パワハラは訴えたもん勝ち？泣き寝入りしない方法

下記事項についてご質問いたします。（本件記載者をC氏とします）
・A氏は虚偽の内容を上司（B氏）に報告し、その内容をもって、C氏より精神的苦痛に伴うパワハラを受けたと主張しています。
・上記内容に関して、
　　「権力関係：常勤係長（C氏）→非常勤係員（A氏）」のため、「発生あり」です。
　　「権力の行使」は「仕事以外のことで不適切な指導や命令を行うこと」とした場合、発生はありま
　　　　せん。
　　「パワハラ行為の頻度」は「1度や2度怒鳴られただけではパワハラとは言えず、その行為が日常的　　　に・継続的に繰り返されている」とした場合、発生はありません。
　　「被害者の状態」虚偽であったとしても、当人の申告により、精神的苦痛の発生があったとするな　　　らば、「発生あり」です。
・また、本件とは関係性がありませんが、当人は、同僚に対して、その態度等で無用に圧力をかけ、同　同僚が契約更新を躊躇する状況を生み出してもおります。

上記状況の場合、A氏がC氏よりパワハラを受けたと主張した場合、パワハラは成立するのでしょうか？
また、C氏としては、「パワハラ」という単語を用いた不当な脅迫とも考えられるため、C氏よりA氏に法的に事前に対抗する術はあるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、管理職です。先日、発達障害の疑いのある部下から虚言によりハラスメントの申し立てがあり、困っております。
なお、ハラスメント調査時の不安点は以下の２点
①ハラスメント調査を担当した総務課担当者から弁明の機会が１度だけしか与えられず、３０分程度のヒアリングのみで、指導の背景などは細かい確認なし
②ハラスメント調査時、「長時間・執務室で人格を否定する発言をしたか？」と確認を受けるも、具体的な日時・発言内容について説明なし。
１週間後、ハラスメント調査結果について「ハラスメントの疑いがある」と担当者から「長時間・執務室で人格を否定する証言が複数名確認された。ハラスメント相談員としての調査には限界があるので今後は懲戒の調査へ移行する」と説明。
私の指導を常に目の前で見聞きしてくれていた別の部下２名については「１年間一緒にいたが、人格を否定するような発言は確認したことないし、そんなことするとは思えない」と言ってくれております。
一方で、人の好き嫌いで私に不利な証言をしている人間も複数存在し、職場の人間の証言自体も食い違いが出ている状況です。
また話がややこしいことに、今後懲戒の調査官となる予定の人が、今回ハラスメント調査を担当した総務課の職員で、過去に仕事で私に嫌がらせをしてきてることから公正・中立な調査が行われるか心配です。

【質問1】
私と部下の間に双方主張に食い違いがあったにもかかわらず、ハラスメント調査における弁明の機会が１回３０分程度のみで「ハラスメントの疑いがある」と結論付け、懲戒手続きへ移行したのは違法と言えますか？

【質問2】
以前、私に対して嫌がらせ（職務上の注意義務違反に該当の恐れ）と思われても仕方のないことをしてきた総務課の担当者が調査官として調査するのは不適切だと思いますが、第３者機関へ通報したほうが良いですか？

【質問3】
私が嫌いだという理由で不利な証言をしている職員が存在している可能性が高く、これらの職員に対して何かしらの対応はできないものでしょうか？

【相談の背景】
国家公務員の支部長をしてます。部下が鬱を発症し休暇を与えたのですが鬱の診断書を持って本部に行き、鬱になったのは私のパワハラが原因だと申立てしました。この部下は半年前も同じことを本部にほのめかし、本部長自ら聞き取りに来ました。その上で本部長はパワハラの事実はない、と認めてくれたましたし、部下本人自ら私からのパワハラはないと言ってくれました。本部長が動いた案件なので部下と話をするときは幹部職員を入れて三者面談をするようにしてましたので、その時の発言は幹部職員の部下が聞いているし、私は部下と面談するときは全て記録書（指導記録）を残してるのでパワハラを主張している部下の記録も残しています。仕事で悩んでたというより、本部勤務から転勤して支部には行きたくなかった、本部の方が手当がいい、妻が田舎の生活は嫌だと言っている、定年前なので求人がある都会の本部に異動したい、と言ってましたので本部人事に本人の希望にそうように本部に異動させてもらうよう働きかけをしてました。タイミング的に夏の異動で部下本人が本部への異動内示が出なかった後になりますが、今回のパワハラでっち上げで事を大きくして本部に異動できるよう本部長に掛け合っているようです。先方の言い分は『睨まれた』『私が談笑してるところに部下が戻ると私が退室した』とかで兎に角、ちょっとしたことを脚色してそれが原因で鬱になったと言っているようです？

【質問1】
このような暴挙に出た部下を法的に訴えることはできるのでしょうか。国家公務員は個人ではなく国家賠償になるとおもいますが、虚偽による業務妨害や私の名誉毀損などで部下個人を訴えることはできないでしょうか。

今年度一緒に組んで働いている同僚（後輩）から、ハラスメントだと訴えられそうです。同僚の訴えとしては、①インターンの指導をしている際、インターン生に伝えた指導が、インターン生と一緒に仕事をしていた同僚への文句だと感じた。②インターン生の作成した資料について、インターン生のいないところで出来の悪さをその同僚に相談した際、その資料を否定するような内容の話をしたところ、その同僚が指導した内容の否定に聞こえた。③日頃から同僚が行った仕事についても認めてもらえず、常に嫌味を言われた。等をハラスメントだと訴え、これらのハラスメントのために体調を崩したので休むということで、これまでのところ2週間程有給を使って休んでいます。しかし、実際には今年から働き始めたその同僚の仕事を私が肩代わりし、仕事量は通常の2倍近い状態で、それでもその同僚のためを思って相談に乗ったり、仕事上必要なアドバイスや指導も丁寧に行ってきたつもりです。一方でその同僚は未経験の業務にもかかわらず、こちらの指導やアドバイスを受け入れず、そのために業務が滞ったり、結局私がその分働くことも多々ありました。そもそも同僚を傷つける意図などないため、怒鳴り声をあげたり、人格を否定するような言動は一切なかったと思います。また同僚が自分を否定されたという内容についても、全てインターン生についての内容であり、同僚の仕事や指導について否定をしたことはありません。それでも相手がハラスメントだと感じて、体調を崩した場合、これはパワハラとして訴えられるのでしょうか？同僚は所属の課長ではなく、その上の部長に直接休む旨とその理由を伝えているため、上司も内容については了解しています。もしハラスメントの認定がされなくても、こういう事態になったことで、自分の人事査定が下がった場合、逆に同僚を訴えることは可能でしょうか？

我が社にはパワハラやセクハラ等を通報する第3者の機関があります。
そこに部下から嘘の通報をされました。
会社の専門機関が現場（店舗）にヒヤリングに入りましたが、私がパワハラをした事実確認が出来ませんでした。
私には通報者は知らされませんが、私にもヒヤリングがあったので、内容で誰かの特定は出来ました。
ここで先生方に質問があります。

1.会社への嘘の通報で私は非常に迷惑を受け、仕事にも身体的にも支障がでました。名誉棄損や業務妨害かなにかで訴えを起こすことは可能でしょうか？（通報者は女性で2回目の通報になります）

私と部下の間で人格否定の言葉（役立たず。無能など）の有無について揉めています。
いわゆる言った言わないの水掛け論状態です。

会社は、私、部下のほかに職場の周囲の方々に聞き取り調査をしています。
調査結果は「発言の事実は見当たらない」でしたが、部下が納得していません。
会社は引き続き調査をするとのことでした。

万一、部下から訴えられた場合、弁護士に相談することを検討しています。
弁護士に相談するうえで事前に整理すべき内容は何でしょうか。

【相談の背景】
部下にパワハラモラハラと上司に報告されています。
また、仲間を作るためか、あなたのことを鬱になってやめればいいと言ってたと虚言も加えて職員や上司に報告しています。

日頃からミスや任された仕事を忘れてしまったり、忙しいを言い訳にやらないこともある方に対して、声をかけたり、注意をすること、ゴミをゴミ箱に捨てないなどの初歩的なことを行わない様子があったため注意することがありました。
他の職員も補佐していることが多くあり、時間も労力をかけている状態です。

できないのであればと、一緒にタスク管理することを本人が了承した上で行う予定でしたが、それもやらされたと言う発言をしています。

その上で他部署にもパワハラと報告している部下をハラスメントで訴える事は可能でしょうか。

【質問1】
私の過失になるのか。

【質問2】
部下を訴える事は可能か。

【相談の背景】
職場のパートから、パワハラであると言われました。
私はリーダー職（正社員）で、パート指導を行っています。ある日
部長と所長に呼び出され、パートに「口調がきつい、パワハラだ。」と言われている、と言われました。さらに、パワハラと言われたらその時点でパワハラである、降格も検討しないといけない、私の態度次第で社長に報告する、あなたがしたことは問題がある、人に対する謙虚さがない、と言い一方的にパワハラ認定されました。１時間密室で話されました。（すべて録音した）

私はこの件をパワハラ窓口に報告しました。
しかし次は、パートと上記上司２名、他の部門長１名を交え、計５名での話し合いの場を設けられました。２時間です。その場でも私は反省の色が見られないなどと言ってパートの面前で責められました。（１時間分だけ録音できていた）

一方的にパワハラと決めつけた挙句、パートと直接話合わせたり反省を促されたりし、長時間にわたり精神的苦痛がありました。
上司２名の方がパワハラだと思っています。本件で心身に異常が出ており、心療内科に通っています。
当該パートは他のパートに比べミスが多いのですが、指導については職務の範囲であり、厳しく叱責することもしていません。語気が強くなる場面はあったかもしれません。

【質問1】
上司２名が私にパワハラをしていると考えていますが、いかがでしょうか。また、今後もパートがパワハラと言ってきた場合、逆パワハラとすることは可能でしょうか。

【質問2】
所長はこの件で私を降格させようとしています。人事権の濫用と言って、反論することも可能そうでしょうか。

【相談の背景】
上司と上手くいかず2月末に退職をしました。
職場で、上司たちの間では新人に対してパワハラをしていたと言われていたようです。私が新人と同じ勤務にならないように調整されていることに気付き、後輩と勤務が被らないようにされていたことで私が欠勤になったため、後輩が私を見兼ねて、上司から新人へ私がパワハラをしているという風に言っており、私の指導は必要な指導だと伝えても否定されてしまって庇えなかった、新人と勤務が被らないように組まれていると後輩から告げられて色々が発覚しました。新人に対するパワハラについて、私への指導はありませんでした。私も自覚はなく、欠勤について管理と退職後にやり取りをする中で、パワハラと言われていることに関しては指摘が細かい、褒める時もあるけれど、指摘するときは指摘してばかり（褒めるように努力していましたが、褒めるところがない時は指摘ばかりになってしまったこともあったかと思います）言い方が厳しい時があるとのことでした。（新人指導で残業が多く感情的になったか）
指摘するのはあくまで業務の内容で、自分だけにと新人は言っていましたが、周りへの事実確認をした上で、新人には指導しておりました。そう言った相違も上司が双方の聞き取りをしなかった為に、パワハラと言われている気がしております。
欠勤のことに関して仮に私が訴えた場合、パワハラについて訴えると上司たちは言っているようです。

【質問1】
指導が細かい、指摘が多いことや言い方が厳しいことがあったことに関して、パワハラで訴えられた場合は、私に上司からの指導がなくても不利な状況となるのでしょうか。

【相談の背景】
部下から『あなたのせいで病気になり会社を休みます。全ては会社と組合に話してます』とだけ連絡がきました。
会社からは、『弁護士に確認を取ったが、パワハラに当たらないと回答されたので問題ありません』と言われましたが、部下が何を言っているかを会社は教えてくれません。何もなかったかのように仕事をさせられてますが、私は部下が何を言ったのかをおしえてもらえないのでしょうか。また、部下が一方的に組合に私からパワハラを受けたと言いふらす事に対して、私は何も言えないのでしょうか。

【質問1】
部下からの嘘のでっち上げに対して、部下と会社に、私の立場で出来る事はありますでしょうか。

【相談の背景】
2ヶ月前入社したNに対し、入社時に課内へ紹介する際、緊張を解すつもりで言ったと思われる、
『スリーサイズは？』と発言した言葉が原因という事で、会社に行きづらかったと2ヶ月後の今に精神科に通院したところ、適応障害の診断が下されたとの事。
この事で会社からパワハラだと指導されました。
ただ、スリーサイズは？と言ったかどうか私自身覚えておらず、、、
でも被害者であるNが辛い思いをしてしまったのであれば謝りたい気持ちはありますが、誤ってしまうとパワハラを認めた事になり、後に損害賠償を請求された時、不利になるのではと心配もしています。。

【質問1】
①言ったか否か分からない事で損害賠償を請求してくる可能性はあるでしょうか。
入社時なので録音等は無いと思います。。

【相談の背景】
お忙しい中大変申し訳ございません。

この度はパワハラに関わる内容で相談させて頂きます。


職場の社員の一人が、些細な事で
(※1)「パワハラです」「嫌がらせですか」「いじめです」「訴えます」「労基にいきます」等と口論になり 結果的に業務に影響が出ています。

もちろん、職場の方でも労働者の権利やパワハラに関して学んでおりますし、配慮し、もし何か不快や苦痛を感じたならば
不当なハラスメントは然るべき部署や機関に相談し、改善されるべきだと思います。
相談や訴えは当然の権利です。


しかし、パワハラだと突っかかってくる内容は、職務上必要な指導がほとんどで
厚生労働省のガイドラインに該当しないような内容であると感じます。

その他の内容も「〇〇に監視されている」「噂されている」等の妄想、思い込みに近いものも多く、身に覚えがないのでとても納得できる内容ではありません。
言い合いの時間が業務を遅延させたり、職場の空気を悪くしたりと建設的ではないです。
言われた側としても、胃が痛み体調も悪くなるほどに不快に感じています。


このような相談では一方の言い分を聞いても、都合のいいことを言っているだけだとしか思って頂けないかもしれませんが…。

【質問1】
お伺いしたい事は、
(※1)を何度も言うのは逆に脅迫やハラスメントにはならないのでしょうか？という事です。

【質問2】
もし該当しないなら、権利なので自分が仕事を辞めるまで言われるがままになるしかないのでしょうか？

お教え頂けましたら幸いです。
お手数ですが、どうぞよろしくお願い致します。

２、３名の仕事の関係者から虚偽の申し出によってパワーハラスメントの加害者として会社の人事部に呼ばれました。私を今の役職から外したほうがいいという申し出です。
①倒れるまで働けと言われた
②私だけ無視される
③高圧的に注意された
３０名ほど関係者がいますので事実確認を行えば申し出が虚偽であることを証明する自信はありますが虚偽の申し出により管理職としての会社での信用を低下させられたことに対して信用毀損罪で告訴してパワーハラスメントがなかった事実をはっきりとさせたいと思います。
ご相談にのって頂くことは可能でしょうか？

【相談の背景】
パワハラで内部通告されました。私は職場の課長をしています。6月から7月にかけて、二人の従業員にたいし「どっかいってくれ」「俺の部下というのが本当にイヤ」という暴言を吐いたという事で本部から職場の内勤者全員に聞き取り調査を行い、私自信もパワハラをあった事を認め謝罪しました。暴言を吐いた回数は合計で4回、しかし色んな従業員からの聞き取りで複数回、繰り返しという事になっていました。4回も複数回なので否定しませんでした。内部調査が7月中旬にあり、その後反省し通常業務を行っていました。昨日、本部から連絡があり、調査の結果をまとめたものを改めて説明され、代表取締役にたいし、パワハラに対して事実を認め異議申し立てしませんという誓約書にサインしました。後日、役員会で私の処分は決定し改めて本部に呼ばれるとの事でした。
本日、前取締役(現在顧問)から、やってしまった事は真摯に受け止め反省し、また這い上がってこい。根回しはしたと連絡がありました。顧問からこんな事を言われるという事は降格処分になるのか…と感じました。

【質問1】
今回の処分は降格処分までいくと考えられますか？

【質問2】
誓約書は書きましたが、懲戒処分に納得できない場合は、書面の通知を受けた時、了承せずに不服を申し立て弁護士に相談すると伝えてもよいのでしょうか？

【相談の背景】
8月に職場で後輩にハラスメントで本社に訴えられました。結局証拠がないので不問になりましたが、訴えられたことに納得していません。騒いだ割に話を聞いたら「ハラスメントの内容はしっかり覚えてない。」と言われ、内容を覚えてるものでも「説明している時の声音が怖かった」みたいなそれハラスメントなの？という内容です。大袈裟にしたわりに内容が薄く、でも私も精神的苦痛や体調を崩したりしました。会社は「喧嘩両成敗」と言っていますが、私はパワハラに触れるようなことはしておりません。労働基準監督署にも相談しましたが「聞いている限りではパワハラではない」と言われました。むしろ、私が蔑ろにされている可能性があると言われました。後輩は反省しておらず何かと私のせいにしていて「自分は悪くない」という言動をしています。

【質問1】
後輩を訴えて解雇に持っていくことは可能ですか。小さな会社なので配置転換はできず、また2人きりの店舗でずっと一緒にいないといけないのが苦痛です。

【相談の背景】
2年半ほど前から会社の後輩による逆パワハラに悩んでいます。

返事をしない、無視をする、返事をしても馬鹿にするような返事をする
仕事上の指示も分からないから出来ない、忙しいから出来ない、自分でやってください等何かと理由を付けて断ってきます。

会社に相談もし、処置を考えている最中に私と大喧嘩をしたのですが、最終的には私の方から胸ぐらを掴みお互い押し合いにまで発展してしまいました。
掴んだのも私に対する暴言、ついには関係のない身内の事まで馬鹿にされ頭に来た結果掴みました。

その後は会社が中を取り面談し、その後も同じ部署で仕事をする事になりました。
多少なり態度や発言はマシにはなっていましたが、最近になりまた以前のような態度を取るようになってきています。
仕事の面でも何かと理由を付けて断るようにもなっています。
会社には放っておけば良いと言われたのですが、もう我慢の限界です。
そもそも以前から顔を見るのも嫌になっています。
以前のことも含めて訴えることは可能なのでしょうか？
今までのことについてはメモ等は出来でおりません。
内容については会社には報告済みです。

長文になりますが、宜しくお願い致します。

【質問1】
以前から現在のことも含めて訴えることは可能なのか？

【質問2】
喧嘩の際、胸ぐらを掴んだことについて傷害と訴えられる可能性はあるのか？

今回、部下からの虚実の上司への申告により
パワハラ擬義をかけられておりご相談お願いいたします。
初めに、１月後半から心身共に不調で動悸や目眩や不安感や恐怖感に襲われる事があり内科や循環器科を受診、母も鬱を発症しており自身もパニック障害経験あり、最近鬱傾向にあり部下に報告
業務時に店内で定められたルールを無視して言葉は柔らかくも一方的に本来の業務にはないオーダーを強要され注意、私は飲食店の店長で人員不足のため現在はキッチン。後日も同じ事をされ一度めは我慢したが二度目は精神状態もあり、我慢しきれずその場で離れていた事もあり、大きな声で
ルールに無いことだしオーダーも間に合わない、仕込みが終わらないと夜のお客様に迷惑がかかるし間に合わせるには他の人も休憩なしでやらなくてはいけないあなた一人がルールを破って休憩していてもよく思わないし、イラつくから休憩なしだと言いました。その場はわかりましたとなりました。もちろん休憩は与えましたがその休憩中に
注、彼、は「社員」です
上司に私が他の従業員にパワハラをし原因で辞めたがっている、2人の関係性が恐く、見ていて
いつ私に矛先が変わるか恐くて我慢できないと
相談
名前の上がった従業員に私がパワハラをしたか又はそれを元に退職を考えているか確認しましたが
そう思った事はないし、辞めたいと思っていた理由も違うと返答あり、
他の従業員にも確認した所注意はあったけどパワハラはない、本社からもシークレットでの聞き込みがあったけどパワハラや横暴な事は確認できませんでした。
今回、捏造した事実を上司に伝えて落としいれようとした行為はハラスメントや名誉棄損やﾌｸﾑ違反や何らかの罰に当たるのか
精神、心身共に疲弊した状態に嫌がらせや自分勝手な行動をし上司に圧力をかけるのは逆パワハラやハラスメントになるのか
鬱状態や自律神経失調等の状態、「相手にも相談してある」なかで大声でしかるなどもパワハラに当たるのか三点ほどご相談お願いいたします。

【相談の背景】
職場で部下から精神攻撃を受けています。

部下から来たメッセージは、事実ではなく、総務での事実確認で歪曲誇張された虚偽の内容と判断されました。
---
当事者から何も説明とかがないので、私自身はなるべく問題を早く解決したく行動を取ろうとしております。
『総務人事相談』（済）⇒『経営者相談』⇒『労働者支援事務所相談』⇒『弁護士相談』⇒『訴訟』を予定。

お主な論点（職場パワハラポイント）
・不当な言行⇒高圧的態度と口調（該当項目：迫、侮辱、酷い暴言など）
・業務制限による業務上支障⇒業務上権利の濫用（該当項目：過大な要求＆過小な要求）（従業員の業務上支障損害行為）（無視、隔離、仲間はずれなど人間関係の悪化）

【質問1】
この内容から部下は何かしらの罪に該当しますか？

【質問2】
懲戒解雇になる可能性はありますか？

【相談の背景】
部下Aの行為がハラスメントに該当するかお伺いさせてください。

昨年春にまったく未経験の部署の部長に就任。業務内容の理解は新人同然。部の年長者であったAの方が業務経験の優位性があります。しかしAからの業務の説明は薄く、こちらからの質問にも答えません。

業務を依頼しても、「大変だから」「私には無理」「そんな仕事考えただけで倒れそう」などと言い訳をしてやろうとしません。

1度厳しい口調で話したところ、私の上司で一番偉い人にこんなことを言われてショックを受けたなどと直訴をされました。

また部内には3人の契約社員がいるのですが、部下Ａと契約社員3人のグループラインを作りそこで私への不満を日々語り合っているようです。

上司の悪口や仕事の愚痴を言うのはどこでもあることですが、会社の連絡ツールを使い、4人だけのグループラインを作り「契約社員の3人はあなたにストレスを感じている」等のクレームを言ってきました。そのグループラインの内容を開示して欲しいという要求には応じません。

また、部員みんなが見ることのできるチャットに「だからあなたは部下から業務をわかってないと言われるんですよ」などという文章を投稿。一連の出来事からうつを発症。心療内科に通ってます。

【質問1】
逆パワハラとして行為を是正、謝罪、慰謝料を求める内容証明を送ることはできますか？

【相談の背景】
私は大柄で強面であり誤解され易いため、パワハラに該当する様な言動には人一倍注意しています。
怒鳴ることも乱暴な言葉使いも、暴力も、物に当たる事も、特定の者だけ標的にする事もしていません。
以前私に高圧的な態度をされたと言って退職した者がいましたが、厳しく叱責される相当の原因が彼にあり、私に非はなくむしろ適切な叱責であったと周りの者も証言してくれました。
現在とても能力の劣る後輩がおり、どうしても叱る機会が多いためか、その後輩は私に対し完全に委縮しています。
叱るだけではなく、フォローや尻ぬぐいもしますし、叱る際は理由等をしっかり説明しています。
しかし彼はとても気弱で不器用な性格である為、私との相性も悪いとは思います。
その後輩は別の者達に、私が怖いから辞めたいと相談しているそうです。
パワハラされた等とは言っていないそうですが、私の前ではどうしても威圧感を感じて何も言えなく、また何もできなくなるそうです。
私に非がないとしても、私が原因で二人も退職すれば流石に人事評価に響きます。
後輩は心細くて周りに相談しているだけだと思いますし、口下手なので適切な説明ができていないのだとも思います。
しかし、風貌を理由に、私の事を怖い怖いと吹聴されたのではこちらも迷惑です。
「見た目も中身も気弱な彼がかわいそう、怖そうな私が悪者」という構図ができあがってしまいます。

【質問1】
この後輩の言動は、逆に私に対する何某かのハラスメントになるのではないかと感じていますが、どうでしょうか？
現時点で争うつもりはありませんが、この事が原因で私に不利益が及ぶ場合は責任を求めるつもりです。

【質問2】
この事が原因で私が配置転換やシフト調整等を命じられた場合、拒む事は可能ですか？

【相談の背景】
地方公務員技術職です。
昨年度から同部署の上司より、強い口調での暴言（例：「何やってんだ」など）や、他部署との電話中に私の悪口と思われる発言を繰り返し受け、心理的負担から心身に不調を感じてきました。今年度に入り、暴言や威圧的態度が一層強まり、書類確認を依頼しても「後にしろ」「今話中だ」と拒否されるなど、業務に支障が出ています。複数の職員がこれを目撃している可能性があります。出張時には、公用車内で「エンジンを切るな」「現場を確認してこい」と命じられ、自分だけが車内で涼むなど不公平な態度も見られました。さらに、業者の前で「殴ったら殴り返す」「ボコボコにする」などの暴力的発言もあり、職場の秩序を著しく損なう行為でした。
　１０月上旬には、公用車内で突然怒鳴り、ドアを蹴る・シートベルトを叩きつけるなどの行為があり、強い恐怖を覚えました。以後、心身の不調が悪化し、医師から「特定の人物や場面に対する恐怖反応」と診断され、現在休職中です。

【質問1】
このような状況は「職場のパワーハラスメント」に該当するか
職場の人事機関に詳細な報告書は提出済みである。
医師の診断書がある場合、法的な対応（慰謝料請求など）は可能か
上司は懲罰されるか

職場の先輩の事で相談があります。
私は今の会社に入社して約４ヶ月経ちます。
私は要領が悪くよく先輩に注意されます。
４ヶ月経った今でもよく注意されます。
その先輩はもう１０年以上今の職場で働いていて仕事もバリバリに出来る人でかなり厳しく注意されます。
注意されるのは私が上手く仕事が出来ないから仕方ないとは思っています。
ただ仕事のミーティングの時に他の同僚がいる前で嘘つき呼ばわりされたり他の部署のまったく知らない他人の前で注意したりします。
凄く屈辱を感じています。

そこで先生方に質問します。

１．同僚や他人の居る前で注意や嘘つき呼ばわりするのは侮辱罪になりますか？
２．後パワハラになりますか？

パワハラについて相談します。
新しい会社で働き始めて3週間になりますが、私の部署は上司と私の2人になります。他部署には4人います。
営業マンとして入社し、初めの1週間は上司も普通だったのですが、2週間目からは客先にての初めての商品の組み立てに少し戸惑ったのをきっかけに、それ以降何をしても、不器用、あほ、馬鹿、ロクな奴じゃない、もっとマシな奴いないのか等、周りに誰がいようが関係なく罵声を浴びせられます。
私も40歳手前で転職し、前職では課長職にて新人に指導する際にも、そんな言葉など言った事はなく、パワハラ講習も受け非常に気をつけていたつもりです。
しかし、転職先で衝撃の発言が連発し、初めはビックリしていただけなのですが、常に2人で行動している為、客先や車の中や社内関係なく言われ続け、最近は正直爆発寸前まできています。不適切かもしれませんが殺意が湧くような感情を持ってしまいました。
これではいけないと思い、相談させて頂いた次第です。
また、家族もいる為、簡単に辞めることも出来ず
今の心境は録音して準備が出来次第訴えようとまで考えています。
それにつきまして助言を頂いきたく宜しくお願い致します。

とある企業で労働組合の専従として働いておりますが、
昨年9月より委員長からハラスメントを受けております。
主な発言として、例えば…
・この仕事は余ったからやらせている
・馬鹿だからどうせ何もわかっていない
・ここが会社で自分が社長ならこんなごちゃごちゃ言う社員（私のこと）は簡単に首にできるのに
・ほかにメンバーもいるし、いつ辞めてもらっても構わない等
人を見下した発言、バカにする発言（懇親会の席では足蹴りも受けました）を主に委員長室で1対1の時に言われました。
その影響により、心療内科に通い、診断書を提出した上で4月より2か月間休職いたしました（有給を消化して）。
まさかこのようなことになるとは思っていなかったので、録音はしておりません。
しかも、他のメンバーと委員長は関係もよく、味方になってくれる人はいないと思います。
（周りには私を心配している発言をあえてしている…）
発言した文言、場所、日にちはある程度記載しております。
（2014年9月から言われたこと、その時の気持ちをまとめていますが、A4で12枚になっております）
この状況で裁判（民事裁判？）を起こした場合、勝訴できる可能性はございますでしょうか。
今は休職前の職場に戻っており、上司がハラスメントを受けた委員長ということもあり、
労働組合専従の任期を終了してから訴えようかと考えております。
私としては相手の謝罪、慰謝料、通院費、それと年間の評価も非常に悪くつけられましたので、
通常働いていたらもらえていたであろう給与との差額を請求したいと考えております。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
・先輩リーダーが他の社員に「後輩リーダーに部署から出て行ってくれと言われた」と嘘を吹聴し後輩リーダーを退職に追いやる。
・部下や他の社員の悪口や愚痴を、私をサンドバッグにするように長時間に渡り言ってくる。
・私が先輩リーダーの悪口などを長時間聞き続けて体調が悪くなり（上長には都度報告していた）欠勤後に復帰したら無視が始まり、私と先輩リーダーが早番と遅番で同じ日に出勤する時は先輩リーダーが出勤したら私は別の部署に移動させられる。
・先輩リーダーが「みんな私のことを嫌ってるから部下の研修はしません」と言い、上司から「先輩リーダーさんがそう言ってるから研修してほしい」と頼まれる。
・リーダーが私とその先輩しかおらず、どちらかが希望休を入れるとどちらかが出勤になるが、私は日曜日に希望休を入れており、そのことを「希望休を入れるのであれば代わりに出ている私に感謝しろ」と陰で言われる。そのことを上司から「とりあえず日曜日出勤してくださりありがとうございます」と言っておいたらと言われて、言う羽目になる。（この後、私は難聴を発症する）
・先輩リーダーがお気に入りの社員の研修プランを私が決めるとその内容に「あなたの決めたことはイジメです」と言われる。（これが原因で適応障害になる）

【質問1】
先輩リーダーの行動がパワハラに該当するのか教えていただきたいです。
労災申請をするつもりです。
またこれらの証拠として非公開のSNSに私が書いたものを添付しようと思っています。証拠になりますか？

【相談の背景】
会社でパワハラにあい、会社の相談役に相談したら虚偽の申告をした。ばかり言われて困っています。虚偽の申告をした。と何の証拠もないのに、この言葉自体がパワハラになりませんか?

【質問1】
何の証拠もないのに、虚偽の申告をした。ばかり言われてこの言葉自体がパワハラになりませんか?

【相談の背景】
職場で先輩に、私がやっていない事をやったとか言ってない事を言ったなど陰口を言われ、周りの人がそれを信じてしまっています。私が否定しても逆に私が嘘つきで病気だと言われています。
法テラスで相談したのですが、実際に目の前で言われた訳ではない事とケガをさせられたりした訳ではないのでパワハラで訴えても負けるといわれました。
そして、そんな職場はやめてもいいんじゃないかとも言われました。最近は職場の事を考えると涙がでてきて夜も眠れません。心療内科に行こうと親にも言われているのですが、職場の人にやっぱり病気だったと思われるのが怖く、行けません。

【質問1】
やはり陰口だけではパワハラで訴えても負けてしまうのでしょうか。
仕事を辞めるのは簡単ですが、わたしが嘘つきと思われたまま辞めるのは辛いのです。諦めて我慢して働くか、辞めるかの2択しかないのでしょうか

【相談の背景】
正社員で1年、今まで大きなミス等問題なく働いていましたが、この前ミスをしてしまいました。

そのミスというのも、私1人がしでかしたものではなく、本来やってはいけない事を他の従業員がしてしまい、それを私が見落としてしまったというものです。

確かに叱られたり、注意を受けたりするのは当たり前だと思うのですが、その際これは必要以上では？と私自身も周りの方もいう程怒鳴られ、余りの剣幕に号泣してしまいました。

更にその後も全く無関係の社員なのかも分からない方を連れてわざわざその前でしつこく言われ、その時には「お前のせいでここのオフィスがなくなる」「お前のせいで〇さん(私に良くしてくれている上司)の評価が悪くなっている
」「他の場所に異動させて修行させるぞ」とも言われました。

また、それを言われてから、仕事は何とかしているものの、体調を崩してしまって居ます。

【質問1】
この場合、パワハラには該当しますか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、証拠としてあるのが日付等ともにつけている日記と、診断書のみですが訴える事は出来ますか？

【相談の背景】
仕事中に連絡ミスで関係セクションに迷惑をかけてしまったのですが、その事について関係セクションの担当役員から、ズーム会議で、

①お前は能力がないんだよ
②他のスタッフもお前のこと気持ち悪かってる
③お前は信用できん


なども、強い口調で言われ切られました。連絡ミスをしたので仕方ないと思っていたのですが、さすがに、それらの言葉を吐かれた事が頭から離れず食べ物も喉を通らず仕事場に出勤すると息苦しくなり仕事に集中出来なくなってしまいました。

同僚に相談した所、パワハラになるんじゃないと言われたのですが。

【質問1】
たった一度の怒鳴り散らしでも、パワハラ裁判とかできますでしょうか？

【質問2】
これをきっかけに、解雇に追い込まれそうです。人事部で解雇通知を使っているそうです。

【質問3】
一度のミスで、解雇になんてできるのですか？

【質問4】
その役員のパワハラ的な怒鳴り散らしは、録音をとっております。
再版で使えます？

地方公務員Ａは、直属の上司Ｂから日常的にパワハラを受けています。具体的には、次のような暴言です。

・お前みたいな無能は税金泥棒
・お前の仕事は俺がやれば１分で終わる
・ガキの使い以下の能力
・給料返せ
・バカ野郎
・職位に見合った能力がない
・よくも公務員やってられるな
・部署の癌

Ａの能力は、客観的にみれば並程度です。Ａは、Ｂの暴言を日時とともに詳細に記録しており、Ａ４にして２０枚ほどになります。その他の上司・同僚の９９％は、Ａに同情的です。告訴を勧める人もいます。暴言の記録は、損害賠償請求の際に、有力な証拠になりますか？

ちなみに、Ｂは過去にもパワハラで問題になりましたが、人事がグレーゾーンで収めました。

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

【相談の背景】
パワハラに当たるかどうかのご相談
昨年より直属の上司Bから高圧的な発言を度々受け、メンタル不調へ。
さらに上に当たる上司Ａと面談の上相談。我慢するしかないとのこと。
ストレスを抱えている事、退職も視野に入れていることをBへ報告。(本人が原因とは伝えていない。)
ある日突然、上司ABから「今からここへ来るよう」呼び出され「何かあるなら言え」「何が気に入らないのか」と強要される。
面談についてこちらへの意思確認はなし。
メンタル不調を相談していたにも関わらず、ストレッサーと強制的に対峙させる対応にてメンタル不調が悪化。
薬を飲まなければ就業が難しい状態を余儀なくされた。
(立場の優位性上、私から拒否することは難しかった。)
(面談実施に関して、メンタル不調が考慮されなかった理由の説明を求めたが、納得のいく回答は無し。)
(そもそもメンタル不調に陥った原因が、突然個室に呼び出され、こちらの意思確認なく問い詰められるという上司Bの行動であった）

【質問1】
①メンタル不調の原因を知る上司Aについて、メンタル不調を悪化させる上記のような行動をとることは、パワハラに当たるでしょうか。社内での処分もしくは法的処分を望んでいます。

【質問2】
②メンタル不調の直接の原因となったのは上司Bです。こちらの意思を確認せず、立場的優位性を利用して個室へ呼び出し問い詰める行為はパワハラに当たるでしょうか。

【相談の背景】
仕事中の出来事なのですが、私の仕事場にて後輩の子と仕事中に直属の上司（係長・男）から｢おい！ガキ！コラ！クソガキ！○○！！（私の名前）テメーふざけんじゃねーぞ！｣と、急に回りにも聞こえるような大声で怒鳴ってきました。
そして、私の職場のドアをバンッ！！と開けながらこちらに寄ってきました。私は｢え？どうしましたか？｣と問いかけると、｢え？じゃねーんだよガキ！テメー○○と（後輩の子）とくっちゃべりながら仕事しやがって！言ってる事とやってることがちげーじゃねーか！！｣と言われ、｢俺は（係長）はもう仕事しねーからテメーらでどうにかしろ！！もうしるか！｣と捨て台詞をはかれました。
確かに後輩とは仕事の話をしつつ、たまに談笑しながら作業はしていました。ですが、基本は係長がしている仕事がノルマより遅れているため、どう挽回するか？どう手助けしたらノルマ達成できるか？等についての会話です。さらに｢言ってる事とやってることが違う｣に関しては、まったく身に覚えがありません。
そもそも私の仕事場はパーテーションで区切られており、上司の仕事場から私の作業内容はみえるものの、会話まで聞き取る事は困難です。
もちろん、さらに上の上司（課長）には相談済みです。怒鳴ってきた理由は大体察しがつき、自分は作業が忙しいのに談笑しながら仕事していると見られ、不機嫌になりキレたみたいです。そこで質問なのですが、

【質問1】
この上司の暴言｢ガキ｣や｢クソガキ｣呼ばわりはパワハラに該当するのでしょうか？

【質問2】
また、パワハラに該当する場合、どういった行動を起こせばよろしいでしょうか？

【質問3】
課長や部長などに、どう訴えかければ係長に処分をくだしてくれるでしょうか？

【相談の背景】
現状うつ病とパニック障害で障碍者３級のものです。
会社はよくしてくれてリモートでの仕事を許可してくれるのですが、
月一回、週一回会社に行く日があれば
常に先輩から嫌味を言われそのたびに苦痛になります。
具体的には8/9に出社して時にはたまたま会社に出社人数が少なかった時に
「会社に人がいないときにだけ来るんだね」で笑って去っていきます。
過去にも珍しいね、何しに来たのなどいわれました。
8.26メールにて本人に問い合わせたところ以下の文章がきました
わたしの何気ない言葉であなたを深く傷つけたことに関して
ここに深くお詫びいたします。
今後は発言に気を付けていくようにします。
この文章をもとに証拠として損害賠償請求できますでしょうか
また刑事訴訟はできますでしょうか
また今通っている精神科医からうつ病の悪化を診断書にしてもらうつもりです
宜しくお願いします

【質問1】
パワハラ認定について

僕は病院で薬剤師として勤務しております。現在５年目（勤務歴は約４年）なのですが、２～３年前から自分が最も効率的だと思った方法で仕事をしていると「そのやり方じゃダメだ。自分が教えたやり方でやれ。」と理不尽な業務命令をされ、それでやると違和感を感じたり、そこからミスしそうになったり、実際にミスしてしまった経験もあったため、意見したり反発すると仕事を外されたり、罵倒されたり、人格を否定されたり、他の同僚から席を引き離されて孤立させられたり、仕事に必要な情報を自分には伝えてもらえなかったりというパワハラ三昧で困っています。最近はそのパワハラの所為で心身諸共疲労困憊で些細なミスを連発してしまい、人事とつるんでいると思われる上司は「結果を出せなければ人事部長にお前のミスを報告してしてお前を解雇するようにしてもらうぞ。」と脅され、どうすればいいのか分からないです。そこで何点か質問したいのでお願いします。

１．　人格否定（例：「お前はＡＤＨＤなんだから受診してお前がＡＤＨＤであることを証明してもらえ！それが嫌なら退職しろ！」といったものです。）に関しては明らかに名誉棄損であるので刑事告発の余地はあるか（録音の証拠有）。

２．　因みにパワハラをしてくるのは上司（部長職）ですけれども、この上司は法的責任或いは院内での懲戒処分としてどういうものが予想されるか。

３．　万が一、裁判になった場合、再就職への影響はどういうことが予想されるか。

４．　本件は労災の可能性はあるのか。

以上の４点です。

相談の背景
去年12月半ばより働いている医療機関の院長がかなり威圧的で参ってます。最初は言葉巧みに入社を誘ってきたのですが、自分が気に入らないことがあったり、相談しながら進めた仕事の内容を、自分が忘れていたりして、自分の落ち度を認めたくないので、私のせいにされました。
だんだん言葉使いが悪くなり、呼び捨てになり、
「お前！」とか「バカ」とか言われるようになりました。先日も一時間くらい、話をされて、「バカ」と何十回も言われました。
全部、録音あります。
録音の内容を同業の数人の友人に相談したら、もう行かない方が良いと言われました。
怖いので、体調不良で行ってません。

質問1
パワハラに認定されるのは一時間だけの録音では難しいでしょうか？

　私の職場は、田舎の公務員です。
　４月から、５０歳の上司Ａ氏が、直属の班長になりました。
　以前から、威圧的な態度をとる方ではありましたが、体育会系で声が大きく、兄貴肌だからと割り切っていました。
　ところが、ここ数年前から部下を大きな声で怒鳴ったり、職場全体に聞こえるような声で「そんなのもわからないのか？お前はバカか？」等と叱責することが目立ってきています。
　例えば、気に入らない同僚が、席を外すのを見計らって、他の部下に「あいつは、～でまったく使えない奴だ。」等と、陰口を当たり前のように、大声で言います。
　私自身は、軽いうつ病を１０年以上、患っており、治療中ではありますが、それは別の威圧的だった上司Ｂ氏と、仕事が一人だけ忙しかったのが、原因でした。
そのことは、周囲には公言していないのですが、他の同僚の中には、うつ病などで、診断書を出して休職している人もいます。
　ここで、質問したいことが以下の２件です。
　①　周囲に同僚がいる前で、大きな声で威圧的に、部下を叱責する上司の行為は、当事者本人が訴えなければ、パワハラとはならないと聞いています。
　当事者だけでなく、実際に、私のように叱責されること自体に敏感で、体がすくむような症状が出る人間が、周囲にいて、その叱責を聞いて怖い思いをすることで、パワハラの対象にならないのでしょうか？
　②　また、うつ病等の精神疾患を持つ方のことを「努力が足らない。」とか、「あいつは、家族がいるのに出てこないのはおかしい。弱い人間だ。俺だって、イヤでも仕事に来てるんだから、出てくるのが常識だ。」等と、悪口や陰口を、多くの人に言うことは、名誉毀損にはならないのでしょうか？
　正直、Ａ氏は威圧的だった上司Ｂ氏と、そっくりの言動になってきており、自分自身がまた怖い思いをし、疾病がひどくならないか心配です。
　長々と書いてしまいましたが、ご教示いただきますようよろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
同僚からパワハラを受けています。
産休育休を１５年近くフォローしてきた後輩から
「先輩も子供産んだ方がいいですよ～～。なんかのんびりしてますから～」と
馬鹿にしたように言われました。
他の人も聞いていて、「確かに馬鹿にしたように聞こえた」
とその場で行ってくれましたが
「ええ～？悪く取りすぎだと思います～～」と
また馬鹿にしたように言われました。

その後から精神的に調子を崩すようになりましたが、
同時にその同僚の態度が凄く悪くなり始めました。
仕事の伝達も、「はあ～？」という返事だったり、
私と話した人も無視するなどがありました。
（日記と録音データ）

上司２名は、現状は知っているけど静観という状況です。

社長にも訴え出ましたが「パワハラを訴えると信頼関係が壊れる」、
まるで私が壊そうとしてるように言われましたので、取り消しました。

その後、精神的な限界を感じて休職を申し出ましたが、
「代わりの人材がいない」という理由で却下されました。

現在、転職活動中で次が決まれば退職しようと思っています。

【質問1】
２３年勤めたので退職金はしっかりもらいたいのと、
パワハラを理由に退職としたいです。
退職時期の話し合い等になった場合、弁護士の方に同席して頂くことは可能でしょうか。

【相談の背景】
昨年8月に入社した会社において、部署内の特定の方(以下Aとする)からの当たりが強く、それ以外の溜まっていたストレス要因も合わさりODによる自殺未遂を起こして内臓を損傷したため、救急搬送され入院しました。
退院後に適応障害の診断をされ、同年11月より傷病手当金を需給しながら休職をとり、現在は今月末での退職が決まった状況となります。

私がAより受けた行為は以下の通りです。
1：日常的な無視(出退勤の挨拶や資料を渡した際など)
2：電話を取り次ぐ際にほぼ舌打ちをされる
3：Aが他部署の方と電話している際に「あいつは言うこと聞かないから本当に嫌だ」と聴こえる声量で言われる
4：Aより質問をされ望んでいた回答をできなかった際、机を叩かれ大声で怒鳴られた
5：私が自席であくびを漏らしてしまった際、Aより「そういう事をしてるから人としての価値が下がる」と5分ほど説教を受ける
6：部署内で何かしらのミスが発覚した際、まず私のせいと決めつけ他の先輩によるミスと判明しても謝罪がない

3 4 5に関しては、私がAと2人きりおよびそれに準ずる状況で受けた形となり証拠がなく、その他は周囲に先輩などがいた状況となります。

また、周囲の先輩方も日常の私に対するAの態度を問題視しており、波風立たないよう注意もしていただいていたのですが、改善しなかった形となります。

【質問1】
私がAより受けた行為の中に、パワハラに該当するものはあるでしょうか。

【質問2】
パワハラに該当する場合、一応在職中であるため面倒ごとを起こしたくない気持ちから労災申請などをせず傷病手当を受け取っていたのですが、後より訴える事はできるでしょうか。

【質問3】
訴える事ができる場合、どのような手順を踏めばよろしいでしょうか。

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

【相談の背景】
今まで、現場作業をしていましたがお盆休みから、事務職になりその上司が自分の後釜は君しかいないと言われ渋々事務職になる事にしたのですが、毎日ミスばっかりしやがってとか他の人が居るのに平気でバカ呼ばわりしたり人が居ない時は、長時間に渡り説教や他部署の人には、使えないんだ。などと言われ会社に行くのが毎日苦痛でしかありません。睡眠時間も平均2~3時間しか取れず、毎日転職とか考えています。また、数年前には、自分宛てに届いたハガキに親展表示された物も会社がお金を出したんだからと勝手に試験合否通知の開封をしたり、やりたい放題です。でも、その上の人には非常に出来る人の印象が強くどうする事もできません。この時も、自分は、一切謝られてもいないのに上司や総務の方の調査していた方に開口一番謝りましたと言われ結局なし崩し状態。なので、ボイスレコーダーなので証拠集めをしようと考えています。

【質問1】
この場合は、パワハラ認定されるのでしょうか?

【相談の背景】
パワハラに該当するかどうか確認したいです
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
これらはパワハラとは関係ありませんが、
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと言われる際に私も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
どこからがパワハラに該当しますか？
私情も入っているので、冷静に判断できません。
いつも余計な一言を言う人物なので、

【質問2】
これらを上司に相談し、精神的におかしくなってきていると伝えたところ、特に相談したからどうということはなく、性格だから仕方ない、変わらないと言われ、転職を勧められた。この対応についても回答願います。

【相談の背景】
これはパワハラに該当するでしょうか
1人目:元婚約者の上司について
数ヶ月前に彼のDVが原因で仕事に行けなくなり心配し声をかけてきた一部の同僚や上司にこれまで彼に殴られた事や私の汚点も相談する形で話しました。
警察が介入した事もあり周囲に結婚を大反対されお互い諦めましたが、その後彼は周囲に悪口を言いふらし事実を歪めて嘘をつき「あいつは嘘つきで頭おかしい。早く辞めて欲しい。抹消したい」とラインのやり取りを見せ被害者ぶっています。周りが口の上手い彼の言い分を信じ冷たい態度を取って来るので仕事がし辛いです。
2人目:同じ部署の上司について
昨年入職し配属された直後から「あの子は性格が合わなくて嫌だから私は仕事を教えない」と言い、目の前で悪口を言われながら仕事をしてきました。
こちらが下手に出て積極的に質問すると答えてくれる事もありましたが、同僚と教えてもらう仕事内容にかなりの差があり、「質問されるとイラつく」「どうせすぐに辞めるから」等と言われました。
私が上司と別れてからあからさまに目の前で彼氏との惚気話をし始め、ミスをすると「性格が合わないから辞めるよう言ってくれ。あいつは私に嘘をつく。皆困っている」等と上司に言われ人と殆ど関わりのない部署に移動させられました。嘘をついた覚えなどないですがわかってもらえません

【質問1】
これはパワハラにあたりますか?

【質問2】
外部に相談する場合どの様な証拠を集めるべきでしょうか？

【相談の背景】
ちゃんと仕事してるのに管理者が仕事残してると嘘の報告をしてパート従業員を陥れようとしてきます。
あと、本社に誰とも揉めてないのに揉めてるという嘘の報告もしてて上司から注意されたりもあります。
毎回この管理者の嘘で上司も嘘つき治らないからどうしようもないと言ってます。
どうしたらいいですか？
ずっとがまんするしかないのですか？

【質問1】
訴えれるなら訴えたいです。
どうしたらいいのかおしえてください。

【相談の背景】
会社でミスをしたことで、上司から高圧的に
・自分さえ良ければ良いと思っているんだろう
・馬鹿だ
・人として問題がある
といったことを複数回言われました。
普段からバカ呼ばわりはされていましたが、今回は他の人も聞いている場や個別にも言われて仕事に影響が出るほど気が滅入っています。

【質問1】
パワハラの定義が分からないのですが、この程度では該当しないのでしょうか。

【質問2】
また、該当するとすれば、何か対応は可能でしょうか。
宜しくお願いします。

パワハラについての相談です。

現在入社一年目にパワハラを受けてうつ病になり休職中です。

パワハラ（言葉によるパワハラ）を受けた際に録音をしております。
その上司は以前にもパワハラをして、処分を受けている人です。
そのこともあって、発言がストレートに土日も働けとは言ってません。
『このご時世はっきりとは言えないが、仕事が間に合わないのは言い訳だ。だったら土日も働けばいい。と思ってる。はっきりとは言えないけどね。』
と遠回しにいってきました。

その後も以上のように回りくどい言い方で今までの社員の中で一番とろいなどと言い、僕を傷つけました。

そして、この件について不法行為責任で損害賠償請求等をしようと思っています。


質問1 言っていることの趣旨を取れば確実にパワハラです。それでもパワハラに該当しますか？

ex 土日も働け。社員で1番トロイ。英語なんて関係ない勉強を休憩中にするな。休憩中にお茶なんて飲まずに働け。


質問２ 傷病手当の社長印はパワハラを認めたと言えるか否か。

現在傷病手当を受給していますが、その欄に上司によるパワハラにつき発症と記載しました。この書類は会社の社長が認印を押して、健康保険会社へ提出します。
この認印は会社がパワハラを認めた。という証拠になりますか？
法的に争った場合勝ちやすくなる証言として使えますか？

質問３ 妥当な金額を教えてください。

現在傷病手当ですので、毎月給料が３万円程安く生活費が苦しく病院代も払えないくらいです。
毎月知り合いにお金を借りています。
病院代は請求できるとは思います。
問題は、毎月３万円&病気ならなければ受け取れるはずであったボーナスも損害賠償請求によって請求できますか？

ご回答よろしくお願いします。

過去に働いていた会社の部長(社長は本社にいるため支社のトップ)よりパワハラのような発言がありましたので、ご意見をお聞かせ下さい

なお、証拠として一番有利な録音は休憩中以外の仕事中のスマホの使用が厳しく、部長からの監視社員もいるためレコーダーの録音も出来ませんでした

基本的に大小問わず仕事のミスに対しては
「こんな仕事もできねーのかよ」
「小学生でも出来る」
業務報告をすると
「は？ 何言ってんのか意味わかんねーよ」と最後まで聞かず立ち去ってあとは無視

ある時は
「みんなお前のこと仕事出来ないって言ってるぞ？A君もB君もCさんも…も」と僕に関わるほぼ全員の部下の名前(仲の良い同僚まで)を出し、

人間不信になりましたが後日同僚に確認すると「俺はそんな事絶対に言ってない！酷すぎる！」と怒っていました

部内会議の際には全員の前で「こいつこんなミスしやがったんだよなー。ありえなくないか？みんなどう思うー？給料出してやってんだから適当にすんな」更に同じ会議で

全員で週1で行う清掃時に壁に何かを擦ったような汚れがあったらしく、僕がその近くにいたのに気づいてなくて、「こいつ掃除の時に壁に汚れがついてんのに、見もせずに、拭きもしなかったんだよな。そこにつっ立ってんのに」とみんなの前で言われました

実際その時僕は掃除機がけ等をしており、たしかに壁の汚れには気づいてませんでしたが、他の方がすぐ拭いてくれたそうで「私がそれ拭きましたよ？」と庇ってくれたのですが、僕がやらなかった事に対して最後まで気に食わなかったのです。

昼休み時間に会社の備品や部長の飲み物を僕だけ買いに行かされる事も週1であり、何故休憩中に業務の買い出しに行くのか問うと「これがお前の仕事だろ？」とのことでした
特に酷い事を言う時はあらかじめ会議室に
2人きりで1時間ぐらい閉じ込め「仕事もできねーくせに俺に意見するな」や「その『ハイ』の返事は『僕は仕事出来なさすぎてごめんなさい』のハイか？」など屈辱的な言葉を言われ続けました

これらはパワハラにあたりますか？
一応言われた日付と詳しいメモ、同僚の証言はあります

退職しましたが、数年経っても心の傷は消えません。こういう場合本人には3年の時効があっても会社に対しパワハラで訴えたりすることは可能なのでしょうか？
ぜひ意見をお聞かせください

【相談の背景】
地方の市町村の公務員です。
上司からのパワハラ（パワハラかどうかについては、明らかなパワハラがあったという事で話をすすめさせてください）が原因で、適応障害となり、傷病休暇の取得をしています。
休暇を取るタイミングで、窓口である、人事部局へ相談をし、パワハラがあった事を説明しました。ただし、地方の閉鎖的な職場なので、どこまで対応をとって頂けるかは期待していまん。

【質問1】
もし仮に、パワハラが認められ、上司に何らかの処分がされた場合、上司の処分内容は、お知らせされるものでしょうか。それとも、情報開示請求が必要でしょうか。

【質問2】
パワハラの認定については何も触れられず、双方、またはどちらか一方が異動などの措置により、パワハラの原因が除去されたと判断された場合、パワハラがあった事を確認する術はありますか？

【質問3】
病気になり、人生設計も崩れかけています。正直、パワハラをした上司の人生もめちゃくちゃにしたいです。何か考えられる方法は何かありますか？

【質問4】
質問３の補足ですが、個人的にはパワハラで心身衰弱となった事に対する個人の損害賠償請求、あとは、処分は口頭注意くらいだけだと思われるので、適切な懲戒処分を求める事があるかなとは考えています。

【相談の背景】
公務員として市役所で働いています。課長（2019年当時は係長）からのパワハラです。2019年に入庁した年に10回以上の叱咤、罵声、人格否定に悩まされた為、移動希望を提出し違う部署へ異動しましたが、また異動で2021年に同じ課長と同じ課になりました。
2025年の選挙事務が決まったのですが、体調が悪い為（業務によるストレスで頭がぐしゃぐしゃになっていた為、心療内科の初診を予約していました）どうにかならないか総務課に相談して選挙事務を外してもらいました。
選挙事務を外れた後に外れた事を知った課長から別室に連れて行かれて、机が一瞬歪むほど机を叩きながら選挙事務を外れたことについて、サボりたいだけだろ等の罵声（部屋の外にも聞こえるくらいの声）を浴びせられました。また新入職員以下のように否定されました。
もう職場に来るな的な言い方もされたため、次の日から4ヶ月職場にいけなくなりました。
新婚してすぐともあり、妻共々将来について不安になり、暗い家庭になりました。
結婚式も決まっていた為、無理して式は挙げましたが辛いままの式でした。
式の後は、マイホームと子供について話を進める予定でしたが、私が通院中のため、将来的に不安になり何も進んでいません。
できれば課長だけ、もしくは組織に対し損害賠償（4ヶ月の休暇によりボーナスが減った）と精神的苦痛（妻と辛い時間）の慰謝料の請求をしたいです。

【質問1】
できれば課長のみに慰謝料を請求したいです。公務員はそれが難しいとは理解しています。難しければ組織に請求でも構いません。どのくらいの額の請求が可能でしょうか？

【相談の背景】
地方公務員若手です。(退職済）パワハラ（障害による偏見・休職の阻止等)の告発についてです。私は精神疾患にかかっております。病状悪化の際、制度はあるのに休職の相談をしたところ、働き続けるか辞めろということを言われたり、障害者手帳の取得の前報告をしたところ、やめろと阻止されました。そのほかにも偏見等の発言たくさんありました。録音済みです。

【質問1】
近々、更に上の管理者とアポがとれたので、告発したいと考えております。どのような情報、証拠等をどのような順番で提示したら良いでしょうか。

【質問2】
また、第三者委員会等の外部からの調査のお願いはどのような手順でできるでしょうか。

【質問3】
また、どうにも話が通じなかった場合は、新聞社、週刊誌へ話すことは違法でしょうか。

【相談の背景】
公務員の部下の逆パワハラが原因で、部下相手に不祥事を起こしてしまい、部下との示談のため、最初は、職場の事情聴取では、部下を庇い、逆パワハラは言わないようにしました。嘘の動機として、真逆の感情を動機にしました。

部下と示談が成立し、本当の動機が言えるため、私の不祥事の調査を担当した公務員の上司(職場のNo.2の立場の職員、職責を審査する担当者でもあります)に、本当の動機は、部下の逆パワハラを言ったところ、上司は、「黙っておくように」「懲戒処分の言い渡しのあと裁判をする様に」「いさぎよくしたほうがいい。この組織にいたいというなら。」などと脅迫まがいなことを言って、事情聴取書の訂正を拒み、黙っておくよう強要しました。

どうしようも無く、このままだと、懲戒処分が言い渡され、事実でない動機等がマスコミ等で公表される恐怖から、私は休職になりました。

結果として、上級庁に相談して、間に入ってもらい、1ヶ月後に、事実を記載した書面を提示しましたが、上級庁が職場に連絡するまでの間、職場から私に連絡すらなかったです

現在、上司の発言等で休職になったため、復職するため、上司や職場と面談（上司の発言について）する場合、弁護士の代理同席をお願いし、私の言い分や主張を言ってもらいたいのですが、交渉のみのせいか弁護士が見つかりません。
示談、告訴は懲戒処分が言い渡されてから、ゆっくり考えたいと思います。

【質問1】
報奨に値する達成目標はないため、弁護士に代理出席・交渉のみを依頼するのは難しいのでしょうか？
私自身、職場とも、今は、対面したくなく、私のみ出席だと、言い包められそうです。

【質問2】
どのような依頼を弁護士にすれば、引き受けてくれるのでしょうか？

【相談の背景】
公務員として市役所で働いています。課長（2019年当時は係長）からのパワハラです。2019年に入庁した年に10回以上の叱咤、罵声、人格否定に悩まされた為、移動希望を提出し違う部署へ異動しましたが、また異動で2021年に同じ課長と同じ課になりました。
2025年になり業務の忙しさから体の不調があり、何度か早退をしていたところ、課長から別室に連れて行かれて、机が一瞬歪むほど机を叩きながら、サボりたいだけだろ等の罵声を浴びせられました。また新入職員以下のように否定されました。
もう職場に来るな的な言い方もされたため、次の日から4ヶ月職場にいけなくなりました。
新婚してすぐともあり、妻共々将来について不安になり、暗い家庭になりました。
結婚式も決まっていた為、無理して式は挙げましたが辛いままの式でした。
式の後は、マイホームと子供について話を進める予定でしたが、私が通院中のため、将来的に不安になり何も進んでいません。
精神的苦痛（妻と辛い時間、何度か離婚の話）の慰謝料の請求をしたいです。
ハラスメント担当の総務部には相談して課長にも聞き取り調査が入りましたが、課長はやったことについては認めている状態です。
また、公務災害にして欲しいとの話したところ委員会を開かなくてはならないので、開く事で君も職場に居づらくなるから委員会はおすすめできないと脅されました。

【質問1】
委員会を依頼するつもりです。公務災害となった場合どのくらいの慰謝料が請求可能でしょうか？
今後弁護士依頼するつもりなので、支出と回収について参考にしたいです。

【質問2】
最悪の場合、委員会で公務災害にならないケースはあるのでしょうか？

【相談の背景】
私は現在、パワハラを受けており、所属異動を希望しております。

今年の4月にパワハラを理由に異動を申し出たところ、私の上司は一年間は我慢するようにと言っておりました。
メンタル持ちません。
ところが、いろいろ調べて、安全配慮義務を持ち出したところ、慌てて異動を認める発言がありました。今年の6月のことです。
まず、異動を認める方向となったのは私としてはある程度よしとしていますが、私に対し具体的な安全配慮義務を負っている上司の法律の知識のなさ、初動対応のまずさ、責任が自身に及びそうになると手のひらを返したこと、これらについて、断固糾弾したいと考えています。証拠は残っています。

※私は消防吏員で、採用時に服務の宣誓をしております。上司も同じです。

宣誓書
私は、日本国憲法及び法律を尊重し、命令、条例、規則及び規程を忠実に擁護し、消防の目的及び任務を深く自覚し、その規約が消防職務に優先して従うことを要求する団体又は組織に加入せず、全体の奉仕者として誠実且つ公正に消防職務の遂行に当ることを固く誓います

当該上司は法律を尊重せず、私の心情も理解せず、一年間の我慢を伝えました。

【質問1】
この上司を断固糾弾したいと思っております。
何か良い方法はありませんでしょうか？

【質問2】
この事実を署員に伝達することは、法律的に何か問題がございますでしょうか？

以上2点、ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
地方公務員、幼稚園教諭です。
パワハラや実習生扱いで鬱病で復職、休職を繰り返しています。

以下がパワハラです。
・娘と同じ幼稚園、他職員に子供を見てもらっているから頭が上がらず。
娘が卒園したので他職員にものすごく下に見られて逆らえなくなっていた。
・足が痺れる神経障害で1か月休職、その後また２週間の診断書が出たが、園長先生に突き返され休めず出勤した。
・保護者の来賓名簿を見ていたと見ていないのに注意される、この際同僚よりストーカー扱いされる。
・勤務中に同僚にボールを当ててしまい刑事告訴される。市は個人の問題だと無介入。家まで来るようになったので個人で弁護士を雇い50万で解決する。

この後、職場の人間関係で鬱になり休職復職を繰り返しています。

休職により後輩が上司になり、それが広まって園内で実習生扱い、幼稚園教諭としての自信喪失。
パワハラ調査を市にお願いしたのですが、同じ市の人事課と総務課で調査した為、「お互いの意見の齟齬によりパワハラはない」「相談者の幼稚園教諭としての技術不足で必要な指導」「勤務態度が悪い」とパワハラは無い事が前提ありきの回答となっていてパワハラは認められませんでした。
また主治医はハラスメント回答に酷いセカンドハラスメントだと言っています。

主治医の勧めで公務災害も申請中です。公平委員会にも措置要求の相談しています。

【質問1】
措置要求をするなら安全義務違反でよいか？何が違反だと主張して何を求めれば良いか？

例えば幼稚園以外勤務、短時間勤務、幼稚園関係者とは会わないような配慮
昇進など、、、、

【質問2】
公務災害、措置要求が通った後に弁護士さんに頼んで慰謝料請求は可能か？

【質問3】
パワハラは2回回答頂いているが納得できるものではない！パワハラを認めさせるのは可能か？公務災害が通るならパワハラがあったと認めさせられるか、ら、

【相談の背景】
国家公務員を退職しました。
パワーハラスメントによる精神面での理由ですが、労災認定の手続きは踏まずに、自己都合での退職です。

退職の具体的な理由です。
秘書課の人事ヒアで、2年後の留学希望を伝えていたところ、ヒア後の異動先は、留学に行っている方が多いポストであったものの、残業が100時間超える可能性のある多忙なポストであったため、配属意図を直接確認しました。その際、留学を目指していること、断言はできないが、これまで通り頑張って問題なく働いたら留学は大丈夫いうお話がありました。（録音もあります）

課内の人事ヒアにおいても、留学を希望ということを承知という話があり、そのため、私の業務外の仕事が多く依頼されていました。
多忙＝出世と考えている課内職員からは、執拗な嫌がらせを受けることが多くありました。
留学に向け秘書課及び上司の評価を下げないため、嫌がらせや上司からのパワハラをを我慢をした1年でした。その結果、精神的には不安定になっていました。（病院にはかかっておりません）

ただ、秘書課から言われたのは、2年後の留学は、他に優秀な人がいたため、選ばれなかったということでした。それぞれの課室の上司が半月に一回の評価をしていますが、優秀の定義は分かりません。

精神的に限界に近づいていたため（この時点で、課内からの嫌がらせ等の状況は秘書課に伝えています）、退職が頭に浮かびました。

【質問1】
退職を検討したい旨を秘書課に伝えたところ、個人的に傷つくような発言がされるとともに、退職までの10ヶ月間、上司からは、どうせ辞めるのにと出張の阻止もありました。（後者は別の上司に報告）

【質問2】
私が受けたパワハラは、
①秘書課の人事権を持つという優越的な関係
②上司という優越的な関係
による2つだと考えていますが、主に①を理由に、国家賠償請求が可能な事象をお伺いしたいです。

【質問3】
秘書課の人事権を持つという優越的な関係の中、パワーハラスメントや嫌がらせなどを招いたこと、その結果として、精神的に異常をきたしていることを理由に国家賠償請求ができる見込みがあるかをお伺いしたいです。

【相談の背景】
国家公務員です。上司である課長から、セクハラとパワハラを受け、人事へ通報しました。
セクハラは、宴会の席での発言(エロい、同僚と出来てるのではないか)、帰り際の握手、パワハラは、無視、過剰な指示を中心としたものです。
課内への聞き取りの結果、セクハラは事実認定され、パワハラは認定されませんでした。
しかしながら、同課長は、昨年も別の者にパワハラをした事で口頭注意を受けており、連続して訴えられるような人物の行う行為をもっと重く受け止め、パワハラも処分の検討をしてもらいたいと考えています。
なお、処分量定については、現在検討中との事です。

【質問1】
セクハラだけの場合、内容的に重処分は難しいと考えています。もし結果に納得出来ない場合、昨年のパワハラの処分も考慮し、処分量定を再検討するような申し立ては出来るのでしょうか。

【質問2】
国家公務員は、退職などしない限り、民事で争う事は難しいと聞きましたが、本当でしょうか。

【質問3】
不服申し立てが可能な場合、弁護士介入のもと、資料の作成を依頼する事は出来るのでしょうか。

【相談の背景】
パワハラについて
パワハラで一対一で話している時に、上司が私に対して人格者としか付き合えないとかいろいろ言ってきます。人格否定してきます。
これらのことを話したらを公務員なので人事委員会から受理されました。

【質問1】
1受理された場合は、やはりなんらかの処分がありますか？
2 受理されても何もないケースなどありますか？
3受理された場合は証拠がないと厳しそうですか？

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

以前、公務員のパワハラに対する窓口で質問させてもらいました。その後労働組合等の本部などで相談しにいきました。結果はそんな上司を一人部署に置くべきだ、あなたの市役所の組合は動くべきで、人事は何をやっているんだという意見でした。
しかし市役所の回答はいい大人なのに人間関係がうまくいかないのはどっちも悪い、公務員は病気で休んでも首にならないんだから休みなさいと言われ結局パワハラしている上司を異動することも私を異動させることもなく、私は精神科の受診をし診断書を提出させられ、休職させられることになりました。
さらに、その後パワハラ上司に対し、部長等が注意をした結果、そのパワハラ上司が静かになり、かわいそうになってきた、君の為にも彼のためにも仕事に復帰できないかと言ってきました。
君のためにも４月から新しい部署で復帰するよりも、パワハラ上司がいるところで４月前に復帰したほうが４月異動で引き受け手に対する印象がいいといわれました。
また今回のことに対して民法とかではないのだからどっちが悪いとかにはならない、君も少しは悪いと思っているんでしょ？それなら復帰したほうがいいと。さも私の心配をしているとアピールしていますが、上司の成績を考えているとしか思えません。
　私は今まで精神的な疾患を抱えたこともなく、仕事もまじめに取り組んでいたため落ち度はないと思っております。大勢の人前で、お前の仕事は仕事じゃない作業だとか、全部仕事を押し付けなおかつ就業時間中はほとんどパワハラ上司の世間話を聞かされ仕事にならないことは周囲は認識しております。
こうした状況で抑うつ状態、適応障害の診断がされたことを警察に被害届を提出することはできるのでしょうか？よろしくお願いします。

パワハラ上司がパワハラをしていることは周囲は認識していますが、部長職等の幹部連中は見て見ぬふりをして説得しやすい私を丸め込もうとしております。よって私ではなくパワハラ上司に非があることは、周りが証明してくれる状況であります。

【相談の背景】
役場建設課に勤務していて2019年10月中旬 20時からの警報当番のため夕方頃に家を出て車を走らせ冠水しているところに気付かず出勤途中走行不能、身動が取れなくなり職場の課長に連絡をすると『当番制でやってるんだから車を乗り換えて出勤してください』と命令だけ それを聞いた瞬間に不安と恐怖に襲われ精神不安定、 代わりの人が入ったからと携帯に留守電もありレッカーもタクシーも何とかきてくれ帰宅出来ましたがその後は体調がすぐれず。翌日は招集がかかっていたので体調不良のまま主人に送ってもらい出勤、しかし、出勤してすぐ課長に声をかけると 『車は自分の保険で対応してください』 とだけ その瞬間、更に体調を崩し午後には救急外来で治療を受け休み明け心療内科を受診し休職 在職中に公務災害申請（審議中） 総務には建設課長の証明は自分で貰うよう指示されましたが、原因を作った建設課長は私が作成した書類を勝手に修正しそれに証明、建設課長は私とは普段からコミュニケーションもなくあっても指摘だけ あれ以来、雨の日の運転に支障がでて課長の気配を感じるだけで体調を崩し出勤に支障がでてこの3月で早期退職しました

【質問1】
私の職場は加害者も被害者も『仕方ないよ』という人ばかり 体調が崩れる原因は建設課長1人だったのに 環境を変えない職場も仕事を辞めるしかなかった私も 仕方ないだけで終わるしかないのでしょうか？

【質問2】
先月も地元の弁護士を選んで相談しましたが全く連絡がないまま過ぎてしまいました

【相談の背景】
　パワハラの相談。地方公務員。一般就労。私事で左足障害５級。H３０年４月ごろ職場で叱責や無視強くなる。元々内科で神経症の薬有。同年６月より精神科。H３１年２月半ばから一月ほど療養休。３月に復帰するも４月から療養休。６月から休職命令。このころまでにテストにより先天性の可能性が高い発達障害ASD、２次障害でうつと診断。R２年３月復職。その後、発達障害ADHD、２次障害　双極障害。R４年末には課で四面楚歌状態。R５年１月から、職場で何回か「何者かにとりつかれたような状態」となり意識がないことがあったらしいが、その場に放置されたようである。２月にかろうじて意識が残っていた時に椅子に仰向けでバタバタしていても皆が無視していることに気づき、精神科で休養の診断書を交付してもらい現在は年休。
　パワハラの証拠となりそうなものとして課の服班長からの執拗なメール（職場より与えられた個人メール）。H３０年８月半ばから年度末まで２０通。勤務態度や体臭等。注意の域を越えている。療養明けのH３１年３月には体臭、身嗜み「山で１人で暮らすなら良し」旨。R２年復帰時には、朝礼で障害の説明をしたことに対しからかい。R３年私が服班長の体臭攻撃を気にして本来の序列より空調から遠い席を希望したことにからかいのメール。その後はこの種のメールないが、服班長は同調者を増やし、彼らは聞こえるように私の批判をしてきた。

【質問1】
服班長の障害等を理解しない態度が誤りだということを法令に基づき認めさせたいが、人事上の懲戒処分までは望んでおらず、当事者間で解決する方法があるか御教授をお願いします。班長等の上位相談は形式終了。

私は11年公務員として勤務していますが、新入時代から嫌がらせを受け続けています。具体的には馬鹿だとか間抜けだとかの罵詈雑言は日常茶飯事で、トイレ等の個室に逃げようとしても追ってきてドアを蹴飛ばされたり、些細な間違い（即座に修正可能）でもしたら始末書を書かされる等、きりがないほどの理不尽な仕打ちを受けています。
人事に相談したこともあるのですが、それ以降人事からもパワハラ側に立ち、嫌がらせを受けるようになってしまい状況はより悪化してしまいました。
転職も一時は考えたのですが、なかなか厳しいものがあり、心療内科に定期的に通院し、薬を飲んでだましだまし仕事をしています。
一時は戦おうと思い、やられた行為に対して詳しい内容もノートに取っていたのですが、精神的に疲弊してしまい自分で書く気力がなくなってしまいました。
しかし、このままではいけないと感じ、恥を忍んで家族に打ち明け、やられたことを伝え、代筆して書いてもらっています。
そこで質問なのですが、もし法定で争うような事となった場合の証拠として、代筆の記録（本人以外が残した記録）というものは有効な手段となるのでしょうか。
また、法廷で争う前までには色々な過程があると思うのですが、一般的にどのようなものがあるのでしょうか。

【相談の背景】
職場でパワハラにあい、会社の監査役に相談しており、パワハラをしている人の話をしたら、会社の規定により誹謗中傷による、虚偽の申告をした。と色々言われて相談するにも大変であなたは処罰の対象になる。と言われたのですが相談役に相談すらできないのでしょうか?第三者には言わずパワハラ相談役にしか話してません。

【質問1】
パワハラを会社の相談役に相談したら、虚偽の申告をした。や誹謗中傷をした。と言われあなたは処罰の対象になる。と言われましたがなりますか?

【相談の背景】
パワハラに関する相談です。現状、勤務先にパワハラ相談をして7ヶ月が経過しました。ただ全く調査を行ってくれないため、労働局、法務局に相談を行いました。法務局に関しては、調査を行ってくれましたが、結論としては不明確(人権侵犯かどうか明確に判断はできなかった)ということでした。ただ、事実認定はされました。
労働局に関しては、助言が終わり、改善されないため行政指導が入ってから3ヶ月経過しましたが、未だに調査が始まりません。(一度だけ社労士からの聞き取りがありましたが、特定社労士ではないため、あくまでも聞き取りだけが行われてそれで終わっています)
そんな中で、先日ですが行為者から突然全体の労働者に向けて、
・法務局からパワハラではないと認定を受けた
・社労士からパワハラではないと言われた
と通知がありました。先述したように、この２点に関しては完全に虚偽の内容になります。

【質問1】
労働局からパワハラに関する行政指導が入っている中で、このように行為者が虚偽の内容を周知することに、法的な問題はないのでしょうか。

【質問2】
安全配慮義務違反、調査義務違反で勤務先を訴訟することは可能でしょうか。

【相談の背景】
【相談の背景】
直属の上司によるパワハラを、2020年9月に上長に相談しましたが、詳しく話を聞いてもらうこともなく放置されました。(その後の会社の調査で、私が申し出た行為が実際にあったことは確認されましたが、パワハラと言うには弱いと判断されました。)
その後、2021年2月頃から体調を崩しましたが心療内科の初診の予約が混んでいてなかなか取れず、3月中旬に受診し、診断書を提出しました。
主治医からは、メンタルヘルス不調の原因はパワハラ行為者の上司であると断言され、会社にも伝えました。
その間、3月1日に引っ越しを伴う転勤の内示がありましたが、コロナの影響もあり着任は5月1日で良いということになりました。
4月中旬から１ヶ月程度休職し、産業医の許可も出たため5月中旬に復職しました。
復職にあたり、主治医に出してもらった診断書には『元の職場に戻すことが望ましい』と書いてあったのですが、会社には『復職後１ヶ月程度は元の職場に勤務し、再び産業医との面談をして、体調が回復していると判断された場合は辞令に準じて転勤』と言われました。
営業職をしており、顧客や取引先とのコミュニケーションが心の支えであることは会社に対して再三伝えてきました。(休職前後)
私は一から人間関係を構築することも含めて、転勤によるストレスでメンタルヘルス不調が再発することを恐れていて、そのせいで更に不調です。

【質問1】
取締役が社内に対して、上司からの嫌がらせについては一切触れず『異動が嫌だから病んだ』と断片的な情報を公式のものとして流していて、結果として私が悪者扱いされています。
パワハラでしょうか？

【相談の背景】
会社でパワハラにあい、会社の相談役に相談したら、全て虚偽だ。あなたは嘘をついている。対象者を貶めるため事実でないことの通報が処罰の対象になることは、従前からお伝えした通りです。と言われました。処罰になりますか?

【質問1】
会社の相談役に相談したら全て虚偽だ。処罰の対象になる。と言われましたが処罰になりますか?

【相談の背景】
統括看護師長に、虚偽の叱責を受けました。
内容は、私の事を「貴方の事に対する職員からのクレームがいっぱいある。別の部署からもいっぱい声が出てる」と心無いことを言われました。後日、事実確認を行ったところ、その様な事はなく、虚偽だったことがわかりました。
その事について、謝罪する事もありません。
これは、職場のハラスメントにあたらないのでしょうか？宜しくお願いします。

【質問1】
ハラスメントにあたりますか？

【相談の背景】
職場で内部告発が何度も行われているようです。
しかも私が犯人扱いをされています。
本当に告発があったのかも全く分からないのですが、こんな告発があった等、組合の委員長が仲の良い者にだけ言いまわっております。
また会社に認めてもらい使用している組合の掲示板にも、内部告発がある。犯人は大体分かる様な文章を掲示している事もあります。
この様な掲示を行っているにも関わらず責任者は見て見ぬふりをしています。
私自身やっていませんので、また低レベルな事を書いていると思っておりましたが、これが何年も継続されると正直辛いです。
最初は嘘だと思ってくれていた人も、何度もこういう事を言われて信じてしまう人も出てきました。
証拠もあると言っており出してくれればいいのですが、出たことがありません。
挙句の果てにはやってない証拠を出せと無理なことを裏で言っています。
直接私には言って来ません。自分の手が汚れないように周りから攻める手法をされております。
本来なら相手にするレベルでは無いのですが、何年も続けられ一部の同僚からも避けられるようになってしまい心身が疲れてきました。
責任者にも相談をしましたが、本社にも伝える事もしておりません。
力のある者の言うことばかり聞いているのが現状です。
こんな会社辞めれば済むのですが、なかなかそういうわけにもいきません。

【質問1】
委員長の行為はパワハラになるでしょうか？

【質問2】
証拠を得る為に事実では無いことを言っている部屋に、レコーダーを置いておく事は違法でしょうか？

【質問3】
私が出来る事がありましたらご教授よろしくお願い致します。

【相談の背景】
国家公務員ですが、勤務先でパワーハラスメント行為(弁護士や警察にも相談すると強要罪に該当しうる行為とのことです)があり勤務先にその旨を伝えたけども、無視されたため、弁護士名義で内容証明で上級官庁ハラスメント窓口に上司のパワハラ行為の経緯を書いた書面を提出し調査を依頼しました

その上司は既に転勤し別々の勤務先です

しかし、上級官庁は勤務先に私の書面を送付しました。なお、音声データを所有し、音声データに基づき書面を作成したとも伝えました

その結果、勤務先からは、「必要性がないため調査はしない」という伝達がありました

おそらく調査をし「上司がパワハラの事実がないと嘘をついた」場合、上司が報告書を作成してしまうと上司が不祥事、犯罪行為を隠すため公文書を作成したので、虚偽公文書作成罪に該当する可能性があり、その後いずれにせよ音声データーで嘘がばれると言う事案が発生し、パワハラ行為も、懲戒処分、刑罰が科せられる可能性もあります

また、調査をし「上司が本当のことを述べて」報告書を作成したとしても、パワハラ行為の懲戒処分や、もしかしたら刑罰が課せられる可能性があるため、勤務先としても上司をかばい「調査はしない」と言う判断に至ったと思います。
ようは私が事実を調べる術がなければパワハラ行為は明るみにならないという認識だと思います。

明らかな隠蔽行為だと思います。

【質問1】
明らかに書面にはパワハラの経緯などが記載しているのに、勤務先が調査しないという判断をしたことは、不法行為となり国家賠償で慰謝料請求できますか？

【相談の背景】
職場の先輩からパワハラ・いじめをうけました。
上司に確実な証拠（録音）とともに報告済であり、パワハラの張本人である先輩方からは、内容を認めるとともに、私に謝罪したいというお話がありましたが、率直に気分が悪いのでいったん保留にしております。
ただ最近になって、上司から、本人たちには厳重注意のみで済ませたいと思っているような内容を聞かされ、私に対しても、職務上致し方ないのではないかといった、私に我慢を求めるような言動がありました。私はパワハラのせいで適応障害の診断を受けており、発言にまったく共感できません。明らかに上司の中でもみ消そうとしているのがわかります。任期的にも、おそらく上司は別の部署に異動するような気配であり、穏便に済ませたいようです。
このまま厳重注意のみですと、事情を知っている上司もいなくなり、新しい上司のもとで本人たちがつけあがり、さらに被害者を出しかねない状況だと個人的に思います。

【質問1】
職場の先輩がハラスメント行為を二度と行わないように、被害者側の立場から、本人たち、もしくは会社に対して何かできることはないでしょうか

【質問2】
上司が別の上司に引き継ぐ事項に盛り込ませる、二度とハラスメントをしませんという誓約書を書く、謝罪を職場のみんなの前でさせるといった行為を求めたいですが、この３つは妥当な要求でしょうか。

【質問3】
一般的に、動かぬ証拠があるパワハラ行為について、会社からの厳重注意だけで終わるケースがほとんどなのでしょうか。

【相談の背景】
美容サロンのオーナーをしています。
部下とのミーティングで、部下が20分間一方的に言ってきてメンタルにきております。（過去にもヒステリックにキレられたことあります）

「あなたのために売り上げを上げたのに何の労いもない」
「あなたが怒られないために！！！あなたのために！！！！」
などを強めに言われたり、
「友達同士で経営しているところでうまく行っているところなんてない」って暴言を吐かれました
（友達と別事業を経営しており、新規事業で美容サロンをやりました。）

別事業の方は売り上げ・利益そこそこあるのに、友達の方も侮辱する発言に許せなくなりました。

こちらが給料未払いとかならわかりますが、美容サロンは赤字ですがちゃんと給料も払ってます（しかも週払いで欲しいと言われているのでそれに対応していた）

上記の会話内容、録音しております。

時間やお金をかけて、メンタルまですり減らしながら部下に罵倒され続け、他の事業に支障があるレベルで疲労困憊しております。

現状は訴えるつもりはないですが、共通知り合いが多いので嘘偽りを拡散される可能性があるなと思っております。
（お客さんに自分のことをぐちぐち言っているのはお客さんから聞いてます）

もし訴える場合は、何罪で訴えられることが可能か？

【質問1】
訴える場合は、何罪で訴えられることが可能か？

【質問2】
現在の証拠だけで訴えることは可能か？

【相談の背景】
公務員の後輩が上司からパワハラを受けておりPTSDと診断されたのですが、上層部は引責を恐れてまともにとりあってくれないと相談してきました。以前にも、職場内でパワハラがあり新聞やメディアで大きく報道されており、若い職員が毎年退職するという状態が続いていました。その後、後輩から刑事告訴し上司が検察に書類送検されたということを聞き、告訴に係る資料にも目を通し、パワハラが事実であると確信しました。そのような状態では公共サービスにも多大な影響が出ると考え、インターネット上の掲示板でパワハラがあったことや刑事告訴されたこと、加害者の名前を投稿しました。

【質問1】
公共性と公共性を図る目的として公務員のパワハラ問題をインターネット上に公開したことで名誉棄損として刑事告訴または民事訴訟を起こされた場合、名誉棄損は成立するのでしょうか？

【相談の背景】
　転任先で、私に対してパワハラやモラハラ相当の言動をしてくるA先輩の件で、B先輩に相談をしました。
　A先輩は、私が転任する前から意見する人に対して怒鳴ったり、バカにして数人で嘲笑ったり、デタラメな情報を信じ込まれ非難メールを送られたりと、職場から転任に追い込まれた人や泣き寝入りをした人が何人もいます。また、上司はA先輩から怒鳴られたり、上司として発言したことを聞いてもらえなかったり非難メールを送られたりしていますが、その上司は耐えています。
　そのようなことをB先輩に相談したら、誰かに聞かれていたようでそれがA先輩の耳に入り、私が悪い噂を流したとして、名誉毀損による損害賠償請求で告訴されました。
　

【質問1】
　このような、職場で怒鳴られたり周知の事実を私がパワハラを受けていると感じる事実と共に先輩や同僚に相談することは、名誉毀損になるのでしょうか。

パワハラの虚偽申告と風説の流布について
私は金融機関の支店で働いています。この度、Bさん（融資部門の管理職の1人、女性）からA（私自身、営業部門の監督職、男性）がC（預金業務部門の一般職、男性）にパワハラをしていると労働組合のパワハラ相談窓口のD（他支店の職員）へ申告しました。
今回相談したいのは２つの点です。

①結論として、Cはパワハラは無い「何故、そんな話になっているのか？私はパワハラはされていません。Aは私の成長のために指導してくれているだけです。この噂が広まってからAと会話出来ない状態で困っている。」と労働組合の県支部長Eに回答しています。
Bは普段から昼休み、休憩室でも「Aは何であんなに偉そうなんだ、めっちゃ嫌い」と発言してきます。
AはBから入社以来、嫌味を言われ続けています。
これは名誉毀損の不法行為であり、民法710条や同723条に抵触しないのか？損害賠償や名誉毀損の原状回復を求める事が出来るのか。

②相談を受けたDはBと旧知の仲というのもあってか何の疑いもなく、労働組合本部にこの問題を申請しました。また、その時近くにいた職員3人に「Aがパワハラをしているようだ」と話をしました。当事者であるCとAには事実確認も、第3者への確認するとの承認も無しに。
その後、他支店の何も関係ない職員Fから当支店へ電話があり、「Aのパワハラ問題になってるみたいだね」と電話を取った職員Gに話しました。これは私自身がまだそんな話になっていると知る前に起きた事です。結果として、県内の各支店ではパワハラをしているAと噂されました。
この場合、労働組合相談窓口Dは事実確認も承認もらないまま噂を流したが、これも問題ではないでしょうか？

労働組合を気に入らない人を陥れる為のツールとして使っているBが許せません。

【相談の背景】
地方の市役所に勤務していた際に、公務員の上長からパワーハラスメントを受けました。当時もうこれ以上関わりたくないと思い、転職も決まったので、不問にしていたのですが、その職員が重要な役割についたと聞きました。

【質問1】
この職員のパワーハラスメントを刑事・民事告発することは可能でしょうか？5年以上前の事件です。

【質問2】
告発できないのであれば、地域の公益のためにインターネット上で告発したいのですが、名誉毀損で訴えられることはあるのでしょうか。内容は事実に基づいており、誹謗中傷等、不適切な表現は行いません。

【質問3】
パワーハラスメントの関係者に民間人もいるのですが、公務員は実名、民間人は匿名であれば問題ないでしょうか。

【相談の背景】
職場の人事異動の会議にて起きたトラブルです。私の部署異動の提案があがり、それに対し所属部署の課長が業務の遂行に支障が出るから承認出来ない、と反対したそうです。

実際に私の職場では人材不足が問題になっており、私がその部署から異動すると仕事が回らないのか目に見えていました。同部署の係長も同意見であり、係長、課長共に反対の立場を示したそうです。
すると後日当課長が部長から呼び出され、「お前が今回の人事異動に反対するのは、彼女と出来ている(不倫してる)からだろ」と言われたそうです。また、「他の部署の管理職からもそういった意見が出ているが、それでも反対するのか？」と脅し？じみた発言もあったそうです。

もちろん私と課長の間にそのような関係はなく、お互いに家庭があるため非常に憤りを感じました。
そもそも課長が今の部署に来てまだ2ヶ月程しかたっていません。仕事以外の関わりも全くない状況で、そのような理由をこじつけて、相手の首を縦に振らせようとする行動に腹立たしさを感じます。

【質問1】
このような部長の発言はパワハラ、または名誉毀損などに当たりますか？

【質問2】
またこのような発言に対して、訴えることは可能なのでしょうか？

会社でパワハラを受けました。
あるコールセンターで契約社員として働いており、クライアントから任された事務処理の仕事をしています。

ある日突然マネージャーに呼び出され、私が話してはいけない会社の業務内容やクライアントの社名を出して社外で話しているとか他の人がしたミスを名指しで周りの人に言いふらかしているとある管理者から聞いたと注意されました。

全て全く心当たりのない内容で、ミスについてはそこで働いて2、3ヶ月しか経ってないのに誰が働いてるか同僚の名前もよく知らないし、誰がミスしたのかも管理者しか分からないようになっています。


もちろんやってない事なので正直に上司にはやってないと答えましたが、後々考えると何故根拠のない事をマネージャーまで報告され、注意されたのか納得ができません。

１人ある女性管理者で心当たりがある人がいてその方から他にもパワハラ的な事を受けており、おそらく今回の件も嫌がらせでその人がした事だろうと思います。

本社のホットラインにはその件も含めパワハラを受けた事を相談していますが、報告を受けたマネージャーは自分はただある管理者から聞いただけだと誰がやったのか教えてくれません。

①今回ホットラインに相談したが、もし上司が曖昧な回答で終わらせようとした場合どう対応したらいいでしょうか？

②根拠のないでたらめな事を言った管理者を名誉毀損で訴える事はできますか？

ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
派遣社員です。二週間前に、パワハラを繰り返す上司に、「パワハラはやめてください」と反抗しました。その結果、上司の仕返しとして、私が鬱病であると虚偽の報告をさらに上の上司にされ、その事が原因で派遣契約を解除されました。

【質問1】
この場合、上司をなんらかの罪に問えますか？