体調不良なのに帰らせてくれないのはパワハラ？

【相談の背景】
持病の目眩で、朝から体調が悪く、上司に報告すると、そんな報告はいらないと足蹴にされてしまった。
※2年前に良性発作性頭位めまい症を発症し、1ヶ月半ほど会社を休んでしまった。疲労が溜まる、ストレス、季節の変わり目などは今でも症状が出てしまう。

お昼過ぎに体調が悪化し、仕事ができないと伝えると、上司から社会人として自覚がない。
うちの会社は優しいが、他では通用しない。いい年した大人がありえないと詰められた。俺は普段は怒らないが、怒るぞと淡々と詰められた。

周りに迷惑かけてしまうのは、申し訳ない、辛い。しかし、コントロールできない持病で、人格否定されてしまい、吐き気や眠れなくなり、心身共に限界です。

【質問1】
上司の発言はパワハラに当たるのか？

【質問2】
どういった解決策があるのか？

職場内のパワハラに該当するのかご相談です。

現在、腸炎にて一週間程会社を休んでおります。
会社にも毎日連絡をいれており、症状の状態経過を毎日話しており、来週から職場復帰しようとしています。
私が働く部署には上司が2名おり、職長、その下に班長という方が居ます。

欠勤の報告をするのはどちらの上司でも構わないのですが、たまたま職長の方が電話対応して、私の症状の進行具合を聞いて電話対応は終了します。

ここからが相談の内容です。
私には婚約者がおり、先月その婚約者が病気での手術をする為、付き添いの休暇を一日だけ欲しい。と前もって班長に話し、有給の申請をしました。その際、何故有給を取得するのか、理由を言えとの事でしたので、プライベートな話なのですが、、、と婚約者の病状や、とてもデリケートな内容をお話したところです。
その時には、今後会社を休むんじゃねーぞ！と厳しい口調で言われました。腹をくくれ！などとも言われました。真意はわかりません。

しかし、腸炎にかかってしまい、長期欠勤してしまうハメになるとは予想できず、今週欠勤してしまっている状況です。毎日の電話では職長の方は何にも責める事はなく、安静にと言われて安心して休養していたのですが、同僚から驚きの報告がありました。
｢班長が病気を疑っている。あいつは婚約者が病気なんだろ？それで自分が病気になるなんてどういう体調管理をしてるんだ？｣との話をしてきたそうです。
私もなりたくて病気になったわけではありません。
私の事だけなら、単なる私と仲が良い同僚に愚痴を言いたかったんだろう。と思えるのですが、話したく無かった婚約者の病気の事などを同僚に言い、私が欠勤した愚痴を言うというのはどうしても納得がいきません。

私は期間従業員なのですが、ちょうど契約期間更新の希望を出した直後の為、直接的に話し合って上司との折り合いが悪くなると契約更新してもらえなくなる可能性もあり、上司とのいざこざは避けたい時期で、心底困り果てております。

また、職長の方が上司なのですが班長に現場の実権は委ねられている為、職長に相談しても何の解決にもならない部署です。

解決策があれば、また会社の対応として間違っている事があればご教授宜しくお願い申し上げます。

相談させてください。私は新社会人で、入社して半年たちました。介護福祉士として働いています。徐々に業務もできるようになり、残業も無償で、何時間もしています。
先日、休日に私の不注意で交通事故を起こしました。10割私が悪いのですが、正面衝突、向こうがスピード出してたあまり衝撃が強く、無傷ですが、腰、首、両足が感覚ないくらい痛い痺れが出始めました。整形外科に受診し、医者から介護の仕事はしばらく制限するようにと言われました。
診断書を会社に提出し、事情を説明しましたが、
仕事の負担減らすとか考えが甘い。本当に腰が痛いのか？ ただ仕事したくないだけじゃないか？ 痛いのを我慢して。 痛いのを顔にださないで。 そんなんで仕事を辞めるのは逃げてるだけ。 そんなんじゃどこ言ってもすぐ辞める人間になる。 などと否定ばかりされ、痛みを我慢しながら、仕事しています。

正直、ここまで言われ、私自身まだ未熟ですが、頑張りが足りない。だの言われて、この会社を辞めたいです。ですが、辞めさせてくれません。

この上司が言った上記の発言は、パワハラにはあたらないのですか？
この会社の労働条件の誓約書には、辞める半年前には言わなければならない。とあります。本当に半年後しか辞めれないのでしょうか？

辛くて限界です。

【相談の背景】
現在東京都のとある税理士法人に勤務しております。昨年末より精神的に体調が優れず年始より精神科に通院しており、4月1日に診断書にて2ヶ月の自宅療養を医者より命じられました。病名は不安障害と適応障害とのことでした。
引継ぎ等を考慮して、肉体的にも精神的にもきつかったですが、6月1日から療養できるように医師に診断書を頂きました。二ヶ月という期間で完治するかは不明だが、まずは仕事から離れてみないことには治療は出来ないとのことでした。
私は会社の代表にそのことを相談し、休職させてもらえるように相談しました。
最終的には休職は受け入れられたのですが、「ほんとうに病気なの？」「その医者大丈夫？」「未熟なだけなんじゃないの？」「薬での治療はボケさせられるだけだよ？」「人生成功してる人で鬱になっている人なんていない」「社会復帰できないよ？」「みんななにかしら抱えている、病院いけば誰でも病名が付くよ」「おれも〇〇さんと同じ病院いってみようかな笑」と引き止めたいのか罵りたいのか分からない言葉を浴びせられ、心配している様子が全くありませんでした。二ヶ月で戻れるか分からないけど治療に専念したい旨を伝えましたところ、「じゃあ、二ヶ月で戻ってくることを前提に他の社員に引継ぎお願いするから、働かずに傷病手当金もらえるからって休職期間を延長したりしないでね？」と圧力とも取れる事を言われました。

【質問1】
これはパワハラに当たらないのか。私が間違っているのか、一般的なご意見等をお伺いしたい思い投稿しました。

【質問2】
また、先月は７０時間の残業となり、代表には４５時間超えると違法になるよ？と言われたのでそれについても気になっています。どのように違法なのか、３６協定を結んでいないことが関係しているのか、ご教授下さい

【質問3】
復帰したいと思っていたのですが、もし二ヶ月で完治しなかった場合に、療養期間が延長されますが、会社には延長したいと言える雰囲気ではなく最悪退職も検討せざるを得ないと悩んでいます。

【相談の背景】
派遣の仕事を例えば体調不良で一週間欠勤した場合、解雇になりますか？

【質問1】
派遣の仕事を例えば体調不良で一週間欠勤した場合、解雇になりますか？

【質問2】
休みまくったら損害賠償とかありますか？

社員食堂で働いてました　パートのひとりが休みをとっていたのでパート二人、調理師(店長)と社食の小さな売店パート二人でした　食堂の誰かが休むと売店の二人のうち、どちらかが手伝いに入る事が習慣なところがありました。その日朝から吐いて下痢してました　朝電話したら出ませんでした　だから仕方なく出勤し体調不良を先ず女子ロッカーで一緒になった同僚に伝えたら　ひとりが休みなので困ると感じたのか　いきなり自己判断で自分の持っている(常用している)薬を飲めと渡されました　我慢しろとも言われました　一人休みな状況に仕方なく調理場へ行き先に同僚が入り私の状況を店長に伝えたら　聞く耳持たず仕事の指示だけしました　傷みはガマンしました　しかし吐いて下痢してるのに　当日のスローに入る人参のとか翌日の材料を切りました　私はこの時点でこの店長全然わかってくれていないとかんじました　店長の調理台と仕込みの台は向かい合わせです　数回お腹を抱えても知らぬふり、下痢がきたら困ると水分量も控えてガマンしました　昼近くなるとうずくまってたらやっと帰る許可でました　結果入院　謝罪ないどころか　その社食は大手の会社の中の一部にある別の食堂です　その大手の中に主人が働いてますが　入院して痛みで点滴してるのにショートメールや電話の嵐でした　内容は旦那の電話番号教えろ❗の一点張りでした　教えないなら直接電話する❗とか意味のわからない脅迫めいたメールでした　一応保存してます　体調不良訴えても帰さず、結果何万もの入院費を払いました　まだ入院して数時間なのに　マネージャーは診断書を直ぐにfaxとか話してきました　病院で個人的なFAX できません　慰謝料請求できますか❔また　強制労働させ入院に至ったのてますが労働法関連で違法になりますか？

【相談の背景】
11/3に仕事から帰宅する際に自身のみですが、原付運転中にアクセルが思い切り入り加速したためハンドルを取られてしまい転倒しました。幸い誰かにぶつけた何かにぶつけた等はなく物損事故にて警察は動いて頂き大きくはならなかったのですが、たまたま通りかかった現場の先輩方の迅速な対応を頂き救急車に運ばれました。診察の結果、左肩の脱臼と靭帯の損傷(診断書あり)でまずはギプスをつけて一週間安静にと指示を頂きました。
問題は病院に駆けつけた勤めている会社の方に、入ってからこれで何度目になるんか！？会社の顔に泥を塗るような事やめろや！！そもそもお前の不注意で事故したんだろ？関係ないから仕事でろやと。病院のスタッフさんに乗せて頂いた車イスを蹴られたり院内で怒鳴られたりしました。
病院を出る際には大袈裟にするからギプスを外せと命令され、その翌日左肩あがらないまま仕事に出ました。
出勤した次の日は再度診察をうけて薬をもらい会社にも休む旨伝えましたが、また今ごろになりいつから出勤できますか？と連絡。
一週間経過して再度診察をうけて問題なければ出勤すると伝えましたが、どれだけ迷惑かけるのか、医師の話ばかり聞かず自分のやる気ですよと言われました
この流れからして他にも言われたこと等沢山あるのですが今回の一件でより恐怖を感じました。

【質問1】
この話で会社をますます退職したい気持ちが強まり今すぐにでも逃げたいです。
こういうのをパワハラとして会社もしくは会社の人間を訴える事は可能でしょうか？

職場の悩みです。
保険会社に勤めて１年６ヶ月の新人です。
先日チームミーティングがあるから、全員集まる事になりました。
私はその日に限って、ぎっくり腰になり、会社に8時30分に電話を掛けました。(出勤は9時30分からです)
落ち着いたら出勤しますので、半休でお願いしますと代理という上司に伝えました。(半休は1時30分から勤務)
ぎっくり腰の原因は肋骨第６第７骨折で２本折れてる事で朝布団から起き上がる時突然腰が激痛で動けない状態でした。

チームのマネジャーにも連絡しました。
ですが部下を使って、ラインでのやり取りが始まりました。
来てもらわないと困るから、凄い怒ってるから、来いと言われてましたので、
強い薬を２錠飲み、少し落ち着いたので出勤しました。
到着時間を聞かれたので10時30分です。
と答えまして…
着いたのは10時40分でした。
私が到着時間より遅れたので申し訳ないです。
メールには少し遅れます。
とはいれましたが‼

そして、着いてから、すぐマネジャー立場を考えろ！
と皆の前で怒鳴られました。
皆を待たせて悪いと思わないのかと
新人なのに先輩を待たせてと凄い勢いで言われてしまいました。
そしてチームの皆に顰蹙をかってしまい、
今精神的に辛くて仕事が手に付きません。

私が悪かったのかと思い投稿させてもらいました。
マネジャーが私に立場を考えろと言ったのは、会社の上司として普通の発言なのか？
の質問でした。

【相談の背景】
3月に正社員で転職しました。
そこで言われたのは、社員の代わりは居ないけどパートの代わりはいくらでもいる、要は使い捨てとも言っていました。
転職間も無く腸風邪に感染し、その数日後インフルエンザに感染しました。
感染発覚数日前から38〜38.5度の熱が出た状態でそのぐらいの熱なら休めないと言われました。
結局しんどくなり病院に行くことを伝えると渋々許可をくれていったら感染しててインフルエンザと報告するといつから出勤できるんですか？と言われました。
最低5日は休むように言われていると伝えて、復帰の目処を聞いたところ熱が下がったらとしか言われず37度まで下がったので出勤したら、下がってから出勤しろと言ったやろと言われました。

【質問1】
このような発言はパワハラなどに該当するのでしょうか？
証拠もなく職場の連絡先も証拠がなければ調査出来ないと記載されていました。

【相談の背景】
子供が学校健康安全法に定められた感染症(感染症の名称は、上司もこのサイトを利用しているとことだったので伏せます)に感染症、出席停止となりました。

その数日後に私にも症状がでて直属の上司に相談したところ
「休むな」
「診断書をもらってこい」
「今日は忙しいから急げ」
とメッセージで連絡があり、その直後
「なぜ感染したのか」
「何で広まるのか」
「一週間停止ということか？」
「受診するなというと問題になるが、こちらは困るんだ」
と連絡を受けました。

子供が出席停止になった時にも
「旦那を休ませろ(←それ以前もほぼ旦那が早退欠席の対応をしているのを知っている)」
「家で一人で留守番させろ(未就学児含む)」
「そんなことで休むな」
「子供の診断書を持ってこい」
と言われています。

今回の私の感染に関しても、
「デスクワークなのだからマスクとゴーグルと手袋で仕事をしろ」
「周りに移すな」
「診断書貰ったら休ませなきゃならないじゃないか」
とも言われています。

【質問1】
明らかな症状が出ているのに出勤させるのは問題になりますか？

【質問2】
この場合、会社都合での退職はできますか？

【質問3】
感染を広めたら私の責任になりますか？

【相談の背景】
新しい派遣先で37度以上有る場合はどんなに元気でも出勤しないように初日に言い渡されました。
２週間目元々平熱が高く37.２度有り、時間を置いたら36.9度になり出勤して上司に報告したら37.2度発熱したならと帰されました。
今日朝37.１度発熱して会社に電話したところ熱は自己申告と言われ出勤を促されました。
しかし私の聞こえるところで研修中に休もうとする意識の低い人間がいると本社らしきところに報告していました。
他の派遣スタッフも熱が有っても出勤させられた事で不安になっています。
また今日は挨拶しても無視されたり電車遅延の際メールをCCで送信するのを誤っていた件で注意を受けたり業務外での事を言われた後、発熱に関して今後そのような質問は一切するなと言われました。
パワハラになると夫は言いますし、もし私の発熱が本当に何か病気な場合責任はどうなるのか不安です。

【質問1】
これはパワハラに該当するでしょうか？

会社が健康診断時に本人に許可なく精神科医に診断させようとしています。
現在は仕事に真面目に取り組んでおられる先輩の相談をさせて下さい。彼は思春期の非行が噂になり、上層部から目をつけられます。
会社側は仕事のミスを大げさにし、精神病と言い、会社の健康診断受診時に精神科医に診察させ、診断をつけて解雇したいようです。
程の良い厄介払いというところです。
若干気は短いところもありますが、心が暖かい彼をなんとか救えないものでしょうか。
そのため先生に質問がございます。

1.労働安全衛生法66条には労働者が健康診断時の医療機関の選択の自由があるとあります。こちらを主張しても可能な理由は何でしょう。
また会社側から拒否される理由もあれば教えてください。
2.定期健康診断の項目に精神科受診は必須になっていないと思いますが、診察をされた場合に確定診断がおりる可能性はあるのでしょうか。
3.会社側の主張が事前に伝わっている場合の診断の有効性はあるのでしょうか？
4.健康診断の内容を会社側が知る権利はどこまであるのでしょうか。
5.万が一診断がついたとして、健康診断の結果といえ本人の許可なく、精神科医から会社側に伝えて良いものなのでしょうか

【相談の背景】
部下がコロナ陽性になり、療養期間10日となりました。
本人は次の日からテレワークで仕事が出来ると言い、在宅勤務をしております。しかしながら、陽性判明から8日間が過ぎましたが気管支喘息・咳・頭痛・胃腸不良と体調が悪いにも関わらず休みません。業務も少しながら遅延が発生しており、このままでは業務が遅れる可能性もあり、本人の体調の回復も遅延する恐れもあります。
休まない理由は、入社1年で有休10日間を使い果たし、現在有休が無いのが理由となります。休むと無給になり給料が低くなる事を懸念しております。

【質問1】
この場合、業務命令で休めと言ってよいのでしょうか。
就業規則には就業により病状の悪化ないし治癒の遅延などの恐れのある者は就業を禁止すると記載があります。（無給）

【相談の背景】
派遣会社から毎日のように、『休むな』というメールが送られてきます。
表現は様々ですが、要するに同じことを言っています。

その結果、真面目な人ほどやむを得ない時でも無理して出勤するような事態となっています。

私も最近、体調が悪いのに無理して出勤して５分で帰るという、欠勤するよりも迷惑をかけてしまったことがあります。

【質問1】
欠勤は労働契約違反なのは当たり前ですが、
執拗に『休むな』と迫り、やむを得ない時でも休めない雰囲気を作るのは、安全配慮義務違反やパワハラではないのでしょうか？

お世話になります。私は、精神障害者保健福祉手帳2級を所持していて、現在障害者雇用枠で入社した会社に在籍しております。
昨年の6月に入社しましたが、上司のパワハラ(入社当時は仕事を与えられず放置。仕事をしっかり教えない。機嫌が悪いと自分にだけ怒鳴る、罵る。無視をする。私にだけぞんざいな扱いをする。)が度々続き、心身共に不調に陥りました。
病院の主治医から長期の休職を提案され、現在休職中です。
働けない事情は、医師の診断書も提出し、上司のパワハラについても会社と何度も相談しているので会社は把握されていると思うのですが、そんな時に欠勤控除マイナス分の請求書が一方的に送られて来ました。(郵送前の説明なし、 文書も入っていませんでした。)
うちの会社は、就業規則が総務課で管理されている為、内容が確認出来ません。欠勤控除についての説明も入社してからありませんでした。
こんな会社は初めてで、ショックが大きいです。
決まりの様なので請求されたお金は払いますが、会社に非があって、欠勤の連絡、医師の診断書の提出と休職の手続きはしっかり行ったものの、この様な事務的対応をされるのが納得出来ません。
これは、退職勧奨でしょうか？
これからどこに相談に行けば良いですか？

【相談の背景】
4月に入社し、現在試用期間中の者です。
元々精神疾患を患っており、新しい環境ということもあって病状が悪化し、6月の時点で7月から休職に入ることで会社(人事部)と同意しました。

しかし、休職に入るまでは仕事をしたいと会社に告げると「休職が決まっている者を働かせることは難しい」「休んで欲しい」と言われ、ひとまず承諾しました。

試用期間中ということで有給もなく、6月中はただの「欠勤」という扱いになり、給与から欠勤控除が発生し給与は本来の額よりも減額して支給されました。

質問は以下の通りです。

【質問1】
会社から休んで欲しいというのは、会社からの命令には当たらないのか？(会社はあくまでも「お願い」というスタンスだそうです)

【質問2】
・欠勤控除が発生するのは正しいのか？

僕は派遣のアルバイトをしています。
次の日にバイトを入れていたのですが39.7度の熱を出してしまい前日の夜に休むと連絡を入れました。そのようにしたところ社員の方から連絡が入り｢前日のキャンセルはありえない。マニュアルにも書いてあるだろ。遊びじゃないんだ、ふざけるな。給料が正規に支払われることは無いからな。｣と言われました。さらに営業妨害で被害届を出すらしいです。当日は自分が入るはずだったところに別のアルバイトの方が来ていただけました。
たしかにもっと早く連絡を入れなければいけないというのは分かりますがバイト前日の朝に意識が朦朧として連絡を入れるのを忘れ、さらにその前日には37度程の連絡を入れるほどではない体調でした。
雇用先のマニュアルには前日キャンセルや当日無断欠勤は減給と、始末書か経緯報告書を作成してもらうと書かれています。
使用者は労働者に対しこのような扱いをするのは不当ではないかと考えるのですが根拠がわからないので教えていただきたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
私が入社した時から古株の挨拶はほぼほぼ無視され、お客様がいる所での罵声、悪口、無視、、、、1ヶ月前に会社のパワハラ窓口に相談し、古株当人の聞き取りと店長の聞き取りをする事で話しは終わりました。
店長には何度か相談しましたが、上司の店長にさえ反論したりするので手におえないと言いつつも店長は古株にいてもらう事で助けられている所もあると言ってました。それから私の体調が悪くなり始め、病院で診察してもらうと『過敏性腸症候群』と診断されたので店長に報告し休職扱いにしてもらい今に至ります。
現在迄職を転々してますが『過敏性腸症候群』になったのは今の職場が初めてで、会社や店長に話しをしても改善されておらず私の体調も改善が見込めなく、1番酷いのは収入が入ってこないので生活が出来ません。

【質問1】
会社や店長に話しをしても改善されていないのは監督不行届にはならないのでしょうか？会社に責任を問いたい時、慰謝料請求は出来ないのでしょうか？生活が出来ないので会社に対して何か請求出来ないのでしょうか？

お世話になっております。
先月、派遣社員として入社したばかりの会社で女性上司からパワハラに遭っており、悩んでいます。
入社する前に会社の説明会があり、その職場の責任者のＡさんが会社の概要について説明をしてくれました。
Ａさんは物腰の柔らかい人で、同じ日に説明会に参加した女性が、家族の都合があるので、お盆は1週間くらいお休みを頂きたい、と仰っていました。私は無理です、ていうだろうと予想していたところ、そのＡさんは「いい事じゃないですか。事前に話してくれれば全然問題ありません」とびっくりするくらいの返答でした。
説明会終了後に意思確認として、コーディネーターに就業したい意思を伝えました。
それはＡさんの物腰が柔らかく休日の取り方にも寛容な人だと思ったからです。


ところが、入社していざ、実務になるとＡさんは急変しました。

まず、仕事内容は電話応対の仕事なんですが、ロープレ（模擬応対）もろくにやらず、デビューさせ、こっちが返答に困っていても助けてくれません。電話が終った後に「何なの！その応対、酷すぎる」と叱咤されました。その他、「こんな基本的な事子供でもわかる」と侮辱したり、「お金を貰ってお仕事を頂いているんだから、新人とは言え、それなりの対応力を身に着けてもらわないと困る」と言われました。
自分でもトークスキルが不十分で知識も追いついていない事は承知しています。
にも関わらずすぐに電話に出させる無茶ぶりをしてきます。
反省や振り返りの時間も与えてもらえません。
そのせいで、吐き気がし、お腹を下し、1時間に1回トイレに駆け込む毎日です。
体調が悪い中出勤しているのに、それでも今まで通り加減なく無理に電話に出させて、ミスをすると怒鳴ってきます。

ただ、仕事が終ると気持ち悪いくらいに私に敬語で接してきます。
「今日のできはどうでしたか？私はお先に失礼させていただきます」と
説明会の時のＡさんに戻るのです。
この切り替えがパワハラで訴えさせない為の手法なのか、わかりませんが、さっきまではあんなにヒステリック気味に怒鳴っていたのにどの口が言ってるんだかと、恐怖心でいっぱいです。

休日は普通に過ごせてますが、出勤日になると過度なストレスと恐怖心から吐き気とお腹を下す日々です。

そこで先生方に相談です。
この行為はパワハラには該当しないのでしょうか？

今月に入ってから部長が私を無視するようになりました。具体的には
・出勤退社時、挨拶をしてくれない。（私が事務所に一人でいる時は事務所に入らず現場に行く）
・昼休憩をずらす等（私がいる休憩室には入ってこない）
・展示会があるのに私だけ声をかけない。
・業務の内容を私にだけ言わない（後程他の人から「聞いてないの？」と言われる始末です）
・ソフト作成の為に再三言っている打合せも時間を作ってくれない。
・打合せ時間をとってくれないので紙に起こしてあとで記入してくれと頼んでも返ってこない。
・打合せ時間もとってもらえないし、紙も戻ってこないので他の現場の人と話をすると「それ、後で打合せするから（と言いながら既に3ヶ月経過）」と中断させられる。

事の発端は些細なことで、源泉徴収の見方が全く分からない部長がパートさんに違った情報を言おうとしていたところに私が口出しした所から無視が始まりました。
それ以前までは普通に会話もあったし、挨拶ももちろんしていました。

私からはめげずに毎回挨拶もし、業務もこなしているのですが一向に改善されません。
朝礼でたまに部長へ伝達するも、全て否定され・・。
小さな会社ですし、部長が絶対権力を持っている状況なので他の人は誰も何も言いません。

少し前に同じようなことで辞めて行った子がいたのですが、従業員がそれについて指摘すると
「うるさいなぁ、じゃあ俺がいなきゃいいんだろ？辞めてやるよ」と言い出し話になりません。

一週間くらい前から不眠が続き、現在重くはないですが胃痛もします。
来週あたりに病院には行く予定ですが・・・

今後の対策としてどうしたらいいのか分かりません。
方向としては最悪、私が仕事を辞める方向になると思います。（これ以上耐えられないので）
ただ、泣き寝入りで逃げて辞めるのだけは嫌なのできちんと然るべきところに相談をしたいと思っております。
4月から新入社員が入るので、これ以上被害がないようにしたいのでご教授お願い致します。

無視という形なので証拠も何もないのですが、一応気づいた時から具体的な日記を書いております。

【相談の背景】
　私の会社の休暇制度は、まるで芸術作品を仕上げるように、仕上がるまで何連勤もあります。その一方、仕上がりさえすれば、何連休もあります。それが労基法に適正かはともかく、以下の出来事があり、ご相談させて頂きます。

　多くの取引先と同時にトラブルになり、会社は大混乱となりました。ところが翌日から私は５連休の予定でした。上司数名が、休みである以上、休みなさいと言ってくれました。ただ私は、会社のことが気になり、「トラブルが解決したら連絡をください」と明確に上司達に伝えました。上司達も快諾しました。ただし、上司達から、「多くの取引先から電話が鳴りっぱなしだから、お前から会社に電話するな」と言われました。
　５連休ですが、連絡は全くなく、休むどころか、気になってストレス荷重でした。休み明け出社すると、周囲は涼しげな顔をしていました。事情を聞くと、私の５連休の初日にトラブルが全て解決したとのことです。
　ならば、なぜ連絡をくれないのか、と私は思いました。上司にたずねると、「面倒臭かった」「何も連絡がないのは、無事と思え」と言われ、非常に憤りを感じました。正直、５連休は休んだ気がせず、疲労やストレスが加わり、休み最終日には、頭痛で内科に行きました。医師は、労災にできる程ではないが、明らかに疲労とストレスが原因と述べました。

【質問1】
　連絡をすると言っておきながら連絡もせず、その怠慢で体調不良に・・・。労災までいかなくても、何かのハラスメントになりますか？？

精神的に限界寸前なので相談させていただきます。
仕事を始めて5年目になりますが、上司からの精神的な攻撃が酷く、2年目に約半年休職してしまいました。復帰の際も人事課に違う部署への異動をお願いしましたが通らず、生活面でも働かざるを得ない状況でしたので同じ上司の職場に復職しました。
まず私が帰ったあとに机の中を物色されて印鑑を勝手に押されています。なぜ判明したかというと、出勤簿への勝手な押印と人事考課の書類に勝手にはんこが押されていました。
次に退社寸前での過大な仕事の押し付けです。定時（17時）間際に今すぐする必要のない書類の打ち込みや、上司が入力したデータの確認を「今日中に必ずしなければならないから」と頼まれ実際に確認してみると全く誤っているデータを一から集約し20時頃になったりすると上司が早く帰りたいため「明日でいい」と自分の気分で言われます。
そして、執拗な叱責です。
顧客がこちらになんの落ち度もないことで私を担当者にして欲しくないから他の担当者にしてほしいと連絡があり、経緯を上司に説明したところ他の同僚や先輩は理解してもらえましたが上司からはずっと「あなたが怒らせた○○さんの事で」など私だけでなく周りの人にも大きな声で言われすごく精神的に追い詰められています。
他にも同じ課に同僚が3人いる中、通常業務に加えて雑用を全て押し付けられ私が担当ではない書類のデータ読み込みなど自分の仕事の容量がとっくにオーバーしており、勇気を振り絞って「せめて半分、本当の担当者にもしてもらいたい」と伝えたら上司から「残ってやれ」と言われました。
そして、有給を出すときもプライベートな事を根掘り葉掘り聞かれて私が休職する少し前に有給を取る際も祖父の体調が悪いことを伝えたら病名やどこの病院にいるかまで全て他の人に言われていて本当に驚き精神的に病んでしまいました。
ここまでの話でも実際にされていることの一部に過ぎませんが人事に相談しても上司が人事にごますりしてる等であの人がそんなことする訳ないと思われているのかちゃんと取り合ってもらえません。休職する寸前でも出勤するたびに胃が痛くなり吐き気がして支店に寄り付くことさえも難しく、病院に行くと過敏性腸症候群と診断されストレスによって自分の体を壊しかけていると感じました。
これらの事はパワハラに値するのか、今後どうしたらいいのか是非教えてください。

【相談の背景】
現在、従業員で会社からのハラスメントを理由に鬱病となり休職中の社員がいます。原因は現場の上司が１年以上に渡り仕事を与えず窓際に追い込むようなことをしていたからみたいです。
ご本人は会社とのやり取りも怖くて文書でのやり取りも中々上手くいっていないような状況です。
会社自体がワンマン企業で体育会系の職場です。
社長が鬱病を軟弱者と言っていて倫理的に無茶苦茶なことを言われて総務としても今色々と困った状態になっています。
何とか退職とか追加で懲戒処分にできないか等・・・一応規定に明記無いですが、音信不通や社保未払いを素行不良や会社の指示に従わない風紀を乱すなどの規定に該当するだろうがと色々と言われて総務なら私の意向に沿うように厳しく対応しろと言われます・・

【質問1】
社会保険料は休職中でもご本人に払っていただかないといけないと思いますが、払わないことを理由に退職扱いにしたり懲戒処分をくだす、最悪解雇などは可能なのでしょうか（規則には未払いの扱いに関して規定はない）

【質問2】
休職期間満了時には退職扱いとするという規定です。
社長はもうすぐ強制的に辞めさすと喜んでいます・・
しかし、会社のハラスメントによる傷病の場合には、退職扱いできないと判例で見たのですが如何でしょうか？

【質問3】
ハラスメントは、窓際に追い込んだり口頭注意ですむレベルの内容を意図的に懲戒処分として文書を強要し提出させる等と精神的苦痛がメインです・・
社長は証拠が無いと言いますが、訴えられたらどうなるでしょうか？

【質問4】
あと、郵便物が受け取りされないことも偶にあり、相当病んでいてご本人は外にも出れない状況みたいです。
音信不通を理由に、退職扱いにしたり懲戒処分、解雇などは可能なのでしょうか（規則に具体的な明記無し）

【相談の背景】
入社して2週間です。
指導を担当している上司から、どうして覚えられないの？
これくらいは普通すぐ覚えるよ！
何度説明すればいいの？と机を叩かれたりして、出社が怖くなり欠勤しています。
パワハラに該当すると思います。

不眠や胃痛、頭痛などが出ており、病院ではストレスによるものなのでゆっくり休むように提案していただきました。
薬は処方されていません。

会社の方ではその上司に注意をする、今後気をつけると言われていますが、怖くて出社できません。

自分から退職を申し出るのは納得できません。
今後どうすればいいか悩んでいます。

【質問1】
ストレスによる体調不良はその上司のせいなのですが、それでも欠勤したらその日の給料はもらえないのでしょうか？

【質問2】
このままでは本採用してもらえそうにないのですが、試用期間終了後即日終わりと言われるのは違法ではないでしょうか？
ちなみに契約書は2ヶ月の雇用契約になっています。

【質問3】
退職になるにしてもせめて少しでもお金をもらいたいのですが、どこに、どのように訴えたらいいのでしょうか？

【相談の背景】
働く場所や職場が毎回変わっても暴力施設のようになってしまいます。
８月から勤め始めたこんかいの職場でも暴力的な虐めが多数。待ち構えていたかのように始まりました。(夫婦ともに)
主人は辞めました。私は病気になり静養必要と言われ休んでいます。怖くて敷地にいけないのです。傷病手当てを申請中。まだフルタイムで働けません。なんども相談しているのに改善がない。他へ転職したくともできません。そんななか、４月30日まで復帰できなければ辞めてという警告がでました。特養での国家資格介護士です。正直どうしてよいかわかりません。本人は勤めたいと思っていても病気になり静養中。在籍していても給与はもらってません。ふつう、骨折などでも６ヶ月入院等となると治癒するまで休暇扱いにしてくださいますよね。

【質問1】
会社側の責任てま病気なったのですが、泣き寝入りしなければいけないですか。とりあえず、移動と週に一日から復帰してみたいといっていますが、却下されそうです。

【相談の背景】
精神障害(うつ病)をオープンにし障害福祉のnpo法人で社員として働いています。
以前から社内の連絡で私のメールだけスルーをされたり(理事長や役職が上の方にはしっかり返信があります)、体調が悪く休みがちな時(無断欠勤はしていません)に向いていないと言われたりしていました。
4月からヘルパーさんのシフトを組む業務に回されましたが、持病や障害を持っている方の情報を知らされず問い合わせても教えていただけず配慮だけは求められたり、人づてに施設に不要な人がこの部署に回されると聞かされたり、売り上げがこれっぽっちしかないのに人を割きたくないと他の部署のかたに言われたりして仕事中に泣いてしまったり吐吐き気が止まらない等持病が悪化しております。主治医からはいつでも診断書を書くので休んだ方がいいと言われています。

【質問1】
会社に対し慰謝料などを請求する事は可能でしょうか？

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
私的にはずっと時間気にして頑張ってやって来た仕事（出荷作業）外された時点で干されてるのも一緒である時、社員Aに『バカみたいに急がなくていい急いでも何もないから』と言われたから社員Bに仕事外しといて忙しい時だけ出荷作業入れられ急げ！と言われてもバカらしく社員Bに『社員Bの上司の社員Aに急がなくていいと言われてるから急げない急げと言うなら社員Aと話してからじゃないと急げない』と言ってしまったら次の日から子供みたいに分かりやすい嫌がらせ配置（作業環境悪い）が始まりました。その事をコンプラに言っても無駄で他営業所の課長に相談したら所長に話をしてくれ酷かった職場環境（社員のお気に入り達への依怙贔屓）多少変わったけど私の現状は変わらず今度は男メインの重労働の作業（女私1人）配置にされ干されてるのは誰が見ても分かるし見せしめ公開処刑の屈辱、精神的苦痛です。パワハラになりませんか？訴えるとかは考えてないけど、ただまた好きで頑張ってやってた仕事（作業）やりたいだけなのにやらせてもらえません。本当毎日仕事行くのも辛く辞めるのは簡単だけど生活もあるし子供のイジメじゃないんだから社員達もちゃんと分かってやってる事です。
再度変わらない現状をコンプラに訴えようと考えてるけど私の方が悪いですか？
パワハラにはならないですか？

【質問1】
ここまでの仕打ちや不遇な扱いを受けてるのは私ただ1人で自分から辞める様に仕向けられてるとしか思えず毎日辛く本当、精神的苦痛です。どうすればいいですか？

【質問2】
同僚が私を心配して社員Cに私の事を『精神限界、病んじゃう、戻してあげて』と話してくれたそうだけど、それでも社員の嫌がらせは続き放置（2ヶ月）です。

【相談の背景】
長年の会社幹部のいじめやハラスメントを受けていましたが、
とうとう今週に入りメンタルを崩して休んでいます。
今週の休みは取り急ぎ有給消化で休んでいますが、本日会社から安全配慮義務に基づいてしばらく休むよう命令され、その休んだ分は有給取得にしろと言われました。
明日から私が対応しなければいけない仕事があり、今週休んだおかげで明日から復帰する予定だった（会社にもその旨を伝えていた）のですが、突然休むように命令され、しかも有給消化を命令されています。

【質問1】
会社の命令で休むのに有給消化をしなければいけないのでしょうか？
　→　安全配慮義務にそのような特権が付与されているのでしょうか？

【質問2】
会社のせいで体調を崩したのに今更安全配慮義務とか言われてもと思っています。
明日から心療内科へ通院しようかと思いますが、会社を訴えることは可能でしょうか？
その場合何罪で訴えることになりますか？

【質問3】
本人が大丈夫と言っているのに、産業医などとの面談もなく強制的に休ませることは可能なのでしょうか？

相談させて頂きます。娘の話になりますが昨年新入社員で某電気量販店に就職しました。仕事も人間関係も順調だったんですが人事異動があり店長が変わって、過度な仕事量を押し付けられたり。遠回しに売り上げ上げろと言わんばかりのプレッシャー、売れなかったらの嫌味等で精神的に参り味覚も無くなるほどに。1人の上司に体の異変を訴えると精神科に行く事をすすめられ受信した所、躁鬱、自律神経失調症、不眠症でした。それから有休を使い休職、その間に直の上司に何故休んでるのかを問われ鬱病って事を伝えました。
目に見えない病気だからゆっくり治してと励まされていてその上司を信頼し復帰に向けて準備していた矢先、その上司からLINEがきました。内容はシカトするなよから始まり今の仕事の現状のキツさ、私が休んでる事で補填でおわれてる大変さ、鬱病だろうが知ったこっちゃない、いい加減にしろと言う威圧的な言葉。プライベートのSNSへのツッコミ等がきて復帰の意欲もなくなり益々病気も悪化してしまいました。
組合に相談して事実確認しますとそれからどうなったかも分からず傷病手当の申請が送ってくるのみ。
娘としては私がこれだけキツい思いをして毎日生活しているのに上司たちは普通に働いてる姿を見ると本当に悔しくてたまらないと、慰謝料請求をしたいと言い出しました。
新しくパワハラ法ができた事はしってるのですが
慰謝料請求はできるものなのでしょうか？

【相談の背景】
職場で上司を含めた陰湿なイジメを受けており、心身の不調で会社を休みがちになっています。上司からのハラスメントと思われる事もあったため、人事へ相談しましたが、「パワハラではない」と言われ対応してくれませんでした。上司は3人おり、3人全員がグルになって陰湿なイジメをしてきます。陰湿なので周りにはわからず、上司達は私に対して業務として正当な指揮命令、業務付与をしていると言っているため、なかなかそれを「イジメ」と認識してくれません。現状で心療内科や内科、胃腸科など、不調に合わせて通院しておりますが、これ以上ストレスが増えると鬱や自律神経失調症になりそうで心配です。医師からも、部署異動させてもらえないの？等と言われていますが、「体調が悪いというだけで異動させられない。上司と合わないというだけで異動させられない。」と言われています。

【質問1】
上司や職場環境が原因で体調不良になっているのにも関わらず、何の対応も取らない会社側の対応は、安全配慮義務違反になりますか？

【相談の背景】
自分の妻のことです。
この4月から派遣でパワハラを受けています。
派遣で契約した内容以外の仕事にさせられてます。
1 店長に挨拶しても、毎回無視
2 同僚と同じ事をしても、自分だけ指導される。
3 自分より10歳以上離れた人に敬語を使わなかったからと個人的に指導。
4 お客様のいる前で、店長に怒鳴られる。

LINEで店長に、このような事をしないで欲しいと、お願いしてもLINEでするな！と言われますし、直接言っても無視されます。

1〜4番はこの店長に毎日、何かしかされています。
この店長と仕事してから体調崩しながら薬を飲んで働いています。

【質問1】
パワハラですよね？不安でしかない

派遣社員として勤めております。
派遣先より職場内でいじめとパワハラを受けております。
派遣先には私を気に入らない先輩派遣がいます。
私の声が耳障りで仕事に支障がでると派遣先課長に再三言っているようです。
（自分と仲のよい派遣の声やおしゃべりは気にならないようです）
派遣先課長より一人だけ呼び出しをされ注意され精神的に参っています。
（仕事の話を隣の人としていてもうるさいので気をつけろと→自席で声を発することが怖くなり、他の方の声も気になり不眠で頭痛が続いてます）
派遣会社に相談し上長より派遣先へ連絡を入れてくれる事になりました。

課長に直接注意を受けた日に早退以来、派遣会社経由で休み連絡を入れ休んでおります。
（心身ともに思わしくない為、家族が心配し近く診療内科受診予定です）

こちらとしてはその職場に戻る意思はなく別の職場を早急に探していただきたいが
契約途中の為、契約終了まで働いてほしいと言われた場合、拒否できるのでしょうか？
もしくは契約終了まで休職扱いは可能ですか？

その場合次の仕事先は紹介してもらえますか？

契約満了は9月末です。
有給が１０月に付与されるのでできれば同じ派遣会社で継続勤務を希望しております。

【相談の背景】
今年の初めからから派遣会社の正社員雇用で働いています。
勤務形態としては、派遣元(正社員雇用)→業務委託会社から家電量販店で働いています。
稼働先の家電量販店の従業員さんから
「辞めさせる」や「使えない新人」などと言われたり、コロナ禍での業務もあり、精神的にとても疲れています。
現在はうつ病で心療内科に通院しています。
派遣先の業務委託会社の社員からも年齢についてなどで失礼な発言をされていたり、派遣先の社員に教えていないのに、連絡先を知られていたり、、会社を通さず派遣先の事務所に呼び出された事が何度かあったりなど、不信感を感じています。

【質問1】
これは、派遣法等で何か問題がありますか？
また、これを理由に異動希望や休職を申し出る事は出来ますか？

【相談の背景】
年末から1月半ばまで体調を崩し、仕事を休んでいました。胃腸炎で症状が酷く、絶食しており、2週間ほど決まった食品以外とれず、タンパク質が足らないせいか、体中筋肉痛も酷い状況でした。もちろん体力もなく、1/16からやっと下痢嘔吐が落ち着いて出勤しようと思えたので、リハビリを兼ねて出勤してよいか、担当営業に相談した。よい、というので出勤店舗を聞いたら、人員が退職者が出てタイトな店。その営業が受け持つ店の中で一番近い店だというが、客数も多く動き回る環境。(いつまでかは決まってないが、現在色々な店舗に販売応援に入る環境で固定の店は年内に閉店したばかりで慣れない店ばかりの環境)
案の定、途中疲れで朦朧とする時間帯もあったし2日目から店長に一人で早番を任されたり3日目は残業を頼まれ、体がきついので営業に入店店舗変更を依頼したが、考える、とのままで対応なしだったので、次のその店の入店日は休ませて貰った。
この時点で違法性はありませんか？
また、その休みの前の日の別の店入店ひに、取締役から断れない池袋の別会場の依頼が来てると当該営業から口頭で聞くが詳細は言われなかった。
その取締役には私が体調不良と伝えている、との事。
翌日、休みを頂いている中、当該営業からLINEにて、取締役から来月頭の休みを1日出勤にして動き回る池袋の仕事を5または7連勤してできないか時ている、との事。詳細なし。

【質問1】
会社に訴えようと思いますが、違法性はありませんか？生命の危機を感じます。また、万年人員不足なのはパワハラの店があり最近もスタッフが急に退職しました。カバーは私がしなければならないのですか？

【質問2】
人員不足はご時世で仕方ないという会社はそのままでよいのですか？

【質問3】
体力が心配な場合も例えばみんながやっているからと無理と感じる連勤も義務がありすか？

【相談の背景】
昨年、心臓の病気で入院しました。退院してから仕事に復帰したものの体調によっては１日仕事するのが辛い時があります。きつい時は早く上がらせてもらったり、有給をもらい安ませてもらっていましたが上司が変わり病気の事にあまり理解がなく体調が悪いと言うとすごい嫌な顔をされたりします。本部に相談した所、早く上がるなら診断書を提出してくださいと言われました。ちなみに早くあがると言っても１日10時間(残業が毎日2時間)週5日出勤のうちの残業をせずに上がるのに診断書が必要なのでしょうか？いちよう組合があり36協定の契約書？にもサインはしていますが毎日のシフトで最初から残業ありきのシフトを組み込んでもいいのでしょうか？

【質問1】
残業ありきのシフトの作り方で体調不良で残業せずに帰るのに診断書の提出が必要なのか？

【相談の背景】
体調不良で休みがちのため、このままだと分限処分だと言われました。

地方公務員です。
採用以前から精神的な病気を患っています。
その持病による体調不良で仕事を遅刻・早退することが度々あり、有給を使って何とか数年勤めてきました。
(毎年度の有給を体調不良で使い果たす状態)

直近1ヶ月ほどは体調不良の日が増え、いつにも増して頻繁に休みました。
そして上長に呼び出され「このままでは分限処分だ」と言われてしまいました。

【質問1】
分限処分は避けられないでしょうか？
これからも付き合わなければならない持病のため民間への転職は難しいと感じており、出来るだけ公務員としてやっていきたいと考えています。

【質問2】
分限処分となる基準はどのようなものでしょうか？

【相談の背景】
私は現場仕事(現場前後の書類作成デスクワークも有り)をしています。
部署長がパワハラ気質であり、会社で話したりするだけでもめまいや動悸が起こり、以前数か月間同じ現場で仕事をしたときは不眠や持病の潰瘍性大腸炎の悪化等が発生しました。
なるべく関わらないようにしているのですが、目をつけられているのか、些細なことで話しかけてきたり、業務上の雑用等をわざわざ私を指名してやらせようとしてきます。
ですので、部署長本人に対して、あなたのことが苦手で一緒に仕事をすると体調を壊すと言うことを伝えました。
しかし一蹴され、年明けの現場も一緒に来いと言われてしまいました。
ちなみに、部署長と一緒に仕事をしたくないと言っている人は他に2人いて、現在は関わっていないようです(ですが他部署なので、会社に申し出て配慮してもらったのか、元々別部署なので最近は関わっていないだけかは不明です。)。
また、自分以外にも2人同様の状況の人がいると言うことで、自分が我儘を言っているわけではなく、やはり部署長はやばい人間なのだと思っています。
という状況でして、部署長より上の人にもう関わらないようにしてほしいと申し出ようか迷っています。
ちなみに仕事内容は気に入っているので、部署替えは希望しておらず、部署長と直接関わらなければ大丈夫です。
体調悪化に関してはあまり大ごとにしたくなかったので診断書等はありません。

【質問1】
このような場合、体調悪化等を伝えているにも関わらず嫌がらせ的に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を割り振るのは法的に問題となりますか。

【質問2】
また、体調悪化等を理由に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を断るのは職務放棄になるのでしょうか
部署長の関わっていない仕事はたくさんありますしそれらについては何の問題もなく遂行しています

【相談の背景】
私は平成元年に事務職として入社しました。17年事務職として勤務し会社のコンプライアンス窓口を使って環境型セクハラがあり自分から他の事務所へ移動したいと言いました。規程によると不利益にならないはずが、現場へ移動になってしまいました。現場は合わないと申し出てきましたが事務所はないと言われ仕方なし現場で15年勤務しましたが、仕事が前かがみの作業をずっとやっていたために首が痛くて頭が痛くなってきたのでリーダーに申し出ました。一週間後、会議室に呼ばれたら工場長が首の診断書を持ってこい。また夜勤ができないそうだから夜勤の診断書も持って来いアレルギーがあるそうだなアレルギーがあるんではこの工場は汚いとこばっかりだから埼玉県から横浜へ行けという風に言われ、その後診断書を持って行ったところ、現場作業から外れ、現場の掛で、パソコンで書類作成をしていたのですが、半年たった今、工場長から呼ばれ応援派遣にいけ。埼玉県から長野県へ行けと言われ、自分では診断書を2通、半年前に夜勤ができないっていうことで心療内科の診断書と首の整形外科での診断書これには前かがみに長時間長くないとなのに長野県では立ち仕事で首を前かがみになる米粒くらいの物を１日3000個の作業でした。今、首、肩、肩甲骨が痛いままです。もう現場作業は自分としては出来ない体になっています。事務の仕事したいのに、応じてくれません。

【質問1】
首の骨が変形していて、このまま、現場作業を続けると、悪化して、働けなくなりそうです。入社希望の事務の仕事に戻りたいです。工場長は、事務の仕事も前かがみだろうと屁理屈言われてます。

【質問2】
整形外科の先生に、長時間前かがみになるのは好ましくない。と書いた診断書は、出しましたが、他に何と書いてもらったらいいですか？

【質問3】
今後、やれる事無ければ、休職と言われてます。事務職なら、できるのですが、事務職も50人は、います。但し、部長も課長も私より若く、私が要らないと言われて、事務所のポジションが無いのかもしれません。

【質問4】
新規に人を募集してるみたいです。事務員を。

【相談の背景】
前職にパワハラに遭ってうつ症状と不眠症となり、2022年11月下旬から約半年休職したあと、2023年6月に今の会社に入社しました。
面接の時人事部と今の上司にもうつ症状があり、回復中とのことを開示しました。
なお、この仕事の求人内容に在宅勤務可能だと書いてありました。
不眠症の回復中が故、最初の1ヶ月ぐらいは仕事中無意識に寝落ちしたことありましたが、産業医や人事部と上司に相談し、上司の提案で昼休みの1時間を仮眠を取ることにしたことで、回復が順調となり、8月に仕事中無意識に寝落ちすることがなくなったが、同僚に勘違いされ上司にクレームしたら、急に上司が私を席隣に移動させ、昼休みに仮眠することを禁じし、毎日監視されるようになりました。
そのせいでまた不眠症が悪化し、出社に激しい頭痛などの拒否反応が起こされました。
会社の保健医と通院している心療内科の先生に相談したら、在宅勤務を推奨し、診断書を上司に提出しましたが、一方的に却下されました。
コンプライアンスの部署にメール送りましたが1ヶ月以上の今でも返事がありませんでした。
また、勤務表現にかかわらず、体調不良が原因で2度も試用期間を延ばされました。
先週は体調不良であることを勤務態度不良として本採用を見送りだと通達されました。

【質問1】
診断書を無視してさらに精神的な圧力をかけ続けることにより病状を悪化させたことはパワハラに該当しますでしょうか？

【質問2】
体調不良だけを理由で本採用を見送りすることは不当解雇になりますでしょうか？

お世話になります。
今回仕事に関して御相談させて下さい。
私は現在派遣会社に登録し、お仕事をさせて頂いております。
数年前から喘息が発症し、お仕事に穴を空けて迷惑を掛ける訳にはいかないと思い、発作が出ても出勤する様にしておりました。
ですが、最近発作が連日続いており、昨日お休みさせて頂きました。
本来でしたら本日も出勤予定でしたが、タイミング悪く、生理痛が酷くなってしまった為、派遣会社にはその旨伝えました。
私が連絡した時間が遅かった事も悪いのですが、折り返し電話が来て、現在そちらの支店で入っているシフトをキャンセルされてしまいました。
そして、以前にも一度だけ喘息でお休みした事があり、暫くは出勤停止となっていたとの事でしたが、それは随分前の欠勤だった為、それ以降ちゃんと出勤すれば出勤停止を解除して下さるとの事で、その後はずっと出勤しておりました。
今回連休を頂いてしまった為、決まったシフトをキャンセルされたのは仕方ない事とは思いますが、その電話で持病を持っているならシフトは前日に入れる様に言われました。
ですが、前日にそのお仕事があるとは限りません。
また、持病を持っている事を非難され、大変気分の悪い思いをしました。
持病を持っている人は仕事をさせて貰えないのでしょうか？
派遣ですので、当日の欠勤は迷惑を掛ける事は承知しております。
持病を持っている事はそんなに悪い事なのでしょうか？
今回の件に関して、苦情相談をしようと思っておりますが、何故そんなに悪者扱いをされなければならないのか納得出来ません。
労働時間も週40時間オーバーするにも関わらず、勝手にシフトを入れられたりもしております。
証拠は有りませんが、この様な場合、労働基準監督署に相談は出来るのでしょうか？
御教示下さいます様、お願い申し上げます。

【相談の背景】
私は適応障害を抱えながら介護施設で動いてます。
今の施設に入職2か月位から欠員対応でほぼ一人立ち状態でいました。
ちょうど、半年くらい前、シフト上休みの日に病院予約入れて受診しようとしました(予約済み)が前々日になり上司から「無理なら言って貰っても良いけどこの日、出勤して貰えれば」と言われ、「ちょっとキツいんですが」と断った所「そこを何とか！」とごり押しされ、結局病院はキャンセル…その後受診出来ないまま来ています。
その頃、心理的な事から利用者様にきつくあたってしまい、別の上司から呼び出され、「この介助何なの」と注意受けました。

【質問1】
企業側には、面接を受ける際“適応障害”である事伝え受け入れて頂きましたが、体調不良であっても出勤命令ですか？

【相談の背景】
6月に転職し、求人票や契約書には3ヶ月の試用期間で同条件となっていました。
1日の勤務時間は8時間で休憩は1時間となっています。
業務遂行状況によっては休憩時間短縮の場合ありとなっていました。
しかし、いざ働き出すと初めの1週間は1時間休憩がありましたが翌週から45〜30分に減りました。
減った理由は全然仕事を覚えていないから休憩するなら仕事を覚えろと現場責任者が言っていたそうです。
今では15〜20分休憩があればマシな方です。
休憩は現場に人がいないから取れない、食事も出来ず体調を3回壊しました。
社長と1度6月の半ばに面談を行い、てんかんがあるので禁止業務を教えてほしいと言われ診断書も提出しました。
高所作業禁止とあり、社長、部長、現場責任者に伝え早急に高所作業がない部署に配属させると言われましたが1ヶ月経っても行われません。
結局配属された部署は高所作業を1日に何度も行う部署になりました。
危険な為変えて欲しいと何度申告しても移動できる部署はないと言われました。
今月は肺炎で2週間欠勤しました。
高所作業は1人立すると誰もいない時に行うので倒れても分かりません。
日曜の夜中に発作があり、翌日病院に行きその後出勤すると怒鳴られました。
高熱が出ても発作が出ても這いつくばっても出てこい、しんどくても中抜けもさせず早退も許さないと言われました。

【質問1】
診断書まで提出して配置換えを頼みましたが配慮されず発作が出てからフラフラした日が最近は多いのですがこちらが体調が悪いと責任者に言っても、知るかと言われます。
問題にはならないのでしょうか？

【質問2】
休憩時間も責任者の都合で数分の時間しか取れず体調不良が悪化してもお前が悪いとしか言われません。
総務にも休憩はしていない事が伝わっていないかもしれません。
契約書と内容が違ってもいいのでしょうか？

【質問3】
2連休で何で発作を出すねんと怒られ軽蔑されました。
発作の翌日の為脚立から滑り落ちました。
結局出来ておらず怒られました。
この様な指導等は問題にならないのでしょうか？

【質問4】
本採用か見送りかを本人と話し意思確認はするのでしょうか？
話し合いや意思確認せずに本採用か見送りかの通知を出すのでしょうか？
また、試用期間中の欠勤の数や遅刻早退は評価に影響はありますでしょうか？

【相談の背景】
いつもお世話になっています。
先日持病のてんかんの発作が勤務中に出てしまいました。
周りに人がいた為、手を貸してもらい安全な場所まで連れて行ってもらいました。
その場に居合わせたのは現場責任者と課長がいました。
課長からは以前別の方が倒れたことにより救急車で運ばれた人がいたので早退するかと言われましたができる範囲で行うと伝え働かせてもらいました。
現場責任者も課長がいたので心配はしてくれていましたが、体調が落ち着いたので現場に戻ると、迷惑や役立たずや発する言葉だけは一人前やけどお前には何も期待できないし何も任せる事ができないと言われました。
禁止作業の項目でも高所作業と書かれておりこんな事ができないなら不要やと言われました。
発作を起こしたことにより脳が異常に興奮状態になり体が制御できず途中で意識が朦朧としたりしました。
お昼過ぎに、てんかんは障害になるのか聞かれ障害でも手帳が発行されないことを伝えましたが、「さっさと障害者と登録してもらえ」と言われました。
まだ、全ての作業が覚える事ができていません。
発作が出た理由も2週間前に出た為、出やすくなっていると説明しましたが休みの日に出るなら休まず毎日出勤しておけと言われました。
正直自分でも制御できないのにここまで言われるとは思いませんでした。

【質問1】
今回の現場責任者の障害者として登録してこいと言う発言は差別になるのでしょうか？
主治医からは申請しても発行されない可能性が高いと言われました。

【質問2】
正直、役立たずや邪魔など高圧的に言われた為、何も出来ず周りの人にも迷惑をかけるぐらいなら退職を考えています。
退職するに対して何か必要なことなどはありますでしょうか？

【質問3】
仕事も全く覚えてないのだから毎日来て覚えるまでこいとも言われました。
これはパワハラになるのでしょうか？
いずれも私しかいない時に言われる為証人がいません。

【相談の背景】
体調不良の為、ここ１年間で概ね１ケ月に１回程度の頻度で勤務を休んでいます。
突発で休みですが勤怠は欠勤でなく、全て
年休で処理してもらっています。
就業規則の解雇事由には『精神又は身体に不調があり、虚弱、傷病、その他理由により業務に耐え難い又は労務提供が不完全な時』、『正当な理由なく遅刻、早退、欠勤が多く労務提供が不完全な時』と記載があります。
また、懲戒事由には『正当な理由なく欠勤、遅刻、早退等をして誠実に勤務しない場合』と記載されています。

【質問1】
この場合、１ケ月に１回程度の頻度による体調不良による欠勤は解雇事由に該当しますか？
今の会社はとても働きやすくずっと働きたいのですが体調が不安定で突発で休むこともあるので心配です。

【質問2】
体調不良による欠勤は懲戒事由に記載されている『正当な理由なく』に該当しますか？

【質問3】
今のところ体調不良によって休んだ日は全て年休扱いで処理されている為、不利益になることはないと考えて大丈夫でしょうか？

【質問4】
今後も体調が安定せず会社を休むこともあるかと思いますが自らに不利益を被らない様にする為にはどの様なことに注意すべきでしょうか？
やはり無理してでも突発で休むこと自体を避けるしかないのでしょうか。

【相談の背景】
睡眠障害を報告ししばらくは健康を優先させていただきたいと仕事の軽減を申請したのですが上司とその上の管理職が嫌がらせのように仕事を増やしてきます。まずどのように対処すればよいでしょうか。

【質問1】
安全配慮違反として内部監査室に通達するべきでしょうか。

障がい者雇用で現在の会社に入社し、試用期間３ヶ月目ですが、教育係の女性からパワハラ的な発言をされました。
自分は身体障がい者ですが、ある仕事を頼まれた時に「やってみないとわかりませんが、出来なかったらすみません」と返答したら、「やってみないとわからないじゃない。私の仕事は全部あなたの仕事になるの！出来ないじゃないの！」とキツく言われました。
入社前の面接では会社には「身体的に出来ないこともあります、その辺りは理解してもらえるのか？」と伝えてありました。会社は、出来ないことはしなくていいと言ってくれてたのですが、その女性の理解のない発言で、精神的にストレスになり、体調不良、体力低下で軽い感染症になり、完治するまで会社を欠勤。
復帰した際、上司から話し合いがあり、体調不良だの業務に支障が出たりするようなら、契約更新は難しいと言われました。その際、退職願の書類を渡されました。

このままだと自己都合退職に追い込まれそうですが、体調不良も欠勤も女性のパワハラ的な発言から精神的にストレスになった要因なのですが、契約更新は難しいと言ってきたのは会社側ですがこの場合、会社都合退職にはならないのでしょうか？

自分としても、精神的体力的に続けるのは難しいとは思っていますが、会社がキッカケで起きた事で自己都合退職になるのは納得がいかないのですが…。
よろしくお願いします。

お忙しい中よろしくお願いします。
長文になりますがよろしくお願いします。

社会人として申し訳ないのですが
体調不良が重なり当日欠勤が増え
代わりの人を探したくても
人員不足で代わりが見つからず
の状態が続くので
周りにも迷惑がかかるので
最短での退職をお願いしました。

健康保険の兼ね合いもあり
人員不足の為最低でも後１ヶ月
勤務して下さいとの事なので
病状説明をし、シフトを調整して
頂けたので了承しました。

病状とは、すぐにとは言いませんが
早期発見段階なので検査入院が必要なので
退職を希望しました。

通院しながら勤務するつもりだったのですが
体調が悪化してしまい、本日職場で
救急車で運ばれる事になってしまいました。

病院から帰宅後会社に連絡した所上司から
働けない状態って事はわかっていますが
医師から直接上司に病状説明を
して貰えるように段取りをして欲しいと
言われました。
これからの残りの勤務で病状を知らないと
周りにもお客様にも迷惑がかかるからと…
全部を知らないと上司も判断が出来ないと
言われたのですが…何の判断でしょうか？？

正直そこまでしたくないです。
即日解雇でも構わないとは
伝えてあります。
病状の話をたかだかパートでの雇用で
したく無かったのですが、保険加入雇用なので
辞める理由を言うのに、仕方なく話したので
なぜ医師と上司が直接話さないと
ダメなのでしょうか？？

この場合上司に医師との話をさせないと
違法になるのか。
それは必要なのかを教えて頂きたいです。
あんじゅ

頸椎ヘルニアで医者から安静の指示がでている部下がいます。
様子を見ているとかなり痛そうで日常動作さえも満足にできていない
（歩くのが遅い、振り向けないなど）のに、無理して出社します。
が、結局痛みに耐えられず早退したり、当日朝に遅刻や欠勤の連絡が入ったりして、
ここ1カ月ほど定時の8時間勤務している日がほとんどなく、
出勤状況がかなり不規則です。

出社しても満足に仕事ができず業務上の関係者にも支障が出ているため、
1日（8時間）通して仕事ができる状態になるまで有休を取得していいと
何度も伝えているのに、毎日のように「明日は出社します」と答え、
結果欠勤・遅刻・早退を繰り返す部下に対して、

・出社不可と指示をだしたり、その証拠を残すことで会社や私個人に不利益が生じないか（パワハラなど）
・強制的に明日から休みを取らせることは可能か（出社してもタイムカードは欠勤として扱うなど）

といったことをした場合、法的な問題があるのか教えてください。

個人的には、しっかり休んで治した方がいいと思うので部下を休職させたい
ところですが、部下自身が会社に来ることに異常に執着していて
こちらの話を聞いてもらえません。

有給休暇を取りたいのに上司（や会社）が認めないとか、残業時間が週に100hなど
過重労働が問題になることはわかるのですが、休暇取得を強制することが
問題になるのか、問題有りの場合はどのような場合か、どういった対処をすれば
いいのか知りたいので、ご回答をよろしくお願いします。

よろしくお願いいたします。
仕事でのお話ですが
勤めている会社では年に1回の業績レビューと言って、給料や賞与に関わる大切な面接があります。
自分が目標をたてて、それに対してどうだったかや悩み事などを記載する書式の用紙を見ながらの
面接で約１時間おこないます。１年目は「軽度の自律神経失調症」と記載しました。
２年目には多少悪化して「軽度のうつ」と記載しました。これは病院からの診断を元にして記載しましたが
会社側ではなんの処置もされずに無視の状態でした。そのせいで私の病状が悪化し始め、とうとう６か月間もの休職をすることになったのです。診断は「心身症」でした。勿論、収入も傷病手当のみですので生活も苦しくなりました。賞与もほとんどもらうことができませんでした。こうなったのも会社側でなんらかの処置をしていただいていれば休職することもなかったはずです。面接をした上司と会社側に対して、休職した時の収入の不足分プラス休職の精神的ショックによる慰謝料は請求（どれくらい）できるのでしょうか？
面接の際の書類に上司の押印した書類は２年分持っています。お手数をおかけしますがこういった件に詳しい方、よろしくお願いいたします。

客先常駐にてエンジニアの仕事をしておりますが、体調不良（適応障害、潰瘍性大腸炎、咳喘息再燃）により、引き上げることになり、昨年12月初旬ごろより後任を探していただいておりますが
中々決まらず、引き上げ時期が決まりません。

社内規定では、常駐先での業務継続が困難となりうる場合は、最低でも1ヶ月前には
上長及び担当営業に報告することとなっておりますが、既に昨年12月初旬ごろには伝えており、
この時は特に引き上げ希望時期は伝えておりませんでしたが、先月下旬ごろに後1ヶ月ぐらいが
限界の旨伝え、その内容を自社営業から常駐先に伝えてくれました。
しかし、その2～3日後にせめて3月末まで続けられないかと自社営業から言われましたが、
その時の体調によりますと答えました。

今の常駐先には、派遣契約で常駐しており、今年3月末が契約更新時期となります。
確か派遣法では、病気の場合は途中での契約解除か可能と聞いております。

ここ1週間ぐらい、体調が優れないのを押し殺して仕事に行ってる日が多いです。
また、医療機関からも早めに今の現場を引き上げるようにした方がよいと言われており、
上記のことを再度自社に伝え、常駐先に話してくれると言ってくれました。

この場合、いつ常駐先から引き上げられるのでしょうか。
また、この場合、どっちの意見が優先されるのでしょうか。（さすがに病院から言われているといえば、私の体調が優先されると信じてはいますが。）
ただ、ここの常駐先は今まで前任が抜ける場合は、
後任に引継ぎしてから抜けるのが通例だったようです。
法律上は、どうなのでしょうか。

【相談の背景】
4月から専門職の派遣社員として、3ヶ月契約で雇用されております。
当初から教育担当の社員の方から、厳しく対応されたり、睨み付けられたり、正確に業務を教えてくれなかったりし、体調を崩して、4月下旬より、1ヶ月ほど欠勤しておりました。
また、派遣先の居室も広いのですが、空いている席がないとのことで、他の派遣社員の方は全員、近くの席同士でまとまっているのですが、私だけ離れた席で孤立している状況でした。
病院では、自律神経の乱れと診断されております。派遣会社からは、5月23日までに出社できなければ、6月末で契約終了で、更新はしない旨の連絡があり、契約終了するとの連絡がありました。現在もあまり体調が良くならないため、欠勤しております。

【質問1】
退職理由ですが、体調が快方に向かっておりましたので、私は更新する意志を派遣会社に伝えていたのですが、派遣会社からは、退職理由が自己都合との連絡がありました。一般的に会社都合にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
パートとして仕事に就きましたが、忙しい職場でもあり、きつい言い方でかなり精神的にもつらい状況と、立ちっぱなしで、体力的にもつらく、バスの昇降で転倒をしたりと、体力的にも続かないと申し出ました。時間や日数を短縮することで、次の人が来るまでということで、了承しましたが、ふらつきもあり、病院で診てもらったところ、高血圧が発覚しました。
休みことを伝え、休んでいますが、また募集するのにコストがかかるなど、いろいろ言われています。穏便に退職できたらと、今は体の不調でとお伝えしていますが、ハラスメントの方がきつくて、絶対行きたくありません。すぐ直近の社員もハラスメントで続けて辞めているようです。事務長もわかっているはずですが、なかなかやめられない場合には、ハラスメントを言った方がいいですか。何とかこのまま辞めたいです。

【質問1】
今いる事務員のハラスメントがひどくて、体の不調で休んでいるが、このまま辞めたい。穏便にとハラスメントは、言っていないが、わかっているはず。辞められなければ、ハラスメントも行った方がいいですか。

【相談の背景】
派遣社員です。週5日フルタイムです。
職場の環境が合わず、精神的に苦痛で少し前から休んでいます。
派遣会社にもこの事を伝えており、退職もしたい旨も伝えたのですが、
契約期間がある為、今退職するなら診断書などが必要と言われました。
受診して診断書を提出したい所ですが、
恥ずかしながら、診断書を発行してもらうにもお金がかかる為、休み続けている私には厳しいと感じています。
とは言え、契約期間はあと約2ヶ月程ありまして、契約期間を全うする為に更に2ヶ月を出勤出来ずに待っているのも、経済的にかなり厳しいです。
なので、新たに、アルバイト程度でも新しい職場を見つけて働いて、少しでも得たお金で診断書を発行してもらおうと考えました（その頃にはもう契約期間の終わりに近づいているかもしれませんが…）

【質問1】
とても手間のかかる面倒な事をしようとしていますが…、
派遣でまだ契約があるというのに、他の所で新たに働き始めるのは違法になってしまいますか？

【相談の背景】
現在、障害者訪問介護をしております。前職場(同業界)で鬱診断され、そこの理事長の知人が経営する事業所に務めています。体調等気遣ってくれ働きやすいようにしてくださってます。しかし、コロナ休業で2週間休み、その際に体調崩し最近欠勤が多く退職をと考えております。そのことを現理事長に話したところ、就業規則では3ヶ月前に報告の必要又遠回しに辞めないで欲しいと言われました。また、体調不良で休みたい連絡をした際には、｢コロナかんけい37.5℃ないと…通院したら事務所に来てほしい｣とも言われました。恩もあり、中々自分の意見が言いづらいです。欠勤も多く、この仕事を続ける体力も自信も全てないです。

【質問1】
就業規則には3ヶ月前とありますが、なるべく早期に退職するにはどうしたらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
会社のお金を間違って私用で使っていた為(２万円)、使った分の支払いをして謝罪しました。警察沙汰にはしないが本当ならば横領罪だということで、近々、処分(自宅謹慎)が下るかもしれないということです。今後は会社にも居ずらいので、上司には退職届を出す予定です。退職日までは1ヶ月あるのですが、この件が起きてから上司の厳しい言葉によるトラウマで吐き気や不眠に悩まされて、とても出勤できる体調ではなくなってしまいました。

【質問1】
病院を受診して診断書をもらったら、会社に受け取ってもらえるのでしょうか？拒否されますか？

【質問2】
休んでいる間も会社から呼び出されそうです。体調が悪くても行かなくてはならないでしょうか？

派遣社員に登録をしたのですが
派遣先の上司の口調が強くて精神的に病みそうになり、ですが、それを言うのは、恥ずかしいと思い就職が決まったので辞めたいと告げたら担当の人にまた、強い口調でそんなのお前の都合だろ、無理だと言われてしまい。 給料を支払わないぞ！法律で訴える！と脅されました。今更 本当の事を告げて辞められるかわけが分からなくなってしまいました。

初めて質問させて頂きます。

今年2月にハローワークにて事務員募集の求人を見て応募、採用されました。その際、現場の仕事（ビルや学校の清掃作業）をしてもらうこともある、とのことでした。
その後3か月は事務の仕事は全くなく、募集内容と業務内容が全く違う状態（給与、休日、勤務時間、業務内容、職種に至るまで。この間は研修という名目で警備員をしていました）が続き、会社専務に相談したところ、部下が勝手に出した求人だったとのこと。
なるべく求人内容に沿った待遇で改めて事務員として配属されました。専務より謝罪も受けました。
先々週、ハローワークにも報告済みですが・・・

6月、現場業務をした翌日に突然の背中から右腕にかけての激痛としびれで起き上がれずに一日欠勤しました。
翌日、専務より「動けない状態で今後、やっていけるのか？」と聞かれました。
「動けない（現場に出れない）事務員は、ウチも人が余ってて余裕がないし必要ないんだよね」と退職勧奨を受けました。
私は、「人間ですからわかりませんが、退職の意思はありませんので在籍している以上はやるべきことはやります。会社として解雇というのであれば納得もしますが」と答えました。
専務「いやいや、あなたがウチの仕事をやれないんだから、解雇とか会社都合でなく自己都合で辞めるんでしょ？」
と言われ、あくまで勤続の意思を伝えた上で就活も視野にいれながら通勤していました。

7月10日、8月10日付で解雇とする旨の解雇予告通知を受け取りました。
体の不調は続いており、点滴、投薬等しながら仕事をしていましたが、検査結果は頸椎ヘルニア。安静が必要とのことでした。
それでも現場に出されましたし、8月1日から退職日までは毎日現場に出てくださいとのこと。
今後のことを思うと今この会社で無理をすることは避けたいですが、退職予定日まで在籍しなければ失業保険の給付資格が取得できません。

私は、10日まで在籍休職、解雇による退職という形にしたいのですが、診断書を提出した時点で即時解雇となる可能性も高いように思います。
既に解雇予告通知を受け取っていますが、その後に即時解雇を言い渡された場合はどちらが優先となるのでしょうか？
また、診断書を使用することでのメリット・デメリットがあれば教えて頂きたいです。

長くなり申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
派遣を契約期間内で体調不良を理由に辞めたいのですが、辞めさせてくれません
担当には、休み休みでいいので出勤してくださいと言われました。

医者からも出勤しない方がいいと言われます。診断書はありませんが領収書や病院の薬など、病院に行った証拠は見せました。

【質問1】
やはり、病院の領収書や病院の薬などでは、体調不良で仕事に行けないという証拠としては弱いでしょうか？

【質問2】
退職代行を使うこともよぎったのですが、現在生活保護を受給していてお金に余裕がありません
この場合、私はどこに相談したらいいのでしょうか？

【質問3】
派遣担当ではなく、派遣会社の相談窓口に相談するのも一つの方法でしょうか？

派遣社員として、今月よりある会社へ就業しております。

就業にあたり、今月より集団での研修が始まりましたが、

長年の社会経験がある私でも不当に思うことがありましたので

今回のご相談にいたりました。



規定の就業時間以外での、無賃での研修者全員への復習残業の強要。

自宅での完璧習得強要とも言える、復習の強要。(無賃)。

これら強要による精神的ダメージ。

就業辞退通知後の、派遣会社担当者からの暴言の連続と辞退不許可。



上記の状態にありながらも、現在も辞めること、

そして帰宅してからも、就業内容習得の事柄にがんじがらめの状態を我慢の状態にて、

就業にあたっている状態です。

このような精神的かつ身体的苦痛のため、

自らのもつ持病が悪化してしまっている状態にありますが、

これに対しても、派遣会社担当者より

病気に負けている!と、罵声を浴びせられました。

難病を持っていることまでは明かしておりませんが、

これらのことは、我慢していかなければなれないことなのでしょうか。

不安障害で通院しており、休みがちとなっています。規則で7日以上の無断欠勤は解雇の対象と書いてありますが、体調不良等で連絡ができない場合、どうなりますでしょうか？解雇でしょうか？家族はいません。上司には、私の今の状態を話してあります。

【相談の背景】
現在の会社に有期契約社員で勤め始め2ヶ月半くらい勤務しています。仕事内容や職場の人があわない・プライベートの悩み・コロナ後遺症の可能性・アレルギーなど原因はおそらくたくさんありますが、1ヶ月程前から体調に複数の不調があり通院をつづけているものの、良くなりません。病院で診断書も書くことは可能な状況ということでした。現在の契約期間は残り2ヶ月程あり、現時点で事前に申告した上で通院のための欠勤3日間以外は遅刻も早退もしていません。そこで、念のため契約社員の契約内容を確認したところ、以下の記述がありました。
【休職事由】
勤続が連続して1年経過した契約社員が次の各号のいずれかに該当するときは、休暇命令を発令する。ただし、勤続1年未満の契約社員であっても、やむを得ない事情により、会社の判断により休職を認める場合がある。
(1)業務外の傷病により欠勤し、引続き3ヶ月を越えたとき、又は復職後1年以内に同一の傷病の再発又は類似の傷病の発症のため引続き1ヶ月欠勤したとき、もしくは3ヶ月以内に継続して22日以上欠勤したとき。
(2)その他、休職が適当と会社が認めたとき。
【解雇】
契約社員が次のいずれか一に該当するときは普通解雇する。労働基準監督長の認定を受け即時解雇する場合以外は労働基準法第20条又は21条を適用する。
(1)精神又は身体の傷病により、勤務に耐えられないと認められるとき

【質問1】
これは、体調不良で診断書を提出後、休職として会社が認めず、会社が即日契約終了としても問題無いというような契約内容ですか？
(雇用期間が短いため契約期間内だけでも傷病手当等の申請をしたいと考えています)

【質問2】
体調不良で診断書を提出した後、精神又は身体の傷病により勤務に耐えられないと認められると会社が判断し、30日後に解雇というようか感じで、契約期間満了日よりも前に契約終了となる可能性もあるのでしょうか？

【質問3】
体調不良の診断書を提出して勤務できないと伝えた場合、会社側から拒否や訴えるというようなことを言われるようなことは、基本的に無いのでしょうか？
(色々不安になっています)

職場の上司の発言で精神的にかなり傷ついています。
どのようにしていけばよいのでしょうか。

私はシステムエンジニアをしています。前任者が開発途中で投げ出したソフトを修正しています。
途中で投げ出されたこともあり、機能は不完全な状態でプログラム的にみても、
煩雑で分かりづらく作られたこともあり、仕事中に気分が悪くなることも多く、最近では
胃腸の調子を崩すことが毎日のようにおきています。

そうした精神的な苦痛に加え、よくトイレに立つことを「勤務態度が著しく悪い」とか
私あてに来たファックスを届けてくれるのは良いのですが、体調が悪く上の空の対応をしたことが
気に障ったのか、「俺がいちいち届けたのにその態度は何だ」と怒り出す始末です。

ただでさえ、投げ出した人間のソフトを真剣に、ユーザーのことを精いっぱい考えて
直しているのに、そのような言葉をかけられるのでは
肉体的にも精神的にも追いつめられた状態になっています。

また、この作業では「お客様からお金がもらえない」作業なので、毎日残業をしているのですが
サービス残業まで強要されている状況です。

本当に会社のことを、業務のことを考えて毎日具合が悪い中仕事に励んでいるつもりですが
このような扱いを受けるのであれば、職場にいくのがつらくなる一方です。

どのような気持ちで会社に向かえばよいのでしょうか

【相談の背景】
昨日、交際している彼女が精神的に弱ってしまい会社を休みました。
前々から仕事の事は聞いていたのですが
内容としては別の会社に勤めていたところヘッドハンティングで誘われ移籍したのが今年の２月に入社　雇用条件は営業、営業補助　月、火、木、金　９時半から１６時１５分のパート　社会保険、雇用保険、厚生年金

同時期に１人社員で入社した人は１ヶ月程で社長のパワハラにたえれず自主退社　　その後彼女と社長の２人だけの会社形態になり
営業で入ったのに書類作成　事務作業を言われやったことないので聞くと教えて貰えず、外部の人に聞けと言われたり　遅いと注意され
仕事が出来ないと怒られていた為　１度ストレスで就業中に意識がなくなり病院に　それも大丈夫？とかではなく倒れたことを怒られた
その後も無言の圧力があったり、怒られ続けたみたいです。
今日はもう辞めてくれと言われ、解雇理由は報・連・相がないから
急に辞めろとは言わないから２ヶ月は雇ってやると威圧的言われたそうです
実際ストレスで倒れていますし、会社から帰ってから涙ながしていたこともあり。昨も朝に支度してるとこで会社にいけなくなったり食欲不振もあり

【質問1】
精神的苦痛をうけたので慰謝料を貰えるますか？慰謝料の額はどれくらいが妥当ですか？　報・連・相ないだけで解雇理由になるのでしょうか？

【相談の背景】
会社で過度な労働があり体調を崩し、精神内科に通院しています。結局勤務の継続は困難と判断し、会社側と話して３ヵ月後に退社を決め届けも出しました。会社からは退社までの3ヵ月間は休暇（自宅待機）となり給与が支払われます。会社としてはできるだけ早い私の退社を望んでいるようです。
短期間で体調回復する見込みはなく、退職後の生活費をハローワークからの給付で繋げたいところです。現在自己都合退社前提なのですが、会社都合にしてもらうこはできるのでしょうか。
尚、傷病手当については、勤続直近の一年の中に任意継続期間が加わっているので退職後は給付できないと健康保険組合から言われました。

【質問1】
退社理由を会社都合にして欲しいと会社にお願することは可能でしょうか（現時点では自己都合で話が進んでいて、退社届は提出済です）、また、会社都合にしてしまうと将来の転職活動に悪影響がでますでしょか。

【質問2】
また、会社都合にしてしまうと将来の転職活動にどのような悪影響がでますでしょか。

【相談の背景】
夜勤をしているのですが夜勤ギリギリになり体調不良が数ヶ月前と今回にみられました。ギリギリのため交代要員を探すのが難しいだろうと思い、少し職場で休ませてもらい仕事をしました。
数ヶ月前の時は時間休を使い、今回は遅刻届を出せと言われました。確かに連絡をしたのは直前です。ただ、体調不良が直前に起きてしまいどうしようもありませんでした。
今回の体調不良時と前回の体調不良時と同じ内容ではないですが2回目よ！と電話の向こうでヒステリックに怒り、仕事に関しても薬飲んで働きなさい！と伝えられました。
現在の職場の対応は普通なのでしょうか。

【質問1】
今までは何かあった場合、時間休を使用していましたが、遅刻届をだし、ペナルティのようにされるのはふつうのことなのでしょうか。

【質問2】
また、電話口で相当叫ばれました。
いつもそのような感じです。（休みのことだけでなく）彼女が上司になってから1年で10人はやめました。
これはパワハラでしょうか。

【質問3】
労基に相談や、訴えたりするにはどのようなものが必要でしょうか。

【相談の背景】
春から派遣で働き始めました。
派遣先に入って数週間後、教えて下さっていた方が自死されました。そこから精神的に落ち込む様になり退職しました。元々不安症がありメンタルクリニックに通っているのですが、悪化してしまい、家を出るのも辛く、仕事をするのが困難です。
ですが、働かないとお金が底をつきそうです。

【質問1】
この場合、雇用先や派遣会社から何か補償が出たりしないのでしょうか？

上司の度重なる叱責により、持病が不安定になったかもしれない。

私、管理職
上司、有限会社社長
介護関係の仕事です。

上司の叱責内容は業務上だけではなく、私個人の人格を傷つけるような内容も含まれます。

ここ一週間、仕事の小さなミスから叱責を受け続けていました。時間も長く30分近く色々と話が続くだめ、業務にも影響があります。
また、上司の発言内容がコロコロ変わりやすく、責任を持って上司が行うと言った業務が上手く行かないときには、突然私の責任にされていたりと一貫性がなく、困惑の日々でした。
今週末には業務相談中にいきなり電話を切られることがあり気分的に不安定となることもありました。
そんな事が続いたこともあって持病のうつ病の影響からか食欲低下や睡眠時間が短くなるなど今まで落ち着いていた症状が再現しています。

月曜日にかかりつけ医に休職も視野にいれて相談をしにいく予定です。

今後どのような方法で対応していくべきが迷っています。

現職を辞めるなら、請求してはいませんがこれまでの残業代の請求、休憩時間もなく働いた分の請求、パワハラの認定どうしたらよいかと考えこんでいます。

ご助言お願い致します。
ちなみに、会社は三年目、正社員、現在は事業所の管理職（1.5ヵ月）を任されていますが、実質の支配は同じ事業所内にいる社長です。

【相談の背景】
人材派遣会社にて労務管理の仕事をしています。
正社員として従業員を雇用し、クライアントに派遣しているのですが1人の従業員が2ヶ月前から頭痛などの症状で医師の診断書と共に2週間の休職届を出し始め、休職期間終わりにまた2週間の休職届、さらにもう一度今度はうつ病で1か月の休職届を出しました。

彼の勤続年数から、当社で休職できる期間が2ヶ月までのため、これ以上は受理できず退職になってしまう旨を面談にて伝えたのですが、「派遣先での就業によって症状が出たのだから、労働災害として手当が欲しい。労災で病気になったのに退職させられるのは不当だ」と主張しています。

しかし、「退職先や当社に対してどのような事があって体調不良に繋がったのか？」を聞くと内容は一切答えてくれずに困っています。労災と判断するには職務上の出来事が理由であるかどうかを判断できる材料が少しでも聴取できないので対応に迷っています。

本当に自社や就業先起因なら労災は支給すべきであるが、労災を理由にして会社に在籍し続けたいという本人の主張にも違和感がありますし、職務に起因するかどうかを本人が話さないのであれば対応は規定通り労災認定せず退職扱いやむなしと考えています。

【質問1】
上記の場合では職務上の過失であることを当人が具体的事由を述べていないが労災認定するべきなのでしょうか？

【質問2】
退職・労災認定なしとした場合労働基準監督署から指摘を受けたり従業員から訴えられたりしますでしょうか？

【相談の背景】
通所介護事業所に看護師として勤務し７年目です。契約当初はバイタル測定とお皿洗いが主でした。徐々に仕事内容が変わり４年前からカンファレンスにおける代表のパワハラが始まり２年半前に適応障害と診断を受けました。“利用者の生活を改善、保障する手段を提供する”を社訓のように言わされ、それに沿うように仕事してきました。頑張りすぎて、口調が厳しい、高齢者に対する対応ができてない、できないものはできない、とクレームを受けることがありました。部長には話し方が子どもに話しているようだから直すよう言われ気をつけていました。しかしここ半年でクレームが続いたため、定期開催の系列看護師の勉強会で発表させられました。私に非があることだから受け入れ善処していました。そんな中、違うクレームが入りましたが明らかに利用者側に問題がありました。しかし、私の話を聞くこともなく接遇がなっていないからと接遇の勉強会を開かれ、面談され、毎日部長が顔を出すようになり監視されているように感じました。私は精神的に追い込まれ不眠、胃痛、脈拍130、自殺を考えるようになり心身症と診断され休職中です。まだ２週間ですが、誰からも心配の連絡はありません。娘が４年生の時にシングルマザーとなり今の仕事に就きました。娘は５年生の夏休み頃からイジメを受け５年生の１月から不登校。今年４月から中学３年生として登校しています。

【質問1】
適応障害と心身症ということで、労災扱いになりますか？

【質問2】
会社に慰謝料は請求できますか？

【相談の背景】
約4年前に入社し現在も勤務している会社にてパワハラに近い行為を受けています。上司には相談済みです。約４年前にパートで入社しそこから契約社員に上がり今に至っていますが、そのパート時代より私より前から勤務されていた先輩パートより度重なる強い発言、また理不尽な態度を時折受けてきました。約4年に渡り私の中で消化すれば良いと我慢をした来たのですが流石に限界になり上司に相談をしたのです。因みに内容を証明する物は(録音)一切ありません。今回我慢の緒が切れてしまったのはシフト作成時に私の休み希望に強い発言をされた事でした。「社員の癖に休み過ぎだ。毎回連休はいらないだろう。そんなに休みが欲しかったらパートに戻るなりしなさいよ。まぁパワハラ発言になっちゃうかしら」過去の度重なる強い発言に我慢してきましたがもう我慢出来ない。上司には今までのことも含めて連休も取れないのでしょうか？と相談しました。契約更新月の面談にてお話をするとのことで、面談後態度が一変しました。理不尽な対応です。「私は信用していたのに。可愛がっていたのに」と上司曰く拗ねているとの事で、そこから私に話す事は挨拶のみです。業務上の引き継ぎ業務のことも私には一切話がなくなりました。これが毎日続いている状況で私は仕事の不安で毎日眠れません。これは私が被害者ですよね？現状私は心が折れて出勤が出来ない日があります。

【質問1】
この背景からその方に何かしらの対策、訴える方法はありますか？また現状それが原因で出勤ができない日があります。また、何か言われるんではないかと不安でたまりません。
解決策をどうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
明らかに無理な納期（その業務に専念しても1人で半年以上かかると上司に報告していました）の案件を1人で受け持たされ1ヶ月で納品するようプレッシャーをかけられながら仕事をしていました。ちょうどゴールデンウィーク開けが納品予定でしたので休日全て出社して14連勤もしましたが、無理なものは無理で完成せず納品できませんでした（その後、結局は同案件を他社に外注し、その会社では4人体制で半年間かかりました）。
この仕事中から体調を崩し、心療内科で安定剤を処方してもらっています。安定剤を飲まないと働けない場合や飲んでも働けない時もあります。

【質問1】
このような過度な負担のかかる仕事で体調を崩して通院が必要になった場合は労災になりますでしょうか？労災になる場合、私はどのようなアクションをこれからとればよいでしょうか？

【相談の背景】
仕事についてお聞したいことがあります。現在私は正社員として12月から働いております。在宅ワークです。契約書にも総支給25万円と書かれていて先月の初給料は14万でした。在宅なのでLINEで朝の出勤、休憩始、終わり、退勤を報告し最後に日報で報告をするって感じです。ですが1分でも過ぎたりしたら退勤扱いになります。それも12月にはそのような方法とは言われていなく今月一月からはそうするようにと言われていたのですが12月の給料明細を見ると5日も休んでることになりそのうち3日はインフルエンザにかかり残りの2日は無断欠勤扱いにされてます。なので手取りでそのくらいの金額が振り込まれてました。これは妥当でしょうか？また在宅なので私がやらされてる仕事は人員集めのためにSNSから人を探してこいと言う指示で会社の名前情報は出さずにSNSで友達作りをしつつ仕事探してる人に声掛け、個人情報を聞いてこいと言う感じです。そこで情報が得ないとやる気がない、私は在宅なので売り上げにもならない、私の分の売り上げを上げるためにこっちが朝から晩まで働いてるなど色々と言われてしまいます。私も精神的におかしくなりその旨を伝えると休んでもらって構わない、その代わり給料は発生しないとなってしまうので私は働きたい旨を説明しても会社として迷惑、先程休職命令が出ました。もちろんその間給料は支払わないそうです。

【質問1】
給料に関しては妥当なのか？

【質問2】
あっち都合での休職命令は出来るのか？またその診断書を持っていけば弁護士側はどう判断するのか。

【相談の背景】
社内のパワハラが原因で退社。明らかにさばけない量の仕事を残され、口では定時で帰って良いと言われますが配送業務なので結果的に仕事を残すことはできず結果残業時間をこえる労働をする状況下に置かれていました。さらに泊まり込みで仕事をせざるを得ない時もあり、その時の労働時間は定時扱いでした。陰口や差別もされ、自殺を考える程精神的につらくなりお酒を飲まないと寝れなくなりました。昨年7月頃に精神科を受診し、アルコール依存症、神経症と診断されました。症状として、うつ、統合失調症等です。アルコールを飲みまくってた頃に行ったので診断名がうつではなくアルコール依存症になるとのことでした。同年11月に精神疾患が原因で退社し、精神科で入院しました。ちなみに表上は自主退社になってます。それから現在に至るまで就業できない状態と診断されており、失業給付をいまだうけられません。精神障害者2級、介護区分認定は5がでました。初診日から1年6ヶ月過ぎていないので障害年金も申請できません。

【質問1】
すでに退社している状態で、当時の社会保険の会社に傷病手当や労災を請求することは可能なのでしょうか？初診日の時は社会保険を払っていました

【質問2】
パワハラの証拠を集める考えがなく証明の仕方がわかりません。あるとすれば当時の精神科のカルテとかだと思いますが、これで会社に慰謝料請求とかはできるのですか？

【質問3】
もしも傷病手当がもらえるとして失業給付や障害者年金と併給できるのでしょうか？