職場で他人の物を勝手に触ると犯罪になる？

同僚にかわったひとがいます。
私の持ち物をみたいらしく勝手にカバンをあけ(私のまえで堂々と) 見ています。

席をはずし 戻ったときにカバンを勝手にあけて見ていたので怒りより呆然として「何してるの?」と聞きました。

「あ、戻ったの。開けちゃった〜」と全く悪びれません。

何回もやられその都度やめるように言いますが聞きません。
私以外の人間がいてもお構い無しで勝手に見ます。

これは何も罪に問えませんか?

なくなったものはないので盗難は難しそうですが、プライバシーの侵害などになりませんか?

会社の更衣室内にあるロッカーを
物色されました。

１月下旬に指輪がなくなり
おかしいと思い、
携帯のビデオを自分のロッカー内に設置していると
２度同僚が私のロッカーを開け、
カバンを開けたり、スケジュールの中を
見ていました。

会社の店長には報告し、
私の意向を聞かれ
①特に辞めてほしくもなく、警察に行く気も
今のところはないこと
②どうして私のロッカーを開けたりしたのか
事実が知りたいこと
③このことを口外しないこと
を伝えました。

その同僚は異動になりましたが、
ロッカーを見た理由として
私がその同僚のカバンを見たかもしれないから
と言われたりしました。

またこの件の始末書を
同僚が会社の印刷機に置いたままにしていて
会社の数人に知られました。

私は警察沙汰にも解雇にもしないで良いと
言いましたが、
その後のその同僚の対応、発言に
とても不快な思いをしました。

この場合、解雇になることや
警察に言うことはできないのでしょうか？

【相談の背景】
先日職場の同僚に勝手に私のロッカーを開けられ、カバンの中を物色されました。
盗られた物はありません。
ただ私が休みの日にも開けられています。
防犯用にと思いロッカー内に設置したカメラに顔が映っているので間違いありません。
上司には報告済みで映像も見てもらっています。
ロッカーの鍵はかけない職場なので誰でも開けられるようにはなっていますが、普通用もないのに勝手に人のロッカーを開けるなんてあり得ない事だと思います。
後輩達もその事を知って不安になっています。

【質問1】
何も盗られてはいませんが、この場合この同僚は懲戒解雇になりますか？
何か処分は受けますか？

【質問2】
ロッカー内にカメラを設置した私も何か処分の対象になりますか？
この同僚に何か訴えられますか？

【相談の背景】
先日、職場の同性の同僚に、私物の手帳をカバンから持ち出され、コピーされました
カバンは、鍵のかかっていない場所に置いてあり、手帳は戻されています。
コピーした物がみつかり、防犯カメラで調べたところ、手帳を持ち出し戻す姿がはっきり写っていました。
コピー機は別室にありコピーしている姿は写っていませんが、コピーした用紙は手元にあります。
今後一緒に働く事は心情的に困難です。
一番の希望は同僚の退職なのですが、この同僚の退職や配置転換を職場に要求出来ますか？方法があれば教えて下さい。
私的には犯罪だと思うのですが、法的に訴える等方法はありますか？教えてください。

【質問1】
この同僚の退職や配置転換、今後同じ職場にならない様に要求する事はできますか？方法を教えて下さい？。これは犯罪になりますか？何か社会的に制裁を受けてほしいのですが、方法はありますか？

【相談の背景】
1ヶ月ほど前に同僚にロッカーを漁られました。
漁られてる気がしてカメラを仕掛けたら僕のロッカーの書類等を漁って所が撮れました。
同僚は一応は役職はあり上司ですが、ロッカーの管理や責任はない立場です。
同僚より上の施設の管理者の上司に相談したところ話し合いになり、本人も理由は話さないですが謝ってるので大事にしないとの話し合いで終わってしまいました。
その後の相手から謝罪の気持ちや誠意、反省の気持ちが感じられないので、プライバシーの侵害で訴えてしっかり反省して欲しいです。
ロッカーには着替えの下着などもあるので、同性とはいえとても気持ち悪いです。

【質問1】
職場のロッカーを理由なく無断で漁られた事でプライバシーの侵害で訴えるのは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
1ヶ月前の出来事です。
職場で関係が険悪になっている同僚が1人いるのですが、職場の冷蔵庫にあった彼の飲み物に私が毒を入れたと複数の同僚に彼が触れ回っている事が分かりました。私はそんなことはしていないので、彼の被害妄想が生んだ勘違いか、意図的なネガティブキャンペーンの一つだと思われます。
彼がその話をしたのは同僚2人（それぞれ個別に吹聴）のようです。そのうちの1人に話す時は、同じ部屋に新人の契約社員がもう1人いて、その新人さんは漏れ聞こえた声から、「私と険悪になっているその同僚の飲み物に誰かが異物を入れた」という話の内容は把握できたようです。「毒」と「私が入れた」という情報までは伝わってなかったようです。ただ、その仲の悪い同僚は、話す時に「ああ、〇〇さん（新人の名前）がいる、でもまあいいか。」と言って、傍らにいる新人さんに聞こえても構わないという様子だったそうです。
現時点で「私がその仲の悪い同僚の飲み物に毒を入れた」と確実に伝わっているのは2人。漏れ聞こえて来た大まかな話だけを把握しているのが新人の契約社員1人、合計3人に話が伝わったという状態です。他の人にも伝わっている可能性もありますが確認はできてません。

【質問1】
状況から「公然性」は認められるでしょうか？それを含めて名誉毀損罪が成立するか教えていただけたらと思います。

【相談の背景】
職場の同僚から「上司が着替える訳でもなく頻繁に更衣室に出入りしている」と聞きました。
暫くしてロッカー内の服やカバンの掛け方等に違和感があり…
まさかと思いましたが不安になったのでカメラを設置したところ、ロッカーを開けカバンを物色する上司の姿が映っていました。
以前(上記)の違和感や行動の早さから初回ではないと見受けられます。
夏期は仕事柄汗だくになりますのでカバン(布製)の中に別の袋(ナイロン製)で下着を持っていってます。
映像には映っていませんが、ナイロンのガサガサ音が終始聞こえてましたので、下着を触っているのは確実かと思います。
ロッカーが会社の所有物であること、鍵をしていない私に落ち度があることは理解しています。
15年ほど一緒に仕事をして個人的にも相談したり、仕事上セクハラについて話すこともあるので動揺が隠せません。気持ち悪いショックです。
私は今の職場を辞めたくありません。黙っておくのも嫌なので言いたいと思っています。
本人に話して謝罪があったとしてもお互い気まずいですし、一緒に働きたくないのが本音で正直辞めてほしいくらいです。

【質問1】
勝手にロッカーとカバンを開けて物色するのは法律的に罪になりますか？

【質問2】
人の下着(物自体)を触る行為はセクハラになりますか？

【質問3】
このような場合の妥当な解決方法はありますか？何ですか？

【相談の背景】
会社で、とある男の子がボールペンを無くしました。その男の子と私でボールペンを探していて、パッと男の子をみたら、私の鞄の中にないか探していました。結論から、言うとボールペンは結局男の子がもっていたのですが、男の子が私の鞄にあるか「勝手に」触って探していた行為は犯罪ですか？

【質問1】
男の子が私の鞄にあるか「勝手に」触って探していた行為は犯罪ですか？

職場でビニール傘を同僚のものと間違えて持ち帰ってしまいました。今日午前に上司より○○さんのビニール傘を持ち帰っているのが監視カメラに映っていたと聞きました。間違えた自覚もなかった為家に帰って見てみます。と答えました。昼休みにさらに上の上司二人に会議室に呼び出され、相手が私にビニール傘を盗まれた損害賠償請求で訴えると言っていると聞かされ驚き、間違えて持ち帰ってしまって申し訳ないと思う、でも盗んだわけではないといいましたが、会社としては動かざるをえない、相手は私と同じ職場では働けないと言っているので配置替えに応じるかそれが嫌なら辞めてもらうしかないと言われました。
そこで質問です。
配置替えや退職を回避するのに私の取るべき行動を教えて下さい。ビニール傘は家にたくさんあって正直どのビニール傘を間違えて持ち帰ったのかわからず家にあるビニール傘すべて会社に持って行きました。相手とは話ましたが私が盗んだとゆずらず 困りはてています。
対会社には今朝聞いたばかりなのに昼には配置替えか嫌ならやめろと少し考えますと答えましたが、１人の上司は盗んだとは思っていないけど、と言っていただきましたが、これはパワハラにはあたりませんか？

ホテルにてドラム式洗濯機を使用しました。
終わった後気がついたのですがボールペンを入れっぱなしで洗濯をしてしまっていました。
中が汚れていないか見たところ汚れ等もなく、ホテルのフロントスタッフの方にも事情を話して汚れていない事を確認してもらいました。
これでもし次の人が使って何かあった場合私に責があったりするのでしょうか？

【相談の背景】
会社で、皆が作業する机に、いつも個人の携帯を置いている人がいます。私はいつも、その人の携帯を机から落とさないかヒヤヒヤしています。今日、その個人携帯を皆が作業する机に置いてる相手に「落ちると危ないから、持ってて！」と2回いいました。すると、その相手は、「落とした方が悪い」といいました。この場合、誤って相手の携帯を机から落としてしまい、壊してしまった場合、弁償しなくてはいけないのでしょうか？

【質問1】
この場合、誤って相手の携帯を机から落としてしまい、壊してしまった場合、弁償しなくてはいけないのでしょうか？

隣の机に私がサインをしないといけない書類があったので、その書類を取った際、
振動で積み重なった書類の上に置いていた他人のメガネがすべってきて私の指で止まったので
その指をそのまま押し上げ、メガネを元の位置に戻しました。
（所有者がメガネを書類の上に置いていました。）

指の側面で止まったので傷もなにもついてないはずなので本人にはなにも言っていませんが、
本人に報告する義務は生じますか？

本来、こんなとこにメガネを置いてる人が悪いのにこういうことを気にしていたら体がもたないので相談させていただきました。

【相談の背景】
日常で気になったことについて、教えてください。
以前、ビニール傘がなくなってしまい、持っていかれないように、目立つように、女の子が使う傘にキャラクターのキーホルダーを付けて使用しています。
外でリュックの外ポケットが開いたまま、歩いていました。中身はキャラクターのデザインされたポーチに入った目薬、クオカード、絆創膏、市販薬の風邪薬、ハンドクリーム、支払い済みの支払い用紙等です。
通学路の横断歩道で、児童達とぶつからない様にと思い、横断歩道を横に突っ切ってしまいました。
トイレの窓が開いているにもかかわらず、ズボンの紐を緩めて(解いた？)しまいました。ズボンを下ろしてはいないです。その後、周りから見えない状況で、ズボン等を下ろしています。

【質問1】
犯罪や条例違反等には該当しますか？

【質問2】
以後、気にせず、忘れてもよろしいでしょうか？

【相談の背景】
上司のボールペンを自分の資料の間に挟んだままも持って帰ってきてしまいました。
返す機会を逃してしまい2週間くらい経っています。更には2本も持っているので言い出しにくく、こっそり返そうと思ったのですが上司は犯人探しをしており、返すところを隠しカメラで見られているのではないかと不安です。
自分が持っていたと伝えたら盗んだと思われ言いふらされそうです...また、返すにしても次の出勤は数日後です。

【質問1】
この場合ペンを持っていった人を特定されるのでしょうか？今のところ隠しカメラなどは見当たりません。

【質問2】
また、警察に通報されたら終わりですか？

アルバイト先での事です。先日私が出勤をした時に、その日出勤していない人のロッカーが少し開いていました。
私は勝手に見るつもりはなかったのですが
ロッカーの中に職場の商品が入っていたのが見えてしまいました。
私は他のバイト仲間の一人に報告をしてロッカーを見てもらい、もし持ち帰った時に証拠になるようにと写真を撮っておきました。

数日後店のパソコンで在庫修正されていて買った形跡もなく、どうやら商品を持ち帰ったみたいだったので上司に話をしました。

問題はロッカーを見た側は勝手に人のロッカーを見て写メを撮った事は悪い事になってしまうのでしょうか？

見て見ぬ振りはできませんでした。

【相談の背景】
飲食店での出来事です。
ドリンクバーを利用しました。
コップにドリンクを入れてから氷を入れたのですが、氷入れを開けたまま、氷入れの上で、直接、氷を入れてしまい、自分の入れていた飲み物が飛び散って、氷入れの中に入ってしまったかもしれません。
ちなみにコップは使用済みです。
パッと見では、一応氷入れに入っていた氷の見た目には変化は無いように思いました。
その後に店員さんが新しい氷を氷入れに入れているのを見ましたが、特に気にしている様子はありませんでした。
故意はございません。

また別の飲食店では、退店する際、返却口みたいな場所で、ゴミの分別などをしなくてはいけないのですが、ゴミの分別を間違ってしまい、違う種類のところに入れてしまいました。
故意はございません。

【質問1】
犯罪や条例違反等には該当しますか？

【質問2】
以後、気を付けるということで、気にせずに忘れてしまってもよろしいでしょうか？

職場で、人はいいけど仕事が出来なくて、毎日周りから怒鳴られている同僚がいました。話しているとやる気をみせるけど、実際業務では…という日々が続き、私は純粋に大きなきっかけが必要と思っていました。4月頭にロッカールーム入り口に財布が放置されており、確認するとその人のでした。その放置も許せませんでしたが、自分の歯がゆい思いを伝えるきっかけと思い、全く流用の意思もなく一万円を抜き、自分のロッカーに入れ帰りました。翌日、封筒に宛名と自分の名前を書き、一万円を入れてその人のロッカーに入れました。しかしその人は気付いておらず、なおかつロッカー脇にカバンを財布が見える状態で置くのが目についたため、2回、3回と同様にお金を抜きすぐ彼のロッカーに入れ足すという、今考えれば全く理解できない行動を取っていました。実際にお金を抜いてしまった事実と気付いて貰えないという葛藤があり、それからもエスカレートしました。5月15日に便箋4～5枚程度のお詫びと自分の素直な気持ちを綴った手紙を封筒に入れて置きましたが、彼は気付かずに日にちが経過、27日に確認すると金額は6万4000 円、回数は6回です。
30日に私は耐えきれずに上司に申告、会社の面談を2回受けています。当然その時の思いと行動が一致せずにワケわからんということで上部に説明も出来ない、と言われました。自分としてもすでにその時の行動は理解できないので、説明もしっかり出来ていません。
別の人の話だと、その被害者の方は私の処分を望んでないとおっしゃっているようですが…
そのお金を流用したことは一切ありませんし、会社が疑っている、もっと盗ってるんじゃないかということもありません。個人的な借金は確かにありますが、ちゃんと自分で払っていますし、面談では特に伝えておりません。会社で勝手に私の借金を調べたり出来るんでしょうか？そしてまたそれをネタにされるんでしょうか？
いずれにせよ、財布からお金を抜いた事実は認めています。そしてそのお金を流用せずに本人のロッカーに戻すという行為は、会社的にはやはり着服に該当しますか？
やはり懲戒解雇なんでしょうか？

同僚が今日会社から預かっていた客の見積書を紛失したということで上司に謝っていたのですが、あとから同僚にこっそり聞いたら「仕事で腹が立って家のゴミ箱に破いて捨てた」とかいっていました。その同僚の上司も疑うような顔をしていたのですが「わかった、しかしもう一度探してみろ」とかいってそしらぬ顔をしていました。故意に捨てたのなら犯罪ですが、同僚本人が「紛失した」といっているかぎりはほぼ過失扱いになりますよね？故意に捨てたということは会社側が立証しなければなりませんし、証拠や本人の自白でもないかぎり会社側は同僚のことを罪に問うこととかできませんしどうしようもないですよね？教えて下さい。

【相談の背景】
壊していなくても器物破損に問われるのか

Instagramの投稿に縁石に何か（滑りやすくするもの）を塗り、塗ったものを平滑にするなの、スコップで縁石の表面（塗ったものの表面？）を削っている投稿がありました。

【質問1】
上記の行動は故意で行っており、縁石何かを塗り、表面を削っていますが壊れていませんが、かなり汚れています。

器物破損に問われますか？

この前職場で同じバイトの人が１週間ほど置き忘れたままにしてある傘があったのですが、店長がもう誰も取りにこないしゴミだと思って捨ててしまいました。その後その傘の持ち主のバイトの人が店長に勝手に人の物を捨てないでくださいと怒っていたのですが、この場合刑法的にどうなるのでしょうか？店長も悪気があって捨てたのでないのだと思いますが、器物損壊になるのでしょうか？錯誤とかの問題になるのでしょうか。些細なことですが詳しく教えて下さい。

【相談の背景】
飲み会の席で、部下のインナーシャツがヘソあたりまで切れていて，ボロボロだったので、一緒に乾杯しながら、両手で少し引っ張ったら、ビリッとなったので、「もうこんなのカッコ悪いから，破っちゃえば」と言ったら、部下は、「フォー」っと奇声を発したので、最後まで破り切ってしまいました。その後、それにより周囲の同僚も大笑いする者、イエーなどと奇声を発する者などもいたが、再び乾杯したりして、楽しく過ごしました。
翌日には、その部下からは、「昨日はおせわになりました。」と朝方挨拶があり、私も、「昨日は大丈夫だった。大分飲んでたよね」と言ったら、「何でもないです、楽しかったす。」という返事が返ってきました。
この件で、2ヶ月が経過しましたが、本人以外の者から、器物損壊で告訴したら面白いからなどという話しをしていることを聞きました。
器物損壊で私は逮捕取調べされることになるのでしょうか
シャツは、既に、臍付近まで破れていて，ボロボロで、シャツとしての機能は既に失われていたと、自分では思ってます。

【質問1】
破れて，ボロボロのシャツを破ってしまった場合器物損壊にはなるとは思いますが、逮捕されたりしますか

昔飲食店で働いていた時にロッカーに入れといた自宅の鍵を盗まれたことがありました。しかし後日職場の同僚が「おまえのことむかついたからイタズラで持っていったゴメン」とかいいながら返してくれました。私はスペアの鍵をもっていたので「今後こんなことすんな」といって許したのですが‥

もし私が盗難届や被害届を出していて私が許さなかった場合、この同僚はどんな処分になったのでしょう？鍵自体は数千円です。

会社の備品を故意に投げてしまいました。その投げたところを同僚に見られて上司に報告されました。この投げた備品は壊れてはいないのですが器物損壊になり会社から損害賠償請求されるのでしょうか？

妻が職場のお菓子(100円程度)を窃盗したとなってます

※Bさんは師長さんです
妻は病院勤務をしており2ヶ月後には産休に入ります

上司のAさんが、妻に「お菓子良かったら食べてね」と休憩所の机に置いてあるお菓子を指して帰って行ったが、休憩中には食べれなかった為、自分のロッカーへ入れた。

休憩が終わり仕事に戻って業務を行っていたところ、Bさんが「休憩所の紙袋に入った物しらない？」と尋ねて来たので、何の事かわからず「知らないと答えた。お菓子は紙袋には入っていなかった

その後また、Bさんが来て、「休憩していたのはあんただけだから、ロッカー見せて」と言われ開けたら「これは窃盗だから報告します」と言われました。

Aさんは直接あげたわけでなく、皆で食べてと置たが、妻1人だった為勘違いした。
お菓子の事は他の社員にも告げてた
その後
勘違いで、持ち帰ろうとしてしまいました。ごめんなさいと謝罪したところ、
Bさんは「なんで嘘を付くの？」や「それで済むなら警察は要らないよ」など言われ話を、全く聞いてくれません

又、会社の備品が無くなったことが10件ほどあり、「今までの事も全部そうなんじゃないの？」と言われ、自分ではないと言っても「もう何を言っても信用出来ない」と言われ、その件も全て妻のせいだと言われています。

その後総師長とBさんと3人で面談し、総師長に「窃盗と認めますか？」と聞かれ、渋々ハイと答え、始末書を書き、拇印しました。始末書の内容は窃盗行為を2度と行いません
おなじような事があればどのような処分も受け入れます。
窃盗行為を行った為、同系列の会社には再就職出来ないように処分します。

その後Bには「自分は今後どうして行きたいの？みんなに白い目で見られて仕事していけると思うの？みんなに疑われる事のストレスで胎児にも影響あるよ？」などと退職を斡旋しているような感じです

今現在、職場では今までの窃盗は全て妻がやったものだと噂が回り、陰口を言われ避けられています（同僚に聞いた情報）

妻の勘違いは窃盗になりますか？
Bさんの発言は名誉毀損になりますか？

職場から貸与された制服がいつのまにか破れていたので、勝手にミシンで修復しといたのですがこれって器物損壊とかにあたりますかね？
‥以前職場の車を人の家の塀にぶつけて、怒られるのが嫌で会社に報告せずに勝手に修理に出して直していた人もいたのですが、これもどうなのでしょう？

私は学生なのですが、学校(ビル内の1フロアー）のから帰ろうと、友人の者何人かとエレベーターに乗り１階へ降たのですが、１階に到着する間際にそのうちの１人が理由は全く知りませんがエレベーター内の同ビル内に存在する店舗の掲示のシールを勝手にはがそうとし、私がビル内から出ようとするときには完全にはがし手に持っていました。（後に遺棄したかと思われる。所謂いたずら行為。）この友人の行為を私は厳重に注意をしておくべきであったと後悔しています。（軽く、やめるようは言ったが、耳に入れてくれなかった。）この際の友人の罪はなんでしょう？そして、私はこの行為に一切加担したわけでもなく、示唆したわけでもないのですが、罪に問われることはありますか？御回答の程宜しくお願いします。

【相談の背景】
昨日フロントガラスに貼ってあるデザインステッカーが剥がされていることに気が付きました。何となく心当たりがあったので本人に確認すると平然とした態度で認めました。それと共に会社の駐車場だったので防犯カメラを確認。バッチリ写ってました。この行為は私に同意を得ず私が仕事に行っている間に行なっています。前に付き合っていた元彼ですが全く連絡を取っていない赤の他人が勝手にやったことです。あまりに非常識な行為に驚きが隠せません。それと共に勝手に人の車に触ると言う行為に怒りもあり何か罪に問うことは出来ないのかと相談した次第です。

【質問1】
この場合相手を器物破損など何かの罪に問うことはできますか？

【相談の背景】
ウチの会社の若手社員が、取引先とトラブルになり、それでイライラしたため、会社の壁を思いっきり蹴とばしました。
室内壁は木製で、彼はちょうど空洞になっている所を蹴ったようです。
その時は残業時間帯で、部屋には私と彼しかいませんでした。
彼をなだめたり、励ましたのですが、私の中で「何かがおかしいぞ」と思い始めました。
「こんなことより、上司に器物損壊を報告しなければ」と思い始めました。
その彼には、必死に「会社側には黙っていてください」と言われたのですが、私は適切に会社側に伝えようと思っています。

【質問1】
もし、私が会社側に伝えず、目撃したのに黙っていたことが、後々になってバレたら、（親告罪なので）会社側が告訴した場合、私も幇助などの罪に問われる可能性があるでしょうか？

お恥ずかしながら、質問させていただきます。ホテルのコインランドリーで、自分の洗濯を同僚に頼んでおり、洗濯ができているか確認に行った際、他人の洗濯機を空けてしまい女性の下着を手にとってしまいました。ちょうどそのときに人が入ってくる気配がしたので、思わずそのまま出てしまい、一端自室に帰りましたが、後悔の念から、同行していた上司に相談しました。上司は一緒にコインランドリーに行き、その洗濯機を使っていた相手に事情を話して、謝罪してくれました。私はその下着を返し、弁償代を渡して警察には届けないということで、その場で示談しました。
これは犯罪となりますか？

【相談の背景】
100円ショップで商品を見ていた際に店員が横を通ろうとしてきたので避けた際に手に持っていた傘の先端が軽く商品にあたり倒れ落ちてしまいました。 落ちた商品は厚いガラス製の花瓶で高さは一番低い棚だったので30センチほどでした。
商品を確認して傷がなかったので棚に戻そうとしたら店員が無言で手を伸ばしてきたので渡しました。問題ありませんかと聞いたら大丈夫ですと言われ店員が商品を棚に戻しました。
落とした商品は傷がついていたら買い取りますが、傷がついてないことを確認して棚に戻したのですが問題だったでしょうか？
また、商品は自主的に買取しました。

【質問1】
自分が傷がないと判断したが店員が傷があると判断した場合に棚に戻そうとした行為は何かしらの罪になりえますか？

先日友人と大型ショッピングモールに行った時の話なのですが、ペンのコーナーで商品と同じ種類のペンをカバンから出し、試し書きコーナーで書き比べをしてしまいました。結局そのお店で買い物はしていません。その時は安易な気持ちで取り出してしまったのですが、今思うと同じ種類のペンを取り出したり、しまったり万引きと疑われてもしかたないことをしたと思います。私の持っているペンは限定色でその店にはないものだったのですが、思い返すと心配になってしまいます。知恵袋などを見ていても後から警察の方々が家に来た、証拠不十分な窃盗の疑いをかけられたなど怖いお話ばかりでした。
そこで先生方に質問させていただきたいのですが、
1、この状況で窃盗の疑いをかけられることはあるでしょうか
2、また、かけられたとしてどのように無実を証明すればいいでしょうか

【相談の背景】
器物損壊の考え方について、質問です。

もうかなり前のことですが、ホームセンターで買い物していた時のことです。
レジスターから出てくるレシートを自分でちぎり取るタイプだったのですが、私はレシートが半ばまで出てきたところで引っ張ってしまい、エラーを起こして半分印字されていない状態で止まってしまいました。

店員に謝罪すると、手早く印字し直してくれました。

今更ながら、どう考えても印字途中のレシートを取るのは非常識ではありますが、レジスターを壊す意図は私にありませんでした。

機械が壊れたわけではありませんが、店員さんに迷惑をかけましたし、機械の寿命が縮まったかもしれません。

【質問1】
上記のように、壊す意図はないものの非常識な扱いで機械を壊したり痛めたりした場合、器物損壊罪になりますか。

【質問2】
今回のレジスターは、その場で壊れなくても、後々また不具合が出るかもしれません。そのような場合、やはり器物損壊になるのでしょうか。

【質問3】
未必の故意、という単語を聞いたことがあります。たとえばレシートを引っ張ったとき、ごくわずかでも壊れる可能性を考慮しうる状態だった場合、器物損壊になりますか。

【相談の背景】
某コンビニ店員です。事務所の机で紙で書き物をしていました。紙に書ききれなくなってわざと少し机に線をかきました。私は何かしらの罪に問われるのでしょうか？

【質問1】
私は何かしらの罪に問われるのでしょうか？

私は学生なのですが、学校(ビル内の1フロアー）から帰ろうと、友人の者何人かとエレベーターに乗り１階へ降たのですが、１階に到着する間際にそのうちの１人が理由は全く知りませんがエレベーター内の同ビル内に存在する店舗の掲示のシールを勝手にはがそうとし、私がビル内から出ようとするときには完全にはがし手に持っていました。（後に遺棄したかと思われる。所謂いたずら行為。）この友人の行為を私は厳重に注意をしておくべきであったと後悔しています。（軽く、やめるようは言ったが、耳に入れてくれなかった。）この際の友人の罪はなんでしょう？そして、私はこの行為に一切加担したわけでもなく、示唆したわけでもないのですが、罪に問われることはありますか？（あくまで私はエレベーターにたまたま乗り合わせただけです。）御回答の程宜しくお願いします。

【相談の背景】
一昨日、学校でボールペンを奪うふりをしたのですが、その友達が取り返しにきて、腹いせにワイシャツの胸ポケットを破いてきました。

【質問1】
どっちが悪いのでしょうか？

【相談の背景】
某コンビニ店員です。同僚のくつを一回わざと軽く踏みました。傷とかはついてないです。私は器物損壊罪にあたるのでしょうか？

【質問1】
私は器物損壊罪にあたるのか？

同僚が会社の机に直接メモを書いていました。また、貸与品のPCにもステッカーを貼っていました。
びっくりして注意したら、何が悪いの？と言われました。
会社の机やPCは会社のものであって自分のものではない。ステッカーが綺麗に剥がれなかったり、メモが綺麗に消えなかったら器物損壊だし、そもそも学生じゃないんだから、社会人の常識としてそんな事をするなと言いましたが、理解出来ないようです。

法的にはどうなんでしょうか？

先日アルバイトの勤務2.3回目で、アルバイト先で施設内で利用する館内シューズを忘れてしまいました。その際に、靴箱にある靴を借りていいかと仕事仲間に相談した所、大丈夫だろうということでお会いしたことのない人の靴を無断で借りました。その後、特に館内履きがなくても仕事に問題がなさそうなので靴を戻したのですが、違う場所に戻していたため事の経緯が発覚し、窃盗罪、器物破損で被害届を出すぞと連絡を受けました。

使用時間は、20〜30分もせずに戻しました。また、仕事場と控室はとても近く、シューズを履いて移動してもいません。(トイレ等の移動もなし)
また、使用後は除菌スプレーを使用して戻しました。
後日連絡があり、謝罪がなければ窃盗および器物破損で訴えるとの連絡がありました。

ここで質問になります。
①窃盗罪を調べた所、物を占拠して所有者から奪う形や高額な品等の場合は窃盗罪にあたり、一時的に拝借し所定の位置(靴箱)に戻す場合は使用窃盗にあたるとあります。
今回の場合は使用窃盗になるのでしょうか？

②器物破損と連絡がありました。しかし、故意に破損や損傷をしておらず、靴に対して不備があった事などの連絡も一切ありません。履いただけで器物破損にはならないと思うのですが実際どうなんでしょうか？

③ 後日連絡があり、謝罪がなければ窃盗および器物破損で訴えるとの連絡がありました。こちらは、謝罪を強要していることになるのではないでしょうか？

私が、悪いのは百も承知ですが、私としては上着を忘れたから休憩の時に食事を買うため外出る時だけ、上着を借りるか程度で考えていました。
モラルマナーの問題であると私では考えているのですが、実際に刑事的問題や被害届を出すに値する物になるでしょうか？
お手数ですがご回答頂けますと幸いです。

多数の企業が入っているビルの三つのフロアを借りている会社で職場とは別のフロアで休憩中、フロア内のトイレで携帯電話を置きっぱなしにしてしまい、慌てて戻った頃にはありませんでした。しかし、しばらくして知り合いから電話をかけてもらうと、他の女性社員Aの職場のロッカーから私の携帯の着信音がなりました。その為、休憩が終了してしまう為、それを管理職的地位のある他の男性社員Bに伝えたところ、他の社員Bが鍵をかけてあるロッカーの前に立っていてくれるとのことでしたので、私は事務の仕事に戻りました。しばらくすると、他の社員Bが他の社員Aから携帯電話を返してもらっていました。他の社員Bに事情を聞くと他の社員Aはあとで届けようと思っていたとのことでした。私としては、特に携帯電話を触った形跡もなかったんですが、通常社内ロッカーに鍵をかけて他人の携帯電話をいれて数時間やり過ごしていることが考えられません。これは、窃盗にならないものでしょうか。ロッカーに鍵をかけた時点で窃盗になるのではないでしょうか。よろしくお願いします。

質問です。三年前に会社の同僚が会社の私有地に友人の私物を置いていました(上司には話してないそうです)
その２ヶ月後位に同僚が転勤する事になり友人の私物はまた取りに来ると言っていたのですが全然取りに来る気配がなくもう取りに来ないだろうと思い込み勝手にその一年後に同僚の私物を売却してしまいました。(売却したお金は貰ってしまいました)
つい最近になって同僚からあの私物はどうしたと言われて売ったと答えました。

そうしたら勝手に人の物を処分して売却したんだから窃盗罪になるし会社のコンプライアンスに違反するよ!と言われました。

勝手に処分しました私は悪いのは当然だとは思うんですが会社に報告せずに一年間も友人の私物を放置していた方も問題があると思うんですがどうなんでしょうか？

もし宜しれけば回答お願い致します。


　　　　　　　　　　　　

【相談の背景】
今日どうしても、もよおしてしまったので公衆トイレでトイレをしたのですが、トイレットペーパーが切れており、仕方なくトイレットペーパーの芯を使って流しました。

【質問1】
この場合何か犯罪は成立するのでしょうか？

コンビニで働いています。店頭でコーヒーを販売しているのですが、昔バイトがコーヒーマシンに間違ってアイスの豆を入れるところにホットの豆を入れてしまい壊してしまったことがあるのですが、こういうことでも店側がその気になれば、そのバイトに被害届なり出して刑事処罰を求めることって可能なのでしょうか？故意？では無いと思うのですが、その時はそのバイトが店に謝って弁償もなかったらしいのですが‥こういう業務中のミスなり事故に関しては警察は取り合わないのでしょうか？

‥まぁ誰かのミスで業務中に負傷した人がいた場合は業務上過失傷害なら成立しうるかもしれませんが‥通常仕事のミスはよほどのことがない限り過失扱いになると思うのですが‥どうなのでしょう、教えて下さい

【相談の背景】
勤務先が所有している建物内の柱や壁の破損状況を確認するため、手や足、打診棒で打診して、少し部材を破損させてしまいました。私は勤務先が所有している建物を管理運営しています。打診して部材を破損させる意思はなかったのですが、打診する以上は破損する可能性があると認識していました。破損させてしまった場合は、業者を手配して補修します。

【質問1】
わざと破損させるという故意はないですが、破損する可能性を認識して打診した場合、未必の故意として故意の認定になり、罪に問われるのでしょうか？

【相談の背景】
職場に勤務中スマホをいじっている同僚がいます。
上司にも報告しましたが、改善されません。(指導したのかはわからない。)

改善されないので、上司の机上に置こうと思い職場のパソコンと複合機を使い、(勤務中○○さんがスマをいじっている。)と印刷をしました。
突然来客の対応があったので、印刷した用紙を私の机上に置いていました。対応して戻ると印刷された紙は、なぜか複合機の受け取り口に置かれたいたようで、スマホをいじっている本人がその用紙を複合機から見つけてしまいました。

そして次の日。上司は全社員の前で「匿名で、特定の人を誹謗中傷した紙が置かれていた。これは許しがたい行為なので処分する。複合機やサーバーを調べたら誰がどのような文章を作成したのかがわかる。覚悟しておけ。」とありました。

【質問1】
私のパソコンから印刷したのは事実ですが複合機に置いたのは私ではありません。
私の罪はどのような罪なのでしょうか？

【質問2】
印刷したのは私ですが、複合機に置いたのは私ではありません。しかし職場に監視カメラはありません。
この場合、置いていません。と事実を伝えても、信じてもらえるのでしょうか？？

【質問3】
○○さんが勤務中にスマホをいじっている。と事実を書くのは誹謗中傷になるのでしょうか？
事実を上司に伝えるためだったのですが。

【相談の背景】
職場の女性更衣室にいた際に、男性の上司がノックもなく鍵を開けて入ってきました。
たまたま着替えていないタイミングでしたが、上司は「巡視だ」とのことです。

【質問1】
何かの罪に問うことはできないでしょうか。
更衣室で安心して着替えることができません。

【相談の背景】
建物の管理をしております。柱の角に傷があり、その状態を点検しているときに、この程度の力では破損はしないだろうと蹴って打診したところ、一部破損させてしまいました。経験が浅く、打診のやり方が悪かったと思っています。

建物の借主から勤務先と併せて民事裁判で訴えられた場合についてご相談です。

破損した部分の原状回復は10万円くらいです。ただ裁判沙汰になれば勤務先との雇用関係について心配しています。

【質問1】
壊れないだろうと思って破損させたとしても、蹴ったら破損するだろうと裁判官に思われたら故意になるでしょうか？蹴ったのは多少ぶつかったぐらいではすぐに破損しないこと確認するためでした。

【質問2】
就業規則上は勤務態度不良での器物損壊は懲戒処分（戒告、減給、出勤停止、降格、解雇）のいずれかになっておりますが、一般論として、この金額と故意と認定されてしまっても解雇はないでしょうか？

【相談の背景】
器物損壊罪の故意についてご相談です。

建物管理の仕事をしており、不具合が起きた際の修繕や建物や設備の状態を確認をしています。

状態の確認の一環で打診したところ、建物の部材が破損しました。

打診自体は必ずしも必要ではなかったものの、原因特定の打診しました。

打診すれば破損することは認容していました。

破損したことに当時気づいていませんでしたが、打診により破損していれば修繕していました。

【質問1】
器物損壊材で告訴された場合、破損を認容していた以上、器物損壊罪の故意になるでしょうか？業務の一環として事件性がなく不起訴でしょうか？

【相談の背景】
業務中の器物損壊についてご相談です。

業務として必要だからと思って行った行為の結果破損してしまいました。本来必要なかった行為にも関わらず、知識不足により破損してしまいました。

【質問1】
破損してしまったことは過失になるのでしょうか？不必要な行為をしたことは器物損壊の故意になるのでしょうか？

【相談の背景】
私はアルバイト中にトイレ掃除をすることがあります。その際女子トイレも掃除するのですが、私は着用しているエプロンが手洗い場（私の腰くらいの高さです）についてしまうのが嫌で（不潔に感じるため）毎回避けて掃除をしているんですが、そのときはエプロンが手洗い場に付いたのでは？と疑問に思い、確認するために（エプロンはそのとき、少し盛り上がっていました。）自分の動きを再現して確かめました。ただ、場所が場所ですので股間を手洗い場の台に押し当てていると誤解されてしまうのではないかと不安になってしまいました。実際には股間自体は触れていないのですが、盛り上がったエプロンが触れてしまっていたのかは分かりません。確かめたときはギリギリ当たっていないかな?と感じましたが…

【質問1】
股間自体は触れていませんが、股間付近のエプロンを故意に洗面台に近づける。若しくは付けるなどの行為は罪になりますか?

　業務中の、業務と無関係のネット書き込みと、それに対する同僚の行動についてお尋ねします。
　業務中にネットの質疑応答掲示板に書き込みをしてしまっていました。「その為に」仕事が遅くなったり、ミスが多くなったり、ということはなかった(少なくとも因果関係の立証はできない)と思います。極めて忙しかったときにはやる余裕などありませんでしたので、「それで」ミスしたり残業代を不当に得たりはしていません。また、内容も99.99%職場とは無関係で、0.01%の職場のことに関する質問も個人や職場を特定できるものではありません。それでも懲戒対象の罪になる可能性があるという認識はあり、忸怩たる想いでおります。
　ただ、今回ご相談したいのは以下２点です。
①懲戒の可能性の確認
の他、
②これを嗅ぎつけた同僚(実際は後輩)がその質疑応答掲示板の「回答リクエスト」機能を使ってわざわざ私にリクエストし、「職場に、業務中に書き込みをしている者がいる。みんな知っている。内容は本当に邪悪なものもあって呆れてしまう。有能なら何をしてもいいがミスの連発と権利の主張ばかりの人間である。どうすれば給料泥棒をやめさせられるでしょうか」と“質問”し、更に宣戦布告のつもりか、そのURLを、間違えた振りをして社内メールで送りつけてきました。
「ミスの連発と～云々」に関してはいろいろと言い返したいこともありますし、「邪悪」という表現が「元から私を嫌っていた」という本音の感情丸出しに思えるのですが。
　この同僚(後輩)の行為はパワハラに当たりますでしょうか？
　因みに、この同僚(後輩)は性格的に「上司にばらさずに脅しをかけている」のではなく、恐らくは「上司に報告の上、私を辱めている」可能性が高いです。
　上記①と②についてご相談させて下さい。宜しくお願い致します。

パートの同僚が不正をしています

仕事が終わったら直ちにタイムカードを押す決まりなのですが
同僚は着替えをしてから タイムカードを押しています。
着替えている時間 五分くらいですが、五分でも賃金が発生しています。

一度 私も「それはダメだよ」と注意しましたが やめません

つまり知っていてやっているのです

今日は責任者に事実を伝えました。
私以外にもみんな目撃しています。

これはどんな罪になりますか。

【相談の背景】
業務として強度を確認するため打診をするのですが、時には破損させることがあります。破損の故意はなく、業務なので器物損壊罪の故意にはならないかと思うのですが、業務中にイライラして、外形的には通常と同じ動作で打診はしてますが、内心は破損する気持ちがあった場合、自供しない限りは故意の立証は難しいのでしょうか？

【質問1】
心の中は本人にしか分からず、間接証拠で故意の有無を立証するかと思うのですが、打診の行為が業務としての行為と外形上変わらなければ、故意によるものとは言えないでしょうか？

【相談の背景】
業務を遂行するために行った行為が、実は間違った作業手順で進めてしまって結果器物損壊してしまったのですが、

【質問1】
正しいと思い込んで取り組んだら、結果破損してしまった場合は、過失になるのでしょうか？それとも行為の瞬間破損の可能性を認識していれば故意になるのでしょうか？

【質問2】
もし故意と認定されても、本人及び勤務先が業務としての行為と認識していれば、違法性は阻却されるのでしょうか？

職場内で、事務員に携帯を触ってばかりで仕事をしない女性が一名います。

職場内は携帯持ち込みOKですが、基本的にはマナーモード、休憩時間以外は緊急時以外触らない（その際も常識の範囲内での操作は可）

私は社員ですが、下っ端である為にあまり強く言えません。
しかしその女性は目に余るほど携帯を触り、ラインで特定の人といつもやり取りをしているようです。

また、トイレへ行くと嘘をついてロッカーで楽しそうに電話をしている時も何度もありました。
オフィスへ戻るよう注意したら「お腹痛いからトイレにいるって（上司に）言っといて」と嘘をつくよう言われた事もあり、自分が悪い事をしているという意識は無いと思います。

事務しか分からない業務もありますので職員全体へ支障が出ることも少なくありません。
そしてろくに仕事もせずかならず定時で帰ってしまうので、私たちがやらなくてもいい仕事までやらされ疲弊しています。
また仕事が暇なのにも関わらずいつまでも職場に残り、隠れて携帯を触り、時間外申請をつけるという悪どいことをしています。
所属部署は10名、そのうちの1名が事務員で賄っているので、シフトを回すのですら精一杯です。

先日上司に、事務員の女性が携帯を触ってばかりで仕事をしない、時々ロッカーでサボっている、時間外をズルしているという事を伝え「業務中は一定の場所に全員の携帯を置く様にルールを作りませんか？」と相談してみたところ
「モラハラになるかもしれないので、そういうことは上に相談しなければ何とも言えない」と言われてしまいました。

これからその女性がいる中で仕事をして行くのはとても腹立たしく、携帯を触るのを辞めさせたいどころか
職場自体辞めて居なくなって欲しいとすら思うのですが
どうしたら良いでしょうか。

【相談の背景】
器物損壊罪の故意と悪意について相談です。

悪意があろうがなかろうが、破損することを認容していれば故意犯として処罰されるかと思いますが、業務として取り組んだ中で、やり方を間違えて破損し告訴をされた場合、破損の可能性を認識していたので、故意は認定されるとしても、破損した場合は修復できる立場にあり、又、修復するのが仕事ですので、

【質問1】
悪意がないことは確かなのですが、破損の可能性を認識して故意、やり方も悪く正当業務行為でないと認定されても、悪意がない（事件性が低い？）ことで、不起訴というのはありえるのでしょうか？

コンビニのバイト先の話ですが‥この前店の洗いもの等で使う洗剤が切れていたので新しい洗剤を出そうとしたのですが、在庫が無かったので店で売っている洗剤を勝手に使ってしましました。（後で店長に報告して経費で落としてもらおうと思いました。）そのあと報告したら普通に怒られ、「もうこんなことするな」といわれたのですが、もしかしてこれって犯罪（万引き？窃盗になるのか？）になっちゃうんでしょうか？以前も他の従業員がトイレットペーパーが切れていてお客さんから文句をいわれて店のもの勝手に使っていたのですが‥どうなのでしょう？立件されるようなことなのでしょうか？

【相談の背景】
建物管理の仕事をしています。

躯体や柱の強度を確認する際に、足が当たりやすい箇所のため、足で打診し、蹴った感触から足程度では破損しないと思い、その場を一旦離れました。

ところが、建物の賃借人から打診した際に部材が破損していたと連絡がありました。

【質問1】
打診する以上、部材が欠けることはありえましたが、柱を壊す意思はありませんでした。破損のしやすさを打診で検証した結果破損した場合、器物損壊の故意になりますでしょうか？

【相談の背景】
２ヶ月程前に事務所に設置してある防犯用小型カメラの向きが変わっていたので、経理事務の２人にカメラの向きが変わってるので動かしてないですかと質問したことが一度だけありました。それ以前にも５回ほどカメラの向きが変わっていたことがあり、その都度自分で治していましたが、その時は注意はせずにいてました。
そしてこの度、その事務員のひとりから２ヶ月程前に言われた事が心外だ。信用されてないと感じるし、会社を辞めたい、謝って欲しいと言われましたが、会社の代表として注意してくださいと言う意味で言ったつもりなので、謝罪を求められましたが、立場上当然の事を言いました。と返しその後20分くらい水掛け論で仕事の妨害だと思いその場から離れました。

【質問1】
この場合、私に落ち度はあるんでしょうか？
そしてこのような従業員に対してどう対処すべきでしょうか？
以上、宜しくお願いいたします。

職場の同僚(4人)がいます。そのうちの1人がいつもいじられ役で、ふざけ半分で遊んだりすることも多くありました。
先日、その子が仕事終わりにそのまま友人と遊ぶというので、その子の家の鍵をロッカーの中あるカバンから抜き取って家の中で待ってて脅かそうというイタズラを計画しました。
実行しましたが部屋の鍵を閉め忘れてしまい警察に通報され警察沙汰になりました。
その場で、被害届は出さないという誓約書とこちらも始末書を書いてこの件は終わりました。
しかし今日会社にこのことが発覚し、被害者以外全員解雇になりました。そして社長が被害届を出しなさい。と被害者に勧告しました。
この場合今後どうなりますでしょうか？？始末書を書いた時点で被害届を再び出すのは可能なのでしょうか？？また被害届が受理されたとしてこの出来事はどう処理されるのでしょうか？？
皆大変反省しております。イタズラの度が高すぎたと。被害者もあまり被害届を出したくはないみたいですが社長が言うもんで。

会社の元同僚を家にまねいたときのはなしですが、私がトイレへ行った時に私の家の床に携帯を二回なげつけてる映像がたまたま室内の防犯カメラへうつってました。あえて投げてるようにかんじます。
一年八ヶ月前に傷つられていて床が少し携帯落としたあとでへこんでました。
この同僚のしたことはなんの罪にとえますか⁉️警察へ相談する事案でしょうか？

以前から同僚の女性が
私のコップだけ洗ってくれなかったり、
食器の片付けを全部私に押し付けるようにしたり、
昼休みにわざと私だけ孤立するように仕向けていました。

それだけならまだ我慢できたのですが、

先日その女性の机やキャビネットの鍵がなくなり、
部長の前で「あなたが嫌がらせの為に盗んだんじゃないか」と疑われました。
しばらくしてから、その鍵は違う場所から見つかったのですが、
窃盗扱いされてもう我慢の限界です。

このような事で訴えることは出来るのでしょうか？

お手数ですが、ご回答をいただけると幸いです。
どうぞ宜しくお願いします。

【相談の背景】
職場で私がある部下（仮に部下Aとします）にメールを送付したところ、その部下Aは私からのメールの一部を意図的に改ざん（ある1行をそっくり削除）し、他の複数の社員に送付しました。その結果、他の社員達には、私が部下Aに伝えたかった内容の意図が若干違うニュアンスで伝わっています。
（部下Aはそれを企図して意図的に改ざんしたと考えられます）

【質問1】
部下Aがメールを意図的に改ざんしたことについて、何らか法的な罪を問うことはできるでしょうか？

職場の同僚のがロッカーのカバンの中の財布からお金がなくなったと言い出しました。
それを職場の施設長に話したそうです。
同僚は犯人は私だと決めつけて施設長に話をしました。
その後、施設長からわたしに話があり、施設長という立場なら中立なはずなに、同僚と同じように、をたしが犯人と決めつけて、私に威圧的に話をしてきました。

その同僚は、財布の中のお金がなくなっている。あなたがやったと思っている。お金を盗んだのはあなた、警察に行って被害届を出します。この場で罪を認めてお金を返してくれれば被害届は出しません...とお金を盗んだのはわたしと決めつけキツイ口調で言われました。

同僚は被害届を出したので、警察が来て色々と調べました。
わたしがやったことではないので調べられたり気分は良くはありませんが、仕方ないと対応していますが、わたしがやったと思うと他のスタッフにも話しているため他のスタッフの目が気になります。

これは名誉毀損になりませんか？

【相談の背景】
これからする質問が発端ですが。不仲の同僚が私が休みの日に私の引き出しから出勤簿をだし、私の有給を確かめ（以前から私がどれだけ私の有給が残っているか気にしていました）、あろうことか、これまで私が鉛筆で書いていた出勤簿を、ボールペンで書け、というつもりか、私が書いた鉛筆の上にボールペンで書き直しました。同僚の字です。絶対にやったとは言いませんが私は確信を持っています。鉛筆書き通りの時間であり、時間増減はありません。財布を勝手に見られ、千円札を５００円玉に２個に変えられたようでとても納得できるものではありません。恐ろしくなりました。陰湿で、強かで、陰で色々なことをされ、ほとほといやになり、私は辞めることを決意し、退職に至りましたが、どうしても一点教えて頂きたく質問させて頂きました。出勤簿は法廷３帳簿の一つでとても重要なものですが、これは私文書変造になりますか？

【質問1】
不仲の同僚が私が休みの日に私の引き出しから出勤簿をだし、これまで鉛筆で書いていた出勤簿をボールペンで書けというつもりでボールペンで書き直しました。時間増減はありません。私文書変造に該当しますか？

【相談の背景】
社内で部屋に同僚が入ってきて、いきなりお腹を五発殴られました。
私はその際、同僚に対して暴言や挑発など何も一切行っておらず、一方的に暴力を受けたものです。
その時にその同僚は私のお腹が太っているから痩せろよという様な事を言っていました。
このような行為は過去にも同僚からの殴打行為は何回も発生しており、その都度「やめてほしい」と伝えてきましたが、改善は見られませんでした。

また酷い時はすれ違う度にされる事もありました。

今まで親しくしてもらい人間関係を壊したくない思いから、これまでは我慢してきましたが、どんどんエスカレートしていき心身ともに限界を感じています。

私からはやり返していません。

今回は目撃者が3人います。
本日上司に今回の事を書面で「暴行被害報告として紙を本日渡しました。

そこで質問です。

【質問1】
今回の件は立派な暴行罪でしょうか？

【質問2】
②その同僚は私より立場が上です。
その同僚は会社の主戦力で辞めてもらうと今の会社は困ります。

もし上の判断で、会社の為なかった事にするとか、言葉での注意程度で済まされるとなってしまったらどうなるのか

【質問3】
②また、上の物が、
殴る同僚も悪いが、殴られるおまえも悪いと言われてその理由が、
売り上げを上げていないとか、過去の遅刻、態度が悪いからこれでおあいこなんだよと言われたどうすればいいのか？

以前職場で、「備品が壊れた、お前が壊したんだろ」とかいわれて、私は何もやっていないのに、「はい」とうなずいて、仕方なく修理してあげたのですが…

この行為はなにかしら刑事的、民事的に私が壊したという証拠になったりするのでしょうか?

なんか私がやったと自白したみたいなことになるんですか?

【相談の背景】
職場で落とした1000円程の私物を同僚に奪われました。返して欲しいと伝えたのですが返してくれず、1ヶ月ほど勝手に使用して、壊れてから無言でデスクに置かれていました。問い詰めると同僚は罪を認め、その録音データもあります。警察には被害届の相談に行ったのですが、録音はやってないと供述されれば覆るから証拠としては不十分。そもそもなんの罪になるのかもわからない。その人の今後の人生のことも考えてあげてほしい。上司に相談して解決した方が良いと言われました。全く反省がないので告訴して民事で訴えたいのですがどこまで可能でしょうか？また、警察が言っていることは真実でしょうか？どうぞよろしくお願いします。

【質問1】
刑事•民事で訴えることは可能ですか。

データ入力の仕事で、慣れたキーボードの方が効率が良いため派遣先の会社に相談して
個人所有物の持ち込みを了解してもらっていました、
シフトが変わる際には元のキーボードを付け、自分の物は倉庫に置かせていただいて居たのですが、
自社の上司から自分の都合で勝手な事をしているのは容認できないから持ち込むなと言われまして、
派遣先の了解は得ている事を伝えました。また1月末で退職になるのでそれまで待ってほしいと言うと、
個人の予定など知らん、年内に持ち帰らないと処分すると言われました。
一応派遣先に再度確認しそのまま使っていたのですが、年明けて職場に行くとキーボードが
捨てられていました。上司は勧告したのだから違法ではないと言いますが、
私は年内の持ち帰りに同意していません。こういう場合弁償の請求は出来るのでしょうか。
法的にはどちらに責が有り、どのような罪になるのでしょうか。ご教示ください

【相談の背景】
会社に１人1台のパソコンが付与されており、ログインするにはパスワード等を入力して自分のみが閲覧使用可能です。が、直属の上司のみが閲覧操作が同じようにできます。
　4年前に顧客の事で上司とトラブルになり、顧客情報のところにその履歴を入力しておいたら、何故かその入力内容が消えている事に気付きました。

　明らかに上司が消したとしか思えないのですが、証拠が現時点ではありません。

【質問1】
もし、この上司が意図的に消したのであればどういう罪に問われますか？もしくは問われないのでしょうか？

【相談の背景】
以前相談した内容です。↓
1週間程前に、職場内において、先輩Aが遊びでぼくの陰部を点検ハンマーで軽く叩こうとしてきたので、反射的に手でふせいだところ、防いだ手の親指を打撲し、全治2〜3週間の怪我をしました。※診断書は貰ってます。

新規相談内容↓
職場の上司に相談し、事務を進めていましたが、先輩Aがやっていないと主張するため事務が難航しています。怪我をした時、直接見た人は居ませんが、怪我して1分も経たないうちに近くにいた先輩Bにすぐ相談し、怪我した指を見せています。さらにその先輩Bは、点検ハンマーが当たった瞬間に私が発した「痛い」という言葉を聞いています。

【質問1】
このような場合、立証する事は難しいでしょうか⁇

【質問2】
これに限らず、相手がやっていないと言って（実際にはやっている。）、無罪になる事はあるのでしょうか？

以前、会社の後輩の業務態度を注意したところ、警察と病院に行かれ、私は傷害の加害者にされ、指紋と写真を撮られました。
しかし、これは事実ではなく、怪我すらしていない後輩の腹いせによるものです。
問題なのは、私が注意をした翌日に、後輩は『○○に殴られた』と上司に嘘の報告をし、上司は私からの話を何も聞かずに、後輩を警察と病院に行かせた判断ミスです。
上司が私の話を聞いていれば、後輩の狂言と解り、この話は社内で済ませることが出来たはずです。
上司の誤った判断により、手も出していない怪我もさせていない私は、警察で全ての指紋と数枚の写真を撮られ、言わば軽度の前科が付いてしまいました。
私はこの屈辱感と、事実に反する加害者にされ、誤った判断をとった上司が許せません。
慰謝料請求は妥当なことでしょうか？
よろしくお願いいたします。

先日同僚が私の財布からお金を盗んで警察に連れて行かれました。
その犯行も認め身元引受けでこれは終わったのですが、一昨日その同僚がレジのお金も盗んでいるかもという事で本社に行き話合いがあったそうです。
レジのお金を盗む方法がお客様がいらないと言ったレシートを返品されたかのようにレジを操作するみたいです。
しかしレジを打つ誰もがその操作ができます。
なので、私にも疑いがかかっています。
知りませんっと言い続けて大丈夫なのでしょうか

そしてその同僚は鞄の中も見ていたのですが、私が働くお店で買った商品を私自身がお会計をしてそのまま鞄に入れてたのですが、鞄の中を見た時、盗んだと勘違いされてその話合いで上司に盗んでたと言われたら私は罪になるのでしょうか？

会社で同僚が人の嫌がる事をしたと問題になり証拠はなかったものの騒がせたと言う事で謝罪しました。同僚も反省し、真面目におとなしく働いていたのですが何人かのグループがなっとく出来ないから指紋を採ると言い出したのです。会社上司は同僚が謝罪し、真面目に働いているので終わった話だからと言ってくれてますが、指紋採取を拒否してもいいでしょうか？同僚の触った物をかってに指紋鑑定に出すのは罪にならないのでしょうか？教えて下さい。

交際相手の同僚が、彼のスマホを無理矢理取り上げ「好きな人ができたから終わりにしたい」と私にLINEを送ってきました。
その後、彼からは「同僚がお酒を飲んで酔った勢いでやったイタズラ。好きな人はできていない。俺も同僚も反省している」と連絡がありました。
それ以降「また同僚たちと私のことをバカにして盛り上がってるのでは」「実は本当に彼に好きな人がいるのでは」「なぜ私がこんなことをされないとならないのか」と深く考え込んでしまい、怖くて彼に連絡できなくなってしまいました。夜も眠れない日が続いており、不安で苦痛な日々を過ごしております。
二度と同じことはしてほしくないため、彼の同僚に罰則や正式な形で忠告や抗議のようなものができないかと考えております。
そこで以下、質問がございます。
１、彼の同僚の行為は罪にあたるでしょうか？
その場合、どのような罪になり、どのような罰則が科せられるでしょうか？
２、罪に当たらない場合、どのような忠告や抗議の方法が適切でしょうか？
(次に同じことがあった場合、相手にどのような罰則を与えられるのか？どうやって相手に忠告・抗議したらいいのか？）
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
従業員の問題行動を指摘する指導書を提出しました。
しかし、従業員から事実と異なると主張を受け、証拠を提示するように伝えると証拠のテープが出てきました。
複数指摘がありましたが、主に3点の疑義がありました。
1点目　○○という発言をして業務を妨げたと指導しましたが、実際に指導書に記載した事案について○○という発言をしていなかったテープが提出された。
しかも、妨げたとする業務は、本人が自分で対応して完結したことがメールで確認できた。
2点目　言葉遣いを注意しても改善しないことを指導書に上げたが、その際の会話で本人が意味を取り違えて使っていたことがわかり、その場でのその後の会話では再度使った後に、慌てて訂正して言い直すという態度があり、何度も指導して改善しないという指示書の内容自体が怪しくなってきた
3点目　本人が仕事を投げだしたと指導した内容について、本人が最後の最後で仕事を取り上げられたと抗議していた内容のテープが出てきた。また、指導書の説明時に、上司が、取り上げられたせいで品質が下がったとクレームをつけてきたと本人に不適切発言として注意をしていた。仕事を投げ出したという内容自体が怪しくなってきた。
また、当該案件の説明会や稟議書の対応は本人がしており、投げたした後に指示に従ったのかもしれないが、少なくとも投げ出したままではなかったのではという可能性が出てきた

【質問1】
1点目の事実について、事実と異なることを懲戒処分につながる指導書に書くと判断されるでしょうか。指導書の説明時に説明者が自分が確実に聞いたから事実と繰り返し述べていましたが、事実と違いました。

【質問2】
2点目について、指導しても改善しないという主張は通用しますでしょうか？
例えば他に言葉遣いを注意しても改善しないという例をあげていますが、それらの信憑性に影響しますでしょうか

【質問3】
3点目について、本人が資料を作成し、上司に提出しているメールや会議で説明をしていることは確認できたのですが、投げ出したというのは上司の証言だけでした。
これは会社としてまずいでしょうか

【質問4】
改善しない場合は懲戒処分すると伝えましたが、事実と異なると判断された場合、この対応が会社のハラスメントになるでしょうか。

名誉毀損に当たるのかもしくは私自身が罪に問われるのかという事でお聞きしたいのですが、職場の同僚に不当行為、犯罪行為を私が企てているという相談をした時に、その同僚が企ててる話を職場の別の同僚に言いふらしていた場合、名誉毀損に当たるのでしょうか？
私の中で考えられる状況としては
1.不当行為、犯罪行為を企てていたが実際に実行してはいない段階で同僚が言いふらしているので名誉毀損に当たる
2.不当行為、犯罪行為を企ててる段階で私が罪に問われる
3.企ててる段階で私も罪に問われるし同僚も名誉毀損に当たる
この3点のどちらかに当たるとは思うのですが、返答頂けたらありがたいです。

【相談の背景】
友人が困っているので、相談させてください。

友人の職場には先輩に一人変わった人がおり、前々から友人に対して失礼な態度や言動を行っていました。友人も困っており、よく私も相談に乗っておりました。泣かされたことも多々あるようです。

しかし、とうとう先日、友人が洗い物をするため、職場の手袋を使用したところ、中に画鋲が入っていたとのことです。

友人が使う時間の前に流しにいたのはその先輩のみで、職場の別の人も「私が洗い物をする時は絶対なかった」と証言しており、シフトや仕事の流れ、時間的に明らかに犯人はその先輩としか考えられないとのことでした。
ちなみに、手袋の中にあった画鋲は、職場にはないもので、そもそも職場には画鋲を設置しておらず、偶然の混入はありえないとのことです。誰かが意図的にやったものだと、職場の上司含めてみんながそこは同意見とのことです。

ただ、証拠がない状況です。

ここで３つ聞きたいのですが、

【質問1】
①証拠がないこのような状況の場合、友人が今やっておくべきことはなんですか？(記録や監視カメラの設置でしょうか？もしくは被害届？)

【質問2】
②友人の手袋に画鋲を入れた、というこの事件は、法律では何の罪になるのでしょうか。

【質問3】
③もしその先輩が犯人だと確定した場合、会社はどのような対応をするのが妥当なのですか？(クビなのか、厳重注意なのか……)

よろしくお願いします。

この前めんどくさくて職場から一番最後に帰るときに、一部職場の倉庫の鍵をいつも開けっ放しだったので、あえて鍵をかけずに帰り、ものすごく叱られたのですが、別に刑法上は何かしらの構成要件には触れませんよね？

泥棒が入った場合には、民事で損害賠償は求められるかもしれませんが・・・

道徳上の問題であって、泥棒が入って損害がでた場合に民事の問題になる可能性がある程度のことですよね？あえて鍵をかけなくても。

【相談の背景】
退職した職場の元上司に、忘れ物の私物を捨てられました。1年前に退職した職場に、私物のPC用ディスクドライブを忘れてしまっていたようで、「これは先輩の物ですか？」と後輩が連絡をくれました。探していたものだったので、近々取りに行くから取っておいてほしいとお願いをし、取りに行く日にちを伝えました。その数日後、「主任がディスクドライブ勝手に破棄してしまったようだ」
と後輩から連絡がきました。後輩が言うには、取りに行く旨が主任に伝わっていなかった、誰にも持ち主を確認することなく独断で捨ててしまったらしい、とのことでした。
忘れ物をした私が悪いとはいえ、取りに行くと言っていた最中に捨てられてしまったこと、誰のものか確認もすることなく捨てるなんて…とショックでした。
周りの人とからも、人の物を勝手に捨てるのは非常識だし、弁償してもらうべきだと言われました。

【質問1】
1年も前に辞めてしまった職場で起きた事ですが、弁償してもらうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
2年前にモラハラみたいな形で異性の同僚に、会社の人事部に訴えられました。　　
　
・相手と複数人で飲み行ったり、二人で飲みは行ったり仲良しでした。　　

・いつもの仲良いノリではあったものの、私の不注意で相手を傷つける言葉を発してしまいました。

2年前の人事部からの結果としては注意になり、懲戒になりませんでした。
ただ彼女から私に対しての条件はいくつかあり、その中の一つに『仕事以外では彼女に近づかないこと』を命じられました。
仕事の建屋は違いますが、業務上どうしても同じ建屋に行くことがあります。
その場合は彼女に会わないように、自分を律して、エレベーターを使わず全て階段を使ったり、他の同僚に今彼女がいないかを確認してもらって行ったりしていました。
（本当に彼女に対して申し訳ないことをしたと反省しており、今でも続けています。）　

後から周りに聞いた話ですが、彼女はバツイチで子持ち独身で、少し感情が不安定である。社内で男と遊びまくり、子供をおいて既婚者と不倫もしている。
あまり関わらないほうが良い、という話を聞きました。

そして2年経過して先日急に彼女が、彼女の上司に下記の相談してきたそうです。

・まだ心が傷がある。
・あのときの処分をもっと重くしてほしかった。
・もう建屋に来ないでほしい。

上記が叶わなければ再度人事部に相談すると言われてる。

【質問1】
このケースの場合、再度人事部に言われたら処罰や懲戒になる可能性もあるのでしょうか？
建屋に来ないでほしいは、業務上かなり難しいと思われます。
よろしくお願いいたします。