公務員を辞めたら失業保険はもらえないの？

【相談の背景】
失業手当て受給期間延長証明書について
元学校勤務の講師です。9月末に会社都合(任期満了)にて、退職しました。また同時に鬱びょうを患い、欠勤もしました。

傷病手当てをもらっているため、ハローワークに失業手当て受給期間延長証明書を発行してもらおうとした際
ハロワ「あなたの場合は◯市教育委員会から延長証明を発行してもらってください。受給資格はありますが、延長証明書をこちらで用意することができません」と言われました。

で、教育委員会に証明書を請求すると「共済で傷病手当てを受け取っている方に関しては、受給延長証明書は発行できません！」と言われました。

会社都合で退職し、なおかつ特定離職者に対して
受給期間延長証明書を発行しない
ということは、かなり悪質だと思うのですが・・・

相手方の言い分は「雇用保険法で定められているので、傷病→失業受給はできない」とのことでした。
素人目にはここが決定打なのかなと思って、戦意喪失しております。

民間はこれでもいけるのに、講師（期間満了）は無理なのでしょうか？


ネットで探しても似たような境遇の方がおなかったのでこちらで相談させて頂きました。

失業保険や法律に詳しい方もしいれはアドバイス頂ければ嬉しいです。
何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
雇用保険法の関係で、やはり傷病手当→失業手当受給は無理なのでしょうか？？

【相談の背景】
相談の程、よろしくお願い致します。
私は精神疾患により、学校法人を現在休職しています。
２年間無給ですが、私学共済からの社会保険給付で、２年間傷病手当金を頂けることになっております。
その後は、１年間（３６５日）限定で、学校法人から月額給与として本俸の約８０％（課税）を頂けます。
つまり３年間休職ができて、それ以後は退職なります。
いろいろな資料を調べたのですが、私の場合、傷病が原因の退職なので、特定理由離職者になると書かれています。
普通は過去２年間で１年間雇用保険に加入していないと失業給付は頂けないとの記述がありました。
特定理由理由離職者であっても、過去１年以内に半年以上雇用保険に加入していないと、失業給付は頂けないと
書かれてある資料をいくつか見つけました。
私の場合、３年の休職期間が切れてしまって退職した場合、失業給付は頂けないのでしょうか？
いろいろ調べても解決策が見つからないので非常に悩んでおります。
どうぞご教授のほど、よろしくお願い致します。

【質問1】
私の場合、３年の休職期間が切れてしまって退職した場合、失業給付は頂けないのでしょうか？
いろいろ調べても解決策が見つからないので非常に悩んでおります。
どうぞご教授のほど、よろしくお願い致します。

娘は国立系の病院に勤務していますが、来年４月から民間に移行します。現在は、公務員なのでもちろん雇用保険は引かれてはいません。４月からは引かれると思います。本人は６月いっぱいで辞める予定です。３ヶ月ほど掛けても失業給付は受けられるのでしょうか。

【相談の背景】
初めまして。私立学校に勤めています。今年４月から病気休職４年目に入りました。私の職場では、休み始めてから１年間は、「欠勤」扱いで給料、期末手当、一時金の全てが100％支給されます。２年目から「休職仮払い」という名称になり、一時金が無くなります。（休み始めてから１年半は私学事業団からの傷病手当と合わせて100％支給）４年目からは、「休職手当」と名称が変わり、毎月振り込まれる金額、期末手当が減ります。就業規則では、休職は４年間しか出来ません。このままだと来年４月２日に丸４年が経ちますので、休職期間満了で退職か４月３日に病気を理由に退職願いを出す見込みです。

【質問1】
失業保険は貰えますでしょうか。貰える場合、いつの給料を基準に金額が決まるのでしょうか。

【質問2】
休職期間満了で退職するのと、病気を理由に退職願いを提出し退職するのとどちらが有利でしょうか？　これらどちらの場合も、特定理由離職者として扱われますか。

失業保険についてご相談です。

横領してしまい、
懲役解雇で会社を解雇になりました。

横領したお金は給与全額差押えとなり、
持っていたお金全額、通帳の１円単位まで返済として充てました。

今後、給与もないどころか生活する術もなく、無一文の状態で、
仕事が見つかるまで生活費がなく困っています。

ハローワークに行って失業保険の給付の手続きをしたいのですが、

懲役解雇でももらえるのでしょうか？

尚、やはり懲役解雇だと自主退職となると即日給与は困難で
３カ月以上かかると書いてありました。

もし、もらえるのであれば
だいたいいくらぐらいなのでしょうか？

毎月給与25万の雇用保険期間は
5年です。

ハローワークに行ってみないとわからないと思いますが、

わかる範囲で教えて頂けたら助かります。

初めて質問させて頂きます。
先日、業務上横領により会社を懲戒解雇となりました。
更に刑事告訴されることになると思っています。

その際に会社から失業保険も申請して、返済に充てれないかとのことでしたが、失業保険の「いつでも就労可能なのに…」の文言から、私は今後逮捕され実刑の可能性大なので、失業保険に該当しないんじゃないかと思っています。
こんな状況でも一応失業保険を申請してみるべきか、それとも明らかに対象外なのか教えて頂きたいです。

地方公務員で働いていましたが、罪を犯し、9月末に懲戒免職になってしまいました。
総務課の課長から地方公務員は雇用保険に加入していないから失業保険は受けられないと聞きました。
懲戒免職だから退職金は出ないとも言われました。
何か失業保険に変わる制度はあるのでしょうか？
退職金は懲戒免職だともらえないのでしょうか？

失業保険についてご相談です。

前回、横領返済について
ご相談させていただきました、

給与全額差し押さえ、分割払いするということで現在話を、進めております

給与全額、残業代すべて差し押さえということを理解はしていますが

こちらも人間で生活があり、暮らしていかないといけないのですが、
そんなの知っちゃこっちゃないということでした。

雇用保険にも4年前から加入しており、
失業保険が懲役解雇でも貰えるかということをご相談したいです。

貰える条件、貰える金額などです。

自分は月25万(社会保険4万)の手取り21万の給与で
基本夜勤(０時〜9時)一人体制、休憩なし
残業週10時間程度
三六協定に結んでいます。

失業保険は期間などありますか？
あと、この期間に再就職探し中に
日当払いなどで稼いではいけないのでしょうか？？

わかる方いましたらご相談乗ってもらえたら助かります。

【相談の背景】
勤務中に窃盗してしまい自首しました。会社は解雇されると思います。

【質問1】
罪を犯してしまっても失業保険はもらえますか？

公務員をしておりましたが諸事情により懲戒免職になりました。

現在、失業保険の受給待機期間中で無収入につき、同居家族(3親等以内)の扶養に入ろうかとも検討中で、家族の雇用先へ申請をしようと思っております。

それにあたり、自分の雇用先(行政任命先)事務局へ『年金や保険等の変更手続きに必要な為、「退職証明書」の発行申請したい』と問い合わせたところ、『免職の辞令書、書面を証明書として手続きして下さい』との回答でした。

そこで先生方に質問です。

1、懲戒免職になった場合は、本人からの申請があったとしても「退職証明書」は発行されない場合もありますか？

2「免職」の辞令書面でも「退職証明書」代わりとなり、諸手続き可能なものでしょうか？

3同居家族の扶養申請をする場合、一般的に提出が必要な書類は「退職証明書」の他に、ありますか？

定年を1年後に控えていた公務員です。ここ数年、両親(92歳)の介護を家族で分担しながら続けてきたのですが、ついに働きながらでは無理な状態になりました。母は、歩けなくなり、父の徘徊が徐々にひどくなりつつあります。そこで、職場の人事にも極力迷惑をかけないように、勧奨退職制度を利用して、早期に退職することにしました。その際できれば、退職後は少しでも失業保険をいただければと思っていたのですが、失業保険の受給には、求職活動が必要とされていると聞きました。働く意志がなければ失業保険の受給はできないというのは、当たり前のことと思っていたのですが、今の自分は求職できかねる立場となってしまっています。まだハローワークで直接相談はしていないのですが、両親の介護のために退職するに当たりまして、求職はかなり難しいのが実情です。家族が在宅している時間なら働きに出られますが、それでは夜間から早朝に駆けてとなり、自分が休む時間も取れません。結局自宅内でできる、かつて内職といわれたような仕事しか探せないと思っています。これで求職活動をしていると認められるでしょうか。そういう場合は、失業保険の受給はあきらめるべきなのでしょうか。それとも本当の事情を説明せず、求職する意志があるふりをする方が、受給のためにはいいのでしょうか。それでは嘘の申告をすることになってしまい、たとえ受給できても心苦しい限りです。何か他にいい方法があるでしょうか。ありましたらご伝授ください。よろしくお願いします。

地方公務員（高校教員）を懲戒免職となりました。退職金が出ないため、ハローワークへの失業給付に代わる手続きにいきたいのですが、懲戒免職処分と記入された人事通知書を提出するのでしょうか？
また、退職手当支給制限処分書に退職前の月給や処分内容が記入されていますが、それも提出する必要があるでしょうか？職業柄、内容が内容だけに提出しずらいという面もあり悩んでいます。

【相談の背景】
公務員でしたが、懲戒免職になってしまいました。
現在求職中ですが、生活がどうしても立ち行かないため、元の勤務先に離職票の発行をお願いしたところ、正規で採用されていたため共済組合との兼ね合いで発行ができないと言われました。
自分なりに調べてみましたが、そのような規定は探せませんでした。
無職になってしまったのは自分の責任であることは重々承知していますが、途方に暮れています。
何か救済措置のようなものはあるのでしょうか。

【質問1】
離職票を発行できないと言われました

不当解雇され、復職を目指し地位確認等の訴訟を予定しています。
失業保険の仮給付をしたいと委任した弁護士に言ったところ、訴訟のことには言及せず、通常の給付で申請してといわれました。どうしても仮給付にしたいなら止めないが、書面の準備等面倒なだけで私に何らメリットはないと言われました。

質問：詐欺とまではいかなくても、問題ないのでしょうか？

こちらのサイトでも仮給付について説明がありますし、ネットで調べて気になったと言ったら、
素人がネットの情報で思い込むのが一番面倒だ、イライラすると言われてしまいました。
ざっと聞いた説明では、
１、復職が認められれば、いずれにせよ返還するのは同じ
２、もし途中で和解退職することになった場合も、失業保険加入期間が長くなった場合のメリットになることもなく、ややこしいから先に貰っていたほうがいい
細かい説明は素人相手にいちいちしないと言われており、これ以上質問出来る状況ではありません。

通常の失業給付だと就職活動をしなくてはならないと思いますが、
裁判をしているのに矛盾しないかと、不安になります。

失業保険について伺いたいのですが、現在、会社とのトラブルで解決をしていないのですが、私はパワハラによる退職の追い込みにより今年2月で退職致しました。退職届と一緒に退職理由書も会社に送付致しましたが、自己都合扱いでした。しかし、現在も会社と損害賠償についてやり取りをしている最中ですが、自己都合扱いであれば、失業保険は6月より給付されると思います。そこで質問ですが、会社には離職票の自己都合の訂正を求めておりますが、応じる見込みが現在ありません。その中で現在申請していませんが、今からでもハローワークに失業保険の申請をしたら6月より給付して頂けるでしょうか?
現状、就職活動もしておりますが、パワハラにより心療内科にも通院しており、中々思うように仕事の再開も困難です。そこで、少しでもお金がもらえると生活も助かります。
傷病手当に関しては、申請要件を満たしておらず申請はできません。
現状、私は今失業保険の申請をしたら、6月より給付されますか?教えて下さい。

昨年八月に解雇になり、納得できないままハローワークに出向いて
失業保険の基本給付を得ています。しかし、解雇無効の訴訟を考えていますが、仮賃金払いの提訴と解雇無効の訴訟をした場合、現在
基本給付を受給していのは不利になるのでしょうか？　やむ得なく
健康保険に加入しないとならないと考えたため手続きを取りました
解雇無効は休職満了によるものでしたが、会社がリハビリ出勤や
復職する時には転勤、休日労働などの提示をしてきました。会社に出社したものの産業医の診断もなく、復職は認めらないと会社の
弁護士から通告を受けました。

現在、不当解雇により争っているところですが
会社側はとにかく辞めてくれと言っているため
戻らずに解決金をもらって辞めようかなと考えております。
そこで質問ですが
和解して辞めた後に失業給付はもらえるのでしょうか？
不当解雇以降、給料はもらっておらず仮の失業給付も受けておりません。
貯金を切り崩して生活しております。
また、失業給付を受けられる場合、金額の算定はどうなるのでしょうか？
1年以上給料0円の状態で算定がどうなるのか気になってます。
宜しくお願い致します。

5月31日付で解雇すると通告された者です。
解雇理由にまったく納得出来ないので解雇撤回を申し出たのですが受け入れられず5月半ばに労働審判申立をして今月21日に第1回目の期日を迎えます。

先日会社から5月中に健康保険証の返却するようにという内容の郵便が届きましたが、解雇が無効であるという意思表示と労働審判申立中であるために返却等一切応じられませんと内容証明郵便で送りました。
相手方には5/29日に裁判所から呼出状が届けられたようですが、今日になって会社から保険資格の喪失通知と離職表が届きました。

離職表があるということは、失業保険の手続きが出来るということですが、私の場合地位確認の労働審判申立をしている状態で失業保険の手続きをしたら解雇を受け入れた事になるのでしょうが？家族のある身で実質失業状態になってかなり不安です。

たくさんの方々の意見を、お伺いしたいです。
ちなみに、労働審判は代理人をたてずに本人申立です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社から一方的な整理解雇を受けました。賃金仮払いの保全申し立てを地方裁判所にする予定です。

【質問1】
保全の仮処分を申し立てると同時に失業保険を申請し、会社都合退職で保険受給を受けることについて、問題はないでしょうか。その後仮処分が認められた場合に受給分の失業保険金は返納する必要がありますか？

会社を解雇されました。
離職票を取得して、失業保険を受給することも可能です。

しかし、今後、解雇を争って、労働審判もしくは裁判をする予定です。
この場合、離職票は提出せず、失業保険は受給しない方がいいのでしょうか。

また、解雇理由書が送ってきましたが、解雇理由とされた欄に、勤務態度が悪い
云々との記載がありました。

これは懲戒解雇という趣旨ととらえて、それを前提に争っていいのでしょうか。

はじめまして、質問させて頂きます。

恥ずかしながら、パワハラ、セクハラにより、長年勤めた会社を、懲戒解雇されてしまいました。解雇通知、弁明の機会は有りませんでした。

離職表をもらいましたが、重責解雇、セクハラ、パワハラによると書いてあります。そこで、ご教授頂きたいことが有ります。下記の理由で、自己都合を会社都合にすることは、可能でしょうか。
何年間も毎月、280時間〜310時間、働かされ50時間〜70時間の時間外手当ては、一切払われていない。上司の命令で、役員がくると、自腹で数万円の接待、業務にて、上司の接待、ご飯代、宴会に、自腹で数十万の接待要求などのパワハラ行為。
その接待辺りから、上司に不信感を抱くようになり、意見をするようになると、配置転換、不公平な降格や減給処分、同じ以上の内容でも、素直なものは、見過ごす。辞めろなどの言葉のパワハラ。

風紀を乱した、私にも、当然、非がありますが、納得出来ないことも、多々有るため、突然、職を失ったことも有り生活の為、
ハローワークで、自己都合を会社都合に出来るならばしたいのが、本音です。

また、上記の時間外労働は管理職皆が、上司の黙認しやらされていますが、残業代は、請求できるでしょうか。
重ねて、アドバイス、お願い致します。

私は ひき逃げをして 今日 会社から 辞めてもらう方向になると言われたのですが懲戒解雇にしたら私の今後に響くからと 懲戒解雇にしないで 普通に辞めてもらうみたいですが こっち側から会社に辞めると言った場合は どうなるのですか?

次の仕事が決まるまでとか失業保険ですかね?

【相談の背景】
懲戒処分により退職することになりました。
本来なら、懲戒解雇であるところを、
諭旨解雇にしてもらいました。

【質問1】
退職理由は『自己都合』なのですが、
失業保険を貰う際に、特定理由離職者に
して貰う事は可能でしょうか？

【相談の背景】
正社員として勤めていて会社を、無実の罪で解雇になりました　　　　腹立ったので、どこかの組合に入って争う、労働審判をおこす、訴訟など検討しています　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

そこで質問です
争うにしろ、こちらとしても生活があります
失業保険をうけながら、争をうと思うのですか、「解雇撤回を求めて、争う」なら、「失業保険金を受ける」は矛盾していると考えはじめました

失業保険をもらう＝解雇を認めた　となるのでしょうか

質問網１
また、失業保険金をもらいながら、　解雇撤回を会社と争う事は可能でしょうか？

質問２
こちらを検討しているのですが
復職はあまり考えておらず、解雇に対する賠償を求める訴訟等を考えています　　　この場合　失業保険受給は可能でしょうか



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【質問1】
解雇を争う上での失業保険

現在、在宅取調べ中です。今後、起訴されどのようになるか想像もつきません。会社も懲戒解雇になり、各種の手続きをしています。
会社から離職票も届いたので厚生年金や失業保険の手続きを考えたのですが、もし実刑などになった場合失業保険とかは給付されるものなのでしょうか?それ以前にハローワーク指定日にいけなくなり
給付条件にあてはまらないかもしれません。また注意事項や関係ありそうな手続きについてあれば教えていただけるとありがたいのですが、よろしくお願い致します

【相談の背景】
定めのない雇用契約で正社員として働いていましたが、組織改編と同時に解雇されて会社から離職票が送られてきました。特に売上が上がらないとかでは無く私の同僚は昇進し給与がアップしたりしていましたがその分私が解雇になりました。整理解雇時には退職割り増し手当はありませんでした。さらに解雇予告手当もありませんでした。解雇通知には『事業縮小の為、解雇』で就業規則何条何項と記載されていました。私は離職票の退職事由は1Aの解雇だと思っていましたが、会社側は3Aの事業主からな働きかけによる正当理由のある自己都合退職にチェックされていました。勿論、私からは退職事由に納得していませんので承諾はしていません。離職票が会社から送られて来る前に弁護士に労働審判を行うと言う旨の任契約を交わしたので書類で紛争しているとハロワに伝え仮給付手続きをしました。

【質問1】
失業保険を仮給付で貰うと労働審判に悪影響を与えますか？例えば解決金が低くなる等

【質問2】
ハロワ職員に解雇通知を見せて離職事由3Aは正当理由のある自己都合退職ですが、整理解雇は3Aに該当するのでしょうか？1Aは倒産や事業所撤退となっており確かに該当しません。

【質問3】
整理解雇でしたが、退職金の定めがない年俸制の契約で賞与がなく月給が高いです。この場合解決金となると月数よりも金額で決まるのでしょうか？労働審判で退職割り増し手当や退職金を出して貰うことは？

【質問4】
仮給付であれば、会社側の離職事由に対して同意とみなされたりはしませんよね？離職票の離職事由で離職者側で相違無しのサインはしていませんので同意はしてないと思うのですが正しいですか？

1月に逮捕されました。 6月に、執行猶予で帰って来ました。

なかなか、再就職も決まらないです。

前科者でも、失業保険を申請したら、貰えますか?

先般の私の質問のあと、結局解雇されてしまいました。
理由は、前科者がいると女性従業員が動揺するかもしれないということです。

就業規則の範囲外での解雇ですので、解雇無効請求事件として訴訟を考えておりますが、

①裁判の間、失業給付を受給することはできますでしょうか？

②受給できたとしても、それは私が解雇されたことを認めたことになり、裁判を進める上で不利になりますでしょうか？

③賃金仮払い仮処分という制度があるそうですが、それの交付を受けることは難しいでしょうか？

④また、賃金仮払い仮処分には保証金というものが必要なようですが、いくらくらい用意しなければならないでしょうか？（これまでの給与の総支給額は21万円くらいで、手取りは16万円ほどです）


ご助言のほど、宜しくお願いいたします。

懲戒解雇になり新しい仕事を探しみつかりました。しかし退職は自己都合にしてあります。就職祝い金とか申請すればばれてしまいますか?

9日に整理解雇される者です。
今の会社に在籍一年、不本意ですが、経営者の都合で整理解雇となります。
調べたところ入社日から8ヶ月も後に、雇用保険に入っており、このままでは、失業給付を得られないというずさんな事務状況でしたので加入を遡っていただくため確認申請をハローワークで行いました。
すると会社から加入については、訂正しますと言って頂きましたが、その事務で退職から１ヶ月しないと、社労士から上がって来ないと

このままでは、失業給付を受けるにせよ、面接してもいますので転職するにも何らかの支障が出ると思います。
どうすれば、離職票などをきちんと法的にいただけるでしょうか
また、最悪１ヶ月待たないといけないものですか？

【相談の背景】
解雇無効の地位確認訴状が届きました。こちら会社側です。訴えてきた人間は、約1年前に解雇し、ハローワークで失業保険給付を受けています。しかも、給付を半年受けた後に、別の会社に入職しています。そのことは他の社員から聞きました。今更なんで？と驚いています。他の相談で、再就職している場合は、賃金相殺されるような回答を拝見しましたが、失業給付を貰っていたことに関しては、全く考慮されないのでしょうか。もし、裁判後に会社から支払われた場合は、本人の両得のような気がして、納得いきません。何のための失業給付なのか、そもそも解雇無効を争うようであれば、最初から失業給付は貰うべきではないと思います。

【質問1】
失業給付金を受け取っていた場合、解雇無効の地位確認裁判で考慮されるのかどうか？
そもそも本人の意志で失業給付金を貰って、解雇無効とは矛盾しないのでしょうか？

12月27日に急に言われ12月末で解雇になりました
解雇予告手当を請求していたのですが
解雇推奨にするといわれました
それでもその分のお金を支払うと言われました。
1月からの
失業保険の手続きもおわったのですが
12月の分の給料しかふりこまれていなかったので
連絡したところ

「税理士さんに聞いたところ、1月の給与という名目でと言う事なので、2月15日に1月分の給料として1ヶ月分の基本給額をお支払いする事になります。失業保険をもらう事には問題ないと聞いています。」
と返事が来ました
解雇になっているのに1月分の給料というのもおかしな話ですが
本当にこの状態で1月から失業保険もらうことはもんだいないことなのでしょうか？

【相談の背景】
地位確認訴訟の検討中です。

現在、生活のために、会社都合退職の失業保険を受給申請中です。


これから、労働審判か、地位確認訴訟を行う予定ですが、解雇事件解決後に、その間に受給した、失業保険の扱いについて、
以下、教えてください。

【質問1】
雇用保険法に基づく給付金の全額を返還しなければならないのでしょうか？

【質問2】
地位確認訴訟で、勝訴の場合、
解雇日は、
解雇された日なのか、
裁判途中の和解の日なのか、
勝訴後の双方事件解決の日なのか、
によって、きっと、
失業保険の返金の影響がありますよね？

【質問3】
一般に、解雇されて訴訟に挑む原告労働者のみなさんは、どうされていますでしょうか？
解決金の金額によっては、
失業保険返金と弁護士費用で、足が出ることもありますね？

面接時に聞いていた労働条件と実際の労働条件が違うため、会社を退職しました。

被保険者期間が12ヶ月ないため、会社に会社都合退社として取り扱うよう相談したところ、最初は拒否されましたが、辞めた理由が理由のため、弁護士に相談することも考えてるとはなすと、会社都合にはできないが「特定受給資格者」として離職を取り扱うと手紙が届きました。

会社側は「特定受給資格者」として取り扱うと言っていますが、そんなこと可能なのでしょうか？

５年満期の任期付雇用（労働保険加入）が間も無く終了します。この間、職場で不正をしてしまい懲戒免職にはなりませんでしたが、停職期間がありました。失業保険の支給に際し、会社都合による離職になりますでしょうか。また給付期間は何日間、すぐの支給になりますでしょうか。

県の臨時的任用職員として去年の３月１５日から今年の３月１４日までの１年間働いて、昨日ハローワークに失業保険の手続きをしてきたのですが、雇用保険が１年に達していないので失業保険を受けられないと言われました。最初の辞令がおりたのは２６年３月１５日で、３月１５日から３月３０日で一旦切れて、(そのまま働き続けいて)また４月に辞令がおりて・・・県の臨時職員はそんなものだときいていたのですが、そのことにどんな意味があるのかは分かっていませんでした。結局退職してハローワークで言われたのが、３月が１５日から働いていて３月３０日で一旦切れたことによって１５日しか働いていないので雇用保険がかけられるのは３０日以上なので、その１５日は雇用保険がかかっていないため１年に達していないと言われたのでした。私は働き出してからもそんな雇用保険の説明をうけたことは無く、辞めて初めて知った事だったので詐欺にあったような気持ちになり精神的にまいっています。離婚して子ども２人を養っているため、失業保険がでないと次の就職先が決まるまでどうやって生活していこうか途方にくれています。説明してなった県に責任があるのではないでしょうか？また、失業保険をもらうことは本当に不可能なのでしょうか？本当に困っているのでできれば早急に御解答をお願いします。

【相談の背景】
会計年度職員として1年半働いていましたが、契約更新の2ヶ月前に、人員不足により、業務を外部委託にするとの事で契約解除されました。要するに雇い止めという形になると思いますが、

勤務条件明示書によると、契約更新は無しですが、公募によらない再度の任用を行う場合があると明記されていました。しかし今回は業務自体が無くなるので、更新もなにも、業務自体が無くなるので出来ない状態です。そして外部委託先も退職まで殆どの人が知らされていませんでした。

それまでは、10年以上勤続の同僚も更新時は何も聞かれることもなく更新されていました。私自身も同じ様に自動的に更新されていました。

そして今回、失業保険の申請にハローワークに行きましたが、離職票の退職理由コードが2Dで任期満了で退職となっていました。他の同僚は3年以上勤続で2Aの雇い止めだったのですが、なんだか腑に落ちないです。

事務担当は、最初は会社都合と言っていましたが、途中から自己都合でもなく会社都合でも無い、任期満了だと言われました。

【質問1】
退職理由コードは、本来2Cなのではないでしょうか？
同僚が2Aの雇い止めで会社都合なのですが、契約条件は同じで、同僚が勤務年数が３年以上で、私が1年半の違いだけなのですが、2Dになるのでしょうか？

【相談の背景】
1年半前に会社の人のパワハラで、うつ病になり医者の診断から休職し休業補償を受けています　来月きれてしまうので、退職し失業保険に切り替えることはできるのでしょうか？

【質問1】
1年半休職していても、会社を退職したら失業保険は申請できますか

昨年の４月から育休代替で県の職員の臨時をしております。（こちらでも相談させて頂いてましたが、結局任期を終えるまで続けることができそうです。）それで、ご相談したいのが、昨年の４月から６月までは日々雇用職員として雇用保険をかけていましたが、その後、身分が代わり臨時職員として６月に更新し、今年の３月末まででしたが、更新され、４月末までの任期で終了します。日々雇用の３か月間は雇用保険をかけていましたが、その後は、雇用保険はかけておりません。この職より前には雇用保険は一切、かけておりません。（在職より２年前雇用保険はかけていません）
　この場合、失業保険はもちろんでないとは思います。３月末で終了ということで、仕事を探しておりましたが・・４月末までということで公務の臨時職員は正職員の取得休暇によって左右されますが、失業保険がでないのは、ちょっと厳しいです・・当初の求人では雇用保険（日々雇用）が記載されていたので安心してましたが・・身分が代わってからは明細には記載されてないのでアレ？と思って庶務のひとに聞くとかけてないとのことで・・
　特定の給付も１年未満の雇用保険なので該当はしないと思いますが・・確認不足でもう後の祭りですがなにか、特例があれば教えてください・・

1.日々雇用期間（雇用保険あり）
　　　　　　　　４月７日～６月１５日
2.臨時職員期間（雇用保険なし）
　　　　　　　　６月１６日～３月３１日
　　　　　　更新４月１日～４月３０日まで　　

失業保険に関する質問です。2年程勤めた叔父が経営する会社が倒産しました。最初は雇用保険に入っていたようですが、昨年の2月位に役員ということになり、雇用保険からはずれました。管轄のハローワークに雇用保険の審査請求をしたところ、却下という書類が来ました。給料は管轄のハローワークの判断は全額、役員報酬という形のようです。しかし、実際は毎日定時に出社し、退社は基本的には1～3時間位残業していました(残業代はありません)。経営にも関わっていません。社長の指揮命令にしたがっていました。
管轄のハローワークの決定は失業保険不認定という結果ですが。不服の場合は労務局に申請するように、ハローワークの担当から言われましたが、そこで質問です。
1 実際問題管轄のハローワークで却下になったものを労務局に申請して認定となる事は、あるのでしょうか？
2 可能性としてはどのくらいあるのでしょうか？
ほとんど無理ならば時間と労力の無駄なので、教えて頂けると助かります。

【相談の背景】
飲食店で労働しており、2020年8月末に閉店となり解雇されました。
失業保険申請について事務の方と何度もやりとりしましたが、申請用紙の不備が多く全過ぎて受理されたのは2020年12月でした。
収入も無く生活が出来ないので、家住んでいた賃貸マンションを解約し実家で暮らし、なんとか生きていました。

【質問1】
失業保険の申請書(会社記入分)に不備があり、受給開始まで5カ月掛かったのですが、これは何か訴える事は出来るのでしょうか？

【相談の背景】
この度正社員として働いていた会社を退職することになりました。
失業手当を申請しようと思っています。
次の職場が見つかるまで今務めている会社で週に2回ほどお手伝いすることになっています。
失業保険の減額にならないように出勤します。

社会保険が外れるので一時的に夫の扶養に入るよう役所で進められましたが失業給付金を受け取ると金額が大きいため扶養条件から外れてしまいます。

【質問1】
この場合でも失業給付金は受け取れるのでしょうか。

【質問2】
一時的に扶養に入り、給付金支給日前日になったら国保に移行する流れで良いのでしょうか。

転職をして正社員として働き始めて1カ月ほど(試用期間中)にいきなり
解雇された場合は失業保険を申請可能なのでしょうか？
尚、解雇利用は入社時の誓約書に虚偽の申告があったからだそうです。
転職をする前はギリギリまで前の会社にいて、もちろん社会保険、雇用保険も加入しておりました。

【相談の背景】
試用期間延長中であり満了日が入職後半年となります。雇用保険もおそらく同日から加入しています。

【質問1】
この場合期間満了で解雇となった場合、失業保険の受給資格はありますか？

失業保険について質問です。

去年の8月頭から11月末まで、仕事中の怪我で労災の休業補償を受給しており、11月末で打ち切りになっています。
その怪我が原因で12月の末に退職しました。

今後は失業保険を利用しながら、新しく職を探すつもりです。
在籍期間は2年です。

そこで質問なのですが、労災の休業補償は賃金に含まれないと聞き、離職前過去6ヶ月の賃金の総額の計算が出来ないのです。
この場合、計算のシステムと失業保険給付は受けれたとしても少額になってしまうのですか？？

【相談の背景】
失業保険の受給資格があるのかどうか、教えていただけないでしょうか。

今まで一度も失業保険の申請をしたことがなく、友人から「もしかしたら受給資格があるかもしれないよ」と言われたので気になりました。

また、今から申請しても受給することは可能なのでしょうか。

以下詳細になります。

2022年3月～2025年3月
・雇用形態：アルバイト
・雇用保険の資格取得年月日：R4 6月11日
・離職年月日：R7 3月30日

2025年4月～5月
・雇用形態：アルバイト
・週20時間未満で働いていたため、雇用保険未加入

2025年6月～9月
・雇用形態：正社員
・雇用保険の資格取得年月日：R7 6月1日
・離職年月日：R7 9月17日

2025年10月～現在
・雇用形態：アルバイト
・週20時間未満で労働しているため、雇用保険未加入だと思われます。

【質問1】
　　　　　　　　　　

今年の3月まで2年間、A社にいました。
6月から今のB社に転職したのですが人間関係が最悪で仕事鬱のようになってしまいました。

少し休んで転職したいのですが辞めさせてももらえませんし、収入がなくなると生活ができません。貯金するほどの収入もありません。

心療内科などから診断書をいただければ、すぐに失業保険ってもらえるのでしょうか。

もう今の会社が辛すぎます。

法テラスで債務整理をしてもらってます。

こんな私ですが失業保険もらえますか。

少し休んで一刻も早く別の仕事に就きたいと思っています。

【相談の背景】
失業保険について

私は昨年10月末に25年勤めていた会社を自主退職しました。
その後2ヶ月間、日払いバイトや日雇い派遣で働いており月30万くらい稼いでました。国保に切り替えはさそまさしたが雇用保険は未加入です。日払いバイト等で正確な源泉徴収も離職票もありません。
今月から派遣の仕事量も減ってきており失業保険給付を申請しようと思ってます。

【質問1】
①給付までには7日と2ヶ月かかると伺いましたが、給付開始前の労働も週20時間までと決まっているのでしょうか。

②今、失業保険給付申請をする場合何か条件や必要なものはありますか。

【相談の背景】
転職し新しい会社と合わず辞めることになりました。
現在、再就職給付金を申請中でまだもらっていません。
3月末で退職し4月1日から新しい転職先は決まっています。
その場合、再就職給付金や失業保険はもらえますか？

【質問1】
再就職給付金か失業保険について

失業手当についての相談です。現在、私たち二人は一緒に暮らしていますが、事実婚です。近々、私の都合で転勤することになりそうで、妻は転居先にて仕事を探していますが年齢的なこともあり(57歳)、中々仕事が見つかりません。私の転勤とともに妻は仕事を退職せざるを得ないのですが、あるネットの情報で、夫の都合で転勤となり、妻が自己都合で退職した場合でも失業手当がすぐに貰えるという情報を得ました。
1、それは本当でしょうか?
2、法的には私たちのような事実婚でもそれは可能なのでしょうか?
3、また、その場合にはどのような手続きが必要なのでしょうか?
教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。

本来なら弁護士の方に相談する内容ではないのかもしれませんが、良かったらご回答お願いします。

1年3ヶ月勤めた会社を退職します。
（夫の転勤に伴う転居につき）

雇用保険には、入社〜11ヶ月目まで加入していました。
（週の出勤日数が11ヶ月目以降は加入要件を満たさなくなったので）

収入は月9〜5万ほどです。

雇用保険の資格をすでに喪失していますが、喪失証明などはもらっていません。

夫の転勤に伴う退職ということで、私の1年未満の加入期間でも、失業給付の受給資格があると思うのですが、
退職直前に雇用保険に加入していないので、その資格はないのか、よく分かりません。

失業給付の受給資格があると、職安に求職中と届け出れば、再就職した際に一時金が出ると思いますし、
もし就業可能な仕事が見つからなければ失業給付の受給もやむを得ないと考えているので理解しておきたく思います。

アドバイスお願いします。

パート事務員をしています。
2018年4月16日~2019年7月31日付で退職します。
パートとゆうくくりですが、月~金曜勤務　1日７時間労働になります。

退職をしたいと告げた日に
「そういえば、雇用保険に入るはいらないっていっててそのまま加入してなかったみたいなんだよね」
と言われました。

失業保険をあてにするわけではないのですが、一応失業保険の申請はしておきたいと思ってます。

この場合、



1.雇用保険の支払をしてないため失業保険の手続きはあきらめるしかないのか。
2.会社側に何か請求ができるのか。
3.未加入でも申請はできるののか。

その場合の手続きなど教えてください。



弁護士先生の方々、お忙しいと思いますがご回答をお願い致します。

【相談の背景】
失業保険の給付について教えてください。現在正社員として勤めており、来年の4月から次の仕事の内定が決まっています。また、家業を手伝っていることから月に1万円程度の収入がり、8月と11月にスポットでの非常勤講師（1日8時間×4日）での仕事が決まっています。

【質問1】
例えば今年の8月末に自己都合で退職した場合、スポットの非常勤講師業務や家業での収入があったとしても次の就職（翌年４月1日）までの間に失業保険を得ることは可能でしょうか？

【相談の背景】
5/12に退職し、9月からハローワークで失業保険をもらっています。

【質問1】
ハローワークに行く前の7月に働いた分の報酬が9月以降に入ってきて申請しなかった場合、違反になり、受け取った失業保険の返還、また罰金の支払いになりますでしょうか。

【相談の背景】
昨年、今働いている職場で雇用保険がかかっていない事が発覚しました。7月に2年遡り加入手続きをしてもらいましたが、わたしは、2015年10月から仕事をしています。2年遡り加入しても、その前の5年分は失業保険をもらう際、保証されないのでしょうか？？
また、加入していないのにもかかわらず給料明細には控除という項目で差し引かれていました。それも、毎月差し引かれていない年もあれば、毎月差し引かれている年もあり。金額も一定月同じ金額引かれ、数ヶ月引かれずという理解し難いものです。昨年夏に加入してからも雇用保険という項目では差し引かれてなく、今も尚、控除という項目です。
社会保険についても、3年前くらいから加入すると言っていますが未だに手続きしてない状態にあります。

【質問1】
仕事を辞めるつもりでいるのですが
この際、なにかしら上司に請求できるものはありますか？

【質問2】
2年以前の雇用保険の保証はされるのでしょうか？

【相談の背景】
数年間1人会社の法人を営んでいましたが軌道にのらず三年前に休暇届けをだしました。会社としての収入はありません。その後生活の為別の会社でサラリーマンとして社会保険にも入り働いてきましたが、先日会社都合で解雇となりました。

【質問1】
この場合、休暇会社として会社は存続していますが、別のまったく違う会社でサラリーマンとして雇用され、退職したことで失業保険を受給する資格がありますでしょうか。

昨年１０月３１日で勤めていた会社を辞めました。その時の会社で雇用保険に加入してました。そのあと、パートとして別の会社で働き今年の３月３１日で辞めました。そこのパートの会社では雇用保険は加入してませんでした。
その後、今年の４月８日から１２月８日まである事件で服役してました。現在出所して、ハローワークやネットより就職活動してますが、現在のコロナの影響もあり面接を受けてはいるのですが、採用にはなっていません。もちろん続けて就職活動してますが、収入もなく生活が苦しくなってきたので、以前勤めていた会社等で加入していた雇用保険を利用して失業保険をもらいたいのですが、実際雇用保険に加入していた会社を辞めたのが昨年の１０月３１日ですので１年以上過ぎているのですが、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？

会社を退職しました。

五年間
働いていました。

失業保険の手続きをして
3ヶ月後に入金されるみたいなのですが

その給付金が振り込まれるまで

日払いのバイトをしながら仕事探そうと思うのですが
失業給付金は
日払いのバイトをしながら貰えるのですか?

平成19年12月～平成22年4月まで（2年4ヶ月）働いて、自己都合で退職しました。その後3ヶ月間の待機期間を終え失業保険を90日給付を受けました。90日給付を終える前に職業訓練に平成23年1月まで行きその間給付を受けてました。給付が終了と同時に就職が決まり（平成23年2月から）ましたが、現在（平成24年）体調を崩し休職中ですが、会社を辞めた時失業手当の給付対象になりますか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年4月から失業手当を受給していましたが、派遣の仕事が決まり一旦受給を停止しました。12/12に派遣の契約期間満了を迎え、12/24にハローワークへ行きましたが、その際に12/27から親戚の仕事の手伝いをする予定があり、受給再開の申請は年明けにすることになりました。しかし、親戚の仕事の手伝いをする必要が無くなり、年明けに再度ハローワークへ行きましたが、一度手伝いをすると言ってしまった手前、しなかったと言い出せず、離職証明書を貰ってきてくださいと言われました。もちろん手伝いをしていないため親戚に書いてもらうことができません。

【質問1】
この場合、ハローワークに本当は仕事をしていなかったことを伝えると不正受給ということになるでしょうか？