派遣の掛け持ちは違反？直接雇用や乗り換えの注意点

【相談の背景】
質問よろしくお願い致します。

現在、無期雇用派遣社員として働いていますが、近々派遣先との契約期間満了の予定です。
それに伴い派遣先から派遣元へ直接雇用の打診をしていただいたようです。
その後、派遣先からその件については派遣元の営業の方から「本人が直接雇用の依頼を拒否しました」と伺いました、、、

実際は、私のところまで直接雇用の話はおりてきておりません。

【質問1】
法律上、本人への通知義務等問題はないのでしょうか。
または、信義則上問題があるに留まるのでしょうか？

【質問2】
この場合、派遣元を退職する場合は「自己都合退職」になるのでしょうか？

派遣社員として勤務しております。
契約満期を控えていたため、派遣先への直接雇用の切り替えを打診したところ、直接雇用をするつもりはないが、あなたの力は必要としているので無期雇用派遣に切り替えて継続勤務をしてほしいと依頼されました。

派遣社員が自ら無期雇用派遣を希望するのは理解できるのですが、派遣先が直接雇用はしたくないけれど、継続して勤務してほしいから、無期雇用派遣に切り替えてくださいというのは、派遣先の都合の良いだけであると感じ、腑に落ちませんでした。

弁護士の皆さんへ質問です。
労働力を必要としている派遣先が直接雇用を希望している派遣社員へ、無期雇用派遣への切り替えを依頼することは違法ではないのですか？

現在就業中の派遣先が今年の秋に派遣を直接雇用に切り替えなければいけないらしく、派遣から契約社員に切り替わる予定です。

派遣会社のア●コから契約切替の一か月前に有給が10日間付与されるのですが、
派遣から直雇用に切り替わった時点で有給は消失すると言われました。

派遣先企業の上司に、「法律的には強くはいえないのだけど、業務が大変になるから、
一か月で10日も有給をとらないでほしい」といわれました。

派遣会社に相談したところ、
有給の買い取りも、有給をとるために契約期間を引き延ばす事もできない。
一か月間で10日間有給を消化する以外方法はないと言われました。（契約社員はバイト等の副業ができるため契約期間がかぶるのは問題ない）


今後も派遣先に勤め続けたいので、強引に１０日間休みをとるのはできれば避けたいのですが、
他に方法はないのでしょうか？

派遣先での直雇用に関する質問です。

昨年11月頃、前職A社にて派遣就業時に就業先の上司が自身を正社員として受入れできるように人事等に交渉し来月4月から正社員になれるように調整された模様です。しかし自身が体調不良に伴い12月末でA社の派遣契約を終了しております。

また正社員登用については登用までに期間があった為、就業中に正式なお話を受けておりません。

契約終了したためその件について情報取得できるのは派遣元会社経由のみとなってしまった為、1ヶ月は体調回復に専念しておりました。

派遣元会社からは通常の紹介が入り、現在B社に就業しております。
今月3月上旬よりA社より引渡？の依頼が来たらしくB社の上司等がその件で噂話をしていて、まず現状精神的苦痛です。

また派遣元のA社B社それぞれの担当営業に事実確認を取ったところそういった情報は無いと回答を頂いております。

しかしB社内の情報によると3月上旬に営業との面談では本来A社の直雇用に関して説明していただけるようでしたが、私自身へ説明せずに面談した事実のみでA社に報告しようとしてたようです。

ここで疑念ですが、
·派遣元はA社が受入れ準備を行っている事を分かった上、かつ本人に知らされてない事を踏まえて意図的にB社を紹介し就業させている可能性。

·そういった話があるにも関わらず本人へ伝えないことは問題ではないのか。

·B社内部で明らかにA社およびA社時代に関わった企業名が出てきている為、派遣社員の取扱う上で情報の取扱いがおかしいのではないか。

いずれにしてもB社内部では結果的にA社で社員の話が上がっているのにB社に就業した事に関して私自身が非難の陰口を受ける形となり動悸等の不調もでてきているのでB社は退職するつもりですが、現状B社の契約期間が3月から5月末の為、この場合A社の直雇用に関して事実確認を取る術やB社を即時退職する手段があるのか聞きたい所存です。

派遣登録からの仕事を半年ほどしていました。

派遣先がネットで直雇用の募集をしているのを知り、派遣をやめて直雇用にしたいと思っています。

その旨を派遣先に伝えたら、引き抜きではない為、あたし個人で派遣をやめて応募してくるという
事なら問題ないし、採用できると言われました。
ただ、派遣元との関係もある為、確認の連絡をする。と言われました。

その確認の結果、派遣元が引き抜きではないと認めたうえで、他にも同じように直雇用希望者が出ては
困るから、もし私を採用するならうちの派遣から来ている人を全員抜くと脅されて、採用できない
と返答が来ました。

このまま派遣で続けるか、一旦仕事を完全にやめて、ほとぼりが冷めたら直雇用の応募に募集するか

の2択になっている形なのですが、私としては派遣のまま続けて行く気はないですが、働いている
現場が人手不足の為、みんなに迷惑かけていて申し訳ない気持ちでいっぱいです。


他に方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
現在、労働者派遣会社Aで正社員として雇用されており、取引先会社Bを通じて実際に仕事をしている会社Cに派遣されております。
今回、C社へ転職を希望したところ、A社を円満退社することを前提に選考して頂けることになりました。
C社では5年以上働いており、職場の上司(C社の方)からも転職については快く思って頂けたため、社長面接1回のみとなりました。
ですが、転職するにあたり雇用元のA社の反応が気になるため、以下の対応を検討していますが、問題となるかご回答を頂けますと幸いです。
会社間の契約については知らないため、不確定な部分が多く申し訳ございませんが、何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
C社への転職をA社に伝えないまま退職し、C社に転職した場合、後日A社に知られた場合には問題になりますでしょうか。

【質問2】
B社を介していることでA社とC社が契約関係になければ、引抜きのように捉えられませんでしょうか。

【相談の背景】
現在有期雇用で派遣社員として働いています。
4月上旬に契約満了、その後、派遣元の無期雇用として同じ派遣先で就業することになっています(派遣先とは6ヶ月更新)。
ですが、別の会社から正社員として採用したいとの話をもらっており、そちらへ転職したいと考えています。
もし現在の派遣先を辞めるとなった場合、引き継ぎ等に少なくても1.5-2ヶ月かかると思われます。

【質問1】
有期契約は4月上旬に満了、そこまでは確実に働きますが、その後無期として働くことを了承しているため、派遣先との6ヶ月契約満了前の解除として、派遣元に辞めることを拒否もしくは損害賠償を要求されますか。

【質問2】
引き継ぎに1.5-2ヶ月必要だと思われ、5月中旬ぐらいまでは就業を続ける必要があると思いますが、無期雇用期間を短縮するという形は可能でしょうか。

【相談の背景】
　派遣会社から有期雇用で来ていた二十歳の女の子が、3月末で契約が切れるので、4月から直接雇用の正社員になる予定でした。
しかし派遣会社が紹介料100万円を支払うように会社に言ってきたため、会社は派遣雇用継続にするようです。
　正社員雇用すると言われていたため、車を買うなど出費もしており、どうにか力になってあげたいと思っています。
　派遣会社は、本人には『5月から正社員に』というようなことを言っているようです。会社には、『4月から正社員は無理』と言っているらしいです。近いうちに、派遣会社の人と会社の人と本人の三者で話し合う予定です。
　　私には、派遣会社が本人に『5月から…』と言っているのは、3月で切れる派遣契約を、新しい契約書にサインさせて継続させるための方便ではないかと思えます。

【質問1】
一度他のところで働く覚悟をしてでも、その派遣契約を切るべきなのではないかと思えますが、軽はずみな発言はできない状況なので、ご助言をいただければと思います。

【質問2】
またどれくらいの期間、他で働けば紹介料などの義務がなくなるのでしょうか。

【相談の背景】
A社にて紹介予定派遣で派遣社員で3月末で終了し、4月よりA社の直接雇用となりました。
3月に派遣会社より提示された4月以降の年収が、4月にA社から提示された金額のほうが高く、合意し、押印しました。
4月に入り、契約の切れた派遣会社から，
A社が提示した金額に誤りがあるから
3月に提示した金額で合意してもらえないか
依頼がありました。数十万も違うため合意したくありません。これは合意する必要はありますか。

【質問1】
派遣会社が3月に提示した年収に合意する
必要はあるか？あくまでA社と私との労働契約なので、する必要ないと思うが、おそらく合意しないと、派遣会社は手数料をもらえないのだと思う

現在特定派遣で働いていますが、派遣先からお声がけいただき直接雇用していただく予定です。
ですが就業規則に、退職する際は派遣先への就業禁止規則を受け入れた上で退職とする との文章がありました。（未経験で入り1年ほどで何も会社の重大機密など知りません）

ですが、この文章自体が職業選択の自由や派遣法違反であり、問題ないと判断し入社することにしました。


ここからが質問ですが、

今の会社には一切秘密で転職の予定ですが、退職時に 派遣先には就業しない との誓約書をその場で書かされる可能性があります。

誓約書を書いても法律違反なものは無効とも聞きましたし、適当にサインだけして転職しようかとも思っていますが、それはこのサイトで以前相談させていただいたときにやめといた方がいいと言われました。転職先の人事にも就業を禁止することが違法だけど誓約書は書くなと言われています。

違法なのは会社の方で、違法なものを誓約書にしてサインさせてもそれは無効
と私は認識しているのですが、それならばなぜこのサイトの弁護士様や転職先の人事はサインするなとおっしゃるのでしょうか？

本社で退職手続きのための時間を2時間ほどとられ、その場で書いてくださいと言われたら、普段派遣先にいる私は完全アウェイです。『違法なのて書きません』はかなり難しいです。

誓約書や念書を適当にサインすることはやはりダメでしょうか

派遣者員が、派遣先の会社と直接雇用契約を派遣元会社に内緒でした場合はどうなるのでしょうか？
派遣先の会社又は派遣者員のいずれかに罰則規定などはあるのでしょうか？それとも両方が対象になるのでしょうか？
例えば、派遣者員が派遣先会社の仕事を辞めて1か月以内に直接雇用契約をして派遣先会社の社員として働いているのですが、一度辞めれば問題ないのでしょうか？宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣契約期間満了後の派遣先企業との業務委託契約について（改正派遣法）
詳しい弁護士先生にお伺いさせていただければ幸いです。

現在、派遣会社からIT企業に派遣で勤務しています。2021年11月末で契約期間満了になるのですが、契約期間満了とともに派遣先のIT企業と私個人との業務委託契約（準委任）を交わすことは可能でしょうか？
改正派遣法によると直接雇用は禁止していませんが、業務委託契約になると何か制限があるのか知りたいです。

状況は下記の通りです。
・契約期間は8月16日〜9月末（初契約）、9月1日〜11月末（更新契約）
・派遣先企業のオファーではなく私個人からの希望（経済的事情、収入が上がるため、副業をしているので直接雇用は希望していない、派遣先企業は是非契約したいと言っていただいている）
・派遣先との希望の契約は業務委託契約（準委任）
・派遣会社の担当には希望を伝えている（特にリスク面の話はでていない）

上記にかかるリスクや制限、法的な予備知識を整えてから話を進めたいと考えています。

理想は、12月1日から、制限なく派遣会社の契約満了とともに、派遣先企業との業務委託契約締結ができることです。

なにとぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
派遣契約期間満了後の派遣先企業との業務委託契約（準委任）が法的に可能かどうか。（制限があるかどうか）

【質問2】
派遣契約期間満了後の派遣先企業との業務委託契約（準委任）の場合、派遣会社から派遣先企業になんらかの違約金や紹介料の発生、制限が発生するかどうか。

【質問3】
その他、派遣会社と派遣先企業にとって考えられる法的リスクはあるかどうか。

【相談の背景】
派遣労働者です。
今月末で派遣の契約期限が切れます。
そこで次の仕事を紹介してもらいながら自分で求人サイトなどで次の仕事を探しているとたまたま現在の派遣先企業さんの求人を見つけました。
そこで派遣先企業さんに確認したところまだ募集しているとのことでした。
今月末での契約期限が切れた後面接等の段取りをしてもらおうと考えていますが、紛争防止措置の項目に「派遣先が、派遣契約期間中または契約終了後に、派遣労働者を直接雇用することとなった場合に、派遣先から派遣元事業主に一定の金額を支払う」と記載されています。
派遣先企業さんから直接雇用の話を持ちかけられたわけでもないのですがこの記載が有効になりもし手数料が発生するのであれば直接雇用は難しいとのことです。

【質問1】
派遣先企業さんから直接雇用の話があったわけでもなく私がたまたま求人を見つけただけで引き抜き行為ではないですが、この場合でも手数料は発生するのでしょうか。

【相談の背景】
A社の正社員(無期雇用)として入社し現在2年ほど経過しました。
入社直後から派遣元のA社からB社に派遣されB社で働いています。

派遣元A社の待遇への不満やキャリアアップの観点から、派遣先B社への転職を検討しています。
B社の現場レベルでは私の転職については応援したいとの言葉を頂いてるのですが、A社とB社の関係性が悪化するような形にはしたくないという現場の事情も考慮する必要があります。

尚、A社とB社間の契約には以下のような文言があるとの事です。

派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争防止措置
契約の満了に拘わらず、競合他社への斡旋行為を禁止とする
甲が当該派遣労働者を雇用しようとする場合には、遅くとも開始本契約の満了1ヶ月前までに乙に対して連絡し、甲乙協議するものとする
協議の結果、甲が当該派遣労働者を雇用する場合に甲は乙に、当該派遣労働者の直接雇用後の想定年収の40％に相当する額を紹介手数料として支払うものとする

そこで質問ですが、以下の流れで転職活動が成功した場合、何か法的に問題は発生しますでしょうか？
・派遣元A社に退職の意向を伝える
・派遣先B社との契約更改のタイミングで契約を終了して退場
・A社を退職
・B社の人材募集に応募
・B社で採用され現在と同じ現場で業務に従事

【質問1】
相談の背景に記載した流れで転職活動が成功した場合、何か法的に問題は発生しますでしょうか？

派遣労働について、派遣元を辞めてパートとして元派遣先へ就職したい場合の質問です。

今の派遣先が派遣元との契約？を何ヶ月後かはわかりませんが切られる予定らしいのですが、自分としては派遣先の現場でまだ働きたいと思っています。
ですが紹介料の関係？やらなんやらでとりあえず直雇用を会社からは行わないと言われました。

それは何となくわかったのですが、派遣先はタウンワークなどでパートも募集していますが、今派遣で現場に入っている人は2ヶ月間はこの現場を離れないとパートに応募できないともいわれました。
そのルールに関してネットで調べても中々出てきません。派遣先に聞いても法律でそうなっていると言われますがどうなんでしょうか？

また、今回の件とは関係なく7月に自分の契約更新があるのですが、そこで更新せずに個人でパートの面接にすぐ応募することは可能でしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在派遣元の企業に無期雇用として雇われており、現在派遣先の会社へ4年程ずっと同じ部署に派遣に出ています。
最近派遣先の他部署から求人が出ていた為、転職を検討しました。無事合格出来れば、契約期間終了直後に転職出来ればなと思っています。

しかしながら派遣元は、引き抜き行為として入社試験を中断するよう、派遣先へ働きかけているようです。

また派遣元と面談を行った際は、以下の事について取り交わしがされている事を言われました。
派遣先に派遣者を就職させることは出来ないよ。

次に派遣元とは、派遣者が入社時に競業避止義務には同意し署名していると言います。その中で派遣元を退社後に同業他社への就職は6ヶ月間行うことができないとされています。

【質問1】
派遣法の33条については、有期雇用と無期雇用の違いによる影響はないのか？

【質問2】
試験の妨害は何かしら罪に問わせることは出来ないか？

【質問3】
契約期間終了直後を狙っての退職であれば、退職直後に派遣先へ転職するのは問題ないか？

【質問4】
退職直後の派遣先への転職は、引き抜きには当たらないか？

現在、正社員型派遣として働いております。
自分を雇用してくれてる会社をA社とし、派遣先をB社とします。
一昨年から働き始めたA社に対し、色々と疑問や不安を抱き始めております。
勤怠や会社の事についての質問を総務部にしても、いつも返答は社長からきます。
最近になって一番困ってしまったのは賞与が支給されると入社の際に言っていたのに支払われなかった事です。それに対して会社側からは返答なし。
何よりやはり正社員なのに派遣先で働く環境に疲れてしまいました。面接の際、派遣してもらって正社員対応します との条件をのまなければ良かったなと後悔しております。
しかし、今 派遣先が私を雇ってくれるとの話が出ております。
この際、私がA社を退職後 B社に入社しても法的に問題にはならないでしょうか？
B社には迷惑かけたくないのです。ご回答お待ちしております。

現在、機械系技術者として派遣社員4年から、直接雇用の契約社員として切り替わり2年間働いております。契約は1年更新です。今回3年目の契約更新が有りましたが、直接雇用に切り替わってから、時給としては100円も上がっておりません。
会社としては、親会社のA社→子会社のB社→自分の会社であるC社となっています。
BとCは受託契約です。
契約書には、退職時には1か月前までに届ける事とあります。また、会社の機密等に関わった契約社員は、退職後1年間は事業所が存する各地区で、会社と競争関係にある事業者に就職してはならないとあります。

今、同業他社の会社に正社員として受け入れていただけそうです。
希望としては、同一住所での就業は避けたいのですが、そうなると正社員としても難しくなります。

親会社で働かせていただく事になると、現在とはお客様も違ってきますので、部署も違い、建屋も違います。

1.契約満了前の退職はできますでしょうか？
2.新しい会社で正社員となり、親会社のＡ社に派遣された場合、訴えられる事になりますか？

教えて頂きたいです。

現在無期雇用派遣社員として働いています。
派遣先に直接雇用されたく、派遣元に相談しました。
すると、『紛争防止処置に基づき1年間のクーリング期間が必要』との回答を得ました。
また、雇用契約書に紛争防止処置についての記述があり、『離職後に派遣先が雇用する場合、派遣先は派遣元に紹介手数料を支払う』との記述のみありました。

このクーリング期間が必要との紛争防止処置は法的に有効なのでしょうか。
派遣元を退職後に派遣先に雇用されることを禁じることは禁止されているはずですが、今回の件は適用されるでしょうか。

【相談の背景】
派遣社員が産休に入ると同時に派遣先と雇用契約が終了になります。産休、育休中は派遣元に所属することで手当を受け取ります。
派遣社員は、同じ派遣先で引き続き勤務を希望しており、派遣先も派遣社員の能力を評価しているのでできれば継続したいと思っています。

【質問1】
この場合、派遣社員が育休期間満了後、派遣元を退職し、派遣先と直接雇用を結ぶことは問題ないでしょうか。
派遣元には悪いですが、法律上問題ないか、ご教示ください。

【相談の背景】
無期雇用の派遣社員が、派遣中(5年長継続)の部署とは異なる部署にて正社員の求人に応募した。応募した時期が派遣期間中であった為、派遣先に採用試験を中断するよう通達を出した。
そもそも派遣先との契約で派遣者を雇い入れないよう締結をしていた。
派遣者とは入社時に、競業避止義務を締結し退職後一定期間同業他社への就職はしないことに署名を得ている。

派遣者は派遣期間の終了時期を狙って転職を考えていたようだった。また派遣者は、他部署への転職の為、競業避止義務には違反しないと考えていたようだった。

【質問1】
採用が決まっていない試験の段階で、採用試験を中断させた事に問題がない事を確認したい

【質問2】
派遣先、派遣者と派遣先に雇用する、されない事を締結した事に問題がない事を確認したい。

【質問3】
派遣期間の終了直後を狙い、派遣先(他部署)へ就職するのは問題があるのではないか？就職を防げなかった場合は、違約金を取ることは出来ないか？

派遣元と派遣社員の契約について相談します。
派遣社員が派遣会社との契約をした時に次の内容が明記してありましたが
その契約は職業選択の自由等の観点から有効となるのでしょうか。
「派遣先の仕事を辞めた場合その派遣先と直接雇用契約を結ぶことを辞めてから6ヶ月はしてはならない」
なお、派遣先の仕事内容は一般的な倉庫内作業です。
派遣社員は派遣先で3年以上勤務しています。
派遣先の移転に伴い派遣社員の引っ越しが必要となり条件面で派遣会社の出した条件では働きたくない。

【相談の背景】
一般的な登録型派遣社員として3ヶ月更新の有期雇用でA社に派遣されておりましたが、いわゆる3年の抵触日を迎える前に派遣先から直接雇用(契約社員)の話しを約2ヶ月前から頂き、年末には時期的なことや給与面まで話しがあり、直近では直接雇用になったら新たにやってほしい仕事まで口頭で話しがありました。しかし、2月下旬になってそれが白紙撤回され困惑しております。

最初の白紙撤回の理由は当方を直接雇用に登用すると派遣会社に対して140万円くらいの手数料を派遣元に払う契約があってその手数料を払いたくないからと。また過去に抵触日を待たずに直接雇用したケースはあるが、これ以上そういった事例を作りたくないという話しでした。直接雇用の話しは派遣先から書面、メール等で受けてはおらず、派遣先の所属部署の責任者から直接口頭で伺っています。

改めて派遣元から派遣先に確認を取って頂くと、白紙撤回の理由は手数料ではなく、例外として抵触日を待たずに直接雇用に切り替わった事例はあるが、A社として基本的には3年で切り替えるルールに則りたく、あまり例外を作りたくない話しなんだという理由でした。派遣元側でも手数料のディスカウントの話しまで出ていたのに、残念だということでした。

【質問1】
2ヶ月も前から直接雇用に関する話しを頂けていたにも関わらず、派遣先の方針転換で一方的に白紙撤回するとこは可能なのか？

【質問2】
一連の流れを労働局に説明して、誠意ある対応を派遣先にお願いするしかないのか？

派遣先と派遣元の違法性について私個人ができる事があればアドバイスお願いいたします。
2014年11月より条件の良い仕事を転職サイトで知りました。既に経理事務の正社員として働いていましたが、ちょうど職場環境が悪くなっていた事や、その新しい仕事が経理事務の課長クラスを求めている仕事内容と言われ、私自信の年齢も40になるのでやりがいがある仕事がしたいと思い、最後の転職と決め決意しました。紹介予定派遣の為、派遣会社に登録をして派遣先へ面接に行き無事に採用される事になりました。ただ、紹介予定派遣というものに少し不安があった為、派遣先に「必ず非正規でなく正社員への直接雇用になりますか？」と尋ねると「必ずなります」と約束されました（メールでの証拠あり）
おかしな事は既にこの頃から始まっていたのかもしれません。採用された後、現職場に退職の意を示し退職が決まった後、派遣会社より連絡があり時給が100円下がってしまいますと言われました。派遣先に値切られたようです。その仕事をしたかった私は仕方なく了承しました。その後、交通費も全額支給のはずだったのに定期代しか出せないなどとも言われ条件が少しずつ変わっていきました。また、実際に入社してみると仕事も経理事務には遠い仕事であり、周りの社員に何か仕事がないかと尋ねても仕事はほとんどなくデスクでただ座っているだけの毎日でした。
社員になる為、我慢していたのですが2ヶ月経った頃、派遣会社が直接雇用の契約を結ぼうとしたところ「歴代で3ヶ月で社員になった者がいないのでもう3ヶ月契約を延長してほしい」と派遣先に言われた為、渋々了承しました。ちなみにこの3ヶ月間の間、社会保険に加入できていません（違法でないでしょうか？）そして5ヶ月経ち、また派遣会社が契約をしようとしたところ「業績が悪い事と、契約社員の人達は1年経たないと正社員になれないので○○さんももう半年延ばしてほしい」と言われました。ちなみに入社して知りましたが私が派遣された時には既に赤字経営でした。「紹介予定派遣後に６ヶ月延長は違法だし約束も違うし理由も理由だし何とかして欲しい」と派遣会社に申し出ました。
既に今月末が契約満期でもう１ヶ月きっていますが未だにどうなるのか分かりません。このまま派遣満了すれば私も急に職を失います。納得いかない為どこに何をどう動けば良いか法律的観点で教えてください。

同じ派遣先で事務員として２００６年から１２年働いています。その間２度程直接雇用の申し出をしたところ断られました。全国区の会社で他の支店では事務の方が派遣社員から何人も直接雇用されています。正直、現在勤めている支店の事務は私しかいないので能力的には問題ないと思います。また他支店で新たに派遣の事務員さんが入社して教育係もやっています。今の職場が好きなので働いていますが、立場上、賃金や福利厚生などが全然違います。全国区でそのような対応なら分かるのですが私だけ直接雇用されないのが納得できません。今年の１１月で契約終了となり無期雇用に転換されます。私としては直接雇用してもらいたいです。私だけ直接雇用されない事は違法ではないと思いますが、直接雇用してもらえるような、何かこの派遣先に強く主張できる事はないのでしょうか。たかが派遣社員として諦めるしかないのでしょうか。

自分の勉強不足も否めませんが弁護士さんの見解を
いただきたいです。

一ヶ月程前に、派遣先の責任者より個別に面談があり
派遣先で直接雇用を考えているが…、本人の意思確認の面談でした。
具体的な、給料や福利厚生等の条件面の話は後日提案する趣旨の話がありました。
それから、一ヶ月近く経ちますが何のアクションもありません。
話を伝え聞くと、派遣元の方で派遣先からの入金が減る事により
難色を示してるとの情報を得ました。

Q）派遣先の責任者に直接の確認は可能なのでしょうか？
Q）派遣元の会社と派遣先の企業の合意が優先されますか？
　 個人の意思は反映されるのでしょう？
Q）同一の派遣先（職場）に３年勤務すれば、労働派遣法上で
　 派遣先の企業で　 何らかの社員にれなるのではないでしょうか？
　 派遣元の契約社員等の場合は例外と思いますが…！
Q）派遣元の会社を退職し派遣先の会社に入社する事は
　 法律的に問題ありますでしょうか？

総合的に派遣先の社員等になれますでしょうか？

現在友人が派遣社員として営業事務で働いています。
会社での所属は、主務１部・兼務２部で働いており、業務ボリュームは１部が９割、２部が１割程とのこと。以前一緒に勤めた事もあり、かなり仕事の出来る女性です。
その方が、そろそろ３年契約満了となります。すると、まだ続けてほしいと言っている社員がいるので、続けるなら契約社員として１年間だけ（ただし、１年だけで次の更新は無）働くか、３年満了で終了するか選んでと、派遣先の上長に言われたそうです。また、3年満了でやめるならそのうち法律も変わるから後任の派遣をとるとのこと。そこで、直接雇用になったとしても、１年だけとわかっていることもあり、３年満了を選びました。
すると、派遣先は、主務２部・兼務１部として新しい子を雇うことにしたので、やっている業務の引継ぎをしてほしいと言いました。
表向きの契約上は所属が異なりますが（私とは主務兼務が逆）、業務内容はそのまま引継いでほしいとのことでした。
現状の法律で、これは法律違反にあたりませんか？報道で耳にする3年満了ルールの改正はまだ明確な日付は決まっていないと思いましたが・・・

また、話を聞く限り、非常にグレーなことをしている派遣先で、馴れ合いで何でも許されるといった社風が伺えます。違法だった場合、「そのまま引継ぐわけではない」「後任ではない」「一部の業務は同じだが後は違う業務だ」等言い出すかと思います。
派遣会社に確認したら、明確に違法とは言いませんが、派遣会社が業務停止命令になったりする可能性もあるため、派遣先と後任の子の契約も含めて話し合いをしようと思いますと言っているそうです。

①派遣で3年満了の者に対する後任の所属を表向き変え、全ての業務または一部業務を引き継ぐ事は違法にあたるのか？また、法律違反にあたる場合、これから雇用される後任の雇用形態が、派遣社員・紹介予定派遣・契約社員・正社員と違っていても違法になるのか？

②①で違法な場合、3年満了の者が最後の1ヶ月で会社の用意した後任に引き継ぎを要求された場合、拒否してもよいものなのか？（後任できてしまう何も知らない子には罪はありませんが、違法行為の加担のような事はいかがなものかと）

③3年満了者の業務内容を、上記のように所属を変え入社した子に直接引き継ぎをせず、一旦すでに勤務しているA社員に引き継ぎ、A社員から全ての業務または一部の業務の引き継ぎを行うといった、間にクッションを入れるような引き継ぎを派遣先が指示した場合、違法になるのか？

長々と申し訳ございませんが、
どうぞ宜しくお願い致します。

派遣で働いています。
もう45歳になり先々がとても不安です。

4月から新たな派遣法での契約となり
最長3年で契約は終了との事でした。
直接雇用になる為には
派遣元が派遣先に直接雇用？にする為のお金を支払わないと直接雇用にはならない
それは法律で決まってる事なのでと言われました。
紹介予定派遣ではないのですが
それでも、満期終了後に直接雇用してもらう場合は派遣先が派遣元に契約料みたいな
お金を支払わないといけないのでしょうか？

すいませんが
宜しくお願いします。

現在、無期派遣社員としてメーカーへ勤務しており3年4カ月が経ちました。
面接時に派遣社員としての面接とは聞かされず正社員採用の面接と思っていたら派遣社員として採用されました。最初は派遣社員からの勤務開始の方が多く、窓口となった当時のマネージャや社員から半年、1年後には正社員採用になると匂わされた。実際に派遣社員から正社員採用された方を見ていた為、そのような流れがあると認識しました。（派遣社員は3カ月毎の更新制です）

自分はマネージャの紹介で即戦力採用された為、後から派遣社員として勤務する方とは違う待遇で
給与は時給でしたが、勤務開始時から正社員同様に交通費全額支給、出張あり（日当あり）の待遇で他の派遣社員は交通費が時給に含まれており特別待遇との事。

勤務開始から半年が過ぎて以降、更新面談毎に直接雇用（正社員採用）の要望を出し続けましたが、なかなか承諾されなかった。就業条件明示書には「昇給なし」と明記されていたが、派遣元の担当者を通じて交渉をしていただき、働きぶりを評価され１年後には時給がアップ。2年目以降は昇給なしでしたが区切りとなる3年後に再び直接雇用（正社員採用）を目指して現社員以上に働き続けました。

勤務開始から12回目の更新面談で（勤務2年9カ月目）派遣元を通じて派遣先へ直接雇用（正社員採用）を再び申込みましたが承諾されなかった為、派遣元からの勧めもあり「無期派遣労働契約転換」へ申込をして受理されました。雇い止めの不安はなくなったものの正社員採用を最初から目指していた為、派遣先の社員が数名退職したのを機に今度は派遣先の新しい社長（面接をした社長は退任）へ直接雇用（正社員採用）を打診。返答として「現在の会社の状況では難しい」と言われた。状況が良い時にも派遣元の担当者を通じて派遣先の上司、人事へ要望し続けたが承諾されず。（現在は上司も退職）

派遣先が直接雇用（正社員採用）に切り替えないといけなくなるようにはできないものでしょうか？

派遣先の社長へ直接雇用（正社員採用）を打診する事は派遣元にも相談してから行動しており、
近日、派遣元の社長と担当者から派遣先の社長、人事へ直接雇用（正社員採用）をお願いしていただく予定。自分が他にできる事があればアドバイスお願い致します。

派遣3年ルール（登録型）で間もなく契約満了となります。

以前、派遣先の幹部（上司）に登録型の事情を説明し、社員化の申し出をしたところ動いて頂けるとのことでした。

しかし、3年間近になっても何も連絡がなかった為、
派遣元へ相談したところ、派遣元から回答を得ることができました。

その内容ですが、3年超えからもそのまま業務を継続してほしいとのご要望でした。

しかし、派遣元の担当者は派遣先の社員化の話を除外して「一時的に常用型になってもらい現在の派遣元の契約が終わるまでは現在の賃金で維持する」といった内容でした。

下記は派遣元の担当者からお伺いした内容です。
「常用型は一時的なものと考えて欲しい。もし、現在の派遣先の契約が打ち切られて次の派遣先（何処の派遣先でも業務内容問わず）では、現在の賃金の半分になります」といった説明でした。賃金を従来に戻す手段として、契約終了の際に現在の登録型に戻ってもらえれば賃金は半分にならないとのことでした。

納得できない内容です。不当に該当するでしょうか。

「派遣先が労働者派遣法等に違反した場合、派遣先は派遣労働者を派遣元と同じ条件で直接雇用しなければならない。」
というような内容を派遣労働についてインターネットで調べている際に見た記憶がございます。
上記内容が実際の法律で定められているのならば、どの法律にどの様な内容（どのような違反をした場合、どのような条件で直接雇用しなければならないか）についてお教えいただきたく存じます。


当方今年の7月より派遣社員から、派遣先での直接雇用（契約社員）となりました。
しかしながら、派遣契約時代の一定期間（今年の3～6月）の間、雇用契約書の内容と実態が違う点が２点ございました。
その内容については派遣元にも相談し、派遣元・派遣先共に当時から把握しておりました。

1、業務内容が相違していた。
スタッフとしての事務業務が雇用契約書の内容であったが、管理職の方が急遽欠員となり、過去のスキルや当時の働きぶりから、欠員の間、管理職の業務を兼任するよう派遣先から指示された。

2、派遣先責任者が所属は私の勤務部門ではあったが、実際は私の勤務地とは全く離れた場所（電車と徒歩で30分ほど離れている）ところで勤務していた。

上記内容について、私から派遣元の営業に「雇用契約書の変更の必要性があるのではないか？また業務の負荷が増えたので賃金の見直しを行って欲しい」とと伝え、そこから派遣元責任者に伝わったと聞いております。
その後、派遣元と派遣先と調整した結果、派遣元の営業から「雇用契約書の変更は一切不要で賃金の変更もなし。」という回答が6月下旬に私の元へ届きました。

この内容について派遣先・派遣元に訴え当時の賃金等について協議中でございます。
更に現在の契約社員としての待遇は派遣社員時代以下で業務内容は管理職の業務専任となっており、直接雇用の際も、会社の就業規則などの説明もなく契約を交わした状態です。
ですので、併せて現状の待遇の見直しも派遣先（現雇用先）に訴えを起こしております。

つきましては、この訴えに関する協議で冒頭の法規定があれば、私の訴えも通りやすくなるのではないかと思い相談させていただきました。

各先生方、お忙しいとは思いますがご回答よろしくお願い致します。

某派遣会社に登録をして派遣社員として働いております。
来年で3年経ってしまうのですが、派遣先の会社にできればこのまま長く勤めたいです。

１．同じ会社でも「部署が変わればもう３年いれる」という話を聞いたり、「でも、上司が一緒だとだめ」という話を聞いたり...　派遣法的にはどうなのでしょうか？
２．派遣先の会社も私も満期終了をしてからアルバイトとして直接雇用される場合は、違法になりますか？

【相談の背景】
2022年9月から派遣社員として勤務しています。
・契約期間：3ヶ月
・事業所単位の抵触日：2024年10月1日
・個人単位の抵触日：2025年9月12日
・労使協定方式(有効期間の終期:2024年3月31日)
・昇給の有無：無（就業規則に定める）
・昇降給についての就業規則
　会社は、経済情勢 の変化、また は派遣社員の業務内容の変更、および派遣社員の職務遂行能力や派遣先の労働条件の変更 等により賃金の見直しが必要と認めた場合は、派遣社員の賃金を昇給また は降給することがある。
２． 派遣社員との 契約を更新する際 は、その 都度 賃金額については協議し、双方の話し合いの下に決定する 。

労使協定方式について、派遣元から、「派遣先均等均衡方式もあるが、労使協定方式では、派遣社員の賃金が派遣先における正社員の賃金の基準に左右されないという点が大きな特徴です。派遣元が「労働者の過半数で組織される労働組合もしくは過半数労働者代表」との間で労使協定を締結しています」と説明を受けました。

派遣先から、口頭で、派遣社員として3年勤務した後、契約社員（契約期間1年）になるかならないかを選択することができると説明を受けています。

派遣先は、同じ職種の正社員求人をウェブサイト上で募集しています。

私は派遣先での正社員雇用、もしくは、派遣社員としての給与改善を望んでいます。

【質問1】
・雇用契約書の「昇給の有無：無」は、契約期間の3ヶ月間は昇給しないという意味でしょうか？
・就業規則に記載のとおり、 契約更新時に 、その 都度 賃金額を協議してもよいのでしょうか？

【質問2】
労使協定方式が2024年3月31日で終期となります。
4月から派遣先均等均衡方式にした方が給与が高くなるのでしょうか？
私の年収は約500万円ですが、派遣先の正社員の年収は800万円以上と推定します。

【質問3】
派遣勤務開始時の雇用契約書の業務内容が簡単に記載されていたので、詳細に記載してもらいました。現在、業務内容に記載されていない業務の指示を受けています。業務の拒否、または、給与増額を求めてよいですか？

【質問4】
「派遣先の派遣労働者への社員募集情報提供義務（派遣法第40条の5第1項）」について。
派遣先から正社員募集していることを周知されていません。
私は何ができるでしょうか？

派遣社員として働いています。
通常3年で雇止めとなるようですが、途中で部署移動が発生したため、派遣先には最長で5年間いられると聞いておりました。
部署移動についても、延長した期間で直接雇用への道もあるという話だったので、快諾したものでした。

まもなく入社して3年を迎えるのですが、突然、部署異動による雇用期間延長は認められないので、3年以上いたければ、無期雇用派遣に切り替えてくださいと、派遣先に依頼されました。
当初の予定だった直接雇用を打診して見ましたが、こちらも認められませんでした。
いろいろと話が違うことに驚いています。

部署異動による延長が認められないケースは存在するのでしょうか。
また、書面を交わしているわけではなかったので、仕方がないとは思っていますが、直接雇用の話を無かったことにされたことに、何か対抗する方法はないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

派遣先と派遣労働者は、労働契約がないのですが、
期間制限を超えた場合など、直接雇用するようになっています。
私は5号業務の契約で、5年以上努めましたが、実際は、5号の業務が9割以上あるような業務内容ではありません。(来客時のお茶くみ、配送業務等雑務がたくさんあります)
3月末で契約終了されましたが、派遣元・派遣先に納得しない旨伝えています。
派遣先に直接雇用を請求するにはかなりきびしいと聞いていますが、実際にはどのような実態(証拠等)があれば、認められるのでしょうか?
また、裁判をおこさないといけないのでしょうか?

現在、同じ派遣会社で5年働いています。今年がその5年にあたる年で、派遣会社の担当者から、無期雇用の権利が発生するという事で1年ほど前から、無期雇用について派遣先の人事に伝えますと言われていました。

そのため、自分としては無期雇用は問わず、長期で働けるなら、いいなぁと思い、無期雇用でも、今のまま3カ月更新でも、構わないと伝えました。

すると派遣会社の担当から、無期雇用か直接雇用しか選べないと言われてしまいました。法律なら仕方がないと考えておりました。

最近、契約期間について派遣会社から、連絡がないため、直接、派遣先の上司に自分の雇用について再確認したところ、全く違う理由を言われて、普通に契約期間が終了になりました。

と考えると1年前から、派遣会社の担当者から、無期雇用推しをされていたので、派遣会社と派遣先の内容があまりにも違いすぎて、困惑しております。

この場合ですが、派遣先と自分の間には、期待権は発生しないと思うのですが、自分と派遣会社の間には、期待権は発生するのでしょうか。

というのが、無期雇用を1年前から、チラつかせておきながら、実際には普通に満期終了してしまいました。だったら、契約を更新せず、別な仕事を早く探す事ができたはずだと考えています。こういったケースが初めてで、どう対応すべきか分かりません。

この場合、自分と派遣会社の間に期待権が発生するのか知りたいです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
はじめまして。今困っている事がありこちらに書き込みをさせて頂きました。相談の内容としましては、今派遣会社A社から派遣先のB社に派遣されているのですが、入社して1ヶ月ばかりではありますがB社はとてもいい方達ばかりでやめたくないと考えているのですが派遣元であるA社と上手くいっておらず(給与の日払いの申請をしているのに支払日に支払われていないや聞いておかなければいけないことを派遣元にて聞いていなかったのか初日の連絡が違う時間帯で共有されておりの遅刻や全く違うことを言われてしまう等)の為この会社でこれから勤務を継続していくのはかなり難しいと考えており辞める決意をしたのですがB社には残りたいと考えてはいてその話を上長にするとまだ1ヶ月ではあるものの直雇用は分からない。そしてやはりお金のこともあるのでこちらには関係ないことではあるし個人の意見としては在籍はして欲しいとは思うがa社が許可を出すならそれも出来なくは無い話かもしれないとの事でした。
その派遣会社の責任者には話をしているのですが改善します改善しますと言われて改善がない状況で担当者も変更はできないの一点張りです。
抽象的な質問ばかりで申し訳ありませんが何卒回答をよろしくお願い致します。

【質問1】
やはり、この状況だとやはり転籍して勤務は難しいのでしょうか？

【質問2】
A社が許可を出すとはどういう意味なのでしょうか？

同じ職場で、同じ仕事をやり、自分は派遣で、その方たちは別の派遣ですが、時給が同じ仕事で１００円高いので１日８時間で８００円２０日で１６０００円も差があり
そこの別の派遣は初めて聞いたところで、たまたまそこの派遣で同じところで求人出ていて

時給高いので、そちらに転籍できないか聞いたら

以下のことをメールでいわれました。
同じメーカーさんでの異動や転籍は不可ですので、次回新しい案件の際に
参加いただけたら幸いです。


これッて同じ仕事で、時給１００円やすで、今の派遣会社で勤務していろということでしょうかね・？

まあこの件の仕事はいずれにしろ１年ぐらいの期間限定の仕事の中で、２．３社ぐらいの派遣会社がいて、別のいい時給のところで聞いた回答になるのですが
どういう意味合いになる感じでしょうかね？

まあ期間も１年ぐらいの仕事の件だし、そこの派遣で１年ぐらい時給１００円やすだが、やッてうちには同じ仕事場の同じ仕事だが、こちらから移ることはできないお断りでしょうか？

転籍無理ということで、１年ぐらいのしごとのけんだし、今のところでやり、また別の仕事の件が出たらうちを希望すればいいということですかね？
転籍無理というのは？

で、いわゆる今回の１年ぐらいの仕事の件は、寮費無料で全国にある仕事の件ですが、そのメーカーの同じ件の仕事が全国であるのですが

現在自分は関東で、勤務で、そこの時給高い派遣にうつり、当然関東勤務は無理だが、
仮に同じメーカーの件の全国１年間ぐらいの展開の期間の仕事で、その別派遣にうつり、関西方面勤務も、この１年間ぐらいの仕事の件では、同じく関東は当然無理だが関西もその派遣に移り、その同じメーカーの件の仕事で関西だが無理ということでしょうかね意味的に

まあ関東勤務で今の派遣やめて、その同じメーカーの全国展開ので１年間ぐらいの勤務ので時給高いところにうつり、関西に勤務するというのもお断りと無理といッているのでしょうかね？

同じメーカーさんでの異動は無理ということで？

転籍はその派遣にうつることとみても、異動は同じメーカーの全国展開の１年ぐらいの勤務で、今のところ辞めて自社に登録、関東同じメーカーの件で、やめたといい、うちでその件のメーカーので関西とかに関東以外での勤務は無理といッているのでしょうかね・？

現在、派遣社員（自由化業務）として働いております。
派遣法の抵触日が近づき、派遣元及び派遣先の取った行動に疑問があります。
本件、法には触れないのでしょうか。
どうぞ、御教示の程、よろしくお願い致します。

まず、現在の派遣元では自由化業務の派遣社員が40名ほどおります。
全員の雇用確保の為、抵触期限前に別の派遣会社B社へ移籍させ、今後は業務委託にするとの事です。

現在の派遣元（A社）は、派遣先（X社）の子会社です。
移籍先（B社）は、X社とは全く別の大手派遣会社になります。

移籍にあたり、自由化業務の派遣社員向けに説明会が設けられ、社会保険等の福利厚生には変わりはなく、現在の時給等もそのまま引き継ぐとのお話しでした。
B社担当者はしきりに今の条件と変わらないと言う事を強調していました。

しかし、健康保険・介護保険については組合が変わる為、保険料が変わり、年間5万円ほど高くなる計算です。
時給はそのままの為、実質的な収入は減少すると思います。
また、給与は原則、現条件をそのまま適用ですが、請負契約になり、派遣ではない為、今後賃金交渉は行われなくなると説明がありました。

説明会では現在の条件は維持したままの移籍と言われますが、どうしても労働条件が悪くなるように思います。
保険料等、負の情報は与えられず、それに対しての回答はA社及びB社からは一切ございません。
このまま、条件が悪いのを我慢して移籍しなければならないのでしょうか。
派遣先は直接雇用は一切考えていないようです。

どうかお知恵を拝借頂きたく。
何卒、よろしくお願い致します。

教えて下さい。

派遣先がＳという物流センターです。
派遣会社はＡＢＣの３社があります。
Ｃの会社を辞めて、Ａで登録（契約）しなおし、今まで通りＳセンターで仕事に就く事は、何か派遣法に抵触しますか？

　Ｓセンターでの庫内管理者として、ＡＢＣ社から１人づつ、計３人が庫内作業の指揮をとっています。
Ｃ社の会社も管理職もとにかく適当で、Ｃ社の元で働く事にうんざりしています。（源泉徴収を出して欲しいと希望しても出ないような会社です）
そんな会社ですので、トラブルも絶えず、今Ｂ社がＣ社をＳセンターから追い出そうと動いてます。
　しかし、Ｂ社もまともかというと・・・、そうではなく、（Ｃ社よりはましな程度です）私たち現場の人間は全員、会社も管理職もまともな、Ａ社への移籍を希望しています。
Ａ社の庫内管理者に皆で希望を伝え、「本社へ聞いてみる」との事でした。
その話を聞きつけ、面白くないのはＢ社で、Ｂ社の管理職が、Ｂ社Ｃ社登録の人間を全員集めて、こんな事を言いました。

「Ｂ社を飛び越えてＡ社への移籍はあり得ない。
それが出来る場合は、Ｂ社、Ｃ社がＡ社への移籍を了承した時だけであって、現場の人間が仮に自分の意思で、勝手にＢ社（もしくはＣ社）を辞め、Ａ社へ登録しなおした場合は、Ｓセンター（移籍前と同じ派遣先）で３か月働く事は派遣法で禁止されている。それでもＡ社登録し直した人間を受け入れれば、Ｓセンターが処罰される。と言うのです。

　Ｃ社はセンターでの不祥事続きで、近々本当にＳセンターから外されるもしくは、倒産するようです。
そうなった時、Ｂ社はＣ社を解雇された人間を受け入れる（受け入れたい）ようです。
　Ｂ社のもくろみは、適当である会社故に、少々のトラブルではＳセンターから切られる事を防ぐ為に、現場の人間を１人でも多くＢ社で囲い込みたいだけです。

それが分かっているので、私たち現場の人間はＡ社への移籍を希望しています。

Ｂ社の管理職の言ってる事は正しいのでしょうか？

ちなみにＳ、Ａ、Ｂ、Ｃの雇用関係が全く分かりません。
Ｂ社はＣ社を雇ってないのだけは、聞いています。


長くなってすみません。
宜しくお願いします。

２つの派遣会社に登録して、一つの派遣先に対して、「今日は派遣元①から、明日は派遣元②から、、」と日によって派遣元を変えても問題はありませんか？

【相談の背景】
派遣社員をしております。
もう10年近く、同じ派遣先の同じ業務についています。
業務内容は少々特殊な清掃・消毒業務です。
派遣先からは、ずっとここで働きたかったら、2年毎にに派遣元を変えるよう指示があり、派遣元の指示に従い、2年毎に派遣元を変えています。
最近、それを友人に話したところ、何かまずいことになってないかと心配され、気に掛かってます。

【質問1】
これは公的に何かペナルティを課されたり、まずいことになりますでしょうか？

【相談の背景】
無期雇用派遣で働いています。エージェントに「派遣だったら人間関係イヤだったら職歴汚さず派遣先変えられるよ」と言われていました。が、実際は派遣元も派遣先の契約書両方「期間の定めのない」と記載されてるのに派遣先に問題があっても辞めさせて貰えず、派遣元を退職に仕向けられています。ふと、入社前のエージェントの言葉を思い出し調べたたら、有期雇用は契約期間内に原則辞められないが、無期雇用は辞められると労働局のパンフレット(発行年度不明)で見たのですが、派遣元を退社できるだけで、派遣先はそれ相応の理由がないと法的にも変えられないのでしょうか？

因みに就業規則にその辺一切記載はなく人事は「担当者に話をすれば変えられる」との言いますが、ノルマや会社側での債務不履行とか違約金とかがあるのか、担当者から嫌がらせを受け、騙されて、正当な理由なくはめられ休職させられてしまいました。

【質問1】
嫌がらせなど含め派遣先の変更を願い出るのら派遣労働者の権利だと思うのですが、営業担当がノルマなど私利私欲の為に派遣先を変えず不利益を派遣労働者にのみ被せた担当者の行為は法的に許されるのでしょうか？

派遣会社（一般派遣の26業務3号の事務、半年更新、女性）で登録し派遣先に勤めています。（現在3年を超えています）
派遣会社Aの待遇がよくないため、派遣先で今の仕事を長く続けたいので派遣更新時に派遣元の派遣会社を変えたいので協力してほしいと、派遣先Bに相談しました。
その際に派遣先Bの指揮命令者（最近指揮命令者が変更になりました）から何故か呼び出されて面談をし、以下の条件を出してきました。
①「長く働きたいのであればSEとしてしか残れないので、『新しい派遣元にはSEとして採用してもらってください』」
②「スキルが足らないので勉強しないときびしい」
③「金を生み出すための仕事をしてほしい、これは雇い主としての希望である」
④「現状では契約更新時にすぐ派遣元を変更できないので、短くて1カ月閑散期にブランクをあけてほしい」

④に関しては致し方ないと思いますが、①－③のような対応はどうなのでしょうか？
なお、当然ですが派遣会社Aには内緒ですし、現状、新しい派遣元の目処も立っていません。
派遣元の変更はグレーゾーンだと思いますが、年齢が年齢なので一般事務からSEへ変わることはあまり考えていませんし、未経験のSEへの変更は就活的に難しいと思います。

派遣先が派遣社員の雇用条件に口をはさむ介入行為は、派遣先と派遣社員との間に雇用関係があるのではないかとみなされる可能性があるのではないかと思っています。

なお、この派遣先Bの指揮命令者は派遣関係の法律に疎く、26業務3号の範疇外の事を頼もうとしたために、派遣先責任者等に何も相談せずに進めようとしたため、あわてて派遣先責任者等に相談し、断った経緯があります。正直、26業務ではない業務と思います。ですので、今私がしている仕事を他の人がすぐにできる状況ではありません。そして派遣先責任者は恐らくこのことを知りません。

この条件を突きつけられてから正直言って体調が悪くなりました。薬を飲んでやっと仕事をしている状態です。
そろそろ更新の時期なので個人的には①の、『新しい派遣元にはSEとして採用してもらってください』という条件だけでも覆したいと思っています。
なお、派遣先Bは直接雇用をするつもりはないようです。

法令違反かどうか、相談するにはどこに相談したらいいか、お手数ですがお力を貸してください。お願いいたします。

【相談の背景】
先月から新しい派遣先に就業中で派遣元から「本部の部長以上３人の秘書業務メインでプラス一般事務」と仕事紹介の際聞いており、以前同会社の他部署で公益財団事務局運営の主担当になり、事業計画や予算関係でかなり苦労したため同レベルの負荷が重い業務は希望しないこと、今回の案件でそういうことは要求されないことも派遣元に確認をとり、契約書記載の業務内容が「一般事務の業務」と具体的業務件名が派遣元からの説明と相違ないと判断し契約締結しました。
しかし、秘書業務の他は実際契約書記載の業務は付与されず、記載がない予算関係（予算管理・編成・事業計画のうち収支計画）の計画・作業、現金通帳管理などの主担当業務を派遣先から付与されました。
予算関係は他本部との折衝、方針や課題検討、役職者への伺い資料をいちから作成など一般事務の範疇をはるかに超えており、同会社の他本部では予算関係主担当は社員で派遣社員が主担当など聞いたことがありません。また、現金取扱い業務もミスがあっては責任を負いきれないため、派遣会社に契約書記載に相違があるので派遣先を変えてほしいと申し出ました。人材派遣協会や労働局相談窓口にも問合せして相違に当たるとの見解を得ていると伝えたが、派遣元の派遣会社の担当から「契約書相違ではない。契約解除というケースは今までなく基本的には続ける為の相談というかたちになる」と言われ解決の糸口が見いだせません。

【質問1】
この場合、法的に見て契約書相違に当たるのか弁護士の見解をお聞かせください

【質問2】
契約書相違に当たる場合、派遣社員から派遣先変更の申し出があれば派遣会社（派遣元）は直ちに次の派遣先を紹介する法的義務が発生しますか？

【質問3】
派遣会社が応じない場合、法令違反に該当しますか？

派遣元を変えて、同じ派遣先で勤める事は可能でしょうか？

派遣で勤めてる友人から相談がありました。

【相談の背景】
今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。契約更新はもう3回くらいしました。5月くらいに脳疾患の病気になり左半身がしびれています。病気を悪化させない為に今月末から1ヶ月お休みをしたいと派遣先にも派遣会社にも伝えました。その時の派遣会社の対応について質問があります。

①9月末更新らしく、病気の話と、9月を1ヶ月休職したいと相談しに行ったら
『そんなんじゃ、先方は9月更新してくれないと思いますけどいいんですね？』と言われました。この対応は普通でしょうか？

②派遣先との契約がなくなった後、保険料を2倍払えば傷病手当金がもらい続けられると言われました。普通でしょうか？ちなみに加入は全国健康保険協会です

③別件―有給について言われたこと―
時給換算だと給料が少なくなるから月給制にしている。基本、21日出勤なのにあなたの派遣先は平均で17日しか出勤していない。それにも関わらず21日分のみなしで月給を与えている。それなのに+α有給くださいって言われると、じゃあ時給にしますよ？って話になるのはわかりますよね？
これは普通に受け入れるべきことですか？

私は派遣会社の利益になってないのですか？と聞いたら。慈善事業じゃないから利益がでない事はやらないと言ってました。利益が出てるのに言い方が乱暴。時給で払ってる実績がないのに、求人広告は“時給表記”して募集している

【質問1】
以上の3点は問題ない発言なんでしょうか？

【質問2】
問題があった場合どこに相談・訴えるべきですか？

初めて質問させていただきます。
私は、現在派遣に登録して働いています。時給１２００円ちょっとなんですが、収入に不満があり副職を考えています。
週に４日＋祝日に出勤しているので週に２日間アルバイトしようと考えています。
派遣会社の誓約書には「就業時間にかかる就労（二重就労）は禁止します。」と書いてあります。
この場合、決められた派遣の仕事時間以外に他社で働く分には問題ありませんか？

現在登録している派遣会社から派遣されてる企業も派遣会社も今月一杯で15日迄働いて、残りは有給消化して辞めて、別の派遣会社から同じ企業に15日以降から就業します。ですので、同じ企業に派遣で就業し、今月は２つの派遣会社で就業してる事になります。雇用条件はどちらの派遣会社も週５勤務の８時間労働です。これって労働法、派遣法的に違法ですか？

【相談の背景】
派遣社員として勤務しています。
派遣先をＡとしますが、Ｂ、Ｃという全く別会社と3社で会社を作りました。新会社をDとします。
資本金がAが多かったので登録住所などＡと同じです。
立ち上げたばかりなので、名刺作成など簡単な業務ではありますが私に仕事依頼があります。ただし派遣契約書上の仕事内容はＡのみです。
業務としてはまだ少ないので手伝ってますが、この場合、会社Ｄ分としての手当て、もしくは2社から時給もらえるのか、そもそも契約違反になっているのかが分かりません。一応派遣会社にも相談しましたが、あまり動いてくれません。

会社の雰囲気や人間関係も良いので、波風立てたくはないですが、時給があがってないのでなんだかモヤモヤしてます。

【質問1】
派遣先内の子会社の仕事

【相談の背景】
紹介型派遣で同じ派遣会社から2か所掛け持ちで勤務しています。時給が良い方の勤務日数を週4、安い方週1で働いていました（労働条件通知書にも記載あり）どちらも7月から9月末日までの契約でしたが業務内容縮小の為9月から勤務日数が減り、時給が安い方に多く入れられるようになっており、通知書を確認すると週2に減らされた文章になっておりよく見ないでオンラインで同意をしてしまいました。なお、週4で記載あった以前の通知書は消されていました。納得が行かず減った事の理由を回答を求めたところ就業先の方から仕事のスキルが足りていないため優先順位として日数を減らさざるを得なかったと言われましたが就業先からはそのようなアナウンスはしていないようでした。派遣会社にその旨伝えましたが認めません。

【質問1】
仕事のスキルがないという内容を捏造して業務を減らされ精神的、金銭的苦痛も伴いこれに対し何か訴える事ができるか。
契約期間内の日数変更は事前に伝わっていないのにできるものなのか、ご教授下さい。

【相談の背景】
長い間、同じ派遣先で就業し無期転換になりました。事情あり派遣先を辞めましたが雇用契約期間内に退職したため無期は無効になりますと担当者には言われおとなしく従っていました。今まで単発の仕事の紹介を受け何回か仕事をしましたが勿論た待機期間の保証は今までありません
仕方なく自分から仕事を希望すると採用になり働き始めますがあわなかなかったりします。そこで自分で
派遣会社とは別のほかのパート先を探し雇用保険ほ番号を教えて就業し始めました。派遣会社はあくまでも
無期雇用の為今後のため、新らしいバート先も不安定な為、保険ではありませんか繋げておきたいと考えています。２重に雇用保険をかけられないので派遣会社の保険は1度切らなければなりませんが。
上手に派遣会社とつかず離れずで付き合っていくにはどうしたらいいでしょうか？

【質問1】
無期雇用を認めさせるには？

今、派遣社員として、昼間働いています。
夕方に終わるので、他の派遣会社で、派遣社員として、夜の三時間だけ働こうと思います。派遣×二社は法的に問題ありませんでしょうか？

ダブル派遣は、ネットで違法とか書いてあったのですが、二重派遣ではないので、違法じゃないと思うのですが

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
派遣社員です。親族無し。独身。年収200万以下。
今現在、派遣会社名義のアパートに住み派遣先で働いています。
残業が無ければ手取り8万円程度。
貯金が無く仕事を変えたくても引っ越しもできません。

【質問1】
東京に時給1800円の求人(別の派遣会社)がありそこで働きたいですが今の派遣会社名義のアパートに住み続けながら通勤ができれば良いのですが可能でしょうか？　できるなら手続きや交渉の詳細が知りたいです。

【質問2】
それとも派遣会社名義なので立ち退きして自分でアパートを探さなければダメでしょうか？　お金も無く引っ越しもできず受け入れてくれる大家さんや不動産屋さんは居ないと思うのですがどうしたらいいでしょうか？

【質問3】
例えば、今の派遣会社を辞めて(労働規約？契約を解除)する訳ですが、それは労働に関する事であり、住居については別の契約があると思いますがそれは派遣会社⇆大家との契約であり、自分一個人は関わっていない？

【質問4】
離職などにより住居を失う恐れがある場合は自治体の行政で助けてくれるというかもしれませんが、派遣会社は自分を追い出すかもしれません。その場合はどうしたら良いでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
私は大学4年生で4月からは社会人です。

3月から卒業(3月下旬)まで派遣をしようと考えています。
先程、派遣をするときに最低31日以上は雇用結ばないといけないという話を聞きました。そのため、もし3月2日から派遣をするために雇用契約した場合、社会人となった場合に二重雇用となるため、派遣はしない方がよろしいのでしょうか。

【質問1】
この場合、派遣するために雇用契約を結べば二重雇用となるため、派遣しないほうがよろしいのでしょうか。

46歳女性です。
派遣での仕事が8月末迄で、早めに次の仕事を探そうと思い、探していました。
何軒か受けていたのですが、8月初旬に派遣会社から紹介頂いた所が、うまくいかず、下旬に違う派遣会社から紹介を受けている時に、8月初旬に一度落ちた所から、違う所で紹介したいところがあるので面接に来ないか？という連絡が来ました。
電話で、9月1日からの仕事を探しているんですよね？と言われ、勿論と思い面接に至ったのですが、面接に行くと、9月7日からか、それ以降のもので、9月5日迄返事は待機という形になりました。しかも、他に受けているところはないかと、きつく言われ、その時は断っていたから、ないと答えました。
他の人に聞くと、何件も受けていると聞きました。

また落ちて違う所で日にちが遅くなり、とならざるを得ないことも、想像がつきます。


生活もかかっています。
その時に受けていた所は断るような形になり、どんどん日にちが遅れていき、生活が圧迫されていきます。
どこの派遣会社も受ける所は、似たような所です。

二度と同じ仕事を受けられないようにしているようにとも思えます。

仕事の応募、複数受けてはいけないでしょうか。

派遣法と副業についての質問になります。
私は人材会社の社員(無期雇用派遣)として昨年、採用され派遣先にて仕事をしておりました。
ただ、同一労働同一賃金の法改正により、同じ会社の有期雇用派遣さんの条件を良くするために、無期雇用で今後も条件が変わらない私の請求額までアップの交渉をクライアント先に提示したために、私は契約更新されませんでした。

納得いかないのは有期派遣さんの条件を良くするために、その方たちの請求額をアップするのは理解できますが、その対象外の私の請求額をその方たちのためにアップした結果、私の契約が切られることです。
そのような交渉をした自分の会社に納得がいきません。
その結果、私は現在自宅待機になり、基本給はいただけますが手当がなくなったため、とても生活できる状況ではありません。
コロナの影響で紹介案件も減っており、次の配属先が決まりません。

質問になりますが
①上記のように、有期派遣さんの条件アップのために、関係ない私が契約を切られてしまい、その結果、自宅待機、収入が減ることは問題ないのでしょうか？

②就業時間外にせめてアルバイトをして手当分くらいの収入を補填したいと思っておりますが、会社は副業を許してくれません。
就業時間外の夜間もしくは休日にアルバイトを思ってますが、収入補填のための副業は禁止とのことで、副業した場合は解雇となるようです。
このように収入が減り、生活ができないにも関わらず、副業を禁止するのはいかがなものでしょうか？
禁止するなら、給与を全額保証して欲しいです。
何かよい方法はございませんでしょうか？

基本給のみで税金等引かれてしまうと、とても生活できるレベルではありません。

次の配属先が決まらないことの理由のひとつが私が無期雇用派遣のため、通常の派遣さんより請求額が高額で案件数が少ないとのことですが、私自身驚く程、少ない給料です。
人材会社である自分の会社がごっそり抜いていると感じます。

くだらない質問と感じられるかと思いますが、必死の思いです。

先生方のアドバイスをいただけますと幸いです。

二重派遣についてご相談させてください。

派遣会社Gより派遣されてIT関連M社に勤務していましたが、契約は現状のままで勤務先だけが変わり、M社取引先のA社に常駐することとなりました。

取引先にはM社社員一名がおりますが、ディレクション業務という性質上、業務は私とA社社員と直接のやり取りで行っており、M社社員に口頭報告にて業務内容を共有しています。

知人数名に、二重派遣に当たるのではと忠告を受けたこともあり、お教え頂きたく思います。

1. 現在は現場にM社社員がいる状況ですが、業務指示はA社社員より受けています。この状況は二重派遣にあたるでしょうか。

2. 上記の例が二重派遣となる場合、法的責任は「派遣元」「派遣先」「取引先」のいずれにかかりますか。

常駐勤務の打診があった時、M社の方に、派遣社員の取引先常駐は問題ないのか確認しましたが、問題ないとの回答でした。

もし現状に法的な問題があるようでしたら、M社にはその認識がないということになりますので、退職前に指摘し是正を求めたいと考えております。

どうぞ、宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
IT職で業務をおこなっております。
以下のような契約になっており、私はC社所属社員になります。
C社→[派遣]→B社→[派遣]→A社
D社→[派遣]→┛

C社の私としては、B社が直接の契約先になりますが、
B社の社員は業務にはほとんど関わっておらず
勤怠の確認のみ行う程度になります。

【質問1】
B社から指示を受け、作成した資料についての確認、返答をA社にさせるのは
労働者派遣法に抵触しないのでしょうか
A社確認後修正するよう指示が来ます。
B社→[指示]→C社→[確認]→A社→[修正]→C社

【質問2】
同様のケースで確認、返答先がD社の場合は
労働者派遣法に抵触しないのでしょうか

B社→[指示]→C社→[確認]→D社→[修正]→C社

【質問3】
B社はメールで作業指示を出す以外に、確認先になるわけでもなく
業務に関わる事がありませんが
労働者派遣法には抵触しないのでしょうか？

現在フリーランスで働いています。
去年A社と請負契約を結び、B社に常駐して働くことになりました。
しかしながらA社とB社は派遣契約を締結しており、私は派遣社員としてB社で労働する形になっています。
B社は私がA社に人材登録した派遣社員という認識でいます。
これは二重派遣になるのでしょうか？その場合法に問われるのは私でしょうか？

そして11月末に派遣契約の更新が切れ、12月からも自動更新と思って普段通りB社で働いていますが、A社とB社で更新の契約がされず保留になっていることがわかりました。もちろんA社から私への注文書も来ておりません。遅れるのはいつものことなので気にしていませんでした。
私はこのまま働いていいのでしょうか？両社に罰則がありますか？違約金や慰謝料等請求できますでしょうか？

１か月ほど前に派遣会社（Ａ社）に登録して、すぐに派遣として働き始めました。

派遣元の派遣会社（Ａ社）から、とある仕事の案件の面接を受けるために派遣先の派遣会社（Ｂ社）に面接に行き、採用され、実際の勤務先店舗（店舗Ｚ）にて勤務しています。
Ｂ社が業者Ｙから請け負った仕事を店舗Ｚ内で行うと言う形だと思います。

派遣会社Ａ社と派遣会社Ｂ社は協力会社だと言う事です。
私の雇用主はＡ社です。
ですが、社会保険証の申請の手続き、給料計算はＢ社が行うと言われました。

これは違法ではありませんか？
普通の事なのでしょうか？

また、時給についても、Ａ社とＢ社の２社に抜かれていると思われるので、同じ業務でＢ社に雇用されて派遣で働いている人より時給が低いのでは、と思います。

これらの事柄について、何も問題は無いのでしょうか？

2006年
派遣会社Gから派遣社員としてA社B本部内のC部署に勤務
2013年
派遣会社は変わらず、派遣社員から業務委託契約に変更
と同時に配属はB本部内のD部署に変更。
が、仕事内容は変わらず、引き続きC部署の仕事を受ける
2016年
派遣会社がPに代わる。業務委託のまま派遣元だけ変更（A社の決断）
↓
現在
です。
同じ会社A社で11年勤務。
派遣元は、2016年でいきなり変わってしまったので
その時点で、有給は1年目からの計算で大幅カット。
時給は2006年から20円上がったのみ（2014年ごろ）
10年越えの派遣は私１人です。

2018年問題は、2016年に派遣元が変わってしまったので
無期雇用の申請は出来ないと思います。

11年も派遣として同じ仕事で勤務している事は
よくある事なのでしょうか？
勤務先のA社に直接雇用（契約社員）になれる条件は何かありますでしょうか？

知らずに何か損している状況ではないかと思い相談させていただきました。

【相談の背景】
現在、コンサルティング企業の中途採用部で派遣社員をやっています。
契約時、HRの中途採用部での就業でした。その部の中にある入社者サポートをするチームで、ヘルプデスクとして新入社員の入社後フォローをするという話でした。イベント企画サポート(コンテンツ決め等の手伝い)もあるとのこと。

しかし契約途中に中途採用部が、HRではなく別の組織に異動になり、上長に関しては、複数のチームの様々な仕事を任されることになりました。そのため、自分にアシスタントをしてほしいと話があり、派遣会社からの契約更新確認時に、「業務内容変更になる旨あったが、事前に仕事内容を教えてほしい」と伝えました。しかし、上長の指示通りにしてくれとのこと。

納得がいかないまま就業しており、上長に自分のポジションを確認しましたが、変わらず、新入社員のフォローをする人でした。
更に、契約更新後、イベント企画サポートといわれていた仕事はサポートではなく、主導でやれと言われ、別のチームでの仕事が色々と周ってきました。

派遣会社に精査してくれと頼んだところ、別の部の仕事も、上長にとって同じ組織下にあり、新入社員サポート、上長サポート、別のチームのサポートもあなたの業務だと派遣先上長が言っているとのこと。

ポジションを明確にすると業務範囲が狭まり、学べることも限られると言われ、上長の言っている通りにするようにと指示を受けました。

【質問1】
契約書には、当初の「中途採用の研修サポート、入社前後のケア、企画サポート、その他庶務」と記載のままですが、業務変更があっても、契約書の出し直しには、対応しないと言われました。おかしくはないでしょうか。

【質問2】
別のチームは、派遣事業（外部への社員の送り出し）や社内公募に関わるチームです。当初の契約とは違うのですが、上長管轄の組織下に変わったという理由で、契約時になかった仕事をさせるのは正しいですか。

【質問3】
契約外の業務を追加するには、派遣会社経由で確認と同意があるものだと思いますが、ありません。契約の意思確認は、派遣会社が行うものだと思っていましたが、派遣先上長より確認があります。普通のことでしょうか。

【質問4】
別の派遣社員や正社員から、契約書の出し直しをした方がいいと言われます。その旨、派遣会社に伝えたところ、対応しないし個人によって契約は異なるので、口出しするなと言うと言われました。普通でしょうか。

【相談の背景】
現在派遣会社の外勤社員として正社員で雇用されていますが、適応障害と診断され休業中ですが、退職の予定です。
理由は先月まで派遣されてとある店舗で働いていましたが会社を複数挟んでいましたA会社(自分の所属会社)→Ｂ会社→C会社→D会社→E会社のスタッフとして某店舗で働いていました。
適応障害と診断された理由の一つは連絡指示等の複雑さやE会社のスタッフの方から直接の指導注意などのストレスもありました。
その後適応障害と診断された際の休業の際私は
店舗とA会社の営業担当に連絡してそのままＢ会社を通して休業の連絡をしましたがＢ会社から上流の会社へ私から電話で連絡をしなかったことで非常識だと社会人失格とグループライン上で注意を受けた事が原因で今度は適応障害からうつ病へ診断が変わりました。

私の認識
ルール的に私と直接上流のE会社とやり取りするのは普通はしないものと認識をしていたので、私は休む際は直接自分の会社の営業への連絡後店舗には私から連絡すれば欠勤出来ると思っていました。

Ｂ会社等の認識
全て絡んでいる会社に私が全て電話で連絡をするべきで社会人として失格といわれました。

どちらが正しいのでしょうか？

また二重派遣は禁止だと聞いた事があるのですが、例外はあるのでしょうか？

【質問1】
派遣の場合の連絡の場合、私の認識は間違っていたのでしょうか？

【相談の背景】
派遣会社Aは自社人材の不足により、派遣先Bに供給できる人材がいない。
すぐに人材を用意しなければならず、派遣会社Aの協力会社C（Cは派遣業持っていない）に依頼してCの社員をA社からB社へ派遣したいが可能でしょうか。
不可の場合、可能な方法をご教示いただけますと幸いです。
※Cの社員がAとも雇用契約を結べば（兼業という形になる）、Aの社員としてB社へ派遣できることになるでしょうか。

【質問1】
派遣会社Aの協力会社C（Cは派遣業持っていない）に依頼してCの社員をA社から派遣先のB社へ派遣したい場合、可能でしょうか。
不可の場合、可能な方法をご教示いただけますと幸いです。

派遣会社Aで募集していた案件は他人で決まりその派遣会社から他の派遣会社Bで応募している案件を紹介されました。登録の為Aの営業員と一緒にBの派遣会社へ行きました。採用になり雇用はAで派遣先はBのクライアントです。(ですから研修で私以外はBから給与)です。当然、給与システムも異なってます。これも、違法の多重派遣になりますか?

２年前に行った、派遣会社から清掃会社への派遣の仕事についてです。
派遣先の清掃会社は外部委託で、駅ビルや商業施設・ホテルの客室等の清掃を請け負っていました。
そこからホテルの客室清掃・ベッドメイク要員として仕事をしていたのですが、
これは２重派遣とは違うのでしょうか？
初回だけ派遣会社→移動して清掃会社本社で説明を受けて、その後ホテルへ移動
２日目からはホテルへ家から直行でした。

また、以前は無知で気づかなかったのですが
初日に派遣の営業マンと一緒に、派遣先の清掃会社本社のオフィスに出向いたとき、
派遣の営業マンが派遣先へ私の履歴書を見せていました。
これは禁止ではないのですか？

よろしくお願いします。

派遣システムエンジニアとして働いています。
同一労働同一賃金と、偽装多重派遣についてのご相談です。

派遣先会社では同じ役職で同じ仕事内容のメンバーが数人おり、それぞれ別の派遣会社から派遣されとおり、同じ役職で同じ仕事なのに10万以上も給料に差があります。

勤務先会社←業務委託会社←派遣会社A←派遣会社B←自分

というような、多重下請け構造になっており、自分は派遣会社Bと期間雇用契約を結んでおり、勤務先会社には業務委託会社の社員として偽装する形で働いています。また業務委託会社にも派遣Aから来ていると偽装している状態です。給料が違うのはピンハネされている金額の違いだと思います。

自分の相談内容をまとめると
・他の派遣会社から来ている、同じ役職仕事内容のメンバーと給料に差があるのは同一労働同一賃金に違反しているのではないか？

・従って同じ給料を派遣会社が支払う義務はないのか？

・これを是正するように要求する事で契約更新されないなど不利益が生じないか？

・多重下請けの偽装派遣は違法なので、直接雇用に、切り替えて今の仕事を続けられないか？

相談内容が複雑ですが、ご回答頂けると有り難いです。

接客・販売業をしております。
私はA社にて契約社員として雇用されています。
A社はB社と（A社の商品を販売する）代理店契約をしております。
B社はC社に業務委託を行っております。
C社はα店舗にてB社より業務請負として販売及び運営を行っております。
C社は主に派遣会社として営業されています。
αにおいて、C社は自社に派遣登録している人材を派遣社員として勤務させている他、同業他社の派遣会社より人材を募集し勤務させ、また管理しております。

私は今、C社の指揮監督下で勤務しております。

先月、私と同じ立場の同僚がC社派遣社員よりパワハラ？を受けたことによりα店舗での勤務が精神的にできなくなった事を発端に、今月よりシフトの作成がC社作成のC社派遣社員およびα店舗に派遣されている他社派遣社員のものと、私の勤務シフトが別々に作られるようになりました。
先月まではC社によりαで勤務する全ての販売員のシフトが作られていました。

A社の私の上司からは、C社からの指示に従い勤務するようにと命令されております。
私の日々の業務は、基本的にC社の派遣社員からの指揮命令に従って行っております。
ただし、まれにA社より直接の命令や指示があり、それに従って行動しようとすると、C社より強い反発がありA社とC社の間で板挟みにあってしまいます。

精神的に耐えきれなくなってきている状況なのですが、そもそもこういった勤務形態は法的に問題ないのでしょうか？
また、こういったことを続けることで私自身に法的な責任が発生することはあるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、派遣会社に登録しており、派遣先へ就業中です。こちらの紹介をもらった際に、メールと電話で6月末までのお仕事と紹介されていました。書面などは書いておりません。データ上でもそのような記載はありません。個人でも転職活動を続けており、この度内定をいただき、6/1から入社予定となっております。
現在の就業先の雇用契約書には、契約期間4/1～4/30までと記載されております。
5月のシフトはもう確定しているので、5月末で終了したいと派遣元に連絡したところ、最初の話で6月末までとの話なので、先方と相談します。との回答を頂きました。
私としては、電話やメールでは確かにその話でしたが、雇用契約書には4/1～4/30と書いてあるあたり、１ヶ月更新なのだろうと判断しましたし、退社は30日より前に伝えると書いてあり、そちらの条件もクリアしているので何も問題なく5月末で終了できると考えておりました。

【質問1】
この場合、もし最初のメールで話した様に6月末まで就業してもらわないとダメと回答があったら、やはり従わなければならないのでしょうか？？

【質問2】
こちらから強制的に派遣元、先共に退社することは可能なのでしょうか。

【相談の背景】
正社員です。少し前振りはありましたが、突然短期派遣となりました。ただし期間が終わっても再度契約となりそうです。
当初は在宅と聞いていて、それから派遣先に出社と在宅と言われ、蓋を開けたら100%出社との事。片道90分かかります。
また、派遣元は10分単位の就業カウント、派遣先は30分単位のカウントです。

【質問1】
お伺いしたいのは4点。
1.勤務地の変更が負担です。何か対処は求められますか？

【質問2】
2.就業カウントが派遣先の通りにして、派遣元に勤務表を出すよう言われました。企業間での請求はあるようです。私個人はあくまで派遣元の社員ですが、この場合、私の給与は10分単位でないのですか？

【質問3】
3.派遣契約書は企業対企業なので個人には見せられないそうです。しかし労働条件の提示は15分ほどの面談で資料の目視と口頭説明のみです。確か紙面での提出が義務付けられていませんでしたか？

【質問4】
4.口頭で伺っていた業務内容と少し異なるというか、この短期派遣後も派遣元の会社で関わることを、派遣先から示唆されました。私個人は聞いてていませんでした。派遣元に物申すことはできますか？

派遣期間中に、交代要求から不当解雇されたケースです。

派遣元には地位確認を、派遣先には直接雇用義務の履行を
請求する場合は、少なくとも、まず派遣元での地位が確認
されなければ、派遣先へ請求できないかと思います。

派遣元との係争中に、派遣契約を解除されてしまう恐れが
あるので、派遣先も同時に引っ張ってきたいのですが、
地位が確認されてもいないのに、派遣先をも被告にできる
のでしょうか？

負けるのを承知で、あえて派遣先に、主位的に地位確認を
請求し、同時審判に持ち込む方法もありでしょうか？

いつもお世話になっております。
ご回答いただければ有難い次第です。

【相談の背景】
派遣会社に登録しています。雇用形態は正社員です。

今は前の派遣先との契約を終了して待機期間中です。お給料は派遣会社から出ています。

次の派遣先が決まり、就業開始日も決まっていて、派遣会社から就業内容も書面でいただいています。

しかし、派遣会社から「派遣先から就業日を1週間早めたいと言われたので、1週間早くなります。」と連絡がありました。

私は家庭の都合もあり、対応が難しい旨を派遣会社にお伝えしました。

すると派遣会社は、今は待機期間中であり、派遣会社がお金を支払っている状態なので、派遣会社の指示に従ってくださいと回答をしてきました。

待機期間というのは、そういうものだそうで、書面で就業開始日を通知していたとしても、会社の都合で開始日を変更できるそうです。

【質問1】
この場合、私は就業開始日について、意見をしてはいけないのでしょうか？
会社都合で簡単に変更できる契約書ってなんなのだろうと思ってしまいます。

【相談の背景】
派遣社員として2年3ヶ月ほど同じ部署で働いています。先日、派遣会社より、1ヶ月後に全く違う仕事の部署異動か、もしくは現在の派遣先を退職するかどちらかを選んで欲しいと言われました。まだ3年経過前なので、私としては同じ部署で期間満了となった後に、派遣会社を退職し、別の会社に転職しようと考えていたのですが、「同じ部署で期間満了まで、という選択肢はありません」と言われ、尚且つ考える猶予を与えられることもなく、「今決めて欲しい」と言われました。ひとまず、何の準備もできていない状態なので渋々異動を受け入れましたが、その後、派遣先の上司より「希望した異動なの？」と聞かれたので「希望はしてませんが選択肢がありませんでした」とお話しました。派遣先の上司としては同部署で既に2人の退職者がおり、私まで異動となると後の仕事を教えるのが大変なこともあり、現在の部署に留めてもらえないか掛け合ってみると言われました。結果として当初の部署異動10日前になって、「やはり当初の通り異動してほしい」という結論でした。ここまでの何度ものやり取りで派遣先にも派遣会社にも信頼が置けなくなってしまい、退職を考えています。

【質問1】
1ヶ月以上前の退職の申出時期を考えると、契約期間中（部署異動後）の退職となってしまう事に問題はありますでしょうか？

　　　　法理的に人材派遣をみての以下の文章を読んでいただき何かアドバイス頂けると幸いです。人材派遣の会社の登録して派遣先に勤務工場なんかで勤務するので、

いろいろ電話で聞くと、２か月から３か月ごとに契約更新という形をとり、派遣先の仕事がまだまだおおかッたり、先方の責任者がまだまだ働いてもらいたいということであれば都度２か月更新とかしていくとか聞いたりもして、

もしくは派遣の仕事が以後あまりないとか、責任者の方も働きぶりが悪いということで、もしくは、最悪２か月ないし、３か月で終わる可能性もあるとかで、それで別のところを紹介もするともいうが、とはいえ必ずしも紹介してくれると限らないし、当然先方と面接等するから受けても採用されるかわからないし、条件も必ずいいところを紹介してくれるとは限らないと思います。

直接電話聞くと人材派遣会社の方このようなことを言いますが、だいたいこんなもんでしょうかね・・？

まあ個人的には２か月ないし３か月ちょうど仕事が終わると困るという考えをもッている中での話でですが・・・・。

どこの派遣会社もこんなもんでしょうかね・・・？

法律的に人材派遣てこのようなもんでしょうかね・・・？

まあ最悪２か月更新の仕事でしたが、更新されず２か月で仕事終わるとか、３か月更新だが、更新されず３か月で終わるとか


法的にはありですかね・・・？