残業や遅刻の端数処理、実は違法になることがある？

【相談の背景】
相談させてください。

私の会社では月3回までは遅刻や早退をしても良いと聞いていて皆その範囲で遅刻や早退を使っていました。

しかし、私の部署だけ他部署から遅刻や早退が多いと苦情があったから改める様にと上司から言われました。
もっと遅刻・早退をよく使っている部署があるのに納得いきません。(他部署には必ず毎月3回使い切っている人もいます。)

福利厚生ならば全員に平等な権利だと思い、就業規則を見直してみたのですが、
給与規定の皆勤手当の所に「遅刻・早退4回以上の場合は皆勤手当は支給しない」と記載があるのみでした。

【質問1】
この場合だと、福利厚生には当たらず、遅刻・早退は3回まで取得しても良いという事にはならないのでしょうか？

【質問2】
部署によって許されたり許されなかったりと不平等だと思うのですが、仕方がない事なのでしょうか？

【相談の背景】
今年度、営業職の新入社員として入社したのですが、会社の就労規約等の説明の中で、
「営業職が外回りをしている時の移動は業務に含まれない。その時間分の給料（移動時間にかかわらず1時間分）の帳尻合わせとして、定時から1時間は残業代が出ない（例えば定時が17時だとすると残業のカウントは18時から）」というようなことを言われました。

【質問1】
営業職の移動時間を労働時間に含まないということは、法的に認められるのでしょうか？

【質問2】
またそれが認められたとして、その帳尻合わせとして残業時間を1時間カウントしないということは法的に認められるのでしょうか？

残業時間を１ヶ月ごとに集計しているのですが、会社の指示で、30分未満は切り捨てで、30分以上は１時間に切り上げて計算されています。この場合、30分未満で切り捨てられた分は合計して後から請求可能でしょうか？また、この状態は何かの法違反になりますか？

【相談の背景】
会社が残業代について一ヶ月30未満は切り捨て計算のため支給しないと言ってきました。以前残業について調べた時に一ヶ月30未満は切り捨てで残業代計算することができると書いてあったのですが、例えば一ヶ月の残業時間が25分(30分未満)だった場合は25分の残業代は支給されないのでしょうか？
労働基準法では働いた残業時間に対してすべて残業代は支給と記載があるのにどうなのでしょうか

【質問1】
この場合30未満の残業代は支払われないのでしょうか？

【相談の背景】
勤めている会社の残業代についてお聞きしたいです。

【質問1】
会社の残業代が15分単位です。
17時14分にタイムカードを打つと
17時までの勤務になり14分は切り捨てになります。
会社の規則が残業代15分単位の計算にになっている場合、14分は切り捨てですか？

私の務めている会社ではタイムカードで打刻して勤怠管理をしています。
その後自分で入力をし、有休や欠勤や残業の有無を申請するシステムです。

体調不良で朝礼のみ顔を出し15分のみ勤務し退勤した日について、早退ということで申請したところ一時間以内の労働時間に関しては、時間で割って給与の計算はしていないと言う事を言われました。
その日は15分しか勤務しておらず一時間に満たない為、15分はカウントせずに有休を使うべきだと言われました。

一時間以内の労働時間を切り捨てて給与計算しても良いのでしょうか？
勤務形態は契約社員で月給制となっております。
派遣のような時給換算なら一時間以内でも計算するが、月給制で有休もあるのだから一時間以内は計算することはしていないとのことです。

これは違反になりますでしょうか？
また労働基準監督署に相談すべき案件でしょうか？

給料計算も間違いだらけのようないい加減としか言いようのない派遣会社から派遣されて働いています。
先日派遣会社より下記のようなメールがありました。

「労働基準監督署より改善に向けた助言をいただきました。日々の残業時間数の集計は、労働基準法第２４条、同法第３７条の定めの通り違反することなく法令順守を貫きます。一方、残業時間の端数処理に関しましては、通達に従い残業時間数の合計に１時間未満の端数がある場合には、30分未満の端数を切捨てることといたしました。賃金支払いの便宜上の取り扱いと認められております。」

残業の合計が30分未満は切捨と言うことです。自身で調べてみると30分未満は切捨する場合は31~59分は1時間に切上げとなると言うことがわかりました。ですが、給料明細を見てみると残業合計が2時間58分で支給が3時間分となるはずが2時間30分とされていました。残業合計が1~29分は切捨てで更に31分から59分も切捨となると結局残業は1時間単位となり違法になるのではないでしょうか。契約書もまともみ交わしてくれず一年に一度の健康診断さえない派遣会社で、法令順守を貫きますとありますが結局違法になるのではないでしょうか。

【相談の背景】
就業先は普段は9時が始業開始で、タイムカードで勤務時間を管理しています。残業は15分区切りです。
先週、朝残業ということで8時45分から勤務の日に8時43分にタイムカードを打刻しました。すると上司から、45分から仕事が出来る状態ではないと言われ、9時から勤務に入るよう言われ、残業代は出ず反省文を書くよう指導がありました。 私としては、タイムカードで区切られているのだからおかしくないか？と不満が募ります……やんわりと上司にこの不満は伝えましたが、会社は業務が出来る状態で始業時間を迎えるのが当たり前。就業規則の重大違反。社会人として時間は守りましょうという返答でした。

【質問1】
タイムカードが間に合っているが、業務開始に間に合わない場合は、遅刻扱いになるのでしょうか？

【質問2】
まだ反省文は提出していませんが、上記の質問内容で、もしも、遅刻とは認められない場合は、会社側に何をもって正当性を示せばよいのでしょうか？

現在の会社では、タイムカードを出社、帰社時に刻印していますが、タイムカードの時間が残業時間ではなく、仕事をした時間が残業時間ですと、トイレや雑談の時間(ちょっとした雑談)も計上しない様に言われ、残業時間を減らされました。


会社が厳しいのは分かりますが、管理職(月額固定給)は仕事もしないで定時に帰り、一般職の残業時間を減らそうとしている会社のやり方がどうも納得できないんですが、残業代を請求する事はかのうでしょうか?

【相談の背景】
会社の上司から、「あなたの残業申請は認められません。」と叱責されました。
労働の対償を支払わないのは違法ではないでしょうか？
一方的に叱責する上司が恐怖で話ができません。
弁護士の先生にご相談させていただきたく、お手数ですが何卒宜しくお願い致します。
＜状況＞
・半日有給を申請していました。
　半日有給の場合、勤務は12：30までです。
　その後、結局15：45まで残業をしたので、12：30～15：45までの残業申請をしたところ、「午前有給の場合、所定労働時間内なので、残業は認められません。時間有給だとしても、1時間単位なので、端数時間は働いたとしても認められません。」と言われました。
　上記は残業代の未払いになると考えます。違法ではないのでしょうか？
もちろん法定労働時間内(8時間以内)ですから、割増賃金は発生しないと思います。
　しかし、残業した3時間１５分に対し、時間給分×3.5H×100％の賃金は発生しており、支給しないというのは、賃金未払いに該当すると考えます。
　私が間違っているのでしょうか・・？

【質問1】
午後有給時に、午後残業した場合、残業代(割増賃金無し)を支給しないのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
午後有給時に、午後残業した場合、時間給分×残業時間分×100％の賃金は発生しており、支給しないというのは、賃金未払いに該当すると考えますが、私が間違っていますでしょうか？

【相談の背景】
以前、こちらで休職により減給となる旨の相談をさせて頂きましたが、今度は遅刻早退での減給についてご教授頂きたく思います。
通院や母の介助等で事前に遅刻・早退について適切な手続きを行っていたのですが、その遅刻や早退の数により基本給を減額するとの事です。
尚、就業規則や給与規則には遅刻・早退はその時間の支払の控除の記載はありますが、基本給に影響する旨の記載は一切ありません。
さらに、うちの会社には査定表や基準がなく、人事権や経理権等全て社長が持っております。

【質問1】
このような状況でも、基本給の減額は正当なのでしょうか。また、下げるにしても社長の胸先三寸で決まってしまうのでしょうか。

私の職場は朝8時半〜夜6時半までが定時で以降は残業という 形態です そして私はよく遅刻するんですが 今月末になって突然タイムカーを見ると 遅刻分賃金が残業分賃金から引かれてます[毎日2時間は残業] これっておかしいくない??

遅刻・早退分の賃金カットについて質問です。
就業規則・給料規定などに、ノーワークノーペイの原則、減給制裁に関する根拠などの規定が無いにも係わらず、遅刻・早退分の給料カットが正等なものなのか教えてください。

弊社では年俸制を採用しておりそれを12ヶ月で割って支給されています。
11月からタイムカードが新しくなり5分単位で時間管理されるようになりました。
遅刻・早退が想定される場合は半休（4時間分）をとることになっており、例え1時間の遅刻早退で3時間は働いていても半休となります。半休をとらずに１時間足りない場合は1時間分、また1分の遅刻でも5分単位で賃金カットになります。９月に改定された就業規則・給与規定には「日割額 及び 控除額の計算」は定められていますが、「減給制裁に関する根拠」は一切規定されていませんし、事前告知もありませんでした。ノーワークノーペイの原則というのは、就業規則に何も定められていなくても適用されるのでしょうか。また、年俸の中に月40時間分の残業、15時間の深夜、10時間の休日出勤手当てが含まれていることになっています。仮に1時間遅刻/1時間残業をしたとしても会社は「フレックス制ではないので月の勤務時間が足りていません」としてその分の賃金カットをしてきます。
月々の残業時間は40時間を越えるスタッフが多いのですが、「40時間以上の残業は命令しない」と規定しているので、実際にはサービス残業が横行している状態なので納得できないのですが…。

【相談の背景】
所定勤務時間が9時〜18時で、休憩1時間の8時間勤務、遅刻・早退・私用外出などの不就労分は控除すると明記されている場合。

例えば、遅刻して10時出社し20時まで働いた場合（休憩時間1時間で実働9時間）、遅刻1時間控除し、8時間を超えた1時間を残業時間としてカウントするのであっておりますでしょうか？　
（遅刻と残業時間が相殺され遅刻控除がなしになり、かつ残業1時間カウントという見解もみたことがあるのですが、、。ちなみに規定には相殺するような記述は特にありません。）

【質問1】
上記の遅刻と残業の見解について知りたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在、派遣会社に正社員として雇われており、他社へ派遣され働いております。
派遣先では1日7.5時間の勤務でそれを超えて働くと残業となります。しかしながら、派遣元会社より
8時間を超えないと残業にはならないといわれ、残業をすると毎回30分サービス残業になるような感じです。
雇用契約書を確認しましたが、就業時間の項目は「店舗のシフトに準ずる」との記載のみで時間についての記載はありません。


また、電車遅延で遅刻した際について8時間+遅れた時間を働かなければ給与がマイナスされるとの説明がありました。
電車遅延で10分遅れて9時40分に勤務開始した場合、18時40分まだ働かなければマイナスになるとのことです。

【質問1】
この場合は18時〜18時30分の30分間の残業について給与が出ないのは致し方ないことなのでしょうか。

【質問2】
電車遅延等の理由で1分でも遅れた場合、そこからいつも通り7.5時間働くだけでは給与からマイナスされるとのやり方は、問題ないのでしょうか

前の会社を退職する際、最終出社日になって、1分でも遅刻した日は半日分の賃金を控除すると社長から突然言われました。
実際に1年分遡って控除が一気に行われました。
私が入社時に見せられた賃金規定にはそのような控除規定はなく、口頭での説明もありませんでした。
同僚も遅刻で減給が行われたことはないようでした。
社長に抗議すると、賃金規定を変更したんだと言われ、取り合ってくれませんでした。
このような減給は有効なのでしょうか。

ご覧頂きありがとうございます。

中小企業の正社員として働いています。

現在の会社では、遅刻をした場合、遅刻をした時間を残業時間から差し引かれて相殺されています。

体調不良で遅刻した分などは仕方ないと思いますが、事故渋滞で遅れてしまった時もあります。

これは違法になりますか？

【相談の背景】
先日、上司と面談する機会があり、かねてから確認したかった残業についてのことです。
以前は残業をした場合30分単位での時間をPC上で選択、入力しておりました。(1分単位での入力不可)
最近になり10分単位で残業申請するように変更になり時間も手入力となりました。
そこで今までは30分に満たない残業が切り捨てられており、今後は1分単位で入力しても良いか確認したところそれはだめだと言われました。

【質問1】
この場合、会社側は労働基準法に違反になるのでしょうか？
退勤自体もPC上で入力することができ、業務が終わればすぐに退勤を入力することも可能です。
希望としては会社側に1分単位での残業代を支払ってもらえ

【相談の背景】
今、働いている職場は残業代は就業時間15分までは切り捨て、16分から1分単位で残業代が出るようになっています。休憩時間になっても仕事が終わらないときも、残業代として換算するのは16分から1分単位で支払われる計算になっています。

【質問1】
残業代15分未満は切り捨てになるのは労基法的に合法なのか知りたい

【相談の背景】
アルバイト事務職です。
勤務先の就業規則では、残業は「事前申請し、上司の許可を受けること。許可なく残業した場合、その時間については支払わない。」と定められています。
その制度に従い、上司に「残業見込時間」を伝えて申請し、残業をしました。
ただ、実際は業務量が多く、見込時間を超えた時間の残業となってしまいました。
残業後には私は実働残業時間を記入して、残業届出書を提出し、タイムカードと業務日誌も実働時間で記録し、オフィスの入退室も館内セキュリティで記録されています。つまり、実働で記録したものを複数提出、明示しています。
しかし、残業代は実働の残業時間分ではなく、「残業見込時間」部分のみの支給でした。

また、業務上、突発的な接客対応や、他の社員からの依頼業務が多いため、事前申請時に残業時間を「確定」して申告するのは難しく、残業する必要が、判明したタイミングが定時間際だったり(その業務にすぐ取り掛かる必要性が優先される。)、事前申請先の上司が不在な時もあり、事前申請が出来ず、現状、度々、サービス残業となっています。

103万円の壁の計算もしながら、勤務時間を考えているので、収入とみなしていたものが、無いというのも、困惑しています。

【質問1】
この就業規則にある　残業を事前申請とする　この規則は、問題ないのでしょうか？

【質問2】
残業実働時間分で残業代を支給してもらうには、どのようにすれば、平和的に交渉できるか？従業員自身からは言いづらく•••。
円満に解決できる方法を知りたいです。

今の職場とは1日ごとの残業を15分単位で計算するように契約を結ばれている。
例えば毎日14分残業したら0分とカウントし、29分残業したら15分とカウントし、44分残業したら30分とカウントするという仕組みです。
これは違法でしょうか。
違法でしたら請求できるのでしょうか。

さらに時間の計算についてですが、
インターネットの方では月ごとの残業時間の端数でしたら30分未満を切り捨て、30分以上を1時間に繰り上げると書いてありますが本当でしょうか。
本当でしたら例えば
通常の残業時間210分(3時間30分)さらに残業時間が22時を過ぎてから30分間続いた場合は
月4時間とカウントするのでしょうか、それとも通常残業時間が繰り上げられて4時間、深夜の残業時間も繰り上げられて1時間のようになるのでしょうか。
具体的な計算の仕方を教えていただきたいです。

弊社は月末締め1翌月15日に賃金の支払いがあるのですが、支払日当日に給与明細が送られてきて、確認したところ、残業の計算方法が30分未満切り捨て、30分以上切り上げに変更されていました。
その後、使用者に確認したところ今月から変わったと言われたのですが、問題ないのでしょうか？

なお、就業規則は基本的に見ることができません。
また、1日当たりの残業時間の丸め（出勤時切り捨て、退社時切り捨て）を15分単位で行っています。
（当月に限り1日当たりと1ヶ月当たりで二重に調整されている状態です）

違法であれば、どのような罰則があるのかをご教示いただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

派遣先の会社が派遣元への残業代の支払いを1日15分毎で区切るようになり、15分以下の残業時間は切り捨てたられるようになりました。その結果、派遣元から支払われる残業代も1日15分以下は切り捨てられるようになりました。月トータルで残業を1日5分を6日間して30分したとしても1日15分以下だからとの事で切り捨てになるとのことです。これは労働基準法に違反しているのではないでしょうか？

【相談の背景】
雇用契約書には

勤務時間　10時から19時
休憩　60分
休日　週２日
年齢給　123000
役割給　109000
皆勤手当　5000
賃金計算期間　前月21日から当月20日まで
必要に応じて所定時間外労働あり

とあります。

4月から別の社員が辞めたため、社長から、しばらく週休1日にさせてくれと口頭で言われ、了承しました。

現状、ざっくりですが9時から19時半まで、週休1日で働いています。

その上で9月の残業代が19608円でした。

給与明細の出勤日数は26日となっており合っていましたが、労働時間は219.50となっており、自分の計算より少なかったです。

【質問1】
自分の適切な残業代と計算の仕方を教えてください。

【質問2】
今の自分は正式に週休1日でしょうか。それとも週休2日だけど1日は休日出勤扱いでしょうか。

【相談の背景】
タイムカードの打刻通りに1分単位で残業代が請求できる職場だとします。

例えば、定時の勤務時間が
8時から17時まだだとします。

【質問1】
このケースでは、例えば、
7時39分に出勤の打刻、17時25分に退勤の打刻をした場合、
早出分は21分、終業後は25分の残業代を請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
社員の残業管理についてです。我が社では３０分単位で社員に残業をさせています。
３０分、１時間、１時間半のような刻みです。
社員に１時間の残業命令をしたのに、社員が用事ができたと言い、５０分で残業を切り上げて帰った場合、端数の２０分ぶんの残業手当を支払う義務はありますか？会社としては、３０分単位でキリよく帰ってください。というスタンスでおります。
もちろん１分単位で残業手当を支払う原則は承知の上ですが、こちらとしては、４０分や５０分等中途半端になるのなら３０分で帰れと言っています。「終わるまでやれ」みたいな残業の強要もしていません。

【質問1】
会社との「残業やるなら３０分単位」という約束を破り社員の都合で早く残業を切り上げた場合でも端数の２０分についての残業手当は支払う義務がありますか？

【質問2】
こちらとしては、５０分のうち３０分は残業扱いできちんと手当を払う。残りの２０分については、従業員が勝手に残っただけなので残業には含まないという風にしたいのですが、難しいですか？

【相談の背景】
とある小さなお店(本社は別)でバイトをしています。
残業代が15分単位で管理されており
月末に残業申請として自分で用紙にその月の残業時間を15分単位に修正して提出させられます。
その用紙はまとめてお店の上司を経て本社に出されるようです。
そこで一度、労働基準監督署の監督官に相談致しました。
監督官曰く、その残業申請は会社側が飽くまで労働者側からその様な15分単位での申請があった為そうしていると言い逃れするためのものであると仰ってました。
ですので来月からは1分単位で出そうと思います。

【質問1】
残業時間の管理を15分単位から1分単位に是正する事は可能でしょうか。
また労基経由だと告発がバレる可能性が高いですが弁護士さんに依頼すればバレずに進める事ができるでしょうか。

【相談の背景】
8時30分から17時30分が定時の会社で正社員として働いています。
月に一度7時45分から朝礼があるので定時より45分早く出社しなくてはいけません。
通常なら早出手当がつくと思うので早出手当の請求をしたら会社の部長は月に一回ことだから会社に甘えさせてくれへんかな。
会社を良くする為に集まっているのにそこに早出手当を出すのはおかしいと言います。
ちなみにこの会社は30分単位でしか残業が付かないので7時45分に出社しても8時に出社しても30分しか早出手当は付きません。
僕がおかしいと主張するとそれなら8時15分から朝礼をしようかといいます。
職種が配送業務なので定時の8時30分からの朝礼は難しいのが現実です。
8時15分からでも30分単位でしか残業代が付かないので15分はサービス残業になります。
乱文で分かりにくいかもしれませんが教示していただく様お願い致します。

【質問1】
30分単位でしか残業代が付かないのは違法ではないのでしょうか。

現在の職場は定時が19時までの8時間拘束、7時間労働となっています。
残業代は一日30分単位でそれ以下は切り捨てになっていることはおかしくないでしょうか？

また、その事を指摘した場合、労働者側から要望書を提出するようにとの事でした。
会社側が自ら是正すべき事ではないのでしょうか？

私が働く会社は残業時間は1分単位でつきますが、残業した分をなるべく、時間調整（遅く出勤、早く帰る)をして残業代がかからないよう消化しなさいと言われます。残業時間は1分単位で打刻するのですが、調整の時は15分単位で勤怠を修正してくれと上司にいわれました。例えば11時〜20時が定時の時間で、調整の関係上、11時20分に打刻(出勤)した場合、11時30分で修正しなさいといわれます。
好きで残業しているわけではなく、1分でもしたくないのに、その修正により、残業した10分がなくなってしまうのは納得いきません。残業代が1部でていない気がするのですが。会社では、1分単位で調整していいという人もいれば、15分単位で調整してくださいという人がいて、どうすればいいかもわかりません。通常の定時の時間で出勤した場合、10分早くついても定時の時間で、もちろんしてます。調整時間の場合は給料がマイナスとなる部分です。勤怠を修正しなければいけないのでしょうか？

私は大学生で、春休みに派遣会社を通じてホテルの住み込みバイトをしていたのですが、１日ごとに15分単位で切り捨てられた残業代の請求方法について迷っています。

すなわち、労働基準法違反であることを派遣会社に言っていくか、派遣先のホテルに言っていくか、はたまた労働基準監督署に垂れ込むべきか…

基本的な情報としては、派遣労働の契約書には15分単位切り捨てと書いていましたが、これは労働基準法に違反するため同意は無効になるということは知っています。

また派遣先のホテルでは正規職員は1分単位で残業代をつけるのですが、派遣スタッフには15分単位で切り捨てという二枚舌制です。
ただし、正規職員の方は派遣スタッフも1分単位と勘違いしている人が多かったため、正規職員の方が近くにいても毎日仕事が終わった時刻の申請は1分単位で行っていました。

さらに、労働時間の管理はホテルのパソコンにそういうアプリ？か何かが入っていて、それに自分で申請していく仕組みです。

私の場合、自分で申請した際のパソコンの画面の写真などはありませんが、労働時間を15分単位ながら毎日自分でメモを残していたので、送られてきた給与明細と照らし合わせて残業時間が同じであれば、毎日15分単位で切り捨てられていたことは立証可能かな？と考えています。
大体毎日3〜13分程度の端数が出ていましたので。

また私が働いた期間はこの2月と3月なので、会社のパソコンから労働時間のデータはまだ消去されていないと思われます。

以上の内容から、私の場合は切り捨てられた残業代を申請するためにどう動くのが賢明でしょうか？

派遣会社か、派遣先のホテルか、それとも労働基準監督署に垂れ込むべきか。

もし足りない情報があれば追加します。

【相談の背景】
初めまして、ここで相談して良いのか分かりませんが、よろしくお願いいたします。
労働時間が10時から16時です。
5分前に準備も含めて勤怠を入力し出勤。6時間働き、16時に退勤するのですが、2階の事務所に上がって勤怠を入力するまでに1分ほどオーバーしたり、急なトラブルや接客で5分〜10分オーバーすることもあります。
この前後の時間のオーバーを含めると少しでも6時間を超えるのですが、この場合休憩しないといけないのでしょうか？
最近店長が変わって何か言われそうで…。

ちなみに私は関係ないのですが、その店長は夜勤帯の人たちに例え1分でも残業代はつけたくないと言ってますが(実際にはまだやってないようです)これってダメですよね？

【質問1】
上記2点について教えていただきたいです。

【相談の背景】
職場でのタイムカードについてお聞きしたいです。現在自分の職場では15分刻みでのタイムカードの扱いになっています。具体的には１７時３０分が終業時間で、１７時４０分まで残業しても、残業代は０円です。(１７時４５分を超えなければ残業代発生しない)
ですので、時間の繰り上げではなく繰り下げにされてしまいます。

【質問1】
労働基準法では１分単位で残業代は発生しなければならないはずですが。現状だと会社の違法性はありますか？
１７時４０分まで働いたら、その１０分はタダ働きという事になりますか？

【相談の背景】
いつもお世話になっております。
残業の法律について教えてください。
私の会社では就業時間が朝の7時から午後16時までとなっており、休憩時間が一時間となっております。
朝、いつも就業開始の10分前くらいの午前6時50分には仕事を開始します。
仕事終わりは16時には終わらないのでほぼ毎日16時10分くらいになります。
ただ、会社のタイムカードのシステムが仕事開始時は15前より前は切り捨てだつまり16分前以上でないと残業にはならず、仕事終わりも就業時間の16時15分までは就業時間を過ぎても切り捨てとなります。
こういった場合は残業代はもらえないのですか？

【質問1】
この場合は残業代は貰いないのでしょうか？

【相談の背景】
30分単位の休憩について。

現在社員として3ヶ月の試用期間中で
時給で働いています。

出勤、休憩開始、休憩終了、退勤の打刻をしており9時間拘束で1時間休憩なのですが、休憩時間が1時間1分を過ぎると90分休憩したこととみなされると後から聞き、これは違法ではないのかと気になり質問させていただきました。
私は29分間のただ働きを何度かしていたことになります。
以下、本社の方からのメッセ

………
休憩に関しては30分単位での取得としているため、タイムカードのシステム上一分すぎると一時間半の取得としてカウントされます。
時間外労働及び遅刻・早退に関しては一分単位となります。ただし、時間外労働に関しては上長の指示の元に行われるため、自動で算出されることはなく、ご自身での申請及び上長の承認が必要となります。
詳細な申請方法などは上長にご確認ください。
………

就業規則、労働条件通知書にそのような記載はありませんでした。また、残業代は申請しないと出ないと言われたのですが、これもどこにも書いてありません。

【質問1】
30分単位の休憩は違法ではないのか。知らずに勤怠を打っており、4時間ほどのただ働き状態になっています。

【質問2】
みなし残業代がないため残業代は全額支給のはずですが、申告制とはどこにも書いておらず、それなのに申告しないと賃金が支払われないのは違法ではないのでしょうか。

【質問3】
1日の所定労働時間を超える場合、現在時給で働いてますが申告しないと賃金が発生しないのは違法でしょうか。毎日15〜20分ほど早く出社し(上長からの指示あり)掃除と朝礼があります。

【質問4】
雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、どれかに記載があったとして、30分単位の休憩(1時間1分で休憩打刻をしてる場合)で29分間の賃金が支払われないのは違法でしょうか。

残業代は1分単位で計算されています。
一日9時間10分働いたら1時間10分が残業代のため、10進法で
70÷60=1.1666666667となりうちの会社は小数点第3位以下を切り捨ててるため、1.16×時給になります。
仮に時給が1500円だとしたら
1500×1.25=1875円 1分間あたり31.25円
10進法で70分の残業は2175円
60進法でやると2187円
損している気がするのですが、この場合の小数点切り捨ては法的には問題ないのでしょうか？10進法で小数点切り捨てられたら、1分あたり31.25円もらえてないことになります。
1円単位で細かいですが、塵も積もれば…ということで、法的に問題ないのであれば諦めようと思っています。
回答頂きたいです。

【相談の背景】
社会福祉法人の介護職に就きました。
上司に聴くと、「ここは残業代は15分単位だから」と言われました。
14分残業をしても残業代は出ず、1分でも遅刻すると15分切られるというのです。
私は当然、業務をするのなら1分単位で支払われるものだと思っていたのでびっくりしました。

しかし、就業規則などになんらかの記載が有れば、そういうこともあり得るのかと思い、反論するのは躊躇していまいます。

【質問1】
就業規則などに記載があるなどすれば、残業代を正当に15分単位にする方法は有るのでしょうか？

【相談の背景】
本職 老人ホーム調理師、夜は居酒屋で調理のアルバイトを掛け持ちしています。
夜の居酒屋は、一分単位で、早出、残業ともに賃金が発生しますが、本職では、会社から30分単位でないと残業はつかないと言われました。たしか、判例で残業は一分単位でって話になったと聞いた事があるのですが……

【質問1】
一分単位でつくなら、本職の会社は違法だと思うのですが、どうやって30分以下で切り捨てられていた残業代を請求できますか？

【相談の背景】
私の会社は17時半が定時なのですが18時15分まで残業(45分の残業)しても「残業申請は18時まで(30分の残業)として出せ」と上司に言われてしまいます。

残業代を1分単位で出さないのは労働基準法違反のはずです。

【質問1】
労働基準監督署に動いてもらうためには、どのような証拠を揃えてらいいですか？

【相談の背景】
時間外労働を15分単位で計算するシフト制の職場で働いております。転職時、1ヶ月分の残業を合算して15分単位で計算するものだと思っていたため、職場に確認をしておりませんでした。

給与明細に記載されている残業時間が想定より短く、勤怠表を確認したところ1日あたりで15分単位の計算および早出出勤が勤務時間に含まれておりませんでした。

以下例になります。
9時〜18時の1時間休憩シフトで8:55出勤、18:14退勤した場合
労働時間は8時間19分になるところ、9:00出勤の18:00退勤扱いになっており、実労働時間か8時間となっております。

自主的な遅刻しないための早出出勤は残業時間に含まれないのは許容できます。
しかし、開店準備があるのにも関わらず、それを考慮しないシフトが組まれている時の早出出勤も労働時間に含まれていないのは納得できておりません。

直接的に職場とやり取りするのは気が引けるのですが、このような場合どこに相談するのが良いのでしょうか。

弁護士に相談した上で、退職後に勤怠表および給与明細を持って労働基準監督署に相談するべきでしょうか。

【質問1】
残業代の請求は可能でしょうか。

【質問2】
弁護士や労働基準監督署に相談するべきでしょうか。

【相談の背景】
残業手当についてです。

アルバイトで勤務をしています
月に6日〜8日休み
基本的には遅番勤務(7時間勤務)休憩1時間に5分ずつ
最後の1時間の休憩はないので、トータル25分
時給から25分は引かれません

人が足りない日などは、月に11回ほど10時間勤務、月に1回あるかないかで12時間勤務があります。
各30分の休憩分が時給が発生しないため
実労働は9.5時間
11.5時間です。

最近になって、遅番勤務で30分休憩を取ることになりました
時給は発生しないため、いつもより給料が少なくなります。

6.5時間以上の勤務で休憩を取らなければならないので
とってくださいとのことです。

それならば、
10時間勤務、12時間勤務時の、残業手当が出ないのは？
となっています。

30分の時給が発生しない分は、10時間勤務を増やして調整しているからね。と言われましたが
肉体的にキツイです。
今まで普通に働いて稼げていた額が
身体を壊しそうなほど働いてやっと同額になったみたいな感じです。

【質問1】
文章がわかりづらくてすみません。
手当が出ていないのに休憩は取らないといけないから取ってください。時給は発生しません。というのはどうなんでしょう。

【質問2】
残業手当が出ていないのは違法ですか？
1日9.5時間勤務、11.5時間勤務に関してもそうですが
週40時間以上も働いています。

【質問3】
この場合時給を上げて調整してくれとの直談判はおかしいでしょうか。

【相談の背景】
残業代の事でお尋ねします。

正社員で勤めており、勤務時間は始業8時30分終業17時30分です。
会社は30分単位でしか残業代は支給しないと言っています。
17時59分にタイムカードを打刻すると残業代は付きませんが18時に打刻すると残業代が30分付きます。
17時59分にタイムカードを打刻した場合は29分サービス残業になり、毎月相当な時間のサービス残業があります。
どう考えてもおかしいと思っております。

【質問1】
この場合違法にあたりませんか。

【質問2】
1分単位で残業代を請求する事は法的に可能ですか。

はじめまして、労働についての相談二件です。
一件目は残業についてです。
私の会社は残業は申告制になっており、申告しない限りタイムカードの時間が定時をいくら過ぎていても残業代が付きませんが、これについて法的には如何なのでしょうか?

二件目はコロナでの時短要請の保証についてです。
私の会社はコロナで営業時間が短縮になり、全員時給計算なので皆手取りが減りました。
会社は一部の業務の者のみ朝15分早く入り帰りは15分残る指示を出し、その者には申告不要で残業代を支払っています。
私は一部の業務の者に当たっていないので、私が仕事都合で30分残っても申告しないと残業代はつかないのですが、この様な形での時短の保証は法的にはどうなのでしょうか？
宜しくお願い致します

【相談の背景】
現在、とある上場企業で働いています。
私の会社では始業の３０分前と終業後１０分の勤怠については自動的にカットされて、別で残業申請を出せば認められるという方針です。
もちろん、タイムカードを押してから遊んでいたら業務として認められないと思いますが、いい大人たちの集まりですので、自販機で飲み物を買って仕事をし始めるくらいの遊びしかありません。

【質問1】
様々な事情等で解釈は変わってくると思いますが、このような時間をカットするような運用は認められるのでしょうか？

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

残業代についてご相談です。

外資系企業で営業勤務10年目です。5年前位までは、申請したら残業代が支給されたのですが今は時間調整しろと言われます。なんでも残業代ゼロを目指しているそうです。
12時間労働は当たり前なのですが、翌日遅く出社し調整する。。を繰り返しており、お客様からの電話やメールもたまるのでなかなか調整もできずにいます。社則には8時間を超えたら1.25倍の賃金を払いますとあるものの、常に調整しろで終了です。営業手当もない為、かなり疲れました。社則を指摘し人事に訴えましたが、フレックス導入よていなので、来年社則を変更する予定ですのでもう少し我慢して下さい？？て事でした。みなリストラがこわくて、上司に言えないのですが納得いきません。良い解決策ってあるのでしょうか？

【相談の背景】
残業時間の件で相談させて下さい。
わたしは先月、残業時間45時間を越えました。この時期は、年間契約の見積り、客先向けの説明会、立会い試験を
等の準備が重なり、三週間連続土日、
休みがなく休日出勤をせざる得ない状況でした。私の上司は、面談で話をしましたが、勤怠システムで、外出先から帰宅して仕事をした場合は、直帰として残業をつけないようにと話をしてきました。仕事の内容を確認する事もなく、どうしたら残業が少なくなるような考えは全くありません。
とにかく、勤怠システムに残業時間をつけさせないようにしか、考えておりません。それから毎日、月の累計時間の勤務時間をメールにて送って来ます。異常な行動です。

【質問1】
このような対応をする上司は、訴える事は可能でしょうか？

退職を控えており、残業代の請求が出来るのか判断が難しく相談させていただきます。

勤怠管理はタイムレコーダーを使用しておりますが、最終的には自分の勤務実績を修正し「本人承認」その後「部署承認（上長確認）」その後「本部承認」という流れになっております。

相談させていただきたいのは、「本人承認」というプロセスがある場合、残業代の請求ができるのかどうかです。

 

質問の経緯に関しては下記に記載いたします。

 

当方は飲食店の店舗責任者で、店舗に社員は私のみ、そのほかはアルバイトのみという環境です。

１年間に6回は45時間未満、6回は65時間未満（36協定では75時間未満、ハウスルール）に抑えるという決まりでした。

 

残業の有無が賞与査定のマイナス評価（プラスはなし）につながる・上長からは45時間や65時間未満に必ず抑えるように毎月指示がある（残業削減の具体的フォローは少ない、実際に難しいことは上長も認識しているし上長自身も残業時間を守れてはない）

以上のことから、店舗責任者を務めている大半の社員が取ってもいない休憩時間を120分や240分と入力し月間の残業時間を少なく見せている状況でした。

強制するという発言などはありませんでしたが、評価のシステムや万一超えてしまった時に理由・改善策などを求められるが、会社側からのフォローが少ないという状況で全社員も納得はいかないまま、「本人承認」時に修正を行っています。

 

このような経緯があり、残業代の請求をしたときに戦えるのか不明でしたので質問させていただきます。

【相談の背景】
2021年8月から2022年1月分の給料の計算時に残業時間が３０時間を超えないように退勤時間を修正されており、未払いの残業代が発生しております。

例）タイムレコーダーでは８時５０分に出勤・２１時１０分に退勤
給与計算時には９時００分に出勤・１８時００分に退勤と計算している

未払い分の残業代を請求しようと思うのですが、給与規定に相殺するといった規定があったので質問をさせていただきます。

給与規定
(固定残業手当)
第13条 従業員に対し職種及び役職に応じて、みなし時間を月30時間と設定し、時間外・ 休日労働の定額見込み分として固定残業手当を支給する。 なお、 当該従業員が時間外労働 及び休日労働を行った場合においては、 固定残業手当をもって時間外労働及び休日労働手 当に充当する。
2 その月の実際の時間外労働手当、法定休日労働手当および深夜労働割増の合計額が本手 当の額を超えた場合は、その超過分について別途支払う。
3 その月の実際の時間外労働、休日労働手当の額が本手当に満たない場合は、返還は求めないが、その差額については翌月以降に発生した前項の超過分と相殺することがある。

【質問1】
差額については翌月以降に発生した前項の超過分と相殺することがある
→こちらの項目を理由に拒否される可能性はあるでしょうか？

【質問2】
相殺することは違法ではないのでしょうか？

残業時間の相殺について質問させて頂きます。

上場企業の正社員です。日勤のみですがシフト勤務体制で勤務しています。
１日９時間拘束８時間労働、１時間休憩、月の休み日数は月毎に決まる。

出勤日には稀に残業が発生するのと定期的に研修で残業があり概ね月の残業は４～５時間程度です。

この僅か４～５時間程度の残業時間を月末締め日が近づくと会社からその時間分の早退を指示されて結果的に月の稼働時間は通常時間で収まっています。
また稀に会社の都合で半日で終わる時があり、その不足分は「別の日に残業する様に」または「残業から引いておく」などの様に相殺されています。

ここで質問ですが、仮に残業時間を４時間で早退して時短した時間を４時間とした場合残業代金は０なのでしょうか？会社規定の残業単価は３０％増しなのでその３０％部分は残業代金で払われるべきと思うのですが、それがありません。

所属長が出勤管理簿を訂正していて残業した日の退社時刻を定時に変更して早退した日を定時退社に変更して帳尻を合わせていますので出勤簿と給与明細は合致しています。
会社の問題なのか所属長運用の問題かはわかりませんが、３０％増し部分の考え方を教えて貰えませんか？
更に法律で３０％部分が受け取れるとするなら、会社へどう伝えるべきか悩みます。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
残業代の支払いについて

制作関係の仕事に携わっており、去年の2月に現在の会社へ転職しました。面接時には基本給に35時間分の固定残業代が入っていて、超過分は別途支給とのことで内定をいただきました。

ただ、実際に働いてみると35時間を超えた分は残業代としてではなく、代休付与という形で精算している、と後付けで話されました。もっと早くに気がつけばよかったのですが、あまりに激務かつ他の方々はタイムカードを定時くらいで切ったりしているのでその辺を聞いてもよく分からない…という感じで流れてしまっていました。

また、その代休というのも例えば35時間を超過した月が4ヶ月分あっても、他の月で35時間を超えていない月があるのならその月と累積して発生しないとも伝えられました。

【質問1】
上記を踏まえて、以下は違法に当たるのでしょうか？

1.残業代を代休として支給する形

2.代休の発生が固定残業時間を超えた月と超えていない月の累積で決まること

会社との労働契約は残業代60時間込みの契約で月額25万円となっております。
通常の業務時間は8時半〜20時半で休憩1.5時間というような流れです。
半日出勤致しまして早退をしまして、8時間に3時間ほど満たない時間なので控除をされるということでした。
ノーワークノーペイは理解をしておりますが毎日のように実労働時間が10時間は越えて仕事をしているので、一カ月単位で見ますと十分他で相殺されているのでは？と思いました。

質問の意図と致しましては、例えば
パターン1
22営業日で労働時間のみで、毎日10時間をかかさず働いたとした場合の1ヶ月労働時間220時間(通常業務時間176時間+超過労働時間44時間)、しかし給料に残業代含まれているから25万円ですよ。
パターン2
同じく22営業日働いていて毎日10時間の労働時間だが、1日のみ早退して5時間しか働かなかった場合の1ヶ月労働時間215時間(通常業務時間173時間+超過労働時間42時間)、早退した日は通常労働時間が3時間足りていないから3時間分控除されます。
パターン2の場合、月をトータルで見たら最低ラインの176時間以上従事しているにも関わらず控除されるということに違和感を感じました。

この場合2時間分を控除することは法的に妥当なのでしょうか。よろしくお願いし致します。

クリニック常勤勤務のものです。
就業規則、賃金についてです。
恥ずかしいことなのですが現在、経営者（医師）が不倫にて妻（事務長）と離婚後
経理など愛人が行っている状況です。
当方、職場クリニックの就業規則の勤務時間は、月・水・金は、午前8：50～12：40 午後3：00～6：20
火・木・土は午前のみ午前8：50～12：40となっております。
職員は月水金の昼休みの午後12：40～3：00で帰宅しています。タイムカードは都度打刻しています。
勤務時間を3年ほど前に年齢的に大変になり、朝起きれないとの理由で朝8：20⇒8：50に、離婚したことで事務長がすべき経理仕事をする時間が欲しいのでとの理由で経営者都合で火曜日を午前中診療にのみに変更。
以前はこの就業時間を越えた場合午前でも午後でも分単位で残業手当が支払われておりましたが、これからは法律で決められている一日8時間 1週40時間を超えない場合は支払う必要がなかった。だからこれからは
支払われないといわれました。
経営者は、マンションを買う、海外旅行を二人で年に３～4回程度行っており、クリニックは毎日患者さんも途切れることなく繁盛しているように見えるのですが、従業員の福利厚生は無しになり、年々少しづつ手当カット、昇給カットしていき納得いきません。このままいけば賞与、給料カットも退職金などもなくなるのではないかと心配で夜も寝られません。従業員は経営者のなすがままに泣き寝入りで良いのでしょうか？

質問
①残業手当は法律で決められた勤務時間を越えない内なら勤務時間以外のお昼休みを使った往診、清掃など何時に終了しても一切支払われなくても問題ない物なのでしょうか？

②就業規則を経営者の考えで都合の良いように変更しても構わないものなのでしょうか？
簡単なものは手元にありますが、ちゃんとした就業規則も見せられたことがありません。

毎日、出社・退社それぞれで15分単位で足切りがあり、
1分遅刻は15分遅刻、14分残業は0分で計算されている違法状態の会社で信用できません。

①
先日の査定時に、今後は36協定の対象者にするというような趣旨の説明がありました。

私の仕事は、システムへのデータ登録や書類作成などの
営業アシスタント職であり、査定によって管理職になったわけもなく、
業務内容や労働環境に何の変化もありません。

②
また、規定の残業代の計算についても疑問があります。
会社の給料は「基本給＋手当」となっており、
給与規定には「30時間相当分（１計算期間当り）の時間外労働手当を一律に支給するもの」
と記載されておりますが、別の条項にある「時間外労働手当の計算」によると
「基本給÷1ヶ月平均所定労働時間×1.25×時間外労働時間数」とあり、
実際の基本給で計算すると30時間を超えている場合がほとんどの為、
33時間残業しても超過分の支給はありません。
（1ヶ月平均所定労働時間は160時間と聞いています）

さらに、会社ではグレード制を適用し、グレード毎に手当が定額で設定されております。
今回の査定の結果、所属グレードが上がった一方、
給与総額は据え置きのため、手当が上がった分、
帳尻合わせのため基本給が下がっており、規定通り残業代を計算すると、
手当は40時間近くの残業代ということになってしまいます。

③
他にも、勤怠システムにより分単位で勤務時間が計算可能にも関わらず、
自分で残業時間の申請をしないと残業代計算されなかったり、
新卒1年目が36協定対象者かつ裁量労働制として雇用されていたり、
裁量労働制の社員には実際の労働時間がどうであっても、
深夜時間帯の2割5分の深夜勤手当以外は残業代が一切支給されなかったりと
おかしいと感じる部分が多数あります。
（36協定対象＝裁量労働制ではないことは認識しております）

①本人の同意なく、36協定の対象とすることはできるのでしょうか？
②給与規定に手当は30時間相当分の残業代と記載されているのに、
　実際は30時間相当分ではないのは問題ないのでしょうか？
③残業申請がない分は残業代計算外とすることや
　新卒1年目が裁量労働制を適用されることは問題ないのでしょうか？


長文で申し訳ありませんが、ご回答いただけると幸いです。

【相談の背景】
残業代の支払いについてです。
先月までは167時間で本棒を割って、時間給を計算した上で残業代の金額が計算されていましたが、今月から突然168時間で本棒を割って計算されるようになりました。そのため、時間給が少なくなり残業代の支払額も当然少なくなってます。
年間の時間を12で割って、月の時間を出してやっているため、月の労働時間は実際167.いくらという小数になっています。

【質問1】
上記に関して全く説明もなく支払われましたが、これは違法にならないのでしょうか。(残業代の未払のような状態にならないのでしょうか)

【質問2】
違法になる場合、どこに相談すれば良いのでしょうか。

【相談の背景】
3ケ月前に転職しました。
雇用契約書では
賃金：基本給A +残業手当B（みなし残業・40時間）です
直近の給与明細を見ると、残業22時間でBが満額支給ではありませんでした。
雇用契約書には「また諸事情（病気や事故、天災や災害、または伝染病等（コロナウィルス等）により通常の出勤や営業ができない場合や、それらにより売上が著しく低下するなど経済的打撃がある場合は実働時間により支給するものとする」と記載はありますが、事前通達などはなく、社会保険料はA +Bの満額金額の標準月額分で控除されてます。
会社はコロナの影響で一部店舗で営業自粛などで売上低下はありましたが、私の部署は通常通りに仕事をしてました。
このような会社都合の支払い減額の基準も明確でなく、来月以降の給与も金額が定まらず不安です。
会社の支給額は適正なのか？
アドバイスいただければ幸いです。

【質問1】
残業手当（みなし残業）の支給額は適正なのでしょうか？

IT企業勤務の総合職です。
残業時間の計算の正しさについてご相談させてください。

定時は10時~19時で、
弊社はみなし残業代(45時間)の規定があります。

残業を行って残業代の申請をするためには、
通常、21時以降の勤務に対して随時残業の申請を行います。


弊社には「定時を変更できる制度」があり、
家庭の事情で定時をずらしたい場合、
例えば「9時~18時」のように定時の時間を変更することが出来ます。

今回、この「定時を変更できる制度」を利用して9時~18時を定時としているのですが、
その場合でも「残業代は21時以降のものしか申請できない（残業代を支給できない）」と指摘を受けてしまいました。

この指摘は法的に正しいものなのでしょうか？
可能であれば20時以降の残業代を申請できないものか？と考えています。


どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
サービス業で正社員として働いています。
勤務先では、業務量が少ない日などに会社の都合で所定労働時間より早く退勤させられる（早上がり）ことがあり、その分の労働時間はカットされています。
当然、その時間分の賃金も支払われていません。

一方で、別の日には残業を命じられることがあり、早上がりで減った労働時間と、後日の残業を“相殺”するような形になっています。
しかし、その残業に対して割増賃金は支払われておらず、タダ働き状態が続いています。

つまり、勤務日ごとの調整を一方的に会社側が行い、結果として労働時間も賃金も適正に扱われていない状況です。

【質問1】
このような運用は労働基準法上で問題ないのでしょうか？

【質問2】
違法である場合にはどのような対応が考えられるか、教えていただけるとありがたいです。

現在弁護士と契約して残業代請求をしております。
二度目の裁判で、会社側に和解金の提示がありましたが、三度目で支払わないと言い出して、相手側の弁護士が説得するからと四度目の裁判で相手側が提示額を支払うのか待っている状態です。
しかし、通常の残業代の70%程が和解金となり納得できません。
就業規則には支払うと記載されているのに、なぜ通常の残業代すら減額なのか腑に落ちません。
現実として、
１、人件費削減を常々指示していた為、減った人員のフォローするのは社員である私
２、担当業務の他に他部門もフォローしなければならない。
３、一般企業の定時とされる17時以降に本社より商品の配達依頼などがあり、断ると上層部が怒り説教される(不定期の為、配達依頼以外の時間に帰ることは困難)
４、はやくとも20時～21時まで交替の人員がこない為に帰れない。
５、お客様より電話での注文などもあり、その他お客様より商品に対する加工、調理があり承るよう指示されていた為帰れない。
以上記載内容より、帰れない現実がありました。
就業規則に支払う旨を記載し、帰れない、帰らせない状況をつくっておきながら、残業代は支払わない、勝手に働いたが少しでも成り立つのは納得できません。
増額できる方法はありますか？
私自身過労働により、バセドウ病を発症し、その旨記載された診断書もありますが、慰謝料も僅かですら、認められないのは当然なのでしょうか？

通知書到着後から半年間素直に応じることもなく、引き延ばされ、訴訟するしかなかったという現状もあるのに、遅延損害金、付加金、慰謝料すらほんの僅かですら認められないのでしょうか？
どのような行動をとるべきなのか
どうかご教授下さい。

【相談の背景】
2023年12/31をもって退職する事になりました。
そこで入社日2020.4月〜からの着替え残業代を請求しようと考えています。
残業代は申請制であった事もあり、着替え残業を請求したところ主任者より「だれもそんな請求はしていない、請求しているのはあなただけ。はみ出した分は仕事中ぼーっとしている時間で相殺してくれ。」との事で残業申請が却下されていました。
就業規則には規定の制服を着用する事、会社外では着用禁との明記がありました。
会社の勤怠管理はタイムカードで、防犯カメラと二重で勤怠を管理しています。
会社からは入社日からのタイムカード一覧表のコピーを貰いました。
上記の内容、証拠を踏まえて果たして会社から着替え残業を請求できるのでしょうか？
また残業代とは別で遅延損害金、慰謝料という形で別の請求も同時にできますか？？

【質問1】
上記の内容、証拠を踏まえて果たして会社から着替え残業を請求できるのでしょうか？
また残業代とは別で遅延損害金、慰謝料という形で別の請求も同時にできますか？？

【相談の背景】
この度、退職を検討しており相談させていただきます。
私は現在、2交代制の仕事で中間管理職をしています。

職場の勤怠管理はタイムカード制なんですが、30分単位での出退勤管理となっています。
例→定時17:00
　　　　17:29 残業代なし
　　　　17:31 業務内容次第で残業代あり(30分)
　　　　17:59 業務内容次第で残業代あり(30分)

これは上司から直接指示があったとかではないのですが、残業30分は原則申請しないと言う社内の雰囲気があります。
(上司も黙認しています)

ただし、30分でも出来る場合があり、会議や業者対応、など大義名分がある場合は認可されます。

中間管理職ということもあり、以前は休憩時間のタイミングや配分などの裁量があったので容認をしていましたが、3年程前より上司が人件費削減の業務改革と言う名の非効率な内容にした事で作業効率が下がり休憩時間もまともに取れないのに上記のサビ残体質だけが残り業務量に対し仕事が追いつかず心も体も疲弊してしまいました。

元々上司はパワハラ気質で唯我独尊な為、改善を訴えていますが聞く耳をもちません。

【質問1】
残業は社内の制度上、事前事後どちらかで申請しなければならないのですが社内雰囲気で申請出来ていなかったとは言え今更、請求出来るのでしょうか？

【質問2】
証拠と言う証拠はタイムカードのコピーと給与明細しかありませんが未払いの請求はできますでしょうか？

【相談の背景】
残業代の請求が出来るか(過去2年間とこれからを含め)相談しようと思っています。
ルールが緩く、ごちゃ混ぜにされる可能性もあると思い質問しました。
例として8-17時の勤務で、
・常駐派遣(自社勤務ではない)
・自社には遅刻ペナルティ/残業代表記あり
として、1週間で
月 8-22 実働13h
火 10-17 実働5h(2時間遅刻)
水 8-17 実働8h
木 10-17 実働5h(2時間遅刻)
金 8-24 実働15h
のような勤務時間になったとします。
現在残業代は1円も出ていませんが、遅刻のペナルティ分も引かれていません。

【質問1】
①残業代請求は週40時間を超えていれば超えた分請求可能だと思うのですが、今回の場合実働46時間のため6時間分請求出来るということですか？
それとも日毎に8時間を超過した分請求出来ますか？

【質問2】
②残業代請求を会社に行った際、過去2年分も合わせて請求予定です。
その際に今まで取られていない遅刻ペナルティ分を追加で請求される可能性はありますか？

【質問3】
今回の計算では省いていますが、現在定時後1時間(17-18)は残業時間としてカウントされません。これは妥当ですか？

タイトルのとおり、「残業代」について、何分からつける等の規則が無いのですが、残業代は請求できるのでしょうか。


【雇用の状態】
働き出して数年は月給で、それ以降は時給へと雇用形態の変更がありました。

会社は社員10名以下です。


【残業代について】
月給のときは残業代は出ておりません。

時給になった際、残業については何も取り交わしておりません。就業規則もきちんとした書類があるわけではなく口頭で「○時から○時までの8時間が通常勤務時間」とだけ決まっています。

残業代は1時間ごとにつくものと思い込んでおりまして、出勤簿には1時間を超えるごとにつけておりました。


■例1：
通常勤務 8:30-17:30（8時間）
休憩　1時間
実働 8:30-18:00（時間外30分）の場合
出勤簿には「8:30-17:30　残業0:00」と記入


■例2：
通常勤務 8:30-17:30（8時間）
休憩　1時間
実働 8:30-18:30（時間外1時間）の場合
出勤簿には「8:30-18:30　残業1:00」と記入


この3月から、「30分単位でつけて良い」と社長に言われて、違和感を感じ、以前同じ会社に時給で雇われていた方に連絡をとって聞いたところ、その方は「初めから30分単位でつけていた」と言われました。


私が無知なのが問題だと思いますが、特に就業規則で残業代について決められておらず、また口頭でも取り交わしていない場合、


【時給になって以降（1年6ヶ月分）の労働について、遡って出勤簿に記していない「1時間未満30分以上の残業代」を請求すること】は可能でしょうか？

また、特に規則で決まっていない場合は、残業代については何分単位で請求できるものなのでしょうか？


1時間以上の残業をした場合は出勤簿に記しており、その場合の残業代は受け取っています。


出勤簿と日報（実働時間が記されております）の写しは月給時代のものから持っております。


お手数をお掛けして申し訳ございません。
どうぞお教えいただけますよう宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

現在働いてる会社では10時から20時までの就業時間が定められているんですが、毎日9時20分までに出社しなければ遅刻扱いで罰金5000円を徴収されます。
また、週に一度8時半からの朝礼があり、その際は7時半の出社を要求されます。
これらに加え、終業時刻は22時程度。
しかし、一切残業代は支払われません。
また、上司からのパワハラは当たり前。
労基に訴えたい気持ちはあれど、証拠を集めることが難しい為、私自身どうすれば良いのか混乱しています。
実際問題辞めるのが一番かもしれませんが、家族がいる手前中々踏み切れずにいます。
こういった場合どういった行動をとるのがベストなのでしょうか？ご教授宜しくお願い致します。

飲食店で20年ほどアルバイトで働いています。

給与ですが今は1分単位で支給されていますが、2017年7月まで15分単位で切り捨てられてました。

この切り捨てられた残業時間は過去に遡って請求出来るでしょうか？

【相談の背景】
　病院に勤務する初期臨床研修医2年目です。残業代未払いと、当直業務による休日出勤数の偏りで臨床研修センター担当の事務とトラブルがありました。
　労働契約は年俸制、みなし残業60時間、月の休みは土曜日2回、日曜日4回、年間休日113日（予定）、月4回の当直業務があるとのことで、契約しました。当直業務については宿日直許可はありません。
　当直業務は午後17時から翌午前8時30分までで、計15時間30分、月にすると62時間になります。この当直業務だけで残業時間の60時間を超えていると考えていたため、当直以外での残業代の申請をしようとしたところ、はぐらかされて申請方法すら教えてもらえません。もし仮に申請するのなら、それが業務であることを上司に文面として残してもらうしかないと言われました。
　また、当直業務は平日、土曜、日曜、祝日関係なく入りますが、当直手当は一律5000円です。当直業務後は18時間の勤務間インターバルが必要になるので、当直明けは基本帰れます。なので平日であれば週休2日、金曜・日曜・祝前日であれば週休1日、土曜日当直であれば週休0日になります。代休などはもらえません。こういった休みの差を計算したところ、私と最も休日出勤が少ない人で年間13日休日数に差がありました。また、平均と7日差がありました。手当も変わらず、代休も出ない中、非常に不満を持っています。

【質問1】
当直業務は残業時間として計算できますか？

【質問2】
今後、超えた分の残業代を申請することはできますか？

【質問3】
当直で土日曜出勤した場合に手当に差がないのは、割り増しでないと判断できますか？

【質問4】
土日当直に偏りがあるのはハラスメントと認定できますか？

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

転職活動中です。
先日面接した会社の提示条件に疑問があり質問します。

月給（税込)：25万　
残業代40時間分　4万5千円を含む
40時間を越えた分はボーナス時に支給
（40時間超える月は確実にあるそうです)
年収は330万前後の見込み
交通費全額支給または上限あり（求人媒体により違います)
年間休日105～110日（求人媒体により違います)
休憩時間のぞき8時間勤務
月1回　土曜出勤あり
勤務地・本社所在地ともに東京都（最賃869円)


《気になる点》
①40時間超過分残業代をボーナス時支給は違法？
②残業代4万5千円から割り出す時間単価

残業代4万5千円÷40時間÷1.25＝時給換算900円

残業代を除く20万5千円の内訳（仮定)
月22日出勤として月労働時間　176時間

基本給　176時間×900円＝158400円
手当等　20万5千円-158400円＝46600円


しかし、私がみた求人サイトには残業代含むとは書いてありませんでしたし、応募した後見つけた他の求人情報には業務手当てとして一律6万円+基本給とあり、やはり残業代含むとはありませんでした。共に別途残業代という表記です。
希望金額を聞かれ、25万円と答えたあとに残業代を含むと伝えられました。

私に提示された手当ての項目がなにになるのかわかりませんが、業務手当てであれば時給900円はおかしいし、それに伴い残業代も増えなければならないのでは？と疑問に思ってます。

また、手当てが6万円であれば、
（20万5千円-6万円)÷176時間＝時給約823円
東京都の最低賃金を下回ります…。

先方に確認するならどの点を明らかにすべきか知りたいです。

③交通費について
求人媒体により記載が違います。
私は全額支給と書いてある求人情報を見て応募しましたが、他媒体の通りだと月額で約5千円ほど足りません。

このような場合、自費扱いになるのでしょうか？経費として支出する約5千円にも課税されるのでしょうか？

④月1回土曜出勤した週は週40時間を超えることになりますが、超過割増は計算されないのでしょうか？　

⑤私がみた求人情報ページは保存してません。手書きのメモだけしてあります。
これは交渉、確認する際に証拠になりますか？
（同条件で募集していた別媒体のページは保存してあります)

物を知らないため、前提条件から間違っているかもしれないのですが、なんとなく不安になります。
月給の問題でなく、会社として大丈夫か、今後こういう問題があったときの参考に是非教えてください。

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

数週間前より中途採用にて勤務した会社について
疑問が生じていますので相談させて頂きました。


転職サイトの求人ページでは

残業はほとんどなく
残業した場合も月に５時間から１０時間程度
その場合は別途支給します


とありました。

月に６時間ほど、電話番の当番があり６時間は残業代は出ることになっています。

しかし、疑問があります。
まず、入社時に
【弊社にはタイムカードがなく残業する場合は私に申請して許可をもらうことが必要】
と言われました。
タイムカードがない時点で不審に思ったのですが
先日、業務が終わらず４５分ほど残業をしたのですが
もし給与明細をもらったときに、その残業分がついていなければ
残業代についてどうなっているか聞いて、もしその分がもらえない場合
求人サイトに出ていた内容と違うので退職する　と伝えても違反にはならないでしょうか

よろしくお願いします。
残業代の支払いについての相談です。
現在勤務する会社では役職を持っています。
会社の区分では管理職という立場になり、役職手当を毎月いただいています。
毎月40～50時間ほど残業していますが、管理職ということで残業代は頂いてはおりません。

一年ほど前ですが、勤務時間の記録で出勤していたにもかかわらずそれを１日分記録し損ねてしまいました。その月の給料明細では欠勤として扱われ、減額されておりました。会社に確認したところ、自己責任のため、支払わないと言われました。そこにも納得はしていないのですが、管理職の場合勤務時間に影響して給与の変動は無いのではないかと思いますし、欠勤として扱うなら社員として残業代は支払われるべきじゃないかと思うわけです。
役職手当に見なし残業分を含むという説明も受けておりません。

このばあい、会社に過去に遡って残業代の支払いを請求できるものでしょうか。

私の母は、派遣会社で、1年9ヶ月働いています。先月退職しました
労働契約書(3ヶ月更新)に本人の署名・捺印はしていません。就業条件明示書は毎回交付されています
変形労働時間制を採用と書いてありますが、毎日1時間か2時間残業すると、労働時間分の残業代はついていますが30分・45
分の端数の時間は処理されます
勤務時間は、8時15分～16時55分(休憩50分)です。しかし、8時から朝礼で、16時55分～5分間の終礼です

そこで質問です
1、この会社は、変形労働制は採用していると言えるのですか?
本人が署名・捺印していない就業条件明示書は有効ですか?

2、この場合の朝礼・終礼は、労働時間に該当しますか?

3、証拠価値について
タイムカードがなく、本人記入の業務報告書。最初の4日間は、8時～17時と記入していたそうですが、派遣先の係長が、8時15
分～16時55分と訂正していたのですが、次の日から、口頭で注意されたそうです
それから、8時15分～16時55分と書いているそうです
日記風のメモ、私へのメールには、8時～17
時(休憩時間の短縮)
派遣先の就業規則には、8時～朝礼とあります(入手済)
これらの証拠価値は、どうでしょうか?

4、残業代の端数処理は、違法ですか？

5、勝訴の可能性は?

6、裁判は、どの位期間がかかりますか?(訴額200万円)本人訴訟の予定です

7、単独事件・合議事件どちらですか?

よろしくお願いします

【相談の背景】
残業についてです。残業分の賃金の支払いなく、その分労働時間を調整しております。契約書、就業規則には残業賃金の支払いの内容の記載があり、時間調整を行うことは記載がありません。実働8時間、みなし残業はなし。時間調整も限界があり残業代を支払って欲しいと思ってます。
入社後に口頭伝えられており、納得できません。

【質問1】
人事担当に異議を申しても支払いは出来ない、時間調整でと堂々巡りです。対応できる方法があれば教えてほしいです。