会社の相談窓口に通報して大丈夫？退職後の告発も解説

【相談の背景】
ドラッグストアで勤務していますが、上司のコンプライアンス意識が低く、働く中で不安な点が多々あるため、社内通報窓口に相談しようと思っています。
以下その内容です。

①酒を定期的に半額にしている。曜日や日付が決まっているわけではないが、1週間に1度以上の頻度で、毎回4～6ケースほどの商品に半額シールを貼り販売している。

②商品が破損したと虚偽の申告をし、実際は破損していない商品を、月間の推奨販売品のベタ付け景品にして販売することで、推奨販売品の売上点数を伸ばしている。

③加給が必要な業務に従事しているパートに加給をつけていない。嘘をついたり騙したりして、無理やり加給の必要な業務に従事させている。

④メーカー出荷時から商品にベタ付けされている景品を、店に入荷した時点で全て剥がし、まったく関係のない商品のベタ付け景品にして販売している。

【質問1】
相談したい内容がほかにもあり量が多いため、違反度合いの低いものは記載しないでおこうかと考えています。
①～④までのうち、明確に法律違反ではないものはありますでしょうか。

【相談の背景】
【通報の種類】 パワハラ、コンプラ違反、組織運営上の不正
【事案発生日】
【事案発生場所】 管理本部長自席
【対象者（行為者）】 管理本部長
【被害を受けた方】 デジタル本部：A氏、B氏
【内容の詳細】 管理本部長による、他部署の従業員に対する不適切な叱責および、権限を背景とした威圧的な言動を報告します。
1. 事案の経緯
当日18時頃、ITデジタル部のA氏・B氏が、業務上不可欠な稟議の承認について管理本部長に相談した際、管理本部長は周囲の従業員に聞こえるような大声で両名を叱責しました。
2. 具体的な言動
• 稟議の不備に対し、「夜の22時ぐらいに不備のある稟議書を見たら嫌になる。承認したくなくなる」と発言。これは、正当な決裁権限を個人の感情で放棄することを示唆するものであり、実務担当者に対する不当な心理的圧迫（精神的な攻撃）に該当します。
• 常務執行役員（デジタル本部長）との合意内容が周知されていない点について、「常務の責任である」と、その部下である両名に対し強く非難しました。
3. 組織運営上の問題点
• 指揮命令系統の逸脱： 管轄外の従業員に対し、直属の上司を介さず衆人環視の中で叱責することは、組織規律を著しく乱す行為です。
• ガバナンスの欠如： 上位役員の責任をその部下に転嫁して攻撃することは、管理職として極めて不適切な振る舞いであり、職場環境を悪化させています。

【質問1】
ハラスメント、コンプライアンスの観点から、この内部通報は過剰反応でしょうか？

【質問2】
下記要望は過剰でしょうか？
• 監査等委員会および社外取締役による、事実関係の調査。
• 管理職による権限の濫用（承認拒絶の示唆等）に対する厳正な対処。
• 健全な組織ガバナンスの再構築に向けた指導。

若手社員の試用期間について、延長する面談がありました。
対応したのは、該当社員の上司2名で課長と本部長です。
この面談が行われたのは、試用期間満了の翌日であったため、該当社員が「試用期間終了後に延長通知は問題ではないのですか？」と質問したところ、
課長から「Xさん（人事本部長）に確認したし、Xさんにも弁護士に確認してもらって問題ない。1ヶ月前くらいに事前に通知するのだと、3ヶ月使って判断ができていない状態で、充分な判断ができていない状態。だから最近は試用期間終了して通知する。」と言い、
「合意したということで人事には伝えます」との言葉で面談は終了しました。
この面談終了後に、該当社員から相談があり、Xさんに確認したところ、試用期間終了日までに通知が無い場合、自動的に正社員になること自体を知りませんでした。
もちろん、上司が言った確認も行われておらず、結果的には該当社員は正社員となりました。
しかし、問題は残ります。
１．法律や弁護士に確認したと虚偽を言って、試用期間延長の合意を取ろうとしたこと。
　　コンプライアンス違反、パワハラの疑い。
２．試用期間延長そのものについても、合理的理由とはいえない内容でした。

以上の件で、上司2名について、コンプライアンス違反の対応はどのようにするのが良いでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社の外部コンプライアンスへの通報ですが、一度匿名で外部にいき、内容に関してはそのまま会社へ通報されるみたいです。調査や匿名の信憑性はありますか？

通報内容に関して、徹底的な証拠がなければ調査しれませんか？

【質問1】
社内の外部コンプライアンスについて

【相談の背景】
上場企業の主任をしています。先般上司である係長と女子社員相手に議論をした際の私の言動に問題があるとして部長から指導という形の指導が入りました。内容はメール文面に無思慮、人災という単語が使われていたからです。

問題はその部長からの指導の際に、部長から盗人と言われたことです。
部長としては三分の理の話をしたかったのかも知れませんが、盗人という単語だけ2回言われました。
正直なところショックです。組織内で盗人呼ばわりされることに憤りを感じています。

【質問1】
侮辱罪、もしくは社内コンプライアンス機関に相談できる案件でしょうか。

【相談の背景】
アルバイト先のオフィスビル給湯室内スロップシンクで清掃員による
放尿があり、放尿した人は事実を認め退職しました。
会社は「放尿は無かった」と虚偽の報告書を作成したのですが、
相談先の人に尋ねたところ会社は個人と違い多数の従業員の生活を
守るためなら事実を公表しても損になる場合は虚偽の報告書作成や
虚偽の証言をしても問題ないとのことでした。
放尿は軽犯罪法違反なのですが公益通報には当たらないので
通報者は法律で保護されません。

稚拙な質問ですが宜しくお願いします。

【質問1】
放尿のように公益通報に該当しない時は、虚偽の報告書や虚偽の証言をしても
会社を守るために社員が忖度したのであれば問題にならないのでしょうか？

【相談の背景】
先日産業医に職場のどなたかからSNS上で人権侵害を受けたことを相談しました。すると産業医は自分の範疇外だとして、職場の上司にそのことをメールで伝えてしまいました。現在、労働組合を通じて職場の第三者機関に調査を依頼しているところですが、産業医から秘密漏示されてしまい、隠ぺいされかねないという恐れと職場に行きづらくなってしまったという心理的なストレスを感じています。

【質問1】
産業医の行為は刑法134条違反に当たる可能性はあるかと思いますが、刑事罰ではなく、私の地位の保全と謝罪を求めたいのですが、どのようにすればよいのでしょうか。

【質問2】
またSNS上の人権侵害（名誉棄損か侮辱に当たると思います）について、投稿者を特定することを目指すのではなく、職場のガバナンスに対して、説明と謝罪を求めたいのですが、可能でしょうか。

コンプライアンス委員会に連盟で訴えられています。中には訴えはせず、事実を通知している人だけもいるそうです。また私の行った行為をコンプライアンスに告げ口した人もいます。コンプライアンス委員会は通知や告げ口については、会社の方針で調査するか否かは一切答えられないと言っています。
通知や告げ口は調査しないのではないかという疑問があって、連盟のメンバー一人が抗議し、近く労働局に応援を頼みたいと言っています。
法律上は通知や告げ口も会社は知った以上、調べなければならないのでしょうか?

【相談の背景】
以下の件で相談です。
名古屋の一部上場のメーカーの海外子会社での出来事です。在職中は本社の人事やコンプライアンスに通報するも碌な調査もせず、退職直前にも書面で報告したが、これまた碌な調査もせず。退職後に再び会社の人事に同じ書面を送って通報すると退職後で会社メールが見れないのが分かっているのに、この情報が漏れると私に迷惑がかかるから退職時に連絡していた個人メールには送らなかったとかいう、全く意味がわからないが、とにかく会社メールに返事したとかいうふざけた対応。(結局、そのメールは再送すらして来なかった。)その後のやり取りでまずいと思ったのか、現地調査を開始。その調査の結果、数々指摘した問題行為に対してたった2点のみ書面で認めてきました。私から提出した退職理由のパワハラを記載した上記書面、会社から2点だけ認めたきた回答の書面あり。これは名古屋本社から駐在で派遣された日本人の海外子会社社長によるものです。書面で認めてきた一つは私に対する現地従業員からの暴行事件を隠蔽。暴行の加害者は当たり前に特定されているのに他の人間を加害者に仕立て上げて事実を隠蔽した報告したというあり得ない顛末の事件。二つ目は私の個人情報漏洩。この2点以外は証拠がないとか、確認できないとかで認めて来なかった。2点以外の件も全部ではないが、一部は証明が確実にできるか不明ながら想起できるメールコピーあり。

【質問1】
人事には海外子会社社長本人からの署名捺印入りの謝罪文の要求とあまりにもいい加減な対応ぶりだったので迷惑料も要求したが、両方とも拒否。まず勝訴できるか、どの位の慰謝料が取れるか、謝罪は文章で取れるか。

【相談の背景】
約5年くらい前の話で恐縮です。ご相談させていただきます。
私の直属の課長は素行(パワハラ・セクハラ)が悪く、執行役員から私の課長のヒアリングがありました。執行役員から「他の社員にも聞いているから、直属の上司のことで話をしにくいところがあるかもしれないけど、素直に安心して話をしてほしい」と言われたので素直に話をしました。すると数カ月後、その課長に呼び出され「執行役員に通報しただろ、コンプライアンスなんて通報しても何の意味があるんだ！お前には恨みがある。この恨みを仕事のパワーにする。」と言われました。すぐに当社コンプライアンス委員会に、①課長が通報者を詮索したり咎めたりするのはいかがなものか？②執行役員が私の名前を出したのなら、通報者保護に違反するのではないか？それとも課長が嘘をついているのか？以上の２点を調査依頼しました。
後日、当社コンプライアンス委員会から報告があり、①の件については課長の言動を本人に厳重注意。②の件については執行役員には事実確認のヒアリングし、私の名前は出してないとの報告あり。課長については事実確認のヒアリングを行っていない。との報告がありました。
すぐに「執行役員が話をしていないというのなら、課長が嘘をついているということでしょうか？」と質問したらコンプライアンス委員会はダンマリでした。

【質問1】
当社のコンプライアンス調査は不十分だと思います。①どこの企業もこんな感じなのでしょうか？②法律的な観点からはいかがですか？

職場で嫌がらせを受けています。
業務が与えられない、仲間はずれにされるの2点です。
人事に相談をしましたが、私の性格に問題があるとされ、それ以上の対応をしてもらえません。
人事と上司間で聞き取りがあったようですが、そこで情報に食い違いが出ているようです。
またコンプライアンス違反として人事に相談にいったのですが、コンプライアンス違反として受け止めて頂けません。

そこで下記3点を教えて頂ければ幸いです。
①業務が与えられないのはコンプライアンス違反ではないのでしょうか？
②コンプライアンス違反として対処してもらうにはどうしたらよいでしょうか？
③今後のどのような対応をしたらよいのでしょうか？

【相談の背景】
会社のコンプライアンスにパワハラ相談をしましたが未だに改善はみられません。人事部の方が来て話しを聞いてもらう事にはなっていますがいつ行けるか分からないと言われました。又障害者の方もパワハラを受けています。どうしたらいいでしょうか?

【質問1】
労働局に連絡してみましたが辞めて違う会社に転職してみたらと言われました。労働局は何もしてはくれないのでしょうか?

【相談の背景】
上司の仕事外しのハラスメントにおいて、会社のコンプライアンスホットラインへ訴えました。会社は1年放置し、やっと調査をしてくれる事になりました。最初は人事が調査を実施し事実には至らずの結果となり、次に会社が雇った弁護士調査を実施しましたが、中抜き調査であり、報告書は肝心な調査や管理者の調査が外されており、報告書は嘘のシナリオで、まるでハラスメントの延長なような私の人格否定ばかり記載されていました。

仕事外しの原因として、私が取引先に精神的被害を与える等、コミュニケーションに問題がある為、仕事を与えなかった。取引先からクレームがあり(取引先3件中、3件ともクレームがあったと)仕事を取り上げた。それを上司が私に説明しなかった為ハラスメント と思われた。

との結果だが、

私は長年お付き合いのえる取引先と上手くやってきた。上司よりも長い付き合いの関係である。増して、取引先はお客である企業にクレームなど入れないのが常識である。

後日、私は直接、取引先に電話し確認した。
全く、その様な事実は無いと。会社へ説明しても良いと言って頂いた。

という事は仕事外しの理由にならないし、報告書に嘘がある事が実証出来たという事になります。

【質問1】
会社は嘘がある報告書を出して来たという事になるが、偽造と言って良いのでしょうか？

【質問2】
精神疾患の労災申請し、恐らく会社側はこの報告書通りのシナリオで聞き取りに対応したと思われるが、結果不支給となってしまいました。その後、報告書の嘘が判明しましたが、労災隠しの疑いがあると言って良いのか？

【質問3】
報告書に嘘があった事を会社に話し、再度の調査を要求した方が良いでしょうか？

【質問4】
会社の報告書に嘘があることで労災審査請求での認可率は上がるでしょうか？

【相談の背景】
・私が職場の上司からハラスメント発言を個室で受けたものです。
・個室には上司と私のみしかおりません。
・上司から発言されたその件について別の上司（発言者と同位職の多店舗の責任者）1人と、またその発言者の上司1人に報告をしました。
・私は上記のとおり2名に報告をしています。
・本件について、退職後会社のコンプライアンス課に本件報告などが正式に受理されていないとして通報をすることとなりました。
・コンプライアンス課は外部弁護士と発言者及び、他の者に聴取を行い、報告書を作成したうえで、私の主張を否認しておりますが、報告書の中で下記の通り記載がありました。
【本件で聴取を実施。通報者から上司によりそのように発言を受けたと聞いた者が2名、および記憶があいまいが1名、また発言者に聴取を行ったが発言者は否定した。】となっております。
・【本件は上記をもって相当程度の可能性はあるものの、断定はできないとしてハラスメント発言は認定はしない】との事です。
・私は2名にしか報告をしていないのに、回答としては発言者以外に3名に聴取をした事となっています。
・また発言者である上司は同通報で他に疑惑がもたれており、その件についても否定をしていますが、その件については物的証拠をもって虚偽である事が判明しています。

【質問1】
・2名が聞いた＋本人が否定
・2名が聞いた＋記憶があいまい1名＋本人が否定
とした場合、高度の蓋然性、相当程度の可能性と判断はかわると考えますか？

【質問2】
・報告を受けた上司は正式な申し出がなかったから本部には報告しなかったと証言していますが、認められるものですか？

職場で起こったパワハラや不法行為、、、等につきまして、
社内のコンプライアンス部門へ申し立てた場合、

そのコンプライアンス部門は、
１、話を聞く法的な義務はありますか？
２、明らかに違法と判断されているものは、処分しなければならない法的な義務はあるのでしょうか？


以上２点教えてください。（根拠となる法律を示して）

【相談の背景】
コンプライアンスに敏感な会社に勤めています。
理不尽な懲戒処分を受けた場合について質問です。

【質問1】
コンプライアンス委員会なるものがありますが、コンプライアンス委員会のコンプライアンス違反と訴えることは可能でしょうか？

私は一社員です。私の直属の上司Aがその上の上司Bよりパワハラをうけ、精神的苦痛及び適応障害になってしまっています。そこで私が会社のコンプライアンス窓口に相談したのですがまったく取り合ってもらえません。上司Aは産業医にみていただいたところ結果は適応障害及びうつになっているとの見解でした。上司Aと上司Bを二人だけにしてはいけないと産業医の先生も言ってます。上司Aは心療内科に行く予定で診断書も取ります。その状況をコンプライアンス窓口担当に伝えても、ことの重大さにわかっておらず、上司Aの甘えではないか、仕事から逃げているのではないかと言われるばかりで何も対処、解決もしてもらえない状況です。コンプライアンス窓口としていかがなものなんでしょうか？窓口としてあるまじき言動かと思うのですが・・・。
窓口がこういった状態だと解決策がなく会社は変わらないままです。病気になった人が悪い人になってしまいます。
どうしたらいいでしょうか。

職場のパワハラ等を、会社のコンプライアンス担当に申告しました。

社内の掲示板（イントラ）には、きちんと調査・審議・処分・申告者への報告、、、等を実施する旨が記されています。
しかし、何か月経っても回答しません。

コンプライアンス担当は、回答しなくともよいのでしょうか？
回答しない場合、何法に違反なのでしょうか？
お聞かせ願います。

よくあることですが会社でおこるトラブルは常に会社は一切、関係ないとしていますが
コンプライアンスを取り入れている会社ですのでそういった観点から違反事項について管轄の人事部へ問い合わせをして問題解決を行うことにしました。立場上、自分より役職が上の人なのでそういうことは人事を通したほうがいいという周囲の意見です。しかし、結局、改善されたところがあっても相手はずうずうしくいます。ようは退職して欲しい人です。何年か前も未成年者に暴力をふるったのに会社はクビにしませんでした。社長はクビをいったのに人事部長がクビにしませんでした。そういう相手ですので余計、働く人間の苦痛はたまったものではありません。嘘をよくつく人ですし嘘をさも実際にあったことのようにでっちあげるところもとても異常性を感じる相手です。証拠もあるので人事部へとおしましたが結局、その上司の上の人が責任をとるような形に持って行っている次第です。こういう場合、その相手にたいして謝罪を求めるのは難しいでしょうか

【相談の背景】
障害者介護施設の職員です。管理者から２年にわたりモラハラパワハラを、受けてきました。この度その人は退職届を出して有給休暇消化に入っています。退職日は11月20日です。(本人がハラスメントを否定しても、私は記録しているので確かなことです。)
会社にはハラスメントの相談窓口があるわけではなくはなく上司に相談してきました。何度もエリアの社長にも相談してきました。上司から社長に打診もしてくれたと思います。私は何十項目の記録も手元に残しています。音声はありません。ところが上司は対処してくれず反応もありません。一人の上司は社労士にきいてくれて、①今後は出入り禁止、②会社の損害となるような情報漏洩禁止、などは誓約書を書かせることはできるらしいと教えてくれました。会社が無反応であることから、私は何重にも苦しく、過呼吸、睡眠障害、強い不安感に苦しむ日々です。私の望みとしては、本人の退職日前に本人を呼び出して、その①②の誓約書を書かせてもらいたいこと、③また正式に謝罪をしてもらいたいこと、④今後私に関わらないことの誓約書にサインしてもらいたいこと、また⑤文面には、自己都合退職でなく会社から最低限の懲戒を含めてほしいこと、これらを望んでいます。会社は面倒だとしか思っていないのかと、更に焦りもあります。

【質問1】
①～⑤だけにこだわらず、今、私が自分の訴えや相談が無にならないような形で、本人の退職日前に会社にしてもらえることは何でしょうか？
(本人を個人的に訴えることはお金もなく体調面からもしんどいです。)

【質問2】
本人が認めたくなくても否定しようと、私は記録しているので確かですが、このような問題を相談された場合、本来会社がやらなければならないこと(対応)は何でしょうか。訴えを無視して法律に違反しないでしょうか。

職場のパワハラ等を、会社のコンプライアンス担当に申告しました。

社内の掲示板（イントラ）には、きちんと調査・審議・処分・申告者への報告、、、等を実施する旨が記されています。
しかし、何か月経っても回答しません。

コンプライアンス担当は、回答しなくともよいのでしょうか？
回答しない場合、何法に違反なのでしょうか？
お聞かせ願います。

3年前、上司より開発目標、納期、開発手順の指示されたが
それは理論上達成は不可能で、試験機の破損等が発生することに気づき上司に報告しました。
上司は報告を妄想と決めつけ指示通りの対応を強要されたため、
最低限の安全対策のみ実施、結果が上司の予想に反することを実証しました。
この対応は、開発の基本であるPDCAサイクルの考えに合致します
上司の業績評価は事前に問題を発見したことを評価せず、
逆に指示してない調査、検討により計画が遅れたとの言いがかりで低評価としました。
この件で、会社側に評価は不当、再検証を行ってほしいと要求、
確認には、上司の指示が間違いと判断した根拠、上司への報告内容の検証が必須です。
しかし、会社は事実確認を行うことなく訴えを却下、評価の再検証を拒否しました。
理由は、周囲への聞き取りではパワハラが確認ができないであり、訴えに対する適切な調査でないことを指摘、
事実確認を求めましたが、会社側は拒否し続けました。
会社側はコンプライアンス問題をパワハラのみに限定、責任を回避のみを目的としマニュアル化したため、
訴えとの矛盾が発生したと考えます。
この後、聞き取り結果からそっけない対応で当然、指揮命令権、裁量権により対応は問題ない等、
再検証を拒否する理由は二転三転しました。
この主張に対し、経緯説明の中に指揮命令権、裁量権の濫用となる事実が含まれていることを指摘しましたが、
専門的な内容は理解できないとの理由で検証を拒否、
その後、理解できないはずの経緯について弁護士から会社の対応に問題ないとの判断を受けたと主張、調査の打ち切り及び再調査の拒否を通知してきました。
そこで先生方に2つ質問がございます。
１．会社側の回答は論点ずらしで、労働基準法で定められた事実確認等を行っていません。
　　会社側の法律上の義務を無視した対応は職場環境を悪化させると考えますが、対応策はないのでしょうか。
２．評価の2か月後に円形脱毛症、5か月後に社内のメンタルヘルス専門医から強迫神経症の疑いありと診断、
　　会社側のもみ消し対応による不安から症状が悪化、現在は適応障害で休業中です。
　　不当評価による減収分を含め、治療費、休業補償と正規の賃金との差額等を請求することは可能でしょうか。

某大手金融機関に勤め半年経過しました。直属Ａ上司のコンプライアンス違反を会社内のコンプライアンス室に訴えたいのですが、今後の事、会社に継続するにしても、転職するにしても影響がないかと思うと躊躇致します。今年9月告知義務違反につき、契約が破棄し、詳しく述べると、告知義務違反は故意に行われ、会社には知らなかったと嘘をついた。契約時の担当は私だが手続きを行ったのはＡ上司である。この件をまた繰り返し行われる懸念を上司、本部につたえるが補佐は降りなく続行。Ａ上司はまた朝まで飲酒をし、酒臭いまま出勤指摘を受ける。Ｂ職員には顧客の前でセクハラ的言動を二度に渡り繰り返した。以上を訴えたいのですが果たして処分してこない会社に期待出来るのか？まぁ私もこのまま存続していても、何が間違っているのか訳がわかりなくなる。困惑していて解決したいのですが、この会社は見切りをつけて転職する事も考えています。だがコンプライアンス違反や告知義務違反は許せない

【相談の背景】
身内が勤務先から救急搬送されました。
勤務先から病状を聞かれましたがモラルの低い会社なので「守秘義務」のある人にしか話たくないことを申し出ました。
管理職内で共有するとのことでしたが、
身内の病状、私が話した詳細が職場内で拡散していることが分かりました。
LINEなどで拡散されており証拠はスクリーンショットで残しました。

ある人は、LINEで身内の状態を拡散してくださいとありました。

また、ある人は職場の管理職からMTGで伝えられたとありました。

また、ある人は会社ないで連携しているグループから知り得た情報をLINEグループの中で共有しますと書いてありました。

そもそも病状については、他言しないように職場の管理職に伝えました。
それが多方面に事細かく拡散されていることに、どうしようもない会社だと再認識しました。もう職場の上司には何も話をしたくありません。
このことは会社のコンプライアンス相談窓口に相談してあります。

証拠のLINEを提出するように言われています。

【質問1】
これはプライバシーの侵害で訴えられますか？
また証拠のLINEを提出することは不利益になるのではないかと思い、まだ提出していないのですが提出しても問題はないでしょうか？

職場のパワハラ等を、会社のコンプライアンス担当に申告しました。

社内の掲示板（イントラ）には、きちんと調査・審議・処分・申告者への報告、、、等を実施する旨が記されています。
しかし、何か月経っても回答しません。

コンプライアンス担当は、回答しなくともよいのでしょうか？
回答しない場合、何法に違反なのでしょうか？
お聞かせ願います。

【相談の背景】
会社の内部通報制度にハラスメン通報をし調査してもらいましたが、その内部通報制度の担当者からの回答が虚偽であった場合、どこに相談すればよいのでしょうか？労働局もしくは消費者庁でしょうか？

【質問1】
会社の内部通報制度にハラスメン通報をし調査してもらいましたが、その内部通報制度の担当者からの回答が虚偽であった場合、どこに相談すればよいのでしょうか？労働局もしくは消費者庁でしょうか？

【相談の背景】
高齢のアルバイトの方が職務上の地位を越えて、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えてきて、職場環境を悪化させる行為をしております。社内で起きた従業員からのパワーハラスメントを社内窓口であるコンプライアンスホットラインに通報したのですが、調査結果が嘘の報告書を渡されました。防犯カメラも調査していないし、同僚が沢山いる中でパワーハラスメントを受けたのに、周りには誰もいませんでしたと、あからさまな嘘の報告書を貰いました。報告書の大半が被害者が悪い文章になっており、加害者の言い分を優先して会社としてパワーハラスメントをもみ消しました。この場合、コンプライアンスホットラインには何の罪になりますか？刑法第１７２条 虚偽親告罪でしょうか？また店舗責任者が加害者・被害者と話をしただけでその後も対策も改善も防止策もしておりません。より職場環境を悪化させているのですが、店舗責任者も使用者責任（民法第７１５条）にできますでしょうか。パワーハラスメントの内容は、「お前が辞めろ、迷惑なんだよ、他の店舗へいけ」「２０年やってきた私たちがルールなんだ、会社のルールなんて関係ない」と精神的な攻撃と人格と性格を否定し続けて３０分も拘束されました。

【質問1】
職場におけるパワーハラスメント

現在、飲食店でアルバイトとして働いております。
7年程前に経営会社が変わり、雇用形態、運営形態が変わってから店舗配属社員、アルバイトリーダーからの嫌がらせと時給にそぐわない社員同様の業務内容と無給残業を任されておりました。
この間に何度か上司に掛け合いましたが、水に流され、うつ症状が続き、心身ともに辛くなってきてしまい、今年２月後半から有給を使って休暇を申請しました。
その際、今までの事をお話して、辞めたくない意思も伝えました。
そのあと上司との面談があり、｢証拠がない｣「社員は中立な立場なので、あなたのことばかり信じられないし、嘘をついているかもしれない」「自分自身の問題なので、私たちは環境も何も変えません。変わりません。」と告げられました。
後日３月中旬に再度面談があり、その際には「今までの事は水に流して、あなたが変わらない限りは入店は難しい。4月からの契約更新をしない限り入店できません。社員とアルバイトリーダーに協力できない限りは辞めて頂きます」
と急に言われました。その日は男性社員３人のなか私１人という形で、誰が来るのか何を話すのかを聞かされていないなかで呼び出され、脅しかけるような強い口調で３人から私へ意見が飛び、私話には聞く耳を持ちませんでした。
あまりにも上司３人からの口調は強く怖いもので、今は失望感と恐怖心でしかありません。
復職を望んでおりましたが、心身の事を考えると退職せざるを得ません。
そこで先生方にお助けを求めたいです。

○復職を望んでおりましたが、今は退職を前提に考えてしまっております。それでも会社側にパワハラや残業代、不当解雇、雇い止め等何かしらの対処に臨むことは可能でしょうか？

当方、入職にあたり社会保険加入済、自動契約更新、無期雇用転換、上司から社員登用の話も出ておりました。
どうか宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在64才で一部上場企業で60才を迎え定年退職し、嘱託（準社員）で働いています。今年12月で退職します。仕事はPCを使ったディスクワークで、徐々に後輩に業務引継をしました。退職まで仕事はあるのですが、10月に上司から管理システムの入ったPCを新人に使わせるとのことで、了解しました。業務の継続は、休暇などで席があいているシステムPCを利用するよう指示がありました。また、メールや勤務表入力は別のパソコンを貸与するのでそれを使うよう指示されました。11月に入り、自分のディスクに向かうとモニターが一台置いてあるだけで、PC本体やキーボード・マウスなどはありません。別の上司に相談すると、休暇や出張で空いている席のPCを利用するよう指示が有りました。周りの目も気になり疎外感もあり、会社に行きたくありません。会社での私物や貸与物の整理をしたあと、定年まで休みたいと思います。有給休暇も使い切り、欠勤となって給与・賞与に影響があっても仕方ないと思っています。

【質問1】
社内にコンプライアンス支援室がありますが、相談したほうが良いですか？

【質問2】
ハローワークに提出する離職票には「契約満了に伴う離職」と記載される予定ですが、「会社都合」とはなりませんか？

【相談の背景】
大企業に勤めています。社内の匿名によるイタズラメールの犯人の被疑者の扱いを一ヶ月ほど前に受けました。社内のコンプライアンス担当者より、警察への相談も考えている、当時、警察OBの力でどうにかしてもらえるかもなどの発言による脅しと、私たちの口から会社を辞めて欲しいなんてとても言えませんよ笑みたいなことも言われました。最初の聞き取り調査の翌週には結果を出すと言われていたのですが時間がかかると言われ未だ、調査結果を発表されていない状況です。
一番の悩みは、そのコンプライアンス担当者の人が私の部署の上司や関係者に対して私の嫌疑を深めるような情報を与えながら聞き取りをしているため、今の部署で村八分のような扱いを受けています。恋仲にあった女性にも同様のことをされ孤独です。
また、違う部署の私の友達にも調査の一環として私の名前を出し、情報共有されました。会社は従業員1万人以上の会社で、何も証拠がない状態で私が疑わしいとの方向で進められています。

【質問1】
この場合、コンプライアンス担当者には守秘義務のようなものがあると思うのですが、問題にはあたらないのでしょうか？私の友人が情報を流したことは証言してくれるみたいです。

【質問2】
ここまで私に固執してくるのは私が調査の際に反抗的な態度を取ったからだと思うのですが、他従業員に私の立場が悪くなるような情報を与えるのは問題にあたらないのでしょうか。

【質問3】
コンプライアンス担当者がそういう行為をしてくる場合はどこに相談するべきでしょうか。正直、孤独すぎて鬱状態です。先日はプライベートですが排泄物を漏らしてしまいました。

【質問4】
警察にと言っている割に未だ社内で私の友人に聞き取りをしている時点で警察は介入していないでしょうか。また、これから介入させる可能性はありますか？もし、介入されるのであれば精神的に耐えられません。

【相談の背景】
1週間ほど前に、総務部部長含む所属店の店長の2人で私に対してコンプライアンス違反に関する聞き取りがありました。
営業中に店長室や事務所が空いてるのに関わらず、店舗のイートインスペースにてお客様が4組いる中での聞き取りでした。
聞き取りの際嘘をついても従業員に聞き取りするから嘘をつくなよと、あくまで私が嘘をつく全体で話が始まりました。私は前任の主任から引き継ぎがなされてない状態で、役職を引き継いでる為、理解してる部分としてない部分がありますと話をしたら、既に退職した前任の主任に電話すれば分かるから嘘ついても無駄だよと、繰り返し言われました。総務部長は私の解釈では違反だと思うと仰ってましたが、コンプライアンスマニュアルには、指摘された違反内容は明記されていませんでした。
聞き取り時間は60分程です。
結局、コンプライアンス違反に該当する項目はその場では判断できない為、別の従業員にイートインスペースにて私が何か違反してないから聞き取りをし10分ほど会話があったそうです。コンプライアンスのマニュアルが数年前から止まっており、他の従業員も把握していない状況です。
店長は後日、嘘をついてる前提での聞き取りや不特定多数の人がいる中で、総務部長としてあるまじき発言や言い方について謝罪してきました。会社の相談窓口にて相談した際、総務部長ですので相談したことがバレたら何言われるか分からないので心配です

【質問1】
個人的な意見で総務部長は違反してるという理由で、公然の場で嘘つきやコンプライアンス違反してると指摘してきましたが名誉毀損やパワハラに該当しないのでしょうか。

初めての投稿です。
よろしくお願いします。

部署が変わり、その部署の責任者Aの言動が横暴でしたので、その部署の全員で部長に相談しました。
その後、部長はすぐに対処してくれましたが、根本から解決するのではなく、責任者Aは私一人が密告したと思い込み、私一人だけに対しての嫌がらせが始まりました。

具体的には、会議に参加させない、情報共有をしない、無視する、責任者Aの体調が悪くなった原因だと周りに言いまわる等で、3ヶ月続いています。

同じ部署の人達がその状況をなんとかしようとしていますが、責任者Aは自分の病気が酷くなるからという理由で拒否しているようです。
具体的な事はメモをして控えており、部長や社内のコンプライアンス事務局に相談していますが、責任者Aはパワハラを警戒してやっていることだと言っているそうです。

この嫌がらせにより、体調が悪くなっております。

前置きが長くなりましたが、相談させていただきたいのは、
①私に非はありますか？
②責任者Aの体調不良が私一人が原因とは病院でも言われていないと本人がメールしたものを社内の人から貰いました。その状況で、私のせいで体調が悪くなったと言われて対処できることはありますか？
（モラハラや名誉棄損、コンプライアンス違反などにはあたりませんか？）
③責任者Aの嫌がらせにより、体調不良になっています。病院に行こうかと思いますが、診療科は何科がよろしいでしょうか？
④責任者Aに名誉棄損や労働問題の何かで慰謝料を請求することは可能でしょうか？
また、可能な場合、どのような手続きが必要で、費用はいくらくらいになりますでしょうか？

長くなり申し訳ありません。
よろしくお願いします。

先日コンプライアンス室長が職場に来られました。別室で社員一人一人呼ばれました。
話は、病気で仕事させてもらえない社員がいると匿名通報あったとか。
心あたりあるかと聞かれ、私のことではないかと話しました。
昨年の私のことでした。
私は、30分でしたが素直に話しました。
上司の課長がどう話しているか分かりません。
今年に入り少しずつ仕事させてもらっています。
みんな私が通報したと思っています。
事実を話したのですが明日上司から報復されそうで恐ろしいです。
私は、職場で干されるのでしょうか。
このような事例もコンプライアンス違反ですか。

私は現在不倫をしています
相手は同じ職場の同僚で、妻子持ちです

以前、罪悪感と気苦労から友人に相談をしてしまいました
その友人とは前職場の同期で、口止めをしておいたのですが
話しが回りまわって、元上司にバレてしまいました

その元上司は、私の不倫相手にとっても元上司で
先日私の不倫相手が呼び出しをくらい、事実確認を受けました
不倫相手は否定したそうですが、
「俺に隠し事をするのか」
「本当にやっていないのか」
「あらゆる手を使って、調べ上げるぞ」
と言われたそうです

おそらく不倫相手は、次の異動で何事もなかったかのように左遷されると思います

私に罪の意識はあります
彼の奥様から慰謝料を求められれば、支払いに応じます

しかし、私達の関係に
会社はどこまで関与できるのでしょう

私の質問は、
不倫相手の左遷は正当なのか
元上司の発言は恐喝にあたらないのか

もう一つ
私達には会社からIC式の定期券が支給されていますが、
不倫相手の電車の改札履歴を調べるそうです
当社にはそのようなことが以前から当たり前に行われていたそうですが
これは、コンプライアンス違反にならないのでしょうか

参考までに
私達は職場で不貞行為をしたことも
会社の備品でやりとりをしたこともありません

拙い説明で申し訳ありませんが
ご回答をお願いいたします

長文失礼しました

本日、直属の上司へ以前質問しました社内いやがらせについての事実確認を行うよう会社に相談内容を提出しました。

その後、2つ上の上長を経由して、本社人事部へ渡ったとのこと、を言われました。
ただ、今回の相談内容は不完全なもので
私について話している「主語」が特定できておらず、推測の域を出ない内容のため
会話内容のメモを今後も取りまとめて
決定打を掴みたい、と話しながら直属の上司への展開でした。

直属の上司は、自分の対応の域を越えている、その上の上司は、会社宛の文書だから会社に提出しなければならない、と
不完全な相談内容を本社人事部へ提出したのです。

私に対するいやがらせかの確認には足らない内容のため、会社は当事者全員へヒアリングする、と言われましたが
当事者全員にシラを切られたらおしまい、に近いない内容のため絶望しています。

会社としては、今後も当事者の発言などをメモするのは業務に支障をきたすため、早めの解決が望ましいから、と言われました。

しかしこれでは、証拠不十分で訴えたことと変わりません。
社内の調査や当事者へのヒアリングを今今の段階では行ってほしくないのです。

何か方法はないでしょうか？
相談者の私本人が事情を人事部へ話して
とまるようなことはありません。

本社人事部に手間をかけさせたことから直属の上司「他のやり方がなかったか？」と溝ができました。

もう居心地が悪過ぎて、退職したい気持ちです。

先日会社から、私が「コンプライアンスをしていると通告があった」とありました。
ただ、「何が」コンプライアンス違反なのかがわからず困っています。

これは会社に開示を求めることができるのでしょうか？
これで人事査定が下がったり、減給になることがあるのでしょうか？

仮に、その通達がなかったのであれば、それ自身がコンプライアンス違反だと思うのですが、
私は会社に対して何か訴えたほうがよいのでしょうか？

アドバイス、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
以前、虚偽の外出を繰り返していた同僚がいました。
その同僚とは、別の系列会社に所属していましたが、20年以上前、酒の場で一緒になったことがあり、その時に絶対に捕まらない方法があるとうそぶいていました。
会社の統廃合と異動により、その同僚と同じ部署なったある日、40数万円の2枚の請求書処理を部門長に依頼したことがあり、その時、私は、稟議や固定資産にならないよう請求書を分割、会社資金を虚偽の外出での遊ぶ金としていると、確信しました。
その後、部門長と面談を行う機会があり、横領の疑いについては記憶が曖昧な20年以上前のことなので伝えず、その同僚の外出が確証のある虚偽であることを伝えましたが、注視しておくに留めていました。
その後、私は翌年度に異動前より行っていた作成書類の部門へ異動となった機会に関係部門の方に相談し、不正が発覚、実行者は解雇され、会社として被害届を提出、逮捕、起訴、実刑判決が出て現在、収監中、部門長は始末書、関係役員は翌年全員退任となりました。
① 不正が発覚後、直属の上司が付けた評価を元部門長により2つ下げられ、私の評価は欠勤等が無ければ付かない最低にされていました。
② その後、私は定年退職、雇用延長していますが、現在、会社で早期退職が募集され、応募しないのであれば、今後勤務日を減らす等の減給を示唆されています。

【質問1】
私は、異動していますが、異動前から業務は現在の所属部門の製品に関連したもので、①②共、公益通報者保護法に違反した報復となりますか？

上司の過去の横領や不正行為を社内のコンプライアンス窓口に通報した場合、通報事実が認められた（不正があった）場合でも、上司を陥れるため等の理由をつけられ通報者が懲戒処分を受ける事はあるのでしょうか？
また、通報者はどのような場合に不利益を被る可能性がありますか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
お客様が私のいる会社である契約をしていました。 お客様が支払いが出来ず、担当者にお金が払えないと話すと、担当者から立て替えを提案され、立て替えてもらったようです。
立て替えはコンプライアンス違反じゃないかと外部から苦情が会社に来たようですが、何の処罰もしないで形だけ処分したようにするようです。

【質問1】
内部は違反だらけで、どんな違反も処分が無いのですが、外部から処罰を受けるようにすることは出来ますか。

【相談の背景】
私は6月に投資信託委託会社に転職をしました。
前職はIT企業に勤めており、サイバーセキュリティ対策はしっかりしていると感じますが、人的セキュリティ対策は根本的になっていなく前回弁護士ドットコムで弁護士さんに相談をした時にも「個人情報保護」「金融証券取引法」の観点から違法性が高く、金融庁の監査がはいったら、指摘をされ過去に行政処分を受けている観点からも何らかの行政処分を受ける可能性があると言われました。

営業利益率が40％を超えておりまして、ありえないような営業利益率がでており、やはり悪いことをしている認識が強いです。

前述しましたが、この会社が停電が起きた場合の対応策がまったくなっていなくBCP・BCMの観点がまったくできていなく、「停電が起きる＝全ての業務停止」となります。
これも人的セキュリティ関連と同様に会社の経営陣・部長がしっていて対応策をしている印象をうけます。
上記は何かしらのコンプライアンス違反になりますか？

よろしくお願いいたします。

【質問1】
の会社が停電が起きた場合の対応策がまったくなっていなくBCP・BCMの観点がまったくできていなく、「停電が起きる＝全ての業務停止」となります。何からの法律にふれますか？

【相談の背景】
アルバイトの雇用で7月〜9月末まで週5日、1日6.5時間で3ヶ月勤務していました。短期雇用ではありません。面接時に希望した通りの労働条件です。
もうすぐ満3ヶ月経つ頃に会社に社会保険加入をお願いしたところ｢試用期間である｣ことを理由に断られ、年金事務所に相談しにいこうと必要な資料を集めていたところ労働条件通知書を受け取っていないことに気付き、そこで会社に対する信用がなくなったため退職の意志を伝え労働条件通知書の発行もお願いしました。
ところが社長と総務役が私の労働条件を雇用保険も健康保険も適用外で雇うつもりだったと、捏造した労働条件通知書を作成しようとやり取りしているメールを見てしまいました。そのメールと私が希望で出していたシフト記入と実際に出たシフトも証拠としてコピーを取ってあります。まだ労働条件通知書は受け取っていません。既に退職済です。
労働条件通知書の未発行の件と労働条件を誤魔化そうとしたことは労働基準局、雇用保険についてはハローワーク、健康保険と年金については年金事務所が管轄というのは調べました。

【質問1】
会社に本来加入するはずだった分の社会保険料の支払いをしてもらいたいです。労働基準局と年金事務所とハローワークどの順番で相談しに行けばいいでしょうか？

商業施設の保安現場責任者をしています。
部下の社内服務規程が多数見受けられ自社の所長へ報告(相談)しても現状維持とおかしな対応をします。
社内就業規則の違反が多く本来なら懲戒免職処分や配置転換などの対応になるはずなのですが,,,所長がこの様な対応には理由があり
1.面倒臭い
2.該当社員からの反発が恐くて言えない
と所長として情けない発言、本社に相談しても所長を通してからの話でない限り聞いてもらえません。

該当社員の行動は契約先(商業施設)と自社に不利益が被っています！
更に今尚同様行為が行われている為早く何とかしたい所なのですが、所長との話の中で『契約先(商業施設)から言われたら対応する』と言っていました！
なので契約先へ報告しようと思うのですが,,,もちろん所長がそう言ってたので本社から何を言われても所長に責任があるのですが、私が直接契約先へ報告(相談)した事により他社へ自社の社員の服務規程違反を告発する事(社内情報漏洩)などと因縁つけられ私が解雇処分になる事はありますか？？

また契約先へ当社社員が行っている違反行為は報告しても問題ありませんか？？

保険の仕事について。
前職での５年前の契約について、お客様から｢聞いていない、もらっていない等｣でコンプライアンス違反だと指摘されています。
この５年間で何度か指摘されてきましたが、伝えている、渡している旨を説明し解決してきました。
お客様には、精神科通院歴があり、不調になると指摘してこられます。
今回は、色々な所(金融庁？)にも話に行くと言い出しています。
言った言わないの水掛け論になり、証拠等はありません。
先生方には、対処法についてご教授いただきたいです。

【相談の背景】
昨年の6月頃、会社の若い女の子が労災休業中にコンカフェ(夜の仕事)で仕事をしていた。会社に証拠(SNS等)を提出すつも本人が「人違い」ですと認めず、うやむやになっている。証拠のコンカフェのSNSで画像と音声を確認すると間違いなく本人であるが、本人が認めないのでお咎めなし、労基に相談中(内部通報)ですが、動く気配がありません。

【質問1】
労基が動いてくれるようにするにはどうすればよいでしょうか？

【質問2】
外部でコンプライアンスについて相談できる機関はありますか？

会社で契約している第三者機関の会社にコンプライアンス違反の通報をしようと思っていますが、個人情報(所属部署や氏名)等は会社には公表されないものでしょうか?以前、会社の人事部が窓口になっているホットラインに通報した人の名前が会社の上司達にバレてしまった過去があるので、怖くて何処に連絡すればいいのか迷っています。通報内容は会社の上司に先日コンプライアンス規程違反の通報をしたが、通報した上司より横領した人と仲間になっている(一緒に飲みに行く仲間)の方が立場が上だった為、何も罰則も受けずに通常通りお金を支払われた事です。空領収書に金額を記入した事は、本人も認めていて仲間の上司も一緒だった事も認めているにもかかわらず支払いを通常通りする事に決まった事についてです。立場が上の上司も関わっている為、何処にどの様に通報するのが一番いいのか?また正しい罰則を受けるのか?アドバイスをお願いします。(立場が下の人が過去にコンプライアンス違反で解雇になった事がありますが、まだ立場が上の人が罰則を受けた事は聞いた事がありません。参考までに…)宜しくお願いします。

職場の上層部からパワハラを受けており、パワハラをしている上司から、パワハラを止めてほしいなら職場内でコンプライアンス委員会を開いてもらいそこで判断してもらえ、上司がしているパワハラがそこで不当と判断されない限り続ける、と言われました（以前から、トップの意向をうけてやっていると言っていました）。コンプライアンス組織にハラスメントを止めてもらうよう相談すると、やはり会を開くしかないと言われました。会は開かれ、職場の上層部の意向を受けて、逆にコンプライアンス委員会からハラスメントを受ける状態になりました。上司はわかっていて誘導したのかもしれません。
以前、職場の問題について正論を述べ変えてもらったことがあり（社会的にも法的にも自分が正しかったのですが）それからパワハラが悪化しています。なお、パワハラが日常茶飯事で、他にもパワハラを受けて泣き寝入りして辞めた人は今まで沢山おります。
職場内委員会・本社担当１人が該当対応部署となっていますが、双方のコンプライアンス担当が非常に攻撃的な態度です。職場のトップは本社の役員です。本社担当は、本社側の担当者は攻撃的で、対応担当は自分だけだと言い、他にあなたが相談できる人はいないと言い担当を変更してもらえません。
外部機関は立ち入り調査可能ということでした。ここで頑張るメリットはあまりないのですが、転職は経歴に傷がつくのでできれば避けたいと思ってここにいます。真っ向から戦えば勝てますが、あまり事態を大きくせずに他にパワハラをやめさせる方法があるでしょうか。

【相談の背景】
出向者からパワハラを受け休職中です。
※ここではパワハラの具体的内容は割愛します。

下記の順でパワハラの内容含め相談をしました。
私の希望は被通報者の処分と謝罪、パワハラを黙認する組織の是正です。

現時点での結果は→の通りです。
・自社労働組合→人事介入不可とのこと
・出向者側人事→回答無し
・自社人事→回答無し
・外部通報窓口（弁護士事務所）
　→結局社内通報窓口への伝言係だった
・労働基準監督署
　→労災申請予定と相談済
　（まだ申請には至っていない）
・社内通報窓口→現在やり取り中
・出向者側労働組合→回答無し

労災申請を行う予定ですが、労基署はパワハラの調査を行うものではないと理解しています。
現在は上記のうち、社内通報窓口のみやり取りを行なっております。人事や社内通報窓口は揉み消しに走る印象があり、私やヒアリング対象者への不利益を懸念して裏付け資料の提出を迷ってます。

【質問1】
まずは社内通報窓口での解決を試みるべきでしょうか？

【質問2】
社内通報窓口への相談を打ち切り、外部（労基署・労働局）へ相談や申請をしても問題ないでしょうか？

【相談の背景】
社内に従業員相談窓口があり、インターネット上で投稿できるシステムになっているのですが、基本的に相談者側の話だけを信じ、加害者とされる者からのヒアリングや、周囲の人間からのヒアリングが一切ありません。初めから「ああ、ハラスメントですね。それじゃあそのと人には退場してもらいましょう」というスタンスで調査が進み、証拠が何もなかったり証言も取れないとなると、処分をするには弱いと思うのか、あれやこれやと小さなことを付け加えて、なんとかして解雇までもっていこうとする状態です。（当方、被害者でも加害者でもありません）

社内相談窓口が公正なヒアリング調査もせずに、初めから懲戒処分をすることを目的としており、正しく機能していません。逆恨みなど不当な内容だったとしても、言ったもん勝ち、言われたもん負けです。

このままでは社員は、明日は我が身と怯え、誰にも何も言えなくなります。

【質問1】
社内相談窓口のことを相談するなら、労基でしょうか

【相談の背景】
数年前に退職したお店での少額の窃盗などの不正行為やハラスメント行為をした特定の人間に対して、本社に告発をして、会社から処罰や厳正な対応をとって頂きたい。直接に自分から手紙を本社に書くこと以外に、弁護士に相談して、賠償でなく懲戒処分を促したりすることは可能でしょうか？また、告発すること以外に何かできることはありますでしょうか？泣き寝入りはしたくありません。

弁護士に相談するか、労働基準監督署の相談センターに解決に向けての斡旋をしていただくくらいしかないでしょうか？
労働基準監督署へ直接、手紙や書いても無意味でしょうか？

会社の労働組合に告発しても効果は少ないでしょうか？

【質問1】
数年前の退職した店の人間のハラスメントなどに対して、処罰させたいが、告発以外にできることはあるか？

【質問2】
数年前のことを弁護士に相談して、何か会社への働きかけや訴えを法律事務所から行うことは可能か？

【質問3】
ハラスメントや少額の窃盗などの問題は公になりづらく、店や社内でどんな形にせよ、解決するのが一般的なのか？

【質問4】
店内での不正行為やハラスメントを訴えたり、解決してもらうようにするには、弁護士に相談すべきか？
それとも、本社や労組、労働基準監督署の相談センターに聞くのがいいのか？
一番いい方法を教えてほしい。

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。
直近3ヶ月の時間外・休日出勤が１００～２００時間（これに対する手当は支給されているが、数年間は支給されていない。上司・組合自体が残業20時間を越えた分に関して支給される事を知らなかった。）
休日は月4回取得できるか、出来ない状態であった。
これに伴い、産業医の受診を受け就業制限（月45時間までの残業）となった。
この状態では現場がうまく稼動せず、人員不足で他の従業員に負担がかかる状態になっている。
上司は「質を低下させてもいい。他の従業員は関係ない。辞めようが、出社しなかろうが関係ない。休め・帰れ」の一点張り。応援で凌ごうとしているが、応援に来ている従業員が問題であり、元々今の現場に居たが、パワハラ等の行為があり異動となった従業員である。
その為、今居る従業員（パートも）が、このまま問題のある従業員が継続し応援に来るのであれば、退職する意向を示している（現に1名（パート）強制解雇のような扱いを受けている。（問題のある従業員が応援で来る時はこのパートを出勤させるなと上司から指示が出されている為、パートが出勤できない状態になっている。））
もう1人の従業員も直近2ヶ月の時間外・休日出勤が１００～１５０時間以上であり、２週間連続勤務等になっている。同じく産業医を受診する事になったが、就業制限はかけられなかった。しかし精神的に不安定な状態になっている。
手当が支払われているからと言って長時間労働が許されるのでしょうか？訴える（ブラック企業として）事は可能でしょうか？
組合の支部長からは「労基署等に訴えると、自分たちの働く場所（今の現場）が無くなり、他の大勢の従業員の働く場所も無くなる。新しく入社してくる従業員にも影響する。」と言われました（従業員に対する脅し？）。
組合は会社と従業員の間に入り、中立な立場で問題を解決していく組織ではないのでしょうか？このような発言があるという事は、会社よりの組合であり、会社が有利になるようにしか動いてくれないのではないでしょうか。
訴えた側に、このようなデメリットが発生する（大勢の人を敵に回す）事は薄々感じていますが、
労基署等に相談した方がいいのか、泣く泣く退職した方がいいのか、生活の為に我慢してこのまま働くのか悩んでいます。
長々とすみません。

【相談の背景】
大阪市消防局の話です。救急車に積載している人工呼吸器（ANSER）や自動心肺蘇生器（クローバー3000）といった医療機器ですがメーカーによる保守点検を実施していません。医療機器には法定された点検がありますが全て未実施の状況です。これは重大なコンプライアンス違反ではありませんか？職員からその事実を問い合わせても反応はありません。おそらく予算確保が困難なため未実施ではありますが、違法状態ではないですか？勤務していて不安です。

【質問1】
違法状態かどうかを教えてください。改善するために方法はありますか？

【相談の背景】
数年前に退職済みだが、過去に働いていたお店の人間に店の事務所で少額のモノを盗まれたり、ラインで誹謗中傷をされたり、裏でいろいろなことをされました。社員もこの人間の素行は知っていて、見て見ぬふりをしています。懲戒対象になる行為は１つや２つではないのに、社員は人間性や問題行動のことを知っているのにほぼ無視というか流しています。

時間は経っているので、訴えることはできないかもしれませんが、内部告発をしてどのような人間なのか本社に周知させたいのと同時に、重大な事案として問題視して監視したり、懲戒の対象にしてほしいです。それは難しいのかどうか、退社した人間でも内部告発は可能なのか知りたいです。
社員や店、本社の管理体制や管理者責任、職場環境について、この人間だけでなく、社員や本社を訴えることはできませんか？
お忙しいと思いますが、具体的に教えていただきたいです。

【質問1】
2年以上前に退職したお店のことについて、本社に告発することは可能か？賠償ではなく、ハラスメントについて処分を求めることは可能か？

【質問2】
外では軽犯罪やハラスメントとして扱われるような事案も、店では見て見ないふりをされている。問題行動のある人間であることやハラスメントなどの行動から、今からでも懲戒処分を求めることは可能なのか知りたい。

【質問3】
問題を起こした人間だけでなく、そこの店の社員や本社を、管理者責任や管理体制の不備、違法行為の起こる職場として訴えることはできるのか聞きたい。

【質問4】
何か告発をして、その人間や関わった人間に復讐をされた場合は、通報したり、訴えたり、本社に伝えたりしていいのか。

【相談の背景】
アルバイト先の飲食店(オーナーと共同経営者が個人で運営している店舗)が、割増賃金未払い・給与明細未交付・源泉徴収の未徴収・労働条件通知書の未交付など、複数の労働基準法・所得税法に違反しています。
先日、それらの改善を求める文書を店舗スタッフ全員が参加しているグループラインで送信しました。
オーナーとの個人間でやり取りしなかった理由は、自身が損害を被っている以上、他のスタッフも同様の損害を被っている可能性があると考え、注意喚起をしたかったからです。

しかし数日経っても何も具体的な回答が得られなかった為、労働基準監督署のアドバイスのもと、今度は期日を設けてグループラインと書面の両方で送りました。
期日までに対応頂けない場合、労働基準監督署に申告しますと明記したものです。
過激な発言にならないよう言葉を選び、実際に起きている違反行為の指摘と改善を望む内容です。
店舗がより良い環境になって欲しいとの思い、そして何より頑張っている若いスタッフ達に被害を受けて欲しくないという思いからの行動であり、そのことは一連のやり取りの中にも明記しています。
すると共同経営者から「こういうネガティブな文章は名誉棄損にあたる。証拠は残っている」との連絡が来ました。

【質問1】
この場合名誉棄損で訴えられることはあり得るのでしょうか？

【質問2】
こういったやり取りはオーナーとの個人間で行わないといけなかったのでしょうか？
被害者が複数いる疑いがある以上、当事者全員が確認できたほうが良いと思ったのですが…

【質問3】
逆に共同経営者の発言が、これ以上の追及をするなという意味の脅迫のように聞こえるのですが、これは問題ないのでしょうか？

以下、仮定の話です。

①A社が、B社へ特注部品を発注した。
②B社では、開発がうまく行かず、それはA社の知るところとなった。

③本来はB社の開発部門長が責任を取るべきなのが、部下にその責任を押し付けて辞めさせた。

④部下がB社および上司に対し訴訟を提起(パワハラ、解雇無効等)し、A社向け部品開発プロジェクトの開発体制が重要な争点となった。

　訴訟当事者の主張は下記とします。
　　・部下は、B社および上司の、開発能力が問題がある。最悪、市場不具合が発生する可能性がある。
　　・B社および上司は、あくまで部下の個人的問題である。品質は万全である。


部下の立場で質問です。
部下は、A社に対し、重大な品質問題がある旨をA社コンプライアンス窓口を通して通報できると思いますが、

(1)裁判が行われていることについて、A社に通報しても問題はないのでしょうか?
(2)部下は自分が通報したことを知られたくないので、「○○○地方裁判所で御社の取引先(2～3社と仮定)を調べて下さい」と伝えれば、
　A社顧問弁護士は、B社が被告となったこの裁判を簡単に探し出すことが出来るものなのでしょうか?
(3)部下が、マスコミ等に、この裁判についての手記を書いて公表することは問題ないのでしょうか?
　有償無償で、何か、法律上の論点は変わりますか?

【昔、飲食店の厨房のアルバイト先でのセクハラについて】

私は派遣会社から飲食店に派遣されていました。
他の派遣会社から派遣された男性が私をあまり快く思っていない所があったようですが、その人の勤務最終日の終わる直前に、厨房が狭いのですが、私の後ろを通るフリをして下半身を私の臀部に後ろから力強く押し付けてきました。気持ち悪いですが反応しているのもハッキリと分かりました。

今までは意識して皆、お尻など当たらないように気を付けていて、少しも触れるような事は一度もありませんでし。その人もそうでしたが、その時は最後の最後で確実に強く押し付けてきて、確実に確信犯だと直ぐ分かりました。

あきらかに悪意があってやってきたなと分かりましたが、確実な証拠があるわけではないし、何も出来ませんでした。
でもそのことを思い出すと気持ち悪いし、今何かをするわけではないけどあの時、どう対応するべきだったか知りたいです。

例えば電車内で同じ事があれば痴漢として逮捕されることもあるかもしれませんが、アルバイト先でそのような状況だと、同じことをしているのに罪に問われたり、逮捕されないのですか？
向こうもそれを分かっていて何も出来ないと思われてやってきた確信犯だと思います。
とても悔しいです。

1．どのような事が出来ますか？
そのような目に合った直後からどのように対応することが必要か、具体的に流れを教えて頂きたいです。

（今思えばそれを指摘して謝らせたいし、派遣会社などに言ってその人の給料を差し押さえたり、その派遣会社をクビにしたり、慰謝料請求、警察に相談とか痴漢と同じで逮捕してほしい位です。他にも出来る事があれば対応したいです。）

2．そのバイト先は8時間勤務で従業員皆に休憩時間を設けないブラックバイトでした。
それもあり、きちんと対応してもらえないと思ったのですが、まずは店長や厨房長に相談した方が良かったですか？
休憩時間のことも労基などに報告したいと思っていましたが、通報者の名前を伝えられる可能性があると見て辞めましたが、匿名でも出来ましたか？


この文を見て、同じような人が、泣き寝入りする人がいなくなりますように。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
社内でパワハラを受け、社内のハラスメント相談窓口に相談しました。その後、たまたま所属の上司と話す機会があったため、パワハラの相談をしました。その上司がすぐに動いてくれ、問題は解決しました。
しかし、ハラスメント相談窓口の担当者から「エリアの担当者に今回の相談内容を話すことに同意してくれないか？」と何度も言われ、困っています。私としては、問題は解決したし、解決したのに相談した上司に(相談窓口からの話が伝わり)嫌な思いをさせるのは嫌なので、その旨伝えたのですが、それでも同意を求めてきます。

【質問1】
何の意図があってこのようなことを言ってくるのでしょうか？また、このような相談窓口に相談した場合、関係者に(相談窓口から)話すことに必ず同意しなければならないのですか？

【相談の背景】
私はある会社の出入門管理をしている警備員です。恥ずかしい話ですが、私はある日、トイレに入っている人がいたので我慢して更衣室で 制服に着替え中、下痢のウンチを漏らしてしまい、床のカーペットを汚してしまったの です。

なので、自費を出して新しいカーペットに張り替えて貰いました。それを知った上司(嘱託社 員)の一人が、「オメーと一緒に着替えたくないから、俺が着替え終わって更衣室から 出てきたら更衣室に来い。その間は車の中で待ってろ!」って言われました。夜勤者か らの申し送りもあるので、他の相勤者は7時から7時5分の間に出社して来ます。(仕事 始まりは7時半から) 上司の言うことを聞いていたら急いで着替えるようになります。 余裕を持って着替えたいのに。早く来られたら目障りだ! とも言われました。そういう ことを言われる原因は、漏らしてしまった私が悪いのですけど、ひどい仕打ちだと思い ませんか?

補足

他の相勤者はその上司はプライドが高いので注意しない。上司の上司に言えば、オメー 上司にチクっただろう。ざけんな! 一緒にしたくねーって言われるのがせきのやまで す。だから、誰にも相談出来ない状態です。

すぐ怒鳴るので、怒鳴らなくても普通に言えば分かりますよ。って答えたら、胸ぐらを 掴まれたこともありました。その時は、従業員に見られ本部へ報告され、一時期はおとなしくなりましたが。

【質問1】
加害者を懲戒解雇させたい

【相談の背景】
先日職場でトラブルがありました。
上司に相談していて、交際相手に相談はしたくないと伝えていました。
それなのに、上司が勝手に交際相手へ伝えました。
また、将来のためを思ってと言ったり、交際や結婚に関してもやめた方がいいと捉えれるような連絡を交際相手へしてきました。
交際相手の連絡先は、私含め上司と会う予定があり交換していました。

コンプライアンス違反や、プライバシーの侵害に当たるか教えて欲しいです。
今回のトラブルの件で休職しています。
それほど辛い出来事だった上にこのような出来事が重なりしんどいです。

正式な謝罪をして欲しいです。
ダメなことをしているという法的な根拠を元に指摘をしたいです。
お金はいらないですが、ダメージを与えれるなら請求したいです。

そもそもこの問題がどれほどのものなのか、自分が大事に思いすぎなのか知りたいです。

【質問1】
今回のトラブルはコンプライアンス違反やプライバシーの侵害はありますか？

【質問2】
どのようなことを相手に請求できますか？

【質問3】
慰謝料などがなくても会社や本人へなにかしらのペナルティを与えることはできますか？

【質問4】
なにかアドバイスなどあったら教えて欲しいです。

【相談の背景】
コンビニでアルバイトをしています。
無断欠勤をしてしまいました。
無断欠勤は、2回目です。
無断欠勤が多すぎるからもう来なくていいと従業員からメールが来ました。
オーナーから連絡来るのならわかるが、
何故ただの従業員が態々？とびっくりです。

今回無断欠勤した理由は、以下の事が続き出勤する気力が無くなったからです。

1、dvされて旦那は逮捕、怪我で休むとオーナーに伝えたら、オーナーから他の従業員に広まっていました。

2、前に風邪をひいて咳をしていて、体調が悪い訳では無かったので出勤したのですが、仕事にならないのに僕と同じ給料を貰われるのが嫌だ。
店も暇だし帰って。と帰された事もあります。
他の人達も結構帰されています。
夜勤なので、オーナーは居ないけれど、
ただの従業員にそんな権利あるの？
と疑問に思います。
私の意見ですが、自分の仕事はきちんと出来ていたと思います。仮に出来ていなくても暇なら手伝ってくれてもいいのでは？
と思います。
時たま、暇だし帰っていいよと言われますが、稼ぎたくて働いてるのに、頻繁に帰されると出勤する意味は？と疑問に思うし、やる気も無くなります。

2、他の従業員も感じるくらいパワハラがあります。
何回目？仕事遅すぎ！等もそうですが、言い方がきついです。

【質問1】
これをきに辞めようと決断したので、後々オーナーに解雇されてもいいのですが、私は、ペナルティ等ありますか？
1、2のようなことは、法律的に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
昨年度まで2年間勤めたアルバイト先から2つの理由で慰謝料等を得たいです。
①社会保険に入れてもらえなかった件
社会保険に入れてもらいたい旨を口で求めましたが、入れてもらえませんでした。社会保険に加入が義務付けられる働き方をしていたことは、給与明細などの証拠が残っています。
②パワハラ
隣接する商店とのトラブルに巻き込まれました。隣接店の人から、私の店の行列が迷惑なので対策してほしいと言われ実行しようとしましたが、直属の上司に止められました。また、本来は直属の上司が隣接店と交渉に応じるべき所を、自分は応じず私を差し出しました。
隣接店の副店長からの叱責にも、私は精神的苦痛を負いました。
その件について「君が怒られれば済むことだからな」と上司は笑いました。
上司は他にも国の要件を守らない等の問題があり様々な件について社長に相談したところ、社長からは「www」と返信が来ました。
私はその頃ワンオペで倒れ、その件で社長から三万円を受け取りました。
（倒れた件についてのみのお金、という事で受け取っています）
その後社長から「その上司を変更する旨」のLINEが来ましたが、結局実行されませんでした。
その後もしばらく私はその上司と働くことがありました。

【質問1】
この件に関して、金銭で補償を得たいです。いくらほど得られるでしょうか？
証拠は給与明細とLINEのやりとり等です。
また、現在精神科に通っており、うつ病に関する診断書を発行してもらうこともできます。

【質問2】
私はどのように行動すべきでしょうか？
弁護士事務所に行って、証拠を用意して相談に行くべきでしょうか？

【相談の背景】
社長からパワハラを受け、そのあとも陰湿ないじめが続き、相談窓口へ相談したが、その窓口担当者が社長の下の役員にされてるため、聴取はされたが、ことあるごとに社長よりの発言、また、私が体験している実態を話していてもそれは勘違いだのように言われたりして、または、証拠がないや、そもそも誰がそれを言ったんだなどと犯人探しをする方に問題をすり替え変えたりととても公平な発言とは思えません。
また、聴取を受け協議もきちんと行われるのか不明で、やる場合社長のみ同席するかもしれなく、わたしは参加を認められないので、不信感ばかりです。

【質問1】
窓口が公平でない場合、どうしたらよいでしょうか。また、これは、労働局から窓口設置等のハラスメントについていくつかの行政指導をされ、是正を求められている最中の事で最近作られた窓口です。

職場環境の相談です。
私は現在一部上場企業の営業職として仕事をしています。人事制度、コンプライアンス制度は整っています。
昨今の情勢よりコンプライアンスが強化され、コンプライアンス管理者の発言権がつよくなってきています。
そんな中、事あるごとにコンプライアンス管理者より、指導を受けています。
ある時は顧客に対し自社商品のメリットを説明した事に対し、楽観的なイメージを持つ可能性があるためその説明をすべきではないと指導を受けました。勿論商品説明書類を順に追っているためデメリット説明も多分に行っています。声のトーンを変えるなどもしてなかったので反論しましたが、メリットを話したこと自体がよくないと厳重注意を受けました。
給与に関わる成績に関し、コンプライアンスにおける減点で下げておいたからと宣言され、給与下がって大変だねと告げられることもありました。
一方で、ある女性社員がミスをしお客様に損害を与えてしまった際には事務処理ミスとして罪を軽くしといたから安心してと話するなど対応が明らかに違います。
私や、私の部下に指導する際は「〇〇はよくない」と言うだけで、どのように改善すればいいのか聞くも、悪いものは悪い、と何がどう悪くてどうすればいいのかは説明がありません。仕事をしていく上で、どこの点がコンプライアンスに触れるのかが人によって常に反応が変わるため仕事が進みません。
営業前に確認しても反応しないのですが、数字を持って帰ってくるといきなりアウト宣告されます。
同じことをしても人によりアウトのラインが変わります。
これはパワハラとして考えることはできるのか、コンプライアンス管理者の、職権濫用として対応できるのか、どう対応することが可能なのか御教示お願いします。

【相談の背景】
私の仕事は夜間の道路清掃のアルバイトで3年勤務しています。
日給で15000円貰っています。大体出勤が21か22程度なので32.3万の給料です。
この会社は社員が80名程。アルバイトが50名程の規模ですが、雇用保険も厚生年金も社会保険の一切がなくどうしてなのかと思っています。

【質問1】
この規模の会社では雇用保険も厚生年金も無いというのは違法ではないでしょうか？会社に話してものらりくらりとかわされます。交通費も出ないので交渉したいのですが突破口あれば教えて下さい。

【質問2】
会社は都から仕事を受けていますがメンバーが六名で申請されており都に毎日報告されています。しかし現状は五名で仕事させられており一人当たりの負担が多いです。これも違法ではないでしょうか？
これも違法では

【質問3】
今後、さらにアルバイトを全員業務委託にするという話が出ていて、そんな事が今後法的に許されるのかどうか。いつでも首を斬れるようにしたいとしか思えなく対応を知りたいです。

昨日の出来事なのですが、アルバイト先のLINEのグループチャットにて勤務時間について質問していたのですが、「9時45分に朝礼があり、35分には来てトイレ掃除をしてください」と言われました。
私のアルバイト先では出勤する際にタイムカードを押すのですが、そのカードを押すのはいつですか？と聞いたところ、「41分に押してください」との返事がきました。
その際にトイレ掃除は業務に含まれるのか疑問に思い、質問してみたのですが既読スルーされた上に、別の話へと故意(私にはそのように見えました。)に変えられてしまいました。

この場合、この事に関して何か追及することは可能なのでしょうか？
また、この場合はどのように対応すれば良いのでしょうか？

　娘は、1年近くコンパニオンのアルバイト（１日4時間程度）して来ました。今年に入り以前からの精神的な病気のため調子が悪く、病院の先生から夜の仕事控えるようにとの勧めがあり退職を申し出ました。（雇用主のパワーハラスメントによる恐怖もあります。）
すると雇い主から退職願いを書かされた上、やめるまで2か月の仕事延長を言いつけられました。（2か月延長は退職願いに書いていません。）
本人は、就業前に就業規則を説明されたこともなく、退職願い後2か月働く事を同意したこともないと言っておりますが、執拗に電話をかけて会社に出勤するように言います。（何日か無理に出勤しました。）
　今日電話を私が雇用主にけて事情を聴いたところ、体調が悪く欠勤した間の損失分の請求をすると言っています。しかし、娘は今月受けとる10万円のアルバイト料（1時間１３００円）受け取っていません。雇用主は、法学部を出たと言うことで自信を持って請求するとメールで言っています。（まだ、請求書は届いていません。）
　娘の所得証明書を市役所に請求しても０円となっています。また、労働条件も良いは思えません。色々と問題あるが会社だと思っています。
　請求書が届いた場合、どこに相談したらよいでしか。また、こちらに落ち度がある場合、請求される金額は幾らとくらいが正当金額かお教えください。

公共施設で巡視員をしていました朝７時から１２時３０分までの勤務です
初めての出勤の日に朝６時２０分集合するように先輩に言われ集合するとそのまま業務につかされ早出残業があるとは　面接時に残業は無いとのことでしたが4回連続で早出をさせられました　先輩方に早出残業がつくのですかの質問に誰も答えてくれず　また教え方が古くて業務内容が１００項目以上あるのに2回目から私の修得評価表見せつけ
何も反論が出来ない雰囲気を作られ3回目からは私の後ろに立ち評価表をチェックする有様で苦痛になり退職しました　先日給料が振り込まえれ明細には早出残業が無かったです　会社に連絡したところ早出の指示はしていないのことです先輩たちが会社に内緒でサービス早出をしていて新人の私も巻き込んでいたみたいです
先輩たちの行為はパワハラでは無いでしょうか先輩たちに謝罪を求める事は可能ですか

私には妻がおりますが、五年前から会社で知り合った女性と不倫していました。 彼女は途中で会社を辞め結婚しました。最近になって、私から彼女に別れを持ち出したところ、「別れたくない、会社のコンプライアンス委員会に訴える」と言われコンプライアンス窓口に通報されました。それからも彼女からしつこいメール攻撃を受けたので、弁護士を通して、警察に彼女のストーカー行為を警告をしてもらいました。

彼女は会社のコンプライアンスに私と男女の関係になる前に私がしたセクハラ行為やこれまでの経緯を全部書いたそうです。また私は他の女性にも、セクハラやパワハラに当たるようなことをしていたので、彼女以外の人たちからも訴えのような証言がコンプライアンスに行っているそうです。

弁護士を通して聞いた話ですが、彼女は警察で警告を受けた際、「コンプライアンスも取り下げた方がいい、ストーカーの条文にひっかかってくる可能性がある」と言われたにも関わらず、コンプライアンスへの調査は続行しているそうです。

私の弁護士は、彼女に対して、「コンプライアンスに言っちゃったことは過去のことであるから仕方ない」と言っています。
また、彼女の会社の上司は彼女に対して「コンプライアンスから取り下げるということは今までの申告が嘘だったとみなされる、今後メールを頻繁に送るストーカー行為を辞めればいい話だからコンプライアンスの調査は続行していい」と言われたそうです。私の弁護士を通して聞きました。

このような経緯なのですが、彼女がこのまま、コンプライアンスから訴えを取り下げなければ、ストーカー警告をもう一度警察に申し出ることはできますか?

今自分の弁護士にも疑心暗鬼になっているのでこちらで相談させていただきました。

48歳会社員（既婚・管理職）です。社内コンプライアンスに抵触する行為を行ったことによる対処方についての相談です
・今から１か月程社内の歓送迎会の帰り、女性社員Ａ（以下社員Ａ（28歳））と二人で2次会に行きました。
・客が多く騒がしい立ち飲み場で滞在時間は約40分。終電前（11時過ぎ）に其々の電車で帰路に着きました。
・二人きりで呑みに行くことは会社の立場上よろしくない行動であった事は、重々承知していたつもりですが、合意の上であったと勝手に解釈し、その件は当然誰にも話せず、女性社員もその後普段通りの態度で接していました。
・ところが、それから１か月後、同僚女性社員Ｂから、その件の事を指摘されました。
恐らく、前述の事象を社員Ａから聞き不愉快な気持ちになったのだなと感じました。
・勤務先である会社にはコンプライアンス部署があり、上述の事象を報告された場合、相応の処分をされる可能性が高くなります。
・自分の軽率な行動が招いた問題ですが、会社に露見されると当然将来的に立場は危うくなります。
・何とか可能なかぎり対処する方法をアドバイスいただきたくご相談致します。
宜しくお願い致します。

職場で女性社員の胸をはずみで触ってしまったのですがどうしたらいいですか。
休憩時間に相手の女性が休憩室にいたから驚かしやろうと後ろから両腕で肩を叩こうとしたら相手が驚いて、はずみで胸にあたってしまい相手が会社のコンプライアンスへセクハラと申し出ることにより会社は穏便に済ますことを含め私に職場配転の辞令が出たのですが、その配転では納得できないと相手が私と顔を合わさないところの職場へとばしてくれと言っているみたいです。会社の対応に納得できないのなら訴えると言っているみたいです。
どうしたらよいですか。