内容証明が届いたら最初にどう対応すればいい？

会社から横領（経費不正使用）の疑惑をかけられています。
実際にはそんな事実はありません。

相手方弁護士より返還せよ、さもなくば訴訟するとの内容証明郵便が来ました。
その一文に、
「〇〇警察署〇〇課に、刑事事件として告訴に向けて相談中である」
とありました。

少し怖くなり、直接その警察署に電話をして確認しましたら、
「そのような相談もされていないし、弁護士も来ていない」と言われました。

ようするにブラフなわけですが、内容証明郵便で弁護士が送ってきたものに、このようなウソは書いてよいのでしょうか？逆になにか罪にならないのですか？

【相談の背景】
事実無根の内容で弁護士名で内容証明が届きました。
内容は、お金は「間違いなく」あなたが取った、それは刑事事件だ、期限内に対応しない場合は民事事件、刑事事件にて手続きを進める、とのこと。
（なくなったお金は１年ほど前に数十万円らしいです）
被害を訴えている人は私が嫌いだという私情がかなり入っている人です。
ちなみに、
①私は現場にはいましたが、間違いなくやっていません。
②お金がなくなったのは１年ほど前に起きたトラブルなのですが、もうその現場自体がありません。（バイト先ですが、もうなくなりました）
③私以外にもお金を触れる状況にあった人間は5名以上いました
④当時、管理会社に念のため防犯カメラを見せてもらうよう話しましたが、バックヤードのためカメラがなく映っていない、とのこたで言われました。

【質問1】
「貴殿が領得した」と、断定的な言い方で言われているのですが、内容証明を出してきた弁護士さんはなにか確証があるからこのような言い方をしてきているのですか？

【質問2】
そもそも証拠がないのに、弁護士名で内容証明を出すことは可能なのでしょうか？

【質問3】
仮に警察の調査が入る場合、現場がないのですが、調査は可能なのでしょうか？

先ほど相談させて頂いた者です。
弁護士さんに質問ですが、依頼主が有利になるように内容証明に真実でない内容を記載することはあるのでしょうか？
私の場合昨年末に送られてきた内容証明は嘘だらけでした。
担当の弁護士さんは、「私は真実しか書かないけど…」と言われていましたが、一般的にはどうなんでしょうか。ちなみに、相手から婚約解消とか話し合いに応じないとかいったことは、私の携帯に証拠として残っています。

【相談の背景】
内容証明について質問です。
先日とある件で弁護士さんに内容証明の送付をしてもらえないかと相談したとところ「証拠がないと弁護士は動けません」とのお返事でした。

そこで気になったのですが、以下のようなケースで内容証明は可能なのですか？

AさんがBさんから3万円を借りました。
AさんはBさんから「3万円貸すので返してね」とメールをもらっていましたが、Aさんはメールをすぐ消してしまって、数ヶ月後には3万円を貰ったつもりになっていました。

1年ほど経って、Bさんから返済を求められるようになり、Aさんは約束があったような気もするが覚えてないし、貰ったはずだと思い請求を無視していたら、利子などもつけると言われてしまい弁護士に相談しました。

弁護士相談にて、Aさんは「お金は貰ったもの、貸し借りの約束はあったかもしれないが残ってない！架空請求だ！金は貰ったものだし、もし借りたものだとしても証拠はない！内容証明を送って黙らせたいからBさんに架空請求だと内容証明を送ってくれ！」と言ったとします。

【質問1】
「約束をしていない」という事は、Aさんが約束の証拠を隠してしまえば証明しようがありませんよね？このような条件なら弁護士は証拠がなくても内容証明を送るのですか？

【質問2】
「Bさんの請求行為を弁護士の名前を出してビビらせて辞めさせる」というような目的で弁護士に内容証明送付を頼む事はできるのですか？弁護士は引き受けるのですか？

【質問3】
こういった内容証明が来た時、BさんがAさんに慰謝料請求をしたり、Aさんの弁護士に対し懲戒を求めたりできますか？

会社を経営しています。ある会社から、内容証明が届きました。
支払いの意思はありません。
当社は紹介業と委託業をしています。5年前からお付き合いのある会社で、あるスタッフを紹介したのですが通常１０％の紹介料をいただくのですが、５％に下げられ1年半しかもらえませんでした。払わないならその人を使わないでほしいと申し出たのですが今現在も働いています。
その方以外は委託で業務をしていたので一昨年までお付き合いがありましたが、昨年金銭トラブルで今はお付き合いはありません。
そこでお伺いしたいのは
１、これからその方の請求を出せるか
２、支払いをする気はないので、これからの流れを教えてください。
よろしくお願いします。

会社と会社でトラブルがあり、現在、双方代理人として弁護士を入れて話し合いをしています。
その、先方に代理人から、私個人あてに、業務妨害による高額請求と支払わない場合は、刑事告訴になるとの内容の通知書が内容証明で送られてきました。
内容そのものは事実無根ですし、刑事告訴というのも出来ない理由もわかっていますので良いのですが、会社の業務として対応した事柄に対し、企業の代理人が一個人のの対応者に通知書を送る、つまりは個人を揺さぶることで何かを引き出そうとする行為と思われます。
相手側としては、こちらが有利な状況を崩すための一つの手と考えているかもしれませんが、これは弁護士の業務として、行き過ぎな行為ではないか、また「払わなければ刑事告訴をする」というニュアンスの文章は、脅しなるのではないかと考えています。
この弁護士に対して懲戒請求を含め検討をしたいと考えていますが、先生方のご意見を聞きたくお願いいたします。

弁護士が記載すると懲戒請求の対象になる内容証明について。

賃貸借契約に基き滞納家賃を連帯保証人に求め裁判所に提訴しました。
すると、被告代理人弁護士から受任通知と共に内容証明が送られてきました。
弁護士の内容証明に、「契約書は偽造であり、裁判を取り下げろ。取り下げなければ反訴し警察に訴訟詐欺で告訴する。裁判を取り下げたなら不問にする。賢明や判断を求める。」と言う内容証明が原告に届きました。
さすがに、弁護士の脅しにビビりましたが裁判を続行しました。
裁判が始まると反訴も無く警察に訴訟詐欺で告訴するでもなく裁判は進み最終的に原告の主張を大幅に認める和解が裁判所から提示され和解しました。
今後、この弁護士に対して懲戒請求をしようと考えていますが、裁判を取り下げろとまで記載する内容証明は問題ありませんか。

【相談の背景】
こんにちは。
質問失礼します。
元社員から、傷病手当金の申請にあたり
返戻があったそうでその会社が書く所を
内容証明郵便で送って来ました。
これはどんな意図があるのですか？

また、名義が個人で元従業員の名前でした。

【質問1】
どの様な意図があって内容証明で送って来ているのか

【ご質問】
先日、上司に9月末で退職したい旨を伝えたのですが(就業規則では1ヵ月前までに申告)
受理をしてもらえず、後任が決まるまで認めないといわれました。

しかし、現在抑うつ状態の診断を受けており、会社での職務も満足にできない状態です。

もう会社に出社するのも苦痛なので、退職届(2週間後の日付)と医師の診断書を合わせて
内容証明で郵送して出社拒否をしてそのまま退職しようと考えてます。
この場合、法律的に問題はないでしょうか？

【ご質問】
先日、上司に9月末で退職したい旨を伝えたのですが(就業規則では1ヵ月前までに申告)
受理をしてもらえず、後任が決まるまで認めないといわれました。

しかし、現在抑うつ状態の診断を受けており、会社での職務も満足にできない状態です。

もう会社に出社するのも苦痛なので、退職届(2週間後の日付)と医師の診断書を合わせて
内容証明で郵送して出社拒否をしてそのまま退職しようと考えてます。
この場合、法律的に問題はないでしょうか？

また、損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか・

なお、現在入社してから3か月のため有給は10日しか付与されておらず、
内容証明での退職の場合、4日分の欠勤を理由に懲戒解雇にされる可能性はありますでしょうか？


よろしくお願いいたします。

直近で退職した会社から内容証明が届きました。

不在だったのでまだ内容は確認できてません。

●退職に至った経緯●

①聞いていた職務内容と相違があり、それをスキル不足と捉えられ「スキルが足りない、会社の業績がわるい、最低賃金に引き下げたい」と通告される
②当方、最低賃金引き下げは受け入れられないと拒否
③退職を進められる
④当方、退職を了承するが、会社都合の退職扱いにして欲しいとお願いする
⑤会社都合の退職扱いだと懲戒解雇になると言われる
⑥それを聞いて、「自己都合退職でいいけど、退職まで出社しないけれどそれまでの給料を保証して欲しい」と訴えたところ、了承を貰う
(録音の証拠あり)

その後退職し、住んでいる家は、当時は法人契約だったため個人名義に変更し、現在も住んでおります。

法人契約していた時に会社に預かっていた鍵を私に返して欲しいと連絡をしたら、破棄されたと言われました。

破棄されたというのは、どうも嘘っぽいと感じたので、私の紹介で取引がある別の会社(揉めている会社の前に務めていた)の社長伝で鍵を返して欲しいと伝えてくださいとお願いしました。

社長伝にお願いすることを、揉めている会社と交渉している時に伝えてました。

その数日後に内容証明が届きました。

予測する内容としては、吹聴して不利益を与えたような文章だと推測します。

その場合、損害賠償されるとして、まかり通るのでしょうか？
最後の給与が給料日に支払い予定なのですが、「損害を与えたので給与は払いません」という内容でしたら通るのでしょうか？
初めてのことなので、今後どういった行動を取ったらよろしいか教えて頂きたいです。

【相談の背景】
以前投稿した、異動について納得がいかないので、労基に相談しまた。
会社に先に個人で通告をして欲しい。それでも何もなかったからまた労基にきてと言われました。

その上で内容証明を送ろうかと思うのですが、個人でも作れますが弁護士さんに頼む方法とあるかと思いますが、どちらのほうが効力がある等はありますでしょうか？

【質問1】
働けなくなった慰謝料請求しようと思ってます。弁護士さんにお金をだして内容証明をつくるか、個人で出してから労基からあっせんを待つか何がよいのでしょうか？

よろしくお願いいたします。


私は9月末で今勤めているバイト先を退職する予定です。

その前に有給休暇申請を内容証明郵便でしようて思っています。
その際退職証明書や口頭でお頼みしても頂けなかった27年度分の源泉徴収票も一緒に請求する手紙をつけようと思います。

手紙には退職証明書9月7日までに送って下さい。もし期限をすぎますと労働基準法22条に基づき労働基準監督署に申告させていただきます。

源泉徴収票を9月7日までに送って下さい。もし期限をすぎますと税務署に「源泉徴収票不交府の届出書」を提出させて頂きます。


有給休暇は何も書かず申請書だけだして未払いだった場合に内容証明書を証拠として労働基準監督署に申告に行こうと思っています。宛先は社長の住所はわからないので会社宛に配達証明書もつけて送ろうかと思っています。


上記の点で脅迫などの違法行為になっている点などはないでしょうか?また気をつけるべき点はありますでしょうか?


お手数おかけいたしますがよろしくお願いいたします。

内容証明郵便で
経済的損失 給与半年分
退職理由は会社都合

を要求しようと思います。
これに応じてくれなければあっせん制度を利用しようと思うのですが、あとから要求内容追加しても良いのでしょうか？追加は精神的損害慰謝料です。

最初からこの内容証明にかけば良いとは思うのですが、会社側がよけーに。。。
と考えると、だからこの証明をおくってのんでくれたら、解決できるので慰謝料は我慢しようと思ってる次第です。

直接会って話をしようとしたのですが、うつ状態の人と話をしてもねーと、断られたのでこの方法をとりました。

ご意見お願いします。

度々すみません。
以前も退職関係で相談しましたが今回も同様に相談します。

今回妻が退職届を2月末退職と記し上司に渡しました。
上司は受け取りましたが、隣町の本社にも渡したと伝えたら、
「まだ待ってくれ新しい事務員も募集してないのにそれは困る。
大体その営業所は君一人しか事務員がいないのだろう？引き継ぎはどうするのだい？」
と言われたため、「妻は現時点で引き継ぐ人材がいない、それに入ってくる人を待ってたらいつになるのですか？待てません。書面でマニュアルとして残しておくのでそれが引き継ぎとなります。」
と伝えたそうです。
しかし、会社は納得せず、「人と人が教えてこそ引き継ぎだ勘違いするな！それなら退職届は認めない！」
となりました。
このままでは間違いなく受け取らないでしょう。

そこで今回は郵送で内容証明郵便により退職届を出そうと考えています。
聞きたいのは、今回のことで妻に対する風当たりが強くなり、妻自身既に精神的に限界のため内容証明郵便では、二週間後の日付に直し、その2週間の間も有給として扱うようにするとして、少しでも行かなくて済むようにしたいと考えています。
就業規則でも退職日の2週間前に退職届を出せば辞めれると書いています。
これは可能でしょうか？
及びその場合は最初に出した退職届の日付より、出し直した内容証明郵便の方の日付が優先されるのでしょうか？

次に聞きたいのは、就業規則には（退職者は必要な事務の引き継ぎを完了しなければならない。）と書いてあります。
この場合では引き継ぎは書面でマニュアル作成と本人が気づいた事をまとめたものを渡せば良いという認識で大丈夫でしょうか？

本人も個別で労働弁護団に無料相談したところ、仮にマニュアルで作成しても会社の状況がどうであれ、業務が滞る事があれば損害賠償請求されると言われ怖がっています。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
以前働いていた会社から最初は普通の郵便で渡しすぎた給料を返金するよう手紙が届きましたが、そのままにしていた所、本日弁護士を名乗る方から前会社の代理人だと内容証明が届きました。弁護士会で探してみると実在する方でしたが、印鑑もついていない内容証明が府に落ちず、前の会社が勝手に弁護士名を名乗って内容証明を送ってきたのだと思ってますが、弁護士名で送られてきた内容証明で印鑑がない場合もあるのでしょうか？また、以前は転送届けで届いていた手紙でしたが、今度は直接わたしの住居宛に届いています。退職で転居したため新しい住所は伝えてません。なぜバレたのかわかりません。それも気になります。

【質問1】
会社の代理人と言うことで、弁護士名で内容証明の郵便が届きましたが、印鑑等はついてないのですが、これは正当な物なのでしょうか。また、こちらの新住所を知っているのはなぜなのか府に落ちません。

配達証明つきの内容証明郵便で退職届けを到着日から１か月後の日付を退職日にし社長宛に送りました。
後日呼び出され、就業規則では３ヶ月後になっている。人手がないから無理だと言われてこれは破棄すると言われ頷いてしまいました。
送った退職日を過ぎ仕事に行かなければなにか損害賠償請求される可能性はあるでしょうか？

初投稿させていただきます。
入社時確認内容と相違の為、1週間弱で退社した会社（パワハラ的な形で退社に追い込まれました。）より
弁護士からの内容証明が届きましたので相談させてください。

入社時に定期代計算で3ヶ月分支給されており、こちらは給料にて清算との手紙。
後日、入金額に一部ミスがあった為、ミス分を振り込むよう手紙にて連絡あり。（正式な給料明細を再発行）
退職届の件（端折りますがトラブルあり）や辞めさせ方のこと等々、
振り込みに足を運ぶ気になれないから、組戻しにて対応して欲しいと連絡をしました。
銀行からは、ミスした金額ではなく給料丸々組戻し依頼があり、
私のミスではないので、全額は応じられないと返答したところ、
銀行支店間（支店は違うが銀行は同じ）で話をつけてくれ、
間違い分の振り込み（1万円弱）を翌日か翌々日にするので、
確認出来次第、全額の組戻し書類にサインをして返送するということで話は纏まりました。
その後、指定された期日になっても口座の方には振り込みがなく、
いきなり弁護士から期日までに振り込みをするよう内容証明が届き現在に至ります。
この際、交通費の計算方法が、当初より1万円くらい高い金額に変更。
（当初定期での払い戻し金額が、こちらでは交通費×日数）
以降は弁護士に全て連絡するようにとのことでした。

銀行には電話で先日の話で間違いがなかったのかを確認済み。（録音了承済。）
この中で、後日になって、もしかしたら振り込みが出来ないかも知れないと、
先方利用の支店に連絡があったとのことでしたが、
当方利用の支店からは、話はついているので、変更になるようであれば、
先方より私に連絡を取るようにと伝えているとのことです。
（この件、私の方には一切の連絡なしで、今回初耳。）
念の為、警察の生活安全課と労働基準局に電話相談し、
労働基準局の方でも定期代で支給しているので、定期の解約による清算方法で問題ない、
最悪、裁判になった場合の為に、金額が相違になっている手紙と今までの内容のメモ、
できれば銀行との話を録音して手元に残しておいた方がと言われました。
私の支店銀行では、先方の支店に電話連絡してくれると言う話もされましたが、現在はまだ保留の状態です。
この後、どうしたらいいのか、ご教授お願い致します。

上司のパワハラに対し、内容証明郵便で慰謝料請求しました。
介護職です。
以前より、有休届を申請していないにも関わらず、シフトに有休を入れ、強制的に休ませるなどありました。

2月19日に退職届を提出（3月20日付）。
2月分給料より「評価が下がった」との理由で、今まで入っていた処遇改善手当を0円にされました。

給料に不服があり、3月9日に施設長に3月10日付で退職したい旨伝えました。
施設長より「退職届の日付を変えたものを提出すればいい」との返答（話合いの証拠なし）。

退職の日付変更を事務長に報告した際、LINEにて威圧的文章、無理な要求、9日・10日を有休消化の申し入れ却下を受けました。

在職中も、家族が夜間救急搬送され、付き添った際、明朝の勤務が出来そうもないと連絡した際「明日どうやって仕事回すの？」と、受け入れてくれないこともありました（後の話し合いで認める発言あり、録音済み）。

これらをパワハラとして、精神的苦痛による不眠などで慰謝料請求の内容証明郵便を昨日送付しました（コミュニケーションアプリにて〇〇という、威圧的文章を送付されましたなど、具体的に記載）。

送付後、ネットでいろいろ調べ、逆に恐喝で訴えられた人がいたので、不安になりました。
請求金額は、3ヶ月仕事復帰出来なかったことを仮定して60万円を設定しました。

全て自分で用意し、送付しました。

会社側には、顧問弁護士さんも付いているため、強気だと思います。

恐喝で訴えられる可能性はありますか？

【相談の背景】
小さな会社を経営しています。
今年の３月に辞めた元従業員から、「もっと給料が貰えたはずだ。労働基準監督署に行っても私の意見が認められた。未払い分の給料130万の振込を求める。」との内容証明が今朝届きました。

私としては不当な事を言われているので弁護士の先生に相談に行こうと連絡をしたら、月末になると言われました。

【質問1】
内容証明に「いつまでに振込を求める」等の期限は書かれていないのですが、月末まで連絡をしなくてもいいのでしょうか？連絡手段はメールか文書のみと書かれてあり一言「月末まで待て」的な事を連絡するべきですか？

【質問2】
②労働基準監督署は片方の意見だけを聞いて、判断をしたりするのでしょうか？

よろしくお願い致します。

退職したことによる損害賠償を起こすという内容証明が来ました。
私の退職による関連でのことですが、既に弁護士に代理人になってもらっております。

相手会社の弁護士と私の弁護士の先生間の話にしてしまうとなったのですが、弁護士同士の話し合いというのは実際どのようなものなのでしょうか?

過去に２度退職届（昨年５月、１１月）を提出したのですが受け取ってもらえずに今も働いています。
今回は内容証明郵便にて送る事を考えていますが、送る前に退職の話をしたほうが良いのでしょうか？

内容証明で送った後２週間出勤をしなければ、退職になるとの事を聞いたのですが
２週間の間に会社から呼び出し、電話、家に来るなどがあった場合はどうしたらよいのでしょうか？
取引先よりの電話には出たほうがよいのでしょうか？

パワハラが酷い（会話は録音しています。）などの問題もあり訴える事も検討しています。

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
社内で問題が発生し、7月20日付で退職願を提出しました。
その後、問題が解決したと代表取締役より連絡があり、職場に復帰してほしいとの要望に応えて7月30日まで働きました。
7月29日に会社の顧問弁護士から退職願を受理したから物品を返却しろとの内容証明郵便が届きました。

【質問1】
刑法等に該当する部分がないか教えて頂きたいです。

【相談の背景】
当方、建設業で現場監督でした。

先日、トップからのパワハラ及び長時間労働に伴う肉体的・精神的な限界を感じ

退職代行経由で退職の意思を示した所

会社側より内容証明が郵送されて来ました。

内容は

・現在当方が抱えている現場の引継をしろ。
・指定の日時に出頭し引継をしろ
・引継に不備があれば呼び出し
・引継が行われ無ければ、退職届を保留及び懲戒解雇とし、損害賠償請求を行う。
・最終月の給与は現金支給するので会社に来い。

と書いてあります。

【質問1】
会社側へ返信を行わないといけないかと思いますが
どういった内容を盛り込むべきでしょうか

【質問2】
当方側の意見としては
長時間労働(残業代はみなし部分のみで超えた部分の支払いはない。)とパワハラによる肉体的・精神的ダメージにより現職に復帰・出社は困難である事
があるので記載必要でしょうか

【質問3】
その他対応すべき事はありますでしょうか。

内容証明

会社宛に内容証明郵便で、退職届をおくりたいのですが、代表はほとんどいません。

宛名を会社宛にした場合、従業員が受け取って良いのですか？

また内容証明に変わるもので、受け取ったと証明できるものはありますか？

【相談の背景】
現在有給消化中で来月中旬に会社を退職します。弁護士を立て未払い残業代の請求を会社に内容証明で送りました。会社には母が外部講師として働いています。
会社は私が弁護士を立てたこと、請求したことを母に伝えました。そのことで会社と私とのことで板挟みになり母が寝込むことになりました。私と会社の問題なので母を巻き込むことは法律的に許されるものなのでしょうか？また、これ以前に有給取得の件で会社に内容証明を送った際には会社は内容証明の文面を母に見せています。ご見解お願いいたします。

【質問1】
会社が内容証明の内容を他者（母）に漏らしました　
そのことにより母が板挟みとなり寝込んでしまった。会社と私の問題であるので会社が説得にかかっているとしか思えない。会社側に法律的に問題があるか？

【質問2】
これ以前にも有給取得の件で内容証明を会社に出している。有給については会社は残有給をすべて使わないように言っていた。この件は残有給すべて取得。会社はこの内容証明文面を母に見せている。法律的に問題あるか？

【相談の背景】
この度、社内において、まったくの冤罪ともいうべき事案で、高圧的な面談を受け、懲戒解雇になるのではと錯誤して、退職届を提出しましたが、解雇にはならず、事実上の解雇ともいうべき不当な降格処分を受けました。弁護士事務所に相談したところ、このケースは退職届の撤回もできるし、不当処分の取消も主張できると断言されました。
『まずは、社長宛に、退職届撤回と不当処分の取消について内容証明郵便を送ってください。内容証明を受け取った向こうは、退職届を戻さざるを得なくなるし、処分も取消されますので、とにかく出勤してください。会社は何らかのアクションを起こしてくるはず』とのことです。

もちろん、今回のケースならとという話でしょうが、本当に大丈夫なのか不安です。

【質問1】
弁護士さんに相談したところ、退職届撤回と不当処分の取消を内容証明で会社に送るよう言われましたが、それで本当に大丈夫なのでしょうか。内容証明郵便など送ったことがないのでよくわかりません。

1か月ほど前に内容証明が届きました。
内容証明には解雇理由がいろいろと記載されています（事実、他従業員に起因すること、虚偽などいろいろあります）。このうち他従業員に起因する理由をすべて無効化し、虚偽を証明すれば、事実はかなり少なくなります。事実だけでは解雇に相当しません。解雇に相当する理由がなくなり、相当しない理由だけが残れば解雇は無効になりますか？

もし裁判等になった際、内容証明以外に記載されている解雇理由をいきなり挙げられたらそれは有効ですか？内容証明に書かれている解雇理由がすべてですか？

内容証明には詳しく書いてなくて、「これはこういう意味」「書いてないだけ」と言われた場合、有効ですか？

書かなかっただけというのは通用しますか？

質問をまとめます

①（追加の質問です）いくつかの解雇理由が並べられていますが、これは、このうちどれか一つだけでも就業規則に反するため、一つだけでも解雇にできるという理解で正しいですか？

②解雇に相当する理由がなくなり、相当しない理由だけが残れば解雇は無効になりますか？

③内容証明に記載されていない解雇理由をいきなり挙げられたらそれは有効ですか？

④内容証明に書かれている解雇理由がすべてですか？

⑤内容証明に詳しく記載せず後から「これはこういう意味」などと自分たちの都合のいいように話をつくり替えるのは有効ですか？

⑥書かなかっただけというのは通用しますか？

⑦2通目の内容証明が届いて、私が指摘した部分を訂正し、新たに正当な解雇理由が言い換え、または増えている場合それは有効ですか？
また、1通目と2通目どちらの内容証明が有効ですか？

長文失礼しました。よろしくお願いします。

従業員とのトラブル「

感情が昂ぶる方で、指導をしても否は認めず主張を言うばかりでした。
自己都合という形で退職されました。（週4程度勤務）

退職にあたり手続き中です。

その後弁護士からの書留が届き、給与の支払い、源泉徴収票、雇用契約書（1部しか用意していなく、相手に渡していませんでした）の提出、労働にあたる詳細を知らせる書面、タイムカードの開示、お客様の前で注意をした事が名誉毀損にあたる、今後このようなことがあれば処置をする
そのようなことが書かれていました。

給与支払い、源泉徴収票につきましては準備は整っております。
このようなことがなぜ弁護士から通達がくるのかがよくわかりません。
相手が求めているものは準備できますが、
こちらはどのように対応するのがベストなのでしょうか。

名誉毀損と言いますが、罵倒したり怒鳴る事などしていなく、お客様の前で注意、指導したことが気に触っているようです。

何かにつけて、モラハラといい、私には弁護士の知り合いがいるのに、いいのですか！と逆に脅されている状態でした。

ご返答お願い致します。

とある理由から会社を辞めたいと思っています。(会社の不備により)
内容証明を送るように労働監督署の方に言われたのですが、内容証明は自分で作成するより専門家に作成してもらった方が良いのでしょうか?

また、その場合(頼む場合)作成料は最低いくらかかりますか?

ゴルフ場に勤務していましたが８月に経営交代があり、支配人から作業員に降格すると言われ退職する事にしました。口頭で支配人として赤字経営の責任があるので退職金は無しと言われました。納得がいかず労働基準局に相談しました。すると退職金支払請求書を出すよう指導されたので、会社の規定で計算し５００万円ほどを請求しました。一週間ほどしてから代理人として弁護士から通知書として内容証明書が届きました。
退職金支払請求書に対して、在籍中に取引会社○○と一般的な相場額より相当高額な取引を継続し年間１００万総額６００万円ほどの損害を与えたと判明し、懲戒解雇事由に該当するもので、退職金の支払を請求するのであれば、懲戒免職を検討すると共に損害賠償請求を求める訴訟を直ちに提起します。一週間いないに退職金権を放棄する事を承諾するか否か回答するようにとありました。６年前は、前社長、支配人の下で副支配人として働いていました。その責任を私一人がなぜとらなくてはいけないのでしょうか？内容証明にはどのような返事をすればいいのでしょうか？もちろん退職金を辞退する気持ちはありません。

従業員との間で給与の金額で食い違いがあり、先日従業員が弁護士に依頼をし、支払い請求の内容証明を送って来ました。どのような対応が適切ですか？内容証明は不在だった為まだ受け取っていません。郵便局に受け取りに行った方がいいでしょうか？
裁判になれば意義申し立てをするつもりです。

先月、鬱になり、会社を退職を願い出ましたが、なかなか辞めさせてもらえず、結局退職届と診断書を送ることで退職致しました。

ですが、再三会社からは来るようにと連絡があり、最後の給与支払いになる予定だった日に、「給与支払いを止めている、来ない限り払わない」と言われ実際払われていません。

私としては勝手に退職してしまうのだから、払ってもらえなくても仕方ないと思っていたのですが、友人や知人に働いていた分は払ってもらうべきだと励まされ、実際、通院等で金銭的にも切迫していたので、少しでも支払ってもらいたいと、労働基準局の指導の元、支払期日を内容証明到着後の10日後までと区切って、賃金未払請求の内容証明を送りました。

ですが、本日、会社の顧問弁護士から内容証明が届きました。

内容は直接会社に来ない限り、賃金を払う気がない、ということ。

理由としては経歴の詐称(この会社で使っていたソフトを使用していた経験があったので、それを履歴書に記載したのですが、入社後1カ月も満たないうちにバージョンを変更され、以前の経験が全く通用しなくなりました、そのことを詐称と言われればそうなります)、勤怠状態が悪い(居眠りをする、よく休む等、今思えば鬱からくるものだったのかもしれません)、そんな状態の人間を退職の申し出があるたびに慰留に努めた(辞めさせてくれと泣いて頼んだのを受け入れてもらえなかったのですが)が、結局話しあいの末(した覚えがなく、最後に退職を口にしてようやく受け入れてもらえた時には、勝手に2カ月後の退職と決められていました)退職を受け入れたが、引き継ぎをすると引き受けた(承諾した覚えがなく、まして入社3カ月の人間が何を引き継げますか)にもかかわらず、まともにせずに突然退職届を送りつけてきた、民法上許し難い契約違反がある、そうです。

だから、振込はしない、給与が欲しいなら直接会社に取りに来い、という内容です。

正直、今、書きながら、意味がわからないんです。
「賃金は用意している、けれど来ないと払わない」、用意しているならさっさと払えばいいのにと思うんですが。

正直、会社には行きたくありませんし、行けません、まだ鬱の症状が続いていて、あの会社の名前をみるだけで震えが止まらず、嘔吐してしまいます。

どなたかお知恵をお貸しください。

個別労働紛争についての質問です。
以前、勤めていた会社を配置転換、退職勧奨などがあり退社しました。
内容証明郵便を会社に送り損害賠償請求をしましたが、会社の返答はそのような事実関係はなかったと返答文に明記されていました。
その後、労使紛争機関を利用して申し立てを行い受理されました。
申し立て書の損害賠償額は、はじめに内容証明郵便で送付した賠償額とは異なり上乗せしました。
使用者側は内容証明郵便で送付した賠償請求額までなら支払う様な態度を取りました。
私としては申し立て書の損害賠償請求額が妥当であったのですが、法的にはどうなのでしょうか？
初めての経験なので分からないことばかりです。
返信お願い致します。

私は期間従業員として会社に勤務する者です。
４年の勤続年数で働いていて有給も使わないで出勤しています。
会社の方から口頭で契約が更新できないと言われて自宅に帰宅後
離職票１　離職票２が入っていましたが解雇通知書が渡されませんでした。
ハローワークの所長に聞いてみると解雇通知書がなければ不利になる言われていました。
弁護士様に話しましたところ解雇通知書を請求するために弁護士名で内容証明郵便を会社に送付するべきだと言われていました。
私はただちに弁護士名の内容証明郵便で送付して解雇通知書を請求を試みましたが
会社の方からの返答は（君は自分で進んで辞めていることになっているので解雇通知書を渡せない）文章と内容証明郵便を自宅の方に送り返してきました。
私は退職届もだしていなければ自分で進んで辞めていませんので明らかに不当解雇になると社労士様に言われておりました。
解雇通知書がなければ会社都合に変更することもできません。
このことから明らかに労働基準法２２条違反と労働基準法１２０条の行使を弁護士依頼で協力できないでしょうか？労働基準監督署の部署　監督で個人で申告書を提出しても動いてくれないと来ています。内容郵便証明を送り返されたことで弁護士依頼で申告書を作成していただきたいのですが可能ですか？
労働基準監督署と呼ばれる所は弁護士か警察署の力がなければなかなか動いてくれないと同僚から聞きました。
労働基準監督署は司法警察もいますし、逮捕する権限を持っている強い機関です。

いつもお世話になっております。
2018年12月に退職しました。以下が当時のだいたいの状況です。
▪無理な異動命令…適応障害が再発した部署へまた戻るように言われて、先ずは断った。
▪短期間での複数回の個室での面談…1週間の期限内に異動を受けるのか、もう今の部署には居場所がない等言われ、遠回しに退職するかを決めるよう迫られた。
▪希望外の職種への提案…現場しか望んでいないのに事務職はどうかと言われた。
▪雇用保険未加入(退職後)発覚…事務のミスで未加入だった為に、本来なら生活費の援助を受けながら訓練校に通える制度も間に合わなくなった。
▪上記を伝え、労働あっせんの場を設けた。事前に経済的損失が出たなら払わねばいけませんねとの返答だったが、いざあっせんでは辞められてこちらが迷惑したと言われ、もちろん話しはまとまらず、支払い等も一切なかった。
▪うつ病発症…以上の事柄より精神的に参ってしまい、2019年6月にうつ病発症。現在も療養中。

以上の件で先ずは、内容証明を考えております。その際は弁護士様にお願いしたいと思っております。このような事柄で内容証明を送る事や、また会社に対して何らかの請求(精神的なものや未加入だった為に起きた損失など)はする事ができるでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
突然勤務する法人の依頼を受けた弁護士から、退職を促す旨の書面が届きました。

書面にはその理由のうちのいくつかとして数個の事案が書かれ「突然で困惑されるだろうからまずはお会いして説明する。この面談で決断は迫らない。」とあるのですが、文章には、続けて「決裂した場合は必要な手続きを執らざるを得ない。」とも書かれています。
また、書かれていた理由は、全く事実と異なり、あり得ないような事がまるで事実のように述べられています。
否定したら別の件が追加されるかもしれないのですが、書面の内容については事実確認のために提示できる資料もありますし証人も複数います。
もし面談の場で、正式に書面に書かれていることが事実でないと証明出来たらこの書面自体は無効になるでしょうか。
こういう場合、弁護士は通常どのように対処されるものなのでしょうか。

年齢的に今、転職すると収入が激減し生活が出来ないので、こんな理不尽な理由で退職させられるわけにはいきません。
自衛のため、自身が知りえる情報について公的機関に通報して保護を受ける手段はあると思うのですが、会社には情もありそこまでするのも正直躊躇しています。
私も管理職なので、こういった場合は、規則に定められた通り理事会で審議することが妥当だと思うのですが、決定権のある理事長には体調不良を理由に連絡を取らせてもらえません。　

【質問1】
これは、退職勧奨の範囲でしょうか、解雇予告でしょうか。
また、書かれた理由が事実でないことを主張して、反対にこの書面で法人側の調査不足や責任を問えるでしょうか。

【質問2】
私も弁護士の方に依頼すべきでしょうか。
お願いすれば、どのような解決が見込まれるでしょうか。

【質問3】
退職を拒否して、今後、同様の嫌がらせによる労働条件の不利益変更などをされないようにするなど出来ることはあるでしょうか。

御質問させて頂きます。わたしは、期間従業員です。

現在、就業規則に基づく傷病欠勤の退職規程に対し会社側と対立しております。

退職届も書いておりませんし、口頭で合意もしておりません。

複数回話し合いをいたしましたが、結果的に退職扱いにされてしまいました。

怪我の治療や手術の予定が、あることから保健組合の保険を任意継続いたしました。傷病手当金の申請もいたしました。念のため内容証明にて退職の同意は、してない旨通知はしてあります。

労基署による、助言もいたしましたが、拒否されましたので、現在、労働局にてあっせんの申請をし受理はして頂きました。

現状あっせんの申請をしている段階で、離職票を会社に請求するのは、問題でしょうか？
ハローワークに受給期間の延長手続きをしなければならないので、どうしても離職票が必要です。

内容証明にて退職の同意でない旨、理由等を通知し、請求する分には大丈夫ですか？

あっせんが不調に終わった場合、労働審判も考えていますので、慎重に対応したいと考えています。

ご回答宜しくお願い致します。

当期の前半に退職届を内容証明郵便で配達証明付きで会社に送ったのに保留にされてます。正社員です。

就業規則には自己都合退職は1ヶ月前までに申し出をすることとなってます。

勿論4月中に上司に口頭で伝えてます。その後5月に入り取締役から話があると言われ、5/10に話をしましたが引き止められるだけで終わり退職には否定的でした。

このままでは6月から入社する予定の会社に入れませんので、5/14に届くように内容証明郵便で退職届を会社に送りました。

退職届の内容も4月に上司に申し出た通り5月いっぱいで会社を退職します。と明記してます。


会社はまだ受理してないからと言って退職手続きを踏みとどまってますが、もしこのまま状況が変わらず退職手続きを会社がしなかった場合は、6月から内定が決まってる会社に無事に入社することはできますか？

保険証等の事もありますし、就業手続きに入れるか心配です。

4月中に上司に5月いっぱいでの退職を宣言しましたが、そのあと上から引き止められたので5月前半に退職届を内容証明郵便で会社に送りました。

そのあとも何度も上から引き止めに合いましたが、退職を決意したので5月いっぱいで辞めますと伝えました。

そしたら引き継ぎの件もあるし周りにも迷惑がかかるからといって退職を6月中旬にして欲しい、一度向こうの会社にも相談してほしいと言われました。

こちらはもう次の転職先が決まっていて6月4日からの就業が決まってます。

訳あってこれ以上先延ばしにするのが難しい状態です。

一応話し合いで6月中旬での退職をという形でお願いされたのですが納得できません。

今の会社は6月中旬での退職という認識だと思いますが、私はまだ転職先に許可をもらったので来月まで頑張りますとは言ってません。相談はしてみますとは言いましたが。


もうこの際5月いっぱい出社したら6月以降は出社しなくても大丈夫ですか？
ただ、そうなった場合今の会社に転職先がバレてるので最悪の事態にならないか心配です。

退職届について

要約：正社員登用ありの契約社員の試用期間中に教育係（幹部クラス）にパワハラ（恫喝・モノを投げて当てる）をされたため、翌日の始業前にその教育係（幹部クラスの方）に退職を電話で伝えて受理されました。しかし、もう二度と会社に行きたくないのに、「退職届を会社まで取りに来い」と言われていて困っている。「給料はいらないから、もう行きません」といったところ、「給料は払うけど、会社に退職届を取りに来てくれ」と言われた。県の労働局に相談したら、会議室等で１対１になったら危険なので会わない方がいいと言われている。県の労働局からは書式自由で内容証明郵便で退職届を送ることを勧められたが、詳しいことは弁護士さんにきいてほしいと言われた。

要約が少し長くなってしまいました。
私がききたいのは、会社には二度と行きたくないため、内容証明郵便で書式自由（労働関係を扱っているサイトのテンプレート）で提出しようと考えております。
私の部署は主力の部署にも関わらず、１人しかおりません。
教育係が恫喝やモノを投げたりしているから人が定着しないのだと県の労働局はおっしゃっていました。

退職届を自由形式で書き、内容証明郵便で済まそうと思いますが、これで良いでしょうか？

ご回答をよろしくお願い致します。

会社から一方的に辞めろと言われ、同意していませんが労働勧奨と処理をされましたので退職に同意をしていないと書面で主張したり、交渉をして金銭補償を求め、請求書を送ろうとしています。証拠を残すために内容証明にしようとしていますが、内容証明だと会社から宣戦布告に受け止められ、交渉や労働審判でマイナスにならないでしょうか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
現在、退職が難航しています。
地方の零細企業に新卒で入社し1年と数ヶ月です。
去年の夏に仕事でミスが続き、社長から「お前はおかしい」と言われ、精神科を受診。発達障害が発覚し、自分の適性や今後のことを考えて5月半ばに退職を申し出ました。
しかし、申し出は拒否され、うやむやにされたまま仕事を続けているうち、5月末に労災事故で負傷。現在怪我のため、労災で休職中です。
7月半ばに再度、怪我を理由に対処を申し出ましたが取り合ってもらえず、1時間ほど説教を受けました。
「うちはほぼ個人事業で、すぐやめてもらっては困ると契約時に話した。契約違反である」「お前は赤字しか出していない。貢献しないまま辞めるのは非常識だ」「後任が見つかり育成ができるまで、会社としては認められない」
と言った内容です。
その時の会話は録音してあります。
労基に相談し、郵送で退職届を出すことを勧められ、先週、内容証明郵便にて退職届を社長の事務所に送付しました。
ですが、追跡情報を見ると退職届は不在により返送されることになりそうです。

【質問1】
内容証明郵便で送った退職届が、不在のため返送された場合、効力はありますか？
また、今後はどういう動きをするべきでしょうか。

【相談の背景】
仕事に関しての相談です。
給料遅配/未払い理由で退職を検討しています。
退職を願い出ているのは数人です
他にも色々被害があるので内容証明を送ろうと思うのですが書き方が全く分からず悩んでいます
趣旨としては給与遅配をメインで書きます
一応文章は皆で統一する予定です

【質問1】
①書き始め
②内容
③書く際の注意点
④数人で書く場合は連名なのかどうか
⑤送る際の注意点
⑥手書きでも問題無いのかどうか
⑦封筒に記載すべき事
以上よろしくお願い致します

お世話になります。
ご相談させて頂きます。

私は営業職として現在の会社に2年弱勤めております。
最近、仕事や職場の雰囲気等のストレスからか鬱のような状態が続き、医師に相談にも行ったところやはり鬱の症状が出ていると診断されました。
ずっと退職したいと心中では考えておりましたが、少人数の会社ですので辞めることで迷惑をかけると思い、なかなか切り出せずにいました。
先日も１人退職者が出て、その方の顧客を引き継ぎ２ヶ月が経過しますが、やはりストレスに感じてしまい、正直もう退職したいと考えております。
ですが、退職したいと伝えると人数不足から間違いなく引き留められ、また罵声を浴びせられることも分かりきっています。
精神的に疲弊しており、死んでしまったほうがいいのでは......と考えることもよくあります。
可能であればすぐにでも退職をして、しばらく静かな環境で休みたいと考えております。

そこで質問なのですが

・退職届を内容証明郵便で会社に送付し、退職日は郵便到着日の2週間後に設定する。

・退職届の到着日より出社せずに、残っている有給休暇を退職日までにあてる。

・有給休暇の申請は退職届と同封して書面にて申請する。

・営業職ですので、顧客情報をまとめた引継書を作成しておき、データと書面の両方を会社に残しておく。


上記を行った場合、退職届が内容証明郵便にて会社に到着してから一切出社せずに退職することは、法律上可能でしょうか。
また、営業職ですので引継書を作成するとはいえ、私が居なくなることで混乱もあるでしょうし、売上が下がるなど考えられますが、そういった場合に会社側から損害賠償等の請求はされるのでしょうか。
何かしらの問題点や見落としている点があればご教示下さいますよう宜しくお願い致します。

【相談の背景】
以前勤めていた会社の社長からずっと金銭を搾取され続けておりました。３年半前に退職したのですが、それと同時期に会社が事実上の倒産をしました。事実上の倒産当時、社長から「搾取したお金を毎月１０万円づつでも返していきたいが、会社の破産整理が終わらないと何もできないから、待ってほしい」と言われ会社の破産整理が終わるまで待っておりましたが、この春やっと会社の破産整理が終わりました。しかし、相手方から一向に連絡が来ないので、先日内容証明で、私が被った被害の事や、事実関係の確認、お金を１円でも良いから返してほしい事等、こちらの希望を書いて送りましたが、昨日受取拒否の署名が入った未開封の内容証明が送り返されてきました。

【質問1】
この事実で内容証明が相手方に到達したという事になるという事は解ったのですが、相手方は無条件に内容証明の内容を認めたと解釈してよろしいのでしょうか？

ご質問させて下さい。

飲食店2店舗経営しております。
6月末で、1店舗の店長が突如退職し、弁護士さんの名前で、残業代請求の内容証明が届きました。
（小さい店舗で突如退職された為、その1店舗は未だに休業状態のままです。）


本人がまだ保険証や店舗の鍵、パソコン等返却なかった為、連絡すると郵送で返却があり、弁護士に100万から150万請求できるらしいから請求します。と言われ、初めての経験で驚いております。
弁護士さんとの話では管理職には該当しないと言われたそうです。

管理職に該当するかで金額等変わってくると思うのですが、下記の場合管理職にはあたらないのでしょうか？

①雇用契約書に
「労働基準法41条に定める通り、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」
とあり、本人のサインもあります。
ただしサインある書類はこれのみで、就業規則などは作ってませんでした。

②店舗の事はすべて任せていました。
（営業時間、定休日、メニュー、金額、業者の打ち合わせ、店舗の経営方針、アルバイトの採用等。）

③給与は基本給24万＋役職級6万円でした。
雇用契約書は16時〜24時勤務、日、祝休でしたが、彼がランチやるので、土、日、祝定休にする事で、タイムカードはだいたい11時〜24時でした。1年分のタイムカード確認すると、12時出勤、23時退勤などバラバラです。


3点質問です。
❶上記の場合、管理職には該当しないのでしょうか？

❷先方の弁護士さんに資料を開示し、請求額に納得いかない場合、交渉して減額する事は可能なのでしょうか？こちらも弁護士さんにお願いした方がその可能性は高いのでしょうか？

❸付加金等の可能性も考えて、労働審判までいかず、交渉した方が賢いのでしょうか？


すいません長文になってしまいましたが、小さな会社の為困っております。
ご回答頂ければ有りがたいです。
宜しくお願い致します。

前回に続いての質問です。
諸事情あり、会社に対して、内容証明を利用して連名で退職届を出すつもりでいます。
その際、退職届を送付する封筒に記載する差出人はその代表一人でも構わないか、それとも全員としたほうが良いのか、それによって法的な効力が変わるものなのか、ご回答お願いします。

以前私が個人事業主の方のところで、仕事をしていた件についてです。貴金属買取店だったのですが、従業員の契約書や社内規則は何もなく、書面などの雇用契約は一切交わしていません。口約束で偽物を買い取ってしまった場合はどうなるのか確認した時に、給料の歩合から引くって言っていました。もし辞めた場合あとから請求される様なことはあるのでしょうかって聞いた時も請求しないと言っていました。ただ歩合がいくらからついていくらもらえるのか定かではありませんでした。なので偽物を買った時の分が引かれたかも定かではありません。歩合がついたことはありません。歩合はいくらからつくのか聞いてもはっきり教えて貰えませんでした。ただ経営者が言っていた額の給料も実際には払って貰えたことはありません。最後辞める時の給料を貰った時も何も言われませんでした。私が辞めてから、内容証明にて偽物を買取した分の請求がきました。これは払う必要があるのでしょうか。弁護士の先生教えてください。

昨年犬に噛まれた件で弁護士に相談し弁護士事務所から内容証明を送って貰いました。2週間以内に弁護士事務所に慰謝料として175万円を振り込んで下さいという内容の物を送りました。会社の人が言うには民事の場合は弁護士が相手と交渉もなにもしてない状態で内容証明を送られてきても相手は払う必要はないと言うのですが本当でしょうか？
現在も治療中で治療費は払って貰っています。
慰謝料の計算等はまかせましたので右上腕に傷が残っていて半袖等を着た場合傷が見えるので常にサポーターをしています。
その内容証明が相手に届いたであろう日の翌日家の前に停めてある私と父のバイクのブレーキ等のワイヤーが全て切られていました。警察にすぐ連絡をして被害届は出しましたが心当たりは相手側しかおりません。しかし誰も見ていないので器物損壊で処理をされました。父のバイクは足元のワイヤーのみ切られていてバイクに乗って坂道をおりてる時にブレーキが効かないのが分かり必死で足で止めて家に帰ってきました。
もう少し気がつくのが遅ければ怪我をする所でした。
裁判をかけるにしても弁護士が間に入るにしてもいきなり相手方に書類が送られるろの話しだったのでいきなり裁判というよりは弁護士から慰謝料の請求をして貰ったんですがこれは無効なんでしょうか？

弁護士から恐らく内容証明が届きました。
仕事から帰宅後、ポストに不在通知が入っており、送り主に心当たりがなかったので検索したところ弁護士でした。

恐らく元交際相手が弁護士を通じて送ってきたものだと思います。
以前この人と交際をしていた際、年単位で揉めて、私も悪いことをしました。
彼のことを実名でネットに中傷をしたことがあります。
送ってきた弁護士がネット中傷に強い弁護士とのことだったので、まず間違いないと思います。
その書き込みは削除要請をだしたので、数日以内に消されるはずです。

社内恋愛をしていて2月末に退職したので、もう関わることのなくなった今動いてきたようです。
相手はもう別の女性と結婚して子供もいますし、私はもう関わりたくありません。
そこでいくつか伺いたいです。

1.この内容証明を不在のまま受け取らずにいるとまずいでしょうか？

2.仮に訴えられてしまうことになった場合、前科はつきますか？

3.裁判になって負けた場合、いくら賠償金を払うことになるでしょうか。

4.穏便に終わらせる方法はありますか。

5.何故弁護士は私の住所を知っていたのでしょうか。

【相談の背景】
悪質な営業妨害、執拗な嫌がらせを現在受けております。

内容としては
・営業先へ事実無根の内容、採用するなという要求のメールを10通以上送られる
・有償コンテンツの無断転載（音声）

ネット問題に強い弁護士の方に相談させて頂き、内容証明での慰謝料請求が妥当だとご判断いただいたのですが、
金銭的な問題で自分で内容証明郵便を発送するか迷っております。

【質問1】
一般的に弁護士名義でないと効力が弱く無視されることが多いのでしょうか？

【質問2】
また、この件を名前を挙げずに、内容証明を発送したと公表することは何か法に触れますでしょうか？

去年の末に、上司からセクハラを受けました。

それが原因で精神的・体調に異変がおき退職し、現在通院し服薬治療中です。

その際、自分個人で加害者に内容証明郵便を送付しましたがメールで「慰謝料請求してきたの?払っても10万だね」との返信でした。

この対応にも許せなく、今度は弁護士の名前つきの内容証明郵便を送りたいと思います。

そこで、質問なんですが個人と弁護士が作成し弁護士の名前が入った内容証明郵便にはどんな違った効力が生まれてくるのでしょうか?

先日、ありもしない不倫に対する交際停止を求める内容証明が送られてきました。慰謝料については請求されていません。恐らく偽名と嘘の住所で送られてきています。虚偽の内容の内容証明郵便は何かの罪に問えますか？
また、誰が送ってきたかについては郵便局に問い合わせし犯人を探し出すことはできますか？

お早うございます。

派遣先で知り合い、仕事仲間として5年の付き合いの中で、彼(派遣先の社員、既婚者、中学生の子供2人)とはプライベートでも会うようになりました。私は独身で実家暮らしです。

私と会う時は彼は奥さんに仕事だとか、仕事の付き合いの飲みだとごまかしていました。
が、2週間前くらいに私と彼のプライベートメールを奥さんに見られて、逆上した奥さんから慰謝料をキッチリと頂きます的な内容の電話がありました。私は夜中で寝ていて寝ぼけており、電話対応もあやふやにしか覚えていませんが、後からメールで弁護士から連絡が行くから誠意を見せろ的なことを言われました。
また、電話では私は寝ぼけていたのと混乱で、彼とは仕事で毎日顔を合わせるのに、そんなにしょっちゅう会っていないとか、弁護士からの連絡には対応すると言ってしまいました。

そして、私が仕事中の昨日の夕方に母が弁護士からの内容証明を受け取り、中身を開けて読んでしまいました。
38にもなって何をやってるんだ！と怒られ、彼に内容証明が届いたことを相談しようとしましたが、会社では目も合わせてくれなくなりました。

親が開けて読んでしまえる状態、本人限定郵便にしていなかったことに対し、奥さんに慰謝料請求できますか？
また、彼の態度が一変し、奥さんのいいなりになっていることにかなり腹が立ちます。派遣の契約も次の期間満了で打ち切られてしまいました。
2週間以内に慰謝料を振り込めとありますが、どうすればいいのでしょうか？彼に立て替えてもらいたいですが、私を一切避けていて話もできません。そんな彼にものすごくイライラします。

【相談の背景】
内容証明について。
不倫相手から嫌がらせを受けていて辞めて欲しいのです。
手紙では響かないので代理人で弁護士に依頼したいです。

内容証明は自分で作成する場合記載する内容は自由だと思いますが弁護士さんに依頼する場合でも内容は自分で決められますか？

（不倫相手に精神的苦痛を受けているので旦那と会うのを辞めて欲しい。嫌がらせを辞めて欲しい。）などの内容でも作成してもらう事可能ですか？

【質問1】
法に触れていなくても精神的苦痛を与えられて苦しいと伝えたいのですが可能か？

【相談の背景】
内容証明から相手側が弁護士をつけてきた

不倫相手の女性へ慰謝料請求の内容証明を送付し、返事がないなと思っていたら相手側の弁護士事務所より郵便がきました。
（実際は時間があわず受け取れてないので中身はまだ拝見していません。）

内容証明からの弁護士の手紙の内容といえばどんなものになるのでしょうか。
たぶん減額申請の手紙だと思うのですが、、
即調停になるうるのでしょうか。
（もし調停になるのなら学校行事とかぶっていないのか気になるのです。欠席すると不利になると聞いているので。）

再配達が今日は時間的に無理だったので、内容が気になります。

私も弁護士をおねがいする予定ですが、相談の時間が中々あわずでまだ決まっていない状態です。

【質問1】
内容証明から相手側が弁護士をつけてきた

【相談の背景】
勤め先で一従業員が私の誹謗中傷をいい退職をしました。
誹謗中傷をおこなっていた従業員が辞める事となり私がその会社の社長より戻ってきてほしいとの事で復職をしたのですがその従業員の言ってた事が我慢ならず内容証明を送ったのですが代理人弁護士より返答がありました。それに対し返答をしたいのですがこういう場合は弁護士宛てに返答すべきでしょうか？
それとも元従業員宛てにするべきでしょうか？
返答書には当職員を介さない接触は固くお断りいたしますとあります。

【質問1】
返答する際の宛先をお教えいただきたく思います。

退職した会社の代理人弁護士より内容証明にて、通知がきました。内容と致しましては、
現在、会社側は労働組合から不当労働行為の救済を申し立てられ、東京都労働委員会における審理を経て、中央労働委員会において審理が継続している状況です。私は組合員ではありませんが、組合が発足したと同時期に退社した為、組合結成段階に関与していたのではないか。ということで、その経緯を知りたいとの面会希望通知でした。
この通知書がくる以前にも、何度か会社側の人間が現在の職場に訪れ、実際に代表者とも一度面会をしています。
心情と致しましては、今後一切関わりたくないのと、これ以上今の生活に支障を来す事を望みません。大変迷惑をしています。

今回の通知書の要望には一切応じない旨を内容証明にて返答致しますが、その他に

1,これ以上の接近接触を行うのであれば、法的処
置を考えていると追記しても問題ないか

2,これ以上、相手側が
接触をしてきた場合に
脅迫罪、強要罪、威迫罪、業務妨害等
何らかの罪に該当するのか

をご質問させて頂きます。相手側に早い段階で返答をしたい為、何卒宜しくお願い致します。

金銭トラブルとなっていた相手弁護士から通知書が届きました。
ですが通知書に事実はほとんどありません。
相手とのやり取りがメールにて残っているので、それにて通知書が虚偽の内容であることを証明しようと考えています。

また、相手がお金を貸して欲しいと言ってきた理由がほぼ嘘であることがわかっていますので、通知人及び代理人に金銭を貸し借りする上で嘘がなかったことの証明を求めようと思っています。
具体的には
○月○日〜○月○日まで入院することになった。
○月○日手術することになった。
などの理由でお金を貸して欲しいと頼まれていましたので、それが事実であることを証明せよ、と要望書を出すつもりです。

代理人からの回答はもらえますか?
貸主である私はそれを証明してもらう権利があると思いますが、個人的考えなので皆様の意見をお聞かせ願います。

以前の続きです。内容証明が届きました。

住所教えなければ職場に乗り込む的な感じで脅されて怖かったので住所を男性に教えました。ぢゃあ弁護士が委任しましたのでって内容証明が届きました。要求は、仕事を辞める。連絡とらない。番号やアド替えれば通知する。精神的苦痛を与えたので最後に慰謝料150万を2週間以内に振込んでと。

支払いも連絡なき場合は相応の手続きに移行すると。今は相手の弁護士さんが不在で連絡とれません。

元々うつもあるらしく、奥さんは思い込んでおかしい感じです。あたしは弁護士さんにどのように伝えるべきですか?

違法行為もないし慰謝料払うことないと思ってます。

WEB制作において、クライアントとトラブルになっておりましたが、代理人弁護士より内容証明が届きました。

請求書とし、支払い額の全額返金しないと裁判になる。
また遅延損害金も発生するとの旨です。

協議も可能とありましたので、こちらから代理人弁護士に連絡しようと思いますが、

①クライアントの言い分が、こちらの認識と全く違う。
こちらに関してはやり取り全て証拠が残っているので、証拠を共有し反論とし説明しようと思っております。

②クライアントがこちらを脅かし返金を促す為に、虚偽と思われる内容をメッセージを送ってきている。
こちらについて、100％虚偽とはわからないのですが、虚偽の可能性があるので証拠を示して欲しいと伝えるのは問題無いでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

至急回答願います。

古くからの友人だった職場の同僚(現在は役職は上)から、私から迷惑行為を受け抑うつ状態となった。今後、メール、電話、手紙等で直接連絡を取れば法的措置を取るという主旨の内容証明郵便が弁護士事務所から届きました。

この同僚とは以前、当時自身の出世の障害となる私に対する事実無根の誹謗中傷を、当時の直属の上司(管理職)に吹き込み、私にヒアリングする事なく鵜呑みにした上司が、不当評価や周囲に対して私に対する名誉棄損発言等があり、総務に訴えましたが取り合って貰えず、抑うつ状態となり精神内科への通院を余儀なくされました。今も通院中です。

それから２年が経過し、今度はその同僚が自身の犯した罪により周囲から追い込まれる立場へ転落したので、薬の処方は受けてるものの回復傾向にあった私は当時受けた侮辱、人間不信で苦しむ原因をつくった同僚に対し激しい思いをメールにてぶつけた結果、同僚から謝罪と贖罪したいとの申し出がありました。
関係修復は無理なので、もし贖罪したければ私と顔を合わさない部署への配置転換を願い出るよう要望しました。

同僚は了解し人事に希望は出したとの事でしたが、その後すぐ携帯電話を解約し音信不通となりました。

それから１週間後に冒頭に記述しました内容証明郵便が到着、私としては過去の経緯を踏まえると当然のやりとりであり、同僚から贖罪したいと打診されたので出した要望であります。
なのに突然の弁護士からの内容証明郵便、また感情が不安定になりつつあります。

同僚に真意を確かめようにも一方的に避けられており、これが原因で不当な人事を受ける事になるのでは？と不安になっております。
以前の事がありますので、会社に相談しても無駄だと思いますので、今後はこちらも弁護士の先生方にお願いし断固抗議していきたいと思います。至急とらなければいけない対応等があればご教示頂きたいと思います。

【相談の背景】
前回、夫が前妻から慰謝料と養育費の不払いと言う名目で不当に給料1/2を強制執行されていると相談させて頂いた者です。
強制執行の取り下げを約束しているが未だされておらず、請求異議訴訟と執行停止申立てを行う予定です。あわせて内容証明郵便を前妻に送りたいのですが内容をまとめきれない為弁護士の先生方に教えて頂きたいと思っております。

①免責となった慰謝料を請求して来た事
②約8年間毎月滞りなく振り込んでいる養育費を一度も受け取っていないと嘘をついて強制執行をした事
③上記を不当に請求した事により会社に事実ではない内容が知られた事
④約束した取り下げを怠り2ヶ月分の給料半分を受け取った事
この4点を内容証明郵便で使える文章にしたいです。
そして差押えられた給料の払い戻しと③について慰謝料請求をしたいと考えております。
効力のあるものではありませんが、訴訟の前に個人のやり取りで済むならと考えております。

【質問1】
上記の様な文章ではダラダラとして内容証明郵便には使えないでしょうか?

内容証明が届き弁護士に相談に行きました。内容証明の内容はセクハラ、パワハラを受けた。拒否すると解雇された。慰謝料と再就職するまでの給料を請求する。セクハラ、パワハラの証拠はある。録音 日記など。 １週間以内に返事がないなら訴訟を、起こす。といった内容です。
実は私はその女性と付き合っていました。証拠になるようなメールなどあります。別れたあとも復縁をら求めたり、てを握らせてほしいといったりしていましたが、すべて拒否をされたため罵倒したり会社の彼女のデスクのパソコンを彼女の前で投げて壊したりしてしまいましま。手を握らせてほしいと言っているとこやパソコンを投げ壊す時のなどの録音はあるみたいです。解雇したのは上半期の経営が上手くいかず 借金ばかりしていたので 経費削減による解雇です。
訴えられた場合私はまけてしまうのでしょうか？

あと、今日弁護士にいったときに、内容証明の返事はしなくていい。裁判所からの通知がきたらきてください。と言われまし。本当に内容証明の返事を出さなくても反論しなくても 問題はないのてをしょうか？

よろしくお願いします。

知人とLINEや電話で口論となり、私が言った事に対し、「中傷だ、弁護士と協議し訴える」と言われております。

中傷と指摘してきている内容は、「あなたのような人間に家庭が築けるはずがない」「考え方が気持ち悪いし男らしくない」「精神科を受診したら？」などです。

あちら側にはLINEの履歴の物的証拠があります。

近々、謝罪文と慰謝料を請求する内容証明を送ってくる と、第三者から聞きました。

謝罪するつもりも慰謝料を払うつもりもありません。

内容証明はそのまま放置するべきでしょうか。
それとも、何らかの回答文を内容証明としてこちらも送る方が良いでしょうか。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
昔の業務委託先から、身に覚えのない内容証明が送られてきました。送り主は相手方の顧問弁護士を名乗る人です。
内容としては、新しく始めた事業が上手く行ってないのをこちらの営業妨害のせいと主張し、営業活動停止や慰謝料を支払えという内容です。
補足すると、相手方はこちらと取引していた時に学んだノウハウを流用して事業を始めていて、著作権違反とかはスレスレの内容だと思います。
こちらは自社商品の宣伝はもちろんしてますがそれは昔からやっていることで、営業妨害というのは事実無根であり困っています。

【質問1】
この場合、相手方からの通知は無視してもいいのでしょうか？

【質問2】
もしこちらから内容証明を送る場合、自分で作成して送っても問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
自分に落ち度のない損害賠償の請求が行政書士事務所から届きます。行政書士事務所の広告運用を仕事として「顧客→A（紹介兼取りまとめ役）→私（作業者）」のような流れで仕事をしていました。しかしAが「顧客とAの間で契約書を作成しない」「連絡漏れが多い」などの不手際が多く月末に１月分の金額を提示したら「受け入れられない、弁護士を通して損害賠償の請求を送る」と言われました。そして内容証明が届いたら「Aが顧客に私のモチベーションが低い」と伝えており、それで私に対しての信頼がなくなり、私にも損害賠償の請求書がくるようです。私のパフォーマンスはかなり良い方で、Aの保身のために利用されて私の評判が下がり相手の私への評価が下がっての内容証明でした。

【質問1】
この場合、私に落ち度はあるのでしょうか…。内容証明記載内容には、事実と異なることも書かれています。
本当に私の対応自体は何一つ間違っていないのでとばっちりをくらった気分です。

退職した会社の代理人弁護士より内容証明にて、通知がきました。内容と致しましては、現在、会社側は労働組合から不当労働行為の救済を申し立てられ、東京都労働委員会における審理を経て、中央労働委員会において審理が継続している状況です。私は組合員ではありませんが、組合が発足したと同時期に退社した為、組合結成段階に関与していたのではないか。ということで、その経緯を知りたいとの面会希望通知でした。この通知書がくる以前にも、何度か会社側の人間が現在の職場に訪れ説明を求められたり、実際に代表者とも一度面会をしています。心情と致しましては、今後一切関わりたくないのと、これ以上今の生活に支障を来す事を望みません。大変迷惑しています。

質問
1,代理人弁護士への返答は、電話で断りの連絡を入れるか、内容証明にて書面に残した方がよいか。

2,内容証明を送る場合、「要望には応じかねます。今後も接近接触行動をされる場合は然るべき対応をさせていただきます。」とこちら側の要求を強く示した方がよいのか、「この様なご連絡に大変困惑しております。申し訳ございませんが貴殿のご要望に応じる事はできかねます。」とした方がよいのか、また他に最適な返答があれば教えてください。

「たかが従業員のくせに組合を立ち上げやがって」と、労働審判中に不当解雇発言を行う、馬鹿な経営者です。すでに結果が分かりきっている審判に対して、弁護士費用よりも自分の面子を気にする様なタイプです。

3,これ以上の関わりをもたない為にも、穏便にすませる事がやはりベストでしょうか？

人間関係(金銭)で揉めており、先日本人の元へ乗り込んで会話しようとしましたが、相手は「弁護士に頼んであるから話はしない。帰れ」と言われました。
その時に「わかった。弁護士と話しをするから連絡先を教えてくれ」と言ったのですがなぜか「教えられない」の一点張りでこちらから連絡するのを待っていればいいんだ。と言うような事を言われ、一旦は引き上げることにしました。
その後4日待ちましたが一向に弁護士とやらから連絡がなく、先日メールにて「4日待ったけど弁護士から連絡が来ない。明日までに連絡がなければ○○する」と警告を送りました。
※○○するとは、金銭支払いを相手本人ではなく、相手の関係者に直接請求すると言ったような事です。

その後、慌てたように「回答」と書かれた返信がありましたが、それはこちらが求めている要望に対しての回答ではなく、内容がかなりずれた手紙のスキャン画像が届いただけでした。
それからさらに3日経ち、何と相手本人から内容証明が届きました。
弁護士はどうしたの?と聞きたいです。
そこで質問です。

・弁護士に頼んだのだからもう話はしないと言ったにもかかわらず、相手本人からしか連絡が来ません。
これは「弁護士どうしたのよ」などとツッコミを入れてもいいものでしょうか。
逆に「あなたが弁護士入れたのなら、こっちはその弁護士としか話をしない。○日までに連絡なければ○○する」と再度送り、実行してしまってもいいものでしょうか。
・上記質問とかぶりますが、内容証明はその相手本人から届いています。弁護士としか…と言う割には一向に弁護士から連絡が来ず、挙句の果てに本人が手紙出して来ます。
受け取らずに「弁護士から連絡来るんでしょ?」と連絡しても良いものでしょうか。

相手はかなりテンパっていてまともな会話ができません。
なのに、本人からのアプローチがあります。
しかし、会いに行くと「弁護士通したから」と言われこちらは頭の中が「?」状態です。話になりません。
しかし、もう周りにも迷惑をかけていること(信用がた落ちです)、私の精神状態もストレスMAXで倒れてしまいそうなことなど含めて慰謝料請求したい位です。
早く係わりを切りたいので困っています。
わからないことが多かったら申し訳ありません。
困っています。アドバイス宜しくお願い致します。

弁護士から内容証明が届きました。
その内容のお返事と、問い合わせ等を手紙にして直接弁護士事務所へ届けました。
その後、ひと月以上経ち(年も越してしまいました)ので電話にて弁護士へ問い合わせをしました。
すると簡単に結論を言いますと弁護士の趣旨は「貴方と話をしても仕方ない」「裁判所で話す」と言われ、私は訴訟ですか？と聞くと「そうです」と言われました。

この時、その弁護士はやっぱり訴訟しないということはあるでしょうか？
私が弁護士さんを探してお金を払っても訴訟にならないならば勿体無いからです。それは、回りくどくなりましたが、内容証明か。届く前に私は弁護士さんに有料相談をして、この件は放って置いた方が良いとアドバイスされたからです。
よろしくお願いします。

社長ともめて会社はすでに１年半ほど前に辞めているのですが、辞めてから１ヶ月後くらいに、会社側の弁護士から内容証明郵便で

「貴殿は会社の備品や小口現金を勝手に流用し不正取得した。また、得意先との取引での差額を着服した。明らかに横領行為である。警察にも被害届を提出する予定である。速やかに返金の意思を示さなければ、訴訟する」という内容が届きました。

身に覚えが無いので、一応電話で「なんのことですか？」とその弁護士に聞きましたら、かなり高圧的に
「内容証明に書いたとおりであり、再度説明もする義務は無い。返金の意思はあるのか？」と聞かれ、「無いです」というと、
「横領で告発する。警察にも相談済みだ。訴訟の手続きをする」と一方的に告げられました。

が、それから1年半が経ち、訴訟どころかそれ以降の連絡も何もありません。警察からも別に電話もありません。
特に取引先との差額を着服した件では、取引先に謝罪し500万ほど返金したと書いており、それが事実なら会社の立場としてはすごい損害が出ているわけです（私の立場では、身に覚えの無いことですが）。

ブラフにしては、きちんと弁護士事務所、弁護士さんを通して内容証明を出してきており、手が込みすぎています。

①弁護士さんはその内容が確認の取れないウソであっても、依頼者の主張だけで内容証明を作成しますか？
②時効とかがまだあるのでしょうけど、1年半もなにも言ってこないって、なぜだと考えられますか？

よろしくお願いします。

彼に独身者だと騙されて２年付き合っていました。
彼は他にも色々な問題が発覚しており、かつ、経営者なので弁護士がついています。
私も行政書士に依頼をし、慰謝料請求の内容証明を送りました。

ただ彼は平然とSNSを更新したりしています。

彼に弁護士がついている場合でも、内容証明が無視されることはあるのですか？

【相談の背景】
一週間前にとある弁護士から急に内容証明が届きました。依頼人は知人で、内容は朗らかに嫌がらせとも取れる「１年前の少額(１万円)立替の返金」でした。これまで本人より一年間返金の依頼など無く、未だ直接的な依頼はありません。ただ他の友人には私宛の返金依頼が１度あったようで、冗談だと思っていました。
ただ、内容証明には「領収書を持っている」と書いてありましたが、その店の店員に依頼した事はなく、宛名や但し書きなども指示したことはありません。
この件とは別の私怨から(こちらも逆恨み案件)私や私の周りに迷惑をかけようという思いが感じられてしまいます。文面に全く許容できる内容はございませんが、仕事も忙しく、時間を取られて仕方無いので、言質をとり、条件付き(身の回りに危害、謝罪や金銭の要求をしない)の示談で終わらせようと思っていました。
ところが弁護士が、元々依頼人と友人ということもあり、こちらが一方的に悪いような示談書を書いて、署名させようとしてきます。

【質問1】
こちら所属する弁護士会に今後の改善、クレームとして申し出ることはできますか？

【質問2】
また、このような場合弁護士は中立では無く、相手方の意見を通すことを考えるのでしょうか？

【相談の背景】
弁護士からお前の職場に内容証明郵便を送ると先方に言われています。自身の住所は伝えていないです。

【質問1】
この場合、弁護士の受任通知なしでいきなり職場に内容証明郵便を送ることは多いのでしょうか？

新聞奨学生として働いていた息子が行方不明になり､警察に捜索願いを提出し､ﾁﾗｼを配布しながら捜していました｡ﾁﾗｼを配布したおかげで､警察に通報があり､無事身柄確保され､現在は自宅に連れて帰る事ができました｡しかし､今は､病院に通院し､治療中です｡法ﾃﾗｽにも行き､相談しましたところ､販売店所長宛てに､まずは手紙で､集金代の立替金の請求と､通院費と､大学も除籍になり､見合った慰謝料を記載し､郵送して相手の出方を見る事にしました｡相談し､日付が経ちましたが､内容証明で送るべきか､迷っております｡また､内容証明で送るとなると､文面が残る事もあり､かなり文章で悩んでいます｡要求だけ記載し､相手の出方を見るべきか悩みます｡他の資料等は添付できないので､証拠となるものは､裁判になった時の為に揃え､保管はしてありますが､頭の中が整理できず､ただ､腹立つばかりです｡もしかすると､鬱が一生治らないかもしれないのに…
相手にこちらの意思を伝える為に送る際､販売店所長宛てに内容証明を送った場合､新聞社は関与してくるのですか？
質問したい事は､販売店所長宛てに､内容証明で郵送するべきか､普通の手紙で送るべきか｡と言う事です｡また､他に良い意見がございましたら､伺いたい｡と思い相談してみました｡よろしくお願いします｡

ホームページの制作を依頼した会社に対して契約不履行、着手金返金請求を目的として内容証明郵便を送りたいと思っています。

その会社の本社は東京にありますが、ここ数ヶ月で社員も離反したようで、先日も直接乗り込んだものの誰もいない状態でした。
たまに社長が寄る程度かと思います。

不在を理由に不送達となった場合が不安ですが、電子メールでの同様の内容を送ったり、普通郵便を併用するなどすれば大丈夫でしょうか？

補足ですが、訴訟の前に調停を検討しています。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
内容証明（電子内容証明）の送付先につきまして

不当解雇により、解雇予告通知が届いたため、そのため内容証明を送ろうと思っております。
会社側はすでに代理人として弁護士をたてております。

ちなみに解雇理由は虚偽の内容が多く、私はボイスレコーダーで事前に録音していたことで証拠がこちらにあり、勝てそうだと考えております。

また内容証明は電子内容証明を利用する予定です。

この場合、解雇理由が不当であるというかとと、復職を希望する旨の内容証明を相手に送りたいのですが、送り先は相手の代理人の弁護士の方で間違いないでしょうか？
それとも代理人として弁護士をたてていても、会社に対しも送付しておいた方がよろしいでしょうか？

【質問1】
内容証明の送付先はどちらが正しいでしょうか？
（電子内容証明の送付）

・会社側の代理人の弁護士のみに送付
　送り先1件パターン
・会社と代理人の弁護士の双方ともに送付
　送り先2件パターン