バイトの制服を返し忘れたら逮捕される可能性はある？

9月に退職しました。その際には制服を返すようには言われなかったのですが、一応手元に置いておきました。次に10月に給料を取りに行った時も制服については何も言われませんでしたので、もういいのかと判断して捨ててしまいました。11月に用事があって会社に行くと「そういえば、制服まだ返してもらってないよね。返してくださいね」と言われました。私が勝手に処分したのは悪いと思いますが、会社が言うだけの金額を全額弁償しないといけないのでしょうか。会社側はおそらく何着渡したか記録はしていないので、適当な金額を請求してくると思うのですが。

前回、休業手当について相談させて頂きました。その結果、アルバイトで雇用契約書など書面による契約書が一切なく所定日数が定かではない為、休業手当は支払わないとの事。
労基署には雇用契約書の発行と失業手当について指導して欲しいと伝えましたがここでも失業手当の方は難しいと言われ結果的に和解金として(約2万円)支払いしてくれる事で合意しました。
しかし、今日になって制服を返却したら和解金を振込むから…と労基署から伝言?があり出先だったので【わかりました。明日には返却します。】と返事をしたのですが今、冷静に考えたらおかしくないですか?
制服を返却→解雇ともとれるし和解金を支払うと言ったのに和解金を支払うのは制服を返却してから…なんて。

このまま素直に制服を返却して少ない和解金で終了するのか、和解金を拒否して主張をするか…どうしたら、どうするのが1番良いのでしょうか?

アルバイトを始めた際、『制服や備品の紛失、故意の損傷は新品七割の額で弁償』という書類にサインしてしまいました。その後、唐突に転職のお誘いをいただいたため、就職からひと月程度でドタバタと辞める結果になったのは悪いと思っています。
でも辞める際に、貸与品一覧の書類の店側からの確認が何もなかったこともあり、返却が必要なもののうち、備品（販促の日につけるハチマキ）一つとインナー三枚を捨ててしまいました。特にインナーは新品で支給されたし、『肌着』なので着回すことなど盲点だったからです。もしかしたら制服なので回収するだけかも、と思いますが、おそらく今回の弁償問題で、聞いても本当のことを答えてくれるとは思えません。

①この二品に関して、どの程度の弁償をするべきか。
②最初は給料天引きを明示されたので、断ったら『会社まで直接取りに来ないと渡さない』と言われた。それまで振り込みだったし、今は飛行機の距離。多少の弁償を後で振り込みする、という意思は伝えてある。給料は振り込みしてもらえるか？

退職した従業員が、制服をクリーニングして後日返却してもらう約束をしたのですが、なかなか帰ってこないので連絡をした所
「時間ができたら持ってきます」のやりとりが数回あった後連絡が取れなくなりました。同時に社員章も返却されていません。
こちらとしても約束を守ってもらえないので法的手段で解決したいのですが警察に相談すれば動いてもらえるのでしょうか？
それとも「民事だから」と取り合ってもらえないでしょうか？

3月末で雇い止めにあい、雇い止めの理由に意義があり、地位確認請求しています。
不当な雇い止めという争いをおこしている時には、制服を返却しない方が良いのでしょうか？
扶養範囲内で働いていたので保険証の返却はありません。
制服を返却しなければ、雇用保険受給の書類も渡されないということなのでしょうか？

初めまして。大学生なのですが諸事情がありバイト先に対していわゆるバックれをしてしまいました。制服(ワイシャツ5枚、スカート、ベスト)も借りっぱなしのままです。
ですが元々バックれが多い職業だそうで、制服代の預かり金として1万5000円の支払いを入社の日にしています。
なので制服を借りたままでもその1万5000円は帰ってこない代わりにそこから弁償といった形になると思っていたので連絡をとらずにいました。
しかしつい先日アルバイト先から直ちに制服を返却しないと然るべき対応をとるといった督促状が届きました。訳あって本当にバイト先と連絡を取りたくないのですが1万5000円を払っているのでこの督促状を無視することはできないのでしょうか？
もしこのまま払わずにいたら警察沙汰になるのでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
8年前に辞めたバイトの制服を捨ててしまいました
このことをそこのバイト先に言うべきでしょうか？

捨てたことを言ったら逮捕されますか？

【質問1】
私は逮捕されますか？

【相談の背景】
去年の夏にバイトを辞めました
制服を返すようにラインで言われましたがお店に行くのが気まずくて無視してしまいました。
でも、かりたものはかえしたい思いもあり最近勇気を出して社員さんに連絡して返すことになりました。
もしこのまま返してなかったら業務上横領になりますが返したらどうなるのでしょうか？罪になることはありますか？

【質問1】
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、2社は破棄で良いと言われ、2社は確認してもらってます。
確認中の2社ですが、1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察も事情を知ってますし、私は今後、この件で業務上横領や窃盗で逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
上に書きました警察の言ってくれた事の意味が良くわかりませんでした。
誠意を伝えてくださいはわかりますが、他は逮捕するつもりだけど教えないみたいな事なのでしょうか？

【質問3】
確認中の1社のズボンをもし私が紛失してしまっていたのなら、横領行為としてやはり逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問4】
警察へも一応忘れていたと言いましたし、会社にも連絡しましたし、制服を探し出しましたし、クリーニング出して返すつもりです。
警察に故意ではなかったと判断していただけるのでしょうか？

【相談の背景】
私は飲食店の店長です。
2ヶ月前、急に音信不通になりシフトに穴をあけて辞めたバイトさんがいました。
「急な音信不通や制服未返却のまま退職された場合には給与を手渡しにて渡す場合がある。」という契約書にはサインしてもらっていました。
その契約書通り、手渡しにて渡すつもりです。

音信不通になってから２ヶ月が経ち、急に給与の振り込み希望の連絡が手紙にて来ました。制服はダンボールに入れられて宅配にて届きました。

謝罪はなく、給与が振り込まれていないことについて糾弾しているような内容の手紙でした。

契約書が問題ないのであれば、理想は、お店に謝罪に来てもらって、手渡しにて給与を渡すことです。しかし手紙の内容からすると、お店に来る気は一切ないようです。制服未返却だったことやシフトに穴をあけたことにも言及は一切ありませんでした。

4点、気になることがあります。
ご返答、どうかよろしくお願い致します。

【質問1】
トラブル時に手渡しにて給与を渡すという契約書は法律上問題ないでしょうか。

【質問2】
音信不通による約一週間のシフトの穴に対して損害賠償請求することは可能でしょうか。

【質問3】
制服の未返却により、新たな制服を購入しました。制服代の請求は可能でしょうか。また、もし制服代の請求が可能な場合には、この郵送されてきた制服は返すべきなのでしょうか。

【質問4】
制服が今さらながら返却されましたが、業務上横領罪にて被害届出すことは可能でしょうか。もしくは返却前の時点では被害届出すことは可能だったのでしょうか。

労働上の相談です。
会社より制服の貸し出しがあり、退職後、制服の返却を忘れたまま数年経つ場合(会社より返却の連絡なし)、返却しないままでもよいものなのでしょうか？

8年以上前、学生の時にしていたバイトの制服が、整理をしていたら出てきました。(バックレたのではなく、普通に退職しました。)
返却するのを完全に失念していました。
意図的に盗もうと思った訳ではなくても、罪になりますよね。
この場合、何罪に該当するのでしょうか。
また、訴えられることはあるでしょうか。
これからでも返却した方がいいのでしょうか。
ちなみに、今は制服は、変わっています。
これまで、バイト先からの通知は、全くありませんでした。
ご回答をお願いいたします。

今年の5月に会社を退職しました。その数日後に会社から支給されていた制服を自宅で洗濯し、乾かした後会社に返却に行きました。その際にもともとは、
制服が2枚渡されていたはずだったのですが自宅を探しても1枚しかでてこなかったのでなくしてしまったか汚れていて処分したのかは分からなかったのですがそのことは伝えず会社には現状手元にあった制服だけ返却しました。しかしその後部屋を掃除していたらたまたま、ないと思っていた会社の制服が1枚が出てきました。しかし、インクがついていたのか着色料がついていたため、そのまま自宅で処分してしまいました。会社からは3ヶ月ほどたちますがなんの連絡もありません。今更処分してしまったのでどうすることもできないし、どうすればいいでしょうか？このまま会社から連絡もないのでもうほっといても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
5.6年前にアルバイトを一日だけやってバックれてしまいました。
その際、制服をロッカーの中にしまいばっくれました。制服はクリーニングしてません

ただ、バックレたあと給料はもらいたかったので、電話したらクリーニングに出して制服返したら給料を渡すと言われました。

そしてふとこのことを先日思い出し、そのバイト先に電話したらクリーニングは経費でしましたと言われました。

その際、給料をもらってないこととクリーニングと引き換えに給料を払うことを言われた旨を言い忘れました。

【質問1】
クリーニングと引き換えに給料を渡すことは法的にどうなのですか？

【質問2】
もう一度元バイト先に電話して、その際、給料をもらってないこととクリーニングと引き換えに給料を払うことを言われた旨を言うべきですか？

【質問3】
私は給料を受け取ることはできますか？

【質問4】
給料の催促はばっくれて以来してません、これは時効ですか？

【相談の背景】
10年以上前にリストラされた携帯代理店から貸与されてたキャリアショップの制服が出てきました。
三大キャリアで、ロゴが入ってるから勝手に破棄したら問題なるだろうが、勤めてた代理店は既に倒産しており連絡先がありません。
三大キャリアなので、お客様センターに直接いえば良いかなとも思ったのですが、オペレーターさんは本社にいる訳でないから困らせてしまうなと思い困ってます。

【質問1】
10年以上前にリストラされた会社の制服、勝手に破棄してしまっても時効で大丈夫か。

2年前に辞めたアルバイト先の制服を返却し忘れていました．
今からでも郵送で返却するべきか悩んでいます．

ネットで調べたところ，制服を返却しない場合は業務上横領罪に当たると書かれたページを見ました．
これは事実でしょうか？
また，制服を返却することで告訴されることがあるのでしょうか？

その点が心配でバイト先に連絡できずにいます．
回答していただけると幸いです．

【相談の背景】
1年半に職場を退職しの制服を返却するのを忘れていました。
やめた直後に何回か電話きたのですが体調不良等も重なり制服を返却できていません。遅くなってでも返した方がいいですよね。返さなかったら法的な問題は生じるのでしょうか。

【質問1】
制服の返却は遅くなってでもするべきなのでしょうか

【相談の背景】
カテゴリ違いだったらすいません。
ちょっと困っておりますので早めに教えていただけると有り難いと思います。

今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に会わなかったり、怪我をしたりして４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、とりあえず家の中を探してみますし、見つかれば会社に連絡の上、返却したいのですが、質問です。

【質問1】
場合によっては業務上横領等になるとWebで見ました。
もし会社が被害届を出したら、完全に忘れていたとは言え、私は今後罪に問われ、逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
探してみますがもし見つからなかったり、家族が誤って破棄していた場合、やはり私は罪に問われるのでしょうか？

【質問3】
もし、会社に連絡して返却の必要は無いと言われた場合、その通りにすれば今後問題は無いのでしょうか？

【質問4】
見つからなかった場合、会社に正直に申告すべきでしょうか？
身勝手で申し訳ありませんがやはり罪に問われるのが不安でございます。
私はどうすれば良いのでしょうか？

3年前に飲食店でアルバイトをしていたのですが、一定期間働いて、体調が悪くなり、シフトが自己申告制のため、シフトに入る連絡をしませんでした。その後もシフトに入る連絡をしなくなり、連絡をすることが気まずくなってしまい、現在に至ります。そこで、質問があります。

1.アルバイトは契約を解除されていると個人的には考えているのですが、実際はどうなっていると考えられますか？

2.制服を返却しておらず、このままでは自分の中でスッキリしないため、郵送での返却を考えております。この場合、これまで返却していなかった分の損害賠償は請求されますでしょうか？また裁判の可能性もあるのでしょうか？

これまで書類で制服の返却を促されたことはなく、店側からも何の連絡も来ていません。

ぜひご回答よろしくお願いいたします。

先日部屋の整理をしていた所、昔のアルバイト先の制服と資料が出て参りました。
貸与されていた物であったと記憶しているため、返却したいと考えております。

1、この際、どの様にして返却をすべきでしょうか？(返却方法・専門店でのクリーニングの有無等)

2、返却した事で告訴されることはありますでしょうか？(これまでに、当該アルバイト先より返却依頼の通知等はありませんでした。)

以上2点のご回答、何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
3月に退職しました。4月初めに職場へ制服を郵送しました。すると、前の制服はどするか？とメールが来ました。前の制服を半年着用し、新しい制服になったので、不要だと判断して勝手に破棄してしまってました。正直に言わず、「今探しています。見つかり次第郵送します」とメールしました。半月の間3度催促のメールが来ました。
そして、「離職票を取りに来てください、その際、制服もお願いします」と。
あまりに強引だったので、「探したけど、見つからないので弁償致します」とメールしました。
しばらく返信がなく、今使ってない制服を弁償させはしないだろうと思っていましたが、数日後、「弁償の額は改めて連絡します」と。今、連絡を待ってる状態です。

【質問1】
この場合、払わなければいけないのでしょうか？
新品なら一着１万円が三着、半年着用した物です。
本当に必要であれば、制服が変わった時に返却を求めればよかったのではと思ってしまいます。

最近飲食店のバイトを辞めました。その際、貸し出されていた制服をクリーニングしてから返すように言われました。そこで質問です。契約時には、そのようなことを言われてなかったのですがクリーニングに出してから返す必要はあるのでしょうか？家での洗濯だけできれいになってるように見えているのですが、それではいけないのでしょうか？

【相談の背景】
1週間前にバイトを辞めました。
18歳、フリーターの女です。
制服をバイト先に置いたまま辞めてしまったのですが、クリーニングして返却してほしいと連絡が来ました。
バイト先は朝5時まで営業しているバーなのですが、お客様にドリンクを入れてもらい、その方の席についてお話するというキャバクラのような業務内容でした。事前にはそんな説明も無かったので精神的にキツく、親にも今すぐやめろ、もう行くな と言われ制服をバイト先に置いたまま辞めました。

【質問1】
制服がバイト先にある場合でもクリーニングして返却しなければ訴えられたりしますか？

【質問2】
また私の働いていたお店は違法営業店にあたりますか？

先月会社を退職しましたが、制服の返却を忘れてしまい１か月が経ちました。
３日程前に２回会社から携帯に着信があり、どちらとも出られませんでした。
すると今日郵送で制服代七万円の請求書が届きました。
同封された手紙には1ヶ月経っても制服の返却がないので至急振込をしてほしいという旨と、振込がされなければ法的措置をとる、と書いてありました。
返却の期限等については一切説明を受けていません。
私はその日に制服をクリーニングに出し、今週の木曜には会社宛に謝罪の手紙を同封して返却する予定です。

そこで質問なのですが、この場合制服を返却したとしても請求書が届いてしまった時点で支払の義務はなくならないのでしょうか？
正直会社にはもう電話をかけたくないので詳細がわからなくて不安です。
仮に法的措置をとられた場合、どう対処すれば良いのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
契約社員で直ぐに退職をしてしまいました。もともと身内の具合が良くないと面接でも説明していたのでのこれを理由に辞めることができました。
仕事となっていたところがややこしくて、会社が食事を取り扱う委託会社です。
本社
支店
営業部
営業店
となっており、私は営業店で仕事をしておりました。
辞めたのも営業店の心無い上司の一言で辞める決断をいたしました。
私のいたところは市立の小学校で給食センターと称されたところです。

いい大人が言うことではありませんが制服を営業店に返却をしなくてはいけません。しかし、上司にも合いたくなく郵送を考えています。

【質問1】
市立の学校の場合、学校の住所に郵送をしたときに学校給食センター宛にはしますが万が一学校の方へ届いてしまった場合、なんらかの問題が発生してしまいますか?トラブルなど。

【質問2】
質問１でそうなってしまった場合
電話がかかってきたら電話にでて対応をしないといけないですか?
退職しているので話しもしたくないです。

2ヶ月前に辞めたパート先から制服の返却の電話がきてその5日後に「返却されない為、弁償になりました。請求書が届くのでよろしくお願いします」と留守電に入っていました。3日前の事です。
現在クリーニングに出して手元にありますが持って行く勇気がありません。

この場合、職場の玄関先に手紙を添えて置いておくことはやはり非常識でしょうか？
また、制服を返却したら弁償代は払わなくても大丈夫でしょうか？

自営業をやってる者です
先日、バイト生が突然出勤しなくなりました
そこで困ってる訳ではありませんが
お店の鍵と制服を返却しないままです

電話をしましたが、出なかったので
もう、お店の横に置いててくれればいいので○日までに置いておいて下さいとLINEで連絡しました。
既読はつくものの返却も返信もないまま困っています
こういう場合鍵の交換代と制服の弁償代は法的に請求できますか？
信用のない人がお店の鍵を持ってること自体が不安でなりません。よろしくお願いします

【相談の背景】
2013年頃の話です。アルバイトを飲食店でしておりました。親が病気になり、シフトを減らし、いつの間にか辞めていた状態でした。
その際最後に制服を返却したかさだかではなく、なんとかなく、最後に返却しに行ったような、行ってないような、曖昧な記憶しかありませんが、自宅にも特に制服はありません。ただふと、当時を思い出しました。

【質問1】
制服が自宅にないので返却しようはないですが、今更ですが、店に返したか聞いて、対応した方がいいですか？

【相談の背景】
例えば仕事を無断で辞めたとします
ただ無断でやめただけでは懲戒解雇にならなかったのですが、そこに制服を返さなかったから懲戒解雇にするというのもあり得るのですか？

【質問1】
無断退職だけなら懲戒解雇できなかったのに、無断退職➕制服や入館証を返さずにそのままという要素も加えて懲戒解雇にするってことは可能ですか？

【相談の背景】
バイトを辞めた後、制服とICカードを返すことを忘れたまま5年が経過しました。
返せという旨も会社の方から一度も来てません。この前見つけたので返そうと思います。

【質問1】
この場合、返した方がいいでしょうか？

【質問2】
このままずっと返さなかった場合、私はなんかしらの罪になって逮捕されるのでしょうか？

【質問3】
このまま返さずにいたら裁判を起こされて損害賠償を請求されるでしょうか？

【相談の背景】
去年の夏にバイトを辞めました
制服を返すようにラインで言われましたがお店に行くのが気まずくて無視してしまいました。
でも、かりたものはかえしたい思いもあり最近勇気を出して社員さんに連絡して返すことになりました。
もしこのまま返してなかったら業務上横領になると思うのですが、遅れて返しました。この場合どうなるのでしょうか？webで調べてみると会社のお金を横領して、返済していたら罪になることはないと言った記事をみたり、制服を返してないのはわざとではなく故意でないという二つのポイントを鑑みて罪になることはありますか？

【質問1】
ご回答よろしくお願いします

エステの会社でアルバイトをしていました。
6月末で、退職しました。

7月5日に制服、名札、配布物などの返却をしに本社へ行き。
退職にあたっての規約みたいな紙に署名させられました。

一部返却していない、配布物チェック表や制服（Tシャツが1枚）があるため16日の給料が入っていません。

もともと何の説明もなく、こちらがメールで問い合わせたら「返却物が届き次第振り込みます」と返信が。

全然納得がいきません。

どういった判断で対応ができますか？

労働基準局に言ったところで、調査とかですごく時間がかかるだけだと友だちから聞きました。

給料は全額です。
私は返す意思をメールにて表示しています。

わかりにくいかもですが、素通りできませんでした。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
派遣先の返却物についてです。
お恥ずかしい話なのですが派遣先の人間関係が悪く途中で行かなくなってしまい契約は白紙となったと言われました。

25日に派遣先から借りている制服を28日15時必着で返してくれとメールが来ていたのですがメールに気がつかず28日当日に気がつきました。メールにて謝罪し速達にて郵送し29日朝に返却物が届く事を伝えました。

その後28日15時までに必着しないと弁償対応になるとメールで来ました。25日のメールでは必着とは書いてありましたが遅れた場合、弁償対応になるような事は書いてありませんでした。

確かに遅れてしまった事は申し訳ないと思っているのですが制服の紛失もしていませんししっかり制服は郵送したので何に対する弁償なのかもわかりません。

また謝罪したときに弁償対応になる言い切ったかと思うと今度は弁償対応になる可能性が高いなど話が曖昧でよくわかりません。

【質問1】
弁償対応が必要なら最初からメールに書くべきではないですか？

【質問2】
メールにて弁償対応になると言いきられ謝罪すると今度は弁償対応になる可能性が高いなど話が一転しました。脅しですか？

【質問3】
また確かに制服を返すのは期日より遅れてしまいましたがしっかりと制服は郵送しました。弁償の請求が来たら支払わなければならないでしょうか？そもそも何に対しての弁償なのでしょうか？

物販及び飲食店の経営・人事管理をしております。
今回はバックれたアルバイトが所持している制服についての対処について、お力を頂きたく存じます。

初日以降連絡が取れなくなったアルバイトに貸与している制服をどうしても返却してほしいのです。

以前からこの事で頭を悩ませており、対策として、雇用契約書に
「制服は貸与する。預り金として5,000円を初月給与から天引きし、退職時に返金する」という文章を加え発行し、
新しく採用したアルバイトにもその旨を説明しサインしていただきました。

正直、制服は特注の伝統的な衣装を使用しておりますのでそれ以上に高価で、預り金5,000円ではとてもまかなえません。
しかし、あまりにも高い制服代を請求すると訝しがられると考え、この金額を設定しました。

そして最近また、採用したばかりのアルバイトが初日で来なくなってしまいました。
新規のアルバイトは研修としての金額で雇用しておりますので、平均して1日約5,600円の給与になるのですが、
初日で来なくなった場合、制服の預り金を返金しないとして給与から天引きすると、こちらの手元には600円しか残りません。

それまでの採用広告費用や事務費用なども考えると完全に赤字ですし、上司からも毎回きつく注意されているので、
すぐに辞めてしまわない様、新人への丁寧な指導と精神的なケアや声掛けなど、かなり気を配って行っています。
正直こちらにはもう何も出来ることはないと感じております…。

来なくなってしまったのは仕方ないとしても、制服だけは何とか返却して頂きたいです。

これまで、全く制服を返却しないアルバイトに対し、配達証明を付けた返却返納の書類を送ったりしていたのですが、
配達証明や内容証明も費用が掛かりますのですので、経理からも睨まれ、かなり八方ふさがりです。

些細な事でも良いので、何かアドバイスをいただけないでしょうか。
よろしくお願い致します。

事業主です。
パートさんが無断欠勤のすえ、制服を返却してくれません。
入社時に退職後は制服返却時に最後のお給料をお支払いする事を規約し、同意の判も頂いております。
なので、無断欠勤後、二ヶ月経っておりますが、まだ、最後のお給料のお支払いは出来ておりません。

何度でもか電話連絡をさしあげたのですが、始めは『返しますから』と言う返答でしたが、その後は電話に子供さんが出たりして、お母さんお風呂とか居ないと言われ、全くお話も出来ておりません。
お手紙も書いて返却の催促や、返却時にお給料を支払いたい事も記入しました（内容証明郵便ではございません)

無断欠勤の謝りも無く、制服も返却しない･･･。
電話も出ない･･･。
普段も欠勤が多いパートさんでした。

この場合、どうしたら制服を返却して頂けますか？

少し、調べた所、もし、勝手に破棄していたら、制服は事業主の財産なので、警察に被害届けを出せる。後は、賠償金を請求出来るなど。
こういう上記内容を、内容証明郵便にして、パートさんに郵便して、制服返却を促すのは、脅しとかになって逆に訴えられてしまうのでしょうか？

まだ、オープンして1年で新しい制服で、刺繍も入れて結構な金額なので、正直、返してくれれば無断欠勤で退職なんてどうでもいいんです。
どうにかして返して頂きたいばかりです。

【相談の背景】
バイト先を喧嘩してやめたのですが、その際にLINEで話し合いになり、前も話し合いしていてどうどうめぐりで、「話すのもしんどいのでLINEして来ないでください」と送信しました。 向こうからLINEでシフトの変わりを見つけることと制服をクリーニングして返せといわれたので、LINEで変わりを探していたところ、急にグループLINEから退会させられ、変わりを探せなくなり、制服を返しに行くのも嫌だったので、契約書に返さなかった場合2000円給料から引くと書いてあったことを思い出して2000円引いて貰えばいいやと放置していました。
ですが、今月働いた分の給料が振り込まれず、お店と連絡を取り受け取りに行ったところ、制服を返さなければ訴えると言われました。2枚のうち制服を1枚無くしてしまったので困っています。

【質問1】
貰ったお給料から制服代5000引かれているのですが、これは返さなければ訴えられますか？？

【質問2】
裁判になった場合いくらほどかかりますか？？

入社5日目に退職した方と連絡が取れません。
制服等、会社から貸し出したものがあります。
また、講習代金も現金にて渡してます。
連絡がつかない場合は、給与から何らなの項目で徴収することは可能でしょうか。

【相談の背景】
先日、掃除をしていたら約4年前(2017年の7月)に辞めたバイト先のエプロンが見つかりました。自分の記憶が正しければ、少なくとも直近(2021年3月)から過去3年間は全く返却についての連絡がきていません。
しかし、社名も入っているため、どうすればいいか悩んでいます。

また法的に問題がないのか調べたところ、横領罪に該当してしまうのではないかと不安になり質問をさせて頂きました。(時効になるには7年と記載されていたため)

もし、会社側が数年前からこちらを訴える準備などをしていると考えると更に不安にはなります。

お店の規模としましては、その県の中ではかなりの数(100店以上)を出店している販売店で、バイトで雇う人の入れ替わりは頻繁にはあったことを最後に補足させて頂きます。

【質問1】
会社側が横領罪としていつか訴えてきますでしょうか。

【質問2】
もし、まだ返してないいない物が他にあった場合(書類も含む)、紛失していたら弁償や賠償金を支払いすればいいのでしょうか。

【質問3】
この一件について、そもそも会社側から何か連絡が来るまで、こちらから動くことはしないほうがいいのでしょうか。

先日飲食店のアルバイトを
辞めました。
その理由が店長の横暴な扱いです。
元々仲の良い知人だったのですが
その甘えからか
自分の固定休が危うくなると
私の元々の休日を
突然ズラしたり
仕事中に突然不機嫌になり
気持ち良く仕事が出来なかったりと
小さな事が続き
やっていけないと判断をし
辞めたのですが
辞めようと決めた時も
波風を立てたくなかったので
体調を理由に辞めたいと
メールで伝えました。
(時間が合わず
直接お話しが出来なかった為)
すると『分かりました』の一言で
何日までなのかの返信もなく
何を送っても質問しても
『はい』『分かりました』
としか返信が来なかったので
こちらから何日で辞めますと
送って辞めさせていただきました。

すると数日後
お店がタダで支給されている
前掛けを返却しろとの連絡が...
しかしこの前掛け
汚れたら捨てていいと
言われていたので
捨ててしまったんです。
なので
『捨てました』
と言ったところ
『あげたものではないので
何とかして下さい』との返事。

1.お店がタダで貰っているもの
ましてや捨てるであろう物を
弁償した方が良いのでしょうか??
2.それとこれはパワハラになりませんか??

2年ほど前、アルバイトの面接を受け、採用をいただきまして、面接後、制服を持ち帰りました。(相手の許可のもと)
しかしその後、諸事情によりそちらでのアルバイトが困難になってしまい、勤務が始まる前に、辞退を申し出ました。それは電話越しにて承認されました。

その後、お借りしたアルバイトの制服を返しそびれてしまい、2年半ほど経ってしまいました。
家族に確認したところ、誤って処分してしまったようです。
この2年の間に、返却を求めるご連絡などはありませんでした。

今になり、とんでもないことをしてしまったと猛省しております。
今からこの件について会社側へ伝え、お詫びをした上で弁償を申し出ることは可能でしょうか？また失礼にあたりますか？
この件を申し出ることにより、罪に問われる可能性などはありますでしょうか？

ご回答どうぞよろしくお願いいたします。

バイト先のユニホーム代の事で困っています

今月の20日にバイトを辞めました
女性店長に嫌がらせをされ続け中々辞めさせてもらえなかったのですが漸く辞めることができ嫌がらせをされる事がなくなると安心していました

仕事の最終日に勤務中に使っていたエプロンをクリーニングして返すように言われたので
勤務最終日にクリーニングに出しました

クリーニングに1週間かかると言われていたので1週間後に取りに行き
元バイト先の店長にクリーニングが終わったのでエプロンを返しに行く事を電話したのですが
もうユニホーム代を給料から引いたから返しに来なくて良いと言われました

バイトの最終日にエプロンを返さなかった場合
エプロン代1.500円を給料から引く事は聞いていたのですが
返しに行くと言っているのにそれを断り、給料からもう引いてあると言うのは法律的に良いのでしょうか？

店長の言い分は返しに来るのが遅いと言う事でしたが、バイト最終日にクリーニングに出しクリーニングに1週間かかると言われていたのでそれより早く返す事は出来ません

また、給料からエプロン代を引かれていても
エプロンは使わないのでお店に返しに行きたいのですが店長が不在の日は来ないで欲しい、店長に電話をし店長の都合のいい指定をした日に来るようになどとても細かく言われ
バイト中にされていた嫌がらせを思い出すので正直店長にもあいたくありません
店長に会わずにエプロンを返しに行くのは労働契約などの違反になってしまうのでしょうか？

そして給料が月末振込で明日が月末です
それまでに返しに行かないと本当に給料から引かれてしまうのでしょうか？

治療院を経営しています。
採用したスタッフが２週間ほどで退職したいと話しがあり、その際に制服をそのスタッフの入社にあたり購入していて長期に働いて欲しいと面接で伝えていたので、正直に制服代を支払ってもらって制服を引き取って欲しいと伝えましたが、求人には制服貸与と載せていたのでそれを言われて確かにと思い、では、返却をと話をしました。
すると本人から持っていく時間はないので送りますとラインで連絡が来ていました。
給与を支払う時期になり給与を支払い、離職証明書等を用意して制服が返ってきたら返そうかなと思っていたのですが、給与の支払い後連絡が取れません。
電話しても出ません。

この場合、制服の返却を本人からラインでのやり取りの中に残っていて、本人が返すといったのに給与の支払いが済んだ途端連絡が取れない場合、どうしたら良いでしょうか？
ほとんど使ってない制服なので早く返してもらって次の方に使用したいのですが、返してもらう術はありますか？

1年以上前に辞めた派遣会社から
「派遣先から制服、ベストが返却されていないと連絡がありました。持っていますか？」
…という連絡がありました。

返却したと思っていたのですが…
念の為家の中を探してみましたが、やはりありませんでした。

「返却したと思います。一応家の中を探してはみたんですけどありませんでした。」

と回答したところ

「先方は状況的に貴方が紛失したとしか思えないと言っています。本日請求書をお送りしますので、当社に振り込みをお願いします。」

という内容のメールと、翌日には請求書が送られて来ました。

私も家に無い以上、返却したと思うのですが…。

これは支払わないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトスタッフが退職したのですが、制服や施設の入館証を返却してくれません。

【質問1】
この様な場合法的に対応することはできますでしょうか。
またどの様な法にあたりますでしょうか。

【質問2】
施設側にも不法に侵入することができるので施設側から返却対応を迫られた場合どの様な法的対応を元スタッフに要求できますでしょうか。

退職後の制服の請求について

仕事をやめて半年たった今制服の破損？の請求が前の会社から請求が来ました。
もちろん制服を返却したのは退職する前日に返却しました。
それと念のためその時の店長に制服に関する請求が来るかの問い合わせをした際に退職して連絡先がわからないと言うことで済ませると口頭ではありますが聞いていました。

それなのにも関わらず請求してきた、それも退職して半年後に。

それで質問なのですが
1、退職して半年後に今更請求してきた制服破損金については払わないといけないのでしょうか？
2、払わなくてもいい場合どう言った対応を前の会社に取ればいいのでしょうか？
3、払わなければならない場合と払わなくていい場合の例を教えてください。

解雇された会社に、制服を返さないといけないのですが、行きたくないので郵送してもかまわないのでしょうか？

以前勤めていた会社から、貸与していた制服を返せという旨の留守電のメッセージが入っていました（あまり人間関係がうまくいってなかったので直接はとらなかった）。しかし会社を辞めてしばらくしてからもう不要だろうと思って捨ててしまいました（会社辞めたときにすぐに返すのを忘れていて家に放置してあった）。なので、手紙に間違って捨ててしまった旨（本当はいらないと思って捨てた）と貸与された制服の代金を入れて会社に送ろうと思うのですが、警察に被害届等を出されたら器物損壊であるとか横領で捕まってしまう可能性はありますかね？また会社を辞めてすぐに制服を返さなかった時点で横領にあたりますかね？返すのを忘れていただけなのですが‥教えて下さい。

ガールズバーのバイトを1日だけしていました。
ですが、体験入店の日にひどい腹痛を感じその日は帰ることにしました。その時にはまたくるだろうと思い制服はロッカーにいれました。(ロッカーに入れたのは確実)帰ると、友達づてに母親にバレて携帯を没収されました。
そして連絡が出来ないまま1ヶ月がすぎ、友達の家に手紙が届いたそうです。
「迷惑金を3万払わないと法的措置を下す｣ と。
友達は確かに制服は返してないままでした、
でも直ぐに郵便で送っていました。
私の場合持って帰ってないので連絡してみると
「ロッカーに入ってないから3万は必ず」と言われました。
•3万円というのは渡さないでいいものなのですよね？
•
法的措置も向こうはこちらを訴えることは出来るのでしょうか？

【相談の背景】
数年前の学生時代にアルバイト先で作業着や帽子などを借りて仕事しておりました。
退職時、アルバイト先に返却したものとしてないものがありました。
その中の一部である防寒着が家にあり、家族の者がよく着ております。
当時、防寒着については返却すべきの指示があったかどうか覚えておりません。
その為、アルバイト先に上記について以前お問い合わせしましたが、返事がないようです。

【質問1】
この場合、再度お問い合わせすべきでしょうか。それともこのままの状態で良いのでしょうか。何か罪になる可能性があるのか心配です。

損害賠償請求について質問です。

退職したアルバイト先に制服返却を忘れており返却できておらず、退職してから3ヶ月後に返却しました。

店長に「すでに新しい制服を発注してしまったため、損害賠償請求します」と言われました。

LINEをブロックしていたため、「○月○日までに返信してほしい」とのLINEを確認しておりませんでしたが、店長は送っているとの一点張りです。

1.制服はおよそ1万円ほどと以前に聞いておりましたが、この場合、どのくらいの金額を支払わなければいけないのでしょうか。
2.私は裁判所に呼ばれ、裁判をしなければいけないのでしょうか。
3.その場合、今後の就職に不利になるのでしょうか。

お手数お掛けしますが、ご返信お待ちしております。

【相談の背景】
度々すみません。
聞き忘れていました。
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、3社は破棄で良いと言われ、1社は返却することになっております。
1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
会社からは「こちらも数年前のことで覚えてないのである分だけの返却で大丈夫です」と回答頂きました。
また全ての会社に弁償も申し出ましたが、大丈夫ですとご回答頂きました。

また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察に事実を言った後、各社に連絡して上記のような事になりました。
返却予定の会社に返却後、警察への報告等は必要でしょうか？

【質問2】
全社対応後の質問では、先生方からの回答によると心配無用と言っていただきました。
警察への報告の有無に関わらず、逮捕起訴等の心配は無用でしょうか？

【質問3】
忘れて放置してしまったのは私の落ち度です。
今更誠意を尽くしたつもりです。
各社の言う通りに、3社の制服を破棄し、1社に返却したら、今後、この件はもう心配(逮捕起訴等の)しないで大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
去年の夏にバイトを辞めました
制服を返すようにラインで言われましたがお店に行くのが気まずくて無視してしまいました。
でも、かりたものはかえしたい思いもあり最近勇気を出して社員さんに連絡して返すことになりました。
もしこのまま返してなかったら業務上横領になると思うのですが、遅れて返しました。この場合どうなるのでしょうか？罪になることはありますか？

【質問1】
ご回答よろしくお願いします

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、2社は破棄で良いと言われ、2社は確認してもらってます。
確認中の2社ですが、1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
破棄で良いと言われた2社について、会社が許可をくれたので処分しても業務上横領とかの処分行為に該当しませんか？
破棄して問題無いのでしょうか？

【質問2】
1社から今連絡があり、ズボンが1着しかなかった事を話したらある分だけで大丈夫と言われました。
その通りにすれば自分から弁償等を申し出る必要はありますか？

【質問3】
忘れていたのは事実ですが、警察等に故意だったと判断されるのか不安です。
売却したり着たりしませんでした。
押し入れに眠ってました。
故意ではなかったと警察等はご理解頂けるでしょうか？

【質問4】
また、故意だったと判断されたりして被害届出されて逮捕起訴等ありますか？

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、3社は破棄で良いと言われ、1社はクリーニング出してこれから返します。
1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察も事情を知ってますし、私は今後、この件で今後被害届等を出されたら業務上横領や窃盗で逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
忘れていたのは事実ですが、警察等に故意だったと判断されるのか不安です。
売却したり着たりしませんでした。
押し入れに眠ってました。
故意ではなかったと警察等はご理解頂けるでしょうか？

【質問3】
破棄で良いと言われた3社から今後被害届等を出されるのが怖いです。
遅れたが返そうとして破棄して良いと言われ言う通りにしても被害届は受理されるのでしょうか？

【質問4】
破棄で良いと言われた3社に弁償した方が聞くのを忘れていました。
申し出た方が良いのでしょうか？
それとも言う通り破棄してそのまま何もしなくても大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
今から4～6年前以上前かと思いますが、当時私は定職が無く焦り、いろいろな会社でバイト等をしました。
しかし、自分に合わなかったり、怪我をしたり、当時は情緒不安定だったりで４社ほどすぐに辞めてしまいました。
しかし、次を探さなきゃという気持ちや怪我等もあり、その時の制服を返すのを忘れていました。
返却要請等はありませんでした。
不義理を働いてしまい猛反省しています。
今更ですが、会社に連絡してみたところ、3社は破棄で良いと言われ、1社はクリーニング出してこれから返します。
1社のズボンが1着しかありませんでした。
正直、何着与えられたか覚えてません。
また、Webで調べたら業務上横領と出てきて不安になり警察へ電話しました。
すると警察は「横領と言われかねない」「逮捕するかはわからない」「被害届等が出れば捜査せざるおえない」「貴方から会社に連絡し誠意を伝えてください」と言われました。

【質問1】
警察も事情を知ってますし、私は今後、この件で今後被害届等を出されたら業務上横領や窃盗で逮捕起訴されてしまうのでしょうか？

【質問2】
忘れていたのは事実ですが、警察等に故意だったと判断されるのか不安です。
売却したり着たりしませんでした。
押し入れに眠ってました。
故意ではなかったと警察等はご理解頂けるでしょうか？

【質問3】
この状況だと忘れていたとか故意ではなかったとかは認められないのでしょうか？

【質問4】
破棄で良いと言われた3社から今後被害届等を出されるのが怖いです。
遅れたが返そうとして破棄して良いと言われ言う通りにしても被害届は受理されるのでしょうか？

1年前に辞めたアルバイトの制服を返却するのを忘れていました。

今アルバイト先に制服を返却することにより法的な問題は生じるのでしょうか。

【相談の背景】
数年前、派遣会社で仕事が決まりましたが、出勤日前にやっぱり行きたくなくなってしまい、断りました。
その時、制服と安全靴を支給されたのですが、返し忘れてました。
去年の８月頃に気が付いて派遣会社へ電話しました。
すると、私の記録？が無いと言われました。
しかし、間違い無く登録したと粘ると上に確認すると言われました。
後日連絡がきて、制服と安全靴は破棄で大丈夫ですと言われました。
まだ破棄してませんが、特に私用に使ってるわけでもなく、放置してしまっています。

一方で、当時私は不安になり、警察へ電話しました。
私は業務上横領をしてしまったのかと。
警察には横領と言われかねない。と言われましたが、会社にしっかり誠意を見せてくださいと言われました。
なので即刻電話して上記の流れになった次第です。

それから９ヶ月程経ちましたが、何事もありません。
しかし、破棄で大丈夫ですと言われた物を破棄し忘れてました。

【質問1】
私の制服返し忘れ、安全靴返し忘れは業務上横領になってしまいますか？

【質問2】
破棄で大丈夫ですと言われた=破棄した後に横領だとか器物損壊だとか、ならないですか？

【質問3】
私が今後逮捕起訴等されてしまう可能性はありますか？

【質問4】
今からでもきちんと破棄すれば、この件は忘れて問題ございませんでしょうか？

【相談の背景】
7年前の制服(バイト)が出てきて、そのことを伝えたら破棄でいいと言われました
弁償の旨を伝えそびれたのですが、この場合弁償しなくても問題ないのでしょうか？

【質問1】
7年前の制服(バイト)が出てきて、そのことを伝えたら破棄でいいと言われました
弁償の旨を伝えそびれたのですが、この場合弁償しなくても問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
食品工場を退職しました。
先日、退職届を書きに行き、ついでに私物の回収と、制服を洗濯して返すように言われたので、制服を持って帰りました。
しかし慌てていたため、制服の上着を会社に忘れてしまいました。
会社に上着を忘れた旨を連絡しました。
私「制服の上着を持ってくるの忘れちゃったので取りに行っても良いですか？」
会社「あ、会社ですよね？なら大丈夫ですよ」
私「ズボンだけで大丈夫ですか？」
会社「はい」
このようなやり取りをしました。

【質問1】
ズボンだけ洗濯して返却→後日クリーニング代を請求される可能性はありますか？

【質問2】
制服を持って帰るのを忘れた→会社に制服がある=制服の業務上横領等の罪になりますか？

【質問3】
洗濯して返却すれば良いと言われたのに、クリーニング代の請求は通るのでしょうか？

会社を退職し、制服をクリーニングして返すよう言われました。ロゴマーク等入っておらず市販のものです。

ジャケットはクリーニングして返すのですが、ワイシャツ等は使用感かありこちらで破棄しました。
貸すか与えるか等の契約書もありません。
これまでも返さなくていい人もいれば返した人の制服も捨てていました。

ワイシャツを返せと言ってきたのですが、返す義務はありますか？

弁償もしなければなりませんか？

わたしは諸事情により去年の4月~10月ほどまでキャバクラで働いていました。
そしてそのとき一緒に働いていた仲のいい女の子(A)に、友達とTDLに制服で行きたいから制服を貸してほしいといわれたので貸しました。
なぜわたしの制服を貸したかというと、Aは高校が通信だったらしく制服を持っていなかったためです。
その後すぐにAは店を辞めてしまったので、メールで連絡を取る以外に会うこともなにもできなくなってしまいました。
しばらくして、制服を返してもらおうと思い連絡をしたんですが、なかなか返信を返してもらえず、その後やっと返信がきたときにクリーニングに出してから返すといわれました。
それからまたしばらくして何回か連絡をいれたら、今度お店まで持っていくといわれ、またしばらくすると今度はなくしたといわれました。
弁償するといわれたのですが、Aは彼氏の家に入り浸りみたいだったので、とりあえず弁償する前に実家に帰って探してみてくれといいその場は探してもらうことにして終わりました。
問題はここからで、見つかったか確認をしようとしたら、連絡先が変わり連絡がとれなくなっていたんです。
幸いなことに電話番号でメッセージを送ったら送れたので、電話番号までは変えていないと思います。
しかし、メッセージは無視され、返す気がないのもわかりました。
でも、やはり高校時代の思い出がつまっているもので返してほしいんです。
住所がわかれば家まで行くのですが、詳しい住所がわかりません。
電話番号と本名しかわかっていない状態では返してもらうのは厳しいのでしょうか?
もし返せないのなら、探す気がないのがわかったのできっちり弁償してほしいです。

【相談の背景】
退職にあたり
制服はクリーニングして返却と言われました。
毎日着用のロゴ入りのトレーナーやポロシャツ、ワイシャツなどです。
イベントなどで使用する貸与されたジャンパーや帽子などはクリーニングして返却するつもりですが、自分で購入したトレーナーなどはクリーニングして返す義務はあるのでしょうか。

【質問1】
自費購入した制服はクリーニングして返す義務はありますか？

会社の退職時に制服をクリーニングをして返すように言われました。今までの勤め先でそのようなことを言われたことがありませんので驚いています。クリーニングをして返却するということは義務なのでしょうか？ちなみに契約書等は交わしていません。退職時に初めて言われました。

アルバイト先を退職した際、制服を洗濯し返却しましたが、「タグがなく、パッケージされておらず、クリーニングとして認められないため給料から制服代を差し引く」と連絡が来ました。タグをずっと置いておくはずもないのですが、これはどうにかならないのでしょうか？

また、勤務先は通常時手渡しでの給与支払いでしたが、退職したため銀行への振込をお願いしていますが対応してくれません。勤務先と現住所に距離があるためなかなか行くことができないのですが、これもどうにかできないのでしょうか？

そもそも、あまり良い形で退職したわけではないので、何かいい方法があればご教示下さい。

【相談の背景】
退職勧奨とパワハラがあったのでアルバイト先を辞めようと考えています。
辞めたい旨を伝えたところ、①アルバイト先の制服を費用自己負担でクリーニング店でクリーニングし返却すること
②制服や名札の返却と退職手続きを行うために出社しなければならないがその際は出勤扱いにはならず、交通費及び手続きにかかった時間分のアルバイト代は出ないと言われました。

【質問1】
退職時の制服クリーニング代は自己負担、退職手続き日はアルバイト代はまだしも交通費すら出ないというのは法律的には問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
貸与していた制服を「クリーニングしてから返却」の旨伝えていたはずなのに、「使用してないからそのまま返す」とのことで、クリーニングせずに退職していった従業員がおります。
この旨、就業規則にもうたわれている事項ですし、クリーニングしてから返却してもらいたいのですが、電話にもラインにも反応がりません。
この場合、給料から天引きでも問題ないでしょうか？

【質問1】
貸与制服のクリーニング代金。給与から天引きでも問題ない？

アルバイトで働いてて、辞めようとおもってます
クリーニング代について質問です
雇用契約時に何も言われず制服を渡されましたが
数ヶ月たってから退職時にシャツ２枚とジャケット１枚返却の際クリーニング代２万請求するからと一言言われました・・・
実費負担のクリーニングぐらいは分かりますが

シャツとジャケットのクリーニング代で
２万って払わなければいけないのでしょうか？

制服のクリーニング代の天引きについて質問です。
バイトを辞める際に制服をクリーニングするように言われたのですが、契約時にそのような話はなかったので、普通に洗濯して返しました。すると、店長がクリーニングするように言ったのだからクリーニング代を給料から天引きすると言い出しました。これって法的に許されますか？

飲食店のバイトのユニフォームが、個人洗濯で業者には頼んでいないものです。
その場合、やめた時に店側がクリーニング代請求をしてきました。
クリーニング代を払わないと給料を渡さないと言っています。

クリーニング代を出さないと給料を払わないと言うのは違法ですよね？
それと、個人洗濯をさせているのに、請求は不当では？

法律的に、僕個人がクリーニング代を払う義務はありますか？

【相談の背景】
アルバイトを円満退職した者ですが、
ユニフォームがありました。
就業規則にユニフォームをクリーニングして本社に返却とは書いていましたが、、
費用の負担については記載がなかったため
クリーニングの領収書を併せて着払いで送ったところ、
本日社員の方から、費用は自己負担なので送料は給与から天引きするとメールにて言われました。

ちなみに、勤務地は都内で本社も都内に所在するにも関わらず、群馬県の支社に返却してくれと言われました。また、未開封のものもこちらが郵送しなければいけないと言われました)

【質問1】
就業規則などに費用負担については定めがない場合、こちらが負担しなければいけないのでしょうか？

バイトとして入社後すぐの労働時間の条件変更でバイトを辞める場合、制服代を払う必要はありますか？

1日7時間で週４日働けるという条件でバイトに応募し面接を受けました。
入社が決まり制服を受け取りに行った際、「来月から1日5時間しか働けなくなる」と言われました。
（入社から制服のサイズを合わせ制服を受け取りに行くまでの期間約1週間程）
しかし、それでは生活費などを十分に稼ぐことが困難なので、入社したその月限り働くことに決まりました。

入社時の契約では「6ヶ月未満で退職する場合、制服代１万５千円を徴収します」とのことでしたが
初出勤のとき(制服を受け取った翌日)に制服代について社員の方に聞いたところ
「今回はこちらの都合でもあるので制服代はいただきません」と口頭でお約束しました。
しかし、出勤最終日に別の社員の方に「制服代を給料から引きます」と言われました。

まず、5時間しか働けないと最初から分かっていたら入社しませんでしたし
制服代を取られると最初に分かっていたら一切使わず返却しそこで働くことはなかったと思います。

制服代は１万５千円とのことですが
中国製のキュロットが２枚と中国製のポロシャツ２枚です。
（本来はワイシャツとベストですが夏でクールビズのためポロシャツのみ受け取っています。）
そして今回、制服代を取らないとのことで聞いていたので
短い期間で悪いなとも思い同じサイズのほかの方が入社した祭すぐ使えるように
２着頂いていた制服を１着で着まわし、もう１着は手を付けづにそのままの状態で保管してあります。

制服代を支払う必要はありますか？
また、支払うとしても全額支払う必要はありますか？

大手コーヒーチェーン店でバイトを始めました。最初にエプロンが支給され代金3000円は最初の給料から引きますといわれました。退職時エプロンを返すと返金されるか確認すると、返金しないとのこと。
エプロンは会社のマークがはいっており、他の会社で同様なことはありましたが返金はありました。退職しても返す必要がなく、制服は自腹ということがあるのでしょうか。
(参考までにエプロン以外は白いポロシャツ、黒いスラックス、革靴との指定がありましたがこれでないとという規定はなく自前で用意しました。)

先週、就業先を退職しました。契約期間に満たず、半年足らずで退職しています。
貸与されていた制服を返却しましたが新品で渡したわりにだいぶ汚れた黄ばんでいると言われたので私が使っていた制服全てを新品で購入し一式返却という形にさせて頂きました。

しかし、使っていた制服が当初新品で一括購入したのにものがバラバラだの園の忘れた時用のものだったのではないか若しくは自前のと間違えているのではないかと…新品のものではない、指定したものではないのではないかとあらぬ疑いを掛けられ困っています。

初日に上司から一式渡されたものしか使用していないと説明していますが私自身が日頃から会話を忘れてしまっていたり、勘違いや思い込みがあるからと理事長は信じておらず、示談がつきません。
当時他のパートさんの新品用に私の一式を購入する際、一緒に購入しておきました～と話していた上司の会話を覚えています。

私は渡されてもいない制服を購入し直して弁償という形にしないといけないのでしょうか？

・そもそも制服貸与の際に交わした書類などありません。
・園のものとわかる名前すら書いてありませんでした。

【相談の背景】
相談させて下さい。

去年の4月に契約社員で入社し、その時に制服を毎月の給料天引き払いという事で購入し、今月（3月）のお給料で制服代が全額支払われた事になります。

3月31日に退職するのですが、退職した後、総務から制服をクリーニングに出して返して欲しいと言われました。社名が入っているのでそれに伴い会社側に返却するのはわかるのですが、レンタルの制服でもあるまいし購入した物をクリーニングに出して返して下さいと言われたのが理解出来ません。ちなみに長袖シャツ4着、半袖シャツ4着、ジャケット1着、ベスト1着、スカート1着あります。

【質問1】
全てクリーニングに出して返さないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
高校一年の息子が初めて短期アルバイトをしました。友達と一緒に入社しました。入社前に制服は貸与になると聞き金額を確認し、納得した上で契約を結んだそうです。短期の解約が満了し退職後した翌月に給与が振り込まれていました。制服代は引かれていたのですが、説明した当初（2000円）より多い7000円が引かれておりました。同日に入社した友達は制服代は1円も引かれておりませんでした。
会社に問い合わせたところ、会社の間違いなので引いた分は翌月に返金しますとのことでした。翌月になり確認したところ入金がなされておらず電話したところ、確認します→その後、確認が取れたので制服代はご返金しますが、貸与した靴代を引かせていただきますと言われました。が、やはり友達は何も引かれておりません。

【質問1】
友達は1円たりとも引かれてないのに同じ高校生の息子だけ引かれた分を会社側に請求することはできるのでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

初めまして。

私は先日、アルバイトを退職しました。

その時にお借りしていた制服を返却したのですが、その制服は破れておりました。

その制服は、1年ほどお借りしていたので、色褪せたりしていた部分がありました。なので、再利用することはないだろうと何も言わずに返却しました。

すると、破れていたということで制服代の請求をするとの連絡がありました。

その破れの原因は通勤中に自動二輪で転倒してしまって付いたものです。


質問

この制服代の修繕代は正当に支払わなければならないものなのでしょうか。

よろしくお願いします。