理不尽な人事異動命令は拒否できる？対処法と注意点

【相談の背景】
数年前に今の職場に入社しました。
試用期間中は契約社員という条件で働きながら、いよいよ試用期間が終わり正社員として改めて契約を交わす前に、
「基本的に転勤はない」
という上司の発言が複数回あったため、転勤がないならとの思いで契約を結びました。
(新しく求人を出す際に私が「転勤なし」の表記について質問した時も同様な回答をされました。会話は全て録音してます。)

しかしその後、新しい営業所を立ち上げ、私がそちらに転勤になる旨をほのめかされました。

なお、就業規則には会社が転勤を命じられる旨の記載があり、雇用契約書には地域限定の記載はありません。
また、新しい営業所開設のプランは私の入社以前からありました。

【質問1】
この場合、再契約前の上司の約束を理由に転勤を拒否することは正当な理由になりますでしょうか。
ご教示いただきますようお願いいたします。

転勤無しの求人で労働契約書に異動、転勤の記載はないのですが、契約書の末尾には記載なき事項は就業規則に従いますと書いてあるのですが、就業規則を見せてもらうことなく労働契約を結びました。

当初、就業規則は要求しても見せてもらえず1年以上たってから転勤の話になったころに見せてきました。
このような転勤要求は拒否できないのでしょうか？

【相談の背景】
2６年前に４年程働いた場所に転勤を命じられました。

工場の工程を知っているのが、君だけだと言われました。
他の人でもできると、申したのですが、君しかいないと会社から言われました。工程を理解するのは、入社３年目の人間でもできます。
手書きからコンピュータになったので、、以前の工程とは違うとも
申しました。

就業規則で正当な理由がないと転勤は断れないようです。
他の人もできるのに、私にこのような理由で転勤を命じるのは、
納得できません。リストラだと思います。
これは正当な理由で転勤を断れるでしょうか。

よろしくお願いします。

【質問1】
君しか出来ない仕事だと言われ、転勤を命じられました。

契約内容の変更について教えてください。

4月の人事異動（3月に辞令）に際し、本日2度目の内示がありました。

内示の内容にいくつか疑問点があります。
脅しとも取れる部分もあるので確認を頂ければと思います。

なお、就業規則は社内にあるのかどうか分からず、開示を求めても見せて貰えません。
そういう細かい部分をつついた事で「お前は仕事に対する謙虚さが足りない」との事で今回の異動命令を出されました。
（その他、定められた休憩が取れない事、残業代が出ていない事もその時に指摘したのでそういう部分も含めて「謙虚さが足りない、貪欲さが足りない」と言っているのだと思います）


【今回の内示】
①週6勤務のうち、2日ずつ事業所ABCを掛け持ちする事という命令
※今は事業所Aに週6勤務（自宅から15分）
※Bは自宅から30分、Cは自宅から3時間
※契約書では地域限定社員という記載は無し。就業規則は無し。他の社員は過去に配転あり
（入社時には事業所Aを任せる旨言われておりますが、その時の社長や人事の人は退職済み）


②契約書には転勤に関する記載が無い事は社長も分かっており、もし①の配転を断るならば再契約（転勤有という記載のある契約）させるという発言
※問題は就業規則への記載が無い事が問題かと思いますが、なぜか再契約の話をされました
（おそらく労働契約の変更の事を指しているのかとは思います）


③もしこの再契約（労働契約の変更）を飲まないならば降格させる


というような発言がありました。

疑問に思ったのは

・就業規則への記載の無い（周知されていない）配転命令に私は応じなければいけないのか？
（他の社員は疑問無く応じている）

・配転命令を断った事で降格は認められるのか？

・労働契約の変更に際し、変更を断った場合降格させると脅すというような変更が認められるのか？

・おそらく今回の件、会社が就業規則を作成し、そこに転勤有と記載をするだけで済んでしまう話かと思います。就業規則の作成変更は社員代表等の意見を聞く（同意は必要ない）だけですし、配転自体も不利益ではありますが合理的内容です。
しかし、今回の会社との一件で会社側が降格を仄めかしました。
こういう場合でも、就業規則があれば配転命令は有効になってしまうのでしょうか？


なお、今回の件（脅し等）は全て録音済みです。

異動の理由について開示してもらうことは可能でしょうか？
先日上司より他の事業所に応援に行ってもらうと通達されました。応援と言われましたが事実上の異動です。

また異動に名前が挙げられたことについても心当たりがあります。
上司からコンプライアンスに反することをしろと指示され拒否したところ、お前は指示に従わない使えないやつだ、もうここの事業所にはいられると思うなと言われました。
コンプライアンス違反については然るべき場所に報告してます。

また異動となれば素直に従いますが、どうも私が異動を希望していると噂がされてます。できるのであれば異動はしたくありませんし、異動を希望したことはありません。
異動の人選理由が事実上と異なっているので異動理由を開示してもらうことは可能なのでしょうか？

現在携帯電話販売店で勤務しています。先日近隣店舗ではありますが異動の指示がありました。
比較的異動が多い会社ですが、社内の平均的な在籍期間からするとかなり早く、異動の理由を聞いても力を貸して欲しい、異動先はかなり人員数が少ない。との理由でした。現在私の就業場所の方が人員数的には少なく、営業時間も長く、私の担っている業務は異動先ではベテランのスタッフもいる為納得ができませんでした。その為かなり食い下がり異動の本当の理由を教えて欲しいとお願いしたら、現在休職中のスタッフが私が原因で出勤ができない程心を病んでしまったとのことでした。休職中のスタッフは店舗に着任してから1ヶ月も経たずに休職し、思い当たることが無いためさらに理由を深堀すると、クレームや、不備の内容を直接ではなく、店舗のSMSで共有されたのが嫌だったとのことでした。私も休職中のスタッフも店舗の役職者であり、本人のプライドもある為役職者のみで共有は行い、固有名詞は出さずお客様にご迷惑お掛けした案件がある。みんなで注意していこう、でも役職者と言う立場上もっとしっかりしていこう。と言った内容で共有を行いました。ですが休職中のスタッフは私がなんどもしつこく共有を繰り返したと報告し、結果会社は私と休職中のスタッフを一緒に働かすことは出来ないと判断し私が異動になりました。つまり私が陰湿ないじめを行ったと判断されてしまったようです。
いじめを行った事実は一切なく、現在担当している業務を続けたいと言っても決まった事だと言われてしまいました。異動先の上司もいじめをしたと認識しているそうです。
またいじめに関しても寝耳に水で遠回しにそのような事実確認をされたことはありませんでした。
このような場合異動命令の拒否は出来るのでしょうか？

何度も申し訳ありませんが
お世話になります

過去質問を読んで頂けると話の流れが
詳しく分かると思いますが

上司の私への陰口を録音会社側に報告したが
取り合ってもらえず
逆に退職勧奨を受け断ったら半年近く放置されました


先日はその上司がするボーナスの査定で減額され
詳しい査定内容(改善ポイント)を聞いても
一切教えてもらえもしない状況です

そして今日部署異動を命じられました
理由は次期の営業所業務を円滑に行う為
上司は異動出来ないので貴方の方を異動することに
なりました決定事項なので何を言っても無駄ですと
言われました

異動は同じ営業所内ですが
今現在事務職の私に倉庫での荷卸と
発注業務を行ってもらうとの事でした

契約時に口頭説明で事務職は異動など無いと
聞かされておりましたし
未経験の職種な上坐骨神経痛持ち
(上司は神経痛の経緯を知っている)
病弱なので冬は寒く夏暑い倉庫の荷卸業務に
抵抗があります

そもそもちゃんとした調査もなく
(会社側は調査したと言い張る)
職場環境改善を怠っている上に
会社側が提示した異動理由に納得がいきません

こういった異動は
人事権の濫用に当たらないのでしょうか?

また異動を拒む事は出来ないのでしょうか?

宜しくお願い致します

クリニック分院で働いています。パワハラまがいなことがあり、雇用契約書上にはない異動を月火だけと言ってきました。生活もあり辞めるわけにもいかないので、、仕方なく行きましたが、労働条件の悪化や通勤時間など倍以上かかり、私にはさらなる負担でした。追い討ちをかけるように、パワハラで辛いだろうから、異動と。わたしを思ってと表面上はいってくれてますが、実際は、自己退職するだろうとわかってのこと。雇用契約書にはないから異動拒否できるのかを聞いたら、社会保険労務士に確認すると言われ、まだその回答はいただいていないので、わたしもさらなる条件を言えずにいます。しかし、異動先への負担があり、体調不良となり、診断書提出。
すると、体調不良では分院では働かせられないとのメールが返ってきました。

異動の拒否権は実際法律上ではどうなのでしょうか？

また、わたしを思ってと言われたら、労働条件が悪化する先への勤務も異動ではない、環境配慮にあたるといわれてしまうのでしょうか？

わたしが求めるものは、異動の撤回だけです。

異動の撤回をしたら、分院でさらにパワハラに合うかもしれないですけど。でも、求人はないし、生活を支えるためにはこれしか方法がありません

よろしくお願いします

人事異動について質問します。
今から１年前に２３年間所属した営業所から他営業所へ「不当だと思う異動」を言われましたが、拒否をすることなく異動しました。
異動命令の理由は確かめませんでしたが、労働組合（オープンショップ）を脱退し、所属長と「年次有給休暇」の取得方法で揉めたことが理由だと思います。（入局以来、無遅刻、無欠勤、事故、苦情なし）
年休は個人に与えられた権利にも関わらず、そこの営業所では「組合が年休を管理して抽選方式（ハズレれば取れない）」でした。
それが不満で組合から脱退して、直接営業所々長に年休を請求するようにしました。
上記以外に異動の理由が思い当たりません。（組合を脱退してからの所長とのやりとりはノートに記録を残しています。）
しかし、今は以前の職場に戻りたいと思っています。（もちろん年休は権利ですので直接請求します。）
そこで、拒否をしなかった異動命令に対して改めて拒否できるのか？（時効があるのか？）教えてください。
また、このような金銭の発生しない事案の弁護士費用はどうなるのでしょうか？
よろしくお願いします。

会社からの人事異動に納得することができません。
人事にはそのことについて相談中ですが、結果がでるまえに1月の異動がせまっています。
最終的には裁判にすることも考えて「異議をとなえがら異動先で働いている」というものを
証明しておいた方がよいのでしょうか？
ネットでは会社に「内容証明郵便」を送った方がよいとの記載がありました。
そこで質問です。
１上記の場合「内容証明郵便」を送った方がよいですか？他に送ったほうがよいものはありますか？
２内容証明郵便で異動拒否を連絡する場合、何と記載しておくればよいでしょうか？例文ありませんか？
３異動拒否をしながら異動先で働く場合、裁判時に有効なやっておいた方がよいことはありますか？

ちなみに以下の理由により異動拒否したいと思っています。
１　上司の度重なる細かい嫌がらせがありました。今度の異動もその延長と考えています。
　例えばわかりやすいのは、私だけチームのいる席のしまから離された席（しかも2回の席替え両方とも）
　その上司が来てすぐの面談で他の部署への異動を進められました。
　上司になってすぐから「私の言うことは信用できない」と連呼され、仕事がうまく進まないことが
　多くありました。
２　説明された異動理由と私を選択したは以下の通りです（録音しています）
　異動理由：「異動先のAさんが今度の1月に辞めるからその代わり」
　選択理由：これまで15年年間やってきた業務とは全く違う業務になぜ私が選ばれたのか？：
　「現在いる部隊の人達と仲良くできないから」
３　15年間やってきた業務とは全く違う業務への正当な理由がない異動は納得ができません。
また、3年前からやってきた仕事がようやく来年の春ごろ終わる直前での異動であり、急いで異動する理由もないため、1月から異動（異動命令は11月28日）を命ぜられるのも納得がいきません。

確認した結果、異動理由である「Aさんが今度1月に辞める」は嘘でした。Aさん本人に確認したところ
定年が1年3カ月後の2020年3月であり、また雇用延長に関してもまだ検討していないことから、そもそも1月から異動する理由がなくなりました。
また、現在いる部隊の人達と仲良くできないからとありますが、実際にはパワハラをするのはこの上司と
もう一人おり、その二人以外とは良好な関係を持っていると私は思っています。

【相談の背景】
以前不仲で揉めた事のある先輩社員が所長に昇進して数ヶ月後に突然部署異動を命じられました
異動先は暇な部署で所謂窓際と言うやつです
残業等も無いので結果的に給与が今までの平均より3割程度確実に下がります
異動の理由等もスキルアップの為等と理解不能な為、直感的に(客観的に見てもだと思いますが)邪魔者を排除したい為の異動命令だと思い拒否していましたが本社より人事が来所され面談が行われました
散々納得が行かない旨と生活が出来なくなる、嫌がらせでは無いのか、自主的に辞めさせる為の人事ではないか等問いましたが逆らえばわかりますよね的な事しか言われず渋々命令に従いました
生活の為、勤務していましたが睡眠障害に悩まされ心療内科を受診した所、適応障害の診断を出され休職となりました
数ヶ月休職した後、元の部署での復職願いを出しましたが部署移動は認めて貰えず適応障害を発症した原因となる部署での復職になりました
医師には止められましたが生活もあるので服薬しながらなら何とかなると思い復職しましたが再発してしまいまた休職になりました
現在会社に再度復職について元の部署での復職を医師の意見書と共に相談しているのですが聞き入れて貰えません
因みに復職希望を出している部署は求人募集をしているのに聞き入れて貰えないのでやはり嫌がらせ人事だと思っています

【質問1】
安全配慮義務違反に該当するように思うのですが労災にならないのでしょうか？
現在は傷病手当を受給しています

【質問2】
私自身も周りの同僚も嫌がらせ人事だと感じているのですが証拠が無ければどうする事も出来ないのでしょうか？
同僚数名も疑問に感じており客観的に見ても不当な人事なのは明白だと思います

【質問3】
この状態で退職したとして失業保険は自己都合扱いになるのでしょうか？
会社の思惑通りになる事や
待機期間や受給期間等不利な状況になるのが悔しいです
労基に行けば何か此方に有利になったりしませんか？

【質問4】
就業規則に部署移動や転勤は有るとなっていますが実績として今まで希望者のみ転勤や部署異動をしており拒否した者も何名かいますが拒否したからと特に減給等された者はいません
人事が来社したのも私が初めてです

【相談の背景】
不当な人事異動
問題をおこすパート職員のせいで
同じパートである私が部署異動させられました。
業務にもやっとなれた頃
再びそのパートが数々の問題をおこし問題となったことから再び私が元の部署への異動を命じられました。
問題なパートにとっては元の部署に戻ることを希望していたので
何ら罰とはならず何も問題をおこしていない私がまたしても異動させられました。問題ばかりおこす人のせいで毎回仕事、環境変わらされる私はとても精神的ストレスを感じます。問題のパートは厳重注意のみ。

ちなみに問題とは
職員、派遣に対する暴言、パワハラ、周りに居る職員が不快になる言動等、それにより職員4名、派遣は数え切れないほど退職しております。今回も職員に対する暴言により職員が精神的に参っているとの申し出によるもの。
前回も全く同様な行動により私と部署異動となったものです。

ちなみに
本店預かりや人と関わらず本人もその仕事を中心に行っているのでそちらの部署へ異動も出きるはずなのです。
どうか人事に詳しい弁護士さんの
ご意見をお聞かせ下さい！

【質問1】
この人事異動を拒否することは可能でしょうか？

報復要素を含む人事異動・内示について。

零細企業勤めです。
昨年の夏頃、社長に対し残業代の未払い分の支払い要求や、休憩時間の確保（今は7時間労働に対し20分しか取れませんし、その間も来客や電話があれば応対する必要があります）を求め直訴しました。

それに対し社長が激怒し、遠方への異動（片道3時間の勤務先）を仄めかすような発言がありました。
（そんなんじゃ会社が潰れちまう。そんな事言うならさっさと辞めてしまえ的な発言もありました）

また、こういう言い争いは昨年だけでなく2～3年前から度々ありました。その際はまだ現社長が管理職で私の上司でした。それが昨年社長に就任しており人事異動の最終決定権を持った形となります。
※管理職時代、社長時代どちらの発言も録音済みです


この春、実際にその通勤片道3時間かかる勤務先に異動するよう内示がありました。

内心ではそういう残業代云々言う社員を辞めさせたい意図があるのだと思いますが、当然内示では「成長の為」「異動先の事業所の業績を回復してほしい」と言ってきています。


この音声を持って異動命令が不当であると主張をするつもりでいるのですが、これは辞令があった段階で労基署に行くのでしょうか？それとも「不当だからその異動はしない」と会社に直接主張するのでしょうか？

また、仮に不当性が認められた場合、その社員は現在所属する事業所や部門に残る事になるかと思います。その場合、例えば来年以降、再来年以降もその社員を他事業所（遠方）に飛ばすという事が出来なくなるのでしょうか？それとも今回の人事異動は無効だけど来年以降は異動命令が通ってしまうのでしょうか？
※それによっては今年報復人事が撤回されたとしても来年以降に同じように報復人事がある可能性もありますが


もう1点。
実際に会社と人事異動が正当か不当かを争う際、どういった部分が判断材料になるのでしょうか？
例えば人事異動の内容に合理性があれば通勤時間が3時間かかる事や音声データがあっても人事異動が正当だとされてしまう可能性もあるのでしょうか？
それとも仮に合理的だとしても通勤3時間は安全上の問題で無効と判断されたりするものなのでしょうか？
実際、この本文の内容で弁護士判断でどちらになる可能性が高いか等も合わせて教えて頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
正社員で働いています。会社の上司と同僚からのパワハラ・嫌がらせ・イジメで辞めさせられようとしています。 音声・動画・メールの証拠もあり労働局に指導をお願いしました。会社からは注意するとだけ回答があり終了しました。 会社に嘘の報告をされて、私はペナルティーとして異動となりました。就業規則に、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」旨の規程がなく、従業員に周知されていないので、会社には配転転換命令権はないと思うので、異動命令権の濫用にあたると思います。

【質問1】
2月１日からの異動で、明日社員契約書や労働条件通知書にサイン予定ですが、この異動は違法ではないのでしょうか？サインして大丈夫ですか？

【相談の背景】
正社員で働いています。突然、5日前に異動の辞令が出ました。 就業規則に、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業す る場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」旨の規程がなく、会社には配置転換命令権はなく、配置転換命令権を行使することは出来ないのではないかと会社に問い合わせました。 会社からの回答は、「就業規則にちゃんとあるんですよ。24条っていうのがあって、契約書には30ページくらいに渡るもので、要約したところを載せてあるだけということで。別に、従業員に渡してある契約書には契約するときには書いてないと思うんですけど。だから、今みたいに従業員に説明を求められれば説明すればいいんです。」 という回答でした。

【質問1】
従業員に一切周知されていなくても配置転換命令権はあるのでしょうか？それとも無効になるようでしたら、どのように私は行動するべきでしょうか？労働審判は申立ました。

今年7月１日付けで、A営業所への転勤を言い渡されました。A営業所にいる所長は従業員達からの評判が悪いので有名で、又、自分の事を嫌ってるのも知っていましたので社長に「トラブルになるのは目に見えてるので、この辞令は取り消してほしい」と何度もお願いしましたが聞き入れてもらえず、仕方なくA営業所への転勤を飲みました。
案の定、A営業所での私の扱いは悲惨なもので、事務所の鍵は預けてもらえない、忘年会に来なくていいと言われる、机もパソコンも与えてもらえない……などなど数限りなく不当な扱いを受けています。
そこで、労働局のあっせん申請を致しました。内容は上司のパワハラにて業務を全うできないので職場の改善、または自分の移動を願いたい。という内容です。
会社にも労働局からあっせんの呼び出し状が来たのですが、社長より呼び出しを受け「改善したければお前が県外に転勤するか、それを断って退職しろ！」と言われました。
パワハラで訴えてるのに、更なるパワハラ(職権乱用)には驚きました。
こんな理由での県外への転勤命令は飲まなくてはいけないのでしょうか？
確かに入社当初、「会社からの転勤命令は飲みます」的な書類に署名しましたが、今回のような辞令も聞き入れなくてはいけないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年度は職場でお前は黙っていろと言われたので労働問題として第三者機関に訴えて、今年は内示3ヶ月前から異動は仕方ないと言われ、完全に職権乱用だと思います。２年連続で労働問題として第三者機関に訴えています。公務員の地位が上のものとして職権乱用していると思います

【質問1】
このような内示3ヶ月前からの異動がわかる行為は不当だと思います。許せません。
二年連続で労働問題として第三者機関に無効を訴えています。

【相談の背景】
何の相談もなく入社以来長年勤めてきた採用支社とは別の支社へ転勤させられました。具体的に何年間で元の支社に戻ることの説明もなく。異動に対する苦情がある場合は人事に簡易苦情の申し立てできる制度は一応あるが翌日は土日で事実上申し立てできない日程でした。他支社への異動は周りの社員もほとんど聞いたことがなく自分自身も全く知らない中でいきなりの異動命令に強引、乱暴、不親切さを感じました。全く知らない、人間関係もない支社へのいきなりの異動命令。不安でした。会社への不信感でいっぱいで上司への最後の挨拶の時に涙が出てしまいました。人によっては事前に異動の説明があったりもしますが私にこの特殊な異動の説明は何もなく会社の人間関係から疎外された感じでした。嫌がらせと思いました。会社に対する不信感を感じましたが誰にも相談できないまま異動しましたが異動先は大変でした。他支社の仕事の進め方も知らない、知っている人もいないという弱い立場での職場環境の中で仕事の引き継ぎや伝えるべき社員間の情報を教えない同僚がいました。大声で批判したり、糞みたいな引き継ぎと言って引き継ぎの話は聞かず退社後電話で文句を言ってきたり、引き継ぎ書にも嫌みの記述、子機を投げたり、歓迎会では『もう泣かしたのか？』、部下社員と悪口を言ったり徒党組んだり。上司や職場の社員は見てみぬふり、録音、メモをとり社内のパワハラ相談考えた。

【質問1】
その社員は休みの日も上司の許可なく勝手に出勤し月末は職場の仮眠室に勝手に泊まり超勤も付けず１人で仕事を進め情報共有せず。月と日の超勤限度はオーバーし36違反免れるため超勤は付けず上司は見てみぬふり

【質問2】
仕事の引き継ぎ、情報共有はしない、仕事教えないで、自分はこれだけ仕事しているのにあいつは何もしないと他の部下社員と悪口。精神的な攻撃、個人攻撃、差別、人間関係からの切り離しではとパワハラ窓口相談考えた

【質問3】
誰にも相談できず厚生労働省や弁護士ドットコムのサイト、パワハラ対策本で１人で対策を立てたが会社のパワハラ相談窓口が信用できず訴えられなかったが他社員が訴え、やっと上司が面談しその社員は転勤した。

【質問4】
悪口や仕事を教えない先輩により会社に来れなくなり診断書で休職する社員が出ても上司は被害者意識が強いとかこんな社員を採用した人事が悪いと取り合わない。いじめパワハラある会社。相談先対策を教えてほしい。

【相談の背景】
週4×6h勤務のパート契約労働者です。
先日、10年勤めている会社で、人事異動してもらえないかという相談を受けました。
労働契約上ではこの人事異動に関して逸脱はないのですが、同一部署で10年勤めてきたため、異動先の勤務内容に関しては知識は全くありません。
この人事異動を打診される数日前に、社内の相談窓口で、現在同じ部署のAさんについて相談し、社内で問題扱いされているAさんを異なる部署に異動してもらえないかと訴えたのですが、それが関係しているのか、自分が人事異動をもちかけられてしまいました。
会社としては、Aさんのことについてはもう少し待ってくれ、ということでした。
また、自分の異動は相談窓口への相談が理由ではなく、あくまで異動先部署が多忙&人員不足のため、ということです。

【質問1】
社内相談窓口に相談した直後、10年働いてきた自分が経験したこともない部署への人事異動が不当労働行為に該当する可能性はないのでしょうか？
また、この人事異動を断ることはできないのでしょうか？

【相談の背景】
正社員で働いています。会社の上司と同僚からのパワハラ・嫌がらせ・イジメで辞めさせられようとしています。 音声・動画・メールの証拠もあり労働局に指導をお願いしました。会社からは注意するとだけ回答があり終了しました。 会社に嘘の報告をされて、私はペナルティーとして異動となりました。就業規則に、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」旨の規程がなく、従業員に周知されていないので、会社には配転転換命令権はないと思うので、異動命令権の濫用にあたると思います。労働局のあっせん・調停を考えましたが、会社が拒否したらそこで終わると聞きました。

【質問1】
あっせん・調停をせずに、労働審判を申立てることは出来ますか？
会社で働きながら、労働審判をするのは、なにかと不都合がありますか？

【相談の背景】
今年1月から所長が変わりその所長から突然部署異動を命じられました
理由を聞いても曖昧にスキルアップの為としか言わない、猶予期間が約1週間と短い
異動先が数年前に元々所属していた部署で今の部署より給与が低く生活が困難だった為、前所長に異動させて欲しいと志願し叶わないなら退職するといったやり取りのあと異動させて貰った経緯も有るので納得がいかず拒否したのですが後日本社より人事が来社され面談の上就業規則にも異動、転勤が有ると記載されている
会社命令なので従って下さい
従わない場合はわかりますねみたいな感じ迫って来たので私も生活が有るので無期限ならば退職も考えないと駄目なのでせめて期限つきなのかだけでも教えて欲しいとお願いしましたがその場では答えられないので本社に持ち帰り返答しますと言われ最終的には私が折れる感じで異動させられました
更に異動先での業務が以前の仕事内容では無く嘱託職員向けに新設された雑用係的な仕事内容だったのですが生活も有るし本社からの返答もまだだったので渋々働いていましたが何度も所長にいつ正式な返答が来るのか問うても本社からの返答は無くとうとう働く気力を失い適応障害を発症し約3ヶ月休職しました
体調も回復してきたので先日医師に復職の許可を貰い医師の意見書(元の部署での復職)と共に復職を願い出たのですが元の部署での復職は認められず異動先での復職となりました

【質問1】
医師の意見書を無視して今の部署での復職は安全配慮義務違反には該当しませんか？
また異動の理由がスキルアップの為と言ってますが同僚に聞いた話では私がミスをした事が原因であると教えられました
2に続きます

【質問2】
私の会社は請負会社なのですが部署異動を命じた者は請負元の上長でそのミスの後私から謝罪が無かったのに立腹し配転を命じたようです
ただ日頃より所長から請負元と直接関わるのは禁じられていました
3に続きます

【質問3】
同僚からの情報を知っている状態で先日所長に何故私が名指しで部署異動を命じられたのか聞きましたが知らない
会社が決めた事ととぼけられます
4に続きます

【質問4】
同僚の言っている事が事実なら報復人事やパワハラになるのではと思うのですがどうなのでしょう？
また本社からの返答が未だに無く自主退職するのを待っているように感じるのですが会社の対応に問題はありませんか？

【相談の背景】
公務員なのですが、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動で、上司から冗談なのか真剣なのか今年は異動するかもしれない、異動してもしょうがないと言われます。その上司は私が人事異動希望には希望もしていないのを知っています。個人的に呼ばれて内示の数ヶ月前から異動しても仕方ないと言われます。

【質問1】
人事交渉権を握る上司が内示が出る数ヶ月前から嫌がらせのように部下の異動を仄めかすことをしていいのでしょうか？私は全く希望していません。現職ていることは可能な年数です。

【相談の背景】
人事異動の内示がありました。現在営業部にて事務職ですが、別の部署への人事異動の話があったのですが、以前現在の上司と、前任の上司から人事異動はないと言われました。どちらも人事権限があります。理由は嫌がらせの人事異動をさせられそうになり、抗議した際に今後人事異動はないからと言われ謝罪されましたが、今回人事異動の内示がありました。
実は現在の部署で、仕事をろくに与えないパワハラ、人間関係からの切り離し、仲間はずれなどのパワハラ行為があり、会社側はパワハラを認め、該当する上司二人を懲戒処分(減給と口頭注意) にしています。懲戒の件は通達にて社内にて公開されました。今回の人事異動はその報復人事だと関連づけて、撤回させる事は可能でしょうか？パワハラの件は半年ほど前になります。尚、パワハラの中の仕事を与えない行為は何度話しても改善はされませんでしたので、現在もほとんど仕事をさせてもらっていない状況。なので、異動して別の部署で仕事をさせる、今の部署ではさせる仕事がないと言い張っています。あくまで内勤事務の仕事以外させないと言われましたが、異動先が工場になり、いつ話を変えて現場で仕事をさせられたりするか？分からない所もあり、異動はしたくありません。撤回させる余地はありますか？こちらの主張の強さはどれ位でしょうか？今後異動はさせないと二人の上司から言われた録音は取ってあります。

【質問1】
撤回、対抗策など教えて下さい。

二県で多店舗展開をしている小売業に勤めています。
転勤を言い渡されたのですが当社では県をまたいでの転勤は過去に数例しかなく、通常は県内での店舗の異動が普通です。
会社で上司の非難したのでその報復の人事ではないかと思っております。
そもそも就業規則もないため転勤を命じる権限はないように思うのですが、懲罰人事だからという点と就業規則がないと理由で転勤を断れるでしょうか？

【相談の背景】
当日上司が休みだったので、仕事の報告をその下の上司にして、翌日上司が出勤してきましたが、バタバタしてたので外出したところ、呼び戻され上司から何で直接報告しないのだと延々と説教をされた挙句、「俺を怒らせたんだから、後はないと思え」と言われました。これまでも何人もこの上司に遠方へ嫌がらせ転勤させられており、後はないは転勤を意味してます。

【質問1】
この様な感情で転勤を命じる事は許されますか？就業規則には「会社は業務の都合・・・必要のある場合は勤務の場所、従事する業務、役職、職種の変更を命じることがある」と規定されてます。

【質問2】
転勤命令が出た時拒否できますか？
就業規則には「社員は正当な理由なく命令を拒否する事はできない」と規定されています。

職場で、口頭による退職勧奨を受けています。
今のところ、退職勧奨の通知書など明確な理由は提示されていませんが、上司には「生産能力不足」を指摘をされました。

人事の決定権がどこにあるのか不明なままですが、上司に協力会社へ移動する事を承諾しないと、
「自分の為だ」とか、職場の同じ社員までも「年内で去ってくれ」「周囲は自分を認めていないなど」
退職勧奨に応じず、抵抗すればするほど、退職勧奨が強くなってきています。


労働組合もありますが、どこまで力になってくれるか分かりません。情報が筒抜けになる事が怖くて相談にいけずにいます。
外部の公的機関に相談に行きましたが、家庭もあるので「出来れば穏便にこのまま会社で働いていたい」のですが
何か良い対策があれば教えてください。解雇通知書を提示されても理由を見て不当だと受け取らない方がよいのでしょうか。

【相談の背景】
現在、正社員として働いています。
先月、退職勧奨があり、きっぱりと断りました。

最近になり、人事異動になり片道２時間以上かかる勤務地へ異動となりました。
就業規則には「会社の命で勤務地移動を命じることが出来る」とあります。

法律で戦った場合、この人事異動を不当とすることはできないのでしょうか。
教えていただけますでしょうか。

【質問1】
法律で戦った場合、この人事異動を不当とすることはできないのでしょうか。

人事異動についてお尋ねします。

まず現状をご説明いたします。

現在の職場は変則的なポジション制度となっています。欠員補充や新設の際は社内外から公募するという原則を掲げつつ、社内公募のみのケース、社内公募もなかったケースが複数あり、人事はその基準の開示を拒否しています。そういう意味で「変則的」です。

また、入社前に合意してサインを交わした労働契約に記載されている職務内容を、会社側が一方的に書き換える（破棄して新規作成する）ことにより、そのポジションを「新設」とみなして公募するということも行われています。

このたび1つの部署の10ポジションのうち、管理職を含む7ポジションが、職務内容の書き換えの手法で「新設」され、なおかつ社内外で公募するとの告知がありました。採用の可否の判定はその部署の上長が参加する形で行われるとのことでした。

現行の7ポジションに配置されている社員が「新設」のポジションに異動できる保証はなく、現在のポジションは廃止されるため、異動できなかった場合はポジションを失うことになります。しかもその判定に直属の上司がかかわるというのです。

採用されなかった場合は「別のポジションを用意する」との説明でしたが、具体的なキャリア事例などは示されませんでした。新ポジションが他部署や外部からの応募者から決まった場合、経営状態から考えて、会社があぶれた社員を余剰として抱え続ける意思があるとは思えません。

7人の中には上長と軋轢があったものもいることから、これは露骨な退職勧奨ではないか、「別のポジション」として”追い出し部屋”のようなことが起きるのではないか、との疑心暗鬼がうずまいています。過去に、長期にわたる過剰な管理、過大なノルマ、突然の出勤停止命令などの手法で数人が退職に追い込まれた事実があることも不安の要因となっています。

そこでご質問です。

このような手法での人事異動は権利の濫用にあたらないのでしょうか？特に、双方のサインをもって成立すると取り決めていた職務内容を一方的に書き換える（破棄して新規作成する）ことは法的に可能なのでしょうか。

また、万が一、トラブルに発展した場合に備え、身を守るためにやっておくべきことをご教示いただければと存じます。長文で失礼いたしました。

会社内　事業所間の異動についてお教えください。
別事業所の所属長との確執により、別社員では業務継続が困難と会社側が判断しました。
急所、確執のある社員とトレード（研修）という形で、別事業所へ異動指示が出ました。
確執のある社員は3年以上の勤務経験、トレード対象となった社員は入社3か月未満です。
会社側（上司）に異動理由を改めて尋ねたところ、
「業務命令なので理由は関係ない。サラリーマンなので会社側の指示に従えばよい」
と一方的な回答でした。
非があるのは確執がある社員で、所属長と和解する努力を怠ったことが原因と思います。
ですが、トレード対象となった社員には選択する権利がなく、不合理と感じました。
また、業務信頼度やコミュニケーションが確立しつつあり、これから本格的に多々の業務を遂行する段階で、別事業所へ異動になった場合、一からやり直しになります。
会社内の経験にもかなり差があり、別事業所に異動となっても確執のある社員と同等の業務はできません。
緊急性がある、と会社側から説明があったため、スキルの違いが大きすぎると主張したところ、
「そのような判断はあなたがすることではない、会社側が考えることなので命令に従えばよい」
との回答で、従わなければ退職してもらうように感じました。
確執のある社員が保護され、トレード対象の社員には権利がなく不合理に感じますが、
会社指示に従うしかないのでしょうか。

【相談の背景】
労働基準監督署へ行き、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づき助言の制度を利用しました。
その直後、助言の利用を原因として、人事部の社員から、居住地から離れた勤務地への異動を提案されました。
(現在の通勤時間にプラス1時間はかかります。)
自分本人は、望まない異動です。

【質問1】
望まない異動を強制しようとするのは「解雇その他不利益な取扱い 」の「その他不利益な取扱い」に該当しますか。

就業規則の人事異動。正当な拒否の理由や事例を、教えて下さい。

（人事異動）
第８条　会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。
２　会社は、業務上必要がある場合に、労働者を在籍のまま関係会社へ出向させることがある。
３　前２項の場合、労働者は正当な理由なくこれを拒むことはできない。

以下の状況で、異動拒否もしくは異動延期願いは認められますか？
・1年ほど前、3ヶ月半ほどメンタル系の診断書を会社に提出し、休む。主たる症状は不眠。
・不眠になった経緯は、仕事にて2年半ほど、放置された結果だと推測。ほとんど仕事を与えられない状況。周りは会社に貢献しているが自分は？と考える日々で眠れなくなった。上司の嫌がらせではなく、仕事が振れないタイプの方だった。
・休みを経て復職に際しては、人事部から『再発防止のため、業務内容を決めて当方に納得してもらう』よう上司に連絡があり、職務内容を話し合って合意し、その後産業医面談を経て職場復帰した。復帰面談の書類には、“復帰後の仕事”欄があり、合意した内容が大まかに書いてある。ただし、職務内容を変えてはならないなどの記載はない。
・復職後は仕事を振ってくれて、やりがいをもって働けている。
・休み入り時から現在まで同じ心療内科を受診、薬は服用中。産業医面談は復職面談時、勤務開始後は二回で終了している。
・8ヶ月程経過した現在、異動の内示を受ける。なお転勤はない。
・内示後、主治医に相談してみたところ『業務内容がわからないからなんとも言えないが、承諾できない旨は会社に言ってみたらどうか？異動によりストレス値が上がるようなら、一般論としては異動は避けるべき。ただし、会社のことがわからないので、まずは産業医に相談してみたら』とのこと。現時点では産業医に相談していない。するタイミングがなかったため。

異動ありの雇用契約ですが、今、人間関係、仕事内容が変わると、落ちついている状態が崩れてしまうのでは？と不安で相談しました。その一方で拒否は解雇に繋がるのではとの思いもあります。内示を受けてからは気持ちが重いです。異動は今まで二回ありましたが、希望はしていませんが、会社としての配置換えと承知して従ってきました。が、今回は通院中、服用中であること、また、合意した仕事内容も道半ばであることで異動に応じたくありません。なお上司と言っても人事権はないクラスで、今回の異動はさらに上の人事権を有する方から『決まったことだから』と言われたとのことです。私も未来永劫異動なしとは思っていませんが、今は応じたくないです。応じないことは可能でしょうか？

【相談の背景】
本日人事異動の内示を頂いたのですが、妻が妊娠中であることと、今身体が弱く、生まれた時から入退院を繰り返してる子どもの世話もあり、異動になってしまうと、子育てを全て押し付けてしまうことになってしまいます。会社の人事なので極力従いたいのですが、現状厳しい状況です。会社には詳しくお話ししていませんが、家庭の事情で断ったんですが、人事は覆りそうもありません。

【質問1】
このような場合就業規則に記載の通り解雇されても文句は言えませんか？

【質問2】
過去に他の従業員に異動など命じた際、断っても(証拠はない)解雇にならなかったんですが、僕だけ解雇は出来ますか？

【質問3】
このまま異動の辞令を無視し今の職場で働くことは可能なんでしょうか？

【相談の背景】
会社から人事異動を告げられました。私の経歴や経験を踏まえたものであり，また，それらを必要とする人材が必要となったことによるものであると伝えられました。正直，昔の経歴や経験であるため，すごく不安で自信がなく，これにより心身に不調を来しており，その旨を伝えたのですが，「経験や経歴を踏まえた妥当な人事異動であり，きちんと上司などによるフォローを行うので，異動に従うこと」と言われました。異動を拒否した場合，退職をしなければいけないのでしょうか。

【質問1】
異動を拒否できるのでしょうか，また，拒否した場合は，退職しなければいけないのでしょうか。

【相談の背景】
先日、出勤したらいきなり「1月から〇〇に異動になるから」と言われ困ってます。
ここ１年くらい親の介護が急に大変になり平日でもイレギュラーで実家に帰り対応している関係上、今の現場のようなシフト勤務、
また今の現場である程度慣れてきて、上司ともコミュニケーション取れてるからこそ事情もわかってくれて急な勤務シフトの変更の許可など柔軟に理解してくれている部分もあり、
新しい現場ですとそのあたりのコミュニケーションの構築含めて対応してれる保証もなく勤務形態も変わる関係上（平日休めなくなる）、現状現場異動は無理との報告を直接の上司を通し本社に報告してもらいました。
本社からはまだ明確な返答はもらっていない状況です（本社と私の直属の上司で話し合いはされている感じで、上司も私の意見を尊重し本社に報告してくれてるみたいです）。

【質問1】
会社の規則を見ると、基本従うと書いてありましたが「正当な理由が無い限り」または「正当な理由なく拒否はできない」と書いてあったので、こういうケースの場合はこちらの意見は通るでしょうか？。

この５年で４つ目の職場への異動内示が出ました。
私にはうつ病の持病があり、病状の悪化により「夜勤などの不規則勤務が難しい」旨の診断書をもって前職である老人ホームに異動願を出したところこれが認められ、昨年４月よりデイサービス事業所に転勤となりました。７月ごろより不眠等の症状もほとんどなくなり緩解したと家族も喜んでいたところに今度は知的障碍者入所施設への異動内示が出ました。
その内示の出方もおかしくて、あらかじめ打診などは一切なく、異動する者の名前が書かれた一覧表がFAXで送り付けられてきました。
色々調べたところ、異動内示とはそもそも本人に対して上司からの打診等があるものでFAXで一方的に送り付けてくるのはかなり異例のことだとのことです。
そこで先生方に相談なのですが、

①持病を理由に異動を断ることは可能でしょうか。
②全員が回覧できるような形での内示の提示は、断りにくい状況を作るという観点から無効ではないのでしょうか。

以上２点をおたずねします。

追記ですが、これまで会社内の人事異動はすべてこのような形で発表がされており、異動する本人の意思を確認する場所は設けられてきませんでした。一昨年より同じ職場に勤続１年以上の者を対象に異動願を提出する権利が与えられましたが、現状維持を希望する形式はありません。

契約社員です。
突然の異動命令でとても時間が限られており、急いでいます。
つい先ほど本社から「勤務先の変更が受理されました」という様な自動配信のメールが突然届きましたが、
今回の異動について何も説明がありませんでした。

契約社員の規約には、
「就業場所を変更を命ずることがある」
「正当な理由が無い限り異動命令を拒否できない」
とありますが、
「異動命令は原則として本人に事前に内示し人事通達をする」
とも記載されているので、この正当な理由として異動を拒否したいと考えています。

また、これまでに異動が短期間で２回もあり振り回されています。
異動してきた勤務地Ａから現在の勤務地Ｂへの異動がたった一ヶ月。
そして現在の勤務地Ｂに異動してから次の勤務予定地Ｃへの異動は１ヶ月も経っていません。
これは「異動命令の濫用」にあたると感じています。
精神障害を患っている事を上長に内示してありますが、度重なる異動は新しい人間関係を構築したりとかなり精神的に辛く負担です。

勤務地Ａから勤務地Ｂへの異動については、上長と私からの双方の話し合いや合意がありました。
今回は何の話し合いや確認も無く上長からの内示よりも先に実質的な異動命令が下されている状態です。

もし、「ごめんごめん、じゃー今説明したから事前に内示したことになるでしょ？」と言われたら後だしジャンケンで負けてしまいますし、もめている間に異動日になってしまうと、既成事実になり、何もいえなくなってしまいます。

契約社員という立場上強く言われたらとても弱いです。
ただ、異動も負担ですが、正社員でもないので訴えたり大げさになったり年月や費用がかかるのはもっと負担です。
どうにか法律や正当性を主張して、上長のグーの根も出ないように話し合う武器を教えてください。
どうかよろしくお願いいたします。

異動して3ヶ月で異動の内示がありました。断ることはできますか？
入社して10年になります。ずっと他県で責任者として仕事をしてきて、去年の春、父の体調不良と母の精神的な衰えを理由に異動願いを出し、責任者を降りる形で２月に地元に帰ってきました。
地元の職場は経験の浅い責任者で、私もサポートするつもりでアドバイスしていましたが、あまりに酷い仕事ぶりで、このままでは業績が延びないと直属の上司にも相談していました。
４月の初旬に部長と今まで関わりのなかった上司とで個人面談があるといわれ『あなたが他の社員や上司の悪口をいっている。職場の雰囲気が悪くなっている』『そんなにやる気があるなら、あなたに合ったここに異動してください』と、他県への異動(引っ越しあり)を考えてほしいと言われました。

私が納得できないのは以下の点です。
①地元に戻る理由は、別の直属だった部長に話し、了承されて戻ってきた
②この職場にいる社員が辞めるから、その穴うめと言われていたのに、引き留められたらしく在籍している。それなら異動を断れるのでは？(その結果、この職場は社員が多くなるので、誰かを異動させると言っていた)
③高圧的で、私が話そうとすると揚げ足をとるやり方は心情的に納得できない。10年近く他県である程度の実績を上げた私より、未熟な今の責任者の方が扱いやすいと思っている
④いくらなんでも期間が短すぎる
⑤私が悪口をいっているといったのは、一人の社員のみで、職場全員から聞いたわけではないと言っていた。また、上司は二人とも今まで職場に立ち寄ったりしたことはない。

両親は同居していた兄弟夫婦の離婚問題が揉めに揉め、最近やっと離婚が成立したばかりで精神的に不安定で、仕事が激務の兄弟より私に精神的に頼っています。また、つい最近私の結婚が決まりました。まだ会社に話してはいません。『本部の決定』と言っていたのですが、私は先の理由をきちんと話し、了承していません。5月後半にまた面談があるとは言われています。

異動を撤回してもらうように、今後どう働きかけたらよいでしょうか？面談もなく話を進められてしまいそうになったら、私が了承してなくても決定なのでしょうか？いい加減なところのある会社なので、心配です。

　人事異動のやり方に疑問を持っております。


　面接時に「正職の中の嘱託（雇用期限なし）」として採用されること、昇給はない代わりに、異動もない旨の説明を受けました。入社時に授受した「人事異動通知書」「労働条件通知書」には両方「○○センターＡ部勤務を命じる」と表記されています。

　3年後に内示や辞令がないまま、4月1日に突然、直属の上司からセンター内のB部門への異動をいいわたされ、その場で異動。その2年後の8月に突然、A部に戻るように言われ、その場で異動。さらに、年度が変わって4月1日に、再び突然の命令で、辞令・内示等がないままB部へ異動させられました。

この間、他にも2名の正職員（嘱託ではない）が、センターの二部門間を異動しており、いずれも、内示があり、辞令を受け取っています。
　さらに今年の4月、準職員（雇用期限あり）が、同様の異動をした際にも、内示があり、辞令を受け取っています。



　そこで、以下の点についてご助言いただけますでしょうか？

①「人事異動通知書」「労働条件通知」に記載されていない部門への異動・配転は法律上問題ないのでしょうか？

②他の方との扱いが違うことについて、法律上、問題はないでしょうか？

③現状が改善（例えば「労働条件通知書」に記載されている部門に戻す又は辞令を交付するなど）されず放置された場合、法的な手段に出ることも考えています。そうなった場合、調停や裁判などで、こちらから改善要求の意思表示をしたか否かは考慮されるのでしょうか？

④改善の意志を示す場合、異動があって数年経っていますが、その年数を理由に会社側が改善しないことは法的に問題ないのでしょうか？（現在の部署に異動させられ、4年程経っていますが、その間、会社側に対して、改善要求の意志表示はしていません）


　よろしくお願いいたします。

労働協約の有効性について

メーカー勤務の43歳男性です。
出向の内示が出ていますが、全く納得いくものではないので固辞しています。証明する事は難しいですが、会社側の目的は、自主退職に追い込む事と思われます。
組合の労働協約には、｢出向には本人の同意を必要とする｣事が明記されています。これに基づいて、｢出向には同意しない｣旨伝えました。しかし、会社側は｢この条文は、出向についての諸条件を説明した事に同意の必要があるとしたものである｣？？？と何とも苦しい言い訳をしてきました。この件については、まだ組合の見解は確認していません。これまでの組合との相談では、人事案件には関与できないとされています。

もし、組合が会社側の見解に賛同すれば、この労働協約に効力はないのでしょうか？


【出向にいたる経緯】
事務職へ異動してから2カ月後、メンタル面の不調の為1年間休職。復職後試し勤務と称し、2カ月勤務した後、事務職への適性が無いとされ、異動を示唆される。その3カ月後警備室への異動を内示された。
試し勤務の評価については不透明かついい加減な対応が多く、全く納得のいくものではなく、会社へもその事は常に訴え続けている。

【条件】
●就業規則には｢業務上の必要がある時には出向を命じる」との規定はある。

●出向先の特定、出向期間、出向後の従業員の労働条件等に関する出向規定はない。

●出向期限は示されていない。

●当該子会社警備業務への異動は前例あり。

●所定内賃金、勤務地は変更なし。

●勤務体系は、日勤から24時間勤務の交代勤務に変更。

●社歴11年。営業職、製造職を勤めてきたが、警備は経験なし。

●異動を断る理由は、健康上の不安。警備へ異動になると睡眠は仮眠の4時間のみ。睡眠時間が短くなると、メンタルヘルス不調の再発リスクが高くなる為不安を感じる。（睡眠時間が6時間以下になると、メンタルヘルス不調の再発リスクが高くなる事は、厚生労働省の発行する論文にも明記されている。）警備への異動は、安全配慮に欠いている。

元管理職で役職離任後、出向先で働いている57歳9ヶ月の者（男）です。
ライン業務には入らず、サポート業務をしています。
本日、出向元の役員及び出向先の上司から、突然、組織内に仕事はないから、
今後は人事の指示に従い、産業雇用安定センターでの就職活動を命じられました。
これからは、仕事探しが仕事で業務命令とも言われました。
出向先の業績は好調で、新しいビジネスにもチャレンジしようとしている
矢先であり、損益上の理由とは考えられません。
出向先の上司の言うには、私がいると他の幹部が頼ってしまい、育たないとの
ことです。ついつい甘えてしまうからダメなのだそうです。
このような理由で、社外への移籍命令は認められるのでしょうか？

転籍は、個人の同意がないと認められないと聞きますが、本件のような場合も
該当するのでしょうか？
上司へは、本件は転籍に当たると考え、業務命令として人事の話は聞くが、
転籍については明確に拒否する旨、伝えようと思います。
よろしくアドバイスをお願いします。

4月から新しい職場に勤務しています。そこでの仕事のやり方など、あまり教えて貰えない状況の中、リーダーに確認しながら自分のやり方も混ぜてやっていました。ところが、それを裏でコソコソ上司にチクる方がいて困っています。直接言ってくれればわかるのですが、なんとなーくしか聞こえてきません。そして、上司は周りと上手くいってないからと人事異動を行ってきました。異動拒否した場合どうなりますか？

50代男性です。
人事異動の目的が明確になっておらず
何をするのかさえわからない状態です。
また異動先の職場は今の自分では役に
立たないような仕事しかありません。

事前に異動の連絡を受け異動先の責任者
とも話をしたのですが、何を依頼すれば
良いのかわからない様子でした。
上司にもその場に来てもらい話しましたが
既に決まった事なので変更はできないとの一点張りです。

今の部門で自分が行なっている業務は
専門性が高いので同じ部門のメンバーだけでは引き継ぎができず他部門にも引き継ぐ必要があり1ヶ月以上の期間が必要で自分が異動してからも問い合わせが多いことが
予想されます。

明確な目的がない状況での人事異動なので
単なる職権濫用人事だと思えるのですが労働審判の申し立てを行なってみたいのですが可能でしょうか？

正社員です。雇用時、転勤があるとは言われてません。
5年以上前に入社、雇用労働条件通知書が渡されおりません。突然、就業規則が変更となり、(転勤に従わないと解雇。退職金なし)、また転勤を伴う雇用労働契約書を書くように強制されました。前回は断って書いていません。
もし突然転勤の内示が出たら、断ることはできますか？

10人以下の中小企業で勤務してます。
5年前の入社当初労働条件に入っていなかった仕事を、事業主から無条件に押し付けられました。
就業規則はないとのこと。

1.今は断固として違う職種の労働を拒否していますが、今後就業規則等を作成し、従業員の職種の変更または追加がありうることを規定されたら、それを断ることはできないのでしょうか。

2.入社当初の契約書はもらってません。
求人票はあります。

正当な理由がありながらも人事異動を拒んだとして普通懐古にあい、異動するので職場復帰したいと申しでて、辞令交付されました。異動先のみに説明で業務ないようやポシショニングの説明もないので乞うと返事がないため保留にいたしました。
後日、会社から私に電話があり解雇のままだといわれましたがそうなのでしょうか？

会社は第３者を交えて話し合いしたい、個人と会社との話し合いは控えたい。労働局斡旋申請または口頭助言でも構わないので申請して欲しいとのことです。
これから申請の予定です。
異動の理由が一部の従業員の意見により私が脅迫しているからという曖昧な理由なので、調査依頼しても会社は動きません。一方的なので私も感情的になるとそれを暴言を吐いたということになり違反扱いされて解雇理由を更に上乗せされました。辞令交付書を受理し、その後きちんと異動先、職務の説明を求めて回答待ちの最中に解雇のままだからと会社から電話がありましたが解雇続行中ですか？

昨日人事異動の話がありました。
飲食店を運営している会社の人事部で勤務しており、異動先は現場(店舗)でした。

現在
雇用形態　正社員(総合職)
完全週休2日(土日祝)
給与26万
9:00〜18:00
勤務場所　都内

異動先
雇用形態　正社員
週休2日(月4〜6休み)
給与28万
17:00〜26:00
勤務場所　都内


先生方に2つ質問です。
1.この人事異動(通達)は法的に問題はないでしょうか。

2.過去自身と似たような境遇を受け、訴訟を起こした方はおりますでしょうか。またその結果

3.今回の異動(辞令)を断った場合のリスク


宜しくお願い致します。

長年ら美容室で正社員として働いていますが、当初は労働契約書がなく、異動はなしという口約束でアルバイトから当時正社員になりました。8年目になります。
しかし、今更ながら会社が契約書を全社員にサインさせようとしてきていて、その中に「異動も有り得る」という記載があったので、それなら話が違うから…とサインを拒否している状態です。
①解雇にならない限りは、サインを拒否したまま働き続けることは可能ですか？

今までも完全な異動はなかったですが、善意でヘルプ異動などなやってきました。
しかし「時代の流れだから…」や「会社として変えていくから…」との理由で色んな所に異動してヘルプをしたり、都度業務内容が変わることが当たり前のように急になってしまい困惑しています。
その圧力と異動の仕事により、体調も崩し一時的に鬱の症状もありました。
②逆にこちらがそれを理由に訴えることは可能なのでしょうか？

きちんとした話し合いの場もなく、勝手に内容を変えられ決定とされているので、できるだけ反論はしたいです。
異動になるくらいなら最悪クビでも良いとは思ってます。
分かる範囲でアドバイスをお願い致します。。

最近、急な人事異動辞令が出ました。
およそ10日後に他の勤務場所に異動と言われたのですが、現在の部署は人手が少なく、私が異動となると仕事がまわりません。
異動理由を聞いても全く教えてくれません。
私の一存では決め兼ねるため、一旦辞令の受け取りを拒否しました。
異動を断った場合、辞めさせられるのかを確認したところ｢それはないです｣と言われたので、断りたい旨を伝えましたが｢辞令なので｣とその場では断れませんでした。
今回は人事より直接辞令が出ており、同じ勤務場所の上司は何も聞かされておらず、どうしてそんなに急なのかと、引き継ぎもしなければならないし、業務が止まるのは目に見えてるので最悪でも2ヶ月先にしてもらうようにと言われたため、そちらを人事に伝えましたが｢決定です｣とのことで取り合ってもらえませんでした。
延期は上司の意見なので、再度持ち帰りとなったのですが、その際に｢断ると会社にいられなくなる｣と言われました。
｢以前は辞めさせることはないと言われましたが？｣と聞いたところ｢それは、すぐにではないと言う事です｣と後付けで否定されました。

１、現職で私が必要だと言われてる場合、今回の異動は業務上の必要性が存在しないと思うのですが、その場合は不当な異動にはあたらないのですか？

２、理由を頑なに教えてもらえず、私も40代での異動であまりにも急ということで不当な動機や目的があるのでは？と疑ってしまうのですが、理由を教える義務は企業側にはないのでしょうか？

３、異動を断っても辞めさせられないと言われたのに、後から覆されたことに納得できないのですが、この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか？録音ができず証拠がないです。

【相談の背景】
人事異動で３階級降格となりました。事前の相談もなく、理由を確認すると役員会で承認を受けているにも拘らず、直属の上長役員も人事担当役員も理由が分からず、社長の判断との事でした。 後日回答を受けると、「ポジションが長い」「部下の評価業務に気が進まないようだ」「管理業務を外して本業に専念してほしい」など、私の意志とは全く異なる感覚的な理由でした。確かにポジションは長めと思いながらも、過去にはもっと長く就かれている方もいらっしゃるので、会社にとって降格までして行うほどの緊急性や必要性の高い理由にはならないと思います。この人事は、基本給に関わる等級は変わらないのですが、役職手当がなくなり、年間で100万近い減給となります。会社側は、ライン職と専門職の役割転換をしただけで、降格になっている訳ではないとの見解でした。一般論では、部門内に権限を執行できるラインから外れるとやはり降格のイメージが強いと思われます。勿論、専門職採用や途中から望んで配置転換になる場合はこの限りではないと思いますが。加えて、降格人事は世間体など社会評価にも大きく影響し、名誉棄損も視野に入れ、会社側に不服申し立てを行えないものかと考えております。

【質問1】
懲戒処分と異なり、人事異動での降格は、会社が持つ広い裁量がある人事権ということは理解してますが、容認出来ません。会社に辞令撤回に向けた不服申し立てを行いたいのですが、良い方法はございませんでしょうか。

【相談の背景】
転勤を伴う人事異動を内示されました。育休明けの退職勧奨を受け、断った所人事異動内示書を受け取りました。
入社の際労働条件通達書を受け取っていません。支店に所属していますが少人数の事業所の為就労規則はなく、入社の経緯から雇用契約書も交わしていません。
なので転勤については非常に曖昧な所ですが、会社としてこの様な転勤は今までありません。基本的に現地採用を取っています。
私の育休中に私の業務を引き継ぐ為の求人をしています。その求人票には転勤なしとなっています。

【質問1】
まず退職勧奨があってからの人事異動は不当になりませんか。

【質問2】
労働条件通達書を交付していない、就労規則もない場合、会社の転勤命令権は有効ですか？

【質問3】
同業務内容の求人で転勤なしとなっているということは、私の業務では転勤は必要ないとみなされますか。
ちなみに転勤先では違う業務になります。

【相談の背景】
宜しくお願いします。
会社から期間限定で異動を命じられ、なんでも条件を出して欲しいと言われたので
①昇級
②期間の約束
③業務内容の確認
の3つ約束していただきました。会社の役員、執行役員、支店長との約束です。
私に損がない様にするとおっしゃって頂いたので異動を了解したのですが、①が直ぐに白紙になり、③も守って頂けていません。
本当に劣悪な仕事環境なので戻して欲しいと上司には伝ていますが②も守って貰えそうにありません。残業、休日出勤が増で持ちません。
因みに休日に社用の携帯を持たないので、個人の携帯に連絡がありましたので、休日は会社からの連絡には対応しない事を伝えたところ、それはないだろうとショートメールが入りました。
どの様に対応すれば良いですか？
辞めるしか無いのでしょうか？

【質問1】
転勤を白紙にしてもらいたい

【質問2】
会社を辞めるべき？それとも異動は可能か

【相談の背景】
出向についてお伺いします。
現在契約社員として、A社に在籍しています。しかし、今回別会社に転籍を命じらました。転籍を拒否する場合は、自主退職扱いとなるそうです。
(ちなみに転籍先での職務が従前の職務とは著しく異なり、人選の合理性がないため人事権の濫用では？と思いました。)


雇用契約書に
※ 配置換え、転勤、出向等により当初の職務と異なる職務に就かせることがある
の文言があり
就業規則にも出向や転籍に関する記載はありますが「従業員の同意を得た上」となっております。
更に採用時に転籍の可能性の説明は無く、現段階でも転籍先の労働条件も明確になっていません。

長文になってしまいましたが、
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
転籍を拒否し自主退職に追い込まれることは、法律上問題無いのでしょうか？

【質問2】
今回の転籍は、完全な異職種となりますが人事権の濫用にも該当しますか？

【相談の背景】
私が勤めている企業には外部機関として労働組合が設置されており、正規雇用されている企業とは別に、私は労働組合の役員も兼ねています。
過去に何項目かの人事異動に関する取り決めが記載された文書が出されており、そこには使用者と労働組合の長の双方の署名と捺印があります。その中で、「組合役員については、その在任中及辞任後1ヶ年は異動せしめない。ただし本人の同意ある場合は除く」との項目がありますが、私は前所属（本部部署）を残したまま併任（現場部署）という形で所属異動の辞令が出ました。実態としては、前所属と勤務場所も変わり（本部→現場）、社の組織規程で定められている業務の内容も併任先部署の業務内容にシフトしています。便宜上の併任ではありませんし、私としては実質的な異動と捉えています。もちろん同意もしていません。
また、本件については労働組合を通じて、説明と根拠の明示を求めましたが、「異動ではない」の一点張りで、根拠の明示もそれ以上の説明もありません。冒頭に示した文書には疑義が生じた場合の取り扱いの記載はありませんが、一般的には協議の上、解決に努めるものと考えます。しかし、解釈に齟齬が生じトラブルになっているにも関わらず、解決しないまま、一方的な人事課の解釈のみで人事異動が実施されました。

【質問1】
本件は、取り決めに違反した人事異動であり、労働基準法第92条また労働組合法第7条に違反する可能性があるのではないかと考えておりますが、ご見解をお聞かせいただけませんでしょうか？

【質問2】
質問1のほか、損害賠償請求するというような対応も考えられますか？

【相談の背景】
製造会社にて、
報連相ができていない人(上司)を注意したところ口論になり、本来は製造できていたのですが、口論になった為2、3時間程製造が止まったことがありました。
その事で、部署異動の話が浮上しているのですが、注意された側が移動するのは分かりますが、注意した側が移動になるのは不当な理由にならないのでしょうか？

※部署移動で大幅に勤務地が変わることはありませんが、労働時間が変わり、給料が下がる可能性はあります。


また、上記のことを踏まえた上で拒否することは可能なのでしょうか。

ご回答の程、よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
部署異動の拒否権はあるのでしょうか。

【質問2】
不当が成立するのでしょうか？

【相談の背景】
今年の四月に人事異動となっている。移動理由として成長性のほか、子育てや私の故障を理由として挙げていた。
これに対し移動しない方が子育てとの両立が可能である旨や、故障していない事の証明として診断書を提出するも、会社側は受け取りを拒否している。
異動後に膝を故障している件について異動先の所長に話したところ、異動時の申し送りで膝の件は聞いていないと言われた。
この場合、
・法人側は故障していると決めつけて異動を決定するも、異動先に申し送りしていないし、事実と異なる
・法人側は故障していないとみなして異動の決定をした⇒異動時の理由と矛盾する
と2通り思いついたが、いずれにせよ矛盾が生じている

また、子育てについてもアトピー、喘息、アレルギーの通院関係上平日に通院となるため、異動しない方が良いと訴えたが、十分な家庭環境のヒアリングが行われていなかった。

【質問1】
異動時に体調不良や持病などについて申し送りをしないことはあり得るのか。

【質問2】
家庭環境を理由とした異動の拒否は認められるのか

【質問3】
体調不良にせよ家庭環境にせよ、十分なヒアリングをせずに異動を決定することは人事権の濫用ではないのか

【相談の背景】
とある会社の専門部署へ入社をし5年です。システム運用チームとして部下も3人います。特にこの３年間は会社が要求をする億単位の予算をクリアし、来期もいよいよ！という段階で突然4月からの配置転換を迫られました。チームも解体し、他部署への吸収を言い渡され、その部署で新たにシステム運用が行われるという事となりました。私は営業職へ配置転換。私はまだしも、部下の3人については異動先が所謂「パワハラ部署」への吸収の為、異動早々に退職が予想されます。今回の異動についてはまったく会社としての思惑が伝わらない上、むしろデメリットの方が遥かに大きい為、異動の意味に説明を求める準備をしています。ちなみにまだ正式な通達ではなく、内示段階です。就業規則には「正当な理由がある場合は異動拒否が可能」という事しか書いてありません。が、私が求める質問を複数の方にも見ていただきましたが、誰もが（会社側に対し）理解が出来ない、という話になっております。具体的な質問内容はここには掲載出来ないのですが、本当に意味がわからない異動内容となっております。

【質問1】
今回の返答内容が正当性のないものであった場合、会社に対して強く拒否を継続したいのですが、その場合の圧力があって更に不当な配置転換や嫌がらせ等があった場合はどのような対処方法があるでしょうか。

【相談の背景】
入社後1年経たずに配置転換と言われました。
本来希望の出ていなかったオペレーターへの配置転換となります。
就業規則上記載があるので従うしかないのですが、納得いきません。

お手数ですがご意見頂きたく。
よろしくお願いします。

【質問1】
配置転換の妥当性がなければ断れるのでしょうか？

【質問2】
恣意的な移動では有れば裁判などで訴えることはできるのでしょうか？

【質問3】
今回の移動に妥当性がないと判断してもらうための情報は何を引き出せば良いでしょうか？

【質問4】
会社側に今回の移動に関する説明義務はあるのでしょうか？

【相談の背景】
先日に部長、課長と面談があり「1年間、総務部預かり（以下：総務部付け）にすること、1年後に現在の部署に戻るかどうかはわからない」と部長から告げられました。前日に課長と今季の目標管理の面談を行い、内容の説明と激励を受けましたが翌日になり上記の総務部付け、人事異動を告げられました。理由として直近2年のコンピテシーが良くないとの事です。翌日に受け入れらないと回答し、2週間後に部長、課長に加えて人事部を交えて再度面談を行い、当方の成績が「非公開の異動ガイドラインに該当するため、異動に問題は無い。異動先で教育・監視を行い期間は最長1年間」と人事部から説明がありました。異動先の職場、業務、給料、勤務体系について質問をしましたが、回答を頂けません。当方は現在の部署での改善案を示し、改善出来る旨を申しましたが、部長から「行動では無く、もっと奥に潜んでいるものを改善しないとだめだ」とあくまで異動に拘り「異動を提案する」と主張し続けます。当方は業務上の必要性が無いと下記4点を主張しましたが、部長は異動を撤回する事は無く、再度面談を行います。1.雇用関係の維持継続:今年4月初めに組織変更があり、変更後も同じ部署に所属。2.人材配置の適正化:現在の部署で15年、今の課に5年以上在籍し当方だけが出来る業務有り。3.能力開発・教育指導：面談で一切出ず。4問題行為に対する：懲戒処分を受けた事は有りません。

【質問1】
就業規則に「業務上の必要性がある場合は異動を命令できる」とあります。本件ではそれに該当しないと考えますが如何でしょうか? 更に異動を拒否することは出来るでしょうか？

【質問2】
今回の異動はガイドラインに該当するとの人事部の主張ですが、「非公開）かつ「労働組合にも知らされていない」ガイドラインに従う必要は有りますか？

【相談の背景】
2月1日に正社員の中途採用として入社し、
採用条件通知書に明確に配属先と仕事内容が記入されており、入社前の面談にも入社後の異動はないと話していましたが、
入社わずか4ヶ月の期間中、すでに異動内示2回を受けました。2回目の異動先は採用通知書と全く違う部署と仕事内容となっており、異動理由の説明もありませんでした。

【質問1】
この場合、労働基準法の違反に当たりますでしょうか？内示拒否すること可能でしょうか？

【相談の背景】
人事異動についてご相談です
現在所属している部所の所属長から、他部所への応援を頼まれました（異動ではなくあくまでも応援）以前、その応援を頼まれた部所で、体調を崩した経験があったことから、最初はお断りしましたが、現時点なら応援なので、期間が終われば必ず元の部所に戻す。ここで断って後で人事異動ということになると断れない。と言われ、必ず戻れるならと渋々引き受けました。期間はその月から正式にその部所へ配属される方がメインの仕事覚えるまで、最短3ヶ月最長半年とのことでした。この期間指導に時間を割くため、応援が必要とのことでした。その後4ヶ月でその方が仕事を覚えた為、元の部所に戻してほしい旨伝えると、応援先の同工程に育休を申請してる方がいるので、育休が終わるまで期間を延長してほしいと言われました。当初と約束が違っているのでお断りしましたが、聞いてもらえず延長という形になりました。以前体調を崩すまでお世話になった方の育休だった為、私も事を荒げず延長を受け入れました。その代わりそれが最後の延長で８月から元の部所に戻すという確約と、所属長から応援部所へ復帰日の連絡をしていただき、その日から確実に戻してくださいとメールを入れて頂き内容は応援部所にて了解されました。にも関わらす本日、人事異動で応援先への異動が命じられました。人事異動なので断ることも出来ず退職か異動かとなり、非常に苦しんでおります。

【質問1】
この場合約束が幾度となく反故にされていますが、人事異動を受け入れなくてはならないのでしょうか。会社に騙されていた事はどうにも出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
職場の異動ルールが変わりました。一方的な変更で納得ができません。次の3つの中から選べというものです。
1積極的に異動したい
2現在の勤務場所を希望するが異動するとすれば希望地は(どこ)
3異動対象でない
付帯事項として次のようにあります。
1から3すべてにおいて希望どおりになるとは限らない。
私は異動対象者です。1,2どちらかです。

【質問1】
勤務地が遠く、今すぐ異動したいのですが、1を選ぼうと考えています。その場合、管理職に左遷人事をされても、積極的に異動したかったんだろう、と言われそうです。これに対抗する手段をご教示下さい。

【相談の背景】
異動の内示の通達がありました。
(就業規則に、人事異動は拒否出来ない旨記載あり。)雇用契約書は、現在の職場になってから、受け取っていません。

異動の理由を聞いたり、自身で調査したところによると、私を含め内示通達者に何か問題があっての異動でなく、同エリア内にいる問題社員を異動させる為のとばっちりに過ぎませんでした。問題社員のみを異動させると角が立つ為、エリア全体の人間をイタズラに動かす様子です。

現在の職場に就いてから数ヶ月しか経たない状態であり、異動について正当な理由がないように感じられます。

【質問1】
この場合やはり内示への拒否権はないのでしょうか。
何か少しでも、会社に対して言えることはありますでしょうか。

【相談の背景】
部署異動について

食品会社にて正社員として半年ほど従事しております

労働契約書はもらっていません
職業安定所の求人票にて 食品製造員にて採用されました

上から異様なまでに嫌われています

突然、部署異動を命じられました

異動先は、 芝刈、掃除、コピー等、典型的雑務です
異動理由を聞いても、答えてくれません

当方として、職業安定所の求人票、食品製造で入社した 職種変換だ
と主張しましたが、会社は無視

この職種変換の業務命令に従わなくてはいけないのですか

【質問1】
仕事の部署異動拒否の権限

【相談の背景】
外資系企業に勤めている者です。
これまで管理職を担当して参りました。
先日、明らかに自分個人だけの原因ではないにも関わらず、担当するチームの状況が芳しくないことを槍玉に挙げられ、全責任を押し付けられる形で管理職を外されました。
自分ともう一人の者が共同でチームを管理していたのですが、その者は他チームに異動になったとはいえ、引き続き管理職のままであり、公平性を欠いた業務命令だと感じました。
また、その際に内部異動の検討も要求されたため、社内システムより幾つかの求人を確認したのですが、現部署で携わってきた業務とは全く異なるものが殆どであり、メンバーレベルのものが数多く見られました。
当面は非管理職として、現部署で別のタスクに従事するよう命じられ、その期間は給与据え置きとのことでした。ただ、これも話を聞くに恐らくは二三ヶ月程度であり、それまでに異動先を見つけるように、という無言の圧力を感じております。
また、仮に異動先が見つかったとしても、その職務は間違いなく入社時に想定していたものとは異なり、会社側の恣意的な判断により、低い評価を付与された上で、減給に陥る可能性もございます。
以前に、自分の等級が比較的高いことを人事から暗にほのめかされたことがあり、各地域の支社でも諸々リストラが進行している現状も踏まえると、形を変えたコスト削減ではないか、との疑念もございます。

【質問1】
先日無料の法律相談に赴いた際、ある弁護士の方から「(給与に変更を加えず解雇しないのであれば)人事異動に関しては会社側が比較的自由に行うことができる」とお聞きしました。こちらお間違いないでしょうか。

【質問2】
仮に質問１が事実なのであれば、その場合、内部異動を拒否すると社員側の非になるのでしょうか。今回のケースですと、内部異動先の殆どが自分のスキル/経験とマッチしていないため、実現性が薄いと感じております。

【質問3】
内部異動に関しては完全に丸投げされている状況であり、仮にこのまま内部異動先が決まらず期限に至った場合、会社として解雇回避努力義務を果たしたと見なされるのでしょうか。

【質問4】
会社に対する不信感が日ごとに増しているため、一定の退職パッケージさえ貰えれば辞めても構わないと考えています。ただ、自分から言及するのはNGだと思いますので、皆さまのお知恵を拝借できますと幸いです。

【相談の背景】
人事異動について

異動の3週間前に上司より打診がありました

業務内容はデスクワーク中心から製造現場に出ることが多くなる、異動先の勤務地のみしか教えてもらえませんでした(誰が新たな上司か、具体的な業務内容は不明)

業務内容の不明と退勤時間と残業時間の増加から、異動を断りたいと伝えました

自分自身、メンタル不調で障害者雇用ですので、主治医にも相談し、配慮を要する診断書を上司に提出しました
就業制限もかかっています(自動運転禁止、残業制限など)

その後、異動への不安から、睡眠不調が始まりましたが、勤怠不良はありませんでした

睡眠不調が出てきたことを上司に伝えたところ、産業医面談を受け、就業禁止にされました

産業医と上司の考えでは、異動は普通のことなので、それに耐えられないなら、休職して回復するべきである
また、例えば就業制限などの状態で働き続けるのは望ましくないと回答がありました

その意見を聞き、主治医に休職の診断書を書いてもらい、休職になりました

【質問1】
業務内容の詳細が明かされていない段階で、異動を断る権利は労働者にはありませんか？

【質問2】
今回は異動からの睡眠不調で就業禁止になりましたが、勤怠不良はありませんでした
この産業医の判断命令は認められますか？

【質問3】
障害者雇用であるので、合理的配慮を求めることはできると考えています
例えば、就業制限付きでの勤務など
今回の場合は就業禁止でなく、他部署への異動などはできなかったのか？

【質問4】
もし、就業禁止が違法であった場合、何が認められますか？
就業禁止命令の撤廃や休職中の未払い賃金の請求など

【相談の背景】
勤務している会社がカンパニー制（B社）で、本体（A社）があるところとなります。
B社に入社しましたが、その後同業種の会社を数社買収し、営業部門会社として設立されたC社へ出向という形になりました。
C社に出向してから、仕事量の多さ（営業職）とパワハラ（直属の上司達や同僚から）で適応障害となり1年休職しました。
その後、C社の違う部署（営業職）で復職しましたが、パワハラについて解決しなかったのと、C社の人事に対して信用ができず転籍拒否を申し出ました。（復職後よりC社転籍を打診されておりました。）
出向元のB社に戻り、A社、B社の人事担当でグループ全体の異動先を探してもらったところB社の製造部へ内示されました。
製造部へ勤務前に職場見学と直属の上長との面談に行ったところ、人事より内示された内容（勤務形態が週休2日制と聞いていたがシフト制だった、仕事内容が派遣スタッフの管理や商品管理と聞いていたが製造職だった）に相違があり、A社のコンプライアンス室へ面談音声を録音したデータと一緒に人事に騙されたと訴えました。
内示は無効になり、人事より再度異動先を探すので自宅待機（基本給給与支給有）してほしいと連絡がありました。
2か月自宅待機の後、人事より内示を出すので東京本社へ出社するように言われ大阪より出張しましたが、一方的な辞令で前回と同じ製造部を命じられました。

【質問1】
内示の時点で異議があり無効になったのに、今回の辞令で同じ内容は有効なものなのでしょうか。

【質問2】
人事は他のグループ会社にも異動先を当たったとヒアリング一覧を見せて、部内縮小である事から製造部しかなかったと私を納得させようとしましたが、退職勧奨ではないかと考えます。辞令の無効は可能でしょうか。

【質問3】
わざわざ東京本社まで出社させて、前回無効になった異動先を再提示されたショックで精神的に疲れてしまいました。
食事ができなく眠れなくなってしまいました。
精神的苦痛等でも訴えを起こせますか。

【相談の背景】
異動人事について質問です。技術社員として4年勤務していますが、別分野のエンジニア職に異動させられそうです。採用時に勤務地、業種について希望を出しておりますが、雇用契約書の記載は曖昧で勤務地、業種の限定はされておりませんが、採用時に会社から仕事のミスマッチを避けるために希望の仕事があれば教えて下さいと聞かれ、「～分野の仕事がしたい」と業種と勤務地についての希望を出して、了承されて入社しました。入社前と条件が異なり、また、新たに挑戦したい分野ではないため断りたいと考えています。

【質問1】
雇用契約書で業種、勤務地の限定はされていないものの、採用の経緯から希望していない分野、勤務地への異動拒否は正当な理由となりますでしょうか？

【相談の背景】
今年で嘱託社員契約が満了になるのですが理不尽な理由を一方的に告げられ急遽異動になりました。遠回しに退職を促されてる気がします。
私の意見も聞いてくれず納得いきません。
人事に異動の撤回を言っても良いのでしょうか？

【質問1】
異動を告げられた時の上司の言い方が高圧的で怒られながら言われたので思い出すと震えと眠れず異動先にこの上司の元で働くのが辛いです。

【質問2】
契約が今年で終わりなので引継ぎ等終わりましたら即辞めようと思ってますがこの上司の元で働ける自信がありません。
退職金は出るのですが契約満了までちゃんと働かないと出ないのでしょうか？

【質問3】
退職代行のような事は行って頂けるのでしょうか？

【相談の背景】
企業の労務担当です。契約社員として採用した社員が、入社時に合意した仕事ができないため、別部門に異動をさせたいと考えています。

【質問1】
契約には、所属部門が記載してありますが、異動は有効でしょうか？
また、本人が異動を拒否した場合、強制の異動は可能でしょうか？
（就業規則には、異動は会社名命令で拒否できないと記載してあります）

【質問2】
次回の契約更新を行わないことは、問題ないでしょうか？

【相談の背景】
人事異動を通達されましたが、異動の理由に納得ができません。
ある特定の人物が原因でその他の従業員とトラブルになり、短期間で複数の従業員が退職・異動願いを出した部署の穴埋めに私が異動を告げられました。
しかし、明らかに原因である人物が部署に残りその他の人員を入れ替えようとする上の考えに納得ができず異動の拒否を申し入れています。異動が決定事項であるなら辞職する覚悟も伝えてあります。

【質問1】
この場合、異動を拒否することはできないのでしょうか。
会社の規定には人事異動があることの記載はあったかと思うのですが、異動を拒否して退職した場合はやはり自己都合ということになるのでしょうか。

【相談の背景】
相談内容：人事側での異動について何一つ決まっていない状況にも関わらず、上司の中で私の異動を「確定」と勝手に解釈し、以下の言動を上司から受けており、精神的苦痛です。

背景：上司との人間関係トラブルにより、人事に異動希望有無を聞かれた上でYESと答えました。その直後から以下言動が始まりました。社内規定により異動する場合は、全員、履歴書職務経歴書を用意し、面接を１回以上受ける必要があります。外資系企業の為、社内でいう部署異動は、世間一般で言う社内公募制扱いに近い認識です。

改善策として講じた事：異動する事（実際は異動に関して現状何も決まっていない）を理由に、告知無しに、仕事上の権限（アクセス権）が排除された。
改善策：人事に上記内容について相談したが、上司に聞いてみます。とだけで改善無し。

問題点：上司からの問題発言行動について（社内チャットツールで上司から伝えられた事）
・今後他現行業務については、自分（上司）がやるので触れなくて大丈夫です
・課の仕事と関わるミーティング参加しないで
・〇〇宛（私の名前）に来たメールは自分から返信していきます
・支障が出ない権限は残っている※支障が出ない権限≠今までの業務を行うに際し大いに支障が出る範囲）

【質問1】
この様な場合、何らかの処罰対象になりうるのでしょうか。又どこに相談するのが一番よろしいでしょうか。

【相談の背景】
正社員で働いています。会社の上司と同僚からのパワハラ・嫌がらせ・イジメで辞めさせられようとしています。 音声・動画・メールの証拠もあり労働局に指導をお願いしました。会社からは注意するとだけ回答があり終了しました。 会社に嘘の報告をされて、私はペナルティーとして異動となりました。就業規則に、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業する場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」旨の規程がなく、従業員に周知されていないので、会社には配転転換命令権はないと思うので、異動命令権の濫用にあたると思います。労働局のあっせん・調停を考えましたが、会社が拒否したらそこで終わると聞きました。
今は労働審判を申立てようと思っています。

【質問1】
2月1日から異動で労働条件通知書と社員契約書を受け取りましたが、まだサインしていません。無効な異動だということで労働審判を申立てますが、とりあえずサインしても問題ありませんか？

【相談の背景】
断りましたが、自己の能力が発揮出来ない部署に強制的に異動させられました。

【質問1】
不当な人事異動にあたるでしょうか。

【相談の背景】
正社員の夫が本日会社から急に部署異動の申告を受けました。
内容は現状よりも労働条件は悪くなります。返事は翌日にしろとの事。
ようはほぼ拒否権の無い降格を受け入れろとの内容でした。
就業規則には「異動を命じられた従業員は、正当な理由なくこれを拒むことはできない。」とあります。
部署異動を正当な理由で拒みたいのですが、正当な理由とは何でしょうか？
勤続年数20年になりますが、今回の件は正当だとはとても思えず・・・。
役職もついて2年程になりまして、今回の異動理由が勤務態度が悪かったからでも無さそうです。
夫は今回の件で非常に落胆しており、明日総務に相談した上で退職も進言するとの事ですが、何か法的に部署異動を拒否出来る方法がありませんでしょうか？

【質問1】
部署異動を拒否出来る方法がありませんでしょうか？

【相談の背景】
事業不振により、自分が働く事務所の閉鎖が決まりました。
会社が打開案として提示しているのは、
①転居を伴う転勤で同業の仕事に就く
②畑違いの仕事ではあるが、別の事業所に異動
③ ①と②が不可であれば、退職
この3択です。

転勤や異動に伴う処遇について人事部に面談をお願いしたのですが、断られました。
理由は、
(a)職制を大事にする(処遇に対する説明は上長を通して行う必要がある) という方針

(b)個別面談の前例がないため
以前、事業所の閉鎖を行った際に、個別に面談を行った実績がないので、私の面談は実施できない

(c)人事部は、沢山の社員の処遇を対応しており忙しい。

面談の代わりに、社内規則を大量にメールで送ってきました。


　　　

【質問1】
人事部は上記の(a)〜(c)の理由で、個別面談を断ることができますか。

【質問2】
上長(人事は管轄外)からの説明で、処遇について間違った説明があった場合や、私が間違った認識をしてしまった場合、責任は誰にありますか。

【相談の背景】
正社員で働いています。突然、5日前に異動の辞令が出ました。
就業規則に、「会社は、業務上必要がある場合に、労働者に対して就業す る場所及び従事する業務の変更を命ずることがある。」旨の規程がなく、会社には配置転換命令権はなく、配置転換命令権を行使することは出来ないのではないかと会社に問い合わせました。
会社からの回答は、「就業規則にちゃんとあるんですよ。24条っていうのがあって、契約書には30ページくらいに渡るもので、要約したところを載せてあるだけということで。別に、従業員に渡してある契約書には契約するときには書いてないと思うんですけど。だから、今みたいに従業員に説明を求められれば説明すればいいんです。」

という回答でした。

【質問1】
従業員に一切周知されていなくても配置転換命令権はあるのでしょうか？それとも無効になるようでしたら、どのように私は行動するべきでしょうか？異動先の社員契約書をもらいましたが、まだサインはしていません。

【相談の背景】
先日転勤の話が出ました。
最初は会社からのお願いだから、考えて欲しいと言っていましたが、後日、断ろうとしたところ、業務命令だから、断ったらどうなるかわかるよね、だから、前向きに考えるようにと話を戻されました。
考えると言っても、転勤先の事業所名以外、何も聞かされていません。
転勤の話は部長から聞きましたが、詳しい話をしてくれません。
なので人事部に詳しく聞こうとしてるのですが、人事部が私と話そうとしないため、メールは無視、担当がいないから、話せない等で、詳しい話も聞けません。なので、教えてもらっていません。
その状態での判断は無理なので、回答を保留にしている状態なのですが、引き継ぎを始めてくれと、後任が来て、既に引き継ぎが始まってしまいました。
私は断る余地はないということだと思いますし、早く追い出したい感を感じていて、会社に居づらいです。
ちなみに転勤先は工場なのでライン作業だと思います。昇進とかそういったものでもありません。現在は営業職をしてます。
そして転居を伴う転勤になります。家族は分断することになると思います。
就業規則には転勤をさせる場合、従業員の個人的事情を考慮するとあります。
この状況に納得いきませんし、泣き寝入りはしたくないので、実際に弁護士相談を検討しています。

【質問1】
上記の話より、転勤に応じなければならないのは確かでしょうか。
断る権利は私にはないということで間違えないでしょうか。

【質問2】
もし弁護士相談を使った場合、出来ることとはどのようなところでしょうか。
転勤しなくてよくなる等、そういったことはあり得ますでしょうか。

【相談の背景】
配置転換の辞令にて就業時間が会社都合で変更となりました。
配置転換された部署は10月から新設される部署となります。
新設される部署のことは社長と担当者しか知らず、情報の開示がありません。

配置転換後の就業時間では今の会社では働くのが難しく突然の就業時間変更に戸惑っています。

【質問1】
会社の都合で社員の許可なく就業時間を勝手に変更させて良いのでしょうか？

【質問2】
会社からの辞令は拒否が出来ないと聞きました。
今回のような辞令でも大人しく引き受けなければいけないのでしょうか？

【質問3】
会社は労働基準法に違反はないのでしょうか？

【相談の背景】
40代半ばになり全く未経験の希望していない部署への人事異動を打診されました。
私は転職して15年ほど事務畑で仕事をしてきており、異動先は開発部門で全くの畑違いで未経験の部門です。
打診してきたのは直属の部長と課長でした。
そこで異動の理由や異動先の部署で何を求められているのかを尋ねても、それは我々には分からないから異動先の部署で確認してくれ、貴方ならどこに行っても大丈夫だと思います、と言われました。
会社も何か意図があって異動をさせるのだから大丈夫だ、と言われました。
その場では拒否することは出来ないといわれ、何を求められているのか分からないので不安しかないですがとりあえずわかりましたと答えました。

【質問1】
異動理由を全く言って貰えないのは不当な異動に該当しないのでしょうか？

【質問2】
既に異動の打診から数日が経過していて他の方にも打診があるでしょうから、それを理由に異動せざるを得ないというのは同じく不当にはなりませんか？

【質問3】
その場では拒否できないといわれたので一度はわかりました、と答えましたが、この言質を取られて受け入れたのだから変更は出来ない、と言うことは法的には認められるのでしょうか？

【相談の背景】
突然上司から人員整理の対象に挙がっていると口頭で言われ今の部署には3ヶ月後までしか席がない。と言われてしまいました。
その場で決定事項なのかどうかと、拒否権の有無を確認した所、決定事項であり拒否も出来ない旨の回答がありました。
私が選ばれた理由の説明を求めた所、私のパフォーマンスに原因があるわけではなく会社の業績悪化の見通しから人員整理を余儀なくされたと説明を受け、その後、出来れば会社に残って欲しいと思っているので社内公募に応募して部署異動を行って欲しいと勧められた為、いくつかの公募や転職活動を視野に動いています。一方で、突然の事でその場は一旦、受け止めようとしましたが時間が経つにつれ会社の強引なやり方に疑問を持つようになりました。

私が気になる点は以下です。

・パフォーマンスに起因していないのに部署には残れないし拒否権が無い。期限も設定されていた。
・会社に残ってほしいと言いつつも移動先を斡旋される訳ではなく自分で社内公募に応募する様に勧められた。
・人員整理の対象が正社員の私であり協力会社の人間では無かった。
・退職や異動を回避すべく会社としてどの様な議論や対策を行っていたのか説明を求めても時間が欲しいと説明を先延ばしにされる。

一度、組合に相談しようと思っていると伝えた所、正式な決定では無かったのでそのまま部署に残って下さい。と言われました。

【質問1】
最初に決定事項であり拒否権は無いと言われていたのに明確な理由の説明を求めたり組合に相談を持ち掛ける事を伝えた途端、正式な決定では無かったと謝罪もなく無かった事にされましたが違法性はないのでしょうか。

【質問2】
精神的苦痛を受けたとして会社を訴えたりする事も可能なのでしょうか。

【経緯】
現在、部下の言動やそれに対する上司の見解に不満が有り、
他部署へ異動された元上司の下へ異動したいと考えておりますが、
社内の就業規則等を確認しても「異動願い」に関する規則が見当たりません。

【質問】
1.管理部（人事部も兼ねる）へ問い合わせる事を考えておりますが、
人事異動に関しては全権が会社側に有って、
就業規則に書いてなければ労働者は要求出来ないのでしょうか。

2.人事異動に関して労働者に認められる権利等が御座いましたらご教示下さい。

【相談の背景】
現在の会社で５年程、所属している部署を異動したいと考えています。
理由は体調の問題、人間関係、別部署でスキルアップを目指したい等の多肢に渡ります。
しかし、就業規則には会社側から異動や配置転換を命ずる場合があると記載されていますが労働者側から異動を申し出る制度はありません。

【質問1】
就業規則に記載が無くても労働者側から会社に異動希望の申し出をするのは差し支えないでしょうか。

【質問2】
異動希望を申し出た場合、会社側から懲戒処分等の不利益を受ける可能性はありますか。