適応障害で退職代行は使える？手当や休職中の注意点

都内で派遣社員をしているものです。
6月に病院にて適応障害と診断をうけ、医師から今後1ヶ月の自宅療養が必要と診断書を書いて貰い、翌日から現在休職中であります。派遣会社とは相談の上、7月下旬には退職することになりました。元々、病気の原因が職場の人間関係でしたので、職場から離れることにより、症状も良くなりました。
7月に入り、そろそろ就職活動をしようと思い、違う派遣会社に登録しました。自分と条件の良い仕事が見つかり、仕事を開始しようと思いますが、7月の退職日まで傷病手当金は受給できますでしょうか？また、派遣登録したことは、前派遣会社の健保からの審査に違反されるでしょうか？

【相談の背景】
傷病手当金は貰えないのでしょうか？
現在、転職してから2ヶ月、適応障害を発症し療養中。現在、試用期間中にあります。
弊社では試用期間の人に対しての休職制度はなく、療養期間は有給休暇として認める、その後は自動退職とされています。そのため、給与がなく休み(欠勤)となった日がないまま退職となります。
ある日を欠勤の扱いもさせない、全て有給休暇と言われており、
傷病手当金は受け取れないと言われました。
医師の診断書はあり、前職で独自の健康保険組合加入歴は3年以上継続加入、退職日翌日入社です。

【質問1】
傷病手当金を受け取る方法はないものでしょうか？欠勤を認めないというところに違和感を感じています。

お世話になっております。

私は2016年12月に現在の会社に入社し、2017年4月中旬頃よりうつ病のため会社を休むようになり、6月から正式に休職に入りました。
7月中旬頃から体調もよくなり、会社と復職の調整をしてきたのですが、社内調整が上手くいかず、結局11月に退職勧奨を受け、11月末に合意退職に署名、捺印しました。条件は3ヶ月分の給与保証と来年2月末までの在籍保証です。

傷病手当金は2017年6月から11月分まで受給していました。12月から2018年2月までは会社から給与が出るので(出勤扱い。実際に出勤はしていません)受給していません。

2018年2月末に退職するのですが、3月以降再び傷病手当金を受給できるか分からないでいます。
2月は出勤扱い(実際に出勤、復職はしていない)ですので3月に受給できないのは理解しているのですが、4月以降再び受給できるのでしょうか？

アドバイスを頂きたく、宜しくお願い致します。

傷病手当金について、どなたか分かる方教えて下さい。
実は先日、心療内科で適応障害と言われ、今の状態では仕事を続けることが難しいので、今後のことも考えて、退職を決意しました。

そこで退職前に傷病手当金の受給要件を満たしておきたいのですが、下記の場合でも退職後の傷病手当金を受給することは可能でしょうか。
(被保険者期間は継続して1年以上あります。)
1日目:2/22(金)⇒休み【待機期間】
2日目:2/23(土)⇒休み【待機期間】
3日目:2/24(日)⇒休み【待機期間】
4日目:2/25(月)⇒出勤
5日目:2/26(火)⇒出勤
6日目:2/27(水)⇒出勤
7日目:2/28(木)⇒休み【退職日】

＊待機期間後に出勤日があるので、受給要件が満たされていないんじゃないかと思い、心配で質問をさせて頂いた経緯になります。

ちなみに私は、退職後も2ヶ月ほど休養する予定なので、傷病手当金の申請をいつするのか、どなたか分かる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

以上、長くなりましたが、
ご回答をよろしくお願い致します。

【相談の背景】
会社の業務が原因で適応障害になり有給１２日(残りは欠勤)を使い1ヶ月休み次の会社に移る予定です。
会社は一月丸々は休ませてくれないとおもますが自分はきっちり休んで体調を戻したいです。
会社が有給を拒否した場合労働基準監督署に報告したら会社に対し圧力をかけてくれますでしょうか？
労働基準監督署にいう場合どのような証拠を残しておけばいいでしょうか？

【質問1】
会社の業務が原因で適応障害になり有給１２日(残りは欠勤)を使い1ヶ月休み次の会社に移る予定です。会社が有給を拒否した場合労働基準監督署に報告したら会社に対し圧力をかけてくれますでしょうか？

【相談の背景】
現在の職業で酷いストレス（特に社長からの連絡・指摘・叱咤が過激なものが多いという理由）から適応障害の診断書を発行されました（～2023年9月末まで自宅療養を要するという内容）

現職では休職制度自体は存在するため、2023年8月8日時点で「週明けの2023年8月14日から9月末まで休職させてほしい旨を社長および総務に連絡しました。

連絡した段階で一度了承されましたが社長含めた打合せとなり、求職休職を「人手が足りない」ことを理由で8月いっぱいは業務量を調整、せめて9月からにしてくれ等の理由で事実上の拒否をされました。
「君だけではなく周囲にも同様な言い方になるのだが何が問題なのか」など詰問を受けましたが、自分の身体的な影響が出ていることもあり休ませてほしいと伝えましたが埒が明かず、業務量の調整でしぶしぶいったんの了解を行いました。

ですがやはり現時点で体調は悪く、週明けから休みを取りたいと思っております。
会社体制としては現在正社員が10数名程度のITベンチャーで、本日行った打合せは録音を取っています。
また、社内のコミュニケーションがすべてオンライン上のため、社長から強い指摘を受けた内容についてはスクリーンショット等を残しております（タイムスタンプも含む）。

【質問1】
社長への休職依頼が診断書をもっても成立しない場合、有効な手続きを教えてほしいです。なお、休職（傷病手当の取得）を前提としており、現状では転職・退職は休職が難しい場合の次点と考えています。

【質問2】
社内の総務から「傷病手当金は有給を使用し切らないと発生しない」と言われたのですがこれは正しいでしょうか。
協会けんぽなのでホームページで調べたところそのような記載はありませんでした。

【相談の背景】
業務のストレスによる適応障害で1ヶ月の休養が必要と診断が出ました。部署は私と派遣の2名で実質上私がほぼ全ての業務(経理部)を担っております。(会社は休まず毎日出社しております)
退職して有給消費しながら1ヶ月程度休み新たな会社行こうと考えておりますが診断書を提出しても私がいないと部署が回らない為引き留めは必至、さらに有給も消費させてもらえないと思います。有給を消費するために何かいい方法ありますでしょうか？
ちなみに業務引き継ぎ書は全部作成済みで私が入社した際も前任者からの引き継ぎなしで事前に作成してあった引き継ぎ書を見ながら自力でやりました。

【質問1】
適応障害で会社を退職する際スムーズに退職でき、且つ有給を消費できる方法ご教授お願いします。

【相談の背景】
会社のストレスが原因の適応障害での休職についてです。

12月から残業が15〜20時間ほど一気に増え(20時間程度から35〜40時間)、会社内のトラブルに巻き込まれて心身ともに参ってしまい、1ヶ月前から心身に不調をきたしています。
そこで精神科に行ったところ「適応障害だから休職をした方がいい、診断書も書くから」とお医者さんに言われました。
(内科的症状もありそちらにもかかっていますが仕事でのストレスが原因でしょうとのことでした。)
「小さい会社なので休職の制度がない」と相談すると「法律で守られているし労働者には休職する権利があるから大丈夫」と言われました。
(労働規則や条件書には休職やケガや病気に関する項目はありませんでした)

会社の上司に「休職かテレワークか残業を減らすなどして負担を減らしたい」と相談したところ、「妊娠出産で休職復職した例はあるが病気だと難しい(健康であることが前提とのこと)」「その提案に対してどのようにするのかこちらが納得できる提示をしろ」と言われてしまいました。
このまま退職に追い込まれそうで怖いです。

【質問1】
この場合、このままの条件で続けるか退職するかしかないのでしょうか？

【質問2】
お医者さんには「法律で守られている」と言われましたが、診断書を提出しても意味はないのでしょうか？
拒否されると無駄になりそうなので、まだ診断書は発行しないでもらっています。

【質問3】
上司と面談をするため、法的なアドバイス等ありましたらお教えいただきたいです。
(録音はする予定です)

【相談の背景】
不眠症状、仕事の効率が落ちる、ケアレスミスが増える、急に涙が出るなどの症状があり、適応障害と診断されました。医師からは、服薬と定期通院。仕事については、可能であれば休職、難しい場合は業務軽減をしてもらうように提案がありました。担当業務上、急な休職が難しいこと、また、経済的な面もあり、業務軽減を職場にお願いしながら仕事を継続したい意向を医師と職場に伝えました。職場では、私の意向を受けていただき、業務軽減の方向で話が進み、現場にも診断名と業務軽減が伝えられました。しかし、数日前に急遽、休職をするようにの指示があり、そのための診断書を提出するように指示がありました。就業規則には休職については、業務以外の傷病により欠勤が1か月に達した時。または会社が特に必要と認めた時と記載されています。

【質問1】
私としては、業務軽減をしながら仕事を継続をしたいと思っていますが、職場から休職の指示があった場合に、断ることはできないのでしょうか。

【質問2】
職場とどのように話を進めていけばよいでしょうか。

【相談の背景】
適応障害で休職をしていて、現在１ヶ月半程休んでいます。
休職に入る前には「復職への流れ」や「復職の条件」などの話はなく、こちらが尋ねても「様子をみてやっていきましょう」とだけ言われました。
休職から１ヶ月弱の間会社からは連絡はなく、休職から１ヶ月弱経った頃に「次のシフトを作るから、復職はどうですか？」と上司から連絡がありました。
ちょうど医師からも「生活は通常通りにできるようになってきたので、復職について会社と相談してみてもいいですね。」とあったので、上司への返信として「体調は快方に向かっています。復職面談などはないのですか？」と尋ねると、「そういうのはないですね。」「前例がなく、会社としての(復職の)方針もないんですよ。」「ご自身が大丈夫と思ったタイミングでどうぞ。」と言われました。
私自身も休職と復職が初めてで、体調は回復してきつつも復職に対する不安があったため、「シフトや配置の配慮はしていただけますか？」と尋ねたところ、曖昧な返事や、上司のさらに上司に確認しますとのことで、結局２週間以上ラインでのやり取りが続きました(療養中に２週間もラインでやり取りがするのはしんどかったです)。
結果として示された選択肢が
①休職前と同じように働く(シフトや配置の配慮はなし)
②非正規になるか、時短になる
③休職を延長する
でした。

【質問1】
精神疾患での休職からの復帰時に、面談などなく、労働者の判断で復職することに問題はないのでしょうか？

【質問2】
復職にあたって、シフトや配置を求めても、断られてしまえばそれまでなのでしょうか？

【質問3】
生活は普通にできて、主治医のOKも出ていて、しばらくの間配置をいただければ復帰できる状態でも、会社が受け入れてくれなければ、休職を延長するしかないのでしょうか？

【相談の背景】
勤続10年で現在、適応障害で去年の7月から休職しております。
会社の規程では休職期間の最長は1年半と定められております。
その期間が今月末でしてメンタルクリニックの主治医から年明けから職場復帰は可能であるとの診断書を頂いたのでその旨を上司にメールしたところ、以下のような返信がありました。

ご連絡ありがとうございます。
あなたの休職期間は今月までです。
残り10日程しかありません。
復帰と言っても、産業医の診断や通勤訓練等、復帰のプログラムを行い、大丈夫と判断されて初めて復帰となります。復帰までには皆さん3カ月から4か月程かけています。お力になれず申し訳なく思います。御了承いただければと思います。以上

今年の8月頃に上司から産業医との面談のセッティングを求められましたが、その時は家族がコロナ感染しており私も濃厚接触者として外出出来ず話は流れてしまいました。
それ以降、産業医面談の話は一切出ず今日まで来ました。
事前に人事もしくは上司から、復帰プログラムを経て復帰許可が出るまでは時間がかかる為、休職期間の最長は1年半だがそれより3〜4ヶ月前には産業医の面談が必要との連絡など一切なく、本日突然上記の様なメールが届きましたので大変困惑しております。

【質問1】
今回上司から届いたメールの内容は
正しいでしょうか？
会社規程には事前に復職プログラム等の説明うんぬんは記載されていないと思います。休職に入る前に事前に調べましたので。

【質問2】
事前に、1年半の間にかいしゃの用意する復職プログラムを受けて復職しないと解雇になるとの説明を一切受けませんでした。
今年末で休職期間が終わります。
復帰出来ないと解雇ですとの通知はありましたが。

【質問3】
私としましては年明けから復職可能との主治医の診断書があれば解雇はされないと考えていたのですがそれさ間違いだったのでしょうか？

【相談の背景】
休職期間中の引き継ぎについて。

入社4ヶ月目にして心療内科で適応障害と診断され、
4/4から1ヶ月の休養を要するとの診断書をいただき、現在休職をしています。
本社の方から直接話が聞きたいので診断書を持って本社へ来るように言われて昨日人事の方に診断書を提出して来ました。
その際、休みに入る際は引き継ぎは義務なので担当部署に電話で引き継ぎすることはできますか？それとも本社からした方がいいですか？と問われ、本当は電話するのも辛い状況ですが本社の方からお願いしますと言うことができず、自分で電話をすることになってしまいました。
ですがやはり会社に電話することを考えると気持ちが重く、まだできていない状況です。

【質問1】
もし電話しなかったことを責められた場合、体調が悪くずっと連絡できませんでしたということでは
何か責任を問われるようなことはあるのでしょうか。

【相談の背景】
今月、産業医から適応障害の診断を受け休職していました。そちらの診断書には「店舗以外での勤務が望ましい」と書かれており、復職時の産業医面談では「症状が軽快したため復職可能。ただし環境を変える必要がある」と記載がありました。
本日人事部と電話をすると調整があるのでまだ待ってほしいとのことでしたが話ぶりからすると再度店舗での勤務となりそうで不安です。
また、人事部の連絡が遅くこちらからの連絡に折り返しもなく復職時期が遅れています。

【質問1】
私自身も店舗以外での勤務を望んでいます。店舗のままだと環境を変える必要があるという点への対応が見られないと思うのですが命令が出た場合に拒否できますか？

【質問2】
人事部の連絡が遅く復職予定より伸びています。
こちらの損害は請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
初めて投稿させていただきます。
私は昨年の12月にコロナと派遣先のストレスで出勤したり欠勤したりを繰り返すようになっていました。
1月末に病院にて適応障害の診断書をいただき、会社の規定である3ヶ月間休職に入ることになりました。派遣でしたので当然元の派遣先は退職です。
4月から本来であれば復職の予定でした。しかしながら体調がまだ芳しくないことと、ちょうど求人が少ない時期で今あるものが元のストレスの原因となった職場しかないと言われ8月頃まで待って考えたいと伝え受理されました。

その間は傷病手当をいただきながら療養していたのですが、会社側が傷病手当の書類を提出するのにこちらが催促かけて1ヶ月以上かけ提出するなど不安はありました。
そして9月に入りその間、担当とは求人や復職の連絡は一切なくこのままの会社でやっていくのは不安になり退職を決意しました。
9月初頭、9月末での退職を希望を伝えたのですがラインの既読無視されました。
直接会社に連絡したものの数日無視されてようやく返事が帰ってきたと思えば退職日を今年3月末にしたいとの連絡でした。
私としては休職手当が出ているということ、その間会社の保険証を使って通院もありましたので休職期間が延長されたという認識でいました。

【質問1】
傷病手当を7月分まで受け取っているにも関わらず、退職日を遡るのは可能なのでしょうか？

【質問2】
保険の支払いは後々家に届くと言われておきながら2月から届いていないのですが、社会保険の支払いはどうなるのでしょうか？

【質問3】
有給休暇が10日のこっているので消化して退職したいのですが、相手の対応が遅く9月末だと消化できない可能性があります。
遡られるともはや消化不可能なのですがどうすればいいですか？

【相談の背景】
適応障害を発症し、医師から3ヶ月の療養が必要であると診断書が出ました。これに基づき会社から休職命令書が発行され、会社規定の2ヶ月間休職しています。本日2ヶ月の休職期間が満期になりました。医師からは今だ完治せず、復職は不可であるとの診断で休職期間満了にて退社となります。会社からは10月13日発行された10月15日をもって休職期間満了という通知書が届きました。
更に退職承諾書も同封されており、名前を記入の上、押印し返信するようにとのことでした。

【質問1】
印鑑を押して同意しましたというような書面を残したくないのですが、承諾書は返信する義務がありますでしょうか?

【相談の背景】
適応障害で休職をしていました。
復職届を提出しましたが許可されず「休職期間満了に伴い、退職」ということを会社から伝えられました

この場合6/15が休職期間満了日なら、6/16が退職日になるかと思うのですが、
本来の退職期間満了日を過ぎた6/23に「休職期間満了に伴い、退職」と伝えられました。
復職を望んでいたので返事を待っていましたが、この1週間の指示は会社からありませんでした。

それから3週間たって7/10になっても会社が退職手続きなどを行なってくれず、健康保険や失業保険の手続きができなく困っています。

【質問1】
休職期間満了日を1週間たって、休職期間満了退職と伝えることは法的に問題ないのでしょうか

【質問2】
この待機の1週間はなにかしら休業補償など請求できるものなのでしょうか

【質問3】
自然退職で6/16退職のはずだと思うのですが、会社は退職日をそれ以降の日付を退職日として決めることは可能なのでしょうか、または過去の6/16に決めることは可能でしょうか

【質問4】
退職届を求められましたが、今後訴訟を行う可能性がある場合、「一身上の都合で」という退職届は不利になりますでしょうか。また退職届の提出に強制力はありますか。

【相談の背景】
会社を適応障害で休職しております。
休職理由は、入社時に時間外対応なしという
求人内容に記載されていましたが、実際は２０時間近い
残業があります。また業務内容についていけず、十分な研修
もないため、業務にいきづまり、他の方と会話する時間等も
ないため、相談する相手もおらず、不眠症がどんどんひどく
なり、毎日微熱が発生するようになり、ついには、会社に行けなく
なってしまいました。
医師の診断で適応障害という診断となりました。
休職して現在、1週間ほどになります。
９月末まで休職するよう医師の診断書を貰いました。

本日、会社より私の勤務日数では、休職できる期間は
1ヶ月（9月２２日迄）で、それでも復職できない場合、自然解雇となるというメールを受け取りました。

【質問1】
病気の原因が業務にある場合、
労働基準法第19条1項により、療養の為に休業
する期間、およびその後３０日間の解雇が禁止されて
いるというのが私の認識です。
会社のやり方は合法なのでしょうか。

【質問2】
何か対策的なものがあれば教えていただけないでしょうか。

適応障害の休職についてなのですが病院では2ヵ月休職するように言われたのですが就業規則では1ヵ月となっています。この場合1ヵ月を過ぎると退職又は解雇となるのでしょうか？その場合不当解雇等にならないのでしょうか？
病気の原因は仕事のストレスが原因です。

【相談の背景】
2月頃から精神的に辛く適応障害になってしまいました。精神科から診断書をもらい
5月から休職をして1か月経ちます
上司が原因で連絡取りたくなく…本社に連絡したら、直接上司とやりとりしない限り有給など使えない、休職認められず欠勤扱いになるなどと言われて、自分でどうして良いかわからず親に相談し親が上司に言ってくれて休職届や傷病手当の書類がやっと届きました。
それから1か月…会社や上司から一切連絡なく、そもそも休職の規約や期限、診断書を月1出すか、1番は借り上げ社宅利用してるので家賃などどうするのかなど本社に聞きたく私の方から連絡してみてましたが
本社の人間がわからないらしく社長のみがわかるから後日電話するとのことでした。
どうしたら良いのかわからずで相談させていただきました

【質問1】
このような場合どう自分が対応すべきですか？

【相談の背景】
現在適応障害を患っており、会社を3ヶ月休職中。
専門医へ通院を続け、私自身に社会復帰の意欲が芽生えるも、休職している現職へ戻ることが精神的な負担となっているため、主治医より転職活動を勧められる。
転職活動を行った結果、一社より内定をいただいたため、現職へ円満に退職交渉を行いたい。

適応障害の理由は複数の所属事業部員から受けたパワハラが原因のため、なるべく最小限の連絡、やりとりだけで退職を遂行したく、当方の詳細な状況については詮索されたくない意向。

【質問1】
退職交渉を行う場合、会社側には一身上の都合により退職したい旨を申し出るだけで問題ないか。
適応障害で休職中のため、転職活動の結果、転職することになった旨は会社に伝えたくない意向です。

【質問2】
休職の取り決め上、現在は人事部としか連絡が出来ないため、退職にあたって、スムーズな伝え方があればご教示いただきたいです。

精神疾患が原因で傷病手当を一年半もらい休職しました。その後、会社出資の休業補助という制度を使い更に半年間、手当金を頂き休みましたが、結局病気は治りませんでした。退職する事となったのですがこの場合、会社都合の退職にする事はできますか？私からは辞めたいとは一切言っておりません。

【相談の背景】
現在の職場で1年近く在籍しています。少し前に適応障害と診断され、2ヶ月休職させてもらいました。元々の就業規則で１ヶ月休職で改善されなければ退職というものだったらしく、私は特例として2ヶ月休職させてもらいました。復職後、薬を飲みながら頑張っていましたが体調を崩し職場に有給を使いたいと相談しましたが冠婚葬祭でないと無理、申請するなら診断書を持ってくるよう言われました。言われた通り診断書を出したところ、既に休職していて改善されてないなら退職が会社の方針。また、適応障害で有給が使え無いかもしれないと回答されました。
休職出来ないのは就業規則にあるので分かりますが、有給すら取らせてくれない、改善されてないなら退職と言われても3ヶ月前に伝えないと退職させてくれないと言われますし、異動も他部署の人員調整があるからできるか分からないと言われ、意味が分からず、じゃあどうしたらいいんだという感じです。

【質問1】
長くなりすみません。
・そもそも冠婚葬祭でないと有給申請が出来ないのはおかしいのではないか

【質問2】
・この場合はやはり自己都合退職の扱いになるのか

【質問3】
・もしこの形で退職をするしかないとなった場合は3ヶ月後に退職なのか、それとも適応障害だからと早めにすることは出来るのか、をお伺いしたいです。よろしくお願いします

体調不良が原因で傷病手当を一年半もらい休職しました。その後、会社出資の休業扶助という制度を使い更に半年間、手当金を頂き休みましたが、結局病気は治りませんでした。退職する事となったのですがこの場合、会社都合の退職にする事はできますか？
私からは辞めたいとは一切言っておりません。

【相談の背景】
現在7年半で正社員をしていますが、うつ病で休職を推奨され、10月から休職する事となりました。
1年半ほど前から通院しており、体調が悪くなるトリガーとなったのは残業が多く負担となったためです。
しかし「何が」原因かと言う具体的な出来事があったんけでなく、日々の積み重ねで体調が悪くなったと認識しています。
会社は残業が多いなど監査で指摘が入っており労基署に指導を受けているような会社です。

【質問1】
休職して復職する気は今のところ気持ち的になれません。
病気になった原因は会社にあると感じており、会社都合にて辞めたいと思っておりますが現実的に難しいのでしょうか。

【質問2】
自己都合退社と会社都合退社では、支給される退職金も倍近く違い、原因が仕事にあることから会社都合にて辞めたいと思う所なのですが、こう言ったケースで会社都合にて退職金をもらえる場合はあるのでしょうか。

【質問3】
病気になり辛い思いをしています。こんな精神的に追いやった会社に何か責任を取らせる方法はあるのでしょうか。

派遣会社に勤めています。
派遣先の会社は、地元から離れた都道府県にあります。

適応障害と診断され、「現職は辞めた方が良い」と書かれた診断書を頂きました。
診断書は派遣元に提出し、退職する意向を伝えています。
派遣先はその後１日だけ出勤し、後は体調不良のため欠勤しています。
派遣先には、当日休む旨を伝えています。

それから２週間経ち、派遣元が退職について何も動いていないことがわかり、
派遣先にも何も連絡がいってないことも分かりました。
派遣先に電話にて「医師から休むよう言われている」と伝えたところ、「派遣元と話してみる」と回答を頂きました。


これ以上長引きそうであれば、弁護士の方への退職代行依頼も考えています。
しかし、当面は体調管理のため、地元に帰って療養し、派遣先や派遣元と直接対応する時にだけ出てこようと考えています。
（住居等は残しておき、退職日がはっきりしてから改めて退去等の手続きを行うつもりです）

これらの事は派遣先及び派遣元からの許可が必要なのでしょうか？
診断書を提出している以上、連絡さえすれば可能ではないかと個人的には考えています。

【相談の背景】
適応障害で休職。有休消化→病気欠勤→休職となりました。弊社は休職者への手当が独自に出るため、傷病手当は申請していません。
転職先が見つかったため、4月末付けで辞めたいです。会社の規定上は2週間あれば退職できるようです。

【質問1】
退職日を労働者側が決めることはできますか？

【質問2】
休職手当を会社から支給されている状況です。この場合、2月に退職を申し出てしまうと、「休職手当は復帰前提だから」とすぐに辞めさせられてしまうでしょうか

【質問3】
休職していたため、特段引き継ぎなどもなく、いつ頃いえば希望する退職日(4/30)にうまく調整できるか悩んでいます(2月現在)

【相談の背景】
今月から適応障害のため休職しております。休職期間は10月6日迄(3ヶ月間)と定められたのですが、転職先が決まったため、退職を申し出ようと考えております。
転職先の入社日が9月1日となりますので、8月31日付退職という旨で申し出たいのですが、退職日が自身で設定出来るものがどうか、疑問に思い質問致しました。

会社の休職に関する規定には、「復職の意思がない場合、有給休暇消化後に退職」と記載されております。ただ私自身、有休はもう残っていない状態です。

ちなみに本来の会社規定であれば、「退職の申出日より1ヶ月を超える退職日」とありますので、この場合だと8月31日で問題無いと認識しています。

【質問1】
この場合、自身で8月31日に退職すると申し出ても会社より却下されることがありますでしょうか。

【質問2】
もし却下された場合、民法では2週間後と認識しておりますが、即日退職となるのでしょうか。

【相談の背景】
適応障害で休職中です。
6月半ばに診断されて休職しました。1か月後に復帰しましたが、すぐに症状が再発してしまい、退職を申し出ました。しかし、会社から「すぐに治る病気ではないことは分かっている、もう一度休職し療養して考えてほしい」と言われて、再度休職することになりました。
医師とも相談しましたが、同じ会社で職場環境を変えることが難しく、病気が再発する可能性が高いことから、退職を決意しました。

会社から退職は許可を頂いたのですが、退職日は最終出勤日の7月半ばになると連絡が来ました。退職日を遡るということがよく分からなくて、
・健康保険証を8月に使用して受診した分はどうなるか
・7月半ばからの傷病手当金は受給できるのか
を伺いました。「文章で説明が難しいので電話で話したい」と返信が来ましたが、6月は郵送されてきた休職申請書が今回は送られて来なかったため、少し不信に思ってしまい「なるべく文章でお願いしたい、どうしても難しければ電話でも大丈夫」と送ってしまいました。
それから3日間返信がありません。

【質問1】
このまま勝手に退職の手続きを進められるということはありますか。

【質問2】
話し合いの落としどころはどうすればいいでしょうか。もちろん会社側に不利益で、迷惑な話だとは思いますが…。こちらも急に7月を退職日にされたら、保険料などの支払いで困ってしまいます。

【相談の背景】
上司のパワハラが原因で7月末から適応障害になり、8〜10月まで休職しています。
復職すると再発の可能性が高いと担当医から言われており、私も戻りたくない気持ちが強いため、休職期間終了日の10月29日に退職を予定しています。
傷病手当金は申請済みで、そのやり取りは総務と電話で行っております。
業務の引き継ぎは終わっており、残りは自分のデスク周りの資料を破棄したり、私物を持ち帰る程度です。

【質問1】
退職届は一般的な１ケ月前の提出(内容証明での郵送)がよいのでしょうか？　それとも法律で定められている2週間前でもよいのでしょうか？就業規則には1ケ月前と記載があります。

【質問2】
退職届の宛先はやり取りをしている総務、または社長のどちらが良いのでしょうか？

【相談の背景】
転職後、適応障害を発症しました。
理由は長時間拘束、人間関係、業務過多、パワハラじみた指導、等。
現在転職活動をしていますが、可能な限り、早い退職を希望しています。
医師からは診断書作成するから、職場から距離をおくように言われています。
ただ、今後の事を考え、休職せず、可能な限り早く退職したいと考えています。

【質問1】
こういった理由で退職すると、何らかの形で転職先に適応障害であることが伝わってしまいますか？
あくまで適応障害は退職理由であり、休職等の制度は使用しない心づもりです。

【相談の背景】
去年の10月、職場で人事異動があり慣れない業務や人間関係、業務過多等重なり、2ヶ月がたった頃から謎の体調不良、動悸等出始めました。
日に日に悪化していき今年の3月に精神科を受診した所、会社が原因での鬱状態の診断が出て現在も休職しております。会社の就業規則通り1ヶ月に1度上長に状態を報告と診断書もしっかりと期限が切れる前に更新された診断書を提出してます。
休職中、上司は電話でのやり取りが好ましいようで頻繁に電話をかけてきます。
最初こそ電話で対応してましたが、仕事の事を思い出してしまい電話後は起き上がれず、ずっと寝込むことが続き辛いため主治医からアドバイスを貰い状態の良い時にメールを返すじゃダメか確認し了承してくれました。
休職1ヶ月を過ぎた頃、事前連絡もなしにいきなり家に来る事が2回ありました。実家に戻る旨伝え家に来ることは無くなりました。
それから暫くは電話は来なくなりメールでのやり取りをしてましたが、ある時からメールをその日に返さないと電話が来たり、他の上司からメールや電話が来たりするようになりました。復帰について面談がしたいと連絡が来たため、主治医と相談し、今までの事もあるし復帰出来る状態じゃないから退職した方が良いと言われ私も納得しました。上司にはメールにて日付指定で退職する事伝えましたが、2週間経っても返事が来ていません。

【質問1】
メールで退職の意思を伝えても受理されませんか？

【質問2】
もし受理されないのであればいい方法を教えてください。

パワハラ・退職勧奨から適応障害の診断を受け、現在休職中(4/2～30まで)です。色々悩み考え退職を決め、4/30付けで退職勧奨受けたことを理由に退職の旨を会社へメールで伝えました。
その後会社より、20日締めだから4/20ではどうか？とメールで打診がありました。
すぐに離職票を発行して貰えるなら(4/25までに貰えるなら)、4/20でも構わない旨。また4/30付けで退職したい理由は、傷病手当に該当するが、社会保険の加入期間により、退職後は傷病手当が該当しなくなってしまう旨もメールにて伝えました。
しかし、その後会社から何の連絡もなく4/25も過ぎてしまいました。
こちらから電話したところ、こちらの意思表示とは違う4/20付けにて退職にされてしました。離職票も4/26現在も届いていません。
休職中にも関わらず、勝手に退職日を決定しても許されるのでしょうか？私はメールでの確認のみで、退職届も書いていません。

【相談の背景】
私は4月中旬からストレス性の病気で療養する為に休職しましたが療養に専念する為に5月7日に5月31日付けで退職する旨を伝え(診断書提出済)、退職届も郵送致しました。

しかしながら休職中につき5月は出勤ゼロの状態なので社会保険料のみ発生している為、末付け退職は認めない、退職の申し出があった5月7日に退職日時を訂正するようにと退職届を送り返されました。

私と致しましては、雇用保険の算定期間などを考慮して末付け退職にしたいので会社側が負担する社会保険料が問題であるならこちらで全額負担する旨、伝えているのですが無視されてる状態です。

会社側の言い分としては
「退職届を受け取りました。
退職の意思も確認していますので退職日は5月7日となります。
退職届の日付は訂正したものを送ってください。
病気に関しては傷病手当にて対応します。
出社の意思があった場合と違いますので現在業務に支障がでています。よって求人にて対応致します。」

とのことです。

【質問1】
休職により出勤していない月で社会保険料分のみ発生している場合、月末退職はできないのでしょうか？

【質問2】
もし可能であるならば今後どのような対応をとっていけばよろしいでしょうか？

18歳の高卒新入社員です。
適応障害と診断されました。
担当医からは退職を勧められ、自分自身も今の仕事には向いてないと感じ、辞める決意をしました。

先生方に質問です。

・診断書を持って直属の上司に退職する事を伝え、明日からはもう来ないと言ってもいいのでしょうか？

・その時退職届(退職願)も持っていくべきですか？

正社員というかまだ雇用(採用)期間中？なので詳しいことは上司よりも本社の人事の方(研修時にお世話になってます)にお聞きしたほうがいいと思うのですが迷惑になるでしょうか？

長く、見づらい文章で申しわけありません。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
最近入社した会社で上司から嫌がらせを受け仕事前になると体調不良が続きながらも行っていましたが、先日どうしても行けなくなり退職代行を使う事に決めました。
心療内科に行き適応障害の診断がされたのですが1年間の契約期間でも即日退職は可能でしょうか。
退職代行にはもう依頼済みで会社に連絡しても担当者の手があかず代行会社からの電話を出てくれず数日が経ちました。
この場合、担当者個人の携帯番号しか他に連絡先は知らないのですが代行会社に教えても大丈夫なのでしょうか。

もしこのまま連絡がつかない場合はどうしたら良いのでしょうか。
ご教授お願いいたします。

【質問1】
心療内科にいき適応障害の診断がされたのですが1年間の契約期間でも即日退職は可能でしょうか。

【質問2】
担当者個人の携帯番号しか他に連絡先は知らないのですが代行会社に教えても大丈夫なのでしょうか。

【質問3】
もしこのまま連絡がつかない場合はどうしたら良いのでしょうか。

看護師です。病院に勤務していましたが、適応障害になり退職前の6ヶ月休職し傷病手当を受給していました。上司と話し合いましたが、復帰は難しいと感じ、今年6月末で退職し、その時に離職票では4Dの離職理由になっています。納得がいっていません。

7/1から新たに施設で看護師として働き始めましたが、腰痛が出現しまた過酷な勤務により体調を崩し、わずか５日間の勤務で退職を申し出ました。職場は私が適応障害であることは知りませんし、手元に保険証がないため通院できていません。

今回まだ退職手続きを取っていないのですが、どうすれば経済的に安心して求職ができますか？家庭もあるため、困っています。

医師に疾病証明書を書いてもらい、ハローワークに行って、特定理由離職者への離職区分の変更を訴えようかと考えていますが、いかがでしょうか。一度職に就くと難しいのでしょうか。

【相談の背景】
私は、昨年1月から上司によるパワハラを受け、適応障害を発症しました。その影響で昨年12月に前職を退職することとなりました。現在も症状が続いており、医師からは、転職した場合でもストレスによって再発するリスクが高いと診断されています。

さらに、適応障害に加えて、ADHDやASDといった発達障害も診断されました。医師からは、職場で周囲からの十分な理解と配慮が得られない場合、仕事を続けることが難しいとの見解を受けています。

このような状況を踏まえ、他人の組織で働くことが難しいと判断し、自分自身で生計を立てる道を選ぶことにしました。今後、個人事業主として活動を開始し、さらに法人を設立する計画です。

【質問1】
この場合、傷病手当金を受給しながら進めることはできるのでしょうか？

【質問2】
また、傷病手当ではなく失業保険の方が制度として利用できるのでしょうか？

【相談の背景】
ハラスメントにて、退職いたします。
適応障害になりました。完治し、再度職場に戻れたらよいと考えていましたが、
配置替えの提案もなく、ハラスメントがあった事を伝えてしましたので、会社の方には、「仕事はどこでもできる」と言われました。
なかなか、戻る事もできなかったので、転職を決意しました。
「こんなに言われても来るんだから」と言われた事や、家族が様子を心配し、記録をとるように進められ、記録は残っています。
実際に「前回も言ったけどこんなに言われても来る」と言われたり、あたかも犯罪者のような言葉を投げかけられたりもしました。

当時は、自分が悪いと信じさせられており、マインドコントロールされている状態でした。「そんな気はない」と伝えても「普通は言わない」など責めたてられました。頭痛や吐き気が酷くなり適応障害になりました。回復はしてきておりますが、元の会社では、ぶり返したり思い出すのが怖く出社はできないと判断し退職を決めました。
このくらいの事では、加害者に否を認めさせるのは、不可能でしょうか？
この数ヶ月は働けなくなった事や、今後も以前のように前向きに働けるか不安も残っており、許せない気持ちです。

【質問1】
ハラスメントにより退職

【相談の背景】
昨年12月下旬に転職し、調剤事務の仕事に未経験で採用されました。

研修も自分のペースで進めてもらえるとの話だったので入職しました。しかし、元々女性３人事務員がいたのですが、私の入社後に今いる女性事務員３人が全員辞めると聞き、１２月末〜今月初旬に退職されました。

（他に私より一足先に入った同期の方がいます。）

辞められた理由は、その中の１人が他の２人とトラブルを起こし、先に２人が同時期に退職届を出し、トラブルの原因となった残りの１人も退職との話でした。ただ、その話は入社後、1ヶ月経った辺りで初めて聞かされました。

その後、男性の役職者の方に引き続き業務を教えていただいておりましたが、明らかな人手不足で上司も教育の余裕がなく、教えてもらえてない業務に対しても私にイライラしてくる感じで、語気を強めた言い方や、イライラが全て態度に出る接し方をされたことで、涙が出る・頭痛・不安・倦怠感などの症状が出ていて、心療内科で適応障害と診断されました。

まだ試用期間中ですが、心療内科の医師から休職するように言われました。診断書には休職1ヶ月ととりあえず書かれてますが状況によっては、延長になる可能性もあります。

本日、本社の方と話をしましたが、
①「上司だけではなく私にも何か問題がなかったのかを休みの間、考えてほしい。」

②「そうゆう言い方をしたということは私に何かきっかけがあったからそう

【質問1】
会社側から労災の話はありませんでしたが、労災対象にはなりますでしょうか？

【相談の背景】
昨年春に仕事上のストレスにより適応障害と診断されました。直属の上司にはその旨伝えましたが、そこから上に報告されていなかったようで、特に業務の軽減、配置転換などはありませんでした。
それからも何とか仕事をしていましたが、（病気と知ってか知らずか）ほかのスタッフから「この仕事のやり方では他人に迷惑がかかる」、「正社員ならこれくらいきちんとやれ」、という旨のメールを多数もらい、そこでポキッと心が折れてしまいました。
病気の件を報告した上司からは「スタッフが怒ると面倒だからとにかく謝ったほうがいい」と言われ、管理職に相談しても意味がなかったことに絶望しました。再度心療内科に行き、休職した方がよいとの診断書をいただきました。

症状としては、吐き気、喉のつっかえ、文字が頭に入ってこず理解できない、などでした。

今は何ヶ月か休養し、他部署に復職しております。復帰後すぐに休職直前のことで咎められヒアリングを受けました。「仕事をボイコットして休職した」「上司を非難した」など羅列されていました。
診断書を提出したにもかかわらずボイコットと言われ、困惑と共に怒りが込み上げてきております。



主治医からも「休職前の適応障害の疾患があるときのことを責め立てられるというのはおかしい、会社側が病気のことをわかっていないという表れだ」と言ってくださっております。

【質問1】
直属の上司に体調不良のことは伝えていたにもかかわらず、何の対策やヒアリングもなかったというのは安全義務違反にはならないでしょうか。

【質問2】
業務でのミスがあったことや連絡が密にできなかった件、体調不良で有給を使った件などについて責められています。適応障害中のことだった、というのは理由にならないものでしょうか。

【相談の背景】
教員です。昨年度希望外の異動になりました。昨年度より職場環境が合わず本年度にな入り適応障害と診断されました。異動希望を出しましたが不可となりました。適応障害は異動が望ましいとの診断書を何度も何度も提出していました。異動ができない場合症状の悪化も見られるとの診断でした。

【質問1】
今後、適応障害から鬱へ症状が悪化。休職した場合の損害賠償は求められるのでしょうか。

【質問2】
安全配慮義務違反は適用されないなでしょうか。

【相談の背景】
先日、部下から適応障害の診断書を提出はれ、しばらくの休職連絡をうけました。職場での環境調節やストレスの軽減などが必要と考えられるとかかれています。

部下は中途社員で、入社半年が経過したこともあり、ひとりの営業マンとして活躍してもらいたく、新たに業務を教えていたところです。
しかし、業務態度も悪く、先輩との商談同行中に寝てしまうことや間違ったままのお見積りを提出してしまうなど行動にも問題があったため、誤った行動には指導をし、会社に損害がでると大変なので任せた業務の確認作業を念入りに行っていました。

【質問1】
捉え方次第でパワハラとなりますか？
あくまで業務に関することでのみしか注意しておりません。

【質問2】
仮にボイスレコーダー等で録音されていた場合、プライバシーの侵害にはなりませんか？

【相談の背景】
適応障害と診断され、3ヶ月休職後退職しました。人事異動後仕事内容について行けず、通勤時間往復4時間半でした。睡眠障害にもなりました。医師より労働時間を含め改善示唆も診断書に盛り込んで頂きましたが誠意が見られませんでした。

【質問1】
この場合職場に過失はありますか？
損害賠償請求はできるでしょうか?

【相談の背景】
3カ月前から職場環境の不安により鬱状態になり、通院をしながら勤めていたが、椎間板ヘルニア を患い、また、職場で内装工事が始まったことで、ヘルニア 悪化の懸念が大きな不安となり、工事終了まで在宅勤務を申し入れたが、他の社員への示しがつかないので、業務報告をかねて時々出社するようにとのことを言われた。通勤による振動、出社時の工事の振動など身体への不安から精神状態が悪化し、適応障害を発症した。業務継続が難しくなり休職を申し入れたところ、会社に休職制度はないとのことで、休職するなら引き継ぎをするように言われた。症状が悪化しており、とても仕事ができる状態ではないと伝えたが、受け入れる気配はない。一連の会社の対応は、安全配慮義務に欠けており違法と思うが、いかがか。専門家のご意見を伺いたい。

【質問1】
安全配慮義務違反に問えるか。

【質問2】
体調不良により申し入れた休職を拒否することは違法か。

【質問3】
休職できなければ退職しようと思うが、症状悪化の懸念があり引き継ぎ業務は不可能なので、引き継ぎせず退職することは法的に可能か。

【質問4】
引き継ぎか業務を履行したことで体調がさらに悪化した場合は、労災になるのか。

【相談の背景】
妻の代わりに相談いたします。
今現在適応障害で休職をしてから1ヶ月が経ちます。 心身落ち着いてきたのですが、仕事のことを考えると痙攣してしまいます。
以下の条件の場合、労災認定される可能性はありますでしょうか？
・昼休憩中に半ば強制的に仕事をさせられる（休み時間は45分程度与えられた）
・有給取得が取れないと宣言をされた
・自分ではないが、同僚が退職を拒否され半年以上伸ばされた→心理的圧迫
・体調不良で急遽休みを取りたい場合、代わりを探すように指示される（シフト制)
労災認定とはならないまでも、現在外出もままならない状態で、求職活動もできません。
なにか、こちらに利益の残る対策はありませんでしょうか？

【質問1】
労災認定される可能性はあるか？

【質問2】
なにかこちらに利益の残る方法はあるか

【質問3】
労働基準監督署に相談するべきか

【相談の背景】
主人が適応障害で2ヶ月傷病休暇をとり、病院に通ったり、自分で色々と努力してやっと職場に復帰しました。約2週間の慣らし期間をなんとか乗り切ったところ、会社から異動を言われました。本人は異動を希望していません。

【質問1】
せっかく回復してきたのに別の職場になったらまた悪化してしまう可能性が高いです。
安全配慮義務違反になりませんか？異動を拒否することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
職場の先輩からのパワハラで適応障害になり休職中です。威嚇、暴言、監視がだんだんエスカレートしています。私から下の後輩は皆パワハラ被害にあっています。長年、社長に相談していましたが見てみぬふりです。
社長は「注意したらもっとパワハラが酷くなるよ」と半笑いです。
先日、私が我慢できずにキレてしまいました。社長に「問題を起こしてくれてありがとうこれでパワハラの〇〇さんに注意できるよ」と言われました。
先輩と社長が相談した結果、朝礼で皆に今までの事を謝罪したそうです。私はその時には休職していたので内容は分かりません。
社長も先輩も信用出来ないので退職したいです。
アドバイスお願い致します。

【質問1】
会社都合退職と慰謝料を請求するにはどうしたら良いでしょうか？
そして弁護士さんに依頼した方が良いのでしょうか？

前の勤務先T社で、入社3週間足らずの時に口頭で解雇通知を受けました。
理由は、入社時の面接の中で私が前職のG社で担当・販売していた製造業向けソフトウェアを転職先のT社でも販売することとし、会社もそれを期待していたのですが、提案から受注までに思いのほか時間が掛かる事、売上金額が大きく無いことが、入社後にわかった為に人件費に見合わないのでと言われました。

一方、私は転職の際に働き始めてから”そう言う行き違いが多少なりともある”との想定で、T社の主力業務（９５％以上を占める）のソフトウェアの派遣エンジニアの営業を前職で良好な関係を築いた大手電機メーカーの購買部門に最低でも１０名の派遣を直ぐに注文してくれると言うコミットメントを得て入社しました。
そうすれば、暫くはエンジニアの派遣で売り上げを計上できるので、会社にも迷惑が掛からないだろうと言う会社にとっては採用にあたってのリスク回避になって良い話です。

ところが入社１週間後ぐらいでしょうか？エンジニアの派遣は、派遣要員が不足していて対応できない
会社としては、貴方が持ち込んだ「ソフトウェア」の販売ビジネスに注力してほしいと言われました。
これには、めんを食らって何とかエンジニアの派遣ビジネスをさせてくれと言ったのですが、今は無理だ、ソフトウェアで頑張ってほしいと言われました。

そして最初に書きましたように、その２週間後ぐらいに突然呼ばれて、我々のイメージと認識にズレがある、提案から受注までに思いのほか時間が掛かるし売上金額が思っていたよ売り大きく見込めないのですぐにやめてくれと言われました。但し翌月１か月分の給料は払うと言われました。
そこで、私は怒って弁護士に相談すると言ったところ結局暫く様子を見ると言う事になりました。

しかし、その後の会社の態度の冷たさとプレッシャーでその２か月後に適応障害となり休職しました。
そしてその後会社から連絡があり当社は休職３か月で自動的に退職となるので、辞める事になると告げられました。

そして退職し、必然的に傷病手当も切られ、今現在も療養中で無職・無収入です。
但し、心療内科は以前も掛っていました。勿論完治したと言う事でT社に入社したのです。
このような場合、訴訟をするにはどのような方法が考えられるでしょうか？
お忙しいところすいませんが、アドバイスを頂ければ幸いです。

【相談の背景】
建設会社勤務。2020年4月に15年間所属していた部署（ストレス過多）から違う部署へ移動、課長職（部下あり）から部下なし部署へ。転勤なし、職場は隣の部署。社長の考えは移動といっても会社内なので大した事ないとの事
同年9月また旧部署へ移動（内示なし、元部下の管理下へ）納得できず抗議するも「嫌なら辞めれば」とパワハラ上司から。ストレス等により適応障害発症、11月診断書提出。職務の調整が必要と認識させるがその後なんのお構いもなく業務量拡大、2021年5月に完全にダウン。6月から休職中、10月まで休職して（満55歳で退職金を満額貰う予定）退職する予定。
理由　ストレス小部署に移動させる気が全くなく復職してもまた再発するので
そこまで働く会社ではないと思っている。

【質問1】
適応障害の診断書を提出した時点で業務量の調整等の配慮を
会社はしていないと思うのですが、会社の責任を問い、損害賠償してもらいたいと思っていますがどうでしょうか？

【質問2】
退職金支給規定では①満55歳で100％、②病気等により業務を継続できない場合は70％　会社からは貴方は②に該当すると言われているが
客観的にはどう思われますか

クリニック勤めです。院長の方針と師長との日々の業務のやりとりで鬱になりました。当医院で勤め約満1年です。感染性のある症状の患者さんの処置でも薄ゴム手袋を付けさせてもらえません。患者さんへの注射では、都度針は交換しますが注射器本体は使いまわしです。院内て患者さんに投与する薬は、消費期限が切れたものを使用します。廃棄しようとすると師長が怒鳴り叱ります。
師長の指示事項は、気分によって変わり一貫性がありません。感染防止、注射器、薬の消費期限切れ、間違った医療行為に罪悪感が積もった事。師長との日々の業務に本当に疲れ、先日院長に退職を伝えました。特に引き留めは無かったです。退職届けも出していません。いつ辞めるのかも聞かれていません。約2ヶ月前から精神状態が安定していませんでしたが、退職を伝え翌日に何もする気が起きず、ふさぎ込んでしまいました。病院に行き、うつ症状と診断されました。一ヶ月間休養が必要と書かれていました。
その後家族からのアドバイスがあり、休職届けを出し、続けるか？辞めるか？判断出来ない状況ですが、傷病手当金申請をし自分の事を保証できる様にした方が良いとの事でしたので、院長に連絡しました。院長からの回答は、続けるなら休職届けを出しても良いが、辞めるなら休職届けを認めないとの回答でした。
この状況で、傷病手当金申請をする事は可能でしょうか？
また家族は、間違った医療行為を指示され行い、ストレスと感じ鬱になったのだから、労災でも、訴えても良いのではという考えです。
先生方、ご教示いただきたくお願い申し上げます。

【相談の背景】
10月1日より上司のパワハラにより適応障害と診断され休職し、その半月後に上司と人事と私で組織変更に対する話をしたいと言われたが断った。その3か月後の1月に、自分のポジションが無くなるため、3月末までに退職を決断すれば15ヶ月分の手当てを払うので、4月で辞めるかを決めてほしいと言われた。退職をしても就職ができるかはわからない状況のため、休職を続けるという選択を現在しているが、復職をする際には、社内公募に応募して受からなければ復職は不可能と言われており、既定では2年間の休職が可能な状況。

【質問1】
上司のパワハラにより適応障害を受けているにもかかわらず、退職勧告をされたことで、更に精神的な負担が増えたのですが、この場合慰謝料の請求は可能でしょうか？(若しくは15ヶ月の手当て期間の延長の可否)

【質問2】
上司は適応障害の診断結果を受けた後に、状況説明をしたにも関わらず、新しい仕事を打診してきており、これはパワハラに当たるかをご教示いただきたい。

30代女性です。昨年末転職し、今夏より会社を休職中です。傷病手当金申請書の記入に際し、教えて下さい。
【休業に至った経緯】
前職同様営業職に転職しました。職場はサービス残業が常態化しており、徹夜も容認している会社組織でした。特に配属先の上司はサービス残業を全く意に介さない人でした。営業先へのプレゼン資料の作成を指示され、何度修正しても駄目だしされる日々が続きました。サービス残業するのは、徹夜するのは、出来の悪いお前が悪い、という姿勢でした。
このような上司からのパワハラがあり耐えられなくなり、転職数か月後より異動や業務の軽減を申し入れていましたが聞き入れてもらえず、逆に夜9時から11時まで堂々巡りが続いた日もありました。営業職を極めろ、死ぬまでやれ、努力が足りない、罵声を浴びせられ続けました。加えて、飲み会の帰宅途上のタクシーの中でこの上司から手を握られるなどセクハラ行為も受けました。
時を同じくして、50歳代の同僚男性から食事に誘われ、帰り路に腰に手を回されてホテルに引っ張られそうになるというセクハラ行為を受けました。行動に加え、言葉によるセクハラ行為もありました。
連日深夜までの残業が続き、徹夜になる事もあり、睡眠不足が続いているにもかかわらず眠れない日々が始まりました。そのような状態が１～2か月続いたので、不眠外来を探し心療内科に通うようになりました。その2週間後、深夜、会社で過呼吸となり倒れ救急車で運ばれました。その後、心療内科で適応障害という診断を受け、翌日から休職中です。
【相談事項】
傷病手当金申請書を記入するに際し、
「傷病の原因」の欄に「１．私傷病、２．第三者行為、３．交通事故」の選択肢がありますが、私の状況は２．に該当すると考えます。２．を選択した場合に、今後、転職しようとした際に、健保間で情報共有され、特に私のような精神疾患は次の会社で採用されないというような不利益が生じる事というネット情報がありますが、そういう事が実際にあるのでしょうか。
また、転職する場合に、源泉徴収票を提出すると収入が無かった期間がわかり、現会社に照会され休職理由等が共有されたりするというようなネット情報もありましたが、正しいでしょうか。
今回の休職や給付申請が今後の会社員生活にマイナスと働かないようにどのように記載等するのがベストかアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
妻が仕事のストレスが主で適応障害になり、就労不可になりました。
現在、主治医より今月中は休職してくださいと言うことで、休職扱い（診断書あり）になっています。

だいぶ以前に相談した件で、職場での上司のモラハラを内部告発をした際に、加担してくれたパートさん達が、更新時期を理由に一斉退職に追い込まれ、その際に妻も異動に追い込まれた事も起因していると思われますが、この際に告発した上司には音沙汰なしだったようです。

【質問1】
この場合、労災に当てはまることはないのでしょうか。
会社側からは、健康保険で傷病手当の申請をするよう、書類が送られてきています。

【質問2】
また、「休職期間後に復帰できなければ、自然退職」と社内規定で決まっていると書類に明記されており、この点も納得いきません。

社長のパワハラで「抑うつ、適応障害、ストレス関連性障害」を発症してしまいました。
診断書を提出し退職を考えています。

当者は4名在籍しており、私を除く3名も順に退職する予定です。

社長は先代より引き継いだ不動産業を経営し他社での社会経験がありません。
いろんな経緯があり、私が事業化しました製造業を引き継ぐ形で現在の社長のもと勤める事になりました。

社長の主なパワハラは
・全スタッフの前で給料を暴露し、給料分が出ているうちは命令を聞けと言う
・顧客支払い期日が伸びた際、当条件で継続し取り組みたければ何かあった際の責任は自己が負担すると
　一筆書けと言う。
・製造業では良くあるロスやミスを業者に請求しなかった事で、業者からマージンを貰っているのではないか　と言われる。
　＊ロスやミス分について業者は無償で修正してくれています。
・私が引き入れた社員を自身のアパートに住まわせ、その社員と問題になった際にアパートを出ていくよう
　私に命じる。
　＊筋違いであり、不動産業と私の事業は一切異なり無関係ですが、引き入れたのはお前だからお前が言　　うのが筋だと言われ、アパートの退去報告をさせられました。当スタッフは退職。

その他に
・感情をむき出しに言葉のキャッチボールが出来ない。
・言った事をすぐに忘れ、翌日には真逆の事を言う
・全スタッフの給料明細を誰でも見れる場所に放置する
など

そんな社長は社会的に不利になる事を恐れます。
以前にもスタッフが3名辞めた際は、社労士さんに話を聞き後に問題にならないように
どうすれば良いか詳しく聞き行動する方です。

ここで質問です。
●私は事業の長であり、退職する旨を伝えた際に「在庫責任」などを盾に考えもしない暴言を吐かれる事
が予想されます。これ以上の暴言は耐えられない為、診断書と共に退職届の提出を考えています。

そこで、社会的な立場を気にする社長のため第三者（社労士？）に相談する事が予想されます。
　例）退職を飲まなければならないのか？引き留める術はないのか？など

その際、診断書と共に退職届を提出してきた社員が出た場合、企業はどのような不利益が生じる事を想
定するのでしょうか？
少しでも楽に退職したいため、会社側の逆の立場の意見も聞きたく教えてください。
例）労基に知れるとまずいので退職を認めるべくなど

【相談の背景】
国の指定難病に罹患しつつ就業しており、また、この病気に合併して糖尿病、腎炎を患っています。
コロナ禍期間中の2022年3月、職場上司Aの、私に対する安全配慮に欠けた行動により強いストレスを受けて体調を崩し、入院治療〜2ヶ月の休職期間を経て復職。復職後も上司Aによるコロナ安全対策を無視した行動が続き、重症化因子を持つ私のストレスは日々増大、体調は再び乱れ始めました。産業医、カウンセラーとの面談を経て2022年7月に神経科医師により適応障害の診断が下され再び休職。
職場環境に起因する問題なので労基署にも相談し、医師からの助言に基づいた環境改善(同一フロアでの就業を避ける、等)の申し入れを会社に行っていただき、会社も対応を検討する、と約束してくれました。その後、新型コロナ感染などで療養期間が重なったが、2023年2月に適応障害の治療は終了。
2022年12月に新型コロナ感染症にて約1ヶ月入院し、後遺症で2023年6月まで療養。同月復職に向け会社と産業医を交え面談。会社からの回答は、こちらの要望事項からは程遠い内容で、その際に上司B、産業医から詰められてしまい、適応障害が再燃、現在に至る。
元々の原因を除く歩み寄りが見られず職場に戻れない中、先日2024年1月には休職期間満了に伴う解雇も予告され、再度労基署に相談したところ、調停、労働審判を提案され、こちらに相談した次第です。

【質問1】
私の希望は以下の2点です。
一、就労に向けた労働条件の改善。
ニ、休職期間中に本来なら得られた賃金と慰謝料の請求。
労働局のあっせん、労働審判、調停、民事裁判とありますが、どれをら選ぶべきか？

【相談の背景】
夫が上司からのパワハラにより適応障害になりました。
現在診断書ありで出勤不可となり有給消化中です。退職をしたいと伝えると「会って話したい」と言われ出社するよう話をされています。
ですが、夫は会社から連絡がくる度に精神不安になりとてもじゃないけど会いに行くことなどできません。
一時は復職も考えていましたが会社のことを考えるたびに症状が悪化するため退職することにしたのですがその理由も疑われているのかもしれません。
私も確認しましたが、直接会うことがないと退職できない旨が書かれています。


そもそも夫は夏に退職意向を伝えていましたが会社は応じたようですが上司が新しく仕事を振ってくるばかりで退職できずにいました。
本来なら9末退職の予定でしたが10月に適応障害を発症した経緯があります。

【質問1】
退職するのにこのような制限をかけるのは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
夫が精神不安で対応できる状態なので代わりに妻である私が対応してもいいものでしょうか？(後に専門家にお願いする際に不利にならないかを心配しています)

【質問3】
妻である私が連絡をとるのではなく、内容証明郵便にて退職届を出した方がいいでしょうか？(出すなら注意点も教えていただきたいです)

【質問4】
可能な限り早く辞めたいですし関わりたくないです。他におすすめの方法があれば教えていただけると助かります。

【相談の背景】
2021年４−８月の４ヶ月で適応障害と診断され休職していました。（業務の影響ですが私傷病扱い)
現在も鬱病と再診断され加療しつつ在宅勤務という状態です。

しかし会社側は復帰後のまともに動けず、会社側からの業務指示もほとんど無い状態で指示業務はきちんとこなしている状態の9月分のみを対象とした査定で各業務態度や成果に問題ありとされ給与を4万円ほど減らされ、さらに私傷病扱いの休職は勤務対象とみなし欠勤扱いで出勤日数が足りないため来年度の有給休暇は発行されないと言われました。

【質問1】
この場合の給与削減は問題あるのではないでしょうか？

【質問2】
有給休暇の発行は部分的にでも認められないのでしょうか？（半分の日数を発行など。
そもそも私傷病となっていますが業務の影響で病気になったのでそこ自体にも疑問があるのですが…

【相談の背景】
上長と折り合いが悪く、心療内科で適応障害の診断が出て、現在休職中です。今月末に退職が決まりました。引き継ぎで、新規営業中の顧客先の進捗・詳細を詰められています。
嘘をついてる（営業していなかった）と疑っていると他の同僚から聞きましたが、そのような事実はありません。
新規以外の引き継ぎは完了してます。回復に向かっていたのですが、また体調が悪くなってきたので、最低限の引き継ぎで済ませたいです。

【質問1】
飛び込み営業等、断られたところ全てを、引き継ぎ書にまとめる義務はありますか？（膨大な量になってしまいます）

【相談の背景】
パワハラを受け適応障害になり、現在１年程休職継続中、会社には、該当する休職からの退職についての明確な社内規定がありません。
会社との面談で、会社がパワハラを認めて、退職書類にその旨記載するので、退職意思が決まったら申し出るように言われ申し出たら、パワハラの申し出があり休職してきたが、体調が回復しないため、退職勧奨を行い会社都合退職を認める。という内容の退職合意書を提示されています。
ですが、当初の話しとは違い、当時者である社長はパワハラを認めていないとの事、また、私のパワハラ申請について社内調査はしておらず、する義務はないため、会社としてパワハラがあったとは認められないという返答でした。

【質問1】
話してきた内容と食い違っており、この退職合意書による退職をしたくないのですが、合意しなくても問題ないでしょうか？
また、合意しなければ会社側はどのように言って来る事が考えらますか？

【相談の背景】
適応障害で受け自宅療養と通院加療が必要となり上司に診断書を出しましたが、
電話連絡にて、社長が退職届けを出すようにと言っている。書面を本日送るから
返送の際に保険証も返すようにと連絡を受けました。

【質問1】
退職を希望していないのですが、退職日も分からない状況で保険証の返送は必要でしょうか？通院中の為、退職日までは資格はあると思うのは間違いでしょうか？

【相談の背景】
私の友人が4、5月と新卒で入社も、過度の労働、土日出勤(仕事が終わらないため自主的にではあるが)により、先日病院で適応障害、うつ病と診断され、1か月は休むように、と診断書をもらったそうです。しかし会社に休職を申し出たところ、上司からは1か月も休めないので辞めるか働くかだ、と言われたそうです。また返事は明日中にしろ、と言われているそうです。

【質問1】
この会社の対応は法的に問題ないのでしょうか？友人は、話合うのが面倒くさいからもう働く、などと言っていて、判断に余裕がない状態のなので心配しています。

【質問2】
この後、友人がとるべき対応として、どのような有効な手段があるでしょうか。私の立場から、少しでも友人が楽になれるように(物理的にも精神的にも)、手助けが出来ればと思っています。どうぞよろしくお願いいたし

適応障害で休職中のものです。先日、主治医から会社で違った環境を整えた上で十分就労は可能であるという診断書をもらい、会社に提出しました。適応障害の原因としては、仕事を教えて欲しいと伝えても教えてもらえないなどでした。ですが、人事担当者はその仕事を教えなかった課長のことを悪い人じゃないんだとかなんとか言って結局、原則原職復帰だからと元の支店しか用意できない、戻らないなら新天地へと言われました。元の支店のことを考えたりすると吐いてしまったり眠れなくなることも伝えました。主治医の診断書がありながら原則原職復帰だからという理由だけで元の支店に戻されるのはしょうがないのでしょうか…？また、異動先に関しては元々いた支店は閉鎖になってすでにありませんが以前の上司が自分の支店で受けてもいいということも会社に伝えましたが、それを却下した上で異動先がないと言われました。ですが、先日、私の様に休職していた男性が本社に異動というのが決まっています。それでも会社はきちんとした対応をしたということになるのでしょうか…。そして、私はもし解雇されてもしょうがないのでしょうか。

業務過多、クレーム対応、一部職員からの暴言等により、適応障害と診断され7月から休職しました。
仕事は病院クリニックなどを管理する人事業務です。

産業医面談が8/1に行われ、復職の許可をいただきましたが、異動を強く勧められました。
電車に乗ることができないため強く抵抗しています。
体調不良を引き起こすため(過去パニック障害の診断あり)電車通勤が困難であることは以前から上長へ説明済みです。
当日は上長も面談を受けており、その際に異動を勧める旨を話したそうです。

翌日上長、最上長との面談で復職の話し合いが行われましたが、異動の提案をされました。
提案内容は以下です。
①別拠点への異動
私希望の人事業務を行えるという点と、産業医指導による安全配慮。
②クリニックへの異動。
人事ではないものの事務業務が行え、かつ欠員補充が長期できていないため。
③病院への異動
現職と同じ駅にあることと事務業務が行えること。

拒否理由は以下です。
①別拠点へは片道1時間半～2時間(徒歩、電車、制服への着替えなどで)かかり、病み上がりに負担が大きい。そもそも電車通勤が困難。
父の介護が必要で遠方に通うことができない。
②電車で1時間～1時間半かかる。通勤困難なため。事務が１人しかおらず、自分１人になってしまう。
③病院との関わりが体調不良の原因の一つであり、ましてそこで勤務など到底できない。
また、心機一転と言われるが、慣れない土地、慣れない人間関係、新たな業務習得の中で身を置くことが何より心身ストレスを悪化させます。
主治医からも現職復帰が望ましいと強く言われています。

話し合いの中で再休職とならないよう安全配慮と言われましたが、産業医の指示を遂行しようとしているだけで、私の病状などへの配慮や主治医の指示は無視されているように思えますし、厄介払いをしようとしているのではと疑う気持ちも出ています。

以上のことから強く拒否し現職復帰を願いでました。
次回は6日に話し合いとなっていますが、教えていただきたいのは、
a、上長からの異動の提案内容は妥当なものか？安全配慮といえるのか？
b、私が異動を受け入れない場合の退職勧奨は認められるのか？
c、現職復帰をするためにどんな手だてがあるのか？
です。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
前職で適応障害と診断され、退職しましたが、症状も落ち着き病院からも働くことを許可を頂いておりました。
その後就職する事が出来たのですが、パワハラにより症状が悪化し、うつ病と判断され、1ヶ月休職することになりました。
上記を会社に伝え、1ヶ月後復帰したい旨を伝えると了承されたのですが、数日後に2ヶ月後に円満退職して欲しいと言われました。（休職扱いで給料は払うとのこと）
私は働きたい意志があったため、労基へ上記の旨相談したところ、自己都合退職にしようとしてるだけなので、
１,働く意志があることを伝え続けること
２,解雇理由証明書を貰う事
を会社へ伝えて下さいと言われ、その通りに致しました。
当初解雇理由証明書は書くと会社は言っていたのですが、期日に書類が届かず、連絡したところ何に使うんだ、円満退職の方がいいんじゃないかと再度言われ、円満退職ではないと伝えましたが話になりませんでした。
また解雇にする場合、直近の給与締日にすると言われました。

【質問1】
この場合どういった対応をすべきでしょうか？

適応障害で休業中の業務命令について

急な異動があり、引継ぎが無い中で責任のある（ミスが許されない）プレッシャーが続き、適応障害で休むこととなりました。休業期間に働けという上司からの対応について相談です。

慣れない仕事と残業で、動悸、めまいがひどく休みを申し出ても「あなたしかいないから」と言われ、担当変更を申し出ても直属の上司（課長、部長）からは無視されていました。その上さらに新しく大きな負荷のかかる仕事を言い渡されました。

動悸がし心療内科を受診したところ、即日で2か月休養の診断書が出て、すぐ職場に連絡しました。
対応は次の通りです。
・人事→お大事に、最初有給で、○月から休職に入りましょう、診断書送ってね。（すぐ送りました）
・上司たち→電話で「はーいわかりました」程度。

その後、現在抱える業務を、後任に迷惑をかけてはと数通にわたってメールをしましたが、どんどん入れ替わりで、次の仕事の打ち合わせなどが、休業期間にもかかわらず埋められていきます。

これはおかしいと疑問に思い、上司に対し、人事をｃｃ：で入れて「新しい仕事を休職期間中に入れられるとプレッシャーになるのと、急な発症で参加できないので配慮いただきたい」と伝えたら、上司から次の通りの返答がきました。

・現在有給休暇である、休職は翌月だ、それまで勘違いするな。私用での休暇で当然仕事の予定は入る。
・自己都合の有給休暇なので、仕事の引継ぎをするのは当然である。
・他の人に迷惑をかけているの自覚が無く、こっちが大変心外だ、謝れ。

という内容でした。
診断書（就労不可）での病欠を最初有給休暇で取得というのは社内制度上の問題であり、人事の言うとおり治療に専念してよいのだと思うのです。

この場合、この上司の業務命令に対しては何か対応する義務や必要があるのでしょうか。
なお人事からは特に否定も肯定もありません。（最初のメールから変更がないという認識です）
今後は、
・主治医にこのメールを見せて相談する。
・この課の復帰が心配なので、復帰時は意見書等をしっかり書いていただく。
つもりでいます。

1.労働者として自衛・防衛できることはありますでしょうか。
2.有給や病欠と、仕事についての根拠となる法律等あれば教えてください。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
2022年9月頃から休職をしています。
休職した理由は職務内容に対するストレスが主で、精神科、心療内科に掛ったところ適応障害と診断されました。
2023年内に主治医から別の職場での復帰、及びお試し出勤をし復職しても可能と診断され、産業医に相談しました。
ですが休職している間に内科病院にも通うようになりそちらも改善が見込めるまで認められないと言われました。
睡眠時無呼吸症候群や血液中の数値が悪くそちらも改善が見込めないと難しいと言われました。それに伴い体重の減量を求められました。
現時点で痩せないと復職させないと言われています。
職場も退職を前提に動いていると言われています。
短い期間で無理のある減量を行っているため、無茶な食事制限や運動をし膝に痛みが出ております。無理のある減量指示は産業医です。
主治医は無理のある減量は辞めてくれと言っています。
質問は全て産業医の発言が元です。

【質問1】
本来休職した理由の適応障害は主治医が復職を認めているが、別の病名での復職を認めないことは違法ではないのか。

【質問2】
痩せないと復職させないというのは、身体的特徴を理由に退職を迫られている気がし、それはハラスメントにならないか。
私としては、「お前はデブだから辞めてくれ」と言われている気がします。

【質問3】
職場は退職する方向で考えていると言われました。減量させるための口実としては脅迫ではないでしょうか。
脅迫され無理のある減量をしています。炎天下の中を歩き熱中症にもなりました。

この前適応障害で一ヶ月休職を要すると診断書出て会社に渡したが休職させてくれず、今日体調悪いから休むといったら、学校じゃあるまいし、給料ででるんだから休むなと急用用事を押し付けられ出社することになったが、言ってるのがこの会社社長で、もう退職をかんがえてます。どうしたらよいか助言お願い致します。

【相談の背景】
パワハラによるうつ病発症、休職期間を伸ばしたい旨申し出た際に、退職届の提出を求められた事例。

2020年11月に正社員として入社しました。
社長からの過剰な業務振り、パワハラによってうつ病になり、1ヶ月休職が必要となり、3月から休職しておりました。
3月30日、治療期間中も、社長の夢を見る、不眠、集中力の低下、抑うつなどが発生し、追加で1ヶ月休職が必要となり、傷病手当の申請を申し出たところ、
「会社の規則では入社一年未満の休職期間は1ヶ月、4月4日付で退職届を出すように」
との連絡が来ており、傷病手当や、自己都合か会社都合退職かも分からず、今できることも分からず途方に暮れています。
①

【質問1】
質問は要点は以下になります。
会社の業務によるうつ病の場合、傷病手当は受給できますか？

【質問2】
休職期間の延長を理由に退職を会社に強制されることは合法ですか？

【質問3】
退職後も、傷病手当は受給できる余地がありますか？

【質問4】
下記具体的事由の場合、これから自分はどのような法的手段が会社に取れますか？

【相談の背景】
私は直近3ケ月前より業務上のストレスにより適応障害を患い、1.5ヶ月前より傷病休暇を取っております。
当初、会社からの復職条件は「法定労働時間の出社による業務遂行が可能な状態」でしたが、4月から復職しようと改めて復職条件を確認したところ「法定労働時間の出社および、月40時間程度の残業の業務遂行が可能な状態」に変更とのこと。
36協定には合意しておりますが、現状は拒否条件の「残業をすることが体調的に難しい場合」に合致すると思われます。精神的な病気の為、私が約束できるのは法定労働時間の出社による業務遂行が可能であるまでです。

【質問1】
法律上、会社の復職条件の変更および、内容は正当なものでしょうか。
会社からは変更後の復帰条件を満たせるまで傷病休暇の継続を指示されましたが、変更後の復帰条件を満たせるのが何時になるか判断できません。

【質問2】
復職条件を満たせない状態で復職後に業務量等により、復職後1年以内に適応障害が再発した場合、責任は私にあるのでしょうか。
その場合、適応障害の再発により退職勧告等を受ける可能性はありますか。

過重勤務もあり体調をくずし、適応障害の診断書を提出し、会社を40日休職中。契約社員です。労務の担当が、健康保険と厚生年金の会社負担をすると会社がもうからないのでいったん退職をしてから復帰するよう勧められました。
面談して退職させられそうです。
ことわることはできますか？
会社側の退職理由はせいとうですか？

現在、適応障害の診断を受け会社を１年程休職しています。　
会社（人事部）から、復職には復職可能な状態であるとの主治医の診断証提出後に２～３か月の確認期間が必要になると言われています。（傷病休暇は11月まで取ることが出来ます）
今年１月から、職場からの指示で生活リズム表をつけています。復職に向けての課題などを直属の上司から与えられるだろうとの説明がありましたが、現時点までに何も指示されておらず、６月に再度、私から今後の手続きについて会社（人事部）へ問い合わせ、２回目の生活リズム表の提出と来月早々に産業医との面談の予定を組んでもらっている状態です。　
適応障害は職場上司からのパワハラが原因で、人事部には何度か相談はしていましたが、今回はそのこと自体を解決するのではなく、長期の傷病休暇から復職することが主題です。
私自身、パワハラ被害について会社に申し立てをすることは今の段階では控えています。（復職後も続くようであれば、正式な被害報告を申請するつもりです）　
現在、このような状態で復職に向けて動き出しましたので、今後、会社の人事部、産業医、上司との話し合いの席を何度か持つことになると思います。　
復職が可能かどうかは上司の判断になると言われているのですが、復職までにどのようなことをすべきなのかをお伺いしたいと思い投稿させて頂きました。　
復職が不可能となった場合などの為に、これから持つであろう話し合いにおいて、注意しておくべき点、主張すべき点、話し合いの席でのやり取りは録音可能であるかなどについて教えて下さい。

休職中もなんどか弁護士に正式に依頼した方が良いのだろうかと考えたこともありましたが、主治医のアドバイスもあり、まずは健康を取り戻すことに専念しようと考えました。
実際に復職に向けて動き出し、やはり専門家の助けを借りるべきなのかとも考えています。
主治医に対し、診断書の内容を会社の指示通りに書き直すように連絡を入れたり、休職中に職場の人間（部署の違う同期の友人など）との交流を止めるように言って来たり、病気療養中なのだから遊びや旅行などもってのほか自宅療養に専念するように、などと言い出す会社なので、一般的な常識が通らないところがあります。