私用携帯の業務利用を会社に強制されたら拒否できる？

私の務めている会社は、出勤時刻の前に携帯電話の電源を切らなくてはなりません。特にセキュリティ上必要や情報の管理上なども職業上ありません。仕事の準備上出勤時刻の30分〜１時間程早く出勤した時もその時点で携帯電話の電源を切りと言われ管理者の現物確認があります。また、休憩中も電源切りを強要される場合もあります。
労働組合も会社の方針を支持しています。
相談しましたが会社の支持に従えと言われました。規則に従い労働時間は携帯の電源は切っております。

納得が出来ないので下記の二点の相談です

●労働時間以外(出勤時間前や途中休憩)での私物
携帯の電源切りを強要出来るのでしょうか？
●労働時間以外での携帯電話電源切りの現物確認
に応じないといけないのでしょうか？

【相談の背景】
在宅勤務を取り入れている会社を経営している者です。

ほとんどの従業員さんが精勤してくれているのですが、一人、数ヶ月に渡り、勤務時間中に副業をしていた者がおりました。

会社としては、副業は本業に支障のない範囲で認めておりましたが、副業の打ち合わせのため、本業に関するラインに既読がつかないのは、会社として看過できません。

そこで、その従業員にのみ、

①会社からスマホとパソコンを支給する
②業務時間中はそれら以外の機器は使用しない
③会社のスマホとパソコンは一ヶ月に一回会社へ提出してもらう

の3点を実行したいと考えております、

【質問1】
その従業員にのみ、このような措置を取っても法律的に問題ないでしょうか？

「不均衡だ」「私だけ会社から監視されている」「テレワークにおけるパワハラだ」と言ってくる可能性があります。

【質問2】
テレワークでも、仕事時間中は私物のスマホやパソコンは操作しないという決まり事を作るのは、法的に問題ないでしょうか？

このほど、４月から会社内でのスマホの携帯が禁止され、勤務中は指定場所に預けなければならなくなります。勤務中にスマホでゲームをしたりするものがいるための対策と言うことらしいのですが、仕事上においてはスマホにて検索したりするなど利用することもあるのですが、私的所有物を強制的に企業るルールとして一時預けなければならない決まりに違法性はありませんか？違法性があるのであれば、何処に相談すればよいのでしょうか？

【相談の背景】
最近、会社側から資格書等をなくした罰として個人所有の携帯を没収する話が出たのですが没収されるのですか?
また資格書等は半分近くは自分で再発行しました。

【質問1】
没収されたりするのですか?

【相談の背景】
お忙しい中失礼いたします。
市役所で働いている地方公務員の人が、時々席を外して、私用のスマートフォンを触るのは、実際いきなり懲戒処分の対象になりますか？

【質問1】
それとも段階的に口頭注意、書面注意みたいな感じですか？

会社のスマホで私用メールを送受信していました。
就業時間外ですが 2年間ほど家族との連絡に使っていました。就業規則違反です。就業規則では訓誡から懲戒解雇まで網羅されています。先日 上司から指摘を受けました。
別件で調査の中の指摘です。どの程度の処分になりますか。

会社で私物の携帯電話を没収されました。
私の会社では手荷物検査があり、携帯などの電化製品の持ち込みには申請が必要なのですが、たまたま長期の申請に使用する用紙を忘れてきてしまいました。
そこで私は持ち込んでいた携帯を普段中身の確認が行われない手提げバッグに入れて検査を通ろうとしました。
しかし、すぐさま発覚、携帯は上司が没収の上、始末書の提出を命じられました。
携帯を持ち込んだことを隠そうとしたのは私の落ち度です。
ですが、そもそも何故会社に私物の携帯を没収されなければならないのか。
何故私物の携帯を持ち帰ろうとしただけで始末書を書かされなければならないのか。
正直なところ納得が行きません。
そこで先生方に2つ質問がございます。

1.会社が個人の携帯電話を没収することは可能なのか。
2.始末書の提出はするべきなのか。

ご回答よろしくお願い致します。

【相談の背景】
退職届を出すために、会社にて社長に相談した時のことです

私は理由は聞かされず、別室にスマホを持ってくるように指示された為対応しました。その際、『個人携帯の中に顧客情報が入っているかもしれないので確認します』と一方的にこちらの携帯を操作し始めました。そして、こちらの許可を得ず、勝手に私のLINEのプライベートトーク履歴を社長本人のスマホで写真を撮り出した為、それはプライベートなので消すように頼みましたが、社長は『無理です。この携帯は私のプライベート携帯なので見せられません』と対応をしてもらえませんでした。また、これは弁護士からの指示でやっていますとの事でした。
ちなみに、会社貸与の携帯がない為、業務では個人携帯を使用しています。

【質問1】
業務で個人携帯を利用していて、許可なく他人のスマホの操作をしたり、写真を取ることの違法性はありますか？また弁護士がそのような指示をする事は違法ではないのでしょうか？

【相談の背景】
会社での携帯カメラの使用について会社から聴取を受けそうです。

【質問1】
自分自身の話ですが、会社内での携帯電話の使用に制限があります。
特にカメラの使用、録音機能などは禁止されております。
そんななか、暗証番号でロックされている通用口付近で動画の撮影（同僚を撮影する感じで

【相談の背景】
仕事中のスマートフォンの使用やSNSの使用についてです。私は仕事中にひと休憩としてスマートフォンをいじったりインスタ等のSNSを見たりしています。1日にやることをやっていれば、大丈夫だという考えです。また人間は機械ではないため何時間も仕事ばかりできません。なのでこういう息抜きは必要だと考えます。

【質問1】
しかし、これが問題だとネットで拝見して不安になってきました。これによる解雇や減給などはあり得ますか？

今回相談内容なのですが、今働いてる職場の事で相談です。

現在デリバリーヘルスで働いているのですが、先週の土曜日に仕事が終わって店長に呼び出され、自分が女の子と連絡とってる噂が女の子で流れてるので、携帯を調べさせてくれと言う事で携帯を調べられました。
会社に入る時に女の子とは番号も交換したらいけない契約書を書かされてるので、もし連絡先を交換したら罰金50万から100万払わないといけないみたいなのです。

自分の知り合いも一緒の会社で働いてて、同じ事を言われて、電話で50万の請求されて警察に相談したのですが、契約書に書いてあるならと言って対応してもらえませんでした。

その件もあり自分は今月で仕事を退職する事に決めました。

それで今回携帯を見られるのも嫌だったのと、適当な事を言われて50万払えと言われたらどう対応していいのかわからず、メールしました。

【相談の背景】
もうすぐ退職しますが、私より前に退職した社員とやりとりはないかなど知りたいから見せろと言われました。

【質問1】
個人携帯ですが、見せなければだめでしょうか。

【相談の背景】
私は現職の国家公務員です。
以前不祥事を起こしてしましい、警察のお世話になりました。
その際、刑事事件にはならず、警察の方から「次はないよ」と言われ終わりましたが、私が所属する組織の方から細かい聞き取りやスマホの任意提出、中のデータチェック等をされました。
後日、組織の方から警察から注意された内容、警察の方から注意されなかったが、私のスマホを見た結果見つかった非違事項等に関して、聞き取りをされました。
その日でスマホは返却されたのですが、私の証言だけでは信憑性がないため、私の過去の行いについて、①同勤した先輩、後輩、上司、同期 ②職場外の私に近しい人物 へ聞き取り調査をすると言われました。

【質問1】
今のところ恐らく聞き取りはされてないような雰囲気を感じるのですが、実際に聞き取りをされた場合、いきすぎたプライベートの侵害ではないのでしょうか。
またスマホの任意提出を断った場合どうなるでしょうか。

【質問2】
なんらかの形で停職や免職等、懲戒処分は免れないと思うのですが、処分決定されていない今の時点で自主退職をすることはできるのでしょうか。自分が愚かな行いをしたとはいえ、SNSも監視されてストレスです。

職場でメンタルヘルスの一貫で、全員に対しカウンセリングサービスの番号を携帯に登録するように強制されました。
私は何か悩み事あれば何でも相談できる家族も友人もいますし、そもそも通信教育で簡単に資格がとれるカウンセリングというものを信用していません。
それを登録を強制されなければいけないのでしょうか?
登録を強制されるだけならまだしも、登録した携帯のメモリをチェックするそうです。
点検するのは直属の上司とは限らず、面識のない人が見る可能性もあります。
携帯電話はもちろん個人で契約してるプライベートの携帯です。
職場にもたされてる携帯ではありません。

他人の携帯メモリを職場の人が強制的に見る事なんて許されるのでしょうか。
しかも、この事を職場の正式な文書で示されました。
この文書自体にも違法性はないのでしょうか?

ご教授頂ければ幸いです。

私用携帯電話を公務に使うことがあります。電話代はすべて自己負担しています。勤務先（官庁）から通話明細の提出を求められた場合、提出する必要はありますか。

プライベートで知り合った方から、携帯電話の番号交換がしたいと申し出があり
個人所有の携帯電話番号を交換しました。
質問があります。
・会社支給の携帯電話番号を私用で使った事が判明した場合、会社からの懲罰がありますか？
・教えられた携帯電話番号が会社用の番号だとは知らずに、個人所有の携帯電話から 発信・SMSを送信していました。会社側で通信記録と、回数の多い場合は着信も調査対象になるとのことで、
企業持ちの電話番号だと知らずにかけた側のプライバシーは守られないのでしょうか？

その会社支給の携帯電話は、数名の社員の方で使用する時もあると後で知らされ、
私の携帯電話番号（個人情報）の流出なども心配になりました。

会社支給の携帯電話を私用で利用し、業務以外で会社支給の携帯電話の番号を知人に教えるという方は
ご自身のプライバシーを守る為に個人所有の携帯番号は教えない、
私用の通信費を抑えたい、等それぞれ理由があるかと思いますが、
個人所有の番号だと思い知らずにかけたこちらのプライバシーが守られていないと思いました。
相手の方を注意することはできますか？教えてください。
解りにくい文章ですみません。よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場で、業務用に一人一台ずつ、スマートフォンが貸与されています。
このスマートフォンは、画面ロックを設定したり、退勤時に施錠管理をするといった事は、個々の判断にゆだねられているのが実態です。

多くの場合、退勤時には机の上に出しっぱなしで、スマートフォン導入以前の、固定電話が机の上に置かれていたような昭和・平成時代のような感覚と、この点においては同じです。

就業規則にも、この職場用の内線電話についての規程は無く、他の、内規のようなものや「業務マニュアル」にも、特段、細かな取り扱い方法については記載がありません。

【質問1】
こうした状態のスマートフォンに対して、貸与された本人には無断で、電話の着信履歴の内容を調べる事について、法的な観点からの違法性はあるのでしょうか。

【相談の背景】
今年、４月入社し、ガラケー携帯を会社から渡されました。
特に何も言われずに渡され、ある程度自由に使ってよいと判断しました。
（他の社員も同じです）
会社のWi-Fiを受信、自分の携帯にテザリングし、自分の携帯で休憩時間にwebサーフィンなどしました。その後、切断を忘れたまま退社し、そのままテザリングの状態が携帯会社電波でデータ接続で続いており、休日中でも繋がったままとなってたことがありました。
４か月後、会社から１５万かかっており、その半額７万を請求されました。
違反事項として、会社の備品、資産等を個人的に私用したとのことです。
確かに私用したことに対し、反省しております。
しかし、
①パケット費用が嵩んでいてもすぐに注意せず、放置したこと。
②高パケット数になっても制限がかからないまたは注意されないこと。
③通信費用についての注意やプラン内容、テザリング上の注意点等何も言われずに貸与したこと。
以上のことから請求に疑問があります
なお、会社外において、社用であるならデータ及び通話はよいそうです。

【質問1】
これは払うべきなのでしょうか？会社側としては、４か月放置したことについては会社側の過失として譲歩しての半額請求のようです。

【相談の背景】
夫の複数人との不貞行為が発覚しました。今は離婚協議中です。
夫は不倫相手女性の家に会社で使用している社用車を使って訪問していました。
さらに、今私と連絡をとるのに使用しているのは会社から貸与されている携帯電話です。実際に本人も「会社の携帯なので土日は連絡がとれない」等と発言しています。

【質問1】
このように、社用車や社用携帯の私的な利用は法的に何か問題がありますでしょうか。

夫が会社が契約している携帯電話で、
不倫相手と連絡を取っているかを調べたく、
会社に利用明細を請求したいことを伝えると、
本人の承諾がないと通信法？？に
引っかかると言われたのですが、
会社の承諾だけでは本当に無理なのでしょうか？？

★補足
発信電話番号等が記載されてい通話記録が欲しいです。

入社時数年間自身の携帯電話を業務でも使っていましたが、携帯電話代金を会社で持ってくれるということになり、自身の番号をそのまま会社名義に変更しました。先日退職する際に、元々自身の番号のため返して欲しいと要求したところ、会社名義のため返さないと。会社名義になる前、10年以上個人で使用していた番号のため返して欲しいのですが・・・。

会社からプライベートの携帯電話を業務で使用しろと強要されています。
この場合、業務での使用を拒否できますか？　又どのように、断れば良いのか教えて下さい。

私は、契約社員での勤務で入社5ヶ月のアフターメンテナンス課員です。　１度メールにて『プライベートの携帯番号なのでお客様は勿論社内、メーカー、業者にも教えないで下さい』と送りましたが、

返信が『携帯番号の件ですが、社内、メーカー、業者に教えては駄目となれば業務伝達も緊急時どうする事も出来ないと思います、現に〇〇さんの対応の場合大変困難を伴いました、個人情報の守秘義務もありますが会社に勤めるものとしてそれはいかがなものでしょうか？近々夏季休暇の緊急連絡網のリストにkomikomiさんの名前も記載することになりますが現実的には、社員の一部には守秘義務は守れません、そもそも個人情報の守秘義務は、個人情報を悪用されない様にするためのものであると私は考えます　komikomiさん自身業務を円滑に遂行するためには施主様を除いて、業務遂行上必要不可欠と思われますがいかがでしょうか、プライベートと会社に勤める事と最小限の個人情報公開は、矛盾もありますが、現実的にしかたないのではないでしょうか。文明の光と影の部分で大多数の人が矛盾を感じながら現実を生きるために妥協をしているのでは無いでしょうか世の中すべての部分で妥協が必要と思います、現実1年点検においても個人の携帯電話に電話をしてアポイントをとっています、これは施主様自身が自分の財産を守るための必要最小限の妥協と思います、komikomiさん自信業務を円滑に遂行するためには必要最小限の犠牲を受け入れるべきではないでしょうか。人は一人では生きていけません　よく考えて返答ください。（メール全文）』とのことでした。

他部署の営業社員や工務社員などは携帯電話やipadを会社から支給されています。

【相談の背景】
業務指示で個人の携帯電話を利用させることについて
法律上の懸念点が無いかご意見を頂ければと存じます。

■概要
　弊社で扱っている商品(アプリ）を販売するにあたって
　実際に使用して体験して貰い販売力を向上させる意図で
　販売スタッフの個人携帯にそのアプリを入れて頂き実際に使用する事を指示

　その指示に対して従業員から業務で個人の携帯を使わせる事に納得がいかない反応が出る

■現在
　従業員の反応に対し回答をしようとしたのですが
　なんとなく個人の携帯を使わせるのはNGかもしれない程度の事しか分かりませんでした
　
　就業規則にも上記の事案に該当しそうな項目は無く何も明記されていません。

【質問1】
■相談内容
　業務指示で個人の携帯を利用させる事でどういった法律的リスクがあるのか
　若しくは法律的リスクは無いので問題が無いのか
　ご教示頂ければと存じます。

以上よろしくお願いいたします。

仕事の付き合いのある方が私用の携帯電話を紛失しました。しかも紛失した事を１か月以上放置した上にＳＮＳ上で報告。結果、紛失者だけでなく関係ない自分達にまでＳＮＳ上とかでも迷惑メール、セールスの電話や非通知の着信、架空請求などが届きました。紛失者はＳＮＳを停止して逃げている状態です。
紛失者は会社から支給されている仕事用携帯もあるのですが、失くした私用携帯でも取引先の方の連絡先が入っていたり、仕事の連絡で時々使用していたそうです。
ちなみに紛失者の会社は50名以下の中小企業ですが、1000社ぐらいのコンサルタントをしていて、個人向けのセミナー等も行っており5000件以上の個人情報を扱っている会社です。そこで先生方に質問します。

＜質問＞
1.この知り合いは携帯を落としただけですが、個人情報保護法の違反やその他何らかの罪に問われるのでしょうか。

2.1の答えで社員が罪に問われる場合、会社は「個人情報の取扱いに関する苦情および相談対応への内部規程を定め、苦情および相談には、迅速かつ誠実に対応いたします」とＨＰ上に掲載しているにも関わらず、説明もなく、失くしたのは社員個人の全責任だで返事が終わりました。会社にも責任はないのでしょうか。
ちなみに、紛失判明から２か月以上経ちますが、紛失者、会社共に謝罪や経緯の説明も未だにありません。問い合わせ時に「ご迷惑をおかけして申し訳ありません」の一言もない状態ですが、失くした事だけは事実と後日に問い合わせ時に認めました。
個人情報の研修はしたようですが、この会社の大半の社員も取引先の方の情報や業務連絡は私用携帯でもすることがあり、規制はしていないような状態です。

3.また、別の知り合いが問い合わせた時には会社の答えとして「携帯紛失について社員の知人が関与している可能性があり、社員と知人の責任です。社員の知人に直接聞いて、その結果としてこの方が死んでもどうなろうとも我々は関与しません」と返答をされました。社員も自分が落としたと認めているにも関わらず名前を出された社員の知人の方が全く紛失に関与していなかった場合、会社の責任はどうなるのでしょうか。また、発言から罪に問われたりはしないのでしょうか。最近でも、この知人の方のお名前が記載されて、情報を漏らされた犯人だと迷惑メールが飛び交っている状態です。

以上、3点ですが宜しくお願いします。

施設で送迎の仕事をしています。
送迎用の携帯電話があるのですが、個人の携帯電話を使用するように言われます。

送迎用の携帯電話は、利用者様から苦情がくる場合がある等の理由です。

ですが、携帯電話から直接、利用者様に電話することもあるようです。結局同じことになるのではないかと思います。1度施設に個人の携帯電話からかけて施設から利用者様にかけるようにするとのことですが、つながらない場合は同じことになるのではないかと思います。

携帯電話に他の携帯電話の入力をすると、LINEなどに上がってしまうおそれがあったり、他の人の携帯電話とのつながりができてしまうおそれがあります。以前にこちらでセクハラにあい、施設をかえてもらっています。

何のために送迎用の携帯電話があるのかよくわかりません。

個人の携帯電話を使用する必要はありますか？

【相談の背景】
会社内での連絡には社用アドレスに紐づいたTEAMSが推奨されていますが、部署によっては個人の携帯電話やLINEを使用しているのを散見しています。
私はそういったことに抵抗はないのですが、若い社員には個人携帯の番号やLINEでのやりとりに抵抗を持っている人も一定数いるようです。
社用携帯の導入の話などもあるようですが、そもそも個人の端末での連絡を会社や上司が強要できるのかというところに疑問があります。
個人の電話番号やLINEでの連絡について、管理上会社に届け出ることは必要だと思いますが、代替手段があるのであれば個人携帯やLINEの利用禁止などを会社に提案したいと考えています。

【質問1】
業務上の連絡のために上司や他の従業員に番号やIDを交換することを断ることはできますでしょうか。また、会社（上司）からの強要を禁止するような具体的な法律はありますでしょうか。

アルバイト先で勤務中に自分の携帯電話を使って、マネージャーやトレーナー、店長に連絡を取らなければならない事があります。
店長からも「ケータイを持っていて欲しい」と言われています。
また、本来は勤務中に携帯電話を所持してはいけません。社員が店舗にいない時間帯に、一部の従業員にだけ所持を命じられています。
この時、仕事で必要になり、店長などに電話をかけた場合、通信費（通話料）は勤務先に請求することはできるのでしょうか。
就業規則には、通信費については何も書いてありません。雇用契約にも何も記述はありません。

以前は社員の方がいない時間帯は、アルバイトながらも「責任者」という役職があり、ある人が就いていました。
しかし、先日、その人が辞めてしまい、後任にふさわしい人もいないということで、現在は責任者不在の状態です。
今は、その「責任者不在」の状態を３人のアルバイトで補い合っている状態です。
その上で、必要になった時は店長やトレーナーに自分の携帯電話から連絡しなければならなくなりました。

こうした場合、通話履歴や連絡の必要性を提示すれば、通話にかかった費用はアルバイト先からもらえるのでしょうか。

労働審判にあたって、
提出したオンライン上の業務用チャットやそれに添付したデータを提出したところ
違反行為だと言われました。

取得したデータは私物のスマホやPCから取得しましたが、
原因は会社から強制され、私物のスマホやPCを使い
オンライン上のチャットで昼休憩や退社後
常に確認・返答を強要されていたためです。

まず、社則や入社時の契約書に、業務に私物機器利用の項目はありません。
入社時の説明にもありませんでした。
逆に、会社がセキュリティー認証を取得しているため
入社時にはセキュリティ担当者から外部機器持ち込み禁止のレクチャーを受けました。

ところが、数日後に突然「会社の規則だから」と「通信費1000円も払ってあげる」と
私用スマホと機器の私用を強要されました。
勤怠連絡、業務の内容のやりとり、全てをそのオンラインチャットで行っていたため
チャット内のパワハラ行為の証拠、
業務をきちんとこなしていた証拠を
会社の強要・指示した方法で取る事が出来ました。

ところが、会社側は
全て会社の財産なので盗んだ、勝手に証拠を残すのは違法だと言い。
更に全ての取得したデータの返却を求めて来ました。

これは会社の主張が正しいのでしょうか？
ご教授のほど宜しくお願いお願います。

改正個人情報保護法が2017年の5月位から施行されたと思います。従業員個人名義の携帯電話を業務で客先などの連絡に使っています。もちろん連絡先携帯電話番号とお客様氏名もケータイの電話帳に登録しています。
①もし、従業員が使用している個人名義の携帯電話からお客様の氏名＋携帯電話番号などの個人を特定出来る情報が漏洩した場合は事業者が責任を問われますか？
②退職予定の従業員に対して、個人名義のケータイに登録しているお客様情報の削除を求めることはできますか？
今はかけ放題プランが多いので、特に給与にケータイ電話の利用に大しての手当などはつけていません。

【相談の背景】
営業職として入社しました。
社用携帯は支給されておらず、名刺にはプライベートで使用している電話番号を記載すると説明を受けました。

名刺は関係性の深さにかかわらず様々なところで配ること、渡した相手がどのように管理するのか不明であること、プライベートの時間と労働時間を区切ることが難しくなる・・・など考えると個人情報は載せることは拒否したいです。（代わりに、社用携帯の支給や新たな社用電話番号発行などを会社に提案したいと考えています）

以下補足情報です。
・採用時案内や就業規則にはプライベートの電話番号を業務利用することについて説明はありませんでした
・通信費については業務利用した分だけ請求はできます
・Pマーク取得事業者です

【質問1】
上記をふまえて、名刺にプライベートの電話番号記載を拒否する法的根拠はありますでしょうか。
入社早々会社に提案するのは勇気がいるため、お力添えをいただけますと幸いです。

【相談の背景】
会社での業務に個人の携帯を利用してます、一部ですが料金補助は有ります。会社との連絡や取引き先への連絡は抵抗はありませんが、個人のお客様への連絡には使用したくありません。理由は業務で代金回収もあり滞納者とはモメる事もあるから個人の番号を知られるのがイヤです、ただ会社からは料金補助してるから個人のお客様にも連絡するよう強要されます。

【質問1】
個人のお客様への連絡に自分の携帯利用を拒否する事はできますか

自分の携帯を仕事で使用する場合の通信費について教えてください。

私は営業の仕事に携わっており、仕事が終わり自宅にいる場合や休日も取引先より電話がかかってくる事があります。
その際に電話に出られず、折り返し電話をかける場合の電話代などは自腹で払っていました。

数年間その状態が続き、会社にその状況を訴えると通信費として毎月3.000円の補助が出る事になりました。
これは通話無料のプランが2,700円+消費税というところからキリの良い金額で算出されました。

しかし、それと同時に会社にいる場合でも会社の電話は受信専用にして発信の時は自分の携帯を全て使うように強要されました。
自分の携帯をそこまで使うとバッテリーの劣化などの問題も出てきます。
この場合、会社にいる場合でも自分の携帯を使わなくてはいけないのでしょうか？

会社が10年間個人の携帯電話を仕事に使わせていました。ポケットベルの時は会社が出していたのですが、携帯電話が普及してからはなし崩し的に個人が携帯電話を購入して使用せざるえなくなり、いつの間にか10年経ちました。会社は2年前から身だしなみ等の名目で電話代含みで1万円支給しています。10年間の使用料を請求出来ますか?

会社で支給された携帯電話の超過分を会社から支払うように言われました。ウィルコムで５００回までは無料という設定になっている携帯で、５００回以上の超過分を請求されています。全て仕事関連の使用で私用は一切ありません。社長の言い分は５００回までは無料ということは最初に伝えているはずなので、使用に際しては留意する必要があったのではないか。それを承知で５００回以上使用したのだからペナルティで支払って下さいと言われました。２万円以上の請求金額ですが、これは支払う必要があるのでしょうか？

配送会社でドライバーをしていますが、お客さんとの連絡にドライバー個人の携帯電話を使用しています。
個人の携帯の為、夜間及び休日もお客さんから連絡があり、対応しなくてはいけません。

この状態ではオンオフの切り替えが出来ないので会社名義で仕事用の携帯を借りて就業後は会社に携帯を置いて帰ります。と伝えたところ「オンオフ共に仕事は仕事やろ。夜間や休日に電話が掛かってきて対応しいひんかったら月曜日にバタバタするやろ」と言われました。
どう考えてもおかしいと思うのですが、上司の主張は正しいのでしょうか。

教示していただきます様宜しくお願い致します。

こんばんは。
営業をしておりますが、以下質問させて頂きます。
※法定休日・・・日曜日、法定外休日・・・土曜日&祝日
①会社より支給されている携帯電話を、勤務時間外(平日夜間・土日祝)に、電源OFFにしても法律的には問題ないか。
②携帯電話を持たされている為、24時間365日社内&取引先より電話・メールが来る為、対応しなければならないが、労働基準法違反ではないか。且つ法律的に対応しなくてもよいケース(平日勤務時間外,土曜日,日曜日,祝日どれかは対応しなくてよい等)はあるか。

会社から支給されている社用携帯(完全に業務に関わる連絡のみに使用)の充電は、会社でしてはいけないのでしょうか?
自宅で充電するようにと言われましたが、会社のものを、自費で充電しなくてはならないということに疑問があります。

また、休日であっても、連絡がないかどうか、こまめに社用携帯をチェックするようにと言われていますが、休日や業務時間外であっても、そのように指示をすることは会社側として可能なことなのでしょうか?
指示に従わず不利益が生じた場合に、罰せられたり、責任を取らされることはありますか?

会社で携帯を持たされています。

小さな運送会社で配車をしていますが、緊急連絡のためという名目で、携帯を持たされています。
実際には、休みの日も配車関係で電話はかかってきますし、ドライバーに指示もしなければなりません。
夜中でも電話がかかってきます。
休みなのに休んだ気が全然しません。
あまりにもひどいので、鬱傾向になっています。
これは、会社の携帯を持たされることは法律上はやっていいことでしょうか。

【相談の背景】
居宅のケアマネージャーをしています。
社用の携帯を持たされ常に電源を入れています。
業務時間外や休日にも電話が鳴れば電話を取ります。

【質問1】
業務時間外や休日に社用携帯が鳴り、電話を取らなかった場合、仮にそれが命に関わる重大な電話だったとして、責任を問われる事がありますか？

【質問2】
業務時間外や休日に社用携帯電話が鳴り、電話を取らなかった場合、その電話に緊急性がなかった場合は責任を問われる場合はありますか？

勤続10年になります営業社員ですが、
2年ほど前に会社から携帯電話を支給されました。


それまでは、
プライベートの携帯電話を使用し、
過不足は別にしまして月に5千円が手当てとして支給されていましたので、
終業後も携帯電話は1つでした。


ところが本日、
営業部長より緊急時の対応に常時、支給された携帯電話を持参するよう指示がありました。

勤務時間外でも、
このような指示は有効で、
携帯電話を持たなくてはなりませんか。

会社から携帯電話を支給されてるのですが家に帰ってきても常にメールチェック等しなければならないのでしょうか?

以前・何度か社長の事でご相談させていただいてるのですが現在・プライベートの自分の携帯電話で社長からの電話やメールは拒否している状態なんです。
ですが.何かと理由を付け会社の携帯電話にメールをしてきます。
すぐに返事をしなければ『ちゃんと返事はして下さい。』と.さらにメールがきます。

会社の携帯電話は常に繋がる状態にしとかなければならないのですか?
プライベートの携帯電話の着信拒否も緊急連絡先だからと解除も求めて来ます。

【相談の背景】
派遣元会社Aで正社員で働いています。
派遣社員ですが、派遣先Bから携帯電話、重いPCを貸与されている。
休日も携帯電話を持ち歩けと指示がきています。
派遣元Aより、派遣先Bが休日に持ち歩かない場合は、派遣契約終了すると言われています。ちなみに深夜１２時に派遣先Bからメールが送られてきます。

【質問1】
休み中に携帯電話を持たせている場合、残業代請求可能でしょうか。

　会社より、携帯電話を支給されています。

先日、上司よりメールが来て、以下のような事を要求されました。

■　会社支給の携帯電話なので、基本的に24時間対応する事
■　休日であっても、プライベートの電話と同様に常備し、対応する事

常識の範囲で対応しますが、ふと疑問に思い質問します。
私は係長職で、残業代を貰える身分です。この要求は、法律的に問題あるかと思いますが如何でしょうか？

宜しくお願いします。

会社から仕事用として携帯電話を貸与されています。
そこで相談ですが有給休暇や土日の休みの日もその電話を持ち歩くように上司から指示されました。
これは正しいのでしょうか？
一つの言い分として緊急連絡網として必要だと言われましたがそんな連絡1年に一回もまず無いですしむしろ仕事関係からの連絡のほうが圧倒的に多いです。
特に有休の時は落ち着いて余暇を楽しむことができません。
一応個人携帯の番号は知らせてあり過去に緊急の連絡のときはこちらに掛かってきました。
ですが仕事用の携帯ですと関係先から一日に数件掛かって来ます。
また仕事用携帯は仕事関係の方の電話番号が多数登録してあり、過去に同僚が紛失して問題となったケースもあります。

仕事用の携帯電話は休みの日も持ち歩かなければいけないのでしょうか？

【相談の背景】
会社の社用携帯についてです。
社長が現場仕事のため、
社長と連絡用に社用携帯を渡されています。
営業職でもなくただの事務職で個人の小さな会社です。
私に小さい息子がおり
息子の体調不良で欠勤した際に
1日に15回連絡があり
うち3回は電話をとっており対応しています。
対応内容は急ぎの内容でもなく
ただの業務連絡でした。

また勤務中に1分間に8回連絡があり
社用携帯と取引先と連絡を取っていたため電話に出ることができませんでした(社長からの不在着信が1分間に8回あった。)
このような出来事は多々あります。

【質問1】
➀息子の体調不良できちんと説明しているにも関わらず1日に15回連絡が来ることはパワハラに該当しませんか？

また3回電話をとり1回に30分は電話していました。賃金は発生しないのでしょうか。

【質問2】
➁取引先と連絡を取ってて社長からの電話を取れなかった時にしつこく1分間に8回連絡が来ることは異常だと思っています。これは多々あります。
パワハラに該当しないのでしょうか、、

【質問3】
欠勤中やお休み中に電話を取らない場合なにか違反になりますか？
会社との契約書には何も記載がありません。

【相談の背景】
営業職です。
休日に自分の会社携帯に上司から電話がありましたが、放置しました。
その後私用携帯にラインが来て、「電話しても出ないから、業務上で無用な時間を費やした。」「休みの日でも携帯を持って、連絡が取れるようにしてほしい。」とのことでした。
用件は、上司から顧客へちょっと電話で確認すれば済むような内容でした。とはいえ、その顧客とは自分で直接連絡を取っており、それを会社へ伝えなかったという引け目もあります。

【質問1】
休みの日でも会社携帯を所持、または私用携帯で連絡を取れるようにすることは、法的に認められることでしょうか？

【質問2】
また、休みの日に顧客と対応することは、会社としては法的にどのような問題になりますか？

【相談の背景】
夫婦の奥さんを社長にして、従業員が私だけの、合同会社で、木土日祝日午後から４時間だけ店をＯＰＥＮして、私は土日祝のみ勤務をしています。会社自体は電話、メール対応ご夫婦がいつでも対応。私は、平日も緊急連絡があるかもしれないからと社用電話を渡され、平日も少なくとも一日２回は、LINEをチェックするように言われ、返答が強制され返答しないと個人メールや電話にも連絡があります。
LINEは、土日祝日以外の平日の出勤要請連絡が多いですが、一度のやりとりで済むことはなく、「いつ来れますか」「この日とこの日ならＯＫです」「ではこの日とこの日はどうですか」
など延々とやり取りが続き、なかなか決まりません。こちらの日程、時間調整、返答にもかなり時間がとられますが報酬はありません。
契約は昨年の１１月、１年契約で【勤務時間】等の欄は、「甲乙の合意を得た曜日、時間。
勤務時間等 書類作成業務 に係る時間は予め甲が想定し、 乙の合意を得た時間を勤務時間とする。勤務目、 勤務時間は業務状況によって甲乙相談の上、 調整する」となっています。
【休日】の欄は、「甲乙の合意を得た曜日。」
【所定外労働】の欄は、所定外、 休日労働をさせること が（無）となっています。
また、会社都合で休みを突然決めたり、平日出勤した代わりに、予定してい土日祝日を休むようにとか、１時間だけ出勤なども言われます。

【質問1】
LINEチェックのための時間や時間調整のための報酬をもらうための提案をしたいのですが、どのような提案方法がありますか？一般的にこのような義務を課された場合はどのような契約をするのが妥当でしょうか。

【質問2】
突然、夏休みとして、７月、８月後半を日曜日だけの出勤とし、８月前半はすべて休みといわれたのですが（木土のみだけ自分たちでOPEN）そのような一方的な休暇宣言は、可能ですか。休業手当の対象となりますか

【質問3】
平日出勤要請をした後、時間調整として、土日祝の出勤予定を振替とするといわれたのですが、どのようなことは可能でしょうか。

【質問4】
このような理不尽を強制されないためには、契約書にどのような内容を盛り込むべきでしょうか。

会社が一括で契約し、従業員に貸与している携帯電話を、緊急連絡にも利用したいとの理由で、会社に置いて帰らず、必ず持ち帰るように強制することは法的に可能でしょうか？

【相談の背景】
パートタイムで働いています。会社に電話をしたら、「お疲れ様です」と社員が電話に出て、びっくりしました。
最近から、電話をかけたことのあるスタッフの着信から登録しているそうです。「お嫌ですか、と言われ。削除しておきますね。」と言われましたが。

【質問1】
携帯番号です。個人情報に抵触しないでしょうか。

【質問2】
業務上、必要なら許されるのでしょうか。

【相談の背景】
欠勤している部下に至急伝える内容があり、私しか伝えられない状況にあったのですが、私が保健所より濃厚接触者の指定を受けていた為、出社出来ない状況でした。その為会社に連絡をとり、部下の連絡先を聞いて、本人への了承は取らずに私の個人携帯から連絡をとりました。

また、連絡した内容は業務に関する内容です。

【質問1】
この場合、部下の個人情報の不正利用にあたるのでしょうか？

【相談の背景】
会社がお客さんに個人携帯の番号を勝手に教えます。

仕事中にかかってくる電話はまだ許せますが、酔っ払ったお客さんが間違いでかけてきたり時間や休みの日を問わず国際電話がかかってきたりして本当に勘弁してもらいたいです。

個人携帯の業務利用の手当は1円もありませんし、同意した覚えはありません。

まともな会社なら社用携帯を社員に持たせると思いますが、組合に相談しても改善されませんし、古株の社員さんも諦めてしまっているような感じです。

弁護士の先生方、知恵をお貸しください。

【質問1】
顧客とはいえ個人携帯の番号を勝手に教える行為は法律違反にならないのでしょうか？

【相談の背景】
ハイヤーの乗務員をしています。
お客さんが予約の際に乗務員の名前と連絡先を事前に教えてくれという希望があるようなのですが、車載携帯があるにも関わらず会社が勝手に個人携帯の番号をお客さんに教えます。

個人携帯の番号を勝手に教えるのが常識的にアウトだということはとりあえず置いておいて何が困るのかというと、休みの日にもお客さんから問い合わせの連絡や深夜に酔っ払ったお客さんから間違いの電話がかかってくることがあるので非常に迷惑しています。

会社にやめてくれと言うと個人携帯の番号を教えることに同意してくないと事前に連絡先を教えなきゃいけないタイプの仕事は与えられなくから仕事が減るよと言う旨の回答がきました。

【質問1】
我慢して同意するしかないのでしょうか？

【質問2】
そもそも個人携帯の番号を勝手に教えるということが違法ですよね？

【質問3】
同意しないと仕事が減るなどと同意せざるを得ないような回答は脅迫みたいなものではないですか？

【質問4】
まともな会社はどのようにしているのでしょうか？

【相談の背景】
小規模企業の従業員で、会社のwifiを個人スマホでも使用しています。（使って良いと言われたもの）

ところが、そのwifiは管理画面があり、接続された個人スマホを監視下に登録できる機能があるようで、勝手に登録されて閲覧履歴を会社側に見られていると最近同僚から聞きました。

会社側からwifiに繋げたら監視されるといった説明はなく、書面での同意なども交わしておりません。

会社支給のスマホならともかく個人スマホの履歴まで勝手に見るというのは、かなり気持ちが悪いと感じました。

【質問1】
サボり対策になるのは分かるのですが、会社が勝手に個人の履歴を見るというのは許されるものなのでしょうか？

会社の社用携帯がスマホなのですが、
先日、日曜日(公休日)にスノボーへ行き社用携帯はロッカーの中に入れていました。
帰る時に会社の上司からの着信に気づき、折り返し電話をしました。
その際会社のスマホは法人用で、どこにいるのかわかると言われ、場所を特定されました。
折り返しの電話で、営業職なのだから休みの日でも遠くに行く時は会社に報告しろと怒鳴られ、次の出勤日に反省文を書かされました。

休みの日の居場所を特定するのは違法ではないのでしょうか？
またこの事を理由に退職しようか迷っています。
慰謝料請求などはできるのでしょうか？

【相談の背景】
私は管理職をしており、会社からスマホを支給されています。そのスマホのGPS機能で、休みも追跡され、同僚との不貞行為があったと、事前に聞き取り等もなく依願退職を促される思い処分が下されました。同僚との関係は事実ですが、勤務中は一切そのようなことはしておりません。
また、会社から、その追跡結果を他の管理職に事細かに伝えられたようです。私は調査結果の詳細を知らされていません。

【質問1】
事前に同意も取らず、会社所有のスマホでGPS追跡されたことは違法には当たりませんか。

【質問2】
会社から、追跡結果を他の管理職等に伝えられたことは、プライバシー侵害になりませんか。

【相談の背景】
社員の日々の活動を把握する目的で、会社支給の携帯電話の通話履歴を調べることは法的に何ら問題ないという認識でいいでしょうか。

【質問1】
社員の日々の活動を把握する目的で、会社支給の携帯電話の通話履歴を調べることは法的に何ら問題ないという認識でいいでしょうか。

【相談の背景】
会社支給のスマホで、GPSにより位置情報を把握されているという噂があります。公の形での通知はありません。
お休みの日等もスマホの電源をつけていれば、会社に位置情報が把握されてしまうので、プライバシーの侵害にあたるのでは？と思っています。

【質問1】
自分も対象者だと思うのですが、証拠がありません。
弁護士さんからキャリアに照会した場合、誰の位置情報を監視していたかわかるのでしょうか？
また取得した位置情報自体もわかりますか？

【質問2】
会社と退職交渉中です。
同意なく取得した位置情報を、こちらの不利になる証拠として出される可能性はありますか？
その場合、プライバシーの侵害も同時に発生すると思うのですが、どうなりますか？

【相談の背景】
会社支給のスマホを持たされる事になりました。就業時間中はしようがないと思うのですが、緊急連絡の為自宅持ち帰り且つ電源を切らないというルールになりそうです。また、GPSが切れない為、就業時間以外の行動を把握される可能性があり納得できません。

【質問1】
スマホ貸与を拒否できるのでしょうか？
また、自宅元帰りを拒否できるのでしょうか？

【相談の背景】
知人の話ですが、会社の人間に個人スマホのアクセス履歴を見られている気がすると相談を受けました。その人は障害者雇用で働いています。

見られてると思う根拠として、
①大学の就活時代、「スマホのアクセス履歴は人事の人間に盗み見られる可能性がある。位置情報をオンにしていると危ない」という共通認識が友人とあった

②以前のアルバイト先で先輩社員から、前日見た動画に出てきた人物の名前で自分を呼ばれた。何度かあったため指摘すると「ごめん間違えた」という反応

③現在の勤務先で、ある日付を告知する動画(ライブは3/8です！お見逃しなく！という感じ)を見た次の日、上司が3/8、3/8、、と呟いていた。上司のスケジュールを確認したがその日は何もなかった。

①は変な人間を採用しないようにするため大企業は行っていると確かに私も聞いたことがあります。
②は本当に間違えただけまたは障害者に対するイジメ(普段から自分に対する言動がおかしい人だったらしい)③はよくあることでしょ、、と思います。

他人のスマホのアクセス履歴を勝手に見れる権限なんて警察にもないと思いますし、もし万が一見れたとして経営者が下っ端社員にその権限を与えるとは思えませんし、それができるならいくらでも犯罪ができてもっと話題に(問題に)なってると思うのですが…。

【質問1】
企業の経営者は、社員の同意なしに個人スマホのアクセス履歴を見れるものなのでしょうか？

宜しくお願い致します。
夫が代表取締役、私が取締役です。
名義は法人ですが、使用者は夫限定の携帯電話を私がパスワードを解除し、それにより発覚した不倫の証拠は、取得方法が違法であり証拠にもあたらないでしょうか？

不倫の相手は当社に以前勤務していたパートの女性で、以前より勤務中に夫とホテルに入り浸っていたのが、今回携帯電話を見たことにより確定いたしました。

タイムカードを押してありましたので、当然ですが不倫行為中のパート代も何年も支払ってまいりました。

予てより社員から夫とパート女性との関係を指摘され半信半疑でおりましたが、今回携帯電話に保存されていました画像、メールにより８年前からの関係とわかり、現在も続いておりましたので、相手に慰謝料請求したいと考えております。

法人契約でもやはり使用者以外が勝手にした行為で得た物は、証拠にならないどころか違法行為となってしまい、かえって私が不利な状況になってしまいますか？

因みに探偵事務所にも依頼し、不倫の証拠もいただきましたが、流石に８年にも及んでいたとは思いもいたしませんでしたので、長期間の不倫に対する慰謝料をプラス請求したいと考えております。

尚、夫とは離婚前提で当人同士で話合っている状況ですが、纏まってはおりませんし、相手に慰謝料請求する予定も伝えてはいません。


長文で申し訳ごさいませんでしたが、どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
職場の同僚数人に今は使っていない昔の携帯を勝手に家から持ち出され、見られていました。配偶者とのトーク履歴も見られていて、中には知られたくない事を話していて、そこでその人達はその事を知って、周りに話したりしています。

【質問1】
この場合法で何か裁けたりしますか？

【質問2】
慰謝料請求出来ますか？出来るなら相場はどのくらいですか？

会社から支給されている携帯電話ですが、通話内容が盗聴されていても法的に問題はないのでしょうか？

宜しくお願い致します。

自分の携帯電話の中身、過去から現在まで全て、調査されてるようで凄い嫌です
私の個人情報が、会社の誰かにいって凄い、私は、ストレスがたまっています。
私は、会社では、バカにしていないしパワハラもしてないのに
メールでの情報で、バカにしてるやパワハラもしてるって思われて凄い嫌です。

【相談の背景】
ある時、業務時間中に業務上の連絡として私の社用スマートフォンから
部下の社用スマートフォンへ電話をかけましたが話中でした。
その後、何度かかけましたがすべて話中です。
ある時、会社の受付にあるスマートフォンから同部下にかけるとつながりました。（直前の私のスマートフォンからかけても話中、1月以上たってもいつかけても話中）
普段から上司である私を極力避ける態度をとっていることもあり、おそらく
私のスマートフォンを着信拒否にしていると想像しています。
貸与しているスマートフォンは、社用であり仮に上司の事が気に入らないにしても業務時間内に業務上の連絡を受けない態度は業務命令違反であり
また、私への露骨な逆パワハラとも言えます。
当人は業務の能力は高いのですが社内での評判が悪く人事担当も他の事業所に受入れを拒否されるため移動先がありません。

【質問1】
この問題を機に退職までもって行きたいのですが可能でしょうか。

【相談の背景】
企業の総務に従事しています。営業車にドライブレコーダーをつけていますが携帯電話を触って運転している職員を発見したら一定期間運転禁止措置をとっています。上記措置について、以下のように言う方がいます「本来は発見したら法令違反で警察に通告するのが筋で運転禁止は私的制裁にあたる」

【質問1】
上記意見ですが、会社としては職員の安全運転対策でやっているだけで釈然としません。見解をお聞かせいただくと幸いです。