上司に怒鳴られるのはパワハラ？証拠の集め方と対処法

【相談の背景】
上司に対してミスではない報告するべき事案があったので、まず、事案の概要を伝えると、上司から「それでどうしたいの？」って言われたため、私は「本来なら●●あるべきでしたが、●●ように対応したい」と簡潔に述べようとすると、ちょうど、「本来ならこうあるべきでしたが、●」のところで、いきなり、「だから何がしたいんだよ」「はっきり言えや」などと大声で他の数十人の社員にも聞こえるほど怒鳴ってきました。

私としては特にミスをしたわけではないですが、いきなり怒鳴ってきたのでビックリしました。
その上司は4月の人事異動で着任したばかりなので今までは特に怒鳴るとかはなかったです。

まあ、ちょうどその時イライラしていたのか、他の部下に威厳を示したかったのか？ どちらかなのでしょうか？


これはパワハラでしょうか？

【質問1】
上記の場合、パワハラなのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司から大勢の同僚の前で怒鳴られ、嫌味を言われました。前日にラインで営業成果報告をしたところ、言い方が相談ではなく、結果のみの報告だったからと言う理由で、そこでも嫌味をラインで言われました。前々から私に対してはなにかと気に入らないらしく、他の人と同じ事をしても私だけ注意を受けるといったことがあり、うんざりしていましたがこの時は私も頭にきて、何かにつけて自分が上司だから報告しろと言うので報告したら、嫌味な返事が返ってきたので、報告して嫌味言われるならもう報告しませんと返しました。すると激高して電話がじゃんじゃんなりましたが、怒鳴り合いになるだけなので出ませんでした。そして当日朝礼後、ちょっと裏来て！と顎で使われ呼び出されましたが（初めてではない）アポイントもあり、出ないといけないので無理ですと断ると、逃げるのか！とかあんたはマネージャーなんか！と抑えきれない感情が爆発したのか大声で罵倒され１０分で済むからと言うので、そちらの言い分を言うだけならそれで済むかもしれないが、いつも話は並行線で終わらないから１０分では無理ですと断ると、また激高しあんたのラインで頭に来てるねん！といわれ、時間作れと言うのでラインしますと言うと、必ず！必ず！と言われたので、ラインします。と何回言っても必ずやから！としつこいので、だからラインします！と言うと、ハイ！と返事しないからとまた怒鳴られました。

【質問1】
パワハラで訴えて上司を降格してもらえるか、又は私の配置転換が可能か

【質問2】
パワハラになりますか？

【相談の背景】
うちの部署の部長や課長に当たる人が、毎日やたら面倒なメールを送ってきます
それも、同じ仕事をしている特定の三人の女性にだけです
「今やっている業務と、これからやる業務の作業時間をそれぞれ細かく毎日〇時に連絡するように」送ったら送ったで、「なぜ三人で分担して仕事ができないのか〇日まで報告するように（各営業所に散らばっているので、分担は難しいです）」「メールの宛先がおかしいからもっと気を配れ（そんなにおかしくはないですし、その方がスルーすればいいだけの話です。しかもそのメールも送った本人だけにではなく、晒者のように色んな方をccに入れて送ります）」その業務以外の女性には私達には許されない残業も許されますし、報告メールもいらないし、和気あいあいと話し、えこひいきにしか見えません
また、私には全体会議で名前を出してミスにもならないレベルの事を吊し上げのようにくどくど言ってきます
個人間で言えばいいことをみんなの前で言ってくるので惨めな気持ちになります

【質問1】
これはやはりパワハラにはなりませんか？
うちの会社はパワハラには緩いので、報告しても何もなかったかのようにされるような気がします

【相談の背景】
上司からパワハラされてると
虐めについて職員同士の話を
耳にしました。

私は、いつも上司からパワハラを
受けていて被害者なのに
加害者扱いをされるんじゃないかと
通報されるんじゃ無いかと
怖いです。

仕事では、上司は、普通に
教えてくれるけど
言い方が、きつかったり
私の話をよく聞いてくれなかったり
します。

私が、たまたま
声を掛けないでいたから
避けてるって思われたんじゃないかと
それで、上手く
パワハラや虐めをしてるって
思われるように
上司、本人が他の上司に
愚痴を言っていました。

【質問1】
パワハラしてるって思われてるから
怖いです。
パワハラで、侮辱罪にあたる行為ですか？
上司のしてる行為は、。

【相談の背景】
上司に対してミスではない報告するべき事案があったので、まず、事案の概要を簡潔に伝えると、上司から「それでどうしたいの？」って言われたため、私は「本来なら●●あるべきでしたが、●●ように対応したい」と簡潔に述べようとすると、ちょうど、「本来ならこうあるべきでしたが、●」のところで、いきなり、「だから何がしたいんだよ」「はっきり言えや」などと大声で他の数十人の社員にも聞こえるほど怒鳴ってきました。

私としては特にミスをしたわけではないですが、いきなり怒鳴ってきたのでビックリしました。
その上司は4月の人事異動で着任したばかりなので今までは特に怒鳴るとかはなかったです。

まあ、ちょうどその時イライラしていたのか、他の部下に威厳を示したかったのか？ どちらかなのでしょうか？


これはパワハラでしょうか？

【質問1】
パワハラに該当するのでしょうか？

【相談の背景】
私がずっと担当してきた業務(SNS管理)に携わったことのない上司が、設定などをいじったことに対して口論になりました。 その際に、まだ始めたばかりなので設定などをいじるときには担当に確認して欲しい旨を伝えたところ、「上司、管理者は俺なのに、〇〇にいちいちお伺いたてないといけないのか。そうなると上下関係が逆転してしまう」と言われました。このままでは、上司が分からず間違えた仕事を私が探し出して直さなければなりません。

また、上司が自分の功績を語ってきて褒めたり、不幸話を聞かされて励ましたりしないといけない状況が毎日続いています。
他にも、私の業務を他の人に移行させようとしています。私に振った業務を他の人にも振ったり、振った直後に自分で本社の人間に確認したりと私に振った仕事を無意味にすることも続いています。
緊急性のない業務連絡を休みの同僚にせず、出勤後に連絡したことについても人間としておかしいと連呼され人格否定されているように感じたりもしています。
現在精神的に参ってしまい、心療内科への受診を検討しているところです。

【質問1】
これらはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
本社に相談しようと思うのですが、診断書を提出した方がよいのでしょうか？

【質問3】
今までのことはメモに残したりしているのですが、音声などがないと証拠になりませんか？

職場での上司のいじめ(パワハラ)についてご相談させて頂きます。　2年ほど前から、仕事に関して必要な情報提供が受けられない、仕事を与えられない(他の人を経由して仕事を与えられてる状態)、無視をする、歩いてると露骨に避けられるといった状況です。　そういった態度に対し、自分自身も１年ほど悪態をつく、物に当たるなどの行為を行ってしまい反省し、7ヶ月前にそのような行為はやめました。　相手の行為は一切改善が見られないため、他の上司を通じて話し合いの場を一度、経営者も立ち会って話し合いを一度、本人と直接話をしたことがありますが過去の自分自身の言動(仕事に対して怠慢だった時期があります)についてしつようにせめてくるばかりで状況はかわりません。　もちろん過去に指摘された事は私も反省し改善しております。　周囲の同僚には相手の言い分は単なる言いがかりだと同情してくれてます。　過去に当社において、同じ上司から無視などのパワハラを受けていた社員が3人はいました。これまでのパワハラ行動は全て日付、時間、内容等メモは取っていますが、自分自身の行動にも反省すべき点があったので(上記の悪態をついた等)現時点で訴えてパワハラ認定してもらえるのかわからず悩んでます。持病のパニック障害と併せ、今年のはじめから精神的にまいって、体調が悪いです。　訴えた場合、少しでも勝算はありますか? 　

【相談の背景】
自分はパニック障害を抱えている中、勤務を続けています。上司のミスから発生した相手先からのクレーム処理、残業の増加や上司からのストレス(普段より話しかけると不機嫌そうに対応されるなど)により症状が悪化し、通勤するのもままならない日がでてしまい、先日お休みするための30日の有給消化をお願いしたところ
「辛いのはお前だけじゃない」「休ませてもらって当然だと思っている」「今までだって辛かったのに何で今更休むんだ」などと高圧的な態度をとられ、暗に有給取得を認めないかのような発言をされました。更には「俺と仕事したくないのならハッキリと言え」などと強く当たられ、心身ともにダメージを受けています。

【質問1】
これらの行為はパワハラには当たらないのでしょうか。

【相談の背景】
元上司は母に何度も頼んだ仕事をしておらず、仕舞いには書類を書かせた。それが気に入らずに母を叱責したそうです。
しかし母は１回しか頼まれておらず、その際も職場の都合で人事異動があり少ない人数で元々の仕事量をこなさないといけなくて、「今はできないし、すぐには出来ない」返答し、元上司も「急ぎじゃないから良い」と行ったそうです。
元上司が頼んだ仕事も、仕事で着用するユニフォームを洗濯後運ぶ時にかける布？を作って欲しいとい依頼でした現在風呂敷のような布で代用できており、仕事をするのに支障は全くないそうです。
1週間ほど前に、同じ職場の人が「その布を作って欲しい」と頼まれたと母に言ったそうです。それが元上司ではなく、ユニフォームを納品する先の職場の方に頼まれたと言われたそうです。
正規の手順は申請書を記載してもらわないと行けないため、母は紙を渡すよう伝え、母では無い他の人が元上司に紙を渡して依頼した他職場の方に記載してもらうようお願いしたそうです。その次の元上司に呼ばれ「お前俺の事舐めんじゃねぇぞ。俺は○○の仕事何度も頼んだだろ。なのに、こんな紙切れ書かないとやらないとはどういう事だ。俺は身内だからお願いしたのにふざけんじゃねぇよ。俺は力があるんだぞ。だから俺のことを舐めるな」と凄い勢いで母を叱責したそうです。それから母はその元上司が怖くなり、仕事に行けない状況です。

【質問1】
これはパワハラに該当しますか？

【相談の背景】
ミスばかりする70歳の上司に、間違いを教えてあげたら逆ギレされ、皆の前で暴言はかれ、皆が見る引継ぎ簿で責任転嫁され、暴言、脅しを書かれました。私が歯向かったようになっていて屈辱と仕事に行くのが精神的苦痛です。１度や2度ではありません。会社に言うと地雷を踏むな等、やらせたい放題で勤怠表も不正をしてます（会社が）。せめて注意忠告くらいしてほしいです

【質問1】
パワハラにあたりますか？会社に解雇を求められますか？名誉毀損にあたりますか？

パワハラ上司について

市役所で働く嘱託職員です。
上司が、精神的に不安定で、いつもビクビクしてます。
機嫌が悪いとPCのキーボードや電話を音を立てて切ったりします。
また、汚い言葉で、別の課の職員をののしったりします。
時には、「おまえ、いい加減にしろよ！」
と大きな声で怒鳴って別の課や、外部業者に対して、電話を切ったります。
他の課長たちも見て見ぬふりで、注意しません。
やはり、
1.役所だから公務員だからパワハラとかの意識や、
2.裁判になる可能性がないのでしょうか？
3.私は1人背を向けて座ってますが、ビクビクしてます。

【相談の背景】
地方公務員技術職です。
昨年度から同部署の上司より、強い口調での暴言（例：「何やってんだ」など）や、他部署との電話中に私の悪口と思われる発言を繰り返し受け、心理的負担から心身に不調を感じてきました。今年度に入り、暴言や威圧的態度が一層強まり、書類確認を依頼しても「後にしろ」「今話中だ」と拒否されるなど、業務に支障が出ています。複数の職員がこれを目撃している可能性があります。出張時には、公用車内で「エンジンを切るな」「現場を確認してこい」と命じられ、自分だけが車内で涼むなど不公平な態度も見られました。さらに、業者の前で「殴ったら殴り返す」「ボコボコにする」などの暴力的発言もあり、職場の秩序を著しく損なう行為でした。
　１０月上旬には、公用車内で突然怒鳴り、ドアを蹴る・シートベルトを叩きつけるなどの行為があり、強い恐怖を覚えました。以後、心身の不調が悪化し、医師から「特定の人物や場面に対する恐怖反応」と診断され、現在休職中です。

【質問1】
このような状況は「職場のパワーハラスメント」に該当するか
職場の人事機関に詳細な報告書は提出済みである。
医師の診断書がある場合、法的な対応（慰謝料請求など）は可能か
上司は懲罰されるか

【相談の背景】
病気休暇の同僚の職場復帰の話し合いで突然、上司にこの同僚に仕事を押し付けていたのはわたしで、それをさせないために席を離した。それをまた自分の隣に座らせようとするとは何事か！と怒鳴られ、身に覚えがないので、そんの事を言われたらこの職場にわたしは居られないと応えたら、来年度職場を考えろっと言われたので、そんな事を言うなら、今から居なくなりますと言ったら、そうしてください。と言われた。また、わたしが仕事を押し付けているなんて誰も今まで言われた事はないと言えば、誰も言えないから、今、わたし（上司）が言っている。今まで、ずっと言うのを我慢してきた。とまで言われた。

【質問1】
これはかなりの言いがかりと思います。わたしは、心にひどいダメージを受けました。パワハラでしょうか？

パワハラについてご相談です。
上司にやる気がないなら地方の事業所へ異動してもらうなど圧をかけられてます。
やる気の低下した原因は、私は仕事をこなしているのにやっていないと言われ、私がしたミスではないのにとりあえず私のせいにしておけというような環境です。そんなことが続いたため、どうせやっても評価されず、悪いことしていないのにしているとされているので、捻くれた態度になってます。
また、同じ立場の正社員が居眠りしたりして適当な仕事をしているにも関わらず、その方々には一切注意せずこちらに少しでも不備があると鬼の首を取ったかのように責め立てられます。
例えば、始業時に襟が曲がっていたが年配者の正社員には何も注意せず、私の襟が曲がっていたらネチネチと言われます。
他にも資料を探す際に、あの棚にはもうありませんと報告したところ、あそこにあるはずだ普段から見てないから分からないんだと責められました。そこは何度も見ているので無いことはわかっていて後日改めて確認して報告したところ、いつも見てるはずなのになんで今確認したの？やっぱり仕事してないからわかってないんだろと罵られたりしました。
正直異動できるなら異動もしたいです。そのくせ上司は適当な仕事をしたりしています。
パワハラに該当しますか？

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

会社の上司についてです。
先日仕事中に不手際で不良品を出してしまいました。
上司に報告したところ、きちんと管理していないから不良品が出たんだと言われてすみませんでしたと謝りました。
その後またやって来て
仕事に対しての注意ではなく、私の家庭環境の事、交際相手の事、入社した時に、知り合いのつてで入った事などみんなにばらすぞと言われました。
それが頭から離れず、仕事に行こうと思っても吐き気がしたり胃が痛くなり出勤することが出来なくなりました。
最後には頑張れという言葉もかけられましたが、やっぱり仕事と関係ない話しで精神的ダメージを受けてしまい、前向きに出勤出来ません。
これは、パワハラになりますか？

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

【相談の背景】
会社ですぐ怒鳴る上長がおり、下の社員が萎縮してしまっています。私は別の部署ですが、人事も担当する部署ですので、双方の話を聞いたところ、下の社員は上長か、「自分に度々歯向かうから社長に言って辞めてもらう。」と言われており、度々現場でも「つべこべ言うな馬鹿野郎！！」と社員に言っているそうで、社員同士が集まって話しているのを見ても「何集まってんだよ！！」などと言われたそうです。上長に話を聞いたところ、「怒鳴らないと舐めてくる、何度言っても違う事をするから怒鳴っている。」「歯向かったのは事実だから、そう言った。」との事でした。

【質問1】
この場合、どちらの方が悪いとか良いとかあると思いますが、上長の言い方はパワハラに該当しますでしょうか。

【質問2】
下の社員は1名退職希望が出ており、人材育成に支障が出た場合は上長の解雇も視野に入れる可能性がありますが、解雇の理由にパワハラは適用できるのでしょうか？

【相談の背景】
パワハラについて相談です。
福祉系の事業所に勤めています。全体を統括する上司はいますが、それぞれの事業所は地理的にも完全に独立しており、統括をする上司は数ヶ月に1度各事業所を訪れる事はあっても、社員と直接やりとりをする事はほとんどないと言っていい状態です。
私が勤めている事業所はもともとワンマンな職場で、管理者一人が役職を複数兼任して権力を持っています。
しかも、この人物が個人情報を盾にして他の社員と情報共有をしようとせず、社員に仕事を割り振ろうともせず、結果として自分1人が仕事を抱え込み「忙しい」といつも不機嫌で、他の社員はいつもこの人の機嫌を伺い恐れているような状態でした。
そんな中1人の社員が統括する上司に直談判し上司から業務改善の命令が出て、しぶしぶこの管理者も他の社員に業務を分担させることにしたのですが、今まで自分が抱え込んでいた業務を、碌な引継ぎもなく予告もなく突然社員にやれと命令をしている現状です。

【質問1】
①引継ぎもなく、こちらが他の仕事をしているにもかかわらず、予告なく突然業務を割り振り、短時間で提出するように求めることはパワハラになりますか？

【質問2】
元々その業務を行っていた管理者に業務内容の確認を求めたところ、見ることもなく「いいんじゃないですか」と言われ、それを公にしたところで、他の社員の面前でダメ出しをされることはパワハラですか？

【質問3】
私の態度に対して、一方的にイライラしていると決めつけ、そんなことでは仕事ができないと言い、否定しているにもかかわらず「帰れ」と繰り返し言う事はパワハラになりますか。

【相談の背景】
現在、仕事にて抱えている悩みがパワハラになるかご相談をさせていただきました。現在の会社での勤務は３年ほどになります４６歳の男性です。事業所内では責任者として勤務しておりますが、社員は私１名で残りの職員は大学生のアルバイトです。なお社員は別事業所にいる社長のみです。現在、日々の勤務時間内や勤務時間外にもかかってくる電話にストレスを感じています。
就職当初は、私から会社用の携帯電話所持を提案させていただきましたが、会社の経費等の問題もあり個人の携帯電話を仕事場でも使用するように伝えられましたが、日々に携帯電話での通話量が急増したため、通話放題のプランに変更いたしました。その後も勤務時間内に多い時には２０回程度の電話がかかってきます。また業務上の連絡のため、こちらから電話をしたときには数時間連絡が取れない事もがあり（事情をうかがうと、プライベートでゴルフなどに行かれていたと聞きましたが・・）逆に私が業務の都合にて数時間後に折り返すと、こちらからの電話にはすぐに折り返さなければこちらも用件を忘れるとの事でした。また業務内や業務時間外にも、ラインや時には電話がかかってくることもあり、非常に鬱に感じたこともあります。何より電話内容が叱咤される内容も多く、また私の事業所内で他職員の前やお客様の前で叱咤されることもあり、不安を感じています

【質問1】
今後、このような状況が悪化する場合は相談にのってくれるような公的機関などはあるのでしょうか？

【相談の背景】
以前から職場の上司の威圧的な態度やデリカシーのない言葉、一方的な物言いが苦痛でした。

先日、業務の電話対応をしていたところわたしの電話対応に対して、電話中にも関わらず横からずっと口を出されかなり戸惑ってしまいました。電話対応終わった後も、電話対応まだできない？私が口出したらすぐ保留にして。など威圧的に言われました。

わたしが以前から感じていて本当に嫌だったので、電話中に横から言われると焦るしどちらも聞き取れない事やお客様のお話を遮ってすぐに保留にはできない旨を伝えると、かなり不機嫌な様子で、じゃあ私が手を挙げたらすぐに保留にして。そもそも〇〇(私の名前)ちゃん保留にするのもできないじゃん。と言われました。

よほど気に障ったのかその後、同じ職場の私と仲良い子を呼び出し、「〇〇ちゃん(私の名前)はなにか私(上司)の悪口とか言ってなかった？」や「私はできるんだけど〇〇ちゃんは横から口出されるとできないみたいで、他のみんなはできるのにね」「グレちゃう可能性もあるから様子みててあげてね」と言われたそうです。

以前から持ってるものをパッと奪ったり、痩せてると老けて見えるよなど威圧的な行動や言葉があり、今回初めて嫌な気持ちを少し伝えたところ、私の立場を悪くするような言葉を他の人に言われかなり辛いです。上司の前だと声も震えるし汗も止まりません。病院で鬱病と診断されました。

【質問1】
小さな企業かつ、明確な相談窓口がないためどこに相談すればいいかわかりません。

【質問2】
また今の職場は辞めたくありません。上司の気に障ったら移動させられる可能性もあるため耐え続けるしかないのでしょうか？

【質問3】
パワハラで訴えることは可能でしょうか。その場合やはり私自身は退職する他ないのでしょうか。

会社に入社して7年になりますが
入社当時から1人の上司と馬が合わず
些細な事で度々怒られていました。
先輩や同僚に相談してもそういう性格
なんだから我慢しろよって言われて
まともに相談に乗ってくれません。
(その上司にみんな気を使っている感じ)

ある日いつも通り上司に怒られて
いた時に我慢の限界が来て
つい反論してしまいました。

それ以降その上司から完全な無視を
されています。

僕自身に悪い部分はあると思いますが
もう我慢の限界です。

そこで先生方に質問がいくつかあります。

① この様なケースはパワハラに該当するのか？
② 今後一番適切な方法は何かないか？
③ 上司を訴える事は可能か？

ご回答宜しくお願いします。

【相談の背景】
一ヶ月前に、遠隔にいる一度も会ったこともない上司からWEB面談で呼び出され、私に対して複数の通報がある、と面談時に叱責されました。身に覚えのないことでその旨を伝えたところ、「それは大問題だ！」と強く言われました。25分程度の面談でしたが、内容があまりにも一方的。決めつけた発言をされ、私に非があり、改善するように、と一方的に言われて反論する力もなくなり面談を終えました。通報の内容がどのようなものかは一切わかりません。また、通報者の一部の人としか直接話を聞いていないことは確認できております。通報者と思われる人は推測出来ており、日頃から私に対して嫌がらせをしている人です。私に対してのみならず、複数の人が同様に感じいることを知っていたため、面談時、上司に私と同一職場にいる所属員と面談し、私と人となりを知っていただくことをお願いしましたが、大事にしたくないと拒否されました。会社の相談室に相談しましたが、一ヶ月以上経過した今もなんの進展も感じられません。上司は、私がいる職場には来たこともなく、日頃は全く絡むこともありません。精神的な苦痛が激しく、食事もろくにとれない日々が続いています。

【質問1】
パワハラ防止法違反が問えるでしょうか。

【質問2】
上司の上司にあたる方と2回面談しましたがそれ以外の対応がありません。安全配慮義務違反に該当しますでしょうか？

【相談の背景】
3年ほど前、上司から面談をしようと職場内の一角にあるミーティングスペースで1対1で面談しました。（ドアなどはない密室状態ではないスペース）職場内の一部の工程で変則勤務をしている事を知らなかったと言った途端、「これだけ朝礼等で言っているのに何故知らないのか、何を聞いている」と大声で怒鳴られました。
声の大きい上司で機械音のする中、20ｍ以上離れた人にも聞こえたようで数人が駆け寄ってきました。（少なくとも4人）集まってきた人たちにも同意を求めるかのように「こいつは以前から何回も言ってるのに（変則勤務の事）知らないと言ってる」と大声で説明してましたが、私は全く聞いた覚えもありません。
更に、お前に用は無い、行け！と怒鳴られその場を去りましたが、職場の複数人に聞いたところ、誰も変則勤務については「知らなかった。説明を受けた事がない」という事でしたので、本人（上司）の言ったつもりの勘違いだと思われます。その日の内に2回ほど「怒鳴って申し訳ない」と謝罪の言葉を受けましたが、私は許す気は全くなく「あぁ」と言っただけで「許す」とは言わず曖昧な返事をしました。人生でこのような態度の人物には出会った事がなく困惑してます。意味も解らなく理不尽に怒鳴られた事に対して自尊心を傷つけられ眠れないほどの怒りが数日続きました。何年経っても腹が立ち絶対に忘れません。いつか後悔させる仕返しの機会を狙ってます。

【質問1】
1.この状況はパワハラまたは何かの不当行為に相当しますか？

【質問2】
2.パワハラに限らず、各種のハラスメント、不当行為に時効はありますか？

【相談の背景】
上司の事務室に呼び出されて一日平均2時間、長い時で3時間仕事の出来なかった理由とか、なんでできないのか？とか勤務評価が低いからこのままだと降格になるかも、だとか言われて侵害を受けています。私からすればその時間を仕事に充てたいのですが、中々怖くて言えませんでした。また少し休むか？と言ってきましたが休むなら診断書が必要だけど、休んでも戻ってこれる？私だったら戻ってこれないけどね、と発言されました。結局攻められているようにしか聞こえません。先日は別室で皆んなと離れた部屋で仕事をしなさいと命令がありました、さすがに職場の他の部署の方が
その上司にパワハラだと言ってくれたようで、今は違う部署に一時置いてもらっています。精神的に疲れました。

【質問1】
パワハラの可能性はありますか？

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

【相談の背景】
上司(取締役)が外注先の方に電話をし、仕事関係でレスポンスが悪い、漏れなく管理出来ていないなど叱責をし
またその際、仕事のことではなく関係ない相手の方の持病について揶揄をしたり、ご家族の事を悪く言ってしまったようでした。
上司本人は酔っ払っていて何も記憶がないとの事なのですが、先方は通話内容を録音しており、到底許せないのでパワハラで(？)訴えます。と言われてしまったそうです。

もちろん上司の言動は最悪かと思いますが、
仕事内容については先方も悪い部分があり(それは先方も認めている)
尚且つパワハラ？についても不特定多数の前ではなかったり、常習性があった訳でもないので、なかなかその1回だけでの主張では難しいのでは？？と個人的に思うのですが、プロの意見を聞かせていただけますと幸いです。

【質問1】
上司がやった事は訴えられてしまうような程、問題の内容なのか？
慰謝料を払うべきか？

【相談の背景】
先日子供がインフルエンザになり、自宅での看護が必要で看護休暇を上司に申し出たところ
・はっきり言って迷惑
・看護休暇なんて言ったもの勝ち
・なんでインフルなんか感染したんだよ
・看護休暇で休むのは認めない
・こんな忙しい日に休むな
・言った者勝ちになるのだから診断書持ってこい
と言われたため、
・病院を再受診して医師から書類をもらう
・病児保育の利用申請をして預ける
・診断書の申請をする(医師からは従業員の診断書ではないのだからおかしい、と発行を渋られる)
をして出勤しました。
また、翌日～5日間は1時間の遅刻のみ許可され出勤しました。

その直後の週末、子供は症状が悪化し入院。
入院の連絡をすると
・入院はいつからいつまでか
・人員が足りないのでいつまでか分からないと困る
・入院が必要な胸の書類を医師に貰え
と連絡がありました。

【質問1】
会社としては不要と言われている診断書を要求したり、看護休暇を拒否したり、感染症を言った者勝ちといったり、このような上司の発言はパワハラにあたりますか？

【質問2】
看護休暇の拒否に責任を問うことはできますか？

【質問3】
これらをパワハラとして、会社都合で退職することを考えておりますが、パワハラには該当しますか？
※退職の旨は社長には伝えていますが、引き止められている段階です。

こんにちは。
事務職を今の会社で、16年働いています。
今年に入って、上司より度々嫌がらせのようなことされています。
マネージャー職です。（管理職ではありません、主任クラスです）

会社経費で行う懇親会に私一人だけが、対象外ではずされたこと。
社内連絡のために行っている 本社では全員参加の朝のミーティングに
必要事項は後から個別に教えるから出ないでいいと言われ、
今までにも連絡が徹底されないから、出たいと言ったら
残業代が欲しいのかと言われたこと。（1日15分つきます）
何度か却下され、ミーティングには参加しなくなると
やはり、一人だけ情報が共有されず、業務上さし障りがあるので、
社長にお願いし、今は参加しています。
全員が作成する名刺も私には欲しいかと聞かれます。
全体メールからもメール量が増えるから外すかと聞かれます。
それでは仕事になりません。
本社事務職は私ひとりであり、事務職をとても低くみているようです。
上司は通常は支店勤務です。支店では、それが当たり前のようです。
本社では、親会社の意向で事務職でも名刺も全員作されますし、
低くみられているという印象はありませんでした。
こう感じるようになったのは、入社17年目にして今年初めてです。

会社全体という言葉を聞くと、辛くなります。
会社での懇親会もとても出席する気持ちにはなれず、それ以来出ていません。
これは、パワハラには当たらないでしょうか。

職場の上司の行動がパワハラに当たるか教えてください。

先日、上司に呼び出され、面談室に入ると上司に「録音するからね。」と言われ、有無も言えないような状況で話が始まりました。
上司に誰かが私のことで悪い報告があったとのことで、日頃の業務で何か思いあたることはないか？と確認してきました。
私は身に覚えがなく、頭をフル回転させ何か業務上悪いことをしたか考え、小さなことですが数個思いあたることわ挙げて答えました。
ですが、全て違うとのことで、私は改善するためにどんな報告があったか教えて欲しいとお願いしましたが、誰が言ったかわかるからと教えてもらえませんでした。
私は精神的にも不信感が募り、不安にもなり上司にこのような尋問はあんまりだと伝えました。
私としてはあまりにも思い当たらないので、誰かのでっち上げかもしれないと訴え、上司もばつが悪そうに、「なにもやっていないならいい。（私を）信じてるから。」と言い面談は終わりましが、納得できないままです。
ただの事実確認にしても、録音しながら尋問はパワハラにあたらないのでしょうか？しかも、内容も伏せらたままで不信感でいっぱいです。
もし、パワハラの場合、上司になにか制裁は下せるでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司の態度について。以前より、上司には機嫌の良し悪しがかなりあり、同様の内容でもその時の機嫌次第でかなりキツく言われたり優しく言われたり内容が変わったりすることが多い人でした。しかし最近は私にだけ回っていない話があったり（他の社員の部下にはコソコソと伝えていたところを目撃、私以外の全員に伝達があったことを確認済み）、部下の評価・態度について他の部下へ伝えるなどがあり精神的に疲弊しています。

上司が気に入らないことがあると、その気に入らないことをした部下本人に直接言うのではなく、他社員に「最近、〇〇さんってどう思う？」と個室に呼び出し、他の部下に聞いて回ります。

そういった上司の行動に怯える日々でつらいです。今年4月にパワハラ・セクハラ誓約書なるものが社員に配られ全員捺印しております。しかし上司の態度は変わりませんでした。

【質問1】
上司に行動を改めていただくことは可能でしょうか。

【相談の背景】
病院で働く職員です。
今の職場に来てから2年近く経つのですが、上司の言動や行動に疑問があり相談させていただきました。
私の上司は、自分の機嫌で周りを振り回すことが多く困っています。機嫌が良い時は挨拶もハキハキとして笑顔で対応してくれるのですが、機嫌が悪い時は些細なミス(業務の一部のやり忘れ等)を指摘されたり、あからさまに機嫌の悪さを態度に出すようなことが多いです。またある1人の職員に対して終業時の挨拶をしない、もしくは「さようなら」と労うような言葉を使わずに挨拶をしています。その職員にも問題はあるのですが、その職員以外には普通に「お疲れ様」と言っています。また特定の職員にだけ強く当たったり、その人がいないところで「あいつバカだから 」等侮辱するような発言もあります。
私含め同期3人の若手に対し、課題を課して提出を求めてきたり(就業時間内では難しい内容・量)、ミスについてLINEなどで個人的に連絡してくることもあります。

【質問1】
このような内容ではパワハラには当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
現在働いてる会社で、直属の上司から毎日毎日グチグチ言われてます。今年4月からその上司からの引き抜きで中途入社しました。最初は普通でしたが、冗談だとは思いますが、「転職すれば?紹介するよ?」とか言われるようになり不信感を抱くようになりました。日が経つにつれて、なかなか難しい研修で私が覚えが悪いこともあり、上司が苛立つようになってきまして、20名ほど従業員がいる事務所内で怒られる日々が続きました。
ここ1.2ヶ月ですが、「こんなのもできないなら辞めたら?辞めてもまた新しい人取ればこっちはいいし。」「給料泥棒」「幼稚園児じゃないんだから」評価される側ということは重々承知ではありますが、自分なりにも頑張っており、そういう発言が出るだけでモチベが下がる一方で負のサイクルに陥っております。
パワハラに該当する発言という一覧とういうwebサイトを見る限り半分は該当している状況です。
他の従業員からも心配されてますし、他県の同じ部署の方からも心配の電話を頂きます。心配してくださる方の為にも頑張ろうとは思いますが、いざ上司の顔を見るだけで、声も出なくなる状況、頭痛がする、身体的精神的にきてる状況まで陥ってます。
明日心療内科と頭痛内科に行って診断する予定です。

【質問1】
内容としてはパワハラに該当するものなのでしょうか。少なからず自分が仕事できない、覚えが悪いということは理解しておりますが、人として問題があるなと感じております。

【質問2】
証拠は現時点で明確なものはありませんが、パワハラと断定させる方法等、色々と教えていただきたいです。

【質問3】
今後診断された内容をもとに、就業を継続する場合、退社をする場合でどのように事を進めていけばいいでしょうか。
退社の場合は会社都合にしたいです。

職場でのパワハラ？トラブルに関するご相談です。

■前提
A（女性）はビジネスホテルのフロント係として勤めているが、支配人（上司）のB（女性）から日常的に、誰でもしてしまうような微細なケアレスミスに対して過剰な叱責を受けたり、「早く辞めろ」など暴言を度々受けていた。

■状況１
『まだ製作途中のホテル周辺案内図』を誤って掲示した、という小さなミスを犯したAをBが叱責。
Bは本件とは無関係な人格否定とも思える暴言を繰り返し、最終的に「辞めてもらう」と言い、Aがそれに対し「わかりました」と返答したため、退職が決定。

■状況２
状況１を受け、AがBに「『辞めてもらう』と退職勧奨を受けたことが原因の退職だが、これは会社都合となるのか？」とメールで聞いたところ、Bが激怒。
対面にて「あのメールはどういうことだ。自分のミスが原因だろう。何なら解雇にしてもいいんだぞ。」と発言。その後、また無関係な人格否定とも思える暴言を繰り返す。
なおBは「このメールは自分で打ったのか？」と、『誰かに相談していないか』を執拗に気にしている様子。

■状況３
Aは無事転職先が決まっているが、暴言を受けたことについて精神的に深く傷を負っており、日常の何気ない瞬間に「突然悲しくなり泣き出してしまう」など不安定な症状が現れはじめている。医師の診断等は受けていない。

■質問
１、上記のような状況はパワハラと言えるのか？
２、上記のような状況は「退職勧奨を受けて退職した（＝会社都合での退職）」となるのか？
３、AはBに対して慰謝料請求など、制裁となるような何らかの法的対応は可能か？
４、何らかの対応が可能な場合、そのために何かしておいた方が良いことはあるか？（暴言の記録をつける、今後の会話を録音する、など）

かなり要約した内容となってしまいましたが、つまるところ「Aに対する個人的な好き嫌いの感情で暴言を繰り返し、最終的に退職まで追い込んだBに対し何か対応することはできるか？」といった趣旨となります。
よろしくお願いいたします。

現在、介護事務の仕事をしています。面接のときに事務の経験がない事も伝えていてそれでも採用になり働いています。勤めて半年になります。事務未経験と言っているのに仕事をほとんど教えてくれません。そのくせ、「基礎がわからないと事務員とは言わない」と言われたり何も連絡事項を聞いていないのに「言っただろう」と怒鳴ったりされています。なのでほとんど、自分で調べて仕事を覚えている状態です。最近、経理の仕事も入ってきまして、それも基礎がわからないとダメだと言われたので、「教えてもらえないのでしょうか？」と聞くと「教えて覚えても、うわべだけしかわからないから…」意味不明な回答をされています。小さい会社なので、上司が社長です。総合責任者が社長の娘なので相談しても全く聞いてもらえない状態です。仕事を覚えてたいのに、全くと言っていいほど教えてもらえません。これはパワハラにならないのでしょうか？どこかに相談したら改善できる事なのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨日営業所の会議で、私が所属する部門が唯一営業目標を達成していないと叱責されました。そのことについて事前の打ち合わせを設けることもなかったのですが、その場で新規企画を出すように言われました。あまりに突然でしばらく気が動転してしまいました。

【質問1】
この上司の対応はパワハラではないのでしょうか？

【質問2】
今後このような対応を引き続きされるようであれば退職を考えたいと思っていますが、その時の注意点があれば教えていただきたいですか

パワハラなのでしょうか？

自動車部品の製造ライン作業している一般職です。

賞与が支給され査定が(評価)下がった事に
不満があると面談を希望
★事前に賞与に関する面談はありませんでした。
また、前年度も面談は一度もありませんでした。

面談時、部長より
査定が下がったのは
「私にパワハラ行為があったので査定を下げた。
作業中大きな音を出す行為が周囲を威嚇している。
これはパワハラ行為に当たる」
と言われました。

確かに当方も
作業中にプラ箱とかパレットに乗った製品を
トロコンの上を動かす時など
ストレスでイライラしていると力が入り過ぎで
大きな音出る事はあるました。
威嚇しているつもりはなかったです。

大きな音を出す行為が周囲威嚇していると
パワハラに当たるからと
注意指摘等もありませんでした。

パワハラと上司に一方的に言われ
評価を下げられました。
私とすれば納得できないです。

質問1
私は一般職です。
大きな音を出す仕事ぶりは
周囲の人にパワハラ行為をした事になりますか？

質問2
逆に立場が上の上司が一方的に言われましたから
上司からのパワハラになるでしょうか？

質問3
昨年度、上期に上司が勝手に残業時間を操作しています
残業時間を操作するのは違法ですか？

組合の協定(俗に36協定)では
45時間超え〜100時間残業は年間6回まで
なのですが
45.5時間残業した月を
45時間に勝手にされました。
↑これがあった為
45時間超えの残業を実際7回やった事になりました。

会社でパワハラ？を受けていると思います。
相手の上司と関わるだけで辛いです。
会社を今年の12月で辞めようと思いますが、
それまでの間、その上司となるべく関わりたくない、上司がやってきたことがどれほど人を傷つけてるか分かってほしい！ただ、知恵がないのでどうすることが最善か教えて欲しいです。

2月10日に異動の内示が出ていたのにも関わらず、しかるべきときに言うと謎なことをいわれ、2月25日頃まで引き伸ばされた。私も出向の身で辞めたいと一年前からその上司に相談していたが、内示が出たのにも関わらず教えてくれなかった。それまでの間、不信感が募った。また、異動先が決まったと思えば、やはりこっちの部署へ行って欲しいと言われ、何も決まってないんだと不信感しかなかったです。
また異動したら、毎日日報を書けと理不尽なことを言われる。他の社員は書いてない。

社用車で物損事故を起こしたとき、会社にある安全祈願のほこら？？を毎週月曜に掃除しろと言われる。

もう会社を辞めたいのですが、12月に辞めるのですが、これからどんどんパワハラ？がエスカレートしてくるなと思い、正直怖いです。どうすればいいでしょうか？
文章分かりにくいと思いますが、御回答お願いします、

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

数名の社員(同僚)に対して上司のあたりがキツいです。

些細なことに難癖をつけては「お前、ホントっ頭悪ぃなぁ」「使えねぇな」「もうホントお前は〜」と否定的な発言をしたり、趣味や余暇の過ごし方といったプライベートのことにまで「くだらねぇ」などと文句をつけたりで度がすぎていると思います。

標的もある数名の同僚に決まっており、その同僚達に対していつも上記のような態度をとっています。

最近その上司の担当部署が変わり、態度は更に悪化し始め、ある同僚に蹴る、足を踏む、頭をノートや書類を入れるプラスチックのカバンで「パシン」と叩いたりなどしており驚きました。

仕事場所と事務所が少し離れているので上司の車での移動でその同僚に対して乗る前にわざと出発しようとしたり、「うるさい」と言って養生テープを口に貼り付けたり、事務所のボードに貼ってある名札をアニメキャラの名前に勝手に変えたりなどいった子供じみた嫌がらせまでしています。

自分まで標的されてしまうのではと危機感を覚えています。

この上司の行動はパワハラまたは暴行罪にあたりますかね？

【相談の背景】
・私が受けたクレームが記載された「お客様受付簿」を印刷し、複数人の前で机を叩きながら叱責した。また係員が出勤時に必ず目を通す回覧簿として掲示し、社員みんなに分かるよう約1週間掲示し続けた。※他にもクレームが記載された「お客様受付簿」が何件もある中、私の受けたもののみ、みんなに分かるよう掲示し続け、恥晒しをされ心が病んだ。会社の交流として行ったソフトボールでノックを私が担当した際、渡邉が捕球できなかったことに対して怒り、「『オマエ』には厳しく接してやる」と迫ってきて脅し、私は謝罪をしたが、許してもらえず・私が旅客指令の勤務をしていた際に言われたこと「旅客指令は運転指令より『下なんだから』言うこと聞け！」「オマエには誰も期待してないぞ」と私を罵り続けた。・常に舌打ちをしながら仕事をし、ひいきの野球チームが負けたり調子が悪いとより不機嫌になり私に八つ当たりする。（渡邉の机には、スポーツ新聞が山積み）・朝方（天候大雨）私が電車の電源を入れに行った際、すでに電車のドアが開いており、車内が雨で水浸になってた。私は持っていたタオルで拭いて、電源を入れて、運転指令室に戻って渡邉に報告したところ、大変な剣幕になって私に対して怒り、運転指令室内の机やロッカーを叩く蹴るを行為を行った。※電車のドアを開けたままにしていたのは私ではない。私は渡邉に対して心の底から恐怖というものを感じた。

【質問1】
この上司の言動、行為はパワハラですよね？私はこのパワハラ行為で適応障害の診断を受けました。会社は私とその上司に対して、どのようにする措置を取らないといけませんか？上司を処罰できますか？

【相談の背景】
職場の上司からパワハラを受けています。社員が10名ほどの小さい会社ですが、その上司からのパワハラが原因で、退職した社員もいます。また２年ほどで何名もの入退社が繰り返され、社員が定着せず業務に支障が出てきています。
パワハラについては、大声での恫喝や無視、業務上の書類を回さない、人格否定をするような言葉を浴びせることがあるなど、人間性を疑うこともあります。
このことは、社長や部長なども把握しており、事あるごとに話していますが、その上司を処分することができない、処分できるだけの、パワハラに認定できるだけのことではないと取り合ってくれません。

【質問1】
このような場合、パワハラになるのでしょうか。

【質問2】
パワハラになるのであれば、どのような所へ相談すれば良いでしょうか。

いつもお世話になってます。

うつ病を患いながらもなんとか出勤しているものです。


半年ほどまえから職場の上司が変わり、その方から言葉の暴力を受けています。

具体的には大勢のスタッフのいる前で、「お前を嫁にもらうやつはいない」や「前より太ったよね」なと身体的特徴をあげることや、「お前の作る料理食べると腹壊しそうだ」などです。また、私が失恋した日には「婚期のがしたね」と爆笑しながらいわれました。

また、体調が悪くて休んだ次の日には「おまえはうちの店にとって爆弾なんだから、具合悪いなら退職しろ」といわれました。



しかし、医者と話、本社や前の上司に理解と承諾をえて、休みながら体と心をリハビリして働いていこうということになり、なんとか働いていこうということになっています。


たしかに、病気になり、休んで会社に負担をかけているのはわかります。


ですが、人前で中傷する言葉を浴びせていいのでしょうか。
さらに、上司がスタッフの前で私をけなすのでアルバイトの方も私をバカにして無視したり、けなすようになりました。


正直、精神的にまいってきています。
もう、退職するしか道はないのでしょうか。

【相談の背景】
初めまして！パワハラについて質問です。うちの兄が建築関係で働いてますが業務内容と関係のない仕事をさせられたり、毎日上司の行きすぎた暴言、毎日朝9時ごろから夜21時ごろの帰宅、残業なしが続いています。兄はまだ新入社員なので簡単にはやめられないらしいですが辞める際には上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？証拠としてボイスレコーダーっ録音は証拠になりますでしょうか？
4月1日に入社してからずっとこのような状況が続いているらしいです。

【質問1】
この場合の証拠は何が有効的でしょうか？慰謝料または上司を解雇させることはできますでしょうか？

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

この４月に転職したものですが上司から下記のような仕打ちを受けてます。非常事態宣言があったため実質３ヶ月と少ししか働いてないです。

・仕事終了報告の電話連絡で約40分間ダメ出しと自身の行動の否定をされる

・休日出勤を強要される

・他の社員がいる前で大声で叱責される

・仕事の都合で業務終了連絡が遅れたら顛末書を書かされる

・上司と外回りをする際の移動中はずっと業務のダメ出し

・これの契約書サインもらえるまで仕事終わらせるなと脅される。(先輩社員でも取れていない契約)

耐えきれず体を壊す前に退職を視野にいれてます。※既に食欲不振と不眠症、職場にいる際の冷や汗が止まらないなどの症状出始めてます。
これはパワハラになるのでしょうか？パワハラに該当するのであれば慰謝料など取れないでしょうか。

【相談の背景】
上司は52歳。
「パワハラしたいんだよ」
と開き直る時代錯誤も甚だしい人間です。
モラハラもします。
ミスをすると
「蹴っていい？」「腹パンチさせろ」「仕事向いてないよ」「バカなの？」「会社辞めろ辞めろ」
などと冗談ぶって言います。
本人は冗談のつもりだと思いますが、私はすごく嫌な気分になります。
私が
『それはパワハラですよ、止めてください』
と何度言っても
「パワハラしたいもん。ぶん殴りたいもん」
などと更に上乗せしてきます。
実際にぶん殴られた事はありませんが、腹パンチとお尻にキックされた事はあります。
「俺の時代はこれが普通。それより全然マシだし、いいじゃん」
と時代錯誤な事を堂々と言います。
上司は機嫌が悪いと粗暴な振る舞いや言動になり、モノを蹴ったりする事はたまにあります。
機嫌が良いと怒らない内容でも、機嫌が悪いと罵倒してきます。
私を含め若い後輩もこの上司の機嫌を伺いながら、怒られないように仕事をするという仕事方法になってしまっています。

【質問1】
私達はそれらを全て冗談で愛のある指導だと考えなければならないのでしょうか？
「嫌だから止めて欲しい」と伝えても受け入れず笑っている、このような上司には耐えるしかないのでしょうか？

パワハラ上司について。
いつもそうなのですが、何かにつけてパワハラ発言をされて、仕事の効率も下がり２日も帰宅しましたし、社労士に相談してると言っても何も変わらないです。大阪の労務担当者は、助成金を受けて仕事を受けているにも関わらす、パワハラが続くので、労働基準監督署に言うように言われており、先ほど場所とアドバイスをお聞きしたところです。何か実行力がある事は、裁判しかないでしょうか？
本人が、パワハラをしてるという観点が無いらしく、皆に書面で社長へ申し出るように、言われております。もう関わりたくないです。酷く疲れまして最悪です。

【相談の背景】
職場の上司についてです。
①職場でしている掃除の日程の変更を教えて貰えない（一応同じ空間ないにいたので少し話は聞こえていました）、
②書類をポイと放って渡される
③仕事の連絡をしても目を合わせず小さな声でしか返事をしてもらえない（他の上司がいるところではにこやかに返事が返ってきます）
④話しかけた瞬間に勢いよく席を立ち「何！？」「何ですか！？」と叫ばれ、苛立った態度で接する（その前には同僚とにこやかに話をしていました）
⑤ずっとパソコンを使っているので仕事の都合上、少しだけ変わってほしくて声をかけたら勢いよく立ち上がり「ハイドーゾ！」とわたしから逃げるように去る。

【質問1】
↑こういったものはパワハラに入るのでしょうか？
また、ノートに書き出したものの、④以外は詳しい日付等は分からないのですが、証拠にはやはりならないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

職場にとても嫌な雰囲気を感じています。原因となっている経営者の言動について、パワハラにあたる可能性の有無を教えて頂きたいです。

1、従業員の失敗を本人に指摘せず、聞いていると分かる距離でその上司に伝える。

2、効率の悪いやり方をしていた職員を机の横に呼びたて叱責する。その後、その人が自分では分からないので他のやり方を思い付く人がいるか全体に呼び掛けると、それに対して答えた後輩を褒め、叱責した先輩を後輩より下に見るような言動を全職員の前ですること。

3、電話で用件を聞いている最中に、相手先に聞こえるような大声で後ろから怒鳴ること。用件を聞いてもいないのに間違えると決めつける。

4、職場において家族間で揉めるようなやり取りをする。一方の指示に従ってやったことをもう一方がやり直すよう指示する。

5、部下の失敗について上司が叱責されるも、上司は部下に失敗について伝えず、部下は後になって改善が見られないと経営者に叱責される。

6、他に人のいない場で、個人に対して、皆に役に立たないと思われてるなどと指摘する。


部下の立場から見て、1～5はパワハラにあたりますか？経営者は叱責はするものの指導は上司に一任しているのか具体的なことには触れてきません。
また、自営のための証拠集めはどのようなことが有用でしょうか。

【相談の背景】
少人数の会社に所属しています。

チームメンバーは私と上司含めて4人でしたが、上司が原因で1人は辞めてしまい、もう1人は正社員を辞めて業務委託（出社義務なし）となりました。実質的に残ったのは私のみです。

かれこれ3ヶ月前から上司と業務のことで揉めて、関係性が悪化しております。

【具体的な内容】
・業務をすべて投げられたことから、一時的にうつ状態になった
・ひたすら同僚の悪口を聞かされた
（なかには自分の方が立場は上だからクビにできるような発言も）
・話し合いに持ち込んでも明確な回答がなく、責められる
・関係性が悪化した後からは自分にだけ共有されないことが増えた
・私が関わっている業務について、あえて私を通さずに直接相手方へ連絡する（以前は違った）
・報告などをした際に攻撃的な返答をされる

一部は社長に報告することで、軽くは改善されました。

しかし、人の目に見えない、気づかないようなところ（共有事項を自分にだけ共有しないなど）では何も変わっていないような状況です。

現在は、精神的な負担が大きいということでテレワークにしていただいています。

ですが、今後は出社できないなら業務委託になるか、望まない配置転換を会社としては提案すると言われています（IT関係ですので在宅だからといって業務に支障はありません）。

【質問1】
このような状況で精神疾患になった場合、会社あるいは上司を訴えることはできるのでしょうか？

【質問2】
法的観点から、テレワークを継続させてもらう方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
職場の人事異動の会議にて起きたトラブルです。私の部署異動の提案があがり、それに対し所属部署の課長が業務の遂行に支障が出るから承認出来ない、と反対したそうです。

実際に私の職場では人材不足が問題になっており、私がその部署から異動すると仕事が回らないのか目に見えていました。同部署の係長も同意見であり、係長、課長共に反対の立場を示したそうです。
すると後日当課長が部長から呼び出され、「お前が今回の人事異動に反対するのは、彼女と出来ている(不倫してる)からだろ」と言われたそうです。また、「他の部署の管理職からもそういった意見が出ているが、それでも反対するのか？」と脅し？じみた発言もあったそうです。

もちろん私と課長の間にそのような関係はなく、お互いに家庭があるため非常に憤りを感じました。
そもそも課長が今の部署に来てまだ2ヶ月程しかたっていません。仕事以外の関わりも全くない状況で、そのような理由をこじつけて、相手の首を縦に振らせようとする行動に腹立たしさを感じます。

【質問1】
このような部長の発言はパワハラ、または名誉毀損などに当たりますか？

【質問2】
またこのような発言に対して、訴えることは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
何度かご相談しました、パワハラ上司と会社の件でご相談致します。私の会社では、年に一度、人事申告の申請が、社員にあります。必ずや希望通りになるかは、不明ですが、ヒアリングを実施しており、一次上司、二次上司が、コメントを入力、確認するシステムとしております。私は、日頃から、直属の上司から、パワハラを受けてるため、出来るだけ早く異動したい旨の
希望を提出しました。【異動したい理由は、現業務が長いとの理由を記載、本当の理由を記載しても、パワハラの証拠が無いため、上司批判となる可能性があり、記載できませんでした】しかし、申請しましたが、パワハラ上司は、私の申請を期日から２ヶ月以上放置しており、人事部から社内で私の申請だけ提出されてないと、催促を受けて、何とか提出した状況です。普段から部下にパワハラをして、人事申請まで放置することが、理解できません。
会社もパワハラには、目をつぶる傾向があります。このような対応は、問題にする事は、出来ないのでしょうか？

【質問1】
普段からパワハラをする上司が、部下の人事申告まで放置する事は、何処かに訴えて、問題にする事は、出来ないのでしょうか？本当に困って悩んでおります、ご相談の程、宜しくお願いします。

【相談の背景】
4月から異動してきた上司のパワハラに悩んでいます。

【質問1】
以前からメールでお前らの仕事はプロの行政マンの仕事じゃないとか、罵られたりしました。
そんな人が4月から私の上司になり、些細なことで突っ掛かってきたり、どうでもいいことで説教受けるようになりました。

【質問2】
さらに昨日は自分に近づいてガン飛ばしたりしてきました。
このことで鬱症状があり、医師からは休養が必要といわれました。これはパワハラでしょうか？メールなど記録は残っています。

上司からのパワハラについて聞きたいことがあるのですが
先月末ぐらいに自分は太っていて男なのですが胸を後ろから揉まれて朝で自分の機嫌が悪くイラッとして振り払おうとしたらたまたま肘が相手方の顎に当たり
そしたら、相手側がキレて「大人しく揉まれろや」と左脇腹を1発殴られました。
それ以降周りの従業員も自分と同じで帽子を被ってないのに自分の所に来て「なんで帽子を被ってないや」とキレてきてさすがに我慢の限界で店長に相談したところ話しとくわって言ったっきり相手からも謝られず何事も無かったかのように自分を避ける日々が続いていて
今日もまた会社に入る時に靴を脱いでいたら周りにあった靴ごと蹴ってきて店長とかに相談せずそのまま帰ったのですが
2度目なので店長に言っても治らないのでどこに相談したら良いのでしょうか
頑張って真面目に働いてる自分が馬鹿みたいで嫌です

今の会社に転職し就業して一年くらいなのですが、
上司とお局さんの指導がストレスに感じすぎて、退職願をだしました。

1.わたし
元々心療内科には通っており、治療をし回復中、減薬様子見だったが、再び鬱病になりかけている。医師からは、診断書をすぐ出すことは可能と確認済み。

2.パワハラだと感じていること
・威圧的、高圧的な態度
→ 私に対しての態度に多く見受けられる
・従業員の前で叱咤激怒
・キレて物にあたる、蹴飛ばす
・他者への怒りを、私が悪いかのように叱咤
→ 後日、上司から食事の場で、私はただの怒られ損と説明された
・サイトウさんの年齢では転職はもう難しい、悪いけど他の会社では通用しない、と二回言われている
・入社後、半年ほど、俺(上司)以外とは接触するな、喋ってほしくないと指導される
・不眠不休をあからさまにアピールする
・喧嘩したい、言い合いをしたいと言われる
※周りの社員二人からは、サイトウさん上司があんな人で可哀想と言われている

3.お局さんからよく言われること
・デブと言われる
→ すれ違うときなど、デブ二人だときついわね(お局含む言い方ではあるが、、)
・あなたはどんくさいからね
・本当、あなたは気が利かないからね
・あなたのは仕事じゃない、ただの作業。
パートレベルの仕事よ
・もっと頑張りなさいよ


4.今の仕事に携わり、わたしは仕事ができないんだなと、自覚していますが、この二人からの指導が精神的に弱り果てた原因と認識しています。

退職するにあたり、これらの発言等を、辞める一つの原因になり得る内容でしょうか？

職場で上司からパワハラに近いものを受けてると感じています。
内容は｢この仕事向いてないからやめたら？｣や｢お前は全く心のない人間だ｣と他の人がいる前で笑われたりしています。
遂には｢お前の親もお前みたいに心の無い人間だな｣と親の悪口を言ったり実家があまり裕福ではないことを笑われたりしています。
しかし録音などがある訳では無いし周りの人も助けてくれそうな環境ではないです。なので上の人に相談しても言ってないと言われれば泣き寝入りをするしか無い状況です。
諦めて自主退職するのが1番でしょうか？

【相談の背景】
家族経営会社にて私は一従業員であり、親族が上司になっています。上司から仕事のミスや遅延等の理由を「私が原因で～」「お前がミスしたから～」という発言を会社内や電話、LINEでほぼ毎日のように言われております。中には私がやってしまったミスにより起きたものもありますが、全てではありません。その度に給与カットや「これ以上遅延させたら覚悟しておけ」と言われ、心身ともに疲労しております。症状としては軽い方ですが、鬱病とも診断されました。

【質問1】
LINEやSMSのやり取りは履歴として残っているのですが、裁判等の場合他の証拠集めもしておいた方が良いでしょうか？

【質問2】
この場合、どのような対抗策を取り、心身を保護する方針を取ればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
上司2名(役員)からパワハラを受けています。

上司Ａから入社から半年間パワハラを受けています。内容としては執拗な叱責、仕事の引き継ぎがない、他の人と話していると違う話題で遮る、プライベートについて一方的に話す(上司のパートナーの悪口)・土日の予定を毎週のように聞かれる、休暇の申請に対して文句を言われる、部内MTGのキャンセル(履歴4ヶ月で8回)+無断で今後のMTG予定を削除(履歴あり)です。こちらは指摘したところ「日常で話すことはない」と開き直られました。

上司Bは人事部長にあたりますが、耐えかねてこれ以上無理だと伝えると「うまくやるしかない」とろくに相談にものってもらえませんでした。

その後社長に相談し、上司Ａと離れて作業することを許可(上司の隣→フリー席)を許可されましたが、そこからABによるチャットの無視や取引先のいるスレからの追い出し(説明なし)などの嫌がらせを受けました。そのような経緯で異動も打診しましたが、給与が下がるそうで現状我慢しています。

最近上司Bにチャット上でも上司Aからの被害を訴えましたが、私がチャットから省かれた件に関しても「わかりません。。」など徹底的に無関心です。

発言の録音はないですがチャットは残っており、また社内で同様の被害を受けている人もいるので証拠は集まると思います。

【質問1】
降格や減給処分を願いたいです。録音がなくても対応できるのでしょうか。

業務のミスで上司から怒られています。周りからは厳しい上司と評判で、見て見ぬふりです。舌をまくし立て、感情的で声を荒げ、その後は、挨拶すらしてくれません。指導の範囲を超えています。実際にこの上司のせいで退職したり、異動願いを出してる社員もいます。
パワハラになりますか？
またどのような手順で証明、処理すれば良いですか？

　息子のパワハラについてのご相談です
　柔道整復士として働いております。３ヶ月前に新しい職場に移りました。３０以上離れた上司と２人職場です。その上司が１ヶ月もすると暴言、仕事をさせないなどのパワハラ行為が始まりました。施設の管理者にその状況を話し理解していただいておりますが改善されません。過去からこの上司は同じようなことをしていてしたではいる人は長く勤めて１年という状況です。
　パワハラをする上司に対して　職場の管理者はお手上げでのようです。その上司に話しても理解してくれません。暴言、顔面にパンチするぞと威嚇するなどエスカレ－トしています。今後息子が退職し新しい人が入ってもこの繰り返しだと思います。

1.パワハラをする上司に耐え切れなくて退職が繰り返されていますがこの件で異議を唱えて改善することを管理者に話すことは問題ないでしょうか？いままではパワハラの行為を伝えて、それに対しては理解していただいております。上司は過去から何言われようとパワハラ行為は無くなりません。態度を変えるつもりありませんので、改善するのは解雇しかないと思います。管理者にこの上司を解雇させるように話すことは問題ないのでしょうか？
2.逆に息子にたいしてそんなにあわないなら、退職しなさいと言われた場合即退職しないといけないのでしょうか？
3.上司を退職させるためにはどのような方法がありますか
4.パワハラのされるときはその場に一般の方がいることが多いのでで守秘義務の関係から録音できません。パワハラの受けた内容を毎日メモしています。これでも証拠になりますか？

以上の件ご回答お願い申し上げます

上司からのパワハラについて悩んでいます。
入社してから小言は何回もありました。
•あなたは雑用なんだから。
•働き悪いけど仕方ないから1ヶ月分給料あげるから等々
今月に入ってからなのですが、お盆休みについてです。
社長から言われるなら納得出来るのですが、
•うちの会社はお盆休み決まってないんだから
勝手に予定入れたらダメだからね。など、、、
最近ではプライベートの事も否定されたりする様になりました。あとは、出勤しても上司から仕事が与えられなくなりました。
そのせいで精神面が不安定になってしまい、職場で過呼吸になってしまうこともありました。
耐えられなくなり労働基準監督署に相談に行きました。
流れや言われた事を説明するとパワハラに該当するとのことでした。
社長が出張中の為、戻り次第話し合うことになりましたが、今後私はどのように行動したら良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

私は3年前に職場を移動になったんですが、そこの上司は業務に関する指導や説明が全くなく、私に仕事をさせてくれませんでした。そのうち会社に行くのが辛くなりうつ病になり会社を休みがちになりました。
何度も仕事をさせて欲しい、無理なら他の職場に移動させて欲しいと申し入れても「甘えるな!」と一喝されるだけでした。
最後には私が存在しないような感じで無視したり、私が作成した書類をいない間に隠されたりしました。
そんなことに堪えられなく会社に行けなくなり、とうとう休職期間が満了になり退職扱いになりました。
この上司を訴えることは可能でしょうか?教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
仕事中の出来事なのですが、私の仕事場にて後輩の子と仕事中に直属の上司（係長・男）から｢おい！ガキ！コラ！クソガキ！○○！！（私の名前）テメーふざけんじゃねーぞ！｣と、急に回りにも聞こえるような大声で怒鳴ってきました。
そして、私の職場のドアをバンッ！！と開けながらこちらに寄ってきました。私は｢え？どうしましたか？｣と問いかけると、｢え？じゃねーんだよガキ！テメー○○と（後輩の子）とくっちゃべりながら仕事しやがって！言ってる事とやってることがちげーじゃねーか！！｣と言われ、｢俺は（係長）はもう仕事しねーからテメーらでどうにかしろ！！もうしるか！｣と捨て台詞をはかれました。
確かに後輩とは仕事の話をしつつ、たまに談笑しながら作業はしていました。ですが、基本は係長がしている仕事がノルマより遅れているため、どう挽回するか？どう手助けしたらノルマ達成できるか？等についての会話です。さらに｢言ってる事とやってることが違う｣に関しては、まったく身に覚えがありません。
そもそも私の仕事場はパーテーションで区切られており、上司の仕事場から私の作業内容はみえるものの、会話まで聞き取る事は困難です。
もちろん、さらに上の上司（課長）には相談済みです。怒鳴ってきた理由は大体察しがつき、自分は作業が忙しいのに談笑しながら仕事していると見られ、不機嫌になりキレたみたいです。そこで質問なのですが、

【質問1】
この上司の暴言｢ガキ｣や｢クソガキ｣呼ばわりはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、どういった行動を起こせばよろしいでしょうか？

【質問3】
課長や部長などに、どう訴えかければ係長に処分をくだしてくれるでしょうか？

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

【相談の背景】
パワハラに該当するか悩んでいます。
上司に頼まれた仕事が終わったので、報告をしに行くと、にらみつけるような表情をされたり、「だから何？」や「は？」と言われ、そっけない態度をされます。
確かに要領が悪い自分にも非があると思いますが、やりすぎなのでは？と思ってしまいます。

【質問1】
パワハラに該当するのでしょうか？

上司からのパワハラについてです。
私は上司から仕事上のことで、よく怒鳴りつけられます。
中には自分のミスが原因であることもありますので、パワハラ認定は難しそうですが、精神的にとてもつらいです。この怒鳴りつけられるのを何とかやめて欲しいのですが、良い対処の仕方はありますでしょうか。
何卒よろしくお願いいたします。

2018年9月に入社した会社で直属の上司が毎日のように怒鳴っています。
入社して仕事を教わったかたは別の方ですがその人に私は仕事を色々教わるようにその上司から言われました。
そうなのになぜか「なぜ俺に聞かないんだ‼｣と私がまだやったことかないことを私に仕事を教えてる方に聞くとそのよのように怒鳴ります。
このような意味不明なことで怒鳴ることが毎日あります。
ある時上記のように意味不明なことで怒鳴れ、ハンディー端末という物で私に仕事を教えてくださる方の頭を叩くこともありました。

2週間ほどあとに入社したほぼ同期の方色々と理不尽な内容で罵倒、罵声を浴びせられさらには訳のわからない容姿についてのダメだしを受け12月で退職しました。

2019年1月から私がその上司とかかわることが多くなり私が罵声、罵倒、叱責などを受けることが多くなり我慢の限界を越えたので会社の相談窓口に相談しました。
今までされた内容のメモを窓口の方にファックスしました。
その後直属の上司の上司にあたる部長が来て現場のヒアリング等で回り、結果を持ち帰り対処としては厳重注意程度となりました。

厳重注意後怒鳴る行為がなくなりましたが私は契約内容に記載されてない仕事をすることになりその上司から離れる状態となりましたが私が望むのはその怒鳴る上司の拠点異動です。

そこで先生に質問があります。
ここまで書いた内容は全てではありませんがこんなことがあったにも関わらず会社側は厳重注意レベルで終わらせました。
さらにこの上司を会社側は4月から昇格させます。

この上司を今の拠点ではなく別拠点に異動させることが私の希望なのですがこの上司を異動させる方法はないでしょうか？

会社の対応がダメな場合外部の機関は最初にどちらを尋ねるべきでしょうか？

証拠はメモのみでボイスレコーダーはないです。

【相談の背景】
上司より態度が威圧感だと言われた挙句、どうなるかわかっているのかと恫喝されました。私自分は、そのような事はなく、そこまで言われなければいけない理由がわからりません。あまりにも理不尽であると考えたため、会社のコンプライアンスに相談しました。2度ほど事情を聴取されたのですが、人事課より今日書面が届き、そこには、訴えたければすれば、というような内容が書かれていました。恫喝については一切触れておらず、また、未だにその上司と同じ部署におります。正直なところ顔も見たくはないのですが、自分が会社を辞めるというのは納得がいかず、今は辞めたくありません。

【質問1】
効果的な打開策はないものでしょうが？

【相談の背景】
今年から、上司の仕事中の監視や機嫌が悪い時は八つ当たりをしてくるなどの行動により、精神科に通い
うつ状態と診断され2月頃に休職をしました。その後復職しましたが、最近になり、職場の人が上司に私の事について何か言ったようで、個別に呼び出されました。言われた内容には、私が悪い部分もありましたが、私だけではなく、他の人にも当てはまるようなことを私個人だけ言われました。ましてや、自分が見た聞いたものだけ正しいと言うような感じで、それは私だけではないです。と言うと、言い訳だ、その人にはその都度その都度言ってると言われました。私の事が気に入らないのか、その後も再度呼び出されたり、何回か一対一で話す事があり、その度に何度も同じ事を言われました。私自身気をつけようと直していましたが、そういう面を一切見ず、休職届を提出する際に、また話し合いさせられ、最初に呼び出された事と同じことを言われました。私自身いけなかった部分を意識して直して信頼回復に努めましたが、何度も同じことを言われそのせいで精神的に追い込まれ、抑うつ状態と診断され生活にも支障が出てしまい、現在休職中です。

【質問1】
何度も何度も同じ事で呼び出し、精神的苦痛を与えられたと感じます。これは、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】
新しい職場で直属の上司から以前から報告したことも上司の都合が悪いことに関しては全て聞いていないと本社の人に伝えていたり、最近は無視をされています。挨拶しても返事はなく、いろいろと報告しようとしても無視して部屋に入って行ったり、部屋にお伺い立てに行っても忙しいの一言を言うのみです。また全体のミーティングでも他の管理職には何かありますか？と話をふりますが、私には一切ふってくれず、何か言おうとすると途中で話をやめさせようとします。
そのせいで上司の声を聞いたり、姿を見るとドキドキしたり仕事にも行きたくないと感じたりでパニック障害とうつ病と診断されました。
私にも悪いことがあったかもしれませんが、人事に相談してもあまり取り合ってくれません。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？また会社にはパワハラと認めさせることは可能ですか？

会社でのパワハラについてです。
私は、管理職です。男性の中に一人だけ女性がいるという感じで、いつも疎外感を感じてはいました。

以前から、私だけ飲み会に誘われない、他の男性管理職が知っている情報を私が知らないということが何度かありました。

数字の鬼である、店長、副店長が、体制作りとして、私の仕事の管理業務などを、自分が指示通りに動く別の男性管理職に移行させるとのことで、私から仕事を外していきました。
指示されたことも、経験があるため、全てその仕事の指示を実行せずに、意見をすることが多く、煙たかったのだと思います。

また、業績を上げるため、グループで対抗して１位には景品を。ビリには、罰ゲームとして余興を全員の前でさせるということがありました。そのことに対し、女性は特に反対し、私が女性の意見を上にあげ、やめてほしいと訴えましたが、却下されました。現在は余興とか、楽しい企画という名前に変わっていますが、実質罰ゲームです。
飲み会が好きな店長は、若い男性のほっぺをビンタしたり、蹴ったり、冗談半分といえばそうだとおもいますが、とても不愉快です。これは、パワハラになるのではないかとおもいます。

私が、店長に意見するようになってから、どんどん空気のようにすれ違いざまに挨拶しても知らんぷりされたり、私の都合を聞くのに、わざわざ隣の男性管理職に聞いて、男性経由で連絡が来るなど、避けられていると思うことが増えてきました。
また、気に食わないことがあれば、言いやすい男性管理職と飲みにいき、陰口をたたかれていたようです。
それは、男性の方から打ち明けられました。

そして、最近別店舗への異動を命じられました。おそらく飛ばされたのだとおもいます。決まったあと、途端に私がいなかったかのように、私が管理していた部署の人事をガラッと変えて、私に労いの言葉など何もありませんでした。
このまま泣き寝入りしたくありません。人事に訴えるにも、怖くてどうしようかと悩んでいます。

１。女性が疎外感を感じる日頃の対応
２。罰ゲームと冗談半分ではあるが暴力行為
３。仕事を取る。シカトする、空気のように対応する

仕事をやめようかともおもいました。しかし、新店舗への異動もあり、今すぐそれができない状況になりました。日々、辛く、悲しく、眠れない不眠の日々も増えました。どうか、訴える手段はありませんでしょうか。

【相談の背景】
非正規雇用なんですが、職場がパワハラをしてきます。理由は単に相性が悪いというレベルで、私の仕事内容に問題があるわけではありません。しかし、嫌われているため、契約更新をちらつかせながら、ウソをついてまで口撃してくるときがあります。要するに軽度のパワハラをしてきます。会社は誰もが知っている大きな会社です。どのように対処するのが適切でしょうか？またどのような法的な対応が可能か知りたいです。

暴力は受けていません。ちゃんと働いているにもかかわらず「周りのみんなから君の勤務態度がひどすぎると言われているので更新できないかもしれないよ」みたいなことをネチネチ言われます。ちなみに他の人達に確認しましたが、そんな事実はありませんでした。または、他の人だったら何も言われない状況なのに、私の一人のときは、やはりウソをついてまで注意してきます。

【質問1】
会社にはパワハラで報告しようとは思っていますが、労務局や労基などでも対処してもらえるのでしょうか？

【質問2】
どのような法律をもとに対処すればよいのでしょうか？

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

【相談の背景】
今の直属の上司からパワハラを受けています。過多な業務をそのまま押しつけて業務時間を圧迫させて、手が回らない仕事が出てきた時に当たり散らされます。
返答に窮して私が黙ってしまった時に、「黙ってないで何とか言え」と言われます。
その影響からか、夜眠れない・食事をしても吐きそうになる等の日々が続いています。

【質問1】
この上司をパワハラで訴えることはできるでしょうか。

【質問2】
会社へ慰謝料を請求することはできるのでしょうか。

【相談の背景】
私は工事勤務をしていまして、約半年前から人を指導するポジションへの準備段階として、日々教育を受けていましたが、
一つ自分より位の上の上司からの暴言や人格を否定される日々が続き精神的に病んでいます。
その内容として、
「だからお前はゴミなんだよ」、「日本語わかる？」、「人として終わってるわ」など言われ、その対象となる上司の更に上の方にそうし内容を相談したんですが、
結局、話し合いの結果自分の同意の元で職場を移動する事となりましたが
納得のいかない点があり、その対象の上司は表面上で反省してるとは言ってはいるものの、
正直、自分自身は信用出来ませんし、それによって休業せざるを得ない状況でした。

また同じ事が繰り返される事で同じ思いをする人が出ないかと不安です。

【質問1】
この様な場合、上司を訴える事は出来るのでですか？

【質問2】
費用はどれくらいになりますか？

【質問3】
どの様な罪が罰せられるのですか？

【相談の背景】
上司のパワハラで強迫性障害を診断されました。ひどい時は隣で会社携帯のシステム登録をしているだけで何しているんだ！と怒鳴られたり、他部署の人が打ち合わせの相談をしにきただけで怒鳴っておりました。
私自身、発症前から会社側に相談しており、より上の上司もすぐに動いてくれて、他部署や勤務地の異動も望めばすぐに対応するとのことでした。パワハラを行った上司にも注意がなされ、少しずつおとなしくなっていきましたが、私の心身の状態が良くなったわけではありません。
上司個人を訴えて慰謝料等は請求できるのでしょうか？

【質問1】
会社は訴えたくありません。パワハラ上司以外には常日頃から感謝しかありません。パワハラ上司を個人的に訴えたいです。

【相談の背景】
異動願いをし、4月に異動しました。
そこで組んだ方が高齢の方で、昨年からいた方なのですが、全く仕事を覚えておらず、異動初日から主任はイライラで怒鳴りつけていました。私にもあたりが強く、右も左もわからない状態なのに、聞いても投げやりで質問の応えも早口で言って「わかったよね？」と何でも聞いてと言いながら聞くと「はぁ？」と言って威圧的に話します。この職場でずっと働くことは厳しいと思いさらに上の上司に話していますが、人がいないので、辞めるのはと引き留める話しになっている状態です。その主任にずっと威圧的な態度で働くのは辛いです。

【質問1】
主任の態度はパワハラになるのか？と会社規定では退職する3か月前に言わないといけないようで、次の職場が決まり次第なるべく退職したいです。どう進めていけばよいのかを教えてほしいです。