建設業の下請けトラブル、泣き寝入りするしかない？

現在、個人事業主として建設業をしている者なのですが、コロナなどの転機で、一般社団法人を設立し、工事会社などを多数会員として集い、ネット集客など、でのビジョンを描いているのですが、何点か法律面での不明点や不安が有り教えて頂きたいです。

1、お客様が納得出来れば、工事請け負い契約はネット上や郵送でも可能ですか？

2、工事の丸投げ禁止とは、法律的にはどこまでの線引きになっているのでしょうか？

3、一般社団法人を設立し、社団法人で元請けとして工事を受け、会員になって頂いた工事会社と契約を交わし、仕事を依頼した場合に、万一工事での手抜きや不備があった場合、どこまで責任を求める事が出来るのでしょうか？
下請け契約での約款次第である程度責任追及出来るものなのか、そもそも責任追及自体出来ないものなのか？

長くなりましたが宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は個人事業主で、一次下請けの親戚の会社から仕事を委託されている二次下請け業者なのですが

この親戚が下請けに対して、休みを取る日数や曜日に制限を設けたり、遠方への出張やエリアの変更などを相談もなく強制的に指示してくるので困っています。
ゴルフ接待なども強制参加です。

金銭に関しても何か気に入らない事があると売上から差し引くぞと言われ、こちらの意見や希望をあまり言えない状況です。
｢売上を振り込まない｣｢仕事をクビにする｣などと脅されると、こちらも生活があるため何も言えません。
一応下請けですが、契約書も何も交わしていないです。

あまりにも理不尽かつ横暴な態度に振り回されており、このまま黙って我慢するしかないのかと思いこちらに相談させていただきました。

【質問1】
一次下請け、二次下請けの間に上下関係があるのは普通でしょうか？

【質問2】
本当に売上が振り込まれなかった場合はどうすれば良いですか？

【質問3】
一次下請けが二次下請けに対して強制的に仕事を受けさせるような行為は、法的に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
当社は主に下請け業者として建設業を営んでおります。
元請け業者は現在１社なのですが、工事完了後に売上金額が確定したり
請負契約書を締結していなかったりされています。

【質問1】
①この場合は建設業法違反となりますでしょうか
②建設業法違反の場合は、どのような対応をすればいいでしょうか
➂元請けとの関係上、匿名で告発することは可能でしょうか

外構屋、個人事業主です。
元々1年程付き合いしていた設計事務所からの仕事で手が回らなくなり友達に紹介してもらった外構屋に請負でやってもらうことになり発注書もなかったので相場で120万くらいといい着工してもらいました。

自分も空いた時作業を手伝ったりしてたのですが終わってから来た請求書にはかかった人間×20000車×何日などで360万までになっており集金したのは130万でした。
丸々渡して月に15万ずつ払えとゆわれタイル工事も自社でやったので丸々タイルの分は自腹でした。

満額払う必要があるのか、発注書がなかったにしろ最初120万ぐらいやなと言っていた現場がこんなに膨らむのか。
はじめての現場なので発注した以上払っていく意思はあるのですがあまりにも値段がちがいすぎてどうすればいいのか悩んでいます。

太陽光工事の元請担当者です。下請け業者の法外な追加見積金額で相談します。法面杭を打ちました。当初、業者はハンド機械でできる見積書で契約しました。実際工事開始後地盤の粘土質が強くハンド機械では無理と判断しました。業者は重機作業をしたいとのことで、許可しましたが、仮に追加が発生しても払える金額（５０万）の上限は口頭のみで伝えましたが、業者は３００万近い追加金額でした。これは、当初契約の１．７倍に相当してしまいます。実際工事重機を使用したので工期内で終えました。それで、工事状況振り返りますと人工は当初計画とほぼ同等（１日多い程度）、考えられるとすれば重機レンタル費用ですが、ハンド機械から差額でよいと思っています。但し、同業他社に聞いてみるとそれくらいであれば、請負責任内で追加は発生しないのではとの意見もありました。わたくしとしても金額には不当性を感じるので払う必要がないと思います。追加見積書には詳細はありません。この会社は施工業者を別に発注するのみでほとんどブローカーです。結果、施工は素人のやっつけ工事でした。これからの対応でアドバイスいただければと思います。１、こちらから業者へ追加は払えない根拠を示す。２、当初契約支払いを解決するまで一旦止める。３、話し合いは応じない。（金額の再検は依頼した上で）等々、支払いたくない方向です。尚、重機を使用したことで他業種の工事が遅れたり補修が発生しています。法律に触れない範囲がわかりませんので、何卒よろしくお願い申し上げます。

先日公共施設の工事を知り合いから紹介されて、二次業者の立場で施工しました。二次ですが、紹介先が書類が面倒なので一次のうちの職人として施工に入ってくださいと言われました。

施工が完了した時点で注文書を注文書もらってないので先方に言うと、出しますねといわれてましたがそのままうやむやになってしまってました。
本来は工事前にやりとりするのが当たり前ですが、なんとなくそのままの状態で施工が完了してしまいました。

もうすぐ工事が終わるという時に、一時会社がこの現場を請けていないと言い出しました。元請けと契約を締結していないし、一度も元請けに請求書も出していないので下請けには一切支払う義務がないと言い出しました。
それでもこちらは請求書を出したのですが、請けてないので支払いませんと内容証明が送られてきました。
支払いしてもらえない会社は７社ほどです。でも一度集まった時に分かったのは内容証明が送られてきたのは私のところだけです。理由はわかりません。他と私の所との違いは一番金額が多い（４００万）こと、個人事業主ということ、代表の私が女だということです。

締結していないと言いますが、市役所に行くと見せれないが書類は出てますとのこと。ただ、一時会社の社長は書類は社員が勝手に作成したもので、会社の角印も登録していないものなので無効だと言ってるそうです。

しかし現場のフェンスには施工体制図にその会社は記載されていますし、建設許可証も張り出してます。
請けていないと言いますが、10万円だけ他業者に一度支払ってるようです。この業者には支払ったことを黙っておいてほしいと言ってるそうです。
倒産ならまだしも、社長は他の会社のゴルフコンペに行ってるのも情報が入ってきてます。現場もやってます。
こちらは銀行に融資してもらって下請けさんに支払いました。

市役所から教えてもらった相談施設に電話しましたが、一次を飛び越えて元請けには請求できないと言われました。先方は弁護士を入れてます。この弁護士に電話を入れましたが相手にされません。
どうしていいかわかりません。
完了間際になって請けていないとなんていうことは通じますか？
先方の会社の専務が常駐で監督として現場にはいてました。この人とお金の話はしてました。
この状況で請けていないことは通じますか？私は支払ってもらえますか？アドバイスお願いします。

【相談の背景】
建設業の法律について教えてください。
質問に対して違法かを教えてください。
人物は元請けA、解体業者(下請けB)です。

【質問1】
元請けAが下請けBに解体をお願いする際に、契約書を書いていない。

【質問2】
下請けBが産業廃棄物許可書がない為、別の会社名で解体作業をしている。

【質問3】
産業廃棄物許可書がないことを通報した際、元請けAが架空のマニフェストを提出してのがれた。

【相談の背景】
建設業を営んでいます。
元請会社とは15年程の付き合いで下請けとして仕事をさせてもらってました。
最初の頃は工事金額を提示され、工事金額が解ったうえで施工してました。何年か立つと工事金額を伝えてもらえなくなり、工事金額が解らないまま施工する状態となり不安ではありましたが工事を請けてました。
最近、元請け会社の営業マンのミスでお金をもらえない工事が2件あり元請け会社からはもらえませんが営業マンが個人的に支払うという形で話は決まりました。（まだお金はもらってません）
このような事もあり、別で現在原油価格高騰で材料費が値上がりしてるので工事着工前に金額を決めて欲しいと申し出ましたが決めてもらえず、工事が間に合わないから着手して欲しいと言われ工事を進めてました。
工事が終盤になると工事金額を提示してきて、こちらがその金額では厳しいと答えても予算がないと言われ交渉もできない。
再度、金額を決めてもらわないと工事着工できないと伝えると何の返事もなく他の業者に乗り換えられました。
何故こうなったのか現場監督に聞いたら、金の事を色々言うなら切れ。と上からの指示です。との回答。
現在着工してる現場もいくつかありますがその金額も解りません。

【質問1】
このような状況で無理矢理工事をさせられ、下請けとしてせめて今着手してる現場の分だけでも納得のいく金額をもらいたいと思ってますが何か方法は無いのでしょうか。

昨年、新規の元請のもとで下請けとして基礎工事をしました。その時に金額を言われましたが、その金額では無理と答えました。元請は、取合えず工期ないので入ってくれと言われ工事を進めました。その後も、ここ終わったらここに行ってくれと言って次々現場を行いました。３カ月くらい立て続けに工事したのでまとめて請求すると、こんなには払えない。現場〆ているから無理と言われ、当社の請求の４割引きぐらい金額を提示してきました。最初の工事の時口頭での金額提示以外は一切提示がなく、もちろん契約書もありません、見積もりの催促もありませんでした。取あえず相手方の言う予算をまず戴こうとして、「〇〇工事￥640万ー（当社の請求額）の内￥370万-（相手方の予算）請求いたします。」と請求したところ、「の内」を請求書から消さないと払わないと言われました。後で請求されないようにだと思います。請求書の書き換えを条件に半年たっても一銭も払ってくれません。金額は安くても取あえず予算分￥370-だけでも頂いて置きたいのですが、応じてくれません。最後は泣き寝入りして相手の言うまま書き直して頂くしかないのでしょうか？相手にあまりに現実離れした金額なので、内訳出してくれと言っても予算がこの金額だからと言って出してくれません。当方は現場事に明細出してあります。こちらも妥協して￥500万の妥協案出しました。一切聞き入れてもらえません。公的機関に聞いたら、元請の手口にまんまと乗っかってしまったんだねと言われ、請求しても負けるから相手の言う金額だけでももらっておけばと言われました。契約書面内だけで、元請だけが有利になってしまうんだなって思いました。やっぱり下請は元請の言いなりなんですか？
アドバイスよろしくお願いします。

【相談の背景】
建設業者です。主にハウスメーカーの下請けで配管工事をしております。
このハウスメーカーは注文書や契約書は作成してくれません。
また見積もりを作成して提示すると、「なんじゃこりゃ、ふざけんとんのか。こんなもんいらんだろうが」等と脅しのような言葉で値切られます。

また工事が終わり、請求書を出しても勝手に値切られて入金されます。
例えば８０万円の請求をしたら入金は４０万円等です。

私共も入金がないと、給料が支払えないので仕方なしに仕事をしていますが、銀行の借入ればかりが増えている状況です。

どうぞ宜しくお願いいたします。

【質問1】
このような脅しのような値切り方に問題はないのでしょうか？
あくまでも適正価格で見積もっています。
契約書や注文書を作成せず８０万円を４０万円近く勝手に値切って入金することに違法性はないのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。現在、個人事業主で元請けさんから仕事をいただき下請けで働いてます。3年以上の取引になります。最初の契約の際から1年半後くらいにロシア、ウクライナ戦争があり元請けさんからお客様に価格転換ができないことの話を受けて、1件あたりの工事金額が減りました。その際はみんな大変な状況とのことと了承してくれた会社から優先的に仕事をということや件数カバーし、1ヶ月で見た際には減少はしないだろうという話で金額減少をのみました。その後も1.2回の減額があり、昨年はランク付けをすることになったので、件数をたくさんした会社等でランクを3つに勝手に分け値下げということになりました。その後、今回も価格改定をするという話があり、契約書も含め変更をするという話でした。材料や燃料が上がっているにも関わらず価格は下がり続けている状況です。さらには件数カバーもされず苦しい状況です。

【質問1】
下請けいじめではありませんか？

【質問2】
下請け違反にならないのでしょうか？

よろしくお願いします。

資本金数千万円の親会社に対し当方は個人で契約、現在は法人。
当方はエアコンの配送及び設置業務の請負工事をしております。取引は10年以上になりますが契約書が取り交わされたのは平成25年の事です。その契約は不利益変更を伴うものでしたので協議を申し入れていたのですが仲間が次々に懐柔され最後の一人になった時に今後仕事を出す事が出来ないと告げられ泣く泣く従い現在に至ります。相談の内容は「親事業者に禁止されている11の行為」の中の「買いたたき」「不当な経済上の利益提供の要請」等にあたるのではないかという相談です。まず「買いたたき」についてですが2台口は10％引、3・4・5台口は15％引き、6台以上は30％引きされます。もちろん材料代金は台数分かかります。次に「不当な経済上の利益提供の要請」ですが契約書には甲の扱う商品の運送及び各種工事の請負に…となっていますが昨年12月は2048.5kmの運送に対して交通費名目で支給されたのは42000円です。燃料代金は35846円で高速料金は16270円かかっていてランニングコストさえ賄えない状況です。また工事保険という名目で1％引いて請求する事が慣例となっています。更に振込手数料が減額されて振り込まれることにも違和感を感じています。

質問をまとめます。

私は契約が改定され今後も働きたいと考えています。
問題を解決出来る専門家に相談したいと考えています。

先日、公共工事に携わりました。
親が経営してる個人会社の話です。
仮に、元請をA社　1次下請けをB社　当社をC社とします。
昨年の9月に、親の知人から
B社が今回の工事を請け負ってくれる業者を探していると紹介され
今回の工事に関わることになり
B社から提示された簡易な数値から見積もりを作成しました。
この時、他社とあいみつを取られてたのですが
当社が他社の半分以下だったらしく
最初に作成した見積もりと
その見積もりにB社が1割　A社が８割乗せた金額の見積もりを書かされ２枚とも提出し
当社が施工をする事になりました。「発注書・契約書等無し」
つい先日　無事工事が終わったのですが
工事終了後B社から連絡があり
「提示した数値が多すぎるから数割しか支払いは出来ない」
「とりあえずA社に『本社に一緒に来い』と呼び出されてるから一緒に行って欲しい」
と言われました。
当社が計った数値だと、当初の簡易な数値をほぼ同じ数値でした。
私は、他の会社に勤めていたのですが
今回の工事が親には無理があると思い
工事にかかる数日前に会社を辞め
工事の内容・仕様はそのままで機材・方法を改め
今回の工事で　ある程度の利益が残りました。
多分、その事でA社からしたら
「値切れば　もっと安くなるだろう」的な事なのだろうと思います。
ただ、当社の立場から言わせると
手抜き工事をした訳じゃないので極論9割が利益になったとしても
値切られる謂れは無い(9割は、あくまでも極論です)
って感じです。

ここで質問なのですが
①簡単に調べた結果、建築法19条？で
施工後の値切り等は違法であるみたいな事が書いてありましたが
今回の事は適用されますか？(発注書・契約書が無い)
②今回の工事で、うちは２次下請けの立場で請求書はB社に出すのですが
A社の呼び出しに行く必要はありますか？
③今回の事を弁護士さんに相談に行こうかと思ってますが
相談に行くなら
A社に行く前でしょうか？
行き言い分を聞いてからの方が良いですか？
(今回は発注書・契約書が無いので、相手側の口から聞き出したい事とかがあれば
助言いただいて　録音しておこうかと素人考えですが・・)

お世話になります。防水業で下請けをしてますが 親会社より締め日になると 今回の現場の出来高を聞かれるので こちらから請求額を言うと こっちからの金額は無視され今回は これでと勝手に決められるうえ 材料代は相殺なのですが 毎回相殺されると手元に残らないのと 働いてる人達の給料も足りないくらいです。親会社に こっちの請求でお願いしますと言っても全く聞いてくれません！これは
建設業では普通なのでしょうか!? 御助言お願い致します。

昨年10月から12月末が工期の設備工事に関しての質問です。
大手メーカーの工場内での工事で、発注者：某メーカー、元請：某メーカーの関連建設会社、当社は1次下請けです。
発注担当者が現場に立合う事も多く、元請担当者は一般的な建設業者の元請とは違い、工場内の複数の現場を監督して居る為朝のミーティングや火器使用開始時等を除くと現場に居ない事が多く、施工に関して質問しても分からず、元請担当者に確認する事が多い状態でした。
工期内完工は厳しく、終盤は図面や仕様書通りにいかないケースもあり、発注担当者と口頭ベースでやり取りしていましたが、特に記録を残していませんでした。
12月末が発注先と元請先の決算であった為、年内に完工が最初から決まっており、検収ＯＫの為、元請に確認していましたが、当社の施工が不出来な個所は、当社から年明け後手直しする内容は申し出ました。元請担当者からは特に無く、足場の解体が条件でしたので速やかに解体しました。
年明け後、発注担当者の転勤で工事のチェックが別の担当者に変更になり、その人から元請担当者に、図面や仕様書の変更箇所やその他詳細に渡り、説明や是正の指示が来ました。
元請担当者や上司は、当社が図面・仕様書通りにやらなかった為で責任は1次下請けにあり、上司からは、設計図面が全く無いので速やかに提出せよと指示が有りました。
是正工事に関しても速やかに始められず、1月は何もできない状態で、2月にやっと取り掛かれるようになりましたが、当社の責任として200万円以上かかる一連の是正工事に関して、一部の工事分のみ13万円で見積もりを出せと指示がきました。あとは大した工事代金は支払わない旨。
確かに、12月の中旬より当社内で内輪揉めが起こり、コミュニケーションが悪化した面もあり、当社に全く非が無いとは思いません。しかし、下記のことに納得出来ないのでご指導下さい。

①元請と下請けが口頭ベースで指示受けたことは、議事録が無いと効力はない？
②検収済＝この施工内容でＯＫ　ということなのでは？
③検収済後も是正指示が出たら工事費が取れない？
④元請会社が完工後に、最初から図面が無いというのは、管理監督を元請企業はしていないのでは？
⑤見積金額を元請が指定するのは違法では？
⑥元請とは日々、施工内容をチェックし検収するのでは？
⑦本件のようなケースでの交渉のやり方は？

①特定建設業者の元請　→　②一次下請が　→　③二次下請私に対して（未払い）
と、いう問題で本当に困っていました。　①の特定建設業者である元請に直接二次下請けである私が
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接電話で相談と払うように促して欲しいと頼みました
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　が、取り合ってもらえず頼みも断られました。
その後、裁判をして差押が出来る判決が確定。　
　[次に行政に協力を求めました]　　
（差押にかかる弁護士費用が痛いのでここまでやったなら行政も助けてくれると考え問い合せた）　
建設業法には確かに私たちが守られるように書かれていたのに全く相手にしてもらえませんでした。
しかも、判決も確定していることを話した上で判決文の書かれている調書をファックスを送りこちらとしては、何も問題なく書かれている勧告をしてもらいそして問題が解決すると考えていましたが、行政の対応は　⇒　裁判に相手が出頭してなかったので偏った判決かも知れない。だから勧告の件に関する書類としては認められない。らしいです。その後は『できません。』を繰り返えすだけでした。
　　
１．先ずこの法律が正常に動いているなら貧乏な私たちが弁護士の先生に相談した時点で解決策としてこの勧告という方法で進められていたと思いますが、裁判をする方法しかなかったのはなぜでしょうか？
　　
２．上に書いた①の特定建設業者は協力を一切してくれませんでした。①の元請が協力しなかったことに問題はないのでしょうか？
　　
３．行政側は裁判の判決も正当ではないと言いましたが、その私と話した職員はアホですよね？
　裁判所の命令で他人の財産を差押できたり人間を拘束できるというのに、日本の裁判に意味がないと簡単に役人が言うのです。その職員の言い分は、日本の裁判が相手の知らないところで始まり、相手の知らないところで進みます。ですが裁判官の判断なので勝手に差押えてもいい。こんな感じになってしまいます。　　　　　

　出頭してこないのは本人意思ですよね。裁判所はその都度送達証明でしたっけ、相手にも裁判の書類が渡ったか等の確認を取って、段階を一つずつ踏んで判決が確定するんですよね？

一人親方です、受け業者からの工賃未払いで困ってます。一部は自分が立て替えてる１か月分の交通費、食事の領収書出してるのに未払いです。
元請け→１次→２次（ここに一人親方で入ってます）
元請けから１次にはお金が振り込まれてますが、１次でストップしてます。

１次に理由を尋ねると、２次が他の現場で損害を（損害の内容も不明です）出してるなどの理由で、本来もらえる工賃が流れてきません。
元請けにも相談しましたが、すでに振り込んでるのでどうもできないとの事ですし、その相談に１次が腹立てて、元請けは関係ないから連絡しないでくれと言ってきます。
１次の社長が連絡取れないので元請けに相談したんですが、
意味不明です・・・・

そもそも、今回の元請けからの仕事は私一人が携わってきた工事で、他の現場で損害を出したとされる、仕事には元請けも私も全く関係ありません。
なのに、なぜ自分の工賃も止められるのでしょうか？
そもそも、２次の従業員や自分にに支払われるはずの労賃を１次が勝手に止めることが出来るのでしょうか？
一度、２次に代金を支払った後に、２次側へ請求するべきだと思うのですが、、、この様な問題に詳しくないのでどなたか知恵をお貸し頂ければ助かります。

因みに、１次の社長は何度電話かけても出てくれません。自分の気分次第でたまに、ショートメールで対応するくらいです。
２次に言っても、弁護士に相談してます、でもお金が支払われないから、払うに払えないと言ってます。


１、工賃の請求は１次や元請けに可能でしょうか？
２、この１次が行ってる損害があるから労働賃金を払う必要が必要がない。これに違法性はないか
３、適確な回収方法など教えてください。


宜しくお願い致します。

【相談の背景】
元請けとのトラブルについて。
塗装業の個人事業主を営んでおります。
２年前に塗り替えをした住宅の屋根に気泡が出来ていると連絡を受けました。
その現場では元請けが用意した塗料を使って塗り替えをしました。
元請けが開発したての塗料だと説明を受けました。
屋根の施工で、下塗りを塗って次の日に中塗りを塗ると下塗りが溶けて浮き出て来てまざってしまいました。
乾燥時間も12時間以上とった後だったけどもう１度乾燥させるためさらに１日乾燥させまた中塗りを塗りました。
ですがまた下塗りが溶けて中塗りとまざってしまうのです。
それを元請けの現場監督に見せてこの塗料はまずいしこのまま塗ってしまうと剥がれてきたりトラブルになりますと伝えました。
15年やってきてこんな塗料はなかったからです。
でも現場監督はそのまま塗って下さいと言って来ました。
こちらも仕事を頂いている側なので強くは言えず、このまま塗りますけどトラブルになっても責任は取れませんと伝えました。
案の定２年後、トラブルになったようです。
その連絡をもらい、さらにこの現場で頂いた金額以上の金額で請求書が届きました。
他の業者さんが違う塗料を使って塗り替えをしたという写真つきで。
塗料に問題はなくこちらのミスだと言ってきてます。

【質問1】
この場合、払わなければなりませんか？

個人事業主で建築工事をしています。
下請け業者には注文書は発行していませんが、メールで図面と工事内容及び金額は送っています。

下請け業者に工事を美装工事以外依頼しましたが、その下請け業者が業者手配が出来なくこちらで業者の手配をしました。
１、その時の工事金額は工事前に決定した金額から引いて支払いをしています。
２、工事の管理もこちらでしたのでその分の金額も引いています。

この場合は、工事にかかっている分の金額+αを引いていますが、問題はないでしょうか。

またその下請けが工事金額が引かれるなら、弁護士さんに相談するといっていますが、対応可能でしょうか。

宜しくお願いします

【相談の背景】
個人で建設業を営んでいるのですが
作業員が現場を無断欠勤や遅刻などをして
上位会社から入金がもらえない状況です。
入金の催促をしたところ上位会社からこの様な連絡がきました。

お金云々の前に
ボイコット起こした件
現場に穴開けた件
あまりにも無責任すぎます
そのせいで契約打ち切られました

【質問1】
この場合作業した分の入金は頂けないでしょうか？

お知恵をお貸し下さい。
12月半ば〜2月まで請負（当方個人事業主）で仕事をしました。
着工前に元請けの社長から、この見積もりの材料費等は「みなし」となり、仮ですのでおいおい話し合いながら調整していきますと言われたのでとりあえず工事に取り掛かり、12月末の時点でこのまま進めた場合の人件費や経費、材料費等がおおむね予想出来たので、単価が安いのでこのままの材料費のかかり方では赤字になるかもしれないので単価を上げてくれとお願いした所、調整します、後で面倒みますとの事だったのでそのまま工事を進めました。
終了までの間に確認の為何度もその話しをして、その度に赤字にはさせません、面倒見るとの言葉を頂いてたのですが、終わってみれば「うちの判断としては大した赤字じゃない、後こちらも本来貰うべき材料費等を請求してないからそれで面倒を見た事になる」と言われ単価が上がらずこちらが予定していた金額に達しませんでした。
この場合、
1.今からでも単価を上げて貰い差額を請求出来るか？
2.契約書は交わして無いが口約束でも後で調整すると言った言葉は有効なのか？
3.「御協議の上」と書かれている見積もりは、こちらは後で変更出来るものとして文面通り受け取っていいのか？
4.相場より安い単価は下請けイジメに該当するのか？
5.圧迫したのはみなしで出ていた材料費が主で、総請負額からそれを最初に予想しなかったこちらが悪いのか？
等が知りたいです。
面倒を見た事になると言って出してきたお金の項目は当初の見積もりには書かれていないもので、元請けから派遣された人間の人工（社長は当初はうちから出した人間はサービスなので請求しないと言っていた）や、組合の管理費（総額の1%）等で正当性はあるとは感じましたが後出しのような項目です。
1ヶ月以上連絡が取れないのでこのまま泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

注文書を発行し、下請けに工事をしてもらいました。材料、消耗品などは支給で、工事費のみの注文書を発行し、請書も返してもらったのですが、工事が完了し、２ヶ月ほどたったころに、下請け業者から、「あの現場は、施工しにくかったので追加代金を支払ってほしい。材料が変更になり、材料代が安くなったはずなので、払えるはずだ」と言われました。こちらは、「施工にかかった内容の明細を持ってきてください」と伝えましたが、工事が完了してから、２ヶ月たっての請求は可能なのか？また、施工しにくいから追加代金の請求というのは可能なのか？また、こちらとしては、図面、見積内容、注文書を工事が始まる前に下請け業者に渡し、合意の上での施工のはずだったので、無茶なことを言われていると思っているのですが、こういう場合の対応はどうしたらいいのか？を知りたいです。
よろしくお願いします。

不動産会社の下請けで、クリーニングや物件周りの清掃を個人事業主で仕事させていただいているのですが、最近新しく業者が入ってきてうちの会社の契約より安い値段で請け負っているのですが、元請けからあれもこれもよその業者より劣ると言われ、こんなんじゃよその業者に任せないといかんと言われましたが、初めから言われてた事はやっているのに、よその業者が言われてもいないところまでやってしまっていて、このままでは仕事がなくなってしまうのではないかと不安です。下請けなのによその業者には孫請けの値段でやっているので、困っています。こういったことは問題ないのでしょうか？宜しくお願い致します。

ご相談なのですが 建設業で元請けより仕事を貰ってますが 元請けより単価の入ってる書類をウチの職人に渡したときに 下請けの親方が その書類を取り上げて単価を見てしまい 欲を出してきました 当然 私も商売をしてる以上 10%を引いた単価で下請けに出してますが それが納得できないらしく そのままの元請けからの単価で請求しようと必要以上に交渉してきます。そもそも元請けとウチのやり取りの書類を下請けが見てしまうのは法律的には問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
建設業をしております。
8月末に下請けから上がってきた請求書を10月10日に支払ったのですが、本来9月末にあがってくるはずの請求書がこちらに届いておらず、なぜか弊社を飛び越えて弊社の元請けに提出されたようです。
一度は弊社の元請けと直接やり取りをすると言う話が出ておりましたが、元請けとの話の結果、結局はこれまで通り弊社を通してのやり取りになることが決定しました。（9月の中旬）それなのに、今回飛び越えて請求書が行っており、弊社としても困るため連絡を取りましたが元請けがそこの会社と直接取引したがっているとの一点張りで、元請け会社からもそのような話は出ていないと言われたため、話をしに下請けの事務所まで行ってきました。しかし、喧嘩となり挙げ句の果てには弊社を元請けと思ったことはない！と意味のわからない事を言い始め、請求書は弊社の元請けに送り弊社には送らないと言っています。
元請けからも、弊社の下請けから請求書が届いている以上、支払わないと元請けがわるくなってしまうから、早く解決してくれと言われています。

【質問1】
どうしたら良いのでしょうか？
またこれは、弁護士を入れた場合どのようになるのでしょうか？

局の下請けで宅配の仕事をしています。荷物１個につき配達いくら、集荷いくらです。
前にとある会社の集荷をもらいずっとやらせてもらっています。
とても良い局の上司で頑張れ、と下請け業者にも頑張らせてくれてました。
入れ代わりがあり、今度の局の上司は下請けにそんなに稼がすわけにはいかない、てことになり単価を下げられました。
そしてまた最近、個数によって単価を下げるとの話になりました。
するとまた別の日は個数関係なく下げるとの話に変わっていて、嫌ならやめてくれていいしやらなくていいから、と言われてしまい約束がどんどん変わってきてます。
我々は局の社員と違いひとついくらなので倍以上働いて頑張ってるのに目をつけられてどんどん下げてやろう、てやられてます。
何か対策はないでしょうか？

【相談の背景】
4月より個人事業で仕事を始め3次会社の応援に行っていましたが、従業員がカラコーンのバーでふざけて蹴ってしまい問題になり、2次会社から減額があったとうちの元請けである3次会社から話がありました。

内容としては4月請求分の会社利益分をなくされ従業員の給料分しか払わないとの事でしたが、一次会社には確認したところ2次会社には普通に支払いを行い、ふざけたことに関しては話し合いはあったものの減額などはしていないそうですが、どうすれば正規の金額で支払って頂けるのでしょうか？
（カラコーンやバーなどは壊れていません）

【質問1】
直接二次会に確認した方がいいのか？

正規の金額での請求はできるのでしょうか？

お世話になります。建設業の下請けをしていますが 最近親会社からの単価が異常に安くなっていて この単価では出来ないと言うと 圧力をかけてきます。 普通は単価は下からの見積りから上に上がっていくと思うのですが ここ何年間は上からの単価で納得しないと仕事を請け負いさせてくれません。おそらく末端業者は 泣く泣く請けて何とか生活や職人に給料を払っている人が多いみたいですが、このやり方は今は普通になってるようですが間違いなく今の建設業は末端業者だけが泣き寝入りしてるようにしか感じませが法律的には上からの一方的な単価の出し方に問題はないのでしょうか？おそらく元請けがお客様から貰っている単価の半分以下で末端は施工をやらされていると思います。何か良い助言がありましたら宜しくお願い致します。

【相談の背景】
一人親方で工事現場にて働いております。
今回スキル不足により元請けより減給の申し出がありました。
契約書はなくメールでの日当の取り決めのみとなっております。
この場合最初の人工から減給する事は法的に可能なのでしょうか？
こちらはもともと経験がない職種なので始めから少し安い金額で
仕事を請け負おっています。

【質問1】
一人親方の請け負い仕事の減給について

建設業法および下請法についての質問です。

空調工事を一般家庭に対して行っております。
工事の発注フローは　顧客→元請け→弊社　となっており、施工管理は元請け、実際の施工は弊社で行います。

顧客（嫁）の承諾のもと施工した工事に、立会をしていない顧客（旦那）からクレームが入り、元請けから修繕費用の負担を求められております。設備自体に瑕疵は無いのですが、顧客（旦那）は取り付け位置が見栄えが悪いとの理由で修繕を求めています。修繕工事は弊社ではなく別業者が行います。

費用自体は工事保険適用となるため弊社の負担とならない予定ですが、法的な見地からアドバイスを聞きたく投稿しました。

元請けは、工事保険適用案件になるとたかをくくって修繕費用の全額負担を要求しておりますが、これは適法でしょうか？
ちなみに修繕費用はおおよそ工事代金に対して200倍程度の金額です。

自分のいる会社は、建設現場で常用で仕事をしています。現場で人が足りなくなり人を増やす際に下請けを使用してますが赤字になるので、自分の給料から一人１日千円引かれます。
理由は、私が知り合いに頼み探してもらった会社と知り合いが紹介料などを貰ってるかもと社長に話したら　お前がそんな奴を紹介するからだとなじられ責められる責任として一人に付き千円引かれます。　これは違法ですよね？？
メールで日当を確認したら二人使っているので二千円引かれた金額を言われました　理由を聞くと無視されます。
また　会社は現場での赤字を報告すると自分が不正をしていると疑い　弁護士を入れて調べるとも言います。
また、今までの領収書も清算してくれませんし、
下請けさんとも税務申告をしない人の口座を使って利益をバックしたりもしてます
この会社を内部告発や弁護士を入れて訴える事が出来ますか？？　警察　金融庁　税務署　など全てに話したら　会社社長はどうなりますか？？
すいませんが教えて下さい。
ちゃんと罰が与えられなら弁護士を入れて訴えようと思います　他にも多々有りすぎて書けないです　よろしくお願いします

【相談の背景】
建設業で型枠大工をしています、
現在は一人親方状態です、
元請けが請求書通りに支払わないので生活が困窮しています、
会社にしないと現場に入れなくなると言われ法人にしましたが、
毎回工事に関する注文書と請け書を交わす事なく工事に入り、
単価だけを知らされて出来高を請求しますが連絡無いまま振り込み当日に高額を減額して振り込んで来ます、
その為、社会保険料、厚生年金、雇用保険など支払えず職人さんは外注として支払いをしています、
何度、正規の契約書を取り交わしたいと交渉しても注文書が無いままとなり代金支払い後に引いた支払明細を送って来ます、
外注費、工具代、諸経費が支払えないほど少ない時には自分の収入から支払う為、
住宅ローン、社会保険料、厚生年金、全ての税金の支払いが遅れて当然クレジットカードも使えなくなりその日の生活もままならなくなりました、
材料費が滞り下請けへの支払いを削っているらしいとの話しで加工に行っても材料が無く工事に入れなくなっています、
公正取引委員会に話しましたが裁判にしてもこれまでの未払金は取り戻せないから裁判、弁護士費用で余計に苦しくなると言われ自宅を手放し自己破産した方が楽になると言われました、
元請けが原因で人生が壊れました、
心療内科で精神安定剤を処方してもらうほど苦しいです。

【質問1】
請求金額と支払額の差額を取り戻し、
精神的苦痛に対する慰謝料も請求したいです、
宜しくお願い致します。

建設業を営んでいます。
下請けからぬけたいのですが、抜けさせてくれません。

少し前にA社と金銭的、プライベートでのトラブルがありそのトラブルを今の元請会社(B社)が間に入ってくれて丸く収まりました。
その事を逆手に取られて、私がどう説明しても下請けから抜けれなくなったのですがどのようにすればいいのでしょうか？

私の家庭事情、その他金銭的にも余裕がない事も告げています。
言い方を変えればB社に飼い殺し状態です。
正直B社から逃げようと思っています。

1.１０月初旬に下請けから抜けさせて下さいという話しはしています。
2.工事代金は払ってもらえるのでしょうか？
3.もし払ってもらえない事態になったらどのように対処したらいいのでしょうか？

機械関係のエンジニアをしておりますが、下請け企業へ転職は可能でしょうか？

大まかな流れは下記の通りです。
・私-機械関係エンジニア
・下請け社長-同じく機械関係エンジニア（私とは前職の時から10年来の知人）

2年前に下請け社長に誘われ、現職に転職しました。現職は下請け社長の元請企業で人が足りないと人材を募集していました。
現職で、様々な資格を取得させてもらいながら現場では下請け社長に実務を教えてもらいました。
給与や費用は資格取得に掛かる費用を含め現職企業から出ています。
現在はひとり立ちできる様になったので、今後は下請け社長の元で現職の職務を行ないたいです。
それにあたり、私や下請け社長に対し法的に不都合なことはありますか？
普通なら問題ない事だと思うのですが、私の場合は下請け社長からの紹介で現職に就き、現職企業の費用で学び下請け企業に行くので不安です。
些細な事でも結構ですのでご教示下さい。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
建設業ではない量販店工事の下請けをやっている会社を経営しております。同業他社さんの下請けさんから、できる事ならば弊社の下でやりたいとの申し出です。現在は3名でやられている業者さんになります。
その理由というのが、何度求めても工事の支払い単価を教えてくれず、支払明細にも記載がなく、いくらの仕事なのか分からないし、自分たちがやった工事すべてを支払われているのかどうかも分からないまま5年が過ぎたというのです。自分を信用しろと言われるだけで他社へ移るのは許さないと言われるとの事。
ちなみに委託契約書を交わした覚えもないとの事。

【質問1】
弊社下請として働いていただくのは問題ないのですが、なるべく揉めたくないと仰ってますし、私どもも揉めたくありません。相談すべき相手は弁護士の先生になるのでしょうか。ご教授おねがいいたします。

私は、埼玉県で運送事業の経営をしているものですが、
みなさんお忙しいとは思いますが、
何卒お知恵を頂きたいと思います。


弊社の取引先のA社が業績不振で、
B社(東証1部上場)と銀行からの資本が入り、
B社と業務提携する事になりました。

弊社がA社から委託で受けていた運送業務を、
B社の子会社のC社に全て持っていかれました。

弊社とA社の間では現在まで大きな問題もなく、
不服をA社に唱えたところ
C社の社員から
「今後A社の運送部門はC社がやります」
「業務レベルが低い」
「C社は委託を基本的にしない」
と言われ、
何度か食い下がったのですが、
最終的にA社から6月末日に解約通知を書面で受けました。

A社との委託契約書には1か月前の申し出により、
途中解約は出来る内容にしてありました。


弊社としては、
何とか業務を続けていきたいのですが、
解約日が7月いっぱいとなり、
手の打ちようがない状態です。


そこで質問ですが、
今回のケースで法的に、
A,B,C社に何かしらの訴えを起こす事は出来ますか?

今まで値下げやら業務の無理も黙って聞いてきたので、
継続が無理なら最後っ屁をしてやりたいと思っています。


ご返答宜しくお願い致します。

現在、建設業を営む二次請負の個人事業主ですす。

一次請負から工事単価の15%引きの約束で工事を請負していますが、先日元請と一次請負間の書類を目にしました所、計算すると16%引かれていることが解りました。
以前から一次請負の社長のことは信用しておらず、怪しいと思い色々調べていました。
私がやっている仕事は他の一次請負が多数あり、同じように二次請負に仕事をピンはねして下ろしています。
これを期に、他の一次下請の所に移るか、元請と直接取引したいのですが、、、
不正の証拠になる書類は手元にあります。
しかし、義務化されている一次請負との請負契約の書類はありません。
しかし、この一次請負には同じような二次請負が多数あり、皆同じように口約束での契約であり、1パーセントの不正を請けているため、一次請負もごまかすのは難しいと思います。
他の一次請負と他の二次請負も書類で請負契約はしていません。これがこの仕事では慣例になっています。
弁護士の方に依頼してでも、他の一次請負の仕事をやるなど、現在の一次請負とは手を切りたいです。(目的はピンはね15%に戻すことではない)
これらは、可能なのでしょうか。
もちろん元請がなんというかが鍵なのは理解してますが、弁護士の方が動けば元請も無視は出来ないはずです。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は、個人事業主で元請けをやっております。
常用で下請けさんを1人諾成契約で雇っております。
その下請けさんが発注者様に対し元請けの私の事を悪く言っている事が最近になりわかり会社に不利益がでております。
明確な証拠は無く、他の方の証言です。
契約解除等を考えております。

【質問1】
契約解除をした場合法律に抵触しないか？

【質問2】
解約解除の時、第三者による内容証明等を送付した方が良いか？

【質問3】
契約解除をするにはどのような手続きや書類は必要でしょうか？

【質問4】
契約解除した時、相手側から私に一筆書くように要求された場合書く必要はありますか？

【相談の背景】
私の親族が、長年ある大手企業Ａの下請けの会社Ｂを経営して参りました。しかし、その親会社Ａは、Ｂとの間の契約書作成にも応じないまま、忙しさを理由に、15年以上が経過しているそうです。また、事業開始時に渡したＢ社独自制作のマニュアルを、Ａは、自社制作のように改訂して全顧客に販売してきました。その販売数は通算10万件にのぼります。創業当初は、『忙しいし、当分は経費が上回るから』と、『製作費をいずれ払う』といいながら、今だに一円も払っていないそうです。
また、この長期間の間に、Ｂからの企画提案が功を奏して、販路拡大に成功し、売り上げ０から始まった事業なのに、現在年間Ｂ社に支払われる金額の8～10倍の売上を上げています。
しかるに、この事業を成功させようと、何度もＢ社から提案したことは、自分たちの業績にしながら、Ｂ社に対しては常に不当な文句だけを言い続けて企画提案への感謝の言葉すらなく謝礼も無かったそうです。この関係性を維持しても、忙しさだけで、Ｂ社は、本来の営業活動も十分にできないため常に経済的にひっ迫しているのが現状です。

【質問1】
Ｂ社は、このＡ社との取引を止め縁を切ることを通告しようかと検討中です。Ａ社に対して、プラン提供料やマニュアル原稿料として、遡って通年のマニュアル販売益から15％程度を請求することは可能でしょうか。

【質問2】
また、契約書もありませんが、前ぶれも無く、一方的に、下請け関係を切ることで損害賠償請求などをされる可能性、その場合に敗訴になる可能性はありませんでしょうか。

【質問3】
これに対して、業務連携を維持して欲しいと言ってくることは必至ですが、Ｂ社にとって唯一メリットになることは、業務部門ごと買い上げて貰うことです。部門メソッドと抱えている人員ごと売却は可能でしょうか。

【質問4】
以上の質問を踏まえて、他のより良い選択肢がありましたら、教えて下さいますよう、お願い申し上げます。

製造業の下請けを自営でしています。

元請（親戚）から仕事を貰って家族でそれを専従でおこなっていたのですが、色々とあって1人でやらないといけなくなりました。
1人だと仕事以外のことが全く出来なくなり生活が崩壊してしまいました。
なので仕事を断わり自営を辞めたいと思っています。

て、先日元請の社長と専務に辞めたい旨を伝えたら『納得できない辞めさせない』と言われました。

辞めることはできないのでしょうか？
親戚関係で口での約束で仕事をしはじめたので契約書などの書類は作っていません。
辞めると言って次の日には辞めようとは思っていません。一ヶ月、二ヶ月先に辞めればと思ってます。

どーしたらいいのかアドバイスお願いします。

葬儀会館を運営している企業の下請けをしております。
私と同業の下請け業者は他三軒あります。
2〜3年ほど前から、私どもへの発注が極端に減り、最近では下請けを行う為に必要な資材などを仕入れて注文に備える為の運転資金が逼迫し、受注に応えられず、注文を断らずをえない状態が続いています。
そこで質問なのですが、 下請けの契約を取り交わす際には、2つある葬儀会館の内、1つの会館の受注は私に一括される約束でしたが、守られず現在(契約期間約11年になります)に至ります。
今後、下請けを続けられそうにないので、契約の解除を求めるつもりですが、約束も守られない、また葬儀会館の利用者をつのる会員を集めるなどした費用等の損害を求めることは可能でしょうか?どうかより良い対応策をお教えください。
宜しくお願い致します

よろしくお願いします。私は今の会社(建設関係)に務めて8年目になります。入社当時に私の知り合いを下請けとして誘い今まで仕事の付き合いをしてきました。その下請け業者が儲けが大きければ食事やお酒をご馳走になったり現金をいただいたりしたときもありました。
しかしここ2〜3年で仕事量が今までの3分の1ぐらいまで落ち込んでしまい、下請け業者の社長から以下の様なことを言われております。

?約8年間の飲食代等の領収書の買取(400万円)期限は7月20日(領収書は保管してあるそうです。現金を頂いた時に私も領収書10万円を書きました)

?出来なければ私の会社に取り立て屋を行かす。

?私に警察に行き、脅しをかけられているからと相談しろ。
恐喝罪で俺(下請け社長)横領罪で私が捕まったほうが早い。

以上の様な内容です。

もちろんそんな大金は私にはありません。
その社長とは、やりかけの仕事があるので毎日顔を合わせていて、少しでもその話をしようとすれば所かまわず大声で怒鳴ります。
社長の知り合いにはヤクザ関係者が沢山いて、どのような対応をすればいいのかわかりません。

文書が下手でわかりずらいと思いますが、どなたか良いアドバイスをして頂けたら有難いです。よろしくお願いします。

こんにちは
長文失礼します。

私の働いている会社でのトラブルです。
弊社は資本金100万円・従業員3名の会社です
10月よりうちの仕事を請け負っていた業者さんが、発注していた現場に入らずいなくなってしまいました。
その後12月1日に請求書がFAXで届き工事したお金を払ってほしいとのことでした。
元々、弊社では末締めの翌10日必着で請求書を送ってもらい、期日を過ぎたものに関しては翌月に回す事は双方で確認済みでした。また下請けが行った工事で私どもの元請けより工事不良の指摘が出たので対応をして下さいとお願いした所(うちで工事を請け負う際に指摘箇所が出た場合は責任を持って直すという書類に印鑑を押しています。)私どもの会社の仕事はもうできないとの回答でしたので『では損害分を差し引いてお支払いします』とお伝えしました。
そうした所、何度も殺すぞ！金払えと脅しの電話がかかってきたり、下請け業者のお母様より社長の自宅、又は本社前で自殺をして大事にしてやる！と言った電話がありました。

このような場合、どの様に対処すればいいのでしょうか。

▪️弊社の主張
① 完全責任施工を行っておらず手直しも放棄した為、損害賠償を引いた金額を1月に振り込む。(12月10日まで下請けの工事不良に回っていた)

②請求書を送ってきたのが12月なので1月に振り込みを行うのは正当ではないか？(ちなみに他の業者さんに関しては期日どおり請求書を頂き期日どおり支払いをしています。)

③彼らが居なくなる数日前に発覚したのですがビザが切れている外国人を申請なしで雇っていた。また下請(個人事業主)は開業届をだしておらず税金も未納だった。最初の面談ではそのような申告は無く元請けにも迷惑が掛かるのではないかとしんぱいしている。

④彼らに仕事を出していた間、私どもの元請けより現場態度(遅刻・早退・虚偽の施工報告)が悪く請求金額満額もらえない会社が多い

⑤11月の工事に関しては支払いよりも損害が上回たが、手を切りたいから損害賠償を請求しないが、工事代金も出ない

▪️下請けの主張

①私どもの会社から仕事を受けることが嫌になったため態度で示した。悪いとは思っていない。

②建設下請法に違反してるのではないか？


との事です。

今後どの様な対応を取るのがベストでしょうか？

建築をしています
棟上げをしたさいに大工が裏の家のウッドデッキに材料を落とし破損してしまいました。相手のお家の方と話し合いし相手の方ウッドデッキをしてもらった業者で補修することになり、その業者のかたと支払いの話しをしたとき、出来たら末締めでとの私の希望を言うと向こうは工事完了後直ぐとの事で仕方なくのみました。工事完了の電話が入り直ぐに資金繰り的に支払うことが出来ず、8月末に振り込み予約をしましたが恥ずかしい話しですが労働保険料の未納分があったらしく押さえられており、振り込み出来ておらず、謝罪しお金の段取りをしているときに、相手より電話があり、どういう事やねんと言われでも当方が悪いのですいませんと謝罪し週末には何とかと話しをしました。すると2日以内に振り込まないと家に乗り込むと言われ怖くなり分かりました。と電話切りました。でも実質乗りこまれも子供もいてどうしたら良いでしょうか?

【相談の背景】
建設業を営む者です。
弊社も工事に関わってトラブルがありました。
A社→元請け
↓
B社→1次下請け（親戚筋）
↓
C社→請け負い
↓
D.E.F→Cの請け負いが連れて来た業者。
神奈川県某所にて、テナントビル改修工事870万円が5月にあり、Bである親類が受注したのですが。
職人、作業員が足りなくCが請け負いに名乗りを上げてBが入った箇所以外の790万円の工事をCが請負ました。

Cの請負がD E Fの下請けに指示ミスがあり、解体部分の多数の損壊、
ガス管や床壁に損害も出し、工期である7/31日迄に引き渡しが完了しない以上、元請けAから納入代金をBに支払えないから追加工事で是正措置をして
完了次第で払うとの事でした。

すると、Cの請負がB「親類に対し」
下請けD. E. Fから支払いを迫られてあるから暴力団関係の闇金融を紹介するから今から行くか、乗っている車を売るぞ！と迫られ命の危険を感じ弊社に
追加の工事協力とC元請負と下請けとの折衝も依頼されました。

未だに工事は完了してない為、まだ代金は未納です。
Cから弁護士事務所名で配達記録がBに来ました。
内容的にはかなりの虚偽がありました。
工事も完了していないのに、未納代金をBに払えと言われ協力会社とも困惑した事態になりました。
どうか、アドバイス頂けると幸いです。

【質問1】
国土交通省紛争協議会、公正取引委員会に申し出た所、Cは建築業法違反になるので民、民として公正に事実を争い無闇に脅しに払わないよう指示されました。

【質問2】
破損箇所も請負義務は損害を払う義務がないから、どんなに追加で赤字になろうが、ウチには責任はないので
工事代金から勝手に引くな！との事でした。

【質問3】
相手弁護士からの通知は、①施行が完了した事になってる。②闇金融の紹介、車を売りに行く、Cが損害と損壊を出した事実が一切記されてない。
ここに憤りと焦りを感じてしまいました。

私は、2016まで一人親方同士で仕事をしていましたが、2016の11月末に手元業務の相方(一人親方)にLINEで2016年内で、辞めたいとの連絡を受け承諾しました。
そして今月2017の1/10に相方に査定を振込ことになっているのですが、その際に一緒にやって来て壊された物の請求、また貸して出資？していたお金の遅延損害を請求書にし渡したところ、労働基準局から連絡ありますよ！だとか、私と相手の話なのに、今まで仕事に携わっていた人間に、この内容はバラマキますからと言われて困っている状況です。
関係のない人間に個人間の内容をバラマキは迷惑なので辞めてほしいのですが、こうした場合何か法に触れないのか。をしりたいです。
尚、請求した金額は227000位です。
相方の査定は１日11000なので、キツいのは解るんですが、請求書も何か違反にあたりますか？

【相談の背景】
建設会社2次請会社経営者です
1次請会社より未入金があり、3次下請に対して支払いが出来なく3次会社より毎日取立てに来られて困っております。
分割での支払い書を提案し渡したのですが、裏付けの担保がないとダメだと言われ聞いてくれません。
ただ、一回目の提案の支払い日が来たので遅れずに払いました。
しかし、まだ担保をと取立てに来る日々が続いており困っております。
また、弊社別物件工事元請にも未払いがある話をしに行かれ、迷惑しております。
担保があれば渡しますが、担保はありませんし、現状の仕事の入金を担保にとも言われましたが、経営が出来なくなってしまうので、出来ません。
なので、対応にとても困っております。

【質問1】
支払い提案を、しているのに、取立て嫌がらせを続ける事は違法ではないのか？

共に仕事させていただいてる人のことなんですが
一年以上仕事していて自分のミスは棚にあげて人のミスにすごい言われます。なおかつこちらが頭を下げているにもかかわらず。殺すぞや殴るぞなどの脅しをかけてきて精神的に参ってます。
立場上私が下請けの立場なため反抗もできない。
仕事の付き合いをやめるなんていった場合何されるか正直不安です。お金せびられたりしないかとか、家族に何かされないかとか迂闊に動けない感じです。何か対処の仕方ありますか？教えてください。

工事をやっているものです。
先日、下請けAへお願いしていた工事があったのですが下請けAの横暴さや仕事のやりにくさから施工を別業者Bへ変更しました。その際に別業者Bとの調整がつくまでの間で下請けには日程を仮で抑えさせており（というのもその下請けAに一部お願いしていた工事あったためその工事終わる前にキャンセルの意思を伝えたらその工事も施工してもらえないリスクがあると思ったからです。）、仮日程に対する返答を相手の要望の○○日までにすると伝えていたのですが私の不手際でその連絡を怠ってしまいました。その翌日、下請けにキャンセルの意志を伝えたのですが「今更何言ってるんだ！？そんなこというならその仮日程で抑えていた職人の人工代払ってくれ！そうでないとその職人との信用問題になる！払ってもらえないならお宅の会社に行きます。」と言われてしまいました。私も会社に来られたら面子もあるので困るから勘弁して欲しいと伝えましたが、引き下がってくれません。
「とりあえず明日上司に相談する」とだけ伝え電話を切りましたが、これは払うべきなのでしょうか。
私は確かにメールで最初、上記工事の話を金額載せて「これで出来ないか？」と確認しましたが特に発注書を送ったわけでもありません。
また、○○日までに連絡欲しいと言われて了承しましたが連絡ない場合に保留にしてくれという約束もしたわけではありません。こちらからの連絡がないからといって勝手に保留扱いにして、職人との信用問題だからお金をくれというのはあまりにも理不尽ではないかと思いました。
仕舞いには、私の面子に関係なく払わないなら会社に来るということや実際に来た場合は脅迫かつ不法侵入という事にはならないのでしょうか。
この一連の流れを見ていただき総括的に裁判になった場合は勝てるものでしょうか。会話内容は録音しております。

【相談の背景】
私は下請けで、とある職場で働いている者です。
1週間ほど前の話なのですが、上司から話が有ると突然呼び出され業務の前に話をされました。
聞いた所、同僚からの私へのクレームが酷いとの事でもう私と仕事ができない等の話になっていると言われました。クレーム内容は仕事のミスや遅刻等です。
とは言え私にも言い分が有りますし、非が有る所は認めますが、全て報告された通りではありません。
部署の全員に謝罪しないと収まりがつかないと言われたので仕方無くですが謝罪しました。
その過程で一人の同僚(元請け社員)に謝罪した所、物凄い怒鳴られ方をされました。
何故かというと私が陰で軽口を叩いていたのが気に食わないと。それがリークされていたらしく本当に怒っていました。私は誠心誠意謝罪しました。
しかし同僚の罵声はとまらず。｢俺は元請けの本社に身内がいる。俺をけなす事はその身内と今の上司、元請けの会社を敵に回す事になるんだぞ！！！なめてんじゃねぇよ！！！！！｣｢俺は今座ってるよな？何でてめえは立って上から頭下げてんだ！！！｣｢てめえはどれだけ周りに迷惑かけてるか、ケツ拭いてもらってるか分かってんのか！！！なめてんじゃねぇぞ！！！｣
散々怒鳴られました。
私にも非が有るのは分かりますが、殴りかかられそうな雰囲気に恐怖を感じました。

【質問1】
このケースはパワハラに相当するのでしょうか？
どなたかご回答頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。

私は某メーカーの修理業務を個人で委託契約を交わし請け負っています。

まず、仕事は正規エンジニア社員の代わりに現地へ出向し修理を行います。また、私のような同業者がたくさんおり、毎日入ってくる修理依頼を核となる社員が各下請けへ方面別、製品種類別で一日で消化できる量で分配します。(基本一人当たり5件とか7件とか)

修理依頼は依頼内容を見るだけで故障箇所がわかり、発生するおおよその代行料(下請への支払い金額)が分かります。
専属契約として勤めていますから毎朝この某メーカーに行き用意された伝票を受け取り現地に出向します。
元々、この企業の委託料が破格で修理する度に経費赤字になるものが多いのですが、朝伝伝票を渡される時には拒否をしても困るとの事で強引に押し付けられ事実上拒否はできません。

このメーカーは所謂｢ブラック｣で契約外の要求があったり恫喝、脅し(机や椅子などを蹴り罵倒する行為)、社員の要望、希望に答えなければ圧力がかかるもので、ここでは割愛しますが
今回は、採算の取れない委託案件について社員へ他業者と供に事情を話したところ、仕事の発注(伝票の分配)を翌日突然毎日１件とか0件にされ困っています。(関わっていない下請け業者は通常に仕事を分配されています)

困っているのは突然予告なく仕事がほぼ０件になり、その貰う１件も完全に採算がとれない赤字仕事なんです。しかし断ることもできなければ、専属請負なのでそのメーカーまで仕事がなかろうとも出社しなければならず、他社の仕事を兼業する事もできません。(朝出社で時間指定の依頼仕事と重なると・・・)

個人手に調査したところ、営業所最高責任者、中間管理職は知らない世界だと末端の伝票分配者がそうしてるだけだろうといわんばかり(つまりサジ加減)。。。その可能性も大いにありますが。

この企業に対して違法行為、はないでしょうか?
また、この末端の担当者だけ、または企業を相手に損害賠償はできないものでしょうか。

仕事と収入がないまま、待機しているわけで、この一ヶ月間だけで生活を圧迫し、精神的にもおかしくなってしまいます。

何か良い方法を教えていただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

はじめまして、村人と申します。非常に混沌としてしかも逼迫な事情であり、ぜひ皆様のお知恵をぜひ拝借したいと思い書き込みさせて頂きます。

私の祖父は実家の土地を利用して小規模な株式会社を経営しています。従業員は四人、祖父と隣人のご主人と、父と事務員さん。父は副社長という立場です。事業内容は工場や土地の造成などで排出される廃土を自分名義の土地に埋め立てて、将来の利用を予定して埋め立てた土地を造成しています。

しかし土地の造成自体は会社で行わず（技術者がいないため）、下請けの土木事務所に依頼して、父はそこに出向という形で一緒に働いています。下請け業者と言っても実際の作業員は一人で、父と二人で作業しているような状況です。
実際の作業はその人物が全て掌握しているため、彼は高圧的で傍若無人と言えるほどです。

その下請け業者（実際の土木作業者）から父へのパワハラ・脅迫まがいの言動がもう１０年以上も続いており、父も後一歩で精神を病もうかというところまで追い詰められています。

相手は毎日のように父を「仕事が出来ない」「給料泥棒」などと罵り、時には「お前がほとんど仕事ができないんだからお前の給料は俺がもらう。今までもらった給料を持って来い」「お前の家族を呼べ。お前がいかに仕事が出来ないかを俺が言ってやる」などと言ったそうです。

正直父も祖父も家族も会社を畳み、もうその下請け事業者とは縁を切りたいと思っています。（残された土地は売却しようと考えています）しかしその人物はあれやこれやの手段を弄して、会社を閉鎖することを阻止しようとしてきます（うちが彼にとって都合のいい金ヅルだからです）。

そこで質問です。

①　例えばその人物の言動を録音した時、それは脅迫罪で訴訟をした場合の証拠になり得ますか。（監視カメラなどの映像資料の方がやはり証拠能力は高いですか？）

② 法人として下請け事業所と縁を切るためのスムーズなやり方としてはどのような方法があると思われますか？

③ その人物が「この土地は俺が造成したんだから、ほとんど俺のものだ。半分はおれによこせ」などと言い出した場合（十分に考えられます）に、横暴な要求を棄却できるような有用な法律はなにかありますでしょうか？

三つも質問をしてしまい申し訳ありません。どれか一つだけお答え頂いても大変有難いです。何卒皆様のお力をお貸しください。

直後に、元より付き合いがあり誘いの声のあった元請けのA社に入社し、二人のお子さんへの養育費と、恐らく元嫁への慰謝料もあるんでしょうが現在まで滞りなく支払っているそうです。
しかし驚いたのは、先輩に代わって社長が完済し解決したはずの「義弟の借金」を
先輩夫婦の離婚や退社を境に、B社社長が先輩に対して取り立てというかせびるようになり、
先輩はそれに応じ月に一度、数万円ずつ支払い続けていたんです。
もちろん借用書もなく。
どうして断らないんですかと訊くと、先輩曰く「右翼の絡みがあるから後が恐い」というのと
下請け退社直後に元請けに入社するのはもしかしたら違法かも知れず、調べられてつけこまれたら元請けにも迷惑がかかるから従うしかないとの事でした。
僕個人でちょこっと調べてみたところ、立場や規則等の条件によっては競合他社にササッと転職するのはよろしくないのだと認識しましたが
下請けから元請けへの転職は実際なにか違反しているのでしょうか？
そして、先輩は本当にB社社長にお金を支払わなければならないのでしょうか？
そもそも義弟が作った借金なら、配偶者であったり肉親(今回ならB社社長)が支払うのが正当で
一旦は先輩を介したとはいえ先輩に支払わせるのは不当ですよね？
長くなりましたが回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は、建設業に転職しましたが
そこでの労働環境が悪いです。

現場で4人で仕事をしていますが
私を含めて2人は10代〜20代ですが
他の2人は、50代、60代です。

現場で、他の2人(50代、60代)から　邪魔だ。どこか行け。
ゲンコツするからな。使えないな。などと
毎回　言われて　その人達のミスを
若手のせいにされ、怒鳴られます。
指導や注意ではなく、明らかな暴言です。
理不尽です。私は未成年ですが喫煙を勧められます。

建設業だから仕方ないから、なんとか耐えてる　と相方の先輩は言っていましたが
建設業だからって、こんな扱いが許されるのですか？　面接時には朝8時から仕事と言われ
求人票にも、8時から仕事と書いてありましたが実際は、朝6時、7時です。

求人に魅力を感じて、前職を辞めてまで
今の建設会社に入りました。
本当に、すごく後悔しています。

【質問1】
これ以上、毎回　酷い暴言を言われる場合
会社に対して何か請求する事ができますか？
法的に動かないと、絶対に改善しません。
今、辞めても生活費に困ります。
会社にいても、精神的に病みます。

【質問2】
前の職場も、大変なことはありましたが
暴言などは一切ありませんでした。
前職を退職してまで、今の建設業に入ったことを本当に後悔しております…
前の職場を辞めなければよかったと
後悔しています。

【質問3】
職歴にも傷をつけたくないし
自分の都合で辞めるわけではなく
会社からの扱いが酷く退職したいので
自己都合による退職ではなく
会社都合による退職をすることはできませんか？

【相談の背景】
建設会社の役員です。
元請け会社の部長職、課長職の人より下請けイジメととれる発言をうけてます。

【質問1】
対会社ではなく、対個人で訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
元請け会社からの要望を下請け会社の社長に伝えたのですがその要望には答えられないとの事。他にも弊社の対応に不満があるようで度々揉めていました。弊社としてはこのような考え方を持っている会社とはこれ以上仕事を一緒にやっていく事が出来ないと判断したので契約が切れる８月末で更新をしないことと伝えた所、担当者にチャットツール、電話等で脅してくるようになりました。内容は「僕のことをバカにするとだいたい３０倍に返ってくるよ」などです。
私自身も直接言われた事があり元請け会社に「管理体制がずさんな事を言ってやる」「単価を上げないと全員引き連れて明日出ていく」などと言ってきます。
出ていく事は構わないのですが明日急に出ていかれる事は仕事の予定が入っているので困ります。

【質問1】
下請け会社とは表明確約書を結んでおりいます。この場合は脅迫罪にあたりますか。

昨年4月自宅の外構工事でK建築会社（以下Kと略）と請負書と注文書の捺印で500万円契約しました（請負契約の体裁ではありません）実はその会社に決めたのは長年の知り合いのI営業さん（以下Iと略）が居たからです。IはKに転職して間もないのでどうしても契約して欲しいと懇願されました。ただその当時は気になりませんでしたが、その契約前に変なことを言われたのですが今回会社の規定より安くしたので会社の規定とあわせる為に便宜上実際予定してる工事内容と見積もりは少し違っているけど心配しないでと言われました。（今回のトラブルでその意味がやっと判りました）工事は始まりましたが１週間足らずでKから手付け金をもらいS下請け業者（Sと略）は行方不明になりましたが10日位後に見つかりまた同じS下請けが最後まで（6月）しましたが工事が終わってから下請け業者が追加工事があるから下請けも交えて説明を聞きたいとKから言われました。私は契約は貴社としたので一切面会、話するつもりは一切無いと言い社長に追加工事は無いと確認（口頭だけで領収書に記入は無いです）し最後の支払いをし５００万円を完済しました。その後も最近までS下請け業者から執拗に自宅のポストに文書と請求書(追加工事と呼ばれる280万）が５回ポストに手入れされました（郵送ではありません）１０日前から自宅に来てインターホンで呼び出されたり、職場にも２１時前位に２回来て大きな声で恫喝され、家族の私も大変困っています。経過は以上ですが少しまとめますと（１）実際の工事内容と見積書と違うのは事実ですがそれは営業Iから言われた事（２）工事中Kからの追加工事の見積、請求は一切無かった（４）下請け業者の言い分は営業Iと施主の私が密約して下請けを騙したから直接施主に請求の権利が有ると言い張ります※K建築会社は施主には残債（Kと施主の間）は無いと言ってます
（５）Iは工事中Kから辞めさせられたが責任で現場には数回来て、連絡は今でも取れます。（６）下請けSは以前の会社の時からからIが使っていたらしい（７）来週Kの提案で４者で（K、I　、S、私）話をする予定です

【相談の背景】
私の会社は、ハウスクリーニングの営業会社です。
クライアントからの受注を受けて下請け会社に施工を依頼し、当社の社名で活動してもらってます。
先日、同業者から発注があり見積書も互いに確認して正式に受注したいと思っております。

【質問1】
このスキームに問題はございませんか？ネットで調べると建設業法では一括丸投げ禁止等の規定があるようですが詳しく知りたいです。

【相談の背景】
建設業で雇うほどの余裕がないので一人親方へ業務委託契約を結んで働いていただきたいのですが、請負契約の仕事の完成ではなく、日当や時給での契約になります。

【質問1】
建設業の一人親方と業務委託契約（準委任）の契約は有効なのでしょうか？常用契約はダメとネットでは書かれていますが、どうなのでしょうか？

【相談の背景】
下請けの業務に関して、私のチーム（下請け）の人が先日元請けの方からの打診？クレームで配置転換となりました。
私から見たら真面目に業務に取り組んでる人だったのですが、付随する追加業務を頼まれた際に熟考の末、断ったらヤル気不足として配置転換をされたそうです。

元請けから私の上司に連絡、私の上司判断でチームの人が配置転換

※付随する追加業務とは似た業務ではあるが、別チームの業務です。

こんなことされたら、元請けからの依頼断れなくなります。

【質問1】
元請け法的には問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
現在個人事業主中間業者孫請負の下請けとして稼働していますが中間業者と取り引きしている下請け業者は私を下請けの社員として偽造しているたも下請け業者から直接私宛に業務誓約書が届きました。

【質問1】
１、この誓約書は下請け業者と中間業者の孫請負が誓約書を交わすのでしょうか？２、下請け業者と私が直接交わすべきでしょうか？

【相談の背景】
販売員として働いています。パートですが、形態は個人事業主で、販売委託の形になっています。
仕事を始めて間もなく(1か月ぐらい)、新規の顧客から踏み倒しに会いました。
状況は伏せますが、代金の踏み倒しが濃厚な雰囲気であったため、販売会社の店長に相談をし、客先にも同行して状況を見てもらい、販売を躊躇している旨相談しましたが、雰囲気だけで判断はできないと販売を継続するよう促され、異常な状況のまま月末の締めまで販売を継続しました。結果、顧客が代金を支払わず、その分の代金を立て替えているような状況です。
こういう場合、販売を自らの意思で止められたりはできなかったのかと聞くと、後出しで、自己判断で可能と言われました。
基本的には個人事業主なので、自己責任。自分で取り立てをして回収してくださいと言われていますが、踏み倒す気満々の顧客のため、回収はほぼ不可能です。会社側も取り立ての協力はしてくれているものの、のらりくらりとしており、ポーズだけのように思えてなりません。

【質問1】
個人事業主ではありますが、事業を始めて間もなく、判断がつかない状況で、販売会社の責任者に半ば強制のような形で販売の継続を促され、出た損害を肩代わりさせられるのは、違法ではないのでしょうか？

【質問2】
不払い金の取り立てまでやらされるのは違法ではないのでしょうか。

【相談の背景】
建設業にて1人親方で仕事してますが、請負、常用で仕事をしています。この間1社の取引先から常用のみできて欲しいとお願いされ何度かいき、今後仕事があるかと聞くとあると言われ他の仕事を入れずに作業していました。そしたら仕事の前日も遅い時間にキャンセル、しばらく空けておいたのに2週間近く空きにされたり致しました。
こちらは、1人間に入ってもらい請求は間に入ってもらう人に請求をしてもらってその方からお金を受け取っています。実質雇用関係はありません。
建設業の偽装請負、派遣法の違反に該当すると思います。
そこで質問です。

【質問1】
この場合取引先に賠償請求だったり、日数分の補償はできますか？

【質問2】
こちらにも罰則は何かありますか？

私は建設関係の仕事を個人でしています。従業員が二人居たんですが、一人が突然辞めました。ラインで「辞めます
」と入っていて、当然その日から人手がたりなくなり、業務にも影響はありました。
一応本人と連絡が取れたので「やめるのはかまわないが、業務にも支障をきたすから、突然辞めるんじゃなくて、一ヶ月後にしてくれないか?」と言ったのですが、返事はNOでした。
ここで気になるのが給料の支払いなのですが、私のところは日給月給制です。日当は支払う意志はあるのですが残業や出張の手当ては支払わなければいけないでしょうか?
人手が足りなくなって影響が出た分に補填したいのですが。
(例えば、2日で終わる予定の現場が3日、4日と伸びたのでその分の交通費やパーキング代等)

ご相談です。
下請け会社と元請け会社についてのご相談です。
まず、弊社は下請け会社で、
お客様→元請け会社→下請け会社　の流れで仕事を進めています。

しかし、お客様が元請け会社が嫌いで契約を解除して
下請け会社の弊社と取引したいと言われています。

弊社と元請け会社と間には契約書がございません。
元請け会社とお客様の間でもそのような契約書はございません。

その場合は、元請け会社に訴えれることなく、お客様と取引ができるのでしょうか。

※関係性としては、元請け会社が切られると弊社も倒産してしまうので
弊社としては関係性を切ってでもお客様と取引したい所存です。
切れてもかまいません。

私は建設業1次下請会社の代表者です。
元請会社Ａ→弊社→2次下請会社Ｂという流れでここ10年近く仕事をしてきましたが、ある日元請会社Ａと2次下請会社Ｂが直接契約をし、案件を受注しはじめました。おかげで弊社は受注が減り打撃を受けました。これは競業避止義務違反ないしそれに準ずる適用法律はありますでしょうか？

元請会社Ａとは基本契約を結んでおり、案件ごとに注文書請書を発行しています。
２次下請会社とは基本契約を結んではおりませんが、案件ごとに注文書請書を発行しています。

ちなみに元請会社Ａは業績不振で他社との合併が決まっており、コスト削減のためにやむなく上記の方策に出たと考えられます。
私が腹が立つのはどちらかというと２次下請会社Ｂのほうであり、この会社に対して損害賠償を請求したいと考えております。
何かよいお知恵があればご教授願いたく存じます。

【相談の背景】
初めまして、質問があります。

弊社→A社へ仕事を依頼してきた関係なのですが、弊社の現場に来て頂いてたA社の社員が来月で退社するとの事で、口頭ではありますが、翌月から直接依頼をしました。

数ヶ月後にA社から連絡があり、実はまだ在籍していた様で、A社社長は
弊社/A社社員の双方に内密で仕事をした営業妨害との事で訴えると言われました。

また辞めたと思っていたA社社員は、弊社が内密に進めようと誘われたと、言ってもいない事でいいわけして3者共に揉める事態になっています。

【質問1】
この場合の
・A社に対して弊社がとる責任
・A社に対してA社社員がとる責任
・A社員と弊社の揉め事の法的な発展

以上について教えて頂けないでしょうか?

教えて下さい。
住宅のリフォーム会社です。ウチは元請けで下請に工事を依頼していますが、その下請が更に他は一部の工事を依頼したりすることがあります。ウチは末端の請た業者とは契約関係にはないのですが、今回もめたらしく、その末端の会社がウチはきました。ウチが発注をした下請会社の、請負金額を聞かれたのでウチはいくらで発注していると回答しました。そしたら下請がウチに、個人情報保護法に反するといってきました。そもそもその下請は、先にその末端の会社にウチとの契約金額を伝えていました。嘘の額ですが。不審に思った末端の会社がウチに確認に来たというわけです。これは個人情報保護法に触れるのでしょうか？
また。ウチが直に発注をしていないその末端の会社にお金を支払う事はだめなのでしょうか？
ウチが発注してた下請は施工もまともにやらずウチに嘘をつき報酬を受けていました。その会社とはうちは今後お付き合いするつもりはないので、末端の会社を守りたいもの思っています。
教えて下さい。おねがい致します

弊社は建築業をなりわいとしてましたが、知り合いから2人からの派遣業で独立したいと相談がありました。最初は相談に乗って投資でもしようかと思ってたのですが、派遣事業を起こすのにはいろいろな壁があり、本人達では出来ないとの結果になりました。そこで弊社の派遣事業部としてなら立ち上げれるとの事で、どぉしてもやりたいと懇願されたので乗りかかった船でもありましたから、立ち上げる事になりました。最初の1年くらいは法で定める最低賃金くらいしか出せないよと伝えると貰えるだけでも有り難いと言ってましたので、やる気満々だなと思い社員として雇いました。しかし、まだ、始まったばかりなのに、いきなり粗利の1対9で9はくださいと言ってきました。弊社としては、その様な取り分ではやるだけ無駄になってしまいますので、ノーと突きつけましたが、周りの会社は1対9だと言い張ります。そんな時、弊社の建築業の下請け会社の社長にその様に要求した方が良いとアドバイスしているとリークげありました。そして、裏では弊社の社員も企業さんも、スタッフも引き抜こうとしている事もわかりました。この事は本当に許せませんが、このご時世ですと泣き寝入りするしかないのでしょうか？下請け業者やこの社員に法的でなくても、この業界ではやっていけない様にする事は出来るのでしょうか？こちらは借金も抱えてしまって困ってます。どぉかアドバイスをください。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在建設業を営んでおり正社員を数十人雇っています。
半年前ほどに工事をもらった会社（以降A社）があり
そのA社の営業と私の従業員が仲良くなりよく外食や飲みに行く仲になりました。
そしてつい先月スーパーゼネコンの仕事をA社がする事となった様なのですが
その現場に私の会社の正社員が複数人私に黙って現場に入っていました。
（現場に入っていく様子、作業をしている様子など写真や動画有）
恐らくA社が直接私の社員にお金を渡しているみたいです。
内1人が取り仕切っていてその人物が集金後ピンハネして他の社員にお金を渡しているみたいです。


A社の元請けがスーパーゼネコンという事もあり
安全書類やキャリアアップなどの書類提出をしていない事などもあり
とても心配です。
A社の営業に対してもとても頭に来ています。
以下質問

【質問1】
こういったケースの場合法的にまずい人物は居ますか？

【質問2】
私の社員やA社に賠償などの責任に問われますか?

【質問3】
その他アドバイスなどあれば聞きたいです。

ご相談させて下さい。
私は個人事業主をやっておりまして、外注で同じく個人事業主を営んでいる知人に日当制でお仕事をお願いしておりました。

24年11月から24年12月末の約二か月間、お仕事をお願いしまして、11月の対価は12月末にお支払済み。
12月の対価のお支払を1月末に控えている状態なのですが、最近になって仕事をお願いしていた知人に問題があった事が分かりました。

私から仕事を請けていながら、派遣先の現場にて、元請様や関係会社様、協力会社様に対して無差別的に私の悪口を言い触らし、私に仕事を与えない方が良いなどと、明らかに私の業務を妨害する趣旨の発言があったとの事です。

他にも、私が知人に対して提示した日当が仮に22,000円だったとした時、知人は18,000円しか貰っていないなどと嘘をついて周囲を味方に引き込むような発言もしていたようです。

最も大きな問題として、お客様より個人情報をお預かりする仕事をしていながら、お客様（女性）が好みのタイプであった事から、自然の流れでは無く個人情報を不正に利用した上で、お客様と個人的に連絡を取り、深い関係にまでなっているようです。
この問題が明るみに出てしまえば、私や私の元請様は業界から追放されてしまいかねない程の、重大な不祥事となります。

これだけ好き放題やった知人は現在、派遣先の現場で知り合った関係会社様の元で、同じく外注として働いているようなのです。

私もお仕事をお願いした以上、対価をお支払するのは当たり前の事であるのは承知しております。
ですが、その仕事内容があまりにも不誠実すぎると思うのです。

よって、制裁金として日当の減額をしたいと思うのですが、これは違法な行為でしょうか。

恥ずかしながら、私と知人との間に契約書は無く、金額や仕事内容、勤務態度に関する指導は全て口頭で行って来ました。
その為、私に対して明らかに不利益となる行為があった場合の処罰などは明確に決められておりません。

ですが、可能であれば私は知人に対して制裁金の徴収を行いたいと考えております。
お仕事をお願いした二ヶ月分の日当の見直しを行い、12月分のお支払額から11月分の差額も引きたいと考えております。

もし法に触れるようでしたら、残念な事ですが諦めたいと考えております。
どうか、ご教授頂きたく存じ上げます。
よろしくお願い致します。