部活動の入部拒否・退部強要は法的に問題ある？

【相談の背景】
当市に管理職会という組織があり、課長に昇進すると会則に従い当会に入会することになり、会費は月５０００円給与から天引きしています。入会時には、会則と会費が給与から天引きされることを新会員に伝えています。会則でも、当会は親睦を目的に部課長をもって構成するという条文を規定しています。この度、当会に入会後５年経過する課長から当会を退会したいという申し出がありました。当該課長は、昨年度まで３年間会計という役員を務めていた人物で今年度から役員をはずれることとなり、突然、会を退会したいという申し出がありました。当該課長の言い分は、入会時に何も説明もなく入会させられ会費が天引きされていた。自分は入会の意思を伝えていない。また、当会は親睦を図る会であり強制的に入会させることはできない。退会を阻止する規定もないという言い分であります。また、会則の部課長で構成するという規定は、部課長しか入れないといことで意思に関係なく入会させる強制力はないということであります。当該課長の入会時の責任者は私ではないので、入会時の経緯はわかりません。これまでに、こういった申出はなく誰もが当然のごとく部課長になれば入会するものだという認識を持っています。会費は、会員の冠婚葬祭などの福利厚生、親睦会の飲食費、年末に一時金など会員に支出しており、ほぼ年会費の８割程度を返金している状況です。会計報告も総会時に毎年報告しています。

【質問1】
当会の会則である部課長をもって構成するという規定をもって、部課長になれば必ず入会しなければならず、退会を認めないことはできるでしょうか。

【質問2】
退会を認めなかった場合、違法になるでしょうか。また、労働基準監督署の指導や損害賠償といった不利益が生じるでしょうか。

【相談の背景】
地方で高校野球部に入り寮生活をしていました
野球部のコーチ(教師)に勘違いで怒鳴られて、違うと反抗したら、よけいにムカついたのか意味のわからないことをいってきたので息子(高校二年生)がその場離れた事が学校では、悪態になって自宅謹慎になりました
謹慎明けに保護者も同伴で呼び出しで
停学処分になりました
途中からできた部則で停学は、退部退寮と言われました。この学校は、高野連の報告が多数あり、次になんか有れば
出場停止になるかもしれないと言われたので、うちの子が他に何かしましたか？と聞くと今回の処分だけですと報告を受けました　ボイスレコーダーにとってます
そして、他の保護者が学校に保護者会をしたときに、うちは不参加
そんなに簡単に退部退寮になるんですか？と聞くとうちの子の名前を学校がわが言って、今回の件だけじゃないです
色々あります。ただ個人情報ですと言ってあるのを聞きました　ボイスレコーダーあり
そのあと、学校に今回は、結局他に問題あったんなら教えて下さいと、聞くと何も答えてくれません。

【質問1】
高野連に色々報告があり
今回は、うちの子が見せしめに退部退寮に思われまし
息子も特に注意を受けた事もないと言っています
他のひとには、色々ありますといっているのは、侮辱罪、名誉毀損にならない

【相談の背景】
看護師です。

当病院は、精神看護協会の入会を強制してきます。

日本精神看護協会に問い合わせたところ、入会は任意です。

入会すると協会の様々な研修に参加することができます。

精神看護協会の入会には年間1万円かかり、その半分は当病院が負担している現状です。

毎年3月に、各病棟へ入会申し込みの書類が回ってきて、そこに自分でフルネームを記載し、入会金5000円を病棟師長へ手渡すといった形をとっています。

また、当病院の精神看護協会の入会を取り仕切っているのは、看護部長でして、去年、入会を断ると直談判したところ
「例外は認めない。入職時に約束（口約束）したから。確かに半強制だけど、うちの病院の方針で看護師全員入会してる」
と言われ、去年は仕方なく入会しました。

そして、今月また入会の書類が病棟にきました。

私は、去年入会しましたが、研修に一度も参加したこともなく、参加したいとも思いません。
また、研修への参加はあくまで任意といった形をとっており、部長や師長から研修に参加しろと強制もされていません。

入会申し込みは、自分で名前を記載して5000円を師長に手渡すといった様な、あくまで本人の意思に委ねる形をとりながら、部長へ入会拒否を告げると、入会を強制してくる。
この様なやり口に腹が立ちます。
就業規則に入会云々の文言はなし。

【質問1】
この場合、5点お聞きしたいです。

1.入会拒否は、法的及び就業規則的にも可能か？

2.今回、入会せず部長に呼び出され入会を強制してきた時、部長という立場を利用したパワハラに該当するか？

【質問2】
3.入会拒否ができたとして、その後ボーナスから病院が勝手に入会金を差し引くことは合法か？

【質問3】
4.入会拒否ができたとして、勤務態度は真面目なのにも関わらず、その後に不当な処分（減給や突然の部署異動）をしてきたらパワハラや無効の訴えは可能か？
（部署異動の権限は部長にあります）

【質問4】
5.部長が言うような病院の方針が、私の入会拒否の意思より社会通念上、優先されるものなのでしょうか？

【相談の背景】
主な組合規約
1.いかなる場合も組合員の資格を失うことはなく、差別待遇を受けない。
2.会議に出席し自己の意思に基づいて発言・表決ができ、議事録等を閲覧できる。

経緯
1.役員A：言動不一致による約定反故・３ヶ月以上に渡る職務放棄
組合員による自己の意思に基づいた意見を提示した際に、役員からの回答が頻繁に遅延し、黙殺・放置される事態にまで陥っています。加入直後から幾度と繰り返される約定反故が、問題の禍根です。

2.役員B：人身攻撃（侮辱・恫喝・事実無根の誹謗中傷）
相次いで提示される議論書は、当方に対する非情な誹謗中傷が羅列された文章です。
文章は、組合員を蔑んで侮辱し、当方に圧迫を受けさせて、精神の平穏を著しく害させる記述内容です。
また、当方による論証や事実の主張に対して、具体的に反論するのではなく、問題の論点をすり替えて、当方の信念や個性、私行などに対して完膚なきまで【非難攻撃】し、当方を処罰、除籍、除名処分を捲し立て恫喝する恐ろしい文章です。

3.役員A・Bの結託：現在、この【非難攻撃】によって、【組合員を強制脱退させる事態】を強いられています。

主な申立
1.救済申立：本件は、合理的配慮（障害者差別解消法）に基づき、組合役員による【人身攻撃の即時撤回】を要請します。
2.議事録の提示依頼：本件は、組合規約に基づき、会議に参加・参画したく議事録の提示を要請します。

【質問1】
行政相談では「弁護士に相談し、組合の不法行為により被害を受けた場合は、損害賠償の請求も検討してくだい。」との回答です。
本件について、専門家から「ご助言」をいただきたい所存です。

【質問2】
主な申立書1,2は、既に３週間ほど回答が無く、また上述の通り他の書簡は３ヶ月以上も放置され、職務放棄が続いています。
また組合活動は４ヶ月ほど停滞し、組合員は実質的に言論弾圧を強いられています。

【質問3】
また上記質問以外についても、専門家から「ご助言」をいただきたい所存です。
ご多忙のところ、恐れ入りますが、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
大学の２年生です。部活に入りたく、とある部に３回（３週にわたり）見学に行きました。２回目（２週目）で入部の意思を申出たが、担当の部員がいない為、翌週に入部の申出を行った。（この時点で３週目）
この入部の申出については、大学の窓口を通さなくていいのか（保険等の関係）質問した所、担当部員を通して入部は受付されるそうなので、私自身は入部についての手続きは行わず、部員を通して大学側へ入部の手続きがされるはずであった。
しかし、（３週目の見学後）入部後、部員数の激減により、男子のみ当直が5～6回ある事、部を通してのバイト代が全て部費になる事を告げられた（無休という事）。
バイト代が全て部費になる事については納得していたが、当直については賛同できかねる旨、監督に直訴した。
理由は、当直をしなければいけない明確な理由なきまま、昔からの慣習という事で、一部の部員（男子）のみに負担が来ている事。
更に、大学がメインの学部から、部がある学部が僻地にある為、月に５～６回の当直は出来ないが数回なら出来ると妥協案を申出た。
しかし、監督からの回答は、「他の部員に示しが付かない」という理由により、入部を断られた。
私は３週目の時点ですでに入部が届けられているものと思い、活動に必要な用具を購入した後であった。監督からは説明不足であったこと、装備品の購入についての口頭での謝罪はあった。

【質問1】
私は部側（監督）の暴挙に納得できません。訴える事は可能なのか、可能であればどういう切り口から訴えたらいいのか、どういう窓口に相談行けばよいのかご教授ください。

【相談の背景】
子どもが私立高校へ入学しました。

４月に運動部(Ａ部とします)に入部したのですが、やはり別のスポーツ(Ｂ部)がやりたくなり転部することにしました。

①６月初旬にＢ部所属の友人に「Ｂ部に入部を希望している」と相談したところ、「今からでも大丈夫だ(入部可能)と思う」との返答でした。

②６月中旬にＡ部の顧問に、Ｂ部への転部希望という理由で退部申出をし、Ａ部顧問も「Ｂ部の方で頑張りなさい」と快く退部を承諾してくれました。


６月２０日頃、転部希望先のＢ部の顧問へ入部申出をしたところ「４月時点で仮入部や見学に参加していない」事を理由に、入部を断られています。
(実質的に途中入部は出来ないという事です)

４月の新入生への部活案内では、Ｂ部のそのような説明(入部条件＝仮入部や見学に参加すること)はありませんでした。
また、部活紹介パンフレットにも記載がありません。

上記①②のように、友人(Ｂ部部員)も、教員(Ａ部顧問)も、その認識が無いので、Ｂ部側の情報提供の不足＆過失なのではないかと感じています。

何度もＢ部顧問に入部希望を伝えているのですが拒否をされています。

子どもとしてはＢ部以外の選択肢は無いようで、Ｂ部に入部出来なければ帰宅部になるしかない、と途方にくれています。

【質問1】
法律的な観点から、Ｂ部に入部を認めてもらえるよう、学校側に何か働きかけをすることはできるものでしょうか？

【質問2】
どのような手段、方法が取れますか？

【相談の背景】
試用期間中に「現状のままでは本採用はむずかしい」と口頭で言われたのですが、以下のような事例であれば、会社側は本採用を拒否できるものなのでしょうか。また、労働契約法第20条で規定している解雇予告手当は発生しないものでしょうか。
その他、こういった事例で会社側で話し合いを進めるならどのような準備をしておくとよいかご助言いただければ助かります。（話し合いを録音する、など）

（雇用契約書より一部抜粋）
雇用期間　１月１８日から４月１８日まで（雇用期間の定めあり）
その他　　本採用にあたっては、試用期間後に合否を決定する

（解雇予告の日時および内容）
日時：４月２日　代表取締役より口頭で説明。
本採用を見送る理由：「技能習得に対する熱意が本当にあるか疑問」と「評価が低い（能力不足？）」とのことでした。

（「熱意不足・能力不足」という指摘に関して）
・試用期間中に指導された内容のうち、何度か「一度教えたことなのにどうして覚えられないのか」と注意されたことはありました。これが原因で「熱意不足・能力不足」という判断をされた可能性があります。
・ただし、当方は中途採用ながら業種未経験かつ無資格者の「〇〇見習い」という立場で採用されています。

【質問1】
相談の背景に載せたとおり、以下の三点になります。

・本採用を拒否する理由として妥当か
・解雇予告手当は発生するか
・その他、会社側と話し合いを進める上で必要な準備があれば

【相談の背景】
大学の留年について疑義がありまして記載させていただきました。子供のことでありまして、3回生で就職活動に入っている中、3月下旬になって唐突に留年の通知が届きました。年間を通じて順調に単位取得を重ねてまいりまして、担当教授からも順調の旨、指導も得ており安心しておりましたが、急遽2単位だけ足りないということで進級できないということでありました。大学側の裁量権があると思うのですが、事前に指導もなく、救済措置の執行もなく、むしろ順調だとのことでありましたの唐突感に違和感を覚えております。事務局や教官に抗議を述べましたが、総じて、学生の自己決定自己責任ということでありました。
何か対抗する措置がないものか、大学側のどんな点に疑義を示していけばいいのか、何かヒントについてご教示いただければ幸いに存じます。
（入社試験も始まっていまして、留年は受け入れられない状況でもあります。）

【質問1】
今回は、学校側から事前に指導もなく、救済措置の執行もなかった点を指摘したいと考えますが、いかがでしょうか？ご教示いただければ幸いに存じます。（入社試験も始まっていまして、早く解決します。）

夫(以下、監督)が大学で部活の監督をしており、部には寮があります。希望者のみ入居しています。
寮自体は監督や部の名義ではなく、別に大家さんがおり、契約は部員個人(保護者)と大家さんでしています。
監督・部(学校)と大家の間には特に契約は交わされていないようです。

今回、部の規則に違反し、さらに本人はもう練習したくない、とのことだったので、監督が部の規則にのっとって８月中頃に「今月中に退寮」と部員本人に勧告しました。
保護者は部員から話を聞き、監督とは話し合いをしないまま、その一週間後にアパートの契約、引っ越しをしました。
それが全て済んでから

「借家法に違反している！借家法では１ヶ月前に言わないといけない！寮費より高い家賃もどうしてくれるのか！訴訟を起こす！全額払え！」

と電話がありました。

監督は借家法を知らなかったため、９月中頃に退寮勧告をしたので、二週間では短い、ということなのですが…

１、退寮勧告したのは監督だが、この借家法？というのは寮の大家でない監督に該当し、何の金額を払わなければいけないのか？

２、部の規則には、部活でのこと、寮でのことなど細かく決まっており(いじめ暴力について、バイト煙草についてなど)、こういう行為は退寮、こういう行為は退部、と決めており、それに部員と保護者の同意も得ているが、これは法的にどこまで効力があるのか？
今回は特に本人が練習したくない→退部希望であったので、部員で無くなれば寮には住めない、という具合です。

また、補足になるかはわかりませんが、
本人には以前から、違反を繰り返していると退寮になるぞ、練習したくないなら退部退寮だぞ、とは何度も話しており、保護者も把握しています。
過去には数名の部員が様々な理由で退寮し、全員に同様に「今月中に」と告げており、保護者の都合が悪かったり、アパートが見つからないなどの相談があった場合には「見つかり次第で大丈夫です」と対応しておりました。

今回の保護者さんは、おそらく？借家法？を知った上で全て済ませてから電話してきたのだと思います。
借家法についての質問も、こうだから期限を伸ばしてほしいなどの連絡もありませんでした。

妻である私も借家法？とやらを全く知らないので、申し訳ありませんが、わかりやすく教えていただければとおもいます。
よろしくお願いいたします。

私は、私立高校１年生の保護者です。
相談内容ですが、息子が現在運動部に入部しておりますが、
ある日部活終了時の集合をサボり、帰宅してしまいました。
理由は色々ありますが、通学している学校にはスポーツコースがあり
息子は一般コースで入部していて、部活ではスポーツコースが優遇され
徐々にモチベーションが下がってしまい。そのような行動を起こしてしまったようです。

問題は顧問の先生が部活の規律を乱すとの理由で、退部を勧告している事です。
息子は、入学後今まで１度も学校生活及び部活で問題を起こした事はありません。
また、生徒を簡単に切り捨て、学校からは何のホローもありません。
学校の方針に納得出来ませんが、安易に転校することも出来ません。
そして、このまま全否定された状況では精神面でも心配しています。

このような場合、退部勧告をする顧問の先生に撤回を求めることは可能でしょうか。

スポーツ教室を経営してる者です。
当スポーツ教室の入会規約には、退会に関して、当スポーツ教室に来て、口頭や電話でなく、退会手続きをとることとし、会員には契約してもらっております。※大手スポーツクラブ会員用の規約書を参考にしました。いくつかのスポーツクラブを参考にしましたが、どこも口頭だけでは退会はできず、当たり前ですが、正式な退会手続きがない限り退会はできず、会員費は発生します。
私のスポーツ教室でも、正式な退会手続きをとらず、教室に顔もださなくなり、そのまま月謝が発生しつづけてるにもかかわらず、また再三のこちらからの請求にも無視を続ける者が後をたちません。
そんな事から、知り合いの弁護士さんに、未納月謝を回収できるよう依頼したのですが、その答えは納得いかないものでした。月謝滞納者は３名いるのですが、うち２名は、メールで退会の意向を伝えてきました、ので、メールでは対応できないので、教室にきて正式手続きをしてくださいと伝えてから、月謝も払わず、退会手続きにもこない。もう1名に関しては、ただ教室に来なくなっただけで、こちらから連絡しても着信拒否される始末。
依頼した弁護士さん曰く、大学入学時に入学金等支払ってから学生が入学を辞退できる最高裁判所の過去の判例を出してきて、学生には辞める権利があり、一方的に辞める権利を奪えないとし、私の教室の規約もそれと同等に辞めたい意思を一方的に奪ってるとし、弁護をするのは差し控えたいと返事がきました。
納得いきませんし、私たちのような塾、スポーツクラブの経営者には、会費をちゃんともらえる権利はないのでしょうか？また会費はこのようにだんまりをこけば踏み倒せるということでしょうか？

こんにちは。体育会の部活動の退部について相談があります。
先日、ある先輩と部活動のスケジュールのことで口論になり、少しキツい言い方で責めてしまったのでその先輩が部活動に来られなくなってしまいました。それで、部長より退部して欲しいといわれました。私は、この大学に部活動と勉学の両立のために進学して来ましたので、当然退部したくありません。
この部活動は練習をアルバイトや私用で休むことが許されるような団体です。
真剣に取り組みたくて練習を最優先にしている私が、ただ口論になっただけで辞めさせられるというのは納得ができません。

部長(学生)には、部員を退部させる権限はあるのでしょうか？
また、退部させられた場合、パワハラと考えられると思うのですが、どこに相談するべきなのでしょうか？

よろしくお願いします。

中学校の部活について入部妨害があり入部できませんでした。先方は当初書面で妨害行為を認めていました。入部できるように学校も動いて下さり入部可能との回答は貰っています。しかし妨害行為をした方も在籍しており折り合いも悪いことから入部を断念せざるを得ない状況です。そこで先方に双方入部しない方向で複数回書面にて話を進めてまいりましたが（もちろん恐喝にあたることは一切ありませんし常識の範囲でのやりとり）返答は1度あり内容は待ってほしいとのことでした。1か月程経過し返答も無かったため期限を設け返答を促した結果、先方より2回目の書面にて精神的な苦痛により警察に相談すると回答がありました。また書面の内容には妨害行為そのものを否定する内容も記載されていました。そこで質問です。
①警察に相談する内容であるのか（法的に恐喝等にあたるのか）
②妨害行為を認める書面があるのに否定することは可能であるのか
③当方が上記内容に基づき訴えることは可能か
以上3点よろしくお願い致します。

大学の部活が辞めたくて顧問に言ったが最終的には続けると言わざるえない状況になってしまった。
辞めるといったら顧問の知り合いのとこに連れていかれてそこで説教されます。
騙されたと思って部活を続けたら最終的にはいいことがあるから続けろと言われました。それは顧問の経験上続けさせられた人たちは最終的には部活がいい感じになったからだと思います。
しかし私は続けるつもりなど一切なくもし続けてもストレスがただたまりつづけて四年間を無駄に過ごす可能性もないことはないしそうなると多額のお金が無駄になったと同じです。

部活はもう辞めたいし、今は嫌々やらされています。
しかしまた顧問に言ってもまた続けると言わざるえない状況になるのでもう顧問の所には行きたくありません。

部活側も人数が少ないのに自分勝手な理由で辞めることによって部活に乱れが起きて、精神的苦痛を与えられたとして私を訴えるつもりです。(絶対とは言ってません)

でも私は部活に行きたくはなく、親は部活を辞める、嫌々やらされているから休むことは賛成で
むしろ「休め、辞めたいといったんだったらもういかなくていい」っていわれてます。

この状況で部活を無断で休み続けるのは法律的に問題になってしまいますか？

部活を退部したくて退部すると2度いいましたが
一回目はほぼ強制的で二回目は強制ではないですが続けると言わざるえない感じでしたので結局嫌々続けることになっています。
もちろん部活は自分自信の決断で入りましたし少人数なので辞めるのは自分勝手で悪いことだと自覚しています。

しかし私は泣き出すぐらい精神的に辛い日々を送ってます。

親は私が部活を辞めることには賛成しています。

私はこのまま部活を嫌々続けるべきでしょうか？

会社の組合を脱退できず、困っています。

会社の組合は、任意組合ですが、ほとんど無理やり入会させられました。
入会して１年以上経ちましたが、組合の趣旨にどうしても賛同することができない上、昨年、給料がかなり少なくなり、組合費を払うのも苦しくなっているため、脱退を申し出たのですが、
「組織の一員としての自覚が足りない」とか、「組合が会社に掛け合って勝ち取った労働条件の恩恵を受けているくせに」とか、「正社員はみんな入っているのに」などと言われ、脱退させてもらえません。

組合の規約には、「組合員が脱退を申し出、それが承認された場合に脱退できる」というような書き方がされていますが、入会する際、もし、組合をやめたければどうすればよいのか？と質問したときには、「組合から、一応の慰留はさせていただくが、組合は任意なので、慰留に応じなければ脱退できる」と口頭で説明を受けています。

今回、組合をやめたいのは、自分以外に複数名おり、全員で話に行っています。
最初に話に行ったのは１月ですが、慰留の話をされたり、決定権は支部にはないので本部に話をしておくと言われたりなど、延び延びにされ、話が全く進まず困っています。

質問①どのように話をすれば、脱退できるでしょうか・・・
質問②任意組合であるにもかかわらず、脱退できないということはありえるのでしょうか。

(前提)
息子が通う私立中学では、入学時に部活動加入は必須となっています。例外なく息子も加入したのですが、部の規則違反(活動日に無断欠席が数回)があったため半年弱程度で強制退部となりました。無断欠席後、顧問より本人に対する警告、退部の通達をしたとの事でしたが、保護者の私は数か月後、顧問ではなく学級担任から事後報告があり知ることになりました。
本人は他部に異動する気はなく、その部活を続ける意志があり、親を交えての顧問との面談の際にその旨伝えましたが、「君には向いてない」、「規則破りの退部に例外はない」 の一点張りです。
実際には同様のケースで退部とならない例外も存在しており、顧問の特定生徒への肩入れは、息子含めた多数生徒のモチベーションを下げています。
(質問)
保護者としては何とか本人の希望通り部活に戻してあげたいのですが、
1.部活は自主活動なので、本人の続けたい意志と形骸化している規則の実態を考慮すると、それを強制的に辞めさせる権限は一顧問には無いように思えますが、当該顧問の権限の範囲と息子の人権として主張できる範囲についてご意見を下さい。
2.部活動が教育の一環である以上、生徒に大事が起きた(無断欠席や退部の事実)場合、顧問は保護者に対する報告義務があると思いますが、当該顧問、あるいは学級担任に瑕疵は無いのでしょうか。
3.上記内容を踏まえ、泣き寝入りせず行動を起こすとしたら、効果が見込める方法はどのようなものがありますか。

よろしくお願いします。

　私はこの5月から専任契約で働いてきた予備校を予告なしにいきなり非常勤契約させられました。私と当予備校との非常勤契約内容は、①授業の提供②教材の作成で、それについて分給○円と規定しております。予備校が私の契約を解除できるケースは、①業務を提供しない②予備校の社会的信用の失墜をきたすような行為を行った場合③所属の生徒と個人的な交際を行った場合④業務怠慢、度重なる遅刻、欠勤⑤個人情報の流出⑥著作権法に逸脱する教材の作成・使用です。この5月から非常勤契約となり、一月の収入が5万円もありません。当然、ほかの塾や予備校と掛け持ちしなければなりませんし、就職活動と並行しながら非常勤講師としての業務をしております。ちなみに週2回です。
　先日、授業後に先輩の非常勤講師に就職先の斡旋を依頼しました。しかし、このことが社長の耳に入り、本日「他の非常勤講師に職の紹介を頼まないこと、そして予備校内ではパソコン（自分のもの）で求人サイトを見ないこと、守らなければ、契約解除及び私が応募している先が職歴について問い合わせしてきた時、私に不利なことを言う」と脅しメールがありました。今まで、常勤の時も「ワシの言うことが聞けないなら、契約解除」と脅されてきました。私が自分のパソコンで求人サイトを見たのは、授業の後です。職務中は一切そのような行為をしておりませんし、地位の不安定な非常勤講師が絶えず職探しをするのはこの業界のしきたりみたいなものですし、なんら業務に支障をきたしていません。なのに、このような脅しのメールがくる。常勤が会社で求人サイトを見るのはまずいと思いますが、私はきちんと応募先に連絡をとる場合も、予備校の外に出てとっておりますし、それも授業と授業の休み時間です。ちなみに非常勤講師の給与は授業中のみ発生します。休み時間や手待ち時間は発生しません。
　私には生活をしていくための労働の権利またそれを求める権利があり、当該業務時間以外の時間（休憩時間）は労働者の自由ではないんですか？ちなみに就業規則などはありません。社長が私の自由を侵害できる権利はあるんですか？しょうもない質問かもしれませんが、生活をかけて
悪徳社長と戦わないといけませんので、労務関係に御強い弁護士の先生方よろしくお願いします。

子どもが幼稚園に入園しましたが、入園しおりには、内規により保護者会会員になります、とありました。しかし、入園当日に全く内規の資料が配布されず。役員と係決めの要項のみの資料しか配布されませんでした。内容には欠席時の委任状、個人の諸事情（健康上の理由など）の申し出など、全く記載がありませんでしたし、入園式後、役員や係決めが行われる際も、個人の諸事情が全く考慮されない状態です。欠席した人も同意なく決めつけるそうです。
後日、突然、保護者会の内規が配布されてきましたが、入会に関して、自動入会、強制加入、任意であることの内容は全く記載されていませんでした。
この場合、学校組織のPTAのように、任意団体と解釈していいのでしょうか？
仕事と県外の実家の父親の介護に追われるため、係仕事の軽減を申し出ようかと思いますが、理不尽な対応であったら退会届を出そうかと考えております。

入学式後のクラスの役員決めで、入会の任意性の説明は無く、当然に保護者全員を集め、本部役員による「決まるまで帰れません。」発言。

このような行為は
自由に対して害を加える旨の告知では?、
事実上の入会の強制ではないのでしょうか?

前提として、入会・非入会の意思確認しないで上記の行為を行ったことは、強要罪を構成しないでしょうか?

学校側も、このような慣習は当然知っているでしょうし、黙認して校内を提供する行為は、重大な注意義務違反と思いますが、強要罪の幇助となる可能性はないのでしょうか?

入学時のこのような行為によって、PTAは学校の管轄する組織の一つであると誤認して入会した場合、錯誤として無効ですか?また、消費者契約法上の取消しの対象になりますか?

また、退会しないまでも、日々の全ての活動については各会員の任意であって、各々の事情によって諾否の自由がないと違法ではないのでしょうか?

告発することが目的では無いですが、多くの学校でこのような運営が恒常的に行われ、健全な運営とはとても評価できません。違法性があれば認識と改善が必要ですので御意見お願い致します。

【相談の背景】
娘が中高一貫校の某スポーツの強豪校に通っています。中学３年で進路を決める時期なのですが、部活は中学まででやりきり、高校ではその部活に入らない事にしました。理由はコーチのパワハラに耐えれない事ですが、それを理由にしてしまうと部活での残りの時間、居辛くなってしまうので、部活は中学でやり切って、高校では勉強を頑張りたい。でも残りの中学生活は最後まで部活に貢献したいと伝えたそうです。
しかし、進路をコーチに相談しに行ったところ、コーチ4名と顧問1名から、1時間に渡り、部活から逃げるのか、どうせ勉強なんてしないんだろう、中途半端、こんなんなら全国大会も出なかったら良いやん、などなど、恫喝をされたそうです。
中学生1人が大人5人相手にまともに反論する事もできず、どうするか明日また聞かせてと言われ、フラフラで帰って来ました。
しかし、その一件から、益々高校で部活したいと思わなくなり、進路の変更は変えるつもりはありません。
そもそも、中学でその部活に入る説明会の時に、高校でも続けるという強制はされませんでした。

【質問1】
高校で部活する意思を示さなくて、大会メンバーから外される事は、パワハラで訴える事は可能でしょうか。

【質問2】
部活のコーチや顧問を訴える事で、学校を去らないといけなくなったりしないでしょうか。

【相談の背景】
現在高２です。高1の夏までは部員みんなで、遊びにいったりと仲よかったのですが、秋ごろから省かれました。15人いた同学年部員も6人になり、5対１でLINEのグループも突然、退出させられました。私がいると、輪が乱れる。先輩に贔屓されてると、主犯格Xに言われました。Xは中心になりたいタイプで、先輩にもタメ口で、先輩にも言い返すので、基本先輩は、注意しなくなりました。準備、後片付けは私かマネ。いつ５人で遅刻、休むとやりたい放題で、勉強がメインで、部活に力をいれていない学校なので、そこまで、注意はない。私は部活がやりたいので、最初、先生に相談したら、熱量が他と違うからね…と対処してもらえませんでした。
この半年、①更衣室で、私の居ないところで制服を蹴られる（目撃し先生に報告し、本人認める）②大声で同じ学年で辞めさせたいやつ一人おると叫ばれる　③部活内で立替えたお金が２週間毎日返せといい５人は無視のち無理やり返却④休み時間５人が固まり、Xが私の悪口を大声で言う（他のクラスの子に聞きます）⑤制服の件で先生にチクッたと、５対１は変わらず、悪口無視や時差帰宅⑥準備片付けは、５人は全くしない。（今週から先生が当番制に）
今は先輩が守ってくれてますが、GWに引退されたら、一人なので怖いです。新入生も入ってます。がXの高圧的な悪口と怠慢な態度に逆らえない。部活と勉強がしたいだけなのに、精神的に疲れました。

【質問1】
学校には相談してます。この半年で悪口を他人に聞こえるように言われ、みんな私を避けてる気がして辛い。修学旅行も行かない予定。学校も転校も視野に。でも大学はいきたい。Xをいじめで処分することはできますか？

【質問2】
国立なので、教育委員会とかは、所轄外といわれてます。叔父が府議なのですが、学校にいってもらっても弱いですか？処分といっても、悪口や無視をやめてくれるだけでいいのです。部活と勉強がしたいだけなので。

【相談の背景】
僕は公立高校に通う高校一年生です。引っ越しをしないで全日制の公立高校へ転校したいです。
理由　僕は野球の裁量枠で入学し、その日から部活を体験することになりました。しかし　その日は先輩が練習でヘマをして　　怒鳴られ　そこで練習が終わってしまいました。
その日から　違和感を抱いていたのですが　数日立った頃Aくんから　野球部の一年生ライングループに明日からいけないと連絡がありました。　それを耳にした監督が　僕達のスマホを取り上げ　ラインの会話を見て　一年生が監督の悪口を言っていた事が判明してしまい　全員で怒られる羽目になってしまいました
その数日後　僕は体調が悪くなってしまい　監督への連絡手段がわからなかったため　部長に連絡し　学校に復帰した日に謝罪しに行きました。でも　朝、監督がいなかったため　副顧問に昼にいけと言われて　昼に行こうとしたら　監督に呼び出されて、なんで来ないんだと言われたので　「朝監督がいらっしゃらなかったため副顧問に相談したところ昼にいけと言われて、昼に行こうと思っていました　すみません」と言いました。だけど言い訳をするな　それではチームが回らない　熱が出たくらいで休むな　と怒鳴られました。　他にもなんで怒られてるのかわからない事がたくさんあり　精神的に参ってしまいました　学校に行く前　涙が止まらず　何度も吐き　過呼吸になる　それで限界になってしまい

【質問1】
一日精神科に行くため部活を休みました　そしたら　僕が休んだせいで　一年生は一日草取りと反省文をかかされ　2、3年生は自主練になってしまいました。　その日から学校にも行けない日々が続いております。

【質問2】
先生には相談しましたがやはり　公立高校から公立高校の転校は難しいと言われました。　どうしてもできないですか？　親は協力的で　教育委員会に訴える準備をしてくれたりしています。　不登校の生活は絶対におかし

【質問3】
いと感じております。
だけれど　嘔吐を繰り返し　過呼吸になり　全身がしびれ　涙が止まらず学校に行けないんです。
だから転校したいのです
公立高校から公立高校への転校は難しいことはわかっていますが　ど

【質問4】
うしてもしたいのです。
そして　野球を続けたいです。
転校しないで県内の全日制公立高校から全日制公立高校への転校できる方法を教えて下さい。

【相談の背景】
高校に入学し、部活の仮入部で準備運動なしで走らされ何度も足が攣り休んでいると、上級生Aの指示で再び走るよう促され、無理と判断して辞めますと伝えました。
軽い肉離れと診断されています。
その日に監督からの連絡があり、辞めるという事はすぐに決めなくても良いからと言われ、入部届けの期日近くまで考えて、やはり入部するとの意思を固めて届けを出そうとしたら、聞きつけた上級生Aから１年生部員経由で呼び出し。
何度か探して訪ねるも不在。
教室へ訪ねていくと3年生の教室内へ手招きされ、入ると周りには3年生部員も数名取り巻いて（この部員は何も口出しなどは無く見守る）
Aは既にキレた口調で呼び出し後すぐに来なかった事を叱責
部活を一度やめると言った者は入部できないと言ったはずだと言う
聞いていないと答えると
本当にやれるのか？無理だろ？入部しても続けられないだろ？どうなんだ？入部するのかすぐに答えろ！
と威圧され、
すぐに答えられません
と答えると
待てんのじゃ！今すぐ答えろ！
と怒鳴られました。
その日のうちに返事をすると約束をして退室するも、怖くなり昼休憩にできませんと伝えに行きました。
親が顧問と連絡をとり、事情を説明して入部届けを出せば良いからと言われましたが、悩んで他の部に届けを出しましたが、不登校になりました。

【質問1】
誰にどのような責任を取らせる事が可能でしょうか？

【質問2】
学校側と部活側、どちらにも責任を取らせる事は可能でしょうか？

【相談の背景】
私は大学３年生で硬式野球部に所属しています。
２０２０年の８月１８日の部活の練習中に、やるべきメニューを終え、時間が余っていたため読書をしていたところ、公式戦のベンチを外されるという、不当な扱いを受けました。ベンチを外される扱いについて納得がいかず、勉強にも集中したかったため、休部をしたいという旨を伝えるため、８月２０日に監督室に、コーチにお願いし一緒に行ってもらい、話をしました。そこでの会話で監督から、｢俺のやり方に文句があるなら君が居なくなるしかないよね｣、｢首脳陣批判は厳罰に処すってあるから、貴方のしたことは許されることではない｣、｢野球部から居なくなったら半分の学費免除もなくなるよ？俺が学長に言ったら1発だよ？｣、など、この他にも多々、一方的に、高圧的な態度で言われ、身の危険を感じました。また、このような監督の元で野球を続けたくないと考えました。しかしながら、部活を退部すると学費の半額免除は失効してしまうため、休部を選択しました。
その後、更に様々なこと（３つのLINEのグループから退会させられる、自分の車の上に部員からゴミを載せられるなど）がありました。
他にも色々あるのですが、文字数の関係で書ききれません。

【質問1】
この場合、監督・部員(退会させた者)を民事・刑事、両方もしくはどちらかで裁く方法はありますか？

高1 スポーツ特待にて県外の学校に特待にて入学｡
部活としては､初めての寮生のは受け入れ｡

入寮後､部活側は受け入れ体制を何も準備しておらず､
父母会も機能していませんでした｡

遠征・練習場所も入学前とは異なり､
その説明も謝罪もなく、
練習場所が入学前と異なる事に関しては､
金銭も発生する為説明を求めた所､
「そんな子まで報告しなきゃならないんですか」と
の対応でした｡

子供は誰も知らない中､
頼る人は部活の監督だけでしたが､
他のの部活の監督の対応と違いすぎて不安で仕方なかったようです｡
私も不信感でいっぱいでした｡

そのうち､恐喝事件に（被害者）巻き込まれました。
次の日に担任から警察に連絡してほしいとの電話がきました｡

子供は担任と話した後部活に行ったところ､部活監督に、「お前ではなく学校の名前を守る」
「担任が親なんかに言うから大事になる」
「俺に1番最初に言わないで担任なんかに言うから大事になる」
と言われました｡
その言葉で､
4月からの呼ばれて監督を信じて入学したのに､
誰を頼っていいのかのは不安は確信になり､
ショックをうけ心を閉ざしてしまいました｡

しばらくは部活を頑張っていましたが､
その対応と言葉で受けたショックで､部活動ができなくなってしまいました｡
その為､部活は辞める決意をしたのですが､
特待生でもあるので学校も退学しなければならないようです｡

子供は夢破れ､自分への扱いへのショックで精神的に追い込まれています｡

・監督の言葉は暴言にあたるのか
・受け入れ体制ができていなかった責任は､
部活監督なのか学校なのか
・退学はしなければならないのか
・謝罪文は要求できるのか｡

教えて頂きたいです｡
よろしくお願いいたします｡

組合執行部からのパワハラについての相談です。

組合の当時の書記長から
しつこくある政党への入党の勧誘があり、
臨時教員で教員採用試験の学習に、面倒を見てもらっていて、返答を流していました。
ある日、密室で、日本酒を強く勧められた中で
「[政党名]に入らなければ組合も教員も辞めてしまえ」
「お前なんかきた役できないようにすることもできるんだぞ」
と恫喝を受けて、入党を断ったら
仲間外れなどのいやがらせをうけました。
組合の執行部に訴えても、
「組合の中でのことは、パワハラは存在しない」
「これはパワハラではなく、個人のいざこざだろ」
などと取り合ってもらえず、
2人だけで解決しろという態度
やっと重い腰を上げて謝罪の場を設けたのが
訴えてから３年後、（それまでは、多忙を理由に延ばし延ばしにされていた）
加害者が退職するのを見計らって設け、加害者は１時間以上遅刻
明確な謝罪（頭を下げて『申し訳なかったと』いう行為）もないまま、自分の正統性ばかりの訴えるばかり
組合は、「こいつはこういう人間だから諦めなさい」
とだけ
しかし、組合は、会話の中で申し訳ない旨の言葉があったから、頭を下げて謝らなくても、謝罪があったととる。
組合としては役割を果たした。
あとは、納得いかないなら個人で訴訟を起こしなさい。
の対応

この場合の質問
１ 組合内のことは、パワハラは存在しないという組合側の言葉は本当か？
２ 話の流れで申し訳ないと軽く言えば、頭を下げて謝罪をしなくても、謝罪したことになるのか？
３一連の組合の対応は、法的に問題はないのか？

この３点を知りたいです。
よろしくお願いいたします。

私立高校に通い寮で生活を送っている息子のことでご相談です。
先週息子より連絡が入り、寮で生活を送っていた1人が母親に迎えに来てもらい、寮を出て学校にも来ていないと。その理由を聞くと、イジメがあったようだと。
そして、担任であり部活の監督である教師より「⚪⚪（イジメを訴えている子）が帰った、原因は⚫⚫（息子）だ。」と言われたと。
その内容を息子に聞くと、部活終了後コーチより長々と話があり、帰りの道中で「まじウザイ」と息子がコーチに対して発した言葉を、自分（イジメを訴えている子）に対して言われた。と受け捉えたようだと。
イジメを訴えている子は、息子以外にも3名の子を名指ししており、様々な理由を挙げているようですが「イジメたと名指しされた4名は、上からの指示で皆と一緒に部活をさせることはできない。」と言われ、現在部活に参加させてもらえない状況となっています。
そして昨日、担任であり部活の顧問である教師より、わたしの元へ連絡が入り「息子さんから話は聞いているかと思いますが、イジメと認定し動いています。息子さんや周りの生徒にも聞き取り調査を行っていますが、息子さんには何かしらの処分が出るかと思います。この内容は子供たちにも話しましたので。」と。
息子が放った一言で傷つけてしまったことに対して申し訳ない気持ちはあります。相手がイジメられたと感じれば、それはイジメである。ということも理解できますが内容が内容なだけに親として腑に落ちません。
同日、息子から連絡があり、現状把握ができていない状況で部活をさせてもらえず、意としない捉え方をされ処分が下ると言われた息子も精神的に病んでいます。
・上記内容でありますが、やはりイジメとなり処分の対象になるのでしょうか。
・授業は皆と一緒に受けさせてもらえてるのに、部活のみさせてもらえない学校の対応は適切なのでしょうか。
・わたしたちはこのまま、処分が下るまで待ち、処分を受け入れなければならないのでしょうか。
対応や対処方法でも構いません。
回答よろしくお願いします。

この春、子供が私立高校運動部に特待生として進学・入寮しました。
入学直後から一部の先輩によって、主に生活面に対する注意として、暴言・威圧のほか、嫌がらせや暴力を集中的に受けています。
他の保護者から部活顧問の耳に入り、今のところ直接的な暴力だけは収まりましたが、顧問からは気持ちが弱いと言われ、周りの生徒からは、密告人と言われて居場所も無いようです。加害生徒からも密告人として決めつけられ、報復を受けています。
子供は、精神的に追い詰められているようで、競技を辞めてでも転校したいと言っていますので、親としては、不登校や逆上して当方が加害者になる等の深刻な事態になる前に転校させたいと考えています。
こちらは、入学に要した経済的負担やいじめに伴う肉体的・精神的苦痛もあり、納得いかない部分もありますが、速やかに現在の環境を変えるため、いじめを大事にするつもりはなく、転校の手続に関して最大限協力して欲しいと思っています。
しかし、学校の体質から、自主退学勧告を受けたり、単位・内申、事実無根な申し送りや手続きに時間をかけられ転校時期を逸する等、不利益になるような不当な扱いを受けないか心配です。
①お互い円満に解決するには、転校を希望する理由として、いじめの事実を学校に伝えた方が良いのでしょうか（顧問にも全ては伝わっていません）。
②伝える場合は、どのような方法でどの役職の方に伝えた方が良いでしょうか。
③個人で対応せず、弁護士の先生にお願いして交渉してもらった方がよろしいでしょうか。
④この程度では、まだ、弁護士の先生に頼む程ではなく、どの段階でお願いすべきでしょうか。

芸術系大学3年生の息子について。
4月より3学年になり2学年までの単位修得表が大学より届き入学時から現在までの習得単位数"0"

教務課に問合わせ
履修単位全て不可判定。
1学年と2学年での履修登録は有り。
3学年の履修登録は無し。履修登録期間が過ぎているため前期科目の履修はもうできない。
1学年の単位取得状況は2学年時保護者宛に郵送済み。(保護者には届かず、おそらく本人所持)

本人に確認
入学直後に入部の文化系部活(週2回)活動終了後、毎回先輩から(当時３年・現在卒業)居酒屋での飲み会に執拗に誘われた。飲み代割り勘分の支払い(3,000〜5,000円/回)の負担が大きく回避したいが気まずくなるため断ることが難しい状況。
本人は当居酒屋での飲酒はしていない。
アルバイトを開始。
1学年の7月より部活・大学に行きにくくなりそのまま不登校(授業・実技・試験に全く出ていない)に陥った。定期試験は1度も受けていない。

家から毎日出かけ、親は不登校に気づかず。教材は大学に置き勉と報告。
1学年から2学年進級時、成績表を見せるよう促す。
本人が単位取得済みの成績表を提示。
今回再確認すると、不登校状態を知られたくないため自作したもの。
当時、担当教員からは本人の携帯に3度の着信うち1度は留守電メッセージの着信。
保護者は3学年前期分までの学費を全納。
保護者へ連絡は担当教員からは皆無。

①不登校の引き金となった部活動居酒屋へ未成年への度重なる勧誘、支払いを負担させる行為、先輩及び大学側の監督・指導の責任について。

②不登校学生への教員の対応、保護者への報告義務(電話・書面等皆無)

③進級基準の適正性
1学年から3学年前期まで、定期試験を1度も受けず単位取得ゼロで進級を許可、授業料を請求・受領することの道義的な問題及び違法性。
(単位ゼロ、授業出席無しで最終学年まで進級可能なシステムと教務課より説明。年間での単位取得数には上限有、実質4年間での卒業は不可能)

④大学側へ1学年から3学年前期分までの学費の返還または、今後の学費への振替請求が可能かどうか。
(履修登録していない3学年前期返還)

本人は4年以上かかっても最大限の努力をし卒業したい気持ちがある。
大学側と相談・交渉するにあたりご意見をお願いいたします。

高2娘の部活顧問です,数校合同練習中に声出しが小さいと怒鳴り,数分部員を壁に立たせて声出しをさせ,屈辱だったと帰宅しました.週1の休日も無く,私からの月1でも日曜休ませて欲しいとお願いしても却下され全て監視下での練習,自主性を持たせて欲しいとの要求も自主性不要との答え,昼練と称し早弁をさせられます,体罰になるのでは?と校長に夫婦で話に行きましたが好転しません 何か良いお知恵は無いでしょうか? 長文にて失礼します

私は今年大学一年になります。 二年前、つまり高校一年から高校二年に進級する時、その某予備校に入りました。 しかし、一ヶ月ももたず、退塾しました。 その間に起こった出来事を 具体的に箇条書きで説明します。1 その予備校は適切な講座をとらせると謳っていたのにも関わらず、高校一年生は入塾テストで満点を取っても日東駒専レベルの講座しかとれない仕組みになっており、最終的に目標の大学までに1教科で何講座も取らされる仕組みになっていました。 私は最初の時点で少しおかしいなと感じていましたが、(これが適切な講座だ)、(他の人はこんなに志望校までかけ離れてないんだ。志望校は厳しい)など、煽られて講座を受講してしまいました。 また付け加えると、その入塾テストには社会科目のテストがなく、全て独断で一番レベルの低い講座をとらされました。 2 毎日予備校に行くたびに、(お前は受からない、五年後受かる)等の馬鹿にしたような発言が多数見受けられ、また (拉致されない限りは講座を取りましょう)など意味不明な事も何度も何度も繰り返し言われました。3 2で述べたようなハラスメント行為について苦情を片親と言いに行ったところ、 (お前はこれから生きていけないぞ、コミュニケーション能力がない、)などと言われ、舌打ちをされました。結局辞めざるを終えない状況になり、入塾時に支払った100万円近い受講料のうち、一ヶ月間通っただけなのに戻ってきた金額は半分足らず。 これじゃあやり切れないと思い、 その塾の本部(フランチャイズの本社)へ何度か苦情を入れても、本人が誤っていたなど、嘘(後日確認)を言われ、そのまま何の甲斐もありませんでした。そしてその後私が通った塾に数回 抗議の電話をしましたが、大声で爆笑されたり、 お前がバカにしたからバカに仕返したんだと言われたり、俺はお前より社会で成功してるんだ、など暴言を吐かれてこれもなんの成果がありませんでした。
上に述べたのはちょうど今から二年前(入塾した時が)の出来事なんですが、今から消費者センターや県庁の人権侵害の申し立てなどして意味があるんでしょうか。またその行為をしたのち、訴訟を起こされる可能性はどれほどあるでしょうか。 加えて、他に私ができることってあるでしょうか。

息子が高校3年になりました。
一応野球の特待生という事で入学しました。学校も自転車で5分ほどで行けるので自宅から通学しています。(50人程の部員で1割程が自宅生です。)3年になるまでも数々の「オカシイのでは？」ということも沢山ありましたが今回ばかりは許せません！

その内容は下記の通りです。

監督の発言で一部の寮生へ言った言葉です。
「自宅生はベンチメンバーにはならない決まりになっている」(公式戦はベンチにすら入れてもらえないという事と思われる。)
メンバーに選ばれる、選ばれないは監督の好みもあるのである程度理解出来ますが、自宅生だからと入学時から公式戦に出れないという事ならば最初からここの学校に入学しませんでした。(他校に行こうと思っていましたが信頼している知人の勧めで入りました。)当然、入学前にはこの様な決まりがある事は知らされておりません。

またつい先日も、数人の新3年生を呼び(今のマネージャーが仕事が出来ていないとの事で)
「この中で誰かマネージャーにならないか？」当然のように子供達全員断ると
「お前達は今後メンバーになる事はないんだから、部員としてチームの為に働こうと思わないのか？」
と言ったようです。
これら以外にも子供達に対しハラスメント的な事が多々あるようです。

そこで今回ばかりは我慢出来ないので、学校に対して何かしらの対応を求めたいと考えています。
家も近いので朝練も寮生と一緒にしていましたし、夜の自主練も同様に頑張っていたと思います。息子は2年間何の為に頑張っていたのでしょうか？この2年間を返してもらいたい気持ちです。
どうすれば、学校もしくは監督(教員)に責任追及出来るか教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

学校での先生の言葉に傷つきました。
新学年となり、部活に新しい生徒が見学に来てくれました。
３年生３人、２年生３人で少しさみしい部なのですが、新１年生は１０人も入部希望と言ってくれました。 とても嬉しいです。初練習は１５日からです。
練習場は学校から少し離れた所にあるので、顧問の先生が「一年生がきちんとこの場所に来れるよう誰か一緒に連れて来てあげてください」と、言われたので、新しい１年生と仲良くなりたい私は「私が、学校から一緒に来ます。」と挙手しました。
その時、先生は「あなたは遅れて来る日があるので信用できません。あなたには頼みません。」とき切り捨てられました。
私はクラスで、美化委員に入っており、みんなが帰宅の際、教室から出た後に教室の清掃をしてからの帰宅となっています。

その為、みんなが帰宅（部活に行く）のを待って、掃除をして部活に行っていたので、部活に行くのは他の生徒より遅いのです。
しかし、開始の時間までには必ず行っていました。
そのことは先生も知っていることなのですが、いきなりの言葉が悲しかったです。

他の生徒に比べると、私の成績は（部活での）あまりよくありません。
でも、この競技が好きなので、部活に入りました。
少しずつですが上達もしています。
これがもどかしいみたいで、大きな成績が出ない人はやめてもらいたいといつも言われます。
中学校の部活とは、大きな成果を出し、記録を学校に残せる人がやるものだと言われました。
私は部活を止めた方がいいのでしょうか？
これは人権侵害になるのですか？
追記
12人の美化委員で活動しているので、曜日は月曜日が私の担当日です。
その他の、火曜日から土曜日は違うので時間通りに部活に参加しています。
新1年生を連れて行くのは金曜日なので、私は時間までに行くことが出来るので挙手しました。
他の部員も委員会の活動は行っていますが、放課後の仕事ではなくお昼休みに活動ができるような、掲示委員、給食委員、配布委員、図書委員とかをしています。
部活は確かに県大会にも出場している種目です。
しかし、中学校でこの種目を部活に取り入れている学校は県内でも、3校程しかありません。
その3校の生徒は、検定などと重なったり学校の行事と重なったりで、参加しないことが大半ですので、自動的に県大会に繰り上がり県大会での成績が残ります。

高校生です。夏休み中文化祭の集まりがあり、来れない人は理由を言えばペナルティにはならないと委員会の人がいいました。私は友達のバレエ発表会があり２回ほどしかいけませんでした。ですが、その２回いったときは人一倍働きました。
始業式の日うしろ黒板に大きく私の名前と2・3人の男子の名前が書かれておりそこにペナルティーとかかれていました。(その男子は１回もきていない)
部活の大会で全然来てない人、きてもなにもせずしゃべったり、携帯をいじっているひとはペナルティーにかされませんでした。
それから、複数の女子から陰口をいわれるようになりました。大声で私のいるところで悪口いわれ、私に聞こえるように大声でいったとぼそっといわれました。
そのことを相談していた子がいて、熱心に話を聞いていてくれたのにそれをすべて悪口をいっている女子たちにながしていました。
その後学校一緒にいったり、一緒に行動してた友達がさけるようになりました。私の悪口をいっている女子のほうにいき毎日悪口をいっています。
移動教室のとき一緒にいっていたのに、私をおいて他の子といきます。それが続いて少したってから、私はその子に体育だけでも一緒いってくれない？とLINEをしました。そうしたら、他の子についていけば？とか正直ついてこられるの嫌なんだよね、一人でいたい、自由にさせてほしい。などといわれました。ですが、実際は一人で行動などほとんどしていません。
LINEの一言でも私が過去に戻りたいとかくと、病んでるようですと絵文字つきでかかれ、LINEで上記のことをおくったときはふざけんなよ、まじかよなどと、いちいち私がLINEの一言を更新したりするたびにむこうもすぐに更新してきます。
先生に相談をしてもうんうんというだけでまともに聞いてくれようとしません。
つらくて、何しても楽しくないし、学校にもいきたくなくやめてしまいたい、しにたいと思っています。このままだとこわれてしまいそうです。
どうすればいいですか？

最初、イジメがあり高校に行かない日が２ヶ月あり、今は我慢して高校に行ってます。先生と部活の顧問と話し合いしても、我慢して高校に来いと言われました。退学したいと言っても、部活の顧問は､中学校時代の学校から特待をとらないと言われ、そうしたらお前の責任と言われました。そして中学校時代の部活の顧問にすぐ連絡が入り、私が呼ばれて、話しをしたら特待をとらなくされたらどうするのと言われ、今は我慢して高校に行かせなさいと言われました、そしてその中学校には､妹が居て又高校の娘と同じ部活なので、顧問から、嫌味や文句を言われ、中学の娘も部活を辞めたいと言っています。でも辞めさせてくれません。それを知った高校の娘は我慢して高校に行ってます。すみませんが退学届けの書き方を教えてください。娘が可哀想でしょうがないです。宜しくお願いします。

中学生の子供の部活のことですが、近隣の中学校に練習試合に行きました。そこで、一週間前にあった期末テスト期間中の朝勉強（朝練の代わりに朝勉強）に参加していなかったということから、試合には出させてもらえませんでした。事前に、朝勉強に出なかったら試合には出させてもらえないという説明もありませんでした。そもそも、テスト期間中は、部活は、全部所休みで朝練もしてはいけない決まりになってます。それなのに、その監督は、何を思っているのが、自分の受け持っている部だけ、朝勉強をさせています。（勝手な理由で）
それに従わなかったからといって、練習試合に出させないとか、監督として筋が通ってないように思います。朝勉強の参加しない理由には、親である私達の考えもあり、監督には、きちんと「休ませます」と伝えてあります。まるで、いじめみたいにもとれますが、先生方の意見をお伺いしたく投稿しました。宜しくお願い致します。

前回書いた男性は夜勤のチームに入り、その後は上手く進んでいたのですが、ある日仕事の工程上、夜間作業に入る事になりました。夜勤にはうちの会社の違う班が先に入っており、多々出てくる男性も含むチームが居ました。私は、作業が昼から夜間に入るに当たって会社に対して、昼間使っていた人間を入れて欲しい、現場の説明などしなくて済むからと会社に打診すると会社側もその方が効率が良いのでそのつもりだとの言葉を頂き、安心のしていました。そして、夜勤が始まる日に先発隊の隊長に、会社から昼間の人間を使って良いと言われたからその人間を使うと話をすると、、いやそれは男性に聞かないと判らないと回答をしてきました。私も会社から許可をもらっているのだからそうさせてもらうと強い口調で言ったのですが、やはり先発の隊長は、男性のお伺いを立てないと駄目だとの主張を繰り返し、実際、現場に着くと、男性が配置を決めており、私の班には応援の他社の人間や使えない人間ばかり廻ってきました。そして休憩時間や配置についてまで口を出してきてストレスのたまる日々でした。私は会社に話が違うじゃないか?と噛みつくと…会社は男性に対し、会社と話をしたことをアピールしたか?と聞いてきたので、何度も何度も繰り返し主張したが聞き入れて貰えなかったと話すと会社側はそれは君の意思が弱いからだと言われました。しかし会社が言うように私の意思が弱いのが原因では無く、明らかに男性の越権行為であり、先発の隊長が自分を持たず、全部男性に配置等のやるべき行為を男性に丸投げしたのが原因であると考えています。会社が言うように意思が弱いからだと言われても片や10年選手、こちらは3年とちょっとの経験の違いです。私が強く抵抗していたら、逆に男性は会社に対して私が言う事を聞かないと迫るでしょう。これは会社のミスと隊長のやる気のなさと男性の越権行為が生んだ害だと思っていますが、会社が主張する統率力不足なのでしょうか?宜しくお願いします。

知人の紹介にて福祉施設に勤務し約1年ですが 今春に自営業を始める為 1月いっぱいで退職願を提出し、話し合いの結果受理されました。この施設は異常な組織化しており 勤め始めから納得できない事が多々あり、数々の細かい問題も常に生じ、疲れ切ってしまっております事は事実です。ただの仕事の愚痴では済まされない程 怒りを感じております。新年会や集まり、施設の行事は一番に考えろ!ここで勤めさせてもらっている以上は何でもボランティア精神でやれ!不参加などあれば異常な程に罵られます。人の都合などは聞かず、強制的に参加しろ!状態です。知人の紹介もあり ずっとこらえて我慢しておりました。が先日の出来事でとうとう私も限界がきました。新年会の不参加について 皆の前でひどく叱られた上、女幹部(副施設長)「そんな事ではあなた!社会に通用しませんよ!!」等など 罵声を上げられ、持っていた丸めた書類で私の胸のあたりを突きました。私にとりとっても侵害な出来事でした。現代の言い方で言えば 私もキレました「私は社会に通用しませんか!」に対し、再び 「通用しません!」とまた罵声。「そうですか わかりました!!」と言い「失礼しますので!」と退社時間を過ぎておりましたので 帰って参りました。ただの新年会の不参加ではなく 私を含めての歓送迎会を新年会でまとめてやってしまうとの事で 退職する人間(主)が不参加とは何事ですか!と言う事だったのです。しかし私は歓送迎会の予定は、不参加を提出してから聞いた事でした。ですからこちらの都合も聞かずに強制的に参加しろ!との罵声は私にとり大変な苦痛であります。その日から動悸や血圧上昇、寝付けない、呼吸系などがおかしくなり 受診に行きたいと思っておりますが有給も残っておらず、どうにもならない状況です。今月いっぱいで退職ですのでもう少しと頑張りますが精神、身体がもう拒否反応を起こしてる状況で、このままでは 新しく始める事業も予定通り進めて行けるのか不安で不安で更に眠れず 悪循環です。 精神苦痛でその幹部を訴える事を考えておりますが どのようにしたら良いのか分からずに ご相談させて頂きました。
またこのようなケースではどちらに相談されるのがベストなのでしょうか?どうぞアドバイスをお願いしたく存じます。大変 長文になりました事 お詫び致し、宜しくお願いいたします。

私は大学で昨年まである部活動の部長をしておりました。
そしてその役職であったために知り合うことになったAから一緒に文化部の連合会の幹部をやらないかと誘われ、私もそれを承諾し、幹部となっておりました。
しかし部長を退いた、今年の春3,4月頃、私の私的な理由により多忙が続きメールにて会議の参加を断ることが続き、またその後4月にメールアドレスを変更した際に不備がありAとは半月程連絡が取れない状況になってしまいました。
しかしその後人づてにお叱りの言葉をいただき、私はAにメールの不備があった旨とその際メーリングリストにてまわってきておりました会議もバイトで参加できない旨を伝えると、Aから了承の言葉とこれからも一緒にやっていこうといった旨のメールが届きましたので安心しておりましたが、
5月以降、Aからの連絡は途絶えました。私はその時点でやはりAが考えを改め私を辞めさせることにしたのだと浅慮し、またそのような立場の私から状況確認をするのは不躾にあたるのではないかと連絡を取ることをしませんでした。
そして3ヶ月たった今月、部活動でいただいておりました援助費が10万円以上減少しており(毎年の援助費の管理は委員長であるAが行うことになっております)、その時部長であったBが理由を問うと、私が無断でやめたことによってAは私が所属している部活動に不信感を持ったから減らしたのだといったような回答を得たそうです。
このことに関して私はBから聞くまで私は全く知りませんでしたのでAとその後連絡を取りました。
するとAからは、5月以降の活動をLINEというﾁｬｯﾄのようなアプリで行っていたこと、そしてその事実を知らない私から(それまではメーリングリストによって行われておりました)問い合わせの連絡が何もこないことに深く憤り、また勝手に辞めたのだと判断し、不信感を抱くこととなったといった旨のメールをいただきました。
このような場合、私が損害を負ってどうなっても構わないと思っておりますが、部活動にこの責を問うにはいささか唐突であると感じるのですが、この件に関して元の援助費を取り戻すことはできないのでしょうか。
今後部活動費が10万円毎年減少するのなら損害がとてつもなくなってしまいます。
どうかご回答いただけますと幸いです。

普通二輪の教習所の合宿のトラブルの相談です。色々な地方の教習所が掲載されている、仲介会社Aのパンフレットを見て、教習所Bの合宿を申し込んだのですが、仲介会社Aのパンフレットには、教習の空き時間にボランティア活動をすると、教習所内で使用できるマネーがもらえ、そのマネーでエステ・ネイル・カラオケなどが出来る事や、写真の食事のメニューも豪華な様子で掲載されており、楽しみながら免許が取れる様子がアピールされていたので、教習所B決めました。が、実際に行ってみるとパンフレットの内容と、初日の現地での説明の内容が全く違い、1日教習を受け終えてみて、トータル的に見てもあまりに内容が違いすぎた為、大変ショックを受けまして、体調も崩してしまい、すぐに仲介会社Aに相談しようと現地からお電話したのですが、営業時間が終了しており、書類の解約する場合の項目を読み、教習所Bの受付で解約・精算するように書いてあったので、2日目の朝一に教習所Bの受付が開いてすぐ解約を申し出ましたが、スタッフの方々がどなたも解約に応じて下さらず、とりあえず早く帰りたい一心で、体調不良の一時帰宅という事で帰る事になり(解約したいので解約したらどのぐらい返金されるかと聞いても教えてもらえず、もうこの教習所Bには来ないと伝えたにも関わらず一時帰宅という処置になりました)、帰ってすぐにパンフレットを作っている仲介会社Aの方にその旨を連絡しましたが、仲介会社Aの方の副責任者だという方の対応があまりにひどく(私の人格まで否定するような発言が多々ありました)、むしろ悲しみと怒りが増してしまいましたし、お話しが全く通じなかった為、第三者の機関などに異議を申し立てたり、全額返金の請求をしたいと思っているのですが、このような場合はどちらに相談したらよいのでしょうか?本当に悲しくて悲しくて、このままでは気持ちがおさまりません…m(_ _)m

【相談の背景】
東京都公立中学教員です。部活顧問拒否を管理職(副校長、校長)に相談したところ、勤務評定や異動(免許を持たずとも従事できる特別支援学校や、公務員として辞令が下されると断れない僻地の学校)に響くと仄めかされました。

まず不当な勤務評定ですが、

公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法（給特法）に基づき、管理職は教員に原則時間外勤務を命ずることができない。と定められています。

これにおいて、明らかに時間外勤務を要求される部活動顧問を断る事は、認められる筈です。従ってその事を理由に勤務評定を下げられたとしたら、不当と言わざるを得ません。

次に希望外の異動ですが、

通例、東京都の教員は異動先について希望を管理職との面談で取ります。しかしこれはあくまで希望調査の形として、慣行されているに過ぎません。校長の裁量で、全く希望していない、例えば東京にある島などの中学校や特別支援学校へ配属させられる「報復人事」も存在します。

以上に対して、教員では都道府県教育委員会に措置要求を行えますが、その効力は不透明です。例えば不当な勤務評定も、勤務時間内の行動において何かと難癖をつけて正当性を管理職から主張されたらそれでお終いです。
措置要求はあくまで要求の範囲内です。ですので、先述した一連の不当人事は各所で発生しております。

【質問1】
これらにおいて、措置要求をしても変化がない場合、次にできる手段は都教委に対する訴訟しか残されていないのでしょうか。私の考えでは、上記に関する訴訟は勝てる見込みがないと思われます。

概要
大学の新入部員勧誘。入部を断ったら奢られた飯代は返金義務有り？
入部条件は”経験者優遇、雑用無し”って本当？

詳細
連休中に親戚の甥っ子と会って話をしたところ、悩みがあるとのことです。
その子（以下、X君）は今年の春、大学合格し、4月から通っているのですが、大学の上級生から部活動入部の勧誘攻めにあっていて断り切れなくて困っているのだそうです。

X君は高校時代にインターハイ出場しました。（競技人口が少ない種目だったので容易にインターハイ出場できたとの事）

大学でのサークル勧誘活動解禁初日にそのスポーツ部の部員数人が走り寄ってきて取り囲まれたとのこと

上級生A「君、インターハイに出ていたX君だよね！　大学でも勿論続けるよね！」
上級生B「我が部は経験者が少なくてインカレ（全国大学対抗戦）での実績を上げなくてはならない。
　君なら一年生部員でもレギュラーメンバーにするから！　エース扱いして雑用免除だから！」
上級生C「とりあえず、飯でも食いに行かないか？」
というわけでご飯をごちそうになったそうです。

インターハイ出場者は専門誌に載っているので、この部は毎年、入学者名簿と照合して経験者を積極勧誘しているとのこと

それからというもの毎日、午前の授業が終わるころには上級生が教室の外で待ち構えていて、
「さあ、X君、学食に飯を食いに行こう！　それともたまには外のファミレスで食うか？」
と誘われ続け、断り切れない状況になったそうです。

X君は大学ではもっとメジャーなスポーツやモテそうなスポーツなら続けてもいいかな？　と思っていたので
それとなく断りの返事をしたところ、上級生の態度が豹変し、
「入部しないなら今までの飯代、全部払え」　
とまさかの大逆襲をしてきたとのこと。

そこそこ有名大学の正式な体育会登録部なので、安っぽい変なサークルを選ぶよりも、入部して頑張ればその後に得るものも大きいとは思うのですが、X君は悩んでいます。

改めて質問です
入部辞退なら飯代は返さねばならないのでしょうか？
また入部した場合、1年目からレギュラー、雑用無し、の条件は正々堂々と要求してもいいのでしょうか？
なおX君は一般入試入学者でありスポーツ推薦入学者ではありません
現役入学なので入学時18歳、今年度19歳の誕生日を迎えます。

私は、4月30日に相談もできない状態で、これまで常勤として勤めてきた大学受験予備校（有限会社）を非常勤契約させられました。
社長とのちょっとした諍いが原因ですが、正直こんな理由で一方的に、常勤から非常勤にされて困っています。
それまで常勤講師としては28.5万円の月額給与をもらっていましたが、非常勤になると5万以下になります。正直、予告
なしにされましたので、地位確認訴訟みたいなものも検討しました。

お聞きしたいのですが、私は常勤の時に、毎年12月に金沢まで出張講演に行っておりました。講演料はゼロで交通費だけ
出ていましたが、このたび、非常勤契約となり、他の仕事もしなければ正直、生活をしていくことができませんし、母親
が入院中のため、遠方への出張は正直難しいので、今年の講演は辞退するつもりですが、社長がワンマンなので、
私が行かない旨を伝えると、訴えると言いかねません。
この社長は、前にいた専任講師が退社するとき、社長の言い分を聞かなかったのに逆鱗したのか、「知り合いの怖い人を呼ぶぞ」と
反社会的勢力との付き合いをほのめかすメールで脅迫した前例があります。

労働基準法の1条５項（強制労働の禁止）や日本国憲法18条（奴隷的拘束及び苦役の禁止）がありますよね？もし、私が
拒否しているにもかかわらず、遠方への出張を強制された場合、また拒否したことによりその他非常勤契約期間中に不利益な
行為をされた場合は、どのように対処すればよろしいでしょうか？

労務関係に強い先生、ぜひ回答をよろしくお願いします。

大学1年の時に体育会のA部（武道系）とB部（球技）の悪質で強引な勧誘を受けました。練習を見学するだけでいいからと言われたので、先にA部の見学に行きました。（正確には、5時限目の講義が終わると昼間に勧誘したA部の人に捕まってしまい、強引に武道場へ連れていかれた）30分ほど経つと練習を中断して、我々1年生（30人位）に入部するように勧誘をしてきました。案の上、見学するだけでいいという台詞は嘘でした。私はB部の練習を見学する約束をしていたので、10分ほどで抜け出すことが出来ました。
ところが、B部の練習が終わった後、B部の部室に連れていかれ監禁状態にされて入部をするように言われました。勿論、断りましたが、なかなか止めようとしませんでした。時間は午前0時になろうとしていました。「入部します」と言わないと帰してくれそうになかったので、と仕方なく入部しました。
もちろん直ぐに辞めるつもりでした。何回か先輩に退部をお願いしても却下されてしまい、喧嘩になってしまいました。喧嘩になった次の日に部室に呼び出されました。２、３年生が20人ほどいて「A部の勧誘を断るつもりでウチ（B部）を利用したのか？」等と訊かれましたが、そのようなつもりはまったくありませんでした。否定をしましたが、皆納得していなく早く帰りたかったので渋々認めました。その後「辞めたい理由を１０個言え！！そうしたら辞めるのを許してやる！！」と言われたので、適当に１０個理由を言って退部を許可されました。
何もかも納得が出来ませんでした。頭を下げるのは私ではなく、悪質な勧誘をしたA部とB部です。喧嘩の後、学生課に相談に行きましたが「これも社会勉強だから。」と言われ何もしてくれませんでした。「また報告にきてほしい。」と言われたので後日退部を出来た経緯を話しました。
学生課は体育会で悪質な勧誘をしている部があることを把握していました。後から知りましたが、特にA部の勧誘の悪質さは大学内に知れ渡っていました。これらの悪質な勧誘を大学が放置しているのは職務怠慢としか思えません。悪質な勧誘をしないように大学は規制や指導をするべきです。
これらの体育会の悪質な勧誘と大学側の対応は、法律的に見るとどのような問題になるのでしょうか？

【相談の背景】
専門学校二年生です。卒業後、他の生徒共に校長(兼講師)を集団訴訟する予定です。(ハラスメント等様々な観点から)

1/15 授業中、私用で1/17を休みにするか午前中だけやるか迷っているという話が校長から上がるが、具体的にどうなるかが決まらないままその話題が終了した。

1/16 混乱した為、事務を管理している先生に明日までに確認してほしいとお願いする。(校長の連絡先は所持しておりません)

1/17 8時半以降に午前中だけ授業があるとメッセージが来る。私は通学に2時間以上かかる地域に住んでおり、間に合わないと返答。事務の先生の携帯から電話がかかってきて出ると校長が話しており「来る気がないからそうなる、単位を与えない」などと言われる

納得行かないので1/18校長に直接話すつもりですが、たびたびこう言った管理不足がある為今回の件も訴訟時の材料にしようと思っております。


＊校長は傲慢な所があり、生徒の言う事に確実に納得しません。(かなり年齢がいっており、認知症の傾向が出ています。複数生徒、事務職員も認知しています)
こういった抗議をすると突っぱねるか、都合が悪くなるともういいですといって逃げます。

【質問1】
直接話す際、録音しますが突っぱねられて声を荒げられている方が有利な証拠として残りますか？(私としては改善の為にもなるべく落ち着いて話したいです)

【相談の背景】
部活動をしている教師です。法律について、お聞きしたいことがあります。

わかりやすく説明します。今、地域運動活動への移行期間で、うちの部活動も、まずはサークルというのを保護者に立ちあげてもらい、学校の管轄外で活動することを決めました。

保護者1人に保護者代表になってもらい、文章等を用意し、部員に配布しました。参加者が集い、サークルの活動をしました。

しかし、一部の保護者が、学校に連絡をし、保護者代表もまた学校に連絡して、今までの態度を一変して「私は仮の保護者代表なんです！」と管理職に伝えました。

僕は聞いた途端、「はあ？」とは思いました。保険等も、スポーツ安全協会に入り、地域の体育館に活動していました。

そこまではいいのですが、そのスポーツ安全協会のお金を返金しろと保護者代表に言われました。


確かに、保護者代表に、活動日等、色々と話し合わず、態度を損ねた僕の責任でもあります。しかし、学校管轄外であることや、活動を前提に、保険に加入して活動していました。

また、管理職には、以前、「新しくチームを立ち上げるのであれば、兼務届を出して、先生も参加することができるよ」と言ってくれたのにも関わらず...
　自分の学校の生徒で、かつ公務員だから、学校外の活動は私から制限をかけさせてもらうと言われました。

【質問1】
学校管轄外と明記したうえで、サークル参加同意書を書いてもらいました。また、自分の部活動の生徒のみを対象にしました。学校側は、サークルの停止を勧告することが法律的にできるのか

【質問2】
サークルの保険に入った保護者に、返金する義務はあるのか

【質問3】
参加する保護者が納得して参加同意書を書いていただいたのに、学校長判断で、勤務時間外の行動に制限をかけてもいいのか

【相談の背景】
大学2年生終了後、他大学に2年次から編入しました。
編入試験を受ける前に、両親と編入先へ説明を受けに行きましたが、その時私の成績を見ながら単位認定について、「3年に編入は授業内容の違いにより難しく、2年次編入しないと無理だが、前の大学で取った(88)単位は、ほとんど認定でき、教職や卒業するのに十分な時間が取れる。」「卒業まで年1度は、修得した単位認定の申請が出来る」と大学側は仰っていました。2年次から編入することに関してマイナスになる事、今後の事は聞かされていなかったので、両親からは、1年プラスで大学生活を送ることになることでも、納得してもらいました。

そして入学後、履修登録提出前に、単位認定したい授業を申請しました。 ですが、提出期限ギリギリになってから連絡があり、「30単位までと、1回限りしか単位認定できない」「急ぎ足で取らないと卒業が大変」と、編入前の話とは全く異なる話をされてしまいました。
ショックで、私は編入してから2年間不眠症に悩まされ、学校のカウンセラーには抑うつ状態の可能性があると、言われました。 不眠症かつ過眠症で、毎日頭痛、だるさ、嗚咽が出るなどが原因で、授業が疎かになってしまっています。

【質問1】
入学前に言っていた事と違うので、何度も教務課へ異議申し立てしに行きましたが、「規則だから」の一点張りで何も解決なりませんでした。

【質問2】
編入前の説明に立ち入っていたもう1人の先生に相談したところ、｢確かに編入後で話とは、がらりと変わってしまい、驚いている。｣
と、私側と同じことを言っていました。

【質問3】
予めお話をしていただけたら、編入すらしなかった可能性、大学院に行くなど、違う道を選んだ可能性もありました。取りたい授業よりも単位を取り戻すために授業を取っている毎日でとても悔しいです。

【質問4】
このような事は、一般的に、どうすることも出来ない状況なのでしょうか？学校で相談しても解決出来ず、どこに相談すればいいか何も分からず、投稿させていただきました。
ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
1〜2ヶ月前に部活の同輩（複数）との間でトラブルがありました。それからずっとその方々から色々きつい言い方をされて、精神的に疲れてしまいました。学校側はそのことについて最近になって、対策をしてくださっています。対策委員会が発足したようで、メンバーは､学年の先生3人､学年主任､部活顧問3人、生活指導部長、教頭､外部の弁護士もいるそうです。そこまで大ごとにするつもりではなかったのですが、発足した1週間後に、一方的に知らされたのでこちらも急に言われてびっくりという状況です。

【質問1】
外部の弁護士とは言っていますが、この場合どのような立場にいる弁護士の方なのでしょうか。学校側ですか。それともこちら側ですか。

【質問2】
学校内だけの話し合いでは無くなってしまったので、このような場合は、最終的にどのようになることがありますか。

【質問3】
私たちが、退学になることはありますか。

【相談の背景】
高校生の運動部の寮生活で、当番性では無く固定生徒が在寮中毎日22時20分からの風呂掃除を担っています。
22時20分からの風呂掃除に休みはありません。固定生徒だけが毎日風呂掃除します。そのために毎日23時からの就寝となります。また、風呂掃除とは別にボール磨きも22時20分前に1時間ほど行います。
一年生の間だけの、献身などスポーツを行うために必要な精神を学ぶため通過労働とはいえ、22時以降の労働を毎日強いるのはおかしいではないかと、大人である寮生活担当のコーチに相談しても、先輩がこれまでずっとやってきたからと改善する事自体を検討してもらえません。専攻するスポーツのためにも、少しでも身長を伸ばすためには、成長期に必須の22時就寝を親が要望することは道理があっていると思います。また、固定の労働時間が勉強に勤しむ時間を邪魔しています。

【質問1】
学校側へ対抗するための根拠として、雇用形態では無いが22時以降の固定生徒への労働を強いることは違法であるか知りたいです。教えてください。

【相談の背景】
子供が同じ塾の生徒を殴ったとの疑いをかけられ塾から一方的に退塾させられました。
通知の方法も電話のみで、明日から塾に来ないでくださいと言われました。
被害者も加害者の顔を見たことある顔だけど名前は分からないと言い、防犯カメラなどの証拠はないが、周りにいた子供が息子が犯人だと思うと息子の名前を言った事が決めてとなったそうです。
塾からは個人情報の関係で、被害者の名前、証言者の名前を教えてもらえず、誰に何をしたのが全く分からない状況で、塾に対して不信感を感じています。せめて被害者の名前は教えてもらわないと全く納得いかない状態です。
塾は株式会社の大手進学塾です。
息子は身に覚えがないといっており、一方的に加害者にされて、訳もわからず傷ついております。
退塾の規約に係る部分は、いじめや他人に迷惑をかけた場合、注意しても改善されない場合は退塾処分となるというように記載あります。

【質問1】
退塾処分という最も重い処分を受けるのに、被害者の名前すら教えてもらえないのは、契約上違法にはならないのでしょうか？このような一方的なやり方は消費者としてはとてま困るのですが、法的に訴える事はできるか。

【質問2】
判断は校舎の校長がしたようです。校長は以前にも別件でやってない事についておまえがやっただろと決めつけて息子を注意したことがあり、嫌がらせとして校長個人を法的に訴える事も考えていますが可能ですか？

【質問3】
校長個人を訴える場合、勤務先住所は分かるが自宅住所はわかりません。
そのような場合でも訴えれるのでしょうか？

【質問4】
会社を訴えるのと個人を訴えるのを比較するとどんな違いがありますか？
判決までの長さ、難しさなど。。

【相談の背景】
私は現在28歳社会人です。高校3年生の頃、専門学校を志望したのですが、学校から猛反対され、それを押し切り専門学校へ行くと言い親と学校両方から納得してもらいました。しかし、学校が親に本当に専門学校でいいのかと、そこに進学させないように仕向けるかのように連絡してきたのです。最初は専門学校に行くことを承諾してくれた親も飲まれてしまい、結局志望してない短期大学に進学せざるを得なくなりました。そこでは学生生活を謳歌することはできず、卒業はしましたが、最終学歴は書類上高卒として就職しました。学歴は気にしてませんが、短期大学であれ専門学校であれどちらに行っても変わらなかったことになります。短期大学では充実した学生時代を過ごすことができず、社会人となった今も思い出し苦しんでます。既に高校は統合されて無くなってしまい、訴えることもできません。

【質問1】
学校が進路を強要するような行為や理由を聞いても答えないのは虐待等にならないのでしょうか？いまだに学校の対応を許せません。納得いく説明が欲しいです。

【相談の背景】
教員です。
再三、違法な時間外労働の命令が他の教員からなされるのを厳しく指導し禁止してくれ、と管理職にお願いしていますが取り合ってもらえません。

学校の組合員、代表者もやる気、活動が全くなく、組合として管理職に交渉をしたい、と言っても先延ばしにされ数ヶ月が立ちます。

組合の本部にどうにかしてくれ、管理職交渉に同席して力を貸してくれ、と言ってもこれは基本的に本部が出る幕ではない、と言われ機能していません。

それでは措置要求をする、と組合に言うと、
・それは大事になる。
・管理職交渉を先ずしてからが良い。
・そもそも措置要求とは確立されていない権利について要求するものなので、明らかな違法労働行為について措置要求を起こしても仕方がない。

と言われます。

【質問1】
１．組合には頼れないと悟ったので外部の力（弁護士さんなど）を借りてアクションを起こす場合、どのような道筋でやっていけばよいか。

【質問2】
２．どのような結果が望めるか。

【質問3】
３．昼休みに一方的に労働を命じるのは違法か（勤務時間内に振替が取れる場合、取れない場合がある。）。

【相談の背景】
前任者の所長から社員の○○さんがバイトと組む時は組ませるシフト作成してるトレーナーに伝えておく、伝えてあるといわれたのですがその社員がバイトと組む時は他のバイトと組む時があり何回か前任者所長に聞くと同じ答えだけで所長がかわり新しい所長に話たところそう話てあるならトレーナーがそうするのではと言われたが前任者所長の時と変わらずで監督署労働局に聞くと業務指示に当たるのではといわれました新しいマネージャーに話をしたら確認してから業務指示に当たらないからといわれた前任者所長に更衣室の使用や雇用契約のことで私だけ対応悪かったのでそのこともあり監督署に助言指導申請して助言指導を会社にしてもらったらマネージャーからは監督署からは業務指示にならないといわれたから無理といわれ本社からはNG出してる社員と組んで仕事してもらうといわれ前任者所長からはトレーナーに話たと言っていたがトレーナーからは聞いてないといわれたが都合が悪い事だと聞いてないという人なのであまり信用できないです他のバイトの方でNG出してる社員と組まないようにしてもらってる人いるのに監督署に助言指導申請したら私だけそういわれました業務中そんなにちょくちょくいなくなったりしてないのにドライバーからいなくなってると報告受けてるといわれました所長から

【質問1】
監督署、労働局の助言指導後の会社側からの対応にていて

国家資格取得の為に専門学校に通っていますが、今年の結果が判明した段階で学校側から、
私にはもう授業含めサービス提供はできないから他所へ行ってくれと言われ退学を強要されています。

理由は
・私（何年も合格できていない）が担当講師に質問、相談する事で講師の貴重な時間を奪っている。
・経営側からすると講師はもっと他の受講生や新しく受講希望する人の対応に時間を使って欲しい。
・生徒に対応するのは職責なので講師は対応せざるを得ない。少ないマンパワーで、
（何年も合格できてない）私が在籍してたら他の人と同じようにサービス提供や質問対応せざるを
得ず困る。

相談時間の制限やルールを一律に決めるのは難しいので私を排除する結論に至ったようです。

面談時に、これからは時間短縮に心がける、講師から時間を区切ってくれ、
など打診しましたが、私が本当に実行するか確信持てないと全て拒否されました。
しかも猶予も与えられませんでした。

念押しされたのは私の質問内容や態度などに問題はないという事。
逆にそれらに非がないから（辞めさせるのに）困っていると言われました。
また合格できないことが理由とは言えないらしく認めませんでしたが、
明らかにそこがネックだからこそ私への対応時間が勿体無い、
他に合格の可能性のある人への対応に時間をかけた方が有意義という考えなのだと思います。

学校での成績は成績上位者に載っています。
結果出せなかったら退学とか、質問時間が少しでも時間オーバーしたら退学とか
そんな事は聞いてなかったので全くの寝耳に水です。
また、校則にそのような文言は一切ありません。

相談したいのは次の点です。
①こういう学校側のマネージメントや実績重視主義の都合で退学させるのは認められる事なんでしょうか？

②辞めさせられた人は永久に一生、この専門学校が提供する全ての講座（通信などの全てに受講形態含む）
を全国のグループ校全てにおいても受講できないと言われました。
現在合格実績のない講座だけならまだしも、他の講座までダメ、
しかも一生受講できないという処分は受講態度、出席状況に非があるわけでなく重すぎると
思いますがどうなんでしょうか？

強制退学だけは上記の措置により絶対避けたいです。
このような状況で私にできるすべは何かありますか？
また、他に相談出来る窓口などあったら教えて下さい。

学習塾を経営しています。
1月頃の話です。
とある兄弟の授業態度が悪く、それを理由に受験期(中3)の生徒の一人が辞めてしまいました。
私は3者が円満に塾に居られるように と話し合いを継続してなんとかするつもりでしたが、兄弟側の保護者との連絡がもう3ヶ月以上取れません。 手紙を2回ほど送り、連絡がほしい旨を伝え、家庭訪問も一度行いました。

やめた側の家庭ですが、ＯＢ(6年ほど通塾)の紹介で入塾されたので、関係は良好だったと言えます。
こちらの生徒の契約書については大学受験も当塾ですることを明記しており、本来であれば高校2年終了時までの契約でした。

塾の契約書規約書には、他の生徒に対してや教室に対して損害を与えた場合は 損害賠償を求めることがある と言った文言があります。

他の生徒からも その件については苦情が出ていますので、相手方には謝罪文と退塾処理についての合意書などを求めたいと思っています。

かなり アバウトな内容ですが、今後どのような対応を取るべきか困っています。

半年以上部活の件で校長に相談して来ました。
学校は私達の意見が正しいと。
同じ部活の父兄さんと部活の外部指導者の件で揉めています。

先日、揉めてる父兄さん数人より私の車を囲まれ言いたい放題言われました。私の車の前に立ち車が出れないようにした方もいます。
強引に出ようとしました時にぶつかったとその父兄の子供が言っているそうで。

昨日、大会がありその会場であちらの父兄より依頼があり部員全員と父兄4名・校長・顧問・教頭で話し合いを勝手に行いました。
私達には連絡はありません。
もちろん、娘ともう1人の子は集中攻撃に合い何も言わず帰って来ました。その場にいた先生も助けてくれませんでした。
悪は悪を生むと部員に言われました。
これは集団イジメだと思います。

学校・父母会を訴える事はできますか？

私立高校に通う高校生の息子の部活動の監督についてご相談があります。野球部に所属しています。
2ヶ月前に部員3名の保護者から体罰の訴えを受けて、監督が謹慎となりました。職員室にはいますが
部員、保護者とは接触禁止となり、部活動の指導ができなくなりました。
軽い体罰という事で、懲戒委員会にかけられて、始末書の提出と研修3日間の処分が下りました。校長からは保護者会で、「懲戒委員会で言い渡された処分である始末書の提出と研修が終わっても、すぐには謹慎は解けない。始末書の内容に従って、いくつか課題を出すのでそれができたら、謹慎が解けて顧問として復帰となる。その判断を下すのは校長である自分だ」ということでした。
懲戒処分は始末書の提出と研修3日間です。

質問の１つ目ですが、
懲戒処分の始末書提出と研修を終えても
謹慎を解かずに始末書の内容に従って課題をかすのは2重の処分にあたらないでしょうか？

また、クレームをあげた保護者は解雇にしたかったようで、処分が決定した後も、過去に遡って、
細かいクレームをあげたり、接触禁止であるのに
部員に廊下で会って声をかけたなど、
様々なクレームをあげており、校長からは「謹慎中にまた問題を起こした」と言われ、「そんなことでは謹慎をとけない」と言われているようです。

質問の2つ目は、処分が下った後に遡って
細かなクレームで謹慎が伸びるのは不当な事ではないのですか？

3つ目は、
そもそも生徒や保護者との接触禁止というのは
守らなければ、罰を受けるようなことでしょうか？
部活動の指導禁止や旅行などの禁止というのはわかりますが、部員やその保護者と話をする事も禁止というのは不当な事ではないでしょうか？

そのほかの部員や保護者は、顧問が公正な処分にしたがい反省し指導の場に戻ってきてくれる日を待ち望んでおります。
ご教授いただければ幸いです。

強制加入ではありませんが、こちらの地域は育成会に小学、中学と入会します。
育成会に入る理由として、登校班に入れるからという理由が多いのですが、子供たちが高学年になると、役員も必然的にやらなくてはなりません。
登校班に入りたい、でも役員はやりたくないと騒いでいる方がいまして、以前その近所で暴言を吐いたり、威圧的な態度をとったりと問題のある家庭なようです。
周りは登校班に入って欲しくないと騒いでいます。収集がつかないのでどのような解決方法が法律的にあるのか、教えて頂きたいと思います。
宜しくお願い致します。

ータタイトル 中学校の部活指導に口出しする親への法的処置

中学２年生の親です。わが子が通う部活動に新一年生が入部しました。その新一年生の親に困っています。
地域では名の通った部活動で、それなりに強く、全国大会を目標とする程のレベルです。
従って練習もそれなりに厳しく、顧問の男性教諭も言葉の暴力は多少なりともあることは認識しています。
今までも顧問の指導の行き過ぎを校長に訴える親はいました。その度に保護者会が開かれたり、少しの期間、練習を自粛したりといった事はありました。その度に顧問も反省をしている様で改善されていることは間違いないと思います。（保護者会等の回数も激減しています）私は今のままでバランスがとれていると思っていました。
ところが新一年生の親は県の教育委員会にいきなりダイレクトで訴えたようです。
校長もこれには参った様で、子供にアンケートを行い、事実確認をより正確に行ったようです。
保護者会もありましたが、その後、練習は自主練習が半分の事態になり、一向に元に戻る気配はありません。
この親、どうやら、練習で何があったか、どんな発言をしているかを逐一子供に報告させ、毎日のようにクレームの電話を学校にし、改善されなければ、県の教育委員会に訴える、と脅しの毎日らしいです。
２年生にとって大切な全国大会に続く大会もあっけなく負けてしまいました。明らかに練習不足と、顧問のモチベーション低下が原因と手に取るようにわかる試合内容でした。
保護者会でも一人の意見を聞くのもいいが、その事によりより多くの子供の夢が犠牲になっている旨の発言を多数の親が発言していました。
校長は、顧問に練習の自粛、クレームな無い練習内容を指示しています。これは噂ではなく事実です。
恐らく、校長の力ではどうにもならないものだと思うのです。そこで、意見の対立する親同士（対立といっても圧倒的に数の差はあります）争い、勝つ方法はないのかご教授願います。
因みにこの親は、聞くところによると、小学校の頃からかなり理不尽な要求をする人だったようです。話し合いの通じる人間ではないと思っています。

社会人入試で専門的な勉強をする大学に1年生から入学しました。
学費を一部自分で負担しているので、本当は2年生から編入したかったのですが、
他の大学と共同で開催された説明会に参加してその大学の渉外部の方に相談すると、学生時代を離れてから時間が長くて2年から編入をすると、一年から専門的な教科もあるので、留年しやすくなると言われ、一年生から入学しました。
しかし、入学した後、同じ学年に科目履修生として、専門的な科目だけを受講している社会人の方がいました。その方には事情があり、入試に間に合わなかったということで、大学に相談し、特別に1年の専門的な科目だけ受講することが許可されたそうです。

1年から入学せず、1年目は専門的な授業だけを受け一般科目は受けない、という選択肢があったならば、当然私もそうしたかったです。学費はその分かからなかったと思いますし。

そこで、ご質問なんですが、事情があって入試に間に合わなかったというのは特別な例で、私のように学費の負担を減らしたいから1年で専門的な科目だけ受講したかったというのは無理な話なんでしょうか？

入学する前に渉外部の方に相談するだけで、大学側に直接相談しなかった自分が悪く、今さら科目履修生として入学した場合の学費の差額分はもう大学側には相談出来ないのでしょうか？

　スポーツ少年団の者です。「○○スポーツで活動中に暴力行為があったので以後注意して下さい」と同じ施設利用者への書面による通知がありました。しかし、事前に報告や事実確認もないままに書面配布されてしまい結局、子供同士の冗談であった事が判明することになり、団体の保護者代表・名前をあげられた子供の保護者から校長・副校長へ電話による事実確認及び抗議の電話をしました。結果、副校長の独断での書面配布を認めましたが、その際の内容もあいまいな上、その場しのぎの回答ばかりで団体への公式な謝罪と書面記載の撤回を求めていますが、一向に返答がありません。
　この副校長は何かと言えば「施設利用をさせません」と脅しをかける問題が続いており、他の施設利用者も泣き寝入り的な状況です。教育委員会にも相談しましたが、当事者同士で話をして下さいとの回答で、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうか？
この副校長は以前「体育館床にキズがついたのは利用団体しか考えられない、施設利用をさせません」と凄みます。利用団体はシューズとボールしか床に触れることのない団体ばかりで、あきらかに跳び箱時の踏み板による物なのに調査もせず「学校側では絶対にありません」と聞き入れません。そんな事から、「結局もめて利用できなくなるのでは・・・」と各団体の皆は言っています、他の利用団体からの噂がひろがり新規団員募集にもその話が出てきている状況です。
団員も多く、毎日保護者の練習見学も日常化するチームなので同道と「ありえない自体」に無抵抗しかないのか困り果てております。保護者の怒りがおさまらず、電話のやりとりを詳細にきさいしたレポートも作成している状況です。
　また、生徒への誘導尋問的な調査にも困っております。

部活を理由に面会交流の拒否ができますか？

拒否できる、拒否できないなど具体的な判例、参考資料があればご教授ください。


監護親の言い分としては、監護親は面会交流の意思はあるが、部活を一生懸命やっていて子の意思だから面会交ができないとのことです。
調停条項には『病気、学校行事(運動会、遠足、修学旅行)、その他やむを得ない事情がある場合』と記載されて、学校行事は運動会など継続性のない行事に限定されています。

再度の相談で失礼します。

娘の通っている私立中学校の部活動で、娘が大きな精神的圧力をかけられております。
学校には本年４月から再三申し出をしたり、校長先生や担当の顧問の先生とお話を繰り返してきましたが、一向に状況が改善されません。

概要は以下の通りです。

2年前、娘は学校の部で活動できるとの学校説明会で聞き、部活体験をさせてもらい、期待をもって入学
正式な学校の部活動なのですが、ほとんど活動せず、中学校連盟主催試合なども学校の意向で個人で出場。
県3位、新人戦1位を獲得。
本年4月3日
突然の連絡で部活動に推薦で入学の生徒がまとまって入ってくることが知らされ、部員とその保護者と対面。と同時に突然、部活用のユニフォームの決定、バッグ、シューズまで特定企業のもので統一され、購入

5月の県中学生大会に出場に向けて学校で数回の練習。その練習後は推薦で入ってきた生徒は民間のクラブに移動して練習
コーチ（学校は正式な契約はしていない）が纏まって入った生徒をつれて自分の関係民間クラブに連れ出し、もとからいた部員は放置。練習したければクラブ（有料）に来いとの事です。

5月に開催された県中学生大会で団体戦では娘は全勝し、団体優勝に貢献。
しかし、もとから部員だった生徒一名は初心者ということで団体戦ではサポートと応援に回った。その生徒と保護者にコーチが嘘（親が登録を拒否したと）をついて、団体登録から外し、優勝したのに、その生徒一人だけ、記念品ももらえず、その後、不信感がつのり退部。
学校教育としては、まったくおかしな行動をとると思い、学校に抗議し学校教育の一環としての部活動が正常にできるように要望。顧問から部活動の指針など文書で配布されたが、その後推薦で後から纏まって入ってきた生徒は全く部活に参加せず（コート整備にも出てこない）、コーチが相変わらずクラブに連れ出します。

娘は団体戦（8月）出場に向けての練習も一人だけできない状況でしたが、部長として日々の学校練習をしていますが精神的に追いつめられ、関東大会出場はできない状況に追い込まれました。その旨学校に何度も話しましたが学校側は民間クラブを養護し、学校は娘の意思で出場しないとしました。
娘が出場しないことを決めたその日から学校での練習が始まりました。嫌がらせ、学校に盾をついた者への見せしめとしか思えません。

どのように対処すればよいでしょうか？

学校外の施設実習がある専門学校に行っています。
自習中の態度が悪かったのか、性格が合わなかったのか、実習先の担当者から、私に単位をあげたくないと私が通っている専門学校の実習担当教官に言われ、実習担当官も言われるまま、実習の単位を不認可にされました。

●私は実習中は、提出物を遅れて出すといったことがありました。
他には、メモを取らなかった、実習先の担当者に自分の考えを他のメンバーより強く主張することがあった、表情が悪かった、指定された休憩場所に行かず、別の場所で休憩していた（施設内）、などを指摘されました。
そして、学校の実習評価で、「メンバーと協力ができていない」など、一般的な部分の評価項目の点数を下げられ、不認可になり、留年しました。（あと5－6点あれば合格だった。）

１．評価に納得していません。
留年のせいで学費が一年分余計にかかります。
しかし、評価に関しては学校の裁量が大きいようですね。。

２．学費返還について、私の学校は学費が一年分一括払いです。
実習は施設を代えて、年内にまだあります。
行かなくなった分の返還はできないでしょうか？

金額の問題ではなく、納得していないので何とかしたいといった気持ちです。
よろしくお願いします。

私立中高等学校の運動部保護者会（以下、本会）内でトラブルが発生し困っております。私どもは本会の役員をしておりますが、一部の旧役員との間で臨時総会と規約変更の有効無効の争議があります。今現在、そのトラブルのお陰で本会の機能が停止している状態で生徒にも被害が及ぼうとしています。

学校職員クラブ監督は、本会から生徒のためとして活動費を支援されております。それについて、保護者全員は否定はしていませんが、その支援金の使途が不明瞭で領収書を求めても提出せず否定されます。支出している本会としては会計帳簿の事務に支障がきたし生徒の支援が出来ない状態です。何度も監督に透明性のある使い方を求めても取り合ってくれません。むしろ、それがもとで役員の子供には態度が冷たく、イジメに相当する言葉の暴言があります。
また、監督と一部の旧役員が阿吽の呼吸で何年も恒例となった運営の仕方してきました。

今までの旧役員は、総会においても活動報告せず、会計収支報告書もずさんにやり内訳も全く分からない記載で、おまけに領収書の公開を求めても提示しません。こちらが追求しても「子供のためだから」と聞き入れず強行採決で各議事を一括拍手で承認とさせられてました。規約には採決方法が記載されておりません。

昨年の9月に役員改選となり私たちが役員（会長・会計・監事）になり、このままでは不備欠陥のある規約では公正・公平の団体にならないと判断し、新規約案を起草し、3月20日臨時総会開催の案内と新規約案を開催日1週間前に各保護者宅に郵送し、熟読する時間を設けました。

臨時総会の当日は、会員定足数25名、出席者14名、委任状9名、不明2名の中、規約変更には過半数以上に達しており、議事を提案し審議の結果、満場一致の挙手にて可決承認されました。

しかし、後日一部の旧役員から「我々は3月31日まで学籍があり会員ある。その我々に開催通知せずした臨時総会は無効」と意義申立書が出されました。確かに、3月1日に卒業した生徒の保護者に通知を忘れてしまったのは事実ですが、卒業したら会員資格は喪失するものだと思っていました。

その他にも一部旧役員がしてきた事は、特別背任、横領、詐欺未遂罪に抵触するような行為を行っております。

上記の内容で、臨時総会は有効・無効のどちらなのでしょうか。新規約もどうなのでしょうか。旧役員と話す余地はないです。

専門学校に通っています。入学前はカリキュラムが充実、教員・スタッフが熱心に指導し、試験対策や就職セミナー、資格取得のサポートなどが充実しているということでしたが、いざ入学すると、教員が教員をいじめていたり、教員同士が足を引っ張りあったり、事務員が若い教員をいびるなど、年間予定表に記載してあることや、例年行っている試験対策、セミナーなどが、例年通り行われないひどい状況でした。例年行っていることが、今年ない理由を教員Aに尋ねると、「生徒から要望が出ていないので行う予定はない。今年からは生徒から要望がないとしない、やってほしいなら要望書を出せ。」と言われました。これが夏休み前のことです。「生徒から要望がないとしない。」などということは初耳で、そんなことなら始めからそのように伝えてほしいと言っても、取り合ってもらえず、憤慨しつつもみんなで要望書を出しました。やっと要望が通り、試験対策が行われたのが、夏を過ぎた頃で、例年よりも3カ月ほど遅いそうです。他にも、学校側からなんのアナウンスもないので、質問に行くと、「要望がないから」と言われ、いくつか要望したことも、何の回答もなくなかったことになっていたり、要望を出すということに意味がありませんでした。また、学校のあちこちに、無駄と思われるものが見られたので、収支報告書を見せて欲しいと言っても、一切公開してもらえず、取り合ってすらもらえません。例年、卒業パーティーも行うのですが、行わないそうで、学校が負担していたパーティー代金が返ってくることもありません。高い入学金と授業料を払って、従来の教育環境を用意されず、広告とは違う学校内容に憤慨しております。せめて授業料の一部だけでも取り返せたらと思います。

【相談の背景】
私立大学に通う大学4年生です。
今回私は資格勉強の為に1年留年することを決めました。
ここから本題なのですが、私はこれまでの4年間において部活動に加入,活動させて頂いて来ました。
その為、私自身は大学事態は卒業はしませんが4年間の活動の終了という意味で部活動からの卒業を監督に申し出ましたが断られました。
挑戦する資格事態とても難関なモノで仮に大学生活5年目に突入する今年に部への在籍を続けるとしても、活動事態への参加はするつもりはありません。
しかしながら監督からは在籍するのだから部費の方は払うこと、また部活動で管理しているウェブページにおける掲示板の更新を怠らないことを指示して来ました。
勉強の時間の確保のため、部の活動事態参加する意思の無い私に上記の指示はあまりにも理不尽では無いかと感じ相談させていただきたいと思った次第です。

【質問1】
この場合、私が部からの卒業を望んでいるにも関わらず在籍を命じ、在籍する場合の義務を強要してきているように感じているのですが、これらの指示はパワハラやモラハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
仮に部活動への在籍を続けるとして、私自身部活動への参加はするつもりは無いことから、部活動の維持費や施設利用料に当たる部費の支払い義務は生じるのでしょうか？

新卒入社予定の大学生です。
先週、人事担当者から電話があり、独り暮しの新入社員は全員社員寮に入る規約があると言われました。
社員寮の存在は聞いておりましたが、入寮が絶対だとは知らされておらず、どこにも記載されていません。なので希望者が入るものと認識しておりました。まさか強制入寮だとは思いもよらなかったのです。

私は学生専用マンションに入居しておりましたがそこは卒業前に退去することになっていたので、内定を頂いたときにこの際だと思い、通勤に便利な一般マンションに引越をして入社に備え、住居を確保しておりました。
引っ越したのは先月のことです。

採用担当者はそこを解約して入寮しろ、それが会社の規約だからと言うのです。
更に採用担当者は、今引っ越したマンションに住むことは認められないしそのような前例を作ることも出来ない、万が一内定辞退するというなら相応のペナルティーを課すと言います。

会社の言うとおりに入寮した場合、新しいマンション入居時にかかった費用、解約に伴う違約金やカラ家賃などで100万円以上のお金をどぶに捨てることになります。
入寮が条件ならばそもそもこの会社の採用試験は受けませんでした。
この時期ですから他社の内定は全て辞退していますので、1から就職活動するハメになりますが、それでも私には入寮はあり得ません。

内定承諾書や誓約書を提出済みですが、内定辞退をしたいと考えています。
研修費や健康診断料やその他の名目で何らかの請求をされるかもしれません。研修時に渡されたプリントには研修後に内定辞退した者には費用を請求するとありました。
また、謝罪させるために呼び出しを受けることも多いと聞きます。

どのように対応すると良いのでしょうか。
よろしくお願いします。

私立大学の教員です。
病気が原因で長期間休学していた学生が今年度になって復学した。しかし、本来のゼミの担当者は自身のゼミへの学生の受け入れを拒否した。
そのため、わたしが代行するように上司から命ぜられた。
そこで、
１．学生が復学した場合、大学側（本来の担当者）は学生の受け入れをしなければならないのではないか。
また、
２．私は有期雇用（年俸制）のため、今年度で契約が切れる。そのため、該当学生の残りの２年間の履修期間を１年間で修了するように命ぜられている。
１．と２．が原因で身体的精神的な疲労が続いている。
１.は組織の対応として違法ではないか。
また、学生の対応を私にイレギュラーに命じたことに対する責任を追求することは可能ですか。