退職時の制服返却はいつまで？返さないと費用請求される？

【相談の背景】
はじめまして。ちょっと納得がいかないため今回皆様のお知恵を借りたくご連絡致しました。9月から正社員で入社予定の会社についてなのですがその会社が無期雇用派遣で9月1日から今問題になっている派遣先へ派遣される予定だったのですが担当者さんと折り合いがつかなかったり全く連絡がなかったりして不安になりその派遣先に就業は不安であることなどを採用担当者に関して話しました。すると採用担当者とは今から直ぐに辞めるのはやはり派遣先の方へものすごく迷惑なことなので半年くらい勤務し契約更新する一ヶ月前に派遣先を変更を担当に申し出て変えてもらおうという話になっていたのですが採用担当の方がその就業先の担当の方に全て話してしまったらしくそんなすぐ辞められたら迷惑だから来なくていいと一方的にその就業予定の会社様に私は行かないと話してしまったそうです。そして、もう制服なども発注されてしまっているらしくその制服代を私に請求するからと言われている状態です。ちなみに入社時に何か辞める際に負担するみたいな話はなかったかのように思います。制服については私からなにか受けとってみたいなことはありません。

【質問1】
このような状況でやはり制服代の発注代に関してはお支払いしなければいけないのでしょうか？

【質問2】
こうやって労働者に請求したりするのは普通のことなのでしょうか？

試用期間中に退職した会社では、貸与された制服とは別に業務委託という形で委託先の制服を着用して仕事をします。
入社して2ヶ月後、その制服を着用する直前で退職しました。
その後、電話で委託先の制服代を給料から天引きしてもいいかと言われました。
その制服は値段が結構高く、また、私は体が大きいためサイズ的に他に着れる人がいないので払ってほしいと言われました。
金額は夏服上下2着ずつで27,000円するのですが、私が難色を示すと20,000円でもいいからと言われ、渋々了解してしまいました。
求人の待遇欄に制服貸与と明記してありましたが、委託先制服については何も書かれてませんでした。
そもそも、別の制服を着用することさえ、入社後に知りました。

以上のような状況ですが、これは払わなければならないのでしょうか。
ちなみに、制服は1着を試着したのみで仕事には使っておらず、返却済です。

【相談の背景】
現職場を退職するのですが、就業規則に2年以内に退職するものは制服貸与に要した費用の全額または一部を請求すると明記されているため制服代として￥40,000近く控除されると説明されました。そしてクリーニングして返却してと言われました。

【質問1】
①就業規則に記載されているため￥40，000は支払わないといけないのでしょうか？②制服代(夏上下2着、冬上下2着)として￥40，000は妥当なのでしょうか？③違法性はないのでしょうか？

派遣先で、半年の期間働かないと制服代の全額を徴収するという内容で、働いていました。2ヶ月経ち体調を崩し、退職するか、続けるかとの内容で担当者とやり取りをしていましたが、最初は、続けるならサポートしますと言っていた担当者が、またいつ体調を崩すかわからないからと、退職を促し、どうするのか連絡くれないと、制服代を給料から天引きしないといけないからということで、続けたいと思っていた職場を辞めざるを得ませんでした。この場合、全額制服代を払うべきでしょうか。

制服のクリーニング代の天引きについて質問です。
バイトを辞める際に制服をクリーニングするように言われたのですが、契約時にそのような話はなかったので、普通に洗濯して返しました。すると、店長がクリーニングするように言ったのだからクリーニング代を給料から天引きすると言い出しました。これって法的に許されますか？

【相談の背景】
相談させて下さい。

去年の4月に契約社員で入社し、その時に制服を毎月の給料天引き払いという事で購入し、今月（3月）のお給料で制服代が全額支払われた事になります。

3月31日に退職するのですが、退職した後、総務から制服をクリーニングに出して返して欲しいと言われました。社名が入っているのでそれに伴い会社側に返却するのはわかるのですが、レンタルの制服でもあるまいし購入した物をクリーニングに出して返して下さいと言われたのが理解出来ません。ちなみに長袖シャツ4着、半袖シャツ4着、ジャケット1着、ベスト1着、スカート1着あります。

【質問1】
全てクリーニングに出して返さないといけないのでしょうか？

はじめまして。
質問お願いします。

嫁のことなんですが、入社して一ヶ月なんですが、入社する前に手術をし退院して仕事復帰をしたのですが体力低下の為仕事ができなくなり退職することになりました。
「手術した病院からも体力低下の為と診断書も貰いました。」

ですが試用期間の退職のため、制服代の全額請求がきました。
入社日に説明したと言っていますが何にも聞いた記憶もなく同僚もそんなこと聞いてないと言っています。

雇用契約書でも試用期間内に退職すると制服代が自己負担になるとも書かれていません。
今月の給料から制服代約二万五千円を差し引きすると手紙が届きました。(クリーニング代込み)です。

それは差し引かれても何にも言えないことなんでしょうか?

当たり前のことですか?
会社からしてみれば損害ですか?

回答よろしくお願いします。

因みに退職してます。

１ヶ月前に退職した職場へ、借りていた制服の返却を行いました。
退職した理由も、１ヶ月かかった理由もクリーニングに出してタイミングが合わず、体調不良や母の通院の付き添いなどで受け取りが遅くなってしまいました。

何度か、上記の事を話しをして、しばらく待って欲しいと連絡はしていますが
早く返してください。さもなければ、最後の給与から引いておきます。と言われ
給与日に確認したところ、４万ほど引かれていました。
この度全て返却出来たのですが、すでに引かれている制服代は返してもらう事は可能でしょうか？
それとも、もう引いたから今更返却されても制服代の４万は返ってきませんか？

　人事労務課で退職者の担当もしていましたが、先日自分が会社を退職しました。（在籍期間２年以下）
来年４月より制服の入れ替えがある事と、以前出向でいた主査の女性上司も転籍される時に、あなたが退職者と本社での制服管理者だといって「自分が使っていた制服はサイズ調整してあるので（身長が150cm以下）返さなくていいよね」とこっそり聞かれて、ｶｰﾃﾞｨｶﾞﾝだけはｸﾘｰﾆﾝｸﾞに出して返却頂きましたが、ｽｶｰﾄ２枚とﾍﾞｽﾄ２枚、半袖・長袖のﾌﾞﾗｳｽも各２枚ずつは返却ないままです。特にしっかりとした管理もされていなかったし、自分が本社の制服管理者だということも当時初耳でしたので、その時は特に誰か別の人に報告せず、また誰からもそのことを確認されないまま過ぎました。
　以上の理由から、実際に制服を発注して、各店舗へ送付してる担当者（ﾊﾟｰﾄ社員）にきいたら、「返してもらってもすぐに捨てるし、ｸﾘｰﾆﾝｸﾞ代も馬鹿らしいからいいよ」と言われ、それでもと思い、直属の上司に個別面談の時と、休日出勤した時の業務中に２回返却しなくてもいいか確認したところ、いらないから捨てていいと言われたので、最終日帰宅後自宅にて可燃ごみに出しましたが、昨日になって「制服の返却がないので、１/４までに返却をお願いいたします。期日までに返却がない場合は制服代金の支払いいただきます。」との内容でしたが、
〇実際に払わなくてはいけないのでしょうか？その場合は全額負担は過剰請求だと思うのですが法的な解釈で妥当な額の算出方法はありますか？
出向だった上司の請求はないままですが、公平ではないので腑に落ちません。

　今回請求してきたのは、私が辞める直接の原因の同僚からのものです。在籍中も人前で侮辱され、必要な業務連携もしてもらえなくて取引先や諸官庁の担当者にも「〇〇さんに伝言お願いしたんですが…。」等と言われ、意地悪の限りを知ってる人だと感じてました。上司や部長、専務にも相談したけど改善されず、周りは見て見ぬふりでした。年末調整や人事異動時も内部打ち合わせもなく、ﾊﾟｰﾄにだけは連携・指示をし、社外の研修会も私が担当なのに知らされず、しかも業務に携わる事もないﾊﾟｰﾄを連れて参加したりと、とにかく何も知らない人には分かりづらい嫌がらせをずっと受けていたので転職しました。
　正当な解釈と対応教えて下さい。

３月末で今の職場を退職します。(前回も相談しましたが、結果内容証明で退職届を提出いたしました)
あれから一週間経ちますが「内容証明を、送り付けてきた！非常識だ！」と散々他のスタッフにも言いふらされて精神的に辛いですが、あと少しと考えて耐えています。

ところで、今の職場は3ヶ月の試用期間が終了して制服代(制服貸与とありましたが)を3万円引かれました。すぐに辞めてしまう人が多いから1年間勤めることが出来たら返金するシステムだという事でした。

1年1ヶ月勤め上げましたので明日の給料日には返金される予定です。

しかし、上記のような嫌がらせを受けているため本当に返金されるかがとても心配になってきました。

たぶん大丈夫だとは思いますが、もし給与明細を見て返金されていなければ、どのような手続きをすればいいのでしょうか。

よろしくお願いします。

先週入社した運送会社の社長と揉めました。

揉めた原因が会社の作業着を給料天引きで労働者に自己負担させる内容です。

入社する日に作業服を渡された時に作業服の自己負担を社長から説明され社長が言うには「会社の決まりだから」との一点張り。

そこでご質問です。
労働者に負担させる自己負担の範囲について教えて下さい。

社長の「作業服の自己負担は会社の決まり」の根拠確認の為に
求人票、雇用契約書（労働通知書）、会社の就業規則を閲覧したが作業服に関する労働者に自己負担させる明記はありませんでした。

自己負担費用→１着３０００円
入社時は２着渡されたので３０００円×２で６０００円の自己負担
自分の１日の日当は約５２００円です。

また会社の作業着には会社名が記載された刺繍が施されています。

臨時社員で会社を退職をしました。

最初に退職時は制服をクリーニングして返却との説明があったため
防寒服等自宅での洗濯が難しいものはクリーニング店に出し
シャツ等は自宅で洗濯して返却しました。
後日、給料明細を見るとクリーニング代3,000円が天引きされていました。

このような対応は法律的にＯＫなのでしょうか？
また、返金してもらいことは可能なのでしょうか？

よろしくお願い致します。

入社３年未満に退職する際には制服代を支払わなければなりません。
退職を決めた理由としては、求人募集に転勤ナシ！と書かれていましたが、転勤を言い渡されたこと等から退職をきめました。
制服代は払わなくてはいけないのでしょうか？
教えて下さい。

派遣で１０日ほどの短期で仕事をしました。制服があったのですが、クリーニング代は自己負担しなければならないのでしょうか？

先月会社を退職しましたが、制服の返却を忘れてしまい１か月が経ちました。
３日程前に２回会社から携帯に着信があり、どちらとも出られませんでした。
すると今日郵送で制服代七万円の請求書が届きました。
同封された手紙には1ヶ月経っても制服の返却がないので至急振込をしてほしいという旨と、振込がされなければ法的措置をとる、と書いてありました。
返却の期限等については一切説明を受けていません。
私はその日に制服をクリーニングに出し、今週の木曜には会社宛に謝罪の手紙を同封して返却する予定です。

そこで質問なのですが、この場合制服を返却したとしても請求書が届いてしまった時点で支払の義務はなくならないのでしょうか？
正直会社にはもう電話をかけたくないので詳細がわからなくて不安です。
仮に法的措置をとられた場合、どう対処すれば良いのでしょうか？
わかりにくい文章で申し訳ございませんがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
派遣社員の退職時、作業服クリーニング代について。
1年9ヶ月満了してる状態で次は更新しないと言われ、辞めることになりましたが
派遣会社から、今借りてる作業服を基本クリーニングして返却すると言われました。クリーニング代は給料から引かれます。と言われました。
化学製品を取り扱う仕事で、作業服はほぼ汚れた状態で洗濯して化学薬品なので色、汚れ等落ちることはありません。
しかも、枚数（ジャンパー、上着（夏、冬用あり）、長袖、スボン、工場専用つなぎ）は合計でも8枚以上あり金額はクリーニング代が凄いことになります。

【質問1】
就業規則に記載があるかどうかわかりませんが、クリーニングしても汚れが落ちる訳ありません、もしその汚れを取るとしたら更に金額が上がります。そもそもクリーニングして返却は必要ですか？

【相談の背景】
約1年前にスーパーのレジのバイトをしていました。最初の給料発生時2ヶ月間の間で1万8千円の制服代を取られました。辞めた際にクリーニングして返せばそのお金は返ってくると言われました。最初の2日間の説明会の時に2ヶ月以内に返さないと制服代は返ってこない、また書面でのプリントも渡したと言われました。私の記憶では2ヶ月以内に返さないといけないとは言われた記憶がなくプリントも貰った覚えがないです。返すのが遅くなり先日返して振り込まれなかったので問い合わせたところ2ヶ月を過ぎたので返金出来ないと言われました。本当に返金は厳しいですか？

【質問1】
返金対応は難しいですか？

一身上の都合により、試用期間中に会社を退職することになりました。その際会社から試用期間中の退職だから、制服代金を全額支払ってもらうと言われました。
次の給料から天引きするので、後日天引きに同意するという書類を持っていくのでそれにサインしろとのことでした。

代金は、ベスト、スカート、ジャケットの3点で2万5千円です。クリーニング代だけにしてもらえないか頼んでみたところ、今まで試用期間中に退職した人は全額払っているので、私だけ特別扱いできないという回答でした。その場では、渋々払うことを了承しましたが、やはり納得できません。
しかも人事の方は私が入社するときに試用期間中の退職は制服代金を請求する旨を伝えたというのですが、私は聞いた覚えがありません。

雇用契約を結ぶときに、雇用契約書、労働条件通知書にサインしていますが、労働条件通知書には業務内容、休日休暇、賃金、退職に関する事項しか載っていなく、制服のことに関しては記載されていません。ただこの通知書の一番下段に、(その他)という項目があり、そこに「その他〇〇株式会社就業規則による」と記載されています。しかし、私は就業規則を見たことがありません。

仮にこの就業規則に「試用期間中に退職したものは制服代金2万5千円を支払うこと」と記載されていた場合、私は制服代金の支払いをしなければならないのでしょうか？

従業員から制服代金を給与から天引きするのは違法だと聞いたのですが、雇用契約書に制服代金は自己負担とすると明記していたとしても、給与からは引けないのでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
先月ハローワークの紹介で就職。
就労始めに雇用契約書を希望したがすぐに渡されず二週間後渡され、内容確認したが、ハローワークでの募集書、子の保育園入園のために会社で書いてもらった証明書の給与欄、ハローワークに提出する早期就職お祝い金の申請書での給与金額、雇用契約書の給与欄すべてが違う額で、社長へ確認したがその場で返答されずあとでと逃げられ、その後電話も繋がらずメールも返信なし。不信感しかなく即日退職の旨、マイナンバーカードの返却依頼、労働した12日分の給与の支払い依頼をメールにて送信したが返信なし。

【質問1】
・契約書がもらえないままの労働は給与としてもらえるのか？
・契約書に同意できず即日退職し法律違反にあたるか
・マイナンバーカードが返されない場合どうすればいいのか
・給与は諦めなければいけないか

アルバイトを数回で辞めてしまいました。バイトスタート時に雇用契約書は交わしていません。
辞める事については、店長の了承を得ています。（シフトの関係や業務上就業中に直接話す機会がなく、必要事項はLINEで連絡するという事前の通達がありましたので、辞める事についてもLINEで連絡しました。）
その後連絡があり、数回分のアルバイト代を払うためには、書類の提出が必要ということで、
雇用契約書、入社誓約書、退職届、個人情報の取り扱いに関する誓約書、マイナンバーを記入する給与所得申告書が送られてきました。私自身としては、迷惑をかけてしまったので、バイト代をもらうつもりはありません。そこで先生方に質問がございます。

１、既に退職の了承を得ているにもかかわらず、雇用契約書や入社誓約書等書類に署名をして提出すべきなのでしょうか？
２、履歴書に記載した以上の情報を提供したくない気持ちがあります。書類を返送せずにいて何か問題になることはありますか？

前回、休業手当について相談させて頂きました。その結果、アルバイトで雇用契約書など書面による契約書が一切なく所定日数が定かではない為、休業手当は支払わないとの事。
労基署には雇用契約書の発行と失業手当について指導して欲しいと伝えましたがここでも失業手当の方は難しいと言われ結果的に和解金として(約2万円)支払いしてくれる事で合意しました。
しかし、今日になって制服を返却したら和解金を振込むから…と労基署から伝言?があり出先だったので【わかりました。明日には返却します。】と返事をしたのですが今、冷静に考えたらおかしくないですか?
制服を返却→解雇ともとれるし和解金を支払うと言ったのに和解金を支払うのは制服を返却してから…なんて。

このまま素直に制服を返却して少ない和解金で終了するのか、和解金を拒否して主張をするか…どうしたら、どうするのが1番良いのでしょうか?

【相談の背景】
現在就職している会社で、
雇用契約書、労働条件通知書を渡されていません。
求人票の内容と実際の業務の時違いを面接の時に聞いていたのですが、それも違っていて入社してから後出しで言われています

給料の振り込み先も自分から連絡するまで聞いてこない現状です。

【質問1】
この場合は退職する事は可能でしょうか?

【相談の背景】
一身上の都合で雇用契約書を結ばずに、数日で会社を退職しました。
入社書類を提出していないのと、在籍期間が少ない為、給与所得としてではなく、業務委託費として支給すると連絡がありました。承諾しても問題ないでしょうか？
その件を承知して後日損害賠償請求される等がないか心配です。

その会社は仕事でミスした社員にボーナスから天引きすることを普通にする会社なので、何か裏があるのではと思い、相談いたしました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
入社書類を提出していないのと、在籍期間が少ない為、給与所得としてではなく、業務委託費として支給すると連絡がありました。承諾しても問題ないでしょうか？

【質問2】
その件を承知して後日損害賠償請求されませんか？

持病があり、パートですが契約は一ヶ月毎です。雇用契約書はもらいました。有給も社会保険もない一ヶ月10勤務です。契約期間は一ヶ月でそのつど契約です。
こちらは雇用契約書はまだ提出していません。
3日勤務しました。
会社の社風があわないのと一ヶ月毎契約というのが、否定されたみたいで辞めたいです。
この場合でも二週間は退職できませんか？
もらった方の契約書には30日前にはと書いています。
しかしこちらは、判をおしてはいません。入社誓約書も提出しておらず手元にあります。
見学したけど合わなかったという形ですぐに辞めたいです。
不可能でしょうか？
雇用契約書は二通あり、もらったのと提出するほうがあり、提出していません。入社誓約書というものもあり提出おりません。
宜しくお願いします。
持病は治っていて、医師の診断書までだしています

私は１週間前からパチンコ屋でバイトをしています。
ある派遣会社に登録をして紹介していただきました。
登録会で誓約書２枚にサインをして顔合わせをしました。顔合わせで通勤時間が長くまた雰囲気が合いそうになかったので辞退しようとしました。
しかし登録会でサインした誓約書にお店紹介後のキャンセルは一切受け付けない。と書いてあったらしく辞退できませんでした。
そしてしょうがなく働き始めました。
働き始めて１週間ですが、店内の音はさほどうるさくないのですが、インカムの音が大きく自分で小さくすると聞こえないということもあり耳が悪くなり耳鳴りが頻繁に起こるようになってしまいました。
また先輩バイトさんの雰囲気やお店全体の雰囲気が苦手で頭が痛くなってしまいます。

辞めたいと派遣担当の方に言ったのですが雇用誓約書で勤務開始後は契約期間を全うする。と書いてあるらしくダメだと言われました。
また辞めるならば契約違反で賠償請求するとまで言われました。
しかし私は登録会でサインした誓約書しか見ておらず雇用契約書や雇用誓約書は見たことなく渡されてもいません。唯一知っているのは退職するなら退職する日にちの１ヶ月前までに指定の退職届を提出するということ。29日前だと給料が基本給のみになるということ。だけです。
契約期間が何ヶ月で更新は何ヶ月ごとなのかも知りません。

そこでお聞きしたいことがあります。
雇用契約書は渡してもらえたり見せてくれたりはしないのですか？
耳が悪くなって雰囲気が合わないという理由ではやめられませんか？
もし辞めたら賠償請求されるのでしょうか？
長期でやれるでしょ？と言われたのですが、これは契約期間は半年以上でしょうか？

正直今まで働いた分の給料はいらないので辞めたいです。
将来的に耳が悪くなったり精神的にやられるのは避けたいのでどうしても辞めたいです。

弁護士の方、長くはなりましたができるだけ詳しく教えてください。
よろしくお願いします。

初めまして
先日、ある派遣会社に登録を行い、派遣先を紹介してもらいました。
そこで働くことが決まり、契約書を締結しました。

紹介予定派遣という形であり、３～６ヶ月ほどして問題がなければそのまま正社員へ、という事は口頭で伺いました。

ですが、後から調べて見ると勤務先会社の悪い噂ばかりが出てきていまになって不安に思っています。

紹介予定とはいえ最初は通常派遣や契約社員のように期間が定まっていまして、提出した雇用契約書では
・就業開始日：４月１６日～７月１５日
とありました。

その場合、期間中の退職は『やむをえない事由がない限り』辞めることができない、と聞いたことがあるのですが、
これは実際に働く前であろうとも契約書を交わした時点で有効となってしまうのでしょうか？

派遣元から貰った書類等を見直してみましたが、労働者側からの退職申し出、といったものは書類や就業規則に書いていない為、
その辺りにどういう形の法律が適用されるのか、マイナスイメージばかり思い浮かんでしまいます。

無知で申し訳ないのですが、非常に困っています。
どなたかお答えを頂けないでしょうか。

【相談の背景】
2日で退職したアルバイト先の給与、制服代についてです。

大学生のアルバイトです。
当初、2ヶ月間の有期契約で働いていました。

先日、アルバイトを現在出ている2週間分のシフトをもって退職させていただきたいと店長に直接伝えました。
理由は、シフト表では3時間にも関わらず、1時間や2時間程で早上がりさせられることや当日になって突然店休に変更されてしまうことから稼ぐことが出来ないと判断したためです。

当然ですが、店長からは、突然辞められると求人のお金なども払っているので自分勝手で困ると叱られました。
そして、店長に私側から今日付けで辞めるペナルティとして何か提案してくれと言われました。(何も思いつかず私からは言いませんでした)

最終的に店長からは
「この労働契約を無かったことにすること」
「働いた2日間の給与は払わない」
「制服代は買取なので3000円支払うこと」

この3つを提示されました。

不当ではないかと思いましたが、私は損害賠償請求などが怖かったため、3000円支払い、店長は私の目の前で契約書をビリビリに破きました。

【質問1】
労働契約は口頭でも成立すると聞きましたが、この場合、給与の未払いに納得するべきなのでしょうか。
また、未払いを請求した場合、相手から損害賠償請求をされたり、敗訴する可能性は1ミリでもあるのでしょうか。

【質問2】
労働契約をなかったことにされた場合、労働関係でもないのに制服代を支払う必要はあったのでしょうか。

【相談の背景】
面接、見学をさせていただき労働通知書と入社180日以内に退職した場合の制服代誓約書にサインしました。
その2時間後私事ではありますが
始業時間前に朝礼があることや女性用更衣室がないことなど、が気に掛かり辞退の連絡をしました。
すると先方より制服代は払ってもらうといわれてしまいました。
サインをしてしまっていますが
手元に制服はなくまだ着用していません。

【質問1】
この場合制服代を払うことを拒否できますか。

こんばんわ。初めて質問させていただきます。

私は現在契約社員で、都内で製造をしているのですが、このたび退職したいと考えています。

雇用契約の際、５年間は働くという契約内容の１年更新で結んだのですが、５年以内に退職する場合は、制服代と作業服代、計３万を徴収するという書類にサインをしてしまいました。

退職を申し出た際、もちろんそのことを担当者にも言われたのですが、詳細は忘れましたがどこかのブログで、こういった制服代や作業服代の請求はダメ、と書いてあった気がするのですが・・・。

制服代や作業服代の支払い要求は断る事が出来るのですか？
ちなみに、私は現在勤続２年目で、５年以内の退職になります。

【相談の背景】
5月〜8月の期間で契約社員（更新条件あり）として雇用契約を結びました。しかし、会社が9月30日までに退職したら制服代を２万円払えと言う「賠償予定の禁止」に違反している制服貸与規定について雇用契約締結後に知りました。制服代については労働条件に明示されておらず、制服貸与規定は法律に違反しています。

【質問1】
契約期間内ですが即時解除権を適用できますでしょうか？

今年新卒で人材派遣会社に入社したものです。

契約社員として工場に派遣され働いてみたものの、会社説明会で聞いていた話と労働の実態が異なっていたため退職することを決めました。

しかし、その事を人材派遣会社の方にお話ししたところ、契約期間内(4月から7月31日)に退職する、もしくは勝手に来なくなるなどすると違約金が発生する可能性があるなどと言われました。

自分でも労働基準法等を調べ、本当にそのような違約金を払わなければいけない可能性があるのかを調べましたが、いかんせん法には疎いのでよくわかりませんでした。

それだけではなく、会社から勝手に逃げたらどこまでもお前を追うなどといった脅迫まがいのようなことを言われました。

私にはどう対処していいのか何もかもわからなくなってしまいました。

そんななか、このサイトにたどり着き、投稿させていただいた次第です。
どなたか、どうか私の相談に乗ってはいただけないでしょうか。

【相談の背景】
ある派遣会社に登録をし、就業しました。
働き始めて初日から自分には体力的に難しいと感じ、辞める事を決意し、1週間も満たないうちに退職したい旨を派遣会社の営業の方に伝えました。
就業先にも伝え、当月のシフトは出ていましたが申し出た日に退職をさせて頂きました。

その際、登録した派遣先の営業の方に「契約の時点でサインを頂きましたが、○ヶ月以内の退職なので終業に伴う諸経費のペナルティとして給料から2万円差し引きますのでご了承下さい」と言われました。
確かに契約の時に金額が記載されていた用紙にサインをしました。

その書類ですが、雇用契約書と就業条件明示書の控えは貰いましたが、その用紙の控えは手元にはない状態です。

契約の時には自分が早々に辞めるとは思っていなかったので、疑問にも思わずサインをしましたし、電話の際にも、すぐに辞めると伝えた申し訳なさ後ろめたさから了承しました。

ただ、これが本当に妥当な事なのか疑問に思い質問させて頂きました。

宜しくお願い致します。

【質問1】
この場合、給料からの天引きは正当なのでしょうか？

【質問2】
その書類の控えを今からもらう事は可能なのでしょうか？

退職9/15 給料手渡し給料わずか3時間分×17日しかもらえませんでした。実際はもっと長く働いてます。 社長給料手渡しの時、派遣会社の方から退職届を書けと言われ一身上の都合と書いたら、そこはそれじゃあダメと怒られて新しい職に就くためと書けと言われた。裏に今後一切派遣先の○○会社とは連絡しませんと書け、派遣会社の○○と一切関わりませんと書けと住所名前印鑑押すよう言われてその通りしました。 私はきちんと担当者に連絡して退職の手読きとったのにその担当者は効力ない人みたいです。社長は色々言いがかりつけてきます。損害賠償請求させてもらうとか、うちは損害をこうむったとか。 派遣で行ってる会社からお取引先もうなしと言われたが私のせいになってる。自社の社員さん達使ってて他からの派遣社員もみんなおことわりされてる状態なんです。契約違反だとか。民事裁判を起こすから後から弁護士から連絡いくと言われました。派遣会社の以前の担当者は急に行方不明になってしまい連絡もずっと取れない会社でした。今の担当者も連絡してもずっと休みだとか、過ぎ去った更新契約書を書かせる位、給料明細書も2ヶ月分ためといて渡す位、全然来てもらえなかったです。何を怒ってるのかよくわからないです。辞める日を勝手に決めたとか、派遣されてる会社に勝手に言ったとか、
派遣会社に既に退職日を言ったのに1週間以上も派遣で働いてる会社に連絡してもらえず、先の仕事とかシフトとか当てにされちゃってるのが分かったからこちらから退職ギリギリで直接言ったのを契約違反だとか言い出します。ちなみに私1人だけの派遣です。派遣会社じたいの対応があまりにもいい加減でした。 派遣で行ってる会社は、最初から見ててくれました。こちらには相当親切にされました。私は一体どうなるのでしょうか？ 労務署も言ってますが当てにならなさそうな気がします。

【相談の背景】
先日ネットで求人情報を見ていた所とある介護紹介所みたいた所から連絡があり仕事を紹介できると言われ無資格で初めての介護職だからまずはパートで始めて合わなかったら辞めた方がいいと言われ納得してデイサービスの面接を受けた所採用してもらい働き始めたのですが初日で自分にはあわないと思い雇用期間の3ヶ月だけやって辞めようと思ったのですが、就職先の担当者から仲介所への契約金が高いから払ってからすぐ辞められちゃうと本社にめちゃくちゃ怒られると言われまだ雇用契約書にサインしていないので逆に早く伝えた方がいいのではと思い辞めたいと伝えた所訴えるレベルと言われてしまいました。辞めたい理由の1つに子宮内膜症の為血が止まらなくなる事があり、この職場はトイレがひとつで施設の利用者さんと共同で使う為トイレに行きづらいという事を伝えた所働けない人を紹介したから訴える、私にも子宮内膜症であると念書を書かされました。正直年に１回あるかないかだし検査で良性の腫瘍だと言われたので手術せず自然に生理が終わるのを待っており現在50歳なのでもう来ないかもしれませんが急に来るのでなんとも言えません。自分の認識の甘さに申し訳なく思うのですが紹介所と会社の契約金云々はこちらは知らなかったですし、そちらの紹介所に派遣社員として登録した認識もなく求人を検索するのに登録した位の考えでした。前職は事務をしていて仕事は普通にできていました。

【質問1】
雇用契約書にはサインしていないのですが職場が紹介所に契約金を払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
私が違約金を払う義務はありますか？。

【相談の背景】
派遣会社に登録しＡ社に赴任する前までお金ないと登録先に相談をしました。結果1週間限定でB社に赴任するなら4万だす(前借り)と言われ1週間勤務しました。赴任一週前にＡ社を断りたい旨を伝えたところ4万円出した条件はA社とB社に赴任の条件だよね？手続きが完了しているからと言われ無理矢理A社に赴任させられました。強く言えなかった自分にも負があります。B社に赴任条件にokしましたがセットの条件には記憶ありません。仮に私がa+bに承認してた場合、効力はあるのでしょうか？赴任1日で仮病使い休んでおります。とにかくやめたい職場です。A社から抜ける事は可能でしょうか？配属期間は12月31までですが続けられません。

【質問1】
口約束での効力は有効でしょうか？
今の赴任先を更新前に抜けられますでしょうか？

初めて質問します。よろしくお願いします。

４月から正社員で入った会社を体調を崩してしまい試用期間中の２ヶ月で退職し、制服代として４万３千円（スーツのジャケット・スカート、ブラウスの長袖と半袖が二枚ずつ、ポロシャツ、チノパン、ジャンパーの９点）の請求が来ました。

就業規則には「試用期間中(３ヶ月間)に退職の場合は、新品支給のユニフォームや印鑑などは実費にて引き取る」ということが明示されており、当然支払う義務があると思うのですが、やはり全額支払わなければならないのでしょうか…。請求が来たものは全て新品で支給されたものです。
スーツのジャケットとスカートは業務ではほとんど着る機会がなく２回しか着用しておらず、合わせて１万８千円と一番高額なため、クリーニングで勘弁してもらえないか交渉してみたのですが、やはり規則で決まっているので無理とのことでした。
お給料が翌月払いなので、経済的にもとても苦しいです。両親にはすでに生活費でお金を借りているため、相談できずにいます。

少しでも金額を抑えられたらと思うのですが、規則で定められている場合はそれに従うしかないのでしょうか…

私は現在派遣バイトに登録しているものです。
派遣先から手紙で雇用契約書が送られてきました。
内容には…
・雇用契約は１ヶ月間とする。
・更新する場合は契約期間の最長は６ヶ月とする。
・契約の更新手続きは年2回（１月１日〜１５日と７月１日〜１５日の間）に
行うものとし、その他の期間は自動延長とする。
・あらかじめ契約期間に定めのある場合、原則 労働者は契約期間中労務を提供する
義務があり、期間の途中で退職することはできません。

と書いてあります。
私は本職が他にあり、そちらが徐々に忙しくなってきていて今から６ヶ月以内に辞めようとしています。今の所予定では３ヶ月後くらいに辞めたいと思っています。
はじめに交わした契約期間はありませんでしたし、特にそんな話は出ることなくただ長期のバイトとして４月から働き始めました。

そこで質問です。
この契約書にサインして送ったとしたら、６ヶ月は必ず働かないといけないのでしょうか？
３ヶ月後に辞めるにはどうすればよろしいのでしょうか？

はじめに交わしした。

以前登録会で辞める場合は辞める日の１ヶ月前に退職届を出してくださいと言われました。
１ヶ月前に退職届を出せば自動更新が止まるのでしょうか？

お詳しい方宜しくお願いします。

有期雇用契約についての相談です(派遣会社です)
6ヶ月間の契約書(4月24日～10月23日)なのですが、就業規則 自己都合の退職の場合 30日前に告知する事 と書いてあります

転職したいと思い4月28日に5月31日に退職したいと、担当の人事の人に伝えたのですが「契約は10月23日迄なんだから 駄目だよ でも他の人が入って来たらいいけど」と伝えられました

少し納得がいかなかったので、派遣会社の本社に確認した所 30日前に告知していただければ大丈夫ですとの事で 5月31日付の退職と言う事で聞き入れてくれました 担当の人事が失礼な事を言ってと逆に謝まってきました 退職についての説明もされました

5月31日で退職できると思い ほっとしたのですが、本日 職場の派遣先の会社で 夜勤がどうやら派遣先の会社の社員がやるみたいなのです

何か すこし不安に感じ 退職後に俺の穴埋めの人材もいないため 派遣契約を企業間で無くしたのか
わからないのですが すんなり退職は認めてくれたのに、退職後にこの派遣会社から損害賠償とか請求されるのではないかと考えてしまい、大丈夫でしょうか？

初めまして。
早速ですが相談です。
今回、派遣会社を通じて派遣先への顔合わせが済んだその日に僕自身が採用を承諾すれば採用と言う流れになったのですが僕自身あまりもう少し考えてから回答をしたかったのですが、派遣会社より「早くても昼までに決めてください」と言われ辞めるとは言えずに承諾してしまいました。
そして就業が来週の水曜からとなったのですがやっていける気持ちが拭えず昨日やはり辞退したいという電話をしたところ「月曜に派遣会社まで来て話をしましょう」と言われ、こちらが辞退するので行くことにはしたのですが不安なので相談させていただきました。
派遣会社との契約の際、制服を借りる為に費用がかかるらしく採用決定後に辞退した場合その代金(5000円ほどらしいです)を支払うという契約はしていたのでそれは支払うつもりではいます。
それ以上の金額の請求等の罰則はありえるのでしょうか？

1月7日から新しい会社に入社しました。
三ヶ月は試用期間ですが、雇用契約書を交わしました。
しかし私に合わず辞めたいです。

契約書には退社する報告は60日以上前からと規定がありました。

やはり60日は働かないといけないのでしょいか。
法では2週間で辞めれる法律が有るみたいですが、それを行使した場合、
損害賠償等の発生はありうるでしょうか。

何卒よろしくお願い致します。

パート社員の入社書類について現在見直しを行っているのですが、入社誓約書に制服代の費用請求について書き加えたいと考えています。今のところ費用請求に該当する場面を三つ想定し、


1.雇用契約書に記載された「14日以上前に届け出のない退職」の場合

2.試用期間3ヵ月以内に自己都合で退職する場合

3.当人の経歴に虚偽の届け出が発覚した場合


と書き加えることを考えています。
しかしながら、上記の「2.試用期間3ヵ月以内に自己都合で退職する場合」については試用期間中であるため、試用期間後の自己都合退職より、比較的容易に退職できる状況であるべきで、制服代の費用負担を求めるのは法的に問題があるのではないか、と思っています。とは言え、新入社員のために特注サイズの制服を購入した場合に、すぐに退職されても制服が無駄になってしまうので、法的に問題がなければ書き加えたいと考えているところです。
そこでご質問ですが、上記の「2.試用期間3ヵ月以内に自己都合で退職する場合」の制服代費用請求は、法的に問題はないでしょうか？

【相談の背景】
雇用契約書を締結した会社を入社予定日2週間前を切った時点で、入職辞退をした場合損害賠償など訴えられる確率は高いでしょうか。退職の方が良いでしょうか。
辞退したいという届けを会社にだした場合、一方的な破棄の証拠として、損害賠償など請求されますでしょうか。

【質問1】
雇用契約書の契約後の、辞退もしくは入社後に退職をしたい旨を会社にお伝えしました。会社側から、入社辞退届の提出を求められたのですが、今後辞退届を証拠として一方的な破棄として損害賠償を請求されますか。

現在特定派遣で働いていますが、派遣先からお声がけいただき直接雇用していただく予定です。
ですが就業規則に、退職する際は派遣先への就業禁止規則を受け入れた上で退職とする との文章がありました。（未経験で入り1年ほどで何も会社の重大機密など知りません）

ですが、この文章自体が職業選択の自由や派遣法違反であり、問題ないと判断し入社することにしました。


ここからが質問ですが、

今の会社には一切秘密で転職の予定ですが、退職時に 派遣先には就業しない との誓約書をその場で書かされる可能性があります。

誓約書を書いても法律違反なものは無効とも聞きましたし、適当にサインだけして転職しようかとも思っていますが、それはこのサイトで以前相談させていただいたときにやめといた方がいいと言われました。転職先の人事にも就業を禁止することが違法だけど誓約書は書くなと言われています。

違法なのは会社の方で、違法なものを誓約書にしてサインさせてもそれは無効
と私は認識しているのですが、それならばなぜこのサイトの弁護士様や転職先の人事はサインするなとおっしゃるのでしょうか？

本社で退職手続きのための時間を2時間ほどとられ、その場で書いてくださいと言われたら、普段派遣先にいる私は完全アウェイです。『違法なのて書きません』はかなり難しいです。

誓約書や念書を適当にサインすることはやはりダメでしょうか

【相談の背景】
派遣で工場に入社しました。口頭のみで条件を言われたので労働条件通知書を求めましたが、入社前日に雇用契約書が届きました。入社当日派遣先から、靴代、駐車場代、クリーニング代等を労使協定に基づいて賃金から控除しますと言われました。契約書にも自前の説明にも一切ありませんでした。

【質問1】
この契約は違法でしょうか？違法な場合の対応はどうかたら良いでしょうか？

ある中堅派遣会社より派遣社員として入寮にて就業しておりましたが、入社後、寮費や社会保険未加入などの条件相違により、約二週間で退職しました。後日、給与明細が届き、約10万の支給額に対して、社会保険未加入なのに控除が約12万(寮費や備品リース、作業着、寮のカギ交換費、寮のエアコンクリーニング費、寮清掃費等々)だった為、寮管理会社に問い合わせた所、カギ交換やエアコンクリーニングは行なわれた事実はない事がわかり、当該派遣会社に苦情を申し立てた所、労基や関係役所に通報しないでくれる事を正式書面で提出してくれるのであれば、約10万の支給額に対して、控除は8万で良い、2万は払うと言ってきました。そしてこちらがその書面を出す事を約束しておらず、書いてもない間に2万が振り込まれていました。
全く信用出来ない会社なので、労基に訴えたいと思いますが、訴える事で逆に訴えられる事はあるのでしょうか？

相談の背景
先月の終わりに派遣会社を通じて職場見学に行きました。見学では職場の案内をされ、時給の話、交通手段は何か、制服のサイズ、働き始める日のみの確認で終わりました。数日後に勤務開始日が決定しました。
しかし勤務開始の2日前に子供のコロナウイルス感染が判明し、14日間の自宅待機になってしまいました。その事を派遣元に伝えたところ「派遣先から断りの連絡がきてしまった。また別の所を案内できる可能性があるから落ち着いたら連絡を下さい」と連絡がありました。
家庭内の状況も落ち着き、昨日連絡をしたところ「制服が特注で作ったものだから制服代を払って欲しい。このままうちで働くならば制服代は会社で持つ。」との連絡を貰いました。

質問1
この場合制服代は払わなければいけないのでしょうか？入社説明の際、制服代の話は口頭、書面共に説明を受けておりません。また、他の派遣先が希望する職種が無いためお断りするつもりでいます。

【相談の背景】
派遣会社の登録で契約書を交わさないまま仕事をしたのですが求人誌に書いてある内容と全然違い、就業時間 4時間 残業なしとあったのに毎回 1時間から3時間の残業、勤務日数 2、3日と明記あるのに勝手に週1に減らされ「私ばかりの希望を優先する訳にはいかない」と言われました。それなのに一人の人は社長からリーダーにしたいからという理由で毎日 入ってる。
仕事内容も全員で覚えましょうと言っておきながら、毎回 固定で仕事のローテーションがない。シフトも 社長から言われてる女性だけ固定で同じ場所をしているので他の人は なかなかシフトに入れない。欠員が出た時だけ入る感じになっています。
この事もあり労基さんに相談して、派遣会社さんに契約書の件について話したところ、契約書は作成中だと言われました
色々あり本日付で派遣会社を辞めることになったのですが退職届を写真で送って欲しいと言われました。
登録派遣会社ではなく、常用型派遣なので退職届は必要と言われました
辞めた後に労働通知書を作成して送ってくる
初めて知ることが多すぎて対処に困ってます

【質問1】
契約書を交わしてないのに退職届を出すべきですか？

【質問2】
仕事が始まる前に契約書を交わす書類が辞めた後に労働通知書を作成するのは、どうなのでしょうか？

【質問3】
一方的に社労士に相談すると言われたのですが、こちらが悪いことをしてるのでしょうか？

【相談の背景】
現在派遣社員として働いています。
2ヶ月更新で働いて来ましたが、11月1日から12月31日までの更新をしましたが、
10月に12月いっぱいで雇止めとの知らせがありました。
それにあたり、雇止めの同意書にサインをしました。理由は勤務態度等に問題があるような内容でした。
経緯の説明もなく納得はいきませんでしたが、サインをしました。
それとは別に契約書の巻き直しを求められ、12月1日から末までの契約書で更新なしと文言を変えたものです。
本来の契約書には更新の可能性があり得るとなっており
期間に被りがあるのに不信に思いその場は拒否しました。そうしなければいけない理由や説明が欲しいと伝え確認しますとの事で、その後の回答はサインしなくてもよいが自己都合になりますとの回答がありました。説明が聞きたいと伝えても、うまく説明できないが、いつもこうしてるとのことでした。

【質問1】
契約書の巻き直しはしなければならないのでしょうか？
する事によってこちらには何かメリットはあるものなのでしょうか？

【質問2】
退職理由と同意書に相違があるのに、サインしなくても自己都合での退職扱いになるのでしょか？

パチンコ屋にて派遣会社から４店舗程を派遣社員で日毎に異なる系列の店へ働いております。

先日派遣会社より、派遣社員用の制服を事前の通告無しで当日いきなり買わされました。購入しなければ、今よりも給料が少ない倉庫業務等へ回されるとの事でした。制服代は３万円でした。今後は正社員と派遣では業務内容に違いもある事から、お客様からみて正社員との違いを分かり易くさせる為に必要な事との説明でした。それはそれで分かるのですが、派遣社員に専用の制服をいきなり事前通告無しに購入を求められた上に、店内では制服の違いにより正社員と違い派遣である事によって、ある種の差別化を計れている様にも思えるのですが、この上記の件は特に法律上は問題は無いのでしょうか？　宜しく御願い致します。

【相談の背景】
派遣社員の彼の話です。
昨年の12月まで働いていた派遣先のお仕事が、夜勤で勤務時間も比較的長いことから３日行って２日休みなど、1ヶ月あたりの公休数が多いシフト制の職場でした。
もちろん派遣先からしっかり与えられた休みなので、公休の日には仕事に行ってません。

問題はここからなのですが、彼が今月の給与明細を見ると、派遣元（派遣会社）の年間休日は125日なので、“以前の派遣先は休みが多かった為その分給料から引く”と記載があり、来月の給料から30日以上の分の給料が引かれるそうです。

突然のことで頭が真っ白なのですが、私の知識不足なだけでこういうことは普通にあり得るのでしょうか。
辞めてから4ヶ月経っているのに、何故来月というタイミングなのかも分かりません。

教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

【質問1】
派遣先のシフト通りに働いたにも関わらず、給料から天引きするのは違法ではないのでしょうか。

【質問2】
30万円引かれる場合、昨年の税金は多く払ったことにはならないのでしょうか。

7月一杯で派遣会社を退職しました
理由は昨年末契約更新する際に夜勤時の夜間の連絡先が無いと緊急連絡が有る時困るので延長の条件として連絡先を設置する口約束をしました。
2月にはなんとかすると言われたのですが、そんな約束した覚えは無いと後日言われたのでこのままの条件で良ければと言われましたが退職しました。
離職票には会社から契約更新する旨要請したが断ったにチェックが入っているため自己都合と言われ異議を申し立てました。
私としては特定受給者の労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
に該当すると思うのですが…
後は職安と会社の話し合いになるんですか？

【相談の背景】
よろしくお願いします。

おなじ派遣先で一年半以上働きました。
時給は1350円です。
しかし契約書は
①基本賃金1180円とかいてあり、その下に
②諸手当の額で
皆勤手当100円/時、
皆勤手当￥70/時

とあり、実際に皆勤しなくても時給は1350円出るから大丈夫と、口頭で説明されその契約書のまま契約してました。

しかしその下の方に
賃金、⑨皆勤手当（無）

とあります。

更新2週間ほど前にこの契約書が送られてきて、この契約書はおかしいから書き直して新しいのを送ってくださいとメールしたが変えるつもりはないということで送られてこなかったので契約更新の書類にサインせずに次の月に入り、数日してから辞めると伝え次の日から派遣先に行かなくなりました。

派遣元からは理由をいっさい聞かれませんでした。

退職届が郵送で届きました。
（私事、この度一身上の都合により何日をもちまして退色いたします）

と書いてありました。

おかしな契約書で働かせていたのは派遣元なので、会社都合になりませんか？

この会社は
○うちは自動更新だからと言って初めだけ契約書をもらってあとはいつ更新してるのかも知
○有給は月に1日までにしてくれと電話で頼まれる
○健康診断のお金は出さない

これら4つ違法ですか？
これらを理由に労基などから派遣元に注意、罰金払わせることできますか？

よろしくお願いします。
す

【質問1】
おかしな契約書で働かせていたのは派遣元なので、会社都合になりませんか？

【相談の背景】
リラクゼーションの業務委託契約で働いているものです。

契約をした後に制服代(2500円)を支給され、契約解除後に請求から天引きされます。

契約書にはその件は記載されていません。

。

【質問1】
制服代を天引きされているのに返却する必要があるのでしょうか。詳しい方ご教示頂けましたら幸いです。

【相談の背景】
・中退共の掛け金が給与天引きになっていた。
・入社時に全額会社負担という説明はなく、会社が3,000円負担してあげるから、残りは任意で掛け金を決めるように言われた。
・ちょうど1万円になるから、7千円あなたは負担すればいいといわれる。
・薄給のため、数か月で苦しくなり、減額を申し入れたが、断られる。
・中退共のＨＰを見ると「全額会社負担」とあり、これは会社の損金として扱われるとのこと。
・毎月給与から7000円が天引きされている。賃金でないものから控除されるのはおかしくないのか。

【質問1】
●会社は毎月1万円を損金として扱っていながら、私には給与から「7,000円」を天引きしていたことになる？
●これまで4年以上払ってきた7,000は返却可能かどうか。

【相談の背景】
高校一年の息子が初めて短期アルバイトをしました。友達と一緒に入社しました。入社前に制服は貸与になると聞き金額を確認し、納得した上で契約を結んだそうです。短期の解約が満了し退職後した翌月に給与が振り込まれていました。制服代は引かれていたのですが、説明した当初（2000円）より多い7000円が引かれておりました。同日に入社した友達は制服代は1円も引かれておりませんでした。
会社に問い合わせたところ、会社の間違いなので引いた分は翌月に返金しますとのことでした。翌月になり確認したところ入金がなされておらず電話したところ、確認します→その後、確認が取れたので制服代はご返金しますが、貸与した靴代を引かせていただきますと言われました。が、やはり友達は何も引かれておりません。

【質問1】
友達は1円たりとも引かれてないのに同じ高校生の息子だけ引かれた分を会社側に請求することはできるのでしょうか？ご回答宜しくお願い致します。

お世話になります。
派遣元の会社に約10年間、契約社員として所属しております。
派遣元とは書面（契約書）にて、時間単価、残業時の増率など、
合意し書面にも捺印しています。
最近はっきりとわかったのですが、
派遣元は、派遣先には時間単価の約３０％を上乗せした金額を
請求していることがわかりました。
派遣元は約３０％の給料天引きをしていたのですが、
私は派遣先にて労働しているので、派遣元は全額支払う義務があると思っています。
今まで派遣元に天引きされていた給料を取り戻すことはできますでしょうか？

派遣給与についてです。
1.4年前に派遣登録した。
2.今回初めて仕事を紹介された。
3.振り込み給与が契約条件と違っていた。
4.問い合わせたところ、研修費として初めの７日間は時給より、４０円引かれるとのこと。

以上について、納得がいかないのが以下。
・4年前に説明されたかもしれないことなど、まったく今日まで仕事を請け負っていない。
また連絡すらしていない状態で、一般的に考えて覚えているはずがない。寧ろ忘れていることの方が普通である。
・今回の仕事は募集記事／契約文面にも、時給が減らされることなど謳われていない。
・口頭で了承していたとしても、研修とは何を言うのか全く意味をなさない不当契約であること。
（常識で考えられうる研修として、派遣元よりそんな事象は全く発生していない）

以上より、また労働基準法第24条より、40円引かれた時給換算で支給されることなどあってはならないと考えています。

年明けに労働基準監督署に行くつもりですが、先生方に、上記私の考えの至らない点があれば再考のためご指摘いただきたいと考えます。

【相談の背景】
派遣の仕事を急遽辞めてしまいました。

そこで給料の件なのですが働い数日分を署名した就業ルールにより手渡しでとすると言われました。

そもそも派遣先との顔合わせ後に書類を何枚か書きましたが(何の書類を書いたのかあまり記憶がありませんが)その時営業の方が『書類を準備する者が就業規則の紙を入れ忘れをした』また謝るどころかネチネチと言い訳をして…まぁそれは良いとして。就業規則を忘れたので後日自宅に郵送し電話で説明しますといわれ了承しました。ですが結局郵送も説明もなく仕事が始まり、派遣先の環境が悪く辞めてしまいました。
そもそも署名したのかもよく覚えてませんし。もし署名したのであれば就業規則を貰ってないのに署名できるのでしょうか？

【質問1】
もし就業規則の署名をした記憶がなく(もしかしたら自分がよく分からずに署名していたのかも)就業規則の配布や説明をされていないのにその就業規則の効力は発揮できるのでしょうか。

【質問2】
もし効力がない場合は振り込みにしてもらう事は可能でしょうか？

【質問3】
また就業規則を貰っていないので見ることもできないのですが。そもそも配布してない時点で何か違反にあたるのでしょうか？

【質問4】
就業規則を配布、説明もなく署名できるのでしょうか。

現在、派遣社員として働いてるのですが、四月から七月まで前職を辞めて収入が無い状態でした。そこで収入が無かった期間の支払いや生活のために前払いの制度のある派遣会社に入社したのですが、2か月間派遣会社Aで働いた後、9月から派遣会社Bでの雇用として働くことになりました。そこまではよかったのですが派遣会社Bの勤怠システムを調べても前払いのシステム等の表示が無く、会社を移籍する前の事前の打ち合わせでも説明が無かったので先日、派遣会社Bに問い合わせたところ、「当社に前払い制度はない」とのことでした。生活や支払いなどのためにも前払い制度を利用できないと生活にも支障ができてしまいます。
そこで質問なのですが給与制度の説明が無かったことと給与制度が希望したものと違うことを理由にすぐに退職はできるのでしょうか？

現在、派遣会社に派遣社員として勤務していますが、3ヶ月前程から身に覚えのない貸付金が発生して勝手に給料より天引きされています。
身に覚えがないので、貸付金の内容を教えてもらえるように会社に伝えましたが教えてもらえず、担当社員にその事を追求したら帰ってきた言葉が「訴えれば」との事でした。
勝手に不明な貸付金を給料から天引きする事は違法という事は調べてわかっています。
身に覚えのない貸付金を給料天引きで支払い続けさせられている状況で、勤務を続ける意欲もなくなってきています。
正直、今の仕事は続けていきたいので、貸付金についての内容と金額を知りたいと思っています。
それができないのであれば訴えるつもりでいます。
その際に準備する事があれば教えて頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

派遣社員として就労していました。
当初3ヶ月までとの契約でしたが、1ヶ月経ったところで、「能力不足」とのことで、突如派遣先から派遣元に連絡入り、契約を途中解約させられました。
「一身上の都合」と書かれた契約解除通知書にはサインを入れることは拒否しましたが、
後にサインを入れることを求められています。

契約書には、「途中終了の場合はその月までの賃金を支払う」となっていますが、
この場合3ヶ月分の給与を求めることは可能でしょうか。

実は、派遣会社の給料システムで、突然今年から、月初めの稼働3日分を前払い対象外とすることを言われてしまいました。しかし理由が契約途中で、諸事情に寄り退職となった場合に、ペナルティーとして、給料3日分を回収する必要があるためとのことでした。前払い自体システムの導入は会社により違うとは思いますが、今回のように入社前の説明と大きく条件相違がある場合もあるのに、もし途中退社したら給料から3日分回収とはおかしい気がしますが、法的に問題はないのでしょうか?
また、派遣先では、緊急連絡先以外の身内についても、派遣スタッフにまで調査書類を義務づけしていて、勤務先は任意でも、同居していない家族についてもフルネームや生年月日の記入を強要されて、入社時から不信感があり、色々な観点から事前に把握していたならば、入社を控えていたところです。約束より稼働日数が少ないことが一番困っています。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今月1日付けで入社し2週間経ちましたが、労働条件通知書がもらえません。
雇用契約書などももらっていません。
しかも、たった2週間しか経っていないのに「期待した仕事ぶりじゃないから、家賃保証はなしにする」と、面接時に約束したことも反古にされたため、現在既に退職に向けて動いています。

この会社は、社長を入れて数人ほどのベンチャー。業界未経験でしたが、前職で管理業務をやっていた為、その経験を活かしたいと幹部候補として入社しました。

その際、面接時に源泉徴収票を提示させられた上「手取り額は変えず家賃を会社負担にする。これでも他の社員よりは高待遇だから」ということで同意し内定しました。

その後業務の都合があるからと、会社の決めた借り上げ社宅（他県）に引越し。（引越し費用は自己負担）

その間「雇用の条件を書面で貰いたい」と言いましたが「入社日に渡すから」と言われました。

しかし入社日にはもらえず、以降、再度労働条件通知書等をくれと言っても「待ってくれ」といわれたまま、挙げ句が「君の仕事能力が低いから、家賃保証はなしにする」と言われたのです。

未経験の業種に入社し、管理業務とは全く違う業務をやらされ、さらに2週間ばかりで査定されて面接時の条件とは違うことを言われ納得できません。

【質問1】
一連の社長の行動は、労働基準法等に照らして違法性はないのでしょうか。

【質問2】
退職を願い出た場合、社宅を用意する際の初期費用や損害賠償などを請求されるでしょうか？

就業規則も条件も説明されていないし、何度言ってもくれないので、確認しようがないので不安でたまりません。

【質問3】
もし違法性があったとしても、私一人で社長に立ち向かう勇気や自身がないです。第三者に介入してもらうことは難しいのでしょうか？

先日ある警備会社に面接にいきました。面接から10日後採用の電話があり3日後書類を整えろといわれ健康診断もあり約1週間かけてすべてのものを整えて翌日にいきました制服や社員章など一式もらい雇用契約書ももらいました。帰りのとき携帯がなり女性事務員から支社長が面接したいので戻れないかというのでもう家のちかくまできてるので無理と其の日は帰ってきました。そして雇用契約書を受け取った日から2日後支社長面接担当者と面接し血糖値が８１と高いので不採用といわれた。しかし以前勤めていた警備会社もやめてるのでなんとかしてくれといってもやめたのはあなたの勝手といわれどうしょうもない感じで言わなかったあなたが悪い。とにかく不作用の一点でした。健康診断の所見に医者の氏名と就業に支障はないと書いてあるといつっても高いから不採用というだけでした。雇用契約書ももらって制服もらっていわれるとはおもいませんでした。ほんとなら今日から５日間研修にいくはずでした。これは不当解雇ではないでしょうか健康診断も２万４千円かかってます。そし今無職無収入なんです。ずいぶんと勝手な言い分ですよね。アドバイスお願いします。

【相談の背景】
派遣、自社どちらの仕事もやっている会社(派遣元)の社員として、ある派遣先で15年程度働いています。

賃金形態は日給制で、単価は最低賃金を下回らない程度増額されるぐらいの変化でした。
派遣元と雇用契約書を交わしたことはありません。

派遣先の仕事は、工場で製造する製品の出荷前検査ですが、製造がない時は休みになることがあり(コロナは関係なく、８年程度前から)、休みになる数日前に派遣先の上司から派遣元の上司に連絡がいき、
月のうち数日から１、２週間休みになることもあります。
休みの日は有給休暇を使うように言われ、なくなれば無給です。

今まで、派遣元、派遣先どちらにも仕事を増やすこと、休みの日の補償をお願いしてきました。
最近は休みになる日に、出勤して別の現場の掃除をするように言われて行きましたが、体がついていきませんでした。

近々、退職を考えています。
理由は、給与収入が安定しないこと、派遣先派遣元どちらからも連絡がないなどで振り回され続けてきたこと、派遣先の社員(いちおう上司)からパワハラがあったこと、です。

パワハラについては、証拠はありませんが、私が派遣元に内容を提出し、派遣先と話し合いがあったらしく、改善された気もするので、派遣先は認めていると思います。

仕事を増やしてもらえないこと、私が言うまでパワハラした社員が尊重されてきたことも、パワハラに含まれると感じています。

【質問1】
派遣元の給与補償がないこと。また、派遣先の社員にするみたいな話も過去にあったのですが結局何も変わりませんでした。
派遣元、派遣先とも、法律的に問題はないのでしょうか？

【質問2】
会社都合の理由での退職と思いますが、自己都合で退職することに納得がいっていません。
会社に対して、どこかの機関に指導してもらえる可能性はあるでしょうか？

【質問3】
パワハラの理由が、「派遣先の社員と同じ時間(勤務開始時間より少し早い時間)に出勤しないからミーティングできない」でしたが、そんな話
は聞いたことがないため、理由がおかしいと感じていますがどうでしょうか

【相談の背景】
7月10日より派遣会社から派遣社員を1名派遣してもらいました。
7月11日派遣された社員がコロナウイルスに感染してしまいました。
その後もともと患っていた持病が悪化し、約1ヶ月入院することとなりました。
入院することになり、派遣会社を退職され当社との契約も途中解約となりました。
当社としては派遣社員を受け入れるにあたり、印鑑及び制服を用意しました。
制服は特注ではないもののサイズから再利用できるものではありません。

【質問1】
派遣契約書の内容に相談の背景のような場合になった際の取決めは記載されておりませんが、印鑑及び制服の費用を派遣会社に請求することは可能でしょうか。

派遣会社に登録し、派遣先の会社に無事合格しました。

しかし入社数日前に風邪を拗らせ、初日に欠勤し、派遣会社から発注した制服弁償してくれと言われました。

口約束ですが、入社前の面接で、最初の制服は無償貸与と言われ、2着目から派遣会社と折半で有料だと言われました。

まだ、派遣会社とは契約書は何も交わして無いです。

やはり制服弁償はしないといけないのでしょうか？

会社を退職し、制服をクリーニングして返すよう言われました。ロゴマーク等入っておらず市販のものです。

ジャケットはクリーニングして返すのですが、ワイシャツ等は使用感かありこちらで破棄しました。
貸すか与えるか等の契約書もありません。
これまでも返さなくていい人もいれば返した人の制服も捨てていました。

ワイシャツを返せと言ってきたのですが、返す義務はありますか？

弁償もしなければなりませんか？

４ヶ月程前に働いていた派遣会社から制服返せと連絡が来たのですが捨ててしまいました。４ヶ月程前に引っ越して来て最初に働いた派遣会社なのですが、体力的にもキツイ会社で、２週間程で辞めてしまいました。返さない場合は２万円以上請求すると言われたのですが払わなきゃいけないのでしょうか？もし、払わなかったら横領罪で逮捕になるのでしょうか？今まで派遣会社でしか働いた事ないのですが、制服返還した事なく捨てて来たし、返還求められた事ないので戸惑ってます。

【相談の背景】
3月に退職しました。4月初めに職場へ制服を郵送しました。すると、前の制服はどするか？とメールが来ました。前の制服を半年着用し、新しい制服になったので、不要だと判断して勝手に破棄してしまってました。正直に言わず、「今探しています。見つかり次第郵送します」とメールしました。半月の間3度催促のメールが来ました。
そして、「離職票を取りに来てください、その際、制服もお願いします」と。
あまりに強引だったので、「探したけど、見つからないので弁償致します」とメールしました。
しばらく返信がなく、今使ってない制服を弁償させはしないだろうと思っていましたが、数日後、「弁償の額は改めて連絡します」と。今、連絡を待ってる状態です。

【質問1】
この場合、払わなければいけないのでしょうか？
新品なら一着１万円が三着、半年着用した物です。
本当に必要であれば、制服が変わった時に返却を求めればよかったのではと思ってしまいます。

派遣会社を辞める際に部屋のクリーリング代は給料から差し引くからと言われたんですが給料日に振込みされてなく電話した所、床と壁紙全部張替えなったから給料ないと言われました。会社の寮ではなく会社の名義で借りてた賃貸アパートです

9月に退職しました。その際には制服を返すようには言われなかったのですが、一応手元に置いておきました。次に10月に給料を取りに行った時も制服については何も言われませんでしたので、もういいのかと判断して捨ててしまいました。11月に用事があって会社に行くと「そういえば、制服まだ返してもらってないよね。返してくださいね」と言われました。私が勝手に処分したのは悪いと思いますが、会社が言うだけの金額を全額弁償しないといけないのでしょうか。会社側はおそらく何着渡したか記録はしていないので、適当な金額を請求してくると思うのですが。

【相談の背景】
派遣先の返却物についてです。
お恥ずかしい話なのですが派遣先の人間関係が悪く途中で行かなくなってしまい契約は白紙となったと言われました。

25日に派遣先から借りている制服を28日15時必着で返してくれとメールが来ていたのですがメールに気がつかず28日当日に気がつきました。メールにて謝罪し速達にて郵送し29日朝に返却物が届く事を伝えました。

その後28日15時までに必着しないと弁償対応になるとメールで来ました。25日のメールでは必着とは書いてありましたが遅れた場合、弁償対応になるような事は書いてありませんでした。

確かに遅れてしまった事は申し訳ないと思っているのですが制服の紛失もしていませんししっかり制服は郵送したので何に対する弁償なのかもわかりません。

また謝罪したときに弁償対応になる言い切ったかと思うと今度は弁償対応になる可能性が高いなど話が曖昧でよくわかりません。

【質問1】
弁償対応が必要なら最初からメールに書くべきではないですか？

【質問2】
メールにて弁償対応になると言いきられ謝罪すると今度は弁償対応になる可能性が高いなど話が一転しました。脅しですか？

【質問3】
また確かに制服を返すのは期日より遅れてしまいましたがしっかりと制服は郵送しました。弁償の請求が来たら支払わなければならないでしょうか？そもそも何に対しての弁償なのでしょうか？

毎月給料から複数の名目で天引きされていたのですが、退職後に返還してもらう事はできますか？
昨年末に運送会社を退職したのですが、2013年10月入社からの1年数ヶ月の間で、以下の通り給料から天引きされていました。

①親睦会費：1,000円/月 ×15回 計15,000円
②事故費：10,000円/月 ×12回 + 5,124円 ×1回 計125,124円
③クレーン免許代：26,000円 ×1回 計26,000円
④携帯通話料：500～1,000円/月で変動 ×7回 計4,500円
①～④合計170,624円

①は入社から毎月天引きされていました。入社時に説明は無く、就業規則に記載はありません。
また、実績として1度バーベキューがありましたが、私は参加せず、私から上司に控除の理由を聞いた事はありません。

②は2013年10月、トラック乗務中に軽微な人身事故、2014年1月、トラック乗務中、軽微な物損事故を起こしてしまい、それぞれ90,000円と35,124円の内訳で控除明細に記載されていました。
入社時に説明はありませんが、就業規則には、【従業員が次のいずれかに該当する場合は、情状により、けん責、減給、出勤停止、諭旨退職とする】とあり、【減給：始末書をとり減給する。ただし、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を超え、総額が1賃金支払期間の賃金の1割を超えることはない】とあります。私から上司に控除額の詳細を聞いた事はありません。

③は入社時に業務上必要だから、費用は会社負担で資格を取得する様言われ、取得しましたが、退職が決まった2014年11月度の給料から控除されていました。
就業規則に記載は無く、私から上司に不服を申し出た事もありません。

④は連絡用に会社から携帯電話を持たされており、2014年6月度給料から突然控除されました。
入社時に説明は無く、就業規則に記載はありません。私から上司に控除の理由を聞いた事はありません。

上記内容につき、私の承諾無く天引きされた為、退職後、内容証明にて請求を行いました。

しかし、支払われなかった為、少額訴訟を考えておりますが、

①証拠が控除されたと判断できる給料明細しか無いのですが、本人訴訟での勝訴は可能でしょうか？

②年14.6%の遅延損害金を訴額に含める事は可能でしょうか？

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
退職を考えています。
入社時に入社支度金（前払い賞与）で10万円を頂いたのですが、13ヶ月以内の退職の場合最終給料から10万円控除すると記載が契約書に記載があります。
労働法16条の違約金を定めることと24条の給与からの天引きは認められていないの2点より拒否する権利がありますか？

【質問1】
16条と24条から10万円天引きを拒否して退職することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
引越し費用や初期費用を会社に負担してもらったのですが短期離職で返金することになりました。

【質問1】
同意なく給与から天引きすると言われたのですが法律違反ですか？

労働上の相談です。
会社より制服の貸し出しがあり、退職後、制服の返却を忘れたまま数年経つ場合(会社より返却の連絡なし)、返却しないままでもよいものなのでしょうか？

4月3週目に退職を致しました。
給与体系は日給月給制、末締め、10日払いでした。
本日(5月3日)、元勤務先から連絡があり、『在職中に資格取得に補助した費用について、就業規則で規定する年数未満での退職の為、全額自己負担して貰う。次回給与(5月10日)から6万差し引く』
という電話が来ました。

元勤務先では、就業規則が簡単に閲覧出来るところに無く、上司に『就業規則を見せて』と言わないと、閲覧出来ない状態でした。その為、細かい部分の把握が出来ていませんでした。

ここでご相談です。

①上記の用な就業規則の配置状況でも、私の確認不足となるのでしょうか？

②仮に就業規則に正式な記載があって、私の確認不足だとしても、一方的に給与からの天引きは、認められるのでしょうか？

ご回答、お待ちしております。

先月仕事をしていた会社を1ヶ月未満で退職したのですが、１ヶ月未満の退職なら入社手続き料と退社手続き料がかかるととの事で給料の支払いがされていない状況です。
基本的に天引きなどはできないと思いますが支払いがないためどうすればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
契約社員で直ぐに退職をしてしまいました。もともと身内の具合が良くないと面接でも説明していたのでのこれを理由に辞めることができました。
仕事となっていたところがややこしくて、会社が食事を取り扱う委託会社です。
本社
支店
営業部
営業店
となっており、私は営業店で仕事をしておりました。
辞めたのも営業店の心無い上司の一言で辞める決断をいたしました。
私のいたところは市立の小学校で給食センターと称されたところです。

いい大人が言うことではありませんが制服を営業店に返却をしなくてはいけません。しかし、上司にも合いたくなく郵送を考えています。

【質問1】
市立の学校の場合、学校の住所に郵送をしたときに学校給食センター宛にはしますが万が一学校の方へ届いてしまった場合、なんらかの問題が発生してしまいますか?トラブルなど。

【質問2】
質問１でそうなってしまった場合
電話がかかってきたら電話にでて対応をしないといけないですか?
退職しているので話しもしたくないです。

今年の5月に会社を退職しました。その数日後に会社から支給されていた制服を自宅で洗濯し、乾かした後会社に返却に行きました。その際にもともとは、
制服が2枚渡されていたはずだったのですが自宅を探しても1枚しかでてこなかったのでなくしてしまったか汚れていて処分したのかは分からなかったのですがそのことは伝えず会社には現状手元にあった制服だけ返却しました。しかしその後部屋を掃除していたらたまたま、ないと思っていた会社の制服が1枚が出てきました。しかし、インクがついていたのか着色料がついていたため、そのまま自宅で処分してしまいました。会社からは3ヶ月ほどたちますがなんの連絡もありません。今更処分してしまったのでどうすることもできないし、どうすればいいでしょうか？このまま会社から連絡もないのでもうほっといても大丈夫でしょうか？

【相談の背景】
会社に務めてから7ヶ月間勤務した
勤務表と勤務実績に誤りがあるらしく私に毎月多くお給料を貰っていたようです。会社からは今月1月20日の給料日に勤務表の誤りと言われた6万円と交通費を付けてしまったから天引きで返してもらうと言われました。

【質問1】
この場合6万円を天引きされるのは我慢しなければならないですか？

【質問2】
もし会社側の間違いだったら訴えた方がいいんですか？

入社5日目に退職した方と連絡が取れません。
制服等、会社から貸し出したものがあります。
また、講習代金も現金にて渡してます。
連絡がつかない場合は、給与から何らなの項目で徴収することは可能でしょうか。