職場の身体接触はどこからセクハラ？肩組みや抱きつきの境界線

私は男なのですが、会社の男の先輩（以下Aさん）に触られたりされています。これはセクハラなどになるのでしょうか？

今年の8月から部署が変わったのですが、そこの先輩Aさんに執拗なボディータッチなどをされています。
されたことは以下のとおりです。
・マウスを触っている右手の上に手を置かれる
・ズボンの上から股間にデコピン
・手の甲に爪を立てられ、押される（痛みを感じるほど）
・くすぐられる
直接、触られたりされるのは上の通りです。
ほかにも、
・一緒に旅行をしないと「ビンタ」をすると強要される
・腕時計にデコピン
などされています。

Aさん的には、新人の私をなごませようとしているのかもしれませんが、
私としては、夢でうなされるほど嫌なことになっています。

触られたりした日は帰ってから、異様なほど手を洗わないと汚らわしい感じがしてしまいます。
上司を通してやんわりと注意喚起したみたいなのですが、一向に対応が変わる気配はありません。

もし仮にAさんが辞めたとしても、そこには居たくないほど気が滅入っていて、
私としては、このままなら会社を辞めたいと思っています。

これはセクハラなどに値するのでしょうか？
これらを理由に退職、求職、部署異動はできるのでしょうか？
言葉足らずな文章になりましたが、よろしくお願いします。

【相談の背景】
1週間前に会社の同期と宅飲みをしていました。
その際にかなりお酒を飲んでしまい、自分の体が寒さで震えていたこともあ、1人の女性が抱き合って寝てました。その後、男子と女子で3人で寒さを凌ぐために抱き合ったり、2人で抱き合ったりしていたのですが、服の上から胸に手が何回か当たってしまいました。

後日、その女性からセクハラで訴える意思を冗談めいて伝えられています。

【質問1】
この場合、セクハラに当たるのでしょうか
また、会社に訴えられる場合、どのように対応すべきでしょうか。

先日職場の忘年会があり、余興が終わったあとに同僚から抱きつかれた上に臀部を触られるといったセクハラ行為がありました。
抱きつかれた時点で強く拒否をして引き離そうとしていた姿を他同僚も見かけており証言者は数人います。
セクハラをした同僚は昔から社内ではセクハラキャラとして定着しており、余興内容もセクハラまじりな内容や、他同僚にもさらに過激なセクハラをしている姿を何度も見かけていましたがそういう「キャラ」だからと職場内では誰も問題視せずここまできていました。いざ自分が当該者になるとこんなにも不快で悔しい思いをするのかと仕事に行くのが憂鬱です。医師看護師といった関係性であり病院側にセクハラで訴えたとしても医師を守るような手段をとってくる可能性が高いと予想されます。被害届はまだ出していません。

質問内容
1.相手がやったことは罪に問われるのでしょうか。上記の内容で被害届を提出すると警察の方は動いてくれるのでしょうか。

2.示談に持ち込むにはどういった順序をたどれば良いのでしょうか

3.顔も見たくないほど気持ちが悪く退職を考えいます。会社都合での退職にする事は可能なのでしょうか。
ご回答お待ちしております。

これはセクハラになりますか？
会社の先輩が毎日ハグしようと言ってハグしてきます。

毎日会社の車で現場に行くのでその人と２人だけでコンビを組む時は朝必ずハグしてきます。
他の同僚も一緒の時はしてきません。
休憩の時とかも車で休憩するのですがその人は運転席で私は後部座席に座るのですが足とかを触ってきます。
気性が激しくハッキリしている人になので機嫌が悪い時は仕事以外は何も喋らないですが機嫌が良い時はハグしようと言ってハグしてきます。
本音は嫌って言いたいのですが嫌と言って機嫌が悪くなって1日仕事しづらくなると思うと断れません。
元々機嫌が悪い時は仕事も厳しく人が傷つく事を平気で言う人です。
機嫌が良い時は楽しく話もできるし面白い事も言う人なのでハグや足を触るのがなければ嫌ではありません。
そこで先生方に質問します。
１・これはセクハラになりますか？
２・仕事しづらくなってもハッキリ嫌と断った方がいいでしょうか？

私の婚約者の話になります。
先日、職場の懇親会の後無理矢理二次会に連れて行かれ、男性5名、女性1名という構成で飲んでおりました。
その中である同僚Aから執拗に体を触られたり、みんなの前で抱きつかれたりしたそうです。
その場では空気を壊すことを危惧して、明確な拒否が出来なかったと聞いています。
また、周りの同僚はセクハラだぞ〜というだけで止めてくれなかったと聞いています。

そして最後にトイレの前でその男性と2人きりなったタイミングで急に抱きつかれ、怖くて動けなかったと言っておりました。
幸い嫌がっている事を察したのかそれ以上は無くすんなり帰っていったそうです。

この事象は
強制わいせつ行為にあたるでしょうか？
また、懲戒解雇の事由にあたるでしょうか？

これから社内のハラスメント窓口に相談に行きますが
非常に腹立たしくてなりません。
会社自体も訴えたく考えている所存です。
どうぞ回答のほど宜しくお願いいたします。

社内の飲み会で、一部の社員同士が体を密着させ過ぎたりキスをしたりする事があり、他の社員が不快に感じております。
恋愛関係なら良いのですがそうではありません。
当事者同士は嫌がっていないのですが、この場合はセクハラなどになったりするのでしょうか？
社風をよくするため解決したいと思っていますのでよろしくお願いします。

職場に同性愛者が勤務しています。
営業終了後に、帰宅途上公衆の面前で背後から抱きつかれました。また、勤務中に自身の過去の恋愛(肉体関係の有無等)を突然聞かされます。
非常に苦痛です。
セクハラに当たりますか？

去年から同僚(妻子持ち)に会社内でセクハラを受けました。
内容はいきなり抱きつかれたり頭や顔などを触られたり、言葉でのセクハラもありました。

今回会社にも報告したのですが、加害者は反省しているとのことで今後近寄らない様になどの厳重注意だけでした。
抱きつかれたくらいでは解雇などは出来ないとのことです。
納得がいかないのですが、他にどのような対処を求めることが出来るでしょうか？
精神的苦痛などで慰謝料を請求することは出来ますか？

警察に被害届けはまだ出していません。

男性に写真を撮る際に同意なく肩を抱かれました。突然でしたので抵抗ができずそのままになってしまったのですが、なんとも思ってない方なので正直怖かったです。

その後手も繋がない？と言われやんわりお断りしたのですが無理矢理手を捕まれ、思わず振り払いました。

これってセクハラになりますか？

私は職場でセクハラにあったことがあり、腰をさわったり、手を握ったりされました。

同い年の人で妻子がいます。

決まって二人きりになったとき、近くによってきて頭を撫でられたりしました。

仕事に支障がでたこともあります。

我慢していたのですが、エスカレートし、しまいには抱きつかれたこともあります。

別の理由で退職をしたのですが、電話番号を履歴書をみて連絡してきたのかはわかりませんが、電話がかかってきて、好きだといわれました。

この男性に損害賠償金を請求できますか

勤務外にお互いに休みで偶然に逢いお茶をし
職場の方からセクハラをされました
勤務外だと、会社に伝えても意味がないのでしょうか その方は勤務中そのあとも私に手を握ってきました

会社の同性の先輩からセクハラを受けています。28歳の人です。具体的には、「処女なの？」と聞いてきたり性病の話で「性病になった事があるの。」と話してきたり、「裸の写真見せてよ。」や、ぶつかりそうになった時に「チューしちゃいそうになったね。」や、「男性が怖いの？何か男性に性的に嫌な事されたの？」等、手に触れてきたりします。後、何時に起きて何時に寝たのとか執拗に色々な事を聞いてきます。どうしたらいいでしょうか？退職したいぐらい悩んでいます。

先日、会社の給湯室で手を洗っていたら男性パートに後ろから腰を触られました。突然の事だったので『あっ、びっくりした』と相手に言ったところ、笑いながら去っていきました。
以前、この男性パートと女性パートと何度か食事に行った事が有る程度の関係ですあとは仕事上の付き合いをしています。

相手の行動はセクハラになりますでしょうか？
因みにこの日をさかいに私は関わらないようにしています。

後輩が会社の同僚に飯に誘われそこで写真や手を握られたり腰に手をまわされたそうです、それってセクハラになりますか。

局部の画像を同僚に見せられました。犯罪になるのでしょうか？

残業中に二人きりになった際、同僚に自身の局部の写真及び性行為の写真を無理やり見せられました。
その際、卑猥な質問もされました。
被害者は私のほか数名に及びます。

会社に報告したところ、本人に口頭注意ですまされました。本人は認めています。

先生に下記質問になります。

1.口頭注意で済むようなものなのでしょうか？
何か犯罪にはならないのでしょうか。

2.会社の対応に不満を感じています。
労基にはセクハラを訴えることは出来ないとネットでみましたが、会社に何か制裁してもらえる方法はないのでしょうか

主人の事ですが、3年前にいた職場の同僚から飲み会中に、一人には、胸さわりたい、一人には下着のホック外した、などしたことで、セクハラでしょうと今になり騒がれました。主人は今立場があります。
当時も、今も妻である私には、女の方々は普通に、主人にも、普通にしていたのに。
傷ついたようなそぶりはありませんが、やはりセクラハラになるのでしょうか？主人は、正直おぼえていませんし、仲間同士の心許した場所でもありましたが、それでもセクハラですか？教えて下さい

他部署の上司に誘われ二人で食事に行きました。
（上司は50歳男性、執行役員で妻子あり。当方未婚30歳女性。）
二人だけでの食事は誤解になるので、複数で行こうと二度提案しましたが、二度とも断られたので、二人で行くことを承諾しました。
食事中は互いに飲酒。酔ってきたころ突然胸を二度触られ、服の上から下部も触られました。
お前の顔を見るとセクハラしたくなる。
セクハラ通報はしないでくれよな。と3回程言われました。
私は突然のことで驚きましたが、店内だったのでやんわりとやめて下さいと拒否しました。
その後も、食事に誘った時に嬉しそうにしたから俺に気があるのだと思った等言われました。
また、お店を出たあと、いきなりキスをされ手を握られました。
やめて下さいと言いましたが、手は振りほどけませんでした。
ホテルに行きたいな、このまま普通の関係には戻りたくない等言われましたが、どう対応したらいいかわからず会話を流してそのまま解散しました。

次の日から会社携帯に着信、メールが数回。
会社にて、どうして電話に出ないのか、個人の連絡先を教えてほしい、次はいつにするか？等声をかけられました。
顔を見るのも苦痛で退職を考えています。
尚、会社での会話は録音しましたが、胸を触られた等の証拠はありません。

質問事項
・継続性のない行為、社外での行為でもセクハラになるのか
・しっかりと拒否できず相手が好意があるものと勘違いしている場合でもセクハラになるのか
・慰謝料請求は可能か

以上となります。ご回答よろしくお願いします。

会社の上司にセクハラされています。
上司と部下として、飲みの誘いには付き合っていたのですが、その場で付き合ってほしい（不倫関係になります）と言われたり別れ際に抱きしめられ、胸を触られました。
交際してほしいという件については、後日長文でメールも送られてきており、証拠として残してあります。

また触られたのはそれが初めてではなく、出張中の二人になった隙に触られたり、社内で真剣な話をしていた時にも同じようなことがありました。

以上のことを踏まえ、退職したく思っているのですが会社側に止められる権利はあるのでしょうか。

昨晩、以前の職場の上司2人(うち1人女)と飲みに行き、そこで酔った勢いでこちらが抵抗しているのにも関わらず
・口にキス
・体を触る
・無理やりトイレに連れ込む
等のことを男性側にされました。
またその後歩いて帰れないなどの理由で半ば強制的に近場の私の家に泊まりました。
私は慕っていた上司というのもあり断われない状況でした。
ちなみに、無理やりキスをされている写真の証拠があります。
その写真は女性側が撮っていました。
女性側は男性を止めることなく面白がっていました。

そこで先生方に質問がございます。
これはセクハラとして訴えることは可能ですか？
また強制わいせつとして成立しますか？

会社内でキスをされ胸を触られました。その時は、強く拒否出来ず少し受け入れてしまいました。スカートの中に手を入れようとしてきたのは拒否しました。その後、相手の人を見ると、怖くなり会社に行くのも緊張します。
この出来事がある前から、「今度やろうよ！」「一回試してみようよ」などは何回も言われたり、膝の上に座ってきたりとされてましたが、人がいる前でしたので、笑って流してました。
これは、セクハラで会社に訴えても受け入れてるとみなされますか？

会社の同僚が上司からセクハラにあっていたようです。同僚は10月15日付で退職することになってしまいました。仕事態度が悪いとか更に上の上司にも言っていたみたいで部署で孤立し、セクハラもありで我慢出来なくなったらしいです。仕事面は同じ部署で無いのでわからないのですが、胸を触られたりしたそうです。セクハラ上司は以前にも別の人にストーカー行為をしていたらしいです。同僚は仕返しが怖いから何もするなと。もう退職するし関わりたくないと言いますが、今何とかしないと又他の人が被害に遭うのではないかと思います。泣き寝入りもしてほしくありません。でも、本人が何もするなと言うなら私は何もしない方がいいのでしょうか…
私は何をするべきでしょうか？

昨年12月に同僚から食事に誘われた後、帰り際に抱きつかれ、キスをされました。
相手は既婚者です。

その後、1月にも一緒に食事をした後、私が車だった為相手の家まで送った際、「コーヒー飲んでく？」と言われた為ら相手の家にいきました。始めはなにもなかったのですが、ソファに座ったところ抱きつかれ、「ほかの同僚に言っちゃだめだよ」と言われ、キスをされました。

その同僚とは毎日一緒に仕事をしていますが、正直このことを思い出してしまい、毎日仕事がやりにくい状態です。

また私は来月で今の会社を契約満了する予定なのですが、本人には言ってないのに人伝に私が辞めることを聞き、調子に乗られていると感じています。


このまま泣き寝入りするのも悔しいので、行為をした相手と、辞めることを伝えた相手を訴えようと思うのですが、これらはセクハラ、名誉毀損に値しますか。

前の会社の知人と同僚とご飯を食べに行ったときの事なんですが…前の会社の知人は兄貴妹分としている間柄なんですが、そのご飯食べに行ったときに酔ってもいないししらふの状態でいつも下ネタを言ってくるおもしろい方なんですがこの前いきなり胸とかお尻触られました。ふざけているのは分かるのですがその人は奥さんもいるのに平気で触ってきました。いくら妹分としている間柄なんですが触ってきたのはだいぶおかしく腹が煮えきるぐらいムカつきました。こうした場合罰則金みたいなことはとれるのか教えていただきたいです。

【相談の背景】
お世話になっております。
職場の男性年下先輩を、入職当初、ご夫婦で今度機会があったら、食事でもいかがですか？と、１度声かけしたら

半年たった今になり
「何度も誘われてセクハラだ、俺は既婚者なんだ！
会社やめそうにまでなり
セクハラだ
許さない」との申し出があり

ごきぶん害していると、
気がつきませんで申し訳ございませんでした、今、初めてお気持ち伺いました。と、謝罪いたしました。

当方に退職推奨を要求してきました。

また毎日職場ないで、
「絶対に許さないからな！」と、
喧嘩口調で言ってきます。

私は、その先輩が社内でものを投げる、他、危険行為をして、いつ、暴力振るわれるか、わからない状況で、怖いなぁで、退職も考えていましたが、
退職するきも今はありませんし、
何か良い解決策はないでしょうか

【質問1】
良い解決策知りたいです

【質問2】
私の行為はセクハラに該当しますか

【相談の背景】
職場の異性がしつこくご飯に誘ってきて断っても何回も言ってきます。

雰囲気が悪くなるのが嫌で強く言えません。

【質問1】
どこまで行けばセクハラやパワハラなど訴えるレベルになりますか。

【相談の背景】
職場でとある男性から関係を迫られています。嫌だということを2回ほど伝えましたが、不機嫌になり、理解してもらえませんでした。
その職場の男性は会社の中でも仕切っているタイプの人で、周りからの信頼もあついため、中々他の人に相談できないでいます。
その職員は10年ほどつとめているベテランで年数が長く、私は新人ということもあり、中々相談できません。
この場合、周りの職員に相談すればセクハラだと認識されるでしょうか。
その職員は、仕事場だと平静を装っていますが、LINEがしつこく、LINEで関係を迫られています。トークも消していないため、証拠があります。
ただ、関係を迫られたときにははっきり拒否したのですが、職場での関係が悪くなり嫌われ待遇が悪くなると困るため、相手に話を合わせてしまったこともあります。
この場合は証拠として提出したら、セクハラになりますか？

【質問1】
このような事例はセクハラになりますか？

会社でセクハラだと思われる様な事があります。

Aさん…断っても断っても食事に誘ってみたり、美術館誘ってみたりする。私の家に住まわせてくれと言う。触らせろと言う。全部本人は冗談だと思ってる。運送会社なので、運行中に電話をかけてくるんですけど、わざわざ私に代わってくれと言う。

Bさん…服の上から胸、陰部、触る
強くではないけどやめてほしい事は伝えているのですがやめない。私がいいよって言ったら触ってって言ってるのに触りながら聞いて、私がダメまっていっても触る。

これはセクハラですか？

会社を辞めたいんですけど次の仕事がなかなか年齢的にも難しくなっては来てるので見つかりません。

何か解決方法はありますか？

セクハラに、該当するか教えて下さい。

先日部下と二人で食事に行きました。
私が誘い、部下が、日時やお店を探してくれました。
当日私の相談や、愚痴を聞いて貰いましたが、又相談したく、大好きだから次逢う約束したい。と言い、駄目なら良いけど・・・と告げましたが、5回位その様な話を繰返しました。
彼女は、好意があると勘違いしたようで、私の勘違いですか？と照れていたので、恥をかかす訳にも行かないので、真面目だよとつい言ってしまいました。
彼女は、好意がないなら良いですが、真面目ならちゃんと考えないといけないので・・・と話しておりました。
※当然彼女も私に好意はありません。

タクシーで、部下の近所まで送りましたが、LINE交換する？と言うと、部下はその場でLINEなら良いですよと、交換する気が有ったようですが、以前私がＩDを彼女に教えていたので、迷惑かもしれないとLINEのその場の交換は止めました。

上司としてかなり軽率だったと反省しておりますが、この流れは彼女が、セクハラ被害やうつ病になったと訴えた場合、セクハラになるのでしょうか？
ご回答頂きたく、宜しくお願いします。

会社の上司にご飯に誘われ、嫌なので予定がある、忙しいのでなど理由を言って毎回断っていますが、しつこく誘われます。
日曜日に電話がかかってきたり、勝手に家に来たりします。
精神的に苦痛です。

セクハラ、パワハラに該当しますか？
このままこの状態が続く場合、なにか対処法はありますか？

飲み会で、後輩の女性をホテルに誘いました。断られましたのでそれ以降誘う事はありませんでした。勿論連絡もとっておりません。これはセクハラに該当するのでしょうか？

異性の上司に勤務後、食事に誘われ二人でレストランに行きました。

誘われた時に「他の誰も誘わないように。」と念押しされ、少し違和感もあったのですが個人的な仕事の話をするものだと思い、気に止めませんでした。

1度帰宅後、待ち合わせ場所に向かっていたら「スカートを履いてきてほしい。できればミニ希望で」とLINEが入り、不快に思ったのですが上司の誘いを受けてドタキャンはできませんでした。

食事中、話は基本的に仕事のことばかりで「ホッ」としたのですが、そのあと「まだ時間あるよね？」と車に乗せられ、ドライブに連れていかれました。

途中、ラブホ街を通り「こうゆうとこ行ったことある？興味ないの？」と聞かれ、返答を間違えたらこのまま連れ込まれるかもしれないと怖くなり「ないです。ありません。」と答えるとそのまま通り過ぎました。

車内では「手が小さいね」と手を重ねられ、さらに「なんでこんなに手があったかいの？」とその後も数回に渡り触られ、手を恋人繋ぎの形で絡ませてきました。

狭い車内は逃げ場もなく、周りは一通りの少ない道で怖くてしばらくずっと無言で窓の外を見ていました。

しばらくして、別のラブホ街の中を通り、わざわざ2回もそんなとこを走ってチャンスを狙ってるのかなと思ったのですが車を降りることもできず、ただただ無事に帰れることを願いました。

喋らなくなったわたしに「眠くなってきたの？かわいいなぁ」と上司が言い、そのまま帰らせてくれました。

車を降りる際、「また来てくれるよね？」と言われ「嫌です」と言えなかったのですが、それから数日この日のショックを引きずって体調を崩し、顔面の痙攣や1日に何度も涙が止まらなくなるなどの症状に襲われ、会社を病欠することが何度かありました。

その後、しばらく何も無かったのでわたしも体調が落ち着き、普通に勤務していたのですがまた、夜中に「声が聞きたい。だめだよね？」とLINEを送ってくるようになり、あのときのことがフラッシュバックして気分も沈んでいます。

すべて勤務時間外に起きた出来事なのですが、これはセクハラにあたるのでしょうか？

上司は昇給や賞与の時期にわたしを評価する立場なのですがこんな人に評価されてると思うと吐き気がして仕事のモチベーションも上がりません。

上記を理由に会社を辞めることはできるんでしょうか？

当方は士業で独立し事務所を経営しています。同業の異性の先輩からしつこく食事に誘われたり、身体を触られたりしました。同業で研修などで顔を合わせることもあり、断ることもためらわれキッパリと拒否することが出来ませんでした。メールも消してしまい私の証言以外には証拠はありません。職場内ではありませんが、士業の県会などで顔を合わせることも多いのですがセクハラに該当するでしょうか？慰謝料の請求を考えています。

会社の同僚の女性が男性上司からホテルを検索したスマホの画面を見せられ「どこか行きたいとこある？」と聞かれました。

その他にも彼女が不快に感じる発言やセクハラとは言いづらい不自然なボディータッチもあるようです。

仕事の都合で２人で行動する事が多く、また密室の空間で２人で作業する事もあるので２人で行動する事に女性が恐怖を感じています。

弊社は小さな会社なので相談窓口もなく誰に相談するのが正しいのかわかりません。

まず誰に相談するべきなのでしょうか？

またこの上司の部署から女性は異動する事は可能なのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

私は既婚バイトです。直属の上司(既婚、管理職)に二人だけで食事にしつこく誘われます。断っても次の日には何事もなかったかのように誘ってきます。上司はもちろん私が既婚というのを知っています。セクハラに該当するでしょうか？断って行かなくてすんだときもありますがほとんどは連れていかれました。

何か起きた訳ではありませんが、素朴な疑問が昔からありました。


セクハラ、セクハラと単語をよく聞きますが、具体的にはどんな行動が何罪(商法なのか、会社の中の規律なのか、法でなく単なるビジネスマナーなのか)に、該当するのでしょうか?。


・女/男友達や彼氏/彼女がいるかを聞いたりするのがNGなのか?
・体に触るのがNGなのか?
・お茶とかに何度もさそうのがNGなのか?。


この3つが該当していたら、世の中たくさんの人がセクハラの罪に問われてしまうと思います。


こういうのが原因で、苦情言われたり、左遷されてる人はたまにみます。

複数の女子社員から別個に食事に誘われたので、なぜ誘うのか話してみようと思い食事に行ったのですが、あとから複数と食事に行ったことがばれた腹いせのためか、私が一方的に食事へ誘いセクハラだといわれました。会社は、たとえ誘われても上司は断る義務がある、交際は一律禁止などと言っていますが、部下からの個人的な好意を感じさせる食事への誘いを断らないことはセクハラなのでしょうか？

私の部下の女性が、社長に誘われて休日に会い、その時に無理矢理ホテルに誘われ、部屋に入るなり脅かされ抵抗したが恐怖のあまり、最終的には相手の言いなりになってしまったそうです。避妊もしなかったそうです。その後会社で毎日顔を合わせるのが苦痛になり、社長を避ける行動をとると後日メールで脅かされ、退職を考えてるそうです。これはセクハラになりますよね?私は上司として、部下を守りたいのですが、仮に訴えた場合、会社は倒産してしまいますか?また、部下の家族に知られますか?彼女はそれを心配して、もがき苦しんでいます。
教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
セクハラ問題について伺いたいです。

会社の社員がセクハラで問題になっています。

事の経緯は、相手（女）がセクハラを誘導する発言をしました。それに社員（男）が会話してしまい、セクハラだと言われています。

相手の発言は下ネタに近いものになり、話しかけられており無視はできず、それに返答しただけですが、セクハラになるのでしょうか。

【質問1】
このように、相手から誘導された場合でもセクハラ扱いになるのでしょうか。

【質問2】
相手（女）は日頃から仕事をやめたいと言っており、今回実績不良でクビになります。
しかしセクハラでクビになったと言い張り金銭の要求をしてきています。
対応する必要はあるのでしょうか。

【相談の背景】
先日職場の同僚2人と女性後輩と飲み会に行き酔って女性後輩に肩に手を回してたり抱きついたりしたですが1.2回。一週間後、女性後輩が休み、上司からセクハラ行為があった為といわれたんですが、

【質問1】
この後、どうなるんですか？損害賠償とかになりますか？

キスはしてなくて軽く体を触る行為はしましたがそう言った場合は会社から解雇されますか。

キスはしてなくて軽く体を触る行為はしましたがそう言った場合は会社から解雇されますか。

職場の人とプライベートで同意がありキスはしてないのですが体を触るじゃれあう程度をしてしまい人事部に言われてしまいました。このような場合は解雇されるのでしょうか。

セクハラ問題について。当時、相手は新入社員で出勤日ほぼミスを繰り返していました。フォローのため、４人で朝食を。あまりにもミスが多いことから彼氏とうまくいってなかったりするの？と尋ねました。セクハラは相手がどう判断するかいかんになるのは理解していましたがこの行為がセクハラだと、本社に通告されました。その際、上司より会社への報復行為はしない、個人を報復しないと念書を書けと言われました。その後、セクハラに至らないと判断になり、今は通常業務を行っています。
業務のミスを皆でカバーしようとした行為がセクハラ、また念書を書かされ本当に私の信頼性を失いました。どうすべきでしょうか？

相談させて下さい。恐らくセクハラで会社から事実確認の調査委員会への出席指示がありました。
以下の発生経緯なのですが、相手の捉え方次第ですが、
1)一般的にどの程度の重みに該当しますか。
2)既婚者で家族がいるのですが、会社内に公表等、継続した就業にどのような影響がでますか。
3)ハグ、メールで好意を伝えたことが問われると思いますがどこまで申し開きすべきでしょうか。
※もともとは、メンタル不安定で、仕事ミスが続いているところを指導、アドバイスする為だった

ご教示の程、宜しくお願い致します。

【発生状況】
・相手の女性は私の部下です。メンタルが不安定であり、仕事上のミスがあり指摘したところ、泣き出すなど情緒不安定になることがあった。
・仕事が上手く行っておらず、顧客からも厳しい評価で本人も悩んでいたため、仕事上のアドバイスをするため二人で飲みに行った。
・2次会に行きカラオケ店で時間を過ごし、その女性を放っておけない、何かしてあげたい旨を伝え、人間的に気が合う意味で好意を持っていると伝えた。
※その後メールでも同種の内容を送る。別に何も私は見返りはいらないとも書く。
・雰囲気・酔った拍子で相手とハグをする
※強制はしておらず、他に何もしていません。
・次の日その女性がひどく困惑したことを聞かされ、その後の期間は仕事でも、ほぼ口をきかない状態に。
・仕事上注意をすべきことがあり、何回か指摘をした。※注意点、以前の感情も無い為、仕事に励もうとメールを送る。
・その後、恐らく会社のセクハラ窓口に相談がなされ、今週、事実関係の調査委員会への出席指示が会社から来る。

当方、既婚ですが、会社で後輩に好意を持ってしまいました。その状態に自己嫌悪し、後輩にその旨を伝えた上で、距離を置きたいと伝えたところ、セクハラで訴えられました。
自分のしたことは、セクハラなのでしょうか。業務上嫌がらせなどしていません。

【相談の背景】
セクハラについての相談です。
職場にも相談していますが、相手がそんなつもりはなかった、記憶にないと言っており誤解として和解になってしまいそうです。何か方法はないでしょうか。されたことは以下のとおりです。
①食事やランチに何度も誘われた。→コミュニケーションのつもりで嫌がってるとは思わなかったと弁明しているそうです,
②健康診断の再検査の項目(婦人科系)をしつこく聞かれ、男性が多い職場で言わされた。
→記憶にない。聞いたかもしれないが、相手が女性ということもありしつこくは聞かないと弁明している。
③遠方への出張で食事や宿泊、次の日に観光することを誘われた。日帰りすると言ってもおいしいもの食べようなど、いいところでお酒飲もうとしつこく言われた。
→遠方なので宿泊も可能というスタンスで話していたと弁明している。
④飲み会で太ももを指差し触れた。
→記憶にないし、飲んでいてもそんなことは絶対にしないと弁明している。
⑤髪型や持ち物、服装、ネイルについてコメントする。業務中の会話に入れてくるため回避できない。
→コミュニケーションである。コミュニケーションがない方が問題であると弁明している。①、③、⑤は周りの人も聞いていて事実であることが分かっていますがら②と④は覚えている人がいない状態です。本人は絶対に自覚をしていて弁明もほぼ嘘です。

【質問1】
事実を証明することが難しく、泣き寝入りするしかないでしょうか。

【質問2】
一般的にこのような会話は性的な意味合いがなくても職場では不適切になりませんか？

【質問3】
セクハラに該当しなくてと、個人の侵害になると思います。他に罰せられるものはないでしょうか？

【相談の背景】
上司と2人きりの食事に月1回ほど誘われる。
食事に行く移動中腰を触られる。
突然「従業員Aのこと面白いとか言うけど何も面白くない。俺がAのこと嫌いなの知ってるよな。デリカシーないし空気が読めない」「社長面談でAの名前出すことはAの評価に繋がるから必要ない」と怒られる。
上司から毎日のようにAの悪口を聞かされる。
休職するにあたって関係ない持病の病名を勝手に言う。
これらのことを会社に相談しましたがセクハラの事実はなかった、強迫しているわけでは無いし指導しているだけ、従業員への説明のためなのでパワハラでは無い。良くないことの指導のみする。会社の弁護士もパワハラでは無いと言っているとの事でした。

【質問1】
パワハラ、セクハラには該当しないのでしょうか？

【相談の背景】
今年1月会社の同僚男性と個人的にやりとりをする様になりご飯に誘われて行き、その後家に誘われて迫ってきて体を触ってきたのですが、何か様子が変だったので問い詰めると彼女がいる事がわかりました。
既婚ではないですが、彼女がいるとは一言も言っていなかった為、いないものと思っていた為騙されセクハラをされた感覚でいます。
また仕事もやりずらくなり、苦痛に感じてます。
体を触ってきただけで行為をした訳ではありませんが、
セクハラで慰謝料を請求する事はできますか？

【質問1】
セクハラで慰謝料を請求する事はできますか？

【相談の背景】
一月ほど前、職場のAさんにお尻を触られました。他にも複数の被害者がでてきましたが、上司に報告して収まりました。しかしその後、会長がAさんを毎日のようにその件で他の社員がいても大きな声でイジっていました。ある日、私がAさんに製品の在庫を確認で向かい合って話していたら会長が寄ってきて、話し終わって帰ろうとしたら、通せんぼのようにしてきました。向かい合った私の両腕を正面から掴んで、力任せにAさんに私の背中側を向けさせて、Aさんに「ほら、お尻さわられー」と言いました。Aさんが触らないと見ると放り捨てるように手を放して無言で去っていきました。
ビックリしたのと不愉快でいっぱいです。仕事も手に付かなくなり過食とお腹壊すのを繰り返して適応障害の診断を受けました。また再び上司に報告したところ、会長は笑いを取ろうと思ってやっただけで悪気はなかったと謝ってきましたが、この会社で働き続ける自信がありません。

【質問1】
これは、セクハラになりますか？なるとしたら慰謝料請求できますか？

会社の後輩と同意の上でホテルで猥褻な行為（性交はしていない）に及びましたが、後輩からセクハラで訴えられました。

酒には酔っていましたが、同意は何度も確認して、「はい」との返事、うなづき等の返事をされたことを明確に記憶していますが、相手は同意はせずに拒否したと主張しているとのことです。

ただ、2人きりでしたので客観的証拠はありません。

この場合、セクハラは成立するのでしょうか。
また、私は会社に処分される予定ですが、世間一般的にどの程度の処分が相当でしょうか。

腹いせセクハラにあって困っています！
私は上司ではないです。先輩にあたります。
先日、後輩社員から、セクハラだとコンプラ室によばれました。全て正直に答えました。相手とは
次の点で相違があると言われました。
○家に押しかけて来た
→オートロックなので押しかけることはできません。毎日、車に送っていたので、そのときにいついっても良いか相手に承諾をもらっています。
○かなり嫌がったけど、何回もさわってくるので、疲れたので触らせていた。
→嫌がったそぶりは全くありません。さわったあとも毎日、車に乗ってきて家まで送っています。
コンプラにも、嫌だったセクハラだっていうなら、毎日おくってもらうのはおかしくないですか？と反論はもちろんしています。
中での会話のやりとりも伝えてきました。
胸の触り方とか、触れられたくない場所の指定とか、
全く嫌がってる素振りはなかったです。
全く言い分は違います。でも会社に上がった以上裁かれると思いますが、腹いせセクハラにしか思えず、追加で弁護士の先生にご意見頂けば有難いです。
よろしくお願いします。

12月頃から職場の男性のセクハラされて困っています。会社の上司に相談したところ、その時は解決しようとしてくれる様子を見せてくれていたのですが、実際には曖昧な対応で周囲の他の人には「（私がセクハラされたのは）被害妄想だ」と言いふらしており、解決してくれる気はないようです。さらに上の上司に相談したところ、会社的には人が辞めたら困るという事で何もしてくれる様子はありません。そこで聞きたいのですが

1.相手とのLINEのやり取りはセクハラの証拠能力があるでしょうか？（デートに誘う内容など）

2.二人きりの時に触られた（手を握られた、肩を揉まれた）ことは目撃者がいなくてもセクハラと認められますか？

3.会社が何もしてくれず退職しなければならなくなった場合、自己都合ではなく会社側からの解雇となるでしょうか？そして会社側に何らかの責任はとってもらえるでしょうか？

仲のいい女性から仕事終わりにチームの数人と行ったカラオケの帰りに家まで送ってもらった時に『上司からキスを迫られたり胸を触られたりされた』と相談されました。それから毎日のように会社で誰も見てないところでハグされてるとも。これはパワハラ・セクハラになりますよね?証拠がないと訴えても難しいでしょうか?

会社で同僚の女性から上司のセクハラについて相談されています。
本人としてはかなり不快に感じているらしいのですが、下記の状況でセクハラと訴える事は可能でしょうか？
・ノート越しに(直接ではないが)体に触って来る。
・会社でお菓子を食べる姿を見て「可愛い」「好きだ」と言って来る。
・「今日は機嫌がわるいね」「今日は素直だね」などと言って来る。
・スカートで出勤した時「それで自転車乗ったらパンツ見えちゃうんじゃないの？」と言って来る。

2人で話しているのを聞いていて、こちらが不快になる事もあるのですが、セクハラとしてなり立つでしょうか？

職場でお尻を資料で触られたり肩を触られたりしました。
送ってもらった帰り車の中で好きだと突然言われ肩を引き寄せられキスされそうになりました。
自分の性器を触っていました。
ショックで上司にセクハラだと訴えましたが証拠がない、そんなことしてないと言われれば処分もできないと言われました。
その後私がふったことでセクハラ男から仕事を私に振られず、他のスタッフにわざとふる嫌がらせも受けていますが上司に相談しても仕事自分で取れば？会社自体の実績が落ちるわけじゃないしと言われるだけです。
気持ち悪くて近寄れません。
他にも嘘の報告を上司にして私の立場を悪くしようとされてます。
移動させてほしいのですが。。

これはセクハラでしょうか？
入社して数日たつのですが、部長からセクハラされました。
お昼を誘われ外に出た時、ダイエットの話になりお腹をつつかれました。
話の中で温泉の話題になると「裸みられるの平気？」と。
会社に戻ると社内で使用している医療用の指サックを指にはめ「ゴムみたいでしょ？」と。
医療関係の職場で、私も医療の知識はそれなりにあり、部長も知っているはずなのに、精液と書かれた項目になると「精液ね、ザーメンザーメン」と言い直したり、、。
これはすべて2人きりの時の話です。第三者 いません。
新入社員なので、勉強会は部長が教えてくれています。

1日での出来事なので、これをセクハラと言ってよいのでしょうか？
来月にもまた部長と2人きりにならなければならないので正直すぐにでも仕事を辞めたいです。
これ以上のセクハラ は受けたくないです。
訴えるまでは考えていませんが、このような内容でも訴える事はできますか？

職場でｾｸﾊﾗを受けました。体を触るなど拒否しても追いかけて来て無理やり抱きつくなどされました。①ｾｸﾊﾗになりますか？
誰も居ない時間を見計らって来たため目撃者はいません。私の話を聞いて証人になってくれる人はいますが…②証拠になりますか？
過去にｾｸﾊﾗをしてきた男性とは男女の仲でしたが、そのことは今回のことに関係ありませんか？
過去にそのような関係があったからとｾｸﾊﾗにならない場合などあるのでしょうか？

現在アルバイトをしている勤め先の上司のことです。
先月7月29日火曜日のバイト終了後、食事に行こうと誘われました。以前に一度だけ昼間に食事をしたこともあったので、その誘いに乗ってしまいました…
それが間違えだったのですが、夕方に会う予定が、なんだかんだ理由をつけられ夜9時頃になってしまいました。
最初は食事をしながら、仕事の話をしていたのですが、カラオケに行こうかとしつこく誘ってきました。二人で個室は絶対に嫌だったので、妹の勤めるスナックへ行きました。それで帰れると思ったのですが、妹と別れた後、いきなり手をつないできて、拒むと「何で？ダメなの？」と私が受け入れないのがおかしいような言い方をしてきました。笑ってごまかしていると、「好きだよ~」と酔っ払ったオヤジが言うような言い方で近寄ってきました。
怖かったのですが、車をとめている駐車場まで連れて行かれましたが、私の家はそこから近かったので帰ろうとすると、車に乗るよう言われて、いきなり抱きつかれました。もう気持ちが悪くて、送ると言ってついてきましたが、家がばれない位の所で振り払って帰ってきました。

その後も私は仕事を続けています。生活もありますし、新しい仕事を見つけないとすぐには辞められないと思っています。
ただ、顔を見るのも声を聞くのも気持ち悪くて耐えられなくなってしまい、仕事中はなるべく無視して、仕事のこと以外は接触しないようにしています。

社外でのことだし、見ていた人もいません。ですが、これはセクハラになりませんか？
会社の人に相談したいのですが、家族経営で誰に相談していいかわかりません。
現にその上司は社長の弟です。社長に話したいですが、信じてもらえるか不安です。

無視しているせいか職場での当たりが強くなりました。
普段からパワハラではないか？と思うような暴力的な言葉や言い方が多くみんな萎縮しています。
研修中の子には、仕事が出来ないと「やめさせるぞ」、「帰らせるぞ」など、脅しのようなことを言っています。
社員の方に対しても、「段取りが悪い。」、「ちゃんと見てろ」などとアルバイトのいる前で怒鳴っています。
声が大きいので、みんな聞いています。
パワハラというのが、どういうものかわからないのですが、怒鳴ったり、暴言を吐いたりするのはパワハラにならないでしょうか？

私は生活もありますし、仕事を辞めたい気持ちはありますが、すぐには辞められません。
最悪訴えるか、最低でも会社に改善して欲しいと思っています。
それにはどうやって訴えたらいいのか悩んでいます。
何かアドバイスを頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

会社の同僚に半年間体を触られていたのですが、これはセクハラになりますか？
また、どんな手段を取れば制裁できますか？

最初は仲は良かったのですが、２人で飲みに行った帰りに男女の関係になってしまいました。
それからは男性の方から毎日他愛もないメールが来たり、２人で食事を数回したりしました（男女の関係も数回ありました）。

ですが、社内でのキスや下着の下から直に胸、おしり、アソコを触られる、酷い時は密室で男性自ら陰部を出しフェラの要求・強制など、日に日にエスカレートして行きました。
私は体に触れられるのが苦痛になり、不眠や体の不調が出始め、現在も精神科を受診しています。

このようなことが毎日続き、「嫌だからやめてほしい！」と何度言ってもやまず、苛立ちを感じ始め、私はこの男性に対して無視を決めました。

現在は体を触られる等といったことはなくなったのですが、どうしても許せない気持ちが強くなり、泣き寝入りしたくないので、思い切って会社の上司に話をしましたが、相手の男性は「セクハラはしていない」と否定、会社側は「２人の話に食い違いもあるため喧嘩両成敗だ」と言って取り合ってくれません（お互い男女の関係があったことは上司に話していません…と思います、あくまでも私は話しておりません）。
そして衝撃的だったことは、先日この男性が数年前に結婚していたことを知りました。（私には好きな人も付き合っている人もいないと話していました。）

私は今まであったセクハラ行為の時系列は作りましたが、メールやセクハラ行為中の証拠はありません。気持ち悪くなり全て消去してしまいました。

私は会社側にセクハラがあった事実を社内に公表してほしい、男性を降格処分してほしいという気持ちだけは絶対に曲げず戦おうと思っていますが、他にどういったことができますでしょうか？

それとも、男女の関係があってからのセクハラは何の処罰も与えることができないのでしょうか？
毎日職場で顔を合わせるので悔しくて苦痛でたまりません。
よろしくお願い致します。

会社の同僚から何度も体（耳とか）を触られます。私は他人に耳を触られるのはとても嫌です。あと、しつこく飲みに行こうと誘われます。嫌だと何度も言っていますが、やめてくれません。
会社はあてになりません。
どうすれば良いのでしょうか？

上司について迷惑しています。下記の事柄がセクシャルハラスメントに当たるか教えて下さい。職場では、私の胸元や太ももに何かついてるよと触る。口についた食べ物のかすを舐めてと言う。自分の乳首を触らせる。私の写真を勝手に撮影し大きく印刷する。職場を暗くして昔撮影したヘアヌード写真を大きく映してモデルは乳首が大きく胸が小さいが私はスタイルが良いから勝ったと思ったか問いただす。聞きたくもない女性関係の話をする。パソコンの画面を見ながら身体をくっつけてくる等。飲み会では触る。抱きつく。嫌いな食べ物を口に押し当てる。ホステスの様に使う。パンティをプレゼントする。耳もとで女性経験の話をしながらどんな女性の下半身も舐めれると囁く。バストのサイズ当てを皆で行う等。他にもまだある。勤務時間帯に私用でコスプレ等が置いてある店に上司を送迎、連れて行かされたりする。私用で秘書の様に使う。私が大人気ないのだと思い冗談で流して来たが、二人きりになると際どい話も多く普段から上司は凄い権限をもっているかの様に振る舞うので逆らえない状況にある。

友人の話です。友人は派遣社員としてとある会社に勤めています。そこの社員から日々触られたり抱きつかれたり、帰りは送っていくよとしつこく誘われたりするそうです。その社員の後輩(既婚)に相談をしていたら、今度はその社員は後輩に嫌がらせ?をするようになったそうです。「○○さんと仲良くしやがって、お前を飛ばすぞ」など。セクハラが酷い時は友人も本人に拒否をしっかりするそうですが、本人は逆上して後輩にまた暴言を浴びせる始末。挙げ句に2人は単なる同僚なのに社内に不倫していると根も葉もない噂を流されてるそうです。友人は職場が居づらくなった、と悩んでいます。何か対処法はないのでしょうか?
またセクハラの証拠も特になく、あるとするなら第三者でもあるその社員の後輩です。後輩は友人が触られたりする光景を目の当たりにしてるそうですが…。

触ったり性的発言をしないとセクハラにはなりませんか？

上司から何度も何度もしつこく個人的アプローチをされ、連絡を取るのも嫌だと断ったのですがつきまとわれ精神的苦痛により体調を崩したりもしました。周りの社員もやめるように何度も注意をしていました。

分かりました気をつけますと言ったにも関わらす、アプローチは続きました。
これは何も問題ないのでしょうか？

同じ職場で働く他社の社員からセクハラを受けました。本人もセクハラも認め移動になっています。
セクハラでその会社を訴えることは可能でしょうか？

職場でセクハラ被害を受けました。訴えることを真剣に検討しています。入社2年ほどです。

1.そもそもセクハラ認定される内容なのか
2.会社及び個人を訴えることができるのか
3.メリットやデメリット

☆27歳で入社して2.3ヶ月経った頃、上司Aから飲みに誘われるようになりました。断りづらく、結局数回は行きました。入社したてで愛想よくしていたので自分に非を感じていたのですが、夜遅く電話をかけてこられたり、明らかに異性を口説くような態度を本当に気持ち悪く感じていました。証拠はありません。ラインの履歴が消えてしまいました。Aは役員であり、何をされるかわからないと怯えていました。結局は勝手に噂が回ってしまい、それ以上なにもしてこなくなりました。当事者の私にはなんの事実確認もされず、会議で吊るし上げられていたと聞きました。
☆先輩Bさんはわたしへの干渉が異常で、上記Aさんのことは事後報告であえてBさんに伝えました。上司としてありえないと憤慨しており、Bさんには下心はなくあくまで熱意のある方なんだと捉えました。その時点で気持ち悪い、セクハラだと感じたり、指導がいきすぎてパワハラだとは感じていました。そのうち毎日ラインが来るようになり、退社するタイミングを見計らって外で待たれたり、容姿や胸のサイズのことをあくまで他人が言っていたと頻繁に褒めてきたりするようになりました。必要もないのに出張に連れ出されたり、プレゼントや現金を渡されたり、盗撮をされていました。さすがに限界がきて上司に相談し、席を移動するという措置をとってくれましたが、結局そこからさらに半年ほど仕事の上で関わることを余儀なくされました。上司には君に隙があるとも言われ、無視するなど突き放せなどと言われました。Aさんの時のことがあったので、容易に他言しないで欲しいとお願いしたのですが、〇〇も君に隙があると言ってたよとさえ言われました。結局耐えかねて退職願を出すに至りました。Bさんのラインは残しています。盗撮されていた証拠などはありません。日常的に頭痛や吐き気に悩まされるようになり、病院を受診しました。

個人への怒りもさることながら、会社の対応に問題があると思っています。セクハラが昔からまかり通っている 会社に対して制裁を加え、かつ慰謝料請求したいと思います。
拙い文章になりましたが、ご回答頂けますと幸いです。

職場でｾｸﾊﾗを受けました。拒否しているのに手を掴んだり引き寄せたりされました。会社側に相談したところ依然その男性と食事に行ったことがあるのでｾｸﾊﾗに該当しないと言われ何も対処をしてもらえませんでした。食事に行ったのは去年の話で、今年になってからは１度もありません。
相手が触ってごめんなさぃと言う証拠もあります。
ｾｸﾊﾗで訴えることは可能でしょうか？
会社側の対応はこんなものなのですか？

半年間に渡り同僚からセクハラを受けました。
抱きつこうとする、キスしようとする、髪や頬をなでる、背後から腰を抱く、手を握ってくる、胸に顔を近づけ触る、などなどです。二人きりになると襲われそうになったこともあり(最終的には自制していました)
毎回振り払い、やめてと言っても、可愛いと言われてうれしいやろ、欲求不満やから仕方ないと開き直り。どんどんエスカレートするため、たまりかねて上司に相談。厳重注意され、行為はおさまりました。でも共に仕事をする事が苦痛でどちらかの異動を要望していましたが、叶わず。
相手が反省しているのに、これ以上拒否するなら被害者が加害者になりかねない。この問題をお互いに乗り越える事で成長できるはず。部門の利益のために、協力しあえと。
今でも二人きりになるのが怖く、仕事が苦痛で仕方ありません。この会社の対応はありなのでしょうか。
私が間違っているのか、行為がおさまり反省していれば許して、協力しあえばなりませんか。

後輩女性に現在相談を受けています。
直接のセクハラではないと思いますが、既婚の先輩社員に特別な好意を持たれている事が分かり、関係がうまくいかなくなっているという状況です。
以前は、休憩時にお互い食事に誘ったりと仲良くできてはいたようです。二の腕や足を触る等の軽い接触はあったものの、仕事を手伝ってもらわないといけないという事もあり流していたとの事。
ただ、仕事中に二人で動いた際にも「デートのようだ」と言われる事があったり、「友達以上恋人未満の特別な存在」と言われた事があったりし、断っていたのですがそのような冗談とも本気とも取れる態度は変わらずの状態でした。
会社にも相談しましたが、その先輩社員の方が上司からの受けがよく、被害にあっている女性社員の方が普段から業務上の指示事項ができていない事がある等業務態度の面から上司に信用されていないという状態です。
取敢えず一緒の部署にはしておけないという事で被害女性を部署移動する対応は取るようですが、被害女性としては自分の主張が信じてもらえていない事、被害を受けた自分が移動をしなければならない事等に対し納得がいっていないとの事です。
会社としては全くセクハラとしては取り扱っておらず、被害女性の方が加害者であるかのような対応となっておりますが、実際このような直接的なセクハラではない場合にはセクハラの主張はできないのでしょうか?
実際に以前は先輩社員として慕っていたのですが、既婚男性なのに特別な感情を自分に持たれていたという事に対し嫌悪感を感じているようです。

質問です。 同僚の先輩(男性)の行為についてです。身体を触られてはいませんが、だんだん発言がエスカレートしています。発言の内容は次の通りです。 『○○チャン(私)は奉仕するの?』『○○チャンはセクハラ好き?』『○○チャンはオナ○-するの?』『こんな話し若い子達にいったら引かれちゃうけど○○チャンは(上記の事を)言ってもいい理解できる歳だから』『謝らないといけない事がある、昨夜○○チャンをオカズにオナ○-しちゃった』『夢で○○チャンとセックスしちゃった』等の発言です。茶化しているのかわかりませんが先日も業務内容を記したメモともう一枚『好き』と書いたメモを下に重ねて手渡されたました。全て業務中に近寄ってきて行われます。これはセクハラになりますか?

セクハラに関して悩んでます。
ここ直近の出来事なんですが、長くアルバイトをやっている中年女性より、会社に私からセクハラされていることを上司を通じて訴えているように思えて心配で相談しました。
その女性とは、仲が悪く無く普通に接してはいましたが、先月半ばくらいから、非常に近くに体を寄せてきたり、体の一部（お尻）をくっつけたりしてきました。また、何も接触してないのに、「触った、触った」と喜んでるような素振りをしてきます。挙げ句の果には、「お尻触っていいよ」と何回か直接言ってきたので、自分に気があるのかなという変な気持ちになって、お尻を触ってしまいました。そうしたら、その女性が「高く付くよ」のような言葉を発して脅してきましたが、「触ってって言ってたから触った」と話してたら、その女性は「言った」と言って同意のものでの接触と決着がつけられたと思いましたが、その直後の上司同席の場で、私にセクハラされたような言動を発しました。上司はその場では冗談だろうと流しているように見えましたが、その女性からもう一人の上司を通じて会社へ上げていることが考えられます。
このような場合、私はどうすればよいでしょうか、このようなことはセクハラと認定されてしまうんでしょうか。わたしはどうなるんでしょうか。
　

□セクハラに当たるかどうか教えてください。

会社の部下二人（一人は自分の男性部下A、もう一人は他課の女性Bで、私との直接の上下関係はなし）と３人で飲みに行きました。1軒目が終わり、2軒目に行ったのですが、元々お酒好きなBさんが盛り上がって、Aの前で私の手のひらや指を何かと触ってきたり、体を何度も寄せてきて足を絡めてきたり、何回も抱きついてきて頬にキスしたりして来ました。Aも面白がってBさんが私に抱きついて頬にキスしてる写真を携帯で撮ったりしていました。また、下ネタも適度に話を振ってきていたのですが、私の中指を触りながら「見て！やらしい指してるよね〜」なんてAに話しかけたりしていました。
私も悪い気はしないまま３人で3軒目に行きました。ボックス席で私の隣に座ってきてまた同じ様な激しいボディタッチが何度もありました。そのうち、Aは先に帰りましたがその後、私とBさんは10分くらいしてから店を出ました。
そして、二人でタクシーに乗って駅まで行ったのですが（10分くらい）車内でもたれかかって来たので胸を揉んでしまいました。したのはそこまでで特に抵抗はされませんでしたが、降車後、多少それまでの雰囲気とはやや違い、怒ってる様な感じがありましたが、とりあえずお疲れ様でしたと言って帰宅しました。

翌朝、胸を揉んでしまったことをセクハラと言われたらと凄く気になってしまうのですが…自分としては相手のそれまでの言動も言わばセクハラになるとも思いますし、触発と勘違いから最後の行為（胸へのタッチ）に至ったのだと考えています。
私だけが問われる様なことではないと言えますでしょうか？

友達同士でセックスするのとかは、セクハラになりますか？