職場のロッカーを勝手に開けられた時の法的対処法は？

たいした事ないのですが、仕事終わっていつものように帰ろうとしたらロッカーがなくいきなり会社側が移動させていました。一瞬焦りました。こういう場合でも連絡などあっていいとおもうのですが?
万が一ロッカーの中身が紛失したら勝手に移動させた会社に責任はありますか?(ロッカー施錠してます。)
くだらない質問ですみません…

上場企業に勤めていました。そこのロッカーは暗証番号さえ分かれば誰でも空けられるものなのですが、物的被害はなかったのですが、仕事場に持っていったお金の額や銀行のカードやズボンのサイズを勝手にあけられてしまいました。もうそこは勤めていないのですが、元同僚を訴える事はできますか。
私のロッカーの暗証番号を叫んだ同僚の名前は覚えています。

職場のロッカー（鍵なし）に置いた私物を、年末大掃除との理由で処分されました。告知はなく、朝置いたものを、ロッカーの管理者が日中回収し、ロッカー内に、ご自由にお取りくださいと張り紙をして同僚が物色し持ち去ったようです。夕方ロッカーに回収に行くと、ロッカー内の私物の一部が残された状態であり、被害にあったことに気が付きました。管理者は毎年、勝手にこのような処分を行っていたようです。実際に持ち去った人物の特定はできていません。処分してよいと許可を出しロッカーから持ち出した人物（管理者）と、実際にモノを物色した人物は別人です。
業務上横領には当たらないでしょうか。
物色した人物は、おそらくは他人のものと知りながら着服していますが、ご自由にどうぞの文言のもとに着服をしていれば、不法領得を証明しえず、被害届を出しても弁済をしてもらえないのでしょうか。

職場の共用ロッカー内から、大掃除の名目で所有者の許可なく物品を取り出し、同日中に処分という名目で山分けをしている、この職場の慣習は常軌を逸しています。法的に制裁し、弁済を要求できないでしょうか。

施設の運営管理をしている本社の者です。
現場にパートさんについてですが、私のロッカーを漁り、入っていた資料をコピーしていました。
資料内容は、そのパート(以下、Ａ)さんがパート責任者の業務指示に従わなかったため、パート責任者から聞いた話や私がその話を聞いて、Ａさんに面談するためにまとめた資料です。別に見られても事実ですので、問題は無いです。
後日、現場責任者とＡさんと私で話し合いをし和解しました。
何故か私のロッカーの中にあった資料が、和解した後に作成されたものだと勘違いしたみたいで、私とパート責任者を訴えると言ってきました。
私が説明して、Ａさんは訴えは取り下げましたが、私のロッカーを漁ったのは許せません。
これは犯罪になり、逆に私が訴える事はできますか？
そして、Ａさんは間違えて指摘されたり注意されたりする度に、私とパート責任者を労務局や本社部長に訴えると言ってきます。課長に話しても、面倒くさい様で頼りになりません。課長からは、「部長や役員に、この話が上がらない様に。もし上がったら、あなたの管理能力が無い評価になる。」と言われました。
相談できる上司もいなくて、辛いです。
良い解決策を教えてください。

【相談の背景】
職場のロッカーを物色されたようです。
職場で各自に提供されているロッカーについて、私のロッカーを物色された形跡がありました。

とはいえ、何か物を盗まれた様子はなく、物が動いていると私が感じたのみでそれ以外の証拠はありません。

この場合、物が動いているという私の認識のみをもって物色した職員を解雇等の処分にもっていくことは、やはり難しいでしょうか（ただの記憶なので動いていると強く主張しづらいのですが、内心では動いていると断言出来ます…）

また、犯人の特定について、建物への入館記録や業務を行っている部屋の鍵の貸出管理簿等を参照し、当時に物色が可能だった職員が仮に1名のみだった場合、その状況証拠のみをもって特定したことには出来ないのでしょうか。

ロッカーは業務を行っている部屋に併設されていますが、監視カメラ等はなく明確な証拠類はないと思います。

【質問1】
証拠はなく、物が動いていたという私の認識のみをもって懲戒を掛け合うことは難しいでしょうか。

【質問2】
職員の特定について、例えば入館記録を用いて、物色が可能だった職員を絞り込無ことが出来た場合、これは犯人の特定に値する証拠と言えるのでしょうか。

【相談の背景】
会社で、鍵がなくなることがありました。
その方は、ロッカーのかぎでしたが、何もとられてないといっています。
私達従業員は、自分でどこかにおとしたのではないか？と、思ってました。しかし、警察に被害届をだして、警察がうごいてます。検察官？もきて、ロッカー等の指紋もとったようです。そのまま、警察は、帰ったようですが、これでおわりでしょうか？

【質問1】
業務を妨害され、事情をきかれ、大変不快です。自身の管理不足を棚にあげすぎです

【相談の背景】
業務終了後本人が退社後、会社の部屋に設置している名前の書いてあるレターボックス置いていた重要そうなノートを上司と部下で勝手に見ていたところ本人が急遽戻って来て見つかった。何をしているのと問われたが無視して回答しなかった。何か問われますか？

【質問1】
どんな罪が考えられるのでしょうか？

【質問2】
鍵もないただのBOXのようなレターボックスなので仕方ないと思いますが、謝罪した方がいいでしょうか？

【質問3】
被害者がその後仕事に来ないことがありますが精神的疾患を患うと問題ありますか？

ある目的があり、同僚のロッカー(鍵はかかってません)から車の鍵を持ち出し、車のドアを開け、目的を済ませて、その後鍵は元に戻しました。

何か罪に問われますか？

会社の更衣室内にあるロッカーを
物色されました。

１月下旬に指輪がなくなり
おかしいと思い、
携帯のビデオを自分のロッカー内に設置していると
２度同僚が私のロッカーを開け、
カバンを開けたり、スケジュールの中を
見ていました。

会社の店長には報告し、
私の意向を聞かれ
①特に辞めてほしくもなく、警察に行く気も
今のところはないこと
②どうして私のロッカーを開けたりしたのか
事実が知りたいこと
③このことを口外しないこと
を伝えました。

その同僚は異動になりましたが、
ロッカーを見た理由として
私がその同僚のカバンを見たかもしれないから
と言われたりしました。

またこの件の始末書を
同僚が会社の印刷機に置いたままにしていて
会社の数人に知られました。

私は警察沙汰にも解雇にもしないで良いと
言いましたが、
その後のその同僚の対応、発言に
とても不快な思いをしました。

この場合、解雇になることや
警察に言うことはできないのでしょうか？

【相談の背景】
会社のロッカーを無断で総務の女性事務員が開けて写真を撮って、その内容を何人かに写真で共有しています。目的はロッカーの使用状況の確認ですが、名前シールが貼ってあるロッカーを抜き打ちで開けるのはプライバシーの侵害ではないのか。

【質問1】
総務がロッカーを個人に無断でロッカーを開けることを止めることは出来ますか？

先日、バイト場(派遣先)であるコールセンター内で盗難にあいました。
*関係者以外は入ることの出来ない場所。

その会社はロッカーを使用するのに、別の部屋であり実際に電話を受ける部屋(以下Aルーム)にロッカーの鍵を取りに行くという運用方法でした。Aルームでは個人情報漏えい防止のため、携帯やバッグなどの持ち込みは不可でした。研修中ボールペン一本持ち込むのに、担当者に許可を取るほどです。

〈盗難時〉ロッカールームにバッグを置き、トイレとロッカーの鍵を取るためにAルームへ行きました。
*4分の間に盗難が発生。

<警察への報告>、上司と警察へ行きましたが、警察が「被害届ならば今から制服で職場へ行きますよ。」というと上司は「○○さん(私)と相談させて下さい」と言いました。
相談中上司は「警察は犯人を捜すだけで、物は探さないから、紛失届の方が良いと思います。任せてもらえば、犯人を捜すのを協力して行います。決めるのはあなたですが。」というような内容の話をされ、届を出しずらい状況で結局届けを出さず帰りました。

犯人は2人まで絞られましたが、結局分からずじまいで3日後盗難届を出しました。

<会社の保障>その後、派遣会社自体に保障義務はなく、法律家(その会社の顧問弁護士)から言わせると<言いがかり>だと言われました。また、廊下に防犯カメラがあるため(当時、知らなかった)ロッカールームに荷物を置いた私に過失があるとの事。また後から財布はAルームに持ち込んでよいと聞きました。まだ始めて間もなかったため、知らない事が多かったのは事実です。

やはり、会社の言うとおり、過失は私にあり、保障を求めるのは法律家からすると、〈言いがかり〉となってしまうんでしょうか?ロッカーの運用について責任はないのでしょうか?

ご回答お願い致します。

【相談の背景】
（１）職場で自分のノート（閉じた状態で机の上に置いている）を同僚が開いて読んでいる
（２）そこに書かれている内容（＝部下の評価）を該当する部下に話していることがわかった

【質問1】
・仕事や同僚に関して書いているノート（閉じた状態で机の上に置いている）やPCを勝手に開いて読むことを「法律に触れる」ということで止めさせることはできますか？

【質問2】
・個人のノートに書かれている内容を第三者に伝えることは法律上問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
社員Aは陰口、舌打ち、ネットサーフィン、雑務一切の取り上げ、パソコンデータ様式の無申告な変更等、勤務態度が良くなく、社長にAの処遇を考えて欲しいという文書を社員数名の署名つきで提出しました。
その日以降、Aが半日上がりの日が2度あったのですが、Aの事務机の引き出しが鍵が掛かった上で数ミリ程度開いていて見るからに不自然でした。録音レコーダーが仕掛けられているのではと推測しています。以下ご教示ください。

【質問1】
事前に上司もしくは社長が録音許可を出していた場合、この行為は違法ではないのでしょうか

【質問2】
社長に許可を得て、Aに知らせず鍵を開けて録音機があるかを確認する場合は違法行為となりますか

以前から同僚の女性が
私のコップだけ洗ってくれなかったり、
食器の片付けを全部私に押し付けるようにしたり、
昼休みにわざと私だけ孤立するように仕向けていました。

それだけならまだ我慢できたのですが、

先日その女性の机やキャビネットの鍵がなくなり、
部長の前で「あなたが嫌がらせの為に盗んだんじゃないか」と疑われました。
しばらくしてから、その鍵は違う場所から見つかったのですが、
窃盗扱いされてもう我慢の限界です。

このような事で訴えることは出来るのでしょうか？

お手数ですが、ご回答をいただけると幸いです。
どうぞ宜しくお願いします。

会社に勤めておりますが、いつも通勤の都合で朝早くに会社に着きます。一番に会社に到着することから
鍵を開ける事が日課となっております。しかしながら、会社からある物が無くなった時、自分が真っ先に
疑われました。（なくなったものは大した物ではありません。）当然私は盗っていないのに、会社から
朝早く来ている事から疑われたのですが、その場合、会社に対して訴える事は出来るのでしょうか？訴えられた場合、証拠として何が必要でしょうか？

ちなみに会社の外から開けるカギは1ケ所ですが、内鍵が3か所あり、時折最後に帰られる方が、内鍵の1か所若しくは複数個所閉める人が忘れる事もあります。

【相談の背景】
1年程前に転職。
上司の私への態度がお局と話た後に決まってどんどん悪化。不審に思い、お局が上司と面談の度にいつも持っているファイルに一体何が書いてあるのかと思い、1人で職場にいる時にお局の机の引き出しを開け、ファイルの中身を確認しました。
そこには私に対する悪口やウソをさも事実かの様に並べた文書が作成され20ページほどファイリングされていました。
先日、改善を訴えるため社長へ進言したところ、勝手に引き出しを開けた私も悪い、誰でも見られるところにそのファイルを置いたお局も悪い、なのでこの件についてはお互いどちらも両成敗であるが、むしろ机の引き出しを開けた私が1番悪いと責められ、お局へその場で謝罪させられました。
机は会社の机で鍵は全員かけていません。就業規則で私物は置いてはいけないことになっています。また、お局は人事考課するポジションではなく、先輩ではありますが同僚です。

【質問1】
この場合、机の引き出しを勝手に開けることは違法となる行為で、私は解雇等の処分になるのでしょうか。

【質問2】
またお局の行為はパワハラにならないのでしょうか？

勤務先の正社員(20歳・女性)が私のﾃﾞｽｸの引き出しの
鍵の場所を知っていて勝手にあけます。

慶弔金の徴収袋(回覧して封筒にお金をいれてもらう)を私の帰宅後に引き出しを開けて入れたのですが、以前にも同じ様なことがありました。

金銭管理を私が担当していますし、金庫の鍵は私が保管しているので、仕方ないといえば仕方ないのですが、法律でいうと 何か違反なのですか？

【相談の背景】
会社での事です。会社にある名前の記載がある引き出しから、勝手に給料支払いに必要な確認書類を見て、就業時間の記載に誤りあると拡散した方がいます。
その話しに、同意した方々もいました。
就業時間に、誤りは無かったのですが、誤りが解るまでの間それに同調した人達の態度に、管理していた方が精神的に追い込まれて退職してしまいました。

【質問1】
この方々の行為は、何か法に触れますか？

【相談の背景】
①過去、何十年も前同僚一人の社内のロッカーや引き出しに入っているカバンを見て何も盗んではいませんがあさってしまいました。そういう事をしていると噂はされていた様です。
②その職場で盗難事件も発生しましたが、警察には届けず有耶無耶になっています。
③数年前職場が変わったのですが、商談後のカバンを置いてある部屋から出て来たので何かしていたと報告をされていた（周りの話してる内容から知りました）
④更に職場が変わり、その職場でカバンが開いていた、傘が無くなったという事で問題になりました。会社が調べている様なのですが、①以外の事は全く身に覚えがありません。
全てについて関係していると考えられたのか何らかの処分が決まった様なのです。
自分以外は調査の為なのか、経緯と結果を知っている感じがします。
人員補充をするとも言われています。
規則違反で解雇されたりするのでしょうか。

【質問1】
懲戒解雇になったりするのでしょうか

【質問2】
やってもいない事で問題になり、何十年も前の話しを持ち出され解雇になる事はあるのでしょうか

初めまして。合鍵の使用権限？について質問させて頂きます。

勤続３年を過ぎた今年の春に上司（部長）から会社の合鍵を渡されました。自分は一度は「新米ですので何かあった時に責任も取れないし疑われるのが嫌だから受け取りを断ります。」といったのですが、上司曰く「担当している作業に必要だから」との理由で受け取りました。
作業とは月１回使用している機械等の点検や資材の整理整頓を行うことで監督・指導として課長Ａ・係長も参加しています。両名はもちろん他の課の課長Ｂ～Ｅも合鍵を所有し同じ日に作業日を設定しているので合鍵には事足りています。また課長クラスは皆他の作業にも精通している為、実際頻繁に直属の課長Ａが時間に来ていなくても他の方に開けてもらい監督・指導してもらい特に問題なく作業していました。
そのように平社員である自分に合鍵を使用する機会も必要性もわからない状況でしたが合鍵を所有して以降、課長Ｂから「機械担当なんだからこれもやれ・あれもやれ」と指導するようになりました。元々課長Ｂは入社時から後輩の指導にいろいろ口出しするタイプでしたし周りの課長たちも把握しているのですが以前にも増してひどくなり担当とは違うのでは？という指示も目についてきました。
しかしながら我社は典型的な体育系体質です。自分も1年前指導統括担当課長Ｆに諸先輩方に対する言葉遣い・態度を注意されてお互い酒も入っていたのであわや暴力沙汰になるところでした。そんなこともありまた生来の生真面目さから「なんにせよ注意されているのだから合鍵を渡されていることだし時間を都合をつけて休日にできることからやろう」と思い休日に10分ほどで終わる資材の整頓をしました。
しかしそれを見た社長以下幹部全員から「課長Ａに断らずに無断で入るな！」と怒られてしまい、常識がないと全社員から非難を浴びてしまいました。
確かに機械・資材は貴重で万が一紛失・破損したら上の責任問題・盗難騒ぎにもになります。軽作業とはいえ自分の考えの甘さもあるとは思いますが、「それなら平社員に合鍵を渡すべきではないのでは？」と考えてしまいました。
担当以外の作業をするわけもなく単に「注意される前に片付けておこう」と思い行動しただけですが・・・

合鍵を渡すという法的解釈についてと今回の件が無断侵入に該当するかをお聞きしたいと思います。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
警備会社の寮に入っているのですが、部屋の鍵は暗証番号になっていて私が入る前は隣の部屋の人が入っていたと隣の人が自ら話していました。暗証番号を変えてないと会社内勤の方が話していて、2ヶ月前から部屋の中がちょっと変でドアにトラップを仕掛けて仕事に向かい帰宅したらそのトラップが大幅ズレていてその日から2ヶ月後の一昨日もズレていました。隣の人は仕事が出来なくて行ける現場もなく週に2回～3回現場に出るだけで給料はマイナスになっていて現場に出ない日に人の部屋に入り物色するのは犯罪ですか？

【質問1】
警備現場、全隊員からNG出されて現場に行けなくて人の部屋に入り物色することは犯罪ですか？

私の職場は、社員数名の小さい会社です。
社員の一人が、休日に仕事をする訳でもないのに毎週休みの日になると会社に来て、会社のパソコンで私的なネット検索、食事、テレビ閲覧等をしています。（時間は数時間）
ひどい時は、タイムカードを打ち休日出勤手当も請求します。
もちろん仕事はしてません。
会社の鍵は、社員全員が持っています。

会社からは、許可なく休日の出勤や来社はやめるよう再三注意してますがこの社員だけがやめません。

あまりに続くので、本人には知らせず会社の扉に補助の鍵を取り付け休みの日は入れない様にしました。
（勿論、取り付けに際しては会社の許可を取ってますし、問題の社員以外には全員鍵を取り付ける話はしてます）

連休前に付けたのですが、連休初日に確認に行くと鍵が壊され会社に入られてました。
応急処置で鍵を直し、再度取り付け連休２日目は私が会社内で待ち伏せをしました。
（鍵を壊す人を特定するため）
やはり、問題の社員が出社し、補助鍵を近くにあった鉄棒でこじ開けて侵入してきました。
その場で、強く注意はしましたが　このように私用で会社に入るために鍵を壊して侵入するのは罪になるのですか？また罪になるなら罪名は何という罪名ですか？
また罪になる場合、警察に通報すれば警察は動いてくれますか？

（自社に社員が入ってるので警察は動かないでしょうか？）
長文になりましたが、よろしくお願いします。

追伸：会社は、この社員に対して注意するだけで鍵を取り上げる等の処置は今までもしてませんしこれからもしないと思います。
甘すぎる会社です。

昔飲食店で働いていた時にロッカーに入れといた自宅の鍵を盗まれたことがありました。しかし後日職場の同僚が「おまえのことむかついたからイタズラで持っていったゴメン」とかいいながら返してくれました。私はスペアの鍵をもっていたので「今後こんなことすんな」といって許したのですが‥

もし私が盗難届や被害届を出していて私が許さなかった場合、この同僚はどんな処分になったのでしょう？鍵自体は数千円です。

会社を退職予定の社員(自分)が、有給中に会社の鍵を返却する用にあわせて、会社においている私物を労働時間外に取りにいきました。
・事前にメールで部下を間に挟み私物の受け渡しをする。といわれていました。(承諾はしていない)

1.こういった場合、不法侵入になるのでしょうか。
2.もしそうなる場合の対処法を教えてください。

【相談の背景】
従業員（アルバイト）が会社の鍵や自動車のキーを勝手に複製していたことが判明し、本人に返却を求めましたが、捨てておくといって返却しません。
また、どこの鍵を複製したのかハッキリとわからない状況です。
この従業員は鍵の保管場所を知っており、また、従業員の送迎なども行っていましたので自動車も使用できる立場でした。
弊社では、まずはアルバイトで採用してから社員になる方式をとっております。社員に昇格した場合は、それなりの立場となる予定でした。
無断で複製はしていますが、それ以上立ち入り不可の場所に立ち入ったかまではわかりません。
本人は11月末で退職するといっています。
今回の行為では懲戒解雇は難しいようなので、退職届を出させて自己都合退職とする方向で考えております。

【質問1】
無断で複製した行為のみでは罪には問えないと思いますが、返却しない行為は窃盗罪とはならないのでしょうか。

【質問2】
外部から侵入できる箇所の鍵を許可なく無断で複製し返却しない行為は、会社のセキュリティー機能を壊したという意味で器物損壊罪とはならないのでしょうか。

【質問3】
どこの鍵を複製したのかがわからない場合、外部から侵入できるような重要な鍵はすべて交換し、交換費用は従業員に負担させることは可能でしょうか。

職場の同僚(4人)がいます。そのうちの1人がいつもいじられ役で、ふざけ半分で遊んだりすることも多くありました。
先日、その子が仕事終わりにそのまま友人と遊ぶというので、その子の家の鍵をロッカーの中あるカバンから抜き取って家の中で待ってて脅かそうというイタズラを計画しました。
実行しましたが部屋の鍵を閉め忘れてしまい警察に通報され警察沙汰になりました。
その場で、被害届は出さないという誓約書とこちらも始末書を書いてこの件は終わりました。
しかし今日会社にこのことが発覚し、被害者以外全員解雇になりました。そして社長が被害届を出しなさい。と被害者に勧告しました。
この場合今後どうなりますでしょうか？？始末書を書いた時点で被害届を再び出すのは可能なのでしょうか？？また被害届が受理されたとしてこの出来事はどう処理されるのでしょうか？？
皆大変反省しております。イタズラの度が高すぎたと。被害者もあまり被害届を出したくはないみたいですが社長が言うもんで。

小さいお店でアルバイトをしていて、鍵の開け閉めを任されており、給料も社員が鍵のかかっていない机の引き出しに置いていき、私たちが勝手にサインしてとっていく形態でした。
経営者と揉め事があって辞めることになり、辞める旨を伝えた後、私物と先月の給料をとるために早朝に会社に行き、それらを回収した後に同僚に鍵を返却してもらいました。

そこで質問なのですが、この場合、不法侵入や窃盗に当たるのでしょうか。

初めてご相談、ご質問させていただきます。
1ヶ月ほど前から会社の社員が連絡も無く出社しなくなりました。
こちらから何度か連絡をしているんですが全く応答なしです。
会社の鍵を全て持っているのでその連絡もしています。
先日会社の物品がなくなっていることに気付いて、その社員の物がメインで無くなっていました。

そこで先生に質問です。
1.退職前の社員が無断で会社に侵入し、物を勝手にもっていくことは犯罪でしょうか？

2.なくなっている物は今わかっている物で、全てその社員に支給したものなんですが、この場合は罪にあたりますか？

よろしくお願い致します。

私はアパレルでアルバイトをしているのですが、先日営業外に無断で忘れ物を取りに鍵をあけて入ったのですが違法性はあるでしょうか？
鍵は店長から起き場所を教えられているため自由に開けられるようになっております。
実際開店前はアルバイトが鍵をあけて、服を並べたりしております。

もし、違法性があるのでしたらどのような罪に問われどのように罰せられるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先月退職した従業員のことなんですが、給料は直接手渡しで、その際に制服を持ってきて下さいとメールしましたが返信はなかったのですが
先日、勝手に事務所に入られ制服がおいてありたした。
事務所には金庫もありますし、商品もおいてあります。
在職中もかなり迷惑を掛けていたので、なにかの方法で罰を与えたいです。

【質問1】
不法侵入で訴えることは可能でしょうか？

職場のカメラがない休憩室で自宅の鍵を隠されて2日間入れませんでした。警察署にも届けを出しました。不動産にも鍵交換をすすめられました。2日後別の従業員が持って来てくれました。鍵があった場所は探したときはありませんでした。これは嫌がらせですが罪になりますか？

【相談の背景】
会社の同僚に、住居に無断で侵入されました。
こちらが仕事のため留守にしているところに、合鍵を使って部屋に入っていたようです。その日偶然訪ねてきたこちらの親族が、部屋に侵入していた相手と鉢合わせ、発覚しました。
相手とは以前に一ヶ月ほど交際関係にありましたが、当時、合鍵は渡しておりません。別れて既に一年ほどが経過しておりますが、これまでに待ち伏せやプレゼントの押し付け、職場で急に怒鳴られるなどの行為を受けたこともあり、恐怖を感じ、上司には相談して、相手に注意もしていただいておりました。
今回の件について、会社内の相手であることもあって、上司を通じて会社への報告は行いましたが、現在のところ、まだ警察には行けておりません。
発覚後、会社が当人に対して行った聞き取りでは、合鍵については職場で隙を見てこちらの鞄をあさり、スマートフォンで撮影した鍵番号を使ってインターネット経由で作製・入手したと話したそうです。また、侵入は二回目であり、そのどちらも、PCを覗き見ようとしたり部屋の様子をカメラで撮影したりはしたものの、窃盗などは行っていないと言っていたとのことです。なお、撮影した写真データは捨てたようです。
聞き取りの際に、本人は、二度としない、反省していると言ってはいたようですが、信用できず、いまも大変な恐怖を感じております。身の安全を確保するため、今後どのように対処すべきか悩んでおります。

【質問1】
住居侵入から日が経ってしまいましたが、被害届を提出すれば、警察は動いてくれるものでしょうか。

【質問2】
また、動いてくれない場合等、こちらが弁護士を立てることで、相手に二度としない旨を約束させるようなことは可能でしょうか。

仕事に突然来なくなり、１ヶ月以上連絡もつかずにいました。(その後退職扱いになりました)
②連絡がつかずにいたので置いていった荷物は放棄していったとみなし、破棄した場合、損害賠償を訴えられたら応じなくてはいけなくなるのですか？
②仕事場の鍵を返却せずにいたので、鍵を交換することになりました。２ヶ月絶ってから本人から連絡がきて、荷物を持ち帰ろうと勝手に仕事場に入った事を言ったそうです。この場合、不法侵入になるのでしょうか？

【相談の背景】
旦那さんの職場で、工場の鍵を当番制で回して毎日、誰かがしめているのですが、昨日、旦那さんの番で閉め忘れていた箇所があったので、社長が警備サービス会社からの電話で知り、旦那さんの業務上の過失だと言うことで、向こう三年間昇給、昇進なしと言われたそうです。

【質問1】
そもそも会社の鍵を従業員に託すのは違法じゃ無いのでしょうか？
今まで多少なりとも昇給はあったのですが無くなるのは理不尽だと思うのですが、仕方ないのですか？

【相談の背景】
アルバイト先のロッカーの鍵が鍵穴に入らなくなり入ったとしても回せなくなりました。
自分としては壊したつもりは無いですが壊れている可能性が高いです。
決してわざとではありません。
気がついたら鍵が鍵穴に入らなくなり入ったとしても回せなくなっていました。
具体的な「いつから」は私にもわかりません。

【質問1】
私の行為は犯罪になりますか

【質問2】
民事として問題になるまたは事件になる可能性はありますか

【質問3】
逮捕または起訴はされますか

【相談の背景】
職場で、他人のロッカーを触ってしまいました。
触ったといっても中を見たわけでもありません。
経緯としては、ロッカー室の中の備品を探す過程で、ダイヤル式のロッカーのダイヤル部分にぶつかったかも？と思い、解錠番号になってなきゃいいなと、一つ二つ動かして、開かない事を確認しました。元々の番号がわかればそれに戻しておけましたが、開けるつもりもなく、見てもいなかったので。その方は黙って帰って行きましたが、のちのち問題になるのでは？と心配で、ドキドキしてしまいます。私が、備品探しをしているのは何人か知っています。
謝れば済むのでしょうが、場所が場所なので誤解もされたくなく、何事もなく終わればいいなと思っております。
ちなみに仲の良くない人で、関わりたくないとの思いもあります。そして、事を大袈裟に話す人でもあり、あまり関わりたくない気持ちも大きいです。

【質問1】
もし、問題になったら何か罪にとわれますか？ダイヤル触ってしまっても、全く開けて見る気はなかったのですが…当人は開けられたかもと疑心暗鬼になりますよね。

【質問2】
盗難はもちろんなし、ダイヤルが変わっていただけで、警察は動きますか？ロッカーの指紋採取など。なんなら、中の所有物は全く触っても見てもいないので、そちらを調べてくれればいいのですが。

【質問3】
このような経緯はよくありますか？どのようになっていくのでしょうか。

はじめましてお世話になります。
先日、職場に忘れ物をしてセキュリティロックを解除せず、取りに入り、帰宅しました。その後セキュリティスタッフが警察立ち会いのもと、確認し、翌日警察が来て、事実確認と身元確認をされ、事実と相違ないか確認されました。
その後雇用主から、帰宅した事が軽率だったとお叱りを受けましたが、何か刑法に当たるものはあるのかお伺いしたく、ご相談します。
解雇されても仕方なく思っておりますが、次の就職に影響が出ないか不安です。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
公共のロッカーでです。自分のロッカーだと思い、鍵がかかっておらず、あれ？　と不思議に思い、開けたら他人の使ってるものでした。慌ててすぐ締めました。

【質問1】
なにか罪になるでしょうか？

【相談の背景】
職場の事務所で、女性社員が着替えている途中に入室してしまいました。(もちろん故意ではありません。)事務所のドアは開いており、鍵はかけられていませんでした。
これが2度目なので、その女性社員には、着替える際はドアに鍵をするように注意しました。

【質問1】
私が、彼女から訴えられることや逮捕される可能性は、あるのでしょうか。

【相談の背景】
今日B型作業所にてロッカーのことで問題が起きた為相談させていただきます。
そのロッカーは穴が開いている棚のようなタイプでカタカナと番号が書いてあります(自分が座る場所にもカタカナと番号が書いてありそこと同じカタカナと番号が書いてあるシールが貼られている棚に自分の私物を収納するタイプです)
しかし、後から来た人が私の私物を収納するところにその人のパソコンと私物が置かれていた為私はその人のパソコンと私物をその人のカタカナと番号が同じ場所に移しました。
ただその人の許可無く無断で行ってしまった為心配になりました。
拙い文章を失礼しました。
タイトルがおかしくなってしまいすみません。

【質問1】
私のやった事は民事及び刑事で問題になる事はありますか

【質問2】
逮捕や起訴はされますか

【相談の背景】
同僚が、職場の机上にある私のペンケースから3色ボールペン数本を取り出し、芯を入れ替えました。
(黒のところに赤色の替芯をセットといった感じです)
それを知らずにペンを使用してしまい、書類を書き直したり、訂正することになりました。
自分が間違えたのかと思い、他のペンも試したところすべて入れ替えられていました。
そのことを会議で話題にしたところ、同僚が｢僕のイタズラです。｣と名乗り出たので叱責したところ｢見えるところに置いてあるのもどうかと思う。｣と反論されました。
私は、いくら見えるところにあったとしてもわざわざペンケースを開けて意図的にイタズラをするという行為が許せません。
その行為により軽微ではあるものの仕事に支障が出たからです。

【質問1】
この場合、同僚を何らかの罪に問うことは可能でしょうか？
それとも机上の見えるところにペンケースを置いておいた私が悪いため、お咎めなしといった感じになるのでしょうか？

アルバイト先での事です。先日私が出勤をした時に、その日出勤していない人のロッカーが少し開いていました。
私は勝手に見るつもりはなかったのですが
ロッカーの中に職場の商品が入っていたのが見えてしまいました。
私は他のバイト仲間の一人に報告をしてロッカーを見てもらい、もし持ち帰った時に証拠になるようにと写真を撮っておきました。

数日後店のパソコンで在庫修正されていて買った形跡もなく、どうやら商品を持ち帰ったみたいだったので上司に話をしました。

問題はロッカーを見た側は勝手に人のロッカーを見て写メを撮った事は悪い事になってしまうのでしょうか？

見て見ぬ振りはできませんでした。

先日アルバイトの勤務2.3回目で、アルバイト先で施設内で利用する館内シューズを忘れてしまいました。その際に、靴箱にある靴を借りていいかと仕事仲間に相談した所、大丈夫だろうということでお会いしたことのない人の靴を無断で借りました。その後、特に館内履きがなくても仕事に問題がなさそうなので靴を戻したのですが、違う場所に戻していたため事の経緯が発覚し、窃盗罪、器物破損で被害届を出すぞと連絡を受けました。

使用時間は、20〜30分もせずに戻しました。また、仕事場と控室はとても近く、シューズを履いて移動してもいません。(トイレ等の移動もなし)
また、使用後は除菌スプレーを使用して戻しました。
後日連絡があり、謝罪がなければ窃盗および器物破損で訴えるとの連絡がありました。

ここで質問になります。
①窃盗罪を調べた所、物を占拠して所有者から奪う形や高額な品等の場合は窃盗罪にあたり、一時的に拝借し所定の位置(靴箱)に戻す場合は使用窃盗にあたるとあります。
今回の場合は使用窃盗になるのでしょうか？

②器物破損と連絡がありました。しかし、故意に破損や損傷をしておらず、靴に対して不備があった事などの連絡も一切ありません。履いただけで器物破損にはならないと思うのですが実際どうなんでしょうか？

③ 後日連絡があり、謝罪がなければ窃盗および器物破損で訴えるとの連絡がありました。こちらは、謝罪を強要していることになるのではないでしょうか？

私が、悪いのは百も承知ですが、私としては上着を忘れたから休憩の時に食事を買うため外出る時だけ、上着を借りるか程度で考えていました。
モラルマナーの問題であると私では考えているのですが、実際に刑事的問題や被害届を出すに値する物になるでしょうか？
お手数ですがご回答頂けますと幸いです。

【相談の背景】
職場の人が持って来たお菓子を職場の人の中で私が最後に貰うことになり、残りが少ないのでAさんが「中途半端に残すのも良くないから全部持って帰ってください」とおっしゃったので、私はゴミになるからと箱ごと持って帰りました。
翌日AさんがBさんに「箱を持って帰ってはいけないと言っておいて」と言われたみたいですが大した事ないと判断して、私に伝えなかったのですが、再度Bさんに「ちゃんと伝えたの⁉」ときつく言われたため、私の耳に入ってきました。箱を持って帰ることが駄目なのか箱が欲しかったからなのか言われなかったので理由はわかりません。

【質問1】
職場のものを持って帰ってはいけないと規則でありますが、責任者からは何も言われていません。
この場合、私は罪を犯したことになるのでしょうか？
宜しくお願い致します。

パートタイマー勤務です。

職場からロッカーを借り 二人で使用しています。

職場の大事な印鑑がなくなり、私と一緒のロッカーのAさんが疑われ、Aさんの休みの日にパートのリーダーが私たちのロッカーを探しました。

Aさんには「探します」と一応電話はあったものの 私にはなにもなく、次の日には私のエプロンの位置もかわっていましたので私の私用物もさわられた様子です。

印鑑は結局 パートのリーダーの勘違いで、次の日に見つかりました。

疑われ エプロンを探されたAさん、そして同じロッカーなのでついでにエプロンをさわられた私は怒りがおさまりません。

パートのリーダーの行為はプライバシーの侵害や 人権侵害にあたらないでしょうか。

会社での出来事なのですが、男性の私がトイレに入って用を足している時、いつもは閉めている鍵をかけ忘れてしまって女子社員に開けられてしまいました、どこまで見えたかはわかりませんがノックもなかったので反応が少し遅れてしまいました。訴えられたらと怖くなってます。

以前から理由はわかりませんが、その女子社員から嫌われてるので犯罪になのかとても気になり、困ってます。
どなたか回答お願いします。

間違ってうっかり職場の備品を持ち帰ってしまった場合に（ポケットに備品入れたままにして持ちかえったり）、警察を呼ばれて、疑いをかけられた時に、本当に間違って持ち帰ったのに「知らない」と言って持ち帰った事自体をとぼけた場合に、勝手に故意で持ち帰ったり、または間違って持ち帰った事の、どちらかの扱いになって処理される事ってあるのでしょうか？

‥本当のことを言って、（うっかり持ち帰ったこと）故意扱いになるのが怖いので、事実自体を否定しても、過失扱いになる事ってあるんでしょうか？

誰かが（または疑いをかけられた人が）間違って持ち帰ったんじゃないとか‥

本当の事言うのが一番なのでしょうが‥

職場のもの（主に備品とか鍵とか）とか間違って持ち帰り慌てた経験とかありますかね？私は最近よくあるのですが、ちゃんと気づいたらすぐに返しています。なんか早めに返さないと紛失届とか被害届出されたらどうしよう‥占有離脱や窃盗になるかもって思うのですが。
まぁ実際に警察絡んでも事情を話して警察も納得すれば立件とかされないんですかね？

職場の人に窃盗だ、とかいわれたら傷つきますよね‥ほんとうにうっかりなら

ちょっと難しい質問かもしれません。

友人からオフィスの鍵をもらい、事業手伝いのために、一時的に頻繁に通いました。

そして事業がしばらく落ち着いて、2，3か月経ったところ、所有者がいない時、一回寄りました。その後、防犯カメラに映ったため、不法侵入と言われました。

今までは、鍵を返せなどは特に言われていないし、来てはいけない、来る前に連絡してくださいなども言われていません。

本当に違法行為になるんですか。

刑事事件？
について教えてください。

本日会社の従業員を叱ったところそのまま仕事に行かず携帯の電源を切り音信不通になりました。

既に予定を大幅に遅れている仕事のため、
今日1日すら惜しいと思い自宅にも電話を掛けました。

自宅の電話も出ないため、
自分がいた場所も近かったこともありそのまま自宅に行きました。

・自宅にいるであろうと思ったこと。
・LINEに既読がついていたこと。

を踏まえてしつこくピンポンを押しました。
玄関も常識の範囲内でノックしました。

15分ほど家の前で待ちましたが、
出てこないため帰り始めていたらパトカーとすれ違いました。

もしかして？
と思ってパトカーの行った先を見に行ったらやはり従業員の家で自宅ないから人が出て来たので居留守してたことがわかりました。

とりあえず、
行こうかとも思ったのですが行ったところでかと思い駅に向かい歩いてます(駅までは徒歩40分ほど)

これは自分が何かの罪に問われるのでしょうか？
問われるとしたらこの辺りでも構いません。
教えてください。

会社の寮に住んでるものですが。体調不良で休んでいる際、
会社の人間が合鍵を使って勝手に侵入してきました。
会社に対して連絡を入れており、承諾得て休んでいるにも関わらず勝手に侵入してきました。
これは、不当な侵入にはならないのですか？

【相談の背景】
不正アクセスに関しての質問です。
ある企業の役員として勤務しています。事務所が別の会社と隣接していて、昨日その別の会社の職員が私のパソコンを勝手に操作して、LINEのトーク内容などを自分の携帯に転送しました。

【質問1】
弊社の従業員でもない人が勝手に事務所に出入りしたこともそうですが、個人的なものを取得するのは不正アクセスに当たりますか

【相談の背景】
私の家に平日の昼間に窓から侵入し2時間程滞在した男がいることが判明しました（近所の人が教えてくれました）。盗まれたものは全く無く、何の目的か分かりません。気持ち悪いので探偵を雇って調べたところ、再度侵入し誰なのかが分かりました。とある会社の社員で、その仕事中に抜け出して侵入していたようです。本人はバレていることに気付いてないようです。

【質問1】
この場合、その会社に対して「二度とこのような事が無いよう、仕事中の管理を徹底してください」という内容証明を送っても大丈夫でしょうか？仕事中とは言え、プライベートなことなのでNGとなるでしょうか？

・概要
在宅中に同僚が自宅に訪ねてきて、私の制止を振り切って自宅内に入ってきました。
私が自宅から逃げようとすると、身体をつかまれて逃げることはできませんでした。
警察に電話をしようとしましたが、携帯電話を奪われました。
終始、相手は話をしたいと主張し、私は話すことはないと応じませんでした。
自宅を脱出できずにいましたが、約1時間ほど経過したのちに隙を見計らって自宅を脱出することができました。
携帯電話は後日、私の手元に戻ってきました。

・備考
現在、今回の件から1週間ほど経過しております。
相手が自宅に許可なく侵入した事実も含まれた謝罪文(メモ用紙)があります。
同僚は私の自宅は知らないはずですので、職場で勝手に私の個人情報を覗いてきたと思われます。
私も相手も男性です。
以前から職場で相手からパワハラを受けていましたが、私も仕事がしにくくなるという事態を避けるために仲良くするように努めてました。(2人で飲みに行く等)
職場内では事情聴取が始まっておりますが、どうやら相手は私に対して、おそらくですが性的に好意を寄せていた言動があるようです。


・相談内容
1.今回の件は自宅侵入罪にあたると思っておりますが、合っておりますでしょうか。また他の罪にもあたっておりましたら教えて下さい。

2.このようなケースで被害届をだしたら、相手に刑事罪をおわせるに至ることはできるのでしょうか。
自宅侵入罪は比較的軽微な罪であるそうですし、同僚同士のトラブルとして、警察に相手にされないのではないかと不安です。

就業中の会社で、他事業部の先輩に恫喝ともとれる発言をされました。
状況としては下記です。
1．会社で一つのみの鍵を私が２時間ほど持っていた間に、その先輩上司が鍵を探しており、本人曰く客を待たせている間、私が鍵を保有し続けていたため昼休みにも行けなかったとのこと。

２．私が鍵の行方を訊かれ、持っている旨伝えると怒気鋭く”なめてるのか””メンチ切ってんのか、この野郎””あんまなめてんじゃねぇぞ””謝りもしねぇでどういうつもりだくそが”などと、凄まれる。

同じ会社組織に所属はしていますが、直接の業務的な関わりは殆どない先輩です。
こちらに関して、パワハラ或いは脅迫罪などの刑事事件も含めて当てはまるのでしょうか？
当てはまるとすれば、どの様な対処が必要でしょうか？

1月に退職した社員(事務)が確認出来ただけで3日ほど許可も無く勝手に来社して、会社のパソコンや備品を使い何かをしています。

複数の社員(現場の社員なので事務所内でその元社員が何をしているかは把握していません)からその話を聞き、事実確認のため防犯カメラを設置したところ、社員の言う通りパソコン等を使い何かをしていました。
呆れたことに社にかかってきた電話にも出ています。ちなみにその日は休日でした。

情報盗難のおそれもありますし、備品等も勝手に利用されています。
そもそも勝手に来社し事務所に入ることなど許されないと思います。
このような行動に対してどのような法的措置がとれますでしょうか?　
法的措置を真剣に考えております。
ご教示お願い申し上げます。

アルバイトが　店の商品をつまみくいしていたのが発覚してから
　その子はお休みをしていました。
翌月アルバイトだけの時間帯に来て　制服を返していきました。
退職の連絡もありません。
その時　店の事務所に入り　書類をさばくって　自分の履歴書をファイルから探して勝手にもって帰りました。

かなりの時間　いろいろさばくっていたみたいです
働いてる従業員も　関係者以外　立ち入らない場所（役員のデスク近辺）
これって　犯罪には　ならないのでしょうか？

職場の端末で業務中ではあるがインターネットや個人のクラウドメールをたまにやることがあります。
ある日クラウドメールにログインした状態で端末の電源をオフにして退社し、翌日職場の管理者(上司)が私が使う端末を操作しそのクラウドメールがログイン状態のままであったことを発見したため、管理者はそのメールにアクセスしメールのプライベートな内容を沢山見たうえ、その内容をプリンターで印刷もしました。
後日その管理者から印刷したメールを渡され、職場の端末で私的メールを使用するな！と怒られました。
１．どの端末であろうと、勝手にクラウドメールにアクセスするのは不正アクセス禁止法違反ではないでしょうか？
２．プライベートなメールの内容を見られたうえ印刷された場合プライバシーの侵害にあたりませんか？
３．慰謝料は請求できますか？

【相談の背景】
知人がご自身がブロックされている勤務先のシステムに他者のアカウントで不正ログインして社内情報を盗み見ているようです。

【質問1】
１）知人の行為は不正アクセス禁止法に触れますか？
２）知らされてしまった私に通報義務はありますか？

ログインパスワードの変更は、本人に何も知らせずに行うのはいかがなものでしょうか？

会社のパソコンに、
専用のパスワードがありましたが

何の連絡もなく、
事務員に勝手に変えられました。


その為に、ログインが出来なくなり業務に支障を来たしてます。

変える前か変えた後に、
その本人に変えた事実を伝えて
、業務において何の不都合もなくするべきではでしょうか？

事務員の行った行為は、業務妨害、連絡不備、不正アクセス違反、嫌がらせ、モラハラ、人権侵害に該当しませんでしょうか？

【相談の背景】
社内で私に割り当てられていたパソコンに、業務の円滑化を図るため会社に断ることなく某有名コミュニケーション用webサービスに登録し特定の社員とやり取りをしていたのですが、そのやり取りを盗み見ていた別の社員に私のいない間にログインされ、内容を閲覧されプリントアウトされ、それを社長に報告され、咎められ退職せざるを得ない状況になり結果、会社を自主退職しました。

そのwebサービスにはパスワードを入れないとログインできないようになっております（IDもありますがこれは固定され入力不要です）。また、やり取りの内容についてはたまに愚痴のようなものも書き込みましたが、ほとんどが業務の関係です。

【質問1】
同僚が行った無断ログインについて、また内容の閲覧及び配布について法律的に問題はないのでしょうか。ご見解をお伺い致します。

会社に私個人宛で親展ハガキが届いていました。
その時、私は不在で別の職員が受け取りました。そして、メールにて、「職場宛に来たから開けるね。」とだけメールが入り、勝手に開けられています。
会社に個人の手紙を届くようにした、私も悪いでしょうが、この場合、開けた別の職員は法に触れるのでしょうか？

私名義のネットバンキングの口座を、以前その口座から振込を頼んだ会社の部下に（今は退社）に、ネットから口座の中身を覗かれているみたいなのです。
私以外にその口座のログインIDを知っているのがその部下しかいません。前回ログイン時間を見ると、私がログインをしていない時間にログインされております。お金を出されたり、振り込まれたりといった実害はないのですが、これって罪に問えるのでしょうか？

【相談の背景】
勤め先の会社で貸与されている会社のノートパソコンの作業内容が、発注元の会社の社員から『当人に無断』でアクセスできる状態となっていました。結果、打ち合わせの席などで、『個人の作業内容』を晒されるような事態が起こっています

【質問1】
勤め先の会社自体が個人の監視目的で、『会社貸与のノートPC』を監視することは問題ないように思いますが、発注元の社員さんが覗けるようになっているのは問題だと考えています。これは犯罪に該当しますか？

【相談の背景】
社用携帯(任意のpwでロック機能がある)と私に貸与されたPCを同僚がpw盗み見て、中の写真を見ていた。

【質問1】
これは不正アクセス法違反でしょうか。
プライバシーの侵害でしょうか？

社内での盗聴についてご質問です。

事務所内に録音機を仕掛けられ、当事者がいない時の他社員との会話を数日間にわたり朝から晩まで録音され、その録音データを上司に送られました。

当事者間での会話を相手に無断で録音する行為（秘密録音）が違法ではない事は理解しているつもりですが、今回は当事者以外の者が本人らに無断で録音し更に上司へデータを送るという行為です。

もちろん会話の中には録音者の話題も含まれておりますが、当然それ以外の話題も聞かれております。

この場合、この行為にプライバシー侵害などの違法性はあるのでしょうか？
その場合どのような罪になりますか？

よろしくご教示下さいませ。

仕事を妨害してくる社員がいます。
機械系の業務をしています。
私の担当する設備があり、専用のカギを使って電源を入れるのですが、そのカギ穴にイタズラをされて業務に支障がでました。
明らかに人為的なのでそのことを上司に話しました。
・最近私たちのグループをよく思ってない人がいる。
・前日の終業前に作業エリアにいたのは私とその人のみ。
・なかったことにしたらエスカレートする可能性があり、いきすぎて怪我に繋がると怖い。

という理由から、作業エリア全域に警告をする等のイタズラする人の防止に繋がる対応をお願いしました。

ですが、上司からはカギにカバーをかけろ。と指示されたのみでイタズラした人への対応してもらえませんでした。

会社というのはこれで良いのでしょうか？
それで納得するのが従業員なのでしょうか？
何か責任や権利で問題があるような気がするのですが、知識がないためわかりません。

会社はこうする責任がある。や、主張する権利がある。等あれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

職場の同僚のがロッカーのカバンの中の財布からお金がなくなったと言い出しました。
それを職場の施設長に話したそうです。
同僚は犯人は私だと決めつけて施設長に話をしました。
その後、施設長からわたしに話があり、施設長という立場なら中立なはずなに、同僚と同じように、をたしが犯人と決めつけて、私に威圧的に話をしてきました。

その同僚は、財布の中のお金がなくなっている。あなたがやったと思っている。お金を盗んだのはあなた、警察に行って被害届を出します。この場で罪を認めてお金を返してくれれば被害届は出しません...とお金を盗んだのはわたしと決めつけキツイ口調で言われました。

同僚は被害届を出したので、警察が来て色々と調べました。
わたしがやったことではないので調べられたり気分は良くはありませんが、仕方ないと対応していますが、わたしがやったと思うと他のスタッフにも話しているため他のスタッフの目が気になります。

これは名誉毀損になりませんか？

先日職場で盗撮カメラらしき物が出てきました。いまはそのモノはありません。
その現場にいたのは私と上司のみ。職場の設備的なものが外れたものだと思い業者さんに修理してもらうよう連絡しました。発信履歴も通話時間もスマホに残っています。
週明けにその機械を取りにいくので外にある分電盤の中に入れてくださいと業者から指示を受けました。
何のためらいもなく封筒に入れ私が直しました。その業者さんとは会社を通さず数年前から個人の携帯電話で連絡を取り合い、会社の扉も鍵をかけず勝手に出入りできるようになっています。（慣れからくる自分にも非はあると思います）
ところが取りに行くといった時間になっても取りに来ず、上司が不思議に思い会社など連絡したところそのような連絡は入っていないといわれ、結果だれに電話したの？となり連絡したところそのような電話は受けてもいないし着信履歴も残っていないといわれました。
言うた言うてない、かけたかかっていないの堂々巡り。通話履歴を携帯ショップに発行してもらおうと思います。
どうしていいかわからず自分をよく知っている後輩に相談したところ、とても親身に相談に乗ってくれいろいろ話をしていくうちに気になるのはわたしの数か月前に携帯の乗っ取りにあい初期化せずパスワードのみ変えてそのまま使用してる携帯があやしいとなりました。妻に数か月前電話料金やパケット料がその月だけ急激に高くなったので抑えるようにと怒られましたがその時はあまり気にはせず控えようと思っただけでした。今思えばそこできっちり対応するべきだったし、仕事の電話を個人の携帯でしていたのもダメなことですが乗っ取られた状態で事が進んでないかということ。
このような場合どのように行動を起こせばよいか？今、変にスマホを初期化してしまうと余計に怪しまれるのではないか？警察に行けば動いてくれるのかという点です。
実際にはだれが被害者で、だれが取り付け、そして回収したのか全く分かりません。
ただ、発見した時に自分と上司がいた、怪しい行動を起こしていた。そして自分が連絡を取ったというだけで犯人扱いされています。