週間程欠勤しております。
自宅療養の末自身のメンタルも安定しているため、10月28日より出社を考えております。
ですが復帰するにあたり会社から以下を提案されています。

①産業医面談（11月13日）を経て試験出社2週間（業務なし）それまでは病気欠勤（要診断書）とする
　→　病気欠勤の場合無給
②主治医から復帰の診断書をいただき復帰、その場合試験出社ではなく普通出社（業務あり）扱いとする
　→　試験出社は認めないとのこと

私個人としては②を選択するつもりです。

上記を踏まえ質問がございます。
医師より「復職並びに外来通院で様子を見るようお願いします」と診断され、診断書にも記載されています。
②の場合、復帰後いきなり業務が発生しますが、現状を配慮しない会社の対応に問題はあるのでしょうか？
また復職後、それが原因で悪化した場合、会社に対して何か行動できるのでしょうか？

お忙しいとは存じますが、
ご教示いただけますと幸いです。

私はパワハラが原因で眠れなくなり、鬱状態になり休職をしていました。
主治医と産業医両方から復職可能(リハビリ出勤可能)と言われましたが、会社がさせてくれません。
何度も会社から面接をすると呼び出しがかかり
、その都度 会社側は二人、私は一人の圧迫面談をされました。精神的に負担になり病気が再発すると困るので一対一か、それが叶わないならメールでやりとりをさせてほしいと希望しましたが、誰が面接をするか何人でするかは、会社で適切な判断をします。と返答がありました。前回の面談は一時間以上でした。リハビリ出勤前なのに全く配慮がありません。 このまま会社のいいなりの面接を受けなければいけないのでしょうか？拒否すると問題がありますか？ご回答宜しくお願い致します。

職場のストレスによる鬱病で休職しているが休職中に給与が(職級位)下がることはあるのですか？
実際に 2等級下がり 休職中に上司との面接で告げられました。
また、 職場の問題で精神的苦痛より 休職しているが 復帰先を元の職場に戻りたくない 場合、異動することを求められるのか?
産業医からは 原則的には 復帰後 元職に戻らなければならないと言われたのですが原因となった職場に戻らない方法はあるのでしょうか？

業務多忙により産業医面談の対象となっていましたが、上司が面倒なことになるとの判断でもみ消されていました
次第に身体的に異変症状がでて、食事ができない、夜一睡もできない、皆の声が轟音に聞こえ耳栓をして仕事をしていました
また、産業医面談の対象となり庶務が受診しないという箇所に丸をつけたプリントを持ってきて私に渡しました
さすがに体力的限界を感じていたので、頭に来て誰が受診しないと言ったんだと問い詰めました　そしたら上司が面倒なことになるのでそのようにしろと指示したと言ってきました　その時は大騒ぎをして産業医面談受診希望に変更になりました
しかし、従業員が受診できる権利を上司の都合で剥奪する行為は違反なのではないでしょうか？
産業医面談を上司と一緒に受診しましたが、産業医からうつ病ですのですぐに休ませてくださいと言われました
しかし上司から納品していない物件がまだあるので、しばらく働いてくれと言われ、２週間ほど残業しながら働きました
たまたま双子の姉が無職で心配して私のアパートに泊まっていましたが、いつまでたっても休めないし、何時に帰ってくるのかわからないのでついに親に連絡をしました
残業していると、母親が会社の受付に来ていて上司と会いたいとの連絡があり、上司と下におりていくと、この子は病気なんですいいかげんに休ませて頂くことはできないのでしょうかと涙ながらに切々と訴えてくれました
上司はその時はわかりましたと答えましたが、結局は納品が済むまで働かされ、それから休職に入りました
会社の規定かどうか知識がないのでわかりませんが、産業医から休職の指示があった時点で休職にはいることはできないのでしょうか
それともあくまでも従業員だから納品が終わるまで体調不良でも仕事をしなければならなかったのでしょうか
どうしても上司の過失責任と思うのですが、無知のためご教示頂ければ幸いです