退職前の有給消化を会社に拒否されたら違法？

【相談の背景】
退職前の有給休暇の取得方法についての質問です。
2025年12月末に退職予定です(12月は繁忙期です)。11月下旬に会社に退職を伝える予定です。
現在、有休が残り16日あり、12月1日～4日まで出勤し、12月5日以降は全て有休を使いたいと会社に希望を伝える予定です。

【質問1】
この場合、会社は12月5日よりも前(12月1日～4日)に有休を使用するように変更する権利はありますでしょうか？

【相談の背景】
保育園に勤めています。
6月末で退職するので有給休暇を消化したいと思っていますが、
上司から「有給休暇はシフトが回る前提で認められますので、シフトが回らない場合は変更していただく場合があります」と連絡がありました。
５月のシフトが完成してから上記の連絡が来たため、前倒しで取得することも出来ませんでした。

もともと私の勤務している園は職員の数が少なく、私が抜けてしまうとシフトが回りません。
どうしても人が足りない場合は他園からヘルプの人員を入れることがありますが、
有給を取る場合はヘルプは入れられないと言われています。

退職時期も近いので変更もできません。

【質問1】
この場合、有給は諦めなければならないでしょうか。

【質問2】
有給が認められる場合があるなら、どこに相談すれば良いでしょうか(労務課・労基等相談先のお勧めを教えてください)

有給休暇についてご相談があります。
現在勤務中の仕事を9月いっぱいで退社することになり、10月から新しい会社に入社予定です。
勤務中の会社はアルバイトから始まり、現在は契約社員です。
以前から週35時間働いていたのですが、有給休暇があると知らず、雇用契約書にも記載されておらず、誰にも有給休暇の取得について言われたことがなかったので、休んだ事がありませんでした。
それが今年の4月から給与明細に有給休暇の取得残数が記載され、33日とありました。
給与明細に有給休暇の残数が書かれていたのに気付いたのは8月で、はじめてお盆休みを取得しました。
新しい仕事が決まり、現在の勤務先に退職することを伝え、残りの有給休暇を消化したいというと、10月1日から新しい会社に入社するので有給休暇は消化できないと言われました。
前倒しで9月16日から有給消化できないか？と聞くと検討すると言われてしまいました。
9月16日から取得できたとしても、10月から新しい会社で働くので、日数が余ります。
私は残りの有給休暇をできれば全て、消化したいと思っております。
以前から知っていれば、有給休暇を使えていたのに残念です。
有給休暇があると知らされていなかったということで総務に話し、何とか消化することはできないでしょうか？
内容が分かりにくいようで申し訳ありませんが、先生にご教示頂ければ助かります。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
退職に伴う有給取得について質問となります。
正社員で勤続15年の会社を2024年12月末で退職します。
すでに会社へ退職の意思は伝え了承済みです。引継ぎもある程度目途が
たち、今月中には完了する予定です。
有給取得について４月に付与される2024年度20日分と前年繰越分20日分の
計40日（実際にはすでに使用している分もあるため、40日よりは少ない）
の取得を申し出たところ、前年繰越分の有給休暇取得は傷病などの理由で使
用するもので退職時には取得出来ないとの返答でした。
なお、当社の就業規則には繰越分の有給消化について退職時使用出来ないことや傷病などの理由でしか使用できないという定めはありません。
就業規則には
「年次有給休暇」の項目があり、そこに支給日数等の明記があります。
「年次有給休暇」とは別の項目で「積立有給休暇」の項目があります。
この積立有給休暇については傷病等の使用に限りという明記があります。
以上を踏まえて質問となります。

【質問1】
会社が主張するように退職の場合、繰越分の有給休暇取得は出来ないのでしょうか？

【質問2】
会社に悪意があり、虚偽の説明で有給休暇を取得できず退職した社員がいる
場合は金銭などの請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
来年の3月〜6月末までの間での退社予定で会社には先々月のうちに申告しています。ですが、7月10日に新しく有給が付与される事を知り、7月末退社まで伸ばし、7月10日に貰った有給と前年度の残りの有給を全て使い7月11日から有給休暇を消費しようと思ったのですが、まとめて有給を使う事は出来ない。と言われてしまいました。理由等聞くと、「普段の勤務の中で身体や精神のリフレッシュの目的で使用する物なので計画的に使って欲しい。まとめて使うと現場等に迷惑をかける事にもなるから。」と言われました。派遣会社なので、勤務先は別の所で勤務しています。

【質問1】
その場合勤務している会社の上司に了承を取り、引継ぎ等に問題がなければまとめて有給消化しても問題ないでしょうか？因みに勤務先の上司には退職する旨はもうお伝えしてあります。

【相談の背景】
勤務半年未満の会社ですが既に有給が付与されています。その有給を消化して10月31日付で辞めたいのですが、会社の給与締めが20日のため、21日〜31日は有給を使えないと言われました。かといって明日から突然20日まで有給を使うわけにもいかず、そうなると有給はあきらめるしかないのでしょうか？

【質問1】
退職日から逆算した日を指定して有給を行使できますか？

【相談の背景】
退職後の有給取得に関して質問があります。

家庭の事情で退職することになり、
5月2週目に5月末で退職したい旨お伝えしました。

有給が残り6日間残っていたのですが5月中に取るのは難しいと言われ6月の2週目まで有給取得の扱いになりました。

【質問1】
その後、人事部より5月末退職と言われたのですが有給日数を含めると6月中旬退職になります。この場合の有給は効力がありますか？

【質問2】
上記質問の場合、保険料などの税金は5月末退職として考えるべきなのか、6月退職なのかが知りたいです。

【質問3】
家庭の都合で来週5/26〜30の間1〜2日間お休みしたいのですが有給を6月に使用する場合欠勤となります。お金が支給されない以外のデメリットはございますか？

　事務嘱託員で今年の9月30日に契約期限終了で退職が決まっています。
有給休暇と夏休みを使って9月30日付けで退職することは問題ないでしょうか。


【現在までの経緯】
　4月初めに、口答で上司に7月中旬から有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職したいと申し出ました。
4月末にやっと回答があり「9月にある行事に数日間出勤してほしい」、「9月から来る新しい人に仕事の申し送りをしてほしい」と言われました。
私の仕事は上司がすべて把握しています。

　5月初めにインターネットで上司に有給を申請しました。
上司が「承認」を拒否し、上司のところで私が提出した有給の申請画面が止まっていて、人事課には届いていません。
自分が申請した有給休暇の画面はプリントアウトしています。


【質問】
・有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職することは問題ないでしょうか。

・上記のような状況で自分が届け出た有給が認められたと考えて、7月中旬から休んで問題ないでしょうか。

・有給休暇と夏休みを使い、9月30日付けで退職するためにやっておくことはありますか。またそれにより生じる問題はありますか。


ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日上司から有給休暇について相談を受けました。上司は２３年働いた会社を7月31日付けで退職します。
ただ有給が４０日あり有給休暇を使って辞めたいからどうすればいいか？という内容でした。
31日以降は有給休暇を使う事は出来ますか？ここでの問題は人事が退職日を承諾したかだと思います。
したのであれば、変更は可能ですか？それは会社の規定、人事の力量にもよると思います。
労働法、民法の書籍をみても参考になるものがなく困っていますり

【質問1】
有給休暇についての質問です
お願い致します。

【相談の背景】
2年半勤務している契約社員です。
来月の頭から転職することとなり、現職の上司に今月末で退職する旨を、今月の半ばに報告しました。
すると「就労規則上で退職の1ヶ月前に意思を通達する必要がある。尚且つ有給休暇の買取もできない」と言われました。
その上、「今月中に残りの有休を消化したい」という私の希望も、会社都合の引き継ぎ業務を命じられたことで拒否されてしまいました。

【質問1】
退職の旨を伝える時期が遅かった点については私にも非がありますが、
この場合においても、有給休暇の取得もしくは買取を会社側が拒否できるのでしょうか？

相談の背景
初めてですがよろしくお願いいたします。職場を3月末で退職すると上司に伝えたところ、今は忙しいので有給はあげられないと言われました。この場合は、有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。

質問1
退職での消化できていない有給休暇は諦めないとダメでしょうか。有給が取れないときは買い取りなどの制度はないのでしょうか。有給休暇は7日以上あります。この職場で3年勤めました。

【相談の背景】
現在退職予定で準備を進めています。
就業最終日は会社から指定されており、月末ではありません。
この最終日は今まで退職された人も同じです。
その日から月末までの有給休暇の提出などは必要ないと言われていましたが、最近になりその数日分を有給休暇で提出するようにと突然言われました。
月末まで在籍という形になるとのことで、有給休暇が提出できない場合は欠勤扱いになり、最終月のお給料が減ります、とのことなのですが、突然思いついたかのような有給休暇提出の強制に疑問です。
月末まで在籍というのはここ数年に変更があったようなのですが、今まで退職した方がその数日分の有給休暇の提出を強制された話は聞いたことがなく、確認もできない状態です。
就職するときも月末ではなく、社で指定されている最終出社日の次の日になるような形で出社が始まっていますので(前年度退職者の勤務最終日の次の日から新入社員が出社する形です)、そのはみ出た数日分を有給休暇で提出、出せないと減給というのはよくわかりません。
(今まで退職した方は有給休暇がたくさん余っていたから、というよく分からないことも言っていたようですが…)

【質問1】
最終出社日から、在籍最終日？となる月末までの数日間の有給休暇の提出というのはおかしいことではなく、従うのが当然の事例でしょうか。
無知ですみませんが、教えていただけるとありがたいです。お願いします

【相談の背景】
今月末だ今の会社を退職するのですが、
有休が残ってるからって休まないようにと会社から言われました。

【質問1】
有休消化はできないのでしょうか？

【相談の背景】
7月30日に退職届を提出し8月31日退職です。有給の事を言うと9月にとってくださいとのこと！シフトができていているのでとのことです！
おかしいと思うのですが・・・

【質問1】
このような場合有給は8月に取れないのでしょうか？どこに相談すればよいのでしょうか？

現在勤めている会社を退職する事になりました。
中々有給を取得できる環境でなく、現在２１日残っています。
退職に伴う有給消化は会社側に了承を得ることができました。
そこで不明点があるためご質問させていただきます。
来月末退社予定です。
月の休日はシフト制で今まで８日でした。
事前に退社予定日が来月末と決まっているため
有給消化分を逆算して、来月の１０日まで勤めてくださいと言われました。１０日連続で勤務はないと思うので、１日か２日は休日が入ると思われます。
そこで不明な点は、
①　日数的には２１日分を有給休暇となるので間違いはないと思うのですが、来月は休日が１日もしくは２日のみという事になるのでしょうか？
②　多分休日は法規則内は取得しなければいけないような気がするのですが、今までの退職者は上記のような方法で計算していたそうです。総務の手続き上、上記のように連続した日にちを有給休暇で処理するということは、監査などでひっかからなければ手続き上は可能なのでしょうか？
③　有給を消化できるので、私自信に不利益がなければこのままでもよいと思っています。月給制の場合、休日分、私が損をするということになるのでしょうか？それとも、多く働いたという計算になり、給与自体が増えることになるのでしょうか？
④　休日が必要である旨を伝えた場合、それならば有給の利用日数を減らして欲しいともし言われた場合、拒否することは可能でしょうか？

わかりづらい説明で申し訳ありません。お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします。

　転職がきまり、就業規則である一ヶ月以上前の四月下旬に退職したい旨を伝えた。転職日は「6月1日か7月1日でできれば6月から来て欲しい」と転職先から言われ上司に報告した。
「人手不足で引き継ぎができないため七月から徐々に減らしていく感じで転職先に交渉にしてほしい」と言われた。
　お世話になったので交渉し7月1日になりました。上司に報告した際に引越しもあることやし１０日くらい休みはくれるといわれました。
　そして上司から退職届けの用紙を貰いました。その際に「6月20日でいいかな？」と聞かれとっさのことに「はい、いいですよ」といってしまいました（退職届けの用紙にはまだ記入してませんしまだ手元にあります）。
転職日は退職予定日の翌月の一日のため健康保険や厚生年金がきれるとのことをあとで知り、月末に変更したいのと余っている有給休暇を21～30日にあてたいんですが可能なのでしょうか。
また有給休暇が20日以上余っていますがあまり使えんといわれました。（申請用紙はあるが有給はシフトを決める人が勝手に勝手にわり当てていて申請できない状況）、有給休暇はとれるのでしょうか。
どうか回答よろしくお願い致します。

追記
・私としては上司からは健康保険や厚生年金の話は説明されていなかったので納得がいかず、転職日をのばしたのにも関わらず裏切られた気分でいっぱいです。

現在の会社に今年の6月11日に入社したのですが、12月で退職を考えています。
そこで質問なのですが、12月10日で入社してから半年になるので、できれば有給を取得して消化してから退社したいのですが、有給を取得して即10日全部消化して退社というのはできるものなのでしょうか？
また、その場合
1.退職と有給の消化の申し出を12月10日を過ぎてから同時にする。
2.あらかじめ12月25日頃の退職を申し出ておいて12月10日を過ぎてから残りの日数の有給での消化を申し出る。
この2つのどちらの方法がいいのでしょうか？
※月～金の週5日勤務なので、平日5日ずつ2週間での消化を考えています。

【相談の背景】
今年いっぱいで現在勤めている会社を退職する者です。平均週48時間で5年6ヶ月勤務しています。
質問です。
有給休暇は何日が妥当でしょうか？またシフト的に難しかった場合買取していない会社の場合はどのような形で消化すべきでしょうか？ご教授と願いいたします。
補足
退職願は今年の五月に提出済み
今月退職届け、有給取得の稟議を提出するため質問させていただきます。

【質問1】
有給日数は何日でしょうか？

【質問2】
シフト的に難しく買取していない場合の理想の消化方法は、どういう形でしょうか？

【相談の背景】
4月1日から転職する為今の仕事を３月中に退職したいのですが現在余っている有給休暇が10日、3月1日に新たに付与させる有給休暇が11日あります。
転職の際に遠方に転居するので3月に全ての有給を消化したいと考えているのですが、現職は3月が1番の繁忙期の為有給消化が認められるか心配です。
実際、先に転職された方は有給消化が認められず有給の買取になったと聞いています。
転職、有給の申請は12月末〜1月中旬までに行います。

【質問1】
有給の申請をする際に会社側は拒否することや時季変更権を行使することができますか

【質問2】
時季変更権を行使されるなど場合、労働者側が希望を通すためにできることはありますか

【相談の背景】
退職時の有給休暇の消化について相談です。

9月末退職予定です。

退職の意向については、直属の上司に口頭で7/11時点で伝え、口頭で承諾を得ました。
その後、業務の引継ぎについてなど音沙汰がなく、8/12にあらためて書面で退職願を提出し、受理されました。

その後も上司から引き継ぎ等についての音沙汰はないまま、
8/20時点で、私から上司に対し、9月後半に有給休暇をすべて消化したい旨をメールで連絡しました。
そして8/24、受け入れられないというような回答がありました。

私としては、なんとしても9月の後半に残りの有休をあて、9/15頃までで出勤を終えたいです。
残りの有給休暇を全消化するだけでなく、9月の後半という日程が大事です。

以上、相談させていただきたいです。よろしくお願いいたします。

【質問1】
私に有給休暇全消化の権利はあるか

【質問2】
会社側に時季変更権を行使する正当性はあるか

【相談の背景】
現在大阪営業所に勤務しており、8月下旬に10月末退職の申し出を直属の上司（東京本社）、その後社長にしました。口頭で了承をもらい残りの有給の話になりました。最低限の人数で運営しており私が急に抜けると業務にも支障が出ると考え全部消化するのは難しいので消化できない分は放棄しますと伝えました。そうすると社長から具体的な金額等は出ませんでしたが、余った分は退職金に上乗せすると言って頂きました。有給は30日以上残っています。9月は1日も消化せず業務をこなしました。11月1日から次の会社の勤務が決まっており、10月初旬に東京本社から部長が引継ぎで来た際に最終出勤日をキリが良いので10/28（金）にしてもらいたいと話ました。29日の土曜は会社カレンダーで出勤日となっており、29日と31日は有給消化を希望。総務の担当に相談してくれとの事で10月中旬に電話を入れその旨を伝えました。その担当から社長に話するとの事でしたが、翌日別件で連絡したところ自分に決定権は無いので直接社長に話しする様に言われ連絡を入れました。すると、なんで29、31有給なの、最後までちゃんと働くって言ったんじゃねぇのかよ、と言われました。私としては消化できない分を放棄すると言っただけで全て放棄して業務に充てるとは言っておらず認識のズレが生じ、有給残を退職金に上乗せするのは考えると言われております。

【質問1】
有給残を退職金に上乗せしてもらえるとの話だったので、有給を消化してこず業務に充てたのですが、10月に入り業務に支障ない程度で有給消化の話をすると上記の様な状況になったのですが法律的に問題ありませんか？

【相談の背景】
今年2月16日に転職が決まり、今年の3月31日に退職すると工場長に告げ、2月の後半に退職届を出しました。その際に工場長から有給は買い取るように社長に話をしとくから。との事でした。2月28日に他の部署から人を用意して先週まで教育が順調だったのですが、今週から僕が教育してる人とは違う部署で生産が上がり人手不足で自分の部署から1人応援行く事となり、教育が出来なくなりました。そして15日に用事があり有給を貰ったんですが、夕方に自転車で買い物に行く途中に側面から出てきた車に跳ねられ足に全治1週間の怪我を負いました。全ての部署は立ち仕事ですが、16日に会社へ出勤して事故の詳細と負担にならない作業なら出来そうかなどを話して診断書を提出しました。今日出勤したら自分の部署で昨日夜勤者1人が喘息で休んだと聞き、応援に行くのを変わって貰った人がお昼過ぎに血圧が高くなり病院に行きたいのと明日休むからと工場長から聞き、自分の部署に戻され明日も同じと指示されたのですが、14時頃足が痺れ始め、段差や階段で両足が上がらなくなり工場長に言って定時で帰りました。帰宅後に工場長に電話で症状を伝え18日に病院に行きたいのと転職先の為に療養したいので残りの有給を消化したいと告げたら怒られたのですが、その後に18日と21日と22日は出勤して残業やって教育しろ後は有給取って良いからとの事でした。

【質問1】
この場合出勤の指示に従わないといけないでしょうか?

【相談の背景】
退職を考えています。口頭では１ヶ月半前に伝えてあり、今月末で退職してよいと言われています。ただ、嫌がらせ等が続いており、月末まで心身がもたない気がしています。
円満退職はもはや無理なので、次に理不尽なことをされたら、即、退職届を渡し、有給も消化したいと考えています。
週3勤務、月給制、8割以上出勤、半年以上1年未満、就業規則なしの場合で、教えてください。

【質問1】
法定の有給は、5日間という認識で合ってますでしょうか？

【質問2】
例えば8日（月）の終業後に、退職届と有給申請を渡したとします。その場合、退職日は21日で、有給を9,10,15,16,17日と申請すれば以降出勤することなく退職できるという認識で合ってますか？

【相談の背景】
学校法人で勤務しております。
この学校法人に入社して、およそ15年になりますが、2022年8月20日付けで退社することとなりました。
退職届は提出、受理されております。

そこで質問なんですが、有給休暇が30日ほど余っておりまして、退社日までに消化していっても余ってしまうので、校長（社長）に相談したところ、「うち（当社）では有給休暇の買取りは一切やっていない」という返答を頂きました。

会社からこのように言われてしまってはもうどうしようもないのでしょうか？

ネットで調べたところ、退社日が決まっていての有休買取りは違法ではないというものを拝見しました。

どなたかお答えいただけると幸いです。

よろしくお願い致します。

【質問1】
退社日が決まっている状態で有休買取りを拒否されたらこれ以上有給休暇の買取りを請求できないのでしょうか？

【相談の背景】
休職と退職、有給休暇消化について質問です。

妻が公立病院に勤めている看護師なのですが、現在休職（病気休暇）中です。
仕事のストレスから適応障害と診断され2ヶ月前から病気休暇に入りました。
就業規則上3ヶ月の病気休暇（給料満額支給）の後に手続きを行い病気休職（8割支給）に以降するそうです。幸い妻の体調は現在快方に向かっており、そろそろ今後のこと（復職）を考えたいという段階のようなのですが原因が職場環境（人間関係）ということで本人としては再発の恐れも危惧し退職し他の病院で再スタートしたい、という気持ちが強いようです。
妻の話では有給休暇が40日弱残っているそうで一時的に無職の期間も発生する可能性もあること、また有給休暇消化の期間で転職活動をしたいそうです。
そこで質問なのですが3ヶ月の病気休暇が終了となるタイミングで、復職許可が下りた場合残っている有給休暇（40日）を使用して退職することは可能なのでしょうか？
予め勤務施設の労務管理（事務）に問い合わせしたところ、『退職届の他に主治医の復職許可書を提出すれば可能なのでは』という返答だったようなのです。
しかし主治医の復職許可が下りたタイミングで産業医と人事（看護部長）との復職面談が設定されるそうなのですがその場合に退職の意思を示すと有給休暇の使用を拒否される、もしくは復職許可が下りない、と言った可能性はあるのでしょうか。

【質問1】
主治医からは復職許可が下りているが雇用主側で復職許可が下りない場合、休職期間の延長（病気休暇から病気休職への以降）に強制的？になるのでしょうか

相談の背景
営業職をしており、３月末で退職します。
退職の為に有給を使いたいと思い、残りの有給日数を確認したところ、35日残っていました。
今までに退職された方々も、有給を使って休みを貰い退職していきました。
私も３月末まで、退職日までの日数分の有給を使いたいと申し出たところ、ダメです無理ですと言われ、一方的に拒否されてしまいました。
上司が変わってしまい、営業部のルールも変わったのか？と思ったのですが、退職日まで有給を使うなど、そのようなルールは僕にはございませんと言われたので、どうやら上司の独自のルールのようです。
勤務届けには、3月31日まで有給と書いて提出してきました。

質問1
上司が拒否した場合、有給は使えないのですか？

質問2
上司、もしくは会社が、与えられた有給取得を拒否する権利はあるのですか？

正社員として、1年4ヵ月勤務している者です。
転職先が決まったため、明日8月22日に退職届を提出する予定です。

退職届について、9月30日を退職日として提出予定です。
就業規則上「退職日の30日前に退職届を提出しなければならない」とありますので、遵守した形で提出する予定です。
退職時に有給休暇を全消化したいと考えており、その旨も併せて申し入れする予定です。

有給休暇について、現職では法定基準を上回って有給休暇を与えられています。
具体的には、20日有給休暇が残っている状況です。
法律上の最低限の日数であれば、勤続年数を加味すると私の場合、10日と認識しています。

退職時の有給休暇消化について、20日全消化可能な場合、引継ぎ業務の期間は約1週間程度になります。
そこで先生方に下記2点質問がございます。

1.法定基準を上回って与えられた有給休暇でも、退職時に全消化することは可能でしょうか。
2.退職時の引継ぎ業務は必要であると認識しておりますが、引継ぎに要する期間は法的に定められているのでしょうか。

【相談の背景】
転職先が決まり、8月末日付での退職が決まっている会社に勤務しています。
退職にあたり、有給休暇消化で以下の点についてご相談させていただきます。
「年次休暇申請票」には、残りの有給休暇が27日あると記載されています。
しかし総務担当者からは、「会社の規定で、退職を申し出た社員は有給休暇のうち2分の1までしか取得できない」と口頭で説明されました。(この件は就業規則に記載されておりませんでした)

【質問1】
できれば27日すべてを消化して退職したいと考えていますが、このような会社側の制限は法的に認められるものでしょうか？

【相談の背景】
令和３年１２月２１日に入社しました、タクシー会社を令和４年８月３０日付で退職することになりました。
退職により、残り１０日の有給休暇をすべて消化したい旨を所属長に相談しましたら、「売上もないのにすべて取るのは勘弁してほしい！せめて６日にしてくれないか？」と６日だけ消化してあげると言われました。
なお、直近３か月は常識の範囲で売上は出来ています。組合に相談したところ、雇入れから正社員に任命されてから半年経過したら１０日分の有給休暇が付与されると
訳の分からない事を言われました。

【質問1】
雇入から半年は出勤率１００％でした。
１０日分の有給休暇消化は法律で認められてますよね？

【相談の背景】
（勤め先は有限会社の動物病院）

今回、先輩のハラスメントを主な理由として会社を退職することになりました。
最終出勤日は2024年6月15日として、そこから残っている有給を連続消化（約1ヶ月分）しようと思いその旨を伝えました。



すると、退職は了承を受けたのですが、有休消化については就業規則を盾に「できないよ」と言われました。就業規則には、「退職する30日前の有給休暇の連続取得は、原則認めない」の一文があったので、これを理由に言っているのだと思います。
（規則の文章そのまま書いてます）





しかし、自分で色々調べても、有給申請を拒否できるケースがあまりなく、就業規則がこの場合効力を発揮して有給を本当に取れないのか、分かりません。

（ちなみに4,5月が繁忙期なのでそれを避けて退職日を決めました。繁忙期ゆえ、4,5月には有給を取らせてくれません。よって、有給を使い切ることを考えた時、退職前に連続消化が最も業務に支障がないと考えられます。）


もちろん申請は紙で提出しますし、取得希望の前に余裕を持って提出するつもりです。



【質問1】
この場合、就業規則の効力はしっかりとあるのでしょうか？
院長は有給取得するだけでも嫌がります。連続取得なんて、勤めているうちはできないです。退職前にも使えないとなると、有給を使い切るなど到底できません

【質問2】
「就業規則に書いてある」と言われた時に、こちらは何と反論すれば認めてもらえるのでしょうか？
仕事上院長とは毎日話しますし、相談をします。関係は悪くしたくないですが、有給は取りたいのです。

【質問3】
それでも頑なに認めなかった場合、何か対処法はあるのでしょうか。こちらが正論を言っても認めてくれない可能性が、今までの経験上十分にありそうです。

【相談の背景】
今現在　社員数私を含めて2名の零細企業に
正社員として　１年勤めています
給与は、月給制で25日締め月末払いです

4/25締め後に未消化の有給消休暇10日分を
消化して、5/12付けで退職したいのですが
この場合、給与は月給制といえど、10日分
だけ日割りで支給の形になるのでしょうか？

それとも月給制ですので1カ月分給与を
頂けるのでしょうか。

ふだん病欠などで、1日休むと、月給制と
いえど、皆勤手当だけ付かない形で支給に
なります

従業員10名以下の場合は、就業規則作成と
提出義務が無いそうですが
その場合の有給休暇給与計算式は
３種類の中からどの種類の選択肢に
なるのかも教えて頂きたいです

就業規則を社長に確認したところ
作成していなし　会社の内規としても
決めていないとおっしゃってました

労働基準監督所に確認しましたら
就業規則作成していない
及び会社内規に有給休暇消化に関する
ルールを定めていなく、給与が月給制で
あっても、有給休暇消化分として
1月分給与をもらう事は難しいとも
いわれました　あくまで民事の事案
なので、労基としては介入指導もできませんと合わせて言われました

【質問1】
この場合どうしたらいいでしょうか？

【相談の背景】
今年で今の職場に勤めて3年半になります。
10月末で退職することが決まっています。
有給付与が10月1日です。

【質問1】
この場合、10月1日に付与された有給は使用することが出来るのでしょうか？

2016年4月1日入社の社員についてです。
当該社員には2016年10月1日に年次有給休暇10日を付与しています。
我が社では4月1日が年次有給休暇の基準日となっているので、
2017年4月1日に11日の年次有給休暇を付与することになります。

質問は以下の二点です。
社員が2017年4月から9月の間に退社する場合について、
・2017年4月より以前に当該社員が退職することが分かっている場合、当該社員に4月1日に年次有給休暇を例外的に付与しない事は可能か。
・2017年4月以降に退職することが分かった場合、一旦付与した有給休暇を返上させる事は可能か。

労働基準法上は入社後1.5年で11日を付与すればよいことになっているので、
我が社は前倒し付与をしていることとなります。
このことから、当該社員に年次有給休暇を付与しない、または返上させることは問題無いように思えます。
いかがでしょうか。

現在、契約社員で勤めている会社を退職しようと思っていますが、8月14日に有給休暇が10日付与されることになっています。8月25日に退職するのですが14日に付与される有給休暇を消化してから退職する場合、14日に付与された有給休暇は14日の当日に使用することはできるのでしょうか？あるいは付与日の翌日の15日からしか使用できないのでしょうか？

2月14日から勤めていて半年後の8月14日が有給休暇付与日となります。

2016年2月入社
2017年8月に10日間の有給休暇を付与され、
2018年8月19日現在、有給休暇は付与されていません。
①担当部署である店舗が9月に廃止されることが最近決定したため有給休暇を全く付与されないということはありますか？

また他のスタッフは8月が決算だからと以下の計算式で有給を小刻みに付与されています。

②2ヶ月(8月と9月)×11日÷12ヶ月という計算式で1.5年目の有給休暇を付与することは法律違反とはならないのでしょうか？

③通常通り11日付与されるために、会社担当者へどのように話せば良いでしょうか？

お忙しいところありがとうございます。

【相談の背景】
有給付与、取得に関して
例えば2026年4月に有給、特別休暇が付与されてすぐに退職願いをだして、4月末から有給を消化して退職 あるいは　付与される前の3月に退職願いを出して、4月の有給も含めて使う場合

【質問1】
法律的には問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
4月1日付けで入社した会社を10月で退社することになりました。
最終出勤日は9月末になります。

【質問1】
10月1日に有休は付与されないのでしょうか。また付与される場合使えないのでしょうか。

【相談の背景】
お世話になります。この春、退職する予定です。４月１日付けで有給休暇が２０日付与されることになります。３月末まで引継ぎ等で忙しいため、実質的に３月末まで出勤する予定ですが、２月末時点で有給の未消化が２０日以上あります。

【質問1】
この場合、退職予定日を５月末にして、３月末まで働くことは可能でしょうか？よろしくお願いします。以上

【相談の背景】
2月に会社に申し出し、内諾され、引き継ぎもきちんとしトラブルはない中、４月末に退職する予定です。

【質問1】
この場合4月1日付与予定の有給休暇は予定通り付与され、取得可能でしょうか？

【相談の背景】
3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。
退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。
その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。
こちらを問い合わせると給料明細が間違えていましたとの返答がありましたが、どうやら2月中旬に今年の有給が新しく付与されていたようなんです。
それをもう一度問い合わせると、新しく有給が付与されたということで間違いない、しかしすでに退職しているので有給は使えないとのことでした。

そもそも、社員は毎月の給料明細に有給残数が記載されているのですが、パートは聞かないと教えていただくことができません。そこにも違和感を感じておりました。

わたしは、退職を考えているのでそれまでの有給を教えてほしいと言ったのに間違えられていたこと、
問い合わせたあとに給料明細が間違えていたと嘘をつかれたことに腹が立ちます。

【質問1】
残った5日間の有給を遡って使用することはできないのでしょうか

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
いわゆるブラック企業に長年勤めています。ある事がきっかけで未払い残業代がかなりの額である事が分かり、いわば、辞める覚悟で請求したところ、様々な嫌がらせ（就業規則を急に変えられ、給与手当の20%が減額された）を受けています。但し、法に抵触しないギリギリのラインで就業規則を変えたようで、労基署も弁護士も「あなたが費用を払って労働審判を起こすほどではない、と予見して、ギリギリのラインで変更したのでしょうね」と言っていました。
ただ、もう揉めるのは精神的にしんどいので、3月末に退職しようと考えています。そこで相談したいのが、年次有給休暇（基準日は多分、1月1日。20日）を可能な限り使って転職活動をしたいのですが、有給休暇を付与されて間もない頃に退職の意思を伝えて、有給休暇は20日きちんと使えるのでしょうか。就業規則に則り、1ヶ月以上前に退職の報告をする予定です。
とにかくブラック企業ですので、だったら有給休暇は使わせないと言われそうですし、もしかしたら、就業規則に記載されていそうです。

【質問1】
ブラック企業を退職したいです。有給休暇に関して法的な質問があります。

2017年8月1日に入社し、就業規定により11月に5日間年次有給休暇が付与されました。
今日まで1.5日分を使用しております。
12月27日、28日、29日に使用すべく申請し、承認されております。
12月21日に一身上の都合により、2018年1月31日をもっての退職願を会社へ提出しました。
弊社では起算日を1月1日として勤務年数に応じて年次有給休暇が付与されることとなっており、私には11日の付与が予定されております。

本日26日、退職の話し合いの際、6ヶ月勤務していないので、1月の年次有給休暇は使用できないと言われ、それでも年次有給休暇の権利を主張するのであれば、12月27日、28日、29日も有給休暇は認められないので、年次有給休暇の取り消し申請をするようにと言われました。
1月の年次有給休暇使用を言わず、最終出勤日を1月31日にするのであれば、12月27日、28日、29日の年次有給休暇は認めても良いとのことでした。
そこで以下のご相談をさせていただきます。

①1月の年次有給休暇が使用できないということは、会社が労働基準法を上回る年次有給休暇を付与したとしても、それを法定基準の取り扱いに戻すといった措置が可能ということになると思いますが、私は年次有給休暇を使用できないのでしょうか。
②また、12月の年次有給休暇も取り消し申請を会社へ出さないとならないのでしょうか。

上司は就業規定は関係ない、労働基準法に基づいて考えれば、付与される年次有給休暇は無いのだから、使えないのは当然だと言っています。
1月に付与される11日全てを使用することを絶対とは考えていませんが、このようなことを言われたため、ご相談してから会社と話し合いたいと思いました。

こちらの2つの質問に対して回答をお願いいたします。
以上、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は入社して半年の会社に勤めています。昨年の9月21日に入社しました。しかし仕事内容が合わず退職をすべく動いています。上司には2週間前に退職について最初の話をしていますが、受け入れてもらえず具体的な退職日も決まっていません。
そんな中、3月24日に家の用事で休みが必要になり、たまたま3月26日の休日に仕事の予定が入ったので振替で休みを申請しました。ところが元の休みより後の日付でしか振替できないと言われ、却下されました。
振替で休めないので有給を取得できるか確認しました(入社後半年経過で有給付与されることは就業規則に書かれています)が退職するのに有給取得は認められないと、こちらも却下されました。
今の会社の締め日は20日です。

【質問1】
この場合、有給は認められないのでしょうか？

今年の6月で派遣社員を辞めようと思っております。
　6月1日付で新しい有給休暇が発生します。1日から新しく付与される有給休暇分と指定休日分だけ在籍することは可能なのでしょうか？（有給休暇13日間と、指定休日数4日間の17日分なので、6月17日までの在籍で、勤務日0日間）

来年１月１５日で退職したい旨を、10月下旬に社長に話し、承諾を得ました。
前年の有給休暇が18日残っています。

４月入社なので、毎年１０月に、新たに有給休暇が付いていました。（今年で勤続１１年です）
本日、１０月分の給与明細が出たので確認したところ、毎年１０月に新たに付いていた有給休暇が
付いておらず、有休残１８日と記載されていました。


自分の中では、前年の有休残１８日と、新たに付く２０日の合計３８日有給休暇を消化できると思っていたのですが・・・

早めに退職の意思を伝えたことで、新たに有給休暇が付かないということがあるのでしょうか？
新たに、切り替えの有給休暇は付かないのか？会社に確認し、権利を主張できるのでしょうか？

2014年10月1日に契約社員として入社した会社を今年5月末か6月末で退社予定です。
社長に退職の旨を4/10に伝えました。そのときに有給を消化して退職したいこと、有給は何日残っているかを確認しておいてくださいと頼みました。
4/11に再度確認したところ、有給は12日のみ。
就業規則には4/1に今年度分の有給が付与されると記載されているのですが、社長に聞いたところ、「今年度分はほとんど働いていないからつけられない。それは今年度8割労働した人につける」と言われました。
労基署にも確認していたので、それはおかしいといいましたが、「つけられない、12日のみ」の一点張りです。
また、その有給も現場の上司と確認して全部消化できるかはわからない、それは現場で相談を、とのことでした。

労基署に相談したときも、付与はされてるし権利もあるがあとは会社との相談しかないと言われましたが、このままあきらめるしかないのでしょうか？
もし弁護士さんに頼むとしたら損しますか？
ご教授お願いします。

有給休暇の仕組みについてよく理解できておらず、困っています。

私の会社では、給与明細(翌月払い)に有給休暇の残数が毎月記載されています。
毎年2月の明細にその数が増えているので、毎年1月に有給休暇が付与されているのだと思うのですが。

1月末で退職した場合は、通常通り有給休暇が付与されるのでしょうか？

【相談の背景】
医療関係の事務員として勤務しております。
3月に1人退職され、私を含め、事務員が2人となりました。（私は正社員、もう1人はパートさんです）
会社の決定としては、特に人員の補充はせず、現在いる人員で業務をこなせということでした。その結果、私ともう1人で事務作業を回していくことになりましたが、その方は小さいお子さんがいることもあり、急な休みがしばしばあります。結果、私が急に出勤することになることがあり、通常の公休すらままにならない状況です。
全く異業種から転職したので、医療業界自体の労働環境が通常このような状況なのか不明ですが、長期休暇などとんでもなく、たまに1日ぽつんと取る程度です。
休みがままならないこと以外にも、人間関係やそのほか色々と思うことがあり、退職することに致しました。
労働契約書上、自己都合退職の手続は、退職する3ヶ月前までに届け出ること。と規定されています。
そもそもこの3ヵ月前までの届出が法律上どうなのか疑問なのですが、入社時にサインしてしまったので、今月末に申し出る予定です。（12月いっぱいで退社予定です）
2020年2月入社です。現在の有給残数12.5日。今月の給与明細であらたに12日付与される予定です。
時効になる有給があるので、トータル23日の残数になるかと思います。
長くなってしまいましたが、以下質問にご教授いただけますと幸いです。

【質問1】
この場合、12月末から逆算して、有給休暇を全て取得することは可能でしょうか。付与されたばかりの12日は取得する権利はあるのでしょうか。

【相談の背景】
転職を考えておりまして、現在の会社を7月25日付けで退職しようと考えております。
社内規定では1か月前までの申請が必要な為、6月25日までには退職届けを出す予定なのですが、
その際の有給休暇の取り扱いについて先生方にお伺いさせて頂きたいです。

【質問1】
7月22日の時点で新たに11日の有給休暇が付与される予定なのですが、退職の申請を行う時点では発生していない有給休暇も含めた最終出社日にて退職することは可能なのでしょうか？

職場の退職を検討しています。
8月21日現在、有給休暇が10日間残っています。
また、来月9月1日に、新しく11日間の有給がつきます。
その場合、8月22日から8月31日までは残っている10日間の有給休暇を充当して休み、
9月1日以降は、9月1日付で新しく付与される11日間の有給休暇を全て使って休み、
9月11日で退職する、という内容で退職願いを出すことは可能でしょうか？
実際には、引継ぎや定休日（土日休み）もあるので、上記とは日程がずれると
思いますが、「来月に付与される有給休暇の消化も見越した上で退職日を決める」
ことは問題ないでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
2021年4月1日に入社した会社を9月末で退職を考えています。まだ具体的な退職日は会社に伝えてないのですが有休残りが4.5日あります。
最初に直属の上司からは退職日を9月末にするか10月に有休消化をするのかどうするかを聞かれ、私からは10月に有休消化をしたい事と、その場合
①公休がプラスされるのか（有休＋公休）
②10月1日に新たな有休11日が付与されるのか（有休消化中の新たな有休発生は認められるのか）
を会社に確認してもらいたい旨を伝えました。　　　　　　　　　　　　　　　
ですが、会社からは9月末までに有休を使い切って退職してもらいたいと上司から話がありました。

上記①②につきまして実際のところはどうなのか知りたいです。

【質問1】
①有休残4.5日と少ないが、10月に有休消化をすることは可能でしょうか？
②①が可能な場合、残り4.5の有休に公休や新たな有休がつくのでしょうか？

短気で自分勝手なワンマン社長のパワハラに耐えかねて、退職を考えています。

退職前の有給消化期間中に新しく有給が付与される日が来る場合は、その分も有給消化できますか？

例えば、、、
有給前年繰越し→15日、当年付与→20日、今の有給残日数→35日

退職願いを書くときに、有給消化も含めて退職日はいつにしたら良いのか考えているのですが、今現在の有給残日数35日分の消化後に退職日を設定すると、退職日の10日前くらいに新規で20日付与されるようになります。

就業規則を見たことがないので退職金が出るには出るみたいですが規則通りか確認もできないから期待はしていませんが、その分、有給休暇は100%使いきってから辞めたいと思っています。

有給20日は約一月分の給料相当額になるため、私にとっては大金です。

退職願を書くときに、最終出勤日から有給消化後に退職、とするには35日後に退職日を設定するのではなくて、55日後に設定する事はできますか？

さんざん社長の気分に振り回されて、暴言を我慢して働いてきたので、最後くらいは持てる権利を最大限に行使したいと思っています。

社長はワンマンで『俺が法律』みたいな人ですが、あまりにも労使トラブルが多くて、前に退職した人に訴えられて負けたこともあるので、最近は労使に関する法律とかは弁護士さんに相談するようになっています。
だから退職前の有給消化は法律で権利があれば認められると思います。

教えてください。よろしくお願いいたします。

この度、10年勤めた会社を退職し、起業することになりました。
去年度の有給休暇が5日余り、今年度の残りが10日あります。
退職のタイミングなのですが、中小企業のため、社員も少なく、一人辞めると厳しいので、なるべく有給休暇はとらず、4月からは来なくても大丈夫なので、4月以降に残りの有給休暇を10日消化する形で、4/10退職、という形になるよう、お願いされています。

質問は、

①もし、そのような形にするとしても、去年度の有給休暇の時効を考えると、15日消化して、週休2日と考えれば、4/20退職になりませんか？

②4/1で、次年度の有給休暇が発生するなら、さらに20日、有給休暇を消化できるのですか？それとも、その時点で、去年度の有給休暇が時効で消滅し、30日分の有給を使えるのでしょうか？今一つ、有給休暇が発生する日と、条件、時効で消滅する日が、分かりません。

③私としては、早めに辞められるのなら、残りの有給休暇15日を消化する形で、3/10まで仕事をして、後は休みで、3月末日に退職という形にしたいのですが、計算は、あってますか？

以上です。宜しくお願いします。

【相談の背景】
年内退職予定を考えていますが、2019年6月1日入社で、現在まで一度も有給取得した事はありません。時効を計算すると26日分残があると思うのですが、12/1にまた新しく発生するので、その分も有給消化として、申請できますか？

【質問1】
有給消化日数と退職日をご教示お願い致します。

11月中旬から有給休暇の消化をし、12月末に退職したい旨を上司へ伝えました（退職願は近日中に提出)が、
会社の就業規則では、1月1日より新たに20日間の有給休暇を付与されることになっているので、
その場合は1月中は有給休暇を消化し、1月末に退職することは可能でしょうか？

　理由としては
　　１）9月に36協定(月45時間)以上の深夜、休日を含む残業を行ったが、残業時間（残業代）については、
　　　　残業のない月に回してほしいと上司に言われた（会社の慣例）。
　　　　（＝上司の裁量の範疇で、9月分の残業時間数は空残業でも承認してくれる）
　　２）11月中旬から退職まで有給休暇消化を行いたいが、（あたりまえだが）出勤していないと残業の申請はできない。
　　　　残勤務日数では到底、9月の残業時間分はまかないきれない。
　　３）上司からは、3月末まで残業無しの勤務を行い、それまでの間に残業代を回収してほしいと言われた。
　　　　（上司としては、残業時間の一時的な引き上げの組合協議をしなかった事がそもそもの問題であった自覚と、
　　　　　　残業代は払う意思はあるとのこと）
　　４）上司からは、12月末にやめるのであれば、残業代をとるか、有給休暇消化をとるかどちらかになると言われた。
　　５）11月中旬までの出勤ということが最優先であるが（業務の引継ぎ、自身の体調、家族の問題上）、
　　　　1月末も出勤がないのであれば、その最優先事項は崩れない。（転職先が未定のため）

個人的な感情を言えば、
上司自体は尊敬している人だし、
１）２）３）については、過去の上司の中で唯一融通を利かせてくれている「まし」な方なので、
あまり、上司に迷惑をかけず、
ただ、この9月の勤務で自分だけでなく家族が大変な思いをしたので、
できるだけ成果報酬が手元に戻ってくる円満退職できないか悩んでいます。

【相談の背景】
来月会社を辞める事になり、有給休暇を消化しようと思っております。
10日ありますので、10日分を消化しようとしたら、会社から10日分取得はダメだと言われました。
規約に基本的に月5日までと記載されており、その為と言われました。

【質問1】
この場合、有給休暇取得は5日までしかできないのでしょうか。

お世話になります。

5日以上の有給休暇を取得させる義務についてご質問です。

4月1日に有給休暇が10日付与された労働者が7月31日までの時点で有給休暇を全く取得しておらず、
8月31日をもって退職するが、本人は有給休暇を消化するつもりがないという場合、それでも5日以上の有給休暇を取得させなければならないのでしょうか。

有給休暇を取得させる義務とは有休付与日から1年間における義務と思いますが、1年未満で退職する場合はどうなるのか知りたいのです。

どうかご教示願います。

【相談の背景】
この度、職場環境が悪い為に精神を病み7月10日〜10月10日までの3ヶ月間の医師からの診断書を書いてもらい職場を休職することになりました。
職場からは『休職開始通知書』と言うものが出されました。
それには
・休職期間　7月10日〜10月10日
・復職する場合は休職前と同様に完全な労務提供が確認出来た場合に限り、職場復帰が出来ます。その際、休職の事由が消滅したことが確認出来る書類（診断書等）を提出してください。なおその場合、当該当事実の確認を行うまでの間、休職期間の延長を行うことがありますのでご了知ください。
・休職期間満了日（10月10日）までに職場復帰出来ない場合には休職期間満了日を持って自然退職となります。

と、書かれているのですがうちの会社はお給料が10日締めの為毎月、傷病手当の書類を10日締めで書いてもらっています。有休が30日余っているので9月10日から10月10日までを有休にあててもらって退職をしようと思っていたら休職中は有休は使えないと言われました。9月10日から10月10日までは傷病手当の申請もしないのにだめなのでしょうか？
泣き寝入りしないといけませんか？

【質問1】
10月10日に自然退職になると言われててその前に有休を消費したいと思ってましたが休職中は労働者じゃないので無理と言われました。取れませんか？

【相談の背景】
私は昨年4月に入社し、今年3月末で退職を希望しています。契約の内容では、毎年1/1に有給休暇が15日付与されることになっていて、入社後すぐに15/12ヶ月×8ヶ月の10日付与され、今年1/1に15日付与されました。現時点で15日の未消化有給休暇が残っています。しかし先日退職を申し出たところ、人事から未消化有給休暇について再計算をし減らされる可能性があるとメールがありました。契約書を見返しましたが、1/1に15日付与すると記載があるものの退職時に再計算される旨には触れられていません。引き継ぎ日数は十分とっており直属の上司も引き継ぎについて問題ないと言っています。

【質問1】
法律上は問題がないので、この場合、未消化有給休暇を減らされても、仕方なく受け入れるしかないのでしょうか。

【質問2】
退職の申し出の前に全て取得しておけば問題なかったということになるのでしょうか。

【質問3】
なんとか未消化有給休暇の分を支払ってもらえるようにしたいですが、有効な方法とロジックを教えて頂けないでしょうか。

【相談の背景】
現在正職員として5年目になります。
6月末退職予定なので有給休暇と公休を合わせて休みを取りたいと上司に伝えたところ、年間指定休日128日分（日、祝含む）全てお金を払っているから有給はないと言われました。
また、退職日が6月ため取れる公休日数が28日から15日に減らされています。
転職活動を行いたい為、休みを取りたいのですが15日を超えると減給になると言われています。

【質問1】
有給休暇は年間指定休日にお金を企業が払っている場合は無くなるものですか？
また、退職にあたって休みの規定の日数を超えた場合減給になることが通常なのですか？

私は、前職の保険代理店を1月10日付けで退職致しました。

去年の1月6日に入社したため、丸1年間働いたことになります。

もう退職届けをだしてしまったのですが、その後に有給休暇について思い出したので、前職の会社の庶務の方に聞いてみたのですが、有給休暇はもうとれないし、買い取り等もできないと言われました。

これは仕方ないことなのしょうか?
すいませんが、教えて頂けるようお願いします。

現在、某大手企業の子会社に勤務しております。
ご相談は10月末日付けで退職することになり、残数十日間の有給休暇を消化をしたいという内容です。
雇用契約の条件および人事部へ確認し数日後付けで有給数十日間の付与がされる事が決まっており、付与された直後にすべて有給消化する予定です。

直属の上司に相談したところ、有給消化なんてとんでもないような話をされ、
「有給付与されてから1年間の為にあるものだ」というような事を言われご立腹でした。
しかし私の経験・認識では有給取得は権利で行使できるものであり、拒否されるものだとは認識しておらず驚いております。退職の際は有給消化するのは当たり前と考えておりましたが違うのでしょうか？

・退職は1週間程前に所属長に口頭で伝え、翌日承認がおりたことを口頭で伝えられております。
・退職願などの書面は提出しておりません。
・休暇届などの書面もまだ提出しておりません。

明日以降に更に上長に相談しますが、同じような話がでてきそうです。
拒否された場合の対応はどうしたら良いかご教授お願い致します。

【相談の背景】
退職時の有給休暇消化について教えてください。社内規定に退職時における有給休暇の取り扱いについて定めがありません。
この場合、消化しきれなかった有給休暇を会社側に買取りさせることはできますか。

事業所閉鎖により、転勤か別の部署へ異動を命ぜられました。
別の部署は自宅から通勤時間が1時間半かかり、保育園の稼働時間前の出勤となるため、退職するしかありませんでした。

上長には当初より、転勤と異動は不可であることと、転職活動の状況を逐一報告しておりました。

この度、第一志望の会社より内定を頂けましたので退職する旨を上長に報告しました。その際に退職希望日を伝えました。
その退職日に設定すると、有給休暇が3分の1程度未消化となる状態でした。

社内規定に退職時の有給休暇についての取り決めが記載されておらず、未消化分は消滅する旨は書かれていません。そのため自分自身に未消化分の有給休暇が消滅する認識がありませんでした。
また退職の手続きの際に、人事部や上長から有給休暇消化についての説明が一切ありませんでした。

【質問1】
転職活動中に、退職日について現職の上長と面談していたのですが、好きに設定したら良いと言われたので月末にしました。この時に有給休暇の取り扱いについて説明の必要はないのでしょうか。

【質問2】
社内規定の有給休暇の項目には、付与日数についての定めしかなく、退職時についての定めが一切ありません。この場合、退職前に人事部から説明の必要はないのでしょうか。

教育公務員をしております。
今回、途中で退職することになり、そこで相談があります。

学校は前期後期の2期制になっているので前期まで勤務して残りの10月末まで有給休暇を使い退職する予定でしたが、有給休暇使わずに9月末で退職をするよう言われました。

前期の途中で辞めるだけでなく 有給休暇も使えず 不満です。有給休暇を使う権利はあるのでしょうか?

さらに、自分の在籍している ある都道府県の規約か何かで
自分が年度途中で半年以上勤務している状況だと
次に採用する先生が非常勤講師(バイト)というカタチでしか採用出来ず、期限付きの専任教員(正規)の採用が出来なくなるので困るから 半年勤務になる9月付で辞めて欲しいということです。

自分としては区切り良く かつ 有給休暇を使って10月末まで働くことを 本人希望として 勤務先に伝えることは可能でしょうか?(9月と10月ではもらえるお給料も一カ月分違ってしまうので・・・)

その際主張できる根拠となる法律などの知恵をお貸しいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

２月末で退職予定です。現在の職場の
各月の公休は９日、現在の有休残は２０日です。
公休を全て土日に充てるとする場合、
退職までの有休消化について教えてください。

２月９日付で、本年分の有休が２０日、新たに付与されるのですが、公休と組み合わせなければならない関係で、新たな２０日分は２月中に使いきれそうにありません。(私の計算では１３日分消化可能)
うちの職場では、退職時に消化しきれなかった有休は買い取ってもらえる仕組みなのですが、
買い取ってもらえるぐらいなら、付与日を早めてもらうことは可能なのでしょうか？

このルール通りに考えると、
１月は１０日まで出勤、以降月末まで現在の有休残と公休を合わせて全て休み
２月は ９日までは現在の有休残を消化し、以降は新たに付与される有休を１３日分消化、消化しきれなかった７日分は買取となります。

日数だけで考えると、
１月は 現在残の２０日＋公休９日＝２９日
２月は 付与される２０日＋公休９日＝２９日なので、２カ月間ほぼ丸々出勤せずに済む日数です。
買い取ってもらえるほど権利を守ってもらえるならば、前倒しで付与してもらい、最終出勤日が早まるほうが私にとっては有難いのです。
買い取らずに済む方が、会社にとっても良くはないのでしょうか？

退職時の特例のような感じで、そういったことは認められないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

今年の一月一日から６月末まである介護施設に在籍していました。
試用期間満了での解雇です
私は試に副施設長に有給休暇は半年働いたので「１０日間もらえますよね」
と聞いたところ立ち話程度でしたので「そうだね」と言われました
しかし調べたのか一時間も経たずに「６月末で退職だから有給休暇は取れないよ」と言われました
今日ネットで検索すると厚生労働省のホームページにこのような記載がありました。

Q２ 年次有給休暇を買い取ることは可能ですか。
A２ 年次有給休暇の本来の趣旨である「休むこと」を妨げることとなるため、買い取りは法
律違反となります。ただし、退職時に結果的に残ってしまった年次有給休暇に対し、残日
数に応じた金銭を給付することは差し支えありません。

６か月間働いた私には有給休暇を買い取ってもらう事は出来ないのでしょうか？
つまり上記の金銭給付に当てはまらないのでしょうか？
サイト貼り付けておきます
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
宜しくお願いします

【相談の背景】
現在、退社日が9月末に決まっています。
有給休暇について質問ですが、
現在、2年5ヶ月（8月末時点）勤務しています。

有給休暇は、何日あることになりますか？
有給を使用したのは、4日間です。

宜しくお願い致します。

【質問1】
有給休暇について教えてください

【相談の背景】
アルバイトで勤務しております。
現在週5日フルタイムで働いており、今月で10ヶ月目です。
来月に退職することになり、その前に有給休暇を取得する予定でした。

初めから週4〜5日程度の勤務を希望して応募したものの、「会社側の都合で」最初の約2ヶ月間(10/17〜12/01)は週2日の勤務として仮契約を結ばれました。
(お店のオープン前だったので、研修として週2日程度勤務しました。ですが、オープン日が11/10で、その日から週5日フルタイムなので、実質週2日の研修を受けたのは1ヶ月程度です。)

お店のオープンから現在までは週5日フルタイムで勤務しています。
(オープン前の11/1には本契約となり、12/01からは週5日フルタイムとして雇用区分を変更されました。実際には11/10からフルタイム出勤しておりますが…。)

勤務開始から6ヶ月後の間に約114日出勤しており、全労働日の8割以上は出勤しているので、有給休暇は10日付与されると思っていたのですが、会社に問い合わせると、「初回契約上(最初の仮契約)の勤務日数から付与日数を決めているので、あなたの有給日数は3日です」とのことでした。

研修期間の週2日以降、実働は週5日フルタイムで出勤しているので、間違いではないですか？と問い合わせると、「会社の規則なので…」との返答でした。

どちらが正しいのでしょうか。

【質問1】
正確な有給休暇は何日でしょうか。

【相談の背景】
教員です。10年以上勤務しているので、毎年4月1日に年次有給休暇を20日付与されています。
今年度の4月1日付で教育委員会に異動になりました。4月1日付で20日付与され、前年度20日間の繰越もあったため、40日間の年次有給休暇でスタートしました。

異動先の教育委員会では、年始有給休暇が付与される基準日が1月1日だそうですが、異動時には全く説明がありませんでした。

付与される基準日が4月1日ではなく1月1日ですと、2月に入ってから突然言われました。

3月までだと思っていたため、2月に入ってから年休を消化してしまい、困っています。

【質問1】
前年度から繰り越された20日間の時効は、付与された日から2年です。基準日が1月1日になった場合、時効期間は強制的に1年10ヶ月になるのでしょうか。

【質問2】
基準日を過ぎてから説明されたことについて、年次有給休暇の失効に納得できないのですが、仕方ないことなのでしょうか。

【質問3】
いずれ学校に戻った時、また基準日が1月1日から4月1日に戻るのですが、その場合、年次有給休暇の繰越期間は2年2ヶ月となるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いします。

今月末に会社を退職いたします。7月に10日間、有休が付与されるのですが何日間か引かれてしまいました。

私の就業している会社は年末年始の休みがないため、1年で6日間年末年始に充てるための公休が付与されます。規則にも書いてあり、「公休が足りなくなった場合は有休から使用するように指定する場合がある。」と言った内容がございます。

今年の年末年始は公休より4日間使用することになっているようで、有休申請をしたら残りの6日分しか承認されませんでした。

たしかに規定には有休より使用するように指定する場合があると記載されておりますが、退職していなければ有休から引く予定でしたし、今回は上司の責任で退職することを決めました。

私の理解では有休の付与は法律で決められているものですが、引くことはできないと考えておりましたが、今回はこのまま諦めるしかないのでしょうか？

入社当時より、契約書を間違えたり、通勤経路を安いからという理由で遠い経路を指定されたりと納得行かないことが多く、やはり有休を使用できないということは納得行かないです。

なにか対処方法はございますでしょうか？

ご回答よろしくお願いいたします。

退職をする為、有給が何日残っているかを確認しました。
1度も有給を消化していないのですが、現在10日残っていると回答を受けました。
ただ、周りのきくと21日では？と言われます。
本当のところは、どちらでしょうか。
就業規則に記載している内容は、以下の通りです。

※入社日から起算する表を勤務期間に応じた同表下欄の日数を年次有給休暇を与える
　
　　勤続期間 6ヶ月：付与10日／1年6ヶ月：11日／2年6ヶ月：14日／3年6ヶ月：14日～～

※前項の年次有給休暇は、入社日から起算して6ヶ月をこえて継続勤務する日及び以降1年を経過した日ごとの日(以下「基準日」という）において、基準日の直前の1年間(初回の付与については、6ヶ月)の所定労働日の8割以上出勤した従業員を対象とする。

※年次有給休暇の有効期限は、2年間とする

回答をいただくのに、必要な部分だけ抜粋したのですが、足りなければ教えてください。
私自身の入社日等をお知らせします。

H28年3月4日 入社(雇用契約書日付)

現在H28.6.4時点で2年3ヵ月勤務となります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
退職時に有給を消化しようと思ってます
新聞販売店で働いています
働いてる年数だと40日残ってるのですが2年前に所長が代わり(経営者)会社名が代わってしまいました

【質問1】
経営者が代わったので有給は、新しい所長との契約日からの2年で計算か前の所長の時からの計算どちらですか？

【質問2】
有給を取ったことないのですが法律で決まっている年5日の有給取得で会社の使うように一言も無いのは違法ですか？
人がいないから休めない状態です

【相談の背景】
私は2019年5月7日で入社しました。
今は11月末での退職希望を会社に伝えています。
退職にあたって最終出社日を決めたいです。現職は給与明細に有給休暇の残日数を記載していません。(会社として有給取り放題を謳っている)
毎回人が辞めるタイミングで、会社の事務仕事を担当している方が、有給残日数を調べます。
そして、蓋を開けてみれば、付与されている有給の日数より実際に休んでいた(中抜け、半休も時間単位で計算)数が多いため、現状マイナス5日分になっていると言われました。

原因として、入院による長期間の欠勤が有給休暇扱いになっていたようです。
ただ、当時の上司とのメールのやりとりで、有給休暇で対応しきれない分は欠勤扱いにすると記載がありましたが、実際には毎月の有給休暇残数を誰も管理していないため、欠勤扱いになることはありませんでした。

労基に確認したところ、そもそもマイナスになることがありえない。本来であれば欠勤扱いになっていると言われ、会社と相談して下さいと言われました。

【質問1】
このマイナス分は、私側の負担で対応する必要があるのでしょうか？

【質問2】
負担をする場合、給与から差し引く、もしくは11月7日に付与される18日分の有給休暇から5日分を相殺するという形になりますか？

【質問3】
本来欠勤扱いにすべきところをしてなかったという点で、交渉の余地などはないのでしょうか？

有給休暇の付与について質問です。現在勤めている会社では、有給休暇を基準日に付与をしています。半年目、1年半までは入社日からカウントしているのですが、2年半目のときに基準日に統一するそうなのですが、問題はここからです。
その基準日の時点でその人の実際の勤続年数が2年半に達してない場合は、日数を調整して付与します、と説明されました。
例えば、2011年4月1日入社の方がいたとします。
6ヶ月後 2011年10月1日 10日付与
1年半年 2012年10月1日 11日付与
2年半年 2013年1月1日 ※ここで基準日に統一
この時に、この方は実際の勤続年数が2年半に達していないため、12日は付与されず、前回付与された月からカウントした月から基準日までの勤続月数3(10、11、12月)なので、3日が付与数だと説明を受けました。また、翌年の2014年1月に12日が付与され、その後は基準日に法定通りだそうです。この方法だと、もし6月に入社した人は半年後は12月なので、最1日になってしまうと思います。
この方法は法律的に問題ないですか？
また、上記の例えで挙げた方の正しい付与日、付与数を教えてほしいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
4月1日に就職しました。 雇用契約書に有給休暇について記載がありました。

雇い入れた日から6ヶ月が経過した後に 10日間 付与する。 以降 10月16日に一斉付与とする。 付与条件として 8割以上の出勤を要する。

との記載がありました。

今後の有給休暇の取得の仕方などを考えるために教えていただければ幸いです。

【質問1】
雇入れ から6ヶ月が経過した 10月1日に1回目の10日間 が付与され、その15日後の10月16日2回目の11日間の有給休暇が付与されるという考え方で良いのでしょうか？

【質問2】
質問1の考え方が正しいとすると、年5日間の有給休暇を必ず取得するというルールはどのような考え方で取得することになるのでしょうか？

【質問3】
有給休暇取得から2年が経過すると残っている 有給休暇が消滅すると思うのですがその場合 同じ年に有給休暇が付与されている場合はどのように考えたら良いのでしょうか？

当社では、毎年４月１日に労基法に基づき勤続年数に応じた有給休暇日数を与えられます。
当方、休職していた経緯があり、以下のようなことが起こっていますので、
どうしたら良いかご相談した次第であります。

・2011/4/11入社（正社員）
・2012/3/1～2012/6/25　休職（私傷による）
・2012/6/26復職（この時点で有休休暇付与はなし）
・2012/12/11に有給休暇付与に関する質問をメールで当方から会社側へ質問
・2012/12/15に会社側から、「復職後から翌年（2013/3末)までの出勤率により2013/4/1
　に有給休暇日数が付与されるかどうか決まってくると回答があり。　（法律上ただしい）
・2012/6/26～2013/03/31まで有給休暇日数は、０日
・2012/6/26～2013/03/31までの出勤率は、8割を越えてました。
・2013/4/1に有給休暇日数が付与されると当方では思っておりましたが、会社側からの回答は、
　算定期間2012/4/1～2013/3/31までの出勤率（8割未満でした）で決まると「2013/4/2」に会社側から回答あり。→法律上誤り
・有給休暇日数は、０日のままです。
.個人で加入できる労働組合の組合員です。
.現在、病気が再発し、休暇してます。
.労基署に確認し休職中は、労働義務ないこと分かっています。

会社側とやりとりしたメールのログは、当方で、保存してます。

会社側からは、出社後に、面談（人事部長取締役）し、わたしの要望を聞く（受け入れかどうかは分かりません）

会社側へどのような対応をしたら良いかご教授ください。
私としては、有給休暇付与（当然）と慰謝料（？）
を要求するつもりです。また、この件で、休んでしまったことは、特別休暇（有給）で処理させようと思ってます。慰謝料は、どのくらいまで取れますかまたは、とれないですか？民事訴訟は、望んでいません。

以上、よろしくお願いします。

【相談の背景】
前提
・2021年5月入社
・雇用形態:正社員

時系列の出来事
・2021年10月に有給付与
・2022年8月半ば〜産休
・2022年10月に有給付与
・2022年10月(3日)〜育休
・2023年10月3日〜職場復帰
・2024年4月に30分の時短勤務

上記状態で2024年10月に付与された有給が2024年10月〜2026年9月末まで14日とありました。
これだと年に7日とかになります。

【質問1】
有給ってそもそも年次有給休暇しか聞いたことがないのですがこれって法的には問題ないことなのでしょうか？
ちなみに有休の明細の中にカッコ書きで「減算タイプ」と書かれていました。