雇用調整助成金の不正受給、どう対処すればいい？

【相談の背景】
先日、1ヶ月後に解雇する旨を伝えた従業員が、有給休暇を退職日までに全て消化したいと言ってきたので、私は「特別休暇で雇用調整助成金を申請した為、実質有給は残っていない」と伝えました。
すると従業員から「助成金の不正受給ではないか」と指摘されました。

実際、その従業員が有給申請をした日には(特別休暇としてですが)休ませており、従業員の日程の希望通りにも日数的にも全て休んでもらっていました。

【質問1】
この場合、雇用調整助成金の不正受給になるのでしょうか？
なるとしたら罰則や罰金等はどのくらいを覚悟しておいた方がいいのでしょうか？

【質問2】
今から罰則などを回避することはできるのでしょうか？
できるとしたらどのような方法がありますか？

【相談の背景】
観光業で働いています。

現在コロナ禍の客足減少により、出勤が元々週5日から週3〜4日に減っており、減少した分の日数については雇用調整助成金から休業補償として日給の8割が支給されています。

現在12月末での退職を考えており、退職願は会社の就業規則に則って退職日の1ヶ月前迄に提出する予定ですが、就いている業務が技術職であることから後任の採用期間などを考え、口頭では大分早めになりますが先日直属の上司に退職希望を申し出ました。

翌日マネージャーに呼び出され、
「退職意思を示した時点で雇用調整助成金による休業補償は使えないので、仕事がない日は今後欠勤扱いになる。」と言われました。
退職願を提出した後は対象外となる旨は理解していましたが、退職希望を伝えた時点で使用できないとは知らなかったので戸惑っています。
下記２点について教えて頂きたいです。

【質問1】
コロナウイルスの影響に対しての雇用調整助成金による休業補償は、退職願を提出した時点で対象外となるのか。
もしくは上司に退職希望を口頭で伝えた時点で対象外となるのか。

【質問2】
仮に退職希望を口頭で伝えた時点で、雇用調整助成金による補償が使用出来なかったとして、労働意志があるにも関わらず会社から仕事を休む様指示された場合でも欠勤扱いになってしまうのか。

新型コロナウイルス感染症の対策で雇用調整助成金があるのですが、その協定書に付随する、労働者代表選任書についてお聞きしたい。
・厚生労働省から出されているPDFの例に事業所印の部分があり、うちは個々施設での印はありません。
代表選任者印、労働者印だけでは労働局へ出した際受理してもらえないのでしょうか？

現状としては既に休業又は縮小営業の状態で、協定は結んでいます。

ご回答お待ちしております。

・又、雇用調整助成金申請(計画届申請、支給申請)について気をつけ無ければならないことなどありましたら、ご指南ください。

【相談の背景】
会社側の質問です。運送事業者です。２０２３年８月より弊社乗務員とトラブルになっております。
新型コロナウィルス感染症の雇用調整助成金の受給について、当初１００％の助成でなかったが、途中より１００％の支給へとなりました。労基法上の休業手当６０％以上に基づき会社は２０２０年の５月と６月に休業手当を２か月間の土日祝のみ支給しました。１か月目は７０％、２か月目は８０％の支給でした。当該乗務員は１００％国から貰えるものを１００％分として手続きしなかった会社に落ち度があると。また、コロナ期間中の約３年間の給料減少分の差額も請求できたにもかかわらず、助成金を請求しなかったとのことでした。

【質問1】
乗務員は損害賠償という表現を使っておりますが、三年経過で、時効として良いでしょうか？休業手当６０％以上の支払いをしましたが、助成金を１００％請求しなかった差額は損害賠償として成り立つものでしょうか

【質問2】
また社会保険は標準報酬月額が１カ月単位の収入減に応じて変更すべきをしなかったから給与が減った分をよこせと主張ですが、標準報酬変更の算定は４月～６月の分が９月の給与からと主張して良いでしょうか

【質問3】
コロナウィルス前、従業員は変形労働で１日に２日働く隔日勤務という労働であったが、コロナの緊急事態期間は昼日勤務となりました。給料減った分も助成金を請求出来たとの主張。損害賠償するものでしょうか？

【質問4】
深夜手当などがつかなくなりましたが、コロナウイルス期間は所定労働日数、所定労働時間の減少はしていない。その場合に請求権はあるのでしょうか？

当団体には、15h/週アルバイトで働いてもらってる方がいます。この方は本職のほうで、40h/週働きそちらで社会保険料や雇用保険料を納付しています。
さて、今回のコロナで休んで頂き、雇用安定助成金を申請しましたが、ハローワークから、電話が入り、社会保険の加入者は雇用調整助成金になるかもと言われました。但し１ヶ月以上経ちますが不支給通知は来ません。
ご質問ですが
①雇用安定助成金と雇用調整助成金はどちらが正しいでしょうか？
②雇用調整助成金の書類を提出した方が良いでしょうか？
③締切日を過ぎたものも支給されますでしょうか？
以上宜しくお願いします。

【相談の背景】
弊社では有給の代わりに計画休暇と言う制度があります。
雇用調整助成金が減額されるまでは、休みをとる際は有給休暇は届出の受取拒否をされ計画休暇と書くように指示されていました。
計画休暇を取得すると会社が助成金を受け取り、出勤した場合の9割（現在は減額）の金額が従業員に渡される形になります。
他社の方からこの利用法は違法ではないかとの指摘を受けました。

【質問1】
この計画休暇制度は違法行為なのでしょうか？

【質問2】
違法行為である場合報告先は労働局であっていますか？

【相談の背景】
担当者より先月末までで労働契約終了とされた会社より先月分と思われるの給料が振り込まれました。しかし、今月10日にも同額の振り込みがあり、それが先月分の給料だと思っていました。
これをしれっと使うと賢いが、なんの金かと問い合わせをすれば賢くないからといって社会的制裁を受けます。
これはどうも、ないことを理由として労働契約終了としていることに対する懺悔、給与振込担当者が共犯になることを避けた結果であり、どういうわけか、私が契約を終了とした担当者に問い合わせすると、また話が変ってしまうらしいです。
先日担当者に問い合わせすると、給与振込担当者が誤って振り込んだもの、返還先の連絡を後日するとの返答がありました。
これはいったいどういうことだと思われますか。
そこで私は、少なくともないことを理由に労働契約を終了としたことによる損害賠償債権はあることを前提に（訴訟提起して証明できるかはともかく）、相殺をすると通知して、今回入金されたお金を生活費等に充てようと思います。

【質問1】
そこで質問です。この場合、相手は納得を示さず、返還請求をすることになると思いますが、これ以外に、法的に何か懸案はありますでしょうか。

【相談の背景】
先日、銀行口座に身に覚えのない入金がありました。
銀行を通して入金者に組み戻し依頼を行いましたが、入金者側の返答によると、振込先の方とも連絡が取れており入金は間違いのないものであるとの事でした。
改めて考えてみても入金に心当たりがありません。
これ以上は銀行が動いてくれなそうなので相談しました。

【質問1】
今回入金されたお金をどのように返金すればいいですか？

【相談の背景】
誤入金の返金について教えてください。

先ほど誤入金された分を振込みで返金しようと思い、銀行窓口に行きました。
相手先が誤入金したようなので、その分を振込みたいと話しをしたところ、誤入金であるとわかっているお金については勝手に払い戻してしまうとあまりよくないので、相手先に組み戻しの手続きを行ってもらった方が良いと説明されました。
金額が高額だったこともあるのか？個人間での送金であるからなのか？分かりませんが、色々聞かれました。
とりあえず一度帰宅したのですが、相手先に組戻の手続きをしてもらうの一般的なのでしょうか？
また、誤入金と分かっているものを払い戻して振り込むのは良くないのでしょうか？

【質問1】
誤入金された場合、相手先に組戻の手続きをしてもらうの一般的なのでしょうか？

【質問2】
誤入金と分かっているものを払い戻して振り込むのは良くないのでしょうか？

【相談の背景】
仕事関係の方から誤入金があったので、その連絡をしたのですが返信がありません。既読にはなっているので伝わってはいるようです。
今後また仕事で関わる事があれば、その際に金額を差し引こうと考えているのですが、その可能性は低いので返金したいのですが、相手の口座を知らないのでこちらから返金もできません。

【質問1】
返金について連絡を再度しようと考えているのですが、それでも返信がない場合はどうなるのでしょうか？時効がくるまで口座に保管しておくしかないのでしょうか？

【質問2】
もし返金不要だと言われた場合は口座から動かしても大丈夫なのでしょうか？

会社からの給与が、銀行口座に誤振込されました。
納付書が送られ、その納付書で返還しろとのことです。
返還が必要なのは分かりますが、私のほうが銀行まで出向いて、納付するという手間を掛けさせられる事実に、納得ができません。
「銀行に組戻しを依頼して欲しい、銀行から連絡があれば承諾する」という旨を会社に伝えたのですが、「組戻しにかかる費用が発生するからできない。納付書で納付しろ」の一点張りです。
会社の言うとおりに、納付書で納付しなければならないのでしょうか。

私は移住をして会社(A社)に入社しました。入社前に引越代金はA社にて負担をするという内容でした。
引越前に確認すると、
「まずは個人で支払ってください、4/1入社後にA社より代金を支払います」
というものでした。（メールにて）
入社後に確認すると、
「市から会社への補助金を利用するので、その補助金は入社3か月がたたないと
申請できない。なので、渡すのは3か月後以降になる。」
と言われました。（メールにて）
その後、
「7月中に支給ということで社長、役員に承認をとった」
とメールがありました。
7月に入り、申請に向けての書類準備があり、その中で、
「申請に必要なのでと受領書にサインをしてほしい」
と言われた書類がありました。
中身をよく確認せずサインをしてしまいましたが、
その内容は私がA社から引越代金を受け取ったという内容でした。
その後、7月末に支給日を確認したところ、
「まだ市の承認を得ていないので、月跨いでの支給となる。ごめん」
と報告がありました。
もろもろ不審に思い、市の制度等を再度確認をしたところ、支給条件の一つとしてとして、会社が個人に対して引越代金を既に支払っているというのが条件ということでした。市にも直接確認しましたが、
「受領したとサイン入りの書類を受け取っているので、審査に回しています。これが本当は受け取っていないとなると、この書類は虚偽のものとなるので、NGです。とりあえず一旦聞かなかった事にしますので、会社に確認したほうがいいですよ」
とアドバイスを頂きました。
会社に報告すると、「確かに渡してないけど、渡したっててことでサインをしてくれと言いましたよね」とあきれたような口調で言われました。
更に、会社としては審査が終わり市からの承認が下りない限り引っ越し代金を出すことはできないと言われました。
諸々納得いかず、どのように対応すべきでしょうか？
ちなみにこれらのやり取りは申請関係を担当している部署の部長とやり取りしています。

【相談の背景】
自分の友達が去年持続化給付金を申請して受給しました。
仕事は外注の施工などのお仕事で有名企業さんのお仕事がメインらしいです。
本当に仕事が激減したので、申請に問題はないらしいです。
仕事がないのでそれか3ヶ月間だけ一時的に雇用してもらってました。
その時にやっぱり雇用のほうがいいなと思ってたらしいです。

今年に入り、やっぱり仕事はなくて数万円しか売り上げがないらしいです。

現在、就職活動をしてます。

そして、売り上げ帳を見てたら2019年の確定申告が間違えて多く申告したいたらしく、持続化給付金コールセンターに電話をして確認したところ、それによって受給資格はなくならないので再提出などはしなくて良いとの回答らしいです、気持ち悪いんでしたら返金します？と聞かれて。
大丈夫なら、いいわと断ってました。

しかし、真面目な友人は就職したいし、確定申告も間違えたから返金したいとコールセンターに電話して返金手続きをしたらしいです。

確定申告を間違えたといっても事業所得を12で割って売り上げが50%以上下がっていれば問題ないし再提出もしなくて良いって言ったのに返還します？って変な話しじゃないですか？
現在、お金は大事ですし、今年になって売り上げが少なくとも
外注で仕事をしてるのですから、返金しなくて良いと話してます。

【質問1】
質問1 やっぱり返還するのを辞めときますはできますか？

【質問2】
質問2 すぐに廃業にはならないですよね？

【質問3】
質問3 そのやり取りで、調査された場合も大手企業さんに連絡が行っても確かに仕事をしてたのが証明されれば問題ないですよね？

基本給22万のサラリーマンです。
コロナに関連しまして、先月から雇用調整助成金を活用し、2日間の休業を会社から指示されました。

今月分の給与明細を確認致しましたところ、以下のように休業手当が支給されておりました。

基本給 220000円
勤務指定日数 22日間（実勤務20日＋休業2日）
休業手当 16000円（8000円×2日分）
欠勤控除 20000円（10000円×2日分）

休業手当は1日賃金の90％をいただけると思っていたので、総務課に確認致しましたところ、会社と会社が指定した従業員との間で、協定が結ばれており、休業時に会社が従業員に支給する金額の上限が8000円になっておりました。

この協定自体は違法性が強いと認識しております。

一方で、助成金の申請はきちんと9000円分行っているようでしたので、差額の1000円分は会社の手元に残っております。
全従業員で換算しますと、助成金として取得している金額のうち、約30％を会社が得ている状態です。
そこで、以下が質問です。

会社と従業員との間で協定が正しく結ばれていた場合、本件のように雇用調整助成金で頂いたお金の一部を会社が取得しても違法性は無いのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
休業支援金の不正受給を疑われています。
父が社長の株式会社で姉妹二人と共に3人で経営しています。
コロナで売り上げが減り1年間ほど二人とも申請し受給してきました。
（娘A娘B 総額各200万円程度）
今まで親子間でのお金の融通をしあっていたことが多々あります。
それがあり支援金受給後のタイミングで銀行から出金したりA（生活費の使用のため）、父の過去に借りていたお金の返済に父の口座に入金したりB、又は父がクレジットカードを持っていない為代わりに支払った代金を父の口座から入金してもらったりBなどお金が行ったり来たりしています。父自身もお金を会社口座に貸付入金（投資金の解約や親からの借入で）などもしており余計疑念を持たれているのだと思います。
2022年の2月からの1年分をいまだに調査しています。（1年前から）

【質問1】
このような内容から不正と判断され処罰は受ける事はあるのでしょうか？

【質問2】
処罰された場合どのようなことになりますでしょうか？

【質問3】
不服がある場合どうすれば良いでしょうか？

【相談の背景】
勤めている会社で雇用調整助成金の不正が行われているようです。
製造業にて勤務しています。工場を休んだように労働局には申請していますが、工場にて勤務の社員3人中、2人は出勤し、1人は8時半から13時くらいまで、
もうひとりは9時から13時までその後
休憩を挟み16時から19時まで店頭販売に従事してます。
労働局への提出書類には、虚偽の書類を提出しているようです。

【質問1】
この場合雇用調整助成金の不正受給になるのでしょうか？

【相談の背景】
雇用調整助成金を受給しているのにも関わらず、休業のところを2年間、通常どおり、プラス必要時間働いておりました。

【質問1】
その場合、従業員として会社に請求できる給与や慰謝料等は発生しないのでしょうか？

【相談の背景】
現在正社員として就業しております。
コロナウイルスの影響によって会社の業績が悪化しており、雇用調整助成金を受給しております。
休業日に業務指示があるなど不正受給の疑いがありましたため労基へ匿名相談したところ、
違反である･指導が可能な内容であるといった回答をいただきました。
指導するにあたって、下記の資料を送付して欲しいと言われております。
・休業していたことが分かるシフト表
・休業日に業務を行っていたことが分かるメールの履歴、会議議事録等

しかしながら上記を提供した場合、私が告発したということが会社に明白となってしまいます。

【質問1】
メール履歴や会議議事録にはお客様情報が含まれますが、このような資料を社外へ提供することについて責任は生じないのでしょうか。

【質問2】
告発したことによってパワハラを受けるなど立場が悪化した場合、立ち向かう法律はありますでしょうか。

【質問3】
退職した場合は特定受給資格者 (13) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者　に該当しますでしょうか。

お世話になります。私は従業員約１００名ほどの事業主であります。
昨今コロナウイルスの影響で売上が激減し経営状況の悪化を辿っている状況です。
そこでご相談したいのが『雇用調整助成金申請』についてです。
【問題点】
・弊社の労務管理状況に一部違法性が発覚しています。内容が、一部の社員に支払っている
　『職務手当』が残業割り増し賃金に反映されておらず、未払いの状況となっていました。
　※その他の違法性はございません
【質問】
・上記一部の未払いが発生している社員を除き、助成金申請した場合、後に行われる労働局の
　調査時に発覚した場合、『不正受給』とみなされてしまうのでしょうか？
　※実際に申請するのは、その他の従業員のみです。
　また、不正受給調査された場合、全従業員分の賃金台帳及び労働者名簿の提出を求められる
　のでしょうか？

この助成金申請が出来ず、従業員へ休業補償し続けた場合、今期３月度で資金ショートしてしまう
予定であり、切羽詰まっております。何卒、ご回答の程よろしくお願いします。

【相談の背景】
雇用調整金の申請で、労働局から勤務実態に疑義があると連絡がありました。
説明し、更に要求された追加資料も提出したにも関わらず、勤務実態の聴取をするといきなり日にちや時間を決められた通知が来ました。

【質問1】
労働局の勤務実態の事情聴取の連絡がありました。
代理人として、弁護士の方に行って対応していただく事は可能でしょうか？

【相談の背景】
正社員として就業しております。
会社がコロナウイルスの影響を受けて業績悪化しており、雇用調整助成金を受給しております。
積極的に休業日が設定されており、現在は月に4日～6日程しか勤務日がありません。
しかしながら、休業日であっても実態は業務を行っております。
・上司からの呼び出しがあれば会議や顧客対応のため出社する。
・勤務日が少なく業務が追い付かないといった理由で休業日に自主的に会社に来る社員がいる。そうするように上司が圧力をかけている。
・営業は社用携帯やPCを持ち帰っており、電話やメール対応を勤務日と遜色ない頻度で行う。
・休業日用の課題が課されており月末に提出義務がある。
休業日に数時間連絡がつかないことがあると指導を受けます。

休業補償が100%出ていることから、最低の基本給分は給料を受け取れているため、
上司は「給料が出ているのだから仕事をするべきだ」といった言い分です。

上記のことを客観的に示せる手段としては、
・シフト表
・PCや携帯のログ（着信履歴等）
・会議議事録
・同僚とのラインのやり取り（これは弱いでしょうか）　などです。

休業日として助成金を受け取っている日に仕事をしていることへの罪悪感や、
どれだけ頑張っても働いた時間とみなされていないことへの不満からストレスを抱えています。

【質問1】
助成金の不正受給にはあたらないのでしょうか。

【質問2】
何らかの形で訴えを起こすことは可能でしょうか。労基は県が異なること、固定電話を所持していないことからコンタクトが取れませんでした。

雇用関係の助成金の不正受給について

全然不正受給ではないのに、不正受給という処分を受けました。この助成金は使った経費を助成してもらえる、という助成金です。社労士さんXに就業規則の変更を依頼し、この経費を助成してもらいました。

当社にも社労士Yさんが在籍しています。Yさんの業務は社労士業務ではありません。助成金の要件で相見積が必要だったので、このYさんお願いしました。当然ですが、Yさんの方が安ければ、依頼し、給料とは別に料金は支払います。

助成金支給後に、Yさんがおり、相見積が出せるのであれば、自社で完結しますよね？不正です、と言われました。助成金のリーフレットには、社会保険労務士事務所等自社でできる場合は対象から除くと書いています。社内に社労士がいたらダメとは書いていません。当社は社会保険労務士事務所ではないです。また、企業の中に社会保険労務士の方がいる場合は多々あると思います。当社だけではありません。
申請書に嘘等は一切書いていません。訊かれた事にも全て正直に話しています。


質問①
これは法律的に不正ですか？
刑事的、（民事的）、行政的に教えてください。

質問②
これを覆す、法律的な方法や法律的な主張できる事を教えてください。最終的には、司法の判断を仰ぎたとも思います。

【相談の背景】
勤め先が2年程前、雇用調整助成金を受けていて、2〜3ヶ月間毎日教育訓練（社内でeラーニング）を受けていました。毎日書くレポート（報告書）には、9時〜16時まで教育訓練をした。と書くように言われていましたが、実際は1時間（少ないと30分）位で終わり、残りは通常業務をしていました。
工場も確か普通に稼働していたように記憶しています。

【質問1】
これは不正受給にあたりますか？

【質問2】
情報提供する場合、証拠が必要かと思うのですが、製造ロットの書かれた在庫品や、記録書のようなものを写真に撮って提出した場合、会社からは社外に持ち出したとして損害賠償請求されますか？

会社が国からの助成金目当てでアルバイトと社員の一部の人はお休みにしています。
今月になり、雇用調整助成金の助成額の上限が1人あたり日額8,330円から1万5000円まで上がったと思います。
そうなると会社はより一層、アルバイトさんを休ませたがる(お給料は保証されている)のですが、他の責任者社員と委託契約の人は普通にフルで働いていて、アルバイトさん自身も働きたがっているし、5月からお店ももう通常営業している状態なので、出勤してる人に負担をかけてまで6月も引き続き休ませることが納得いきません。
①6月も保証対象月？休ませた方が会社にとって特なのでしょうか？
②やむを得ず休業させる場合の国からの保証という認識がありましたが、本人達の意思や現場の様子から見ても、6月もやむを得ず…に該当して、国から保証がもらえるものなのでしょうか？

会社が違法までいかずとも、グレーなことをしている気がしてなりません。。
同一労働同一賃金を取り入れてアルバイトさんと扱いもほぼ同じなのに、3ヶ月間フル出勤と、全日休みという、働き方に差が出過ぎていて現場から不満の声も上がってます。
分かる範囲でご回答いただけますと幸いです。

【相談の背景】
お世話になります。

知らない間に不正受給をしてしまってるようですが、この場合は、どうしたらいいのでしょうか？

私は個人事業主で、
コロナ期間中に、仕事もなかったので、友人に誘われた、会社に所属しました！

テレワークで、もしかしたら、出社の必要あり、とのことで、お仕事もなかったので、会社に登録しました。

労務局から、休業支援金の対象にならないと、出頭命令書が届きました。

振り込まれたお金は、所属していた会社に渡してしまっていて、ありません。

【質問1】
この場合弁護士を入れた方がよろしいのでしょうか？

昨今のコロナ禍において、職場で休業要請がされるようになりました。

休業手当は満額支給のため、頂ける給与は以前と特に変わりはありません。

ですが、職場の動きに不審な点があります。

まず、休業日であっても職場に出勤するよう指示され、休業日は職場で自習をし「受講レポート」を提出しなければいけません。この受講レポートは、休業中に会社側が従業員に対して研修等を実施した場合に、雇用調整助成金に加え、教育訓練費を上乗せして受給するためのものであると聞いています。ですが実態は、会社で研修を開催している事実はなく、各自に1日自習をさせ、研修を受けたかのような内容でレポートを作成・提出させています。

さらに、休業日であっても、突発的な仕事があれば優先して対応するよう言われます。ですが、短時間の業務であれば結果的に休業扱いにされ、研修レポートを提出しなければいけません。数日分の短時間勤務は、どこかの1日にまとめて勤務したように勤怠をつけるよう指示されています。

実際に1日業務をした日も、会社の都合で、休業研修していたことにしてくれと言われた日もありました。

最後に、有給休暇はすべて「休業」として処理されます。

ここで質問があります。

①休業要請をしているにも関わらず、職場への出勤を強制するとことは業務指示になり「休業にはならない」と思うのですが、認識はあっていますか？

②①の認識があっている場合、休業を偽って雇用調整助成金を不正受給していることになりますか？

③各自の自習を研修と偽り、国に教育訓練を実施したと申告して助成金を得ることは不正受給になりますか？

③数日分の短時間の業務実績を、どこか1日勤務したことにし、残りの日は休業扱いにして国に申告することは不正受給になりますか？

④有給休暇を休業扱いにして国に申告することは不正受給になりますか？

①については、上司に確認した所「休業手当を100%支給しているから問題ない、結果的に給与は払っているのだから待機場所の指示もできる」との回答でした。ですが、私は休業手当を従業員に支給する事と、待機場所を指示しているにも関わらず「休業」とする行為は別の話だと思っています。

不信感をもったまま働き続けるのが辛く、何か納得できる回答を得て、今後の身の振り方を考えたく、投稿をしました。

ご教示のほど宜しくお願い致します。

【相談の背景】
■会社が通常の勤怠日を休業日に当てています。

タイムカードは存在せず自分で勤怠記録　メール履歴は保存してあります。

【質問1】
規定勤務日数→25日

申告日数→15日休業
実働→25日
の嘘の申告をしています。


明細にも休業手当分と記載もあります。

この場合は不正受給にあたりますか？

2年前会社Aに入社しました。
その際は、人材紹介会社を通じての応募でした。

しかし、人事部の方から「紹介会社を通じてではなく、ハローワークからの応募にしてほしい。そうすれば、就職してから1年間でお祝い金として会社から寸志を出す。」

と、面接で言われました。内定が欲しかったので承諾しました。

しかし、それから待てど暮らせど寸志など出ず。もう2年になります。

先日、その事を問い詰めると「記憶にない、証拠もない。」と告げられ、話はなかったことになりました。

どうやらハローワークを通じて就職した場合、ハローワークから会社Aに助成金が出るという旨の事を経理部に聞きました。

①証拠がないのでこの話の立証は難しいのか。
②ハローワークや紹介会社に履歴を問い合わせると事実確認はできるのか。

【相談の背景】
今は在職中ですが、退職が決まっています。
残り有給日数が給与明細に記載されていた為、有給を消化したい旨を社長に告げると今まで使った有給は雇用調整助成金の申請の時に特別休暇として使ったので、給与明細に載っている日数は間違いで有給は全く残っていないと言われました。

【質問1】
この場合、有給は残っていないものとして諦めないといけないのでしょうか？
(有給は決算日でリセットされると聞いたのでまだ残ってるはずだと思います。)

【質問2】
この会社に違法性はないのでしょうか？
あるとしたら罰則はどのようなものでしょうか？

個人事業主だと思い、確定申告もいままでしていて
今年も確定申告をしているが、取引している会社からは従業員扱いになっている場合になっていた場合、コロナウイルスによる緊急雇用調整助成金は受けられるのでしょうか？

今年申告するにあたりはじめて自分で確定申告をしたところ
源泉徴収票が報酬ではなく、給与となっていたことが分かりました。
しかし、税務署と相談をし交通費などの必要経費が会社から全くなく、国保であり、帳簿もつけているという理由から、個人事業主とみなされ確定申告をしました。
ちなみに会社からは雇用についての話はなにもなく、一緒に働くスタッフが個人事業主なので自分も個人事業主なのだろうと思っていました。

このたびのコロナウイルスによって4月の緊急事態宣言から5月半ばまで、取引先会社が休業に追い込まれ、その後も仕事のオファーがあったりなかったりといった状態で、現在取引がほぼない状態です。
そうした状況からこちらの報酬額もほとんどないことに対して、緊急雇用調整助成金は適用されないのでしょうか？
また、このような場合は持続化給付金だと聞きましたが、仕事内容としてはシフト制で取引のある会社から、本日は出勤してほしい。本日は休みにしてほしい。
といった具合です。
取引先が休みにしてほしいという場合は、取引先がコロナウイルスによって休業している場合です。

また、持続化給付金と緊急雇用調整助成金を同時に支給、併用をすることは、違法なのでしょうか？
職安から、例えば持続化給付金を支給したのち個人事業主として続けたあと、従業員として雇用登録をかけることで、緊急雇用調整助成金の支給をしている人がいるなどとのことも聞きましたが、そのようなこともできるのでしょうか。
各地域である、休業要請補助金などもフリーランスの場合は支給対象になるのでしょうか。

何かいい手立てはないのでしょうか。

【相談の背景】
家内工業で小さい会社を経営しております。
コロナ禍でも雇用調整助成金でなんとか潰れずにこれました。
しかし、雇用調整の審査が厳しくなり、労働局から実態が証明できていないだの、書類をミスして記してしまい、訂正して再提出しましたら、ミスがあり得ないと、不正受給を疑われました。

そもそも、雇用調整の労働局の担当者が威圧的で、私がそもそも複雑性PTSDやうつ病を患っており、だから書類の期限など守れない旨の診断書を出したら、私を異常者扱いをし、代表者の私では話にならないと、副社長をしている妻にでないと、話せないと、妻にばかり、電話で不正だの足りないだの苦情を言ってきます。

妻は雇用調整の書類を作成しているわけではなく、しかも担当者の不躾な態度に疲弊し。かなり困惑しております。

私がやり取りをしたいのですが、病気を馬鹿にし、異常者扱いして取り合ってくれないので、誰かを代理人に立て、労働局に不正の疑惑を解消したいと思っております。

【質問1】
弁護士の先生が代理人になっていただき、労働局とのやりとりをしていただく事は可能でしょうか？

【質問2】
社労士の資格のある弁護士の先生でないと無理でしょうか？

法人の経理をしております。

ｺﾛﾅ情勢で、雇用調整助成金の申請を4社請け負っております。
在籍会社の他に中小法人の3社の申請をしております。
初回管轄のﾊﾛｰﾜｰｸにて、事務機能が無い為4社の申請をしている旨伝え、その後
順調に5ｹ月受理され助成金支給認定されました。
8月分を申請した際、県労働局の担当から、在籍会社以外の申請は社労士職務違反に充当するのではと
指摘されました。
社労士の仕事を奪っているのですよ。、何故社労士に委託しないとまで、言われまして辟易し、精神的に参っております。
今後会社毎との申請として提出いたしますが、注意点等ありましたらご教示願います。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣会社を経営しており、コロナ禍において経営難に陥り、雇用調整助成金(緊急雇用安定助成金を含む)合計8,000万を不正受給してしまいました。利子を合わせると1億ほどです。不正受給を自主申告して、分納(月々20万円)の相談をし了承されました。
しかし、常に安定して売上を維持できるかわからず、返せないときも出てくるかもしれません。
労働局の方には刑事告訴しませんので心配しなくていいと言われました。

【質問1】
そこで質問なのですが万が一返済が滞った場合は差押えや刑事告訴などはあり得るのでしょうか？
ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
先日、労働局から半年以上の調査の結果、不正受給という認定をうけました。その際、詐欺としては扱わず、社名公表と返還の手続きをします、と言われました。そして今後の窓口は、返還の手続きの窓口になるので、私たちとの話は今日で終わりですと言われました。

【質問1】
返還の意思はあるものの、金額が大きいことから、分割でも返還が厳しい場合、詐欺罪に切り替えられることはあるのでしょうか。

　以前に、給与誤振込に対する対応方法について相談させていただいた者です。進展がありましたので、再度相談させていただきます。
　私は地方公務員で、病気により現在休業中です。
　休業したことにより、給与の戻入金が発生したとのことで、勤務先の給与担当から納付書を送られてきました。
　給与担当の担当者が電話で催促してきたので、銀行に組戻しを依頼して欲しいと言ったのですが、手数料が発生するためできないとのことで、納付書で払うことを強要します。
　詳細は存じませんが、銀行との協定を結んでいるため、納付書の場合は手数料が発生しないようです。
　私の家までお金を取りに来ることもできないそうで、「納付書で払え」の一点張りです。
　先日、郵送で手紙が届き、「納付しない場合、督促状を送る。督促状に記載された納付期限までに納付がなければ延滞金が発生する」との内容でした。
　返還が必要であることは理解していますが、納付書で払えという態度には納得できません。
　正直、先方の横柄な態度に対して意地になっている部分が大きいのですが、私の立場からすれば、自分に落ち度のない状態（私の所属している部署では、私が休業に入る予定日を数週間前から把握していたはずですが、給与担当のほうに連絡をしていなかったようです）で、勝手に振り込まれただけのお金に過ぎません。
　そこで、以下の二点についてご教授願えませんでしょうか。
１．督促状の納付期限までに納付せず、延滞金が発生した場合、支払う義務があるのでしょうか。もし支払う義務があるなら、それを回避する方法はないでしょうか。
　例えば、「支払う準備ができているから家に取りに来てください」という手紙を出せば、履行の提供をしたことになり、それ以降の延滞金は発生しないのではないかと思うのですが、素人の考えでしょうか。
２．私は電話で、給与担当者に「銀行に組戻し依頼をしてください。銀行から連絡があれば承諾します」と伝えています。その時の電話の音声は録音しています。それでも延滞金は発生するのでしょうか。
　お忙しいところ大変恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

誤入金のお金が引き落とされて、返せない。


この間、ある会社から、１００万ほど誤入金がありました。
しかし、それを自分の事業が順調だと勘違いして、そのままお金を使ってしまいました。

使ったのは、クレジット決済で２００万分の支払いがあり、
そのまま、自動で引き落とされました。

普段は、カード引き落としの支払い額を事前に確認して、
引き落とし日までに足りない額を周りから借りたりてたのですが、

今回も同じようにしてたのですが、売り上げが順調と勘違いして、
誤入金と分かりませんでした。

お恥ずかしい話、税理士を雇う余裕もなく、
確定申告時期に、口座情報をチェックするだけです。

このお金が誤入金とは全く分かりませんでした。

このお金、返すことができません。
でも、返せ、法的処置をとる、相手からいわれています。


返すと生活が苦しいです。
このまま返さなくてもいいのでしょうか。


知りたいのは３点です。
①やむを得ない理由がある場合は返さなくていいと、ネットで見たのですが、今回がそれにあたるかどうか
②裁判されたときに、弁護士雇う余裕もないです。放置しても大丈夫でしょうか？
③強制執行されたときに、口座のお金を取られるか心配です（銀行口座は相手に知られている）。
私はカードで事業を回しています。
一時的に口座に250万のお金があっても、それはカード会社から借りたお金で、
カード引き落とし日に230万ぐらい持ってかれ、実際、講座には１０～２０万ぐらいしかないです。
このお金を持ってかれると、今度はカード会社に払えなくなってしまいます。

10年前に不正受給とみなされた失業保険について二倍額の返納を求められ、話し合いの結果5,000円ずつの返納となりました。返納納付書で金融機関窓口まで行く時間が取れないため、支払いを家族に依頼しておりましたが、なんと！支払われておらず滞納のままと最近判明。この間の25日に県の労働局より預金差押えとなっており、38,000円引き出され、残高ゼロになってしまいました。薬代としてとっておいたものなので困り果てています。支払わなかったこちらにも落ち度があるので、支払い意思はあり、毎月25日に、10,000円くらいなら差し押さえられても問題はないのですが…そこで以下4点質問があります。
①差し押さえる日にちは毎回25日なのか？
②一度押さえられた預金口座で、再度差し押さえられる可能性はあるのか
③給与支払い預金口座を変えたら、こんどは給与
差し押さえになる可能性はあるのか
④役所が金融機関に残高確認をしたり、実際差し押さえられてしまうまでにどのくらいの日にちがかかるのか

【相談の背景】
緊急雇用助成金に過払いがあった様で、返金を求める連絡がありました。
本年5月から半年分です。

【質問1】
返金義務は有りますでしょうか。

【質問2】
返金する資金がない場合はどうなるのでしょうか。

【相談の背景】
友人が、雇用調整助成金で1000万弱、不正受給してしまいました。
ダメだとわかっていましたが、資金繰りが大変だったみたいです。
自首するといっていますが、一括返済は無理で500万程しか用意できないとのことです。

【質問1】
500万払って分割で話はできるのでしょうか？
差押えとかはないのでしょうか？
労働局の立ち会いに弁護士さんといったほうがいいのでしょうか？
会社名は確実に公表されますか？
ご回答をよろしく

【相談の背景】
コロナの時に従業員が貰える休業支援金と言うのを、騙されて不正受給になってしまいました。
労働局から返還を求められていますが、支払いが出来ません。
去年に言われてそれから、連絡もせず、支払いしていない状態です。
支払いが遅れると、遅延金も発生して更に払えなくなるかと思います。

【質問1】
このまま払えなかったら、給料から取られたり、勤務先に連絡されたりするのかと、心配です。
このまま支払いできなければ、給料の差し押さえや、勤務先や自宅に来たりされるでしょうか？

前の会社で行政相手に公的な助成をもらう為の手続き担当をしていました。
ですがその時に不正処理をして水増し請求せよとの指示があり,それに従っていました。証拠はありません。

私が辞めてから、その不正がばれそうになったので、会社側は行政に「元従業員の単純計算ミスです」とし、余分に取った分を返金したそうです。

これが「不正に請求した」なら3倍返納だったので、単に「労働者の計算ミス」として処理したとのこと。なので行政には3倍は返っていません。不正受給した企業にもなっていません。

この状態で、会社側が、私に対して「行政に返した分を弁償しろ」と言ってきています。

私は「不正」なら問われる事があっても「計算ミス」で問われるのはどうなのか？と思います。実際にはどうなのでしょうか？

役員が、特定の従業員が該当する会社に入る助成金について、『これは従業員本人に帰属するので、会社に入金されたら本人に支払ってくれ』という言葉を鵜呑みにして、定期的に入る助成金に関して本人に支払っています。しかし、本当に本人に帰属するのか？納得できないのでもう一度役員に聞いてみると、『間違いない』との回答。そこで助成金を支給している団体に確認してみると、間違いなく会社に帰属するものだとの回答を頂きました。
当の役員は別の理由で退職済みですが、この助成金の取り扱いについて、虚偽の報告で従業員本人に支払いをさせたということで、この役員に対して支払い済の助成金相当額の返還を訴求出来ますでしょうか？

現在勤めている団体で役員から新型コロナ流行による休業を理由に、雇用調整助成金を申請するように業務指示がありました。助成対象として申請する期間や従業員等についても、細かく指示があり、上司が適宜確認をしています。

しかし書類作成にあたり指示された期間中、実際には休業の実態が無く、それについて上司に質問したところ、勤務表の書き換えを行って休業しているように見せよと指示されました。
まだ書類としては提出前なのですが、近日中には所管の労働局へ提出される予定です。無論、勤務実態は虚偽のままで提出されます。
作成作業は私ひとりで行い、申請対象となる従業員にも私が含まれています。

私自身は法律に違反するおそれがある事は承知していますが、拒否や法令について言及すると、上司・役員からの有形・無形の圧力が私や親族に向けられる可能性が高く、従うほかありません。

質問事項いくつかございますので、以下に記します。

1、上司に指示された通りの内容で申請を出した場合、何らかの罪に問われるのでしょうか。
事業所はもちろんですが、私個人が何らかの罪に問われるのかも知りたいです。

2、このような不正告発はどこへすれば良いのでしょうか。
また、書類の提出前でも告発等は可能でしょうか。
ちなみに所属の団体は許認可を受けて設立される法人で、内閣府が監督省庁です。

3、告発を行い、捜査が行われた場合、告発者であり書類の作成者でもある私も法的責任を追及されるのでしょうか。
私としては自発的に不正書類を作成していないとしても、逮捕、起訴されることがあるのでしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
取引先が雇用調整助成金を不正受給しており、ある労働局のHPに公表されていました。こちらへの支払いが滞っており、今後の動きが気になり相談しました。

【質問1】
4000万円ほど不正受給しており、3月頃労働局には出向いたそうですが、今後、逮捕される可能性はありますか？

【相談の背景】
雇用調整助成金の虚偽申請を社長の命令でさせられています。
主に休業の事実が無いのに休業した事になっています。
受給したお金は流用はしていません。

元々は別の人間が行っていましたが
途中から私が引き継ぐ形になりました。
当初もですが度々「やりたくない」旨は伝え続けていましたが、社長は責任は全部自分が取るので、といって
取り合ってもらえない日々が2年半も
続きました。
総額は1億を超えます。
そして先日、労働局から調査が入り
不正が明るみになりそうな状況です。

【質問1】
申請名義人である私も逮捕されますか？どんな罪を問われますか？
無理矢理従っていた背景はくみ取ってもらえるのでしょうか？

【相談の背景】
雇用調整助成金についてお尋ねさせてください。
アルバイトでも逮捕や返還義務が生じるのはどのような場合だと思われますか？

【質問1】
場合によったり、労働局の判断によるかもしれませんが、不正になるかもしれないグレーなやり方を事業主に進言していたら、アルバイトでも責任を問われますか？

【質問2】
そのアルバイト自身の休業手当に関すること（そのアルバイトが休業手当をもらう）の場合で、内容を事業主に説明して、申請して良いと言われ、事務担当として申請した場合です。

【質問3】
分かりにくくて申し訳ありません。

【相談の背景】
勤務先の会社が雇用調整助成金を不正受給し労働局から公表されました。

【質問1】
不正受給した助成金を全額返還しないと詐欺罪で逮捕されますか？返還しても告発した社員が警察に届け出すれば逮捕されることもありますか？

【相談の背景】
私はシステム会社の代表取締役です。

深いお付き合いのある取引先から、とある補助金申請のために協力を促され、

・見積書
・発注請書
・納品書
・プログラム（納品物）

などを提出しました。
見積もり額は400万円ほどです。

実際に動くアプリを作成し納品も行い、弊社に400万円ほどが入金され、取引先にも補助金が入金されています。

しかし、私の会社に支払われた400万円のうち、380万円は先方の企業へ返すことになっていて、現在は先方の指示に従い毎月少しずつ現金を手渡ししております。

この話を持ちかけられたときに、私は不正受給だと思いながらも、取引先とのパワーバランスから断ることができず、ずるずると毎月支払いを続けていますが、やはりこれは通報するなりしたほうが良いのではないかと思っています。

400万のうち380万を返すように言われていますが、私は全額を相手に払ったうえで、
・しかるべき所への通報とともに、国へ補助金を返還してもらう
・もしくは、弊社がアプリを納品して補助金が採択されたことは事実なので、補助金を弊社に返還してもらう

いずれかについて取引先にお願いしたいと考えています。

【質問1】
・しかるべき所への通報とともに、国へ補助金を返還してもらう
・補助金を弊社に返還してもらう

それぞれについてどちらが現実的なのか、メリット・デメリットなどについてご教授いただけますと幸いです

【相談の背景】
現在勤めている会社の雇用調整助成金の不正受給についてです。

業績悪化に伴い、助成金の申請を行いました。

実際は休業実績に沿っての勤務とするはずですが、社長の指示で休業としている日も従業員は勤務日となっています。

明らかに不正を行っているのですが社長の指示だったので反対することもできず、申請書を提出してしまっています。

労働局から電話で確認連絡があったりと犯罪加担してしまったのではと不安で仕方ありません。
また、人数が少ないため告発するにも誰が告発したかわかってしまいます。

不正受給には厳罰と書いてあるにも関わらず、社長はどこの会社もやっている、ばれなければ良いと思っているようです。

今後の身の振り方の参考にさせていただければと思いご相談いたしました。
ご教示よろしくお願いいたします。

【質問1】
申請書を作成した私も逮捕されたり、罰せられたりするのでしょうか。

【質問2】
労働者代表となっている社員も罰せられるのでしょうか。

【相談の背景】
雇用調整助成金受給時に、偽の勤務表に判子を押さされ、給与を払っているという理由で、通常稼働で1年9カ月、働かされておりました。

【質問1】
この場合、本来休業中でも6割の支給があると思うのですが、1年9ヵ月実際に働いていた時間分の給与として会社に請求は可能なのでしょうか？その客観的証拠は揃っております。

【相談の背景】
雇用調整助成金をもらう前提で、雇用契約を結ぶことは問題ないのでしょうか？
契約社員、月8日休み、固定給20万円強、で雇用契約を結び、「実際は週二回の勤務で良いよ。給料は満額払う」と言って、雇用調整助成金をもらっている会社があります。給料は、雇用調整助成金で補填して満額払っているようです。時短勤務で楽だよ、を餌に社員を雇用しております。ショップを経営している会社ですが、ショップ自体は時短営業はしておりません。真面目に働いている人がいる世の中で、税金目当てに楽をしようとしている雇用主と雇用者がいるのが腑に落ちないです。不正であれば、然るべき機関に通報をしたいです。ご教示よろしくお願いいたします。

【質問1】
雇用調整助成金の不正について教えてください

雇用調整助成金の不正受給を行った法人があります。実在しない従業員を５０人いるようにみせ、１年で数千万円を不正に受給し、一部は代表者が私的に流用していました。その法人は昨年解散してしまい（多額の債務は残っていますが破産等は行っていない状態）、別人（親族）を代表者に据え別会社を設立し事業を継続しています。元の法人が存続している時に労働基準局に相談したことがありましたが、一度承認して助成したものなので、簡単に不正受給として対処できないとの事でした。
元の法人がない状態で、法人もしくは代表者の罪は問えますか？
労働基準局以外で対応してくれる団体（ＮＰＯ法人、オンブズマン等）はありますか？

会社がコロナウイルスの雇用調整助成金を不正受給しています。
休業していないにも関わらず休業したことにして申請をしています。

社長の指示で私が申請業務をしているのですが罪に問われますか？
またこれを国にばらした場合どうなりますか？
後々ばれるものなのでしょうか？

【相談の背景】
雇用調整助成金の不正受給の返還について
夫が3000万ほど返還しなければいけなくなりました。
分割で最低でも月8万は支払うことになっていますが夫が精神的に参ってしまい仕事が出来なくなってしまいました。うつ病、パニック障害の診断を受けており、統合失調症の疑いもあります。
その為、返還する意志はありますがお支払いするのは今の所難しいです。
不正受給は自己破産の免責にはならないと存じておりますので必ず一生かけてでも返済するつもりでおります。
可能な状況になるまでは少しでも払える金額を必ず毎月お支払いしようと思っていますが
この事で夫が逮捕など厳しい追及を受ける可能性はありますか？

【質問1】
子供もおりますので逮捕だけは避けたいと思っています。逮捕の可能性についてお伺いしたいです。

【質問2】
不正受給については夫が支払うものとなっていますが、夫が払えない状況になったことで妻の私に請求などが来る可能性はあるのでしょうか？

【相談の背景】
会社の存続や雇用を守るため雇用調整助成金を3年間不正受給してしまったことを、ずっと悩んでおりました。自己申告して全額返済をしたいと考えております。しかしどんな事情があったとしても不正であることで刑事問題にならないか公開されないか不安です。申告で正直に話し全額支払う事で、どんな対応となるのか教えてください。

【質問1】
この場合、どんな対処になるのでしょうか。

【質問2】
また返済額が6千万にのぼるため
返済額はどのように決まるのでしょうか。

【相談の背景】
会社経営をしておりコロナにより従業員を休業させ、従業員に休業手当を支給し、社労士により雇用調整助成金を受給しています。

当時私の会社で事務をしていた女性と昨年末、結婚しました。

籍を入れる前から雇用保険を適応し、雇用調整助成金を申請していました。

籍を入れてからも、社労士の指示のもと、嫁を休ませていたので、毎月、休業手当を約25万ほど渡して、その分を後日、雇用調整助成金にて返金還付される予定でした。

一度、社労士から、事務員（嫁）と籍を入れたので、雇用保険適応外であるが、今のところ労働局から指摘がないから申請を続けて下さい　との指示があったので今年の1月、2月、3月、4月も嫁に毎月、休業手当を支給しました。先だしです。

しかし、労働局から指摘があり、籍を入れていると雇用保険適応外なので、今年の1月〜4月分は不支給となりますと通知がきました。

社労士は、自分が私に大丈夫と、休業を支払って下さいと指摘した事は認めるものの、今回は先だしした嫁の休業手当は泣いてください　と私に言ってきました。

はじめから無理なら嫁を退社させて申請はしていませんでした。

【質問1】
社労士の指示のもと申請した雇用調整助成金、休業手当は従業員に私から先だし。社労士不備による雇用調整助成金不支給の場合、社労士に対して損害賠償を請求する事は可能か？（妥当か）

約２年半ほど前に社会保険労務士事務所と顧問契約を結び助成金等の申請
をすべて委任しております。

キャリアアップ助成金の制度を利用することになり、社労士より労働契約書
の日付や勤務時間について実際と異なる資料の作成を求められて本人達も
了解の上で作成し申請を行いました。

労働局の調査が入りら申請用に資料を作ったことを疑われています。


申請要件を満たしていないと判断された場合、受給した金額に金利をつけて
返還するように言われました。

社労士にどうなっているのか聞いたのですが、関わりたくない様子で
のらりくらりとかわされたので、顧問なので関わりたくないのは困ると
伝えたのですが、逃げ続けられています。
成功報酬の10％は支払済です。

こちらは制度がよくわからないので、プロの社労士に依頼し、指示通りに
書類の準備をして提出してもらいましたが、上記の件は経営者である私に
も落ち度があることは重々承知しております。

今回の件について返還額と同額の賠償等、社労士へ請求することは可能で
しょうか？
こちらからの連絡にも対してもきちんと対応してくれないので、可能で
あれば弁護士の先生のお力を借りたいと考えております。

宜しくお願い致します

【相談の背景】
私が勤務する会社が雇用調整助成金を不正受給していたとして、50万円を返還することになりました。すると社長が、これは全員の責任だから、社員全員で負担する必要があると言い出しました。不正をしたのは社長で、社員は関係ないのに、全員で負担するという案を断れる雰囲気ではありません。

【質問1】
これは、負担しなければならないのですか？業務命令と言われてしまったら、どうしたらいいですか？

【相談の背景】
雇用調整助成金で、不正なつもりはなかったものの、誤った申請を出してしまった可能性がある場合について相談させてください。
従業員が休業手当を出してもらうために雇用調整助成金について事業主に進言し、事業主が了承し、申請しました。
従業員が事務担当として素人ながら必要書類を確認し、申請書類を作成し、申請しましたが、受給後、申請に誤りがあり、もしかすると、本来申請可能対象ではないかもしれず、不正受給になりかねないということに従業員が気づき、従業員自身も連帯して返還するので労働局に連絡するよう何度か進言しましたが、事業主はその必要はないだろうと言うことでした。
その後その従業員は退職しました。

【質問1】
この場合、後に調査で不正受給と判断された場合、この退職した従業員も罪に問われますか？

【質問2】
休業手当は全額きちんと従業員に支払われています。

【質問3】
この元従業員が今から何かできることはありますか？（密告以外でです。）

会社がコロナを名目に5月分の給料から三万円、減額提示してきました。これは仕方ないと思い、受け入れましたが、今だ売上が回復してないという理由から戻りません。
社長からは雇用調整助成金を申請して国から支給されたら還元すると口頭で言われましたが、ここにきて会社が大変だから払わない的な発言になってきました。

雇用調整助成金は社員に還元されなくても労働法的には問題はないのでしょうか？

零細企業で勤めていますが、新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応支援について、会社による不正受給が行われていると思われる件があります、どう対処すべきですか。

３月に一度、突然会社の社長からメールがあり、
私がリモートワークをしていた日2日間と有給を取った日について助成金を申請する代わりに、有給1日分をカウントしないであげました、と伝えられました。
①これが違法だと思うのですが、いかがでしょうか。

さらに、４月からは子どもがいて大変だから時短で働いてもよい、と言われました。実際に子どもが家にいて就業規則の8時間で働けなかったのは、6日間ですが、いつも通りの月給が出ました。その代わり、出勤簿を付けなくて良いと言われました。
４月の初めに出勤して出勤簿に付いてしまった2日間は特別休暇と書かれて休み扱いにされ、それ以降4〜6月の出勤簿は空欄のままになっています。
月給は出ていますが、明らかに会社が不正受給をしていると思います。この件を社長に聞いたところ、助成金は申請していない、と言います。給与はいつも通り出しているのに何が問題なのか、と言われます。
(社長の机の上に雇用調整助成金の申請が受理された、というお知らせがあったのは見てしまい、写メも撮りました。出勤簿を空白にされているのは社内で私だけなので、おそらくこれは私の件だと思います)

②働いていたはずの数ヶ月の出勤簿を空白にさせる、というのは問題にならないのでしょうか。
(自分で勤務時間をつけた表を作成しており、提出もしていますが、それについて返事はありません)

また、子どもの学校が始まり、普通に働ける状態でも、時短勤務を勧められています。
③これはパワハラになりますか？

そして、どのように対応するのが一番良いと思いますか。

(キャリアアップ助成金など、他にも不正受給が何件もありそうです)

ご回答のほど、よろしくお願いします。

【相談の背景】
休業支援金と雇用調整助成金について。
現在、サービス業で働いており、コロナで休業を余儀なくされました。
雇い主は、私の分の雇用調整助成金を受給しているとのことですが、私は過去の数ヶ月分の手当等頂けておりません。

【質問1】
休業支援金を申請しようと思うのですが、この場合、雇い主は労働基準法等の違反により罰則等あるのでしょうか？

【質問2】
罰則等があった場合、雇い主と気まずくなるのが怖いため、申請するか迷っております。

【相談の背景】
個人商店に勤務する労働者です。
事業主の指示でシフト表に虚偽の勤務時間を記入させられていました。
コロナ前からそう言う指示があり、不本意ながら残業など支給はありませんでした。
先日、どうやらコロナの雇用調整給付金を不正に受給している事が分かりました。まだ公には見つかっていないようです。
こちらとしては、残業の調整のみに使用して、給付金の受給に関わっているとは知りませんでした。
当然給付金を分けてもらうとか、そう言う話の持ちかけなどはありません。

【質問1】
もし、不正受給が発覚した場合、労働者側である自分も、
共犯者として罰せられるでしょうか？

簡単にききます！
中小企業雇用助成金の事です。もし会社が、不正受給と、確定されたら、勿論、返す事は、知ってます。でも、会社は、助成金の、お金は、すべて社員に、支払いした、と、言っております。
そうなると、今までに、助成金から、
貰ったお金は、社員が、お金を、支払いなければ、いけないのでしょうか？？

複数名の契約社員が2020年4月に解雇されました。理由は能力不足です。弁護士を立てた途端、2020年8月解雇撤回してきました。理由は雇用調整助成金目当てです。会社は早々と在職の社員を休業させ休業手当を国から受け取っているようです。僕の分を勝手に国に申請されたくないです。架空賃金台帳やタイムカードを作るんですよね。絶対にやめて欲しいです。どうしたらいいでしょうか。過去にも残業代未払いで訴えられているブラック企業です。

【相談の背景】
現在、正社員雇用の月給制の会社に勤務していますが、会社命令により1か月以上休職中で、休業手当をもらっている状況です。

先日給料明細をみましたが、休業手当ではなく、基本給として満額振り込まれていました。
事前にこのような説明もなかったので恐らく手違いによって満額支給となっていると思われますが、会社側には詳細は確認していません。
しかし、休業手当の定義としては6割以上の支給とありますので、6割でなければならないわけでもなく、10割支給でも問題はないかと思いました。

【質問1】
一般的な会社側によるミスで、不当な金額を受け取った場合は過払い分は返金する義務があるとのことですが、このような場合は後日6割支給との差額は返金してほしいといわれた場合は返金する義務があるのでしょうか？

【質問2】
長期休業の場合、直近3ヶ月の平均6割であれば毎月給料は0.6掛けで減っていきますが、月給制でも最低保証(規定6割計算よりも単純6割計算の法が高い場合に適用される保証)は適用されるのでしょうか？

【質問3】
それとも長期休業の場合は休業期間に入る直前までの3か月平均になるのでしょうか？