実務の法的疑問、答えは？

【相談の背景】
締結済みの契約書の内容を一部変更しようと思います。原契約は〇〇株式会社代表取締役社長名で、社印を捺印して締結していましたが、変更内容は部長権限で決裁できる内容であるので、覚書は〇〇株式会社△△部長名で、部長印で締結しようと考えています。

【質問1】
契約書と覚書で、社印と部長印というように違えることは問題ありますでしょうか。

【相談の背景】
なかなか商号変更をしていただけなかった会社に対してようやく商号変更の約束をしていただけました。具体的な期日も約束しました。

しかしながら口約束の為、誓約書にサインをしていただきたくその旨も伝え、了承いただきました。

【質問1】
相手が仕事がタイトなのを理由にまた先延ばしされる恐れがあるので、こちらで誓約書を用意し、サイン捺印のみを求めるのは可能でしょうか。

【質問2】
相手の会社が夫婦で妻が名義貸しレベルの社長なのですが、窓口は旦那となっております。その場合は代表取締役となっている妻のサインが必要でしょうか。

【相談の背景】
代表者印、会社印、その他印鑑の使用について教えてください。原則、事業部長決裁は事業部長印、部長決裁は部長印で契約締結をしておりますが、原則代表者印で契約締結をした方が良いのでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
代表者印、会社印、その他印鑑の使用について教えてください。原則、事業部長決裁は事業部長印、部長決裁は部長印で契約締結をしておりますが、原則代表者印で契約締結をした方が良いのでしょうか。何卒よろしくお願

【相談の背景】
マンションの管理組合の件で、相談です。
4月30日に、通常総会が行われました。
私は、出席した区分所有者として、議事録署名人に選ばれました。
6月15日に、議事録が回ってきた所、前理事長が署名をし、新理事長が前理事長が署名したすぐ横に理事長印を押印をした書類が回ってきました。
（ex.前理事長・田中太郎署名。すぐ横に新理事長が保持する理事長印・丸印、押印。）

【質問1】
同行で、署名した人と、押印した人が、違う場合、
署名・押印は、正しいのでしょうか？
前理事長は、認印ではないでしょうか？

【相談の背景】
法人です（仮にＡ営業部とします）

Ａ営業部は定期的に役所から工事を受注していますが
役所でのＡ営業部責任者名を「C取締役部長」と登録して
そのまま変更していないので、役所から当社への注文書宛先は
「C取締役部長」という肩書で現在も来ます。

現在、Cは専務取締役になっています。

【質問1】
注文請書に押印して役所へ返す場合、注文請書上のA営業部
代表者名を「C取締役部長」のまま返しても問題ないでしょうか？

【相談の背景】
普段、会社では部長印等で契約締結をしていますが、代表者の印である方が望ましいといった考え方はあるのでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
普段、会社では部長印等で契約締結をしていますが、代表者の印である方が望ましいといった考え方はあるのでしょうか。何卒よろしくお願いいたします。

現在、小規模な株式会社にて代表取締役Bとしてビルをお借りして店舗の運営をしています。
お借りしているビルの賃借人名義は同一会社名の旧代表取締役Aの名義のままです。
そして、新しく代表取締役Cが就任予定です。

先日、ビルオーナから「賃借人名義である旧代表取締役Aを抹消し、連名での代表取締役として現代表Bと代表予定Cの両名へ変更する」旨の覚書を交わすことになりました。
しかし近々、現代表取締役Bは退任予定ですが、正確な日程は未定です。

そこで先生方に質問です。

・この覚書を交わすと、現代表取締役Bと代表予定Cが一緒に代表取締役になってからではないと、
現代表取締役Bは退任できなくなりますか？

就任と退任を同時に登記した方が費用も安くなるはずなのですが、色々なしがらみがあり同時にできるかは未定ですが、同時に出来そうならそうしたいと考えてはいます。

親にローンを組んでもらい新築をしてもらう場合、建築工事中に○○様邸宅と看板に記載する必要があるのですが、世帯主として住むのが主人の場合、その看板表記はどうなりますか？苗字が違う夫の名前を表記する事はできますか？

請負契約書の書き方ですが、その請負会社の担当者の契約書へのサインは苗字の印鑑か、ペンでフルネームどちらが有効ですか？
お客様はペンでフルネームに印鑑になります。

法人の代表者です。
銀行や登記などでは本名を使わざるをえないため使用していますが、それ以外は通称を使用しています。苗字は同じで名前のみが通称です。
従業員との契約の書類も通称で行なっているのですが問題あるでしょうか。

会社のホームページなどの代表者の名前の表記についてお伺いします。
現在、戸籍謄本の本名で会社の代表名を登記しておりますが、私個人がペンネームでの活動などが長く、できればホームページなど取引上は、取引先等に認知度があるペンネームの方で掲載したいと思っているのですが、問題がありますでしょうか？(ペンネームもアダ名のようなものではなく、普通の氏名の、ビジネスネームですが、今までの個人事業時代では本名ではなくペンネームで取引先ともやり取りしていたため、宣伝効果を鑑みてもそちらに切り替えたいと思っています)
※ちなみに、純正の日本人であり、特に外国名を隠したいわけではなく、単にビジネスのやり易さの問題です。

母が以前、勤めていた会社へ400万円ものお金を貸していました。
返済期限が過ぎても返済がないため、相談を受け、わかりました。
返済期限後、50万円だけ返済があったそうです。

この度、借用書を作りかえてもらう為に、先方に行くつもりです。
借用書は、日付と金額、返済期限、住所 会社名 代表取締役 ○○ ○○ 社印 となってます。

作成替えで、何点か質問があります。

◎借主が会社となっている場合、会社が破産などした場合は返済してもらえないと聞いた事があるのですが、個人名にしてもらう方が良いですか？
(実際、会社はかなり危ないそうです。)
◎パソコンで作成する予定ですが、署名は直筆が良いですか？
◎50万円は返済があるので、残額の350万円で新しく借用書を作成した方が良いですか？
◎印紙は貼付すべきですか？
他にも注意点などがあれば教えて下さい。
母が何十年も勤めていたので、断れないのも知っており、強くも言わないと思ってるのではないかと思います。
よろしくお願いいたします。

ご相談させて頂きます。祖父が自分名義の農地を、市や農業委員会確認のもと、農用地利用集積計画のもと、書面にて、市の農地法にそった金額で貸しておりました。祖父と相手の契約の10年がたち、相手方と再契約する際、祖父がパーキンソン病で意思確認出来ない状態の為、祖父の長男が、祖父の名前で、長男の印鑑で農用地利用集積計画、貸借権の10年契約を再度結びました。
祖父は、再度契約を結んだ、一年後に亡くなり、長男は農地の相続手続きをしていないため、今も土地の登記は祖父名義です。
質問内容ですが、①再度契約を結んだ際の印刷は、長男のものですが、問題無いものでしょうか？②相続手続きをしていなくても、再契約の期間が来たら、長男は、相手と再度、契約を結べますか？ご教授お願い致します。

株式会社をたたみ個人経営にした後も、株式会社時代の覚書が有効か無効かの質問です。
私が勤めているのは、父が個人事業主として経営している小さい工場です。
以前は株式会社でしたが、10年以上前にたたんで、場所も変え、規模を小さくして個人経営になりました。

前提としては、
・株式会社をたたんだあとに、別の場所で個人事業主として現在の場所に工場を建てた。
・株式会社時代は父が社長で、現在も代表を務めている
・株式会社時代に覚書を交わし、取引は継続している
・覚書は、1年有効でその後、1年毎の自動更新
という状況です。

取引先は取引を継続しているので有効であると主張しており。
私たちは、覚書を交わした会社とは違う会社であり、無効だと主張しております。

そこで、法的には覚書が有効、無効どちらなのか先生方のご意見をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

各サイトで色々書かれているのを見た上でわからないことを質問させてください
署名やサイン､記名など色々書類に名前を書くことがありますが､名前をフルネームでかく必要性がありますか?またそれぞれの種類別にどの程度の効力を持っているかを教えてください
法的根拠や社会通念に分けて教えてほしいです｡
1.名前をフルネームで書く必要性があるかを教えてほしいです
2.署名､サイン､記名の法的順序
3.それぞれの意味
4.日本語にこだわる必要性があるか

契約書上の旧姓やビジネスネーム使用についてご相談です。

私は、企業の代表取締役をしている女性です。
先日入籍をし、苗字が変わったのですが、ビジネス上は、旧姓のまま名乗って仕事をしています。

今は、会社の登記簿に旧姓を記載することができるため、
登記簿上は、代表取締役　○○○○子（旧姓：●●●●子）と記載されています。※○○○○は新姓

そこで、ご質問なのですが、クライアントと契約書を結ぶ場合、
代表者名の欄に、旧姓（つまりビジネスネーム）で記載するのは問題でしょうか。

クライアントへいちいち説明する手間を省きたく、
可能であれば、

・代表取締役　●●●●子（○○○○子）※●は旧姓、○は新姓

と記載したいのですが、
これでは問題がありますでしょうか。


ややこしい話で恐縮ですが、ご教授いただけますと幸いです。どうぞ宜しくお願い致します。

建築確認は、市に申請する場合と県に申請する場合があるようなのですが、両者の違いとはどのようなものなのでしょうか？
建物の規模や材質等によって異なるのでしょうか？

私はある会社の常勤役員になっています。建設業取得のため就任しましたが、事情があり辞意を表明をしたところ、社長が責任を取るから私の名前を引き続き使わせてほしいとのことです。また、技術者の資格もあり次のような念書も差し入れると言います。

念書
貴殿が取締役の辞意を表明している事は承知していますが、工事が中途の案件があります。
その工事を継続していくため、私社長ががすべての責任を負うものとして、当面の間、建設業にかかわる貴殿の個人的な資格等を使用していきます。
その間、貴殿に対する報酬等金銭的な取り決めは従前のとおりとします。

この場合、私はいかなる時も責任を負わなくてよいでしょうか？
最近建設業でも色々な事案がありますが、将来においてこの念書は有効でしょうか？

権限委譲されている部門長名で会社が契約書を締結する場合があります。
部門長印（例：ＸＸ本部長之印）を持っていない場合、会社の角印（例：△△株式会社之印）で代用することはできるのでしょうか。
あるいは、部門長の個人印（例：田中）で押すことになるのでしょうか。
個人印の場合、シャチハタではだめですか？

日本語学校設立のために名前を貸すことについてお聞きします。

知人が日本語学校（恐らく各種学校）を設立しようとしています。その人に、学校設立申請のために、名前だけ「教員」として貸して欲しいと言われています。名前だけを貸して実際は何の仕事もしないということは、どのような法律違反に問われるのでしょうか？それとも、法的には問題がないのでしょうか？

公正証書遺言と関連しますので、こちらのカテゴリでお尋ねいたしました。

例えば、認知症初期の人の事故を防ぐために実印を信頼できる人や弁護士さんに預けたとします。

この場合、「その認知症初期の人」は、実印を失くした・実印を変えたいと区役所に言って簡単に新しい実印を作ることができるのでしょうか。

ご参考までにですが、「その認知症初期の人」には補助人も付いております。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
子供の改名を考えています。
読み方はそのままで漢字だけ変えたいです。
変えたい漢字を使用して2年になります。
保育園、学校、習い事(２か所)など使用できるところは変えてもらっています。

本人は、現在の漢字も変えようと思っている漢字も分かっています。
今年小学校にあがり漢字を勉強し始めるにあたって、名前の漢字が2種類あることに周りの子が違和感を持ち始めています。
学校の先生が協力はしてくれているのですが、これがいじめに発展する前にどうにかしたいです。

元々漢字を変えたい理由は元夫による私の精神的苦痛です。
これが正当な理由にならないことは分かっています。
ですので、2年ほど通称名を使用しました。

【質問1】
改名できる可能性はありますでしょうか？

【質問2】
可能性があるのであれば、どういう感じで理由を書いたらいいでしょうか？

【相談の背景】
法令の条文に登場する
「長」という言葉について、
私は、これまで
「ちょう」と読んでました。

(例) 地方自治法、第百四十条　
普通地方公共団体の長の任期は、
四年とする。

しかし、ある人の前で、
これを「ちょう」と読んだところ、

「『長』は
『ちょう』ではなくて
『おさ』と読むのだよ。」

と教えられました。

【質問1】
そこで質問です。

法令の条文に登場する
「長」という言葉は、
正式には、
「ちょう」ではなくて
「おさ」と読むのですか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
マンション管理組合定期総会とその後の理事会の表題の付け方について、新築マンション入居時「○○管理組合設立総会」で、理事会は「第１期第1回理事会」・・・「第1期第2回理事会」とし、次年度から「○○管理組合第2期定期総会」理事会は「第2期第1回理事会」・・・「第2期第2回理事会」、それらの議事録も同じ表題様式で45年経てきました。

【質問1】
ところがマンション管理士が介入し、定期総会名は現時点の「期名だ」総会が終わらないと次年度の期名にならないと言って譲りません。なお、表題が第○○回と第○○期も違うから混ぜるなと言います。どうなんでしょう

【質問2】
一般的、または正式な表題の付け方を教えてください。

自分の苗字は漢字はごく普通なのですが初対面の人に100%読み間違えられるため毎回訂正する必要があり、それが凄く苦痛です。
高村をコウムラ→タカムラ
上村をウエムラ→カミムラ
のように漢字を変えずに読み方を変更できるのか
インターネットで調べると
①山崎をヤマサキ→ヤマザキのように濁点の有無だけであれば裁判所の許可なく可能
②山崎をヤマサキ→サンザキのように読み方を変えるのは裁判所の許可が必要
③漢字を変えずに読み方を変えることは裁判所の許可なく可能
などと様々な回答がありどれが正解かわかりません。
そこで先生方に質問がございます。

1.裁判所の許可なく苗字の漢字を変えずに読み方だけを変えるのは可能でしょうか

2.仮に裁判所の許可が必要だった場合、自分のように初対面の人には絶対に正しく読まれないという理由で苗字の読み方だけを変える許可を頂く事はできるのでしょうか

以上の2点について宜しくお願い致します。

こちらに以前相談したおかげ様で１分足らずで氏名の読みを市役所で変えることが出来ました。

ここで質問です。

今度はこの読み方では間違えて呼ばれるからと言う理由で家庭裁判所で氏名両方漢字を変えることが出来るのでしょうか。

苗字の読み方にコンプレックスがあるため
次の職場では、読みだけを変えたいと思います。
ネックなのは厚生年金、社会保険ですが
漢字は正しいので大丈夫でしょうか？

略語を定義付けるときの表現として、
A (以下「⚪⚪」という。)
と書面に記載するのが一般的ですが、
ときどき、
B (以下単に「⚪⚪」という。)
と表現される書面をみます。

単にとは、どのような意味で表現されているのでしょうか？
法令上の決まりはないようですが、そうであっても、同じ書面の中でも、単にを用いる場合と、用いない場合があり、どのような意味で使い分けているのかが分からないので、教えてください。

落ち込む後輩(女の子)を見るに見かねての相談です。後輩が自分の祖父に付き添って、行政書士が主催する相続セミナーに参加した数日、その時講演を行った行政書士から電話があったそうです。内容は「可能であれば、おじいさんに遺言書の作成を進めてもらえないか？」というものだったそうです。後輩は、セミナー自体は普通だったので、一応、自分の祖父に聞いたところ「必要ない」との返事でそれをその行政書士に伝えたそうです。その行政書士は、それを受け入れたのですが、その後、会社帰りにたまたま駅で偶然にあったそうです。食事に誘われたようですが、その時は断り、その後電話が有り、悪い人ではなさそうだったので渋々一回だけ食事に行ったそうです。当たり障りのない世間話と行政書士業界の苦労話を聞かされたそうですが、何事もなくその日は終わったそうです。それから何度か電話が入るようになり、、母性愛もくすぐられ何度か食事に行ったそうです。そしてある時に、その行政書士が行っている新興宗教の話になったそうです。よく当たる占い師のような先生という触れ込みだったそうです。そして、話題が、異性の話になり、後輩の男性経験の話になったそうです。後輩は、父親を早くに亡くし、苦労して大学を出てうちの会社に就職した経緯もあり、男性経験はなかったのです。後輩は、はぐらかせばいいものを正直に「ない」と言ったそうです。そうするとその行政書士は、その教団の教義では「バージンのまま結婚すると幸せになれない」と説明を受けたそうです。
後輩は、苦労した経験から「幸せになれない」という響きにとても敏感で、ずっと引きずっていたようなのですが、その後その行政書士から「誰でもいいからロストバージンしてみたら」と言われ、挙句のはてには、「相手がいないのなら俺でどうかな」と唆され、結局に、ベッドインしたそうです。その後、その教団にも行ったそうですが、実は、その教団にはその様な教義がない事が分かったそうです。事の次第をその行政書士に問いただすと「合意の上じゃん」と言われたそうです。この場合、この行政書士の言うことを信じ切って処女を奪われ、落胆している後輩は、どんな法的手段でこの行政書士に対抗出来ますか？出来ればこの行政書士に刑事罰を与えてやりたいのですが可能でしょうか？

私が生まれた時に、一朗と名付けられ読み方は「かずお」でした。
しかし、遠縁の親戚に一郎と書いて「かずお」と同じ呼び名をする叔父がおり
回りの「まぎらわしい」との声もあり、私の住民票には「いちろう」と記載し、
家族の中では「かずお」、公では「いちろう」で長年呼ばれておりました。
私はすでに５０歳。その親戚の叔父もすでに他界し、私は元々の呼び名の
「かずお」に戻したいと考え、役所の住民票記載事項変更届を行ない、
家族での呼び名と公での呼び名を「かずお」でやっと一致させることが
できました。
さて、しばらく「一朗＝かずお」で名前を使用していましたが、周りの
人たちから「一朗」と書いて以前の「いちろう」と本来の「かずお」が
まぎらわしく混乱する、との声も多く出てきています。
いろいろ考えたのですが、それであれば「かずお」としてわかりやすい
漢字がよいと考え「和男」と名前の字を変更したいと考えました。

そこで質問です。
上記のような状況で名前を変更したい場合、どのような手順で住民票上の
名前を「一朗」→「和男」に変更できるのでしょうか。
また、変更するためにはどのくらいの期間が必要なのでしょうか。

高齢な母の自筆証書遺言についての質問です。

下記の文章について、漢字の間違いがあります。この遺言書は有効でしょうか？
高齢のため書き直すことが難しいため、相談させていただきました。

●遺言者は、遺言者の有する一切の財産を、長男○○○に相続させる。

間違いの箇所は、「切」の刀が「刃」になっています。他の部分は、問題はありません。

宜しくお願いいたします。

名前の読み方の変更についてお伺いしたく、よろしくお願いいたします。
たとえば、「祥子」という漢字で、「さちこ」と名乗っている名前を「しょうこ」にしたい場合、役所に「読み方を変えます」と申し出て変更届などを出せば変えられるとネットで見たのですが、地元の役所に問い合わせたところ、「当市では対応していない」と断られてしまいました。
このような場合、どのようにして読み方の変更をしたらよろしいのでしょうか。
この先、転居する場合に、転出届にも読み仮名が振られることになり、転居先の役所でも変更ができないのでしょうか。
名前の読み方の変更を役所で拒否された場合の変更方法を教えていただきたく、お願い申し上げます。

子の名の改名について、ご質問させて頂きます。

2人の子供がおりまして、
長男・次男なのですが、

長男が今年4歳になり、次男が今年3歳になり、来年の春から幼稚園に入園の予定です。

名前の読みは変えずに、漢字だけ変更を希望しており。

理由に関しましては、

1つ、DVをうけていた元旦那(子の父)が命名した名前であること。長男に関しては、手を出された事があります。
既に、名前の読みについては、子供達も自分の名前を理解しているので、変えずにいたいのですが、
どうしても、元旦那がつけた漢字を変えたいのです。
子の名前を記入する際に、とても辛く恐怖だった生活を思い出してしまい、精神的苦痛が、現状辛いです。

そして、長男に関しましては、[零]という漢字がはいっており、病院でもどこでも、名前の読みを何度も確認され、間違えられ、この後の子の生活を思うと、変更をしたいのです。

次男に関しましても、[瑠]という漢字がはいっており、顔も女児っぽいので、病院でもどこでも、女の子に間違われてしまいます、それがこの先子の生活に支障をきたすのではないかと、心配でたまりません。

幼稚園に入園する前に、変更出来ればと考えているのですが、
以上の理由での、名の変更許可がおりる可能性は有りますでしょうか？

ご返答お待ちしております。

自分でもいろいろと調べてみたのですが、法律と条令の違いがよく分かりません。
法律と条例はどう違うのでしょうか？
法律は国会でつくり、条例は市町村区でつくるということで正しいのでしょうか？
法律では出来るけど、条例では出来ないことなどはあるのでしょうか？
または、条例では出来るけど、法律では出来ないことなどはあるのでしょうか？

質問です。調査官や調停員は先生と呼んだほうが良いのですか？？教えてください。

戸籍の苗字が市役所に無断で変更され、直せないと言うのですが、元の字に戻すことは出来ないのでしょうか？

私の実家の苗字には、「つちよし」という下の長い「吉」を使います。
先日、妹が転居届けを提出した際、普通の吉になっていました。
直して下さいと申し出たところ、市役所の担当の方からできないと言われました。
おかしいので調べていただいたのですが、
平成15年に戸籍の電子化をした時に、
漢字がないので市役所の独断で「吉」と入力していたようです。
なのでこれからは「吉」を使って下さいとのこと。
変えたいなら家庭裁判所に行って下さいと言われたそうです。

常用漢字でなく「吉」の俗字なのはわかっていますが、
先祖代々「つちよし」で、判子もお墓も下が長いのです。
どうにも納得がいかないのですが、
この場合、市長の権限で元の「つちよし」に戻すことはできないのでしょうか。
こちらが申し出て「吉」になった訳でもないのに
家裁に行かなければならないのでしょうか？

よろしくお願いします。

私、40台で管理職しておりますが、最近疑問に思ってことがありここに投稿しました。定年が過ぎ再就職の60歳以上の方が会社に何人かいますが、その人たちの報告書時々旧仮名遣いで書いている人がいます。『学校に』⇒『學校に』など、、、社内的には問題がないのですが、フト公的な時に旧仮名遣い使っても法的には問題ないのかな？と思い法的に決まりがあるか聴いてみたくなりました。国家資格の試験なので旧仮名遣いで回答しても減点になるとかないのでしょうか？もともと法的に決まりがあるか教えてて頂きたく。。。すみません興味本位の投稿です。

公務員になる際は、皆服務宣誓をします。
服務宣誓書に年月日・氏名を署名することで公務員になります。
「私は、国民全体の奉仕者として公共の利益のために勤務すべき責務を深く自覚し、日本国憲法を遵守し、並びに法令及び上司の職務上の命令に従い、不偏不党かつ公正に職務の遂行をに当たることをかたく誓います」的な。

そこで質問ですが、
普通に市役所勤めをする公務員も居れば
警察になる公務員も居れば、
消防隊になる公務員も居れば、
検察になる公務員も居て、
公務員と言えばその種類は様々な訳ですが、

【1】
その職種ごとに服務宣誓書の内容は異なるものですか？
それとも全て全く同一ですか？

【2】
もし職種ごとに違うのであれば、検察官の
服務宣誓書の内容を教えてください。

※実名弁護士からの回答のみを希望します。
よろしくお願いします。

新築アパートを建てましたが、共同住宅ではなく長屋形式です。管理会社から、法律が変更され、長屋も消火器の設置の義務が生じたと言われています。ネットで調べても火災警報器の設置義務は出てきますが、消火器のことは分かりません。長屋住宅において、消火器の設置義務が生じた法令変更があるというのは、事実でしょうか。

私の苗字には「高」の字を使っていますが、正しくははしごの「高」となります。ワードソフトにてそのはしごの「高」が出力できないのですが、常用漢字で使われる「高」を使用して契約書を作っても法的に問題ないでしょうか?

【相談の背景】
地方公務員の処遇改善等について、地方自治法並びに地方公務員法の取り扱いについて相談したい。
市の首長が職員に対する叱責が厳しいとして、該当職員から公平員会へ処遇改善の申し立てがなされている事件があり、当該事件について、市の課長全員が議長あてに、首長の行為に関する地方自治法第100条に基づく調査要望書を提出するとしている。
ちなみに、要望書は公平委員会の事務局長（監査事務局長兼務）が主に行っている。

【質問1】
調査要望書の署名依頼が回ってきたのだが、当該文書に署名することについて、市の管理職（課長、市長に次ぐ位置にある）として、法律上問題はないか？

【相談の背景】
勤務先の本社部門に在籍しています。
勤務先は各地に工場部門があり、派遣労働者を受け入れています。
ある県の労働局から、派遣基本契約のサイナーを工場長にするように指摘を受けました。
当社では工場長職には契約締結権限はございません。
労働局の意見は「現地の工場が現地の派遣会社と契約をするのだから、工場長印が正しい」とのことです。

【質問1】
この場合、労働局の指摘通りに契約書を作成し直す必要があるのでしょうか。（署名欄を変更）
または、陳述書（？）等を作成して当社の意見を伝えるべきでしょうか。

カテゴリがよく分かりませんが、間違っていたらご容赦ください。

３０年ほど前に引っ越してきた町の町内会の事です。
500戸1500人ほどの住人で、町内会長、書記、会計、４区に分けた地区長、各行事等の委員（役員）、
班長、町内会員となっております。
今年は、行事関係の委員となりましたが、新型コロナの関係で祭り等の行事は中止となりました。
来年以降の行事をどうするのか等、町内会長の依頼で執行部会に出席しております。
他の案件も含めて色々議論をし、議事録として、後日、町内会員へ回覧をしております。
時々、執行部会で打ち合わせた内容と違う事が議事録として回覧されます。
役員班長会は、新型コロナの関係（3密になる）で、全員が一度に公民館に入れないので「役員だけとか
班長だけとかに分けて行う」と打ち合わせたと記憶していましたが、議事録には「役員班長会は、来年3月
まで開催しない」と書かれていました。
アンケートを行う事になり「年内12月までに行いましょう」と打ち合わせたつもりですが、議事録には
「来年2月までに行う」と書かれていました。
他にも、打ち合わせた内容と議事録が微妙に違っているときがあります。
執行部会が終わった後、どなたかが意見修正して見えるのだと思います。

町内会の事ですので、何処までが公的文書扱いされるのか分かりませんが、これでは議事録にならない
と思うのですが、問題無いのでしょうか？。

〇会社内での書類の作成の署名・印鑑について
部下の立場として、上長の裁量権についてお聞きしたい。

〇事例１：
・部署の月末報告書や始末書や事故報告書等の作成において、
書面を作成して提出するのですが。
文面を作成して自身の署名印をしない形で、上長の確認の段階として提出をするのですが、
上長の方で書類を手直ししていつの間にか上長の方で、
私の名前で済まされていることがあります。
（その手直しされた文面は私自身は見ることもなく、私自身署名印も押すこともなく、
上長の方で、別で手に入れた私の苗字の印鑑を押しているような形）

正直、手直しされた文章の書き方によっては、
責任のあり方や個人責任の度合いや評価に影響してくる部分もあり、
どうなのかと思う部分があります。

〇事例２：
また、上司の方で勝手に作成して、私自身が書いていない統計資料を、
勝手にこちらのネームを入れられて、
あとは印鑑を押して、提出してくれと押し付けてくることもありました。
（そのまま出すには内容は間違いの多いもので、統計に手直しが必要な状態であった）
こちらではなから作成する気のあるものを、
内容も不十分な内容のまま勝手に作成して、後は印鑑だけ押しておけと言いうような形で
責任をとらせる形であり、
気持ちの部分で、かなり不快な思いをしております。


このような事例の場合、上長の裁量権として、
当たり前のものなのでしょうか。部下としては、
文面の書き方を含め、責任や評価の度合いに影響するため、
よい思いをしておりません。

私は今1,000世帯程の町内会の役員です。今年３月に４月の総会案内の回覧で欠席の方は議長一任の白紙委任状をお願し４月初め約75％の世帯から委任状を入手しました。その際コロナ禍のため総会開催は中止としましたが、会員への通知は｢総会は委任状をもって代替させていただきます。｣との文言のみで、出席予定者の方(約２割）からの議案の書面表決は取らず、ただ各班長に口頭で会員の意見を聞いていただくよう依頼しました。(結果的には何の意見も上がってきませんでしたが・）
当町内会規約では、｢総会は会員の過半数をもって成立し、出席者の過半数をもって議決する。｣とあり、細則で、総会の過半数とは"出席者及び委任状の合計数により判定する。"とあります。
そこで、当月全会員に委任状の最終結果(世帯数の約８割)をお知らせしますが、その際私としては「総会議案1号～６号は成立させていただきました。」との文言を入れ、議案の成立を明確に知らせるべきだと思いますが、会長は何故か｢総会は委任状をもって代替させていただきました。｣の文言のみでよいと考えています。
議案の成立につき、会長のいう文言のみで法的な解釈が可能であれば問題ないと思いますが・・。
お教えいただきたく、よろしくお願いします。

1.学校関係で質問が2点ございます。
1.息子のいじめで重大な要望あるので、教育長に直接伝えたい事があると半年前から要望をだしているが、あう必要がないと断り続けてきます。教育長に会う為の合法的に会う方法はございますか？
2.学校の校長が何度も約束を破り、いじめに対して対策を要望をしているがやらない、その上の教育委員会もやらずに見てるだけ、他に誰にあったいれば効果的なのか？ちなみに、市長にもうったえたが、教育委員会にまかせっきりです。
どうすればいいか？
ご指導お願いします。

築50年になる140世帯の高齢者の多いマンションです。理事長は88歳で20年以上居座り、他の理事は理事長の取り巻きと、あまり意見を言わないおとなしい理事で理事会が構成されています。

今回、パートの男性清掃員の話しから、年一回の総会時に施設に入っている高齢者、毎年総会に委任状を
提出しない人たちの委任状を「総会議案を理事長に一任」する旨の文書と名前を理事長の指示でそのパートの清掃員の人が書いていた事が判明しました。

この件に関して理事の一人がこれは不正な行為ではないかと正したところ、理事長は「総会を成立させるためには、仕方ないことであり、何の問題もない」と開き直っています

この理事長の行為は私文書偽造の行為にあたり、法的な罰則を受けるのではないかと思いますが

実際、法的にどのような処罰が適用されるか、お教えください

公務に関しての雇用の契約書についてご相談させて頂きます。よろしくお願い致します。
期間の定めがあります職員です。

任用にあたり雇用契約書には、甲乙とあり、契約書に関しては地方公共団体の長と交わしております。
勤務の場所は役所の部署と記載されております。
任用をされた私は、地方公務員法が適応のもと全体の奉仕者としての職務上の責任が課せられました。

実際の仕事を行うところは、公立学級となります。

行政の責任者との契約書から、私からしまして、直属の上司は、行政の責任者となるのでしょうか?

それとも、勤務場所となっております役所の部署の課長や係長になるのでしょうか?

あるいは、実際の仕事の場所となります都道府県の職員となります教育に特化しました公務員となります校長先生などになるのでしょうか?

契約書からしますと、勤務の場所は、役所の部署となりますが、実際の仕事の場所は、公立学校ですので、勤務場所=所属部署であり、契約書上、出向ということで、公立学校にて公務をおこなっていると契約書上からしますと解釈すべきとなりますでしょうか?

以上、直属の上司はどなたに契約書上誰になるのか?についてと、所属部署=勤務場所と契約書上認識して良いのか?ということ、契約書上、出向にて役所から公立学校ということなのか?のご相談・ご質問させて頂きます。
よろしくお願い致します。

親友から相談を受けました。

彼から、業務を分配するのに、もう１つ会社を立ち上げるのでそこの取締役社長になってほしいとの事でした。設立にあたり登記もするとの事で。
もちろん彼女も今のお仕事を辞めて、お手伝いはに入るみたいですが、登記上社長となると？今は解らない業務に対して責任を負いたくないみたいです。

彼は法律上はオーナーとして自分が校正証書を作成し、辞める時には責任をおわずに辞めれるようにするとの事だったようですが。
ある意味雇われ社長のようなものと言ってたのですが、登記もして設立してるのに、それは成立するのでしょうか？
何かあった場合責任を追わなくてすむことは出来るのでしょうか？
貯金など、家族にまで迷惑がかかるようや事にはならないでしょうか。
まだ引き受けてないらしく、お友達のメリットとデメリットを教えて下さい。
あともしやれるとして校正証書書かなくてはいけないに注意点などもありましたら教えて下さい。

彼女はずっとOLをしていたので、経営や法律に関しては解らないようです。

・法的に明確に長やリーダーとされていない人間を上司と呼べるのか?
・年齢を問わず正社員でない人間を上司と呼べるのか

私の住む町内は埋立地で戸建てです。昭和48年頃から入居が始まり同じ年代の方が多く平均年齢は75歳に近く約110戸の町内会で運営されています。

この間、現在70歳前のお役所に勤めている方が、30数年間会長を務められ現在も上部団体の役員や福祉活動等多方面で活躍されています。

この方は環境活動に精通され、地域の道路などの開通や大型の建物の建設などの計画が持ち上がると環境が悪くなる趣旨で殆ど全て反対の立場で行動されます。

この程町内会としては町内のメーンストリートの歩道拡幅要望が総会に提出され承認されました。
今回も町内会長として会員の総意に基づいた行動が求められるべきと思うのですが、裏で上部自治会組織の役員名で反対の要望書を複数提出されていた事か判明しました。

拡幅についての要望は近隣の自治会から3年程前にすでに提出されており、要望書所管の市は、反対の要望書が立場を持った方から多数提出されているので要望は休止状態にあると回答されています。

このような行為は職権乱用に当たり、個人が自治会組織の役員名で組織の了解を得ず提出する事は犯罪として立件できないのかお伺いします。


今回は個人の立場で市に要望したのにもかかわらず、市との話し合いの結果として市としては看板の設置しか出来ず、緊急性もなく市の予算も無い等のご自分で理由を作り、会員に情宣しました。

何時もの手法ですので市に問い合わせた結果以上の事が判明しました。
ご見解をお願いします。

地方公務員です。
道路の拡幅工事をする際に，迂回路が必要となりました。もともと，水田や雑種地だったところを仮設道路として造成するため土地所有者からの借地で対応しています。
この，借地料に関しては「土地評価額（買収単価）の〇％」と決まっているのですが，借地開始時に土地評価が終わっていない状況だったため，
・土地を利用すること。
　・評価額算定後，速やかに借地契約を結ぶこと。
　・土地利用後もとに戻すこと。
等を明記した文書を土地所有者と取り交わして工事を実施しました。
土地所有者（名義人）は父親ですが，「父が高齢で施設に入居中で交渉の場に出られない。私が代わりに交渉する。」と長男が交渉に対応し，長男が代筆する形で文書を取り交わしました。また，この土地は借地だけでなく，道路拡幅の用地として買収が必要となったため，その買収交渉も長男と行っておりましたが，まだ買収には至っていません。
その間に迂回路が必要な状況になったため，長男代筆の文書をもとに工事に着手したわけですが，しばらくして次男が「父は認知症で契約能力は無い。無効だ。」と主張してきました。

お恥ずかしながら，「代理権」といった認識がなく当方も所有者長男も，父親名義のものに代筆することが無効となる認識はなく文書の取り交わしを行ったものです。

１．代理署名となるので，取り交わした文書は無効となるのでしょうか。
２．文書無効の主張，損害賠償請求，元の状態への復旧（迂回路の撤去）を兄弟が請求することは可能でしょうか。
（父親は認知症であるが，後見申し立ては行っていない。母親は他界しており，相続関係人は兄弟2人のみで2人とも費用がかかることから申し立てを行う意思はない。）
３．長男は無権代理となりますが，当方も善意無過失とは言い切れず，無権代理人への責任追及は難しいのでしょうか。
　　文書取り交わし時には，当方・長男ともに無権代理の認識はなく，長男が「代理人」であることを表明し，信用して文書を取り交わした場合も有過失となってしまうのでしょうか。
４．今は評価額算定も終わり，金額提示し借地契約を結ぼうと思っているのですが，長男は文書取り交わしをしたにも関わらず，金額面で不満があるようで契約しません。借地料の入金は父親名義の口座にするつもりですが，契約に至らないため供託しようかと思っておりますが，それは可能でしょうか。

役所の対応や決断には時に鈍く、非常に重要事項であるにもかかわらず何ら動きがない場合があります。

例えば、公立の学校(義務教育)に障害者が万が一の対応としまして、自力でも校庭などの安全な地帯に車椅子でも安全に災害・震災などから避難可能すべく対応を寄贈(贈呈)として、個人がスロープの設置を寄贈する場合、地方公共団体たる役所の区長や市長の許可をとれば良いのでしょうか?それとも、教育公務員と呼ばれる中でも区立や市立の学校に勤務している都道府県の教育公務員(校長などの管理職)の許可をとれば良いのでしょうか?

区長や市長の許可でしょうか?

都道府県の教育公務員である校長でしょうか?

建物は区立や市立です。

中は、都道府県の教育公務員がトップです。

スロープの設置は、大手の業者におまかせするため建築基準法違反にはならないようにします。

よろしくお願いいたします。

知人に、ある市役所だったかと思いますが、教育機関(公立)を就業場所として、市長の任命でしょうか?任用され、臨時職員として従事しております。
良くわからないのですが、臨時的任用職員という言葉があるようですが、これがいわゆる臨時職員なのでしょうか?

従事しておりますと記載しておりますが、詳細に記載しますと、市長が任命ないしは任用したようですので、公務に従事してというのが適切かとも感じております。支給につきまして、一般的に耳にします民間企業の給与にあたいします、支給は、当然に、皆さま方の税金より支給されているものと思われます。公務に従事しておりますこの知人は、臨時職員としまして、公務に従事しておりますが、法律上は、臨時職員は、公務員、この知人の場所は、地方公務員となるのでしょうか?

今社会人向けの資格取得スクールみたいなところに通って居ます。そこで、色んな写真を見て加工の技術や写真の上手い取り方を学ぼうと言う企画をしました。私も色んな写真を見て、デザインだったり、加工した時の色遣いだったりを真剣に学ぼうとみていました。その時見た写真の中に浜辺の写真がありました。それを一緒に見て居た学長が「一緒に歩いたら絵になるよね？」と聞いて来ました。気味が悪くて苦笑いで「はい。（【そうですね】も言ったかもしれません）」とだけ答えました。後日学長からはこの件で「改名希望さんは冗談が通じるから偉い」と褒めて頂いたのですが、褒められた時同じ部屋に学長の奥様で事務をされている副学長も居ましたし、褒められても学長のその時の発言が不愉快と言う気持ちは変わらず、学長が冗談で言ったとしても、発言が有った当時隣の部屋で副学長が事務仕事をされていたので、副学長がどう思っただろうと気になりました。
資格取得スクールを辞めたいと思って居て、もし「入ったばかりなのにもう辞めるの？」と周りに止められたらこの事をネタに辞めようと思っています。
学長の発言はセクハラに当たるのでしょうか？
くだらない事をきいてすいません。回答よろしくお願いいたします。

昨年の4月から保育園で無資格ですが、ﾊﾟｰﾄで保育補助の仕事をしているんですが、私が今働いている保育園の向かいに新しい保育園(今年の4月に開園)ができるんですが、私が働いている保育園の主任の先生が4月から園長になるそうなんですが、副園長、主任、保育士の3人でｼﾞｬﾝｹﾝをして園長を決めたという話を聞いたんですが、園長をｼﾞｬﾝｹﾝで決めることについて法律的に何も問題ないんでしょうか。

　校長は、県教委育委員会の辞令により村立の学校に着任します。同時に村教育委員会から隣接幼稚園の園長を発令されています。小学校校長の職務に専念したいのですが園長を辞退する事が可能でしょうか？

　本来なら、村立の幼稚園の園長は、村費職員が担うべきであると考えますが、本村教育委員会では、慣例的に小学校の校長（県費職員）が、隣接の村立幼稚園の園長を兼務しています。
その事は、村教育委員会の幼稚園管理規則の中でうたわれているので、これまでに幼稚園教育に携わった事もなく、免許も所持してなくても村費幼稚園教諭、園児、施設の管理者となります。
また、兼務園長には給与は無く謝礼金という形で月に数千円の支給があります。

　来年4月の子育て支援法の実施により、幼稚園が終了したあと「預かり保育」として１８時３０分まで園児を預かる計画が進んでいます。また、土曜の預かり保育（午前中）も計画されています。しかし専任の園長を置かず、従来通り、小学校校長の兼務園長のままです。勤務時間外や休業日の園児や施設の管理、責任等を考えると、小学校校長の兼務園長は不適切な職務内容と思っています。
　このような兼務辞令を辞退する事は可能なのでしょうか？

いつもお世話になります。
うちは、道幅2m弱の狭い古い長屋の路地に家があります。うちの真隣りに6月末にカフェが出来たのですが、開店日まで挨拶がなく、引越しの様子から普通の家ではなく何か店舗がくるような気配があり、何なんだろうと皆不安に思っていた時に、
会長から「隣りに店が出来るで」と言われました。会長は長屋住みではありません。
そして「ここは商業地域やから何をやってもあんたら文句は言えへんで。カラオケやろうがスナックやろう勝手や！コーヒーとお茶だけで採算取れるわけないやろ！当然アルコールも出しよるよ！向こうも伊達や酔狂でやりよるん違うんや。生活かかっとるんや！アルコール出したら夜中1時でも2時でもやりよんぞ！防音がどうたら夜は11時には店閉めて下さいたら言うたら営業妨害で訴えられるぞ！」と怒鳴り散らかされました。
店は若い女の人が一人でしていて、その人に「ここは商業地域やからカラオケやろうがスナックやろうが近所のやつらは文句言う権利はないからね。そこの11階建マンションが建つ時もここのやつらは反対運動をしよったけど、現にマンションは建ってるからね。」と言った、だって事実やからな！と言われました。
そして「商業地域に住んでて隣りに店が出来るのが嫌やったら出て行け！ここが商業地域て事は覚悟の上やろ！その覚悟がないなら出て行け！」と、それは何回も、また違う日にも言われました。
その店は結局カフェで、店主は、アルコールはビールだけで、うちは飲み屋なんかじゃないです、カフェです、夜は10時には閉めます、自分も夜遅くまではやれないんで、何でそんなご近所が聞いて嫌な気になる事を言うのかわからないと言われました。
この、出て行け！と言われた発言に対して、調停に持ち込む（？）事は出来るでしょうか？町内会長という立場で、店の業態も知らず、防音してあるかも聞かないでカラオケを勧めたり、町内の住民に不利になる事を言った事も問題だと思うのですが。
狭く、隣り同士壁一枚程度でくっついて建っています。防音はしてなかったです。
会長自身は「会長の意見に従えないやつに出て行け！も言えないなら会長やってる意味がない。会長にはそれだけの権限がある」と勝手に言っています。
会長の任期は2年で交代なので来年3月までです

条例に下記のように「市長は○○指導することができる。」と書かれているものは、市長と言いつつも実際はその自治体の職員が指導を行っていると思います。
市長ではない職員にそのようなことが許されるのはなぜなのでしょうか？

http://www.city.yamato.lg.jp/web/content/000058915.pdf
（指導）
第６条 市長は、前２条の規定に違反した者に対し、当該違反行為を中止するよう口頭
で指導することができる。

取締役を辞任したら会社が潰れることになりますか？
主人の義母実家が株式会社を設立。以前からあった会社を再度立ち上げるため当時必要な役員が必要なので、主人の名前を貸してほしいと言われました(社長は義祖父、取締役に義祖母、義母、主人) 現在主人は、建設会社の社員。
主人の兄弟は公務員で名前をかりれないから主人に 。 義母は『全く何も心配いらない 会社が潰れたって私にすら負債はない何が心配かわからない 』『株式会社 、取締役を調べなさい。法律で決まっていることだから説明を求められてもこれ以上説明しようがないし弁護士さんや司法書士さんに話を聞いた方が早い』と言われました。 主人が出張中であり、私が印鑑や印鑑証明書を義母のところへ持っていき契約。主人が名前を貸すと言ったので持っていきましたが、私は不安でした。義母から『大丈夫だと言っているのに、知らないことをわからないからと言って不安になられてもどうしようもない』と言われ、ネットで検索。確かに、いくら借金を抱えて倒産しても 取締役に負債はないようですが、 取引先とのトラブルなどで何か責任をおうこともある と。実母へ話したところ絶対反対 印鑑証明書など必要なほど大事なことをなんで本人がいないところで十分に説明もきかず押したのかなと呆れられました。私もそれは本当に反省しています。 株式会社は登録され設立されれました。 『そんなに反対なら白紙にする 数十万もかかるけど仕方ない 』 と義母から言われました。可能なら取締役を辞任させたい。 いくら大丈夫と言われても子供も生まれたばかりで、『別に息子にメリットもデメリットもない。ただ名前を借りるだけ』 と言われ、主人でなくてもよければ、回避したい。別にメリットも求めていません。
1) すでにあった会社を再度おこそうとなりそれに取締役が3人必要な場合、主人が辞任すること＝会社を潰す となり再度新規で会社を設立するしかないでしょうか？

2)名貸し自体は問題はないのでしょうか？ 名前だけでも取締役となる以上は会社の内容についてなどの説明を求めましたが聞いてもらえず。

会社を設立しようと思い決めるまでは1週間くらいだったそうです。主人に話を持ちかけ、主人から翌日に印鑑証明書を取りに行って義母のところへいってほしいと言われました。

法律事務所に行って聞いてみようと思ったのですが、子供もいるので難しく、相談させていただきました。私自身が反省すべきところもあるのですが、よろしくお願いいたします。

入社してから数ヶ月で契約更改があり、担当課長が代わったのもあり違う部署の長も交え３人で行ったのですが、違う部署の長が定期的に遅番をやってもらわないと困ると言われ、私が契約（早番）と違うと言うと、その時の課長が違っていたから申し訳ないと返され、やらなければ来年の契約更改はない、それか　部署替えになると言われました。ただこの一年間は定期的でなくても良いから遅番をやってとも。考えてもらわないといけないから今日は更改の印鑑を押せないと、その日はおわりました。それを言われたのは違う部署の長です。私の選択肢は来年には定期的に遅番をやらなければいけないか部署替えしかありません。同僚が遅番をやるのは当然とちくちく・・いやがらせもうけました。
初めの契約書には早番で　特別な時は遅番（殆どないけれど書かなくてはいけないからと言われ）の但し書きがあります。
今は月に一回ぐらい泣く泣く遅番をしています。それでやらないと契約更改の印鑑がもらえなかったからです。それでも同僚からはもっとやってと冷たく言われます。
これって　
違う部署の長のパワハラになりませんか？
私は　早番で入ったのに　担当者の手違いがあったために遅番をやらなくてはいけないのでしょうか？
今回の契約書は初めの契約書と同じように早番で特別な時は遅番です。
契約更改からは時間が経っていますが　どう考えてみても
おかしな話だな？と腑に落ちません、
しかも　来年には定期的な遅番をしなければなりません。
　条件を聞き納得して、わざわざ働いていた会社を辞めて入ったのにショックでした。

当該決定に、その行政庁のトップである大臣や長官・知事・市町村長等が一度も関わっていないにも関わらず、その長の補助機関である管理職等の決定を長の決定とする専決という制度に違和感を覚えます。

・この制度を知らない者が当該決定の通知書等を読んだ時は、その組織の長がそのように決定を下したと勘違い(?)してしまうと思うのですが、これは対外的に嘘や偽りを述べた事にはならないのでしょうか?
・その決定が後々問題になった際はその責任は組織の長がとらなければならないのでしょうか?
・組織の長の名前ではなく権限を持つ管理職の名前で決定の通知書等を出すと何か不都合は生じるのでしょうか?

以上、ご回答いただけると幸いです。

マンション総会では、理事会で総会上提案を決議します。その議案を総会で図ります。役員候補者が選任され、事前に理事会決議書や、総会議案書が配布されていました。
?それにも関わらず、ある出席者の男が大声で、「俺はマンションの専門家だ。一人ひとり審議しろ、国会でもそうだ」、と、叫びだしました。人の口をふさぐ一方的な圧力を掛けたといっても過言ではない、方法でした。勝手に審議を進め、自分の身内を理事に入れて強引に決議させました。体の弱い70過ぎの女性議長は、あまりの一方的なやり方に圧倒されたのです。マンション総会のあり方としては、区分所有法や民法に従い、場提案以外は決議できないと聞いていますが、如何なのでしょうか、教えてください。

?またその男は、自分の嫌いな役員候補者を理由説明なしに反対してやめさせようとしました。根回しをして議決権数を半数以上用意していました。役員を辞めさせるときは、、解職させる特別な理由があれば別です。それはそれで、
別の議案で図らなければなりません。今度の場合は自分の邪魔になるからである、ということがあからさまにあります。一方的に辞めさせられる側は不利益になるので、辞めさせる正当理由が必要のはずです。如何でしょうか。

?法律で総会の無効があるのであれば、無効の訴えを起こしたいのですが如何でしょうか。

宜しくお願い致します。

小学校常勤講師をしています。始まりは、通勤に使っている電車が車両事故に巻き込まれたことが発端です。一般企業や学生のときは、「延着証明」が必要講師期間延長です。6月10日には言い渡すと聞いていたのに話がなかった為、他の講師を招くのだろうと思いながら勤務していました。すると、ある日呼び出され、延長とのこと。
翌日の朝までに返事という話で終わりましたが、朝、校長室を覗いても出会えない。タイミングを見計らっていたら、教頭に呼び出され「もう先生は要らないという判断もできるのに、選んで貰ったのだから、校長より前にきてよろしくお願いしますと頭を下げるべきと言われました。指導があった後、児童を待たせており、「私でよかったらよろしくお願いします」と言いにいくと、「わかりました、連絡しなきゃ」と電話のほうへ走っていかれたので、また児童のところへ戻りました。すると、また教頭がきて「お願いする言い方ではない。」と言われ、校長へ再度、頭を下げに行くように言われました。講師は校長に雇われているのではありません。結局呼び戻されたのは、校長が納得いかなかったので、その場にいなかった教頭を使って、呼び戻しにきたのです。
その放課後、校長より前に来るというのは何時ですか?と聞くと、別室に呼ばれ、あなたが頑張っている姿が見えないと言われ、愕然としました。子どもや学年の先生に聞いて頂いていいし、授業を見て頂いても構いません。なのに、職員の数が多いことを理由に、わからないからアピールしろと言われ、意味が全くわかりませんでした。
翌日、校長と話しましたが、講師は正規採用の人間ではないから基本的には信用しきれない、自分から指導案を出してとまでは言わないが、授業を見に来てくださいと進言してと言われました。教頭の言葉は、「自分の言葉じゃないからわからない」で終わりました子どものために、期間延長を受けようと思っていましたが、その翌日から心因的理由で耳が聞こえなくなり、病院でも、聞こえなくなる前に、ショックなことはなかったか聞かれ、正直に答えたら、断言はできないがそれが理由と言われました。耳が聞こえないので電話連絡が出来ずにいた私の机上には、服務規則が。緊急事態、耳が聞こえない・・それをわかって貰えず、病院からもドクターストップがかかりました。このまま続けていくことに不安があります、適当な相談機関はありますか?

古い友人が塾を経営しているのですが、最近、彼の塾からほど近い所に新しい塾ができました。

この塾は、その地域の中学校に新しく赴任してきた教頭の妻が、その中学校の学区内で開いた塾なのです。中学校の中では「塾ならあそこに通わないと成績で不利になる」と、生徒の間でうわさになっているそうです。

実際に「他の塾が評判がいいから移りたいけど、教頭の奥さんの塾だから、高校の推薦がもらえなくなるかも。担任も『よく考えろ』って言ってる」と、やめたくてもやめられない生徒もいるそうです。

学校の他の教師も教頭に気を遣って『塾ならあそこにしなさい』と勧めているようです。友人の塾に通っている生徒は、学校で「○○塾に通っている」と言いづらくなり、肩身が狭い思いをしているとか。

教頭自身が積極的に生徒を集客している形跡は今のところないですが、学校の中がそういう空気になっているのを悪くは思っていないようで、放置状態のようです。

教頭が、自分の中学校の学区内で妻に塾を経営させ、その塾以外に通いにくいような空気を学校内で作っていることは、何か法令に抵触しないのでしょうか。教頭と言う立場を不当に利用して、私益を追求しているようにしか思えません。

学校の中では教頭の妻の塾を勧める無言の圧力のがあって、生徒を募集するのにも今までにない苦労をさせられているようです。

これは公務員の兼業禁止や、不当な民業圧迫にあたらないのでしょうか。塾の経営を禁止するか、教頭を転勤させるというようなことはできないのでしょうか。

【相談の背景】
町内会の班長の任期を全うした後の後任選びがうまくいかず、本来すべき人が断固として引き受けてくれません。もしその本来の方の順番を抜かして　全体的に繰り上げることも　班員は難色をしめしており、自分が引き続き班長をしなければいけないことになるのかもしれないと思い困っております。本当にそうなるのであれば
退会も検討しておりますが、継続して班長をすることを断ることはできますでしょうか。また強く継続を押し付けられるなら退会も検討しても大丈夫でしょうか。よろしくお願いします。

【質問1】
町内会の班長の任期が終了するにあたり後任が決まらず苦労している　班長を継続することは絶対に断りたい

【相談の背景】
私は来年中に離婚予定（合意）の事業代表をしている男性です。
婚姻時に妻側の姓に変えて、今は妻側の姓で活動しております。離婚したさいは旧姓にもどす予定です。

現状は、男性側が姓を変えたことによる周りへの理解がなかなか行き届かず、また、旧姓へ戻った場合などに混乱を招きたくないので、何が起きても良いように来年からは本名での活動を控え、新たに通称（苗字，名前とも）を使用し、新しく事業を起こそうかと考えております。（最初から法人等ではなくまずは個人事業主として事業届をだします）
そして次期にその通称名に本名を改名したいと考えております。

【質問1】
このような状況ですが、様々な疑問があり、ご質問させていただきます。
通称名は仮に日本太郎とします。
このとき、
通称名の入った屋号にする予定ですが問題はないでしょうか？例えば日本太郎設計事務所など。

【質問2】
また、改名する為の必要な理由等も調べました。私は永年使用（5年ほど）を予定して先々、改名申請をする予定です。
この際にもし通名入り屋号にした場合に開業届の控えなども永年使用の書類として有効でしょうか

【質問3】
それと、すべてのできる範囲では通名を使用します。
名刺も通名で作り替えます。　
このような場合、改名は認められますでしょうか？
アドバイス等ありましたらよろしくお願い致します。

【相談の背景】
お尋ねします。
話を聞いて、簡易裁判所に訴えたくなります。

妹の主人が主張していました。
この場所に家を建てて　15年程度です。
昨日　町内会の会合があったそうです。
妹が主席しました。
終盤の次期会長の話になりました。
妹は、主人は、仕事が忙しく　今できないと断りました。
しかし、会長はみんなの前で規約に書いている順番だ
やれと言われ、強制的に決められたのだそうです
言い方も、強烈できつく無理やりだったそうです。
また、男性でないと駄目の様です。

今日、私が妹の家に用事で行きました。　泣いていたました。

私の記憶では、町内会に入会や退会は自由です。
これは、間違いないと思います。
しかし、妹は脱会しないとの事です。他の問題が出るからだそうです。

また、おぼろげな記憶では、町内会の規約は法的なものではなく、
大学の同好会の規約的なものと記憶しています。
そして、その規約から、役員の就任を強制させられることもなく、義務もないと記憶しています。

普通は、みんなで信頼関係で運用している規約と思います。

それにしても、ひどい対応なので　できるだけ、早く断りに旧会長に言いに行きたいです。

上記の記憶　間違いありませんか。

【質問1】
町内会の規約は法的なものではなく、大学の同好会の規約的なもの。
そして、その規約から、役員の就任を強制させられることもなく、義務もありませんね。

【相談の背景】
・食品工場でアルバイト。各種部署あり、就労する部署はその日に決定。
・現在60代後半、定年60歳、延長している。
・5月、帰宅途中、手首を骨折。労災申請、11月まで休業補償、12月から復帰。
・現在もリハビリ中。医師と相談、人事課長甲と面談、復帰。よく行く部署Dがあり、課長甲ではない社員乙が、その部署に言っておくと言い、その部署に配属され、就労。
・12月下旬、ケーキ生産のC部署に行くように言われたが（甲乙とも別の社員丙が担当）、冷蔵の部署で、温度が低く、C部署の社員も自分のケガを承知していないので、ケガの悪化や痛み、無理をさせられるのが不安で、D部署ではだめかと頼んだが承知しない。この日はケーキの生産はこの工場の最重要課題で、例年、C部署への配属が優先的に行われていて、様子を見てだが、他の部署への配属が全く０というわけではないが、C部署の配属人数が重視されているのは確かだった。

・その場に課長甲がおり、30人ほどの人間の前で
　「嫌ならやめてもらっていい、定年過ぎているのだから、自分の不注意でケガをしたのに迷惑をかけて。」…発言A
と言われた。その後、部署Dでよいと言われ、その日はDで就労。
・1月下旬、人事課から、契約は3月31日までと言われた。理由は、「定年を過ぎており、この度、他のアルバイトも含め60歳定年（延長しているアルバイトは少数存在）を徹底するため」とのこと

【質問1】
甲の発言Aが「セクハラやパワハラで賠償の対象となるか」。「契約打切が違法でないか」。また、実際に定年以降、契約継続ないのが自分のみという不平等な扱いがされた場合はどうか。
　よろしくお願い致します。

　私が所属する会社の土地に、その近所の人（Ａさん）が車をとめています。その土地を新規事業で活用することになり、Ａさんへ「車はもう止められなくなる」と伝えたところ、Ａさんの父親（Ｂさん：既に死去）が、私の会社のかつての課長（Ｃさん：既に死去）から口約束で駐車の許可を受けていたとの事でした。その経緯としては、過去にその土地の建築工事の際にＢさんに迷惑をかけたので、そのお詫びとしてＣさんが車の駐車を許可したらしいです。Ａさんは口約束の有効性を主張し、今後も車をとめさせてほしいとの事でした。
　念のため、Ａさん宅や私の会社で過去の文書を探しましたが駐車の許可に関する契約書や覚書等はありませんでした。Ａさんは、ＢさんとＣさんが口約束をした場に同席したわけではなく、父親のＢさんからそのような口約束をしたと聞いていただけのようです。

　既に亡くなっている人同士（Ｂさん⇔Ｃさん）の駐車を許可する口約束が、その子（Ａさん）に対しても有効なのかどうか教えて頂きたいです。

　お忙しい中、すいませんがよろしくお願いします。

今年の3月に卒園とともに幼稚園もなくなり、今年の4月からもう次の幼稚園が始まります。
まだ在園児がいる中、去年の夏頃から工事が始まりました。園からの手紙には、子供達がいる間には工事はやらないと書いてあったのに、秋になるころには園児が幼稚園にいる間にも工事をしていて登園の時も、工事の人達が行き来していて工事の車も出入りがあるので危なくてしかたありません。
園長に園児がいる間は、工事はやらないと言っていたのにと言っても「間に合わないから」と言ってます。最近では、門もなくなり鍵なく園生活での安全性が全くない状況です。工事も日中もやっていて警備員さんが、いるわけでもありません。次にできる幼稚園とは、今の園は関係はないと言っています。このような場合は、どちらに要求を言えばいんでしょうか？よろしくお願いします。

以前にも相談しましたが家の後継問題と長女の結婚についてです。私は、二人の娘を持つ父親です。私は、あと5年で公務員を定年退職しますが、定年後は、資産のある実家に戻り農林業を継ぎます。実家の方も、借地などでそれなりに財産収入もあります。私の父親は、10年前に他界し、その時は、父親の残してくれた現金で1,700万円の相続税を支払いました。私も相続税を自分の退職金では足らない支払いとなりなすが何とか準備は出来ます。そこで問題なのが、実家の後継ですが、次女は、既に結婚をして孫もいます。長女は、看護師で9月に結婚をしますが私としては長女に実家の後継となって欲しいのです。相手の男性は同じ職場の看護師で一人息子です。ところが、相手の男性は苗字を変えたくないと言い、それでいて、私の家のことは何でもするようなことを言ってます(意思表示がはっきりしない)。私としては、婿として長女と結婚するのなら、夫婦別姓の主張には一定の理解はしますがやはり苗字を変えてくれるのが当然だと思ってます。男性の両親には、息子さんが苗字を変えたくないと言っていることや実家の後継について事情を説明し、婿として結婚するのか、うちが嫁に出すのか、どちらなのか尋ねたり、また、一つのアイデアとしては、結納をしようかと提案してみましたが、男性の両親は「息子の自由」の一点張りで、それ以上の話し合いが出来ていません。娘達は、挙式も披露宴もなく、海外で2人きりで行うことを勝手に決めて、挙式の出席も男性の両親は行きませんが、仕方なく私達夫婦は行くつもりです。長女の勤める病院の医院長は私達夫婦の仲人となってくれた方ですが、披露宴もない結婚で、招待も出来ず、恥ずかしく、今の若い子の考えには、理解に苦しむ事ばかりです。問題の焦点がボケましたが、このような状況で私としては、どのようにしたらいいのでしょうか？次女の後継を選択肢に考えることは難しいです。長女の結婚相手が苗字を変えないで私の家の後継と考えることができるのでしょうか？苗字にこだわるのはおかしいでしょうか？普通に婿として苗字を変えてくれて普通に結婚披露宴をやってくれれば、何も悩むことはありませんが、私としては戸惑うばかりです。全く血縁関係のない人を後継という事も可能でしょうか？その場合、どのようにすればいいのでしょうか？法的には、後継を、どのようにして行くのが一番良いのでしょうか？

自治会長の嫌がらせがエスカレートして困っています(@_@)
当社の近隣地域は、若者がどんどん地域から出て行ってしまい高齢化が進み、近隣の中では若い世代です
会社なもので人の出入りも多く、以前から色々難癖をつけられて、クレームを言われ続けましたが、書道スクールや講師養成スクール運営もあるし地域では最年少だし、反論せず頭を下げ続けてきました


２年ほど前、暴言をよく吐く節操のないおじさんが自治会長になり、こんな節操のない人が自治会長になっていいんだろうかと懸念してました
案の定、自治会長からの嫌がらせが加速し
暇なのでしょう、いつもウロウロしてうちへのクレームを探しては文句言われてます

*当社のごみじゃなくても「規定外のとこに捨ててるん、あんたとこのゴミやろ。犬のフードの空き袋入ってる」(いやいや(;´∀｀)犬飼ってんのうちとこだけちゃうし・・・)
*うちの犬に「うるさい!死ね!」(自治会長の言う言葉かい!節操ないわ・・・)
*近隣での事故。おばあさんが救急車で運ばれてる姿に「死んでないわ、大した事故ちゃうわ」
(おいおい、自治会長やったらおばあちゃんの心配するやろ・・・思いやりないわ)
*犬が家の前でしっこしないよう離れた人のいない草むらにしっこしても、させるなと張り紙され・・・
（あんたの地域から離れてるやろ・・・）
*家の前が濡れてたら「しっこさせたやろ」言われる(いやいや、この前散歩させてんの他の犬やで・・・)
言い出したらキリがないくらい、全てを当社のせいにし、クレーム言うのを探してます

挙句の果てに当スクールの生徒数人に暴言を吐くようになりました
完全な営業妨害です。強面のおっさんに、若い生徒が暴言吐かれたら怖いでしょう
自治会長の仕事って、地域の方々みんなが住みやすいよう調整を図るお役目だと思っていました
仕事が多忙のため、レベルの低い自治会長と近所トラブルを起こすと時間がもったいないので
黙って頭下げて気使ってきましたが、何も言わないからいじめ倒しにきます
付き合いするに値しない人間なので、関わらなくて結構ですが、営業妨害や嫌がらせは辞めていただきたいのですがどうすればよいでしょうか
市役所にも直接相談しましたが、自治会は任意団体なので介入はできないとのこと。

元夫と協議離婚してから4年経ちます。
離婚当時は、以下の理由で婚氏続称を選択しました。
・私が体と心双方の病気で日常生活が困難なほど参っていた
・元夫が離婚したことを周囲に黙っていてほしいと言ったこと（元夫の勤め先は私の生活圏内で勤め先の方と顔を合わせます）
・3年後に勤めを辞める予定だと元夫が言ったため、3年耐えれば関わりがなくなると思った

しかし、最近元夫の勤め先の上司の方から、元夫が仕事をやめず勤め続けており、今後も勤める予定と知りました。
それならば、最初から旧姓を名乗りたかったので旧姓に戻したいのですが、このような理由で旧姓に戻すことは認められるでしょうか？

元夫はまだ離婚を隠しており、元夫の奥さんと勘違いされることがいまだにあり苦痛です。
しかし、つたないながら調べたところ、精神的な苦痛は理由にならないと知り、大変悩んでおります。
なお、子どもは離婚当時から成人で、当時と同じ職場に勤め続けており、旧姓に戻すことは賛成してくれています。
アドバイスをいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

よろしくお願いいたします。

私は地方公共団体の職員(地方公務員)として全体の奉仕者として、地方公務員法のもと勤務しております。

区役所や市役所といった地方公務員として、都道府県の職員となる教諭(学校の先生方)と公務に従事しております。

区役所や市役所といった地方公務員では御座いますが、学校の現場にて勤務をしておりますので、教諭のような都道府県の公務員とは異なりますが、御一緒に子ども達の健全な育成のために尽力しております。

税金で名刺を作成しただく職務や身分・役職を拝命されておりませんので、個人としての名刺は所持しておりません。

私の実家が政治家の事務所・連絡所となっており、所長補佐の名刺を作成する機会がおとずれました。

地方公務員法の法の中に政治活躍を禁止する文言が御座いますが、政治活動の禁止も御座いますが、名刺を作成するにあたり、名刺に所長補佐の他に学校名や役所名は一切印字せず、教育問題をお抱えの方々を政治家に繋げて区民相談・市民相談を受けていただくために、学校名を一切印字せず、単に公立小学校あるいは公立中学校・学校職員と名刺に印字し、関わる区民や市民の方々に挨拶をする際に名刺をお渡しするのは地方公務員法違反となるのでしょうか?

よろしくお願い申し上げます。

離婚してまもなく一年が経ちます。元妻が長男を引き取りました。生後８ヶ月の頃に別居が始まり、離婚して面会交流する頃には長男は2才になっていました。覚悟していた事ですが子は最初、私の事を父親だと理解しておらず、中々なつきませんでした。
それでも面会交流を重ね、徐々に私に慣れてきました。そんな中、元妻が長男に私の事を「おじさん」と教えている事に最近気付きました。
面会交流をする大きな意味は両親に愛されている事を子に伝え、子の健全な成長に繋げる、というような事だと思うのですが、父親をおじさんと教えるのは面会交流をする意味の根底を覆しているように思えるのですが、この考え方は合っていますでしょうか？
元妻に直接、父親だと子に教えてほしいと言っても拒否されると思うし、私だけが子に父親だと伝えても子は混乱するのでは？と思いますし。
もし、私の考えが正しいのならば、今後もう一度、内容変更のため面会交流の調停を申し立てようと思っているので、その時に相手に約束させたいと考えています。

現在私は団地自治会で副会長と書記を兼務しています。
この役員報酬について、自治会規約では副会長は10万円／年、書記は5万円／年と明記されており、予算もそれぞれについて立てられ、年度初めの自治会総会で承認されていたのですが、年度末でいざ役員報酬などの手当を計算する時期が近づいた先日の役員会で、ある役員2名が、
「兼務していている分の役員報酬は無しですよね？」
と言い出しました。

元々書記はボランティアのつもりではいましたが、規約では兼務についての条項はなく、そのあまりにも人情味のない物の言い様に腹が立ち、納得できなくなりました。

以下の経緯で、兼務した分の報酬を請求できる法的な正当性はありますでしょうか？

＜経緯＞
H26年12月：
・次年度役員の選考委員に就任。

H27年1月：
・H27年度の自治会副会長に内定。

H27年2月：
・書記などいくつかの役職で、選考委員の1人が個人的に連絡の付く人に強引に役員を依頼。

H27年3月：
・上記で書記に内定していた人が、土壇場でやっぱりできないと言い出したため、私が書記も兼務することを申し出。
　※兼務を申し出た理由：
　　1.年度末も近く、役員選考委員としてこれ以上ごたごたするのは望ましくないと感じた。
　　2.（本来はH26年度の書記の仕事でしたが）H27年度の総会資料の編集を任されていた。
　　3.本年度自治会にITを導入しようという計画があり、私がたまたまパソコンに精通していた。

・その場にいた一部の旧役員から、「役員を兼務するとなると報酬も二重取りになるの？それはズルくない？」と言う横槍が入る。

・揉めるのが嫌だった私は、「書記はボランティアでもいいですよ？」と申し出。

・副会長兼書記として内定。
　※ただしこの時点では、兼務報酬についての明確な取り決め書などはなく、単に口約束的な状況。

H27年4月：
・前年度担当分の総会資料の編集など書記としての技能と働きぶりが評価され、無報酬で兼務ということに対し、会長含む数名の新役員の反対意見もあり、「総会資料作成の手当てや書記としての報酬については追々決めましょう」という話になる。
　※ただし、こちらも役員会などでの発言ではなく個人的な会話です。

その後、この件はそのまま有耶無耶になっていました。

経緯は以上です。

よろしくお願いいたします。

会社の中で12年間、臨時社員ですが有給休憩つかう上で職場のリーダーか社長に日をずらすこと言われたら1日先にずらしても大丈夫ですか?もし、社長が何回も有給休憩の日をずらす様に言ってきたらどうしたらいいですか?因みにそのやり方は通るのでしょうか?後、先月6月26日(金)に会社内で此方が作業内で従業員に怒って言ってたらリーダーが此方の首しめて来ました。
その次の日に会社に働きに送り迎えしている人から電話がかかってきて「会社の社長に謝れ」って何回も言われて待ち合わせして、此方が後ろ着いていくと何回も言っても聞かなかったのでその相手の車に乗ってしまいました。会社に到着して此方は納得いかぬまま会社に社長に謝りました。そこから違反していること黙ってたのを言ってしまいました。違反に対して社長は対策とったと思えます。社長が此方に一言「1ヶ月前に首と言えるのが(先に退職届を書いてない状態で)今度は即首じゃけんな」って言ってきました。本当に即首に出来るのでしょうか?
その次の日からの発言を携帯電話のボイスレコーダーを使って録音してます。此方がその後の行動が一瞬みられたりしてから仕事終わってリーダーは社長の事務所の中に入ってから影で此方の悪口を携帯電話の機能ボイスレコーダーを使って録音してSD保存して持っています。その中でリーダーと社長が言っていた発言が「何かソワソワしとっておかしい、首絞めたことならもう警察呼んだらええがな」など言って社長が「何言っとんな。本当に警察呼ばれるで。早よ辞めさせ!!!」って言っていたのがボイスレコーダーの中に録音されていました。此方を辞めさせることの他にも此方のことを影で悪口言っているのが録音されていました。この事について此方はパワハラで警察に言った方がいいのでしょうか?日も日なので有効期限や他の方があれば教えて下さい。

実母が、約２０年間内縁関係にある男性に、結婚を迫られているようです。母は、離婚を経験しており、結婚には消極的です。(改姓したくないから等)

母と男性は、１５年ほど前から有限会社を共同経営しています。男性は、事業に失敗した過去があるため、会社の代表は母です。母は、年齢的にそろそろ仕事を退きたいのですが、男性は事業を継続させたいようで、経営を引き継ぐために、母の姓に入りたい、つまり結婚して婿養子になりたいというわけです。

実家は、母名義の自社ビルと賃貸用マンション、自宅として母と男性が住んでいる祖母名義の一戸建てなどの不動産を所有しています。

ちなみに、祖母（84歳）は寝たきりで、老人施設に入居しており、母が面倒をみています。

先述の通り、母は結婚には消極的ですが、関係は継続させたいようです。が、相手の男性は結婚してくれないなら別れたい、その際は共同経営してきた会社の自社ビルは、共同財産として半分は自分に権利があると主張すると言ってきているのです。

そこで、質問です。

①実態は共同経営であるとはいえ、男性の社内における職責は、部長です。(母が社長)
企業において、いかに創業当時からの会社に対する貢献が大きくても、一介の部長が、経営者の所有する不動産に共同財産を主張出来るのでしょうか？

尚、自社ビルは、母の自己資金と祖母からの出資で購入しており、銀行からのローンはありません。

母が、このビル購入の自己資金を捻出できたのは、内縁関係にあった自分の力添えがあったからだというのが、この男性の主張の論拠のようです。

このことを示す根拠は薄いように思うのですが、この男性の主張は法的に可能性はあるのでしょうか？

以上、ご回答よろしくお願いします。

私は神奈川県に在住しております。
今年4月より隣のガレージ跡地に立地/開園する市認可の保育園経営会社に対し、将来のトラブルを想定し、騒音に対しての下記誓約書

<誓約書の内容>
園児/職員/保護者/送迎車などによる起因の騒音被害に対して、基準値超過の有無に関わらず、不快と感じた際には、防音壁設置、防音窓への交換、行事/時間割の事前通知及び協議/同意

をインターネットの被害/誓約書例を参考にし作成、署名欄を設け、事業主に署名を求めました。

先方からの一報として、これまで事例が無いので対応困難、との事でしたが、第三者(弁護士、司法書士)を立てて正式に作成しても良い旨返答したところ、誓約書でなく、協定書(両者署名)であれば対応可との事で、先方からそのドラフトが送付されました。

その内容は、"相互に協力し良好な環境を整備・維持して行くことを目的に、甲ないし乙は、生活上気になる点があった場合には、誠実に話し合いをすることを相互に確認する。"との内容で、全く行使力のない文面でした。

希望としては、オリジナルの誓約書の内容を
承諾(基準値に基づきでも可)してもらいたいのですが、それは厳しいのでしょうか？
それとも、先方の協定書を受けるしか手はないのでしょうか？

ちなみに、先方は、協定書と共に、
"東京都 環境確保条例における子供の声等に
関する規制に見直しについて"の規制緩和条例を添付し、行政面からもこちらの主張は
通らない、と言わんばかりの圧力をかけられてます。

長文で恐縮致しますが、アドバイスをお願い致します。

消防署長の資格を市町村の条例で定めることができるようになり、「第十五条２ 　消防長及び消防署長は、これらの職に必要な消防に関する知識及び経験を有する者の資格として市町村の条例で定める資格を有する者でなければならない。３ 　市町村が前項の条例を定めるに当たつては、同項に規定する者の資格の基準として政令で定める基準を参酌するものとする。」と組織法で定められていますが、「町の課長を経験（消防士としての教育受講を経験もなくてもい）し消防大学校で署長資格の課程を卒業」すれば署長の資格ができる条例は、適法でしょうか？また、消防士としての知識及び経験の無いものが消防大学校（署長として必要な課程）に入校できるのでしょうか教えてください（これは実例です）

高等学校での頭髪に関する校長による不適切な発言及び頭髪の規制は、脅迫罪、幸福追求権の侵害に当たりますか？

先日、学校での集会の帰り際に、私含め何名かの生徒が先生に呼ばれ、「髪が長い、○○日までに切ってこい」と言われました。私の学校では頭髪に関する校則があり、以前から先生に注意されていたので、この呼び出しは仕方のない事だと思います。しかし、この時に校長(私の学校では校長は度々生徒に干渉します)が「お前ら、髪を切らなかったら私が切るぞ」と発言しました。この発言は「他者の身体を傷つける旨の脅迫」と受けとれる思うのですが、如何でしょうか。
また、学校における頭髪の規制は、個人の自由を制限するだけの何か合理的かつ明確な理由が存在するのでしょうか。もちろん、学校の生徒である限りはその校則に従う必要があることは理解しています。ですが、その校則を設けるだけの理由があるのか、と疑問に思ってもいます。他者の利益を侵害したり、秩序を乱すことを防ぐための校則は設けられて然るべきですが、頭髪に関しては他者の迷惑には当たらないものと思います。頭髪は個人の身体の一部でそれを個人がどうこうしようが自由であるのに、学校がそれを縛ることは個人の権利、特に幸福追求権を侵しているように思えてなりません。私の髪型は、前髪が眉にかかり、後髪は生え際から5cmほどで、この状態でいるのが幸福であり、短い髪型は嫌で他人の視線が怖いと感じています。何も公共の福祉や公序良俗に反しているわけでもないのに、学校が生徒の髪型を規制するのはどうかと思います。頭髪には何か教育的に指導されなければならない理由があるのでしょうか。そして、「この頭髪の状態が最も幸福だ」と感じている個人に髪を着るよう強制するのは幸福追求権に反しますか？
御回答よろしくお願いします。

班長及び行政の刊行物について
私の町は人数が多いので、自治会の中で更に分会されて区会があります。
その世帯を更に分けて班があります。
今、私はその班長をやっています。その班長も成り手がいないので、
区の規約では順番制ということで、順番に回ってきます。
私は大変忙しい身なのでその様な役はやりたくありません。
しかし、これに対して、自治会の規約、区の規約を楯にとって強制的に押し付けて
きます。これは明らかに強制です。憲法では選択の自由は認められていると思います。
たとえ、私は、村八分にあってもその様な強制は認められないと言いたいです。
法律的にはどうなのですか？
又、行政の刊行物も、各、世帯に配布して下さいと、強引に押し付けてきます。
私はやりたくないので、たとえ行政の刊行物であってもゴミとして出すか、
燃やしたりすると、どのような処罰にふれるのでしょうか？
本来、この様な刊行物は行政の仕事です。その様な仕事を税金も払っている
一般市民が何故、負わなければならないのか？
燃やしたり、ゴミとするのは流石に、気がとがめます。
それでこれらの刊行物を返還したいと思いますがその様な時は何処に返還すれば妥当ですか？行政ですかそれとも自治会長、区長ですか？
法律家の皆様にお聞きします。この様な現状を世間一般にどう判断されますか？

英語を教えている外国人の夫が(派遣として労働していました)就業先の私立の小学校から、去年直接雇用したいと話があり、常勤講師として4月から働くことになりました。

主人はある程度日常会話の日本語はできますが、まだ完全には理解できない部分があるので、私が学校に呼ばれ説明を受けました。
校長は今の派遣よりは数年は給与は多少減るが、昇給もあるしボーナス、社会保険もあり、定年まで働いたら、このくらいもらえる、普通外国人は常勤講師としては雇わない(非常勤が普通のような言い方)が、よい先生なので是非いてほしい、今の派遣だと二年契約で将来不安だけど、定年まで働けばよいし、その方が奥さんも安心でしょう、など話を受けました。とにかく今思えば良い話ばかりだったかなと思います。

話の内容から私も主人も正社員という形だとばかり思って受けることにしました。

学校側は派遣元に給与の倍は支払っていたようです。だから直接雇用した方が安いと思ったかはわかりませんが。

特に細かい就業内容の契約書はもらえず、、4/1に任命書をもらってきました。そこには、但し27年3/31までとする、とあり、始めて一年間の契約だと知りました。

校長からは一年契約だとは一切聞かされていません。

色々調べてたら常勤講師は一年契約のようですが、数年したら専任にもなれる可能性もあると見たのですが、主人は外国人で母国での教員免許はありますが、日本の教員免許はありません。あと言葉の問題もあり、そのことから、校長は担任とかにはなれないみたいには言われました。

主人は常勤講師から専任にはなれないとしたらこの先ずっと契約で働かないといけないでしょうか？

常勤講師は同じ学校に何年もいられるのでしょうか？

せっかく安定できる仕事を見つけたと思ったら派遣となんら変わりなく、毎年契約にビクビクしないといけないなんて、そんなことなら給与のよい派遣でもよかったのかとも思っています。

最初に説明がなされなかったのは何の問題もないのでしょうか？

母から孫を養子縁組してほしいと言われています。子供はまだ4歳ですが、母から早くしてほしいと言われることに困っています。子供の気持ちを考えた対応をしていきたいのですがどうすれば母に私の気持ちが伝わるでしょうか？

母は70歳を過ぎており、先のことが不安だと言い口約束では信用できないと孫を養子縁組するという誓約書書くことを強要されました。育児や家庭のことが忙しく後伸ばしにしていると母が一方的な内容で書いたものを渡され、これに署名捺印をしてちょうだいといわれたことが納得できず不快な思いをしています。私は縁組の時期はなるべく遅くにと考えており両親のどちらかが亡くなった時に子供に話したいということと、縁組をしても将来は子供の気持ち、意見を尊重することを明記した内容で書きたいと思うのですがどのような書き方をすれば相手が納得してもらえるでしょうか？この件においてはいろいろひどいことも言われ傷つき泣いたこともあります。そんなに墓守が大事でしょうか？養子縁組しても名前だけで生活は今まで通り。2人の子供がおり姉弟で名前が違うことの違和感、友達や保育園、学校での生活など私にしてみれば不安なことばかりなのに、育て方がしっかりできていれば大丈夫。と言われ所詮自己満足の他人事にしか聞こえません。主人はこの件には納得していますが、やはり子供の気持ち、将来のことを心配しています。母の問題は解決できるかもしれませんが、私たち家族にとっては一生の問題で子供はいろんな思いをずっと抱えていくことになるんだから。と私と同じことを言っています。
子供にどう伝えたらいいのか、その後どう生活して対応していけばいいのか。子供が悩み苦しんだ時どう支えていけばいいのかアドバイスしていただけると気持ちが楽になります。