パワハラで休職！診断書・労働局への相談方法と慰謝料請求の相場

【相談の背景】
弁護士先生、ご回答お待ちしております。

現在、部下からパワハラを訴えられている被告側です。今は通知書で会社に対して安全配慮義務違反と私の不法行為で損害賠償請求をされています。

私としては全て業務上の指導で行ったもので、ハラスメントにあたらないとおもっておりますが、会社の内部調査で目撃者（証言者）がいるとなっております。
私からしたらその証言者も業務が滞るタイプのスタッフで、指導とハラスメントのボーダーを理解しないまま適当に答えているだけじゃないかとおもってます。

【質問1】
そこで本題なのですが、この賠償金に関して会社と折半で出すことを請求されてます。

これを言われてから私も精神的苦痛を味わって診療内科に通っています。

折半で払う義務はあるのでしょうか？

【質問2】
ちなみに私は役員ではなく一従業員です。

休んでいる間も上長から仕事の話をされたりとしんどいです。

【相談の背景】
部長から、「いらない」等と大声で高圧的に怒鳴られました。私は妥当なことを言っただけであり、責められる理由はなく、続けて、むしろ部長をパワハラで訴える旨私が言うと、それでもよいと言ってきました。
なお、その場には同僚や課長も近くにいました。

【質問1】
部長をパワハラや嫌がらせで訴え、慰謝料を貰うことは出来ますか。いくらが相場でしょうか。その場合、会社に要求すればよいのか、どうすればよいのでしょうか。

【相談の背景】
2017年～2019年まで、上司からキツい口調で一定時間注意された事が十数回有り、それが元で抑うつ状態からの休職をしました。(メールにおいてもキツい指摘は十数通有りました。)
指摘内容は妥当かも知れませんが、周囲に聞こえるレベルで大きい声で怒られ、その上司から何を言われてもビクビクするようになり、言われた事が入らなくなり頭が真っ白になる状態でした。
ボイスレコーダーによるやり取りを聞いていますがこれがパワハラにあたるのかが解りません。
この状態においてパワハラで訴える事が出来るのでしょうか？
また、訴える前に会社に相談した方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上司からのキツい口調はパワハラに相当するか？

【質問2】
もしパワハラに相当する場合、どうすれば良いか？

【質問3】
もしパワハラに相当する場合、相手や会社に対してどの様な対応をして貰えるか？(慰謝料なのか、どんな謝罪をするのか？)

【相談の背景】
2023年9月8日から雇用され12月13日に部長の発言に耐えかね、12月15日にうつ病が再発（診断書あり）し、退職をしました。
9月から10月に休みを頻繁に取ってしまい、チーフから度々指導を受けておりました。
12月5日に全体に部長が叱責し、過去にうつになっておりフラッシュバックが起きてしまったため、12月6日に病院に行ってから出社をしました。
その日に会議室にチーフと部長と私で話し、部長から「遅れた分は始発でくるか会社に泊まってやれば？」「お金に困ってるんでしょ？」「目標が達成できなかった場合、どう責任取るの？減給？退職？」などと言われました。
次の日から負けじと頑張って出社をしておりました。
12月13日に同僚に1000円貸して欲しいとお願いしたところ、問題となり
会議室に部長とチーフと私で話し合いが行われました。
経費精算がうまく申請できていないことをまず言われ
「将来君は会社のお金を横領しそうで怖い」「趣味が評価されて羨ましいよ」「みんな君のこと嫌っているよ」「君の面倒は見なくていいとチーフにいったよ」と発言され、翌日病院に行きうつが再発、部長と働けないと思い退職をしました。
その後パワハラでお話がしたいとお伝えしたところ社内で確認します。と言われ連絡がないため内容証明を12月26日に送ったところ、2024年1月5日にパワハラの事実を確認できません。とだけラインで来ました。

【質問1】
今回の件はパワハラに該当しますでしょうか。

【質問2】
損害賠償請求と慰謝料請求はできますでしょうか。できる場合いくらくらいになりますでしょうか。

【相談の背景】
非営利の団体の中で、責任者である私が別の人にパワハラと思われる行為を働いたA氏に対して会議の席で謝罪を促す目的で指摘した事に対して、A氏はパワハラではなくて教育的なものであったので、私がA氏に対して事実確認せずに会議の中で指摘したことに対して、その事がパワハラであり、公開処刑されたと訴えられ、金銭的解決を求められている。

【質問1】
非営利団体と事件のきっかけとなった人に影響が及ぶことがないように解決が可能か？

【質問2】
訴えてきたA氏の内容に対してどう対処すべきか？

【相談の背景】
社員さんからの日常的なパワハラが酷くいつもスタッフや客の前でも強い口調で叱責されて私だけよく仲間外れにされ居心地悪く1週間ほど前に退職したいと伝えたら、もう長く居なくて結構ですからいつ辞めるか早く決めろと言われ日にちを伝えたすぐその後から無視されたり私にだけ何も仕事しなくていいと言ってきたり、わざとぶつかってきたり、社員さんの気分次第で機嫌が悪いと私1人だけに八つ当たりしてパワハラが酷く、慰謝料のような形で給料に上乗せして支払って欲しいです。

【質問1】
残念ながらパワハラの証拠は収集出来てないですがパワハラで嫌な思いをした分、退職前に給料とは別に20〜30万ほど払って欲しいですが請求すれば支払ってもらえますか。

【相談の背景】
2年ほど前、職場の上司にパワハラされました。

人が辞めたので辞めた人の場所に行くことになりました。
仕事中に上司に人前で思いっきり怒鳴られました。
怖くて手が震え、それ以降物忘れや仕事中のミスがそれ以降増えました。
どうしようもないので仕事を辞めると言いました。
するとお前みたいなやつ次の職場でも出来んやろと言われました。
場所を変えてもらって結局辞めずに済みましたがミスが増えたり忘れ物が増えたりと影響出たので請求などできるのかなと思いました。

【質問1】
ボイスレコーダーなどの証拠もないのですがパワハラですよね、この場合どうすれば良いですか？

【質問2】
医師の診断書をちゃんと書いてもらうなどすると慰謝料請求はできますか？

【相談の背景】
今年の4月から100世帯ほどの自治会会長に選出されました。
他は副会長、書記、会計、管理で希望選出となります。会則では2ヶ月に1回開催ですが、書記(65〜70代)が頻度を高めたいということで隔週で行うようになりました。それから書記の方が書く議事録に私見が多いため今年の5月25日にLINE(一部抜粋)にて文章をお送りしました。
「役員会後に記載いただきましたご意見について、書面決議書など修正や変更される場合は、今後、配布する前に各役員に文面をご確認させていただくようお願い致します。また印刷するには経費がかかります。みなさまで徴収してる会費ですので、会費削減のためにも電子データでお願いします。」と意見させていただいたところ7ページにわたる書面での人格批判など6月の自治会で約1時間受けました。またその後の自治会でも議事録やLINEにて名指しで批判を受けるようになり耐えておりましたが、自治会内で臨時総会を開催するかどうかを議論してた際に私含め4人は反対しておりましたが書記は開催すべきと自分の意見を押し通そうとし役員会で承認を得ていないにも関わらず役員以外の95世帯に10月に臨時総会の委任状のお願いと私への批判した文面を配布するといった行為に及びました。私も精神的苦痛により体調を崩しております。

【質問1】
相談内容はパワハラにあたりますでしょうか。
またパワハラに認定された場合、どのように対処したらよろしいでしょうか。

【相談の背景】
職場の先輩からパワハラ(毎日高圧的な態度で人格を否定する、業務を与えない等)を受けました。人事と上司に相談するも全く取り合ってもらえませんでした。その後精神疾患を発症し現在休職中です。休職中に職場のハラスメント相談窓口に本件を相談し、パワハラ調査委員会による調査を依頼し現在調査中です。

【質問1】
調査委員会による調査の結果、パワハラの事実が認められた場合に慰謝料を請求できる可能性はありますか？
また請求できる可能性がある場合、誰にどの程度の金額を請求できるでしょうか？

【相談の背景】
工事現場の朝礼中に急な腹痛に見舞われて整列していた前の人にトイレに行く旨を説明して急いでトイレにいきました。
トイレから朝礼に戻った瞬間に、100人ほどいる職人の前で、マイクを持っていた監督に「てめーなんで朝礼でねーんだよ！！てめーみてーな奴がケガすんだよ！！」と言われて皆んなの前で恥ずかしい思いをしました。その監督はいつも朝礼中に騒いでいる監督です。監督が所属している会社に言ったら指導のいっかんだと言われました。その後、心臓の動悸、眩暈、吐き気などがするようになり
三ヶ月ほど休職しました。病院からはストレス反応との診断書がでました。監督が所属する会社に慰謝料を求めたところ、朝礼中の発言については認めるが、指導のいっかんだとして慰謝料は払わないとゆわれました。これはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問1】
パワハラになりますか？

【相談の背景】
他部署部長Sから告白され、断ってからパワハラされています。
①精神を崩して、会社から理解を得た上で休みがちな私に｢体調悪くても帰るな｣と言ってきました。次期体制で私の部長になるかもというタイミングでプレッシャーでした。
②Sと2人での打合せについて、Sが自分の通院の為勝手に日程変更しました。その後私が業務都合で時間調整できないか打診すると｢なぜ別業務はスケジュール通り進んでいないのか。連休は出社しなかったのか。その業務を一緒にしているAさんの残業が全然減らないじゃないか。｣と言われました。体調不良で休むなと言いつつ自分の通院は優先させ、それが通らないとなると休日出勤を強要するようなことや、他社員の残業が減らない責任を押し付ける発言をされました。
③私は3月末で転職しますがSから急な依頼が増えました。内容は雑用でSも超単純作業と笑っていました。最終出社日の朝、作業を追加されたので｢できる限り対応する｣と言うと｢次も仕事するのか｣と聞かれ｢そうだ｣と答えると｢次も働くなら働き方を改めた方がいい｣と他者もいる中で侮辱されました。
一連のことは会社に伝えていましたが一切改善も本人の反省も見られません。
証拠としてメールを残してあります。

【質問1】
パワハラに該当するでしょうか。また、慰謝料(示談金)は請求可能でしょうか。可能であればいくらくらいを見込みるでしょうか。

【相談の背景】
私立高校に勤務しています。

先日、
①学校から懲戒処分の戒告を受けました。

②先輩教員からのパワハラを、校内のハラスメント委員会に相談しました。


①について、なぜ自分の行動が、懲戒処分の戒告になったのか、説明があったものの、具体性がなくあいまいな説明でした。


②について、長年に渡り、暴言、暴力、仕事の押し付け、などのハラスメントを受けてきましたが、本人への注意で終わりました。
また、ハラスメントの相談をしてから、1ヶ月経ってようやく委員会が開かれ、ハラスメントについて認められたものの、校内の注意で終わり、具体的な解決策は掲示されませんでした。


そこで、校長に、
①、②について、処分に至った詳しい説明や経緯を求めにいきました。

すると、　「そんな時間はない」
と突き返されました。

後日、伺うと、

「すでに説明しました。あなた理解力が足りないのですね。あなた、暇人ですね」

と言われ、馬鹿にするような発言をされ、突き返されました。

ハラスメントに関しても、校長の管理責任について行き届かないという謝罪も一言もなく、心配する様子も全くありませんでした。


以上より、かなりの精神的な苦痛を感じ、体調崩してしまいました。

【質問1】
校長の一連の言動や対応を、ハラスメントと認められますか。

【相談の背景】
去年の８月に会社の会長からパワハラを受けていた利用者が２人います。
毎日ではありませんが、朝礼で職員、利用者みんなの前で、立たされて説教や嫌味を言われていました。

【質問1】
この場合パワハラ(若しくは虐待)で会長個人または、会社を訴えるべきなのでしょうか？それともこれくらいではパワハラや虐待にはならないのでしょうか？
相手は障がい者です。

【相談の背景】
パワハラ相手(会社)を訴えたいです。
2年ほど前に会社の他部署の上位職者(課長、管理職)より密室に呼び出され暗闇の中で椅子を蹴るなどし威圧し更に『ぶっ殺す』と言われました。その後頻繁に当時のシーンがフラッシュバッグし医師よりPTSDと診断され、その後、4ヶ月間休職しました。

加害者は後の会社内の調査でパワハラを認めて停職2週間と降格となりました。

この問題は加害者のみならず、当時の加害者上司や私の上司達も加害者が悪質であることを知りながら且つ何の助けをすることをしませんでした。私は会社側の安全配慮義務に問題があったと考えています。

この度会社を自ら退職することになり最後に色々と清算してから去りたいと考えています。

【質問1】
約2年前の出来事ですが、今から民事で加害者または会社を相手に訴えを起こすことは可能でしょうか？

【質問2】
加害者が管理職であった場合、やはり会社側に問題があるとして訴えを起こすことは可能性でしょうか？

【質問3】
現実的に認められる、または和解で提示される慰謝料はどの程度でしょうか？

【相談の背景】
　パワハラをされ、体調を崩しています。目撃証言もありますが、会社の上司に「大事にしないように」と口止めされ、パワハラが無かった事になってしまいそうです。
　本当にどうしたら良いのか分かりません。
　慰謝料が欲しい訳ではなく、上司から職員の方に注意をしてもらいたいだけなのに、上司からは「パワハラとは思えない」と相手にされません。大声で怒鳴られ、睨みつけられ、失礼な事を言われたのですが、会社はパワハラとは認めてくれません。どこに相談したら良いですか？

【質問1】
パワハラをされましたが、会社の上司に「大事にしないように」と口止めをされました。どうしたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
自治会の会長をしております。過日の役員会である役員に役員会ですでに決定してある案件に反対の意見を出されたため、すでに決まったことだからと、会員に給付する金品の袋詰め指示したところ、反対だからできませんと言い、帰ると言い出しましたので、他の役員の手前もあり、声を高めに困りますと注意しました。その後、パワハラを受けたとして病院で治療を始めました。

【質問1】
この場合パワハラとなるのでしょうか？

【質問2】
訴訟となりえるのでしょうか？

【質問3】
慰謝料の額はどのくらいになるのでしょうか？

【相談の背景】
仕事中に同僚や上司に対して
注意や意見を言うことがあるのですが

言い方がキツかったかも、と反省してしまうことが過去に何度かありました。

今のところそれで何かトラブル等が起きたわけではないのですが
今後の人生のためにもパワハラについて知っておこうと思い質問させていただきます。

実際に起きたわけでもない内容で申し訳ありませんが
教えていただけると助かります。

【質問1】
脅迫的な発言をしなくても
キツイ言い方をしてしまった場合や、声を荒げてしまった場合、年に1回あるかないかの頻度だとしてもパワハラと認められることはありますか？

【質問2】
感情的に怒る。同じ注意を連日行う。などの内容でパワハラが認められた場合

一般的な慰謝料はどの程度が予想されるでしょうか？

【質問3】
一般的には
パワハラにより発生した損害は使用者責任等で会社がどの程度負担するのでしょうか？

【質問4】
また、私自身が責任を負うことになった場合
故意による暴力や脅迫がなくとも、言い方がキツかった、という理由で自己破産などは認められないのでしょうか？

【相談の背景】
仕事中に他の従業員と口論をした場合の質問です。

働いているといろんな場面で
注意をしたり、怒ったりすることがあると思います。

もちろん、感情的にならず
丁寧な話し合いをするべきなのですが

相手から文句を言ってきた場合や、忙しい時、何度も同じミスを他の従業員が繰り返したりなどの事情で
怒ってしまったり、相手にしたくなくて無視をしたことが今まで何度かありました。

基本的にその都度、上司には報告と相談をしています。

最近そのことでふと心配になり
質問させていただきます。

【質問1】
上記のような例がパワハラとして認められてしまう可能性はあるのでしょうか？

【質問2】
上記のような内容でパワハラが認められてしまった場合
一般的に慰謝料の相場はどのくらいになるのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイト先でパワーハラスメントと捉えられる発言をされました。その企業は、パワハラの相談窓口を周知しているとはいえませんでした（研修の際に動画のテロップで電話番号を短時間表示するのみ）ので、ホームページ上の問い合わせフォームから、偽りの個人情報（偽名や偽りの住所など）を用いて、このことの指摘を計3回行いました。指摘の内容は以下の通りです。
１回目：該当する発言を列挙し、説明を求めた（600字程度）。先方からの返信なし。
２回目：1回目の指摘から2週間後、早めの返信を促す内容の文とともに、発言をした社員の実名を挙げ、説明を求めた（1000文字程度）。第三者には回答する意思がない旨の返信（40字程度）あり。補足の説明をしたものの、これに対する返信はなし。
３回目：2回目の指摘から1か月後、早期の返信を強く求める文章（～しなさい、との表現有り）とともに、複数の質問を行い、回答を求めた（1500字程度）。回答を強く拒む旨の内容とともに、こちらを非難する内容及び法的措置を仄めかす内容の回答（100文字程度）あり。その後、こちらからはこれ以上の連絡を望まない旨の返信を送信。

上記の指摘において、偽りの個人情報以外の内容において、虚偽の内容はありませんが、突然の発言であったため、先方の社員がパワーハラスメントと捉えられる発言をしたという証拠はありません。

【質問1】
この場合、偽計業務妨害罪、威力業務妨害罪、脅迫罪、強要罪は成立するでしょうか。

【質問2】
もし成立する場合、刑事上の量刑及び民事上の慰謝料の相場はどの程度でしょうか。

【相談の背景】
長年勤務していた支店の上席者が変わり、支店長と支店長代理よりパワハラで怒鳴られたり他の社員の前で差別されたりが重なり鬱になり現在休職中です。会社のパワハラの相談窓口に相談しましたが、上層部の繋がりで揉み消され、不当な調査の上パワハラではなく指導であると結論を出されました。
現在、労基に相談していますが、パワハラだけでなく、会社が平等に調査をしてくれないことや不当な脅しめいた圧力をかけられた件を訴えたいと考えています。

【質問1】
パワハラと会社の不当な対応を訴える場合、かかった実費以外損害･解決金の相場はどのように資産すればいいのでしょうか？
パワハラだと50～100万円と言われていますが。

【相談の背景】
前の会社で固定のクライアントに訪問販売をしておりました。退職する際、誓約書を書かされ、部署内に20人程の従業員がいましたが、その前で「クライアントに損害が出たら損害賠償で訴える」、「自宅は知ってるから覚悟しろ」、「やる気ない奴が居なくなって本当に良かった」などと言われました。

【質問1】
損害賠償を請求されることはありますか？

【質問2】
パワハラに該当し訴えることは出来ますか？

【質問3】
精神的にまいっており慰謝料等の請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
お店を経営しています、アルバイトからパワハラだと言われました。
体調不良で当日欠勤したバイトを電話で厳しく叱責しました。このバイトは週に2日の勤務なのですが、年に30回ほど欠勤があります。当日欠勤は年に10日、事前に連絡を受けたものは20日程度です。言った内容としては当日欠勤されたら困るのでしっかりやってくれ、当日欠勤が多いが仮病ではないのか？病院へ行った領収書を見せてくれといった内容でした。

これを受けバイトの旦那さんが店に来て、今日限りで辞めると言ってきたので了承しました。その際口論になり他のバイトも怒っている、休みが多すぎて業務に支障が出ていると怒鳴ってしまいました。相手から体が弱いからしかたがない、倒れたら責任をとれるのか？また、以前から私から圧を受けたとの事を言われました。何度か注意したことがありますが、怒鳴ったり人格否定はしていません。
後日、バイトの旦那さんと本部社員を交え話し合いをしました。
前述の私の怒鳴った発言のせいで精神的に病んでしまい、通常の生活が送れなくなっている。それにより、もう一つのバイトも辞め収入が激減している。旦那自身が仕事を休み面倒を見なければならないと言われました。
私の言葉で受けた傷は謝罪では治らない等の事を言われました。直接は言ってきませが、金品を要求されているように感じ、弁護士への相談も考えていると言われました。

【質問1】
パワハラの場合いくら払えば良いでしょうか？

【質問2】
私の行為はパワハラなのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラで訴えられました。
部下に営業へ行く車中で「挨拶が出来ない人は社会人失格」「挨拶が出来ないことでクビになることもある」「〇〇職(部下の前職)何年もやってましたという人が居ても〇〇職は社会人として認めない」
と発言しました。
発言の意図としてはコミュニケーション能力が低い部下に対して、もっと社会人の自覚を持って積極性を持って欲しいというものです。
部下は解雇されたのですが、解雇後にパワハラだとして訴えるという書面が届きました。
因みに上記の発言は録音してあるそうです。

【質問1】
この場合、パワハラは成立するのでしょうか？

【質問2】
もしパワハラと認定された場合は幾ら程の慰藉料を払うことになるのでしょうか？

【相談の背景】
1年間，先輩労働者から怒鳴りつけられるなどのパワハラ行為を受け，それを職場の責任者に報告し続けたあげくに，退職勧奨され解雇を言い渡されました。
パワハラ行為も身体に危害を加えられた場合と，精神的苦痛を受けた場合とでは，認められる慰謝料も異なると思います。

【質問1】
パワハラによる精神的苦痛に対する慰謝料というのは，いくらぐらいなのでしょう？

【相談の背景】
私共の会社が雇っていた清掃員のおじいさんですが、パワハラを弁護士に相談したらしく、自分で書いた手書きの手紙を送ってきて「上司がパワハラをわしに謝らないなら、弁護士に頼んで330万円の損害賠償を上司と会社に請求するつもりです。上司がパワハラをわしに謝るんなら裁判しませんよ」と手紙を書いてきました。

330万円という高額な理由はマスクをつけないで叱責された事が理由は
だと思います。しかしおじいさんは、上司とうちの会社を弁護士に頼んで訴えると言ってるのに、もう何か月も訴えてきません。

【質問1】
訴えると手紙で言ってきてるのに訴えないのは何か違法にならないのですか？

【質問2】
パワハラで330万円という高額な損害賠償を私共に請求するというのは、脅迫とか恐喝といった違法な行為ではないのですか？

【相談の背景】
会社内で、上司からある商品を「今日中に売ってこい。(1人約１２万円相当。)目標があることは知ってるな。それが達成できなければ、どこまでも追うぞ。」「ただし、一人５千円払えば、許してやる」と言われて、５千円支払いました。会社内10名ほどです。集めた金で、その商品を等価交換する事で、目標は、その日に達成しました。ただし、その件が、会社に分かりその上司と他10名は、コンプライアンス違反で処分されました。

【質問1】
この場合その上司に対して、恐喝で訴えることは可能でしょうか？言動のあった日、全員が、パワハラと感じています。

家族の話です。
事業のオーナーから異常なぐらいのパワハラや損失がでると知らされていないミスに勝手にオーナーが設定した罰金・罰則を受けて精神病と診断されて３か月以上の入院をすることになりました。
罰金・罰則によってノルマが足りてないということで、借金をすることにもなり、その額も１千万以上になっています。
また、仕事とは関係なく、職場近くに住んでいるオーナーの家族の様子や面倒まで仕事の合間に確認するように、「しなければどうなるかわかってるだろうな？」などということも言われました。
ミスによる罰金や罰則もオーナーが紹介してくれた事務員が裏で全部勝手に資料等をみて間違いを探して
１つずつ金額を出して、それがある程度たまった時点で、呼び出されて
「どういうことや、死にたいのか？」　「次もこんなミスしたら殺すぞ」等の暴言や
同じようなことを書いたメモが何枚も出てきました。
ここに書ききれないぐらいの暴言や脅迫めいた発言・メモ等がありました。

そのうえで
①パワハラに対して刑事罰や精神的苦痛を受けて働けなくなったことへの賠償等の請求が可能なのか。
②借金に関しては返済の必要はもちろんあるが、現状どうにもならないので、自己破産等は可能なのか。
③そもそもの罰金や罰則が不当なものであるのかどうか？（契約書までは確認していません、申し訳ありません。）

可能であれば対処法等ご回答いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

出張で一人で初めて行った作業現場でミスをしました。
親会社の現場監督は事故の起きた状況は避けられない状況であったと理解し、親会社にも報告せず最後は業務完了して済みました。しかし、社長が報告書を出せというので、先輩にフォーマットを作ってもらい、仕事の主旨、事故経緯と原因を書いて内容確認をしてもらい仕事の内容は理解していると判断してくれました。その報告書を社長に提出しました。その後社長と対面で話合い、報告書の内容を説明し指導を受けました。その指導により私が理解し次の現場仕事に活かせると思ったのですが、結果的には社長から真逆の解答であれがいけない、これがいけない、ああすれば良かったこうすればよかった、結果として現場責任者として出張現場に行かせられるかどうかを取締役は判断するように、そして給与も下げると記載してCCメールで周りに拡散されました。
その嫌がらせがパワハラにも取れる内容でしたので労基に問い合わせると十分パワハラに相当するのでメール全てを証拠として残すようにとアドバイスを貰いました。

また、身内経営で叔父にあたる会長による殴る蹴る、暴言を吐く、物を投げつけるといった実際のパワハラを受けていましたが、社長に訴えてもうやむやにされました。「こんなパワハラがあるので何とか対応して欲しい、無くならなければ会社を辞めたい」というやりとりのラインメールの画像が残っております。

それらの嫌がらせが苦になり精神的に追い込まれ精神科にも通院しています。仕事のやる気がなくなり退社を余儀なくされましたが会社は自分で辞めるため自己都合扱いで処理して来ました。

パワハラによる精神的肉体的苦痛を訴えるべく手紙を内容証明で送る予定です。

いくらくらい請求できそうですか？

自己都合扱いにより退職金はもらえる額の1/10になりましたし、失業手当給付も３ヶ月待たされるため合わせて請求したいです。
基本給27万、退職金は基本給の0.5ヶ月×0.1の1.3万円。
社長によるパワハラと会長によるパワハラを合わせて慰謝料請求はどれくらい請求できますか？

取締役や、同僚からのパワハラに対する慰謝料について。　
パワハラにより、精神科や、民間カウンセリング、休業補償、精神的苦痛に対する慰謝料をもとめるとき、パワハラが認められたとして
1,治療費は全額払ってもらえる訴訟は可能でしょうか。それは、治療中の場合、完治までの費用もみてもらえるのでしょうか。
2、休業中、本来はらたいていたらもらえるであろう、賃金は、加害者から、もらえるのでしょうか。
3、懲罰的意味もこめた、精神的苦痛に対する慰謝料請求は、可能でしょうか。
4、精神的苦痛をうけたことにより、職場復帰までに、加害者の退職請求は、可能でしょうか。
5、弁護士費用、裁判費用を、加害者側に求めることは可能でしょうか。

部下からのセクハラ申告（手と手が触れた、肩に触れた）となり申告者からの隔離配慮から次の異動タイミングまで1ヶ月の懲戒休職後、申告者とは別の部署に異動しました。
部長から役が外れて役職手当が月15万程減給となり、1ヶ月休職の無給時の社保代立替など数10万円の弁済を行いました。

その後、申告者から会社の人事経由で私に示談したいとの申し出がありました。
慰謝料はそちらで決めて下さい。
弁護士は立てませんとの申し出です。

補足
身体への接触は1度のみです。
会社の処分対象もこの1点です。
前日に別の男性からのセクハラ相談を受けたため、翌日個別に悩み相談を受けたところもたれかかって来たのでそのような状況となりました。
安心しなさいと社交辞令のつもりでした。

先生方にご質問です。

1
上記行為での損害賠償、不快となったとの慰謝料の相場はお幾らでしょうか？

2
真摯に対応致しておりますが、申告者からは早く払わないと裁判となって高くなりますよ！と言われて困惑しております。
逆に脅されたとして、申告者に対して何か伝えた方がよいでしょうか？

3
参考までに私は申告者に減給分など逸失利益を損害賠償として請求することは可能なのでしょうか？

4
休職期間中は懲戒者と申告者が特定できないように職場内は他言無用扱いとなったようですが、申告者自身が相手は私であること、行為内容を大袈裟（事実ではない話）に社内外へ言いふらしていたと言う事実が分かりましたがこれに対する対応策はございますか？

宜しく御願い致します。

会社の年配の後輩が自分をパワハラで訴える準備をしているようです。
その方は普段から勤務態度が悪く（仕事のルールを守れない）コミニュケーションも取れてない状態で会社で孤立していました。
短気な方なので関わらないようにしてましたが、ついこの間仕事について注意したところ言い争いになり声を荒げてしまいました。モラルに反することは言ってません。
後日、「精神的に参ってしまった。心療内科と弁護士に相談し、パワハラで訴える」と上司を通して伝えてきました。
正直自分が参ってしまいそうです
こちらができることといえば、同僚と上司から自分とその方の普段の行いの証言を得られることくらいです。

①その方はこの規模の案件で弁護士費用と労力に見合った慰謝料を現実的に請求できるのでしょうか？

②強く言ったのはその一度きりですが、一度だけでもパワハラとして認定されるのでしょうか？

③裁判を回避する、もしくは法的手段で反撃することは可能でしょうか？そのためにできることはありますか？

不安で仕事に集中できません。
乏しい情報で申し訳ありませんが回答お願いします。

パワハラ上司への対応について
①パワハラ上司の部下の飲み会代 約3万円位になりますが
なんとか支払わせようとしてきますどうしたらよいです
か？
②よくしていないことを証人を社内でつくりだし、処罰解雇する事例がありますどうしたらいいのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

パワハラについて以下の通りの事実があります。
そこで
①これがパワハラに該当するか
②するとして、慰藉料請求はどのくらいの金額が妥当か

が質問の趣旨です。

１，当事者は看護師(当方　士長の立場）と病院長（雇用者）
２，病院長の暴言が続いた為、恐怖をおぼえ職場を退職してしまった。次の職場は未定
　　精神安定剤を服用しなければ日常生活が安定しなくなった
　　暴言の内容は能力がない、等様々だが、非常に感情的攻撃的で　涙が溢れることもあったが、そんな時は　　更に言いつのられ、提言は聞き入れられず
　　職場環境の改善がみこめなかった
３，恐怖で職場に行けなくなった（２につながる）

以上ですが、上記の質問にご回答頂けましたら幸いです。

パワハラについての質問です。
今までは、パワハラというよりも、影で悪口を言われたり、パワハラを受けてる人と二人っきりになるとクソガキだとか罵られる程度だったんですが、最近会社の席移動があり、パワハラをしてくるかたの真横になってしまいました。
それからというもの、パワハラになり、何時間も説教され、カス、ゴミ、なんのために働いてるのこの会社じゃなくても、稼げるしバイトでもしろよ。給料泥棒だろ。

俺が説教してる時間、お前に時間をあげてるだから、給料払えよ、存在が目障り、俺がお前の息子なら恥だわ。ロボットだろお前感情がないから怒られても何も言えないし、はいしか言えねんだよカス

今後は会社で誰とも話すな、休み時間は仕事してろと言われ、休み時間が終わってから20分ほどだけご飯休憩だけもらえます。


これからもっと地獄を見せてやる。ここは、プリズンだ。

などと毎日のように言われ、席に移動して一週間で今までの陰険なイジメとパワハラでうつ病になってしまいました。

その方は、会社の役員という立場で、社長ではないのですが、かなり偉い立場の人ですを。

現在は、休職中なのですが、録音もメモも全て取っています。私は一切反抗したら、してないです。

この場合、慰謝料など請求は可能なのでしょうか❔
もしも取れるとしたら、過去の取れた金額でも大体でいいので、取れる金額を教えていただきたいです。

2018年6月23日にパワハラについて投稿した者です。
https://www.bengo4.com/c_5/c_1623/c_1632/b_676516/

先日加害者の役員は出社し、欠勤したことには謝罪を、役員職を降りました。
その後の流れですが、後日課長職、コンサルタント、社労士同席のもと一人一人聞き取り調査が行われました。
調査結果が先日、社長、課長職5名、コンサルタント、税理士同席で報告されました。

コンサルタント、社労士からは社内でハラスメント行為はありましたと報告がありました。

質問致します。

1、退社後、役員に内容証明郵便で慰謝料と謝罪文を請求しようと思います。ハラスメントの期間は3年程です。請求額はどれくらいが妥当でしょうか？
(こちらはコンサルタントの方から提案されました。)

2、加害者である役員は、私に対するハラスメント行為は認めていません。また、社労士と連絡を取り合っており情報は駄々漏れです。名誉毀損で逆に慰謝料の請求される恐れはありますでしょうか？

退社後に行動に移しますので、弁護士さんとの話の中で参考にさせていただきたいので宜しくお願い致します。
(ボイスレコーダー等の証拠ありません。証言してくれる方はいます。)

上司からの精神的ストレスで毎日参っています。

毎日お前、コイツ呼ばわりされ、自分の嫌な仕事は部下に回します。
私がリーダー(その日の仕事を皆に振る係)をすることが気に食わないのか、「お前、出来ないでしょ、他の人に変えたから」と何の相談もなく事後報告されます。せめて出来ないからと、やり方を指導していただけるのなら私も納得がいくのですが、何の指導もなく毎回勝手に変えて終わるんです。

挙句、最近ではその上司は新人指導をしていますが、新人の子がミスをすると職場中にそのミスの話をしたりと雰囲気も悪いです。
他の上司は、見て見ぬ振りで環境が変わる様子もありません。

理不尽なことを言われた時に、「それパワハラですよ」と冗談半分で返したら、「は？」と言われて頭をポカポカ叩かれました。

上層部に報告したいのですが、周りのスタッフは我関せず状態ですし、その上司は自分より立場が上の人にはいい顔をしているので、いくら他の人に相談をしたところでまともに取り合ってくれないと思います。

毎日仕事に行くのが憂鬱で仕方ありません。しかし、現状では転職が難しい状況のため、辞めることも避けたいです。

このようなケースはパワハラにあたりますか？
また、パワハラの場合、どのような対処を行えばいいのでしょうか？
希望としては、その上司を辞めさせたいです。
慰謝料とかはとれるのでしょうか？

中間管理職として職場で働いています。上司に些細なことで会議室に呼び出され、注意を受けた中で言い合いになり、「あなたには(部下は)誰も相談しないと思う。すぐ切れるから」と言われました。
これは自分としては許せない侮辱として感じています。精神的にもすごく落ち込んでいます。
パワハラとしてきちんと相談したいと思うのですが、どの程度のことがパワハラとして認められるのでしょうか。
慰謝料がほしいわけではありません。謝罪をしてもらい、そのようなことは言わないように(言ってはいけない)とわかってもらうために行動を起こしたいと思っています。

パワハラに関する無記名アンケートが実施され、部下2名の職員より事実と異なる内容を多く含む内容を名指しで書かれ理事会で発表されました。上司から叱責され、私への状況確認がないまま業務改善命令が下り、働きにくさを感じていました。
　
3ヶ月後・・・
数ヶ月間指示した業務に対して反抗的な態度をとっていた部下がミーティング中でも反抗的な態度を取ったことから叱責したところ泣かれてしまいました。罵声を浴びせるなどは行っていません。
　
叱責された本人が中心となり、無記名で不満を訴えた部下が援護するようなかたちで、「管理職の評価は部下がする」「言い訳をするな」「部署の職員全員が辞めると言ったらお前が辞めろ」と具体的な問題点の指摘や私への状況確認がないまま上司より叱責されミーティング内で謝罪させられました。
　
更に1ヶ月後・・・
ハラスメントと認定され懲戒処分（始末書提出）と役職に変更があり業務が変更となります。
　
事実と異なる内容を事実とされてしまったこと。納得のいかないまま上司からの叱責を受けたことから、精神的に苦痛を感じ現在では心療内科にて加療中です。
　
そこで2点お伺いしたいのですが、
・上司をパワーハラスメントとして訴えられますでしょうか。（録音していません）
・無記名アンケートに事実とことなる内容を書いた部下を名誉毀損で訴えられますでしょうか。
　
宜しくお願い致します。

＊上司は本部長、私は部長です。

従業員 約70人の機械部品製造の株式会社に勤めています。
今度、社員旅行がありワンマン社長が全社員の前で、 「各部署リーダー以上は強制参加、その他の社員は不参加でも構わないが今後の評価を考える。会社の行事に参加しない者は会社からいらない。」と、発言しました。発言内容は録音しています。
事前アンケートで会社の行事(花見、旅行、忘年会)をどうするか？がありました。 6割が無くていい 参加しない、3割が条件付き参加 不参加、1割が参加する、の結果を社長に伝えましたが 上記の発言になりました。
以前から社長のパワハラ発言で ２年前に副工場長がうつ病で、去年の暮れに幹部候補の社員、今年の始めにリーダー社員が会社を辞めてしまいました。今後も上記のパワハラ発言などで社員がどんどん辞めていきそうな状態です。
相談内容は、
① 上記の発言内容で訴えた場合、弁護士費用の相場はいくらになるか？
② 慰謝料は取れるか？(弁護士費用ぐらい取りたい)

勤続２年、入社した当時から上司(係長以上クラス)が社員に暴言を吐くのが当然のような環境でした。
特に係長は気分屋で毎日ビクビクしながら働いている状態でした。
昨年6月にとうとうきっかけとなる出来事があり、うつ病とパニック障害になり7月から休職、月一度の健康保険、年金支払いと状況説明の為会社に行かなくてはならず、それが辛くて10月末に退職しました。
精神科で治療はしていますが、一向に治る気配もなく、知らない人がいるところに行くと発作がおき外出も困難な状態です。

これはパワハラにあたり慰謝料請求はできるのでしょうか？
また、慰謝料請求が可能な場合は慰謝料の相場はどの程度になるのでしょうか？

ご回答宜しくお願いします。

パワハラの定義は曖昧と、パワハラ解説さえ書いていますが、ネットでは職場での上の立場の人や会社側の横暴な言動や暴言を、パワハラ(パワーハラスメント)と言って弁護士に相談すべき事と考え、それを勧めている匿名巨大掲示板のスレさえあります。

そこで、質問です。
会社での、横暴な言動や暴言は、訴えても弁護士費用を通常の訴訟費用ほどの金額を払って、原告側収支プラスになるとは思えませんが、もし本人訴訟をした場合いくらくらいの賠償金が取れるのでしょうか？
(また、どのような法律に抵触するとされているのでしょうか？
労働問題なので、使用者や雇用者の責任を問う法律で、安全配慮義務違反や、善管注意義務違反もあるのでしょうか？)
上の質問の（）内は、できれば回答で良いです。


ケースによるので、一概に言えないと思いますが、次のような場合

作業に必要な説明をしないで、間違えると叱責
人格を傷付けるような言動や暴言
程度問題なので実際の具体的な言葉がないと認められるかどうかわからない面もあると思いますが
認められる言葉だった場合で仮定してお願いします。

スレにもあったパワハラの定義では、繰り返し行われるという定義もありましたが、この質問では、繰り返しではなく、1回に付きの値段を伺ってます。

スレで繰り返しとあるのは、継続している事で弁護士費用が出るくらいの金額にもなる場合もあるからだと思います。



上の所謂パワハラを、民法90条違反で、訴えたら賠償金が取れるのでしょうか？
1回につき、いくらくらいだと思われますか？

私はケースによるので、5万～15万くらいまでのばらつきがあるではないかと思います。

テレビで弁護士が、所謂DVの治療費などではない精神的損害に対する賠償金とされている慰謝料は、1回に付き15万円～20万円、暴言だけなら10万円くらいと答えていたことと、判例で姑に継続していじめられていた事で昔民法90条違反で、勝訴の賠償金や、継続する所謂パワハラの賠償金からの推測です

判例を、解説しているまとめを見ると、社会通念を逸脱という曖昧なものが基準のようです。
これらの判例は「精神疾患を発症」や、気の毒にも追い詰められて自死されている事に対するものなので、賠償金は純粋に精神的なものへではないので、精神的嫌がらせだけの値段がわからないので、質問しました。

民間企業に勤務しています。
上司のパワハラが原因で抑うつ状態になり半年間休職しました。
復職後は勤務先の要請で、勤務先内の診療所で外部の臨床心理士のカウンセリングを月1～2回受けています。相談内容は職場での状況や体調面のことです。

一昨年、私が通院している精神科の主治医との診察時の会話から、勤務先で臨床心理士に話した内容を主治医が把握しているのではないかという疑念をもちました。

それからは、小康状態だった私の症状は一気に悪化しました。

主治医に確認すると、「臨床心理士から文書が送られてきた」とのことでした。

主治医に文書を送ることについて私には一切相談がありませんでした。
臨床心理のカウンセリングを社員向けに告知する文書には
「カウンセリング内容が、相談者の了解なしに会社を含む第三者に漏れるようなことは一切ありません。」と記載されています。

臨床心理士のカウンセリングの私の勤務先側の担当者は、私に対するパワハラの加害者で人事労務系部署の管理職です。
このため、会社ではなく臨床心理士の勤務先の病院等を経営する財団法人と、臨床心理士の職能団体に相談しました。

臨床心理士の職能団体からは、半年ほどで懲戒処分が出ました。

しかし、財団法人との交渉で難航しています。

私は内部調査と再発防止策の徹底を要望しました。
しかし、財団法人側は、慰謝料の支払いのみを提示してきました。
ただし、慰謝料は和解に合意後提示するとのこと。

また、和解交渉は1度しかありません。
1回目の交渉の際、財団法人側の担当者の威圧的な口調のせいで私が交渉先となったホテルの会議室で倒れたことが原因だと思われます。
臨床心理士(文書を送った臨床心理士の上司)がいたにも関わらず救急車を呼ばずに、意識が朦朧としたままタクシーで自宅まで運ばれました。
ICレコーダーで交渉内容を録音していたことを伝えると、対面での交渉に応じてもらえなくなりました。

財団法人からは最終的に、「訴訟を提起して下さい」「文書でも一切回答しない」と回答がありました。

しかし、裁判をする金銭的、時間的余裕はありません。

今回お尋ねしたいのは次の3点です。

1裁判をせずに和解金を貰えないか
2適正な慰謝料の金額
3先に慰謝料の金額を提示してもらい、和解するかどうか検討することは可能なのか。

辞めたくないので我慢してきましたが、そろそろ限界を感じています。
私が務めている会社の社長と従業員一人に対し、私的には「パワハラ」なのではと思っています。
どうか、良きアドバイスをお願いします。
平成２６年７月３１日
同僚と話していたことが理由です。
ただ、その同僚には何も言わず、私だけに社長は怒鳴りました。
その際、従業員２人の前で、「もう帰れ」「なめとんか」ものさしを持ち机を叩きながら怒鳴りちらしされました。恐怖を感じ、身体が震えました。
平成２６年１１月１５日
お客様１０名ほどと従業員二人の前で怒鳴られました。
「お前やお前、お前に言うとるんじゃ」「もう来んな」「なめとんか」
明らか八つ当たり のような怒られ方でした。
精神的に限界を感じました。
平成２６年１１月２５日
ミスで怒られる。（円満なときはそれぐらいのことで怒ったりしない）
従業員二人の前で、「もうくんな」「何しにきやるんな」「金もらいやるんやろが！！」
「立場わかっとるんか」「何でわいがお前のけつふかなあかんねん」
「はらたつわ～頭痛いのに・・・」
誤っても誤ってもとまらず、怒鳴り散らす。
この日からご飯も食べられなくなり、朝会社に行く時間になると身体が震え、
またいつ怒鳴られるかと考えると怖くて仕事に集中できません。
社長とグルになっている従業員は「おはよう」「おつかれさま」をこちらが言っても完全無視です。
前にも、いじめのような感じで従業員が退 職しました。（彼も退職前、ご飯も食べられなくなっていました）そうやって、いつも誰かを的にしている感じです。
人から聞いた話では、「どうやったらやめさせれるんかなぁ～」と社長が陰で言っているそうです。
精神的に限界を感じている為、明日病院に行く予定です。
これってパワハラ行為にあたりますか？
これが原因で辞めざるお得なくなった場合訴える事は可能でしょうか？
慰謝料発生するもんだいでしょうか？
先生方、お忙しい中、申し訳けありませんが、回答よろしくお願い致します。

社長からのパワハラとセクハラについてなのですが、忘年会の席で社長の挨拶の際に私の事を名指しして、たいした資格も持っていない、うちの会社では何の役にもたたない資格だ、〇〇さん（当時の上司）の爪の垢でも煎じてのめ、仕事をして死んでくれなど等を言われ、その後も就業後に酔って電話をかけてきて一方的に給料に見合った仕事をしていない、何を言われても不平不満を言わずに働けなどと言われたり、残業中にお酒を飲みだし暴言を言われたり等が何度もありその度に辞めてほしいと言っても変わらず最終的には打合せ中に俺の意見に従えない奴は辞めればいいと大声で怒鳴り机を蹴られたりしました。
同時進行で付き合ってほしいなど言ってきたり、赤い下着を着けてきてください、付き合ってほしいなどのLINEが送られてきてり、一人で残業をしていると壁に押し付けられ無理矢理キスをされたり抱きつかれたり、何度断っても無理だと言われ誰も居なくなると無理矢理キスをされたり付き合ってほしい、エッチがしたい等しつこく言われ今はストレスで体調を崩し仕事には行っていません。

一方的に嫌な思いをされられ体調を崩しこのままでは悔しいので辞める前に慰謝料を請求しようと思っています。
証拠は怒鳴られ机を蹴られた際の音声録音とLINEに送られてきた付き合ってほしいや赤い下着を着けてきて等のものしかないのですか、このような場合でも慰謝料の請求はできますか？
できるとしたら金額はいくらくらいになりますか？
労働基準監督に相談した所、紛争解決支援制度をすすめられたのですが、弁護士さんにお願いするのとは何が違うのでしょうか？

パワー・ハラスメントに関して弁護士の先生に帰宅後、連絡(メール)をしようとしたのですが、帰宅が遅くなり出来ませんでした。今日の出社後、パワー・ハラスメントの上司からミスを指摘され、私ではもう面倒を見きれないので、人事権を持つ上司の所にいきましょうと話してきました。私もここで黙っていてはいけないと判断し、数々のパワハラ発言のこと。受傷をしたことを話しました。
いきなり、パワハラ発言を認め謝罪してきました。自費で支払いをした医療費は払いましょうか?損害賠償しましょうか?と発言してきました。

私は医療費については保険を適用しますと返答しました。パワハラ上司はわかっていないと思いますが、労災で処理をしたいと私は思っています。

パワハラ発言はしないと本人(パワハラ上司)は発言してますが、まだわかりません。

また、今までのパワハラ発言を許した訳でもありません。

いたって私は冷静に話を打ち明けました。

帰宅後、弁護士の先生に連絡をし相談日を明確にして、行う必要性がありますでしょうか?あるのであれば、帰宅後弁護士の先生に連絡をします。今はいきなりの展開で頭が真っ白です。宜しくお願い致します。

職場のパワハラについて相談します。
職場の先輩達から、オイ！！や、コラ！、アホか！？等と怒鳴られます。仕事内容を聞いても、無視される事もあります。
仕事をさせてくれない時もありました。
仕事について意見をしたら、現場に連れて行かないぞ！と脅された事もありました。

他の同僚は、パワハラ先輩の機嫌を損ねて、事務所に置き去りにされ、仕事現場に連れて行って貰えない時もありました。暴言も、散々吐かれていました。

この先輩をパワハラで訴えれますか？

パワハラの慰謝料は、どれくらい取れますか？

パワハラで、鬱にされました。

内容は、某宗教での、私の行ないに対する、幹部の注意の仕方です。まるで私を性犯罪者のように扱い（実際そんな事していない、軽微なもの）、宗教内での降格人事を行ない、そのやり方、言われ方で、私は精神的ダメージを負いました。この宗教は、規則が多く、なんとそうした公式の場の録音を禁じています。非常におかしいです。

ただ、強力な証拠として、その注意を主だってした幹部と後日話し合い「何故あんな、異常な雰囲気と態度で私を処分したのか？」と聞くと、幹部は「私の行為に、腹がたった。憤った。」と彼の動機の部分を吐露した録音は出来ました。あとは、私の克明なやりとりの記録と、医師の診断書を揃えています。宗教上のルールにあまり突っ込む必要はなく、ただ暴言による傷害罪ーパワハラ認定出来るかです。

それで、タイトルにしたようにパワハラ告訴の勝算や、弁護士費用、一般的な賠償金支払い例など、教えていただきたいです。
出来れば宗教組織や、その場にいた幹部も「幇助」で、訴えても良いかと思っていますが、まずはいまの私の質問の答えがアバウトでも知りたいです。宗教トラブルにお詳しい方良ければ教えてくださいませんでしょうか？この、宗教はいま問題が多く私が立ち上がって、パイオニアになってあげたい…日本中でこうした事は散見しているようです。

やはり、医療費負担や、うつ病に伴う起床時の体調不良で、生活不安は増大させられました。場合によれば、真剣にお願いするかも知れません。（言うまでもなく、ここでは起きた事全てを書ききれません）
よろしくお願いします。

上司をパワハラで訴えたて、パワハラと認められた場合は実際はどのような罰を受けますか?

お金で解決するんでしょうか?

具体的に教えてください。

【相談の背景】
先日、職場の先輩から暴言を吐かれながら胸ぐらを掴まれました。
胸ぐらを掴まれ押された影響で鞭打ちの症状がでています。
医師に診てもらい、2週間前後と診断されました。
相手とは警察へ被害届を出さないということで、示談予定です。

【質問1】
示談金額はいくらが妥当でしょうか？
また、パワハラ・傷害・暴行どれに該当する内容になるか教えていただけますと幸いです。

【相談の背景】
入社してすぐパワハラがあり、約1年間に渡り暴力や暴言など先輩から受けてます。
主に暴力してくる人は1人ですが、たまにほかの先輩からも殴られたりします。
また周りの部長や、課長や先輩たちも見て笑ったり、もっとひどくなるような言葉をかけ止めようともしません。
入社してすぐ先輩からタイムカードを押しておけと言われ毎日押していたのを上司に見たかり、そのまま上司が先輩のことを叱ってくれましたが、逆恨みとなって、仕事で無視や暴力や暴言がエスカレートしたことから誰に相談するのも怖くて毎日パワハラを受けています。
ほとんど毎日受けていて、誰も見て見ぬふりです。社長の前でいつも暴力を振るう上司が自分のことを殴ってきて、やるなよと注意をしたが、そのあと殴っても注意をしなくなりました。そのあと飲み会に行って顔面、腹部、腕などをなぐられ、病院で顔面打撲と診断されました。
周りみんな見ていて、棒で殴られることをわかっていながら誰もとめないむしろ笑ったりもっとひどくなるような発言をして、棒で殴られてるボイスメモなどが、他にもいくつか証拠を残してます。
最近精神的にキツくて、1ヶ月前から吐き気がひどく、また最近になって怖くて眠れなくなったりと、症状がでてきています。

【質問1】
この場合、暴力のことは相談していないが、部長や課長その他、責任のある人が見ていた。状況下で会社自体に損害賠償を請求することは可能ですか？
精神的な診断書をもらえてないのですが、会社は休めますか？

【質問2】
請求するなら会社に200万は高すぎますか？パワハラ人数は複数人
内容が暴力暴言、棒で殴られたり、診断書やアザの写真あり。
期間は一年間です
証拠は10件分ぐらいのボイスメモがあります。

先日、飲み会の席で、アルバイトスタッフに働いた一連の行為を、パワハラとして訴えを受けたものです。上司はお酒の勢いも余ってスタッフに頭を平手で何度か叩きました。自分は、その時、会計で席を外していたのですが、戻ってきた時に叩かれている行為をみて、「また、何か叩かれるような事をしたんじゃないの」という発言を彼に発しました。翌日、頭を叩かれたスタッフはムチ打ちと診断され、全治5日である事、そして私が発した発言に深く傷付けられた、という事で、そのスタッフの両親も引き連れ訴える事も辞さない。と、職場に出向いてきました。その後、上司と私とで菓子折りを持ち、スタッフの自宅に行き謝罪をし、許しを得ました。現段階では、会社側から出勤できなかった分の給料、＋1ヶ月分の給料、治療費を払う事で話しはまとまりました。ですが、スタッフの親御さんは、訴える意思はもう、ないが、先ほど説明した会社からの金銭の授受以外に、私と上司からも気持ちとして誠意を示してほしい、と訴えてきています。こうなった場合、この示談金は如何程が妥当なのか。ご教授いただきたいです。宜しくお願いします。

会社主催(会費は、自分達持ちです。)の新入社員の歓迎で、酒を飲み過ぎた。上司から以下の暴言を受けました。「死ね」･「お前は、クズだ」･「お前、貧乏臭いよな」等々の暴言を受けました。
暴行も受けました。右側胸部に、右拳で10発程度殴られました。右頬にビンタ2･3発。幸いにも、怪我は、軽症でした(右側胸部打撲の全治2週間)。3･4日病院に通院しました。誰も止めませんでした。
これは、パワハラに該当するのでしょうか？
加害者から不法行為として、損害賠償は請求出来るとして、会社に損害賠償請求は可能でしょうか？

自分は、一般社員(40代)
パワハラ(暴力)を１年半ほど、受けて
相手は、部長職で(50代)。

やめて欲しいとやんわりと、伝えてもやめず
パワハラだと申し入れても、やめず
同時にその上司にも、パワハラやめさせてと伝えたがやめさせず…。(本人は、じゃれてるつもりでも、グーで叩く結構な、ちからで)
しかも、上司は、訴えてみろと笑いながら言ってた。(じゃれてるみたいだから、本気に取らなかったとか)

最終的に、体調崩し鬱になって、現在 通院と療養中
親会社のハラスメント窓口に第三者から申告したうえで会社側の人事と話をしたら、相手は一応認めた。
その上司も認めてるが、程度の問題と伝え方の問題でそんなになるとは思わなかったとの言い分

私としては、呆れた言い訳です。

ただし、足踏みして立ち止まる訳にはいかないと思ってます。
仕事は、退職、転籍をしようと思ってます。色々と他にも、問題で、居ずらく…。
(他の課長がご匿名社員に向かって、ハラスメント窓口に言ったんだとか、私の悪口を言ってたなど)
ゆえに、転籍か退職を考えてます、

そもそものパワハラをやった部長と止めなかった上司に慰謝料って請求できるのでしょうか？
金額は、一般的にどの程度になるのでしょうか？
弁護士さん頼んでも、弁護費用だけで消えるかマイナスなら、請求は、しないつもりです。

飲み会の席で部長に無理矢理手を掴まれ、隣に座らされて「パンツくらい見せろ」と言われ、スカートをめくり上げられました。
この行為がセクハラにあたるということは以前の相談でわかりましたが、近々直接話し合いをすることになり損害賠償金を伝えることになりました。

この場合、いくらが妥当でしょうか？
以前の相談で70万〜100万は高いという回答を頂いたので、いくらが妥当なのか教えていただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

おはようございます。

８月１７日２０時過ぎに勤め先（診療所）の院長から　カルテを投げつけられ（拾っては投げを３回）、逃げた所追いかけられて胸ぐらを掴まれました。（ウイッグをつけているのですが、それもずれるくらいに引っ張られました。）
その際に「あんたの顔なんて見たくない明日から来るな」と言われ１８日から仕事には行っていません。

肩のあたりにアザが出来ていて首も痛めた感じでしたので病院に行き、
胸椎捻挫・右頸部挫傷の診断を受けて１週間の療養との診断書を頂いてきました。

労基にも相談に行き、解雇にあたるので「解雇予告手当支払通告書」を提出して給料の補償をしてもらい、暴力は警察に被害届を出しなさいと言われました。

日常的にパワハラが行われており、私の勤めた約１１ヶ月の間に退職した方は１２人にもなります。（パートさんも含め）

毎日、のろま・馬鹿女・信じらんねぇー・バカばっか・幼稚園児と仕事してるみたい・おっそなど暴言をはかれ精神的にも参っていました。

４月には患者さんをお待たせしてしまったというアクシデントがあり、診療後３時間も立ったまま説教され、挙句「勤務態度（マネジメントスキルの欠如、診療全体を見る能力）と今回の事件を鑑みて、経験者であることと本人の要望もあり...」のメールを職員全員に送信され、給料の手当分４万円を２万円に減らされました。

それでも収入がなくなるのは困るので必死に耐えてがんばってきました。

それで今回の暴力です。労基からは慰謝料も請求出来ると言われました。

金額的にどのくらい請求出来ますか？
その場合弁護士さんに頼んだほうがいいのでしょうか？

今後どのような形で進めていくのが最善ですか？

私はとある事業所の管理監督者なのですが、以前業務中に勤務態度の悪いアルバイトに対して軽い暴行(体を軽く叩く)を加えてしまいました。
後日、アルバイトから警察に傷害事件として扱ってもらう旨の報告を受け、謝罪と示談交渉をおこないました。相手は示談金として80万円を要求し、その場で判を押すよう促されましたが金額が高すぎると思った為、拒否しました。
その後、こちらは弁護士を雇いさらに示談交渉しましたが金額が折り合わず決裂。
相手は慰謝料として20万の少額訴訟を起こしてきました。

上記の件に対して質問なのですが、
①軽く叩いた事に対する示談金として80万は適正か。(医師の診断書には、赤み腫れ等無く軽度の疼痛のみ有り、打撲。と書かれてあります。)最初の示談交渉では当方、アルバイト、その父親の三者で行われ80万で手を打つように促されました。その後もメールで、弁護士を雇うと同等の費用がかかる。刑事告訴した場合の罰則や罰金の実例を添付したものが送られて来るなど恐喝地味た事をされました。これに対して逆恐喝で相手を訴える事はできますか？

②会社に相談もしましたが、就業中の事とはいえ基本的に当方に非があるということから顧問弁護士の使用は不可と言われました。できれば会社として対応するか顧問弁護士についてもらいたいのですが、訴訟が当方個人に対してのものである以上、それは難しいのでしょうか？

③少額訴訟の慰謝料20万は適正金額なのでしょうか。精神的損害としての言い値であるならば裁判で20万の詳細な内訳を聞きたいのですが、いかがでしょうか。

弁護士の皆様、ご回答の程宜しくお願い致します。

私はとある事業所の管理監督者なのですが、以前業務中に勤務態度の悪いアルバイトに対して軽い暴行(体を軽く叩く)を加えてしまいました。
後日、アルバイトから警察に傷害事件として扱ってもらう旨の報告を受け、謝罪と示談交渉をおこないました。相手は示談金として80万円を要求し、その場で判を押すよう促されましたが金額が高すぎると思った為、拒否しました。
その後、こちらは弁護士を雇いさらに示談交渉しましたが金額が折り合わず決裂。
相手は慰謝料20万の少額訴訟を起こしてきました。

上記の件に対して質問なのですが、
①軽く叩いた事に対する示談金として80万は適正か。(医師の診断書には、赤み腫れ等無く軽度の疼痛のみ有り、打撲。と書かれてあります。)最初の示談交渉では当方、アルバイト、その父親の三者で行われ80万で手を打つように促されました。その後もメールで、弁護士を雇うと同等の費用がかかる。刑事告訴した場合の罰則や罰金の実例を添付したものが送られて来るなど恐喝地味た事をされました。これに対して逆恐喝で相手を訴える事はできますか？

②会社に相談もしましたが、就業中の事とはいえ基本的に当方に非があるということから顧問弁護士の使用は不可と言われました。できれば会社として対応するか顧問弁護士についてもらいたいのですが、訴訟が当方個人に対してのものである以上、それは難しいのでしょうか？

③少額訴訟の慰謝料20万は適正金額なのでしょうか。精神的損害としての言い値であるならば裁判で20万の詳細な内訳を聞きたいのですが、いかがでしょうか。

弁護士の皆様、ご回答の程宜しくお願い致します。

会社員です。

先日、会社で歓送迎会を行ったのですが段取りの悪さを理由に上司から頭を数度たたかれ最後にはビンタまでされました。
かなり精神的につらく会社を一日休んだのですが頭を冷やした今でも腹が立ちます。


ちなみに思いっきり殴打ではなく軽めではありましたが
あまりにも理不尽であり（サラリーマン生活で理不尽なことは多々ありましたが）私としては謝罪と慰謝料・会社から制裁を与えてもらいたいと思っています。

上司はパワハラで有名な方で何人かそれが原因で退職して
いるそうです。

同僚も証言してもよいと言ってくれておりしかるべき機関があれば相談したいと思います。

どのように対応すればよいか教えていただければ幸甚です。

よろしくお願いします。

昨日、勤務中に初めて会って30分もたたないヘルプの男性社員から
「口のきき方が悪い」という理由で怒鳴られながら何度も手を叩かれ
その後仕事上のことで話しかけても無視され、その数十分後にその社員の背後を通り抜けようとした際お尻がぶつかってしまい謝ったのですが、脇腹に思いきりひじ鉄をされ壁際まで追いやられ足を思いきり踏みつけられ、あまりの恐怖に逃げ帰ってきてしまいました。

夜になり、上司と話をすることができ、このまま勤務を続けるのは難しいので会社都合で退職にして欲しい旨と労災についてお願いしましたが、翌日、「自己都合」で退職届けを送って欲しいと言われました。
労災についても難しいかも…と言われました。

お聞きしたいのは「自己都合」で退職するしかないのかということと
上司曰く労災は難しいの言葉を鵜呑みにして自己負担で通院すべきなのか（現在通院中です）ということと
パワハラ？をした社員への慰謝料請求の手続きはどのようにしたらいいのか、ということと
この場合、他にどのような請求が出来るか教えてください。

※表現上パワハラという言葉を使いましたが適切ではないかもしれません。

上司の暴行を受け首に怪我をし、パワハラも受け続け欠勤をしております。

給与は0です。

加害者である上司に聴取を行い大筋を認め第三者行為で受傷との労働災害と会社側も対応してくれる事になりました。今後は、労働基準監督署へ書類を提出することとなります。
外科系の先生は、PTSDであるため心療内科、精神科を勧めてくれております。

大変に憤慨しております。
加害者である上司と会社側に慰謝料、損害賠償を求める場合、加害者にはどのくらい、会社にはどのくらい請求することがかのうでしょうか?

先月、バイトで勤めていた会社の社長に明らかに理不尽なことを言われ、それ以前にも色々とあったので会社を辞めたのですがどうしても自己都合での退社というのは納得できなかったので労働組合に加入し今度交渉予定です。
その際こちらからの要求としては?未払い分の給与の支払い?会社都合の退職として解雇予告手当の支払い?離職票の発行の3点を申し入れ書?に労働組合の方が書いてくださっていたのですが、私としては社長から受けたパワハラやセクハラに対しても謝罪・慰謝料を請求したいと思っています。
ですが相場が分からないのでどなたか教えて頂きたいのですが。。
パワハラの内容としては?会話の最中頭を叩かれる?いきなり髪の毛を引っ張られる?「××(いつ)までに○○できなければ時給下げる」?「○○できてなかったからペナルティーとして△△円払え」など上記のようなことが何度もあり、他にも書ききれないほど色々。
辞めるきっかけになったのも元々無理のあった期限までに仕事ができていなかったことで「ペナルティーとして5000円払うかタイムカード早く切って残りの時間はタダ働きしろ」と言われたからです。
セクハラは会話の中で卑猥なことを言ったりするのはしょっちゅうでしたのでなんとか我慢してましたが、ある日2人きりでいる時に制服の紐を解かれ笑いながら「抵抗しろよ」と。
一概にいくらと答えがないのも分かっていますが一応の参考目安としていくらぐらい請求できるでしょうか?
それともし慰謝料請求に対して相手が拒否をしたとしたら警察に被害届を出そうかとも考えていますが対応してもらえるのでしょうか?
詳しい方どなたかご回答よろしくお願い致します。

上司（係長）の意図的な無視や人前で嫌みを言われるなどのハラスメントを受け、2019年3月社内のコンプライアンス相談室に相談し、上司は賞罰委員会にかけられました。結果、初犯とのことで上司の処遇は厳重注意に留まりました。
会社としては、私に業務上負担がかかっていたことを認め、今現在私は別室で仕事をしています。他、要望書に意見した通り、上司の処遇以外は手直しがされました。
しかしながら、私としては納得し難い状況です。といいますのも、ハラスメントが始まる前、本来であれば主任が新人教育をするところを、平社員の私がバディに命じられ業務に当たりました。
当時の新人教育をするために割当られた社内資格保有者は月3,000円支給されていましたが、社内で検討したところ形骸化した資格ということで打切られました。私が新人教育をしていた際には、複数いる主任は誰も新人教育をしてはいませんでした。（管理職として係長月５万、主任月３万の手当が支給されています、残業代も別途支給）
当時の私はルーチンワークと新人教育をしながらも、毎年恒例で行う社外の電話応対コンクールにも誰かしら出さねばならず、協力するという姿勢でそのイベントにも参加し、参加し終えたら慰労会の幹事まで依頼されました（割愛しますが慰労会は未完に終わりました）。必要最低限のことしかせずにいる同僚のミスがあり、上長に業務相談に行ったところ、その場凌ぎて軽く流すだけで指導をする等何も策を講じませんでした。
それでいて、年末に上長本人が私に対して謂れ無きクレームの忌避者として、ヒアリングもせずに一方的に注意をしてきたので、それに対して反発したところ、バツが悪いのかハラスメントがエスカレートしました。所長曰く主任になることを見込んで私に業務を任せたとのことでしたが、私としては手当も打切られ、業務相談をしたら逆にハラスメントをされ、都合良く使われていたという感覚が拭えません。長文になり申し訳ございません。
先生方にお聞きしたいことが2点ございます。
1.会社側は安全配慮義務は履行されたと感じますが、私は個人的に上司の処罰が軽過ぎると見ています。この場合、上司個人へ慰謝料することはできますか？
2.個人への慰謝料請求ができるとしたらどのような対処をしたらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
パワハラ慰謝料について。
退職後に精神的苦痛に対する慰謝料を請求したところ、減額の交渉もなく、請求額の5分の１程度の金額が振り込まれました。一筆ありましたが、内容は、これで了承してください。さようならといったような感じです。パートでしたので、月給もたいした金額ではありませんが、生活の足しにしていたので、パワハラにより退職に追い込まれた我が家の家計はとても痛手です。

【質問1】
労基にあっせを考えていましたが、振り込みされた以上は、この金額で了承すべきなのでしょうか？

【質問2】
このような会社の対応は普通なのでしょうか？

【質問3】
今後、どのような対応が適切でしょうか？

はじめまして。
職場内で起きたパワハラに関してご相談したいです。

私の上司に起きた出来事です。
会社全体で仕事上ミスがあり売り上げが落ちました。以前から常駐しているコンサルタントで入っている方がその原因を「私達上司に責任がある」ため、上司に金銭的要求をしてきました。原因は会社全体のシステムに問題があるにも関わらず数字だけを補填したいためか「分割でいいから払って」「払えないなら会社を辞めて」と言い出し、私の上司は「払わないので辞めます」と返事をしました。
私の上司は社員でなく業務委託という立場で契約しています。そこには損失に関して支払いをするなど一切書かれておりません。
一連の話を聞いた時に「契約で書かれていない金銭的要求をしてくる、支払えないなら辞めろ」という言葉は脅しのように感じました。パワーハラスメントかと思いました。法律上どうなのでしょうか？
ご回答頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラ訴訟と示談金交渉についてです。
既に退職してる団体(会社ではないです)に過去のパワハラに関する慰謝料請求を行いたく思ってます。

・当方が団体代表から受けたパワハラのほとんどは文章でのパワハラ(LINEなど)でほぼ全ての証拠が残っている

・またパワハラが原因でうつ病を患い、今は再就職ができるまで回復したが、現在も治療中のため診断書も用意する予定

・退職も、団体代表から一方的に契約解除を決めましたと報告され、否定もできない状態でやめさせられている(復職は望んでませんが話し合いもなく不当な解雇だと思ってます)

上記を鑑みても、弁護士を立てて訴訟を起こた場合、パワハラが認められて慰謝料を請求できる可能性は高いと踏んでます。

しかしながら相手方はとにかく穏便優先、悪いことを明るみにすることを嫌がり、パワハラを100％隠蔽させたいので訴訟に応じる可能性は低いです。
団体名は言えませんが、ここで訴訟になった場合マスコミや週刊誌がおもしろおかしく取り上げる可能性のある団体のため、社会的制裁の観点からもできる限り訴訟は避けたいと推測できます。

そのため訴訟を起こす前に弁護士さんに介入していただき、内容証明で慰謝料請求を送る示談交渉から始めようと考えています。

【質問1】
相手方が訴訟を起こしたくない背景を鑑みて、訴訟で決まる慰謝料額の倍以上の額を内容証明で請求するのは可能ですか？脅迫になってしまいますか？

【質問2】
相手方から慰謝料が高すぎるので払えない、訴訟も起こしてほしくない、と内容証明で断固拒否の返答がなされ多少の減額交渉も応じない場合、決裂と判断し訴訟準備してもよいのでしょうか？

【質問3】
示談成立後、突然高額の慰謝料が請求された、この慰謝料のせいで団体の経営は傾いた、これは脅迫だ！と逆恨みされ被害届が出されたり訴訟起こされてしまう可能性はないのでしょうか？

【相談の背景】
会社の上司からハラスメントを受けており、慰謝料・損害賠償を請求したいのですが、弁護士からは「ハラスメントではあるけれど、法律的に罰せるかは別」「今回の件は請求は難しい」と説明がありました。
加害者側からは逆に「虚偽の申告による精神的苦痛で訴える」と言われております。（ちなみに虚偽はありません）

【質問1】
私は法律的に請求は難しいと言われておりますが、相手は私を訴えることは出来るのでしょうか？

【質問2】
相手から1000万円の慰謝料請求があった場合、訴えが認められず1000万円→0円になった際の弁護士費用は、経済的利益1000万円に対して報酬がかかるのでしょうか？（仮に20％なら、着手金＋200万円）

【質問3】
加害者の立場で考えた場合、訴えが認められない時の弁護士費用はどうなるのでしょうか？（成功報酬は0円なので着手金のみ？）

【質問4】
相談背景にあるとおり、法的には問えないがハラスメント自体があった場合、訴えられた時に経済損失が発生させない方法はありますか？

【相談の背景】
パワハラが原因で退職した被害者と加害者とで示談が成立して金銭で解決した事案がありました。(公にはなってません)今回私はその加害者に社内での暴行を相談しましたが「個人の問題は個人で解決する様に」と相手にされませんでした。その相談相手は会社の部長でしかもハラスメントの相談窓口です。このハラスメントの相談窓口の部長がパワハラをして金銭で解決したのです。

【質問1】
この場合、門前払いした部長がパワハラをしてた事を退職した被害者に証言してもらう(金銭解決済)のは違法でしょうか？

【相談の背景】
長年務めたの部署から専門技量の教育が必要な部署に異動になりました。
責任者Aを含めた部署の人達からは満足に指導されず、
社員からの暴言、長くいる指導係からは罵声を受けながら教育されました。
ある日
仕事中に上司Bが理由がわからない叱責の反動で首を負傷。
この時にAにしんどいとの相談しました。
後日、首の負傷を仕事中にしたのを言おうとしたらAはこちらが悪い、なぜ謝れないのか?
しんどかったのは相談したのは事実ですが
検査の結果がわかり、Aと職場責任者Cは仕事中の首の負傷を報告しようとしたら
Aからはひたすらこちらの言い分を聞かず、Bのいう事を信じていました。
Cは診断書を提出したら受取拒否しました。
ますます仕事中の負傷だと言えなかったです。
ただ逃げていると考えでこちらに全員に謝罪しろ。1人として許しが得ないならやめてもらう。
と言われ、嫌でしたが辞めたくないのもあり、謝罪。
Aから同じような事があれば辞めてもらう。との言われ流石に怖くなり、社内相談窓口に相談。
そこから、AとBとCは謝罪もなく、こちらを無視。
パワハラ相談窓口に相談しました。
相手側に聞き取り調査をしていますが
相手が記憶にない、否定すると思うと不安です。
労基に労災を申請したいと相談したら通院費残り7割を先に支払うように言われましたが金銭的に厳しいです。

【質問1】
相手側が否定した場合の対処は？

【質問2】
社員、指導係に慰謝料は請求できますか

【質問3】
慰謝料は請求できますか？

【質問4】
AとBとCから首の負傷で通院費(10割)はもらえますか？

【相談の背景】
医療法人のクリニックに勤めています。四ヶ月前に事業主であり院長から社外(仕事の相談の延長で)でセクハラを受けました。
内容としましては、食事の場で、嫌がって離すのに何度も手を繋いでくる、「今日は帰らなくていいだろ？」と誘われる、お腹や二の腕、腰などを触られる。店を出て、キスを求められたので断ると、無理矢理抱きしめられました。
それ以前に、12月に仕事の話があると言われて食事した際にも帰り際に抱きしめられる。院内でもちゃん付で呼ばれる、二の腕や肩を触られる、ことが複数回ありました。不快に思いながらも、相手は既婚者ですし、雇用主なので仕事をやりにくくしたくないと思い、娘のように思ってくれているのでは？と考え直して我慢していました。
その後、LINEでハラスメントをして申し訳ないと謝罪され、本人も認めています。(謝罪の録音もあり)社内規則にはハラスメントをしたものは減額や離職など定められておりますが、事業主が院長なため策はなく、こちらの精神が不安定とわかりながらも、仕事と割り切って業務をするよういわれました。
現在、睡眠障害、抑うつ状態になっており、適応障害と診断書あり。
今回、慰謝料を請求したいと思いご質問です。

よければご相談になって頂きたいです。

【質問1】
示談金として100万＋医療費は相場として高いでしょうか？

【質問2】
もし100万で断られる場合は、示談は無かったことにして、訴える方向にしたいのですが、その場合は100万より上乗せしたいのですができますか？

【相談の背景】
今年度くじ引きでPTA役員になりましたが、会長からのハラスメントがひどすぎて、心療内科で「鬱のためPTAに対する休職1年という」診断書をもらい、薬と通院をしています。
口頭でのハラスメントは証拠は残っていませんが、ラインのハラスメント、電話録音は残っています。

【質問1】
今後同じような人が出ないためにも、法的に謝罪を形に残したい。
今のところ賠償金は考えてはいません。
謝罪請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
以前にもパワハラについて質問させて頂いたのですが再度の質問になります。
以前から、上司である部長から、不当な扱いを受けており、現在も我慢している状況です。

半年ほど前に、無料相談でしたが、弁護士の先生にお話を聞いて頂き、「パワハラに当たるでしょう」との答えを頂きました。

その事を、一つ上の上司である課長に話したところ、信じていないのか、めんどくさいのか、その上司寄りなのか、何故か「勝てないでしょう」との返事。
私と致しましては、その課長から会社にアクションをと期待したのですが、がっかりな対応でした。
その部長はもちろん課長からの対応により、あちこちに体の不調が表れ、通院を始めました。

先日、労働局の方にも相談しましたところ、パワハラに当たるという事で、私からの依頼があれば調査に入りますとの事です。

弁護士さんの相談費用は初回は無料でしたが、二回目は費用が発生してしまうため、こちらにて相談させて下さい。

【質問1】
弁護士に相談した際に、「もしやるなら、労働審判が良いでしょう。」との事でしたが、もし損害賠償請求した場合、部長に対してだけでなく、課長に対しても請求する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
10年以上トラブル無く勤めていた会社で、上司等のパワハラにあい、医師の指導のもと休職をしていましたが、会社にこの件への調査と説明を求めたところ、虚偽の説明、隠蔽をしてきました。

こちらは録音など証拠をとっていましたので、パワハラ、虚偽の説明というのは立証ができると思います。

立証できた場合、パワハラ、その後も虚偽の説明などを繰り返されたことも有って退職をせざるをえなくなった場合、裁判では慰謝料を取ることができるのでしょうか？

【質問1】
慰謝料を取ることができますか？
それはいくら程度を想定できますか？
どういった解決が考えられますか？

【相談の背景】
会社でパワハラ被害にあい、この度会社がパワハラがあったことを認めて下さいました。
これから退職方法について話し合っていく予定となります。
会社側は、給料保証も考えて下さるようです。(具体的にはまだ未確定)
質問1.
その場合、損害賠償請求or慰謝料請求は出来ないのでしょうか？
給料保証がそれにあたるのでしょうか？
質問2.
今回のパワハラは会社のナンバー2(専務取締役)と監査役からとなります。
同僚や先輩からではなく役員からという理由で損害賠償請求or慰謝料の金額をあげる(あがる)ということは判例でありますでしょうか？
質問3.
現時点では会社との話し合いの中で以下の提示を考えております。
金額について印象をお聞かせいたきたく存じます。

•専務取締役へ不法行為責任(民法７０９条)80万
•監査役へ不法行為責任(民法７０９条)　50万
•会社へ使用者責任(民法７１５条)　　100万

質問4.
損害賠償or慰謝料を請求する場合、トータルで請求するべきか、個別に交渉するべきかご教示下さい。
(現状は、訴訟ではなくまずは退職方法の面談の際に条件として伝えるつもりです。)

【質問1】
上記に記載しました。

【相談の背景】
初めまして、この度勤めている会社の役員2名からパワハラの被害にあいました。
会社に報告したところ、パワハラ委員会が開催され(委員会には顧問弁護士の方も入っております。)会社としてパワハラがあったことが認められました。
認定判断は私が委員の方にお送りした詳細メールのみとなります。
質問1.私がお送りした詳細だけで認められるものなのでしょうか？本人への確認やパワハラの目撃者もお伝えておりますので目撃者への確認等しないまま認められるものなのでしょうか？
一応その旨確認したところ、日付や内容がしっかり記録されていたため間違いないという判断になったと言われました。
質問2. 退職理由はパワハラなので会社都合と希望を伝えたところ、会社都合の退職のデメリットを沢山言われ自己都合を凄く進められました。理由は、今後転職することを考えたら会社都合は損になる。パワハラ退職という証明(文面)を希望したら私の至らなかった点も記載されるから損になる。と言われました。
何故、パワハラで退職するのに私の至らない点をわざわざ記載されないといけないのでしょうか？通常そうなのでしょうか？

【質問1】
質問3.慰謝料の請求を考えております。その場合、請求は弁護士さんしか出来ませんか？個人で希望を伝えることは違法でしょうか？

【質問2】
質問4.退職日は私で決めていいと言われております。雇用保険の関係で(勤務が一年未満)なので三ヶ月後を希望しても常識の範囲内なのでしょうか？出勤は無し仕事無しで良いと言われています。

【相談の背景】
工場勤務だったのですが、同僚（先輩社員）2名からのパワハラにより精神疾患になり、退職。6ヶ月の転職活動を経て、現在は精神疾患による障害者雇用で働いています。
・彼等の希望通りに動かなければすぐ怒鳴る（どのように動いて欲しいかは予測するしかありません）
・達成が難しいような（教えてもらってないこと等）要求をしつこく言ってくる
といったパワハラでした。
精神疾患になり、診断書を持って上司に相談しましたが、別ラインにうつすという措置はとってくれましたが、それだけでした（別ラインにいても小言を言ってくることはありました）。
当時のメモはなく、
工場ということもありボイスレコーダーでの録音もできませんでした。
ただ、他の同僚も同じ目にはあっていたので陳述書くらいならかけるかもしれません。

【質問1】
パワハラによる、損害賠償請求はできるのでしょうか？また、損害賠償をするとなった場合に請求できる項目（慰謝料、逸失利益等）はなにがありますか？

【質問2】
弁護士に頼んだら受け取れる損害賠償額は変わってくるでしょうか？（減額されないよう立ち回ってくれる等）また、弁護士に頼むとなると、成功報酬以外でどのくらいの金額がかかるでしょうか？

【質問3】
損害賠償請求額は、いくらくらいが妥当でしょうか？
また、損害賠償請求額はどのように算出されますか？

【質問4】
民事訴訟、労働審判には証拠が必要ですか？また、陳述書だけでは証拠として不十分でしょうか？

部署が変わってから1か月の間、上司からきつい言葉や暴言を吐かれてうつ状態と診断されました。
診断書をもらって会社のハラスメント相談に連絡をして、この上司のパワハラを認めてくれました。
この上司のさらに上の上司も管理責任を問われこんのの役員会で処分が決まるよていです。
しかし、通院にかかった費用などを求めたら、前例がないから払えないといわれました。
この対応にすごくショックを受けました。
ハラスメントの対応をしてくれた担当の方に連絡して話したのですが、こういう事案が今まででなかったので会社側もどう対応していいかわからないみたいです。
弁護士に相談したほうがいいですかと訊くとそれは待ってくれと言われました。
そこで質問は

①慰謝料とかもらえるのでしょうか？
②今後私はどうしらいいのかわからないので教えて下さい。
よろしくお願いします。

上司からパワハラを受け、相手方と話し合いの最中です。双方弁護士入れていますが、セカンドオピニオンも頂きたく投稿しました。

上司とでなく、法人相手に安全配慮義務違反で慰謝料請求しています。パワハラ言動のあった会議内容の録音と経緯を人事部長たちに説明し、言動の記録やこれまでもあったパワハラ疑いの記録(日記ではないですがやりとりを詳細に記載してます)、これまでパワハラに対する回答書という名での戒告処分報告(本文中に私への精神的攻撃があったためと理由記載あり)や、さらに上の上司への相談時に訴えればあなたが必ず勝ちますや、労災申請は対応します、謝罪しますという発言の記録、因果関係についての記載のある医師の精神疾患の診断書などが証拠としてあります。しかし、一転パワハラはなかったため慰謝料支払いの義務はないという回答になりました。会社の言い分は指導の一環、私でなく全体への注意喚起(明らかに私に向けられてましたが)、パワハラに対する回答書はパワハラの訴えに対する回答書という意味でパワハラを認めていたわけでない、今までは仲が良かったはず、休暇は他職員より融通してた、私の休暇の権利主張が強いなど本件と全く関係ない過去の休暇申請のことまで出して、そのためパワハラではないという回答でした。相手方弁護士も特に何も言わず、私も私の弁護士も絶句してその場は一度話にならないと持ち帰りました。

質問
1.これだけ証拠を提示しても相手が認めない場合の対策はあるでしょうか？

このままだと訴訟もやむなしと考えています。
アドバイス頂ければ幸いです。

先輩から仕事中に、死ね、殺す、飛び降りろ、殴られる、蹴られる等の暴言や暴行を数千回にわたり被害を受けました。約、一年半我慢しましたが、耐えられずに、社内の相談室に相談しました。そのことを、ライン長の課長に話したところ、他県にいる部長が飛んできて、加害者の先輩が部内移動になりました。期中移動なので、4月の定期移動では、部外に出す約束で、本社には、訴えないことを私は了承しました。しかし、定期移動が無かったため、先輩を訴えると、課長に伝えると、また、部長が飛んできて、争い事はやめろ、と言われましたが、拒否しました。先輩に弁護士経由で内容証明を送付した所、すぐにパワハラを認め示談になりました。その後、労災に認定され、精神疾患では、一番重い後遺障害９級に認定されました。体調が、優れず仕事量の削減をお願いした所、課長は支持してくれたものの、部長は、一人前の仕事が出来ないなら、かいに来るなとのことでした。その一ヶ月前には、私の手掛けた仕事が、社内で高取組として紹介されました。その年の、仕事の評価は前年より悪く、部長を問い詰めたところ、恣意的な評価を認めました。この部長をパワハラで慰謝料を請求し、金銭を受け取ることは、可能でしょうか。よろしくお願いいたします。

ある部活の監督をしています。
先日自宅に弁護士から『通知書』が届きました。
ある部員とその子の親に対して、名誉毀損に当たる言動があったので今後一切接触しないように。というような内容でした。部員は約1年前に退部済みです。

その後、通知書を提出した親が部活を取りまとめている協会にパワハラ被害を提出。先日協会から事情聴取を受けました。相手の言いがかり的な部分が多く反論もしましたが、今は協会からの処分待ちの状態です。そこで先生に相談です。

①部活を取りまとめている協会からパワハラ認定を受けた後、先方から精神的な苦痛等で損害賠償請求が来た時、対抗したいと考えていますが…支払わなければならないのでしょうか？

②支払いする場合、相場はいくらくらいでしょうか？

上司（直接部署上司ではないが150名程度の同族会社の次期社長3年後。現社長の娘婿）からパワハラ（メール攻撃）を受けて、心身不調で総務部に救済を求めて一旦は止まったが、数か月後再開。そのメール攻撃の全件を上司自ら幹部や総務にＣＣ転送した。それを幹部と総務は黙認。その間、他の幹部は業績不振を理由に私のみに退職勧奨をして来た。ついに精神疾患で通院を余儀なくされて、このままでは、上司のパワハラ。会社のいじめと安全配慮義務違反で法的処置に出ると訴えた。数日後会社側弁護士から、上司のパワハラと会社のいじめと安全配慮義務違反を認めて慰謝料和解金を出したいと連絡があった。しかし、現在も通院中で回復や症状固定を見ないので交渉はしていません。
・メール攻撃開始～3ヶ月で体調不良を訴え会社に救済求める。パワハラ一旦止まる。
・メール攻撃開始～5ヶ月で再開。（約1～2週間、社に放置され、その間に完全に発症して通院開始）
　　　　　　（また、その間会社から心身不調を気遣う事無く私のみ退職勧奨される。）
・メール攻撃開始～6ヶ月に法的処置を通告。パワハラ止まり、弁護士より連絡来る。
・メール攻撃開始～11ヶ月（通院開始5ヶ月）現在も通院中（当初は2週に1回程度現在は月1度の通院）
　　　　症状は不眠・脱力・動悸・体重減少他、病欠頻度は隔週に1度程度。何とか出社は出来ます。

そこで、質問です。
①慰謝料の算定基準は交通事故の際の自賠責・任意保険・弁護士基準を適用するのか？
　通院日数（1日一万円）×通院配慮3.5（例・通院10日なら35万程度）
②ものの本やネット等の情報では100万～150万程度と考えられるがこの差はどう理解したらよいのか？
③仮に①の算定で上司と会社の共同不法行為で双方から合計、倍の慰藉料が要求できるか？
　　　①の例の35万×二者=70万？
④また、①の算定には通院日数のみで、パワハラを受けていた期間や通院期間は考慮されないのか？

以上　4点の質問と、本件と同様な事例も含めてパワハラ慰謝料算定の全体の考え方を教えてください。

何度か相談させていただいています。

このたび、ある施設に行って実習をさせていただいたのですが、そこで職員よりパワハラを受けました。

実習の結果は不合格でした。
私は、その職員にされたことを一覧にし、養成校が、当該施設の施設長に報告をしてくれました。

まだ確認が取れていないのですが、当該の職員が解雇されたとの情報があります。

もし私の報告が、解雇理由の一端となったのであれば、当該施設が、パワハラの問題性を認めたとの解釈が成り立つと思います。

私は当該施設に、パワハラに対する慰謝料を請求したいです。
といっても、滞在費用、交通費などを含めた10万程度の請求にとどめ、精神的苦痛に対する対価を請求するつもりは今のところありません(となると慰謝料という表現が妥当ではないかもしれませんが)

今後も実習が入り、あまり時間を割けないかもしれません。

相談したいのは、私の請求に妥当性があるかということと、法的請求が可能であれば、物理的にどれくらいの時間がかかるのかということです。

向こう8カ月くらいは、実習に時間を割かれそうです。

3年前から職場で当時の上司にあたる人物から様々なかたちでパワハラを受けた。職場のハラスメント委員会に相談し、「ハラスメントである」と認定された。しかし、パワハラを受けて以降、精神的な苦痛から心療内科に通うようになり、その状態が現在でも続いている。抗精神病薬を服用しないと現在でも睡眠等の日常の生活や仕事に支障が起こる。そして、その治療費が年間で約7〜8万円になる。「ハラスメントである」と認定されただけで、自分の精神的な苦痛は何も解消されていない。年間の治療費だけでもハラスメントを行った相手に請求できないか。