職場で追い詰められた公務員や教員が知るべき法的対処法とは？

教員をしています。12月末にいきなり契約を解除するといわれました。
事実上の解雇です。期限は3月末。原因は学生からの投書で、複数の人から私からの指導で、嫌な思いをした。ということ。学生からそういうことが出るのであれば、当校の教育方針に合わないから、やめてもらう。
ということです。一方的で、一部話を聞きましたが、私が指導していないことも書いており、事実の確認も
しないまま解雇となるのは許せません。逆に言えば、これは学生からのパワハラであり、職員を守るという義務にも反していると思いました。こういう形で、言われたことをうのみにするしかないのでしょうか？
正直、これを決めた校長との面談を依頼していますが、会うこともしてくれません。
私はこの道で15年していますが、正直衝撃ですし、教員として今後継続できないくらい心が折れました。
精神的なダメージは大きく、このような雇用体制、及び学生に対しても訴えたいと考えています。

相談内容
１．このような契約解除は有効であるか。
２．学生からの投書だけで、事実上雇用側に損を与えていない事実から契約解除ができるのか
３．一方的な学生の言い分のみで、職員からの確認をしない、会わないという態度はパワハラではないのか
４．精神的な障害を持った事実、学生からの投書によるパワハラは訴えることができるのか
５．企業のとっている行動をパワハラとし、訴えることはできるのか。

以上のことをよろしくお願いします。

地方公務員をしています（勤続21年）。
2017年12月までうつ病・てんかん・自閉スペクトラム症で休職していました。

復職直前に副市長に呼ばれていくと、副市長・総務課長・総務課長補佐・総務課人事係長が居並ぶ前で、質問されました。
内容は、
1.　1月から本当に勤務できるのか？
2.　厳しいことを言うが、君には他に当てがえる職がない。
3.　正直、自分が役所の中でどういう風にみられているか、わかるだろ？
4.　40代すぎて、同年代がみな係長になり、仕事に脂が乗っているときだ。君はまだ平なんだよ。
5.　病気休職中に近隣の街でぶらぶらしているという投書も来ている。市民の目も自覚してほしい。

というものでした。
私からの発言はほとんどできる心理状態になく、「復職します」としか言えませんでした。帰宅後、心労のために動けない状況になりました。
（録音はなし。）

3ヶ月勤めたあと再発し、3ヶ月の加療を要する胸の診断書を持って、所属課長を通じて病気休暇を願い出て受理されました。

その後、総務課長補佐・総務課人事係長との面談ということで、4月に近くの役所出張所で面談をもちました。
内容は、
1.　これ以上休むと処分の恐れがある。それは君が撒いた種だ。
2.　年末年始の副市長との話しのときに、「あとはない」旨の話しがありそれを承諾した上での職場復帰だったはず。それが今回また休むからということになり副市長はおかんむりだ。がまんにも限界がある。
3.　ちゃんと直すなら直すで、区切りをつけてほしい。役所が職員を雇うのは慈善事業ではない。
といった内容で、極めて威圧的な口調でした。
　この会話については、総務課が録音しています。

先月末、医師に診断を受けた結果、さらに3ヶ月の加療を要するということで、診断書を持って担当課から届け出し、受理されました。

その後、突然、人事係長から「副市長が確認したいことがあるから、庁舎にきてほしい」と電話連絡がありました。質問内容をよく聞くと、昨年11月に障害厚生年金を申請したのがけしからん、あるいは職場に報告がないのはどういうことかという内容のようです。

これらは、パワハラにあたらないのでしょうか。

ちなみに以前、弁護士に相談したところ、「特に法律的に違法性を主張できるほどのものはないですね」と言われ、門前払いされました。

パワハラ被害にあいました。
その原因が、私の指導教諭にあたる先生からです。職員室や授業教室での叱責、私個人の人格否定や私を取り巻いてきた環境に対しての侮蔑、私をよく思っていない人だらけだと言われ対人恐怖を煽っているかのような発言、生徒も見ている中での叱責や指導、などで他にも沢山あります。
自殺未遂などした時に、周りの先生方に気づいていただけて病休をとりました。その時教えてもらったパワハラと聞き、納得し今があります。
見ている先生方はパワハラだと言っていました。

来年度の人事で、私の方が他校にとばされることになりました。在任期間にしても新任であるという事実にしても、私が異動させられることはこの件が関わっているとしか思えません。ですが私としては校長に申し上げていた通り、こんな中途半端に放り出されて、この先仕事をしていけるとは思えませんし、私が異動させられることに関してもパワハラ委員会の結論を待たずして人事を優先することに非常に苦しい心境です。（パワハラ委員会には申告しています。来年度は別々の職場で、加害者を異動させてくれということと、その願いが通るなら、この件はそこで終わりにすると。）

ですが、現在パワハラ委員会の回答は得られないまま、人事のみ先に動き、私が異動をすることと言われました。

①パワハラ委員会の結論を私が納得のいく結論を出してもらうには、どうしたらいいでしょうか。
②生徒数減少による過員ということだけを先行させて私を異動させるということについて、普通は先にいる教諭を異動させるという暗黙のルール的な雰囲気のある中、パワハラの結論を待たずして他校にとばされる状況に置かれた私に対して、様々な憶測などが飛び交う現状を引き起こした人事担当者に対し、納得のいく回答を得られるかどうか。
③相手の先生の名誉のためと思って我慢していましたが、なぜ私だけ辛い思いをしなければならないのかと腹立たしく思います。裁判などおこすにたる内容かどうか、またどうしたらいいのか。この状況に憤慨してます。
対応が遅すぎるパワハラ委員会や人事担当者に不満しかありません。出るとこ出まくって周知のこととし、私の進む先を少しでも明るいものとできるようにしたいと思っています。

乱文申し訳有りません。よろしくお願いします。

ひとつの職場で保育士を7年続けています。産休育休をはさみ、H25の9月に復帰して時短勤務をしています。

復帰後は担任業務をしないなど口約束をしていましたが、結局人が足りず担任業務をすることになりました。
そして昨年8月に職場での感情コントロールができないなど精神的な限界がきてメンタルクリニックを受診。
一度クリニックを変えましたが継続して通院中です。

11月下旬に適応障害で休職するための診断書を出してもらい、園長に渡し相談しましたが、渡すだけで話は丸め込まれてしまい休職せず働いていました。
そのとき3月で辞めてもいいと言われたので、それまではと頑張っていたのですが2月に来年度のスタンスを聞かれ、辞めると答えると強く叱責されました。

それでも辞めることだけを救いに悪化した環境のなかでも続けていましたが、3/5に、辞めないよう、
「辞めるなら辞めればいいけど、辞めるならもう何も手伝わない」ととれるような脅しに思えるような説得を受けました。
何年も絶対的な上下関係があり、味方もいなくて逆らえないような精神状態です。
病院のカウンセリングでもマインドコントロールされていると言われ、本当に職場を離れていれば辞めると決意できるのに職場の中にいると上司たちに恩や信頼など感情論で来られると決意が揺らぎおかしくなるのです。

行ってしまったら負けると思います。もう出勤せず休職のち退職としたいです。
うつ病などで就労不可の診断書を郵送したら、職場の人間に会うこと無く引継ぎなど無く一度も行かずに辞められるものなのでしょうか？責任はどうなるのでしょうか？
主人はずっと辞めるよう言ってくれているので代理など必要なら手伝ってくれます。

できれば傷病手当が欲しいと思いますが、もう職場とやり取りするくらいなら無くてもいいです。
退職後となってから職場とやり取りせず傷病手当の届けを出すことは可能でしょうか？

よろしくお願いします。

パワハラによる適応障害と診断され自宅療養、３ヶ月経とうとした矢先職場から電話があり、いきなり今月末は臨時職員の更新日でもあるのでこのまま退社願いたいとの事でした。(今月は残り15日)以前にも質問しましたが母子家庭＆障害者である事から今まさに先の見えない状態です。来月からどうやって生活していけばいいのか…訴訟を起こしても定年間近のご年配を相手に勝ち目は無いといいますか水掛け論になる事は目に見えていて…
私は臨時事務職員として公立中学校に勤務しております。事務の直属の上司に笑みを浮かべながらICレコーダーを見せられ『時々会話を録音させて貰ってました』と言われました。とくに聞かれてまずい事もありませんがなんて怖い方だと私は呼吸困難になり指先が震えどうしていいのかわからなくなり早退し、家族と病院へ…結果、適応障害と診断され現在自宅療養しております。
それにもかかわらず上司には何のおとがめもないのが不思議でなりません。
公務員の盗聴行為は許されるのでしょうか？
その他にも数々のパワハラ。おそらく私の存在その物を消したかったのでしょうね。
事実無根の話を並べられ周囲を見方につける…無念でなりません。盗聴が法的に訴え出る事が出来ないなんて…何かいい方法は無いものでしょうか？

四年半努めていた仕事を辞めて新しくできる保育園に８月から転職しました。 保育関係や自分に非のある事で注意されるのは構わないのですが 、注意を受ける中であなたのその顔が気に入らない、私の事腹の中で馬鹿にしてるんでしょなどと園長から言われ、違うと自分の意見を言おうとしても、私は何人も見てきたから分かると一方的に言われるだけ。それが勤務前と勤務後に３日言われました。
帰りのミーティング後、皆の前で言われた事もありました。
ご飯が喉を通らなくなり病んでしまい、企業保育園なのですぐに人事に辞めたい意思と状況を話しました。
姉妹園もあるしすこし考えてくれと言われたのですが、その内手のしびれや不眠、情緒不安定、外に出るのが怖くなり、働ける状態ではなくなり、早くこの状態から抜け出したくて１ヶ月で退職しました。お医者さんにも仕事のストレスが原因だからとにかく休養と言われ、心療内科にかかって薬を飲みながら生活しています。
早くこの状態を抜け出したくて辞めさせてもらったものの、働きたくても働けないし正直どうしたらいいか分かりません。

職場の上司より威圧的態度で何回もあんた何年目?なんでこんなんもできんの?やあいつには私がやらせます。など人前で人格などを否定されることもありパワハラで自律神経失調症になりました。復職してからも同様のことや、他の上司からもあなたに全て問題があり、あなたが全て悪い。あなたが招いたことだからと言われ、仕事にいけなくなりました。
そこで今月13日の日曜日の出勤で先輩のうち2人他は後輩1人と先輩1人だけでの勤務があり、何を言われるか、何をされるかわからないという恐怖から夜も一睡も出来ず、夜中に部署では一番上の上司に、今は出勤する気力もなく、何もできない。もぅ、死にたいとまで思えるとメールを送りました。朝になっても何も連絡なく、メール、電話するが、連絡ありませんでした。出勤時刻になり仕事場から罵倒の電話があるのではと思い、携帯を切りました。
次の日に診断書を取りに行くことを伝えてたので、診断書を取りにいき、診断書を提出すると、昨日メール返事したけど、社会人として出勤や夜勤は誰かと変わってから休め。との内容。その返事がないってことはもぅ退職するってことだよね。退職届書いて、2〜3日で、退職日書かずにね。と言われ、あまりの出来事に何も言えず帰宅。
考えたら退職強要にあたり、拒否することが出来るってことですか?
誰に相談してもパワハラ内容と退職強要されたため、退職届はだすなとのことでした。また一番上部長に今日電話してみたところ、診断書は提出され、現在休職扱いである。また部長は退職届を退職日を書かずに出せと強要されたことは知らないとのことでした。
来週に部長と話し合いになってるのですが、退職強要が違法ということ、パワハラ内容を言おうと思いますが、どうしたらいいのでしょうか?
次の就職も考えあまり争いたくはありません。かといって、一師長が退職強要を迫ったこと、上司のパワハラによる今までの後輩の退職もあり、見て見ぬふりは出来ません。

小学校の教師です。先輩から職員室で罵声。毎日、集団での無視 。私の担当児童への嫌がらせ。等があり管理職に相談しましたが、あなたが、変わりなさいといわれ、改善されないまま3ヶ月ほど続きました。心身ともに疲れ適応障害になり、2年程度休職していましたが、復帰できずやめる事になりました。
しかし、退職金の書類が提出期限を過ぎてから、送付され、また期限後の提出についていつまでか教えてれくれない等嫌がらせを受けています。
1.パワハラによる裁判が可能か。
2.事務の人に対しては、書類についての改善をお願いする良い方法
を教えてください。

雇い止めについての相談

私の企業では，有期雇用契約者は，任期期間が3年で一回まで更新(6年間勤続)が可能となっております．
現在，私は一回契約更新を行い現在4年目です．

1.任期延長の経緯
契約更新時に，人事申請が間に合わなかったから，
一年延長してもらえないかという打診を受けました．
また，その時，人事課長に無理くり一年だけ契約を伸ばすと誓約書を書かされました．
宛名は人事課長あてでした．
また，このことは会社の上層部には伝えないで欲しいということでした．
しかしながら，正式な契約書には，雇用期間は３年間と記載されています．

2.現在の状況
今退職を迫られています．
また，退職の仕方として，自己都合による退職届けを出して欲しいと言われています．
その理由については，5年間の継続を行った場合，無期限の申請が可能となり困るからという理由です．
さらに，現在私の退職は確定したものとして，私の後任者の選定および引き継ぎ業務を行なわされています．
また，そのことが原因で最近うつ病を患いつつあります．

３.質問内容
3.1 まず正式な契約書が３年任期になっているのに，辞表を求めてくる会社側の違法性について．
3.2 また私が自己都合で辞表を書いた場合，雇用保険はやめてすぐに受け取れるのでしょうか(会社都合の場合は受け取れることはわかっている)？
3.3 私が辞表を出していない段階で，後継者を探すおよび，引き継ぎ業務をやらされることは(他にも雇用契約が曖昧なことを背景に，過剰業務を行なわされている)，パワハラだと感じているのですが，これが原因でうつなどの精神病の診断がでた場合，労災は労災認定を受けることは可能でしょうか？　

以上です．お忙しいとは思いますがよろしくお願い致します．

2014年から今日まで、校長・教頭にパワハラをうけてきました。1年目は校内研修とされ、毎日のように監視され、夕方、校長室に呼ばれ、長時間、叱責や否定的な言葉ばかり浴びせられつづけました。他の職員にも私の言動を監視するように言っていたようで、誰でもするような小さな失敗など、少しでも落ち度があると報告するようになっていたような感じでした。いつも、精神的に追い詰められていました。「辞めたほうがいい。辞めないなら研修に行ってもらう」と言われ、2015年から2年間指導改善研修を受けさせられました。2年研修して、復帰できなければ分限免職処分となる研修です。ダメな教員との烙印を押され、怒鳴られ、課題に追い詰められ、肉体的にも精神的にもつらく厳しいものでした。それでも、研修先では「なぜあなたがここに（研修）に来ているのかわからない」とも言われていました。2017年4月に現場復帰しましたが、復帰してもなお、校長・教頭の圧力を感じる日々です。最近、校長から評価面接があり、「授業を見てないけど…子供から尊敬されていない、子どもにとって魅力がない。だから授業がざわざわする」…などと言われ、最低の評価であると言い渡されました。復帰した今、自分に自信も取戻しつつあり、校長のいうことはでたらめで、まったく受け入れることができません。校長、教頭を全く信頼できないし、これまでのことを許すことはできません。自分の進退をかけて訴えたい。辞職していいと思っています。

１、教育委員会や県でなく、公立学校の管理職個人を訴えることはできますか。
２、事情が複雑で弁護士支援が望めません。訴訟を本人ですることはできますか。

以前、公務員のパワハラに対する窓口で質問させてもらいました。その後労働組合等の本部などで相談しにいきました。結果はそんな上司を一人部署に置くべきだ、あなたの市役所の組合は動くべきで、人事は何をやっているんだという意見でした。
しかし市役所の回答はいい大人なのに人間関係がうまくいかないのはどっちも悪い、公務員は病気で休んでも首にならないんだから休みなさいと言われ結局パワハラしている上司を異動することも私を異動させることもなく、私は精神科の受診をし診断書を提出させられ、休職させられることになりました。
さらに、その後パワハラ上司に対し、部長等が注意をした結果、そのパワハラ上司が静かになり、かわいそうになってきた、君の為にも彼のためにも仕事に復帰できないかと言ってきました。
君のためにも４月から新しい部署で復帰するよりも、パワハラ上司がいるところで４月前に復帰したほうが４月異動で引き受け手に対する印象がいいといわれました。
また今回のことに対して民法とかではないのだからどっちが悪いとかにはならない、君も少しは悪いと思っているんでしょ？それなら復帰したほうがいいと。さも私の心配をしているとアピールしていますが、上司の成績を考えているとしか思えません。
　私は今まで精神的な疾患を抱えたこともなく、仕事もまじめに取り組んでいたため落ち度はないと思っております。大勢の人前で、お前の仕事は仕事じゃない作業だとか、全部仕事を押し付けなおかつ就業時間中はほとんどパワハラ上司の世間話を聞かされ仕事にならないことは周囲は認識しております。
こうした状況で抑うつ状態、適応障害の診断がされたことを警察に被害届を提出することはできるのでしょうか？よろしくお願いします。

パワハラ上司がパワハラをしていることは周囲は認識していますが、部長職等の幹部連中は見て見ぬふりをして説得しやすい私を丸め込もうとしております。よって私ではなくパワハラ上司に非があることは、周りが証明してくれる状況であります。

東京の私立中高で15年間勤務した後、2007年、故郷である静岡県の公立中学に就職。公立中学に就職後うつ病を発症し、３回ほどうつ状態の悪化に伴う特休の取得と職場復帰を繰り返した。４回目のうつ状態悪化に伴う特休取得時、校長に促されるままに退職願を書き2014年7月に退職。その後２年ほど治療に専念し、現在では、症状は安定し、薬での体調コントロールもうまくいっている。体調が良くなってからは、再び教職に就きたいとの気持ちが強くなり、昨年４月から私立高校の非常勤講師をしている。
今では退職願を書いてしまったことを非常に後悔している。

退職願を無効にすることは可能でしょうか？

同職場の職員の虐待

私の勤めていた教育機関は長く勤めている方もいますが
下は入れ替わりがかなり激しい職場でした。
長年勤めていた責任者が目を光らせていた時はよかったのですが退職し、新しい方が責任者となり、体制がぐちゃぐちゃになりました。
長く勤めている方から、嫌がらせを受けたりします。
教育も新しい責任者が指導をしないので、やりたい放題。

下は責任者に相談をしても、認めていますがなにもできないと言います。
資格を取り教諭を目指してきた常識のあるもの達が1.2年もたずに志半ばで退職
未来を生きゆく子供の教育機関だとは思えない始末でした。

そして、あってはならない生徒への虐待がありました
ある職員は、暴力を行い、怒鳴り散らすのは毎日
ある若手の先生はおまえのせいだとののしられる日々。。
ついには精神疾患を患い、診断書を出しましたが教育機関側には取り合ってもらえなかったそうです。
それについて私からも責任者に何度か虐待であると話しましたが動かずでした。
暴力を受けた生徒やその保護者は心身ともに辛そうでした。
また、以前にも他の子に暴力を振るっているところを何度も見ました。

もう１人のある職員も、暴力を振るっており、その現場を保育者が見ていました。
そのほかに暴力して泣いている子の写真を他の職員に送っていました。
何名かの保護者からも虐待されていると責任者に相談が来ていますが、なにもなしに態度も変えず働いています。

今でも子ども達のことを思うと、、
保育者として何もしないのは同じ事なんじゃないかと自分を攻めています。

目撃者は多数います
責任者も伝わっていても動かない

どこに相談すればよいのか
どこに相談すれば虐待がなくなるのか
無知なので教えて頂きたいです。

教員をしています。本年四月から鬱で休職しています。
転勤直後の心身の負担による適応障害と上司のパワハラ言動によって休職にいたりました。
パワハラ言動の直後に心身のバランスがとれなくなり、仕事を休んでいます。

教育委員会にパワハラ言動について訴え、本人に聞き取り調査をしてもらいました。教育委員会の回答としては、『今回の問題を教育委員会では重く受け止めている。あなたにはお詫びしたい。だが、今回の案件がパワハラにあたるかは、分からない。また、降格や減給、戒告などの処分にはあたらない。』とありました。

私としては処分が甘い気もしますし、損失した給与は保障してほしいと思い、民事調停を行うことにしました。そこで以下の質問に答えていただきたいです。

1 ある程度教育委員会が過失を認めている気がしますが、調停で相手は非を認め、それなりの保障をしてくれるのでしょうか。

2一般的にこのような案件は調停で解決に至れるものなのでしょうか？やはり裁判に至ってしまうのでしょうか？

3調停や裁判で、どのような証拠資料を揃えておくべきでしょうか？現在あるのは、医師の診断書(『病名適応障害。対外的なやりとりでストレスも抱えていた。』との記載あり)
教育委員会がパワハラ上司に行なった聞き取りについての報告を私が聞いたときに書いたメモ。パワハラ言動を認めた内容の記載もある。

よろしくお願い申し上げます。

現在某私立学校の学校長をしております。学校側とは、年間契約で働いています。学校側の理事は、私がイェスマンではないことを理由に、数年前から嫌がらせや、退職勧告をするようになりました。最近では、学校長の業務を他の教員にやらせるなど、嫌がらせが加速してきました。
その果てに理事は、来季の契約を更新するものの、学校長ではなく、一教員として雇うと言い出しました。
現在、弁護士に相談すべきか悩んでいます。
パワハラ人事の行使とみなされるのは、1)当該業務命令等が業務上の必要性に基づいているか否か、2)当該命令等が不当な動機・目的でなされていないか、3)当該命令等が労働者に対して通常甘受すべき程度をを著しく超える不利益を与えてはいないかという点だということを調べました。
明らかに、私が不当な申し入れを受け入れず、自主退職をするよう仕向けたパワハラ人事としか思えません。少し気になるのが、私が年間を通じて契約を更新しているため、「人事」と見做されるかという点が気になります。
労働問題、パワハラに詳しい方、是非お知恵を拝借できればと思います。
宜しくお願いいたします。

現在、私立学校に勤務しております。
学園長兼校長が全て判断と決定を下す職場です。
その環境下の中で、数年前適応障害と診断されました。
その時は休職をしたのですが、私のいないところで私に何も伝えられず、休職に入る前に全教職員の前で適応障害であることと休職することを公言されました。
今回鬱という診断が出ており、毎晩薬がないと頭の中に校長が出てきて気が狂いそうになります。
薬も翌朝には効果が切れ、頭の中にまた校長が出てきます。
そこで、再度休職をするか退職をするか悩んでいます。
ただし、前回のように全教職員に理由を知られたくはありません。
そこで、3つの質問をさせていただきます。

1.このような場合、未然に防ぐ書類を作成することは可能でしょうか？
2.書類がある場合とない場合で、公言された時に「名誉毀損」「個人情報漏洩」といった形で訴えることは可能でしょうか？
3.訴えることが可能な場合、慰謝料の相場はいくらになりますか？

よろしくご返答願います。

学校の養護教諭として勤務しております。
現在6年目です。
昨年1ヶ月にわたり適応障害の診断で休職をしておりました。
適応障害の診断が出る半年前、当時の事務長が勤務時間内に作成していた、教職員を評価する紙がコピー機に残されており、その内容は個人情報と、人を罵倒するような文面でした。
ある人は「性格を治す手術が必要だ」、またある人は、「荷物が片付けられない。アスペルガーの如実な兆候」といった文面が書かれていました。
それに対して数名の教職員で学園長を兼任している校長に直訴しましたが、その文面を見つけ、広めた人が悪いと言われました。
広めなければ傷つく人はいなかったというかんがえでした。
直訴したメンバーの中に私も入っており、学園長の考え、判断についていけないなか、適応障害の診断が出たので休職をしました。
昨年度の3月に、突然看護師を非常勤雇用すると全体の会で告げられました。
看護師の年齢は60代、勤務校と関わりがあった方で、何度も教職員全体が罵倒され、理不尽な思いをし、心を痛めた相手です。
また、看護師として病院経験は何十年前に数年程度。
その後は別な勤務先で定年まで働いていました。
その看護師が7月に退職することとなりました。
退職を全体に発表されたのは7月初めであり、その看護師の最終出勤日後より、日々の来校者予定を記載する表に何も書かれていないにも関わらず、来校者が増えました。
来校者の1人が受付で「養護教諭の募集できました」と、告げたそうです。
適応障害の診断で休職した経験を持つ私には、一番関わりのある人事に対して何も伝えられず学校が動いていることが苦痛です。
これはパワーハラスメントとして訴えることは可能でしょうか？

H29年４月に市役所に幼稚園教諭、保育士として正規採用された地方公務員です。
配属先はとても小さな園で一人辺りの負担が大きく、とても一年目がやる仕事とは思えないことも当たり前にさせられていました。完璧とはとても言いがたいですが、寝食をけずり一生懸命働いていました。
ですが、九月の人事評価がとても悪く、条件付き採用期間を伸ばされてしまいました。自己評価をする際の施設長の面談や書き方の説明などもなく、聞いても「書きたいように書いて」と言われました。必要な説明がなかったことや、仕事上大きなミスをしていないという点もふくめもちろん反論はしましたが、人事からは「どんな仕事をしているかは関係ない。挨拶やコミュニケーション能力が欠けていた」と業務量などは考慮されず一方的に私が悪いと言うように切り捨てられました。確かに質問や挨拶が苦手ではありますが、普通に挨拶もしていましたし、雑談なども努力していました。
その後身体を壊し休職。発達障害の診断がつき薬を飲んだり医者や支援センターの支援を受けながら改善の努力をし、医者やセンターとの人事との話し合いで部署異動を検討していこうと話していました。
しかし、昨日になって急に「幼稚園教諭で採用したので移動はさせられない」「条件付き採用なので今年度いっぱいでの決断をしてほしい(辞職をしろということです)」と言われました。しかし、医者からもセンターからも保育の仕事は特性上難しいとはっきり言われています。面談の過程で、市役所に残りたいという意思もはっきり伝えています。

お伺いしたいのですが、改善の機会を与えず障害を理由に辞職を迫る、退職届を出さないと分限免職にされるというのは不当解雇にはあたらないのでしょうか？
また、市を相手取って訴訟を起こした場合、勝てる要素はあるのでしょうか？

【相談の背景】
役所の会計年度任用職員の求人に応募し採用されました。
年度途中なので約３か月程度の短期です。私は来春４月から就職が決まっているので、短期のバイト感覚でした。面接でも来年度のことは聞かれませんでした。

頂いた書類には「期間は３月末まで。勤務が良好なら更新の可能性あり」とだけ書かれていました。

仕事が始まってみると、職員並みの責任の重さや、来年度の仕事を振られることが多いことに疑問を感じ、「私は３月までなので来年度はいません」と説明すると、一番上の管理職から呼び出され「更新しないのか？理由は何か？就職先を断ってこちらを続けられないか？」と言われたので「申し訳ありません。更新があると知りませんでしたし、更新されるかどうかもわかりませんでしたので」と謝罪すると「それがわかっていたら採用しなかった」と言われました。
私が「では辞めます」と言うと、「今さら辞められても人は来ない。またあなたと同じ研修をやれと言うのか？」と言われました。
なぜ会計年度のような短期のバイトでこのような嫌味を言われなければならないのか納得できません。
結局「辞められるのは困るが、３月で辞めるなら、あなたには大した仕事は任せられない」と言われ、今は仕事をさせてもらえず、一日中放置状態で辛いです。
この仕事の採用面接では「あなたは精神疾患になったことや精神科に通ったことはありますか？」という変な質問もされました。

【質問1】
更新を断ることで、このような不利益を被っても、黙って我慢しなければならないのでしょうか？

昨年の4月に、市役所市民課の会計年度職員として採用されました。
採用時の面接で、予算が削られなければ3年間在職できると課長から説明がありました。
しかし今年の1月末、更新できないこと、その理由として予算の関係で・・ということだったので了承しました。
ところが先日、4月から市民課での募集がホームページにありました。
理由は予算の削減だったのに、新たな募集に矛盾を感じております。

私に対して、直属の上司職員2人は、入社当初からパワハラめいたことを仕掛けていました。
私が仕事の失敗をし、叱られるのは当然ですが、私に聞こえるようにほかの職員に悪口を言ってみたり、自分にだけ、別部署の応援に行かせ仕事を覚えるのに遅れを取らせて、「仕事ができない。」と言ってみたり、私が理解していることまで、「そんなことも分からないのか！」と勝手にわからないことにされて一方的に早口で説明し、「僕には君を辞めさせる権利はないけど、君が一番仕事ができない。」と言うなどがありました。
他の同僚が同じ失敗をしても、「今度からは気を付けてね。」程度の叱り方なのですが。

先日、クレーマーのお客様から電話があり決められたとおりの対処をしておりましたが、上司に電話を代わってもらったとたんクレーマーの話は変わったようで、電話を切った上司には一方的に「君が悪い。お客は君の言ったようなことなど何も言っていない。」とこちらの話は全く聞いてもらえませんでした。このようなことは今までにも数度ありました。
また、この一年間、同僚に対してのやさしい態度とは全く逆の目つきで見られるなど、巧妙に辞めさせるように仕向けられたように感じます。

今までおとなしくしていましたが、今は怒りが沸いています。
黙って引き下がるのはとても悔しいのですが、何かよい方法はありますか？

相談の背景
私は元正規の教員です。しかし、離婚を理由に一度退職し、今は非正規の臨時的任用教員として働いています。
令和2年9月頃に私の所属長から、本校に2年間は継続で勤務して欲しいと打診がありました。私はそれを受け入れ、教育委員会に面接に行き、正式に契約を結びました。
しかし、11月頃に私の担当している子供が不登校になりました。その理由の一つとして、私からの体罰があったと子供が言ったそうです。もちろん、そんな事実はありません。後に行った学級アンケートや私の言い分からも、その子が勉強等やるべきことから逃げたかったから不登校になったのは客観的事実から明らかです。
しかし、校長からは最近になって、辞職するように促されています。先に行った契約も、白紙にする様なことをちらつかせてきます。私は正規ではありません。だからこそ、このことは非常にストレスに感じてなりません。
私に非があることが証明されているのであれば校長の主張も分かります。しかし、事実無根かつ決め付けでこの様な状況に追い込まれることが悲しいです。

質問1
この場合、不当人事といえるのでしょうか？
人事権は校長ではなく市にあると思うので越権行為かつ、事実に基づかないで決めつけで部下を不当に扱うのは名誉毀損等の違法行為に該当するのでしょうか？

市町村臨時職員でした。任期を３月某日で任期終了前に、来年度継続はないと告げられました。
理由は「仕事ができていない、精度がない」とのこと。もう全てのやる気も気力も失い、早期退職願を提出し受理され、昨日退職しました。
上司に本心を聞いたところ「理由はそういう事ではないんです」といわれました。
昨年８月に、所属長宛てに差出人を「一市民」とした匿名の手紙を出しました。当時の上司の仕事に関する、内部の詳しい情報を書いたため、公務員として秘匿義務にの注意喚起が行われました。本来の意味は当時の上司の健康面を心配し、業務改善をして業務軽減してもらいたいといった、私しなりの上司に対する気遣いだったのですが、意図しない面を捉えられ問題となりました。
犯人探し的なことが臨時職員の中で起こり自ら名乗り出ました。その後所属長と面談し私の本当の意味は理解して頂けました。仕事に残れるよう努力するとも言ってくれました。しかし手の平を返し所長から退職勧奨、３時間半にわたる指導面談、その際のパワハラ発言を職員２人から受けました。
９月末日をもって退職を迫られましたが、仕事が好きでやりがいもあり、しがみつき往生際悪くも何とか残りたいと告げました。結果昨年の更新は継続できました。
突然の部署異動、机も窓際で他の臨時職員とは顔も合わすことなく全く隔離された仕事を行い、異動した上司の指示だけが頼りでした。上司は質問すれば指導してくれました。仕事ができていないというのは「こじつけ」というのは周りの臨時職員も承知しているはずです。
昨年の事が原因で公務員規則に反していたのなら、懲戒免職や解職にできたはずでそれをせずに更新されました。
今の職場は、登録申請書を毎年申請すれば何事もなく来年度更新可能な職場です。今季の臨時職員が希望を出せば、間違いなく任用される部署です。５年、１０年、２０年継続契約している臨時職員がほとんどの中、私はその問題がもとで任用しないと言われました。
次の仕事の就活もしないといけない中、「仕事ができない」レッテルも貼られ、意欲が持てません。パワハラの訴えを人事に提出した際も全く棚上げ状態でした。
それでも何とか以前の職場に戻りたいのです。理不尽な理由で任期がないと言われて、それでも制度上は問題ないからと、どの窓口に訴えても何もなりません。
どうしたら良いのでしょうか。

教員をしていますが管理職から毎日のようにパワハラを受け、うつ病になり休職中です。管理職から妻に電話があり、退職を勧められたようです。後日、学校に呼び出され退職願いを書くよう説得され、仕方なく書きました。しかし私自身、退職する意思はありません。退職願いを書いてしまったので取り消しは不可能でしょうか。

臨時的任用講師として小学校で勤めてきました。職を辞する決心ができたので相談させていただきます。
　昨年度任用期限一カ月前くらいに急に校長から「来年度は他の学校で」とクビを切られました。他の学校の場合、11月頃に意向を聞いて、来年度の人事を内々に年明けくらいに話がいくことが多いのですが、今回は何の聞き取りもなく、2月末に急に言い渡されました。　蓋を開けてみると、校長が自分の可愛がっている男の子を僕のポストに入れるために、僕が期限付名簿登載（ややこしい制度ですが、４～５月までに常勤として勤めていると次年度、校長の具申書しだいで９割以上正規採用となる立場）されたのをいいことに「おめでとう」といいつつはじきだした形です。
　校長から話があった時にはすでに他の臨時的任用の話を全てお断りしており、期限付任用の話を待つしかない状態でした。その後すぐ副校長より期限付任用で採られる数が例年より少なくなりそうだと内々に教えてくださいましたが、校長は僕が失職してしまう可能性が高いことを知りながら、全く何の話もなく急に、ていのいい首切りをしました。
　その職場には期限付に名簿登載された職員がもう一人いましたが、彼はその学校に残ることになり、来年度正規採用となります。
　その後、僕は半年ほど職を失い、妊娠していた家内に食べさせてもらうことになり、家内の退職と入れかわるように今の学校に勤めることになりました。
　来年度も期限付任用に名簿登載されるということで、今年のように失職するリスクを抱える訳にはいかないので、職を辞し、立場を利用し自分の思うままに正規採用の道まで操った前任校校長に法的制裁を与えたいとおもっております。

　また、東京都採用制度の採用の不明瞭さ、差別意識の高さ（地元の者を採用する趣旨の○秘文書持っています。）や知的障害のある児童を教室内で虐待をつづける教師（イスにガムテープでくくりつけて指さして笑っているなど）についても一矢報いることができないかと思っております。

　どうぞお知恵をお貸しください。

私は２０代の地方公務員で、適応障害で2カ月休職していましたが、今年の４月に完治には至らなかったですが、なんとか復帰しました。この仕事は小さい頃からの夢でまた一から頑張ろうとしていた矢先、上司の管理職よりセクハラを受けました。最初は耐えていましたが精神的なダメージが大きく、もうこの職場には居たくないという思いが強くなり、この９月に退職することを決意し９月末で退職しました。退職の原因は適応障害を完治させたいということと管理職からのセクハラを受けていたことを伝えて私はこの職場を去りました。後日その管理職は懲戒処分を受けたと聞いています。
　退職から2カ月が経過したのですが、やはりこの会社は小さい頃からの夢でもあったので諦めたくなく、もう一度働きたいという気持ちが日に日に増してきました。そこで先生に質問です。

１．一度は退職しましたが、このようなセクハラを受け精神的に不安定となり、正当な判断ができなくなっていたの　　は事実です。この場合、退職願いの撤回をしていただき復職することは可能でしょうか。
２．もし復職が認められなかった場合、裁判をして勝てば復職できるのでしょうか。

４月から新任教員をしています。４月の勤務で２４日連続勤務、９０時間を越える時間外労働で体調を崩し５月１１日に心療内科を受診したところ｢うつ状態｣の診断がつきました。５月中も体調不良で３回年休をとって休みました。６月にも父の手術があり授業がない時に半日休、体調が悪い時に２日休みました。また６月は初任者でもあるのに教育実習生を二人持って大変で精神的に不安定になりうつ状態が悪化しました。７月に入り校長室に呼ばれ年休理由を聞かれ咎められ、初任者は条件付き採用なのがわかってるか、解雇出来るんだぞと雇用不安を与えられました。うつ病だと伝えても初任者は病気休暇が取れないと虚偽の発言をしたり、８月に父が病状説明のために学校訪問を申し出たら拒否されたりしました。うつ状態の診断書が出てるにも関わらず教頭は８月に教材研究をしろと休日出勤を命じたりしました。組合に加入し校長の発言が虚偽の発言だと指摘があり、やっと病気休暇をとれましたが二週間程度休んでも回復せず、また年休をとったら校長が｢病気休暇をとったのになぜ完治しないんだ｣｢お前のせいでこっちがうつ病になりそうだ｣｢お前は暗い顔して授業をしてるに違いない(校長は授業を一度も見に来ていません)｣と暴言を言われました。教頭には組合に加入した事を｢休みたいために耳障りのいいやつを味方につけたな｣と暴言を吐かれました。教育委員会に相談したらしたでパワハラが酷くなりうつ病は回復するどころか悪化しています。明日職場に行くのも怖いし、校長は条件付き採用期間に解雇出来ると雇用不安を与えて来ます。これはパワハラではないでしょうか❔職場でも孤立して相談出来る相手が組合しかありません。教育委員会は事実確認を全くしてくれません。やっとの思いで受かった教員試験を無駄にしたくありません。パワハラはパワハラだとはっきり認めパワハラを止めさせて貰いたいです。どうか助けて下さい。

公務員です。
職場で、上司との相性が悪いためか、問題職員扱いされ（それまで業務成績は良好でした）、やりたかった仕事を外され、半年ごとに、２回、それぞれ未経験の部署に配置換えされた挙句、更にこの4月から転勤になり、全く違う職場でまた未経験の仕事をしています。
慣れない業務を転々とさせられ、成績も下がり、もともと今の職場の人間関係で精神病になったこともあったためか、また不調となり、現在、精神科に通院しています。
配置換えには抗議しましたし、休職したいと相談したこともありましたが、暗に、退職するよう促されました。
質問したいことですが、

１これは退職させるための不当人事にあたるのか

２職場に内容証明を送付する等して、不当人事を認めさせ、謝罪させることはできるのか

３精神的苦痛に対する損害賠償や、精神科での治療費を請求することはできるのか

です。

泣き寝入りするのは嫌で、できれば合法的に問題提議し、再発防止になればと考えています。
よろしくお願いします。

以前にも相談させていただきましたがより踏み込んでアドバイスをお願いいたします。
2年前に精神科に入院し異動で地元に赴任しました。地元の上司は、なぜ精神科に通院しているのだ。なぜ精神障害者手帳持っているのだ。もっといい医者に変われ。早く完治しろ、でないと仕事させれないと言います。医師には毎回体調悪いのですが、嘘をついて体調大丈夫だと話しました。私は赴任して9ヶ月、上司の言う通り転院しました。医師には、毎回体調は大丈夫、眠れますと話し、医師に完治の診断書無ければ仕事もらえないから書いてほしいと言いましたら、寛解で通常業務大丈夫の診断書いただきました。精神障害者手帳も更新せず。上司の言う通りにしました。
本社の人事部の役員は私の処遇をこの上司に一任しています。
寛解の診断書から４ヶ月、仕事ありません。やりがいなく余計に精神的に悪いです。薬辞めて体調悪く、毎晩眠れないです。しかし、会社では気丈に振る舞っています。
会社に労働組合もありますが、上司が組合の職場委員で本社の組合に相談してもトラブルになります。
いっそのこと上司を安全配慮義務違反かなにかで訴えたいと思います。
会話の録音などありません。
上司は私に辞めていけみたいな仕打ちです。
他の労働組合に一人で加入して労働審判など教えてみました。
弱い私に圧力をかける上司に、それを認めている会社を訴訟で打ち負かすことは可能でしょうか。
自分が不利なのは理解しています。
宜しくお願いいたします。

認可保育園の保育士をしています。
パワハラ停止を要求する内容証明を出したら
退職勧奨されました。
自分達の言うことが聞けないようだから
他の所で働いた方がいいんじゃないか？との事。
録音してます。

今後どのような動きをするのが最善策なのでしょうか？
市の認可がおりてるので、市役所に相談もありかと思っています。

内容証明の内容としては、全職員に対してパワハラ調査、パワハラ加害者に対して懲戒措置、今後のパワハラ防止策等の制定を要望し
三ヶ月以内に対応しないなら、被害届を提出すると言った内容です。

よろしくお願いします。

自分から辞めたいと言い出し、部長の承諾も得ないまま、その日に勝手に退職。10日後「本当はやめたくなかった。精神的に辛くてやめざるを得なかった」と労働基準局に行き話している。退職は受理されている。
再雇用しなければいけないのでしょうか？精神的に辛いと言っている内容は、本人が他の職員に対し、いじめをして（本人は自覚していない）嫌われていることに対し、職場に居づらい環境であると言っていると考えます。本人のいじめで職員が辞めていることも分かっていない状況です。この人が戻ってくるようなことがあれば、また、退職者がでたり、心的ストレスを抱える職員が確実に出ると思います。どうしたらいいのか助言を頂けると助かります。よろしくお願いいたします。

教員の生徒に対するセクハラまたは、性的な不適切行動をきちんと対処しようとしない校長についてこちらにも何度も相談させて頂きました。別な機関にも相談させて頂きました。

その後、私に対する変なうわさ話が耳に入りました。それは、私がセクハラ等の不祥事を行った教員や校長の件で悩み病んでいるから、市役所に何らかの連絡が入っても流すようにと校長から電話連絡が入ったと言うものです。ある教員が市役所に用事がありいった際に、市役所職員がちょっといいですか。@先生はおかしいのですか？と質問を受けたそうです。校長から電話連絡が入ってまわっているからと…と言われたそうです。

これらを聞いた時に、かなり頭に来ましたが、自分はただ黙っているだけしかないのかどうなのかわからずこちらに相談しました。

校長は、性的に不適切な行動をとった教員を処分すれば、自分にも何らかの処分がくるのを逃れようとしているとしか考えられません。

校長は、職権乱用による嫌がらせ又は、パワハラをしているとしか考えられません。

校内の事は校長に相談しろと言われても、もうできない状況です。考えるだけで、涙が出て来て、胃が痛みます。

このようなおかしな校長と性的に不適切な行動をした教員を許せないないのですが、このような状況におかれているときには何処に相談することが、最適なのでしょうか？

また、校長の市役所に@先生は病んでいるから…と言う行動は、何かの罪に当たらないんでしょうか？

長文質問致します。よろしくお願いいたします。

先日､体調不良で他の職員にｼﾌﾄを変更して頂きました｡師長に報告を忘れ､翌日に｢体調管理できない人には契約社員にさせるし､退職させる｣と言われました｡そして｢ｼﾌﾄ変更したことで皆に迷惑かけた｡こちらは､風邪をひくことをさせてない｣とも言われました｡毎日のようにｻｰﾋﾞｽ残業をし､以前は残業代がでていた業務も今は残業代がつかなくても､残業をしています｡最近は休みの日も､勉強会やﾃｽﾄに職場に来させられます｡もちろん残業代はでません｡でないと翌日に師長から出なかった理由を問われ､ﾎﾞｰﾅｽを出さないと言われます｡その様な状態で｢風邪をひかせることはさせていない｣は納得いきません｡ｼﾌﾄ変更をしたことやｼﾌﾄを変更したことを師長に報告を忘れたことで､師長の言うように退職しなければいけませんか？又､師長のﾊﾟﾜﾊﾗの証拠を集めて労働基準監督署に行きたいのですが､どのような証拠が必要ですか？教えて下さい｡お願いします｡

元公務員です。
昨年１２月末で退職をしました。
退職理由は、４月からの新しい職場が見つかったこと
上司のパワハラで適応障害の診断がつき休職したので３月まで働きたくなかったことです。
（診断書には上司が原因とは書かれていません）
在職中上司に「後任が４月まで来ないから３月に引き継ぎに来てくれないか」と言われました。
パワハラ上司でしたので、いいえとは言えず了承しました。
しかし、心の中では、退職したらもう関係ないだろうと思っていました。
引継ぎ資料はしっかり作成して職場に残してきました。

在職中にした約束なので職場まで引継ぎにいかなければいけないのでしょうか。
上司に会うとまた病みそうな感じがします。

できれば、文書を送って引継ぎには行きません後任には資料をお渡しくださいで終わりたいのですが・・・

1993年から14年間私立中高で教員として勤務し、2007年に公立中学校教員に転職しました。転職後、それまでの教員としてのキャリアを全く無視された管理職の嫌がらせに近い接し方に苦慮し、また部活動や生徒指導で休みがほとんど取れない中で、1年目にうつ病を発症しました。その後2014年7月に退職するまでの約７年間に３回の病気休暇を取りました。退職は４回目の休暇の際に校長から促され、抵抗しきれずに「自己都合」でサインしてしまいました。退職後１年半くらいは通院をメインとした生活を送りました。今では症状は安定しており、この４月からは高校の非常勤講師として再び教壇に立っています。
退職後はうつ病の事後重症認定で障害年金３級が支給されています。

さてここで質問ですが、

①今さらですが、退職理由は「自己都合」から変更することができますが？
②これも今さらですが、労災申請はできますか？

できる可能性があるならば、その方法についてもご教示ください。
よろしくお願いします。